ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานคืออะไร ลงโทษให้ถึงที่สุด

กฎหมายแรงงานระบุถึงความรับผิดทางวัตถุทั้งหมดและจำกัดของพนักงาน ในกรณีเหล่านี้ พนักงานที่กระทำการโดยมิชอบด้วยกฎหมาย / เฉยเมย จะต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ต่อไปมาดูอะไรกันบ้าง ความรับผิด จำกัด ของพนักงานค่ะ

ข้อมูลทั่วไป

มันเกี่ยวข้องกับการชดเชยสำหรับอันตรายโดยตรงเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายหรือข้อตกลงการจ้างงานจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น จำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน สิ่งเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไข

ความรับผิด จำกัด ของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นทรัพย์สินของวิสาหกิจเกิดขึ้นหากเกิดขึ้น:

• ในการปฏิบัติงานโดยพนักงานของงานอาชีพของเขา
• เนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อหรือขาดความรอบคอบ (ประมาทเลินเล่อ)

หากการกระทำหรือละเว้นที่มีความผิดเกิดขึ้นโดยเจตนาหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ความรับผิดทั้งหมดจะเกิดขึ้น ขีดจำกัดได้รับการแก้ไขใน TC

ความแตกต่าง

แก่นแท้ ความรับผิด จำกัด ของพนักงานคือการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ในกรณีนี้จำนวนเงินชดเชยต้องไม่เกินจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดให้หักจากพนักงานไม่ได้

หากจำนวนการสูญเสียทั้งหมดสูงกว่าขีด จำกัด คงที่จะได้รับอนุญาตให้กำหนดภาระผูกพันให้กับพนักงานเพื่อชดเชยความสูญเสียทั้งหมด

คดีความรับผิดที่มีสาระสำคัญของพนักงาน

ในทางปฏิบัติ กรณีที่พบบ่อยที่สุดของการกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายให้กับพนักงานภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ:

• นายจ้างจ่ายค่าปรับสำหรับลูกจ้าง (หากองค์กรมีโทษปรับโดยความผิดของพนักงาน)
• ความเสียหายต่อของมีค่าที่ถ่ายโอนไปยังบุคคลเพื่อการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ
• การสูญหายของเอกสารซึ่งไม่สามารถกู้คืนได้ภายในระยะเวลาหนึ่งซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายอย่างแท้จริง
• การละเมิดขั้นตอนการรวบรวมเอกสารทำให้นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจกรรมได้อย่างเต็มที่

ความรับผิดของพนักงานจำกัดสำหรับความเสียหายทรัพย์สินเกี่ยวข้องกับการชดใช้ค่าซ่อมแซม ฟื้นฟูมูลค่าที่เสียหาย ตัวอย่างเช่น เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน เครื่องจึงล้มเหลว การซ่อมแซมดำเนินการโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพนักงานมีความผิดในการเลิกรา จำนวนเงินที่สอดคล้องกันจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา

ปักหมุดในเอกสารท้องถิ่น

เพื่อที่จะนำบุคคลไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ จำเป็นต้องแก้ไขบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในแรงงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม ว่าด้วยเรื่อง ความรับผิดทางวัสดุที่ จำกัด ของพนักงานจึงไม่มีความจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาโดยเฉพาะ ในกรณีนี้ บทลงโทษจะถูกกำหนดตามข้อบ่งชี้โดยตรงของกฎหมาย

ตามกฎแล้ว พนักงานทั่วไปจะไม่สามารถเข้าถึงเงินทุนของบริษัทและวัตถุอื่นๆ ได้ ซึ่งความเสียหายหรือการสูญเสียอาจนำไปสู่ผลเสียที่สำคัญต่อองค์กร อันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการกระทำ / การไม่กระทำการนั้นไม่สามารถเทียบได้กับความเสียหายที่อาจเกิดจากการละเมิดที่กระทำโดยพนักงานที่สามารถเข้าถึงค่าดังกล่าวได้

จึงไม่ขึ้นอยู่กับอาชีพหรือตำแหน่ง แต่ขึ้นกับขอบเขตอำนาจหน้าที่ ปริมาณความเสียหาย ในกรณีนี้จะต้องไม่มีเจตนาในการกระทำ/ไม่ทำของบุคคล

เงื่อนไขการกำหนดบทลงโทษ

เมื่อตัดสินใจว่าจะดึงดูดหรือไม่ พนักงานจำกัดความรับผิดผู้จัดการต้องพบว่าอันตรายที่เกิดขึ้นนั้นเกิดจากการกระทำ / การไม่ทำอะไรของพนักงาน ตัวอย่างเช่น รถตักไม่สังเกตเห็นหน้าต่าง และนำกล่องสินค้ามา พัง หรือเลขานุการทำกาแฟหกใส่แป้นพิมพ์โดยไม่ได้ตั้งใจ

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการใส่ความรับผิดแบบจำกัดคือการไม่มีสถานการณ์ที่ยกเว้นไว้

ข้อยกเว้น

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น มีหลายสถานการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดโทษให้กับพนักงานได้ ซึ่งรวมถึง:

• เหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย).
• ภัยพิบัติ.
• ความล้มเหลวของนายจ้างในการจัดหาเงินทุนที่จำเป็น ความล้มเหลวในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของพนักงาน
• ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ
• การป้องกันตัวที่จำเป็นหรือกรณีฉุกเฉิน ตัวอย่างเช่น โจรบุกเข้าไปในสำนักงาน เลขานุการไม่ได้สูญเสียอะไรไป และเอาแล็ปท็อปทุบหัวเขาด้วยเหตุที่อุปกรณ์ได้รับความเสียหาย

ควรกล่าวด้วยว่ากฎหมายกำหนดสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะกำหนดโทษต่อลูกจ้าง

ข้อจำกัดความรับผิดที่จำกัดจึงขึ้นอยู่กับการมีอยู่ / ไม่มีสถานการณ์ข้างต้น

อธิบาย

หลังจากระบุข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดอันตรายแล้ว พนักงานที่รับผิดชอบจะต้องส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการ หากเขาปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้ การกระทำจะถูกร่างขึ้น

ในกรณีส่วนใหญ่หลังจากได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างจะอนุมัติคำสั่งให้ปรับโทษ พนักงานที่มีความผิดต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของตนโดยไม่ได้ลงนาม

กฎความรับผิด

พวกเขาประดิษฐานอยู่ในมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คำสั่งของหัวหน้าในการกำหนดโทษต่อพนักงานจะต้องลงนามภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายขั้นสุดท้าย หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหาย นายจ้างมีสิทธิฟ้องศาลได้

ในกรณีของค่าชดเชยโดยสมัครใจจากพนักงานสำหรับความเสียหาย เขาโอนจำนวนเงินที่กำหนดไว้ไปยังบัญชีขององค์กรหรือโอนเงินไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กร การชำระเงินเป็นงวดสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงินในกรณีนี้ได้รับการแก้ไขในสัญญา

การสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์ไม่ปลดพนักงานจากภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น

ลูกจ้างสามารถชดใช้ค่าเสียหายด้วยทรัพย์สินเทียบเท่า ฟื้นฟูของมีค่าที่เสียหายโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

การกู้คืนความเสียหายจากพนักงานไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางอาญา และทางปกครอง

จำนวนเงินค่าปรับ

ตามกฎทั่วไป จำนวนเงินชดเชยควรอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่มีความผิด หากมูลค่าความเสียหายเท่ากับหรือน้อยกว่าจำนวนเงินที่ได้รับ จะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน หากมูลค่ามากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเงินที่เท่ากับเงินเดือนจะได้รับการชดเชย และส่วนที่เหลือจะหักออกจากการสูญเสียนายจ้าง

จำนวนเงินเดือนจะถูกกำหนดในวันที่ตรวจพบความเสียหาย การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนดำเนินการตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ให้ไว้สำหรับพนักงานโดยเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

โดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วง 12 เดือนก่อนเกิดความเสียหาย

คุณสมบัติของการทดลองใช้

เมื่อยื่นคำร้องนายจ้างต้องคำนึงว่าศาลจะพิจารณาเฉพาะข้อเรียกร้องที่ยื่นแล้วเท่านั้น ก้าวข้ามพวกเขา ความคิดริเริ่มของตัวเองคดีไม่มีสิทธิ์ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยชัดแจ้ง

ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยตามจำนวนตามบทบัญญัติความรับผิดที่จำกัด และในระหว่างดำเนินการปรากฏว่าความรับผิดในคดีนี้เต็มจำนวน จะมีการชดเชยให้ตามเดิม การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน กล่าวคือ ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่มีความผิด

รับผิดชอบอย่างเต็มที่

มันเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

• ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบเข้ารับตำแหน่ง
• มีข้อตกลงพิเศษระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• เกิดของเสีย/ความเสียหายของมีค่าที่มอบหมายให้บุคคลตามรายงาน

รายชื่อพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินรวมถึงพนักงานทุกคนในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่นที่เกี่ยวข้องกับเงินหรือค่าอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง:

• กรรมการ.
• หัวหน้าแผนก/แผนก.
• ผู้จัดการคลังสินค้า.
• ค้าขาย พนักงานธนาคาร
• แคชเชียร์ เป็นต้น

คดีความรับผิดเต็มจำนวน

ตามกฎหมายการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนจะถูกกำหนดให้กับพนักงานหาก:

• ความรับผิดทั้งหมดถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เอกสารท้องถิ่นสำหรับอันตรายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของเขา
• มีการขาดแคลนของมีค่าที่โอนไปยังพนักงานตามข้อตกลงพิเศษหรือเอกสารแบบครั้งเดียว
• ความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนา
• ความเสียหายเกิดขึ้นจากการกระทำของพนักงานที่อยู่ในภาวะมึนเมา (พิษ, แอลกอฮอล์, ยาเสพติด)
• ความเสียหายเกิดขึ้นจากการกระทำความผิดที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาลหรือความผิดทางปกครองที่ระบุโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
• ข้อมูลที่จัดเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครอง (ทางการ การค้า รัฐ) ได้รับการเปิดเผยแล้ว
• ความเสียหายไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ

จุดสำคัญ

ก่อนที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทั้งจำกัดและเต็มจำนวน ผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของพลเมืองรายนี้ก่อให้เกิดอันตราย สำหรับสิ่งนี้กฎหมายกำหนดให้มีภาระหน้าที่ในการอธิบายจากพนักงาน

หากจำเป็น หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอาจมีส่วนร่วมในการชี้แจงสถานการณ์ความเสียหาย ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนา

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรขาดทุน) ไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 239 พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก เหตุสุดวิสัยความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ การป้องกันภัยฉุกเฉินหรือความจำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง

มาตรา 240

นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหายขึ้น ที่จะปฏิเสธไม่รับคืนจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจ จำกัด สิทธิ์ที่ระบุของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้, ระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น, เอกสารการก่อตั้งองค์กรต่างๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 241 ข้อจำกัดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

มาตรา 242 ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

ความรับผิดชอบอันเป็นรูปธรรมของลูกจ้างประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้างเต็มจำนวน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานอาจต้องรับผิดในความเสียหายเต็มจำนวนในกรณีที่พนักงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนา สำหรับความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ รวมทั้งความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 243 คดีความรับผิดเต็มจำนวน

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของลูกจ้าง;

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษ;

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

5) สร้างความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากความผิดทางปกครอง หากผู้เกี่ยวข้องกำหนดขึ้น หน่วยงานของรัฐ;

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าหรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

8) การก่อความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของลูกจ้าง

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลหรือส่วนรวม (กลุ่ม) (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายนี้) กล่าวคืออาจสรุปได้ว่าการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีบริบูรณ์และให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 245

เมื่อร่วมกันดำเนินการโดยพนักงาน บางชนิดงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาใน การชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน ทีมงาน (ทีมงาน) อาจถูกนำความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) กับนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

มาตรา 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้นพิจารณาจากความสูญเสียที่แท้จริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สิน ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจจัดตั้งขึ้น คำสั่งพิเศษกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้ให้กับนายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมทั้งในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินจำนวนเล็กน้อย

ข้อ 247

ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทนสำหรับค่าเสียหายจากลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายเป็นข้อบังคับ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจสั่งได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างให้ถึงที่สุด

หากพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือลูกจ้างไม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนเงินค่าเสียหายที่จะได้รับคืนจากลูกจ้างเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแล้ว การกู้คืนสามารถทำได้โดย ศาล.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายที่จัดตั้งขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอาจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนด้วยความสมัครใจ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้พนักงานยื่นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ กรณีเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งให้ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรในการชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายตามที่ระบุ หนี้คงค้างจะได้รับการกู้คืนในศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

การชดใช้ค่าเสียหายจะกระทำโดยไม่คำนึงถึงการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือการละเลยอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

มาตรา 249 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มี เหตุผลที่ดีก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมที่นายจ้างจ่ายให้ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้สำหรับการฝึกอบรมของตนคืนโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังสิ้นสุดระยะเวลา การฝึกอบรม เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

มาตรา 250

ทบทวนเนื้อหา ข้อพิพาทแรงงานอาจลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับคืนจากพนักงานโดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ

การลดจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากพนักงานจะไม่ดำเนินการหากความเสียหายนั้นเกิดจากการก่ออาชญากรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจ้าง

เนื้อหา

บทนำ 3

1. แนวคิดเรื่องความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เหตุและเงื่อนไขในการเกิดขึ้น 4

2. ความรับผิดของพนักงาน: แนวคิด ประเภท ขั้นตอนในการดึงดูด 7

3. ความรับผิดของนายจ้าง 12

บทสรุป 16

อ้างอิง 17

บทนำ

พื้นฐานของสังคมใด ๆ คือกิจกรรมด้านแรงงานของประชาชน แรงงานเป็นเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของมนุษย์ ไม่ขึ้นกับรูปแบบทางสังคมใด ๆ และถือเป็นความจำเป็นตามธรรมชาตินิรันดร์ของแรงงาน

การจัดระเบียบทางสังคมของแรงงานซึ่งรวมความสัมพันธ์ทางวัตถุ (วัตถุประสงค์) และความสัมพันธ์โดยสมัครใจ (อัตนัย) ได้รับอิทธิพลจากวิธีการทางเทคนิคของแรงงานและในทางกลับกันอยู่ภายใต้อิทธิพลของ หลากหลายรูปแบบจิตสำนึกสาธารณะ (การเมือง คุณธรรม กฎหมาย สุนทรียศาสตร์ ฯลฯ)

ความจำเป็นในการบังคับใช้กฎหมายขององค์กรแรงงานเกิดจากความต้องการ การผลิตเพื่อสังคมและการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ทั้งหมด ระเบียบข้อบังคับเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและเทคนิคมากที่สุดในการจัดระเบียบการประชาสัมพันธ์จำนวนมากและหลากหลาย ทำให้มั่นใจถึงเสถียรภาพและการปฏิบัติตาม การเอาชนะความเด็ดขาดในความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน

ประเด็นความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างมีการพัฒนาอย่างถี่ถ้วนที่สุดในกฎหมายแรงงาน

วิชา แรงงานสัมพันธ์อยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน คนงาน - ประหยัด more ด้านที่อ่อนแอความสัมพันธ์แรงงาน เขาอยู่ในตำแหน่งที่ต้องพึ่งพานายจ้างมากกว่านายจ้าง ความไม่เท่าเทียมกันของเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงานทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในกฎระเบียบทางกฎหมายของความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างและลูกจ้างต่อนายจ้าง เกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับการชดเชย ขั้นตอนและข้อจำกัดของการชดเชย ลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความรับผิด

เอกสารนี้พิจารณาถึงการศึกษาความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เหตุผล ประเภท ขั้นตอนในการดึงดูดและความแตกต่างในความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างและนายจ้าง

1. แนวคิดเรื่องความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เหตุและเงื่อนไขในการเกิดขึ้น

ความรับผิดที่มีสาระสำคัญในกฎหมายแรงงานเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดที่ผิดกฎหมายต่ออีกฝ่ายหนึ่งตามจำนวนเงินและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ในมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก ได้มีการกล่าวถึงภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตามมาจากอาร์ท 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถือว่าความรับผิดของนายจ้างและลูกจ้างเป็นความสัมพันธ์ประเภทพิเศษ ข้อบังคับทางกฎหมายซึ่งตามศิลปะ 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงความสามารถ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจรัฐ

ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากคู่สัญญาอีกฝ่ายในสัญญานี้เริ่มต้นจากวันที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัยการบริหารหรือทางอาญาสำหรับความเสียหายนี้ ( มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนายจ้าง - ความรับผิดทางปกครอง

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุถึงความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้ ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างไม่สามารถต่ำกว่าได้ และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น ในลักษณะสัญญา เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับรถยนต์ เครื่องมือกล และอุปกรณ์อื่น ๆ ที่เขาให้บริการ ความรับผิดดังกล่าวอยู่ภายใต้บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมาย (มาตรา 244, 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง ในทางกลับกัน การปฏิบัติเป็นไปตามเส้นทางของการจัดตั้งในลักษณะสัญญา ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากนายจ้างสำหรับอันตรายที่เกิดกับสุขภาพของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา แนวทางนี้สอดคล้องกับศิลปะ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระดับสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานในลักษณะสัญญา สำหรับข้อยกเว้นของกฎนี้ ให้ดูศิลปะ 243 และ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างหลังจากสร้างความเสียหายไม่ได้หมายความถึงการปล่อยตัวคู่สัญญาในสัญญานี้จากความรับผิดทางวัตถุที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (มาตรา 4.1) กำหนดว่าการกำหนดโทษทางปกครองไม่ได้ช่วยให้บุคคลหลุดพ้นจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโทษ กฎนี้มีความสำคัญสำหรับความรับผิดของนายจ้างที่นำมาสู่ความรับผิดชอบทางปกครองสำหรับความผิดในด้านแรงงาน ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 243) เพิ่มความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ดูเหมือนว่าเป็นไปได้ที่จะระบุคุณสมบัติทั่วไปบางประการที่แสดงถึงความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง - นายจ้างและลูกจ้าง:

การเกิดขึ้นของความรับผิดทวิภาคีเนื่องจากการมีอยู่ของสัญญาจ้าง

เฉพาะคู่สัญญาเท่านั้นที่อยู่ภายใต้ความรับผิด

ความรับผิดชอบเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้าง

แต่ละฝ่ายต้องรับผิดต่อการละเมิดหน้าที่ที่น่าตำหนิหากสิ่งนี้ก่อให้เกิดความเสียหายต่ออีกฝ่ายหนึ่ง

ความเป็นไปได้ของการชดใช้ความเสียหายตามความสมัครใจ

พิจารณาเหตุที่ความรับผิดเกิดขึ้น มีการระบุไว้ในศิลปะ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) การมีอยู่ของความเสียหายต่อทรัพย์สินของผู้เสียหาย นี้ เงื่อนไขที่จำเป็นความรับผิด เนื่องจากหลังเป็นไปไม่ได้โดยไม่มีความเสียหาย แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

B) ความประพฤติผิด (การกระทำหรือไม่กระทำ) นี่หมายถึงการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้าง เช่นเดียวกับการละเมิดภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายให้ฝ่ายสัญญาจ้างตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง หน้าที่หลักของลูกจ้างนั้นกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 21 พวกเขาอาจได้รับมอบหมายจากระเบียบภายใน สัญญาจ้าง และคำแนะนำของนายจ้าง

ข) ไวน์ เป็นไปได้ในรูปของเจตนาซึ่งหายากมากในแรงงานสัมพันธ์และด้วยความประมาทเลินเล่อ ทั้งสองรูปแบบเพียงพอที่จะกำหนดความรับผิด แต่จำนวนความเสียหายที่เรียกคืนได้ขึ้นอยู่กับว่าความผิดนั้นจงใจหรือประมาทเลินเล่อ

ง) ความเป็นเหตุเป็นผล หมายความว่าความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ เป็นผลจากการกระทำเฉพาะของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาจ้าง ความรับผิดไม่ได้มาเพื่อผลที่ตามมาโดยบังเอิญ ศาลเป็นผู้กำหนดความสัมพันธ์เชิงสาเหตุตามหลักฐานที่คู่กรณีนำเสนอ

ความรับผิดตามกฎหมายแรงงานมีความรับผิดเช่นเดียวกับความรับผิดในทรัพย์สินตามกฎหมายแพ่ง ความรับผิดประเภทนี้ขึ้นอยู่กับภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ในเวลาเดียวกัน มีความแตกต่างที่สำคัญมากเนื่องจากลักษณะเฉพาะของเรื่องและวิธีการของอุตสาหกรรมเหล่านี้ ตลอดจนบทบาทที่เป็นทางการของอุตสาหกรรมเหล่านี้ ตามกฎหมายแรงงาน เฉพาะความเสียหายโดยตรงเท่านั้นที่ต้องได้รับการชดเชย ในกฎหมายแพ่ง นอกเหนือจากการชดเชยความสูญเสีย กำไรที่สูญหายยังต้องได้รับการชดเชยด้วย

