Reguli pentru rotunjirea zilelor de concediu la concediere și calcularea compensației. Cum se calculează zilele de concediu la concediere sau concediul anual Se iau în calcul 2 33 de zile de concediu

23.08.2019

Codul Muncii al Federației Ruse se referă la durata anuală, exprimată în zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru un calcul corect, este important să știți cât se datorează pentru 1 lună de muncă.

Aceste informații sunt de interes atât pentru contabil, cât și pentru ofițerul de personal și pentru angajatul însuși. Durata concediului la care aveți dreptul pentru fiecare lună de lucru depinde de durata anuală a concediului.

Cât este necesar?

În Codul Muncii, acesta este stabilit la 28 zile calendaristice.

Important! Se acordă 28 de zile de concediu pentru fiecare an lucrat la locul de muncă.

În plus, este anul de lucru care se ia minus următoarele perioade:

• chiul;
• neadmiterea la muncă din vina salariatului;
• timpul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani;
• concediu fără plată în parte din excedent pe o perioadă de două săptămâni.

Vacanta de 1 luna = Durata totala a anului / 12 luni.

Adică, durata anuală este împărțită la numărul de luni din an.

În majoritatea cazurilor, pentru angajații care nu aparțin unor categorii speciale cu durată mai mare a concediului de odihnă, aceștia au dreptul să conteze pe lună 2,33 zile de odihnă (28/12).

Acest număr rotunjit este utilizat de specialistul în resurse umane atunci când calculează numărul prescris de zile de vacanță la un anumit moment în timp.

Salariatul nu solicită întotdeauna concediu în mod clar după încheierea anului de lucru. El poate cere un timp de odihnă mai devreme sau mai târziu. În acest caz, mai întâi trebuie să aflați la câte zile are dreptul pentru orele lucrate, iar pentru aceasta, numărul de concediu pentru o perioadă de lună va fi util.

De asemenea acest indicator util în calcularea indemnizației la concediere, atunci când se determină experiența de concediu în luni, care se înmulțește apoi cu numărul prescris de zile de concediu pentru 1 lună. Rezultatul este durata totală a concediului pentru întreaga perioadă.

Exemplu de utilizare a indicatorului 2.33

Conditii:

Salariatul a fost angajat la data de 10 ianuarie 2019, de la 1 septembrie 2019 merge in concediu anual. Câte zile de vacanță trebuie să asigure și să plătească?

Plată:

1. Se stabilește vechimea totală în muncă, care dă dreptul la odihnă plătită: 7 luni. iar 23 de zile 23 sunt rotunjite la o lună întreagă, pentru un total de 8 luni.
2. Se calculează suma zile scadente odihnă = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Se calculează plata de concediu: câștigurile pentru perioada lucrată sunt împărțite la timpul lucrat și înmulțite cu durata prescrisă a concediului.

Pentru o perioadă de lună incompletă

Cu o durată anuală de 28 de zile, pentru o perioadă lunară incompletă de muncă, fie sunt permise 2,33 zile de concediu, fie nu se asigură deloc concediul. Nu pot exista alte cazuri.

Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci această perioadă nu este baza pentru numirea timpului de concediu.

Dacă au lucrat 15 sau mai mult, atunci este recunoscut pentru o lună întreagă și este compensat cu 2,33 zile de odihnă.

Acest moment este de obicei interesant atunci când un angajat este concediat, când este necesar să se calculeze compensația pentru timpul neutilizat, precum și atunci când se ia concediu pentru un an lucrat incomplet.

Condiție:

Salariatul părăsește locul de muncă pe 7 februarie 2019. Experiența de vacanță este de 2 ani 4 metri și 16 zile.În timpul lucrului s-au folosit 42 de zile de odihnă. Este necesar să se stabilească pentru ce perioadă trebuie să plătiți despăgubiri la concediere.

Soluţie:

1. Se calculează experiența de vacanță în luni întregi (16 zile sunt luate ca lună, deoarece mai mult de jumătate au lucrat în ea), în total, vechimea în muncă este de 29 m.
2. Se consideră timpul de concediu alocat pentru această perioadă: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Numărul de zile neutilizate este determinat: 67,57 - 42 = 25,57 - în acest timp trebuie să calculați compensația bănească.

Cine ar trebui să se odihnească mai mult?

Acele categorii de persoane care au dreptul să beneficieze de concediu suplimentar plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative pot calcula parametrul lunar împărțind durata anuală, luând în considerare componentele principale și suplimentare, la 12.

• minori;
• ofițeri de poliție;
• judecători;
• lucrând în periculoase şi conditii nocive;
• , precum și o serie de altele.

Cât durează în șase luni de muncă?

O altă întrebare populară de care sunt interesați lucrătorii este câte zile de vacanță pot primi pentru șase luni de muncă.

O perioadă de șase luni este perioada minimă de care o organizație trebuie să lucreze pentru a obține concediul anual plătit.

Dacă această perioadă a fost complet pregătită, atunci puteți aplica pentru întreaga durată anuală a vacanței, dar de comun acord cu angajatorul.

Important! Minimul pentru această perioadă este de 14 zile de odihnă, dar legislația vă permite să vă luați o zi liberă toate cele 28, stabilite pentru un an de muncă.

Data repausului trebuie convenită cu angajatorul prin depunerea unei cereri. succesiunea concediilor de odihna a personalului se intocmeste la sfarsitul anului precedent, prin urmare angajatii angajati in anul curent nu sunt inclusi in grafic.

Unele organizații au o practică de a compensa angajații nou angajați, stabilindu-le anumite date de odihnă după șase luni de muncă, atunci problemele nu apar. Nu trebuie să fiți de acord cu nimic, precum și să scrieți o cerere pentru o vacanță.

Dacă angajatul nu este inclus în program, atunci trebuie redactată o declarație conform eșantionului, care poate fi descărcată la adresa. În plus, se stabilește data plecării și durata odihnei. Nu puteți părăsi locul de muncă fără acordul conducerii, acesta va fi recunoscut ca absenteism.

