Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը լրացուցիչ հանգստյան օր չի վերցրել։ Դատարան. աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված հանգստի ժամանակ աշխատողը պետք է վճարվի

Դատարանը քննել է հետաձգման համար գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու օրինականության վերաբերյալ վեճ աշխատավարձերը(Տամբովի շրջանային դատարանի 18.06.2018թ. թիվ 7-230/2018 գործով որոշում): Աշխատանքի պետական ​​տեսուչը տուգանվել է բաժնետիրական ընկերությունպայմանավորված այն հանգամանքով, որ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը չի փոխհատուցվել հանգստյան օրերին աշխատանքի համար աշխատանքից ազատվելու պահին չօգտագործված հանգստի օրերի համար:

Գործատուն կարծում էր, որ իր գործողություններում վիրավորանք չկա։ Իր դիրքորոշումը հիմնավորելու համար ընկերությունը նշել է, որ հանգստյան օրերին աշխատանքով զբաղվելիս աշխատակիցը գրավոր համաձայնել է վճարել նման աշխատանքի համար մեկ չափով՝ հանգստի այլ օրերի տրամադրմամբ։ Միաժամանակ աշխատողը չի նշել հանգստի օգտագործման ժամը, իսկ հետագայում դրանք տրամադրվել են աշխատողին նրա ցանկությամբ։ Սակայն որոշ հանգստյան օրեր աշխատողը չի օգտագործել մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը։ Գործատուն կարծում էր, որ հանգստյան օրերը վճարելով մեկ գումարով՝ գործել է օրենքով սահմանված կարգով։ Աշխատողի կողմից հանգստի օրերի օգտագործումը կախված էր նրա հայեցողությունից, գործատուն իրավունք չուներ աշխատողին ստիպել արձակուրդ վերցնել, և այն փաստը, որ աշխատողը դրանց մի մասը չի անցկացրել մինչև աշխատանքից ազատելը, չի առաջացնում գործատուի պարտավորություն. ցանկացած կերպ փոխհատուցել նրանց.

Արդյո՞ք գործատուն աշխատողին պետք է ապահովի համամասնորեն հաշվարկված հանգստի ժամ՝ կախված նրանից, թե որքան է նա աշխատել հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, թե՞ նա պարտավոր է ապահովել հանգստի ամբողջ օրը։ Պատասխանը գտնվում է «Լուծումների հանրագիտարան» GARANT համակարգի ինտերնետային տարբերակը: Ստացեք 3 օր անվճար:

Սակայն դատարանը չհամաձայնեց այս փաստարկների հետ։ Ինչպես նշված է որոշման մեջ, դրանից բխում է, որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար մեկանգամյա վճարը կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին տրամադրվել է հանգստի օր։ Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել հանգստի մեկ այլ օրվա իրավունքից, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հավելյալ վճարել աշխատանքի դիմաց համապատասխան հանգստյան օրը: Այս տեսակետը լայնորեն ներկայացված է դատական ​​պրակտիկա(Վորոնեժի շրջանային դատարանի 2017 թվականի դեկտեմբերի 7-ի քաղաքացիական գործերով ԻԿ-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-9238 / 2017 թ. գործով):

Սակայն դատավորների մոտ ոչ պակաս տարածված է նաև հակառակ դիրքորոշումը, ինչի համար ի պաշտպանություն նշվում է, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում փոխհատուցում չօգտագործված հանգստի համար. Նման փոխհատուցումը սահմանվում է միայն չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար (

Ըստ այդմ՝ նորմայից բարձր աշխատանքի երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդող բոլոր ժամերը՝ կրկնակի։ Եթե ​​աշխատողը կանչվել է աշխատանքի պաշտոնական տոներին, ապա ժամանակը կարող է ապահով կերպով կրկնապատկվել։ Ելնելով դրանից՝ յուրաքանչյուր օրվա համար անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման անհատական ​​հաշվարկ։ Դիտարկենք մի քանի օրինակ։ Գերաշխատանքի ժամանակ Օրինակ պայմաններ. 2018 թվականի հոկտեմբերին աշխատողի կողմից ընդհանուր առմամբ 8 ժամ արտաժամյա աշխատանք.

• Հոկտեմբերի 9-ի ժամը 4-ին,
• Հոկտեմբերի 19-ի ժամը 3-ին,
• Հոկտեմբերի 30-ի ժամը 1-ին։

Դեկտեմբերի 7-ին նա թոշակի է անցնում սեփական կամքըառանց արձակուրդի ժամանակ օգտագործելու. Միջին հաշվով, աշխատողը ժամում ստանում է 150 ռուբլի: Վճարման հաշվարկ.

• Հոկտեմբերի 9: 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 2 ժամ * 2 = 1050 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 19՝ 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 1 ժամ * 2 = 750 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 30՝ 150 ռուբլի

Հանգստյան օր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ինֆո

Սրա համար կարող են պատասխանատվություն կրել երկու կողմերն էլ. եթե աշխատողի հետ ինչ-որ բան պատահի, պատասխանատվություն կկրի կազմակերպությունը, որի հաշվետվության մեջ նշված է, որ աշխատողը եղել է աշխատավայրում։ Աշխատակիցը կարող է հեշտությամբ ստանալ պաշտոնական բացակայություն՝ նախազգուշացումով և անձնական գործում մուտքագրելով:

Ուշադրություն

Թեկուզ դա իշխանությունների բանավոր թույլտվությունն էր։ Սա նուրբ կետ է, որն ավելի լավ է վստահեցնել թղթի վրա՝ խնդիրներից խուսափելու համար: Եթե ​​առանց աշխատավարձի խնայելու անհրաժեշտ է մի քանի օրով հեռանալ աշխատավայրից, աշխատողը գրում է հայտարարություն, որը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը։

Այնուհետև այս փաստաթղթի հիման վրա կազմվում է հրաման, որին աշխատողը պետք է ծանոթանա և իր ստորագրությունը դնի դրա վրա: Պատվերը կլինի աշխատողի անձնական գործում։

Մենյու

Պատվերը պետք է պարունակի համարը, տրման ամսաթիվը, տեղեկություն, թե ինչի հիման վրա է այն տրվել (աշխատողի հայտարարությունը), ում և ինչ ժամ է տրամադրվում լրացուցիչ հանգստի։ Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը պետք է մեկնի իր գործով, բայց նա չունի արտաժամյա կամ ազատ ժամանակ։
Այս դեպքում մենեջերի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել՝ հետագա աշխատանքով: Նման հանգստյան օր ստանալու համար նա պետք է գրի հայտարարություն, որտեղ կասի, թե երբ է նախատեսում բացակայել աշխատավայրից և կիրականացվի աշխատանքը, ինչպես նաև ցանկալի է նշել անհրաժեշտ արձակուրդի (վարկ ստանալու) պատճառները. Բնակարանային գրասենյակի համար վկայականների հավաքագրում և այլն):

Նախկինում աշխատած ժամերի համար հանգստի տրամադրումը տրվում է հրամանի տեսքով։ Հանգստյան օր արձակուրդի պատճառով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը նշանակված է 28 օրացուցային օրերարձակուրդներ, որոնք պայմանավորված են յուրաքանչյուր աշխատողի համար:
Այնուամենայնիվ, Արվեստում.