2. ความรับผิดของพนักงาน: แนวคิด ประเภท ขั้นตอนการดึงดูด

ตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้นายจ้างได้รับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา ซึ่งหมายความว่าทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างลดลงจริงหรือสภาพร่างกายทรุดโทรมลง ทรัพย์สินนี้ยังรวมถึงทรัพย์สินของบุคคล 3 คน หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัย

นอกจากนี้ ความเสียหายโดยตรงยังรวมถึงค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินส่วนเกินของนายจ้างสำหรับการจัดหาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน

การจ่ายเงินที่มากเกินไปอาจเป็นค่าปรับที่จ่ายโดยนายจ้าง เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญากับหน่วยงานทางธุรกิจ รวมถึงค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้าง(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเขา (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรที่หายไป) ไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงานภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน การชดเชยโดยพนักงานสำหรับผลกำไรที่หายไปนั้นทำได้ภายในกรอบของกฎหมายแพ่งเท่านั้น

ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น วิธีการนี้สามารถเรียกได้ว่าเป็น "แนวทางการถดถอย"

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดแม้ว่าความเสียหายจะเกิดจาก:

ความเสียหายเป็นผลจากเหตุสุดวิสัย

การเกิดขึ้นของความเสียหายอันเนื่องมาจากความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความเสียหายที่เกิดจากความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการจัดเก็บที่เหมาะสมสำหรับทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง

สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือข้อกำหนดที่ไม่รวมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการดำเนินการตามคำสั่งหรือคำสั่ง ความรับผิดชอบในการก่อให้เกิดอันตรายดังกล่าวตกอยู่ที่ผู้สั่งการหรือคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่สร้างความเสียหายโดยเจตนาตามคำสั่งหรือคำสั่งที่รู้ว่าผิดกฎหมายจะต้องรับผิดชอบโดยทั่วไป

การนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของพนักงาน โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิด 2 ประเภท:

1. ความรับผิด จำกัด

ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างต้องรับผิดทางวัตถุอย่างจำกัด - ภายในขอบเขตไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความ (139) ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย มันบอกว่ามีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยนั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

2. ความรับผิดเต็มจำนวน

มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นอุทิศให้กับความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้าง

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพของมึนเมาแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษ;

5) สร้างความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

8) ก่อให้เกิดความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้นพิจารณาจากความสูญเสียที่แท้จริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สิน ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทนสำหรับค่าเสียหายจากลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

ความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณจากราคาตลาดในประเทศอาจเกิน การประเมินทางการเงินจำนวนความเสียหาย ในกรณีหลัง จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาที่ระบุ

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด จะมีการประเมินมูลค่าความเสียหายเป็นเงินในวันที่เกิดการกระทำผิด เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายจะไม่คำนึงถึงการสูญเสียของมีค่าจริงภายในบรรทัดฐานการสูญเสียที่กำหนดไว้ ประการแรกบรรทัดฐานของการขัดสีซึ่งหมายถึงการลดน้ำหนักเริ่มต้นและปริมาณของมีค่า (รวมถึงวัตถุดิบผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมและทางเทคนิคและสินค้าอุปโภคบริโภค) ในกระบวนการขายการจัดเก็บและการขนส่ง ซึ่งเป็นผลมาจากคุณสมบัติทางธรรมชาติ (ทางกายภาพและทางเคมี) ของพวกมัน บรรทัดฐานของการสูญเสียตามธรรมชาตินั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของค่าโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการขาย การเก็บรักษา และการขนส่ง

การขอคำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายเป็นข้อบังคับ

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ต่อพวกเขา

จำนวนความเสียหายในกรณีของการโจรกรรมและการขาดแคลนเงินตราต่างประเทศควรคำนวณตามอัตราแลกเปลี่ยนอย่างเป็นทางการของการขายในวันที่เกิดความเสียหายที่เกี่ยวข้อง อัตราการขายสกุลเงินมีการเผยแพร่เป็นระยะใน Rossiyskaya Gazeta และสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการละเลยอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาแม้ในกรณีที่เขาไม่ต้องรับผิดต่อการกระทำหรือการเฉยเมยของเขา

ในเวลาเดียวกันการนำพนักงานไปสู่ประเภทของความรับผิดที่มีชื่อสำหรับการกระทำหรือการไม่ดำเนินการที่ทำให้เกิดความเสียหายไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายนี้ นอกจากนี้ การก่อความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานหรือความผิดทางปกครองเพิ่มความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายนี้

พนักงานที่สารภาพว่าเกิดความเสียหายขึ้นมีสิทธิที่จะชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด

การชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจดำเนินการโดยลูกจ้างโดยจ่ายเงินที่เหมาะสมไปที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง ขณะเดียวกันอาร์ท 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นครั้งแรกที่อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีนี้พนักงานยื่นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ หากพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หนี้คงค้างหากพนักงานปฏิเสธที่จะชดเชยจะได้รับการกู้คืนในศาล

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ การกู้คืนสามารถทำได้โดยการหักจากเงินเดือนของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างหรือในศาล

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจสั่งได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างให้ถึงที่สุด

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากพนักงานนั้นเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาหรือหมดระยะเวลารายเดือนข้างต้นแล้ว การดำเนินการกู้คืนจะดำเนินการในศาล

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายที่จัดตั้งขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างในศาล

3. ความรับผิดของนายจ้าง

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นครั้งแรกกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้าง

มีสถานการณ์พื้นฐานสามสถานการณ์ที่นายจ้างชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับพนักงาน:

1) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน

2) สถานการณ์ที่ลูกจ้างเนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้

3) ไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นครั้งแรกที่มีความรับผิดของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินของลูกจ้าง ก่อนหน้านี้ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมายแพ่ง

นายจ้างชดใช้ค่าทรัพย์สินที่สูญหายหรือค่าใช้จ่ายในการกู้คืนต้นทุนเดิมของทรัพย์สินที่เสียหายในกรณีต่อไปนี้:

1) การสูญเสีย (ความเสียหาย) ของทรัพย์สินในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

2) ความล้มเหลวในการรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินของพนักงาน (เช่น เนื่องจากไม่มีตู้เก็บของที่มีอุปกรณ์พิเศษสำหรับเก็บเสื้อผ้าของพนักงานที่ทำงานในชุดเอี๊ยม)

นายจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้ให้ครบถ้วน จำนวนความเสียหายคำนวณตามราคาตลาดที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ ณ เวลาที่มีการชดใช้ค่าเสียหาย ด้วยความยินยอมของพนักงานสามารถชดเชยความเสียหายเป็นประเภทได้ การเรียกร้องค่าเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัคร หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลได้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่ไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากรายได้ไม่ได้รับอันเป็นผลมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย เลิกจ้าง หรือโยกย้ายไปยังงานอื่น

การปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งเดิม

นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง, การป้อนถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกันในสมุดงานของเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้าง;

กรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม

ในที่ให้ไว้ในศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกรณีอื่นที่คล้ายคลึงกันพนักงานขาดโอกาสในการทำงานและได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับลูกจ้าง

อย่างไรก็ตามตามศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานเนื่องจากไม่มีลูกจ้างหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือ นายจ้างจะส่งลูกจ้างไปให้ การแจ้งความจำเป็นต้องปรากฏสำหรับ สมุดงานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน

การกีดกันลูกจ้างอย่างผิดกฎหมายจากโอกาสในการทำงานก็เกิดขึ้นจากการปฏิเสธไม่สมเหตุผลในการทำสัญญาจ้าง เช่น การปฏิเสธที่จะจ้างเนื่องจากพฤติการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจคนงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อห้ามโดยตรงในการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่ได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นรวมถึงผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือ การปรากฏตัวของเด็ก (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดความรับผิดของนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในกรณีเหล่านี้ตามขีดจำกัด นอกจากนี้ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลยอมรับว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล พวกเขาจะพึงพอใจอย่างเต็มที่และเป็นไปตามศิลปะ 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างชะลอการดำเนินการตัดสินใจคืนสถานะพนักงานในงานก่อนหน้านี้หน่วยงานที่ตัดสินใจดังกล่าวจะออกคำตัดสินให้จ่ายเงินให้กับพนักงานตลอดเวลาของความล่าช้า ในการดำเนินการตัดสินใจเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยหรือความแตกต่างของรายได้

กรณีนายจ้างละเมิด วันครบกำหนดการจ่ายเงินเดือน ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้างและเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระด้วยดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้บังคับ ณ ขณะนั้น เวลา ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวันโดยเริ่มจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม

การจ่ายเงินในกรณีเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บนั้นไม่ได้จ่ายโดยองค์กรที่ว่าจ้าง แต่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกินจากความคุ้มครอง หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม (ภาษี) การวิเคราะห์การกระทำเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าสามารถจัดหาให้กับพนักงานที่มีความทุพพลภาพจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน เงินก้อน (จำนวนเงินขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ) รวมถึงการชำระเงินรายเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าเฉลี่ย เงินเดือนรายเดือน (จำนวนขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของความพิการ)

นอกจากนี้มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินให้แก่ลูกจ้าง

ข้อ 51 ประมวลกฎหมายแพ่งความเสียหายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพลเมือง (เช่น ชีวิตและสุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ความซื่อสัตย์ส่วนบุคคล เกียรติและชื่อเสียง ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนตัวและครอบครัว เป็นต้น). ป.).

ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย
บทสรุป

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าสถาบันความรับผิดในด้านแรงงานสัมพันธ์มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาหลักนิติธรรม

ผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างที่จ้างโดยเขามักจะไม่ตรงกัน ดังนั้นการขัดแย้งกันของผลประโยชน์เหล่านี้จึงเป็นไปได้ในทุกขั้นตอนของการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กลับนำไปสู่ความขัดแย้ง

ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งตรงกันข้ามกับกฎหมายฉบับก่อน โดยคำนึงถึงความเป็นจริงทางเศรษฐกิจตามวัตถุประสงค์ที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในด้านความรับผิด

กฎระเบียบที่ชัดเจนของขอบเขตแรงงานสัมพันธ์นี้ควรลดความตึงเครียดทางสังคมในสังคมและขจัดสาเหตุหนึ่งของความขัดแย้งด้านแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน การระบุอย่างชัดเจนของความรับผิดทางวัตถุในด้านแรงงานสัมพันธ์จากความรับผิดทางแพ่งทำให้สามารถปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของทั้งลูกจ้างและนายจ้างได้อย่างเต็มที่มากขึ้น

วันนี้ สังคมรัสเซียค่อยๆ มาทำความเข้าใจกฎหมายเพื่อเป็นแนวทางในการบรรลุข้อตกลงและประนีประนอม เรากำลังเห็นว่าผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์เริ่มค่อยๆ หันไปสู่กระบวนการเจรจา รัฐด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายสร้างกลไกที่มุ่งพิจารณาร่วมกันถึงผลประโยชน์ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถประเมินบทบาทของกฎหมายสูงเกินไป ซึ่งโดยตัวมันเองไม่สามารถแก้ปัญหาทางการเมืองและเศรษฐกิจได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีบรรทัดฐานในระบบกฎหมายที่รับประกันกลไกในการพิจารณาข้อขัดแย้ง การแก้ไขอย่างยุติธรรม และการดำเนินการตามการตัดสินใจ

บรรณานุกรม

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536 // Rossiyskaya Gazeta - 25 ธันวาคม - 1993. - หมายเลข 237

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่หนึ่งของวันที่ 30 พฤศจิกายน 2537 ฉบับที่ 51-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 128-FZ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย - 8 ธันวาคม - 1994. - หมายเลข 238-239; 26 ก.ค. – พ.ศ. 2548

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2002. - ครั้งที่ 1 (ตอนที่ 1) - ศิลปะ. 3

Bugrov L.Yu. ปัญหาเสรีภาพแรงงานในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย - ดัด, 2547. - 166 น.

