Ish bilan bog'liq bo'lmagan dam olish.

Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 y., N 1 (I qism), 3-modda; N 30, 3033-modda; 2003 y., N 27 (I qism), 2700-modda; 2004 y., N 18, 1690-modda; N 35-modda. , 3607-modda; 2005 yil, N 1 (I qism), 27-band; N 13, 1209-modda; N 19, 1752-modda) va "Davlat to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004 y., 31-modda, 3215-modda; 2006 y., 23-modda, 636-modda). ijtimoiy kafolatlar Federal Energetika Agentligining (bundan buyon matnda Agentlik deb yuritiladi) federal davlat xizmatchilariga va odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarishda qo'shimcha ish yukiga kompensatsiya to'lash uchun buyruq beraman:

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, N 31, 3215-modda) va 119-modda. 2001 yil 30 dekabr N 197-FZ " Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 y., N 1, (I qism) 3-modda) va Vazirlik markaziy apparati xodimlarining xizmat ko'rsatish (ish) va dam olish vaqti rejimini tartibga solish maqsadida, I. buyurtma.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi 1-qismi qaysi mehnat sharoitlari, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beradigan ish zararli va (yoki) xavfli toifaga tegishli ekanligini belgilaydi. Bular yer osti konlarini qazib olish, konlarda va karerlarda ochiq usulda qazib olish, radioaktiv ifloslanish zonalarida ishlash va zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga salbiy ta'siri bilan bog'liq boshqa ishlardir.

2. Sharhlangan moddaning 2-qismiga muvofiq zararli va (yoki) mehnatga layoqatli ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning eng kam muddati. xavfli sharoitlar mehnat va uni ta'minlash shartlari ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni belgilash to'g'risida" maxsus shartlar mehnat" (SZ RF. 2008. N 48. 5618-modda) ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun quyidagi kompensatsiyalar belgilanadi. :

• qisqartirilgan ish vaqti - San'atga muvofiq haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. 92 TC;
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida 7 kalendar kunlari;
• ish haqini oshirish - belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) kamida 4 foizi har xil turlari normal ish sharoitida ishlash.

Sog'liqni saqlash vazirligiga nomidagi Farmon va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasiga ushbu Farmon kuchga kirganidan keyin 6 oy ichida mehnat sharoitlari sinfiga qarab va Rossiyaning ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, ishchilarni ish bilan ta'minlashni tashkil etish topshirildi. og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, qisqartirilgan ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati, eng kam ish haqining oshishi, shuningdek, ushbu kompensatsiyalarni ta'minlash shartlari.

Hozirgi vaqtda Rossiya Ijtimoiy va sog'liqni saqlash vazirligining tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlari qabul qilinmaguncha, mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga amal qilish kerak. qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni, tasdiqlangan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298 / P-22 qarori, keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan (M .: Iqtisodiyot, 1977). Ro'yxatni qo'llash tartibi tasdiqlangan Yo'riqnoma bilan belgilanadi. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273 / P-20 qarori (shuningdek, 92-moddaga sharhlarga qarang).

Ro'yxatning tegishli bo'limlarida lavozimlari ishlab chiqarish va ustaxonalar tomonidan nazarda tutilgan xodimlar, kasblar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, ya'ni. Ro'yxatda aniq nazarda tutilgan ishlarni bevosita bajarish. Unda ro'yxat ham mavjud umumiy kasblar barcha sanoat tarmoqlari uchun. Bunday holda, xodim qaysi ustaxonada, ishlab chiqarishda ishlayotganligi muhim emas. Ta'tilning davomiyligi har bir ish, lavozim bo'yicha Ro'yxatda belgilanadi va 6 dan 36 ish kunigacha.