Աշխատակիցին արձակուրդ տրամադրելը. ինչպես տալ և հաշվարկել

Կարևոր

Բովանդակություն

• 1 Կարգավորող դաշտ
  • 1.1 Կատեգորիայից դուրս արձակուրդի պարտադիր իրավունք
  • 1.2 Վճարովի և չվճարվող արձակուրդի ժամանակ
• 2 Ազատ ժամանակի տեսակներ
  • 2.1 Արտաժամյա աշխատանքային օրերին կամ հաճախում հանգստյան օրերին
  • 2.2 Տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարում
  • 2.3 Արտաժամյա վճար
• 3 Աշխատանքից ազատվելուց հետո հանգստի համար փոխհատուցում
  • 3.1 Դիմումի պատրաստում
  • 3.2 Աշխատավարձ կամ արձակուրդային վճար
• 4 Հանգստյան օրերի ազդեցությունը աշխատանքային ստաժի վրա

Աշխատանքային օրենսդրությամբ հնարավոր է հրաժարվել գործատուից, երբ նա խոսում է հանգստյան օրերին կամ արտաժամյա աշխատանքի մասին, բայց ինչ-որ կերպ դա այնքան էլ ընդունված չէ: Արդյո՞ք նրա խնդրանքը դուրս է գալիս որոշ ընդունելի սահմաններից, թե՞ շեֆը չարաշահում է իր ազդեցությունը։

Թողնել աշխատակիցներին

Ազատ ժամանակի հայեցակարգը, որպես այդպիսին, ամրագրված չէ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ, սակայն այն սովորաբար օգտագործվող տերմին է, որը նշանակում է բացակայելու հնարավորությունը այն օրերին, երբ աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունը նախատեսված է համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկով: Ընդհանրապես, հանգստյան օր կարելի է հասկանալ որպես ցանկացած չվճարվող հանգստի օր, որը տրամադրվում է աշխատողին գործատուի խնդրանքով:

Հանգստի ժամանակ հիմնավոր պատճառներով, դրանք տրամադրելու պարտավորություն և վճարման առանձնահատկություններ 5. Երբ գործատուն կարող է հրաժարվել արձակուրդ կամ փոխհատուցում տրամադրելուց, միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն կարգավորում է այդպիսի հանգստի հնարավորությունը. ինչպես նաև իրավիճակներ, երբ գործատուն պարտավոր է դրանք տրամադրել աշխատողին առանց մերժման հնարավորության:

Աշխատանքից ազատվելիս՝ արձակուրդի փոխհատուցում

Բայց իմանալով, որ.

• արտաժամյա աշխատանքի համար և ոչ աշխատանքային օրերփոխհատուցվող ավելի բարձր դրույքաչափերով;
• աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար տեսչական մարմինների կողմից կարող եք ենթարկվել տուգանքի.
• եթե աշխատակիցը դիմի դատարան, դուք կարող եք կորցնել շատ ժամանակ, ջանք և, այնուամենայնիվ, ստիպված լինել փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար:

Ի վերջո, եթե նախկինում աշխատողը հայտարարություն է գրել, որ ցանկանում է լրացուցիչ օրեր կամ ժամեր ստանալ, բայց չի օգտագործել դրանք, ապա հրաժարվելով նրան դրամական փոխհատուցումից՝ դուք կարող եք մեղավոր դառնալ օրենքը խախտելու համար։ Փաստորեն, աշխատողը զրկված է իր աշխատանքի համար օրինական փոխհատուցման իրավունքից, քանի որ դադարեցման պատճառով նա պարզապես ժամանակ չի ունեցել օգտվելու այդ իրավունքից։ աշխատանքային պայմանագիր. Համեմատելով Արվեստի պահանջները. 84.1 և Արվեստ.

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում

Ինչպե՞ս կարող եմ փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված հանգստյան օրերի համար: Այս ընթացակարգում օգտագործվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատողի հայտարարություն.
2. Գործատուի հրամանը.
3. տեղեկանք հաշվապահությունից՝ հատուցման չափի հաշվարկով.

Ինչպե՞ս են վճարվում կամավոր արձակուրդի համար: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստյան օրերի համար վճարելու հնարավորությունը կազդի.

• աշխատողի ընտրություն՝ հանգստյան ժամանակի օգտագործում կամ վճարում՝ ըստ դրույքաչափի.
• լրացուցիչ հանգստի պատճառը.
• ներկայությունը հաշվապահական հաշվառման ընկերությունում վերամշակման համար.

Պարտադիր է արդյոք գործատուի համար վճարել աշխատողի կողմից չօգտագործված հանգստի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային հարաբերություններձեր կամքով. Ցավոք, այս հարցը հատուկ կարգավորված չէ օրենքով։ Ռուսաստանի Դաշնություն.

Հանգստյան օրերի աշխատանքի փոխհատուցում

Հավանական է, որ հանգստի ժամանակը պետք է ավելացվեր ապագա արձակուրդին։ Այս իրավիճակում արձակուրդի և արձակուրդի փոխհատուցումը այլ կերպ կհաշվարկվի։

Առաջին վճարումը հիմնված է միջին վաստակի վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված), իսկ երկրորդը` աշխատավարձին համամասնորեն, մեկ չափով: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել արտաժամյա աշխատանքի ամսում, ապա կարող է կոնֆլիկտ առաջանալ ժամային ժամի հաշվարկման եղանակը որոշելիս. սակագնի դրույքաչափը.

Կախված նրանից, թե որ ժամանակաշրջանը (ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան) է ընդունվել որպես հաշվարկի հիմք, հաշվեգրումների չափը կարող է մեծապես տարբերվել: Ամենաքիչ վեճերը ծագում են այն գործատուներից, ովքեր կոլեկտիվ պայմանագրում ամրագրել են հաշվարկի ընտրված մեթոդը:

Նրանց համար, ովքեր չեն կանխատեսել նման իրավիճակ, ավելի լավ է կիրառել սխեման՝ օգտագործելով աշխատանքային ժամերի տարեկան նորմը, քանի որ դա թույլ կտա հաշվարկել սակագնի դրույքաչափի ամենաօբյեկտիվ ցուցանիշը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո կամավոր արձակուրդի փոխհատուցում

