ev » vergiler » Çalışanın tam mali sorumluluğu nedir. Ceza sonuna kadar

Çalışanın tam mali sorumluluğu nedir. Ceza sonuna kadar

İş mevzuatı, çalışanın tam ve sınırlı maddi sorumluluğunu sağlar. Bu durumlardan herhangi birinde hukuka aykırı eylem/eylemsizlik gerçekleştiren çalışan, ortaya çıkan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Sonra, bakalım ne çalışanların sınırlı sorumluluğu ika.

Genel bilgi

Kanun veya bir iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, yalnızca doğrudan gerçek zarar için tazminat içerir. Hasar tazminatı miktarı, ortalama aylık maaşı aşamaz. Bunlar İş Kanunu'nun 241. maddesinde yer almaktadır.

Şartlar

Çalışanın neden olduğu zarar için sınırlı sorumluluğu işletmenin mülkiyeti aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar:

Çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmesi sırasında.
İhmal veya durum tespiti eksikliği nedeniyle (ihmalkar).

Suçlu fiiller/ihmaller kasten işlenmişse veya zarar kişinin görevini yerine getirmemesine bağlı olarak ortaya çıkmışsa, tam sorumluluk doğar. Sınırları TC'de sabittir.

nüanslar

öz çalışanın sınırlı sorumluluğu gerçek zararın tazmin edilmesidir. Bu durumda tazminat miktarı, bir çalışandan kesinti için kanunda öngörülen miktardan fazla olamaz.

Toplam kayıp miktarı sabit limitlerden yüksekse, çalışana kayıpları tam olarak tazmin etme yükümlülüğü getirilmesine izin verilir.

Çalışanların sınırlı maddi sorumluluk durumları

Uygulamada, bir çalışana ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde zararı tazmin etme yükümlülüğü getirmenin en yaygın durumları şunlardır:

İşveren tarafından çalışan için para cezası ödenmesi (çalışanın hatası nedeniyle işletmeye bir ceza verilmişse).
Profesyonel görevlerin yerine getirilmesi için bir kişiye devredilen değerli eşyaların zarar görmesi.
Belli bir süre içinde geri alınamayan ve gerçek zarara neden olan belgelerin kaybı.
İşverenin faaliyetleri tam olarak yürütmesinin imkansızlığını gerektiren belge derleme prosedürünün ihlali.

Zararlar için sınırlı çalışan sorumluluğu mülkiyet, onarım maliyetinin tazmini, hasarlı değerlerin restorasyonunu içerir. Örneğin, bir çalışanın ihmali veya ihmali nedeniyle makine arızalandı. Onarımı işveren pahasına gerçekleştirilir. Ancak, çalışanın arızadan suçlu olması nedeniyle, ilgili tutar maaşından düşülür.

Yerel belgelerde sabitleme

Bir kişiyi tam sorumluluğa getirmek için, ilgili hükmün bir iş veya ek sözleşmede sabitlenmesi gerekir. Bakımından çalışanların sınırlı maddi sorumluluğu, o zaman sözleşmede böyle bir koşulu özellikle belirtmeye gerek yoktur. Bu durumda ceza kanunun doğrudan gösterdiğine göre verilir.

Kural olarak, sıradan çalışanların şirketin fonlarına ve diğer nesnelerine erişimi yoktur, bunların zarar görmesi veya kaybolması kuruluş için önemli olumsuz sonuçlara yol açabilir. Eylemlerinden/eylemsizliklerinden kaynaklanabilecek zarar, bu değerlere erişimi olan çalışanların işledikleri ihlallerin yol açabileceği zararlarla kıyaslanamaz.

Buna göre mesleğe veya pozisyona değil, yetki kapsamına, zararın miktarına bağlıdır. Bu durumda kişinin eylemlerinde/eylemsizliklerinde herhangi bir kasıt bulunmamalıdır.

Cezaların uygulanması için koşullar

Çekip çekmemeye karar verirken sınırlı sorumlu çalışan yönetici, ortaya çıkan zararın çalışanın eyleminden / eylemsizliğinden kaynaklandığını öğrenmelidir. Örneğin, yükleyici pencereyi fark etmedi ve bir kutu mal getirerek onu kırdı veya sekreter yanlışlıkla klavyeye kahve döktü.

Sınırlı sorumluluğun isnat edilmesi için önemli bir koşul, onu dışlayan koşulların olmamasıdır.

istisnalar

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışana ceza verilemeyeceği birkaç durum vardır. Bunlar şunları içerir:

Mücbir sebep (mücbir sebep).
Felaket.
İşverenin gerekli fonları sağlamaması, çalışanların çalışması için uygun koşulları yaratmaması.
normal iş riski.
Gerekli kendini savunma veya acil durum. Örneğin, bir hırsız ofise girdi, sekreter bir kayıp değildi ve bir dizüstü bilgisayarla kafasına vurdu, bunun sonucunda ekipman hasar gördü.

Ayrıca, yasanın işverenin çalışana ceza vermeyi reddetme hakkını sağladığı da söylenmelidir.

Bu nedenle, sınırlı sorumluluğun sınırları, diğer şeylerin yanı sıra, yukarıdaki koşulların varlığına / yokluğuna bağlıdır.

Açıklayıcı

Zarar verme gerçeğini belirledikten sonra sorumlu çalışan, yöneticiye yazılı açıklamalar yapmalıdır. Bunu yapmayı reddederse, bir eylem düzenlenir.

Çoğu durumda, işveren, çalışanın açıklamalarını aldıktan sonra, ceza verilmesi emrini onaylar. Suçlu çalışan, imzaya karşı içeriğine aşina olmalıdır.

Sorumluluk Kuralları

İş Kanunu'nun 248. Maddesinde yer almaktadır.

Çalışana ceza verilmesine ilişkin başkanın emri, nihai hasar miktarının belirlendiği tarihten itibaren bir ay içinde imzalanmalıdır. Bu sürenin dolması veya işçinin zararı tazmin etmeyi reddetmesi durumunda işverenin mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Çalışanın zarar için gönüllü tazminat alması durumunda, belirlenen tutarı işletmenin hesabına aktarır veya kuruluşun kasasına para aktarır. Tarafların mutabakatı ile taksitli ödeme yapılabilir. Bu durumda ödeme koşulları ve prosedürü sözleşmede belirlenir.

Sonlandırma iş ilişkileriçalışanın ortaya çıkan zararı tazmin etme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Bir çalışan, zararı eşdeğer mülkle tazmin edebilir, hasarlı değerli eşyaların restorasyonunu işverenin rızasıyla yapabilir.

Bir çalışandan tazminatın tahsil edilmesi, onu disiplin, cezai, idari sorumluluğa getirme olasılığını dışlamaz.

ceza miktarı

Genel bir kural olarak, tazminat miktarı, suçlu çalışanın ortalama aylık kazancı içinde olmalıdır. Maaş tutarına eşit veya daha az zarar verilmesi durumunda tazminatın tamamı tahsil edilir. Değer, aylık ortalama kazançtan fazla ise, maaşa eşit tutar tazmin edilir ve kalanı işverenin zararına yazılır.

Maaş miktarı, hasarın tespit edildiği tarihte belirlenir. Ortalama aylık kazancın hesaplanması İş Kanunu'nun 139. maddesi kurallarına göre yapılır. Tutar belirlenirken, çalışana işletmenin yerel belgeleri tarafından sağlanan tüm ödemeler dikkate alınır.

Çalışma şekli ne olursa olsun, aylık ortalama kazanç tutarı, hasarın meydana gelmesinden önceki 12 ay içinde çalışılan saatler için fiilen tahakkuk eden miktara göre hesaplanır.

Denemenin özellikleri

Bir talepte bulunurken, işveren mahkemenin yalnızca sunulan talepleri dikkate alacağını dikkate almalıdır. onların ötesine geç Kendi inisiyatif yasada açıkça belirtilen durumlar dışında, örneğin hiçbir hakkı yoktur.

Bu, işverenin sınırlı sorumluluk hükümlerine dayalı olarak bir miktarın geri alınması için bir talepte bulunması ve yargılama sırasında bu durumda sorumluluğun tam olduğu ortaya çıkması durumunda, tazminatın aslına göre ödeneceği anlamına gelir. iddialar, yani ortalama aylık kazanç miktarında suçlu.

tam anasorumluluk

Belirli koşullar altında oluşur:

Tam mali sorumluluk, tutulan pozisyonu üstlenir.
İşveren ile işçi arasında özel bir sözleşme vardır.
Rapor kapsamında kişiye emanet edilen değerli eşyaların israfı/hasarı meydana geldi.

Mali açıdan sorumlu çalışanların listesi, bir dereceye kadar para veya diğer değerlerle bağlantılı tüm çalışanları içerir. Bunlar şunları içerir:

Yönetmenler.
Bölüm/bölüm başkanları.
Depo yöneticileri.
Ticaret, banka çalışanları.
Kasiyerler, vb.

Tam sorumluluk davaları

Yasaya göre, aşağıdaki durumlarda çalışana zararın tamamı için tazminat ödenir:

Mesleki görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan zararlar için yasal ve diğer düzenlemeler, yerel belgeler ile çalışana tam sorumluluk verilir.
Özel bir anlaşma veya bir kerelik bir belgeye göre çalışana devredilen değerli eşya sıkıntısı vardı.
Zarar bilerek yapılmıştır.
Hasar, sarhoş durumdaki bir çalışanın (toksik, alkollü, narkotik) eylemleri sonucu ortaya çıktı.
Zarar, mahkeme kararıyla belirlenen bir suçun işlenmesi veya yetkili devlet organı tarafından belirlenen idari bir suçla bağlantılı olarak ortaya çıktı.
Korunan sır olarak sınıflandırılan bilgiler (resmi, ticari, devlet) ifşa edildi.
Mesleki görevlerin yerine getirilmesinde zarar meydana gelmemiştir.

Önemli nokta

Bir çalışanı hem sınırlı hem de tam olarak sorumlu tutmadan önce, yönetici bu belirli vatandaşın eylemlerinin zarar verdiğinden emin olmalıdır. Bunun için mevzuatta çalışandan açıklama alma zorunluluğu getirilmiştir.

Gerekirse, kolluk kuvvetleri, hasarın meydana geldiği koşulların açıklığa kavuşturulmasında yer alabilir. Kural olarak, bu, bir çalışan kasıtlı olarak suç eylemleri gerçekleştirdiğinde olur.

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Alınmayan gelir (kayıp kar) çalışandan tahsilata tabi değildir.

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

Çalışanın maddi sorumluluğu, aşağıdakilerden kaynaklanan hasar durumlarında hariç tutulur: mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil durum veya gerekli savunma veya işverenin, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi.

Madde 240

İşveren, zarara neden olan özel koşulları göz önünde bulundurarak, suçlu çalışandan tazminatı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Kuruluşun mülkünün sahibi, federal yasalar, diğer düzenleyiciler tarafından öngörülen durumlarda işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir. yasal işlemler Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri, kuruluş belgeleri kuruluşlar.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları

Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, neden olunan zarardan, ortalama aylık kazancının sınırları dahilinde sorumludur.

Madde 242. Çalışanın tam sorumluluğu

Çalışanın tam maddi sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Neden olunan zararın tamamıyla ilgili sorumluluk, yalnızca bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana yüklenebilir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerden kaynaklanan zararlardan ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan tam olarak sorumludur.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 243. Tam sorumluluk halleri

Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:

1) bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) İlgili idarece tespit edilmiş ise, idari bir suç sonucu zarara neden olmak Devlet kurumu;

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

İşverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk, kuruluş başkanının yardımcıları olan baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 244. Çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar

Tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk (bu Kuralın 243. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası), yani çalışanlara emanet edilen mülkün tam olmaması nedeniyle işverene verilen zararın tazmini hakkında yazılı anlaşmalar yapılabilir. on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Madde 245

Çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında belirli türler her bir çalışanın zarara neden olma sorumluluğunu ayırt etmek ve onunla bir anlaşma yapmak mümkün olmadığında, kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi, kullanımı veya diğer kullanımı ile ilgili işler tam hasar tazminatı, toplu (tugay) maddi sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk sözleşmesi uyarınca, değerli eşyalar, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan kurtulmak için, ekibin (ekip) bir üyesi suçluluğunun olmadığını kanıtlamalıdır.

Hasar için gönüllü tazminat durumunda, ekibin (ekip) her üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminatları geri alırken, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Madde 246. Verilen zararın miktarının belirlenmesi

Maddi zarar ve ziyan halinde işverenin uğrayacağı zarar miktarı, zararın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili zararlar ile belirlenir, ancak bu zararın değerinden düşük olamaz. Bu mülkün aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülk.

Federal yasa kurabilir özel sipariş Hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli eşyaların eksikliği veya kaybı nedeniyle ve ayrıca verilen fiili zarar miktarının nominal tutarını aştığı durumlarda işverene tazmin edilecek zararın miktarının belirlenmesi.

Madde 247

Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zararın miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir inceleme yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Hasarın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda uygun bir işlem yapılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

Çalışan ve (veya) temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve bu Kuralların öngördüğü şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Madde 248. Hasarın tazmini için prosedür

Suçlu çalışandan, neden olunan zarar miktarının, ortalama aylık kazancı aşmaması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar tutarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Bir aylık sürenin dolması veya işçinin işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tahsil edilecek zararın aylık ortalama kazancını aşması halinde, tazmin ancak mahkeme.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, zararların tazmini için belirlenmiş prosedüre uymazsa, çalışanın mahkemede işverenin eylemlerine itiraz etme hakkı vardır.

İşverene zarar vermekten suçlu bulunan bir çalışan, bunu tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, taksit ödemeli zararın tazminine izin verilir. Bu durumda çalışan, zararı tazmin etmek için işverene belirli ödeme koşullarını belirten yazılı bir yükümlülük sunar. Zararı gönüllü olarak tazmin etmek için yazılı bir yükümlülük veren ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, kalan borç mahkemede geri alınır.

İşverenin rızası ile işçi, sebep olunan zararı tazmin etmek veya hasarlı malı onarmak için eşdeğer malları kendisine devredebilir.

Zararın tazmini, işverene zarar veren eylem veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın yapılır.

Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların geri ödenmesi

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşten çıkarılma durumunda Iyi sebeplerİşveren pahasına iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından öngörülen sürenin sona ermesinden önce, çalışan, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları, sona ermesinden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanan tazmin etmekle yükümlüdür. eğitim, iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe.

Madde 250

İnceleme gövdesi iş uyuşmazlıkları suçun derecesini ve şeklini, işçinin mali durumunu ve diğer şartları dikkate alarak, işçiden tazmin edilecek zarar miktarını azaltabilir.

