Teknik mola 30 dakika. İş kanunu kapsamında çalışma saatleri içindeki molaların sıklığı ve süresi

Çalışan ve işveren arasında her zaman bir istihdam ilişkisi ve disiplin olmuştur.

Bazı insanlar mümkün olduğunca dinlenmek, meslektaşlarıyla sohbet etmek, kahve içmek ve en son dedikoduları tartışmak için zaman ayırmak ister. Diğerleri, üretkenliği ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak için çalışmaya tam bağlılık konusunda ısrar ediyor. Bu iki taraf arasında bir güç dengesinin korunması, çalışma ve dinlenme normlarını düzenleyen ve uyulmaması için her türlü sorumluluğu sağlayan iş mevzuatına izin verir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, tüm çalışanlar için dinlenme hakkı sağlar. En az 30 dakika olmalı, toplamda 2 saati geçmemelidir. Bu süre çalışma süresinden sayılmaz.

Her şirket, bağımsız olarak, belirli bir uzmanlığa sahip bir çalışanın çalışma süresini sağlama, dinlenme ve her bir mola aralığını da yansıtma hakkına sahiptir. Dinlenme molalarının en yaygın kullanımı öğle yemeği içindir. Başın takdirine bağlı olarak, onu artırma veya azaltma hakkına sahiptir.

Bir işe başvururken, çalışanın belirlenmiş çalışma programına aşina olması gerekir.

Ayrı olarak, çalışma saatleri içinde sigara molaları İş Kanunu'na göre tahsis edilmemiştir, ancak verilen molayı sigara molaları da dahil olmak üzere kendi istekleri doğrultusunda geçirme hakkına sahiptirler.

Bir işe başvururken, birçok şirket ankette sigara içmek de dahil olmak üzere kötü alışkanlıklar, bir adayın günde ne sıklıkta ve kaç sigara içtiğini belirtmesini ister.

Şirket, bu tür çalışanlar için ayrı sigara içme alanları oluşturmakla yükümlüdür. Büyük holdingler bu soruna daha fazla dikkat etmeye başladı ve sağlıklı bir yaşam tarzı için mümkün olan her şekilde savaşıyor, çalışanları bağımlılıklarından vazgeçmeye motive ediyor.

Dinlenme ve yemek için mola

Yemek için dinlenmenin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlandığını hatırlatalım. Kesin başlangıcı ve bitişi, şirket başkanı tarafından dahili bir kanunla belirlenir.

Bu süre çalışma süresi olmadığı için, çalışan kendi isteğiyle bu molayı:

• öğle yemeğine gitmek;
• eve git;
• arkadaşlarla tanış vb.

Bir çalışanın, faaliyetinin doğası gereği, ayrılan zamanda yemek yeme fırsatı olmadığı görülür. Böyle bir durumda, çalışan diğer boş zamanlarında yemek yer, bu geri kalanı ona yatırılır ve ödenir.

Yasa koyucu, düzenlemelerde farklı olanları belirlemiştir ve şirket başkanı, çalışanların kategorisine bağlı olarak birkaç seçeneği daha onaylayabilir.

Unutulmaması gereken en önemli şey, öğle tatilinin en az yarım saat olması gerektiğidir.

Bir özellik daha öngörülmüştür, yöneticinin molanın yalnızca toplam süresini, başlangıcını ve bitişini belirtmeden onayladığı aşağıdaki gibidir. İşçi, ister bir seferde harcayacak, ister birkaç kısa aralığa bölecek, hatta belki bu zamanı iş için kullanacak olsun, kendi takdirine bağlı olarak kullanır.

İş molası türleri

Mevzuat kanunları, işyerinde çeşitli olası mola aralıkları sağlar. Bu süreler işçi olarak kabul edildiğinde ve ödenmesi gerektiğinde, yapılan işin özelliklerine, ciddiyetine ve işçilerin içinde bulundukları koşullara bağlıdırlar.

Molalar şu şekilde sınıflandırılır:

• öğle yemeği ve dinlenme;
• kötü hava koşullarında dinlenme ve iyileşme;
• çocuğu besleme fırsatı için zaman;
• özel tipler.

Isınma ve dinlenme molası

Çalışma koşulları ağır fiziksel emekle ilişkili olan çalışanlara ve ayrıca olumsuz hava koşullarında verilir. Bu tür çalışanlara özel bir çalışma programı hazırlanmalı ve çalışanların toparlanıp ısınabilecekleri uygun bir oda sağlanmalıdır. Böyle bir molanın çalışma süresinden sayılması, zaman çizelgesine girilmesi ve ücrete tabi olduğunun dikkate alınması gerekir.

Dinlenmek için ısınmaya ve yiyeceğe güvenen işçiler şunları içerir:

• soğukta veya ısıtmanın olmadığı binalarda (inşaatçılar, silecekler);
• büyük fiziksel eforlu yükleyiciler vb.

Bebeği beslemek için mola

Çocuğu 1 yıl 6 aylıkken işe başlama kararı alan çalışanlar için, yöneticinin bebeği besleme fırsatına sahip olması için ek süre ayırması gerekir. Aynı fırsat bekar babalara veya vasilere de verilmelidir.

Birçok işveren bu tür molaları kabul etmek konusunda isteksizdir, çoğu önce reddetmek için bazı nedenler bulmaya çalışır ve başka bir mola ayırmaz, beslenmeyle ilgili sorular sorar, bir bebeği anne sütüyle mi yoksa yapay formülle mi besliyorlar.

Bir kadın herhangi bir nedenle bebeğini emziremezse ve ona suni karışımlar verirse, bu nedenle işveren bazen ek dinlenme süresi ayırmayı reddetmeye çalışırsa, bu Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatının doğrudan ihlali olarak kabul edilir. işveren.

Bebeği besleyebilme zamanı aşağıdaki gibi olmalıdır:

• aile, 1 yaş ve 6 aylıktan küçük tek yenidoğanı yetiştirir, çocuğu besleme fırsatı, her üç saatlik çalışmadan sonra 30 dakikadan itibaren olmalıdır;
• ailede 1.5 yaşına ulaşmamış iki veya daha fazla çocuk var, o zaman beslenme fırsatı bir saatten itibaren.

Böyle bir mola zaman çizelgesine dahil edilmeli ve ödenmelidir.

İşçinin talebi üzerine, verilen molalar için puan belirterek bir başvuruda bulunabilir:

• fazladan bir mola ve öğle yemeği saatinizi birleştirmeyi isteyin;
• Çocuğu çalışma gününün başına veya sonuna kadar besleme yeteneği ile araları birleştirin ve ilişkilendirin, kısaltın.

Böyle bir molayı uygun şekilde güvence altına almak için çalışanın İK departmanına sunması gerekir:

• Beyan;
• çocuk için sertifikanın bir kopyası.

Çalışan, çalışanın talebi üzerine tüm ek nüansları dikkate alarak çocuğu besleme fırsatı için zaman tahsisi konusunda bir emir vermelidir.

Özel molalar

Kişisel molalar

Tuvalete gitme, sigara içme, bir meslektaşıyla bir fincan kahve veya çay içerken konuşma molaları kanun koyucu tarafından değil, çalışanların yorgunluk seviyesini azaltmak ve emek verimliliğini artırmak için her türlü metodolojik tavsiyede bulunur. 10-20 dakika bu tür aralar vermek gereklidir. Böyle bir dinlenme süresi, şirketin iç hareketine yansıtılabilir. Bazı işletmeler daha da ileri giderek ofis alanında çalışanlarının tamamen rahatlayabileceği ve güçlerini yenileyebileceği özel bir oda donatıyor.

Her türlü ekipmanla çalışan işçiler için gereklidir. Bunlar, hem bilgisayarda uzun süre görev yapan işçiler hem de çoğu zaman konveyörün arkasındayken üretimde çalışan çalışanlar olabilir. İşveren 10-15 dakika ara vermeli ve günlük toplam dinlenme süresi 50-90 dakika olmalıdır.

Teknik bir mola da gereklidir:

• hava trafik kontrolörü, faaliyeti 20 dakika kesintiye uğratmalıdır. iki saatlik çalışmadan sonra;
• şehirlerarası uçuşlarda sürücüye yolda 15 dakika durması gerekir. başlangıç ​​noktasından 3 saat sonra ve yolda iki saat sonra;
• alkol, meyve suyu, maya üretiminde çalışan işçiler;
• yanmaz örtü ile çalışan işçilere mesai bitiminden sonra on dakika dinlenme imkanı verilir;
• işleri demiryolu raylarında malların taşınması ve solunum koruması kullanımı ile ilgili olan, dinlenme, koruyucu ekipmanın çıkarılmasının mümkün olduğu yerden en az 15 dakika uzakta olmalıdır;
• vatandaşları alan ve tavsiye veren postane çalışanları, kadastro odası.

Yukarıdaki liste ayrıntılı değildir, baş, sağlığı, çalışma kapasitesini ve emek işlevlerinin kesintisiz performansını korumak için zorunlu bir mola sağlayan bir iç eylem ve diğer pozisyonlar oluşturma hakkına sahiptir.

Bu dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı ve ödenip ödenmeyeceği yönetimin kararına bağlıdır.

Mola türlerinin ve sürelerinin belirlenmesi

Herhangi bir süre belirli belgelerle onaylanır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• yönetmelik;
• şirketin iç eylemleri.

Çalışma gününün yapısı, geliştirilen belgelerde onaylanmalıdır. Tüm çalışanlar onaylanmış programa aşina olmalıdır, çünkü mevzuat normlarına, programa ve çalışma saatlerine uyulmaması, hem çalışan hem de işveren açısından olumsuz sonuçların ortaya çıkmasına neden olur.

Yukarıdakileri özetlersek, güvenle söyleyebiliriz ki, iş ve dinlenme arasındaki denge, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik durumu ile emek verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır. Mesai saatleri içinde birkaç kısa mola verme imkanına sahip olan çalışanların daha az yoruldukları ve şirkete daha fazla fayda sağladığı uzun yıllara dayanan deneyimlerle kanıtlanmıştır. Ancak aynı zamanda çalışanlar, sabah sekizden akşam yediye kadar yorulmadan çalışmaya zorlamak yerine, bu tür molalara izin vererek üstlerinin güvenini ve iyi huylarını kötüye kullanmamalıdır. Her şeyde bir ölçü olmalı. Ve gözlemlenmezse, Rusya Federasyonu'nun ceza öngören çalışma mevzuatı devreye girer. Mevzuatı bilmemek sorumluluktan kurtulmaz.

senin için ilginç olacak

Bilim, mola vermenin faydalı olduğunu kanıtlamıştır. Konsantrasyonunuzu tazeler ve daha fazlasını yapmanıza yardımcı olurlar. Ancak, onlara uyacak kadar her zaman yeterli disiplin yoktur. Keeping It Easy kitabının yazarı Carson Tate, eğer ara vermenin faydalarını hissetmiyorsanız, onları yanlış kullanıyor olabilirsiniz, diyor.

“İşten tamamen uzaklaşmanız gerekiyor” diyor. - Aynı anda hem atıştırmaya hem de e-postayı kontrol etmeye gerek yok. İşten zihinsel olarak ayrılmanız gerekiyor. "

Doğru kullanıldığında mola vermek, sıfırlama düğmesine basmak gibidir. Tate, "Aradan döndüğümüzde daha yaratıcı, yenilikçi ve hırslı olabiliriz" diyor. - Örneğin, Facebook'ta veya e-postada gezinerek dikkatimizin dağılmasına eğilimli değiliz. İş konusunda daha tutkuluyuz ve işin içine dalmış durumdayız."

Peki boş zamanlarında ne yapmalısın? Dinlenme dakikalarınızdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak bazı fikirler.

5 ila 15 dakika

Tate, herhangi bir hareketin artan yaratıcılık ve daha somut fikirler gibi olumlu sonuçlar getireceğini söylüyor. “Merdivenleri inip çıkın, dışarı çıkın ve bloğun etrafında yürüyün, şınav yapın veya tek bir yerde zıplayın” diyor. - Ne yaparsan yap, asıl mesele kanı dağıtmak. Bu süre içinde hareket ederseniz, beş dakikalık bir mola 30 dakikalık bir aradan daha etkili olabilir. ”

Working Without Walls kitabının yazarı Mora Thomas, bazen yapabileceğiniz en verimli şeyin hiçbir şey yapmamak olduğunu söylüyor.

“Ya da farkındalık pratiği, meditasyon veya derin nefes alma olabilir” diyor. "Hepsini iki dakika veya 20 dakika içinde yapabilirsiniz. Bunun gibi küçük molalar zihninize enerji katar ve yaratıcı içgörü anlarına yol açabilir."

Ayrıca pencereden dışarı bakabilir veya hayal kurabilirsiniz, ancak yalnızca yeşil bir şeye hayran kalırsanız. Harvard Business Review'da yayınlanan bir araştırma, yeşil mikro molaların dikkat seviyelerini ve üretkenliği iyileştirdiğini buldu.

30 dakika

The Cure for Exhaustion kitabının yazarı Laura Stack, yarım saatiniz varsa yürüyüşe çıkın, diyor. “Saatlerce masanızda oturmak enerji seviyenizi düşürebilir” diyor. - Yağmur yağıyorsa veya çok soğuksa, merdivenlerden birkaç kez inip çıkın. Etrafında olanı kullan. Zeminde, otoparkta veya binanın çevresinde enerjik bir yürüyüş yapın. Hatta yangın merdivenini simülatör olarak da kullanabilirsiniz."

Thomas, bir çalışma alanı kurmak iyi bir mola olabilir, diyor. "Dağınıklık ve yaratıcılık hakkında istediğinizi söyleyebilirsiniz, ancak çalışmamda dağınıklığın strese eşit olduğunu gördüm" diyor. "Dağınıklık size ve çevrenizdekilere bunaldığınız, kontrolden çıktığınız ve bu dağınıklığın içinde dikkatinizi çekmesi gereken şeyler olabileceğine dair bir mesaj gönderir."

Tate, diğer kişiyle takılıyorsanız mola vermek de yararlıdır, diyor. “Arkadaşını, sevdiğini veya eşini ara” diyor. - Kalk ve bir meslektaşınla konuş, sadece iş hakkında değil. Örneğin hafta sonu hakkında sohbet edin. "

60 dakika

“Bir saatlik boş zamanınız varsa, işyerinizden çıkın. Thomas, öğle yemeğine gidin veya bir arkadaşınız, meslektaşınız veya akıl hocanızla bir fincan kahve için diyor. "İş bağlarını güçlendirmek kariyeriniz için iyidir ve arkadaşlarınızla ve ailenizle bağlantı kurmak stresi azaltır ve beyninize enerji verir."

Bu zamanı beyninizi boşaltmak, kafanızdan bazı düşünceleri daha objektif olarak görülebilecekleri kağıda aktarmak için kullanın. Performans koçu Deb Lee, yaklaşan büyük bir projeniz varsa, düşüncelerinizi kağıda yazın. “Oturup projeyi ele alma zamanı geldiğinde daha iyi hazırlanmanızı sağlayan hızlı ve kolay bir görev” diyor.

Veya ekranlardan yukarı bakın ve okuyun. Roman okumak, müzik dinlemekten, yürümekten daha fazla stresi azaltabilir.

"Ideonomics" baskısının çevirisi.

Düzenli aralıklarla günde birkaç kez yemek yemek, bir kişinin ayrılmaz bir fizyolojik ihtiyacıdır. Bunun nedeni, çalışana öğle yemeği için işten bir mola verme ihtiyacıdır. Uygun zamanı sağlama yükümlülüğü yasal olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır.

Öğle yemeği mesai saatleri içinde dahil mi

Tarafların mutabakatı ile, çalışan diğerlerinden belirli bir öğle yemeği süresi ve sıklığı olarak ayarlanabilir. Bu durumda, ilgili koşul iş sözleşmesine veya buna ek bir anlaşmaya dahil edilmelidir.

Yarı zamanlı (örneğin 4 saatlik) bir iş günü ile öğle yemeği molası

Yarı zamanlı çalışma koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi ile düzenlenmektedir. Belirtilen norm şunları belirtir: Bu koşullarda çalışan bir çalışan, işçi haklarında sınırlandırılamaz.

Bu nedenle, çalışana yarı zamanlı bir çalışma günü atanırsa (ne kadar sürdüğü önemli değil - dört veya iki saat), o zaman:

• ilk olarak, çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre öğle yemeği molası verilmelidir;
• ikinci olarak, böyle bir aranın süresi otuz dakikadan az olamaz.

12 saatlik (veya daha fazla) iş günü ile öğle yemeği zamanı

Çalışma saatlerinin normal (yani sekiz saatlik) çalışma saatlerini aştığı durumlarda, iş mevzuatı ek öğle yemeği zamanı sağlamaz. Bu durumda, işveren bu sorunu bağımsız olarak veya çalışanla anlaşarak çözme hakkına sahiptir.

Örneğin, bir çalışanın 12 saatlik bir çalışma günü varsa, iç çalışma yönetmeliği uyarınca, çalışma günü içinde her biri 45'er dakikalık iki öğle yemeği molası verilebilir.

öğle arası ücretli mi

İş kanunu, öğle yemeği molaları için ödeme sağlamaz. Genel bir kural olarak, böyle bir mola süresi çalışmaz ve çalışan tarafından kendi takdirine bağlı olarak kullanılır.

Dinlenme ve yemek molası üç bölüme ayrılabilir mi: 30'ar dakika ve ikişer 15'er dakika?

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

Yapamamak.

Öğle yemeği molasının süresi 30 dakikadan az ve iki saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin bir parçası).

Yasa, öğle yemeği molasının parçalara bölünmesini sağlamaz, ancak birkaç öğle yemeği molasının sağlanması Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmamıştır. İşveren birkaç tane sağlamayı planlıyorsa, genel olarak her birinin süresi en az 30 dakika ve toplamda iki saatten fazla olmamalıdır.

Bu nedenle, 15 dakikalık bir öğle yemeği molası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap: Dinlenme ve yemek molası nasıl ayarlanır

I.I. Shklovets

Örneğin, çalışanlar için öğle yemeği molası ayarlayın veya yerel kanunla tanımlayın. Öğle arasının süresi 30 dakikadan az iki saatten fazla olamaz. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin bölümlerinde oluşturulmuştur.

Öğle tatili çalışma saatlerine dahil olmadığı için ödenmez (, Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu genel kuralın istisnası, dinlenme ve yemek sağlanamayan işlerde mesai saatleri içinde yemek verilmesidir. Bu durumda, bu süre ödenmelidir. Bu tür çalışmaların listesi ve bunların uygulanması sırasında yemek yiyebileceğiniz yerler, İç Çalışma Yönetmeliğini () oluşturur.

Belirli çalışan kategorilerine öğle yemeği molası vermenin bir takım özellikleri vardır. Yani örneğin vardiyalı çalışan ve günlük mesaisi sekiz saati aşan sürücülere iki öğle yemeği molası verilirken toplam süreleri iki saati geçemez (Yönetmelik onaylandı).

2. Cevap: Çalışma günü içinde birden fazla öğle yemeği molası vermek mümkün müdür?

I.I. Shklovets

Evet yapabilirsin.

Birkaç öğle yemeği molasının sağlanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmamıştır. İşveren birkaç tane sağlamayı planlıyorsa, genel olarak her birinin süresi en az 30 dakika ve toplamda iki saatten fazla olmamalıdır. Ayrıca, bazı çalışan kategorilerine, örneğin sürücülere birkaç öğle yemeği molası verilir.

İşveren, çalışma sürecini oluşturmanın uygunluğuna ve rasyonalitesine bağlı olarak her molanın belirli süresini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddelerinin hükümlerinin toplamından kaynaklanmaktadır.

Rahat bir çalışma için en iyi dileklerimle, Yulia Meskhia,

Uzman Sistem Personeli

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

Çalışana mesai saatleri içinde 30 dakika dinlenme ve yemek molası veya yemek zamanı verilmesi, kurumun belirlenmiş çalışma saatlerini artırmaz. Dinlenme ve yemek aralarının zaman çizelgesine yansıtılmasına gerek yoktur.

Sonuç gerekçesi:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birinci bölümüne göre, çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana, çalışmaya dahil olmayan iki saatten fazla ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek molası verilmelidir. saatler. Mola verme süresi ve belirli süresi, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ikinci bölümü). Sonuç olarak, çalışana yarım saat sonra ayrılacak olsa da, çalışana 30 dakikalık bir öğle yemeği molası vermek, belirlenen çalışma saatlerini artırmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dördüncü bölümüne göre, işveren, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kaydını tutmakla yükümlüdür. Zaman çizelgesi formu (form N 0504421) Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı tarafından 15 Aralık 2010 N 173n tarafından onaylanmıştır. Aynı yasal işlem, birincil muhasebe belgelerinin formlarının uygulanması için metodolojik talimatları onayladı (bundan sonra Talimatlar olarak anılacaktır).

Bu nedenle, Yönergelere göre, yalnızca iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen normal çalışma süresi kullanımından sapma durumları zaman çizelgesine kaydedilir. Başka bir deyişle, işe devam günleri ve çalışanın iş günü boyunca çalıştığı belirlenen çalışma saati sayısı kaydedilmez. Ve yukarıda belirtildiği gibi, dinlenme ve yemek molası çalışma süresine uygulanmadığından, bu sürenin herhangi bir şekilde karneye yansıtılmasına gerek yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üçüncü bölümüne göre, üretim (iş) koşullarına göre dinlenme ve yemek için bir mola vermenin imkansız olduğu işyerinde, işverenin aşağıdakileri sağlamakla yükümlü olduğunu unutmayın: mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkanı olan çalışan. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerlerinin yanı sıra iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Buna göre, iç çalışma yönetmeliği mesai saatleri içinde yemek temin edebilir. Bu durumda, yemek zamanı çalışma süresi ile çakışacaktır, ancak bu, belirlenen çalışma saatlerinin artırılması için bir temel teşkil edemez.

Hazır cevap:

Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT

Oleg Solovyev

Yanıtın kalite kontrolü:

Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT

Kudryashov Maksim

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmeti çerçevesinde sağlanan bireysel yazılı danışma temelinde hazırlanmıştır.