Դուք կարող եք հաշվարկել այն, առաջնորդվելով Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթներով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը գումարում է 12 ամսվա ընդհանուր եկամուտը և այն բաժանում սկզբում 12-ի, ապա՝ 29,3-ի։ Հենց այս գումարը` անձնական եկամտահարկի 13%-ի պահումով, կտրամադրվի աշխատողին վճարովի արձակուրդի հաշվին բաց թողնված յուրաքանչյուր օրվա համար: Փոխհատուցման ժամանակի ազդեցությունը Որոշ գործակալություններ համարում են, որ ստացված արձակուրդը որպես արտաժամյա փոխհատուցում բացառվում է աշխատած ժամերի հաշվարկից: Սա ճիշտ է, քանի որ աշխատաթերթում դրանք արտացոլվում են փաստացի աշխատանքի օրը OB կամ 27 ծածկագրով (հանգստյան օր, արձակուրդ կամ արտաժամյա աշխատանք): Բացակայության օրերը, իշխանությունների հետ համաձայնությամբ, բայց առանց աշխատավարձը խնայելու, ռացիոնալ աշխատողի կողմից փակցվում են որպես անցաթուղթ (հաշվետվական HB կամ 28 տառի նշում): Եթե ​​բաց թողնված ժամից այլ օր աշխատելու պայման չկա, ապա նման հանգստյան օրը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային ժամերի իրական քանակի վրա։

Հանգստի վճարում. կարգը, հաշվեգրումների առանձնահատկությունները և փոխհատուցումը

Երբեմն դրանք ավելացվում են արձակուրդային օրեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն պարտադիր արձակուրդի աղյուսակ. Թիվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համարը Ո՞վ է վճարվում արձակուրդի օրերի քանակը Տարեկան 1128 Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներ 14 2 Զինվորական պարտականությունները կատարելիս մահացածների ամուսինները և ծնողները 14 3 հաշմանդամներ 60 4 Մասնակիցներ. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմ 35 5 Ամուսնություն գրանցողները 5 6 Մահացածներ մերձավոր ազգական 5 7 Երեխաներ ունեցողների համար 5 8 173 Բուհերի ուսանողների համար բուհ ընդունվելուց հետո անցնել. ընդունելության քննություններ 15 9 համալսարանականներ կանցնեն ավարտական ​​ատեստավորում 15 10 համալսարանականներ կանցնեն միջանկյալ ատեստավորում 15 11 համալսարանականներ՝ պաշտպանելու իրենց դիպլոմը: 4 ամիս 12 համալսարանականներ պետական ​​ավարտական ​​քննություններ կհանձնեն.
Անձնական հանգամանքներից ելնելով որոշ ժամանակով հեռանալու անհրաժեշտությունը.

• Վատ առողջություն՝ պայմանավորված աշխատանքային զբաղված գրաֆիկով. հանգստանալու ցանկություն՝ առանց հիվանդության արձակուրդ օգտագործելու:
• Կես դրույքով աշխատանքին ավելի շատ ժամանակ հատկացնելու անհրաժեշտությունը. հաշվետու ժամանակաշրջան, ստուգումներ.
• սեպտեմբերի 1-ը, երբ պետք է երեխաներին ուղեկցել դպրոց և անձամբ հաճախել հերթ։
• Ծնողների կարգապահական հանդիպումներ դպրոցում.
• Իրավիճակ, երբ դպրոցի տնօրենը, որտեղ սովորում են աշխատողի երեխաները, պնդում է իր անձնական ներկայությունը աշխատանքային ժամին։
• Երեխաների, հարազատների, մտերիմների հարսանիք.
• Հարազատների, մտերիմների հուղարկավորություն.
• Լուրջ հուզական ցնցում, երբ աշխատողը բարոյապես չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները.
• Այլ անձնական հանգամանքներ.

Այս ամենը կարող է պատճառ դառնալ, որ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ խնդրի։

Աշխատանքային օրենսդրությամբ հնարավոր է հրաժարվել գործատուից, երբ նա խոսում է հանգստյան օրերին կամ արտաժամյա աշխատանքի մասին, բայց ինչ-որ կերպ դա այնքան էլ ընդունված չէ: Արդյո՞ք նրա խնդրանքը դուրս է գալիս որոշ ընդունելի սահմաններից, թե՞ շեֆը չարաշահում է իր ազդեցությունը։ Ինչ փաստարկներ էլ առաջնորդվեն կցվածներով լրացուցիչ աշխատանքաշխատողները, դրա դիմաց նրանք գործատուից ակնկալում են բավականին շոշափելի և համարժեք երախտագիտություն։ Աշխատակցի համար երախտագիտության ընդունելի արտահայտությունը կլինի հավելյալ արձակուրդը կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդի վճարումը և Տոներ.

Նորմատիվ հիմք

Առաջին բանը, որ պետք է սովորեն նրանք, ովքեր պատրաստվում են պարզել, թե արդյոք հանգստյան օրը վճարովի է, այն է, որ աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի տեղ չեն գտնի այս հասկացությունը։ Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը փոխադարձ համաձայնությամբ նշանակում են հանգստյան օր՝ աշխատողին տրամադրվող անվճար օր այն ժամանակահատվածում, երբ ձեռնարկության ժամանակացույցը ենթադրում է նրա բնականոն զբաղվածությունը: Այսինքն, եթե ընկերությունն աշխատում է երկուշաբթիից ուրբաթ, ապա իշխանությունների հետ համաձայնեցված չներկայանալը կհամարվի հանգստյան օր։ աշխատավայրորևէ մեկում աշխատանքային օրերը. Եթե ​​այս օրը աշխատանքից ազատելը համաձայնեցված չլինի մինչև դրա գալը, ապա այն իրավամբ կկոչվի բացակայություն:

Հանուն արդարության պետք է նշել, որ չնայած ՏԿ-ում հանգստի ժամանակ հասկացություն չկա, սակայն «լրացուցիչ հանգստի օր» տերմինը բազմիցս է հանդիպում: Գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ այն կարող եք ձեռք բերել՝

• Աշխատանք պետական ​​կամ մարզային տոների և ոչ աշխատանքային օրերին, Արվեստ. 153 TC;
• Արտաժամյա աշխատանք (ինչպես շաբաթական 40-ժամյա, այնպես էլ ամփոփված գրաֆիկով), արտ. 152 TC;
• Կամավոր նվիրատվություն, Արվ. 186 TK.

Եթե ​​որևէ անձնական պատճառներով մարդուն ազատ ժամանակ է պետք աշխատանքային շաբաթ, ապա սա կոչվում է նաև հանգստյան օր։ Նման իրավիճակում աշխատողը կարող է օրինական իրավունք չունենալ լրացուցիչ օրվա, բայց դեռ կան տարբերակներ՝ աշխատանքային օրերին հանգստյան օր ստանալու համար.

• Դուք կարող եք մի քանի օր խնդրել հաջորդ հիմնական կամ տեւողությունը փոխհատուցելու համար լրացուցիչ արձակուրդներԱշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլուխ;
• Եթե ​​աշխատած ժամանակահատվածում վճարովի օրերն արդեն ավարտվել են, ապա գործատուն կարող է համաձայնել օրեր տրամադրել առանց վարձատրության, հոդ. 128 TK.