İşçiden tazmin edilecek zarar miktarının azaltılması, zararın paralı askerlik amacıyla işlenmiş bir suçtan kaynaklanmış olması halinde yapılmaz.

İçerik

Giriş 3

1. Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluk kavramı, ortaya çıkış sebepleri ve koşulları 4

2. Bir çalışanın sorumluluğu: kavram, türleri, çekme prosedürü 7

3. İşverenin Sorumluluğu 12

Sonuç 16

Referanslar 17

Tanıtım

Herhangi bir toplumun temeli, insanların emek faaliyetidir. Emek, herhangi bir toplumsal biçimden bağımsız olarak insan varoluşunun bir koşuludur ve onun sonsuz doğal zorunluluğunu oluşturur.

Maddi (nesnel) ve istemli (öznel) ilişkileri birleştiren emeğin toplumsal örgütlenmesi, bir yandan teknik emek araçlarından etkilenirken, diğer yandan emeğin etkisi altındadır. çeşitli formlar kamu bilinci (siyaset, ahlak, hukuk, estetik vb.).

Emek organizasyonunun yasal düzenleme ihtiyacı, ihtiyaçlardan kaynaklanmaktadır. toplumsal üretim ve tarihsel gelişiminin tüm seyri. düzenleyici düzenlemeçok sayıda ve çeşitli halkla ilişkileri düzenlemenin, istikrarını ve yerine getirilmesini sağlamanın, insanlar arasındaki ilişkilerde keyfiliğin üstesinden gelmenin en etkili ve teknik yoludur.

Çalışanların ve işverenlerin sorumluluk konuları en kapsamlı şekilde iş hukukunda gelişmiştir.

konular iş ilişkileri birbirlerine göre eşit olmayan bir konumdadır. İşçi - ekonomik olarak daha fazla Zayıf taraf emek ilişkisi. İşverene, işverene göre daha bağımlı bir konumdadır. Bir iş ilişkisinin öznelerinin bu tür eşitsizliği, işverenin işçiye ve işçinin işverene karşı sorumluluğunun yasal düzenlemesinde önemli farklılıklara neden olur. Tazmin edilecek zararın miktarını, tazminat usul ve sınırlarını, sorumluluğu düzenleyen yasal normların niteliğini belirlemeye ilişkindirler.

Bu makale, tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluklarını, gerekçelerini, türlerini, cezbetme prosedürünü ve çalışan ile işverenin sorumluluğundaki farklılıkları incelemektedir.

1. Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluk kavramı, ortaya çıkma sebepleri ve koşulları

İş hukukunda maddi sorumluluk, iş ilişkisinde taraflardan birinin hukuka aykırı suç eylemlerinin diğer tarafa yol açtığı zararı kanunda öngörülen miktar ve şekilde tazmin etmesi için yasal bir yükümlülüktür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesinde, her şeyden önce, bir iş sözleşmesinin tarafının, Rusya İş Kanunu uyarınca diğer tarafa verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü hakkında söylenmektedir. Federasyon ve diğer federal yasalar. Bu, Sanat'tan kaynaklanmaktadır. İşverenlerin ve çalışanların sorumluluğunu özel bir ilişki türü olarak gören Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i, yasal düzenleme hangi Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6'sı yetkiye atıfta bulunmaktadır. federal organlar Devlet gücü.

Bir iş sözleşmesinin taraflarından birinin, bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğü, işçinin bu zarardan dolayı disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın, iş sözleşmesinin meydana geldiği tarihten itibaren başlar ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesi) ve işveren - idari sorumluluğa.

Bir iş sözleşmesi veya ona ekli yazılı sözleşmeler, bu sözleşmenin taraflarının sorumluluğunu belirleyebilir. Aynı zamanda, işverenin çalışana karşı sözleşmeye dayalı yükümlülüğü daha düşük olamaz ve çalışanın işverene karşı - Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülenden daha yüksek olamaz.

Bu, örneğin, sözleşmeye dayalı olarak bir çalışana bir araba, makine aleti ve servisini yaptığı diğer ekipman için tam mali sorumluluk yüklemenin imkansız olduğu anlamına gelir. Bu tür bir sorumluluk, geniş yoruma tabi olmayan, Kanunun ilgili normlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244, 245. Maddeleri) tabidir. Öte yandan, uygulama, bir çalışanın işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak sağlığına verdiği zarar için işveren tarafından sözleşmeye dayalı olarak ek tazminat belirleme yolunu izlemektedir. Bu yaklaşım Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9'u, iş mevzuatı ile oluşturulan çalışanların hak ve garanti düzeylerinin sözleşmeye dayalı olarak azaltılmasının imkansız olduğunu belirtir. Bu kuralın bir istisnası için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243 ve 277.

Bir iş sözleşmesinin hasara yol açtıktan sonra feshi, bu sözleşmenin tarafının Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından sağlanan maddi sorumluluktan kurtulmasını gerektirmez.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 4.1), idari ceza verilmesinin bir kişiyi cezanın verildiği yükümlülüğün yerine getirilmesinden kurtarmaz. Bu kural, iş alanındaki suçlardan dolayı idari sorumluluğa getirilen işverenin sorumluluğu açısından önemlidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 243), bir çalışanın bir suçtan veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan sorumluluğunu güçlendirir.

İş sözleşmesinin taraflarının - işveren ve çalışan - sorumluluğunu karakterize eden bazı genel özellikleri belirlemek mümkün görünmektedir:

Bir iş sözleşmesinin varlığı nedeniyle ikili sorumluluğun ortaya çıkması;

Sadece sözleşmenin tarafları sorumluluğa tabidir;

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali durumunda sorumluluk doğar;

Taraflardan her biri, yalnızca diğer tarafa zarar verilmesi durumunda kusurlu görev ihlallerinden sorumludur;

Gönüllü olarak zararın tazmini olasılığı.

Sorumluluğun ortaya çıktığı gerekçeleri göz önünde bulundurun. Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü:

A) Yaralanan tarafa maddi zararın varlığı. Bu gerekli kondisyon yükümlülük. İkincisi hasar olmadan imkansız olduğundan. Taraflardan her biri, kendisine verilen zararın miktarını kanıtlamakla yükümlüdür.

B) davranışın yanlışlığı (eylem veya eylemsizlik). Bu, onları yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve iş sözleşmesinin şartlarına aykırı olarak taahhüt etmek anlamına gelir. İş sözleşmesinin tarafına verilen yükümlülüklerin yanı sıra ilgili yasal normlar tarafından ihlal edilmesi. Bir çalışanın ana görevleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinde belirtilmiştir, iç düzenlemeler, iş sözleşmesi ve işverenin talimatları ile kendisine atanabilir.

B) şarap. İş ilişkilerinde son derece nadir görülen kasıt şeklinde ve ihmal yoluyla mümkündür. Her iki şekil de sorumluluk yüklemek için yeterlidir, ancak geri kazanılabilir zararın miktarı, kusurun kasıtlı mı yoksa ihmal mi olduğuna bağlıdır.

D) nedensellik. Bu, hasarın tesadüfen meydana gelmediği, iş sözleşmesinin taraflarından birinin veya diğerinin belirli eylemlerinin sonucu olduğu anlamına gelir. Sorumluluk, tesadüfi sonuçlar için gelmez. Nedensellik ilişkisi, taraflarca sunulan delillere dayanarak mahkeme tarafından kurulur.

İş hukuku kapsamındaki sorumluluk, medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet yükümlülüğüne benzer. Bu tür sorumluluklar, sebep olunan zararı tazmin etme yükümlülüğüne dayanmaktadır. Aynı zamanda, bu endüstrilerin konu ve yönteminin özellikleri ve resmi rolleri nedeniyle çok önemli farklılıklar vardır. İş mevzuatına göre, sadece doğrudan zarar tazminata tabidir, medeni hukukta, zararların tazmininin yanı sıra, kaybedilen karlar da tazminata tabidir.

2. Bir çalışanın sorumluluğu: kavram, türler, cezbetme prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesi uyarınca, bir çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür; bu, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya durumunun bozulması anlamına gelir. Bu mülk, güvenliğinden işveren sorumluysa, 3 kişinin mülkünü de içerir.

Ayrıca, doğrudan zararlar, mülkün edinilmesi veya restorasyonu için işverenin yaptığı masrafları veya fazla ödemeleri içerir.

Aşırı ödemeler, işveren tarafından ticari kuruluşlarla sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle ödenen cezalar olabilir. Aynı şekilde, bir çalışana çalışma fırsatından yasadışı olarak yoksun bırakılması sırasında ödenen ücretleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi) ve ödemeyi geciktirmek için bir çalışana ödenen tutarları da içerir. ücretler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi) ve kendisine verilen manevi zararın tazmini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. maddesi).

Alınmayan gelir (kayıp kar), iş mevzuatı çerçevesinde çalışandan tahsilata tabi değildir. Bir çalışan tarafından kaybedilen karlar için tazminat ancak medeni hukuk çerçevesinde mümkündür.

Çalışan, hem doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zarardan hem de diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda işverenin uğradığı zarardan sorumludur. Bu yaklaşım "regresyon yaklaşımı" olarak adlandırılabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hasara neden olmasına rağmen, bir çalışanın sorumluluktan muaf olduğu durumları sağlar:

Hasar mücbir sebep sonucuydu

Normal ekonomik risk nedeniyle hasarın meydana gelmesi

Aşırı zorunluluk veya gerekli savunma nedeniyle oluşan hasar

Hasar, işverenin işçiye emanet edilen malın uygun depolama koşullarını sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle meydana gelmiştir.

Özellikle önemli olan, bir emrin veya talimatın yerine getirilmesinden kaynaklanan hasar için çalışanın maddi sorumluluğunu hariç tutan hükümdür. Bu tür bir zarara sebebiyet verme sorumluluğu, hukuka aykırı emir veya talimatı veren kişiye aittir. Ancak, bilerek yasa dışı bir emir veya talimat uyarınca kasten zarara neden olan bir çalışan, genel olarak sorumludur.

Bir çalışanı sorumlu tutmak, bir çalışanın yükümlülüğü değil, bir haktır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı, işverenin suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkı vardır.

İş mevzuatı 2 tür sorumluluk sağlar:

1. Sınırlı sorumluluk.

Genel bir kural olarak, işverenin mülküne zarar veren bir çalışan, aylık ortalama kazancını aşmayan sınırlar dahilinde, sınırlı maddi sorumluluk taşır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ortalama ücretin hesaplanmasına ayrılmış bir makale (139) içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan ortalama ücretin büyüklüğünü belirlemek için tüm durumlar için tek bir prosedürün kurulduğunu söylüyor. Ortalama ücreti hesaplamak için belirlenen prosedürün özellikleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

2. Tam sorumluluk.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesi, çalışanın tam sorumluluğuna ayrılmıştır.

Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

8) Çalışan tarafından iş görevlerinin ifasında olmayan zarara neden olmak

Yerel piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplar, mali değerlendirme hasar miktarı. İkinci durumda, hasar miktarı belirtilen fiyatlara göre hesaplanır.

Ancak, her halükarda, zarar miktarının parasal değerlendirmesi, meydana geldiği gün verilir; hasar miktarını belirlerken, belirlenen kayıp normları dahilindeki gerçek değerli eşya kaybı dikkate alınmaz. Her şeyden önce, satış, depolama ve nakliye sürecinde değerli eşyaların (hammaddeler, yarı mamuller, endüstriyel ve teknik ürünler ve tüketim malları dahil) başlangıç ağırlığında ve hacminde bir azalmayı ifade eden yıpranma normları, doğal (fiziksel ve kimyasal) özelliklerinin bir sonucudur. Doğal kayıp normları, satış, depolama ve nakliye koşulları dikkate alınarak değer türlerine göre ayrılır.

Hasarın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı olarak açıklama talep edilmesi zorunludur.

Çalışan ve (veya) temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Hırsızlık ve döviz kıtlığı durumunda hasar miktarı, ilgili hasarın meydana geldiği günkü satışının resmi döviz kuruna göre hesaplanmalıdır. Döviz satış oranları, Rossiyskaya Gazeta ve diğer resmi yayınlarda periyodik olarak yayınlanmaktadır.

Zararın tazmini, işverene zarar veren bir eylem veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın yapılır. Bu, çalışanın eylemlerinden veya eylemsizliğinden sorumlu tutulmadığı durumlarda bile kendisine verilen zararı tazmin etmekle yükümlü olduğu anlamına gelir.

Aynı zamanda, bir çalışanı zarara neden olan bir eylem veya eylemsizlik için belirtilen sorumluluk türlerine sokmak, onu bu zararı tazmin etme yükümlülüğünden kurtarmaz. Ayrıca, çalışanın cezai işlem veya idari suç nedeniyle zarara uğraması, çalışanın bu zarardan sorumluluğunu artırmaktadır.

Zararın meydana gelmesinden dolayı suçunu kabul eden bir çalışan, kanunla belirlenen sınırlar dahilinde, tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin etme hakkına sahiptir.

Hasar için gönüllü tazminat, çalışan tarafından işverenin kasasına uygun miktarda para yatırılarak gerçekleştirilir. Aynı zamanda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i ilk kez, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile taksit ödemeli hasar tazminatına izin verildiğini öngörmektedir. Bu durumda çalışan, zararı tazmin etmek için işverene belirli ödeme koşullarını belirten yazılı bir yükümlülük sunar. Tazminat için gönüllü tazminat taahhüdünde bulunan çalışan, iş ilişkisini sonlandırdıysa, çalışan bunu tazmin etmeyi reddederse, ödenmemiş borç mahkemede geri alınır.

Çalışan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddederse, işverenin emriyle veya mahkemede çalışanın maaşından kesinti yapılarak geri kazanılması mümkündür.

Çalışan, sebep olunan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse ve işçiden tahsil edilecek zararın miktarı, aylık ortalama kazancını aşarsa veya yukarıdaki aylık süre sona ererse, tazminat mahkemede gerçekleştirilir.

İşveren, zararların tazmini için belirlenmiş prosedüre uymazsa, çalışanın mahkemede işverenin eylemlerine itiraz etme hakkı vardır.

3. İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesi ilk kez işverenin çalışana zararı tazmin etme yükümlülüğünü öngörmektedir.

İşverenin, işçiye neden olduğu zararı tazmin ettiği üç temel durum vardır:

1) çalışanın mülküne zarar vermek;

2) işverenin kusuru nedeniyle çalışanın işçilik görevlerini yerine getiremeyeceği durumlar;

3) ücretlerin zamanında ödenmemesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235. maddesi ilk kez işverenin çalışanın mülküne verilen zararlardan sorumlu olmasını sağlar. Daha önce, bu gibi durumlarda, işveren medeni hukuk normlarına göre sorumluydu.

