Vacanta 2 zile pe luna. Câte zile de concediu sunt eligibile pentru o lună de muncă? Exemple de calcul

Un răspuns competent la întrebarea câte zile de concediu se datorează pentru fiecare lună lucrată este de mare importanță atât din punct de vedere al conformității drepturile muncii lucrătorilor și în ceea ce privește impozitarea. Problemele apărute în procesul de calcul al duratei vacanței sunt foarte numeroase și provoacă discuții aprinse în comunitatea economică și juridică.
În acest caz, procedura de soluționare este influențată semnificativ de circumstanțe precum absenteismul, utilizarea vacanțelor fără plată și în scopul îngrijirii copiilor, lipsa permiselor pentru angajați. activitatea muncii din cauza intoxicației, precum și a rezultatelor pozitive ale examinărilor medicale, controalelor TBC, examinărilor psihiatrice.

În prezent, profesioniștii acordă o mare importanță calculării competente a numărului de zile de concediu în timpul concedierii. În funcție de numărul lor, angajaților li se percepe o compensație integrală sau proporțională. Suma impozitului pe venitul personal care trebuie plătită depinde de particularitățile calculării acestora (în virtutea clauzei 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În conformitate cu clauza 2 din clauza 1 din articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, zilele de concediu neutilizate plătite angajaților care pleacă nu sunt supuse impozitării UST, care este reglementată de scrisoarea nr. 04-04-04 / 103 din Ministerul de Finanțe al Rusiei din 17 septembrie 2003. În același timp, zilele de concediu neutilizate, plătite conform cererilor angajaților care continuă să lucreze în organizație, sunt supuse impozitării standard UST (în conformitate cu scrisoarea nr. 03-05-02-04 / 13 din Ministerul de Finanțe al Rusiei din 02/08/2006). Toate aceste aspecte necesită o abordare competentă pentru calcularea duratei vacanțelor plătite.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță

Pentru a răspunde la întrebarea cum să calculați numărul de zile de vacanță, trebuie să aveți o idee despre anul de lucru individual și despre experiența personală de vacanță. În virtutea art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse în primul an de angajare, dreptul de a folosi concediul ia naștere după șase luni de muncă continuă a unui angajat cu un anumit angajator. Totodată, prin acordul părților, acordarea concediului de odihnă plătit poate avea loc chiar înainte de expirarea acestui termen.
Sărbători pentru anii următori activitatea de muncă poate fi prestată în orice moment al anului de lucru conform programului stabilit. În consecință, există un an individual de lucru pentru fiecare dintre angajați. În acest caz, numărul de zile de concediu pentru perioada lucrată se calculează ținând cont de așa-numita experiență de vacanță, care oferă dreptul la concediu. Dacă în timpul an individual au existat perioade de exclus din calculul perioadei de concediu, apoi se amână încheierea anului individual de muncă.

1. Timpul efectiv de lucru.
2. Timpul în care angajatul nu a lucrat, dar a fost salvat pentru el la locul de muncă conform legislației muncii, inclusiv perioadele:
   • sărbători;
   • concediu anual plătit;
   • zile libere;
   • timpul de odihnă oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
   • perioade de odihnă neplătite (mai puțin de două săptămâni calendaristice pe parcursul unui an individual de lucru);
   • suspendarea salariaţilor din muncă din cauza imposibilităţii de trecere examene medicale obligatorii fără vina lor;
   • absenteism forțat.

Următoarele perioade nu sunt incluse în perioada de vacanță:

• concediu acordat pentru îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei legale;
• absența unui angajat la locul de muncă fără un motiv întemeiat (inclusiv suspendarea de la îndeplinirea funcțiilor de muncă în temeiul articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concedii neplătite cu o durată mai mare de 2 săptămâni calendaristice.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că în experiența de vacanță, care oferă dreptul la concediu anual suplimentar plătit din cauza muncii angajatului în timpul conditii nocive, se include doar perioada efectiv lucrata in conditiile mentionate.

Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede posibilitatea acordării concediilor anuale plătite într-un volum incomplet proporțional cu perioada lucrată. Astfel, concediul anual plătit principal trebuie să fie asigurat în întregime (pe durata stabilită, care, în temeiul articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de 28 de zile calendaristice).

Trebuie avut în vedere că în procesul de calcul al duratei totale a concediilor anuale plătite, vacanțele principale sunt însumate cu concedii suplimentare, care este reglementată de art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a calcula zilele de concediu pentru care se datorează despăgubiri la concediere în temeiul art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, se utilizează următorul algoritm:

1. Se face calculul experienței de vacanță pentru acordarea concediului de odihnă. Calculul se efectuează în luni întregi pentru întreaga perioadă de muncă a angajatului în organizație. În același timp, dacă zilele unei luni incomplete sunt mai mici de 15, nu se iau în considerare, iar dacă sunt mai mult de 15, atunci perioada se rotunjește la o lună întreagă.
2. Se calculează numărul total de zile de concediu datorate salariatului pentru perioada lucrată în organizație.
3. Se calculează numărul total de zile efectiv acordate salariatului pentru întreaga perioadă de muncă.
4. Se calculează numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate (calculul se efectuează scăzând clauza 3 din acest algoritm din clauza 2).

Câte zile de concediu sunt permise pentru 1 lună de muncă

Pentru a determina câte zile de vacanță sunt necesare pentru o lună de muncă, ar trebui să utilizați una dintre metodele general acceptate. Esența sa este următoarea. Conform metodologiei utilizate, se acumulează 2,33 zile pe lună de muncă, care se încadrează în vacanța principală plătită. Această valoare primit astfel: 28 zile: 12 luni = 2,33 zile.
Astfel, în conformitate cu calculul după metoda de mai sus, numărul de zile de concediu, în funcție de numărul de luni lucrate, va fi:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• Vi. - 13,98
• Vii. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20,97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Această tehnică este ușor de utilizat și este justificată de clauza 29 din Regulile actuale introduse prin Decretul nr. 169 al Comisariatului Poporului de Muncă al URSS din 30.04.1930.

Concediu pentru persoanele care lucrează în baza unui contract formal de muncă

Trecerea procedurii oficiale de angajare înseamnă automat că salariatul va avea absolut toate drepturile care îi sunt garantate de legislația în vigoare. Unul dintre cele mai comune și importante dintre aceste drepturi este, desigur, posibilitatea înregistrării periodice a concediului plătit. Pentru persoanele care lucrează în baza unui contract formal de muncă, acest drept apare în fiecare an.

Posibilitate de înregistrare a primului perioada de vacanta dupa angajare apare cu un subordonat in momentul in care experienta lui in munca intr-o organizatie noua atinge nota minima de 6 luni. Totuși, dacă este necesar, perioada de concediu poate fi emisă mult mai devreme, chiar și în prima lună de muncă. Principalul lucru este că angajatorul nu are obiecții în acest sens.

1. Acumularea zilelor de odihnă datorate unui subordonat are loc automat în timpul activității sale în organizație.
2. În majoritatea cazurilor, perioada anului de lucru este aceeași cu anul calendaristic obișnuit.
3. Cu toate acestea, anul de lucru este întotdeauna luat ca calcul. Acest lucru este destul de logic, deoarece în majoritatea cazurilor angajații nu primesc un loc de muncă în organizație din prima zi a noului an. Prin urmare, dacă utilizați un an calendaristic, va fi mult mai dificil să faceți calculul corect.

Câte zile de concediu primește un angajat pentru fiecare lună lucrată?