Gusov K.N. , Tolkunova V.N. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย หนังสือเรียน. - ม.: ทีเค เวลบี้, 2548. - หน้า 171

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของคนงานและพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร, สถาบัน, องค์กร, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภา ของกองทัพสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 กรกฎาคม พ.ศ. 2519 ฉบับที่ 4204-IX (ใช้ในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ

ตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างให้แก่นายจ้าง ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

ตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างให้แก่นายจ้าง ภาระผูกพันของพนักงานในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นก็เกิดขึ้นเช่นกันในกรณีที่พนักงานก่อให้เกิดอันตรายต่อบุคคลที่สามในกรณีที่นายจ้างชดเชยความเสียหายนี้ในนามของลูกจ้างของเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดความรับผิดของพนักงาน: การสูญเสียรายได้ (กำไรที่หายไป) จะไม่ถูกเรียกคืนจากพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความรับผิดทั้งหมดสำหรับพนักงานบางประเภท แยกแยะความรับผิดส่วนบุคคลและส่วนรวม (ทีม)

หัวหน้าองค์กรและตามกฎแล้วต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กร

ตัวอย่างที่ 1 จากการให้คำปรึกษาของ CJSC " BKR -อินเตอร์คอม-ตรวจสอบ.

เมื่อพิจารณาคำถามของคุณเกี่ยวกับข้อดีแล้ว เรารายงานสิ่งต่อไปนี้:

คำถาม:

จำเป็นต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร และการสื่อสารหรือไม่ หากจำเป็นแล้วกับใคร (ใครควรรับผิดชอบอาคาร, การสื่อสาร, เครื่องจักร)

1. ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 238 รหัสแรงงาน RF ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อเขา

ความรับผิดของพนักงานอาจเต็มหรือจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยของพนักงาน ความรับผิดเต็มรูปแบบของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนและสามารถมอบหมายให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ กรณีดังกล่าวรวมถึง:

1. เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง

2. ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้เขาบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษ

(มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด; มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหาย) หรือได้รับจากเขาในรูปแบบเอกสารครั้งเดียว ตามเอกสารแบบครั้งเดียว ทรัพย์สินของนายจ้างสามารถมอบให้แก่ผู้ส่งต่อ คนส่งของ หัวหน้าสาขา แผนก ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด พนักงานจะต้องรับผิดชอบทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ และในกรณีที่เธอเสียชีวิต เสียหาย หรือสภาพทรุดโทรมอื่น ๆ เขาต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นอย่างเต็มที่

3. ความเสียหายโดยเจตนา

ความเสียหายโดยเจตนาหมายความว่าลูกจ้างที่กระทำผิดรู้ว่าตนกระทำการโดยมิชอบด้วยเหตุเป็นผลเช่น นายจ้างจะเสียหายจากการที่เครื่องจะดับ การติดต่อสื่อสารจะเสียหาย เป็นต้น และประสงค์ให้เกิดผลดังกล่าว ( เจตนาโดยตรง) หรืออย่างน้อยก็ไม่ต้องการสิ่งนี้โดยตรง แต่ยอมให้ผลดังกล่าวอย่างมีสติหรือปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเฉยเมย (เจตนาโดยอ้อม) เช่นเมื่อพนักงานใช้งานเครื่องจักรที่มีโอเวอร์โหลดที่ยอมรับไม่ได้ (เพื่อระบุความสามารถที่ จำกัด ของมัน) แม้ว่าเขา ไม่ต้องการให้เครื่องนี้พังโดยตรง นอกจากนี้ ความเสียหายต้องเป็นของจริง (เช่น เครื่องจักรที่เสียหาย) เช่น พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายในตัวเองไม่เพียงพอต่อการทำให้เกิดความรับผิด;

4. ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษ

มึนเมา เมื่อวิเคราะห์บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ จำเป็นต้องให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้: ความมึนเมาเช่นเดียวกับพิษและมึนเมาของพนักงานสามารถยืนยันได้โดยรายงานทางการแพทย์ (ดูคำแนะนำชั่วคราวของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต (ยังคงมีผลบังคับใช้) "ในขั้นตอนการตรวจร่างกายเพื่อสร้างความเป็นจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และความมึนเมา” ลงวันที่ 09/01/1988) เช่นเดียวกับหลักฐานประเภทอื่น (เช่น คำให้การของพยาน กฎนี้ได้รับการยืนยันโดยวรรค 3 ของข้อ 37 ของพระราชกฤษฎีกาศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 16) . ความจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในสถานะการทำงานที่กำหนด นายจ้างต้องจัดทำโปรโตคอลซึ่งจัดทำโดยฝ่ายบริหารพนักงานรักษาความปลอดภัยขององค์กร (ถ้ามี) เจ้าหน้าที่ตำรวจ ฯลฯ

5. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานที่จัดตั้งขึ้น คำตัดสินของศาล;

6. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

7. การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ หรืออย่างอื่น) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ตามศิลปะ. 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลถือเป็นความลับทางการหรือทางการค้าในกรณีที่ข้อมูลมีมูลค่าทางการค้าที่แท้จริงหรืออาจเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลภายนอกไม่ทราบ จึงไม่มีการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวได้ฟรี พื้นฐานทางกฎหมายและเจ้าของข้อมูลใช้มาตรการรักษาความลับ ข้อมูลที่ไม่สามารถประกอบเป็นความลับทางการหรือทางการค้าได้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่นๆ

8. ทำให้เกิดความเสียหายไม่อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่

เมื่อเกิดความเสียหายขึ้นโดยลูกจ้างซึ่งเมื่อเกิดความเสียหายแล้วไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ เช่น พักกลางวัน เมื่อลูกจ้างแล่นผ่านเรือราคาแพง ไปแตะต้องและหักโดยไม่ได้ตั้งใจ เกิดอุบัติเหตุ อย่างไรก็ตาม ความเสียหายยังสามารถเกิดขึ้นภายนอกองค์กรได้ ตัวอย่างเช่น คนขับรถยนต์ขององค์กรตัดสินใจที่จะนั่งรถไปรอบ ๆ เมืองหลังเลิกงานและรถชนกัน เป็นต้น อันเป็นผลจากอุบัติเหตุ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่ากรณีใด องค์กรต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากตัวพนักงานเอง ไม่ใช่จากการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

นอกจากนี้ความรับผิดทางวัตถุในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่สรุปกับหัวหน้าองค์กร รองผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี

2. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

สอดคล้องกับศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) นั่นคือการชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรง

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 31.12.200 ฉบับที่ 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่นายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

รายการนี้รวมถึง:

1. แคชเชียร์ ผู้ควบคุม แคชเชียร์-คอนโทรลเลอร์ (รวมถึงผู้อาวุโส) ตลอดจนพนักงานอื่นๆ ที่ทำหน้าที่แคชเชียร์ (ผู้ควบคุม)

ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ที่มีส่วนร่วมใน: กิจกรรมรับฝากเงิน การตรวจสอบ การตรวจสอบความถูกต้องและการตรวจสอบอื่น ๆ ตลอดจนการทำลายในลักษณะที่กำหนดของธนบัตร หลักทรัพย์ที่ออกโดยเครดิตหรืออื่น ๆ สถาบันการเงินและ / หรือแบบฟอร์มกระทรวงการคลังของรัสเซีย ธุรกรรมสำหรับการซื้อ การขาย การอนุญาตการชำระเงินและรูปแบบและประเภทอื่น ๆ ของการหมุนเวียนธนบัตร หลักทรัพย์ โลหะมีค่า เหรียญที่ทำด้วยโลหะมีค่าและมูลค่าสกุลเงินอื่น ๆ ดำเนินการด้วยเงินสดเมื่อให้บริการเครื่องเอทีเอ็มและให้บริการลูกค้าที่มีตู้นิรภัยส่วนตัวในห้องนิรภัย การทำบัญชีและการจัดเก็บของมีค่าและทรัพย์สินอื่นๆ ของลูกค้าในห้องนิรภัย การดำเนินการสำหรับการออก การบัญชี การจัดเก็บ การออกและการทำลายธนาคาร สินเชื่อ บัตรส่วนลดเงินสดและบริการทางการเงินอื่นๆ สำหรับลูกค้า สำหรับการคำนวณ การคำนวณใหม่ หรือการสร้างมูลค่าเงินสดและสกุลเงิน ฟังก์ชั่นการจัดเก็บเงินสดและการขนส่ง (ขนส่ง) เงินและของมีค่าอื่น ๆ (รวมถึงคนขับรถ-นักสะสม) ตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่คล้ายคลึงกัน

กรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหาร (รวมถึงผู้อาวุโส หัวหน้า) หัวหน้าองค์กรและแผนกอื่น ๆ (รวมถึงส่วนงาน แผนกต้อนรับ คะแนน แผนก ห้องโถง) ของการค้า จัดเลี้ยง, บริการผู้บริโภค, โรงแรม (สถานที่ตั้งแคมป์, โมเทล), เจ้าหน้าที่, ผู้ช่วย, พนักงานขาย, ผู้ขายสินค้าเฉพาะทาง (รวมถึงอาวุโส, หัวหน้า) ตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่คล้ายคลึงกัน หัวหน้า (ผู้จัดการ) ของร้านค้าก่อสร้างและประกอบ สถานที่และแผนกก่อสร้างและประกอบอื่น ๆ หัวหน้างานและผู้เชี่ยวชาญ (รวมถึงอาวุโสหัวหน้า) ของงานก่อสร้างและประกอบ

ผู้จัดการ หัวหน้าคลังสินค้า ห้องเก็บของ (จุด, สาขา), โรงรับจำนำ, ห้องเก็บของ, หน่วยงานและหน่วยงานอื่น ๆ ในการจัดซื้อ, ขนส่ง, จัดเก็บ, บัญชีและการออก ทรัพย์สินทางวัตถุ, เจ้าหน้าที่ของพวกเขา; ผู้จัดการบ้าน ผู้บังคับบัญชาอาคารและโครงสร้างอื่นๆ ผู้ดูแลร้านค้า ผู้พิทักษ์ พี่ พยาบาลองค์กรด้านสุขภาพ ตัวแทนจัดซื้อและ/หรือตัวแทนจัดหา ตัวแทนขนส่ง และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับ จัดหา จัดเก็บ บันทึก ออก ขนส่งสินทรัพย์วัสดุ

หัวหน้าและหัวหน้าอื่น ๆ ของร้านขายยาและองค์กรเภสัชกรรม แผนก จุดและแผนกอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ เภสัชกร นักเทคโนโลยี เภสัชกร

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักระเบียบวิธีของหน่วยงาน คณบดี หัวหน้าภาคส่วนห้องสมุด

2. งาน: เกี่ยวกับการยอมรับและการชำระเงินทุกประเภทของการชำระเงิน สำหรับการชำระบัญชีในการขาย (การรับรู้) ของสินค้า ผลิตภัณฑ์ และบริการ (รวมถึงไม่ผ่านโต๊ะเงินสด ผ่านโต๊ะเงินสด โดยไม่มีโต๊ะเงินสดผ่านผู้ขาย ผ่านบริกรหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการชำระเงิน) การบำรุงรักษาตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติและเครื่องกดเงินสด สำหรับการผลิตและการจัดเก็บตั๋วทุกประเภท คูปอง การสมัครสมาชิก (รวมถึงการสมัครสมาชิกและคูปองสำหรับการปล่อยอาหาร (อาหาร) และสัญญาณอื่น ๆ (เอกสาร) ที่มีไว้เพื่อชำระค่าบริการ

งานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ: กิจกรรมรับฝาก; การตรวจสอบ การตรวจสอบความถูกต้องและการตรวจสอบอื่น ๆ รวมถึงการทำลายในลักษณะที่กำหนดของธนบัตร หลักทรัพย์ที่ออกโดยเครดิตหรือสถาบันการเงินอื่น ๆ และ / หรือแบบฟอร์มกระทรวงการคลังของรัสเซีย ธุรกรรมสำหรับการซื้อ การขาย การอนุญาตการชำระเงินและรูปแบบและประเภทอื่น ๆ ของการหมุนเวียนธนบัตร หลักทรัพย์ โลหะมีค่า เหรียญที่ทำด้วยโลหะมีค่าและมูลค่าสกุลเงินอื่น ๆ ดำเนินการด้วยเงินสดเมื่อให้บริการเครื่องเอทีเอ็มและให้บริการลูกค้าที่มีตู้นิรภัยส่วนตัวในห้องนิรภัย การทำบัญชีและการจัดเก็บของมีค่าและทรัพย์สินอื่นๆ ของลูกค้าในห้องนิรภัย การดำเนินการสำหรับการออก การบัญชี การจัดเก็บ การออกและการทำลายธนาคาร เครดิต บัตรส่วนลด เงินสดและบริการทางการเงินอื่นๆ สำหรับลูกค้า สำหรับการนับ การคำนวณใหม่ หรือการสร้างมูลค่าเงินสดและสกุลเงิน ฟังก์ชั่นการรวบรวมและการขนส่ง (การขนส่ง) ของเงินสดและของมีค่าอื่น ๆ

งาน: สำหรับการซื้อ (การยอมรับ), การขาย (การค้า, การปล่อย, การขาย) ของบริการ, สินค้า (ผลิตภัณฑ์), การเตรียมการขาย (การค้า, การปล่อย, การขาย)

งาน: เกี่ยวกับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ, การประมวลผล (การผลิต), การจัดเก็บ, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า, ฐาน, ห้องเก็บของ, จุด, แผนก, ที่ไซต์, ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ สำหรับการออก (การรับ) ของทรัพย์สินทางวัตถุแก่บุคคลที่อยู่ในสถานพยาบาลรีสอร์ทและองค์กรทางการแพทย์และป้องกันอื่น ๆ หอพัก, ที่ตั้งแคมป์, โมเต็ล, บ้านพัก, โรงแรม, โฮสเทล, ห้องพักผ่อนในการขนส่ง, องค์กรเด็ก, กีฬาและสันทนาการและการท่องเที่ยว องค์กรใน องค์กรการศึกษาตลอดจนผู้โดยสารทุกประเภท เพื่อเตรียมเรือโดยสาร เกวียน และเครื่องบิน

งาน: เกี่ยวกับการยอมรับจากประชากรของสิ่งของทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ สำหรับการจัดเก็บ ซ่อมแซม และสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การฟื้นฟู หรือการปรับปรุงคุณภาพของรายการเหล่านี้ (ค่า) การจัดเก็บและการดำเนินการอื่น ๆ กับพวกเขา ; สำหรับการออกค่าเช่าให้กับประชากรของรายการทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและมูลค่าวัสดุอื่น ๆ

งาน: เกี่ยวกับการยอมรับและการประมวลผลสำหรับการส่งมอบ (คุ้มกัน) ของสินค้า, สัมภาระ, รายการไปรษณีย์และค่าวัสดุอื่น ๆ การส่งมอบ (การคุ้มกัน) ปัญหา (การส่งมอบ)

งาน: เกี่ยวกับการซื้อ, การขาย, การแลกเปลี่ยน, การขนส่ง, การส่งมอบ, การส่งต่อ, การจัดเก็บ, การแปรรูปและการใช้ในกระบวนการผลิตของโลหะมีค่าและกึ่งมีค่า, หิน, คอรันดัมสังเคราะห์และวัสดุอื่น ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ทำจากพวกเขา

ผลงาน : เกี่ยวกับการเพาะปลูก ขุน การบำรุงรักษา และการปรับปรุงพันธุ์ของสัตว์เกษตรและสัตว์อื่น ๆ

งาน: สำหรับการผลิต, การแปรรูป, การขนส่ง, การจัดเก็บ, การบัญชีและการควบคุม, การขาย (การซื้อ, การขาย, การจัดหา) ของวัสดุนิวเคลียร์, สารกัมมันตภาพรังสีและของเสีย, อื่น ๆ สารเคมี, วัสดุแบคทีเรีย, อาวุธ, กระสุน, ส่วนประกอบสำหรับพวกเขา, วัตถุระเบิดและผลิตภัณฑ์ (สินค้า) อื่น ๆ ที่ต้องห้ามหรือจำกัดสำหรับการหมุนเวียนฟรี

3. ความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหาย

ตามศิลปะ. 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะได้ ระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทั้งหมด อาจมีการแนะนำความรับผิดแบบกลุ่ม (กองพลน้อย)

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) กับนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

จากที่กล่าวมานี้ ข้าพเจ้าขอเรียนให้ท่านสนใจดังต่อไปนี้:

กฎหมายกำหนดรายชื่อบุคคลที่สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้อย่างชัดเจน รายการด้านบนนี้ละเอียดถี่ถ้วนและไม่อนุญาตให้ตีความในวงกว้าง ดังนั้น ข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับบุคคลที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้จึงถือว่าผิดกฎหมาย ข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นโมฆะ เหล่านั้น. เป็นไปไม่ได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญเช่นเดียวกับการกู้คืนความเสียหายจากเขาบนพื้นฐานของข้อตกลงดังกล่าว

อย่างไรก็ตามอาร์ท 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างให้กับนายจ้างโดยตรง จำนวนความเสียหายดังกล่าวจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน

นอกจากนี้ฉันดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่า เฉพาะผู้ที่ตกลงกับนายจ้างแล้วเท่านั้น. บุคคลที่ปฏิบัติงานให้กับนายจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (เช่น สัญญาการทำงาน การมอบหมาย การเดินทางขนส่ง ฯลฯ) ไม่มีสาระสำคัญ แต่เป็นความรับผิดต่อทรัพย์สินตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยการตีความตามตัวอักษรของคำถามที่คุณตั้งขึ้น ในสาระสำคัญ ฉันรายงานสิ่งต่อไปนี้: ข้อสรุปของสัญญากับพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร และการสื่อสารนั้นผิดกฎหมาย ข้อตกลงดังกล่าวไม่มีผลบังคับทางกฎหมายเพราะ ไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ้นสุดตัวอย่าง

นอกจากนี้ หากทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งกับพนักงาน (เช่น ในการให้บริการหรือสัญญา) ความเสียหายจะได้รับการชดเชยในลักษณะที่กฎหมายแพ่งกำหนด มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียให้การชดเชยความเสียหายทั้งหมดรวมถึงการสูญเสียรายได้ (กำไรที่หายไป)

ความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบของพนักงาน

ตามมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้างเต็มจำนวน

ความรับผิดทางวัตถุทั้งหมดของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจัดทำโดยมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

ความเสียหายโดยเจตนา

ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากความผิดทางอาญาหรือความผิดทางปกครอง

ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มนั่นคือการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานสามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุสิบแปดและ ให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ

ตัวอย่าง 2

ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2549 ฉบับที่ 5-G06-38 คดีการเรียกคืนความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของ Tortfeasor ถูกส่งไปยังการพิจารณาคดีใหม่เนื่องจาก เพื่อสอบสวนพฤติการณ์ของคดีอย่างไม่สมบูรณ์ในระหว่างพิจารณาคดี

สิ้นสุดตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

ตามพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของ East Siberian District เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2548 ในกรณีหมายเลข A33-21565 / 04-C2-F02-2156 / 05-C2 คดีเรียกร้องการเรียกเก็บหนี้จากการขาย สัญญาถูกส่งไปเพื่อพิจารณาใหม่เนื่องจากศาลชั้นต้นใช้บรรทัดฐานของกฎหมายที่มีสาระสำคัญอย่างไม่ถูกต้องและคำถามไม่ได้รับการชี้แจงโดยเจ้าหน้าที่ของจำเลยที่ใช้สินค้าที่ได้รับนั้นถูกใช้โดยเจ้าหน้าที่ของจำเลยหรือด้วยตัวเอง

สิ้นสุดตัวอย่าง

บันทึก!

ตาม ฉบับใหม่มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กับพนักงานที่ให้บริการทรัพย์สินทางวัตถุโดยตรงนั่นคือ เกี่ยวกับค่าสินไหมทดแทนแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้างจะรวมหรือไม่รวมก็ได้ ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่มีการเข้าร่วมในสัญญาจ้างงาน จะเป็นการยากมากขึ้นที่จะพิสูจน์ความผิดของพนักงานและทำให้เขาต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสียทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 244 กำหนดเงื่อนไขที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้:

บุคคลนั้นจะต้องเป็นลูกจ้างขององค์กรนี้ไม่อนุญาตให้มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ถึงอายุ 18 โดยพนักงาน;

กับพนักงานที่ให้บริการค่าวัสดุโดยตรง

ตำแหน่งหรืองานของพนักงานรายนี้จัดทำขึ้นในรายการงานและประเภทของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่สามารถสรุปสัญญานี้รวมถึงรูปแบบของสัญญาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่เต็มบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ความรับผิดเช่นเดียวกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85)

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้างซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลอย่างเต็มที่เนื่องจากการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายได้รับการอนุมัติในภาคผนวกที่ 1 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงความรับผิดชอบส่วนบุคคลแบบเต็มได้รับการอนุมัติในภาคผนวกที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 85:

ภาคผนวก N 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงกับบุคคลเต็มตัว ความรับผิด

_____________________________________________________________,

(นามสกุล,

หรือรองของเขา ________________________

ชื่อนามสกุล) (นามสกุล, ชื่อ,

นามสกุล)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ _______________________________________,

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ)

ด้านหนึ่งและ ____________________________________

(ตำแหน่งงาน)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(ชื่อเต็ม)

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

1. ลูกจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับการขาดทรัพย์สินที่นายจ้างมอบหมายให้เขา เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ความเสียหายต่อบุคคลอื่น และในส่วนที่เกี่ยวกับการกระทำดังกล่าว:

ก) ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างที่โอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ (หน้าที่) ที่ได้รับมอบหมายให้เขาและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหาย

ข) แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

c) เก็บบันทึก ร่าง และส่ง ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

d) เข้าร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

2. นายจ้างรับรอง:

ก) สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการ ดำเนินการตามปกติและดูแลทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ปลอดภัยโดยสมบูรณ์

b) ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง ใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ โดยทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา

c) ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ จัดทำรายการสินค้า การตรวจสอบ และการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของทรัพย์สิน

3. การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อนายจ้างตลอดจนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนค่าตอบแทนให้เป็นไปตามที่บังคับใช้ กฎ.

4. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน

5. ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อมีการลงนาม ข้อตกลงนี้จะใช้บังคับกับระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานกับทรัพย์สินของนายจ้างที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

6. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลใช้บังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งกับนายจ้าง และฉบับที่สอง - กับลูกจ้าง

7. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่มเติม การยุติ หรือการยกเลิกจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

ที่อยู่ของคู่สัญญาในข้อตกลง: ลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง:

นายจ้าง ______________ ___________________________

คนงาน __________________ _______________________________

วันที่สรุปข้อตกลงสถานที่ประทับตรา

ไม่ว่าความรับผิดทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือไม่ (ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด) หรือไม่ก็ตามความรับผิดในจำนวนเต็มของความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน กรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง

ความรับผิดที่มีสาระสำคัญโดยสมบูรณ์สำหรับพนักงานประเภทนี้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดกับพวกเขาหรือไม่

ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดอย่างเต็มที่

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว

ความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดอาจตกเป็นภาระโดยพนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของบุคคลทั้งหมดหรือกลุ่มพนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของกองพลน้อยเต็มจำนวน เอกสารแบบครั้งเดียวสำหรับการรับทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญสามารถออกให้กับพนักงานที่ยังไม่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลทั้งหมดได้ก็ต่อเมื่อพนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่มีโอกาสทำงานนี้ เอกสารดังกล่าวออกให้แก่บุคคลที่ไม่รับผิดชอบทางการเงินโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

ในการนำลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายมาสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์บนพื้นฐานนี้ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าการขาดแคลน สูญหาย เสียหาย และความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินเกิดขึ้นจากการกระทำโดยเจตนาของลูกจ้าง ในกรณีที่การกระทำของพนักงานไม่มีเจตนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างเขาจะต้องรับผิดชอบภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษ;

ความรับผิดทางวัตถุโดยสมบูรณ์สำหรับพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาที่เป็นพิษอื่น ๆ เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเจตนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหาย เนื่องจากการมีอยู่ของพนักงานในที่ทำงานในสถานะดังกล่าวถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง วินัยแรงงาน. ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายที่เกิดจากความผิดของลูกจ้างรายนี้เกิดขึ้้นเมื่อเขาอยู่ในภาวะมึนเมา สารเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ เพื่อให้มีความรับผิดโดยสมบูรณ์

5) สร้างความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

บนพื้นฐานนี้ พนักงานที่ได้รับการริเริ่มในคดีอาญาหรือการดำเนินการสืบสวนใด ๆ จะไม่ถูกรับผิด ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการนำพนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์จะได้รับการพิสูจน์โดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

ตัวอย่างที่ 4

ตามพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service of the North-Western District ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ A56-28918 / 2548 / 2548 คดีเรียกค่าเสียหายจากอุบัติเหตุจาก บริษัท ได้ถูกส่งไปพิจารณาคดีใหม่ เนื่องจากผู้ขับขี่ของจำเลยไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในคดีนี้ ขนาดความรับผิดต่อนายจ้างจึงถูกกำหนดโดยศาลชั้นต้นและคดีอุทธรณ์

สิ้นสุดตัวอย่าง

ในกรณีนี้ มูลฐานในการทำให้ต้องรับผิดโดยสมบูรณ์คือข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหาย นายจ้างคนนี้จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง ไม่สำคัญว่าพนักงานจะได้รับโทษประเภทใดสำหรับความผิดนี้ บทความ 22.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียให้รายชื่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาคดีความผิดทางปกครอง

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าหรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้จริง เนื่องจากกฎหมายที่ควบคุมการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทั้งหมดบนพื้นฐานนี้ยังไม่ได้นำมาใช้

8) การก่อความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของลูกจ้าง

เพื่อให้พนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่บนพื้นฐานนี้ไม่ว่าความเสียหายดังกล่าวจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานของพนักงานเมื่อใดเมื่อเขาไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการปฏิบัติหน้าที่ (เขาทำการเจรจาทางไกลส่วนตัวทางโทรศัพท์) หรือ ในช่วงเวลานอกเวลาทำการ เช่น

โดยใช้ ยานพาหนะนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เกิดอุบัติเหตุ ในทั้งสองกรณี ลูกจ้างจะต้องรับผิดอย่างเต็มที่ เนื่องจากความเสียหายต่อนายจ้างเกิดขึ้นอย่างแม่นยำในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน

ตัวอย่างที่ 5

ตามพระราชกฤษฎีกา กอ.รมน.ภาคตะวันตกเฉียงเหนือ ลงวันที่ 28 ก.ค. 2549 กรณีที่ A52-469 / 2549 / 1 ร้องทุกข์ว่าจำเลยที่เหมาะสมในคดีชดใช้ความเสียหายอันเกิดจากอุบัติเหตุมิใช่ บริษัท แต่คนขับถูกทิ้งไว้โดยไม่มีความพึงพอใจ

สิ้นสุดตัวอย่าง

ดังต่อไปนี้จากคำถามที่ 21 ของการทบทวนการพิจารณาคดีของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2548 "การทบทวนการพิจารณาคดีของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2547":

“...ในกรณีที่เกิดความเสียหายแก่บุคคลที่สามโดยพนักงานซึ่งอยู่ในเวลาที่เกิดอุบัติเหตุทางจราจรอยู่ในการปฏิบัติงานของเขา หน้าที่ราชการ,ข้อกำหนดของศิลปะ. ศิลปะ. 238, 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากข้อพิพาทนี้เกิดขึ้นจากแรงงานสัมพันธ์

ดังนั้นหากนายจ้างเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สามคดีประเภทนี้ตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 23 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การพิจารณาของผู้พิพากษาแห่งสันติภาพเป็นกรณีที่เกิดขึ้นจากแรงงานสัมพันธ์

เหตุผลข้างต้นในการนำพนักงานมาสู่ความรับผิดชอบส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์นั้นเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานทุกคน เราพิจารณาว่าจำเป็นต้องพิจารณาแยกเหตุผลในการนำเจ้าหน้าที่ขององค์กรไปสู่ความรับผิดส่วนบุคคล

เหตุที่นำมาสู่ความรับผิดของเจ้าหน้าที่ขององค์กร.

สาระสำคัญของความรับผิดทางแพ่งของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าองค์กรคือการชดเชยความเสียหายจากพนักงานที่สร้างความเสียหายให้กับองค์กร

พื้นฐานทางกฎหมายในการนำบุคคลเหล่านี้ไปสู่ความรับผิดคือมาตรา 1064 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของนิติบุคคลจะต้องได้รับการชดเชยเต็มจำนวนโดยบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหาย เนื่องจากความรับผิดทางแพ่ง (หรือวัสดุ) ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าองค์กรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงงานสัมพันธ์ กฎนี้จึงไม่มีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีกฎเกณฑ์ความรับผิดเช่นกัน ตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างกับหัวหน้านักบัญชีรองหัวหน้าเป็นไปได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของหัวหน้า

ในเวลาเดียวกันดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กรไม่ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดหรือไม่ กับเขาหรือไม่

ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หัวหน้าองค์กรต้องชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำความผิดให้องค์กร ในกรณีนี้การคำนวณความสูญเสียจะดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กฎหมายแพ่งกำหนด ตามมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การสูญเสียเป็นที่เข้าใจว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่บุคคลซึ่งถูกละเมิดสิทธิได้ทำขึ้นหรือจะต้องชดใช้เพื่อเรียกคืนสิทธิที่ละเมิด การสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของเขา (ความเสียหายจริง) เช่นเดียวกับการสูญเสียรายได้ที่บุคคลนี้จะได้รับภายใต้สภาวะการหมุนเวียนทางแพ่งปกติหากสิทธิของเขาไม่ถูกละเมิด (ขาดทุนกำไร)

หากผู้ละเมิดสิทธิได้รับรายได้อันเป็นผลจากการนี้ ผู้ถูกละเมิดสิทธิมีสิทธิเรียกค่าสินไหมทดแทนพร้อมกับความสูญเสียอื่น ๆ สำหรับกำไรที่เสียไปไม่น้อยกว่ารายได้ดังกล่าว

ตามมาตรา 44 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ เช่นเดียวกับมาตรา 71 ของกฎหมายหมายเลข 208-FZ สมาชิกคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของ บริษัท เช่นเดียวกับผู้จัดการต้องรับผิดต่อ บริษัท สำหรับความสูญเสียที่เกิดจาก บริษัท โดยการกระทำที่ผิด ( การไม่ดำเนินการ) เว้นแต่ว่าเหตุและจำนวนความรับผิดอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างที่ 6

ตามพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของ Urals District ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 หมายเลข Ф09-5998 / 06-С5 กรณีการเรียกร้องการยกเว้นรองผู้อำนวยการของ บริษัท จากผู้เข้าร่วมใน บริษัท ใน เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายและการกระทำที่ขัดขวางกิจกรรมของ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญถูกส่งไปพิจารณาใหม่

สิ้นสุดตัวอย่าง

ตัวอย่าง 7

ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2545 ในกรณีหมายเลข 14-В01-31 การเรียกร้องของบริษัทต่อจำเลยซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปในการดำเนินการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น บริษัทได้รับความพึงพอใจโดยชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท (กรรมการ) และ (หรือ) สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัท (คณะกรรมการ กรรมการ) มีหน้าที่รับผิดชอบต่อบริษัทสำหรับความสูญเสียที่เกิดจากบริษัทของพวกเขา การกระทำที่มีความผิด (ไม่ดำเนินการ) เว้นแต่จะมีการกำหนดเหตุผลและจำนวนความรับผิดอื่น ๆ โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สิ้นสุดตัวอย่าง

ในเวลาเดียวกัน สมาชิกของคณะกรรมการบริษัท สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่ลงคะแนนไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่ทำให้บริษัทขาดทุน หรือผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียง ไม่ต้องรับผิด

ตามมาตรา 25 ของกฎหมายหมายเลข 161-FZ หัวหน้า วิสาหกิจรวมกันมีความรับผิดตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดสำหรับความสูญเสียที่เกิดจากการรวมวิสาหกิจโดยการกระทำความผิด (ไม่ดำเนินการ) รวมถึงในกรณีที่สูญเสียทรัพย์สินของวิสาหกิจรวม

ในบริบทของกฎหมายแรงงาน การพูดถึงความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดโดยลูกจ้างของแรงงานสัมพันธ์ในหน้าที่ของเขา (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ความไม่ถูกต้องของการกระทำ (เฉย) ของการกระทำผิด

ความผิด (ในรูปของเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ) ของฝ่ายที่ก่อให้เกิดความเสียหาย;

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการกระทำ (เฉย) และผลที่ตามมาในรูปแบบของความเสียหายที่เกิดขึ้น

ตามที่เห็น, องค์ประกอบที่จำเป็นถือว่าผู้จัดการรับผิดชอบเป็นความผิด ความผิดสามารถเป็นได้ทั้งในรูปของเจตนา กล่าวคือ ผู้นำต้องการหรือมองเห็นถึงความเป็นไปได้ของผลที่ตามมา และในรูปแบบของความประมาทเลินเล่อ นั่นคือ ผู้นำไม่ต้องการ แต่สามารถคาดการณ์ผลที่ไม่พึงประสงค์จากการกระทำของเขาได้

ดังนั้นเราจึงทราบว่าหัวหน้าองค์กรมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีการบรรเทาความรับผิดโดยสัญญาจ้างหรือการกระทำอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับหัวหน้าองค์กรได้หากอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85):

หัวหน้าองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมรับฝาก การตรวจสอบ การตรวจสอบความถูกต้องและการตรวจสอบอื่น ๆ รวมถึงการทำลายในลักษณะที่กำหนดของธนบัตร หลักทรัพย์ที่ออกโดยเครดิตหรือสถาบันการเงินอื่น ๆ และ / หรือแบบฟอร์มกระทรวงการคลังของรัสเซีย ธุรกรรมสำหรับการซื้อ การขาย การอนุญาตการชำระเงินและรูปแบบและประเภทอื่น ๆ ของการหมุนเวียนธนบัตร หลักทรัพย์ โลหะมีค่า เหรียญที่ทำด้วยโลหะมีค่าและมูลค่าสกุลเงินอื่น ๆ ดำเนินการด้วยเงินสดเมื่อให้บริการเครื่องเอทีเอ็มและให้บริการลูกค้าที่มีตู้นิรภัยส่วนตัวในห้องนิรภัย การทำบัญชีและการจัดเก็บของมีค่าและทรัพย์สินอื่นๆ ของลูกค้าในห้องนิรภัย การดำเนินการสำหรับการออก การบัญชี การจัดเก็บ การออกและการทำลายธนาคาร เครดิต บัตรส่วนลด เงินสดและบริการทางการเงินอื่นๆ สำหรับลูกค้า สำหรับการนับ การคำนวณใหม่ หรือการสร้างมูลค่าเงินสดและสกุลเงิน ฟังก์ชั่นการจัดเก็บเงินสดและการขนส่ง (การขนส่ง) ของเงินสดและของมีค่าอื่น ๆ (รวมถึงคนขับรถ - นักสะสม) เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่คล้ายคลึงกัน

หัวหน้าองค์กรการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ บริการผู้บริโภค โรงแรม (สถานที่ตั้งแคมป์ โมเต็ล);

หัวหน้าคลังสินค้า, ห้องเก็บของ (จุด, สาขา), โรงรับจำนำ, ตู้เก็บของ, องค์กรอื่น ๆ สำหรับการจัดซื้อ, การขนส่ง, การจัดเก็บ, การบัญชีและการออกสินทรัพย์วัสดุ

หัวหน้าร้านขายยาและองค์กรเภสัชกรรมอื่นๆ

พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปในการนำหัวหน้าองค์กรไปสู่ความรับผิด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วผู้นำมีหน้าที่สร้างความสูญเสียให้กับองค์กร บ่อยครั้งที่ความสูญเสียดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อทำธุรกรรม (เช่น ธุรกรรมที่มีดอกเบี้ย) ผู้ถือหุ้น สมาชิกของบริษัท หรือเจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวมกันมีสิทธิอุทธรณ์การกระทําของหัวหน้าธุรกรรมได้ นอกจากนี้ หากมีข้อผิดพลาด ความสูญเสียที่เกิดกับองค์กรสามารถกู้คืนจากหัวหน้าได้ ในกรณีนี้ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของผู้นำกับผลที่ตามมา หน้าที่ในการพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ (การขาดงาน) อยู่ที่ผู้จัดการ การขาดการเชื่อมต่อดังกล่าวหมายถึงความไร้เดียงสาของผู้นำ

ตัวอย่างที่ 8

ตามพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโก ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2548 ในกรณีหมายเลข KG-A40 / 4395-05 คดีการเรียกคืนความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับ CJSC อันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์ของจำเลยเป็น ผู้อำนวยการทั่วไปถูกส่งไปพิจารณาคดีใหม่เนื่องจากไม่ได้กำหนดประเภทของการสูญเสียที่กู้คืนได้และตำแหน่งขั้นตอนของ CJSC ในคดีนี้รวมถึงการกำหนดวงกลมของสถานการณ์ที่รวมอยู่ในหัวข้อการพิสูจน์อย่างไม่ถูกต้อง

สิ้นสุดตัวอย่าง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดระดับความผิดของผู้จัดการ - อันเป็นผลมาจากอันตราย: อันเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย (เหตุสุดวิสัย) อันเป็นผลมาจากการตัดสินใจที่ไร้ความสามารถของผู้จัดการ (ความเสี่ยงของผู้ประกอบการ) เช่น เป็นผลมาจากการกระทำโดยเจตนาของผู้จัดการ ฯลฯ การขาดความผิดของผู้นำบ่งบอกถึงความบริสุทธิ์ของเขา

ในการพิสูจน์ว่ามีหรือไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของผู้นำกับผลที่ไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นการดำเนินการ การตรวจสอบอิสระ.

วิธีหนึ่งในการป้องกันความรับผิดหรือบรรเทาความรับผิดก็คือการประกันภัยความรับผิดของหัวหน้าซึ่งดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร

ตามมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 98-FZ "ในความลับทางการค้า" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 98-FZ) สัญญาจ้างหัวหน้าองค์กรควรจัดให้มีภาระหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปกป้องความลับของข้อมูลที่เป็นเจ้าของโดยองค์กรและคู่สัญญา และความรับผิดชอบในการรับรองการรักษาความลับขององค์กร

ในกรณีที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยความลับทางการค้า (เช่น การเปิดเผยความลับหรือความล้มเหลวในการตรวจสอบเงื่อนไขในการเก็บรักษาความลับ) หัวหน้าองค์กรจะชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำดังกล่าวให้กับองค์กร ในกรณีนี้ความสูญเสียจะถูกกำหนดตามกฎหมายแพ่ง (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกครั้งในแต่ละกรณี จำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของผู้นำกับผลที่ตามมาตลอดจนระดับความผิดของผู้นำ

ควรสังเกตว่าหากมี corpus delicti หรือความผิดทางปกครองในการกระทำของหัวหน้าองค์กร หัวหน้าองค์กรอาจต้องรับผิดทางอาญาหรือทางปกครอง นอกจากนี้ การกระทำดังกล่าวมักจะนำมาซึ่ง ความรับผิดชอบทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่นำองค์กรไปสู่การล้มละลาย ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหากการล้มละลายขององค์กรเกิดจากการกระทำของบุคคลที่มีสิทธิ์ให้คำแนะนำผูกพันนิติบุคคลนี้ (หัวหน้าองค์กรก็เป็นของบุคคลเหล่านี้ด้วย ) บุคคลดังกล่าวในกรณีที่ทรัพย์สินของนิติบุคคลไม่เพียงพออาจถูก บริษัท ย่อยต้องรับผิดในภาระผูกพันของนิติบุคคลนี้ (ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ย่อยหรือ บริษัท ในเครือและหน่วยงานหลัก) .

