Koja je potpuna finansijska odgovornost zaposlenog. Kazna u najvećoj mjeri

Radno zakonodavstvo predviđa punu i ograničenu materijalnu odgovornost zaposlenog. U svakom od ovih slučajeva, zaposlenik koji je počinio nezakonite radnje/nečinjenje dužan je da nadoknadi nastalu štetu. Dalje, pogledajmo šta ograničena odgovornost zaposlenih ika.

Opće informacije

Uključuje naknadu samo za direktnu stvarnu štetu, osim ako zakonom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Visina naknade štete ne može biti veća od prosječne mjesečne zarade. Oni su sadržani u članu 241. Zakona o radu.

Uslovi

Ograničena odgovornost radnika za nastalu štetu imovina preduzeća nastaje ako nastane:

• U toku obavljanja od strane službenika svojih profesionalnih zadataka.
• Zbog nemara ili nedostatka dužne pažnje (nepažnje).

Ako su krivične radnje/propusti učinjeni s umišljajem ili je šteta nastala u vezi sa neispunjavanjem dužnosti lica, onda nastaje puna odgovornost. Njegove granice su fiksirane u TC.

Nijanse

esencija ograničena odgovornost zaposlenog je da je stvarna šteta nadoknađena. U tom slučaju iznos naknade ne može biti veći od iznosa predviđenog zakonom za odbitak od zaposlenog.

Ako je ukupan iznos gubitaka veći od utvrđenih granica, dozvoljeno je nametnuti zaposleniku obavezu da u potpunosti nadoknadi gubitke.

Slučajevi ograničene materijalne odgovornosti zaposlenih

U praksi, najčešći slučajevi pripisivanja obaveze naknade štete zaposlenom u granicama njegove prosječne mjesečne zarade su:

• Plaćanje novčane kazne za zaposlenog od strane poslodavca (ako je, krivicom zaposlenog, preduzeću izrečena kazna).
• Šteta na vrijednim stvarima prenijeta na lice radi obavljanja stručnih poslova.
• Gubitak dokumenata koji se ne mogu vratiti u određenom vremenskom periodu, što uzrokuje stvarnu štetu.
• Kršenje procedure sastavljanja dokumenata, što povlači za sobom nemogućnost poslodavca da obavlja poslove u potpunosti.

Ograničena odgovornost zaposlenih za štetu imovine uključuje nadoknadu troškova popravke, restauraciju oštećenih vrijednosti. Na primjer, zbog nemara ili nemara zaposlenika, mašina je otkazala. Njegova popravka se vrši o trošku poslodavca. Međutim, zbog činjenice da je zaposlenik kriv za kvar, odgovarajući iznos se odbija od njegove plate.

Kačenje u lokalnim dokumentima

Da bi se lice dovelo do pune odgovornosti, potrebno je da se odgovarajuća odredba fiksira u radnom ili dopunskom ugovoru. S obzirom na ograničena materijalna odgovornost zaposlenih, onda nema potrebe da se takav uslov posebno propisuje ugovorom. U ovom slučaju, kazna se izriče u skladu sa direktnom naznakom zakona.

Obični zaposlenici po pravilu nemaju pristup sredstvima kompanije i drugim predmetima čija šteta ili gubitak može dovesti do značajnih negativnih posljedica za organizaciju. Šteta koja može nastati njihovim djelovanjem/nečinjenjem je nesamjerljiva sa štetom koja može biti uzrokovana prekršajima koje počine zaposleni koji imaju pristup takvim vrijednostima.

Shodno tome, ne zavisi od profesije ili položaja, već od delokruga ovlašćenja, visine štete. U ovom slučaju ne smije biti namjere u radnjama/nečinjenjima osobe.

Uslovi za izricanje kazni

Kada odlučujete da li da privučete radnik sa ograničenom odgovornošću menadžer mora otkriti da je šteta nastala zbog radnje/nečinjenja zaposlenog. Na primjer, utovarivač nije primijetio prozor i, unoseći kutiju sa robom, razbio ga je ili je sekretarica slučajno prolila kafu po tastaturi.

Važan uslov za imputaciju ograničene odgovornosti je nepostojanje okolnosti koje je isključuju.

Izuzeci

Kao što je gore navedeno, postoji nekoliko okolnosti pod kojima se zaposleniku ne može izreći kazna. To uključuje:

• Viša sila (viša sila).
• Katastrofa.
• Neobezbeđivanje potrebnih sredstava od strane poslodavca, nestvaranje odgovarajućih uslova za rad zaposlenih.
• normalan poslovni rizik.
• Neophodna samoodbrana ili hitan slučaj. Na primjer, razbojnik je upao u kancelariju, sekretarica nije bila na gubitku i udarila ga je laptopom po glavi, uslijed čega je oštećena oprema.

Takođe treba reći da je zakonom predviđeno pravo poslodavca da odbije da izrekne kaznu zaposlenom.

Granice ograničene odgovornosti, dakle, zavise, između ostalog, od prisustva/odsustva gore navedenih okolnosti.

Objašnjavajuće

Nakon utvrđivanja činjenice nanošenja štete, odgovorni zaposlenik je dužan da rukovodiocu dostavi pismena objašnjenja. Ako to odbije, sastavlja se akt.

U većini slučajeva, nakon što dobije objašnjenja radnika, poslodavac odobrava nalog za izricanje kazne. Okrivljeni radnik mora se uz potpis upoznati sa njegovim sadržajem.

Pravila o odgovornosti

Oni su sadržani u članu 248. Zakona o radu.

Naredba rukovodioca o izricanju kazne zaposlenom mora biti potpisana u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja konačnog iznosa štete. Ako je ovaj rok istekao ili radnik odbije da nadoknadi štetu, poslodavac ima pravo da se obrati sudu.

U slučaju dobrovoljne naknade štete od strane zaposlenog, on prenosi utvrđeni iznos na račun preduzeća ili prenosi novac u blagajnu organizacije. Plaćanje na rate može se utvrditi sporazumom stranaka. Uslovi i postupak plaćanja u ovom slučaju su utvrđeni ugovorom.

Raskid radnih odnosa ne oslobađa zaposlenog od obaveze naknade štete koja je nastala.

Zaposleni može nadoknaditi štetu ekvivalentnom imovinom, restauraciju oštećenih vrijednih stvari uz saglasnost poslodavca.

Naknada štete od zaposlenog ne isključuje mogućnost njegovog privođenja disciplinskoj, krivičnoj, administrativnoj odgovornosti.

Iznos kazne

Kao opšte pravilo, iznos naknade treba da bude u okviru prosečne mesečne zarade okrivljenog radnika. Ako je iznos štete jednak ili manji od iznosa plate, onda se nadoknađuje u cijelosti. Ako je vrijednost veća od prosječne mjesečne zarade, nadoknađuje se iznos u visini plate, a ostatak se otpisuje na gubitak poslodavca.

Visina plate se utvrđuje na dan otkrivanja štete. Obračun prosječne mjesečne zarade vrši se prema pravilima člana 139. Zakona o radu. Prilikom utvrđivanja iznosa uzimaju se u obzir sve isplate predviđene za zaposlenog u lokalnim dokumentima preduzeća.

Bez obzira na način rada, iznos prosječne mjesečne zarade se obračunava u skladu sa stvarno obračunatim iznosom za odrađene sate u 12 mjeseci koji su prethodili nastanku štete.

Karakteristike suđenja

Prilikom podnošenja tužbe poslodavac mora uzeti u obzir da će sud razmatrati samo one zahtjeve koji su podneseni. Idi dalje od njih vlastitu inicijativu instanca nema pravo, osim u slučajevima koji su izričito propisani zakonom.

To znači da ukoliko poslodavac podnese zahtjev za naplatu iznosa po osnovu odredaba ograničene odgovornosti, a u toku postupka se ispostavi da je obaveza u ovom slučaju puna, naknada će mu biti dosuđena po osnovu prvobitne potraživanja, odnosno u visini prosječne mjesečne zarade kriv.

Potpuna matressponsibility

Javlja se pod određenim uslovima:

• Potpunu finansijsku odgovornost preuzima pozicija na kojoj se nalazi.
• Između poslodavca i radnika postoji poseban sporazum.
• Došlo je do rasipanja/oštećenja vrijednih stvari koje su povjerene licu pod prijavom.

Na listi finansijski odgovornih zaposlenih su svi zaposleni, u ovoj ili onoj meri vezani za novac ili druge vrednosti. To uključuje:

• Direktori.
• Šefovi odjela/odjeljenja.
• Voditelji skladišta.
• Trgovina, zaposleni u banci.
• blagajnici itd.

Slučajevi pune odgovornosti

Prema zakonu, naknada u punom iznosu štete zaposlenom se pripisuje ako:

• Potpuna odgovornost je propisana zakonskim i drugim propisima, lokalnim aktima na zaposlenog za štetu nastalu obavljanjem njegovih profesionalnih dužnosti.
• Došlo je do nestašice dragocjenosti prenesenih na zaposlenog u skladu sa posebnim ugovorom ili jednokratnim dokumentom.
• Šteta je napravljena namjerno.
• Šteta je nastala kao rezultat radnji uposlenika koji je bio u alkoholiziranom stanju (toksično, alkoholno, opojno).
• Šteta je nastala u vezi sa izvršenjem krivičnog djela utvrđenog presudom suda, odnosno upravnog prekršaja utvrđenog od strane nadležnog državnog organa.
• Podaci klasifikovani kao zaštićena tajna (službena, komercijalna, državna) su objelodanjeni.
• Šteta nije nastala u obavljanju stručnih poslova.

Važna tačka

Prije nego što dovede zaposlenika na odgovornost, ograničenu i punu, menadžer mora osigurati da su radnje ovog konkretnog građanina prouzrokovale štetu. Zbog toga je zakonom propisana obaveza uzimanja objašnjenja od zaposlenog.

Ako je potrebno, agencije za provođenje zakona mogu se uključiti u razjašnjavanje okolnosti nastanka štete. To se po pravilu dešava kada zaposleni namjerno počini krivična djela.

Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog.

Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje te imovine (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu da poslodavac snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Treći dio više ne važi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog

Materijalna odgovornost radnika je isključena u slučaju štete zbog viša sila, normalan ekonomski rizik, hitna ili neophodna odbrana, ili neispunjavanje obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Član 240

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti pod kojima je šteta nastala, u potpunosti ili djelimično odbiti da je naplati od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravni akti Ruska Federacija, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih samouprava, osnivačkih dokumenata organizacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenog

Za nastalu štetu zaposleni odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Član 242. Potpuna odgovornost zaposlenog

Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu u cijelosti naknadi.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete može se nametnuti zaposlenom samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina snose punu odgovornost samo za namjerno izazivanje štete, za štetu nastalu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog djela ili upravnog prekršaja.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 243. Slučajevi pune odgovornosti

Odgovornost u punom iznosu za nastalu štetu snosi se na zaposlenog u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposleni u potpunosti odgovoran za štetu nanetu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza zaposlenog;

2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni vladina agencija;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

8) nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.

Odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenim sa zamjenicima rukovodioca organizacije, glavnim računovođom.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 244. Pisani ugovori o punoj odgovornosti zaposlenih

Mogu se zaključivati ​​pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (tačka 2. dijela prvog člana 243. ovog zakonika), odnosno o naknadi poslodavcu štete u cijelosti prouzrokovane nedostatkom imovine koja je povjerena zaposlenima. sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Liste radova i kategorija zaposlenih sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 245

Kada zajednički obavljaju zaposleni određene vrste rad u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), transportom, upotrebom ili drugim korišćenjem vrednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti s njim ugovor o naknadu štete u cijelosti, kolektivnoj (brigadi) može se uvesti materijalna odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica koja u potpunosti odgovaraju za njihov nedostatak. Za oslobađanje od odgovornosti član tima (ekipe) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

Član 246. Utvrđivanje visine pričinjene štete

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove nekretnine.

Savezni zakon može ustanoviti posebna narudžba utvrđivanje visine štete koju poslodavcu treba nadoknaditi krađom, namjernom štetom, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos pričinjene štete veći od njenog nominalnog iznosa.

Član 247

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Za obavljanje takve inspekcije, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Obavezno je zatražiti pismeno objašnjenje od radnika radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja da zaposlenik da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposleni i (ili) njegov zastupnik imaju pravo da se upoznaju sa svim materijalima uvida i da se protiv njih žale na način propisan ovim zakonikom.

Član 248. Postupak nadoknade štete

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može doneti najkasnije u roku od mesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzrokovao zaposleni.

Ako je rok od mjesec dana istekao ili zaposleni ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu pričinjenu poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, onda nadoknadu može izvršiti samo sud.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako poslodavac ne postupi po utvrđenom postupku za naknadu štete, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dozvoljena je naknada štete na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu da nadoknadi štetu, uz navođenje konkretnih uslova plaćanja. U slučaju otpuštanja radnika koji se pismeno obavezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, zaostali dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može na njega prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu.

Član 249. Naknada troškova vezanih za obuku zaposlenih

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U slučaju otkaza bez dobri razlozi pre isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, zaposleni je dužan da nadoknadi troškove koje je poslodavac imao za svoju obuku, obračunate srazmerno vremenu koje je stvarno nije odradio nakon isteka radnog vremena. obuku, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o obuci nije drugačije određeno.