SSSR Vazirlar Kengashi va Kasaba uyushmalari Butunittifoq Markaziy Kengashining 1990 yil 2 iyuldagi N 647-sonli qarori (SP SSSR. 1990. N 16. 85-modda) ko'mirning sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining ishchilari uchun, slanets, tog'-kon sanoati va boshqa ba'zi asosiy sanoat tarmoqlari, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun qo'shimcha ta'tillar bilan bir qatorda, er osti sharoitida, kesmalarda, karerlarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til joriy etildi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq). 2008 yil 20 noyabrdagi N 870-sonli qarori - 7) dan 24 kalendar kungacha. Ushbu ikkala qo'shimcha ta'tillar tasdiqlangan maxsus ro'yxat asosida beriladi. SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1990 yil 2 iyuldagi qaroriga ilova sifatida ishlab chiqarish turlari, ish, kasblar va lavozimlar, ularning har biri uchun muddati sanab o'tilgan. ko'rsatilgan qo'shimcha ta'til er osti sharoitida, kesiklarda, karerlarda ishlash uchun, shuningdek zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati. Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligiga qarab belgilanadi, ularning har biri ma'lum muddatdagi qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi. Bir nechta zararli omillarga duch kelganda, ularning har biri uchun qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi umumlashtiriladi. Umuman olganda, bu asosda Ro'yxatda ko'rsatilgan qo'shimcha ta'tilning maksimal muddatidan oshmasligi kerak ba'zi turlari ishlar, kasblar, lavozimlar.

4. Chernobil to‘g‘risidagi qonun Chernobil AESdagi halokat natijasida radioaktiv ifloslanish bilan ifloslangan hududlarda ishlayotgan fuqarolarga qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar berishni nazarda tutadi. Ushbu qo'shimcha ta'tillar aslida zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha ta'tillarga qo'shimcha ravishda taqdim etilgan bo'lsa-da, bunday hududlardagi noqulay mehnat sharoitlari munosabati bilan belgilanadi. Ularning muddati u yoki bu hudud qaysi zonaga ajratilganligiga va unda yashash (ish) vaqtiga qarab farqlanadi.

5. OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarni tashxislash va davolash bilan shug‘ullanuvchi sog‘liqni saqlash tashkilotlarining xodimlari, shuningdek ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo‘lgan materiallar bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilotlarning xodimlari, sog‘liq uchun xavfli sharoitlarda ishlash uchun qo‘shimcha ta’tillar berilganda hisobga olinadi. 36 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan ta'tilni belgilash (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 3 apreldagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" gi qarorining 4-bandi. ularning rasmiy vazifalar". Ushbu ta'tilga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxati va uni ta'minlash shartlari Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 8 avgustdagi 50-sonli qarori bilan belgilanadi. // BNA RF. 1996 yil. N 6).

6. Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanuvchi tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek, sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlariga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi). "Sil kasalligining tarqalishining oldini olish to'g'risida" gi qonun. Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 25 dekabrdagi 892-sonli "Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish to'g'risida. " // SZ RF. 2001. N 53 (II qism). 5185-modda).

7. Muayyan ish yoki lavozimga nisbatan Ro'yxatda nazarda tutilgan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi ushbu ishda ishlaydigan har qanday tashkilotning xodimi uchun minimal kafolatdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi 4-qismida aytilishicha, jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga uzoqroq muddatga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati belgilangan tartibda belgilanadi. jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari va ular uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal qonun bilan belgilanadi davlat muassasalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasi sub'ekti, yilda shahar muassasalari organlarning normativ-huquqiy hujjatlari mahalliy hukumat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga sharh

Sharhlangan maqolaning 1-qismiga ko'ra, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qonun chiqaruvchi bunday ta'tilning eng kam muddatini - 3 kalendar kunini belgilab qo'ydi.