În ceea ce privește calcularea numărului exact de zile de concediu care se datorează angajaților moderni, normele legislative actuale au stabilit de multă vreme formule și scheme speciale. În special, toate calculele se bazează pe valoarea oficială de 2,33 zile. Cert este că exact la câte zile de concediu plătit are dreptul un angajat pentru fiecare lună de muncă în cadrul organizației. Folosind valoarea de mai sus, este destul de ușor să calculați numărul necesar de zile de odihnă. Este important doar să știți perioada exactă de timp pentru care va trebui efectuat un astfel de calcul.

Separat, trebuie menționată o problemă atât de importantă precum împărțirea perioadei de vacanță în mai multe părți. Această opțiune este adesea foarte convenabilă pentru un număr mare de angajați. Folosind-o, vor putea pleca în vacanță de cel puțin două ori într-un an. Cu toate acestea, aici angajatorii trebuie să-și amintească regula principală.

În special, împărțirea concediului este într-adevăr posibilă și nu constituie o încălcare. Principalul lucru este că una dintre părți atribuit unui angajat perioada de concediu a fost de minim 14 zile calendaristice. În ceea ce privește zilele de odihnă rămase, angajatul le poate folosi după cum dorește. Totuși, aici trebuie în continuare să discutați această problemă cu angajatorul pentru a evita eventualele litigii și revendicări ulterioare.

Uneori, inițiativa de a împărți perioada de concediu nu vine de la angajatul însuși, ci de la angajatorul său. Acest lucru este de înțeles: unor șefi nu le place să-și lase subordonații să plece mult timp. Acesta este motivul pentru care preferă angajații să-și ia două concedii de 14 zile.

De menționat că nu există încălcări în situația de mai sus, însă, angajatorul, înainte de a împărți concediul de odihnă subordonatului său, trebuie să obțină întotdeauna acordul pentru astfel de acțiuni de la angajatul său. În caz contrar, astfel de acțiuni ale șefului pot contrazice normele actuale și pot încălca interesele angajatului. Mai mult, pentru împărțirea nelegală a concediului, directorul organizației poate fi adus la diverse măsuri disciplinare.

Stabilirea numărului exact de zile de concediu la momentul concedierii

Legislația muncii actuală nu a stabilit scheme și principii speciale pentru determinarea numărului exact de zile de concediu câștigate de un salariat la momentul concedierii. Aceasta înseamnă că, în acest caz, angajatorul trebuie să utilizeze scheme standard de calcul, care sunt folosite și în alte situații. Aici trebuie să te ghidezi după următoarele principii:

1. Dacă salariatul, la momentul părăsirii organizației, a lucrat cel puțin 11 luni calendaristiceși nu și-a luat niciodată concediu – ceea ce înseamnă că va avea dreptul la o compensație anuală integrală pentru perioada de odihnă nefolosită.
2. Dacă timpul de muncă al unui subordonat în această companie nu a atins încă marca de unsprezece luni, atunci calculul numărului prescris de zile de odihnă se face „de fapt”. Adică se ia ca bază numărul real de perioade de vacanță lucrate.
3. În ceea ce privește formula de calcul în sine - aici valoarea standard este luată ca bază - 2,33 zile. Pentru a stabili numărul exact de zile, această sumă este pur și simplu înmulțită cu numărul de luni lucrate. Dacă un angajat, de exemplu, a folosit deja un anumit număr de zile de odihnă, înseamnă că acesta este dedus din suma totală a zilelor de concediu prescrise.
4. În timpul unei concedieri definitive, zilele de concediu disponibile ale angajatului pot fi utilizate în două moduri diferite:
   • pentru scopul propus. Aceasta înseamnă că angajatul își va putea lua o vacanță înainte de a părăsi definitiv organizația. Această opțiune poate ajuta perfect dacă subordonatul nu dorește să elaboreze standardul cu două săptămâni înainte de concediere;
   • primirea de către un angajat a unei compensații bănești pentru zilele neutilizate. Când se selectează această opțiune, zilele de odihnă ale subordonatului vor fi „transferate” către bani gheata... Valoarea exactă a compensației va depinde de numărul de zile de vacanță, precum și de mărimea câștigurilor medii ale angajatului. Întreaga sumă a compensației trebuie plătită salariatului în ultima zi de muncă.