Član 250

Pregled tijela radnih sporova može, uzimajući u obzir stepen i oblik krivice, materijalno stanje zaposlenog i druge okolnosti, umanjiti iznos štete koja se nadoknađuje od zaposlenog.

Smanjenje iznosa štete koja se nadoknađuje od zaposlenog ne vrši se ako je šteta nastala krivičnim djelom učinjenim u plaćeničke svrhe.

Sadržaj

Uvod 3

1. Pojam odgovornosti stranaka ugovora o radu, osnov i uslovi njenog nastanka 4

2. Odgovornost zaposlenog: pojam, vrste, postupak privlačenja 7

3. Odgovornost poslodavca 12

Zaključak 16

Reference 17

Uvod

Osnova svakog društva je radna aktivnost ljudi. Rad je uslov ljudske egzistencije, nezavisan od bilo kakvih društvenih oblika, i čini njegovu večnu prirodnu neophodnost.

Društvena organizacija rada, koja kombinuje materijalne (objektivne) i voljne (subjektivne) odnose, s jedne strane je pod uticajem tehničkih sredstava rada, as druge strane, pod uticajem je razne forme javna svijest (politika, moral, pravo, estetika itd.).

Potreba za zakonskim regulisanjem organizacije rada je uslovljena potrebama društvena proizvodnja i čitav tok njegovog istorijskog razvoja. Regulatorna regulativa je najefikasniji i najefikasniji način organizovanja brojnih i raznovrsnih odnosa s javnošću, obezbeđivanje njihove stabilnosti i ispunjenja, prevazilaženje samovolje u odnosima među ljudima.

Pitanja odgovornosti zaposlenih i poslodavaca najtemeljitije su razrađena u radnom pravu.

Subjekti radnih odnosa su u neravnopravnom položaju jedni prema drugima. Radnik - ekonomski više slaba strana radni odnos. On je u više ovisnom položaju o poslodavcu nego poslodavac o njemu. Ovakva nejednakost subjekata radnog odnosa uzrokuje značajne razlike u zakonskoj regulativi odgovornosti poslodavca prema zaposlenom i zaposlenog prema poslodavcu. Oni se odnose na određivanje visine štete koja se nadoknađuje, postupka i granica naknade, prirode pravnih normi koje uređuju odgovornost.

Ovaj rad pretpostavlja proučavanje odgovornosti stranaka ugovora o radu, njene osnove, vrste, postupak privlačenja i razlike u materijalnoj odgovornosti zaposlenog i poslodavca.

1. Pojam odgovornosti stranaka ugovora o radu, razlozi i uslovi za njeno nastupanje

Materijalna odgovornost u radnom pravu je zakonska obaveza jedne od strana u radnom odnosu da drugoj strani naknadi štetu prouzrokovanu protivpravnim radnjama u visini i na način propisan zakonom.

U članu 232 Zakona o radu Ruske Federacije, prije svega, govori se o obavezi strane u ugovoru o radu da nadoknadi štetu koju je time prouzročio drugoj strani u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije i drugih saveznih zakona. Ovo proizilazi iz čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji smatra da je odgovornost poslodavaca i zaposlenih posebna vrsta odnosa, zakonska regulativa koji prema čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije se odnosi na nadležnost saveznih organa državna vlast.

Obaveza strane ugovorom o radu da naknadi štetu koju je njome prouzrokovala drugoj strani ovog ugovora teče od dana njenog nastanka, bez obzira da li je radnik za tu štetu priveden disciplinskoj, upravnoj ili krivičnoj odgovornosti ( Član 248. Zakona o radu Ruske Federacije), a poslodavac - na administrativnu odgovornost.

Ugovorom o radu ili pisanim sporazumima koji su mu priloženi mogu se navesti odgovornost strana u ovom ugovoru. Pri tome, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposlenom ne može biti niža, a radnika prema poslodavcu - veća nego što je to predviđeno Zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

To znači, na primjer, da je na ugovorni način nemoguće nametnuti zaposleniku punu finansijsku odgovornost za automobil, alatnu mašinu i drugu opremu koju on servisira. Takva odgovornost je regulisana relevantnim normama Kodeksa (članovi 244, 245 Zakona o radu Ruske Federacije), koje ne podležu širokom tumačenju. S druge strane, praksa ide putem utvrđivanja na ugovoreni način dodatne naknade od strane poslodavca za štetu nanesenu zdravlju zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza. Ovaj pristup je u skladu sa čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je nemoguće ugovorno smanjiti nivo prava i garancija zaposlenih utvrđenih radnim zakonodavstvom. Za izuzetak od ovog pravila, vidi čl. 243 i 277 Zakona o radu Ruske Federacije.

Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne povlači za sobom oslobađanje ugovorne strane od materijalne odgovornosti predviđene Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (član 4.1) predviđa da izricanje administrativne kazne ne oslobađa osobu od izvršenja obaveze zbog koje je kazna izrečena. Ovo pravilo je važno za odgovornost poslodavca koji je priveden administrativnoj odgovornosti za prekršaje u oblasti rada. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije (član 243) jača odgovornost zaposlenika za štetu uzrokovanu krivičnim djelom ili administrativnim prekršajem.

Čini se da je moguće identifikovati neke opšte karakteristike koje karakterišu odgovornost ugovornih strana - poslodavca i zaposlenog:

Nastanak bilateralne odgovornosti zbog postojanja ugovora o radu;

Samo ugovorne strane su subjekti odgovornosti;

Odgovornost nastaje u slučaju povrede obaveza iz ugovora o radu;

Svaka strana je odgovorna samo za krive povrede dužnosti ako je to prouzrokovalo štetu drugoj strani;

Mogućnost naknade štete na dobrovoljnoj osnovi.

Razmotrite razloge zbog kojih nastaje odgovornost. Oni su navedeni u čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije:

A) postojanje imovinske štete oštećenog. Ovo neophodno stanje odgovornost. Pošto je ovo drugo nemoguće bez oštećenja. Svaka od strana dužna je dokazati visinu štete koja joj je nastala.

B) nezakonitost ponašanja (radnja ili nečinjenje). To znači da ih počini suprotno zakonu, drugim podzakonskim aktima, kao i uslovima ugovora o radu. Kao i kršenje obaveza koje su ugovorom o radu određene relevantnim zakonskim normama. Glavne dužnosti zaposlenika propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije u članu 21, mogu mu biti dodijeljene internim propisima, ugovorom o radu i uputstvima poslodavca.

B) vino. Moguće je u vidu umišljaja, što je izuzetno retko u radnim odnosima, i iz nehata. Bilo koji oblik je dovoljan za nametanje odgovornosti, ali iznos nadoknadive štete zavisi od toga da li je greška namerna ili nemarna.

D) uzročnost. To znači da šteta nije nastala slučajno, već je rezultat konkretnih radnji jedne ili druge strane ugovora o radu. Odgovornost ne dolazi za slučajne posljedice. Uzročnu vezu utvrđuje sud, na osnovu dokaza stranaka.

Odgovornost po zakonu o radu slična je imovinskoj odgovornosti prema građanskom pravu. Ove vrste odgovornosti zasnivaju se na obavezi naknade štete. Istovremeno, postoje veoma značajne razlike zbog specifičnosti predmeta i metoda ovih industrija, kao i njihove službene uloge. Prema radnom zakonodavstvu, samo direktna šteta podliježe naknadi, u građanskom pravu, osim naknade za gubitak, nadoknadi je i izgubljena dobit.

2. Odgovornost zaposlenog: pojam, vrste, postupak privlačenja

U skladu sa članom 238. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena, što znači stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njegovog stanja. Ovoj imovini pripada i imovina 3 osobe, ako je za njenu sigurnost odgovoran poslodavac.

Također, direktne štete uključuju troškove ili višak plaćanja poslodavca za stjecanje ili obnovu imovine.

Prekomjerne isplate mogu biti kazne koje plaća poslodavac za neizvršavanje ugovornih obaveza sa privrednim subjektima. Oni podjednako uključuju plaće isplaćene zaposleniku za vrijeme njegovog nezakonitog lišenja mogućnosti za rad (član 234 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i iznose isplaćene zaposleniku za kašnjenje plaćanja plate(član 236. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknada za moralnu štetu koja mu je nanesena (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog u okviru radnog zakonodavstva. Nadoknada izgubljene dobiti od strane zaposlenog je moguća samo u okviru građanskog prava.

Zaposleni odgovara kako za direktnu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima. Ovaj pristup se može nazvati "regresijskim pristupom".

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada je zaposlenik oslobođen odgovornosti, iako je šteta nastala:

Šteta je nastala kao posljedica više sile

Nastanak štete zbog normalnog ekonomskog rizika

Šteta nastala zbog krajnje nužde ili neophodne odbrane

Šteta je nastala usled neizvršavanja obaveza poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove skladištenja za imovinu koja je poverena zaposlenom.

Od posebnog značaja je odredba kojom se isključuje materijalna odgovornost zaposlenog za štetu nastalu izvršenjem naloga ili uputstva. Odgovornost za nanošenje takve štete snosi osoba koja je dala nezakonito naređenje ili instrukciju. Međutim, zaposlenik koji je namjerno prouzročio štetu u skladu sa svjesno nezakonitom naredbom ili instrukcijom odgovoran je na opštoj osnovi.

Privlačenje zaposlenog odgovornosti je pravo, a ne obaveza zaposlenog. Na osnovu čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo u potpunosti ili djelimično odbiti nadoknadu štete od krivog zaposlenika.

Radno zakonodavstvo predviđa 2 vrste odgovornosti:

1. Ograničena odgovornost.

Po pravilu, zaposleni koji je oštetio imovinu poslodavca snosi ograničenu materijalnu odgovornost - u granicama koje ne prelaze njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

Zakon o radu Ruske Federacije uključuje član (139) posvećen obračunu prosječne plate. Kaže da je uspostavljena jedinstvena procedura za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plate predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Karakteristike utvrđene procedure za izračunavanje prosječne plate utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

2. Potpuna odgovornost.

Član 242 Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je punoj odgovornosti zaposlenika.

Odgovornost u punom iznosu za nastalu štetu snosi se na zaposlenog u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu koju nanese poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog;

2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja;

5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

8) prouzrokovanje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen istrošenosti ove nekretnine. (1. dio člana 246. Zakona o radu Ruske Federacije)

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Za obavljanje takve inspekcije, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Stvarni gubici, izračunati na osnovu cijena na lokalnom tržištu, mogu premašiti finansijska procjena iznos štete. U potonjem slučaju, iznos štete se obračunava na osnovu navedenih cijena.

Međutim, u svakom slučaju, novčana procjena visine štete daje se na dan njenog nanošenja; pri utvrđivanju visine štete ne uzima se u obzir stvarni gubitak vrijednih stvari u okviru utvrđenih normi gubitka. Prije svega, norme trošenja, koje se odnose na smanjenje početne težine i zapremine dragocjenosti (uključujući sirovine, poluproizvode, industrijske i tehničke proizvode i robu široke potrošnje) u procesu prodaje, skladištenja i transporta, što je rezultat njihovih prirodnih (fizičkih i hemijskih) svojstava. Norme prirodnog gubitka se razlikuju po vrstama vrijednosti, uzimajući u obzir uslove prodaje, skladištenja i transporta.

Obavezno je zatražiti pismeno objašnjenje od radnika radi utvrđivanja uzroka štete.

Zaposleni i (ili) njegov zastupnik imaju pravo da se upoznaju sa svim materijalima revizije i da se protiv njih žale.

Visinu štete u slučaju krađe i nestašice deviza treba izračunati na osnovu zvaničnog kursa njene prodaje na dan nastanka odgovarajuće štete. Prodajni kursevi valuta se periodično objavljuju u Rossiyskaya Gazeta i drugim zvaničnim publikacijama.

Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnju ili nečinjenje koje je prouzrokovalo štetu poslodavcu. To znači da je zaposleni dužan nadoknaditi štetu koju mu je pričinio iu slučajevima kada nije odgovarao za svoje postupke ili nečinjenje.

Istovremeno, dovođenje zaposlenog na navedene vrste odgovornosti za radnju ili nečinjenje koje je prouzrokovalo štetu ne oslobađa ga obaveze da nadoknadi tu štetu. Štaviše, nanošenje štete kao rezultat krivičnih radnji zaposlenog ili administrativnog prekršaja povećava odgovornost zaposlenog za ovu štetu.

Zaposleni koji prizna krivicu za nastanak štete ima pravo da je dobrovoljno nadoknadi u potpunosti ili delimično u granicama utvrđenim zakonom.

Dobrovoljnu naknadu štete zaposleni vrši uplatom odgovarajućih novčanih iznosa na blagajnu poslodavca. Istovremeno, čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije po prvi put predviđa da je, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, dozvoljena naknada štete uz otplatu na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu da nadoknadi štetu, uz navođenje konkretnih uslova plaćanja. Ako je zaposlenik, koji se pismeno obavezao na dobrovoljnu nadoknadu štete, prekinuo radni odnos, tada se zaostali dug, ako zaposleni odbije da ga nadoknadi, naplaćuje sudskim putem.

Ako zaposleni odbije da dobrovoljno nadoknadi štetu, njena nadoknada je moguća odbijanjem od plate zaposlenog po nalogu poslodavca ili sudskim putem.

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može doneti najkasnije u roku od mesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzrokovao zaposleni.

Ako zaposleni ne pristane da dobrovoljno nadoknadi nastalu štetu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu ili je istekao navedeni mjesečni period, nadoknada se vrši na sudu.

Ako poslodavac ne postupi po utvrđenom postupku za naknadu štete, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

3. Odgovornost poslodavca

Član 234. Zakona o radu Ruske Federacije po prvi put predviđa obavezu poslodavca da nadoknadi zaposleniku štetu.

Tri su osnovne situacije u kojima poslodavac nadoknađuje radniku nastalu štetu:

1) prouzrokovanje štete na imovini zaposlenog;

2) situacije u kojima zaposleni krivicom poslodavca ne može obavljati radne obaveze;

3) neisplata zarada na vreme.

Član 235. Zakona o radu Ruske Federacije po prvi put predviđa odgovornost poslodavca za štetu nanesenu imovini zaposlenog. Ranije je u takvim slučajevima poslodavac bio odgovoran prema normama građanskog prava.

Poslodavac nadoknađuje radniku troškove izgubljene stvari ili troškove povraćaja prvobitnog troška oštećene imovine u sljedećim slučajevima:

1) gubitak (oštećenje) imovine u slučaju nezgode na radu;

2) neosiguranje sigurnosti imovine zaposlenog (na primjer, zbog nedostatka posebno opremljenih ormarića za odlaganje odjeće zaposlenog koji radi u kombinezonu).

Poslodavac koji je prouzrokovao štetu na imovini zaposlenog dužan je tu štetu nadoknaditi u potpunosti. Visina štete se obračunava po tržišnim cijenama koje su na snazi ​​na području u trenutku naknade štete. Uz saglasnost radnika, šteta se može nadoknaditi u naturi. Zahtjev zaposlenog za naknadu štete šalje se poslodavcu. Poslodavac je dužan da razmotri primljenu prijavu i donese odgovarajuću odluku u roku od deset dana od dana njenog prijema. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom poslodavca ili ne dobije odgovor u propisanom roku, zaposleni ima pravo da se obrati sudu.

Poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije primio u svim slučajevima protivpravnog lišenja mogućnosti za rad.

Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:

Nezakonito udaljenje zaposlenog s posla, njegovo otpuštanje ili premještanje na drugi posao;

Odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rješenja organa za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;

Kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, unošenje u radnu knjižicu netačnog ili nedosljednog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog;

Drugi slučajevi predviđeni saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

U onima datim u čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i drugim sličnim slučajevima, zaposlenik je lišen mogućnosti da radi i, stoga, prima odgovarajuću platu. Zakon o radu Ruske Federacije nameće poslodavcu obavezu da nadoknadi zaposleniku nastalu štetu.

Međutim, prema čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, ako na dan otpuštanja zaposlenika nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti zaposlenog ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu u ruke, poslodavac šalje zaposlenog obaveštenje o potrebi da se pojavi za radna knjižica ili pristajete da ga pošaljete poštom. Od dana slanja obavještenja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Nezakonito lišavanje zaposlenog mogućnosti za rad nastaje i kao rezultat neopravdanog odbijanja zaključivanja ugovora o radu, na primjer, odbijanja zapošljavanja zbog okolnosti koje nisu povezane sa poslovne kvalitete radnik. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži direktnu zabranu odbijanja zaključivanja ugovora o radu zaposleniku koji je dobio pismeni poziv za rad po redoslijedu prelaska od drugog poslodavca, kao i ženi iz razloga koji se odnose na trudnoću ili prisustvo djece (član 64 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije nikakvim ograničenjem ne ograničava odgovornost poslodavca za štetu nastalu u ovim slučajevima. Štaviše, član 395. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako organ koji razmatra pojedinačni radni spor priznaje novčana potraživanja zaposlenog kao opravdana, ona su u potpunosti zadovoljena, a prema čl. 396. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac odloži izvršenje odluke o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto, organ koji je donio takvu odluku donosi rješenje o isplati zaposleniku za cijelo vrijeme kašnjenja. u izvršenju rješenja o prosječnoj zaradi ili razlici zarade.

U slučaju povrede od strane poslodavca rok dospijeća isplate plate, regresa, otpremnina i drugih davanja zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinansiranja koja je na snazi ​​u tom trenutku vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme, za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući.

Isplate za slučaj nesreća i profesionalne bolesti oštećenom radniku ne vrši organizacija poslodavca, već Fond socijalnog osiguranja. Poslodavac nadoknađuje zaposlenom štetu koja prelazi iznos osiguranja, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili industrijskim (tarifnim) ugovorom. Analiza ovih akata pokazuje da za zaposlene koji su dobili invaliditet od nesreće ili profesionalne bolesti mogu se predvideti paušalne isplate (čiji iznos zavisi od grupe invaliditeta), kao i mesečne isplate u procentu od proseka. mjesečna plata (čiji iznos zavisi od procenta invaliditeta).

Osim toga, član 237. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da zaposleniku nadoknadi nematerijalnu štetu.

Član 51 Civil Code Moralna šteta je fizička ili moralna patnja uzrokovana radnjama kojima se krše lična neimovinska prava građanina (npr. život i zdravlje, lično dostojanstvo, lični integritet, čast i dobro ime, poslovni ugled, privatnost, lične i porodične tajne, itd.). P.).

Moralna šteta prouzrokovana zaposlenom nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se zaposlenom u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu njene naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.
Zaključak

Iz navedenog možemo zaključiti da institucija odgovornosti u oblasti radnih odnosa igra važnu ulogu u razvoju vladavine prava.

Interesi poslodavca i zaposlenika kojeg on angažuje često se ne poklapaju, pa je sukob ovih interesa moguć u bilo kojoj fazi postojanja radnog odnosa. To, pak, dovodi do sukoba.

Zakon o radu, za razliku od dosadašnjeg zakonodavstva, potpunije, uzimajući u obzir novonastalu objektivnu ekonomsku realnost, uređuje pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u oblasti odgovornosti.

Jasno regulisanje ove sfere radnih odnosa trebalo bi da smanji socijalne tenzije u društvu i eliminiše jedan od uzroka radnih sukoba.

Istovremeno, jasno razgraničenje materijalne odgovornosti u oblasti radnih odnosa od građanske odgovornosti omogućava potpuniju zaštitu prava i zakonom zaštićenih interesa i zaposlenog i poslodavca.

Danas rusko društvo postepeno dolazi do shvatanja prava kao sredstva za postizanje sporazuma i kompromisa. Svjedoci smo da se učesnici radnih odnosa počinju postepeno okretati pregovaračkom procesu. Država uz pomoć zakona stvara mehanizam koji ima za cilj međusobno uvažavanje interesa strana u radnim odnosima. Međutim, ne može se precijeniti uloga prava, koje samo po sebi nije u stanju riješiti političke i ekonomske probleme. Zbog toga je izuzetno važno da u pravnom sistemu postoje norme koje garantuju mehanizam za razmatranje sukoba, njihovo pravično rešavanje i sprovođenje donetih odluka.

Bibliografija

Ustav Ruske Federacije od 12. decembra 1993. // Rossiyskaya Gazeta - 25. decembra. - 1993. - br. 237

Građanski zakonik Ruske Federacije. Prvi dio od 30. novembra 1994. br. 51-FZ (sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 27. jula 2006. br. 128-FZ) // Ruske novine - 8. decembar. - 1994. - br. 238-239; 26. jul. – 2005

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2002. - br. 1 (I dio). - Art. 3

Bugrov L.Yu. Problemi slobode rada u radnom pravu Rusije. - Perm, 2004. - 166 str.

Gusov K.N., Tolkunova V.N. Zakon o radu Rusije. Udžbenik. - M.: TK Velby, 2005. - Str.171

Materijalna odgovornost zaposlenog regulisana je normama Poglavlja 39 Zakona o radu Ruske Federacije, Pravilnikom o materijalnoj odgovornosti radnika i zaposlenih za štetu nanetu preduzeću, ustanovi, organizaciji, odobrenim Ukazom Prezidijuma Oružanih snaga SSSR-a od 13. jula 1976. br. 4204-IX (odnosi se u meri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije i dr.

Prema članu 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje te imovine (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu da poslodavac snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Prema članu 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Obaveza zaposlenog da nadoknadi pričinjenu štetu nastaje i u slučaju da zaposleni prouzrokuje štetu trećim licima u slučaju da je tu štetu nadoknadio poslodavac u ime svog zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava odgovornost zaposlenika: izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje punu odgovornost za određene kategorije zaposlenih. Razlikovati individualnu i kolektivnu (timsku) odgovornost.

Rukovodilac organizacije i, po pravilu, snosi punu individualnu odgovornost za štetu prouzrokovanu organizaciji.

Primjer 1. Iz konsultantske prakse CJSC " BKR -Interfon-Revizija.

Razmotrivši Vaše pitanje o meritumu, javljamo sljedeće:

Pitanje:

Da li je potrebno zaključiti ugovore o punoj finansijskoj odgovornosti za zgrade, objekte, mašine i komunikacije. Ako je potrebno, onda s kim (tko bi trebao biti odgovoran za zgrade, komunikacije, mašine).

1. Potpuna odgovornost zaposlenih.

U skladu sa čl. 238 Zakon o radu RF, zaposleni je dužan da nadoknadi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio.

Obaveza zaposlenog može biti puna ili ograničena na prosječnu zaradu zaposlenog. Potpuna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da u potpunosti nadoknadi prouzročenu štetu i može se prenijeti na zaposlenog samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

Član 243. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenik snosi punu finansijsku odgovornost. Takvi slučajevi uključuju:

1. Kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik odgovoran za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog;

2. Nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma

(Član 244 Zakona o radu Ruske Federacije - pisani ugovori o punoj odgovornosti; Član 245 Zakona o radu Ruske Federacije - kolektivna (timska) odgovornost za štetu) ili ga je primio na osnovu jednokratne isprave. Prema jednokratnim dokumentima, imovina poslodavca može se povjeriti špediterima, kuririma, šefovima filijala, odjela itd. U svim ovim slučajevima, zaposleni je dužan, po utvrđenom postupku, da polaže račune za imovinu koja mu je poverena, a u slučaju njene smrti, oštećenja ili drugog pogoršanja stanja dužan je u potpunosti nadoknaditi nastalu štetu;

3. Namjerno oštećenje.

To znači namjerno oštećenjekrivac je svjestan da postupa protivzakonito, predviđa da će zbog toga, na primjer, poslodavac biti oštećen činjenicom da će mašina biti onesposobljena, komunikacija i sl., i želi da te posljedice nastanu ( direktna namjera) ili barem direktno to ne želi, ali svjesno dopušta takve posljedice ili se prema njima odnosi ravnodušno (indirektna namjera), na primjer, kada zaposleni radi na mašini s neprihvatljivim preopterećenjima (kako bi se utvrdile njene ograničavajuće mogućnosti), iako ne želi da se ova mašina direktno pokvari. Osim toga, šteta mora biti stvarna (npr. oštećena mašina), tj. protivpravno ponašanje samo po sebi nije dovoljan osnov za privođenje odgovornosti;

4. Nanošenje štete u stanju alkohola, droge ili toksičnosti

Intoxication. Prilikom analize ove pravne norme potrebno je obratiti pažnju na sljedeće: pijanstvo, kao i toksična i narkotička intoksikacija zaposlenog, mogu se potvrditi medicinskim izvještajem (vidi Privremeno uputstvo Ministarstva zdravlja SSSR-a (još uvijek na snazi) „O postupku medicinskog pregleda radi utvrđivanja činjenice o alkoholu konzumiranje i stanje opijenosti” od 01.09.1988. godine), kao i druge vrste dokaza (na primjer, iskaz svjedoka, ovo pravilo je potvrđeno stavom 3. tačke 37. Uredbe Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 16). O činjenici da je zaposlenik u navedenom stanju na poslu, poslodavac mora sačiniti protokol, koji sačinjava uprava, radnici obezbjeđenja organizacije (ako ih ima), policijski službenici itd.;

5. Utvrđeno prouzrokovanje štete kao rezultat krivičnih radnji zaposlenog sudska presuda;

6. prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

7. Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Prema čl. 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije, informacija predstavlja službenu ili poslovnu tajnu u slučaju kada informacija ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog toga što nije poznata trećim licima, ne postoji slobodan pristup njoj na pravni osnov a vlasnik informacija preduzima mere da zaštiti njihovu poverljivost. Podaci koji ne mogu predstavljati službenu ili poslovnu tajnu utvrđuju se zakonom i drugim pravnim aktima;

8. Nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza.

Kada je šteta učinjenaod strane zaposlenog koji u trenutku nastanka štete nije obavljao svoje poslove, na primjer, u pauzi za ručak, kada ga je zaposlenik, prolazeći pored skupog plovila, nehotice dotaknuo i razbio, te se ono srušilo. Međutim, šteta može biti uzrokovana i izvan organizacije. Na primjer, vozač automobila koji pripada nekoj organizaciji odlučio je da se nakon posla provoza gradom i kao rezultat nesreće srušio automobil itd. Međutim, u svakom slučaju, organizacija mora dokazati da je štetu prouzrokovao zaposleni ne u obavljanju svojih radnih obaveza.

Osim toga, materijalna odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenim sa rukovodiocem organizacije. Zamjenici direktora, glavni računovođa.

2. Pisani ugovori o punoj odgovornosti

U skladu sa čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, zaključuju se pismeni ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu za štetu prouzrokovanu u cijelosti zbog nedostatka imovine povjerene zaposlenima. sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

Liste radova i kategorija zaposlenih sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Uredbom Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 31.12.2000. broj 85, usvojen je Spisak radnih mesta i radova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o potpunoj individualnoj odgovornosti za nedostatak poverene imovine.

Ova lista uključuje:

1. Blagajnici, kontrolori, blagajnici-kontrolori (uključujući i starije), kao i drugi zaposleni koji obavljaju poslove blagajnika (kontrolora).

Rukovodioci, njihovi zamjenici, specijalisti i drugi zaposleni koji se bave: depozitarnom djelatnošću; ispitivanje, provjeru autentičnosti i drugu provjeru, kao i uništavanje na propisani način novčanica, vrijednosnih papira izdatih kreditom ili drugim finansijska institucija i/ili obrazaca Ministarstva finansija Rusije; poslovi kupovine, prodaje, odobrenja plaćanja i drugi oblici i vrste prometa novčanica, hartija od vrijednosti, plemenitih metala, kovanog novca od plemenitih metala i drugih valutnih vrijednosti; gotovinsko poslovanje pri servisiranju bankomata i opsluživanje klijenata koji imaju individualne sefove u trezoru, knjigovodstvo i skladištenje dragocjenosti i druge imovine klijenata u trezoru; poslovi izdavanja, knjigovodstva, skladištenja, izdavanja i uništavanja bankarskih, kreditnih, diskontne kartice, gotovinske i druge finansijske usluge za klijente, za obračun, preračun ili formiranje gotovinskih i valutnih vrijednosti; funkcije prikupljanja gotovine i transport (transport) Novac i druge vrijedne stvari (uključujući vozače-sakupljače), kao i drugi zaposlenici koji obavljaju slične funkcije.

Direktori, menadžeri, administratori (uključujući starešine, šefove), ostali šefovi organizacija i odjela (uključujući odjeljenja, recepcije, punktove, odjele, hale) trgovine, Catering, potrošačke usluge, hoteli (kampovi, moteli), njihovi zamjenici, pomoćnici, prodavci, trgovci svih specijalizacija (uključujući starešine, šefa), kao i drugi zaposlenici koji obavljaju slične funkcije; šefovi (rukovodioci) građevinskih i montažnih radnji, gradilišta i drugih građevinskih i montažnih odjeljenja, poslovođe i majstori (uključujući starijeg, šefa) građevinskih i montažnih radova.

Rukovodioci, ostali rukovodioci skladišta, magacina (punktovi, ekspoziture), zalagaonica, magacina, drugih organizacija i odeljenja za nabavku, transport, skladištenje, računovodstvo i izdavanje materijalna sredstva, njihovi zamjenici; upravnici domaćinstava, komandanti zgrada i drugih objekata, skladištari, čuvari; starješina medicinske sestre zdravstvene organizacije; agenti za nabavku i/ili snabdijevanje, špediteri i drugi zaposlenici koji primaju, nabavljaju, skladište, evidentiraju, izdaju, prevoze materijalna sredstva.

Rukovodioci i drugi rukovodioci ljekarničkih i drugih farmaceutskih organizacija, odjeljenja, punktova i drugih odjeljenja, njihovi zamjenici, farmaceuti, tehnolozi, farmaceuti.

Laboranti, metodičari katedri, dekani, rukovodioci sektora biblioteka.

2. Radovi: na prijemu i naplati svih vrsta plaćanja; za obračune pri prodaji (realizaciji) dobara, proizvoda i usluga (uključujući ne preko blagajne, preko blagajne, bez blagajne preko prodavca, preko konobara ili drugog lica odgovornog za plaćanje); Održavanje automata za prodaju i gotovinu; za izradu i skladištenje svih vrsta karata, kupona, pretplata (uključujući pretplate i kupone za puštanje hrane (hrane) i drugih znakova (dokumenata) namijenjenih plaćanju usluga.

Poslovi koji se odnose na realizaciju: depozitnih poslova; ispitivanje, proveru autentičnosti i druge provere, kao i uništavanje na propisan način novčanica, hartija od vrednosti izdatih od strane kreditne ili druge finansijske institucije i/ili obrazaca Ministarstva finansija Rusije; poslovi kupovine, prodaje, odobrenja plaćanja i drugi oblici i vrste prometa novčanica, hartija od vrijednosti, plemenitih metala, kovanog novca od plemenitih metala i drugih valutnih vrijednosti; poslovanje sa gotovinom prilikom servisiranja bankomata i servisiranja klijenata koji imaju individualne sefove u trezoru, knjigovodstvo i čuvanje dragocjenosti i druge imovine klijenata u trezoru; poslovi izdavanja, knjigovodstva, skladištenja, izdavanja i uništavanja bankovnih, kreditnih, diskontnih kartica, gotovine i drugih finansijskih usluga za klijente, za prebrojavanje, preračunavanje ili formiranje gotovine i valutnih vrijednosti; funkcije prikupljanja i transporta (transporta) gotovine i drugih vrijednosti.

Radovi: za kupovinu (prijem), prodaju (trgovina, puštanje, prodaja) usluga, robe (proizvoda), njihovu pripremu za prodaju (trgovina, puštanje, prodaja).

Radovi: na prijemu na skladištenje, preradi (proizvodnji), skladištenju, knjigovodstvu, puštanju (izdavanju) materijalnih sredstava u skladištima, bazama, magacinima, punktovima, odjeljenjima, na gradilištima, u drugim organizacijama i odjeljenjima; za izdavanje (prijem) materijalnih sredstava licima koja borave u lječilištu i drugim medicinsko-preventivnim organizacijama, pansionima, kampovima, motelima, odmaralištima, hotelima, hostelima, odmaralištima u transportu, dječjim organizacijama, sportsko-rekreativnim i turističkim organizacije, u obrazovne organizacije, kao i putnicima svih vrsta prevoza; za opremanje putničkih brodova, vagona i aviona.

Radovi: na prijemu od stanovništva predmeta kulture i domaćinstva i drugih materijalnih dobara na čuvanje, popravku i za obavljanje drugih poslova vezanih za izradu, restauraciju ili poboljšanje kvaliteta ovih predmeta (vrijednosti), njihovo skladištenje i druge poslove sa njima. ; za izdavanje u zakup stanovništvu kulturnih i kućnih predmeta i drugih materijalnih vrijednosti.

Radovi: na prijemu i obradi za isporuku (pratnju) tereta, prtljaga, poštanske pošiljke i druge materijalne vrijednosti, njihova dostava (pratnja), izdavanje (isporuka).

Radovi: na otkupu, prodaji, razmjeni, transportu, isporuci, špediciji, skladištenju, preradi i upotrebi u procesu proizvodnje plemenitih i poludragih metala, kamenja, sintetičkog korunda i drugih materijala, kao i proizvoda od njih.

Radovi: na uzgoju, tovu, održavanju i uzgoju poljoprivrednih i drugih životinja.

Radovi: za proizvodnju, preradu, transport, skladištenje, računovodstvo i kontrolu, prodaju (nabavku, prodaju, nabavku) nuklearnih materijala, radioaktivnih supstanci i otpada, dr. hemijske supstance, bakteriološki materijali, oružje, municija, komponente za njih, eksplozivi i drugi proizvodi (roba) zabranjeni ili ograničeni za slobodan promet.

3. Kolektivna (timska) odgovornost za štetu

Prema čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije, kada zaposleni zajedno obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport, upotrebu ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati između odgovornosti svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti sa njim ugovor o naknadi štete u punoj meri, može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica koja u potpunosti odgovaraju za njihov nedostatak. Za oslobađanje od odgovornosti član tima (ekipe) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

Na osnovu navedenog, skrećem vam pažnju na sljedeće:

Zakonom je jasno definisan spisak lica sa kojima zakonodavac dozvoljava sklapanje ugovora o punoj odgovornosti. Gornja lista je iscrpna i ne dozvoljava široko tumačenje. Dakle, zaključivanje ugovora o punoj odgovornosti sa licem koje nije na ovoj listi je nezakonito. Takav sporazum je nevažeći one. zaposlenog je nemoguće dovesti do materijalne odgovornosti, kao ni naplatiti štetu od njega na osnovu takvog sporazuma.

Međutim, čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je zaposlenik dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Visina takve štete ograničena je na prosječnu platu zaposlenog.

Osim toga, skrećem vam pažnju na činjenicu da samo lica koja su zaključila sa poslodavcem. Lica koja obavljaju poslove za poslodavca po ugovorima građanskog prava (na primjer, ugovori o radu, zadaci, transportne ekspedicije, itd.) snose ne materijalnu, već imovinsku odgovornost u skladu sa normama građanskog zakonodavstva Ruske Federacije.

Uz bukvalno tumačenje vašeg pitanja, u suštini saopštavam sledeće: zaključivanje ugovora sa zaposlenima u organizaciji o punoj odgovornosti za zgrade, objekte, mašine i komunikacije je nezakonito. Takav sporazum nema pravnu snagu, jer. nije u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kraj primjera.

Osim toga, ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor (na primjer, o pružanju usluga ili ugovor), onda se šteta nadoknađuje na način propisan građanskim pravom. Član 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije predviđa punu naknadu štete, uključujući izgubljeni prihod (izgubljena dobit).

Potpuna individualna finansijska odgovornost zaposlenog.

Prema članu 242. Zakona o radu Ruske Federacije, puna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da u cijelosti nadoknadi direktnu stvarnu štetu nanesenu poslodavcu.

Potpuna materijalna odgovornost zaposlenih mlađih od 18 godina predviđena je članom 242 Zakona o radu Ruske Federacije samo u sljedećim slučajevima:

Namjerno oštećenje;

Nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

Nanošenje štete kao rezultat krivičnog ili administrativnog prekršaja.

Prema dijelu 1. člana 244., pismeni ugovori o potpunoj individualnoj odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu za štetu u cijelosti uzrokovanu nedostatkom imovine koja je povjerena zaposlenima, mogu se zaključiti sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i direktno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.

Primjer 2

Prema Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 18. aprila 2006. godine broj 5-G06-38, predmet za nadoknadu štete prouzrokovane nezakonitim radnjama počinioca poslat je na ponovno suđenje. do nepotpune istrage okolnosti slučaja tokom suđenja.

Kraj primjera.

Primjer 3

Prema Uredbi Federalne antimonopolske službe Istočnosibirskog okruga od 19. maja 2005. godine u predmetu br. Ugovor je upućen na ponovno razmatranje, pošto su prvostepeni sud pogrešno primenile norme materijalnog prava, a nije razjašnjeno pitanje ko je primljenu robu koristio službena lica tuženog ili on sam.

Kraj primjera.

Bilješka!

U skladu sa novo izdanjeČlan 244. Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (klauzula 2. dijela 1. člana 243. Zakona o radu Ruske Federacije) sa zaposlenima koji direktno opslužuju materijalna dobra, tj. o naknadi poslodavcu za štetu prouzrokovanu u cijelosti zbog nedostatka imovine povjerene zaposlenima, može biti uključeno, a ne mora biti. U nedostatku takvog sporazuma ili nepostojanju odgovarajućeg zapisa u ugovoru o radu, biće mnogo teže dokazati krivicu zaposlenog i smatrati ga odgovornim za gubitak povjerene imovine.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 244 predviđa uslove pod kojima se može zaključiti ugovor o punoj odgovornosti:

lice mora biti zaposlenik ove organizacije, nije dozvoljeno sklapanje ugovora o punoj odgovornosti sa licima koja rade po ugovorima građanskog prava;

Navršenih 18 godina od strane zaposlenog;

sa zaposlenim koji direktno služi materijalnim vrijednostima;

Položaj ili rad ovog zaposlenika predviđen je spiskom poslova i kategorija zaposlenih koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Liste radova i kategorija zaposlenih sa kojima se može zaključiti ovaj ugovor, kao i oblik ugovora, odobreni su Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine br. puni individualni ili kolektivni (timska) odgovornost, kao i standardni oblici ugovora o punoj odgovornosti” (u daljem tekstu: Uredba Ministarstva rada br. 85).

Spisak radnih mesta i poslova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o potpunoj pojedinačnoj odgovornosti za nedostatak poverene imovine dat je u Prilogu broj 1 Uredbe Ministarstva rada broj 85.

Standardni obrazac ugovora o punoj individualnoj odgovornosti odobren je u Dodatku br. 2 Uredbe Ministarstva rada br. 85:

Dodatak N 2 Uredbi Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. decembra 2002. N 85

STANDARDNI OBLIK UGOVORA O POTPUNOM POJEDINCU ODGOVORNOST

_____________________________________________________________,

(prezime,

Ili njegov zamjenik ________________________,

ime, patronim) (prezime, ime,

patronim)

postupajući na osnovu _______________________________________,

(povelja, propisi, punomoći)

s jedne strane, i ________________________________________________

(Naziv posla)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Puno ime)

u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj Ugovor kako slijedi.

1. Zaposleni preuzima punu finansijsku odgovornost za nedostatak imovine koju mu je poslodavac povjerio, kao i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima, a u vezi sa navedenim se obavezuje:

a) stara se o imovini Poslodavca koja mu je preneta za obavljanje funkcija (dužnosti) koja su mu dodeljena i preduzima mere za sprečavanje štete;

b) bez odlaganja obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;

c) vodi evidenciju, sastavlja i podnosi, po utvrđenom postupku, robno-novčane i druge izvještaje o kretanju i stanju imovine koja mu je povjerena;

d) učestvuje u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Poslodavac se obavezuje:

a) stvoriti uslove neophodne da Zaposleni normalan rad i obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;

b) upoznati Zaposlenog sa važećim zakonodavstvom o odgovornosti zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (odmora), transporta, korišćenje u procesu proizvodnje i obavljanje drugih poslova sa imovinom koja mu je preneta;

c) vrši, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

3. Utvrđivanje visine štete koju je Zaposleni prouzročio poslodavcu, kao i štete koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim licima, te postupak za njihovu naknadu sprovode se u skladu sa važećim propisima. zakon.

4. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.

5. Ovaj sporazum stupa na snagu potpisivanjem. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cjelokupni period rada sa imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposlenom.

6. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih je jedan kod Poslodavca, a drugi kod Zaposlenog.

7. Izmjena uslova ovog Ugovora, dopuna, raskid ili raskidanje vrši se pisanim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Adrese strana u Ugovoru: Potpisi strana u Ugovoru:

Poslodavac ______________ ___________________________

Radnik __________________ __________________________

Datum zaključenja Ugovora Mjesto pečata

Bez obzira da li je puna odgovornost utvrđena u ugovoru o radu (dodatni ugovor o punoj odgovornosti) ili ne, odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete dodeljuje se zaposlenom u skladu sa članom 243. Zakona o radu Ruske Federacije u sljedeći slučajevi:

1) kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu koju nanese poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog;

Potpuna materijalna odgovornost za ovu kategoriju zaposlenih nastaje bez obzira da li je sa njima zaključen ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti ili ne.

Tako, na primjer, u skladu sa članom 277. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik organizacije je u potpunosti odgovoran.

2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

Potpunu materijalnu odgovornost može snositi zaposleni sa kojim je zaključen ugovor o potpunoj individualnoj materijalnoj odgovornosti ili grupa zaposlenih sa kojom je zaključen ugovor o punoj brigadnoj odgovornosti. Jednokratne isprave za prijem materijalnih sredstava mogu se izdati zaposlenom sa kojim nije zaključen ugovor o punoj individualnoj odgovornosti samo ako zaposleni sa kojim je takav ugovor zaključen nema mogućnost obavljanja ovog posla. Takav dokument se izdaje nefinansijski odgovornom licu samo uz njegovu saglasnost.

3) namjerno nanošenje štete;

Da bi zaposlenika koji je prouzročio štetu priveo potpunoj odgovornosti po ovom osnovu, poslodavac mora dokazati da je manjak, gubitak, šteta i druga šteta na imovini nastala kao rezultat namjernih radnji radnika. U slučaju da u radnjama zaposlenog nije bilo namjere da se nanese šteta na imovini poslodavca, on će odgovarati u granicama svoje prosječne mjesečne zarade.

4) nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

Potpuna materijalna odgovornost za zaposlenog koji je prouzrokovao štetu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog toksičnog trovanja nastupa bez obzira na namjeru prouzročenja štete, jer prisustvo zaposlenog na radu u takvom stanju samo po sebi predstavlja grubi prekršaj. radna disciplina. U ovom slučaju, poslodavac, da bi snosio punu odgovornost po ovom osnovu, mora dokazati da je šteta prouzrokovana krivicom ovog zaposlenog nastala u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog toksičnog trovanja.

5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

Po tom osnovu ne može odgovarati zaposleni protiv kojeg je pokrenut krivični postupak ili se provode istražne radnje. U ovom slučaju radi se o privođenju punoj odgovornosti radnika čija će se krivica za nanošenje štete poslodavcu dokazati sudskom presudom.

6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

Primjer 4

Prema Uredbi Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 22. maja 2006. godine broj A56-28918 / 2005, predmet po zahtjevu za naknadu štete uzrokovane nesrećom od Kompanije upućen je na ponovno suđenje. , budući da vozač tužene nije učestvovao u predmetu, veličina, čiju su odgovornost prema poslodavcu zapravo unaprijed odredili prvostepeni i žalbeni sudovi.

Kraj primjera.

U ovom slučaju, osnov za privođenje pune odgovornosti je činjenica nanošenja štete. ovog poslodavca utvrđuje državni organ nadležan za razmatranje predmeta upravnih prekršaja. Nije bitno kakva je kazna izrečena zaposlenom za ovaj prekršaj. Član 22.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije daje spisak organa ovlaštenih za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja.

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Ovo pravilo se praktično ne primjenjuje, jer još uvijek nisu doneseni zakoni koji regulišu privođenje zaposlenog na punu odgovornost po ovom osnovu.

8) nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.

Za privođenje uposlenog na punu odgovornost po ovom osnovu nije bitno kada je takva šteta nastala u radnom vremenu zaposlenog, kada nije bio direktno angažovan u obavljanju svojih dužnosti (vodio je lične pregovore na daljinu telefonom) ili tokom svog neradnog vremena, npr.

koristeći vozilo poslodavac u lične svrhe, počinio nesreću. U oba slučaja zaposleni će snositi punu odgovornost, jer je šteta poslodavcu nastala upravo u neradno vrijeme.

Primjer 5

Prema Uredbi FAS-a Sjeverozapadnog okruga od 28. jula 2006. godine u predmetu br. A52-469 / 2006 / 1, pritužba da u slučaju nadoknade štete prouzrokovane nezgodom nije tuženik. Kompanija, ali je njen vozač ostao bez zadovoljstva.

Kraj primjera.

Kao što sledi iz pitanja br. 21 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije od 9. februara 2005. godine „Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za četvrto tromesečje 2004. godine“:

“... U slučaju da je štetu trećim licima prouzročio zaposleni koji je u trenutku saobraćajne nezgode bio u vršenju svog službene dužnosti, zahtjevi iz čl. Art. 238, 241 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da ovaj spor proizilazi iz radnih odnosa.

Shodno tome, ako poslodavac podnese tužbu protiv zaposlenog radi regresa za naknadu štete koju je zaposleni prouzrokovao trećim licima, onda ova kategorija slučajeva u skladu sa stavom 6. dela 1. čl. 23 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije podliježe razmatranju od strane mirovnog sudije, kao slučajevi koji proizilaze iz radnih odnosa.

Navedeni razlozi za privođenje zaposlenog na punu individualnu odgovornost zajednički su za sve zaposlene. Smatramo da je potrebno posebno razmotriti razloge za privođenje službenika organizacije individualnoj odgovornosti.

Osnovi za privođenje odgovornosti službenih lica organizacije.

Suština građanske odgovornosti glavnog računovođe i šefa organizacije je naknada štete od strane zaposlenika koji je nanio štetu organizaciji.

Pravni osnov za privođenje odgovornosti ovih osoba je član 1064. Građanskog zakonika Ruske Federacije, prema kojem šteta uzrokovana imovinom pravnog lica podliježe naknadi u cijelosti od strane osobe koja je prouzrokovala štetu. Budući da je građanska (ili materijalna) odgovornost glavnog računovođe i rukovodioca organizacije usko povezana s radnim odnosima, ovo pravilo se ne primjenjuje. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije također sadrži pravilo o odgovornosti. Prema članu 243. Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu zaključenom sa glavnim računovođom, zamjenicima rukovoditelja, moguće je uspostaviti uvjet o punoj odgovornosti šefa.

Istovremeno, kao što je ranije spomenuto, u skladu sa članom 277. Zakona o radu Ruske Federacije, šef organizacije snosi punu odgovornost za direktnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji, bez obzira da li je zaključen sporazum o punoj odgovornosti sa njim ili ne.

U slučajevima predviđenim saveznim zakonima, rukovodilac organizacije dužan je da organizaciji nadoknadi gubitke prouzrokovane njegovim krivim radnjama. U ovom slučaju, obračun gubitaka se vrši u skladu s normama predviđenim građanskim zakonom. Prema članu 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije, gubici se smatraju troškovima koje je osoba čije je pravo povrijeđeno napravila ili će morati učiniti da povrati povrijeđeno pravo, gubitak ili štetu na svojoj imovini (stvarna šteta), kao i izgubljeni prihod koji bi ovo lice ostvarilo u normalnim uslovima građanskog prometa, da njegovo pravo nije povrijeđeno (izgubljena dobit).

Ako je lice koje je povrijedilo pravo zbog toga ostvarilo prihod, lice čije je pravo povrijeđeno ima pravo zahtijevati naknadu, uz druge gubitke, za izgubljenu dobit u iznosu koji nije manji od tog prihoda.

U skladu sa članom 44. Zakona br. 14-FZ, kao i članom 71. Zakona br. 208-FZ, članovi odbora direktora društva, jedini izvršni organ društva, članovi kolegijalnog izvršnog organa društva društvo, kao i direktor odgovaraju društvu za gubitke prouzrokovane društvu svojim krivim radnjama (nečinjenjem), osim ako saveznim zakonima nisu utvrđeni drugi osnov i visina odgovornosti.

Primjer 6

Prema Uredbi Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 13. jula 2006. godine broj F09-5998 / 06-S5, predmet po zahtevu za isključenje zamenika direktora kompanije iz učesnika kompanije u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama i radnjama koje značajno ometaju rad preduzeća upućeno je na novo razmatranje.

Kraj primjera

Primjer 7

Prema Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. maja 2002. godine u predmetu br. 14-V01-31, tužbe Preduzeća protiv tuženog, koji je bio generalni direktor, za nadoknadu štete prouzrokovane Društvo je legitimno zadovoljno, budući da jedini izvršni organ društva (direktor,) i (ili) članovi kolegijalnog izvršnog organa društva (upravni odbor, direkcija), odgovaraju društvu za gubitke prouzrokovane društvu svojim krivične radnje (nečinjenje), osim ako saveznim zakonima nisu utvrđeni drugi osnov i visina odgovornosti.

Kraj primjera.

Istovremeno, ne odgovaraju članovi odbora direktora društva, članovi kolegijalnog izvršnog organa društva koji su glasali protiv odluke kojom je društvu naneta šteta, ili koji nisu učestvovali u glasanju.

U skladu sa članom 25. Zakona br. 161-FZ, šef jedinstveno preduzeće snosi odgovornost u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom za gubitke prouzrokovane jedinstvenom preduzeću njegovim krivim radnjama (nečinjenjem), uključujući i u slučaju gubitka imovine jedinstvenog preduzeća.

U kontekstu radnog zakonodavstva, govoreći o odgovornosti za štetu nastalu zbog povrede radnih odnosa od strane zaposlenika svojih dužnosti (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije), moraju postojati sljedeći uslovi:

Protivpravnost radnji (nečinjenja) počinioca

Kriv (u obliku namjere ili nemara) strane za nanošenje štete;

Uzročno-posljedična veza radnje (nečinjenja) i posljedica u vidu nanesene štete.

kao što se vidi, neophodni element krivnja je odgovornost menadžera. Krivica može biti i u obliku namjere, odnosno da je vođa želio ili predvidio mogućnost štetnih posljedica, i u obliku nemara, odnosno da vođa nije želio, ali je mogao predvidjeti štetne posljedice svojih radnji.

Dakle, napominjemo da rukovodilac organizacije snosi povećanu odgovornost u odnosu na ostale zaposlene. Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa ublažavanje odgovornosti ugovorom o radu ili drugim aktom.

Osim toga, ugovor o punoj odgovornosti može se zaključiti sa rukovodiocem organizacije ako pripada listi odobrenoj Uredbom Ministarstva rada br. 85):

rukovodioci organizacija koje se bave poslovima depozitara; ispitivanje, proveru autentičnosti i druge provere, kao i uništavanje na propisan način novčanica, hartija od vrednosti izdatih od strane kreditne ili druge finansijske institucije i/ili obrazaca Ministarstva finansija Rusije; poslovi kupovine, prodaje, odobrenja plaćanja i drugi oblici i vrste prometa novčanica, hartija od vrijednosti, plemenitih metala, kovanog novca od plemenitih metala i drugih valutnih vrijednosti; gotovinsko poslovanje pri servisiranju bankomata i opsluživanje klijenata koji imaju individualne sefove u trezoru, knjigovodstvo i skladištenje dragocjenosti i druge imovine klijenata u trezoru; poslovi izdavanja, knjigovodstva, skladištenja, izdavanja i uništavanja bankovnih, kreditnih, diskontnih kartica, gotovine i drugih finansijskih usluga za klijente, za prebrojavanje, preračunavanje ili formiranje gotovine i valutnih vrijednosti; funkcije naplate gotovine i transporta (transporta) gotovine i drugih dragocjenosti (uključujući vozače-inkasatore), kao i druge zaposlene koji obavljaju slične funkcije;

rukovodioci organizacija trgovine, javnog ugostiteljstva, potrošačkih usluga, hotela (kampovi, moteli);

rukovodioci skladišta, magacina (punktova, ekspozitura), zalagaonica, ormarića, drugih organizacija za nabavku, transport, skladištenje, računovodstvo i izdavanje materijalnih sredstava;

šefovi ljekarni i drugih farmaceutskih organizacija.

Razmotrite najčešće situacije privođenja odgovornosti šefa organizacije.

Kao što je već spomenuto, lider je odgovoran za nanošenje gubitaka organizaciji. Često takvi gubici nastaju kada se obavljaju transakcije (na primjer, transakcije s kamatama). Akcionari, članovi društva ili vlasnik imovine jedinstvenog preduzeća imaju pravo žalbe na radnje rukovodioca transakcije. Osim toga, ako postoji greška, gubici naneseni organizaciji mogu se nadoknaditi od strane rukovodioca. U ovom slučaju nastaje situacija kada je potrebno dokazati uzročnu vezu između radnji vođe i nastalih posljedica. Teret dokazivanja uzročne veze (njenog odsustva) leži na menadžeru. Odsustvo takve veze znači nevinost vođe.

Primjer 8

Prema Uredbi Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 31. maja 2005. godine u predmetu br. KG-A40 / 4395-05, predmet o naknadi gubitaka prouzrokovanih CJSC kao rezultat nepoštenih radnji okrivljenog kao generalni direktor je upućen na ponovno suđenje zbog činjenice da nije utvrđena vrsta nadoknadivih gubitaka i procesni položaj KPZ u predmetu, kao i da je pogrešno utvrđen krug okolnosti koje su obuhvaćene predmetom dokazivanja.

Kraj primjera.

Takođe je potrebno utvrditi stepen krivice menadžera - usled koje je nastala šteta: kao posledica više sile (viša sila), kao posledica nenadležne odluke menadžera (preduzetnički rizik), kao i rezultat namjerne radnje menadžera itd. Nedostatak krivice vođe ukazuje na njegovu nevinost.

U dokazivanju prisustva ili odsustva uzročne veze između radnji vođe i nastalih štetnih posljedica, provođenje nezavisna revizija.

Jedan od načina za sprečavanje ili ublažavanje odgovornosti je osiguranje od odgovornosti rukovodioca, koje se vrši o trošku organizacije.

Prema članu 11. Saveznog zakona od 29. jula 2004. br. 98-FZ "O poslovnim tajnama" (u daljem tekstu: Zakon br. 98-FZ) ugovor o radu kod rukovodioca organizacije, između ostalog, treba da predvidi svoje obaveze da obezbedi zaštitu poverljivosti podataka u vlasništvu organizacije i njenih sugovornika, kao i odgovornost za obezbeđivanje zaštite njene poverljivosti.

U slučaju kršenja zakona o poslovnim tajnama (na primjer, otkrivanje tajni ili neosiguranje uslova za čuvanje tajne), rukovodilac organizacije nadoknađuje organizaciji gubitke uzrokovane takvim radnjama. U ovom slučaju gubici se utvrđuju u skladu sa građanskim pravom (član 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Opet, u svakom slučaju potrebno je utvrditi uzročno-posljedičnu vezu između radnji vođe i nastalih posljedica, kao i stepena krivnje vođe.

Treba napomenuti da ukoliko u postupanju rukovodioca organizacije postoji sastav ili upravni prekršaj, rukovodilac organizacije može odgovarati krivično ili administrativno. Osim toga, takve radnje obično uključuju disciplinsku odgovornost u vidu otpuštanja.

Rukovodilac organizacije odgovoran je za dovođenje organizacije u stečaj. U skladu sa članom 56. Građanskog zakonika Ruske Federacije, ako je nesolventnost organizacije uzrokovana radnjama osobe koja ima pravo da daje uputstva koja obavezuju ovo pravno lice (rukovodilac organizacije takođe pripada ovim ), takvo lice, u slučaju nedovoljne imovine pravnog lica, može biti supsidijarno odgovorno za obaveze ovog pravnog lica (u praksi se takvi slučajevi po pravilu dešavaju u odnosima između podružnica ili povezanih društava i glavnih) .

Napominjemo da u slučajevima utvrđenim zakonom, načelnik može biti krivično ili administrativno odgovoran.

Pored toga, prema članu 10. Federalnog zakona br. 127-FZ od 26. oktobra 2002. godine „O nesolventnosti (stečaju)“ (u daljem tekstu: Zakon o stečaju), ako rukovodilac dužnika prekrši odredbe ovog zakona, rukovodilac je dužan da nadoknadi gubitke uzrokovane takvim povredama.

Konkretno, nepodnošenje prijave dužnika arbitražnom sudu u slučajevima iu roku utvrđenom članom 9. Zakona o stečaju povlači supsidijarnu odgovornost rukovodioca organizacije za obaveze dužnika koje su nastale nakon isteka roka. jednomjesečni rok u kojem se podnosi zahtjev za proglašenje pravnog lica insolventnim. Moguće su i druge povrede zakona o stečaju, ali u svakom slučaju, čelnik dužnika, ako je povreda priznata, snosi supsidijarnu odgovornost.

Zakonima se mogu utvrditi i drugi osnov odgovornosti rukovodioca organizacije. Dakle, prema stavu 4 člana 5 Saveznog zakona od 5. marta 1999. godine br. 46-FZ „O zaštiti prava i legitimnih interesa ulagača na tržištu hartija od vrijednosti“, osobe koje su potpisale prospekt za izdavanje hartije od vrijednosti snose solidarnu odgovornost za štetu koju je emitent prouzročio investitoru kao rezultat lažnih i (ili) obmanjujućih informacija sadržanih u navedenom prospektu. Prema stavu 2 člana 22.1 Federalnog zakona od 22. aprila 1996. br. 39-FZ "O tržištu hartija od vrijednosti", prospekt hartija od vrijednosti mora potpisati rukovodilac organizacije, kao i glavni računovođa. Dakle, u ovom slučaju odgovornost će snositi šef i glavni računovođa organizacije.

Kao što je ranije navedeno, Zakon o radu Ruske Federacije ograničava odgovornost zaposlenika: izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenika.

Kao opšte pravilo, iznos obaveze zaposlenog ne može biti veći od prosečne mesečne zarade.

Prema članu 243. Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu zaključenom sa glavnim računovođom, moguće je uspostaviti uslov o punoj odgovornosti glavnog računovođe. Zakonodavstvo ne zabranjuje zapošljavanje glavnog računovođe da zaključi dodatni ugovor o punoj odgovornosti potonjeg. Štaviše, član 244. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se sporazumi o punoj odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu za štetu prouzrokovanu u potpunosti zbog nedostatka imovine koja je poverena zaposlenima, mogu zaključiti sa zaposlenima koji su postigli dobi od osamnaest godina i direktno služe ili koriste novac, robne vrijednosti ili drugu imovinu (glavni računovođa, naravno, pripada ovoj kategoriji).

U slučaju da ugovorom o radu nije predviđen uslov pune materijalne odgovornosti i nije zaključen ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti, maksimalni iznos odgovornosti za štetu je prosečna mesečna zarada zaposlenog (čl. 241. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Na osnovu stavka 9. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da raskine ugovor sa šefom i glavnim računovođom ako donesu nerazumnu odluku koja dovodi do povrede sigurnosti imovine, njegove zloupotrebe ili druge štete na imovini organizacije.

U zaključku, napominjemo da, prema članu 1068 Građanskog zakonika Ruske Federacije entiteta odgovoran za štetu koju njegov zaposlenik (uključujući direktora i glavnog računovođu) prouzroči u obavljanju svojih radnih obaveza. U tom slučaju, organizacija ima pravo naknadno nadoknaditi od zaposlenog troškove nastale kada je organizacija smatrala odgovornom za svog zaposlenog (regresni zahtjevi).

Za više informacija o osnovama za privođenje odgovornosti zaposlenima u organizaciji, uključujući direktora i službene osobe organizacije, postupku privođenja te odgovornosti, kao i postupku nadoknade štete, možete pronaći u knjizi CJSC "BKR-INTERCOM-REVIZIJA" "Odgovornost".

Odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu (organizaciji, preduzeću, ustanovi i pojedinačnom preduzetniku) može snositi svaki zaposleni – i običan i rukovodilac. Osnovni zakonodavni akt koji utvrđuje obavezu zaposlenog da nadoknadi štetu nanesenu poslodavcu je Zakon o radu Ruske Federacije, koji u č. 39 „Materijalna odgovornost zaposlenog“ utvrđuje koja se šteta nadoknađuje i pod kojim uslovima je zaposleni dužan da tu štetu nadoknadi. Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije definira granice i postupak nadoknade štete, daje garancije prilikom nametanja odgovornosti zaposleniku, kao i pravo poslodavca da odbije nadoknadu štete. Poznavanje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije omogućit će šefovima organizacija i individualni preduzetnici pravilno odrediti slučajeve primjene jedne ili druge vrste odgovornosti, njene granice, kao i krivicu određenog zaposlenika (zaposlenih) na koje je ona dodijeljena.

Prema dijelu 1 čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju je prouzročio poslodavcu.

Odgovornost za štetu prouzrokovanu poslodavcu se prepisuje na zaposlenog samo ako je šteta nastala njegovom krivicom. Samo oni zaposleni sa kojima je pisani ugovor o punoj odgovornosti u potpunosti obeštećen. Odgovornost za nastalu štetu ne skida se sa zaposlenog ni nakon prestanka radnog odnosa, ako je šteta nastala za vrijeme važenja ugovora o radu. Odgovornost podrazumijeva odbijanje sredstava od zaposlenika za nadoknadu materijalne štete koju je on prouzročio na način iu iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije. Prilikom utvrđivanja visine štete uzima se u obzir samo direktna stvarna šteta i ne uzima se u obzir izgubljeni prihod koji je poslodavac mogao dobiti, a nije ga ostvario kao rezultat nezakonitih radnji zaposlenog. izgubljeni profit. Direktna stvarna šteta podrazumijeva se stvarno smanjenje (propadanje) novčane imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca. da snosi troškove za obnovu ili sticanje imovine.

Visina štete se obračunava na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete. Ali ona ne može biti niža od preostale vrijednosti izgubljene ili oštećene imovine prema računovodstvenim podacima. Prilikom utvrđivanja štete ne uzimaju se u obzir stvarni gubici u okviru utvrđenih normi prirodnog gubitka.

Materijalna šteta se ne nadoknađuje od zaposlenog ako je nastala kao posledica više sile - vanrednog i neizbežnog događaja, otklanjanja opasnosti koja preti licu, zbog neophodne odbrane. Odgovornost takođe ne nastaje ako sam poslodavac ne ispuni svoje obaveze da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom (član 239 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, radno zakonodavstvo izričito predviđa da se zaposleni može smatrati krivim za nanošenje štete ako su njegove radnje učinjene namjerno ili iz nehata, tj. ilegalno. Posebnu pažnju treba obratiti na odredbu čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa pravo poslodavca, po svom nahođenju, da odluči o pitanju privođenja zaposlenika odgovornosti: da mu nadoknadi troškove štete ili da potpuno ili djelimično odbije da naplatiti od okrivljenog radnika štetu koju je on prouzrokovao.

U slučaju da poslodavac odluči da nadoknadi od zaposlenog štetu koju je prouzrokovao, onda se njegova naknada vrši u iznosu dvije vrste materijalne odgovornosti predviđene radnim zakonodavstvom - ograničene i pune (članovi 241., 242. Zakona o radu). Ruske Federacije).

U slučaju ograničene materijalne odgovornosti, šteta se nadoknađuje u iznosu koji ne prelazi prosečnu mesečnu zaradu zaposlenog. Odnosno, bira se manji od dva iznosa: ako je šteta manja od plate, biće nadoknađena u potpunosti. Ako je plata manja od štete, naplaćuje se iznos u visini plate, tj. dio štete neće biti nadoknađen. I to - opšte pravilo. Potpuna materijalna odgovornost je izuzetak i moguća je samo za one zaposlenike koji direktno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu. Uz punu odgovornost, šteta se nadoknađuje bez ikakvih ograničenja, ali se ova vrsta odgovornosti može primeniti samo u slučajevima predviđenim čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu koju nanese poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog;
2. nedostatak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
3. nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili toksične intoksikacije;
4. otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Osobe mlađe od 18 godina mogu u potpunosti biti odgovorne samo za namjerno nanošenje štete pod uticajem alkohola, droga ili otrovnih supstanci, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog ili administrativnog prekršaja (npr. odgovornost za krađu).

Prilikom prijema radnika na određene pozicije ili poslove koji se odnose na održavanje novčanih, robnih vrijednosti, rukovodioci organizacija (individualni preduzetnici) moraju sa njima zaključiti ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (čl. 1. člana 244. Zakona o radu). Ruske Federacije). Ako je materijalna odgovornost utvrđena saveznim zakonom, onda u ovom slučaju nije potrebno zaključiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.

Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine br. 85 odobrena je lista radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (u daljem tekstu - Liste), kao i Standardne forme ugovora o punoj odgovornosti. Poslodavci bi se prilikom sklapanja ugovora o punoj odgovornosti, individualnoj i kolektivnoj, trebali rukovoditi Listama. Kolektivna (timska) puna odgovornost za nanošenje štete poslodavcu je predviđena čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovori se mogu sklapati u organizacijama svih organizaciono-pravnih oblika i oblika svojine. Ugovori o punoj odgovornosti mogu se zaključiti sa zaposlenima navedenim u listama, uz obavezno prisustvo sljedećih uslova:

• postignuće zaposlenog sa navršenih 18 godina života;
• direktan prenos novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport ili korištenje u procesu proizvodnje, tj. za servis ili upotrebu.

Liste radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili izvode zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o punoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine ne podliježu proširenom tumačenju. Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja) može se zaključiti ugovor sa zaposlenim ako je glavno ili kombinovano zanimanje (radno mesto) predviđeno listama. Ugovor o punoj odgovornosti zaključen sa zaposlenim čije radno mjesto (posao) nije na Listama nema pravnu snagu.

Odgovoran je radnik koji je sa privatnim preduzetnikom zaključio ugovor o punoj odgovornosti punu odgovornost za osiguranje sigurnosti onih dragocjenosti koje je lično primio na osnovu računa ili druge knjigovodstvene isprave, uprkos činjenici da u nekim slučajevima druge osobe (na primjer, pomoćni radnici) imaju pristup tim vrijednostima.

Ugovor o punoj odgovornosti se zaključuje sa zaposlenim na osnovu ugovora o radu i naloga u standardnom obliku odobrenom Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine br. 85. precizira obaveze zaposlenog i poslodavca da obezbede sigurnost vrednih stvari. Neispunjavanje obaveza poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine poverene zaposlenom je osnov za oslobađanje zaposlenog od odgovornosti, au odgovarajućim slučajevima i za nametanje obaveze naknade štete krivom upravniku, njegov zamjenik ili glavni računovođa.

Ugovor između rukovodioca i zaposlenog sastavljaju i potpisuju strane u dva primerka, od kojih je jedan kod administracije, a drugi kod zaposlenog. Preduslov za punovažnost ugovora je datum njegovog zaključenja, jer od tog trenutka ugovor stupa na snagu, a zaposleni postaje odgovoran za neočuvanje vrednosti koje su mu poverene. Za manjak koji je nastao pre prenosa vrednosti, zaposleni ne odgovara. U nedostatku datuma zaključenja ugovora, potonji se smatra nevažećim.

Efekat zaključenog ugovora na punu odgovornost proteže se na celokupno vreme rada sa materijalnim sredstvima koja su poverena zaposlenom. Finansijski odgovoran radnik, u skladu sa ugovorom, mora blagovremeno prijaviti sve okolnosti koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je poverena, voditi evidenciju, sastavljati i dostavljati računovodstvu robno-novčane i druge izveštaje o stanju i kretanju imovine. imovinu koja mu je povjerena (robni izvještaji). U preduzećima u kojima se ne vode robni izvještaji, promet kretanja vrijednosti evidentira se u računovodstvenim registrima računovodstva prema primarnim dokumentima koje dostavljaju finansijski odgovorna lica.

finansijski odgovorna osoba mora učestvovati u popisu vrednosti koje su mu poverene, a uprava preduzeća poslodavca dužna je da radniku stvori uslove za normalan rad i obezbedi potpunu bezbednost vrednosti koje su mu poverene, da ga upozna sa važeće zakonske propise o odgovornosti, kao i druge propise o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje, odmora, prevoza i drugih poslova sa dragocjenostima.

Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala nestašicom ili oštećenjem vrednih stvari nastala bez njegove krivice. Ovaj uslov mora biti naveden u ugovoru. Osim toga, ovaj ugovor predviđa punu odgovornost samo za nestašicu i oštećenje vrijednih stvari. U svim ostalim slučajevima šteta se nadoknađuje u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije o ograničenoj odgovornosti.

O punoj finansijskoj odgovornosti

Za početak, hajde da definiramo koja je puna odgovornost u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Opće odredbe o odgovornosti zaposlenih prema poslodavcu sadržani su u č. 39 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 242 Zakona o radu Ruske Federacije, potpuna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da u cijelosti nadoknadi direktnu stvarnu štetu nanesenu poslodavcu.

Član 243. Slučajevi pune odgovornosti

Odgovornost u punom iznosu za nastalu štetu snosi se na zaposlenog u sljedećim slučajevima:

1. kada je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposleni u potpunosti odgovoran za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog;
2. nedostatak vrijednih stvari koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;
3. namjerno oštećenje;
4. nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;
5. nanošenje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih sudskom presudom;
6. prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;
7. otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
8. nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.

Da bi poslodavac mogao kompetentno osuditi radnika za nanošenje materijalne štete, potrebno je dokazati niz okolnosti:

1. protivpravno ponašanje (radnja ili nečinjenje) uzročnika materijalne štete;
2. krivica zaposlenog za nanošenje štete;
3. prisustvo direktne stvarne štete;
4. iznos pričinjene materijalne štete;
5. poštovanje pravila za zaključivanje ugovora o punoj (pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj)) odgovornosti.

Prema čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti mogu se zaključiti sa zaposlenima koji su navršili 18 godina i neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu. Liste radova i kategorija zaposlenih sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Zaposleni, shodno čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je poslodavcu nadoknaditi samo direktnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog.

Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje te imovine (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu da poslodavac snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Osim toga, čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje niz okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika:

• nastanak štete zbog više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili neophodne odbrane;
• neispunjavanje obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Ograničenje odbitka od plata

Poštivanje postupka privođenja zaposlenog na odgovornost podrazumeva naplatu od okrivljenog radnika, u nedostatku njegove saglasnosti, iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosečnu mesečnu zaradu (po nalogu poslodavca, što se može učiniti u roku utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, ograničenja visine odbitaka od plate utvrđena čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izvod iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 138. Ograničenje visine odbitka od zarade

Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20 odsto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima 50 odsto zarade zaposlenom.

Prilikom odbijanja od plate po više izvršnih akata, zaposlenom se u svakom slučaju mora zadržati 50 posto zarade.

Ograničenja utvrđena ovim članom ne odnose se na odbitke od zarade za vrijeme izdržavanja popravnog rada, naplate alimentacije za maloljetnu djecu, naknade štete pričinjene zdravlju drugog lica, naknade štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranioca i naknade štete prouzrokovane krivičnim djelom. Iznos odbitka od plate u ovim slučajevima ne može biti veći od 70 posto.

Član 248. Postupak nadoknade štete

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može doneti najkasnije u roku od mesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzrokovao zaposleni.

Navedeni pristup je od opšteg značaja, te se stoga koristi kada se odgovornost privodi bilo kom zaposlenom sa kojim je sklopljen ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti.

Povreda ovih pravila dovoljan je osnov da se odluka poslodavca da se zaposleni privede odgovornom priznaje kao nezakonita.

Zaposleni nije ispunio svoje obaveze

Razmotrimo poseban slučaj iz sudske prakse o punoj individualnoj odgovornosti zaposlenog na poziciji blagajnika-kontrolora velika prodavnica.

Dakle, uposlenica (tužilja), koja radi u DOO (tuženi) kao blagajnik-kontrolor, podnijela je tužbu protiv svog poslodavca zbog nezakonitog, po njenom mišljenju, oduzimanja novčane svote od njene plate.

Stav ispitanika

Predstavnik poslodavca je na sudu objasnio ovaj odbitak od plate zaposlenog. Tužilja radi u DOO kao blagajnik-kontrolor više od godinu dana, sa njom je zaključen ugovor o punoj individualnoj odgovornosti.

Krivotvorene novčanice pronađene su prilikom polaganja novca u banci. Po tom osnovu, poslodavac, uz postojanje sporazuma sa blagajnikom-kontrolorom o punoj individualnoj odgovornosti, ima puno pravo da od plate neuredno zaposlenog zadrži iznos manjka koji je nastao zbog prisustva falsifikovanih novčanica. u prihodima predatim banci, ako je u opis posla zaposleni je dužan provjeriti solventnost novčanica. Takav opis posla je dostupan i potpisan od strane zaposlenog (poslodavac je dostavio njegovu kopiju na razmatranje tokom ročišta).

U skladu sa zahtjevima iz stava 5 h. 2 čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je zaposleniku dao posebne tehnička sredstva kontrolu autentičnosti novčanica kako bi se isključila mogućnost prihvatanja krivotvorenih novčanica.

Obrazloženje stava suda

Prema čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost strane u ugovoru o radu nastaje kao opšte pravilo za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj strani ovog ugovora kao rezultat njenog protivpravnog ponašanja (radnje ili nečinjenja), osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Svaka od strana u ugovoru o radu dužna je dokazati visinu štete koja joj je nastala.

Da bi nadoknadio štetu od zaposlenog, poslodavac je dužan, prije svega, utvrditi:

1. protivpravnost ponašanja (radnje ili nečinjenja) počinioca;
2. prisutnost direktne stvarne štete i njena veličina;
3. uzročnu vezu između ponašanja zaposlenog i nastale štete;
4. nepostojanje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenog.

Istovremeno, sud polazi od činjenice da legitimnost sklapanja sporazuma sa zaposlenikom o punoj odgovornosti i prisutnost manjka, koju je potvrdio poslodavac, oslobađaju potonjeg potrebe da dokaže krivicu zaposlenog.

Međutim, to ne znači da propust radnika da pruži dokaze o svojoj nevinosti u nanošenju štete poslodavcu nužno ukazuje na njegovo krivo ponašanje. Ponekad se činjenica da zaposleni nije kriv može utvrditi isključivo na osnovu dokaza koje je dostavio poslodavac.

Na primer, sud je odbio da udovolji tužbenom zahtevu za nadoknadu manjka, budući da tužilac nije utvrdio uzrok nedostatka, niti je izneo dokaze o krivici tuženog za to. Takođe, nije postojao zakonski osnov za nametanje materijalne odgovornosti tuženom zbog nepoštovanja odredbe čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije (prije donošenja odluke o naknadi štete od strane određenih zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti reviziju kako bi utvrdio visinu štete i razloge njenog nastanka). Za obavljanje takve inspekcije, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Obavezno je zatražiti pismeno objašnjenje od radnika radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili utaje zaposlenog da da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt koji potpisuje više zaposlenih u kompaniji, uključujući i neposrednog rukovodioca.

U ovom slučaju, da bi se od plate blagajnika-kontrolora, koji snosi punu individualnu finansijsku odgovornost na osnovu relevantnog pisanog ugovora, kao i potpisanog opisa posla, odbio iznos manjka nastalog zbog prisustva falsifikovanih novčanica u prihodu, poslodavac je dužan da ispoštuje propisanu proceduru za naknadu štete i utvrdi određene pravno značajne okolnosti.

Pri tome, prilikom donošenja ove odluke treba imati na umu sljedeće.

Kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih ne uključuje dužnost provjere solventnosti novčanica u radnoj funkciji blagajnika-kontrolora. Takve zahtjeve ne propisuje ni Pravilnik o postupku obavljanja gotovinskih transakcija novčanicama i kovanim novcem Banke Rusije na teritoriji Ruske Federacije.

Istovremeno, protivpravnost ponašanja zaposlenog sastoji se u neizvršavanju ili nedoličnom obavljanju službene dužnosti, koji su navedeni u opisu posla i potpisani od strane zaposlenog.

S tim u vezi, da bi se ponašanje zaposlenog prepoznalo kao nezakonito, poslodavac mora dostaviti dokaz da je ova ili ona dužnost bila dio radne funkcije zaposlenog i da je bila predviđena opisom njegovog radnog mjesta. Nedostatak takve potvrde ne dozvoljava poslodavcu da nadoknadi štetu prouzrokovanu na teret zaposlenog.

Dakle, da bi se od blagajne odbio iznos manjka koji je nastao zbog prisustva krivotvorenih novčanica u prihodu, potrebno je da obaveza provjere solventnosti novčanica bude uključena u radnu funkciju zaposlenog i osigurana jer po opisu posla, sa kojim se mora upoznati uz potpis.

Ova okolnost, zauzvrat, obavezuje poslodavca da zaposleniku obezbijedi tehnička sredstva za praćenje autentičnosti novčanica (stav 5. dijela 2. člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan zaposlenima osigurati opremu , alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje svojih radnih obaveza).

Neispunjavanje ili nepravilno ispunjenje ove odredbe isključuje odgovornost zaposlenih, a posebno tužioca (kontrolora blagajne).

Izjava suda

Odbijene su tužbe uposlenika (kontrolora blagajne DOO). U ovom slučaju poslodavac zaista ima pravo da od kontrolora blagajne zadrži iznos manjka koji je nastao zbog prisustva krivotvorenih novčanica u prihodu predatom banci.

Poslodavac je na sudu mogao dokazati da je obaveza provjere solventnosti novčanica dio radne funkcije zaposlenog i da je predviđena opisom posla.

Istovremeno, poslodavac je bio u mogućnosti da u potpunosti ispoštuje ispravnu proceduru za privođenje radnika odgovornosti i utvrdi sve pravno značajne okolnosti.

Iznos materijalne štete mora se zadržati u skladu sa ograničenjima utvrđenim čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.

Šteta u vidu administrativne kazne zaprimljena krivicom zaposlenog

Razmotrimo još jedan primjer iz sudske prakse u pogledu odgovornosti, ali u ovom slučaju ćemo govoriti o tužbi poslodavca prema zaposlenom.

Položaj tužioca

Poslodavac (doo) je podnio tužbu protiv svog zaposlenog radi naplate materijalne štete od njega. Poslodavac je svoje tvrdnje obrazložio činjenicom da je preduzeće privedeno administrativnoj odgovornosti zbog počinjenja upravnog prekršaja krivicom zaposlenog.

Tužilac je smatrao da je materijalna šteta koju je preduzeće pretrpelo u vidu administrativne novčane kazne nastala kao posledica nepravilnog obavljanja radnih obaveza od strane upravnika prodavnice. Dužnosti ovog radnika, prema opisu posla koji je potpisao, uključuju poštovanje rokova za prodaju robe. Potpisao je ugovor o punoj odgovornosti.

Obrazloženje stava suda

Prema stavu 6 dijela 1 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, puna odgovornost može nastati u slučaju štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ.

Ako je zaposlenik oslobođen upravne odgovornosti za počinjenje upravnog prekršaja zbog njegove beznačajnosti, o čemu je na osnovu rezultata razmatranja predmeta doneseno rješenje, a zaposleniku je saopštena usmena primjedba, onda se može pritvoriti u potpunosti odgovara uz naknadu štete, jer i uz beznačajnost upravnog prekršaja, činjenicu njegovog izvršenja utvrđuje sud, otkrivaju se svi znaci prekršaja, a zaposleni se oslobađa samo administrativne kazne (čl. 2.9, 29.9 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF)).

Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o materijalnoj odgovornosti ne može biti u potpunosti odgovoran za štetu u obliku administrativne kazne izrečene organizaciji.

Izjava suda

Sud je utvrdio da okrivljeni zaista radi u DOO kao upravnik prodavnice prehrambenih proizvoda i prema opisu posla u njegove dužnosti spada i poštovanje rokova za prodaju robe. Na osnovu rezultata revizije ispostavilo se da su u navedenoj radnji prodavani prehrambeni proizvodi kojima je istekao rok trajanja.

S tim u vezi, DOO je oglašeno krivim za izvršenje upravnog prekršaja iz čl. 2. čl. 14.4 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, osuđen je na administrativnu kaznu u vidu novčane kazne, koja je plaćena godine. zakonski uslovi.

Uposlenik je tokom ročišta djelimično priznao krivicu i nije negirao činjenicu da se roba kojoj je istekao rok trajanja nalazila u slobodnoj prodaji. S obzirom da je pravno lice privedeno administrativnoj odgovornosti i od njega naplaćena novčana kazna, sud je zaključio da okrivljeni ne može odgovarati u punom iznosu pričinjene štete (iznos upravne kazne), budući da je okrivljeni fizičko lice iu odnosu na različite iznose kazni se primenjuju na njega nego na pravna lica.

Sud je odlučio da okrivljeni odgovara u visini svoje prosečne mesečne zarade.

Navedeni primjeri iz sudske prakse ukazuju da je potrebno pažljivo proučiti sve okolnosti materijalne štete koju je prouzročio zaposlenik. Poslodavac se mora pravilno pripremiti za sudsku raspravu prije podnošenja tužbe.

Tipični prekršaji pri sklapanju ugovora o punoj odgovornosti poslodavaca i zaposlenih

Zaključivanje ugovora o punoj odgovornosti sa maloljetnicima

Uobičajeni prekršaji u praksi su slučajevi nezakonitog sklapanja ugovora o punoj odgovornosti sa maloljetnicima, čiji rad nije direktno vezan za održavanje inventara (npr. sa pomoćnicima sekretara).

U skladu sa čl. 242 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni mlađi od osamnaest godina u potpunosti su odgovorni samo za namjerno nanošenje štete, za štetu uzrokovanu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivično djelo ili upravni prekršaj.

Prema čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, tj. o naknadi poslodavcu štete prouzrokovane u potpunosti zbog nedostatka imovine poverene zaposlenima, zaključuju se sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu i drugu imovinu.

Dakle, uzimajući u obzir gore navedene odredbe radnog zakonodavstva, treba napomenuti da je zaključivanje ugovora sa maloljetnicima o punoj odgovornosti za korištenje i očuvanje, na primjer, kancelarijske opreme, nezakonito i, shodno tome, takvi ugovori su nevažeći. S tim u vezi, zaposleni se mogu obratiti zakonskoj inspekciji rada sa izjavom o povredi njihovih radnih prava.

Zaposleni odbija da zaključi ugovor o punoj odgovornosti

Član 244. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uslove pod kojima se sklapaju ugovori o punoj odgovornosti. Paragraf 36 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ pojašnjava niz pitanja koja nastaju u slučaju odbijanja zaposlenog da zaključi ugovore o punoj odgovornosti. I ovdje morate obratiti pažnju na sljedeće:

• prilikom rješavanja sporova nastalih u vezi sa primjenom disciplinskih mjera prema zaposlenima koji su odbili zaključiti pismeni sporazum o punoj odgovornosti za nedostatak imovine koja je povjerena zaposlenima u slučaju da isti nije istovremeno zaključen sa ugovorom o radu, potrebno je polazeći od činjenice da, ako je ispunjenje obaveza za održavanje materijalnih dobara osnovna radna funkcija zaposlenog, o čemu se ugovori pri prijemu u radni odnos, a u skladu sa važećim zakonodavstvom, može se zaključiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti kod njega, za šta je zaposlenik znao, odbijanje sklapanja takvog ugovora treba smatrati neispunjavanjem radnih obaveza sa svim posljedicama koje proizilaze;
• ako je potreba za sklapanjem ugovora o punoj odgovornosti nastala nakon zaključenja ugovora o radu sa zaposlenikom i zbog činjenice da je, zbog promjene važećeg zakonodavstva, radno mjesto na njemu ili rad koji obavlja uključen u Spisak radnih mesta i radova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o punoj odgovornosti, međutim, zaposleni odbija da zaključi takav ugovor, poslodavac, na osnovu čl. 3. čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je da mu ponudi drugi posao, a u nedostatku istog ili odbijanju zaposlenog od predloženog posla, otkazuje mu se ugovor o radu u skladu sa stavom 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije "Odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova ugovora o radu."

Privredna organizacija angažuje pojedince po ugovorima o djelu za izvođenje određenih radova i istovremeno zahtijeva od njih da zaključe ugovore o punoj odgovornosti

Kako slijedi iz čl. 243. i 244. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete dodjeljuje se zaposleniku u obavljanju njegovih radnih obaveza. Prema čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, ne odnose se na pojedince koji rade po ugovorima iz građanskog prava.

Dakle, zakonski osnov za zaključivanje ugovora o punoj odgovornosti u ovakvoj situaciji sa navedenim pojedinci Nije dostupno. Istovremeno, u okviru Građanskog zakonika Ruske Federacije, organizacija može uključiti u ugovor sa navedenim osobama odredbe koje predviđaju odgovornost za sigurnost materijalne imovine koja pripada organizaciji.

Zaposlenik koji radi u skladištu velike trgovine i ima pristup materijalnim vrijednostima odbija zaključiti ugovor o punoj odgovornosti

U skladu sa čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj odgovornosti sklapaju se sa zaposlenima, pored drugih uslova, iu slučaju neposrednog održavanja ili korišćenja novčane, robne vrednosti i druge imovine.

Liste radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, kao i tipske obrasce ugovora o punoj odgovornosti, odobreni su Uredbom Ministarstva Rad Rusije od 31. decembra 2002. br. 85. U skladu sa navedenim spiskovima, poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj odgovornosti ako organizacija zapošljava, posebno, agente za nabavku i (ili) snabdevanje, špeditere i druge zaposlene koji primaju, nabavljaju, čuvaju, evidentiraju, izdaju, prevoze materijalne vrijednosti. Dakle, poslodavac ima pravo da sa navedenim zaposlenima zaključi ugovore o punoj odgovornosti.

Kao što je već pomenuto, u vezi sa odbijanjem zaposlenih da zaključe ugovore o punoj odgovornosti, treba imati na umu stav 36. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Organizacija zaključuje ugovor o punoj odgovornosti sa čuvarom za imovinu koju štiti

Kako slijedi iz čl. 244. Zakona o radu Ruske Federacije, da bi se zaključio ugovor o punoj odgovornosti, pored drugih uslova, potrebno je i da se ugovor zaključi sa zaposlenima koji direktno opslužuju novčane ili robne vrijednosti. Stoga ne treba sklapati ugovore, na primjer, sa čuvarima, jer oni ne služe direktno ovim vrijednostima.

Primer ugovora sa zaposlenikom na potpuno individualnu odgovornost.

Kao Dodatak br. 2 Uredbi Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85 dat je tip forme ugovori o punoj individualnoj odgovornosti. Kao opšte pravilo, takav sporazum može biti dopunjen uslovima koji mogu samo da poboljšaju položaj zaposlenog u poređenju sa važećim zakonodavstvom, ali ni u kom slučaju ne pogoršaju, inače će takav sporazum biti proglašen nevažećim.

Na osnovu uzornog ugovora razvijaju se i potpisuju organizacije individualni ugovori. Upravo je potpisivanje takvog ugovora osnov pune odgovornosti. Istovremeno, ugovor je validan ako je radna funkcija zaposlenog navedena na relevantnom spisku odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85. Još jednom, skrećemo vam pažnju na činjenicu da je za nastanak takve odgovornosti neophodno i navođenje u Listi i potpisivanje pojedinačnog ugovora.

U pogledu nametanja odgovornosti zaposlenom zbog neodržavanja imovine koja mu je poverena, treba imati u vidu da ako druga lica imaju pristup imovini i pravo raspolaganja njome, sud može da otpusti zaposlenog. od odgovornosti.

Visina štete prema čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije određuju se stvarni gubici izračunati na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi ​​na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir uzeti u obzir stepen istrošenosti ove imovine.

Prema čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada štete po odbitku od plaće vrši se ako iznos štete ne prelazi mjesečnu zaradu zaposlenog. Ovo se također odnosi na punu odgovornost. Ako je zaposleni prouzročio štetu veću od svoje mjesečne zarade i u potpunosti je odgovoran, poslodavac nema pravo na nesporan način zadržati iznos mjesečne zarade, takav spor se rješava samo na sudu.

Dodatak

Okvirni oblik ugovora o punoj individualnoj odgovornosti

Ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti

Moskva "__"______2006

Društvo sa ograničenom odgovornošću (u daljem tekstu: Poslodavac) koje zastupa generalni direktor Ivanov II, koji postupa na osnovu Povelje, i građanin Petrov VV, na poziciji „Upravitelj skladišta“ (u daljem tekstu: Zaposleni), koji sljedeći podaci iz pasoša (___________), u cilju osiguranja sigurnosti robe koja pripada Poslodavcu, zaključili su ovaj Ugovor o sljedećem:

1. Zaposleni na poziciji upravnika skladišta direktno vezano za skladištenje robe koja pripada Poslodavcu preuzima punu finansijsku odgovornost za manjak robe koja mu je poverena, kao i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade za oštećenje drugih lica.

2. Zaposleni se obavezuje:

• starati se o stvarima Poslodavca koje su mu predate na čuvanje i preduzimati mere za sprečavanje oštećenja;
• blagovremeno obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost robe koja mu je povjerena;
• vodi evidenciju, sačinjava i podnosi, po utvrđenom postupku, robno-novčane i druge izvještaje o kretanju i stanju povjerene mu robe;
• učestvuje u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja robe koja mu je povjerena.

3. Poslodavac se obavezuje:

• stvoriti za Zaposlenog uslove neophodne za normalan rad i obezbeđivanje potpune sigurnosti robe koja mu je poverena. U ove svrhe, Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi odgovarajuće prostorije i opremu neophodnu da obezbedi sigurnost robe koja mu je poverena;
• upoznati Zaposlenog sa važećim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti Zaposlenih za štetu prouzrokovanu Poslodavcu, kao i drugim podzakonskim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prijema, obrade, prodaje (odmora), transporta, korišćenje u proizvodnom procesu i drugim poslovima sa robom koja mu se prenosi;
• vrši, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere bezbjednosti i stanja robe.

4. U slučaju neuspeha da obezbedi sigurnost stvari koja mu je poverena krivicom zaposlenog, utvrđuje se visina štete koju je Zaposleni prouzrokovao poslodavcu, kao i šteta koju je poslodavac pretrpio usled toga. naknade štete drugim licima, a postupak za njihovu naknadu sprovode se u skladu sa važećim zakonom.

5. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.

6. Ovaj ugovor stupa na snagu danom potpisivanja. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cjelokupan period rada sa robom Poslodavca koja je povjerena zaposlenom.

7. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka, od kojih prvi čuva uprava Poslodavca, a drugi Zaposleni.

8. Izmjena uslova ovog Ugovora, dopuna, raskid ili raskid vrši se pisanim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Adrese i potpisi strana u Ugovoru.

Stav 2, klauzula 4 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. br. 52 „O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu“ (kao izmijenjen 28. septembra 2010.).