Davlat muassasalarida ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari tegishli darajadagi normativ hujjatlar bilan belgilanadi:
- federal davlat muassasalarida - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bilan;
- Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti davlat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan;
- munitsipal muassasalarda - mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan federal davlat muassasalarida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlandi. Ushbu Qoidalarga muvofiq, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til federal davlat muassasalarining ayrim xodimlariga tartibsiz ish vaqtida ishlash uchun beriladi, agar bu xodimlar, agar kerak bo'lsa, ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan o'z mehnatini bajarish uchun jalb qilingan bo'lsa. normal ish vaqtidan tashqarida ishlaydi. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati ichki mehnat qoidalari yoki muassasaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, bir qator shu kabi idoraviy hujjatlar tasdiqlandi. Masalan, Rospotrebnadzorning 2015 yil 30 martdagi 251-sonli buyrug'i bilan "Rospotrebnadzorga bo'ysunuvchi tashkilotlar rahbarlari uchun tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risida" Federal xizmat Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini ta'minlash sohasida nazorat bo'yicha 7 kalendar kunlik tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilandi. Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining 2013 yil 26 iyuldagi 579-sonli "Federal davlat rahbarlari uchun tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til to'g'risida" buyrug'i. byudjet muassasalari Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining yurisdiktsiyasida "Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligi tasarrufidagi federal davlat byudjeti muassasalarining rahbarlari uchun 3 kalendar kunlik tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilanadi. .

San'at bo'yicha yana bir sharh. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Noto'g'ri ish kuni tushunchasi va tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatini belgilash tartibi to'g'risida 1-moddaga qarang. 101 TC va unga sharh. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yil davomida qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha ta'til belgilanadi.

2. Mehnat kodeksi tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilning faqat minimal muddatini belgilaydi. Oddiy ish vaqtidan ortiq bo'lgan haqiqiy ishning davomiyligidan qat'i nazar, uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-son qarori bilan mablag'lar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlangan. federal byudjet. Ushbu Qoidalarda, xususan, qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilashda ish hajmi, mehnat zichligi darajasi va mehnat majburiyatlarini odatdagi ish vaqtidan tashqari bajarish qobiliyati hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlar dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul. 21:00 dan 09:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

[Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [19-bob] ✍ Maqolaga sharhni o'qing

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Doimiy ish vaqti bo'lmagan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal davlat muassasalarida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bilan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan munitsipal muassasalarda.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Antonina Nikitina

Men tartibsiz maktabda ishlayman ish haftasi 48 soat, men qo'shimcha ta'til olish huquqiga egamanmi?

Alla Juravleva

mehnatda tartibsiz ish kuni tarif stavkasining 50% miqdorida qo'shimcha to'lov ekanligi yozilgan. mehnatda tartibsiz ish vaqti uchun 50% qo'shimcha haq to'lanishi yozilgan tarif stavkasi va tarif stavkasi kulgili 3.900. ammo, axir, tartibsiz ish kuni shu kunning oxirigacha davom etishi mumkin va undan keyin besh kunlik dam olish kuni bor. va shuning uchun u allaqachon dam olish kunlari ish ostida tushadi va bayramlar. bu haqda nima deb o'ylaysiz?

• Advokatning javobi:

  tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ularni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish hollari bundan mustasno bo'ladi. Bunday kunlar uchun to'lov kamida ikkita tarif stavkasi miqdorida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 va 153-moddalari). Noqonuniy ish kuni munosabati bilan ishlov berish uchun pul kutilmaydi. Shuning uchun mehnat qonunchiligi bunday xodimlarga kompensatsiya sifatida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Bunday ta'til xodimga kamida uch kun beriladi (Rostrudning 2008 yil 7 iyundagi 1316-6-1-sonli xati). Ammo siz uni uzoqroq muddatga o'rnatishingiz mumkin. Bu masalada qonun ish beruvchilarni cheklamaydi. Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi va uni berish to'g'risida qaror qabul qilish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Shuningdek, kiriting mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuv unga.

Evdokiya Semenova

Qo'shimcha ish va ortiqcha ish o'rtasidagi farq nima va u qanday to'lanadi?

• Advokatning javobi:

  Birinchidan ortiqcha ish- bu ish beruvchining tashabbusi bilan bajariladigan ish. Qo'shimcha ish kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida keltirilgan. Birinchidan, bu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish. Tashkilot ish vaqtining kunlik hisobini yuritadi deylik. Ichki mehnat qoidalariga ko'ra, xodim haftada besh kun ishlaydi va ikki kun dam oladi. Uning ish kuni sakkiz soat davom etadi. Bunday holda, xodim uchun kuniga sakkiz soatdan ortiq ish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Endi ortiqcha vaqtni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak. Avvalo, boshning tegishli buyrug'i yoki buyrug'i bo'lishi kerak. Ammo buyruq berish hammasi emas. Xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga rozi bo'lishi kerak yozish. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi talabidir. Xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligi to'g'risida ariza yozishi yoki buyruqni imzolashi mumkin. Agar xodimning tartibsiz ish kuni bo'lsa, unda ortiqcha ish haqida gap bo'lmaydi. Bunday ish tartibi dastlab rahbarning buyrug'i bilan xodim vaqti-vaqti bilan ish kunidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkinligini nazarda tutganligi sababli. Bu bilan ko'rsatilgan. Bu holda qayta ishlash qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Qayta ishlash to'lanmaydi.

Lyudmila Belyaeva

Noqonuniy ish kunining chegaralarini (vaqt bo'yicha) tartibga soluvchi hujjatlar bormi?

• Advokatning javobi:

• Yaroslav Platonnikov

  aeroportga kelganda chamadonga etkazilgan zarar uchun da'vo (ariza) qanday berilishi kerakligi to'g'risidagi hujjatlar berilgan.

  • Advokatning javobi:

    ________________________________ (tashuvchining nomi) Manzil _________________________ Kimdan ________________________ tashuvchidan bagajga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'vo "___" ___________ ___ Men ______________ yo'nalishi bo'yicha parvoz qildim va (tashuvchisi) a) chipta va bagaj kvitansiyasi bilan tasdiqlangan qiymati e'lon qilinmagan bagaj. Men bagajni tashish uchun (a) ____ (_______) rubl to'ladim. Belgilangan aeroportda, yukimni olganimda, men (a) zarar (zarar) ___________________ (nima shikastlanganini (buzilgan) ko'rsating) topdim. Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 118 va 119-moddalariga muvofiq, tashuvchi yukga etkazilgan zarar (buzilish) uchun uning qiymati miqdorida, lekin belgilangan ikki baravardan ko'p bo'lmagan miqdorda javobgar bo'ladi. federal qonun minimal o'lchamlar bagaj vaznining kilogrammi uchun ish haqi. Mening yukim _____ kilogramm edi. Bagajga etkazilgan zarar (zarar) uchun to'lanadigan summa _______ (___________) rublni tashkil qiladi. San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 796-moddasiga binoan, tashuvchi yukning shikastlanishi (buzilishi) natijasida etkazilgan belgilangan zararni qoplash bilan bir qatorda shikastlangan (buzilgan) bagajni tashish uchun olingan transport to'lovini menga qaytarishi shart. Bundan tashqari, tashuvchining xatti-harakatlari (harakatsizligi) menga quyidagi ma'naviy (va/yoki jismoniy) azob-uqubatlarni keltirib chiqardi: ________________________________________________ ________________________________________________________________________________, (ular qanday sharoitlarda va qanday harakatlar (harakatsizlik) bilan sodir etilganligi, tashuvchining aybi darajasini ko'rsating. , yo'lovchi qanday ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarga duchor bo'lgan ) men _________________________________________________________________ deb baholayman. (qaysi miqdorda yoki boshqa moddiy shaklda yo'lovchi o'z kompensatsiyasini baholaydi) Yuqorida aytilganlarga asoslanib va ​​Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 118, 119-moddalariga muvofiq, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 796-moddasi. Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 15-moddasi: - _________ (__________) rubl miqdoridagi yo'qotishlarimni qoplashni TALAB ETAM. ; - menga _________ (__________) rubl miqdorida ma'naviy zarar uchun tovon to'lash. Qonuniy talabim rad etilgan taqdirda, zararni undirish va ma’naviy zararni undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan sudga murojaat qilish huquqini o‘zida qoldiraman. Va da'vo bo'yicha mening qonuniy talablarimni bajarishdan bosh tortgan taqdirda, talablarni qondirishning ixtiyoriy tartibiga rioya qilmaslik to'g'risidagi da'voni sudda qanoatlantirganda, San'atning 6-bandi asosida davlat daromadiga jarima undiriladi. Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 13-moddasi. Ilova: 1. Da'voni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari.

Evgeniya Andreeva

Menda tartibsiz ish kuni va ishning sayohat xarakteri bor, dam olish kunlarini qanday berish kerak? 7.00 dan 21.00 gacha ketaman qanday?

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksida bunday "dam olish vaqti" tushunchasi yo'q. Va ortiqcha ish bor, u ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan (). Va sizning mehnat shartnomangizda tartibsiz ish vaqti ko'rsatilganligi sizning jadvalingiz norma bo'lishi kerak degani emas. Noqonuniy ish kuni - ish beruvchi vaqti-vaqti bilan xodimni mehnat funktsiyasini bajarishga jalb qilganda () va buning uchun kamida 3 kalendar kuni qo'shimcha ta'til talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Alena Andreeva

May oyidan beri tashkilotda ikkinchi yil ishlayapman oktabrda ta'tilga chiqmoqchiman necha kun olishim mumkin

• Advokatning javobi:

  Mahalliy qoidalarning 123-moddasi. Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir. Xodimga ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yilgan holda xabardor qilinishi kerak. 124-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak: xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi; agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi; mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan yillik ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa davr uchun to'lanadigan ta'til. Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak. Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi. 125-modda Ta'tildan chaqirish Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yuriy Tolstov

Art. 796 Fuqarolik kodeksi

• va unga nima bo'ldi! shunday bor ...

Valeriy Telenkov

Qaysi nizom tartibsiz ish vaqtini tartibga soladi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 101 va 119-moddalariga muvofiq mehnat shartnomasi Tabiiyki, NPA bo'lgan Rossiya Federatsiyasining asosiy Mehnat kodeksi va ish beruvchining LNA mahalliy darajasida ko'rsatilgan. , ya'ni PWTR. Mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxati...

Alla Dorofeeva

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqa narsalarga tegishli qoidalar mavjudmi qoidalar mehnat haqida?

• Qancha xohlasangiz. Masalan, 109,119,139-moddalar va boshqalar.

Yaroslav Tobolov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar men bo'lsam, yig'ilishlarda qatnashishim kerak ish vaqti ustida? Men davlatda ishlayman tuzilishi

• Xo'sh, agar siz itr bo'lsangiz va kun normallashtirilmagan bo'lsa, unda siz majbursiz. Ish beruvchi faqat buzilgan taqdirda tushuntirishni talab qilishga majburdir mehnat intizomi. Agar yig'ilish ish vaqtidan tashqari o'tkazilgan bo'lsa, unda ish beruvchi sizning shaxsiy vaqtingizni tasarruf etishga haqli emas ...

Anastasiya Orlova

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksida tartibsiz ish vaqti haqida nimadir bor, lekin, afsuski, NORMS aniq ko'rsatilmagan. . Tartibsiz ish kuni - tartibsiz ish kuni - bu alohida ish tartibi bo'lib, unga muvofiq alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga EPISODIK ravishda jalb qilinishi mumkin. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. "Epizodik" tushunchasi hech qanday tarzda tushuntirilmaydi. Ammo erning "kechayu kunduz, tushlik va dam olish kunlarisiz" jalb qilinishi, albatta, qonuniy emas. Qo'shimcha qilamanki, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). federatsiyasi). Rostrudning tartibsiz ish soatlari haqidagi tushuntirishlarini ham ko'rishingiz mumkin (06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xat): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrashkov

Savol o'ziga xosdir. Ko'pchilik javob bera olmaydi! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, men ushbu ishchilar toifasiga kiramanmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 19-bob - Dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi - Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til. uch kalendar kundan kam bo'lmagan jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari. Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, mahalliy hokimiyat organlari. Men ADS (favqulodda dispetcherlik xizmati) uy-joy kommunal xo'jaligi xodimiman. Navbatchi elektrchi. Ish vaqti: uch kun. Ba'zan bir yoki ikki kun (4 ta elektrchidan biri kasal bo'lsa yoki ta'tilga ketganda).