La concediere, angajatorul plătește salariatului un salariu și o compensație pentru vacanta nefolosita... Există multe site-uri cu calculatoare pe Internet, dar vă vom spune cum să verificați calculele ofițerului de personal și ce opțiuni există pentru a obține mai multe plăți de concediu.

Cum se calculează concediul neutilizat la concediere

Vacanță standard plătită - 28 de zile calendaristice pe an. Pentru fiecare lună lucrată, salariatul are dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile de concediu plătit. Pentru a calcula câte zile neutilizate are un angajat, trebuie să cunoașteți vechimea - diferența dintre data angajării și data concedierii. Din experiență se scade numărul de zile calendaristice de vacanță pe care angajatul le-a folosit deja.

Calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere este afectat de zilele fără plată. Dacă angajatul a intrat în concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice pe an, excedentul va fi dedus din vechimea în muncă la calcularea compensației - numărul de zile peste 14.

Pentru a calcula corect numărul de zile de concediu neutilizat pentru calcularea compensației, puteți lua informații de la ofițerul de personal despre toate concediile și suspendările dumneavoastră. Dacă există îndoieli cu privire la date, cereți-le să vă arate cererile și comenzile de vacanță. Perioada de valabilitate a comenzilor de concediu fără plată, îngrijire a copiilor și acțiune disciplinară- 75 de ani, concediu anual - cinci ani.

Calculul câștigului mediu zilnic

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, suma acumulată salariile iar alte plăți pentru ultimele 12 luni sunt împărțite la 12 și la 29,3 - acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice. 29.3 este o constantă legală. Dacă în ultimul an angajatul a fost în concediu sau a fost în concediu medical, atunci salariul se împarte nu la 12, ci la suma de luni întregi lucrate, înmulțită cu 29,3, și numărul de zile din lunile incomplete.

Aceasta ia în considerare salariul, coeficientul regional, indemnizațiile și plățile suplimentare la salarii, plata pentru muncă în weekend, bonusurile și alte plăți prevăzute de un contract de muncă sau local. reguli angajator, de exemplu, statutul cu privire la sporuri.

Primele sunt incluse în calculul compensației integral sau parțial – în funcție de tipul primei și de perioada pentru care se acumulează.

De exemplu, un bonus pentru un proiect care a durat un an și jumătate va fi creditat parțial la calcularea compensației, iar un bonus pentru îndeplinirea unui plan de vânzări în urmă cu două luni va fi creditat integral.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic din perioada de facturare, excludeți timpul și sumele acumulate în acest timp, dacă angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată. De exemplu, era în concediu, inclusiv fără plată, sau în concediu medical. Plățile pentru astfel de perioade nu sunt luate în considerare la calcularea compensației, zilele unei luni incomplete sunt considerate astfel: 29,3 sunt împărțite la numărul de zile din luna corespunzătoare și înmulțite cu diferența dintre numărul de zile din lună și numărul de zile în care salariatul a lipsit. Dacă un angajat și-a luat concediu de o săptămână în luna martie, ofițerul de personal va ține cont de 22,68 zile la calculul compensației, și nu de 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Dacă salariatul a lucrat mai puțin de un an, atunci la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere se iau în considerare orele efective lucrate și toate plățile pentru această perioadă, cu excepția celor enumerate mai sus.

Cum să primești mai multe plăți de concediu când pleci

La calculul zilelor neutilizate, vechimea salariatului se rotunjește la luni. Dacă într-o lună incompletă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate înainte de concediere, rotunjiți în jos; dacă jumătate sau mai mult - în mare. Adică, puteți lucra timp de 10,5 luni și puteți primi compensații pentru plata de concediu ca pentru 11.