Este posibil ca femeile însărcinate, minorii și cei care au adoptat un copil să nu se pună de acord cu privire la timpul de odihnă.

Angajatorul nu poate refuza acordarea de odihnă după șase luni, cel puțin 14 zile calendaristice salariatul are dreptul de a-și lua o zi liberă conform legii după 6 luni de muncă.

În ceea ce privește durata totală anuală de 28 de zile, angajatorul poate furniza și un astfel de număr. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că acestea vor fi eliberate angajatului în avans, se va plăti și plata de concediu, ținând cont de faptul că angajatul mai trebuie să lucreze de această dată.

Dacă lucrătorul decide să renunțe fără să aștepte sfârșitul anului de lucru, atunci plata în plus a plății de concediu nu va funcționa. Puteți discuta această problemă cu angajatul, astfel încât acesta să contribuie voluntar cu suma necesară la casieria organizației, dar este imposibil să-l forțați să facă acest lucru, la fel cum este imposibil să rețineți bani din calcul la concediere.

Un angajat care demisionează are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit. Mai mult, se plătesc compensații pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a-l determina, este important să se cunoască numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigul său mediu.

Pavel Sutulin,
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Cuantumul acestei compensații se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate de angajat la momentul concedierii cu câștigul mediu zilnic al salariatului. La rândul său, numărul de zile de concediu nefolosit este diferența dintre numărul de zile de concediu la care avea dreptul salariatul la momentul concedierii și numărul de zile de concediu folosit de salariat.

Determinarea numărului de zile de concediu acumulate la momentul concedierii

Proporția în acest caz ar trebui să arate astfel:

M 0: 12 = K y: K 0,

Unde
Mo este numărul de luni lucrate de angajat;
12 - numărul de luni dintr-un an;
Ku este numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul până la momentul concedierii;
To - numărul de zile de concediu anual plătit al salariatului.

Astfel, numărul de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinat de următoarea formulă:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Această formulă este folosită și de instanțe la calculul numărului de zile de concediu nefolosit.

Exemplu

Durata concediului de odihnă a salariatului este de 28 de zile. Angajatul renunță pe cont propriu, având lucrat în anul de lucru curent timp de 8 luni. Numărul de zile de concediu care i se cuvine va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni = 18,67 zile.

În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de concediu la care avea dreptul un angajat în momentul concedierii. Acest post se bazează pe explicațiile lui Rostrud, potrivit cărora fiecare lună lucrată de salariat îi dă dreptul la 2,33 (28 de zile: 12 luni) zile de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea totală a numărului de zile de concediu câștigate de un angajat se determină prin înmulțire valoare dată după numărul de luni de experiență de vacanță.

Astfel, în esență, Rostrud își propune să despartă formula de mai sus în două operații aritmetice separate:

1. împărțiți numărul de zile de vacanță la 12;
2. înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni în care angajatul a lucrat.

Cu toate acestea, autorului i se pare că această abordare contrazice bunul simț și duce la rezultate de calcul distorsionate în mod deliberat. Cert este că valoarea obținută ca urmare a împărțirii lui 28 la 12 este o fracție zecimală infinită 2, (3), iar numărul 2,33 se obține ca urmare a rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori intermediare aproximative afectează negativ și acuratețea tuturor calculelor ulterioare, și în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică deteriorării poziției sale.

Utilizarea acestei proceduri de calcul duce la apariția unor situații evident absurde.

Exemplu

Durata concediului de odihnă a salariatului este de 28 de zile. Un salariat renunță de bunăvoie, după ce a lucrat 6 luni în anul de lucru în curs. Pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din an de lucru, salariatul are dreptul la exact jumătate din concediu, adică 14 zile. Cu toate acestea, dacă se aplică metoda de calcul Rostrud, se obține o valoare ușor diferită:

2,33 zile. x 6 luni = 13,98 zile.

Totodată, aplicarea metodologiei Rostrud se reflectă în jurisprudenţă.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră că este acceptabilă utilizarea abordării specificate pentru calcularea numărului de zile de concediu câștigate de angajat, vă rugăm să rețineți că este imposibil pentru toți angajații, fără excepție, să determine numărul de zile de concediu datorat pe baza de 2,33 zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2,33 zile de concediu pe luna de vechime au dreptul numai acei salariati a caror concediu anual platit este de 28 de zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pe lună de experiență de lucru va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor al cărui concediu este de 56 de zile calendaristice are dreptul la 4,67 zile calendaristice de concediu pe lună de concediu (56 de zile: 12 luni).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislatia actuala nu este prevăzută posibilitatea rotunjirii numărului de zile de concediu rezultat. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei a menționat că este posibil să se rotunjească numărul de zile de vacanță câștigate, inclusiv la numere întregi, dar nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului. Totuși, această abordare este valabilă doar pentru acele cazuri în care rotunjirea este dorința angajatorului și este efectuată, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. Daca rotunjirea este o necesitate obiectiva, atunci angajatorul este evident obligat sa o faca indiferent de faptul ca procedura unei astfel de actiuni nu este reglementata de lege. În opinia autorului, în acest caz, pot fi utilizate principii aritmetice general acceptate de rotunjire.

Exemplu

Durata concediului de odihnă a salariatului este de 28 de zile. Un angajat demisionează după 1 lună de concediu. Numărul de zile de vacanță pe care le-a câștigat în acest caz va fi rezultatul împărțirii a 28 la 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, angajatorul nu poate folosi fracția periodică în calcule ulterioare și, prin urmare, este obligat să recurgă la rotunjirea valorii obținute. În acest caz, în conformitate cu practica stabilită, rotunjirea se efectuează la cele mai apropiate sutimi. Adică rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să rotunjească valoarea rezultată la zecimi sau la un număr întreg, atunci în acest caz va fi obligat să rotunjească în sus, adică până la 2,4 și, respectiv, până la 3.

Totodată, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia dovedește încă o dată ilegalitatea procedurii de calcul a numărului de zile de vacanță propusă de Rostrud. Deoarece utilizarea valorii 2,33 ca valoare intermediară pentru calcule ulterioare nu este necesară, rotunjirea numărului 2, (3) în acest caz ar trebui să fie în sus, adică până la 2,34.