Եվ եթե ազատ օր կազմակերպելու ձևը առանձնապես չի հուզում սովորական աշխատակցին, ապա հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար արձակուրդ տալու հարցը կարող է իսկապես արդիական դառնալ։

Ոչ կատեգորիայի արձակուրդի պարտադիր իրավունք

Ոչ ոք չի կարող վիճել այն պնդման հետ, որ ավելի երկար աշխատելու առաջարկը իշխանությունների կողմից արտահայտվում է ավելի համառորեն, քան աշխատանքից ազատվելու պատրաստակամությունը։ Բայց երբ աշխատանքային ժամերՀաշվետվության քարտում արդեն գրանցված կամ նախորդ ժամանակաշրջանների համար հանգստի ոչ արձակուրդային օրեր կան, շատ ավելի հեշտ է ստիպել աշխատողին ականջալուր լինել իր խնդրանքներին: Ազատ օրերը, «նախօրոք» մուրացկանությունը ավելի դժվար է ձեռք բերել։ Վեճը կարող է լինել հրատապ կամ հիմնավոր պատճառ, որը նշված է աշխատողի կողմից իր դիմումում: Սա հավասարապես վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է խնդրում։ Վերջին դեպքում, սակայն, կարող են առաջանալ հանգամանքներ, երբ գործատուն զինաթափվի՝ ելնելով դիմողի կարգավիճակից կամ նրա խնդրի բնույթից.

Մի մոռացեք, որ անվճար օրեր ստանալու լրացուցիչ տարբերակ կարող է պարունակվել ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրում:

Վճարովի և չվճարվող արձակուրդ

Նրանց համար, ովքեր մտադիր են խնդրել լրացուցիչ օրձեր գործատուին, դուք պետք է հստակ հասկանաք, որ հանգստի վճարման հարցը լիովին ճիշտ չէ: Ֆինանսական անվտանգությանը մոտենալու մի քանի տարբերակ կա.

• Բացակայության օրերը բոլորովին չեն ենթադրում վճարում, Արվեստ. 128 TC;
• Բացակայությունը ենթադրում է վարձու անձի միջին աշխատավարձի պահպանում Արտ. 167 աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ և 28-րդ գլուխները.
• Հանգստի ժամանակը չի վճարվում, քանի որ այն ընտրվել է հենց աշխատողի կողմից որպես արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրվա փոխհատուցման միջոց, արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 152 և 153.

Նրանց համար, ովքեր խնդրում են նրան մեկ օր տալ աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխից հանգստանալու ժամանակաշրջաններից, դուք պետք է հիշեք, որ չեք կարող «կտրվել» որևէ արձակուրդից: Եթե ​​աշխատանքից ազատ ժամանակ տրամադրելը նախատեսված է որոշակի իրադարձության հետ համընկնելու համար, ապա կամայական ժամին կտոր վերցնելը չի ​​աշխատի: Օրինակ՝ ուսանողական արձակուրդից մեկ օր նախօրոք խնդրելն ուղղակի անհնար է, քանի որ դրա իրավունքն ի հայտ է գալիս միայն ակադեմիական առաջադիմության վերաբերյալ կանչ և քննության վկայական ստանալուց հետո (Աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխ): Այնտեղից տեղեկատվություն է քաղվում այս ժամանակի վճարման ժամկետի, տևողության և եղանակի մասին։

Հանգստյան օր տրամադրեք նշված է աշխատողի կողմիցօրը գործատուն պարտավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը նախկինում ներգրավված է եղել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Եթե ​​ազատ հանգստյան օր առանց լավ պատճառներհարցրեք աշխատողներին, ովքեր չեն պատկանում արվեստի արտոնյալ կատեգորիային: 128, գործատուն իրավունք ունի մերժել նրանց խնդրանքը։

Հանգստյան օրերի տեսակները

Օրենսդրությունը ոչ մի կերպ չի կարգավորում մեկ ձեռնարկության գործունեության շրջանակներում աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքին ներգրավվելու թույլատրելի քանակը։ Փաստորեն, նման հրամաններ կարող են տրվել առնվազն ամեն օր, քանի դեռ կան դրա իրական պատճառները և աշխատակիցների համաձայնությունը: Նրանց հետ պետք է քննարկել նաեւ նման ժամերի փոխհատուցման հարցը։ Ընտրությունը փոքր է՝ աշխատավարձի բարձրացում կամ լրացուցիչ անվճար օր:

Գործատուի համար, ով անընդհատ կադրերի պակաս է զգում, ավելի ձեռնտու է ընտրել փողով լուծվող «երկու չարիքները»։ Սա հեշտացնում է հաշվապահական հաշվառումը և չի հանգեցնում ընկերության աշխատանքի ընդհատումների: Բայց նույնիսկ եթե գործատուն պատրաստ է ծախսել, նա դեռ չի կարողանա դա անել անորոշ ժամանակով, քանի որ օրացուցային տարում աշխատողը կարող է աշխատել միայն 120 ժամով ավելի, քան նախատեսված է տարեկան ժամանակի նորմը, արվեստ. 99 TK.

Այն ամենը, ինչ մշակվում է այս նշագծից ավելի, պետք է փոխհատուցվի հանգստի օրեր տրամադրելով։ Եվ հետո գործատուի առջև արդարացի հարց է ծագում, թե ինչպես դա կազմակերպել և արդյոք աշխատանքի համար արձակուրդը գերազանցում է առավելագույն վճարված գումարը:

Մշակում աշխատանքային օրերին կամ մասնակցությունը հանգստյան օրերին

Ժամկետը լրանալուց հետո աշխատավայրում մնալու պատճառ չկա աշխատանքային օրկամ հերթափոխի ավարտը չի կարողանա աշխատողին պահել օրական 4 ժամից ավելի և երկու անգամից ավելի անընդմեջ։ Ըստ այդմ, այս ժամանակը կարող է վճարվել Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ և 153-րդ հոդվածների կանոնների համաձայն՝ կախված շաբաթվա օրվանից (մեկուկես կամ երկու անգամ):

Բայց կարող էր այդպես լինել. աշխատակիցը սկզբում խնդրել էր ֆինանսական փոխհատուցումը փոխարինել հանգստի ժամերով։ Եթե ​​ենթադրենք, որ նա ամսական չորս հանգստյան օր է աշխատել 4 ժամով, ապա աշխատանքային շաբաթվա կեսին նա պետք է երկու օր քայլի։ Այս իրավիճակում կադրերի և հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումների աշխատակիցները կարող են հաղթահարել կասկածները. հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդը վճարու՞մ է, և ինչպե՞ս դա պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում:

Նախևառաջ պետք է նայեք արտաժամյա աշխատանքի կարգին: Եթե ​​դա ենթադրում է հերթափոխի մեկանգամյա երկարացում, բայց առանց ժամերի ամսական նորման գերազանցելու, ապա պարզապես անհրաժեշտ է ճիշտ արտացոլել աշխատանքային ժամանակի բաշխումը ժամերի հաշվառման տեսքով (T-12 կամ T-13): Այնուհետև հանգստյան օրը վճարովի չի լինի, ինչպես շաբաթ և կիրակի օրը հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով: Փաստորեն, ստացվում է, որ հանգստի օրն ուղղակի կհետաձգվի, իսկ աշխատանքի ժամանակը վճարվելու է մեկ դրույքաչափով։

Այլ բան է, երբ ընդհանուրժամը գերազանցել է ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան նորման (բայց ոչ ավելի, քան 120): Դուք դեռ կարող եք «հանձնել» մշակման ժամանակը որպես հանգստյան օր և գանձել մեկանգամյա վճարում: Սակայն վերջնական հայտարարագրում անձի աշխատավարձը սահմանված աշխատավարձից ավելի է լինելու՝ պայմանավորված ժամանակացույցում աշխատած ժամերի ավելացմամբ։ Լրացուցիչ հանգստի օրերի որոշումը ենթադրում է վճարի չափի փոփոխություն։ Աշխատած բոլոր ժամերի համար աշխատավարձը գանձվում է մեկ դրույքաչափով, իսկ հանգստյան օրերն ընդհանրապես չեն վճարվում, արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 152 և 153.

Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարում

Աշխատանքային օրենսգրքով տոն օրերին, իսկ ավելի կոնկրետ՝ համաձայն Արվեստի: Թիվ 153, հավասարեցված հանգստյան օրերին աշխատանքին։ Աշխատավարձը ըստ օրենքի՝ կրկնակի չափից ոչ պակաս, բայց կարող է ավելացվել, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պայմանագիր. Կան նրբություններ, որոնք կարևոր է իմանալ.

• Երբ դուք աշխատում եք կտորով, դուք պետք է աշխատեք առնվազն կրկնակի չափով:
• Եթե ​​սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է ժամով, ապա դրույքաչափը նույնպես բազմապատկվում է երկուսով
• Եթե ​​պաշտոնական աշխատավարձը, ապա աշխատած օրվա համար օրական գանձվում է ձեր աշխատավարձից ավելին: Իսկ եթե ամսական նորման ժամը գերազանցվում է, ապա գումարած կրկնակի աշխատավարձ (այսինքն՝ եռակի չափով)

Իհարկե, միշտ չէ, որ հնարավոր է իշխանություններից ճիշտ վճարում ընտրել։ Այնուհետև կարող եք օգտագործել վերը նշված տեղեկատվությունը, այսինքն. օգտագործել վերամշակումը որպես լրացուցիչ հանգստյան օր: Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդի վճարման դիմումը գրված է պարզապես. մենք «հանգստյան օրեր» բառը փոխում ենք «արձակուրդի» և վերջ:

Արտաժամյա վարձատրություն

Նախորդ պարբերությունում նկարագրված խնդիրները կարող են առաջանալ ղեկավարության համար, նույնիսկ եթե ոչ ոք չի պատրաստվում վճարել: Շատ հավանական է, որ աշխատակիցը կտրուկ մտափոխվել է և դիմել հանգստի օրերը գումարով փոխարինելու համար։

Անմիջապես պետք է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման փոխարինումից՝ պայմանով, որ փոխհատուցման ձևն արդեն համաձայնեցված է հավաքագրման կարգում և համաձայնեցված են օրերը։ Բայց եթե իշխանությունները մտադիր են աշխատողին հանդիպել կես ճանապարհին, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժնի կասկածները, թե արդյոք արձակուրդը վճարվում է նախկինում աշխատած ժամանակի համար և ինչ մեթոդով հաշվարկել, պետք է փարատվեն: լրացուցիչ պատվերձեռնարկության կողմից։

Նրանց համար, ովքեր տարին մի քանի անգամ բախվում են նմանատիպ իրավիճակների, ավելի ճիշտ է այդ դրույթները ամրագրել կոլեկտիվ պայմանագրում։ Եթե ​​հիմնարար փաստաթղթերից մեկում փոփոխություններ կատարելու ցանկություն չկա, ապա կարող եք պարզապես հրապարակել այս կանոնը ընկերության առանձին տեղական փաստաթղթում (պատվեր կամ հրահանգ): Չօգտագործված հանգստի համար փոխհատուցման չափը որոշելիս վեճերից խուսափելու համար ավելի հեշտ է հնարավորություն գտնել ծանուցման ժամանակահատվածում վաստակած հանգստի ժամանակ տրամադրելու համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցում

Հազվադեպ, աշխատանքից ազատումը ինքնաբուխ է լինում: Եթե, արագ զարգացող հակամարտության արդյունքում։ Այս իրավիճակում չկարգավորված ապրանքների շարքում կարող է լինել նաև մեկը, որը պետք է պատասխանի այն հարցին, թե արդյոք ազատման հրամանով տրված վերամշակման համար արձակուրդ է վճարվում։ Աշխատակիցների անհանգստությունը հասկանալի է: Ի վերջո, գրավչության վերաբերյալ փաստաթղթեր ստորագրելիս լրացուցիչ աշխատանք, նա նույնիսկ չէր կարող ենթադրել, որ մինչև դրանում ամրագրված հանգստյան օրը նա կարող է չավարտել այն։ Հավանական է, որ հանգստի ժամանակը պետք է ավելացվեր ապագա արձակուրդին։

Այս իրավիճակում արձակուրդի և արձակուրդի փոխհատուցումը այլ կերպ կհաշվարկվի։ Առաջին վճարումը հիմնված է միջին վաստակի վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված), իսկ երկրորդը` աշխատավարձին համամասնորեն, մեկ չափով: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել արտաժամյա աշխատանքի ամսում, ապա կարող է կոնֆլիկտ առաջանալ ժամային աշխատավարձի չափը հաշվարկելու մեթոդի որոշման հարցում: Կախված նրանից, թե որ ժամանակաշրջանը (ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան) է ընդունվել որպես հաշվարկի հիմք, հաշվեգրումների չափը կարող է մեծապես տարբերվել:

Ամենաքիչ վեճերը ծագում են այն գործատուներից, ովքեր կոլեկտիվ պայմանագրում ամրագրել են հաշվարկի ընտրված մեթոդը: Նրանց համար, ովքեր չեն կանխատեսել նման իրավիճակ, ավելի լավ է կիրառել սխեման՝ օգտագործելով աշխատանքային ժամերի տարեկան նորմը, քանի որ դա թույլ կտա հաշվարկել սակագնի դրույքաչափի ամենաօբյեկտիվ ցուցանիշը:

Բայց կա նաև առավել շահեկան տարբերակ, որը թույլ է տալիս շրջանցել սուր անկյունները: Դուք կարող եք պայմանավորվել աշխատակցի հետ մինչև աշխատանքից ազատվելը հանգստանալու ժամկետի փոխանցման մասին: Այդ ժամանակ աշխատողը կստանա վաստակած հանգիստ, իսկ գործատուն «կրկնակի» չի վճարի։

Դիմումի պատրաստում

Ազատ ժամանակի դիմումը, բացի «գլխարկ», վերնագիր և թվով ստորագրություն գրելուց, որոշ չափով ստեղծագործական գործընթաց է: Անվճար օր տրամադրելու ղեկավարության որոշումը կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան համոզիչ և գունեղ է նկարագրում իրեն աշխատանքը բաց թողնելու պատճառները։ Փաստաթուղթ կազմելիս կան մի շարք առաջարկություններ.