Angajații care au lucrat într-un singur loc mai mult de 11 luni, dar mai puțin de un an, au dreptul la compensație pentru un an întreg. În cazul în care un salariat a lucrat mai mult de 5,5, dar mai puțin de 12 luni și organizația angajatoare este lichidată, la concediere, acesta ar trebui să fie compensat și pentru zilele de concediu neutilizate pe întregul an.

Un exemplu de calculare a compensației pentru concediu la concediere

De exemplu, Ivan s-a angajat pe 10 august 2016, a decis să renunțe pe 23 noiembrie 2018. În acest timp, s-a odihnit 25 de zile calendaristice, iar pentru Anul trecut a luat încă 17 zile de concediu fără plată.

Ivan primește un salariu de 100.000 RUR pe lună. În februarie 2018 i s-a plătit un bonus pentru Ziua Apărătorului Patriei de 6000 R, dar nu este prevăzut de reglementările locale ale organizației angajatoare. De asemenea, Ivan primește lunar 1000 R de compensație pentru cheltuielile de călătorie.

Mai întâi, să calculăm experiența: din 10 august 2016 până pe 23 noiembrie 2018 au trecut 2 ani, 3 luni și 14 zile. Deoarece Ivan a durat mai mult de 14 zile fără întreținere în ultimul an, surplusul va fi dedus din experiență - aceasta este de trei zile. Experiența totală de muncă a angajatului înainte de concediere: 2 ani, 3 luni și 11 zile.

Pentru a primi mai multă plată de concediu la concediere, Ivan trebuie să mai lucreze cel puțin 4 zile - apoi experiența va fi de 2 ani, 3 luni și 15 zile și se va rotunji. Atunci Ivan trebuie să demisioneze nu pe 23 noiembrie, ci pe 27 noiembrie.

La concediere pentru 28 de luni de vechime în muncă, Ivan are dreptul la 65,24 zile de concediu. Scădeți din ele 25 de zile pe care le-a plecat deja - rămân 40,24 zile nefolosite. Zecimile și sutimile nu sunt rotunjite în astfel de calcule.

Acum să calculăm câștigul mediu zilnic. Ivan demisionează în noiembrie - ceea ce înseamnă că perioada de soluționare este din noiembrie 2017 până în octombrie 2018 inclusiv. Dacă Ivan nu ar fi fost niciodată bolnav în ultimul an și ar fi avut o vacanță complet nefolosită, calculul câștigurilor sale medii zilnice ar arăta astfel:

(100.000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

Dar Ivan, în ultimul an, a plecat într-o vacanță plătită de 25 de zile în iunie și și-a luat 17 zile de odihnă pe cheltuiala sa în octombrie - în aceste luni se vor lua în considerare zilele minus concediu.

Mai întâi, să numărăm numărul de zile din fiecare dintre lunile incomplete lucrate - iulie și octombrie: împărțim 29,3 zile la numărul de zile calendaristice dintr-o lună și înmulțim cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

Iulie: 29,3 / 31 x 6 = 5,67.

Octombrie: 29,3 / 31 x 14 = 13,23.

Pentru anul precedent, Ivan a primit 1.057.114,62 R salarii, a plătit o primă pentru concediu de 6.000 R, care nu este luată în considerare la calcularea compensației, întrucât nu este prevăzută de sistemul de remunerare. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic al lui Ivan, împărțim salariul pentru anul la suma de luni întregi lucrate, înmulțită cu 29,3, și zilele din lunile incomplete:

1.057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Dacă Ivan demisionează, conform planului, pe 23 noiembrie, compensația pentru concediul neutilizat la concediere va fi de 128.487,23 lei:

37,91 × 3389,27 = 128.487,23 R.

Dar are dreptul să primească despăgubiri pentru concediul nefolosit încă opt mii dacă își amână concedierea până pe 27 noiembrie:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 R.

Pentru a beneficia de concediu anual plătit, un angajat trebuie să fi lucrat pentru organizație pentru o anumită perioadă de timp. Vă vom spune câte zile de vacanță se acumulează pe lună și, pentru confortul dvs., vă vom oferi exemple practice de calcule.