İşveren, aşağıdaki durumlarda, kayıp malın maliyetini veya hasarlı malın orijinal maliyetini geri yükleme maliyetlerini çalışana geri öder:

1) iş kazası durumunda mal kaybı (zararı);

2) çalışanın mülkünün güvenliğinin sağlanamaması (örneğin, tulum içinde çalışan bir çalışanın kıyafetlerini saklamak için özel donanımlı dolapların olmaması nedeniyle).

Çalışanın malına zarar veren işveren, bu zararı tam olarak tazmin edecektir. Hasar miktarı, hasarın tazmini sırasında bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları üzerinden hesaplanır. Çalışanın rızası ile zarar ayni olarak tazmin edilebilir. Çalışanın tazminat talebi işverene gönderilir. İşveren, kendisine ulaşan başvuruyu, kendisine ulaştığı tarihten itibaren on gün içinde inceleyip uygun bir karar vermekle yükümlüdür. Çalışan, işverenin kararına katılmaz veya öngörülen süre içinde yanıt almazsa, çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır.

İşveren, çalışma fırsatından hukuka aykırı olarak mahrum bırakıldığı her durumda, kendisine ulaşmayan kazançları işçiye tazmin etmekle yükümlüdür.

Böyle bir yükümlülük, özellikle, kazançların aşağıdakiler sonucunda alınamaması durumunda ortaya çıkar:

Bir çalışanın yasa dışı olarak işten çıkarılması, işten çıkarılması veya başka bir işe devredilmesi;

İşverenin, iş uyuşmazlığı çözüm organının veya eyalet yasal iş müfettişinin, çalışanı eski işine iade etme kararını yerine getirmeyi reddetmesi veya zamansız yerine getirmesi;

İşveren tarafından bir çalışana çalışma kitabı verilmesinde gecikmeler, çalışma kitabına bir çalışanın işten çıkarılma nedeninin yanlış veya tutarsız bir şekilde ifade edilmesi;

Federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlar.

Sanatta verilenlerde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234'ü ve diğer benzer durumlarda, çalışan çalışma fırsatından mahrum bırakılır ve bu nedenle uygun ücretleri alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene, işçiye maruz kaldığı zararı tazmin etme yükümlülüğü getirmektedir.

Ancak, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, çalışanın işten çıkarıldığı gün, çalışanın yokluğu veya çalışma kitabını elinde almayı reddetmesi nedeniyle bir çalışma kitabı çıkarmak mümkün değilse, işveren çalışanı gönderir. için görünme ihtiyacına dair bir bildirim çalışma kitabı veya posta ile göndermeyi kabul edin. Bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan muaftır.

Bir çalışanın çalışma fırsatından yasadışı olarak yoksun bırakılması, aynı zamanda, bir iş sözleşmesi akdetmeyi makul olmayan bir şekilde reddetmenin bir sonucu olarak ortaya çıkar, örneğin, ilgili olmayan koşullar nedeniyle işe almayı reddetme. iş nitelikleriçalışan. Rusya Federasyonu İş Kanunu, başka bir işverenden transfer sırasına göre yazılı bir çalışma daveti alan bir çalışanın yanı sıra hamilelik veya hamilelikle ilgili nedenlerle bir kadına iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin doğrudan yasaklanmasını içerir. çocukların varlığı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu durumlarda ortaya çıkan zararlardan işverenin sorumluluğunu herhangi bir sınırlama ile sınırlamaz. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 395. Maddesi, bireysel bir iş anlaşmazlığını değerlendiren organın çalışanın parasal taleplerini haklı olarak kabul etmesi durumunda, bunların tam olarak karşılandığını ve Sanata göre yapıldığını belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 396'sı, işveren, çalışanı önceki işine iade etme kararının uygulanmasını geciktirirse, böyle bir kararı veren organ, tüm gecikme süresi boyunca çalışana ödeme yapılmasına ilişkin bir karar verir. ortalama kazanç veya kazanç farkı kararının uygulanmasında.

İşveren tarafından ihlal durumunda bitiş tarihi maaş ödemeleri, tatil ödemeleri, işten çıkarma ödemeleri ve çalışanın diğer ödemeleri, işveren, o tarihte yürürlükte olan yeniden finansman oranının yüzde üçünden az olmamak üzere faiz ödemesi (parasal tazminat) ile yükümlüdür. zaman Merkez Bankası Rusya Federasyonu, son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar geçen her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan.

Kaza ve meslek hastalığı durumlarında yaralanan işçiye ödemeler işveren tarafından değil Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından yapılır. İşveren, bir toplu sözleşme veya endüstri (tarife) sözleşmesi ile öngörüldüğü takdirde, sigorta kapsamını aşan zarar için çalışana tazminat öder. Bu eylemlerin bir analizi, bir kaza veya meslek hastalığından engelli çalışanlara toplu ödemeler (miktarı engelli grubuna bağlıdır) ve ayrıca ortalama yüzde olarak aylık ödemeler sağlayabileceklerini göstermektedir. aylık maaş (miktarı engellilik yüzdesine bağlıdır).

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi, işverenin çalışana manevi zararı tazmin etme yükümlülüğünü öngörmektedir.

51. Madde Medeni Kanun Ahlaki zarar, bir vatandaşın kişisel mülkiyet dışı haklarını (örneğin, yaşam ve sağlık, kişisel haysiyet, kişisel bütünlük, namus ve iyi isim, ticari itibar, mahremiyet, kişisel ve aile sırları, vb.) vb.) S.).

İşverenin kanuna aykırı eylemleri veya eylemsizliği nedeniyle çalışana verilen manevi zarar, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen miktarda çalışana nakden tazmin edilir. Uyuşmazlık durumunda, bir çalışanın manevi zarara uğraması ve tazminat tutarı, tazminata konu mal hasarına bakılmaksızın mahkeme tarafından belirlenir.
Çözüm

Yukarıdakilerden, çalışma ilişkileri alanındaki sorumluluk kurumunun hukukun üstünlüğünün gelişmesinde önemli bir rol oynadığı sonucuna varabiliriz.

İşverenin ve onun tarafından işe alınan çalışanın çıkarları çoğu zaman örtüşmez, bu nedenle, bir iş ilişkisinin varlığının herhangi bir aşamasında bu çıkarların çatışması mümkündür. Bu da sırayla çatışmalara yol açar.

İş Kanunu, önceki mevzuattan farklı olarak, yeni ortaya çıkan nesnel ekonomik gerçekleri dikkate alarak, sorumluluk alanında çalışan ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenlemektedir.

Bu çalışma ilişkileri alanının net bir şekilde düzenlenmesi, toplumdaki sosyal gerilimi azaltmalı ve iş çatışmalarının nedenlerinden birini ortadan kaldırmalıdır.

Aynı zamanda, çalışma ilişkileri alanındaki maddi sorumluluğun hukuki sorumluluktan net bir şekilde tanımlanması, hem çalışanın hem de işverenin haklarını ve yasal olarak korunan çıkarlarını daha tam olarak korumayı mümkün kılar.

Bugün Rus toplumu yavaş yavaş anlaşma ve uzlaşmaya varmanın bir yolu olarak bir hukuk anlayışına varıyor. Çalışma ilişkilerine katılanların yavaş yavaş müzakere sürecine yönelmeye başladıklarına tanık oluyoruz. Devlet, hukukun yardımıyla, çalışma ilişkilerinde tarafların çıkarlarının karşılıklı olarak dikkate alınmasını amaçlayan bir mekanizma oluşturur. Bununla birlikte, tek başına siyasi ve ekonomik sorunları çözemeyen hukukun rolü de abartılamaz. Bu nedenle, hukuk sisteminde uyuşmazlıkların dikkate alınması, adil bir şekilde çözülmesi ve alınan kararların uygulanması için bir mekanizmayı garanti eden normlara sahip olmak son derece önemlidir.

bibliyografya

12 Aralık 1993 tarihli Rusya Federasyonu Anayasası // Rossiyskaya Gazeta - 25 Aralık. - 1993. - Sayı 237

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu. 30 Kasım 1994 No. 51-FZ'nin birinci bölümü (27 Temmuz 2006 No. 128-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği gibi) // Rus gazetesi - 8 Aralık. - 1994. - No. 238-239; 26 Temmuz. – 2005

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) // Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplanması. - 2002. - No. 1 (bölüm I). - Sanat. 3

Bugrov L.Yu. Rusya iş hukukunda çalışma özgürlüğü sorunları. - Perm, 2004. - 166 s.

Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rusya'nın iş hukuku. Ders kitabı. - E.: TK Velby, 2005. - S.171

Bir çalışanın maddi sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölüm normları, Başkanlık Kararnamesi ile onaylanan bir işletmeye, kuruma, kuruluşa verilen zararlardan işçilerin ve çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin Yönetmelikler tarafından düzenlenir. 13 Temmuz 1976 tarih ve 4204-IX sayılı SSCB Silahlı Kuvvetlerinin (Rusya Federasyonu İş Kanunu vb. ile çelişmediği ölçüde geçerlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre, çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetlere veya aşırı ödemelere maruz kalması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesine göre, çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. İşverenin bu zararı işçisi adına tazmin etmesi halinde, işçinin üçüncü kişilere zarar vermesi halinde de işçinin uğradığı zararı tazmin etme yükümlülüğü doğar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın sorumluluğunu sınırlar: kayıp gelir (kayıp kar) çalışandan geri kazanılmaya tabi değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca belirli işçi kategorileri için tam sorumluluk getirmektedir. Bireysel ve toplu (ekip) sorumluluk arasında ayrım yapın.

Kuruluşun başkanı ve kural olarak, kuruluşa verilen zararlardan tam bireysel sorumluluk taşır.

Örnek 1. CJSC'nin danışmanlık uygulamasından " BKR -İnterkom-Denetim.

Sorunuzu esasa ilişkin olarak değerlendirdikten sonra, aşağıdakileri bildiriyoruz:

Soru:

Binalar, yapılar, makineler ve iletişim için tam mali sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmak gerekli mi? Gerekirse, kiminle (binalardan, iletişimden, makinelerden kim sorumlu olmalıdır).

1. Çalışanların tam sorumluluğu.

Sanat uyarınca. 238 İş Kanunu RF, işçi, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür.

Bir çalışanın yükümlülüğü, tam veya çalışanın ortalama kazancı ile sınırlı olabilir. Çalışanın tam yükümlülüğü, neden olduğu zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur ve yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana atanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesi, bir çalışanın tam mali sorumluluk taşıdığı durumları öngörmektedir. Bu tür durumlar şunları içerir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunlarına veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışan, işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zarardan sorumlu tutulduğunda;

2. Özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen değerli eşyaların eksikliği

(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi - tam sorumlulukla ilgili yazılı anlaşmalar; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi - toplu (ekip) hasar sorumluluğu) veya onun tarafından bir kerelik bir belge altında alındı. Bir kerelik belgelere göre, işverenin mülkü ileticilere, kuryelere, şube başkanlarına, departmanlara vb. emanet edilebilir. Tüm bu durumlarda, çalışan, belirlenmiş prosedüre uygun olarak, kendisine emanet edilen mülkün hesabını vermeli ve ölümü, hasarı veya durumunun başka şekilde bozulması durumunda, verilen zararı tam olarak tazmin etmelidir;

3. Kasıtlı hasar.

Kasıtlı hasar demekSuçlu işçi, hukuka aykırı hareket ettiğinin farkındadır, bunun sonucunda örneğin makinenin devre dışı kalması, iletişimin zarar görmesi vb. durumlarda işverenin zarar göreceğini öngörmekte ve bu sonuçların gerçekleşmesini istemektedir ( doğrudan niyet) veya en azından doğrudan bunu istemez, ancak bilinçli olarak bu tür sonuçlara izin verir veya bunlara kayıtsız davranır (dolaylı niyet), örneğin, bir çalışan kabul edilemez aşırı yüklere sahip bir makineyi çalıştırdığında (sınırlayıcı yeteneklerini belirlemek için), ancak bu makinenin doğrudan bozulmasını istemiyor. Ek olarak, hasar gerçek olmalıdır (örneğin, hasarlı bir makine), yani. yasa dışı davranış kendi başına sorumluluğa getirmek için yeterli bir temel değildir;

4. Alkol, uyuşturucu veya toksik durumda hasara neden olmak

Zehirlenme. Bu yasal normu analiz ederken, aşağıdakilere dikkat etmek gerekir: sarhoşluğun yanı sıra bir çalışanın toksik ve narkotik zehirlenmesi tıbbi bir raporla doğrulanabilir (bkz. SSCB Sağlık Bakanlığı Geçici Talimatı (hala yürürlükte) “Alkol gerçeğini belirlemek için tıbbi muayene prosedürü hakkında 09/01/1988 tarihli tüketim ve sarhoşluk durumu) ve diğer kanıt türleri (örneğin, tanık ifadesi, bu kural Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı'nın 37. maddesinin 3. paragrafı ile onaylanır) 16). Çalışanın işyerinde belirtilen durumda olması, işverenin idare, kuruluşun güvenlik görevlileri (varsa), polis memurları vb. tarafından düzenlenen bir protokol düzenlemesi gerekir;

5. Tespit edilen işçinin cezai fiilleri sonucunda zarara uğraması mahkeme kararı;

6. İlgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucu zarara neden olmak;

7. Federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya başka türlü) oluşturan bilgilerin açıklanması.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 39'u, bilgilerin üçüncü şahıslar tarafından bilinmemesi nedeniyle fiili veya potansiyel ticari değere sahip olması durumunda, bilgi resmi veya ticari bir sır teşkil eder. yasal dayanak ve bilgi sahibi, gizliliğini korumak için gerekli önlemleri alır. Resmi veya ticari sır teşkil etmeyen bilgiler kanun ve diğer kanuni işlemlerle belirlenir;

8. İş görevlerinin ifasında olmayan zarara neden olmak.

Hasar gerçekleştiğindehasar anında işini yapmayan bir çalışan tarafından, örneğin bir öğle yemeği molası sırasında, pahalı bir geminin yanından geçen bir çalışan, yanlışlıkla ona dokunup onu kırdığında ve kaza yaptığında. Ancak kurum dışından da zarar gelebilir. Örneğin, bir kuruluşa ait bir arabanın şoförü, işten sonra şehir içinde araba sürmeye karar verdi ve bir kaza sonucu araba çarptı vb. Ancak, her halükarda kuruluş, zararın çalışanın görevini yerine getirmemesinden kaynaklandığını kanıtlamak zorundadır.