• Դուք պետք է նշեք ակնկալվող բացակայության ամսաթիվը կամ ժամկետը.
• Հաղորդեք պատճառը (ծեծված «»-ից մինչև ինչ-որ էկզոտիկ իրադարձություն), որը գործատուին համոզիչ կթվա.
• Նշեք ձեր ցանկությունները արձակուրդի վճարման հետ կապված (վճարովի արձակուրդի հաշվին կամ առանց ֆինանսական ապահովության);
• Նշեք առկա փաստաթղթային ապացույցները (կցեք պատճենները):

Արդյոք ղեկավարը կստորագրի աշխատակցի կողմից գրված թուղթը, մեծապես կախված է փաստաթղթում նշված պատճառների կամ վարձու անձի կարգավիճակից: Դուք կարող եք ձեռք բերել հարմար դիմումի ձև մեր կայքում ()

Աշխատավարձ կամ արձակուրդային վճար

Իրավական տեսանկյունից վճարելի է ոչ թե հանգստյան ժամանակը, այլ արտաժամյա աշխատանքը կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամկետը հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Կան կանոն, որ «լրացուցիչ» ժամերը փոխհատուցվում են աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատաժամանակի ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան նորմերի համամասնությամբ։ Եթե ​​ֆինանսական փոխհատուցման փոխարեն աշխատողն ընտրել է հանգիստը, ապա վճարումը կատարվում է միանվագ, իսկ հանգստյան օրն ընդհանրապես չի վճարվում։

Հաշվարկի սկզբունքը բավականին պարզ է. ընտրված հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձը կամ արդյունքը բաժանվում է օրերի կամ ժամերի նորմայով (ընթացիկ ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա համար) և բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով (օր կամ ժամ): Եթե ​​մարդը հանգստյան օր է խնդրել՝ ապագա արձակուրդի տեւողությունը կրճատելու համար, ապա կխոսենք միջին վաստակի մասին։ Դուք կարող եք հաշվարկել այն, առաջնորդվելով Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթներով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը գումարում է 12 ամսվա ընդհանուր եկամուտը և այն բաժանում սկզբում 12-ի, ապա՝ 29,3-ի։ Հենց այս գումարը` անձնական եկամտահարկի 13%-ի պահումով, կտրամադրվի աշխատողին վճարովի արձակուրդի հաշվին բաց թողնված յուրաքանչյուր օրվա համար:

Ազատ ժամանակի ազդեցությունը ստաժի վրա

Ըստ որոշ գերատեսչությունների, որպես արտաժամյա փոխհատուցում ստացված հանգստի ժամանակը ներառված չէ աշխատած ժամերի հաշվարկի մեջ: Սա ճիշտ է, քանի որ աշխատաթերթում դրանք արտացոլվում են փաստացի աշխատանքի օրը OB կամ 27 ծածկագրով (հանգստյան օր, արձակուրդ կամ արտաժամյա աշխատանք):

Բացակայության օրերը, իշխանությունների հետ համաձայնությամբ, բայց առանց աշխատավարձը խնայելու, ռացիոնալ աշխատողի կողմից փակցվում են որպես անցաթուղթ (հաշվետվական HB կամ 28 տառի նշում): Եթե ​​բաց թողնված ժամից այլ օր աշխատելու պայման չկա, ապա նման հանգստյան օրը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային ժամերի իրական քանակի վրա։

Տարվա 14 օրվա ընթացքում անվճար աշխատանքային կտրոնը չի ազդի ստաժի վրա, արվեստի. 121 TK. Օրենսդիրը չի արգելում աշխատողին տրամադրել ավելի երկար չվճարվող հանգիստ, բայց հետո ձեռք բերելու նրա փորձը ամենամյա արձակուրդընդհատվում է, և մեկնարկի ամսաթիվը փոխվում է: Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքից բացակայությունը, որը չի արտացոլվում աշխատանքի մեջ, որևէ կերպ չի ազդի աշխատանքային կամ ապահովագրական ստաժի վրա, ինչը չի կարելի ասել վճարված աշխատավարձի չափի մասին:

Ձեռնարկությունում շարունակական վերամշակման քաղաքականությունը համահունչ չէ Աշխատանքային օրենսգիրք, և, ի վերջո, ավելի արդյունավետ չի դարձնում աշխատակիցների աշխատանքը։ Թիմը ղեկավարելու հաջողության գրավականը ծանրաբեռնվածության ճիշտ բաշխումն է և աշխատանքի գրագետ ռացիոնալացումը: Բայց քանի որ ժամերից հետո դուրս գալու անհրաժեշտությունը տեղի է ունեցել, ժամանակին վճարումը կամ արձակուրդը կօգնի մարել աշխատակիցների դժգոհությունը:

Իրավական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան. Մասնագիտանում է հետ կապված գործերի վարման մեջ աշխատանքային վեճեր. Պաշտպանություն դատարանում, հայցադիմումների նախապատրաստում և այլն նորմատիվ փաստաթղթերկարգավորող մարմիններին:

12.03.2018

Աշխատողի լրացուցիչ հանգստի օր է կոչվում. Աշխատողն այն ստանում է, երբ կատարում է արտաժամյա աշխատանք, գալիս է ոչ աշխատանքային օր և այլն։Օրենքով կարող եք ընտրել ոչ թե հանգստյան օր, այլ բարձրացված աշխատավարձ։

Երբ աշխատողի և ընկերության միջև պայմանագիրը ավարտվում է, հաճախ վեճեր են ծագում չօգտագործված արձակուրդի վերաբերյալ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հասկացություն չկա: Այստեղ հարց է ծագում՝ հնարավո՞ր է գումար ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար։

Ի՞նչ անել, եթե կան չօգտագործված արձակուրդներ:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար:

Հիմնական դրույթներայս հարցի վերաբերյալ.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված - աշխատողն ինքն է ընտրում, թե ինչ տեսակի փոխհատուցում կստանա՝ գումար կամ արձակուրդ, որը չի վճարվի:
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը պաշտոնական ոչ աշխատանքային օրերին կամ հանգստյան օրերին աշխատանքը պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով: Հակառակ դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարովի հանգիստ տրամադրել։
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 301 - արտաժամյա աշխատանք ռոտացիոն հիմունքներովվճարվում է ամեն օրվա համար: Վճարումների չափը որոշվում է միջին օրական աշխատավարձով։
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186 - արյան դոնորը ստանում է երկու վճարովի հանգստի օր՝ սկսած արյան նվիրատվության օրվանից:

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ փոխհատուցում չի տրվել, արձակուրդ չի տրամադրվում, աշխատողը պատրաստվում է հեռանալ: Արդար հարց է առաջանում, թե ինչ անել արձակուրդի հետ, ինչպես են դրանք փոխհատուցվելու։

Թյուրիմացություն չի կարող լինել եթե վերամշակումները պաշտոնապես գրանցված են. Այս դեպքում իշխանությունները պարտավոր են հանգստյան օրեր տրամադրել մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կամ վճարել աշխատանքից ազատվելիս։

Եթե ​​պայմանավորվածությունները բանավոր լինեին, ապա ամեն ինչ կախված է նրանից Անձնական որակներղեկավարը, ինչպես նաև նրա հարաբերությունները աշխատողի հետ:

Կա՞ փոխհատուցում։

Եթե ​​աշխատողը որոշել է որպես փոխհատուցում վերցնել հանգստյան օրերը, բայց չի օգտագործել դրանք, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո ղեկավարը պարտավոր է փոխհատուցում վճարելչանցկացված արձակուրդների համար. Յուրաքանչյուր հանգստի օրը բազմապատկվում է աշխատողի օրական մեկ դրույքաչափով:

Օրենսդրությունը պահանջում է, որ տնտեսական կյանքի բոլոր փաստերը փաստաթղթավորվեն:

Փաստերը գործարքներ են, գործարքներ և ցանկացած այլ իրադարձություն, որը կարող է ազդել շարժման վրա Փողտնտեսվարող սուբյեկտ.