Pentru ce perioadă se acordă concediul și din ce zi se calculează

În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat i se acordă concediu pentru ultimul an de lucru. Aceasta este de 12 luni de la data angajării.

Dacă un angajat a lucrat un an întreg și nu a fost în vacanță, atunci trebuie pur și simplu să ia concediu pentru anul respectiv.

Notă

Legislația prevede compensarea bănească pentru concediul neutilizat în două cazuri: la concedierea unui angajat și dacă concediul depășește 28 de zile calendaristice. Citiți mai multe în aceasta

În cazul în care salariatul nu și-a luat odihnă nici măcar o dată la mai mulți ani, trebuie să i se asigure concediu neutilizat pentru fiecare an de lucru. Acestea trebuie incluse în programul de vacanță, anunțând angajatul împotriva semnării cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Angajatul va fi obligat să ia o vacanță (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice să nu lase un angajat să plece în vacanță timp de 2 ani la rând. Prin urmare, merită să acordați vacanțe nefolosite în ordine cronologică, deși nu există instrucțiuni clare în acest sens.

De asemenea, angajatul are dreptul de a cere să-i acorde o parte din concediul nefolosit în termeni care nu sunt prevăzute în program. Dacă conducerea este de acord, va elibera angajatul, acesta are astfel de drepturi.

Durata concediului anual plătit

Partea 1 a art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă fiecărui angajat dreptul de a lua concediu anual plătit durata 28 de zile calendaristice... Durata acestuia crește pentru următoarele categorii de lucrători:

1. angajat în industrii periculoase și periculoase;
2. minori;
3. persoane cu dizabilități;
4. având program de lucru neregulat.

Zile suplimentare de odihnă sunt primite și de angajați pentru perioadele de călătorie de afaceri, invaliditate temporară, promovarea unei ședințe la o universitate.

Câte zile de concediu primește angajatul pentru fiecare lună lucrată

Pentru a determina câte zile de vacanță pentru o lună de muncă, trebuie să utilizați o formulă simplă:

28 (numărul de zile din vacanța principală plătită) / 12 (luni) = 2,33 zile.

Acesta este numărul de zile de vacanță pe care majoritatea oamenilor le câștigă în fiecare lună.

Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar

În majoritatea cazurilor, durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații câștigă 28/12 în fiecare lună = 2,33 zile de vacanță.

Mai sunt și unii angajați (profesori, medici, cercetători), a căror vacanță principală durează nu 28 de zile, ci 36, 42, 48 sau 56 de zile.

În astfel de cazuri, trebuie să însumați toate zilele principale și concediu suplimentarși apoi calculați numărul de zile de vacanță câștigate într-o lună.

Un exemplu practic de calcul în numere

Vacanța principală durează 28 de zile calendaristice. Încă 3 zile se adaugă angajatului (acesta este numărul minim). Numărul de zile de concediu pe lună de muncă va fi: (28 + 3) / 12 = 2,58 zile de concediu.

Acesta este aproape întotdeauna un număr cu o fracție. Doar muncitorii sezonieri și cei care lucrează contracte de munca deținuților pe o perioadă mai mică de 2 luni li se plătește o despăgubire în proporție de: 2 zile lucrătoare pentru 1 lună de muncă (Art. 291 și Art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câte zile de vacanță se acumulează într-o lună - un reprezentant al Ministerului Muncii al Federației Ruse va spune în videoclipul de mai jos:

Cum se calculează dacă a lucrat câteva luni și mai puțin de o lună

Să luăm în considerare modul în care se calculează concediul pentru o lună lucrată incompletă dacă angajatul a lucrat în companie în perioada 09.01.2016 până în 05.05.2017. Este vorba de 8 luni întregi (01.09.2016 - 31.04.2017) plus 5 zile. Dacă o parte incompletă a unei luni este mai mare sau egală cu 15 zile, atunci aceasta se rotunjește la 1 lună. Dacă este mai puțin, este aruncat. 5 zile din exemplul nostru nu sunt luate in calcul, se va considera ca angajatul a lucrat timp de 8 luni.

Numărul de zile de vacanță este determinat de formula:
numărul de zile petrecute în concediu pentru fiecare lună lucrată, x numărul de luni lucrate.

În acest exemplu, totalul va fi: 2,33 x 8 = 18,64 zile.

Cum se rotunjesc fracțiile la numărare

Dacă obțineți fracții, atunci acestea trebuie să fie indicate în calculul notei. Dacă vă este mai convenabil să rotunjiți, nu faceți-o conform regulilor aritmetice, ci în favoarea angajatului. Runda 17.78 la 18 și 10.29 la 11.

Dacă mai aveți întrebări pe tema articolului, adresați-le în comentariile de mai jos.

23.08.2019

Codul Muncii al Federației Ruse se referă la durata anuală, exprimată în zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru un calcul corect, este important să știți cât se datorează pentru 1 lună de muncă.

Aceste informații sunt de interes atât pentru contabil, cât și pentru ofițerul de personal și pentru angajatul însuși. Durata concediului la care aveți dreptul pentru fiecare lună de lucru depinde de durata anuală a concediului.

Cât este necesar?

V Codul Muncii stabilit la 28 de zile calendaristice.

Important! Se acordă 28 de zile de concediu pentru fiecare an lucrat la locul de muncă.

În plus, este anul de lucru care se ia minus următoarele perioade:

• chiul;
• neadmiterea la muncă din vina salariatului;
• timpul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani;
• concediu fără plată în parte din excedent pe o perioadă de două săptămâni.

Vacanta de 1 luna = Durata totala a anului / 12 luni.

Adică, durata anuală este împărțită la numărul de luni din an.

În cele mai multe cazuri, pentru angajații care nu aparțin unor categorii speciale cu o durată mai mare a concediului de odihnă, aceștia au dreptul să conteze pe lună 2,33 zile de odihnă (28/12).

Acest număr rotunjit este utilizat de specialistul în resurse umane atunci când calculează numărul prescris de zile de vacanță la un anumit moment în timp.

Salariatul nu solicită întotdeauna concediu în mod clar după încheierea anului de lucru. El poate cere un timp de odihnă mai devreme sau mai târziu. În acest caz, mai întâi trebuie să aflați la câte zile are dreptul pentru orele lucrate, iar pentru aceasta, numărul de concediu pentru o perioadă de lună va fi util.

De asemenea acest indicator util în calcularea indemnizației la concediere, atunci când se determină experiența de concediu în luni, care se înmulțește apoi cu numărul prescris de zile de concediu pentru 1 lună. Rezultatul este durata totală a concediului pentru întreaga perioadă.

Exemplu de utilizare a indicatorului 2.33

Conditii:

Salariatul a fost angajat in data de 10 ianuarie 2019, de la 1 septembrie 2019 pleaca pentru vacanta anuala... Câte zile de vacanță trebuie să asigure și să plătească?

Plată:

1. Se stabilește vechimea totală în muncă, care dă dreptul la odihnă plătită: 7 luni. iar 23 de zile 23 sunt rotunjite la o lună întreagă, pentru un total de 8 luni.
2. Se calculează suma zile scadente odihnă = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Se calculează plata de concediu: câștigurile pentru perioada lucrată sunt împărțite la timpul lucrat și înmulțite cu durata prescrisă a concediului.

Pentru o perioadă de lună incompletă

Cu o durată anuală de 28 de zile pentru o perioadă lunară incompletă de muncă, fie 2.33 zile de vacanta, sau nu este oferită deloc vacanță. Nu pot exista alte cazuri.

Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci această perioadă nu este baza pentru numirea timpului de concediu.