Ayrıca, işverene verilen zararın tamamındaki maddi sorumluluk, kuruluş başkanı ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir. Müdür yardımcıları, baş muhasebeci.

2. Tam sorumlulukla ilgili yazılı anlaşmalar

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk, yani çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği nedeniyle işverene tam olarak verilen zararın tazmini ile ilgili yazılı sözleşmeler imzalanmıştır. on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla.

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Çalışma Bakanlığı Kararı ve sosyal Gelişim 31.12.200 tarihli RF. 85 sayılı, işverenin emanet edilen mülk eksikliğinden dolayı tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen işlerin ve işlerin listesini onayladı.

Bu liste şunları içerir:

1. Kasiyerler, kontrolörler, kasiyer-kontrolörler (kıdemliler dahil) ve ayrıca kasiyerlerin (kontrolörler) görevlerini yerine getiren diğer çalışanlar.

Yöneticiler, onların yardımcıları, uzmanlar ve aşağıdakilerle uğraşan diğer çalışanlar: saklama faaliyetleri; inceleme, gerçekliğin doğrulanması ve diğer doğrulamaların yanı sıra banknotların, bir kredi veya başka bir şekilde ihraç edilen menkul kıymetlerin öngörülen şekilde imha edilmesi. finansal kurum ve / veya Rusya Maliye Bakanlığı formları; banknotların, menkul kıymetlerin, kıymetli madenlerin, kıymetli madenlerden yapılmış madeni paraların ve diğer para birimi değerlerinin alım, satım, ödeme yetkisi ve diğer tedavül şekil ve türlerine ilişkin işlemler; ATM'lere hizmet verirken ve kasada bireysel kasaları olan müşterilere hizmet verirken, kasadaki değerli eşyaların ve müşterilerin diğer mülklerinin muhasebeleştirilmesi ve depolanması; bankacılık, kredi verme, muhasebeleştirme, saklama, ihraç ve imha işlemleri, indirim kartları nakit ve para birimi değerlerinin hesaplanması, yeniden hesaplanması veya oluşturulması için müşteriler için nakit ve diğer finansal hizmetler; nakit toplama işlevleri ve ulaşım (ulaşım) Para ve diğer değerli eşyalar (sürücüler-toplayıcılar dahil) ve benzer işlevleri yerine getiren diğer çalışanlar.

Ticaretin müdürleri, müdürleri, idarecileri (kıdemli, şef dahil), diğer organizasyon ve departman başkanları (bölümler, resepsiyonlar, noktalar, departmanlar, salonlar dahil), yemek servisi, tüketici hizmetleri, oteller (kamp alanları, moteller), bunların yardımcıları, asistanları, satıcılar, tüm uzmanlık alanlarındaki satıcılar (kıdemli, şef dahil) ve benzer işlevleri yerine getiren diğer çalışanlar; inşaat ve montaj atölyeleri, şantiyeler ve diğer inşaat ve montaj bölümlerinin şefleri (yöneticileri), iş ustaları ve inşaat ve montaj işlerinin ustaları (kıdemli, şef dahil).

Yöneticiler, diğer depo müdürleri, depolar (noktalar, şubeler), rehinciler, depolar, satın alma, nakliye, depolama, muhasebe ve ihraç için diğer organizasyonlar ve departmanlar maddi varlıklar, vekilleri; ev yöneticileri, bina ve diğer yapıların komutanları, dükkân sahipleri, muhafızlar; yaşlı hemşireler sağlık kuruluşları; tedarik ve / veya tedarik acenteleri, nakliye komisyoncuları ve malzeme varlıklarını alan, tedarik eden, depolayan, kaydeden, ihraç eden, taşıyan diğer çalışanlar.

Eczacılık ve diğer eczacılık kuruluşlarının, bölümlerinin, noktalarının ve diğer bölümlerin başkanları ve diğer başkanları, bunların yardımcıları, eczacılar, teknoloji uzmanları, eczacılar.

Laboratuvar asistanları, bölüm metodolojistleri, dekanlar, kütüphane sektör başkanları.

2. İşler: her türlü ödemenin kabulü ve ödenmesi; mal, ürün ve hizmetlerin satışı (gerçekleştirilmesi) için (bir kasa aracılığıyla, kasa aracılığıyla, kasa olmadan bir satıcı aracılığıyla, bir garson veya ödeme yapmaktan sorumlu başka bir kişi aracılığıyla); otomatların ve bankamatiklerin bakımı; hizmetlerin ödenmesine yönelik her türlü bilet, kupon, abonelik (yiyecek (yiyecek) ve diğer işaretlerin (belgeler) serbest bırakılması için abonelikler ve kuponlar dahil) üretimi ve depolanması için.

Aşağıdakilerin uygulanmasına ilişkin işler: saklama faaliyetleri; inceleme, orijinalliğin doğrulanması ve diğer doğrulamaların yanı sıra, bir kredi veya başka bir finans kurumu tarafından verilen banknotların, menkul kıymetlerin ve / veya Rusya Maliye Bakanlığı formlarının öngörülen şekilde imha edilmesi; banknotların, menkul kıymetlerin, kıymetli madenlerin, kıymetli madenlerden yapılmış madeni paraların ve diğer para birimi değerlerinin alım, satım, ödeme yetkisi ve diğer tedavül şekil ve türlerine ilişkin işlemler; ATM'lere hizmet verirken ve kasada bireysel kasaları olan müşterilere hizmet verirken, kasadaki değerli eşyaların ve müşterilerin diğer mülklerinin muhasebeleştirilmesi ve depolanması; müşteriler için banka, kredi, indirim kartları, nakit ve diğer finansal hizmetlerin verilmesi, muhasebeleştirilmesi, saklanması, çıkarılması ve imha edilmesi, nakit ve para birimi değerlerinin sayılması, yeniden hesaplanması veya oluşturulması işlemleri; nakit ve diğer değerli eşyaların toplama işlevleri ve nakliyesi (taşıma).

İşler: hizmetlerin, malların (ürünlerin) satın alınması (kabul), satışı (ticaret, serbest bırakma, satış), satışa hazırlanmaları (ticaret, serbest bırakma, satış).

İşler: depolarda, üslerde, depolarda, noktalarda, departmanlarda, sahalarda, diğer organizasyonlarda ve bölümlerde malzeme varlıklarının depolanması, işlenmesi (üretim), depolanması, muhasebeleştirilmesi, serbest bırakılması (ihracı); sanatoryum-tatil ve diğer tıbbi ve önleyici kuruluşlarda, pansiyonlarda, kamp alanlarında, motellerde, dinlenme evlerinde, otellerde, pansiyonlarda, ulaşımdaki dinlenme odalarında, çocuk organizasyonlarında, spor ve eğlence ve turizmde kalan kişilere maddi varlıkların verilmesi (alımı) için organizasyonlarda, eğitim kurumları, yanı sıra her türlü ulaşımın yolcuları; yolcu gemilerini, vagonları ve uçakları donatmak için.

Çalışmalar: kültürel ve ev eşyalarının ve diğer maddi varlıkların nüfustan kabulü için depolama, onarım ve bu öğelerin (değerlerin) üretimi, restorasyonu veya kalitesinin iyileştirilmesi, depolanması ve bunlarla ilgili diğer işlemlerle ilgili diğer işlemleri yapmak için ; kültürel ve ev eşyalarının ve diğer maddi değerlerin nüfusuna kira verilmesi için.

İşler: kargo, bagaj teslimi (eskort) için kabul ve işleme üzerine, posta öğeleri ve diğer maddi değerler, bunların teslimatı (eskort), verilmesi (teslimat).

İşler: Kıymetli ve yarı kıymetli metaller, taşlar, sentetik korindon ve diğer malzemeler ile bunlardan yapılan ürünlerin alımı, satımı, değişimi, nakliyesi, teslimatı, iletilmesi, depolanması, işlenmesi ve üretim sürecinde kullanılması.

İşler: tarım ve diğer hayvanların yetiştirilmesi, besilenmesi, bakımı ve yetiştirilmesi.

İşler: nükleer malzemelerin, radyoaktif maddelerin ve atıkların üretimi, işlenmesi, nakliyesi, depolanması, muhasebesi ve kontrolü, satışı (satın alınması, satışı, tedariki) için, diğerleri kimyasal maddeler, bakteriyolojik maddeler, silahlar, mühimmat, bunların bileşenleri, patlayıcılar ve serbest dolaşımı yasaklanmış veya kısıtlanmış diğer ürünler (mallar).

3. Hasar için toplu (ekip) sorumluluk

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i, çalışanların depolama, işleme, satış (tatil), nakliye, kullanım veya kendilerine devredilen değerlerin başka bir şekilde kullanılmasıyla ilgili belirli iş türlerini birlikte yaptıklarında, ayırt etmek imkansız olduğunda her çalışanın zarara neden olma sorumluluğu ile zararın tam olarak tazmini konusunda onunla bir anlaşma akdedilmesi arasında toplu (tugay) sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğu hakkında yazılı bir anlaşma yapılır.

Yukarıdakilere dayanarak, aşağıdakilere dikkatinizi çekmek istiyorum:

Mevzuat, yasa koyucunun tam sorumluluk anlaşmalarının yapılmasına izin verdiği kişilerin listesini açıkça tanımlar. Yukarıdaki liste ayrıntılıdır ve geniş yoruma izin vermez. Bu nedenle, bu listede yer almayan bir kişiyle tam sorumluluk anlaşması yapılması yasa dışıdır. Böyle bir anlaşma geçersiz onlar. Çalışanı maddi sorumluluğa getirmek ve böyle bir anlaşma temelinde ondan zarar almak mümkün değildir.

Ancak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanın kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmesi gerektiğini öngörmektedir. Bu tür zararın miktarı, çalışanın ortalama ücreti ile sınırlıdır.

Ayrıca şu hususa dikkatinizi çekerim. sadece işverenle sözleşme imzalamış kişiler. Medeni hukuk sözleşmeleri (örneğin, iş sözleşmeleri, görevler, nakliye seferleri vb.) kapsamında işveren için iş yapan kişiler, Rusya Federasyonu Medeni Mevzuatının normlarına uygun olarak maddi değil, mülkiyet yükümlülüğü taşırlar.

Sizin tarafınızdan sorulan sorunun gerçek bir yorumuyla, özünde aşağıdakileri bildiriyorum: kuruluş çalışanları ile binalar, yapılar, makineler ve iletişim için tam sorumluluk sözleşmelerinin yapılması yasa dışıdır. Böyle bir anlaşmanın yasal bir gücü yoktur, çünkü. Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatına uymuyor.

Örnek sonu.

Ek olarak, bir çalışanla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa (örneğin, hizmetlerin sağlanması veya bir sözleşme üzerine), zarar medeni kanunun öngördüğü şekilde tazmin edilir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesi, kayıp gelir (kayıp kar) dahil olmak üzere hasar için tam tazminat sağlar.

Çalışanın tam bireysel mali sorumluluğu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesine göre, çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

18 yaşın altındaki çalışanların tam maddi sorumluluğu, yalnızca aşağıdaki durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi ile sağlanır:

Kasıtlı hasar;

Alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;

Bir suç veya idari suç nedeniyle zarara neden olmak.

244. maddenin 1. bölümüne göre, tam bireysel sorumluluk, yani çalışanlara emanet edilen mülkün tam olarak bulunmaması nedeniyle işverene verilen zararın tazmini ile ilgili yazılı sözleşmeler, on sekiz yaşına ulaşmış çalışanlarla yapılabilir ve doğrudan parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eder veya bunları kullanır.

Örnek 2

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 18 Nisan 2006 tarih ve 5-G06-38 sayılı Kararına göre, haksız fiil failinin hukuka aykırı eylemleri sonucunda meydana gelen zararın tazminine ilişkin dava nedeniyle yeniden yargılanmak üzere gönderilmiştir. yargılama sırasında davanın koşullarının eksik araştırılması.

Örnek sonu.

Örnek 3

A33-21565 / 04-C2-F02-2156 / 05-C2 sayılı Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 19 Mayıs 2005 tarihli Kararnamesi'ne göre, bir satış kapsamında borç tahsilatı talebiyle ilgili dava ilk derece mahkemesi maddi hukuk normlarının yanlış uygulanması ve teslim alınan malların davalının görevlileri tarafından veya kendisi tarafından kim tarafından kullanıldığı sorusu açıklığa kavuşturulmadığı için sözleşme yeni bir inceleme için gönderilmiştir.

Örnek sonu.

Not!

Uyarınca yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesi, doğrudan maddi varlıklara hizmet eden çalışanlarla tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası) hakkında yazılı sözleşmeler, yani, İşverene verilen zararın tazminine ilişkin olarak, çalışanlara emanet edilen mülkün yetersizliği nedeniyle tam olarak dahil edilebilir veya olmayabilir. Böyle bir anlaşmanın olmaması veya iş sözleşmesine karşılık gelen bir girişin olmaması durumunda, çalışanın suçluluğunu kanıtlamak ve emanet edilen mülkün kaybından onu sorumlu tutmak çok daha zor olacaktır.

244. Maddedeki Rusya Federasyonu İş Kanunu, tam sorumluluk sözleşmesinin yapılabileceği koşulları sağlar:

kişi bu kuruluşun bir çalışanı olmalıdır, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilerle tam sorumluluk sözleşmelerinin yapılmasına izin verilmez;

Çalışan tarafından 18 yaşını doldurması;

doğrudan maddi değerlere hizmet eden bir çalışanla;

Bu çalışanın pozisyonu veya işi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan iş ve çalışan kategorileri listesinde belirtilmiştir.

Bu sözleşmenin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra sözleşmenin şekli, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve tam bireysel veya toplu Kararnamesi ile onaylanmıştır. (ekip) sorumluluğu ve tam sorumlulukla ilgili standart anlaşma biçimleri” (bundan böyle 85 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi olarak anılacaktır).

İşverenin, emanet edilen mülkün eksikliğinden dolayı tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi, Çalışma Bakanlığı'nın 85 Sayılı Kararnamesi'nin 1 No'lu Ekinde onaylanmıştır.

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin standart formu, 85 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 2 No'lu Ekinde onaylanmıştır:

31 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi Ek N 2 N 85

TAM BİREY İÇİN STANDART ANLAŞMA ŞEKLİ YÜKÜMLÜLÜK

_____________________________________________________________,

(soyadı,

Veya yardımcısı ________________________,

ad, soyadı) (soyadı, adı,

soyadı)

__________________________ temelinde hareket eder,

(tüzük, yönetmelik, vekaletname)

bir yandan ve ________________________________________________

(İş ismi)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Ad Soyad)

bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan ise, işbu Sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir.