Determinarea numărului de luni de experiență de vacanță a angajatului

Separat, este necesar să menționăm specificul determinării numărului de luni de concediu de muncă al unui angajat. La calcularea termenelor de muncă care dau dreptul la concediu, excedentele mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentele de peste jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă. Nu precizează ce se înțelege prin jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele date în Reguli, putem concluziona că pentru o jumătate de lună la calculul experienței se iau întotdeauna 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna în care se încadrează.

De remarcat, de asemenea, că această clauză tratează lunile lucrătoare, nu lunile calendaristice și, în consecință, exact acele excedente care rămân după determinarea numărului de luni întregi de lucru sunt supuse rotunjirii.

Exemplu

Salariatul a fost angajat pe 14 aprilie, iar concediat pe 16 mai 2014. În acest caz, vechimea sa, care dă dreptul la concediu, este de 1 lună și 3 zile. Un surplus de mai puțin de jumătate de lună nu este luat în considerare în calculele ulterioare. Astfel, experienta angajatului in concediu este de 1 luna.

După cum sa menționat mai sus, paragraful 28 din Norme stabilește o serie de cazuri în care un angajat are dreptul la concediu complet pentru un an de lucru incomplet.

Așadar, salariații concediați din orice motiv, care au lucrat la angajator timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației în perioada de muncă care dă dreptul la concediu, primesc compensații pentru o vacanță completă.

Această normă juridică este supusă aplicării în măsura în care nu contravine. La urma urmei, vacanța anuală plătită este inclusă în experiența de vacanță și este prevăzută ca regulă generală în timpul anului de lucru pentru care se presupune. Cu alte cuvinte, 11 luni de experiență de muncă, care dă dreptul la concediu, sunt întotdeauna suficiente pentru a face un an întreg de lucru împreună cu o vacanță completă.

Rostrud confirmă această concluzie.

Instanțele recunosc, de asemenea, dreptul angajaților la compensație pentru o vacanță completă cu cel puțin 11 luni de serviciu.

Întrucât paragraful 28 din Reguli nu spune că 11 luni de concediu numai în primul an de lucru sunt eligibile pentru compensație completă, această prevedere se aplică oricărui an de lucru în care un angajat pleacă. Nu a fost găsită nicio practică judiciară care să respingă această concluzie.

Se pune întrebarea dacă angajații au dreptul la concediu complet dacă vechimea lor este de 11 luni doar ca urmare a rotunjirii. De exemplu, un angajat a lucrat 10 luni și 18 zile în anul de lucru curent. În baza clauzei 35 din Regulament, surplusul de 18 zile se rotunjește la o lună întreagă, perioada de vacanță este egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că angajatul a lucrat efectiv mai puțin de 11 luni și nu are dreptul la concediu complet în temeiul paragrafului 28 din Reguli. El are dreptul la compensație pentru 11/12 dintr-o vacanță completă.
Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. În consecință, cele 11 luni de experiență care dă dreptul la concediu complet nu ar trebui să includă timpul petrecut în vacanță în sine, despre dreptul la care este în discuție.

Exemplu

Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Următorul an de lucru al salariatului a început la 01.04.2013. În perioada 08.11.2013 până în 21.11.2013 (14 zile calendaristice), a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an de lucru. Data concedierii - 14.03.2014. Nu au existat perioade care nu au fost incluse în perioada vacanței.
Experiența de vacanță fără timpul petrecut în vacanță este de exact 11 luni. Prin urmare, salariatul a dobândit dreptul la concediu complet. Deoarece 14 zile dintre acestea au fost deja utilizate, compensația ar trebui plătită pentru restul de 14 zile calendaristice.

Despăgubire integrală pentru vacanta nefolosita primesc și angajați care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă părăsesc ca urmare a lichidării unei întreprinderi sau instituții sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, admiterea în serviciul militar etc.
Practica judiciară este ambiguă cu privire la aplicarea acestei reguli.
Adesea, instanțele, având în vedere cazurile în care motivele de concediere au fost motivele enumerate în paragraful trei al clauzei 28 din Reguli, au recunoscut dreptul la despăgubiri integrale angajaților care au lucrat de la 5,5 la 11 luni.
Există însă acte judiciare cu un punct de vedere opus: nu ar trebui aplicată regula de la paragraful trei al paragrafului 28 din Norme privind compensarea integrală, întrucât contravine, care consacră principiul calculării proporționale a compensației pentru vacanța nefolosită.

Printre cei care consideră valabil al treilea paragraf al clauzei 28 din Reguli, nu există nici o unitate în toate aspectele legate de aplicarea acestuia. Așadar, experții Rostrud indică faptul că procedura de plată a compensației integrale și proporționale pentru până la 11 luni de serviciu se aplică numai angajaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an, compensația pentru al doilea an de lucru se plătește proporțional cu orele. a lucrat. Unele instanțe aderă la o poziție similară.

Cu toate acestea, autorul nu este de acord cu opinia funcționarilor și a judecătorilor și consideră că regulile privind compensarea integrală ar trebui să se aplice tuturor angajaților concediați din motivele specificate în paragraful trei al paragrafului 28 din Reguli, indiferent de cât timp lucrează. pentru a acestui angajator dacă experiența lor de muncă este mai mare de 5,5 luni în anul de lucru curent. Argumentele în favoarea acestui punct de vedere sunt următoarele. Punctul 28 din Norme enumeră în mod exhaustiv cazurile de plată nu numai a compensației integrale, ci și proporționale. Regulile nu conțin prevederi conform cărora angajații care au lucrat mai mult de un an primesc întotdeauna o compensație proporțională pentru concediul neutilizat. Nu au deloc separat reglementare legală probleme de plată a compensației pentru concediul de odihnă nefolosit către angajații care lucrează de mai mult de un an la angajator. Prin urmare, alegerea între compensarea integrală și cea proporțională nu ar trebui să depindă de anul de lucru în care pleacă angajatul. O interpretare diferită încalcă principiul egalității de drepturi și șanse pentru lucrători consacrat în acesta, deoarece cu aceeași vechime în anul de lucru în curs, permite compensarea unui număr diferit de zile de vacanță pentru acest an. Concluzii similare pot fi găsite în practica judiciară.

Ținând cont de cele de mai sus, numărul de zile de concediu la care un salariat va avea dreptul la concediere cu durata concediului său de 28 de zile calendaristice, în funcție de cazierul de concediu și de motivele concedierii, este egal cu următoarele valori (vezi tabelul de mai jos). De asemenea, pe această temă, vezi materialele blocului informativ „Enciclopedia Soluțiilor. Relaţii de Muncă, personal”, prezentat în sistemul GARANT.

Numărul de zile de concediu la care are dreptul salariatul la concediere, în funcție de experiența de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice).

Numărul de luni de experiență în vacanță		Motive de concediere	Numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat la concediere
1		orice	2.33
2		orice	4.67
3		orice	7
4		orice	9.33
5		orice	11.67
6			28
		alții	14
7		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	16.33
8		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	18.67
9		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	21
10		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	23.33
11	Valoarea este obținută ca urmare a rotunjirii în sus.	pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	25,67
	Valoarea este obținută ca urmare a rotunjirii în jos.	orice	28
12		orice	28

Nu se întâmplă des ca în ziua concedierii, un angajat să-și scoată exact atâtea zile de concediu cât a câștigat. Aproape întotdeauna există zile de concediu nefolosite, iar angajatul trebuie să le compenseze. Pentru a calcula compensația, trebuie mai întâi să determinați experiența de vacanță și să calculați numărul de astfel de zile, iar apoi să determinați perioada de calcul și plățile luate în considerare pentru această perioadă. În mod tradițional, sunt multe întrebări în mailul nostru cu privire la calculul acestei compensații.

Indemnizația de concediu se datorează dacă s-a lucrat cel puțin o jumătate de lună

G.V. Romodina, Ufa

Angajatul a lucrat cu noi doar 2 luni. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, pentru că nu și-a câștigat încă dreptul la concediu?

: Da, este. Salariatul începe să câștige concediu plătit din prima zi de muncă pentru acest angajator. Artă. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse... La concediere, compensația de concediu se calculează proporțional cu lunile lucrate. Dacă un angajat are o lună care nu a fost lucrată integral, atunci el p. 35 din Regulament, aprobat. NKT al URSS 30.04.30 Nr. 169;:

• considerată ca fiind completă dacă s-a lucrat o jumătate de lună sau mai mult;
• nu se ia în calcul dacă s-a lucrat mai puțin de jumătate de lună.

Prin urmare, chiar dacă angajatul lucrează doar o jumătate de lună și renunță, trebuie să i se plătească o compensație de 2,33 zile (28 de zile calendaristice / 12 luni).

Compensația se calculează nu pentru lunile calendaristice, ci pentru lunile lucrate

M.V. Yuriev, Kyzyl

Salariatul a fost angajat in data de 20.02.2012, urmeaza sa demisioneze in data de 09.11.2012. Înțelegem bine că trebuie să plătească despăgubiri pentru 8 luni (de la 01.03.2012 până la 31.10.2012) și nu trebuie plătită nicio compensație pentru februarie și noiembrie, deoarece s-a lucrat mai puțin de jumătate de lună? fiecare din aceste luni?

: Nu, nu este adevărat. Durata de serviciu pentru plata compensației, precum și pentru concediu, se calculează nu pentru calendar, ci pentru lunile lucrate. Prin urmare, salariatul are dreptul la compensație timp de 9 luni:

• din 20.02.2012 până în 19.10.2012 - 8 luni;
• din 20.10.2012 până în 09.11.2012 - încă o lună întreagă, din moment ce au fost elaborate 21 de zile calendaristice (mai mult de jumătate de lună).

Cei care nu promovează testul au dreptul și la despăgubiri pentru concediu.

IN SI. Ananyeva, Togliatti

Salariatul a fost angajat la data de 03.09.2012 din perioadă de probă 3 luni. Este concediat pentru nerespectarea testului din 21.09.2012. Suntem obligați să-i plătim despăgubiri pentru concediul nefolosit?

: Da facem. Cei care nu promovează testul au același drept de plecare ca și restul salariatului în Scrisoarea Rostrud din 02.07.2009 Nr. 1917-6-1... Angajatului trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit dacă a lucrat cel puțin o jumătate de lună și Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea Rostrud din 23.06.2006 Nr 944-6... Angajatul a lucrat pentru dvs. timp de 19 zile. Aceasta înseamnă că are dreptul la despăgubiri pentru 2,33 zile de concediu.

Munca cu fracțiune de normă nu reduce numărul de zile de concediu câștigate

E.A. Khromova, Penza

În organizația noastră, unii angajați au muncă cu jumătate de normă: lucrează nu 5 zile, ci 3 zile pe săptămână. Cum se determină numărul de zile de concediu neutilizat pentru ca astfel de lucrători să plătească compensații la concediere?

: Numărul de zile de concediu neutilizat pentru care se plătește compensație este determinat pentru astfel de lucrători în același mod ca și pentru lucrătorii obișnuiți (pe luni lucrate). La urma urmei, weekendurile sunt incluse în experiența pentru vacanță și Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Numărul de zile de concediu nefolosit poate fi rotunjit, dar numai în favoarea salariatului

P.M. Leonova, Stary Oskol

La concediere, angajații au dreptul la o compensație pentru concediul nefolosit cu o rată de 2,33 zile pe lună de muncă (28 zile / 12 luni). Când îl calculezi, primești întotdeauna un număr fracționar de zile de vacanță. Trebuie să o rotunjim la un număr întreg?