Dacă au lucrat 15 sau mai mult, atunci este recunoscut pentru o lună întreagă și este compensat cu 2,33 zile de odihnă.

Acest moment este de obicei interesant atunci când un angajat este concediat, când este necesar să se calculeze compensația pentru timpul neutilizat, precum și atunci când se ia concediu pentru un an lucrat incomplet.

Condiție:

Salariatul părăsește locul de muncă pe 7 februarie 2019. Experiența de vacanță este de 2 ani 4 metri și 16 zile.În timpul lucrului s-au folosit 42 de zile de odihnă. Este necesar să se stabilească pentru ce perioadă trebuie să plătiți despăgubiri la concediere.

Soluţie:

1. Se calculează experiența de vacanță în luni întregi (16 zile sunt luate ca lună, deoarece mai mult de jumătate au lucrat în ea), în total, vechimea în muncă este de 29 m.
2. Se consideră timpul de concediu alocat pentru această perioadă: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Numărul de zile neutilizate este determinat: 67,57 - 42 = 25,57 - în acest timp trebuie să calculați compensația bănească.

Cine ar trebui să se odihnească mai mult?

Acele categorii de persoane care au dreptul să beneficieze de concediu suplimentar plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative pot calcula parametrul lunar împărțind durata anuală, luând în considerare componentele principale și suplimentare, la 12.

• minori;
• ofițeri de poliție;
• judecători;
• lucrul în condiții periculoase și dăunătoare;
• , precum și o serie de altele.

Cât durează în șase luni de muncă?

O altă întrebare populară de care sunt interesați lucrătorii este câte zile de vacanță pot primi pentru șase luni de muncă.

O perioadă de șase luni este perioada minimă de care o organizație trebuie să lucreze pentru a obține concediul anual plătit.

Dacă această perioadă a fost complet pregătită, atunci puteți aplica pentru întreaga durată anuală a vacanței, dar de comun acord cu angajatorul.

Important! Minimul pentru această perioadă este de 14 zile de odihnă, dar legislația vă permite să vă luați o zi liberă toate cele 28, stabilite pentru un an de muncă.

Data repausului trebuie convenită cu angajatorul prin depunerea unei cereri. succesiunea concediilor de odihna a personalului se intocmeste la sfarsitul anului precedent, prin urmare angajatii angajati in anul curent nu sunt inclusi in grafic.

Unele organizații au o practică de a compensa angajații nou angajați, stabilindu-le anumite date de odihnă după șase luni de muncă, apoi problemele nu apar. Nu trebuie să fiți de acord cu nimic, precum și să scrieți o cerere pentru o vacanță.

Dacă angajatul nu este inclus în program, atunci trebuie redactat o declarație conform eșantionului, care poate fi descărcată la adresa. În plus, se stabilește data plecării și durata odihnei. Nu puteți părăsi locul de muncă fără acordul conducerii, acesta va fi recunoscut ca absenteism.

Este posibil ca femeile însărcinate, minorii și cei care au adoptat un copil să nu se pună de acord cu privire la timpul de odihnă.

Angajatorul nu poate refuza acordarea de odihnă după șase luni, cel puțin 14 zile calendaristice salariatul are dreptul de a-și lua o zi liberă conform legii după 6 luni de muncă.

În ceea ce privește durata totală anuală de 28 de zile, angajatorul poate furniza și un astfel de număr. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că acestea vor fi eliberate angajatului în avans, se va plăti și plata de concediu, ținând cont de faptul că angajatul mai trebuie să lucreze de această dată.

Dacă lucrătorul decide să renunțe fără să aștepte sfârșitul anului de lucru, atunci plata în plus a plății de concediu nu va funcționa. Puteți discuta această problemă cu angajatul, astfel încât acesta să contribuie voluntar cu suma necesară la casieria organizației, dar este imposibil să-l forțați să facă acest lucru, la fel cum este imposibil să rețineți bani din calcul la concediere.