Intizomiy jazo turlari. Intizomiy jazo muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) Intizomiy jazo chorasi

Rahbariyat intizomiy javobgarlikni bajarmaganligi uchun xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli.

Tegishli materiallar:

Rahbariyat xodimga ularni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli.

Intizomiy jazo- xodimga u tomonidan huquqbuzarlik sodir etganligi uchun tayinlangan jazo mehnat intizomi.

Intizomiy jazo turlari:

• Izoh - og'zaki ravishda amalga oshiriladi;
• Tanbeh - xodimning qonunga xilof xatti-harakatlarini qoralash (ko'rsatmasdan ish kitobi, Shaxsiy ish);
• Tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish - amaldagi qonunchilikka muvofiq, bir vaqtning o'zida uchta shartda qonuniy deb tan olinishi mumkin: ishdan bo'shatish uchun asoslar taqdim etiladi. amaldagi qonunchilik va haqiqiy holatlarga mos kelishi; ishdan bo'shatish tartibi kuzatiladi va maxsus taqdim etilgan asosga mos keladi; harakat mehnat shartnomasi to'xtatilgan.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Xodimlarning ayrim toifalari uchun federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa jazo turlari ham nazarda tutilishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, intizomiy jazo faqat qonunga muvofiq qo'llanilishi mumkin. Mehnat qonunchiligida ro'yxat yo'q, shuning uchun xodimning tushuntirishlarini inobatga olgan holda, xodimni jazolash yoki qilmaslik kompaniya rahbariga bog'liq.

Agar unga yuklangan mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, xodim intizomiy jazo ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Intizomiy jazo qo'llash San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin mehnat intizomini buzish hujjatlashtirilishi kerak. Shundan so'ng, xodim tushuntirish xati yozishi kerak, unda u o'z xatti-harakatlarining sabablarini ko'rsatishi kerak. Sabablari rahbariyat tomonidan sinchkovlik bilan tahlil qilinadi va ularning asosli yoki asossizligi aniqlanadi. Agar ikki ish kunidan keyin tushuntirish berilmasa, ikki yoki undan ortiq guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi. Qo'lida bunday harakatga ega bo'lgan menejer xodimdan tushuntirishsiz intizomiy jazo qo'llashi mumkin.

Intizomiy jarayonga qat'iy rioya qilish kerak. Agar intizomiy jazo qonunga xilof deb topilsa, xodim ma'naviy zararni qoplashni va buzilgan huquqlarini tiklashni talab qilishi mumkin.

Jazolar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga va T-2-sonli shaxsiy kartasiga kiritilmaydi (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 5-bandi).

Xodimning ish joyida yo'qligi vaqt jadvalida qayd etiladi. Ko'rsatilmagan vaqt uchun xodimga kredit berilmaydi ish haqi... Ish vazifalarini bajarmaslik haqida gap ketganda, sizga xodimning qoniqarsiz ishlashini tasdiqlovchi dalillar kerak bo'ladi - mijozlarning shikoyatlari, ish rejalari va jadvallari, texnik topshiriqlar va boshqalar.

Xodimning aybini tasdiqlovchi barcha dalillar to'planganda, intizomiy jazo... Agar jazo tanbeh yoki tanbeh bo'lsa, u holda buyruq erkin shaklda chiqariladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu T-8-sonli yagona shaklda (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi. ). Eslatma yoki tanbeh tarzida jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda imzosi bilan e'lon qilinadi (Mehnat kodeksining 193-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi.

Intizomiy jazo choralari shartlari

Siz huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimga intizomiy jazo qo'llashingiz mumkin. Ushbu muddat faqat ta'til davri, xodimning kasalligi va xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda to'xtatiladi.

"Jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. Tekshirish, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra, u qilingan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay" (193-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu komissiyadan keyin darhol aniqlanmaydigan, lekin bir muncha vaqt o'tgach (chiqindilar Pul firmalar). Va agar huquqbuzarlik belgilangan muddatdan kechroq aniqlangan bo'lsa, xodim javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Olti oylik muddatga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi.

Ish beruvchi, masalan, olib kelgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega kasallik varaqasi, o'tkazib yuborilgan o'n kundan besh kun kasal bo'lganligini tasdiqlaydi, qolganlari esa hurmat qilmaydi. Bunday holda, xodimdan tushuntirish xati talab qilinadi, uning asosida ishdan bo'shatish masalasi hal qilinadi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqning sanasi rahbariyatga xodimning uzrli sabablarga ko'ra yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan muddatlarda ishda bo'lmaganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi.

Ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, xodimga to'lanadi. Agar xodimda bir nechta bo'lsa foydalanilmagan ta'tillar, keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchi, ularning muddati qanday bo'lishidan qat'i nazar, ularning barchasini to'lashi kerak. Ammo bunday xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqa olmaydi, chunki u bilan mehnat shartnomasi aybli asosda bekor qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Intizomiy huquqbuzarlik uchun barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto bunga sabab bo'lsa ham. Ba'zilar uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning murakkab tartibi mavjud (homilador ayollar, voyaga etmaganlar va boshqalar).

Intizomiy jazoni olib tashlash

Xodim intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida yangi jazoga tortilmasa, u jazolanmagan deb hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

Xodimdan intizomiy jazo ilgari ma'muriyat tashabbusi bilan, xodimning o'z iltimosiga binoan, uning bevosita rahbari yoki mehnat jamoasining vakillik organining iltimosiga binoan olib tashlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi). federatsiyasi).

Intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi ariza arizada ifodalanishi mumkin (agar xodimning o'zi so'rasa), eslatma(agar so'rov bevosita rahbardan bo'lsa), vakillik organining iltimosnomasi. Agar kompaniya rahbari xodimdan jazoni muddatidan oldin olib tashlashga rozi bo'lsa, u ushbu hujjatga ijobiy qaror qo'yadi. Shundan so'ng siz intizomiy jazoni bepul shaklda bekor qilish to'g'risida buyruq tayyorlashingiz kerak.

Intizomiy jazo ko'pincha tashkilot xodimini intizom qoidalarini buzganlik uchun jazolashni o'z ichiga oladi.

To'plam xavfsizlik va mahsuldorlikni kafolatlaydigan muayyan qoidalarga rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Xodimning qoidalar va majburiyatlarga rioya qilmasligi jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Overlay turlari intizomiy jazo bu:

• tanbeh berish;
• izoh;
• ishdan bo'shatish.

Ishdan mahrum qilish faqat qonunlarda qat'iy belgilangan tegishli asoslarda mumkin. Tanbeh va tanbeh ogohlantirishning engilroq shakllari hisoblanadi.

Eslatma shaklida intizomiy jazo

Eslatma jazoning eng yaxshi turlaridan biridir.

Bu xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda qo'llaniladi.

Ayb nafaqat qasddan buzilganda, balki ehtiyotsizlikda ham tan olinadi.

Bunday noto'g'ri xatti-harakatlarning keng tarqalgan namunasi - ishga kechikish.

Eslatma nafaqat kechikish, balki darsdan bo'shatish, vazifalarni bajarishdan bosh tortish, intizomga rioya qilmaslik holatlarida ham tuziladi.

Qoida sifatida, izoh - bu tashkilot xodimiga birinchi ogohlantirish.

Izoh shaklida intizomiy jazo berish uchun xodim tomonidan buzilish yoki funktsiyalarni bajarmaslik hujjatlashtirilishi kerak. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo

Ish beruvchidan tanbeh berish buyruq shaklida e'lon qilinadi.

Qonuniy jihatdan tanbeh tanbehga qaraganda qattiqroq, lekin undan farqli ravishda yumshoqroq jazo hisoblanadi.

Ko'pincha amaliyotda tanbeh shaklida intizomiy jazo choralari tanbeh berishdan unchalik farq qilmaydi. va shunga o'xshash oqibatlarga olib keladi.

Shu bilan birga, xodim jiddiyroq huquqbuzarlik uchun tanbeh berilishini bilishi kerak.

Yil davomida yana bir tanbeh bo'lsa, xodim osongina ishdan bo'shatilishi mumkin.

Amalda, 1 yil ichida 2 marta tanbeh bo'lsa, ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilish deyarli mumkin emas.

bilan tashkilotlarda ishlab chiqilgan tizim mehnat qoidalarini buzgan xodim uchun rag'batlantirish to'lovlari, jarimalar alohida belgilanishi mumkin.

Unday bo `lsa xodim ish haqi yoki mukofotlardan qisman yoki to'liq mahrum bo'lsa.

Mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish

Ayniqsa, jiddiy huquqbuzarliklar ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.

Xodimning aybi kompaniya ma'muriyati tomonidan isbotlanishi kerak.

Qoidalarga rioya qilmaslik tizimli ravishda amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, ilgari xodim intizomiy jazoga tortilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilinishi mumkin. Buning uchun tegishli hujjatlarni topshirishingiz kerak. Misol uchun, bunday rolni kasallik haqida tibbiy ma'lumotnoma o'ynashi mumkin.

Lavozimdan chetlatilganda quyidagi qoidabuzarliklar hisobga olinadi:

• yetakchi kontingentning sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi tadbirlarda ishtirok etish;
• bo'ysunishni buzish, axloqsiz harakatlar;
• ko'rsatmalarga e'tibor bermaslik va rahbariyatning buyruqlarini bajarishdan bosh tortish;
• rasmiy sirlarni va qimmatli ma'lumotlarni ochiq qilish;
• ishning barcha qismini bajarmaslik, vazifalarni vijdonsiz bajarish;
• buzilish yoki biznes;
• ish kuni tugagunga qadar ish joyidan ruxsatsiz chiqib ketish, doimiy kechikish va ishdan bo'shatish;
• jiddiy oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini buzish. Ish jarohati haqida ko'proq qarang;
• ish joyida giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar bilan zaharlanish holatida paydo bo'lishi.

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi

Jarima intizom buzilishi aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida qo'llanilishi mumkin.

Jarayonni ro'yxatdan o'tkazishning standart shartlari o'zgarishi mumkin.

Agar audit, tekshirish, moliyaviy tekshirish natijasida huquqbuzarlik aniqlansa, jazoga tortish muddati huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 2 yilni tashkil etadi.

Kamchilik da'volari bilan nima qilish kerakligini ko'ring.

Yuqorida ko'rsatilgan muddatga sodir etilgan huquqbuzarlik, ta'til yoki kasallik bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atish muddati, shuningdek kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishga sarflangan vaqt kirmaydi.

Xodim huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oy o'tgandan keyin javobgar bo'lmaydi.

Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilish kerak.

Boshlash uchun ish beruvchi qonunbuzarlik faktlarini ko'rsatuvchi hisobot, memorandum yoki boshqa hujjatni olishi kerak.

Barcha muddatlar hujjat rahbari tomonidan ko'rib chiqilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Bundan keyin xodimdan tushuntirish xati olinadi, bu ikki ish kuni ichida yozilishi kerak. Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tushuntirish hujjatini berishni rad etish jazoni qo'llashga ta'sir qilmaydi.

V tushuntirish xati noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari ko'rsatilishi kerak... Dalillarni baholash ish beruvchining ixtiyorida.

Agar menejer tushuntirish xatida ko'rsatilgan faktlar xodimning qilmishini oqlamaydi deb qaror qilsa, izoh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Intizomiy buyruqni tuzish

Agar tashkilot hujjatlarni qayta ishlash uchun ma'lum shakllarni nazarda tutsa, buyurtmani tuzishda normativ hujjatlarda tasdiqlangan shakllarni hisobga olish kerak.

Kompaniyaning umumiy blankida intizomiy buyruq chiqariladi.

Matn 2 qismdan iborat bo'lishi kerak - bayon va ma'muriy.

Buyruq qismi "buyurtma qilaman" fe'li bilan boshlanishi kerak.

Shuningdek, matnda "asos" bandi bo'lishi kerak.

Quyida standart buyurtma namunasi keltirilgan.

Intizomiy jazoning amal qilish muddati

Yig'ish muddati - 1 yil... Agar belgilangan vaqt ichida xodim izoh va tanbeh olmasa, u intizomiy jazoga ega bo'lmagan xodimlar toifasiga kiradi.

Mehnat sohasida xulq-atvor qoidalarini buzish, agar xodim boshqa lavozimni egallagan bo'lsa ham, jazo muddati tugamagan bo'lsa ham, takroriy hisoblanadi.

Intizomiy jazoga shikoyat qilish

Apellyatsiya ikki asosda amalga oshiriladi.

Birinchi poydevor- qarorning noqonuniyligini aniqlaydigan moddiy.

Ikkinchi asos- tartibni buzish.

Har bir insonda moddiy asos alohida holat boshqacha bo'lishi mumkin. Tushlikdan tashqari choy ichish uchun bitta xo'jayin ishdan bo'shashi mumkin, ikkinchisi esa faqat izoh qo'yadi.

Sudlar odatda quyidagi holatlarni ko'rib chiqadilar:

• shaxsiy fazilatlar, mehnatga munosabat, rag'batlantirish va jazolarning mavjudligi, ish muddati;
• majburiyatlar bilan bog'liqlik (xodimni majburiyatlarda ko'zda tutilmagan ishni bajarishdan bosh tortganligi uchun jazolash mumkin emas);
• harakatning sabablari (baxtsiz hodisaning oldini olishga urinish, hamkasblarning xatti-harakati);
• niyatning mavjudligi;
• jamoaning xulq-atvoriga yoki ishlab chiqarish jarayoniga zararli oqibatlarning yo'qligi yoki mavjudligi;
• jazo va sodir etilgan huquqbuzarlikning mutanosibligi.

Intizomiy jazo tashkilotdagi huquqiy muhitni muvaffaqiyatli yaxshilashi mumkin.

Xodimga o'z xatti-harakatlarini to'g'rilash imkoniyati beriladi, chunki ogohlantirishlarning 2 bosqichi mavjud bo'lib, ularning har biri tashkilot xodimini chaqirishdir.

Birinchidan, eslatma, keyin tanbeh beriladi va shundan keyingina ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Har bir xodim ishdan bo'shatish yoki boshqa jazoga e'tiroz bildirishi mumkin. Buning uchun komissiya mavjud mehnat nizolari va sudlar.

Intizomiy jazo choralari haqida tez-tez so'raladigan savollar

Ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik uchun bonuslardan mahrum qilishi va shu bilan birga tanbeh berishi mumkinmi?

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llashga haqli (192-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga muvofiq, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini sodiqlik bilan bajaradigan xodimlarni rag'batlantiradi (boshqalar qatorida bonus beradi).

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim endi mehnat vazifalarini vijdonan bajarmaydi (intizomiy jazo bekor qilinmaguncha). Bu ish beruvchiga bunday xodimni rag'batlantirmaslik (uni bonusdan mahrum qilish) huquqini beradi.

Shunday qilib, mukofotni olib qo'yish intizomiy huquqbuzarlikning natijasidir. Bu intizomiy jazo emas.

Shunday qilib ish beruvchi tanbeh berish va shu bilan birga mukofotni mahrum qilish huquqiga ega va uning kattaligi muhim emas.

Agar korxona xodimlari noto'g'ri xatti-harakatlar qilsa yoki o'z vazifalarini lozim darajada bajarmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli. Ba'zan bunday qat'iy choralar intizom va vazifalarni to'g'ri bajarish uchun zarurdir. Biroq, rahbariyat har doim ham qonunga muvofiq ishlamaydi, buning natijasida xodimlar adliya organlariga murojaat qilishadi.

Qonunchilik darajasida xodimga nisbatan qo'llash uchun bir nechta jazo turlari belgilangan:

1. Izoh.
2. Tanbeh e'lon qilish.
3. Ishdan bo'shatish.

Qonun hujjatlarida boshqa jazo choralari nazarda tutilmagan. Ba'zi kompaniyalar xodimlarga jarima soladi, ularni kamroq maoshli lavozimlarga o'tkazadi. Ushbu turdagi jazolar noqonuniy hisoblanadi.

Shu bilan birga, mukofotdan mahrum qilish usullari, shuningdek, ushbu qaror ustidan shikoyat qilish usullari mavjud. Rag'batlantirish to'lovlari ish haqining ajralmas qismi (rag'batlantirish komponenti sifatida) bo'lganligi sababli, undan mahrum qilingan taqdirda, xodim sudga murojaat qilganda, har bir muddati o'tkazib yuborilgan ish haqining asosiy stavkasining 1/300 miqdorida jarimalar bilan deklaratsiya olishi mumkin. kun.

Bonusni mehnat me'yorlari bilan "bog'lash" taqdirda, ish beruvchi xodimning foydasiga ijobiy sud qarorlarini qabul qilishdan qochishi mumkin. Shu bilan birga, uning hajmining kamayishi yoki to'lanmasligi buyurtmada aks ettirilishi kerak. Shuningdek, bonuslar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerak, unda bonuslarni to'lash shartlari albatta ro'yxatga olinishi kerak.

Eng sodiq intizomiy jazo eslatma hisoblanadi. Ko'pincha kechikish uchun e'lon qilinadi ish joyi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan jarimalar ishchilarga noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etganda qo'llaniladi. Buzilishdan keyin jazoning bir turi qo'llaniladi. Kechikkani uchun tanbeh berib, keyin buning uchun tanbeh berib bo'lmaydi.

Intizomiy huquqbuzarliklarning quyidagi turlari mavjud:

• Bir marta tuzatilgan- darsdan voz kechish, ish joyida mast bo'lish, tibbiy ko'rikdan o'tmaslik. Jazo har qanday bo'lishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi).
• Bevosita majburiyatlarni bajarmaslik... Bunga kechikish kiradi. Birinchi noto'g'ri xatti-harakatlardan keyin xodimga tanbeh berish bilan tahdid qilinadi, ikkinchisi - tanbeh va keyingi noto'g'ri xatti-harakatlari bilan u ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);
• Mulkga nisbatan noqonuniy harakatlar ko'taruvchi shaxs tomonidan sodir etilgan ish beruvchi uning xavfsizligi uchun javobgarlik(kassirlar, buxgalterlar, omborchilar). Ularga har qanday jazo rahbariyatning qarori bilan, shu jumladan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi) bilan qo'llaniladi;
• Ishga kirishda soxta hujjatlarni taqdim etish. Bunday holda, ishdan bo'shatish tahdid soladi.

Shuningdek, noto'g'ri xatti-harakatlar orasida rahbariyatning buyruqlarini bajarmaslikni ham ta'kidlash kerak.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash qoidalari

Xodimni to'g'ri javobgarlikka tortish uchun huquqbuzarlik faktini isbotlash kerak. Qoida tariqasida, bu mas'uliyat mutaxassislarga yuklanadi. kadrlar xizmati va advokatlar.

Quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• Korxonadagi barcha ishchilar ularning imzolari bilan tanishishlari kerak ish tavsifi , va xavfsizlik choralari shuningdek, mahalliy ko'rsatmalar.
• Aybdor harakatlarning aniqlangan fakti. Agar xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli noto'g'ri harakat qilgan bo'lsa, bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi.
• Buni xodimdan so'rash kerak. Ikki ish kunidan ko'p bo'lmagan cheklangan muddat bilan imzo bilan tanishib, uni qo'lda berishni talab qilish eng to'g'ri. Agar tushuntirish xati taqdim etilmagan bo'lsa, vakolatli xodim vaziyatni tushuntirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishga haqli.
• Akt tuziladi va eslatma... Hujjatlarni rasmiylashtirish kadrlar bo'limiga topshiriladi.
• Amaldagi jazoni ko'rsatuvchi buyruq chiqarish. Bu hodisaning holatlari, sodir etilgan huquqbuzarlikning oqibatlari va motivlari bilan belgilanadi.

Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi bayonnoma namunasi

Xodim ushbu buyruq bilan u bajarilganidan keyin uch kundan kechiktirmay tanishishi kerak (ish joyida bo'lmagan vaqt bundan mustasno). Rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuzish talab etiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, undirish to'g'risidagi buyruq noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay tuziladi, u aniqlangan paytdan boshlab bir oydan ortiq vaqt o'tmasligi kerak. Aniqlanish sanasi - huquqbuzarning bevosita rahbari huquqbuzarlik haqida bilganida.

Intizomiy jazo muddati

To'plam qaytarib olinmaguncha amal qiladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu nazarda tutilmaydi. Faqatgina tanbeh yoki eslatma bekor qilinadi, lekin mehnat munosabatlari davom etishi shart.

Jazo ikki holatda olib tashlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi):

• 1 yil o'tgach, jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq kuchga kirgan kundan boshlab avtomatik ravishda (agar xodim yangi huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa).
• Tashabbusni o'z zimmasiga olishda erta chekinish orqali.

Jazoni qo'llash to'g'risidagi qaror va uning turi tashkilot rahbari tomonidan belgilab qo'yilganligi sababli, muddatidan oldin bekor qilish u bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Avtomatik bezaksiz ishlab chiqariladi.

Ish beruvchi, xodim, bevosita ustun yoki ittifoq.

Korxona rahbari nomiga ariza tuziladi. Va xodimning o'zi murojaat qilganda, u ariza yozadi. Hujjatda petitsiyani qo'zg'atgan rahbar, xodim yoki jamoaning ma'lumotlari ko'rsatilishi, jazoni bekor qilish tarafdori bo'lgan dalillarni ko'rsatuvchi so'rov, sana va imzo ko'rsatilishi kerak.

Apellyatsiya muddati

Qo'ng'iroq uchun misollar:

• Mehnat inspektsiyasi;
• sud organlari;
• mehnat nizolari komissiyasi.

Buning sababi bo'lishi mumkin:

• bir xil huquqbuzarlik uchun ikki marta undirish;
• noto'g'ri ro'yxatga olish;
• jazo tayinlash vaqtida kasallik yoki ta'til tufayli xodimning ish joyida yo'qligi;
• dalolatnoma tuzish muddatlarini buzish;
• agar tushuntirish xati yozish taklif qilinmasa.

Intizomiy jazoni bekor qilish uchun ariza namunasi

Yuqoridagi instansiyalardan birortasiga shikoyat qilish uchun uch oygacha muddat beriladi. Agar jazo sifatida xodim tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, muddat bir oydan oshmaydi.

To'lovga qarshi shikoyat qilish uchun sudga da'vo arizasi berish, bir vaqtning o'zida komissiyaga murojaat qilish bilan yoki oldingi instansiyalarning qaroridan qoniqmasangiz mumkin.

Intizomiy jazo - belgilangan intizomiy normalarni buzganlik uchun harbiy yoki xizmatchiga nisbatan qo'llaniladigan jazo. Agar siz nimaga duch kelishingizni aniq bilishingiz kerak bo'lsa, savol bilan batafsil tanishib chiqishingiz kerak. Yig'ish bilan bog'liq barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ko'rib chiqiladi.

Intizomiy jazo turlari

Intizomiy jazo qonunga muvofiq rasman qabul qilinadigan umumiy choradir. Ularning bir nechta turlari mavjud o'ziga xos xususiyatlar... Ular bilan tanishib, odam ma'lum bir qoidabuzarlikning mumkin bo'lgan oqibatlarining tafsilotlarini bilib oladi:

Izoh

Tanbeh - bu boshliq yoki nazorat organi tomonidan jazolashning eng oddiy usuli. Bunday holda, yig'ish og'zaki ravishda amalga oshiriladi, shuning uchun u kamdan-kam hollarda jiddiy oqibatlarga olib keladi. Odatda, bunday jazo dastlabki harakat bo'lib, undan keyin jarima yoki ishdan bo'shatish kerak bo'ladi.

Sharh eng oddiy chora bo'lib qoladi, shuning uchun u hatto kechikish kabi kichik huquqbuzarliklar uchun ham qo'llaniladi.

Tanbeh

Tanbeh - bu jiddiy eslatma yozish... Odatda, uning ko'rinishi qat'iy ta'sir choralarini yoki "shaxsiy faylga kirishni" talab qiladi. Bu uzoq muddat amal qilish muddatini ko'rsatadi, shuning uchun uni erkin olib tashlash mumkin bo'lmaydi.

Mana, tanbeh berish buyrug'ining namunasi:

Amalda, bunday jazoni kuchsiz deb atash mumkin emas, chunki huquqbuzarlikka qarab, buning uchun jarima solinadi yoki lavozimini pasaytiradi.

Tanbeh qisqa vaqt ichida olib tashlanmaydi. Bu talab qiladi maxsus shartlar, shuningdek, uzoq vaqt davomida qoidabuzarliklarning majburiy yo'qligi. Aks holda, rahbariyat jazoni kuchaytiradi, agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatishgacha etadi.

Ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - bu rahbariyat tomonidan qat'iy jazo. Bunday qarorlar intizomning jiddiy buzilishi yoki barcha ko'rsatmalarga to'liq rioya qilmaslik holatlarida qabul qilinadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ko'rsatilgan o'z huquqlaringizdan foydalangan holda ham qarorni rad etish deyarli mumkin emas.

Ishdan bo'shatish bo'ladi oxirgi chora jazo. Bunday intizomiy jazo ishni yo'qotishga olib keladi va hujjatlashtiriladi. Bunday hollarda, xodimning qanday qilib turib olishidan qat'i nazar, jarimadan qutulish ishlamaydi, bu ishdan bo'shatishga olib kelgan sabablarning jiddiyligi bilan bevosita bog'liq.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Bu rasman tavsiflangan va uning tafsilotlari Mehnat kodeksining 193-moddasida aniqlanishi mumkin:

• Ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik faktini, sodir etilgan huquqbuzarliklar faktlari to'g'risida bayonnoma olgan holda aniqlaydi.

Ma'muriyat nafaqat sodir etilgan qilmishni, balki bunday harakatlarga sabab bo'lgan holatlarni ham hisobga olishga majburdir;

• Intizomiy jazo qo'llashdan oldin xodim yozma ravishda tushuntirishi kerak:

• Xodim noto'g'ri xatti-harakatlarga olib kelgan sabablarni oshkor qilishni rad etishga haqli, shundan so'ng namuna bo'yicha batafsil dalolatnoma tuziladi:

• Intizomiy javobgarlik to'g'risida qaror qabul qilishda kasaba uyushma qo'mitasi yoki ishchilarning huquqlarini ifodalovchi boshqa organning qarori hisobga olinadi. Intizomiy jazo jinoiy ish yuritish asosida qo'llanilishi mumkin;
• Jazo faqat buyruq shaklida qo'llaniladi va 3 kun ichida imzosi bilan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak:

• Xodim bildirishnomani imzolashni istamaydi, keyin tegishli aktni to'ldirish tartibi amalga oshiriladi.

Ma'muriyat qarori

Ko'pincha intizomiy jazo ma'muriyat qarori bilan olib tashlanadi. Buning sababi tanlangan jazo usulining noto'g'riligi yoki xodimning ish staji bo'lishi mumkin. Rahbariyat kamdan-kam hollarda xodimni muddat oxirigacha jazolashni davom ettirmoqchi, shuning uchun ular faqat jamoani qo'rqitish uchun choralar ko'radi.

Agar ma'muriyat qaror qabul qilsa, intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlanadi va tegishli buyruq chiqariladi:

Xodimga bu haqda xabar beriladi, lekin u xuddi shunday huquqbuzarliklarni davom ettirmasligi kerak, aks holda ta'sir chorasi oshirilishi mumkin. Ajoyib misol - ish joyiga 3-4 marta kechikib kelgandan keyin ishdan bo'shatish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori

Intizomiy jazo qo'llashda kasaba uyushma qo'mitasining qarori ham hisobga olinadi. Bundan tashqari, jumlani erta olib tashlash uchun ham foydalanish mumkin. Bunday harakatlar o'zgarishlar kiritilgandan keyin mumkin bo'ldi Mehnat kodeksi, bu erda xodimlarning huquqlari uchun mas'ul bo'lgan rasmiy vakillar paydo bo'ldi. Endi siz yordam so'rashingiz mumkin, bu yangi ish ko'rib chiqilgandan keyin taqdim etiladi.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining qarori qiyin savol. Hozirgacha u rahbariyatning xohish-istaklarini inobatga olgan holda chiqariladi, shuning uchun u har doim ham to'g'ri chiqavermaydi. Ko'pincha xodimlar tegishli organlarga murojaat qilishga urinmaydilar, garchi ularning yordami Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ko'rsatilgan.

Intizomiy jazoning amal qilish muddati

Intizomiy jazo faqat huquqbuzarlik fakti aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida qo'llanilishi mumkin. Biroq, ushbu davrda quyidagi intervallar hisobga olinmaydi:

• kasallik ta'tillari;
• ta'til to'lovi;
• kasaba uyushmasi bilan kelishish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Ushbu jazo quyidagi shartlarda qo'llanilishi mumkin emas:

• Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgach.
• Tegishli tekshiruvlar natijalari bilan aniqlangan huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 24 oy o'tgach.

Ushbu shartlar jinoyat ishini yuritish uchun zarur bo'lgan vaqtni (agar ochilgan bo'lsa) hisobga olmaydi.

Intizomiy jazoga shikoyat qilish

Xodim bunday qarorga rozi bo'lmasa, intizomiy jazoga shikoyat qilishi mumkin. Buning uchun u namuna bo'yicha tegishli dalolatnoma tuzgan holda Davlat mehnat inspektsiyasiga, mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi kerak:

Ariza iloji boricha haqiqatga mos ravishda tuzilishi kerak, aks holda firibgarlik faktlari aniqlansa, jazo kuchaytirilishi mumkin.

Buyurtma berilgan kundan boshlab 3 oy ichida apellyatsiya berishingiz mumkin. Biroq, agar intizomiy jazoning natijasi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu muddat 1 oygacha qisqartiriladi.

Apellyatsiya uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin, jumladan:

• undirish to'g'risidagi buyruq noto'g'ri bajarilgan;
• jazo muddati o'tmagan;
• jazo xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganida qo'llanilgan;
• xodim so'rov to'g'risida bildirishnoma olmagan.

Murojaat ma'qullangandan so'ng, bunday qarorni qabul qilgan organ tashkilot rahbariga nisbatan qattiq choralar ko'rishi shart. Buning sababi noqonuniy xatti-harakatlarning tasdiqlanishi bo'ladi.

Video: ish joyidagi intizomiy jazo

Intizomiy jazo masalasi quyidagi videoda toʻliq yoritiladi:

Qaror qabul qilish tartibi batafsil ko'rib chiqishni talab qiladi turli darajalar... Intizomiy jazolar faqat yozma shaklda, zarur hujjatlar bilan tasdiqlangan holda tuziladi. Jazoni muddatidan oldin olib tashlash uchun muayyan amal qilish muddatlari, shuningdek, ta'sir ko'rsatish vositalari mavjud.

Intizomiy jazoning amal qilish muddaticheklangan va u o'tishi bilan to'plamning o'zi ko'tarilgan hisoblanadi. Qonunda intizomiy jazo muddati bo'yicha qanday cheklovlar bor va ular kompaniyadagi xodimning pozitsiyasiga qanday ta'sir qiladi, siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qanday intizomiy jazo bo'lishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun har qanday faoliyat sohasida qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir necha turdagi sanktsiyalar belgilangan. Mana ular (192-modda normalariga muvofiq):

• izoh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Xuddi shu moddada aytilishicha, ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan boshqa jazo choralari ham qo‘llanilishi mumkin va ular nafaqat qonun hujjatlarida, balki ustav, nizom va boshqa hujjatlar bilan ham belgilanishi mumkin. qoidalar... Shunday qilib, harbiy xizmatchilar va ichki ishlar xodimlari uchun, masalan qo'shimcha turlari garov sifatida:

• qattiq tanbeh
• to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish,
• pastroq lavozimga o'tkazish (harbiy xizmatchi uchun - pasaytirish).

BILAN to'liq ro'yxat bunday toifadagi xodimlar uchun mumkin bo'lgan sanktsiyalarni topish mumkin Federal qonun"Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" 30.11.2011 yildagi 342-FZ-son va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 10.11.2007 yildagi farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Intizom Ustavi. № 1495.

BILAN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazoning taqdiri 1 yil

To'plamni unutishingiz mumkin bo'lgan vaqt San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi. Yil davomida intizomiy javobgarlikka tortilgan xodim ustidan shikoyatlar bo'lmagan taqdirda, jarima qaytarib olingan maqomini oladi; va bu o'z-o'zidan sodir bo'ladi, ya'ni kadrlar bo'limi xodimi hech qanday majburiyatga muhtoj emas qo'shimcha harakatlar... Boshqacha aytganda, intizomiy jazo muddati 1 yil.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ishdan bo'shatish bilan vaziyat biroz boshqacha. Gap shundaki, intizomiy javobgarlikka tortishda bu haqda odatda xodimning shaxsiy ishiga yozuv kiritiladi va tashkilot ichida faoliyat yurituvchi buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga jazo qo'llash to'g'risidagi yozuv kiritiladi (bu ishdan bo'shatish uchun asosdir) va kelajakda bu intizomiy jazo olib tashlanganidan keyin ham qoladi.

Shu munosabat bilan quyidagi amaliyot paydo bo'ldi: undirish o'z samarasini to'xtatgandan so'ng, shaxs mehnatga oid yozuvni o'zgartirish uchun mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qiladi. Biroq, yana bir nuance bor: ishdan bo'shatish bilan ular to'xtaydi mehnat munosabatlari, bu shuni anglatadiki intizomiy javobgarlik... Binobarin, ishdan bo'shatish ko'rinishidagi sanktsiya muddati mavjud emasdek tuyuladi ... Shunday qilib, qonunning turli xil talqinlari va nizolarning paydo bo'lishi uchun joy bor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari manbalarda nazarda tutilgan jazo turlariga kelsak, ularni qo'llash tartibi va amal qilish muddatlari farq qilishi mumkin.

Ish beruvchining jazolarni mustaqil ravishda olib tashlash huquqi

Norm h. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi ish beruvchiga qonunda belgilangan muddatdan oldin huquqbuzar xodimdan jarimani olib tashlashga imkon beradi. Bu sodir bo'lishi mumkin, agar:

• ish beruvchining o'zi mehnat vazifalarini bajarishda yaxshilanishlarni sezdi va tashabbus ko'rsatdi;
• bunday so'rov xodim tomonidan qilingan;
• bevosita rahbar buni talab qildi;
• shunday talab kasaba uyushmasi tomonidan ilgari surildi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi faqat intizomiy jazo amaldagi muddatni qisqartirishi mumkin, lekin uni hech qanday tarzda oshirmaydi. Bunday jazoni bekor qilish buyruq bilan tuziladi va birlashtirilgan shakl bu erda emas, shuning uchun har bir kompaniyada tegishli buyruq faqat mavjud tajriba va bilimlar asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi.

Jazo muddatining o'tishi oqibatlari

Intizomiy jazo amalda bo'lganda, xodimning yangi huquqbuzarlik sodir etishi uning uchun jiddiyroq oqibatlarga olib keladi. Masalan, San'atning 1-qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asoslardan biri, agar u tegishli intizomiy jazoga ega bo'lsa, uning o'z vazifalarini bajarmaganligi hisoblanadi. To'g'ri, faqat ish beruvchi jazoga ega bo'lgan xodimga nisbatan qattiqroq choralarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi. U bu huquqidan foydalanishi mumkin - keyin tanbehdan keyin xodim ishdan bo'shatilishi mumkin yoki u ikkinchi tanbeh e'lon qilib, xodimga yana bir imkoniyat berishi mumkin. Bu holatda tanbeh berish muddati oxirgi jazo e'lon qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.

Jazo bekor qilinishi bilan (hatto avtomatik ravishda, hatto muddatidan oldin bo'lsa ham), mehnat intizomini takroran buzish oqibatlarini qo'llash mumkin emas. Ammo bu ish beruvchi har doim oldingi qoidabuzarliklarga ko'z yumishi kerak degani emas - bu jazo turini tanlashda e'tiborga olinishi mumkin. Masalan, og'zaki izoh o'rniga xodimga tanbeh berilishi mumkin. Biroq, bu qonun normalariga mos kelmaydigan sub'ektiv yondashuv va shunga ko'ra, agar ish beruvchi o'z tanlovining boshqa sabablarini aytmasa, e'tiroz bildirilishi mumkin.

tomonidan umumiy qoidalar intizomiy jazo chorasi qo'llanilganidan keyin bir yil davomida amal qiladi. Shundan so'ng u avtomatik ravishda o'chiriladi, garchi menejer buni oldinroq qilishi mumkin. Jazo amalda bo'lsa-da, u xuddi shu xodim tomonidan sodir etilgan keyingi huquqbuzarliklar uchun javobgarlikni kuchaytirish uchun bahona bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish joyini o'zgartirgandan so'ng, oldingi ish joyida berilgan jarimalar yangi ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi mumkin emas.