1. Çalışan, İşveren tarafından kendisine emanet edilen mülkün eksikliğinden ve ayrıca diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin maruz kaldığı zarardan tam mali sorumluluk üstlenir ve yukarıdakilerle bağlantılı olarak:

a) İşverenin kendisine verilen görevlerin (görevlerin) yerine getirilmesi için kendisine devredilen mülküne özen göstermek ve zarar görmemesi için önlemler almak;

b) kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal İşverene veya amirine bildirmek;

c) Kendisine emanet edilen malvarlığının hareket ve bakiyeleri ile ilgili kayıtları, belirlenen usule göre, emtia-para ve diğer raporları tutmak, düzenlemek ve sunmak;

d) Kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenlik ve durumunun diğer doğrulamasına katılmak.

2. İşveren şunları taahhüt eder:

a) Çalışan için gerekli koşulları oluşturmak normal operasyon ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak;

b) Çalışanı, çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu olmalarına ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgi sahibi olmak, kendisine devredilen mülk ile üretim sürecinde ve diğer işlemlerin uygulanmasında kullanılması;

c) yerleşik prosedüre uygun olarak, bir envanter, denetimler ve mülkün güvenlik ve durumuna ilişkin diğer kontrolleri yürütmek.

3. Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarı ile diğer kişilere verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin uğradığı zararın tespiti ve bunların tazmini prosedürü yürürlükteki mevzuata uygun olarak yürütülür. kanun.

4. Zararın kendisinin kusuru olmaksızın meydana gelmesi durumunda çalışan sorumlu değildir.

5. Bu Anlaşma imzalanmasıyla yürürlüğe girecektir. Bu Sözleşme, İşverenin Çalışana emanet edilen mülkü ile çalışma süresinin tamamı için geçerlidir.

6. Bu Sözleşme, biri İşveren ve ikincisi - Çalışan ile olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

7. Bu Sözleşme hükümlerinin değiştirilmesi, eklenmesi, feshedilmesi veya feshedilmesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Sözleşme Taraflarının Adresleri: Sözleşme Taraflarının İmzaları:

İş veren ______________ ___________________________

Çalışan __________________ ___________________________

Sözleşmenin akdedilme tarihi Mühür yeri

İş sözleşmesinde tam sorumluluğun belirlenip belirlenmediğine bakılmaksızın (tam sorumlulukla ilgili ek anlaşma) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. aşağıdaki durumlar:

Bu çalışan kategorisi için tam maddi sorumluluk, onlarla tam maddi sorumluluk sözleşmesi yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın gerçekleşir.

Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi uyarınca, kuruluşun başkanı tamamen sorumludur.

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;

Tam maddi sorumluluk, tam bireysel maddi sorumluluk sözleşmesi imzalanmış bir çalışan veya tam ekip sorumluluğu sözleşmesi imzalanmış bir grup çalışan tarafından karşılanabilir. Maddi varlıkları almak için bir kerelik belgeler, yalnızca böyle bir anlaşmanın imzalandığı çalışanın bu işi yapma fırsatı yoksa, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi yapılmayan bir çalışana verilebilir. Böyle bir belge, mali açıdan sorumlu olmayan bir kişiye yalnızca rızasıyla verilir.

3) kasıtlı zarar verme;

Bu esasa göre zarara neden olan işçiyi tam sorumluluğa getirmek için işveren, eksiklik, kayıp, hasar ve diğer mala verilen zararın işçinin kasıtlı eylemleri sonucu meydana geldiğini kanıtlamak zorundadır. İşçinin eylemlerinde işverenin mülküne zarar verme kastı olmaması durumunda, aylık ortalama kazancı sınırları dahilinde sorumlu olacaktır.

4) alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda zarar verme;

Alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda hasara neden olan bir çalışan için tam maddi sorumluluk, zarar verme niyetinden bağımsız olarak ortaya çıkar, çünkü böyle bir durumda işyerinde bir çalışanın varlığı başlı başına ağır bir ihlaldir. iş disiplini. Bu durumda işverenin bu esasa göre tam sorumluluk sahibi olabilmesi için, bu işçinin kusurundan kaynaklanan zararın, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli maddeler halinde iken meydana geldiğini ispat etmesi gerekir.

5) mahkeme kararıyla belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

Bu temelde, aleyhinde ceza davası açılan veya herhangi bir soruşturma yürütülmekte olan bir çalışan sorumlu tutulamaz. Bu durumda, işverene zarar vermekteki kusuru mahkeme kararıyla kanıtlanacak olan bir çalışanın tam sorumluluk altına alınmasından bahsediyoruz.

6) ilgili devlet kurumu tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;

Örnek 4

Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 22 Mayıs 2006 tarih ve A56-28918 / 2005 sayılı Kararnamesine göre, Şirketten bir kazanın neden olduğu hasarın tazmini talebiyle ilgili dava yeni bir yargılama için gönderildi. , davalının şoförü davaya müdahil olmadığı için, işverene karşı sorumluluğu fiilen asliye ve temyiz mahkemeleri tarafından önceden tespit edilmiştir.

Örnek sonu.

Bu durumda, tam sorumluluk getirmenin temeli, zarara neden olmaktır. bu işveren idari suç vakalarını değerlendirmeye yetkili devlet organı tarafından kurulmuştur. Bu suçtan dolayı çalışana ne tür bir ceza verildiği önemli değildir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 22.1. Maddesi, idari suç davalarını değerlendirmeye yetkili organların bir listesini verir.

7) federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

Bu kural pratikte uygulanmaz, çünkü bir çalışanı bu temelde tam sorumluluk altına sokmayı düzenleyen yasalar henüz kabul edilmemiştir.

8) işçi tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararlar.

Çalışanı bu temelde tam sorumluluğa getirmek için, çalışanın çalışma saatleri sırasında bu tür bir zararın ne zaman ortaya çıktığı, doğrudan görevlerini yerine getirmediği zaman (telefonla kişisel uzun mesafeli görüşmeler yaptı) veya örneğin çalışma saatleri dışında,

kullanarak araç işveren kişisel amaçlar için bir kaza yaptı. Her iki durumda da, işverene verilen zarar tam olarak mesai saatleri dışında meydana geldiğinden, çalışan tamamen sorumlu tutulacaktır.

Örnek 5

28 Temmuz 2006 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi FAS Kararnamesi'ne göre, A52-469 / 2006 / 1 No'lu davada, bir kazanın neden olduğu hasarın tazmini durumunda uygun davalının davalı olmadığı şikayeti Şirket, ancak şoförü memnuniyetsiz kaldı.

Örnek sonu.

9 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Yargı Uygulamasının Gözden Geçirilmesinin 21 numaralı sorusundan şu şekilde:

“.... Trafik kazası anında görevini ifa eden bir çalışanın üçüncü kişilere zarar vermesi durumunda, resmi görevler, Sanatın gereklilikleri. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238, 241'i, bu anlaşmazlık iş ilişkilerinden kaynaklandığı için.

Buna göre, işveren, çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için çalışana karşı bir talepte bulunursa, bu durumda bu kategori, Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 23'ü, iş ilişkilerinden kaynaklanan davalar olarak sulh hakimi tarafından dikkate alınır.

Bir çalışanı tam bireysel sorumluluğa getirmek için yukarıdaki gerekçeler tüm çalışanlar için ortaktır. Örgüt yetkililerini bireysel sorumluluğa getirme gerekçelerini ayrı ayrı ele almanın gerekli olduğunu düşünüyoruz.

Kuruluş yetkililerinin sorumluluk altına girmesinin gerekçeleri.

Baş muhasebecinin ve kuruluş başkanının hukuki sorumluluğunun özü, kuruluşa zarar veren çalışanın zararının tazminidir.

Bu kişileri sorumlu tutmanın yasal dayanağı, bir tüzel kişinin mülküne verilen zararın, zarara neden olan kişi tarafından tam olarak tazmin edileceğine göre, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1064. Maddesidir. Baş muhasebecinin ve kuruluş başkanının hukuki (veya maddi) sorumluluğu iş ilişkileri ile yakından ilgili olduğundan bu kural uygulanmaz. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu da bir sorumluluk kuralı içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesine göre, baş muhasebeci, başkan yardımcıları ile yapılan bir iş sözleşmesinde, başın tam sorumluluğu için bir koşul oluşturmak mümkündür.

Aynı zamanda, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi uyarınca, kuruluş başkanı, tam sorumluluk sözleşmesinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, kuruluşa verilen doğrudan fiili hasar için tam sorumluluk taşır. onunla ya da değil.

Federal yasaların öngördüğü durumlarda, kuruluşun başkanı, suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararları kuruluşa tazmin eder. Bu durumda, kayıpların hesaplanması medeni hukukun öngördüğü normlara uygun olarak yapılır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesine göre, zararlar, hakkı ihlal edilen bir kişinin ihlal edilen hakkı, mülküne zarar veya kaybı (fiili hasar) geri yüklemek için yaptığı veya yapması gereken harcamalar olarak anlaşılmaktadır. ve bu kişinin, hakkı ihlal edilmemiş olsaydı, normal koşullar altında sivil ciro elde edeceği gelir kaybı (kar kaybı).

Hakkı ihlal eden kişi bunun sonucunda gelir elde ederse, hakkı ihlal edilen kişi, diğer zararlarla birlikte, bu gelirden az olmamak üzere, kaybedilen karlar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.

14-FZ sayılı Kanun'un 44'üncü maddesi ile 208-FZ sayılı Kanunun 71'inci maddesine göre, şirketin yönetim kurulu üyeleri, şirketin tek icra organı, kolektif icra organı üyeleri, şirket ve yönetici, federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe, suçlu eylemleri (hareketsizlik) nedeniyle şirkete verilen zararlardan şirkete karşı sorumludur.

Örnek 6

Ural Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 13 Temmuz 2006 tarih ve Ф09-5998 / 06-С5 sayılı Kararnamesine göre, şirketin müdür yardımcısının şirketteki katılımcılardan hariç tutulması talebiyle ilgili dava yasadışı eylemleri ve şirketin faaliyetlerini önemli ölçüde engelleyen eylemleriyle bağlantısı yeni bir değerlendirmeye gönderildi.

Örnek sonu

Örnek 7

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Mayıs 2002 tarihli ve 14-В01-31 sayılı davaya ilişkin kararına göre, Şirketin genel müdür olarak görev yapan davalı aleyhine verdiği zararın tazminine ilişkin iddiaları; Şirketin tek yürütme organı (yönetmen) ve (veya) şirketin kolej yürütme organının (yönetim kurulu, müdürlük) üyeleri, şirkete verdikleri zararlardan şirkete karşı sorumlu olduklarından, Şirket meşru bir şekilde tatmin olmuştur. suçlu eylemler (eylemsizlik), federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk miktarı belirlenmedikçe.

Örnek sonu.

Aynı zamanda, şirkete zarar veren karara karşı oy kullanan veya oylamaya katılmayan şirketin yönetim kurulu üyeleri, şirketin yönetim kurulu üyeleri sorumlu değildir.

161-FZ sayılı Kanunun 25 inci maddesi uyarınca, baş üniter işletmeüniter teşebbüsün mal kaybı da dahil olmak üzere, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle üniter teşebbüsün neden olduğu kayıplar için kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak sorumluluk taşır.

İş mevzuatı bağlamında, iş ilişkileri çalışanının görevlerini ihlal etmesinden kaynaklanan zararlardan bahsetmişken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi), aşağıdaki koşulların mevcut olması gerekir:

Haksız fiil eylemlerinin (eylemsizliği) yasa dışılığı

Tarafın zarara yol açmasından (kasıt veya ihmal şeklinde) sorumlu olması;

Eylemin nedensel ilişkisi (eylemsizlik) ve neden olunan hasar şeklindeki sonuçlar.

Görüldüğü gibi, gerekli eleman yöneticiyi sorumlu tutmak hatadır. Suçluluk, hem niyet şeklinde olabilir, yani lider olumsuz sonuçların olasılığını diledi veya öngördü, hem de ihmal şeklinde olabilir, yani lider istemedi, ancak eylemlerinin olumsuz sonuçlarını öngörebilirdi.

Bu nedenle, kuruluş başkanının diğer çalışanlara göre daha fazla sorumluluk taşıdığını not ediyoruz. Rusya Federasyonu mevzuatı, bir iş sözleşmesi veya başka bir kanunla sorumluluğun azaltılmasını sağlamaz.

Ayrıca, 85 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan listeye aitse, kuruluş başkanı ile tam sorumluluk sözleşmesi yapılabilir:

saklama faaliyetlerinde bulunan kuruluşların başkanları; inceleme, orijinalliğin doğrulanması ve diğer doğrulamaların yanı sıra, bir kredi veya başka bir finans kurumu tarafından verilen banknotların, menkul kıymetlerin ve / veya Rusya Maliye Bakanlığı formlarının öngörülen şekilde imha edilmesi; banknotların, menkul kıymetlerin, kıymetli madenlerin, kıymetli madenlerden yapılmış madeni paraların ve diğer para birimi değerlerinin alım, satım, ödeme yetkisi ve diğer tedavül şekil ve türlerine ilişkin işlemler; ATM'lere hizmet verirken ve kasada bireysel kasaları olan müşterilere hizmet verirken, kasadaki değerli eşyaların ve müşterilerin diğer mülklerinin muhasebeleştirilmesi ve depolanması; müşteriler için banka, kredi, indirim kartları, nakit ve diğer finansal hizmetlerin verilmesi, muhasebeleştirilmesi, saklanması, çıkarılması ve imha edilmesi, nakit ve para birimi değerlerinin sayılması, yeniden hesaplanması veya oluşturulması işlemleri; nakit toplama işlevleri ve nakit ve diğer değerli eşyaların (sürücüler-tahsilatçılar dahil) ve benzer işlevleri yerine getiren diğer çalışanların taşınması (taşıma);

ticaret, yemek hizmetleri, tüketici hizmetleri, oteller (kamp alanları, moteller) organizasyonlarının başkanları;

malzeme varlıklarının tedariki, nakliyesi, depolanması, muhasebesi ve ihracı için depo başkanları, depolar (noktalar, şubeler), rehinciler, dolaplar, diğer kuruluşlar;

eczane başkanları ve diğer ilaç kuruluşları.

Kuruluş başkanını sorumluluğa getirmenin en yaygın durumlarını düşünün.

Daha önce de belirtildiği gibi, lider organizasyona zarar vermekten sorumludur. Genellikle bu tür kayıplar işlemler yapıldığında ortaya çıkar (örneğin, faizli işlemler). Üniter bir teşebbüsün hissedarları, şirket üyeleri veya mülkünün sahibi, işlem başkanının eylemlerine itiraz etme hakkına sahiptir. Ayrıca hata varsa kuruma verilen zararlar baştan karşılanabilmektedir. Bu durumda, liderin eylemleri ile meydana gelen sonuçlar arasında nedensel bir ilişkinin kanıtlanması gerektiğinde bir durum ortaya çıkar. Nedensellik ilişkisini (yokluğunu) kanıtlama görevi yöneticiye aittir. Böyle bir bağlantının olmaması, liderin masumiyeti anlamına gelir.

Örnek 8

Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 31 Mayıs 2005 tarihli KG-A40 / 4395-05 sayılı davaya göre, davalının dürüst olmayan eylemlerinin bir sonucu olarak CJSC'ye verilen zararların geri alınmasına ilişkin dava, Genel müdür, tazmin edilebilir kayıpların türü ve YSK'nın davadaki usuli konumunun belirlenmemiş olması ve ispat konusuna dahil olan durum çemberinin yanlış belirlenmesi nedeniyle yeniden yargılamaya gönderilmiştir.

Örnek sonu.

Yöneticinin suçluluk derecesini belirlemek de gereklidir - bunun sonucunda zarara neden olmuştur: mücbir sebep (mücbir sebep), yöneticinin yetersiz bir kararının bir sonucu olarak (girişimsel risk), olduğu gibi yöneticinin kasıtlı bir eyleminin sonucu vb. Liderin suçlu olmaması onun masumiyetini gösterir.

Liderin eylemleri ile meydana gelen olumsuz sonuçlar arasında nedensel bir ilişkinin varlığını veya yokluğunu kanıtlamada, bağımsız denetim.

Sorumluluğu önlemenin veya hafifletmenin yollarından biri, organizasyonun pahasına gerçekleştirilen şefin sorumluluk sigortasıdır.

29 Temmuz 2004 tarihli 98-FZ sayılı "Ticari Sırlar Hakkında" Federal Kanunun 11. Maddesine göre (bundan böyle 98-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) iş sözleşmesi diğer şeylerin yanı sıra, kuruluşun başkanı ile, kuruluşun ve karşı tarafların sahip olduğu bilgilerin gizliliğinin korunmasını sağlama yükümlülüklerini ve gizliliğinin korunmasını sağlama sorumluluğunu sağlamalıdır.

Ticari sırlarla ilgili mevzuatın ihlali durumunda (örneğin, sırların ifşa edilmesi veya sır saklama koşullarının sağlanmaması), organizasyon başkanı bu tür eylemlerden kaynaklanan zararları organizasyona tazmin eder. Bu durumda, kayıplar medeni hukuka göre belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15. Maddesi).

Yine her durumda, liderin eylemleri ile meydana gelen sonuçlar ve ayrıca liderin suçluluk derecesi arasında nedensel bir ilişki kurmak gerekir.

Unutulmamalıdır ki, örgüt başkanının eylemlerinde bir corpus delicti veya idari bir suç varsa, örgüt başkanının cezai veya idari olarak sorumlu tutulabileceği belirtilmelidir. Ek olarak, bu tür eylemler genellikle şunları gerektirir: disiplin sorumluluğu işten çıkarmalar şeklinde.

Örgütün iflas etmesinden örgütün başkanı sorumludur. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca, kuruluşun iflasına bu tüzel kişi hakkında bağlayıcı talimat verme hakkına sahip bir kişinin eylemleri neden oluyorsa (örgüt başkanı da bunlara aittir). ), bu kişi, tüzel kişiliğin mülkiyetinin yetersiz olması durumunda, bu tüzel kişinin yükümlülüklerinden ikincil olarak sorumlu tutulabilir (pratikte, bu tür durumlar, bağlı ortaklıklar veya bağlı kuruluşlar ile ana olanlar arasındaki ilişkilerde ortaya çıkar) .

Lütfen yasaların öngördüğü durumlarda, başkanın cezai veya idari olarak sorumlu tutulabileceğini unutmayın.

Ayrıca, 26 Ekim 2002 tarihli ve 127-FZ sayılı “İflas Üzerine (İflas)” Federal Yasasının 10. Maddesine göre (bundan böyle İflas Yasası olarak anılacaktır), borçlunun başkanı bu Yasanın hükümlerini ihlal ederse , baş bu tür ihlaller sonucunda oluşan kayıpları tazmin etmekle yükümlüdür.

Özellikle, İflas Kanununun 9 uncu maddesinde öngörülen davalarda ve süre içinde bir tahkim mahkemesine borçlu başvurusu yapılmaması, borçlunun vadesinin sona ermesinden sonra ortaya çıkan yükümlülükleri için kuruluş başkanının ikincil sorumluluğunu doğurur. Bir tüzel kişiliğin iflas ettiğini ilan etmek için başvurunun yapıldığı bir aylık süre. İflas yasalarının diğer ihlalleri de mümkündür, ancak her durumda, bir ihlal kabul edilirse borçlunun başkanı ikincil sorumluluk taşır.

Kanunlar, kuruluş başkanının sorumluluğu için başka gerekçeler belirleyebilir. Bu nedenle, 5 Mart 1999 tarihli ve 46-FZ sayılı “Menkul Kıymetler Piyasasında Yatırımcıların Haklarının ve Meşru Menfaatlerinin Korunmasına Dair” Federal Kanunun 5. maddesinin 4. fıkrasına göre, ihraç için izahname imzalayan kişiler menkul kıymetler, söz konusu izahnamede yer alan yanlış ve (veya) yanıltıcı bilgiler nedeniyle ihraççının yatırımcıya verdiği zarardan müştereken ve müteselsilen tali sorumluluk taşır. 22 Nisan 1996 tarihli 39-FZ "Menkul Kıymetler Piyasası Hakkında" Federal Kanunun 22.1 maddesinin 2. paragrafına göre, menkul kıymetler izahnamesinin kuruluş başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanması gerekir. Böylece, bu durumda sorumluluk, kuruluşun başkanı ve baş muhasebecisi tarafından karşılanacaktır.

Daha önce belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanın sorumluluğunu sınırlar: kayıp gelir (kayıp kar) çalışandan geri kazanılmaya tabi değildir.

Genel bir kural olarak, bir çalışanın yükümlülüğünün miktarı, ortalama aylık maaşını aşamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesine göre, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesinde, baş muhasebecinin tam sorumluluğuna ilişkin bir koşul belirlemek mümkündür. Mevzuat, ikincisinin tam sorumluluğu hakkında ek bir anlaşma yapmak için bir baş muhasebeciyi işe alırken yasaklamaz. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi, tam sorumluluk sözleşmelerinin, yani, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği nedeniyle işverene tam olarak verilen zararın tazminine ilişkin sözleşmelerin, on sekiz yaşında ve doğrudan paraya, emtia değerlerine veya diğer mülklere hizmet ediyor veya kullanıyor (muhasebe şefi elbette bu kategoriye giriyor).

İş sözleşmesinin tam maddi sorumluluk için bir koşul sağlamaması ve tam maddi sorumluluk sözleşmesinin yapılmaması durumunda, tazminat yükümlülüğünün azami tutarı, çalışanın ortalama aylık kazancıdır (İş Kanunu'nun 241. Rusya Federasyonu Kodu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 9. paragrafına dayanarak, işveren, mülk güvenliğini ihlal eden makul olmayan bir karar verirse, baş ve muhasebeci ile sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. yanlış kullanım veya kuruluşun mülküne diğer zararlar.

Sonuç olarak, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1068. varlıkçalışanının (baş ve muhasebeci dahil) emek görevlerinin yerine getirilmesinde neden olduğu zarardan sorumludur. Bu durumda, kuruluş, kuruluşu çalışanından sorumlu tutarken ortaya çıkan maliyetleri çalışandan daha sonra geri alma hakkına sahiptir (rücu gereksinimleri).

Kuruluşun yöneticisi ve yetkilileri de dahil olmak üzere kuruluş çalışanlarını sorumlu tutma gerekçeleri, bu tür bir sorumluluğu getirme prosedürü ve ayrıca tazminat alma prosedürü hakkında daha fazla bilgi için CJSC kitabında bulabilirsiniz. "BKR-INTERCOM-DENETİM" "Sorumluluk".

İşverene (kuruluş, işletme, kurum ve bireysel girişimci) verilen zararın sorumluluğu, hem sıradan bir çalışan hem de bir yönetici olmak üzere herhangi bir çalışan tarafından karşılanabilir. Çalışanın işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünü belirleyen temel yasal düzenleme, Ch. 39 "İşçinin maddi sorumluluğu", ne tür bir zararın tazminata tabi olduğunu ve çalışanın bu zararı hangi koşullarda tazmin etmekle yükümlü olduğunu belirler. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, tazminatın tazmini için sınırları ve prosedürü tanımlar, bir çalışana sorumluluk yüklerken garantiler sağlar ve işverenin zararları geri almayı reddetme hakkını sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin bilgisi, kuruluşların başkanlarına ve bireysel girişimciler belirli bir çalışanın (çalışanların) suçunun yanı sıra bir veya başka bir sorumluluk türünün uygulama durumlarını, sınırlarını doğru bir şekilde belirleyin.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

İşverene verilen zararın sorumluluğu, ancak zararın onun hatasından kaynaklanması durumunda çalışana verilir. Yalnızca tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılmış olan çalışanlar tam olarak tazmin edilir. İş sözleşmesinin geçerliliği sırasında zarara neden olmuşsa, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bile, neden olunan zararın sorumluluğu çalışandan kaldırılmaz. Sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve miktarda kendisine verilen maddi zararı tazmin etmek için çalışandan fon kesintisi anlamına gelir. Tazminat tutarı belirlenirken sadece doğrudan doğruya fiili zarar dikkate alınır ve işverenin almış olabileceği ancak işçinin hukuka aykırı eylemleri sonucunda almadığı gelir kaybı dikkate alınmaz. kar kaybetti. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca işverene olan ihtiyacın gerçek bir azalması (bozulması) olarak anlaşılır. mülkün restorasyonu veya edinimi için maliyetlere katlanmak.

Hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanır. Ancak muhasebe verilerine göre kaybolan veya zarar gören malın kalıntı değerinden düşük olamaz. Hasar belirlenirken, yerleşik doğal kayıp normları dahilindeki fiili kayıplar dikkate alınmaz.

Mücbir sebep - olağanüstü ve kaçınılmaz bir olay, bir kişiyi tehdit eden bir tehlikenin gerekli savunma nedeniyle ortadan kaldırılması sonucu ortaya çıkan maddi hasar, çalışandan geri alınmaz. İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda da sorumluluk doğmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. Maddesi). Bu nedenle, iş mevzuatı açıkça, bir çalışanın eylemleri kasıtlı olarak veya ihmal yoluyla, yani; yasadışı. Sanatın sağlanmasına özellikle dikkat edilmelidir. İşverenin, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanı sorumlu tutma konusunda karar verme hakkını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı: ondan zarar maliyetini geri almak veya tamamen veya kısmen reddetmek suçlu çalışandan neden olduğu zararı geri almak.

İşverenin işçiden neden olduğu zararı tazmin etmeye karar vermesi durumunda, tazminatı iş mevzuatının öngördüğü iki tür maddi sorumluluk miktarında yapılır - sınırlı ve tam (İş Kanunu'nun 241, 242. Rusya Federasyonu).

Maddi sorumluluğun sınırlı olması halinde zarar, çalışanın aylık ortalama kazancını geçmeyecek şekilde tazmin edilir. Yani, iki tutardan daha küçük olanı seçilir: hasar maaştan daha az ise, tamamen geri ödenecektir. Maaş, zarardan az ise, maaşa eşit bir miktar geri alınır, yani. zararın bir kısmı geri ödenmeyecektir. Ve bu - Genel kural. Tam maddi sorumluluk bir istisnadır ve yalnızca para, emtia değerleri veya diğer mülklere doğrudan hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlar için mümkündür. Tam sorumlulukla, zarar herhangi bir kısıtlama olmaksızın tazmin edilir, ancak bu tür bir sorumluluk yalnızca Sanatta öngörülen durumlarda uygulanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü:

Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu tutulduğunda;
özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya onun tarafından bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;
federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;

18 yaşın altındaki kişiler, yalnızca alkol, uyuşturucu veya zehirli maddelerin etkisi altındayken kasıtlı olarak zarar vermekten ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan (örneğin, cezai suç durumunda) tam olarak sorumlu olabilir. hırsızlık sorumluluğu).

Çalışanları parasal, emtia değerlerinin korunmasıyla ilgili belirli pozisyonlar veya işler için kabul ederken, kuruluş başkanları (bireysel girişimciler) onlarla tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmalıdır (İş Kanunu'nun 244. maddesinin 1. kısmı) Rusya Federasyonu). Maddi sorumluluk federal yasa tarafından belirlenirse, bu durumda tam maddi sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekli değildir.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi, işverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerini onayladı (bundan böyle - Listeler) ve tam sorumlulukla ilgili Standart anlaşma biçimleri. İşverenler, hem bireysel hem de toplu olarak tam sorumluluk sözleşmeleri imzalarken Listeler tarafından yönlendirilmelidir. İşverene zarar vermek için toplu (tugay) tam sorumluluk, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Sözleşmeler, herhangi bir örgütsel ve yasal biçim ve mülkiyet biçimindeki kuruluşlarda yapılabilir. Aşağıdaki koşulların zorunlu mevcudiyetine bağlı olarak, Listelerde belirtilen çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmeleri yapılabilir:

18 yaşındaki çalışanın başarısı;
üretim sürecinde depolama, işleme, satış (tatil), nakliye veya kullanım için parasal, emtia değerleri veya diğer mülklerin doğrudan transferi, yani. servis veya kullanım için.

İşverenin, emanet edilen mülkün eksikliğinden dolayı tam sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listeleri, genişletilmiş yoruma tabi değildir. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, ana veya birleşik meslek (pozisyon) Listelerde sağlanmışsa, bir çalışanla bir anlaşma yapılabilir. Pozisyonu (işi) Listelerde olmayan bir çalışanla yapılan tam sorumluluk sözleşmesinin yasal gücü yoktur.

Özel bir girişimci ile tam sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir çalışan sorumludur. tam sorumluluk bazı durumlarda diğer kişilerin (örneğin yardımcı işçiler) bu değerli eşyalara erişimi olmasına rağmen, bir fatura veya başka bir muhasebe belgesi temelinde kişisel olarak aldığı bu değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için.

31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan standart bir formda bir iş sözleşmesi ve bir sipariş temelinde bir çalışanla tam sorumluluk sözleşmesi yapılır. değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için çalışanın ve işverenin yükümlülüklerini belirtir. İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi, çalışanı sorumluluktan kurtarmanın ve uygun durumlarda, suçlu yöneticiye zararı tazmin etme yükümlülüğü getirmenin temelidir, yardımcısı veya baş muhasebeci.

Yönetici ve çalışan arasındaki sözleşme, taraflarca biri idareyle, ikincisi çalışanla olmak üzere iki nüsha olarak düzenlenir ve imzalanır. Sözleşmenin geçerliliği için ön koşul, sözleşmenin imzalandığı tarihtir, çünkü o andan itibaren sözleşme yürürlüğe girer ve çalışan, kendisine emanet edilen değerlerin korunamamasından sorumlu olur. Değerlerin aktarılmasından önce oluşan eksiklikten çalışan sorumlu değildir. Sözleşmenin imzalanma tarihinin yokluğunda, ikincisi geçersiz sayılır.

Yapılan anlaşmanın tam sorumluluk üzerindeki etkisi, çalışana emanet edilen maddi varlıklarla çalışma süresinin tamamına uzanır. Mali açıdan sorumlu bir çalışan, sözleşmeye uygun olarak, kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal bildirmeli, kayıtları tutmalı, mal-para ve bakiyeleri ve hareketleriyle ilgili diğer raporları muhasebe departmanına hazırlamalı ve sunmalıdır. kendisine emanet edilen mülk (mal raporları). Emtia raporlarının tutulmadığı işletmelerde, değerlerin hareketi ile ilgili işlemler, mali açıdan sorumlu kişiler tarafından sunulan birincil belgelere göre muhasebe bölümünün muhasebe kayıtlarına kaydedilir.

finansal olarak sorumluluk sahibi kişi kendisine emanet edilen değerlerin envanterine katılmak zorundadır ve işveren şirketin idaresi, çalışanın normal çalışması için koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen değerlerin tam güvenliğini sağlamak, onu bilgilendirmek zorundadır. mesuliyetle ilgili mevcut mevzuat ve ayrıca depolama, kabul, işleme, satış, tatil, nakliye ve değerli eşyalarla ilgili diğer işlemlere ilişkin diğer düzenlemeler.

Çalışan, eksiklikten kaynaklanan hasar veya değerli eşyaların kendi kusuru olmaksızın meydana gelmesinden sorumlu değildir. Bu koşul sözleşmede belirtilmelidir. Ek olarak, bu anlaşma yalnızca değerli eşyaların eksikliği ve hasarı için tam sorumluluk sağlar. Diğer tüm durumlarda, hasar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sınırlı sorumluluk hükümleri uyarınca tazmin edilir.

Tam mali sorumluluk hakkında

Başlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre tam sorumluluğun ne olduğunu tanımlayalım. Genel Hükümlerçalışanların işverene karşı sorumlulukları hakkında Ch'de yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242'si, çalışanın tam yükümlülüğü, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

Madde 243. Tam sorumluluk halleri

Aşağıdaki durumlarda, verilen zararın tamamındaki sorumluluk çalışana aittir:

bu Kurallara veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışan, işçi tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene verilen zarardan tamamen sorumlu tutulduğunda;
özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
kasıtlı hasar;
alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumlarında hasara neden olmak;
çalışanın mahkeme kararıyla tespit edilen cezai eylemleri sonucunda zarara uğraması;
ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
federal yasaların öngördüğü durumlarda yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması;
çalışan tarafından iş görevlerinin ifasında olmayan zarara neden olmak.

İşverenin, çalışanı kendisine maddi zarar vermekten yetkin bir şekilde mahkum edebilmesi için, bir takım koşulları kanıtlaması gerekir:

maddi hasara neden olan kişinin davranışının (eylem veya eylemsizlik) haksızlığı;
çalışanın zarara neden olma hatası;
doğrudan fiili hasarın varlığı;
neden olunan maddi hasar miktarı;
tam (bireysel veya toplu (ekip)) sorumluluk sözleşmesi yapma kurallarına uygunluk.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, 18 yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri veya diğer mülklere hizmet eden veya kullanan çalışanlarla tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapılabilir. Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra bu sözleşmelerin standart formları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Çalışan, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, işverene yalnızca kendisine verilen doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Alınmayan gelir (kayıp kar) çalışandan tahsilata tabi değildir.

Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, bir çalışanın sorumluluğunu hariç tutan bir dizi koşul belirler:

mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunma nedeniyle hasarın ortaya çıkması;
işveren tarafından, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünün yerine getirilmemesi.

Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Bir çalışanı sorumluluğa getirme prosedürüne uyulması, suçlu çalışandan, rızasının yokluğunda, ortalama aylık maaşı aşmayan (süre içinde yapılabilecek işveren emriyle) neden olunan zarar miktarının geri alınmasını içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulmuştur). Bu durumda, Sanat tarafından belirlenen ücretlerden yapılan kesintilerin miktarına ilişkin kısıtlamalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntı

Madde 138 Ücretlerden yapılacak kesintilerin sınırlandırılması

Her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı, yüzde 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışanın ücretinin yüzde 50'sini aşamaz.

Birkaç yürütme belgesi uyarınca ücretlerden düşülürken, çalışan her durumda ücretlerin yüzde 50'sini alıkoymak zorundadır.

Bu madde ile belirlenen kısıtlamalar, düzeltici işlere hizmet ederken, küçük çocuklar için nafaka toplarken, başka bir kişinin sağlığına verilen zararı tazmin ederken, bir kişinin ölümü nedeniyle zarar gören kişilere zararı tazmin ederken ücretlerden yapılan kesintiler için geçerli değildir. evin geçimini sağlayan kişi ve bir suçun neden olduğu zararı tazmin etmek. Bu durumlarda ücretten yapılacak kesinti tutarı yüzde 70'i geçemez.

Madde 248. Hasarın tazmini için prosedür

Yukarıdaki yaklaşım genel bir öneme sahiptir ve bu nedenle, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi yapılmış olan herhangi bir çalışanı sorumluluğa getirirken kullanılır.

Bu kuralların ihlali, işverenin işçiyi sorumlu tutma kararının hukuka aykırı olduğunu kabul etmek için yeterli sebeptir.

Çalışan görevini yerine getirmedi

Bir kasiyer-kontrolörü konumundaki bir çalışanın tam bireysel sorumluluğu hakkında adli uygulamadan özel bir durum düşünün Büyük mağaza.

Bu nedenle, bir LLC'de (davalı) kasiyer-kontrolör olarak çalışan bir çalışan (davacı), işverenine yasadışı, onun görüşüne göre, maaşından bir miktar para kesilmesi konusunda dava açtı.

Davalının konumu

İşveren temsilcisi, mahkemede işçinin maaşından yapılan bu kesintiyi açıkladı. Davacı, LLC'de bir yıldan fazla bir süredir kasiyer-kontrolörü olarak çalışmaktadır; onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalanmıştır.

Bankaya para yatırılırken sahte banknotlar bulundu. Bu temelde, işveren, kasiyer-kontrolör ile tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşmanın varlığında, sahte banknotların varlığı nedeniyle ortaya çıkan kıtlık miktarını suçlu çalışanın ücretlerinden alıkoyma hakkına sahiptir. varsa, bankaya devredilen gelirlerde iş tanımıçalışan, banknotların ödeme gücünü kontrol etmekle yükümlüdür. Böyle bir iş tanımı mevcuttur ve çalışan tarafından imzalanmıştır (işveren, mahkeme oturumu sırasında değerlendirilmek üzere bir kopyasını sunmuştur).

Paragraf 5 h 2 Maddesinin gerekliliklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışana özel teknik araçlar sahte banknotların kabul edilme olasılığını ortadan kaldırmak için banknotların gerçekliğinin kontrolü.

Mahkemenin pozisyonunun gerekçesi

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü, bir iş sözleşmesinin bir tarafının yükümlülüğü, suçlu yasadışı davranışı (eylem veya eylemsizlik) nedeniyle bu sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarar için genel bir kural olarak ortaya çıkar, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe. İş sözleşmesinin taraflarından her biri, kendisine verilen zarar miktarını kanıtlamakla yükümlüdür.

Bir çalışanın zararını tazmin etmek için, işveren her şeyden önce aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

haksız fiil davranışının (eylem veya eylemsizlik) hukuka aykırılığı;
doğrudan fiili hasarın varlığı ve boyutu;
çalışanın davranışı ile ortaya çıkan zarar arasında nedensel bir ilişki;
çalışanın sorumluluğu dışındaki koşulların olmaması.

Aynı zamanda, mahkeme, çalışanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasının meşruiyetinin ve işveren tarafından onaylanan bir eksikliğin varlığının, ikincisini çalışanın suçunu kanıtlama gereğinden kurtardığı gerçeğinden hareket eder.

Ancak bu, işçinin işverene zarar vermekte masum olduğuna dair kanıt sunamamasının mutlaka suçlu davranışını gösterdiği anlamına gelmez. Bazen çalışanın kusurlu olmadığı, yalnızca işveren tarafından sağlanan kanıtlara dayanılarak belirlenebilir.

Örneğin, davacı kıtlığın nedenini belirlemediği ve davalının bu konudaki suçluluğuna dair kanıt sağlamadığı için mahkeme, kıtlığın geri alınması talebini yerine getirmeyi reddetti. Ayrıca, davacının Sanat hükümlerine uymaması nedeniyle davalıya maddi sorumluluk yüklemenin yasal bir gerekçesi yoktu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si (belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce, işveren, verilen zararın miktarını ve meydana gelme nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür). Böyle bir inceleme yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Hasarın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda, derhal amir de dahil olmak üzere şirketin birkaç çalışanı tarafından imzalanan uygun bir eylem düzenlenir.

Bu durumda, ilgili yazılı sözleşme ve imzalanan görev tanımına istinaden bireysel mali sorumluluğu tam olan veznedar-kontrolörün maaşından mahsup edilmek üzere; gelirlerdeki sahte banknotlar, işveren, hasarın tazmini için belirtilen prosedüre uymalı ve yasal olarak önemli koşullar oluşturmalıdır.

Bunu yaparken, bu kararı verirken aşağıdakiler akılda tutulmalıdır.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi, bir kasiyer kontrolörünün emek işlevinde banknotların ödeme gücünü kontrol etme görevini içermez. Rusya Bankası'nın banknotları ve madeni paraları ile Rusya Federasyonu topraklarında nakit işlem yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelikler de bu tür gereklilikleri belirlememektedir.

Aynı zamanda, çalışanın davranışının hukuka aykırılığı, ifa etmeme veya uygunsuz ifadan oluşur. resmi görevler iş tanımında belirtilen ve çalışan tarafından imzalanan.

Bu bağlamda, çalışanın davranışını yasa dışı olarak kabul etmek için işveren, şu veya bu görevin çalışanın çalışma işlevinin bir parçası olduğuna ve iş tanımı tarafından sağlandığına dair kanıt sağlamalıdır. Böyle bir onayın olmaması, işverenin, çalışanın zararına yol açtığı zararı tazmin etmesine izin vermez.

Bu nedenle, hasılatta sahte banknotların bulunması nedeniyle ortaya çıkan kıtlık tutarının kasiyerden düşülmesi için, banknotların ödeme gücünü kontrol etme yükümlülüğünün çalışanın emek fonksiyonuna dahil edilmesi ve sağlanması gerekir. çünkü imzaya karşı aşina olması gereken iş tanımı ile.

Bu durum, işverenin, çalışana banknotların gerçekliğini izlemek için teknik araçlar sağlamasını zorunlu kılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesinin 2. bölümünün 5. paragrafı, işverenin çalışanlara ekipman sağlamakla yükümlü olduğunu göstermektedir). , araçlar, teknik belgeler ve görevlerini yerine getirmek için gerekli diğer araçlar).

Bu hükmün yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, çalışanların, özellikle davacının (kasiyer-kontrolör) maddi sorumluluğunu hariç tutar.

mahkeme ifadesi

Çalışanın (LLC'nin kasiyer-kontrolörü) iddiaları reddedildi. Bu durumda, işveren, bankaya devredilen gelirlerde sahte banknotların bulunması nedeniyle ortaya çıkan kıtlık miktarını kasiyer-kontrolöründen gerçekten alıkoyma hakkına sahiptir.

İşveren, banknotların ödeme gücünü kontrol etme yükümlülüğünün çalışanın çalışma işlevinin bir parçası olduğunu ve iş tanımı tarafından sağlandığını mahkemede kanıtlayabildi.

Aynı zamanda, işveren, çalışanı sorumlu kılmak için doğru prosedüre tam olarak uyabildi ve yasal olarak önemli tüm koşulları oluşturabildi.

Maddi hasar miktarı, Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalara tabi olarak tevkif edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138.

Bir çalışanın hatası nedeniyle alınan idari para cezası şeklinde zarar

Sorumlulukla ilgili adli uygulamadan başka bir örnek düşünün, ancak bu durumda işverenin çalışana karşı iddiasından bahsedeceğiz.

Davacının pozisyonu

İşveren (LLC), maddi zararın tazmin edilmesi için çalışanına dava açtı. İşveren, çalışanın kusuru nedeniyle idari bir suç işlemek için şirketin idari sorumluluğa getirilmesi nedeniyle iddialarını motive etti.

Davacı, şirketin idari para cezası şeklinde uğradığı maddi zararın, bakkal yöneticisinin işçilik görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesinden kaynaklandığını değerlendirmiştir. Bu çalışanın, imzaladığı iş tanımına göre görevleri, mal satışı için son tarihlere uyulmasını içerir. Tam sorumluluk anlaşması imzaladı.

Mahkemenin pozisyonunun gerekçesi

Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, ilgili devlet organı tarafından belirlenirse, idari bir suçtan kaynaklanan hasar durumunda tam sorumluluk ortaya çıkabilir.

Çalışan, önemsizliği nedeniyle idari bir suç işlemek için idari sorumluluktan kurtulmuşsa, davanın değerlendirilmesinin sonuçlarına göre bir karar verilmişse ve çalışana sözlü bir açıklama yapılmışsa, o zaman tutulabilir. idari bir suçun önemsizliğinde bile, komisyonunun gerçeği mahkeme tarafından belirlendiğinden ve suçun tüm belirtileri ortaya çıktığından ve çalışan yalnızca idari cezadan serbest bırakıldığından, neden olunan zararın tazmininden tamamen sorumludur (Maddeler Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.9, 29.9'u (CAO RF)).

İşverenle maddi sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir çalışan, kuruluşa verilen idari para cezası şeklindeki zararlardan tamamen sorumlu tutulamaz.

mahkeme ifadesi

Mahkeme, davalının LLC'de bir bakkalın yöneticisi olarak gerçekten çalıştığını ve iş tanımına göre görevlerinin mal satışı için son tarihlere uymayı içerdiğini tespit etti. Denetim sonuçlarına göre, belirtilen mağazanın raf ömrü dolmuş gıda ürünleri sattığı ortaya çıktı.

Bu bağlamda, LLC, Sanatın 2. Kısmı uyarınca idari bir suç işlemekten suçlu bulundu. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.4'ü, ödenen para cezası şeklinde idari para cezasına çarptırıldı. yasal terimler.

Mahkeme oturumu sırasında, çalışan kısmen suçunu kabul etti ve süresi dolmuş malların ücretsiz satışta olduğu gerçeğini inkar etmedi. Tüzel kişi idari sorumluluğa getirildiğinden ve ceza ondan tahsil edildiğinden mahkeme, davalının bir tüzel kişi olması nedeniyle davalının neden olduğu zararın tamamından (idari para cezası miktarı) sorumlu tutulamayacağı sonucuna varmıştır. bireysel ve tüzel kişilere göre farklı ceza miktarları ile ilgili olarak uygulanır.

Mahkeme, sanığın aylık ortalama kazancı kadar sorumlu tutulmasına karar verdi.

Yargı uygulamasından yukarıdaki örnekler, çalışanın neden olduğu maddi hasarın tüm koşullarını dikkatlice incelemenin gerekli olduğunu göstermektedir. Bir işveren, bir talepte bulunmadan önce bir mahkeme duruşması için uygun şekilde hazırlanmalıdır.

İşverenler ve çalışanlar adına tam sorumluluk sözleşmeleri imzalarken tipik ihlaller

Reşit olmayanlarla tam sorumluluk anlaşmalarının yapılması

Uygulamadaki yaygın ihlaller, çalışmaları doğrudan envanter öğelerinin bakımı ile ilgili olmayan (örneğin, sekreter yardımcılarıyla) küçüklerle tam sorumluluk anlaşmalarının yasadışı olarak sonuçlandırılması durumlarıdır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242'si, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar, yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumundan kaynaklanan zararlardan ve ayrıca bir sonucun neden olduğu zararlardan tamamen sorumludur. suç veya idari suç.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumlulukla ilgili yazılı sözleşmeler, yani. çalışanlara emanet edilen mülkün eksikliği nedeniyle işverene verilen zararın tam olarak tazmin edilmesi konusunda, on sekiz yaşına ulaşmış ve doğrudan para, emtia değerleri ve diğer mülklere hizmet eden veya kullanan çalışanlarla sonuçlandırılır.

Bu nedenle, iş mevzuatının yukarıdaki hükümleri dikkate alındığında, örneğin ofis ekipmanlarının kullanımı ve korunması için tam sorumluluk konusunda küçüklerle anlaşmaların yapılmasının yasa dışı olduğu ve buna bağlı olarak bu tür anlaşmaların geçersiz olduğu belirtilmelidir. Bu bağlamda çalışanlar, çalışma haklarının ihlaline ilişkin bir beyan ile yasal iş müfettişliğine başvurabilirler.

Çalışan, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddediyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesi, tam sorumluluk sözleşmelerinin imzalandığı koşulları belirler. 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 36. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” bir dizi konuyu açıklığa kavuşturmaktadır. bir çalışanın tam sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddetmesi durumunda ortaya çıkar. Ve burada aşağıdakilere dikkat etmeniz gerekiyor:

Bir iş sözleşmesi ile aynı anda imzalanmaması durumunda, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapmayı reddeden çalışanlara disiplin önlemlerinin uygulanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözerken, maddi varlıkların bakımı için yükümlülüklerin yerine getirilmesi, işe alınırken kararlaştırılan çalışanın ana emek işlevi ise ve mevcut mevzuata uygun olarak, tam maddi sorumluluk sözleşmesi imzalanabilir. çalışanın bildiği onunla, böyle bir anlaşma yapmayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte yerine getirilmeyen emek görevleri olarak kabul edilmelidir;
Bir çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra tam sorumluluk sözleşmesi yapma ihtiyacı ortaya çıktıysa ve mevcut mevzuattaki bir değişiklik nedeniyle, sahip olduğu pozisyonun veya yapılan işin dahil edilmesinden kaynaklanıyorsa, İşverenin tam sorumluluk üzerine yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi, ancak çalışan, Sanatın 3. Bölümü uyarınca işveren böyle bir anlaşma yapmayı reddediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü ona başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür ve yokluğunda veya çalışanın önerilen işi reddetmesi durumunda, iş sözleşmesi Sanatın 7. paragrafına göre onunla feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si "İş sözleşmesinin temel koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi."

Ticari bir kuruluş, belirli işleri yapmak için iş sözleşmeleri kapsamında bireyleri görevlendirir ve aynı zamanda onlardan tam sorumluluk anlaşmaları yapmalarını ister.

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243 ve 244'ü, işçi görevlerinin yerine getirilmesinde neden olunan zararın tamamında sorumluluk çalışana verilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i yasaları ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan bireyler için geçerli değildir.

Bu nedenle, yukarıdakilerle böyle bir durumda tam sorumluluk sözleşmeleri akdetmek için yasal gerekçeler bireyler müsait değil. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu çerçevesinde, kuruluş, belirtilen kişilerle sözleşmeye, kuruluşa ait maddi varlıkların güvenliği için sorumluluk sağlayan hükümler içerebilir.

Büyük bir mağazanın deposunda çalışan ve maddi değerlere erişimi olan bir çalışan, tam sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddediyor

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, diğer koşullara ek olarak, parasal, emtia değerlerinin ve diğer mülklerin doğrudan bakımı veya kullanımı durumunda da çalışanlarla tam sorumluluk konusunda yazılı sözleşmeler yapılır.

İşverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listeleri ve tam sorumlulukla ilgili standart sözleşme formları Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı. Rusya'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 No.lu Listelere göre, işveren, kuruluş özellikle tedarik ve (veya) tedarik acenteleri, nakliye nakliyecileri ve diğer çalışanları istihdam ederse, tam bireysel sorumluluk hakkında yazılı anlaşmalar yapabilir. malzeme değerlerini almak, tedarik etmek, depolamak, kaydetmek, yayınlamak, taşımak. Bu nedenle, işveren, yukarıdaki çalışanlarla tam sorumluluk konusunda anlaşma yapma hakkına sahiptir.

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanların tam sorumluluk anlaşmaları yapmayı reddetmeleriyle ilgili olarak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararının 36. paragrafı akılda tutulmalıdır.

Kuruluş, kendisi tarafından korunan mülk için bekçi ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar.

Sanattan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244'ü, tam sorumluluk sözleşmesi yapmak için, diğer koşullara ek olarak, doğrudan para veya emtia değerlerine hizmet eden çalışanlarla da sözleşme yapılması gerekmektedir. Bu nedenle, örneğin bekçilerle, bu değerlere doğrudan hizmet etmedikleri için sözleşmeler yapılmamalıdır.

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir çalışanla örnek bir sözleşme.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi'nin 2 No'lu Ek'i verilmiştir. yazı formu tam bireysel sorumluluk anlaşmaları. Genel bir kural olarak, böyle bir anlaşma, yalnızca mevcut mevzuata kıyasla çalışanın konumunu iyileştirebilecek, ancak hiçbir durumda daha da kötüleşmeyecek koşullarla desteklenebilir, aksi takdirde böyle bir anlaşma geçersiz ilan edilir.

Örnek bir sözleşme temelinde, kuruluşlar geliştirir ve imzalar bireysel sözleşmeler. Tam sorumluluğun temeli, böyle bir anlaşmanın imzalanmasıdır. Aynı zamanda, çalışanın çalışma işlevi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan ilgili Listede yer alıyorsa, sözleşme geçerlidir. Bir kez daha dikkatinizi çekiyoruz. Böyle bir sorumluluğun başlaması için hem Listede yer almanın hem de bireysel bir sözleşmenin imzalanmasının gerekli olduğunu.

Kendisine emanet edilen mülkün güvenliğinin sağlanamamasından dolayı çalışana sorumluluk yüklenmesi bakımından, mülke başka kişilerin erişimi ve üzerinde tasarruf hakkı varsa, mahkemenin çalışanı serbest bırakabileceği unutulmamalıdır. sorumluluktan.

Sanata göre hasar miktarı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplarla belirlenir, ancak muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük olmayan, Bu mülkün aşınma ve yıpranma derecesini hesaba katın.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, hasar miktarı çalışanın aylık kazancını geçmezse, ücretlerden kesinti yapılarak tazminat ödenir. Bu aynı zamanda tam sorumluluk için de geçerlidir. Çalışan, aylık kazancını aşan bir zarara neden olduysa ve tamamen sorumluysa, işverenin aylık kazanç miktarını tartışılmaz bir şekilde alıkoyma hakkı yoktur, bu tür bir anlaşmazlık sadece mahkemede değerlendirilir.

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin yaklaşık şekli

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesi

Moskova "__"______2006

Tüzüğe göre hareket eden Genel Müdür Ivanov II tarafından temsil edilen bir limited şirket (bundan böyle İşveren olarak anılacaktır) ve "Depo Müdürü" (bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır) pozisyonunda olan vatandaş Petrov VV, Aşağıdaki pasaport verileri ( ___________), İşverene ait malların güvenliğini sağlamak için, bu Sözleşmeyi aşağıdakiler hakkında akdetmiştir:

1. İşverene ait malların depolanması ile doğrudan ilgili olan bir depo yöneticisi pozisyonunda bulunan bir çalışan, kendisine emanet edilen malların eksikliğinden ve ayrıca tazminat nedeniyle İşverenin maruz kaldığı zarardan tam mali sorumluluk üstlenir. diğer kişilere zarar.

2. Çalışan şunları taahhüt eder:

Koruma için kendisine devredilen İşverenin mallarıyla ilgilenmek ve zarar görmemesi için önlemler almak;
kendisine emanet edilen malların güvenliğini tehdit eden tüm durumları derhal İşverene veya amirine bildirmek;
kendisine emanet edilen malların hareketi ve bakiyeleri hakkında belirlenen usule uygun olarak, emtia-para ve diğer raporların kayıtlarını tutmak, düzenlemek ve sunmak;
kendisine emanet edilen malların güvenlik ve durumunun envanterine, denetimine, diğer doğrulamalarına katılmak.

3. İşveren şunları taahhüt eder:

Çalışanın normal şekilde çalışması için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen malların tam güvenliğini sağlamak. Bu amaçlar için, İşveren, kendisine emanet edilen malların güvenliğini sağlamak için gerekli uygun bina ve ekipmanı Çalışana sağlamakla yükümlüdür;
Çalışana, İşverene verilen zararlar için Çalışanların maddi sorumluluğu hakkındaki mevcut mevzuat ve ayrıca depolama, kabul, işleme, satış (tatil), nakliye prosedürüne ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yerel olanlar dahil) hakkında bilgi vermek, kendisine devredilen mallarla üretim sürecinde ve diğer işlemlerde kullanılması;
belirlenmiş prosedüre uygun olarak, malların güvenliği ve durumuna ilişkin envanter, denetimler ve diğer kontrolleri gerçekleştirir.

4. Kendisine emanet edilen malın güvenliğinin işçinin kusuru ile sağlanamaması halinde, Çalışanın İşverene verdiği zararın miktarının tespiti ile bunun sonucunda İşverenin uğrayacağı zararın tespiti diğer kişilere verilen zararın tazmini ve bunların tazmini prosedürü yürürlükteki yasalara uygun olarak gerçekleştirilir.

5. Hasarın kendisinin kusuru olmaksızın meydana gelmesi durumunda çalışan sorumlu değildir.

6. Bu anlaşma imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer. Bu Sözleşme, çalışana emanet edilen İşverenin malları ile çalışma süresinin tamamı için geçerlidir.

7. Bu Sözleşme, ilki İşveren idaresi tarafından, ikincisi ise Çalışan tarafından saklanan iki nüsha halinde yapılmıştır.

8. Bu Sözleşme hükümlerinin değiştirilmesi, eklenmesi, feshedilmesi veya feshedilmesi, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı mutabakatı ile gerçekleştirilir.

Sözleşmenin taraflarının adresleri ve imzaları.

16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 2. fıkrasının 4. maddesi “Çalışanların işverene verilen zararlardan sorumlu tutulmasını düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine” (olarak 28 Eylül 2010'da değiştirilmiştir).

Çalışanın tam mali sorumluluğu nedir. Ceza sonuna kadar

Genel bilgi

Şartlar

nüanslar

Çalışanların sınırlı maddi sorumluluk durumları

Yerel belgelerde sabitleme

Cezaların uygulanması için koşullar

istisnalar

Açıklayıcı

Sorumluluk Kuralları

ceza miktarı

Denemenin özellikleri

tam anasorumluluk

Tam sorumluluk davaları

Önemli nokta

Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

Madde 240

Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları

Madde 242. Çalışanın tam sorumluluğu

Madde 243. Tam sorumluluk halleri

Madde 244. Çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar

Madde 245

Madde 246. Verilen zararın miktarının belirlenmesi

Madde 247

Madde 248. Hasarın tazmini için prosedür

Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların geri ödenmesi

Madde 250

Örnek 1. CJSC'nin danışmanlık uygulamasından " BKR -İnterkom-Denetim.

Çalışanın tam bireysel mali sorumluluğu.

Kuruluş yetkililerinin sorumluluk altına girmesinin gerekçeleri.

Tam mali sorumluluk hakkında

Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntı

Çalışan görevini yerine getirmedi

Davalının konumu

Mahkemenin pozisyonunun gerekçesi

mahkeme ifadesi

Bir çalışanın hatası nedeniyle alınan idari para cezası şeklinde zarar

Davacının pozisyonu

Mahkemenin pozisyonunun gerekçesi

İşverenler ve çalışanlar adına tam sorumluluk sözleşmeleri imzalarken tipik ihlaller

Reşit olmayanlarla tam sorumluluk anlaşmalarının yapılması

Çalışan, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddediyor

Ticari bir kuruluş, belirli işleri yapmak için iş sözleşmeleri kapsamında bireyleri görevlendirir ve aynı zamanda onlardan tam sorumluluk anlaşmaları yapmalarını ister.

Büyük bir mağazanın deposunda çalışan ve maddi değerlere erişimi olan bir çalışan, tam sorumluluk sözleşmesi yapmayı reddediyor

Kuruluş, kendisi tarafından korunan mülk için bekçi ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar.

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir çalışanla örnek bir sözleşme.

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin yaklaşık şekli

Tam bireysel sorumluluk sözleşmesi

Popüler