Այստեղից պարզվում է, որ հանգստյան օրը պետք է տրվի հաշվապահական փաստաթղթով (հրաման):

Դա պայմանավորված է նրանով, որ բացակայության փոխհատուցումն ազդում է ֆինանսական արդյունքներըկազմակերպությունները, այսինքն՝ ընկնում է օրենքի տակ։

Ինչպես կատարել փոխհատուցումչօգտագործված հանգստյան օրերի՞ համար։ Այս ընթացակարգում օգտագործվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատողի հայտարարություն.
2. Գործատուի հրամանը.
3. տեղեկանք հաշվապահությունից՝ հատուցման չափի հաշվարկով.

Ինչպե՞ս են վճարվում կամավոր արձակուրդի համար:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստյան օրերի համար վճարելու հնարավորությունը կազդի.

• աշխատողի ընտրություն՝ հանգստյան ժամանակի օգտագործում կամ վճարում՝ ըստ դրույքաչափի.
• լրացուցիչ հանգստի պատճառը.
• ներկայությունը հաշվապահական հաշվառման ընկերությունում վերամշակման համար.

Պարտադի՞ր է արդյոք գործատուի կողմից աշխատողի կողմից չօգտագործված հանգստի համար վճարել աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս իր իսկ ցանկությամբ: Ցավոք, այս կոնկրետ հարցը չի կարգավորվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ.

Բայց այստեղ կա մի կարևոր դետալ. կրճատումների կամ այլ հիմքերի համեմատ, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում պետի նախաձեռնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրն իր կամքով լուծելիս, աշխատողը հնարավորություն և ժամանակ ունի մտածելու ամեն ինչի մասին: ընդունելու կարգը ճիշտ որոշումև միջոցառումներ։

Խորհուրդ է տրվում այս հարցը քննարկել վերադասի հետ։, կադրային աշխատողներին՝ հասկանալու համար, թե որն է լավագույնը հանգստյան օրերը չկորցնելու համար՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ արձակուրդ վերցնելը կամ, այնուամենայնիվ, նրանց համար փոխհատուցում կվճարվի աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում։

Վճարումների հաշվարկման օրինակներ

Յուրաքանչյուր պաշտոնապես փաստաթղթավորված հանգստյան օրեթե չի օգտագործվում, պետք է վճարվիհամապատասխան չափի մեջ:

Ըստ այդմ՝ նորմայից բարձր աշխատանքի երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդող բոլոր ժամերը՝ կրկնակի։

Եթե ​​աշխատողը կանչվել է աշխատանքի պաշտոնական տոներին, ապա ժամանակը կարող է ապահով կերպով կրկնապատկվել։

Ելնելով դրանից՝ յուրաքանչյուր օրվա համար անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման անհատական ​​հաշվարկ։ Դիտարկենք մի քանի օրինակ։

Մշակելիս

Օրինակ պայմաններ.

2018 թվականի հոկտեմբերին, ընդհանուր առմամբ, աշխատողը աշխատել է նորմայից 8 ժամ.

• Հոկտեմբերի 9-ի ժամը 4-ին,
• Հոկտեմբերի 19-ի ժամը 3-ին,
• Հոկտեմբերի 30-ի ժամը 1-ին։

Դեկտեմբերի յոթերին նա թողնում է իր կամքով, առանց արձակուրդի ժամանակ օգտագործելու։ Միջին հաշվով, աշխատողը ժամում ստանում է 150 ռուբլի:

Վճարման հաշվարկ.

• Հոկտեմբերի 9: 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 2 ժամ * 2 = 1050 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 19՝ 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 1 ժամ * 2 = 750 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 30՝ 150 ռուբլի * 1 ժամ * 1,5 = 225 ռուբլի:

Գումարը, որը գործատուն պետք է վճարի չօգտագործված հանգստի համար աշխատանքից ազատվելիս, կազմում է 2025 ռուբլի:.

Նշում:վերամշակման ընթացքում արտադպրոցական աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի։

Հանգստյան օր աշխատելիս

Օրինակ պայմաններ.

2018 թվականի հոկտեմբերի 25-ին աշխատողը 7 ժամ աշխատելուց հետո հանգստյան օր պետք է գնար աշխատանքի։

Դեկտեմբերի 7-ին նա պաշտոնականացնում է աշխատանքից ազատումը իր կամքով, առանց հանգստյան օրն օգտագործելու, հանգստյան օրվա աշխատանքի դիմաց ստացվել է միանվագ վճար։

Դիտարկենք իրավիճակը 160 ռուբլի միջին ժամային աշխատավարձով.

Հաշվարկ:

Նշում:քանի որ հանգստյան օրվա աշխատանքն արդեն վճարվել է մեկ գումարով, դեկտեմբերի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելու դեպքում կկատարվի մեկ դրույքաչափով՝ փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա: Եթե ​​գումարենք առաջին և երկրորդ վճարումները, ապա կստացվի, որ իրականում աշխատողը կրկնակի վճար է ստացել։

Նմանատիպ ընթացակարգ է կիրառվում աշխատավայր մտնելիս։

Փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատողի հեռանալու նույն օրը:աշխատավարձի և այլ նպաստների հետ միասին։

եզրակացություններ

2012 թվականի սկզբից մեջ Ռուսաստանի օրենք«արձակուրդ» հասկացությունը դադարեց գոյություն ունենալ. Այսօր այն համարվում է հնացած և բացակայում է աշխատանքային օրենսդրությունից։ Չնայած դրան, այսօր հավելյալ հանգստյան օրը սովորությունից դրդված հանգստյան օր է կոչվում։

Ռուսաստանի Դաշնությունում պարզ չկա օրենսդրական դաշտը կանոնակարգել չանցկացված տոների համար դրամական փոխհատուցումը։ Սա արդյունավետորեն յուրաքանչյուր մենեջերի անձնական ընտրություն է տալիս՝ ճիշտ վարվել՝ կատարելով բոլոր անհրաժեշտ վճարումները հեռացող աշխատակցին, թե հրաժարվել՝ նախապատրաստվելով դատարանում հնարավոր հանդիպմանը:

Մյուս կողմից, աշխատողը, պարզվում է, կախված է գործատուից՝ ընդունել նրա առաջարկը՝ պարզապես «հանգստանալ» սահմանված հանգստյան ժամանակով, կամ սկսել երկար դատական ​​պայքար՝ վճարելով մեծ վարձեր, ծախսելով շատ նյարդեր։ ու ջանք, երբ հայտնի չէ, թե ով կլինի ճիշտ, ով սխալ։

Հարցը լուծելու լավագույն և օրինական ճանապարհը հանգստյան օրն էդատարանի փոխարեն, եթե առաջնորդը կես ճանապարհին չհանդիպի. Վիճակագրորեն հանգստյան օրվա համար նախատեսված գումարը չի համապատասխանում դրա համար դատարան դիմելուն։

2012 թվականի սկզբից «հանգստի ժամանակ» օրենսդրական հայեցակարգը համարվել է հնացած և հանված. աշխատանքային օրենք.Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այսօր լրացուցիչ հանգստյան օր, որի օրինական իրավունքն ունի կազմակերպության աշխատակիցը, հաճախ այս հայեցակարգի տակ է դրվում։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո նման հանգստյան օրերի համար փոխհատուցում կա՞: Ինչպե՞ս է կատարվում վճարումը: Ինչպե՞ս պաշտպանել ձեր իրավունքները և ստանալ փոխհատուցում, եթե գործատուն հրաժարվում է կատարել աշխատանքից ազատվելու պահանջը:

Ինչպե՞ս օգտագործել հանգստի ժամանակը մեկնելիս:

Աշխատանքից ազատելը, հատկապես, եթե դա թելադրված է աշխատողի սեփական ցանկությամբ, ենթադրում է նրա պարտականությունների կատարումը եւս երկու շաբաթով։ Այս ժամանակահատվածը կոչվում է աշխատանք: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությամբ նշված այս նորմերը շրջանցելու օրինական եղանակներ կան, օրինակ, կարող եք աշխատանքից ազատման դիմում գրել այդ ժամանակ հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ՝ վիճելով դա ձեր սեփական ցանկությամբ: Նաև այս նպատակների համար կարող եք օգտագործել աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստի իրավունքը:

Կարևոր է հասկանալ, որ հայեցակարգն ինքնին ենթադրում է լրացուցիչ հանգստյան օր, որը աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն նշանակել ամսաթիվը: Տվյալ դեպքում պետի/գործատուի հետ համակարգումն է նախադրյալ, հակառակ դեպքում աշխատաթերթում, որը պատասխանատու է աշխատանքային ժամերի հաշվառման համար, կարող են բացակայություն դնել և աշխատողին աշխատանքից հեռացնել այլևս ոչ իր ցանկությամբ, այլ համապատասխան հոդվածի համաձայն։ Այսպիսի անախորժություններից խուսափելու համար ճիշտ կլինի դիմում գրել հանգստյան օրերի համար՝ չօգտագործված արձակուրդի համեմատությամբ աշխատելու պատճառով։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար արձակուրդի փոխհատուցում չի տրվում: Օրինագծում միայն նշվում է չօգտագործված արձակուրդ, որի հետ նման օրերը, ըստ օրենքի, կապ չունեն։

Այս տարբերակով վճարումը գործատուի բարի կամքն է, որը նա կարող է կամ ցույց տալ կամ հրաժարվել կատարելուց: Բայց կան մի շարք նրբերանգներ, օրինակ՝ նման օրերին աշխատելու համար աշխատողը կարող է օրավարձի կրկնակի չափով վճարում ստանալ, կամ դիմում գրել չնախատեսված արձակուրդի համար։ Այս դեպքում գործատուն երբ աշխատողը հեռանում է ձեռնարկությունից, հատկապես, եթե դա թելադրված է իր ցանկությամբ, պարտավոր է վճարել նման օրերի համար, սակայն կրկին՝ պայմանով, որ ընկերությունը պահպանի համապատասխան հաշվառում։

Արդյո՞ք արձակուրդը վճարվում է դադարեցման ժամանակ:

Գործատուի վերջնական դատավճռի վրա ազդում են մի քանի գործոններ, իսկ ավելի կոնկրետ՝ աշխատանքից ազատման ժամանակի վճարումը կատարվելու է.

• Ծագում;
• Հասանելիություն փաստաթղթերԱշխատողի հայտարարություն, ղեկավարության կարգադրություն և այլն;
• Աշխատողի ցանկությունը՝ լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար դրամական վճարում ստանալու համար։

Որպեսզի կարողանաք պաշտպանել ձեր շահերը և գրագետ կերպով զերծ մնալ անբարեխիղճ գործատուի փաստարկներից, դուք պետք է իրավաբանորեն խելամիտ լինեք: Քանի որ այս իրավիճակն ունի մի շարք նրբերանգներ, որոնց իմացությունը շատ դեպքերում թույլ է տալիս գործատուին նվազեցնել ծախսերը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո կամավոր արձակուրդի փոխհատուցում

Եթե ​​արձակուրդը, արտաժամյա աշխատանքը կամ վերամշակումը փաստաթղթավորված չեն կազմակերպությունում աշխատողը կարող է կամ հանել դրանք, կամ մոռանալ նրանց ներկայության մասին, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ կերպ չի կարգավորում այդ խնդիրները: Եթե ​​ի սկզբանե ամեն ինչ ճիշտ է արվել, ապա հնարավոր դատավարություններից խուսափելու համար գործատուն կարող է իր կամքով փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակը։

Պարտադիր վճարման ենթակա են միայն նվիրատվության հանգստյան օրերը , նման աշխատողները պարտավոր են ապահովել ինչպես հավելյալ հանգիստ, այնպես էլ պատշաճ վարձատրություն։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է վճարում ստանալ այս ընթացքում, ապա գործատուն պարտավոր է համաձայնվել նրա պայմաններին:

Եթե ​​աշխատողը կամովին հրաժարվում է հանգստանալուց և պահանջում է վճարում, ապա գործատուին կօգնեն ճիշտ որոշում կայացնել՝ հասկանալով, որ աշխատողը, եթե հրաժարվում է կատարել իր պահանջները, կարող է դիմել դատարան, ինչն էլ ավելի մեծ ծախսեր կբերի նրա համար: կազմակերպություն.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդի վճարում

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքը ենթադրում է այս ժամանակի աշխատավարձի ավելացում կամ հանգստի օրերի կուտակում: Եթե ​​հանգստյան օրերի հայտնվելուն նախորդել է հերթապահությունը, ապա գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կհրաժարվի փոխհատուցումից, երբ աշխատողն աշխատանքից հեռանում է իր կամքով:

Գործատուի կողմից դրական պատասխանի դեպքում տեղադրումը և հաշվարկը պետք է կատարվի հետևյալ ալգորիթմի համաձայն. աշխատողի տեղեկանք, որը նշում է վերջնաժամկետը, փոխհատուցման վճարման կարգը, վճարման հաշվապահական մուտքագրումը. Հաշվարկը և վճարումները պետք է կատարվեն հաջորդ արձակուրդի անալոգիայով: