Transfer zaposlenog na poziciju ispod. Prebacivanje na niže plaćenu poziciju

Privremeni prelazak na drugo radno mjesto je poseban skup pravnih odnosa između zaposlenika i poslodavca, jasno reguliranih zakonodavstvom Ruske Federacije. U nastavku ćemo govoriti o procesu takvog transfera i njegovim posljedicama za svaku od strana.

Zakon o radu Ruske Federacije o prelasku na drugi posao

Govoreći o privremenom premještaju na drugo radno mjesto, treba napomenuti da u ovom slučaju mislimo na obezbjeđivanje drugog plaćenog posla kod istog poslodavca. U zavisnosti od konkretne situacije i razloga premještaja, ponuđeni privremeni posao može zahtijevati niže i jednake kvalifikacije onima koje zaposlenik već ima.

Također se mora imati na umu da je prijenos osobe na drugu osobu radno mjesto(bilo da se radi o drugoj strukturnoj jedinici ili samo o opremi/jedinici) ne može se smatrati prelaskom na drugo radno mjesto ako nisu prekršeni uslovi ugovora o radu koji je prvobitno zaključen između poslodavca i radnika.

Trajanje privremeni transfer za drugi posao direktno zavisi od razloga zbog kojih je dospeo, ali obično je njegov period od mesec dana do godinu dana (u određenim situacijama nije isključeno njegovo povećanje).

BITAN! Prema opšte odredbe Zakon o radu Ruske Federacije, čak i privremeni prelazak na drugo radno mjesto može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenika (iako se u nekim slučajevima ovaj uvjet možda neće poštovati, što dokazuje član 72.2 Zakona o radu).

Obično su razlog za takav transfer situacije u kojima:

Ne znate svoja prava?

• nije moguće naći zaposlenog za određenu poziciju, koja je neophodna u državi;
• jedan od zaposlenih (stalno) je privremeno odsutan sa svog radnog mjesta, ali mu pri tome radno mjesto ostaje u skladu sa aktuelni zakon(na primjer, kada je na sljedećem godišnjem ili roditeljskom odsustvu, na bolovanju itd.).

Trajanje privremenog obavljanja poslova drugog zaposlenog u ovakvim situacijama ne bi trebalo, prema odredbama zakona, biti duže od 1 godine, iako u ovom slučaju postoje izuzeci. Tako, na primjer, ako jedan zaposlenik obavlja poslove drugog (privremeno odsutan, ali zadržava ovu poziciju), period privremenog premještaja na drugo radno mjesto može se produžiti za cijelo vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika.

Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto

Naravno, sa pravne tačke gledišta, nemoguće je natjerati lice protiv njegove volje da obavlja drugi posao, odnosno onaj koji nije direktno predviđen ranije zaključenim ugovorom sa njim. ugovor o radu i nije u skladu sa opisom svog posla. Stoga, da bi privremenom prijevodu dao pravnu snagu, pored postojećeg ugovora, zaključuje se i dopunski sporazum prilikom prelaska na drugu poziciju. Ovaj dokument označava novu poziciju i period tokom kojeg će ugovor važiti. Osim toga, premešteni radnik se upućuje, upoznaje opis posla i drugi lokalni akti koji se odnose na novu poziciju. Ovaj postupak se mora slijediti s obzirom na promjenjivu prirodu radna aktivnost zaposlenik.

Dodatni ugovor zaključen u vezi sa privremenim premještajem na drugo radno mjesto je svojevrsna garancija da se zaposlenik, čim ugovor istekne, može vratiti na prethodno radno mjesto, na koje zadržava pravo. Ukoliko se to ne dogodi, odnosno zaposleniku neće biti omogućeno prethodno radno mjesto, ali će nastaviti da radi na određenom mjestu bez traženja vraćanja na radno mjesto, dodatni ugovor gubi privremeni karakter i može se smatrati zaključenim za na neodređeno vreme.

Prelazak na slabije plaćen posao na inicijativu poslodavca

Mnoge zanima da li je moguć privremeni prelazak na drugi posao, pa čak i sa nižom platom, na inicijativu poslodavca?

Ovdje je važno razumjeti šta tačno treba shvatiti kao inicijativu poslodavca. Ako zaposleniku ponudi da raskine postojeći ugovor o radu (ili, sporazumno, promijeni uslove sadržane u njemu) i zaposleni je zadovoljan takvim prijedlogom (uključujući smanjenje plaće), tada je transfer moguć i ne stvaraju probleme bilo jednoj ili drugoj strani. Ako zaposlenik ne izrazi želju da pređe na slabije plaćeni posao, onda ima pravo odbiti ponudu poslodavca i nastaviti raditi službene dužnosti predviđeno njegovim ugovorom o radu.

Prelazak na slabije plaćeni posao moguć je, na primjer, ako je radno mjesto zaposlenog podložno smanjenju na način propisan ruskim radnim zakonodavstvom. U takvoj situaciji, nakon obavještenja o smanjenju, poslodavac mora zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta koja su mu dostupna (uključujući i ona sa nižim platama). A ako je potonji zadovoljan predloženom pozicijom, onda može prihvatiti ponudu i nastaviti obavljati radne funkcije za ovog poslodavca iako su plate niže.

Prinudno premještanje na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije

Član 72.2 Zakona o radu predviđa situacije u kojima je moguće premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto bez pribavljanja njegove saglasnosti. Ovo se može desiti u 2 slučaja:

1. Ako je do prijenosa došlo zbog katastrofe ili nesreće (bez obzira da li je prirodna ili umjetna), nesreće, prirodne katastrofe (poplava, potres, požar i sl.) ili bilo koje druge pojave koja ugrožava život stanovništva u cijelosti ili djelimično. U ovom slučaju, rok transfera ne može biti duži od 1 kalendarskog mjeseca.
2. Ako je razlog za privremeni transfer jednostavan (tj. suspenzija kompanije/organizacije ili njene sastavni dijelovi iz ovog ili onog razloga ekonomske/tehničke/tehnološke ili organizacione prirode) ili potrebe da se osigura sigurnost imovine koja pripada poslodavcu ili da se zamijeni privremeno odsutnog radnika. I to pod uslovom da su razlog zastoja ili potrebe da se osigura sigurnost/zamena bili hitni događaji pomenuti ranije u stavu 1. U situacijama ove vrste, trajanje prenosa takođe ne bi trebalo da prelazi 1 kalendarski mesec.