: Rotunjirea obligatorie la cel mai apropiat număr întreg de zile de vacanță nefolosite nu este prevăzută de legislație. În același timp, puteți stabili posibilitatea unei astfel de rotunjiri prin actul dumneavoastră normativ local. Cu toate acestea, în acest caz, nu este permisă rotunjirea conform regulilor aritmetice. Rotunjirea ar trebui să fie întotdeauna în favoarea angajatului. Deci, dacă are dreptul la compensație pentru 7 luni de muncă - 16,31 zile de vacanță (2,33 zile x 7 luni), atunci puteți rotunji până la 17 zile calendaristice. Rotunjirea în sens invers este ilegală, deoarece înrăutățește situația angajatului și Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 07.12.2005 Nr. 4334-17... Dacă localul act normativ nu, ia un număr fracționar de zile pentru a calcula compensația.

Numărăm zilele de vacanță nefolosite pas cu pas

LA. Jukovskaia, Ulianovsk

Salariatul a fost angajat la 02.01.2012, urmează să demisioneze pe 11.02.2012. În perioada de muncă a fost în concediu fără plată timp de 20 de zile și în concediu anual plătit timp de 8 zile. Durata concediului de odihnă a salariatului este de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

: În această situație, succesiunea de calcul este următoarea.

PASUL 1. Determinăm numărul de luni lucrate de un angajat de la data angajării până în ziua concedierii: de la 02/01/2011 la 11/02/2012 - 9 luni 2 zile.

PASUL 2. Excludem perioadele care nu sunt luate în considerare pentru perioada de vacanță.

Durata de serviciu pentru concediu include doar 14 zile calendaristice de concediu fără plată pentru anul de lucru Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse... Și câte zile calendaristice de concediu fără plată ar trebui luate în considerare în experiența de vacanță, dacă la momentul concedierii angajatul a lucrat cu jumătate de normă?

DIN SURSE AUTORIZATE

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„La calcularea compensației pentru concediul neutilizat, vechimea în muncă, care dă dreptul la concediul anual principal, trebuie să includă toate cele 14 zile calendaristice de concediu fără plată. Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse indiferent de cât timp a lucrat salariatul la momentul concedierii”.

Prin urmare, luăm în considerare 14 zile calendaristice de concediu fără plată în experiența de vacanță și deducem 6 zile calendaristice (20 zile - 14 zile) de astfel de concediu din orele lucrate. În consecință, salariatul are dreptul la despăgubiri pe o perioadă de 8 luni și 27 de zile. Acestea trebuie rotunjite la 9 luni în Scrisoare Rostrud din 14 iunie 2012 Nr.854-6-1.

PASUL 3. Determinați numărul de zile de concediu câștigate de angajat:

2,33 zile. x 9 luni = 20,97 zile.

PASUL 4. Determinați numărul de zile de vacanță nefolosite:

20,97 zile. (numărul de zile de vacanță câștigate) - 8 zile. (număr de zile de vacanță utilizate) = 12,97 zile.

În cazul în care durata contractului este mai mare de 2 luni, compensația se plătește conform regulilor generale

T.N. Tereshkina, Orenburg

Pentru a efectua lucrări de reparații, magazinul nostru a încheiat o urgență contract de munca de la 01.08.2012 la 31.01.2013. Dar pleacă de la sine pe 01.10.2012. Este corect ca trebuie sa ii platim o indemnizatie cu 2 zile lucratoare de concediu pentru fiecare luna de munca?

: Vacanta de odihna in cuantum de 2 zile lucratoare pe luna de munca se datoreaza salariatilor cu care se incheie contract de munca pe perioada determinata pe o perioada de pana la 2 luni in Artă. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, și lucrătorii sezonieri cu care se încheie contractul de până la 6 luni în Artă. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse... În cazul dumneavoastră, angajatul are contract de muncă pe durată determinată pe 6 luni, iar munca nu este sezonieră. Prin urmare, acesta are dreptul la despăgubiri în cota de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună, adică 4,66 zile calendaristice. Faptul ca un angajat renunta dupa doar 2 luni de munca nu conteaza.

Determinați numărul de zile de concediu nefolosit dacă angajatul pleacă în concediu

Salariatul a fost angajat la data de 20.09.2010. În 2011, a plecat complet în vacanță. In 2012 a plecat in vacanta in perioada 10.09.2012 pana in 07.10.2012 (pentru 28 de zile calendaristice). L-a avertizat că va scrie o scrisoare de demisie din ultima zi de vacanță. Înțelegem corect că nu are dreptul la despăgubiri pentru concediu?

: Nu, angajatului trebuie să i se plătească compensație pentru 1 lună. Cert este că în timpul vacanței în sine, angajatul are și o plată de concediu Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul dumneavoastră, pentru perioada:

• de la 20.09.2010 la 19.09.2011 salariatul a luat concediu;
• din 20.09.2011 până în 19.09.2012 salariatul a luat concediu;
• din 20.09.2012 angajatul a inceput un nou an de lucru si a plecat in concediu. Pentru perioada 20.09.2012 - 07.10.2012 avea deja 18 zile de concediu de munca. Prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru 1 lună, adică pentru 2,33 zile.

Nu se datorează compensații pentru zilele de absenteism

LA. Feschenko, Kazan

Salariatul a fost angajat la data de 02.04.2012. Din 01.08.2012 până în 23.08.2012 nu a fost la serviciu fără un motiv întemeiat. În acest sens, la 31.08.2012 a fost concediat pentru absenteism. A fost necesar să se includă zilele de absenteism în august 2012 la calcularea compensației de concediu?

: absenteismul nu este inclus în timpul vacanței. Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse... Prin urmare, ar fi trebuit să plătiți salariatului compensația nu pentru 5 luni (de la 02.04.2012 la 31.08.2012), ci pentru 4 luni (de la 02.04.2012 la 31.07.2012). Într-adevăr, în august 2012 angajatul a lucrat timp de 8 zile calendaristice (în perioada 24-31 august 2012), adică mai puțin de jumătate de lună. Dar la calcularea câștigului mediu nu sunt excluse zilele de absență din perioada de calcul. Și pentru august, ar fi trebuit să contabilizați 29,4 zile. Din această cauză, valoarea compensației pentru concediul de odihnă pentru acest angajat este mai mică, ceea ce este destul de corect.