Maxsus ish tartibi, unga ko'ra ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ishchilar mehnat inspektsiyasini o'tkazishga jalb qilinishi mumkin.

Daniil Karataev

Kasalxona menga etkazilgan jarohatlarning og'irligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarni berishni qat'iyan rad etadi. Kasalxona menga nisbatan sodir etilgan o'g'irlik natijasida etkazilgan jarohatlarning og'irligi to'g'risida guvohlik beruvchi tibbiy hujjatlarni berishni qat'iyan rad etadi, buning uchun "so'rovning murakkabligi". Ishonchim komilki, bu kasalxona rahbariyatining mas'uliyatdan qo'rqishi tufayli amalga oshirilmoqda, chunki men ilgari maslahatlashgan shifokorlarning hech biri ichki ishlar boshqarmasiga menga etkazilgan jarohatlarning zo'ravonlik xarakterini bildirmagan. Men nogiron bo'lib qoldim va shu bilan Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Ichki ishlar vazirligining qo'shma buyrug'ini qo'pol ravishda buzdim: "Axborot berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" tibbiy tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ularga nisbatan ularning sog'lig'iga noqonuniy xatti-harakatlar natijasida etkazilgan zarar etkazilgan deb hisoblash uchun etarli asoslar mavjud bo'lgan bemorlarni qabul qilish (murojaat qilish) faktlari to'g'risida" 9 yanvardan boshlab. , 1998 yil 2012 yil 17 maygacha eski versiyada va 2012 yil 17 maydan boshlab yangi nashr(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi: 2012 yil 17 maydagi 565n-son buyrug'i). Shaxsan menga barcha anamnezlarning nusxalari muammosiz berildi, ammo shifokorlar yuqoridagi ko'rsatmalarni qo'pol ravishda buzgani ma'lum bo'lishi bilanoq, shifoxona o'zini boshqacha tuta boshladi ... Keyingi safar katta qiyinchilik bilan men bunga muvaffaq bo'ldim. arxivdan men kasalxona idorasida so'ragan barcha ish tarixini oling va asl nusxalarini politsiya so'raganidan so'ng, kasalxona umuman ahmoq bo'lib qoldi. Jinoyat ishi qo‘zg‘atilishidan oldin tekshiruv o‘tkazayotgan tuman IIB xodimining barcha talablariga qaramay, birorta ham hujjat berilmagan. Kamchilik tibbiy hujjatlar tuman vakolatli inspektorining menga jinoyat ishi qo‘zg‘atishni rad etish to‘g‘risida yozishiga yagona sababdir. Uning so'zlariga ko'ra, u (tuman militsiyasi xodimi) ular bilan "janjallashib" yuradi. Hozircha hech qanday foyda yo'q. Ish bir necha oyga cho'zildi. Men tuman militsiyasi xodimi bunday vaziyatlarda prokuratura yoki boshqa nazorat qiluvchi organga ma'lum qilishi shartmi yoki yo'qligini bilmoqchi edim. qo'pol qoidabuzarlik Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining shifoxonasi va menga jinoiy ish qo'zg'atishni rad etishni yozmaysizmi? Bunday holat jinoyat ishini qo'zg'atishdan bosh tortish uchun asos bo'la oladimi? Qaysi bir amaldor qonun bo‘yicha bajarishi shart bo‘lgan ishni qilishni istamasa – adolat qaror topmaydimi? Menga nisbatan sodir etilgan jinoyat uchun da’vo muddati tugash arafasida. Hisob bir necha oy davom etdi. Ehtimol, shifoxona politsiya tomonidan talab qilinadigan tibbiy hujjatlarni beradi, lekin juda kech bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining og'ir moddalari bo'yicha sodir etilgan jinoyat (111-qism, 2-qism "b", 162-band "c", 63-band ("b", "i" bandlari), 162, 68, 66, 119, 34-moddalar. , 33 kishi) jazosiz qoladi. Men o'zim prokuraturaga hali ariza yozmoqchi emasman, chunki o'sha kasalxona menga sud-tibbiy ekspertiza o'tkazadi, tuman militsiyasi ham jahli chiqishi mumkin, chunki prokuratura uni kaltaklaydi. Tuman militsiyasi xodimiga tushuntirib bera olamanmi, ishlar bunday emas. Agar biron-bir davlat organi o‘ziga to‘la huquqli protsessual harakatlarni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni bermasa, u holda ularga qasam ichmaslik, balki tibbiy hujjatlarni rasmiylashtirishga mas’ul bo‘lgan shifoxona xodimlarini majburlash maqsadida yuqoridagi qoidabuzarliklar to‘g‘risida prokuraturaga xabar berishi kerak. kerak bo'lgan hamma narsani berish yoki ularni javobgarlikka tortish. Savol shundaki, tuman militsiyasi xodimi buni qilishga majburmi yoki agar shunday bo'lsa, bu Jinoyat-protsessual kodeksining biron bir joyida ko'rsatilganmi? ish tavsiflari UUP yoki boshqa joydami? Agar shunday bo'lsa, ayting-chi, aniq qayerda? Qanday maqola, qanday kod, qanday ko'rsatmalar? Shunchaki, u mening gaplarimga quloq solmasligi mumkin, lekin men ham yana bir bor kimdandir shikoyat qilishni xohlamayman. Viloyat zobiti institutni yangi bitirgan va men haligacha umuman tajribasiz ekanimni his qilyapman. Ehtimol, unga qandaydir yo'l-yo'riq kerak. Javobingiz uchun oldindan rahmat.

• Advokatning javobi:

  Tuman militsiyasi xodimi sudga yo'llanma berishi kerak. asal. mutaxassislik. va u kasalxonadan hujjatlar talab qiladi. Ish bo'yicha qaror qabul qilish uchun sizga hujjatlarning o'zi emas, balki tan jarohatlarining og'irligini aniqlaydigan ekspert xulosasi kerak. Va tuman militsiyasi xodimining bunga nima aloqasi bor, bu moddalarga ko'ra, material u bilan maksimal 10 kun davomida bo'lishi kerak, keyin tergov bilan shug'ullanish kerak.

Kristina Lebedeva

Bolalar uchun nafaqa miqdorini o'zgartira olamanmi? Men belgilangan miqdorda aliment undirish uchun ariza berdim. Ammo qarzdor ish beruvchi otasidan "rasmiy" ma'lumotnoma va mehnat shartnomasini olib keldi, yarim kunlik asosda 2500 ming daromad. Ular meni qonun talabiga binoan mukofotlashdi, endi men har oyda har bir bola uchun 500 rubl olaman. Miqdorni o'zgartirish mumkinmi? Axir, bu bolaning huquqbuzarligi va bundan tashqari, uning katta mulki (masalan, mashina) bor.

Anatoliy Chikov

• Tutish chegarasi vaziyatga bog'liq. Mehnat kodeksi uchta maksimal chegirmalarni belgilab qo'ydi. Ulardan eng keng tarqalgani ish haqining 20 foizidir. Odatda u xodimning ... uchun qarzini undirishda ishlatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 119.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha ish haqi beriladi
to'lanadigan ta'til, uning muddati jamoa shartnomasida belgilanadi yoki
3 kalendardan kam bo'lmagan ichki mehnat qoidalari
kunlar.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari
federal davlatda tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar o'rnatiladi
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan muassasalar
me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalari
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyati organlari, shahar muassasalarida
mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi

1. Noto'g'ri ish kuni tushunchasi va tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatini belgilash tartibi to'g'risida 1-moddaga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi va unga sharh. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yil davomida qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha ta'til belgilanadi.

2. Mehnat kodeksi tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilning faqat minimal muddatini belgilaydi. Oddiy ish vaqtidan ortiq bo'lgan haqiqiy ishning davomiyligidan qat'i nazar, uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-son qarori bilan federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari tasdiqlangan. Ushbu Qoidalarda, xususan, qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilashda ish hajmi, mehnat zichligi darajasi va mehnat majburiyatlarini odatdagi ish vaqtidan tashqari bajarish qobiliyati hisobga olinadi.