Što se tiče nemogućnosti zaposlenog da obavlja radne funkcije koje mu poslodavac pokušava pripisati zbog zdravstvenih problema, premeštaj je u ovom slučaju jednostavno nemoguć (član 72.1. Zakona o radu) čak i ako poslodavac ima osnova za privremeno premještanje radnika na drugo radno mjesto bez pribavljanja saglasnosti posljednjeg.

Takođe, privremeni premeštaj na drugo radno mesto bez pribavljanja saglasnosti zaposlenog nije moguć ako je za to potrebna niža stručna sprema. To znači da mora odgovarati već postojećem nivou – u suprotnom je potrebno pribaviti saglasnost za ovakav prelazak od zaposlenog u pisanoj formi.

Za vrijeme u kojem zaposleni obavlja druge poslove, poslodavac mu je dužan isplatiti platu pod uslovima navedenim u dopunskom ugovoru. Naglašavamo da primanja zaposlenih, u skladu sa odredbama st. 4 žlice. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se privremeno premještaju na drugi posao, ne smije biti niža od prosječne mjesečne plate na glavnom mjestu rada. Njegov proračun se zasniva na opšti poredak, u kojoj se pored plate uzimaju u obzir i druge isplate, a posebno bonusi, doplate, dodaci, naknade i naknade koje je zaposleni primio u obračunskom periodu. Naravno, u prosječne zarade uključiće samo one gotovina, koji se primaju od određenog poslodavca i predviđeni su radnim zakonodavstvom, internim aktima organizacije i ugovorom o radu.

Situacije vezane za premeštanje zaposlenog na niže radno mesto uvek izazivaju mnoga pitanja kod poslodavaca. Iz članka ćete saznati kada se takav prijenos može izvršiti, koji dokumenti će se morati izdati i kako odražavati plaćanja zajamčena određenim kategorijama osoblja u poreznom računovodstvu.

Podsjetimo da je na osnovu članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na drugi posao trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturna jedinica u kojoj radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), kao i prelazak na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem. Zauzvrat, radna funkcija je rad prema poziciji prema spisku osoblja, profesiji, specijalnosti, s naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla dodijeljenog zaposleniku (član 15. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sa degradacijom, funkcija posla se mijenja. Ovo je praćeno nizom izmjena i dopuna bitnih uslova ugovora o radu. Ali prvo stvari.

Kada možete biti degradirani?

Degradacija može biti trajna ili privremena. Inicijator premještaja može biti i poslodavac i zaposlenik. Međutim, rijetko se mogu naći zaposlenici koji traže nižu poziciju. Uostalom, to, po pravilu, podrazumijeva primanje nižih plaća.

Napomena: prelazak na nižu poziciju je dozvoljen samo sa pismeni pristanak radnik. Izuzetak su slučajevi koji se odnose na vanredne situacije navedene u dijelu 2 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se zaposleni ne slaže, poslodavac mora imati razlog za degradaciju. Zakon o radu vam dozvoljava da to učinite u nekoliko situacija:

- po pisanom dogovoru strana (član 1. člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha takvog premještaja je često zamjena privremeno odsutnog radnika;

- zbog zastoja (dio 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog odbijanja zaposlenog da radi u novim uslovima (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

- u vezi sa suspenzijom posebnog prava zaposlenog (član 76, stav 9, dio 1 i dio 2, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije). Takva prava obuhvataju radnu dozvolu stranog državljanina, vozačku dozvolu, pravo na nošenje oružja od strane zaposlenog u privatnoj firmi za obezbeđenje, itd.;

- zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih (klauzula 2, dio 1 i dio 3, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

- prema rezultatima certifikacije (klauzula 3, dio 1 i dio 3, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, premještanje na nižu poziciju je alternativa otpuštanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija;

- prema medicinskom izvještaju (član 73 Zakona o radu Ruske Federacije);

- da se isključi uticaj štetnih faktora proizvodnje na trudnicu (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije, deo 1);

- zbog nemogućnosti obavljanja prethodnih radnih funkcija od strane žene sa djecom mlađom od godinu i po (dio 4. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zbog isteka ugovora o radu žene tokom trudnoće, ako je ovaj ugovor zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika (dio 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije);

- u vezi sa prestankom ugovora o radu zbog kršenja pravila za njegovo zaključivanje (član 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za informaciju: pojedini samostalni preduzetnici premještaju zaposlene na niže pozicije zbog činjenja disciplinskog prekršaja. Međutim, njihove radnje su nezakonite. Član 192 Zakon o radu Ruska Federacija sadrži zatvorenu listu vrsta disciplinskih sankcija: primjedba, ukor i otpuštanje. Kao što vidite, degradiranje zaposlenog nije uključeno u ovu listu.

Za tvoju informaciju.Radno mjesto zaposlenog koji je na roditeljskom odsustvu do navršene tri godine života nije upražnjeno (dio 4. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme trajanja takvog odmora, ugovor o radu s njom nastavlja da važi. Dakle, preduzetnik nije u obavezi da na osnovu rezultata sertifikacije ponudi ovu poziciju zaposlenom na premeštaj. Sličan zaključak je sadržan u odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 30. avgusta 2010. N 33-11908.

Dokumentacija prijevoda

Svaka promjena bitnih uslova ugovora o radu po volji obje strane mora biti dokumentovana. Dijagram (str. 20) prikazuje tok posla kada zaposleni budu degradirani.

Tok dokumenata prilikom premještanja zaposlenika na nižu poziciju

Aplikacija za prijenos. Kao što smo gore napomenuli, ponekad se premještaj na nižu poziciju vrši na inicijativu zaposlenika (posebno iz porodičnih razloga). U tom slučaju od njega će se tražiti izjava u bilo kojoj formi. Njegov primjer je prikazan na desnoj strani.

Prijedlog prijevoda. Ako inicijativa za prevođenje dolazi od individualni preduzetnik, potrebno je da dobije saglasnost zaposlenog za premeštaj. Da bi to učinio, zaposleniku se šalje odgovarajući prijedlog, sastavljen u bilo kojem obliku.

Ovaj dokument opravdava potrebu za njegovim premještajem na niže radno mjesto, ukazuje na listu svih raspoloživih pozicija koje zaposlenik može zauzeti u skladu sa svojim kvalifikacijama. Dokument takođe pruža informacije o službenim platama koje odgovaraju upražnjenim pozicijama.

Ako je zaposleni privremeno ili trajno premješten na niže radno mjesto na osnovu ljekarskog nalaza, u prijedlogu za premještaj mora se navesti broj i datum takvog izvještaja.

Saglasnost zaposlenog za degradiranje se daje i u pisanoj formi. Da biste to učinili, u prijedlogu za prelazak na drugo radno mjesto može se navesti posebna kolona.

Osim toga, zaposlenik se može obratiti individualnom preduzetniku i obavijestiti ga o svojoj odluci. Imajte na umu da rok za povlačenje zahtjeva zaposlenog za prelazak na drugo radno mjesto nije utvrđen radnim zakonodavstvom. Odnosno, prije potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, zaposlenik ima pravo obratiti se pojedinačnom preduzetniku sa izjavom o odbijanju premještaja na niže radno mjesto.

Dopunski ugovor. Ako se zaposlenik ne protivi premještaju na niže radno mjesto, sa njim se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu su navedeni svi uslovi za premještaj: nova radna funkcija zaposlenog, strukturna jedinica u kojoj će raditi, uslovi naknade i rok premještaja.

Kada se zaposlenik privremeno premešta na drugo radno mesto, uslovi ugovora o radu se menjaju na određeno vreme. Trajanje privremenog premještaja na niže radno mjesto utvrđuje se sporazumom stranaka. Na primjer, ako individualni preduzetnik privremeno degradira zaposlenog zbog oduzimanja posebnog prava, u dokumentu mora biti naveden tačan datum kada se zaposlenik vratio na svoje prethodno radno mjesto. Ako je nepoznato, možete unijeti: "Do dana vraćanja posebnih prava."

Imajte na umu: zaposlenik može biti privremeno premješten na drugu poziciju do jedne godine (dio 1 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je premeštaj izvršen za period zamene odsutnog radnika, koji zadržava radno mesto, period prestaje danom odlaska na posao. ovaj zaposlenik. Odnosno, u takvoj situaciji period prelaska na nižu poziciju može biti duži od godinu dana.

Postoje slučajevi kada je zaposlenik privremeno premješten na niže radno mjesto, ali kao rezultat toga, rad na novom mjestu za njega postaje stalan. To je moguće ako se radniku na kraju perioda premještaja ne obezbijedi prethodni posao, ali on sam to ne zahtijeva i nastavi da radi.

Imajte na umu da dodatni sporazum uz ugovor o radu, koji uključuje degradaciju, moraju potpisati i poslodavac i zaposleni. Ako zaposleni odbije da ga potpiše i ne ide na posao nova pozicija, u slučaju suđenja, Temidine sluge će stati na njegovu stranu (Odluka Moskovskog gradskog suda od 03.08.2010. N 33-23228).

Red. Na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, priprema se nalog u jednom od jedinstvenih oblika - N T-5 ili T-5a (odobreno Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1). Pojedinačni preduzetnik mora biti upoznat sa navedenim nalogom zaposlenog uz potpis.

Oznake na ličnoj kartici. Činjenica prelaska na nižu poziciju od strane individualnog preduzetnika mora se odraziti u ličnoj kartici zaposlenog (obrazac N T-2, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1). U odeljku III „Zapošljavanje i premeštaj na drugo radno mesto“ treba navesti sledeće:

— datum transfera;

- strukturna podjela;

- radno mjesto (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije;

— tarifna stopa(plata) i dodatak;

- osnova prijevoda.

Napomena: sa svakim unosom izvršenim na osnovu naloga za prelazak na drugo radno mjesto, individualni preduzetnik je dužan uz potpis upoznati zaposlenog.

Sample Fill ličnu kartu

Upisi u radnu knjižicu. Informacije o transferima na drugog stalni posao mora biti upisan u radnu knjižicu. O tome - član 66 Zakona o radu Ruske Federacije i stav 4 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radna knjižica i obezbjeđivanjem poslodavcima (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225). U ovom slučaju, privremeni transfer se ne odražava u radnoj knjižici.

Upis o premeštaju na niže radno mesto vrši se na osnovu naloga (uputstva) individualnog preduzetnika najkasnije u roku od nedelju dana.

Imajte na umu da ako premještaj zaposlenog na niže radno mjesto nije potvrđen relevantnim dokumentima i evidencijama, a plata zaposlenog ostane ista, onda će biti teško na sudu dokazati samu činjenicu takvog premještaja (utvrđivanje Moskovski gradski sud od 18.10.2010 N 4g / 8-8373 /2010).

Na kraju, želio bih napomenuti sljedeće. Prije nego što zaposlenik počne novi posao, trgovac treba da ga upozna sa opisom posla uz potpis. Takođe, individualni preduzetnik će možda morati sa njim da zaključi ugovor o odgovornost i provesti sigurnosni brifing.

Sample Fill radna knjižica

N	datum	Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otkazu (sa razlozima i linkom na članak, stav zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
Broj	Mjesec	Godina
1	2	3	4
7	26	02	2013	Prebačen na poziciju	Red
				prodavac,	Od 26.06.2011. N 8-k
				Dio 3 člana 81 Zakona o radu
				Kod ruskog
				Federacije

Plata

Radno zakonodavstvo daje garancije zaposlenima koji zbog medicinskog nalaza moraju biti premješteni na drugo radno mjesto (uključujući i niže radno mjesto). Dakle, oni zadržavaju prosječnu zaradu na prethodnoj poziciji mjesec dana od datuma prelaska na slabije plaćeni posao.

Prilikom prelaska zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa radom - dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad ili dok se zaposleni ne oporavi (član 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, trudnice se, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta (čl. 1. člana 254. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Prema dijelu 1 člana 129 Zakona o radu Ruske Federacije, obračunate prosječne zarade su plata radnik. Odnosno, naknada za rad čije se plaćanje vrši u skladu sa posebnom normom.

Napominjemo: u slučaju privremenog transfera po dogovoru strana, plaćanje se vrši po dogovoru između zaposlenog i individualnog preduzetnika.

Ako se, uz saglasnost zaposlenog, premješta na manje kvalifikovano radno mjesto, strane se mogu dogovoriti da zadrže prethodnu platu ili da se doplate na prethodnu platu.

Porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja iz prihoda zaposlenih

Prihod zaposlenih u obliku prosječne zarade individualni poduzetnik uključuje u osnovicu poreza na dohodak (podstav 6, stav 1, član 208 i stav 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Porez obračunava individualni preduzetnik po stopi od 13% (klauzula 1, član 224 Poreskog zakona Ruske Federacije).

U skladu sa članom 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, individualni preduzetnik zadržava iznos poreza na dohodak građana u trenutku isplate prihoda zaposlenom.

Osim toga, obračunava se iznos zadržane prosječne zarade premije osiguranja za obavezno penziono osiguranje, za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom, za obavezno zdravstveno osiguranje, za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalne bolesti. O tome - članovi 7 i 8 Saveznog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ i član 20.1 Saveznog zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ.

Kako se nositi s porezom na dohodak za samog trgovca

Kao što znate, individualni poduzetnici određuju sastav troškova na način propisan Poglavljem 25 Poreskog zakona Ruske Federacije. Na osnovu člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, troškovi rada uključuju sva obračunavanja zaposlenima u novcu i (ili) u naturi, stimulativne obračune i dodatke, naknade u vezi sa načinom rada ili uslovima rada, bonusima i jednokratnim vremenske stimulacije, troškovi u vezi sa izdržavanjem ovih zaposlenih, predviđeni normama zakonodavstva Ruska Federacija, ugovori o radu (ugovori) i (ili) kolektivni ugovori.

Ovi troškovi uključuju, posebno, troškove naknade za vrijeme obavljanja manje plaćenog rada u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. O tome - stav 14. dijela 2. člana 255. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Dakle, ako je zaposlenik medicinske indikacije premješten na niže radno mjesto, čija je plata manja od prethodne, onda preduzetnik ima pravo, radi obračuna poreske osnovice za porez na dohodak fizičkih lica, uzeti u obzir troškove vezane za održavanje prosječne plate zaposlenog kao dio troškova rada za cijeli period utvrđen za predmetni slučaj.

Oporezivanje „pojednostavljivača“ i poljoprivrednih proizvođača

Na zatvorenoj listi troškova za koje samostalni preduzetnici koji primenjuju pojednostavljeni poreski sistem sa predmetom prihoda minus rashodi ili koji plaćaju jedinstvenu poljoprivrednu taksu imaju pravo da umanje ostvareni prihod, izdatke za zarade, naknade, privremene invalidnine u skladu sa zakonom. imenovani su zakoni Ruske Federacije (podstav 6 klauzule 1 člana 346.16 i podstav 6 stav 2 člana 346.5 Poreskog zakonika Ruske Federacije).

U skladu sa stavom 2 člana 346.16 i stavom 3 člana 346.5 Poreskog zakona Ruske Federacije, individualni preduzetnici određuju sastav troškova rada na osnovu člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Na osnovu odredbi ovog člana, obračunate prosječne zarade su plate određenih kategorija radnika koji su degradirani.

Odnosno, individualni poduzetnici imaju pravo uzeti u obzir njegovu vrijednost u troškovima koji umanjuju poreznu osnovicu za jedinstveni porez ili UAT. Na osnovu stava 2. člana 346.17 i stava 2. stava 5. člana 346.5. Poreskog zakona Ruske Federacije, preduzetnici to mogu učiniti nakon stvarne isplate prosječne plate zaposlenom.

Zaposleni je uz njegovu pismenu saglasnost privremeno premješten na radno mjesto sa nižom prosječnom platom za vrijeme odsustva glavnog radnika. Da li je poslodavac dužan da doplati na prosječnu zaradu na glavnom radnom mjestu ovog zaposlenog?

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Po dogovoru stranaka, zaključenom god pisanje, zaposleni može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na period do godinu dana, a u slučaju kada se takav premještaj vrši radi zamjene privremeno odsutnog radnika koji, u skladu sa zakonom, zadržava posao, dok se ovaj zaposlenik ne vrati na posao. Ovo pravilo je utvrđeno dijelom 1. člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju da se transfer izvrši uz pristanak zaposlenog, Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da izvrši dodatnu isplatu do prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu (dio 4. člana 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan da izvrši takvu doplatu u slučaju privremenog premeštaja zaposlenog na niže plaćeno radno mesto do mesec dana bez saglasnosti samog zaposlenog. Takav prijenos se vrši kako bi se spriječile katastrofe, spriječili zastoji itd. (Dijelovi 2 i 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, kada je zaposlenik privremeno premješten uz njegovu saglasnost na slabije plaćeno radno mjesto za vrijeme odsustva drugog zaposlenog, poslodavac nije u obavezi da izvrši doplatu do prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

Situacija: Kako izdati privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto

Vrste privremenih transfera

Privremeni prijevod je . Privremeni transferi uključuju:

Osim toga, () ima svoje karakteristike.

Privremeni prevod uz pismeni dogovor

Trajanje premještaja, koje se vrši bez saglasnosti zaposlenog, ne može biti duže od mjesec dana. Istovremeno, broj ovakvih premještaja i njihova učestalost su zakonom ograničeni samo u odnosu na stranog zaposlenog, koji može biti premješten najviše jednom u toku kalendarske godine. Ako u toku godine bude potrebno ponovo privremeno premjestiti stranog radnika bez njegovog pristanka, a istovremeno zbog toga neće moći obavljati poslove po ugovoru o radu, onda je to neophodno ().

Rad zaposlenog u periodu privremenog premeštaja bez saglasnosti mora biti plaćen naknadno, ali ne manje od prosečne zarade za prethodni posao.

Zapisnik o privremenom premještaju

O privremenom premještaju ne unositi u radnu knjižicu, već to (Pravilnik, odobren, uputstvo, odobreno).

Ako je privremeni rad posebne prirode i važan je za potvrđivanje povlašćenog radnog staža zaposlenog, na primjer, privremeni rad kao ljekar, tada se takav radni staž može potvrditi potvrdom poslodavca o obavljanju odgovarajućeg posla. , dopunski ugovor uz ugovor o radu o premeštaju na određeno vreme i dr.

Sudovi zauzimaju sličan stav. Vidi, na primjer, .

Prestanak privremenog transfera

Nakon isteka roka za premeštaj, preporučljivo je izdati nalog da se zaposlenom obezbedi prethodno radno mesto, jer ako na kraju perioda premeštaja zaposleni nije dobio prethodni posao, ali nije zahtevao njegovo pružanje i nastavlja raditi, uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći, a prijenos se smatra trajnim (). Takav nalog nije unificirani oblik, pa ga sastavite u .

Ako je uslov ugovora o privremenosti premještaja postao nevažeći i prijenos se smatra trajnim, tada se radi dokumentiranja ove situacije preporučuje sastavljanje novog između zaposlenika i poslodavca o promjeni prirode prijenosa i izdati odgovarajući. Između ostalog, moraćete da sačinite evidenciju o stalnom premještaju zaposlenika (,

Prevod prema medicinskom nalazu

Prema čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugi posao u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način savezni zakoni i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto koje ima, a koje nije kontraindicirano za zaposlenog iz zdravstvenih razloga. Prijevod može biti kao privremeni, i trajno a izvršava se nakon što poslodavac dobije medicinsko mišljenje o potrebi takvog premještaja.
Postupak izdavanja dokumenata poslodavca o premještaju radnika na drugo radno mjesto kao što slijedi:
1. Zaposlenom se šalje obaveštenje o potrebi prelaska na drugo radno mesto sa naznakom slobodnih radnih mesta u ustanovi. Sastavlja se u slobodnom obliku u dva primjerka, na kopiji poslodavca, zaposleni mora staviti oznaku o prijemu obavještenja. Saglasnost za premještaj ili odbijanje premještaja također može biti naznačeno na kopiji obavijesti poslodavca, ili može biti predstavljeno kao poseban dokument u jednostavnom pisanom obliku upućenom poslodavcu (pogledajte primjer obavijesti u nastavku).

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Alta"

22.02.2011
Utovarivač Krivtsov A.E.

Obavijest

Poštovani Aleksandre Jevgenijeviču!
Nudimo Vam privremeni na period od tri mjeseca u skladu sa preporukama sadržanim u medicinskom izvještaju od 21.02.2011 N 21.
Od 22. februara 2011. Alta doo ima sljedeće radno mjesto koje odgovara vašim kvalifikacijama i nije kontraindikovano za vaše zdravlje:
- čuvar (plata - 10.000 rubalja).

U slučaju odbijanja transfera u skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, bićete suspendovani sa posla. Za vrijeme suspenzije sa rada plate se neće obračunavati.

Direktor Smirnov / G.O. Smirnov /

Upoznat sa obavještenjem.
Slažem se sa privremenim premještajem na mjesto čuvara.
Krivtsov A.E. 22.02.2011

2. Sastavljeno dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji odražava sve uslove prijenosa (pogledajte primjer dodatnog ugovora u nastavku).

Dodatni ugovor br.1
na ugovor o radu od 30.06.2010. godine N 56

22.02.2011
Moskva grad

Kompanija Alta sa ograničenom odgovornošću koju zastupa direktor Genady Olegovich Smirnov, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i Alexander Evgenievich Krivtsov, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušli su u u ovaj sporazum kako slijedi:
1. Službenik je, u skladu sa ljekarskim nalazom broj 21 od 21.02.2011.godine, premješten 22.02.2011.godine na radno mjesto čuvara na period od tri mjeseca.
2. Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 10.000 (deset hiljada) rubalja mjesečno.
3. Ovaj dodatni ugovor sačinjen je u dva primjerka, po jedan za svaku stranu, i stupa na snagu od momenta potpisivanja od obje strane. Oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

Poslodavac: Zaposleni:

3. Sastavljeno nalog za prenos na obrascu N T-5, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1 (u daljem tekstu - Uredba N 1).
4. Upisuje se podatak o trajnom transferu u radnoj svesci najkasnije nedelju dana od dana izdavanja naloga (klauzula 10 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 04/16. /2003 N 225 "O radnim knjižicama" (izm. od 19.05.2008.)). Podsjetimo da se u radnu knjižicu ne vrši upis o privremenom premještaju.
5. Unosi se podatak o transferu (i privremeni i stalni). u ličnu kartu zaposlenog.
Navedena procedura je zajednička za sve slučajeve izvršenja transfera, koji su navedeni u nastavku.
Ako je premeštaj bio privremen, po završetku premeštaja, zaposlenom se mora obezbediti prethodno radno mesto. Ako poslodavac to nije učinio, zaposlenik nije zahtijevao njegovo pružanje i nastavlja raditi, uvjet sporazuma o privremenoj prirodi transfera postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Ako ga je zaposlenik, nakon što je dobio obavještenje o potrebi prelaska na drugo radno mjesto, odbio ili poslodavac nema upražnjene pozicije, zaposleni mora biti suspendovan sa posla bez plate. Međutim, to treba imati na umu ovo pravilo važi ako lekarsko uverenje propisuje premeštaj do četiri meseca. Ako se zasniva privremeni premještaj na period duži od četiri mjeseca ili stalni premještaj, poslodavac, kao i u prvom slučaju, mora radniku poslati obavijest o potrebi prelaska na drugo radno mjesto i navesti listu slobodnih radnih mjesta. Ako zaposlenik odbije da bude premješten na predviđena slobodna radna mjesta ili u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta, zaposlenika treba otpustiti. S tim u vezi, također preporučujemo da u obavijesti o potrebi prijevoda navedete pravne posljedice odbijanja prijenosa. Formulacija može biti sljedeća: "U slučaju odbijanja premještaja u skladu s dijelom 3. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s vama će biti raskinut u skladu sa stavom 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Naredba se sastavlja na obrascu N T-8, nakon čega se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu i stavlja oznaka u lični karton obrasca N T-2.
Ako, u skladu sa lekarskim nalazom, rukovodilac organizacije (filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice), njegov zamenik ili Glavni računovođa, ako je transfer odbijen ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor se raskida na osnovu stava 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost ovih radnika, da sa njima ne otkaže ugovor o radu, već da ih suspenduje sa rada na period određen sporazumom stranaka. Za vrijeme suspenzije sa rada, plate navedeni zaposleni se ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivni ugovor ugovori, ugovori o radu.

Transfer u vezi sa odlukom atestacione komisije

Stav 3. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa takav osnov za raskid ugovora o radu kao nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, što potvrđuju rezultati certifikacije. Međutim, otkaz se vrši samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenog, uz njegovu pisanu saglasnost, na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kako na upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i na upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno posao) koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. Ako je zaposlenik odbio da bude premješten na niže radno mjesto ili nema slobodnih radnih mjesta, slijedi otpuštanje.
Podsjetimo da je postupak atestiranja utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radno pravo, lokalni propisi doneti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih. Stoga, da bi priznale sertifikaciju i naknadni transfer zaposlenih kao legitimne, organizacije moraju usvojiti lokalne pravila, utvrđivanje postupka atestiranja i postupanje poslodavca na osnovu njegovih rezultata. Zaposleni u organizaciji moraju biti upoznati sa ovim dokumentima uz potpis (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sam prijevod se izvodi na isti način kao što je objašnjeno u poglav. 1 članak.

Redukcija

Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku takođe može uzrokovati raskid ugovora o radu sa zaposlenikom (klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali prije toga , kao iu prethodnom slučaju, zaposleniku se moraju ponuditi slobodna radna mjesta ili posao poslodavca, uključujući sve niže plaćene. Prilikom sprovođenja redukcije važno je obratiti pažnju na pravilno izvršenje dokumenata vezanih za ovaj postupak:
1. Izdajte nalog za otpuštanje.
2. Poslati pisanu poruku izabranom organu primarne sindikalne organizacije o predstojećem smanjenju radi dobijanja informacija o članovima sindikata.
3. Formirati komisiju za utvrđivanje kandidata za otpuštanje, kao i kandidata koji imaju pravo na povlašćeno zadržavanje na radu.
4. Poslati pisanu poruku organima službe za zapošljavanje o odluci o smanjenju broja zaposlenih u organizaciji i mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenima.
5. U pisanoj formi obavijestiti kandidate za otpuštanje o predstojećem smanjenju broja (osoblja) i ponuditi slobodna radna mjesta, poslove na koje se zaposleni mogu premjestiti.
Ako zaposlenik pristane na transfer, poslodavac sastavlja dokumente prema šemi navedenoj u č. 1. ovog člana, a u slučaju odbijanja premještaja, izdaje naredbu o otkazu ugovora o radu (obrasci N T-8, N T-8a, odobreni Rješenjem N 1).

Prevod po dogovoru stranaka

Premještaj na niže radno mjesto može se izvršiti i u nedostatku navedenih osnova, ali samo uz saglasnost zaposlenog. To može biti ili privremeno (na primjer, za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika - dio 1 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), ili trajno (na primjer, u vezi sa porodične prilike te nemogućnost nastavka rada na prethodnoj poziciji). Ukoliko se premeštaj vrši na inicijativu zaposlenog, preporučljivo je od njega dobiti pismenu molbu za premeštaj na niže radno mesto i zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem se propisuju novi uslovi rada. U slučaju kada inicijativa dolazi od poslodavca, a zaposleni nije protiv premještaja, sastavlja se samo dodatni sporazum uz ugovor o radu. U oba slučaja poželjno je navesti razloge za transfer, jasno naznačiti potrebu za njegovim sprovođenjem.
Imajte na umu da dio 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost premještanja zaposlenog bez njegovog pristanka do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca u slučaju zastoja (privremena obustava rada za ekonomske, tehnološke , tehnički ili organizacijski razlozi), potrebu da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, ako je zastoj ili potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog radnika uzrokovana hitnim slučajem okolnosti navedene u dijelu 2 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ako posao zahtijeva nižu kvalifikaciju, potrebna je i pismena saglasnost zaposlenog.
Jedini osnov za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto bez njegovog pristanka (uključujući i posao niže kvalifikacije) su slučajevi elementarne nepogode ili nesreće izazvane čovekom, industrijska nesreća, industrijska nesreća, požar, poplava, glad, zemljotres, epidemija ili epizootske i sve izuzetne slučajeve koji ugrožavaju život ili normalne životne uslove čitavog stanovništva ili njegovog dela, u cilju sprečavanja ovih slučajeva ili otklanjanja njihovih posledica (del 2 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za transfere izvršene u slučajevima predviđenim u 2., 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada zaposlenima se vrši prema obavljenom poslu, ali ne niža od prosječne zarade za prethodni posao.
Imajte na umu da u slučaju sudskog spora koji nastane u vezi s privremenim premeštajem zaposlenog na drugi posao bez njegovog pristanka (delovi 2, 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), obaveza dokazivanja postojanja okolnosti sa kojima zakon povezuje mogućnost takvog transfera zavisi od poslodavca (klauzula 17 Rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 (sa izmjenama i dopunama od 28. decembra 2006.) „O primjena Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Slučajevi transfera koji su u suprotnosti sa zakonom

Najčešći slučaj je premeštaj zaposlenog na niže radno mesto kao mera odgovornosti za disciplinski prestup. Cijela lista moguće disciplinske sankcije date su u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje ukor, opomenu i razrješenje po osnovu navedenim u ovom članu. Shodno tome, svaki transfer kao mjeru disciplinske mjere sud će proglasiti nezakonitim. Osim toga, postoje slučajevi kada poslodavac premjesti neugodne radnike na niže radno mjesto, želeći da ih natjera da daju otkaz svojom voljom.
Za ilustraciju, razmotrimo odluku Tatarskog okružnog suda Novosibirske oblasti od 27. aprila 2010. godine, prema kojoj je tužilac R. 15. aprila 2010. godine podneo tužbu protiv tuženog, opštinske ustanove Međuškolskog metodološkog centra, za vraćanje na posao. na svojoj prethodnoj funkciji, proglašavajući nalog za transfer nezakonitim i tražeći naknadu za moralnu štetu. Iz materijala predmeta je poznato da je R. radio u organizaciji kao glavni računovođa. Naredbom od 01.04.2010.godine premještena je na niže radno mjesto računovođe. Osnov za izdavanje naloga je zaključak interne revizije koju je sproveo K. (pravni savjetnik). Konkretno, u svom zaključku, K. je predložila da se uključi R. in disciplinsku odgovornost- objavila opomenu, ali je uprava odlučila da R. premjesti na niže radno mjesto. K. je znao da je nalog nezakonit, pa je 21. aprila 2010. godine (nakon što je R. podnio tužbu sudu), nalog za prijenos od 1. aprila 2010. godine poništen i R. je vraćen na dužnost glavnog računovođe. S tim u vezi, R. je na ročištu suda odustala od svojih tvrdnji o vraćanju na posao na prethodno radno mjesto, ali je tražila da se ovaj nalog prizna nezakonitim, budući da R. nije znala ništa o sprovedenoj internoj reviziji u odnosu na nju, revizija je izvršila jedna osoba, a ne Kao specijalista računovodstvene oblasti, nije bilo zahtjeva za objašnjenja od rukovodstva, R. nije dala saglasnost na prenos i smatra da su događaji koji su se desili tokom njene bolesti poslužili razlog za transfer. Konkretno, vratila se na posao nakon operacije (30.03.2010.) i počeli su da traže od nje da izvrši dokumentaciju na koju nije imala nikakve veze, a čije izvršenje joj nije povjereno. Štaviše, pravni savjetnik K. je naveo da R. „nije briga da ne radi kao glavni računovođa“, budući da je ovo uputstvo načelnika Odjeljenja za obrazovanje. R. je izjavila da ne zna zašto je načelnik Odjeljenja za obrazovanje imao takav odnos prema njoj.
Osim toga, R. je vjerovala da ju je nezakoniti prijevod potkopao poslovnu reputaciju kako na nivou Ust-Tarkskog tako i na nivou Tatarske regije. Nakon incidenta, radnici koji su se prethodno podvrgnuli R. počeli su da se prema njoj ponašaju s nepoštovanjem, iskustva vezana za ove događaje uticala su na zdravlje R. U vezi sa gore navedenim, R. je tražio nadoknadu za moralnu štetu u iznosu od 100.000 rubalja. .
Sud je, nakon razmatranja materijala u predmetu, donio odluku o namirenje potraživanja. Konkretno, naredba je proglašena nezakonitom opštinska institucija"Međuškolski metodološki centar" od 04.01.2010. godine o premeštaju radnika R. za stalno sa pozicije glavnog računovođe na radno mesto računovođe, od tuženog je naplaćena naknada za moralnu štetu u iznosu od 6.000 rubalja u interesu R., kao i državnu pristojbu na prihode savezni budžet u iznosu od 4000 rubalja.
Prema dijelu 1 čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještanje na drugi posao (trajno i privremeno) može se izvršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (izuzeci su navedeni u dijelovima 2, 3 navedenog članka). Stoga će svaki transfer koji nije dogovoren sa zaposlenikom biti priznat od strane suda kao nezakonit. Upečatljiv primjer je odluka Okružnog suda u Torinu Sverdlovsk region od 16.12.2008. N 2-245 / 08, prema kojem se Ch. obratio Okružnom sudu u Turinskom sa tužbom protiv MDOU "Blagoveshchensky Kindergarten„o vraćanju povrijeđenih prava. Iz materijala predmeta se saznaje da je od 14.05.2007.godine u ustanovi radila kao vaspitač po 0,65 stope bez sastavljanja ugovora o radu. U avgustu i septembru 2008.godine u tužilja je bila na godišnjem plaćenom odsustvu, nakon čega nije smela da radi, njene poslove je obavljala druga nastavnica, koja je za vreme odmora smenjivala Č.. Nakon toga je Č. izvršavala instrukcije direktora, nevezano za obrazovne procesa, naime, radila je kao nadničar u kuhinji.Č. je tražila da joj vrati izgubljenu zaradu (pošto je u vezi sa transferom primila manje novca). plate), naknada nematerijalne štete, troškovi plaćanja usluga advokata i fare povezane sa odlascima na sud.
Zastupnica tužene T. nije priznala tužbene zahtjeve, obrazložila je na sudu da je Ch. premjestila na radno mjesto radnice u kuhinji zbog toga što ovaj nema odgovarajuće pedagoško obrazovanje, već ima samo stručnu spremu. uvjerenje o završenoj jednogodišnjoj pedagoškoj klasi u Torinu, završenoj 1968. M., koji ima diplomu pedagoške škole u Irbitu, uzet je umjesto Ch. Nije bilo pismene izjave Ch. o njegovom pristanku da bude premješten na radno mjesto radnika u kuhinji.
Sud je, nakon razmatranja materijala u predmetu, skrenuo pažnju na sljedeće. Od maja 2007. do septembra 2008. godine, Ch. je bio na poziciji vaspitača u ustanovi za 0,65 stope na neodređeno vrijeme, što potvrđuje kopija radne knjižice i radnog vremena. Dok je Ch. bila na godišnjem odmoru (avgust-septembar 2008.), njene poslove je obavljala M., koja je primljena na stalno radno mjesto, kako je navedeno u naredbi od 01.07.2008. godine, iako nije bilo slobodnih mjesta. u ustanovi. Nakon odmora Ch., na osnovu naredbe od 10.10.2008. godine, premještena je na radno mjesto pomoćnog radnika u kuhinji za 0,5 stope, iako Ch. nije dala pismenu saglasnost za premještaj. Sud je istakao da je ovaj prevod urađen protivno zahtjevima zakona.
Sud je odlučio da djelimično udovolji tužbenom zahtjevu Ch.
- da se Ch. vrati na mjesto vaspitača u vrtiću Blagovješčenska za 0,65 bodova;
- naplatiti od tuženog u korist Ch. prosečne zarade za period od 22.09.2008. do 16.12.2008. godine u iznosu od 4634,62 rubalja. minus iznosi koji se zadržavaju u skladu sa zakonom, naknada nematerijalne štete u iznosu od 1.000 rubalja, troškovi postupka u iznosu od 6.000 rubalja;
- povratiti od tuženog državnu pristojbu u iznosu od 400 RUB.
Sumirajući prethodno navedeno, preporučujemo poslodavcima da koriste samo zakonom predviđene osnove za premještanje radnika na niže pozicije, jer će im to omogućiti da izbjegnu sudske sporove u budućnosti i, ako ih ima, dobiju sudski spor.
Napominjemo da se odbijanje rada u prijevodu urađenom u skladu sa zakonom prepoznaje kao kršenje radna disciplina, a odsustvovanje sa posla - izostanak sa posla. Međutim, treba uzeti u obzir par. 5 sati 1 čl. 219, dio 7 čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem zaposleni ne može biti podvrgnut disciplinarna akcija za odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uslova zaštite na radu, osim slučajeva predviđenih saveznim zakonima, dok se takva opasnost ne otkloni ili od obavljanja teških poslova i poslova sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad koji nije obuhvaćen ugovorom o radu. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme koje zabranjuju zaposleniku da koristi ovo pravo čak i kada je obavljanje takvog posla uzrokovano premještajem po osnovu navedenim u čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijanje zaposlenog da se privremeno prebaci na drugi posao na način propisan čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, iz gore navedenih razloga je razumno.

Prilikom provođenja postupka smanjenja broja zaposlenih u preduzeću, postojeća slobodna radna mjesta treba ponuditi zaposlenima čija se radna mjesta smanjuju. U ovom slučaju se može ponuditi ne samo ekvivalentna pozicija, već i niže ili niže plaćena pozicija. Da li zaposleni treba da pristane na takav prijedlog i šta će se dogoditi ako ne pristane? Prelazak na slabije plaćeno radno mjesto u slučaju smanjenja, kao i na drugo radno mjesto, dozvoljen je samo uz saglasnost zaposlenog. Ali ako zaposlenik odbije ovu poziciju, postoji mogućnost da će biti otpušten ako nema drugih slobodnih radnih mjesta.

Procedura smanjenja broja zaposlenih

Smanjenje ili smanjenje broja nije ista stvar. Sa smanjenjem broja zaposlenih, određene pozicije se brišu sa liste zaposlenih. Sa smanjenjem broja zaposlenih, pozicija u kadrovskoj listi ostaje, ali se smanjuje broj zaposlenih na ovoj poziciji. Na primjer, u kadrovskoj tabeli postoje dvije pozicije pravnog savjetnika. Ako se pozicija pravnog savjetnika izuzme iz kadrovske liste, dolazi do smanjenja osoblja. Ako pozicija pravnog savjetnika u državi ostane, ali se broj smanji za 1 jedinicu, onda govorimo o smanjenju broja.

Međutim, bez obzira na to kakav se proces odvija u kompaniji, procedure za smanjenje broja zaposlenih i zapošljavanje su praktično identične. Mogu se razlikovati sljedeće glavne faze:

• donošenje odluke o smanjenju (izdaje se naredba za smanjenje broja ili osoblja);
• novo osoblje;
• zaposleni koji podliježu smanjenju utvrđuju se uzimajući u obzir pravo prečeg ostanka na radu;
• zaposleni koji su postali tehnološki višak se obavještavaju o njihovom otpuštanju;
• smanjenim zaposlenima se nude slobodna radna mjesta u kompaniji;
• obavještenje o smanjenju (broja) službenika za zapošljavanje;
• obavještenje o smanjenju sindikata i usaglašavanje sa njim o otpuštanju radnika - članova sindikata;
• obračuni sa zaposlenima koji su odbili predložena radna mjesta;
• transfer zaposlenih koji su pristali da popune upražnjena radna mjesta;
• otpuštanje radnika koji su odbili da pređu.

Premještanje radnika na niže plaćeno radno mjesto

Zaposlenicima čija se radna mjesta smanjuju treba ponuditi slobodna radna mjesta. Osim toga, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta, osim više radnih mjesta ili slobodnih radnih mjesta na drugom mjestu (osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno).

Tako se zaposleniku može ponuditi niže ili niže plaćeno radno mjesto. A uz saglasnost zaposlenog, biće premješten na slabije plaćeno ili niže radno mjesto. Da li će se u ovom slučaju zadržati prethodna zarada zaposlenog? Sigurno ne. U tom slučaju, plaćanje će biti izvršeno za novu poziciju, odnosno u manjem iznosu. Iz tog razloga zaposleni imaju pitanje koliko dugo mogu razmatrati prijedlog poslodavca, na primjer, ako poslodavac traži odgovor što je prije moguće.

S jedne strane, zaposleni nisu dužni da odmah pristanu na predložena slobodna radna mjesta, a poslodavci su dužni da ponude slobodnih radnih mjesta više puta u periodu od trenutka obavještavanja o smanjenju. Međutim, ako se zaposlenik ne složi sa primljenim prijedlogom, onda ovo radno mjesto može naknadno zauzeti drugi zaposlenik.

Zaposleni može odbiti da bude premješten na niže plaćeno radno mjesto. A ako nema drugih pozicija od interesa za njega, onda u slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja, zaposleniku se pruža niz garancija:

• otpremnina(čija je veličina prosječne mjesečne zarade);
• očuvanje prosječne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa (do 2 ili u izuzetnim slučajevima do 3 mjeseca; u odnosu na zaposlene krajnjeg sjevera, njima izjednačena područja do 3 mjeseca, a u izuzetnim slučajevima do 6 mjeseci).