Pe perioada decretului se datorează despăgubiri pentru concediu

O.I. Prokoshin, Smolensk

O femeie pleacă imediat după concediul pentru creșterea copilului pentru un copil de până la un an și jumătate. Înainte de concediul de maternitate, ea a plecat în toate zilele concediului. Înțelegem corect că nu ar trebui să-i plătim compensații pentru concediul la concediere?

: Nu. Concediul de maternitate, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, este luat în calcul în perioada de serviciu pentru concediul a Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse... Prin urmare, trebuie să-i plătiți o compensație pentru perioada concediului de maternitate.

Stabiliți perioada de facturare la concediere în timpul concediului pentru creșterea copilului

I.E. Fedina, Rostov-pe-Don

Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului va fi concediat la 31.10.2012. Din 05.04.2010 până în 22.08.2010 a fost în concediu de maternitate, iar din 23.08.2010 până în ziua concedierii - în concediu pentru creșterea copilului. Ce perioadă de facturare ar trebui luată pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită?

: Perioada estimată pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii. Mai mult, dacă ziua concedierii cade în ultima zi calendaristică a lunii, atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse;.

În cazul dumneavoastră, pentru cele 12 luni premergătoare concedierii salariatului (de la 01.11.2011 la 31.10.2012), există concediu pentru creșterea copilului, exclus din perioada de facturare. Prin urmare, pentru calcul, trebuie să luați cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare (de la 01/11/2010 la 31/10/2011) p. 6 din Regulament, aprobat. HG din 24.12.2007 nr. 922 (in continuare - Regulamentul)... Cu toate acestea, la această oră, femeia se afla și în concediu pentru creșterea copilului. Și nici nu le putem lua pentru calcul. Într-o astfel de situație, pentru a calcula compensația, trebuie să luați 12 luni calendaristice premergătoare lunii începerii concediului de maternitate, când angajata a avut plăți. Adică, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie să luați perioada de la 01.04.2009 la 31.03.2010.

Luna concedierii nu este inclusă în perioada de facturare dacă este incompletă

O.S. Bazhanov, Syzran

Salariatul a fost angajat la data de 01.10.2012. Se va retrage pe 02.11.2012. Este necesar să se țină cont de salariul pentru 2 zile în noiembrie atunci când se calculează compensația pentru concediul nefolosit?

: Nu e nevoie. Perioada de facturare include numai luni calendaristice complete Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea Rostrud din 22.07.2010 Nr.2184-6-1... Perioada de facturare in cazul dvs. este noiembrie 2011 - octombrie 2012. Totodata, 11 din 12 luni in aceasta, angajatul nu a lucrat inca in organizatia dumneavoastra. Prin urmare, compensația trebuie calculată doar pe baza salariului pe 1 lună - octombrie 2012.

Compensația se calculează pe baza salariului mediu pe perioada de facturare

A.M. Tagina, Ekaterinburg

Salariatul a fost angajat în 2010. Nu și-a luat concediu. Pe 31.10.2012 va renunța. Cum se calculează compensația: în funcție de ultimul salariu sau separat în funcție de salariul pentru fiecare an (pentru 2010, 2011, 2012)?

: Pentru calcularea compensației se ia în calcul salariul în perioada de facturare - ultimele 12 luni calendaristice din Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse... Prin urmare, luați salariul pentru perioada de la 01.11.2011 la 31.10.2012.

Indemnizația de concediu trebuie să fie indicată în certificatul de calcul al indemnizațiilor

M.I. Shershneva, Stavropol

Salariatul va demisiona in data de 26.10.2012. Trebuie să țin cont de valoarea compensației pentru concediul nefolosit atunci când întocmesc un certificat de salariu pentru calcularea prestațiilor de asigurări sociale?

: Într-un astfel de certificat, trebuie să indicați valoarea plăților către angajat, pentru care au fost evaluate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale p. 3 h. 2 linguri. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Anexa nr.1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 ianuarie 2011 nr.4n:

• pentru 2010 și pentru 2011;
• pentru anul curent de la 01.01.2012 la 26.10.2012.

Compensația se percepe cu contribuții la FSS subn. „D” p. 2 h. 1 art. 9 din Legea din 24.07.2009 nr.212-FZ așa că îl includeți în ajutor.

Singurul care actioneaza document de reglementare, clarificând procedura de calcul a compensației pentru concediul nefolosit, rămân Regulile în mod regulat și concediu suplimentar aprobat de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Reguli).

Potrivit paragrafelor 28, 29 și 35 din Reguli, un angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni, care sunt supuse compensației cu perioada de muncă care dă dreptul la concediu, primește o compensație completă pentru concediul neutilizat. Valoarea compensației complete este egală cu suma plății de concediu pentru durata stabilită.

Conform clauzei 28 din Regulamentul privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobat de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169, la concedierea unui angajat care nu și-a folosit dreptul la concediu, i se plătește o compensație pentru concediul neutilizat.

Este posibil să primiți compensații pentru toate zilele neutilizate de concediu anual plătit numai la concediere (temeiul este articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care continuă să lucreze, la cererea sa scrisă, poate fi înlocuit cu compensație bănească numai pentru acea parte a concediului anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice (temeiul este articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La calcularea termenelor de muncă care dau dreptul la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile de cel puțin jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă (clauza 35 din Reguli).

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă angajatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani, ceea ce este interzis de lege (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), la concediere, acesta are dreptul la compensație pentru întreaga perioadă. La urma urmei, după cum sa menționat deja, compensația ar trebui plătită „pentru toate vacanțele nefolosite”.

Mai există o subtilitate: angajații cu care se încheie contracte de drept civil nu au dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât normele Codul Muncii nu se aplică acestora.

Exemplul 1

Salariatul a fost admis în organizație pe 16 martie 2009 și pleacă pe 8 februarie 2010. În această perioadă a fost în concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice și în concediu fără reținere salariile 17 zile calendaristice. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

Pentru perioada 16 martie - 8 februarie anul urmator sunt 10 luni si 23 de zile. Din numărul de zile calendaristice de concediu fără plată, 3 zile (17 zile - 14 zile) nu pot fi incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual (a se vedea articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, salariatul are dreptul la concediu de odihna pe o perioada de 10 luni si 20 de zile. Întrucât 20 de zile este mai mare de 15 zile, vechimea în muncă a salariatului, din care se stabilește durata concediului de odihnă, este de 11 luni. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubire integrală timp de 28 de zile calendaristice. Avand in vedere ca si-a folosit deja concediul, nu are ce compensa atunci cand este concediat. Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni primesc, de asemenea, compensație integrală dacă pleacă din cauza:

• lichidarea unei întreprinderi (instituții) sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
• admiterea în serviciul militar activ;
• călătorii de afaceri în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice, departamente pregătitoare la universități;
• transferul la un alt loc de muncă la propunerea organelor de muncă sau comisiilor cu acestea, precum și a organizațiilor profesionale;
• a aflat nepotrivire pentru muncă.

Exemplul 2

Salariatul a fost angajat la 1 martie 2008. A folosit 28 de zile calendaristice de concediu anual de bază plătit în 2008. Demis la 1 octombrie 2009 în legătură cu lichidarea întreprinderii. Durata de serviciu pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit va fi de 7 luni. (de la 1 martie până la 1 octombrie 2009 inclusiv). Aceasta este mai mult de 5,5 luni. În consecință, angajatul are dreptul la compensație pentru o vacanță completă, adică pentru 28 de zile calendaristice.

Un angajat care nu a lucrat în organizație pentru o perioadă care îi dă dreptul la o compensație integrală are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de concediu. În acest caz, în baza clauzei 29 din Reguli, numărul de zile de concediu neutilizat se calculează prin împărțirea duratei concediului de odihnă în zile calendaristice la 12. În baza acesteia, cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice, suma de compensare va fi de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună de muncă inclusă în vechimea în muncă.dând dreptul la concediu.

Legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii zilelor de concediu neutilizate la numere întregi (2,33 zile, 4,66 zile etc.).

În conformitate cu paragraful 8 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitării profiturilor, numai acea sumă a compensației pentru vacanța neutilizată, care este calculată în conformitate cu regulile general stabilite, poate fi recunoscută drept cheltuieli. . Rotunjirea în sus a numărului de zile de concediu neutilizat (de la 4,66 zile la 5 zile) va conduce la o supraestimare a sumei plăților efectuate în favoarea salariatului și la o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit. Rotunjirea în jos (de la 2,33 zile la 2 zile) va avea ca rezultat salariatul să fie plătit mai puțin decât suma impusă de lege.

Rotunjirea la valori întregi a numărului de zile de concediu nefolosit nu se efectuează în calculele date ca exemple în scrisorile Rostrud din 26.07.2006 Nr. 1133-6, din 23.06.2006 Nr. 944-6.

De regulă, ultima lună a perioadei de vacanță este incompletă. Dacă a funcționat 15 zile calendaristice sau mai mult, această lună de experiență este rotunjită la maxim. Dacă au fost prelucrate mai puțin de 15 zile, zilele lunii nu sunt luate în considerare (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 35 din Reguli, scrisoarea Rostrud din 23.06.2006 nr. 944-6) .

Exemplul 3

Un angajat al organizației a fost angajat pe 27 septembrie 2008, iar din 4 mai 2009 pleacă la cererea proprie. Se cere să se determine pentru câte luni are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, dacă nu a fost niciodată în concediu.

Conform paragrafului 35 din Reguli și articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se determină numărul de zile de concediu pentru care angajatul primește compensație la concediere, trebuie avut în vedere faptul că, dacă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate de lună, timpul specificat este exclus din calcul, iar dacă jumătate sau mai mult de jumătate din lună a fost lucrată, atunci perioada specificată se rotunjește la cea mai apropiată lună completă. Perioada de acordare a concediului este de la 27 septembrie 2008 până la 26 septembrie 2009. În perioada 27.09.2008 până în 26.04.2009, angajatul a împlinit șapte luni. Perioada de la 27 aprilie până la 4 mai este de opt zile calendaristice, adică mai puțin de jumătate de lună. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare.

Deci in acest caz total lunile pentru care salariatul este compensat este de șapte. Numărul de zile de vacanță nefolosite se calculează după formula:

Kn = Co x 2,33 zile - Co,
unde Kn este numărul de zile din vacanța principală pe care angajatul nu le-a luat până la momentul concedierii; Co - durata experienței de vacanță în luni întregi; Ko este numărul de zile din vacanța principală pe care angajatul le-a luat până la momentul concedierii.

Exemplul 4

Salariatul a fost angajat la 3 decembrie 2008 și concediat la 31 octombrie 2009. În iunie 2009 a fost în concediu de bază de 14 zile calendaristice, iar în august 2009 a fost în concediu fără plată de 31 de zile calendaristice. În total, angajatul a lucrat în organizație timp de 10 luni și 29 de zile.
Deoarece durata concediului de odihnă pe cheltuiala proprie a depășit 14 zile calendaristice pe an de lucru, vechimea totală în muncă a angajatului ar trebui redusă cu 17 zile calendaristice (31 - 14).
Experiența de concediu a angajatului va fi de 10 luni și 12 zile calendaristice (10 luni 29 zile - 17 zile). Deoarece 12 zile calendaristice sunt mai puțin de jumătate de lună, acestea nu sunt luate în considerare.
În consecință, în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu se iau în calcul 10 luni întregi.
Muncitorul și-a luat două săptămâni de concediu principal. Nu trebuie să plătiți compensații pentru ele. Astfel, în acest caz, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru 9,3 zile calendaristice (10 luni x 2,33 zile - 14 zile).

Indemnizația de concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă:

• angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 5

Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe perioadă scurtă pentru prestarea muncii în perioada 27 martie – 5 mai 2009 inclusiv. Este necesar să se calculeze cuantumul compensației pentru concediul neutilizat la concediere.

Pentru perioada 27 martie - 5 mai 2009 s-au lucrat 1 luna si 8 zile. Deoarece 8 zile calendaristice sunt mai puțin de 15, acestea nu sunt luate în considerare. În consecință, 1 lună de muncă este creditată la vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul de a primi compensații pentru concediu.

Întrucât a fost încheiat un contract de muncă pe termen scurt cu angajatul, se aplică regulile articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse. Compensarea pentru concediul nefolosit este de 2 zile lucrătoare.

Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat pe perioadă nedeterminată, dar din anumite motive este întrerupt înainte de sfârșitul perioadei de două luni de muncă, normele articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate.

Exemplul 6

Un contract de muncă a fost încheiat cu salariatul la data de 2 noiembrie 2009 pe perioadă nedeterminată. Salariatul pleacă la cererea sa din 14 decembrie 2009. Este necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

Durata de lucru în organizație a fost de 1 lună și 12 zile. Compensația de concediu se datorează oricărui angajat care a lucrat mai mult de 15 zile calendaristice.

Contractul cu angajatul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată, prin urmare, regulile stabilite de articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații cu care a fost încheiat un acord de până la două luni nu pot fi aplicate. Cuantumul indemnizației se stabilește din durata de concediu general stabilită de 28 de zile calendaristice. Durata de serviciu care dă dreptul la concediu este de 1 lună. În consecință, salariatul are dreptul la despăgubiri în valoare de
28 de zile / 12 luni x 1 luna = 2,33 zile

În educație organizatii bugetare profesori și profesori care renunță după 10 luni an scolar au dreptul la despăgubiri pentru întreaga durată a concediului de odihnă de 56 de zile calendaristice. Dacă un profesor pleacă în cursul anului universitar, atunci el are dreptul la o compensație proporțională cu 4,67 zile pentru fiecare lună lucrată.

Exemplul 7

Este necesar să se calculeze cuantumul indemnizației pentru concediul neutilizat la concedierea timp de 5 luni unui profesor al unei școli de învățământ general.
Pentru 5 luni de muncă, profesorul are dreptul la o compensație proporțională cu 56 de zile. / 12 luni x 5 luni = 23,33 zile

Cadrele didactice al căror timp de concediu este stabilit la 42 de zile calendaristice, la concediere, compensația integrală pentru concediul nefolosit se plătește în cuantumul concediului de odihnă complet dacă salariatul a lucrat timp de 11 luni în anul calendaristic corespunzător.

Dacă până în ziua concedierii salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni, se calculează compensația proporțională, a cărei cuantum este de 3,5 zile pentru fiecare lună lucrată.

Exemplul 8

Este necesar să se calculeze cuantumul compensației pentru concediul neutilizat la concedierea timp de 10 luni pentru un profesor al unei școli de învățământ general.
Pentru 10 luni de munca se datoreaza indemnizatie proportionala cu: 42 de zile. / 12 luni x 10 luni = 35 de zile

Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, în loc de a primi compensații bănești pentru concediul neutilizat la concediere, posibilitatea de a acorda concediu plătit de la concedierea ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere pe motive de vinovăție.

În acest caz, ultima zi de concediu trebuie considerată ziua concedierii, în legătură cu care zilele de concediu acordate la concediere ar trebui incluse și în vechimea în muncă, în baza căreia durata concediului acordat este determinat.

Exemplul 9

Angajatul pleacă din 25 martie 2009, conform clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „prin acordul părților”. În cererea sa, salariatul solicită să îi acorde concediu nefolosit pentru ultimul an de lucru înainte de concediere (28 de zile calendaristice). În ziua concedierii, salariatul a lucrat în anul curent de lucru timp de 8 luni și 9 zile. Se cere să se determine vechimea în muncă pentru acordarea concediului, durata efectivă a concediului și data concedierii.

Data de 25 martie 2009 nu este ziua concedierii, ci ziua dinaintea începerii concediului. De la această dată, salariatul a lucrat în anul curent de lucru timp de 8 luni și 9 zile. Conform regulilor de rotunjire, 9 zile sunt eliminate (deoarece 9 zile sunt mai puțin de 15 zile), prin urmare, concediul trebuie acordat timp de 8 luni în valoare de:
28 de zile / 12 luni x 8 luni = 18,66 zile

Concediul se acordă în perioada 26 martie – 13 aprilie 2009. Aceasta înseamnă că 13 aprilie este ziua concedierii salariatului, în legătură cu care, până la 13 aprilie 2009, trebuie luată în considerare vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu plătit.

Perioada de la începutul anului de lucru până la 13 aprilie 2009 este de: 8 luni. 9 zile + 19 zile = 8 luni 28 de zile Conform regulilor de rotunjire, 28 de zile alcătuiesc o lună întreagă (deoarece 28 de zile sunt mai mult de 15 zile), prin urmare, există 9 luni de vacanță pentru perioada specificată. Prin urmare, concediul trebuie asigurat pentru 9 luni în valoare de - 28 de zile. / 12 luni x 9 luni = 20,99 zile

Angajatorul este obligat să țină evidența perioadelor de timp pentru care salariatului i se acordă concediu de bază. serviciu HR reflectă aceste perioade în ordinul (ordinul) privind acordarea concediului salariatului, întocmit conform formularului nr. T-6 (T-6a). În baza ordinului se notează în fișa salariatului (formular nr. T-2), în contul personal (formular nr. T-54, T-54a), în nota-calcul privind acordarea concediului către salariatul (formular nr. T-60). Toate formularele acestor documente și instrucțiunile pentru completarea acestora sunt aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1.

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit

Procedura de calcul a despăgubirilor decurge din clauza 8 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 11.04.2003 nr. 213 și din decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 13.07.2006 nr. GKPI06-637.
Pe baza acestor documente se poate deduce următoarea formulă:

Contabilitate

Compensația pentru concediile neutilizate asociate concedierii se reflectă în contabilitate ca parte a cheltuielilor pentru activități obișnuite, și anume ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 8 din PBU 10/99).

Inregistrari contabile (Când treceți cu mouse-ul peste numărul de cont, apare un indiciu)
Debit	Credit	Sumă (freca.)	Conţinut
(23, 25, 26, 29, 44...)		suma compensației	- compensație acumulată pentru vacanța nefolosită asociată concedierii