โปรดทราบว่าในกรณีที่กฎหมายกำหนด หัวหน้าอาจต้องรับผิดทางอาญาหรือทางปกครอง

นอกจากนี้ ตามมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ “ในการล้มละลาย (ล้มละลาย)” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายล้มละลาย) หากหัวหน้าลูกหนี้ฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายนี้ หัวหน้ามีหน้าที่ชดเชยความสูญเสียที่เกิดจากการละเมิดดังกล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการยื่นคำร้องของลูกหนี้ต่อศาลอนุญาโตตุลาการในคดีและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 9 ของกฎหมายล้มละลายทำให้เกิดความรับผิดย่อยของหัวหน้าองค์กรสำหรับภาระผูกพันของลูกหนี้ที่เกิดขึ้นหลังจากการหมดอายุของ ระยะเวลาหนึ่งเดือนระหว่างที่ยื่นคำร้องแจ้งนิติบุคคลล้มละลาย การละเมิดกฎหมายล้มละลายอื่น ๆ เป็นไปได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดหัวหน้าของลูกหนี้หากยอมรับการละเมิดจะต้องรับผิดต่อ บริษัท ย่อย

กฎหมายอาจกำหนดเหตุผลอื่นสำหรับความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กร ดังนั้นตามวรรค 4 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 46-FZ "ในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของนักลงทุนในตลาดหลักทรัพย์" บุคคลที่ลงนามในหนังสือชี้ชวนสำหรับปัญหาของ หลักทรัพย์แบกรับความรับผิดของ บริษัท ย่อยหลายแห่งสำหรับความเสียหายที่เกิดจากผู้ออกให้กับผู้ลงทุนอันเป็นผลมาจากข้อมูลเท็จและ (หรือ) ทำให้เข้าใจผิดที่มีอยู่ในหนังสือชี้ชวนดังกล่าว ตามวรรค 2 ของข้อ 22.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2539 ฉบับที่ 39-FZ "ในตลาดหลักทรัพย์" หนังสือชี้ชวนหลักทรัพย์จะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้นในกรณีนี้ หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรจะเป็นผู้รับผิดชอบ

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดความรับผิดของพนักงาน: การสูญเสียรายได้ (กำไรที่หายไป) จะไม่ถูกเรียกคืนจากพนักงาน

ตามกฎทั่วไป จำนวนความรับผิดของพนักงานต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างที่สรุปกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นไปได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของหัวหน้าฝ่ายบัญชี กฎหมายไม่ได้ห้ามเมื่อจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีเพื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของฝ่ายหลัง ยิ่งกว่านั้นมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดนั่นคือการชดเชยความเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานสามารถสรุปได้กับพนักงานที่ถึงกำหนด อายุสิบแปดและให้บริการหรือใช้เงินโดยตรง มูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ (แน่นอนว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่ในหมวดนี้)

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดและยังไม่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมด จำนวนสูงสุดของความรับผิดสำหรับความเสียหายคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (มาตรา 241 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บนพื้นฐานของวรรค 9 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญากับหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีหากพวกเขาตัดสินใจอย่างไม่สมเหตุสมผลซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้ในทางที่ผิดหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร

โดยสรุปเราทราบว่าตามมาตรา 1068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบุคคลรับผิดชอบต่ออันตรายที่เกิดจากพนักงานของเขา (รวมถึงหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา ในกรณีนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะเรียกคืนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากพนักงานในภายหลังเมื่อกำหนดให้องค์กรต้องรับผิดต่อพนักงาน (ข้อกำหนดการไล่เบี้ย)

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลในการนำความรับผิดมาสู่พนักงานขององค์กร รวมทั้งผู้อำนวยการและเจ้าหน้าที่ขององค์กร ขั้นตอนในการนำความรับผิดดังกล่าว ตลอดจนขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายกลับคืนมา ดูได้ในหนังสือ คสช. "BKR-INTERCOM-AUDIT" "ความรับผิด".

ความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง (องค์กร องค์กร สถาบัน และผู้ประกอบการรายบุคคล) สามารถตกเป็นภาระของพนักงานคนใดก็ได้ - ทั้งพนักงานทั่วไปและผู้จัดการ นิติบัญญัติขั้นพื้นฐานที่กำหนดภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใน Ch. 39 "ความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน" กำหนดประเภทของความเสียหายที่ต้องได้รับค่าชดเชยและภายใต้เงื่อนไขใดที่พนักงานต้องชดใช้สำหรับความเสียหายนี้ นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขอบเขตและขั้นตอนในการเรียกค่าเสียหายคืน ให้การค้ำประกันเมื่อต้องรับผิดชอบต่อลูกจ้าง เช่นเดียวกับสิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะเรียกค่าเสียหายคืน ความรู้เกี่ยวกับบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้หัวหน้าองค์กรและ ผู้ประกอบการรายบุคคลกำหนดกรณีการใช้ความรับผิดประเภทใดประเภทหนึ่งอย่างถูกต้องข้อ จำกัด รวมถึงความผิดของพนักงาน (พนักงาน) ที่ได้รับมอบหมาย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยตรง

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจะได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างต่อเมื่อความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดของเขาเท่านั้น เฉพาะพนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเท่านั้นที่ได้รับการชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน ความรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจะไม่ถูกลบออกจากพนักงานแม้หลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากความเสียหายเกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ ความรับผิดหมายถึงการหักเงินจากพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับเขาในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการกำหนดจำนวนความเสียหาย จะไม่มีการพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น และรายได้ที่สูญเสียไปซึ่งนายจ้างอาจได้รับ แต่ไม่ได้รับจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานจะไม่นำมาพิจารณา กำไรขาดทุน ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริง (การเสื่อมสภาพ) ของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความจำเป็นของนายจ้าง จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการบูรณะหรือได้มาซึ่งทรัพย์สิน

จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าคงเหลือของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหายตามข้อมูลทางบัญชี ในการพิจารณาความเสียหาย การสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงภายในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของการสูญเสียตามธรรมชาติจะไม่นำมาพิจารณา

ความเสียหายทางวัตถุจะไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงานหากเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัย - เหตุการณ์พิเศษและหลีกเลี่ยงไม่ได้การกำจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลเนื่องจากการป้องกันที่จำเป็น ความรับผิดจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างเองไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงกำหนดไว้โดยชัดแจ้งว่าพนักงานสามารถถูกพิจารณาว่ามีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายหากการกระทำของเขาเกิดขึ้นโดยเจตนาหรือโดยประมาทเช่น ผิดกฎหมาย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจัดหางานศิลปะ 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดสิทธิ์ของนายจ้างตามดุลยพินิจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิด: เพื่อกู้คืนค่าเสียหายจากเขาหรือปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วน ชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่มีความผิด

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะเรียกค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างคืนจากลูกจ้าง ค่าตอบแทนของเขาจะทำในจำนวนความรับผิดทางวัตถุสองประเภทที่กฎหมายแรงงานกำหนด - จำกัด และเต็มจำนวน (มาตรา 241, 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่มีความรับผิดทางวัสดุที่ จำกัด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นั่นคือเลือกจำนวนเงินที่น้อยกว่า: หากความเสียหายน้อยกว่าเงินเดือนจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวน หากเงินเดือนน้อยกว่าค่าเสียหาย จะได้รับเงินคืนเท่ากับเงินเดือน กล่าวคือ ส่วนหนึ่งของความเสียหายจะไม่ได้รับการชดใช้ และนี่ - กฎทั่วไป. ความรับผิดทางวัสดุทั้งหมดเป็นข้อยกเว้นและเป็นไปได้เฉพาะกับพนักงานที่ให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ โดยตรงเท่านั้น ด้วยความรับผิดเต็มจำนวน ความเสียหายจะได้รับการชดเชยโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ แต่ความรับผิดประเภทนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ใน Art 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง
2. การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
3. ก่อให้เกิดความเสียหายในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติดหรือพิษ
4. การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่ในความผิดโดยเจตนาก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุรา ยาเสพติด หรือสารพิษ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง (เช่น คดีอาญา ความผิดฐานลักทรัพย์)

เมื่อรับพนักงานสำหรับตำแหน่งหรืองานบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการรักษามูลค่าเงินสินค้าโภคภัณฑ์หัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องทำข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความรับผิดทางวัตถุกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมด

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ทั้งหมด (ต่อไปนี้ - รายการ) เช่นเดียวกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากรายชื่อเมื่อทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดทั้งรายบุคคลและส่วนรวม ความรับผิดของ Collective (กองพลน้อย) ในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างมีให้ใน Art 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปสัญญาในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใดๆ และรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดอาจสรุปได้กับพนักงานที่ระบุไว้ในรายการ โดยขึ้นอยู่กับการมีอยู่ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ความสำเร็จของพนักงานอายุ 18 ปี
• โอนเงินโดยตรง มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อการจัดเก็บ แปรรูป ขาย (วันหยุด) ขนส่งหรือใช้ในกระบวนการผลิต กล่าวคือ เพื่อการบริการหรือการใช้งาน

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจะไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เข้าด้วยกัน อาจทำข้อตกลงกับพนักงานได้หากมีการระบุอาชีพหลักหรืออาชีพรวม (ตำแหน่ง) ไว้ในรายการ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ข้อสรุปกับพนักงานซึ่งตำแหน่ง (งาน) ไม่อยู่ในรายการไม่มีอำนาจตามกฎหมาย

พนักงานที่ทำข้อตกลงความรับผิดโดยสมบูรณ์กับผู้ประกอบการเอกชนต้องรับผิด รับผิดชอบเต็มที่เพื่อความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าที่เขาได้รับด้วยตนเองตามใบแจ้งหนี้หรือเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ แม้ว่าในบางกรณีบุคคลอื่น (เช่นผู้ช่วย) จะสามารถเข้าถึงสิ่งของมีค่าเหล่านี้ได้

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ข้อสรุปกับพนักงานตามสัญญาจ้างงานและคำสั่งในรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 กำหนดภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างเพื่อความปลอดภัยของสิ่งของมีค่า ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นพื้นฐานในการบรรเทาพนักงานจากความรับผิดและในกรณีที่เหมาะสมในการกำหนดภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายของผู้จัดการที่มีความผิด รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา

สัญญาระหว่างผู้จัดการและพนักงานถูกร่างขึ้นและลงนามโดยคู่กรณีในสองฉบับ ฉบับหนึ่งเป็นสัญญากับฝ่ายบริหาร ฉบับที่สอง - กับพนักงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความถูกต้องของสัญญาคือวันที่สรุปเนื่องจากตั้งแต่นั้นมาสัญญามีผลบังคับใช้และพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการรักษาคุณค่าที่มอบหมายให้เขา สำหรับการขาดแคลนที่เกิดขึ้นก่อนที่จะโอนค่านิยมพนักงานจะไม่รับผิดชอบ หากไม่มีวันที่สรุปสัญญา สัญญาหลังถือเป็นโมฆะ

ผลกระทบของข้อตกลงที่สรุปเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะขยายเวลาการทำงานทั้งหมดกับสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุที่มอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินตามสัญญาต้องรายงานสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายโดยทันที เก็บบันทึก ร่างและส่งไปยังแผนกบัญชี เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับยอดคงเหลือและการเคลื่อนไหวของ ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขา (รายงานสินค้า) ในสถานประกอบการที่ไม่ได้เก็บรายงานสินค้า ธุรกรรมของการเคลื่อนไหวของค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนบัญชีของแผนกบัญชีตามเอกสารหลักที่ส่งโดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ทางการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบต้องมีส่วนร่วมในการบันทึกค่าที่ได้รับมอบหมายและการบริหารงานของ บริษัท นายจ้างจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างทำงานได้ตามปกติและรับรองความปลอดภัยโดยสมบูรณ์ของค่านิยมที่มอบหมายให้เขาเพื่อทำความคุ้นเคยกับ กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิด เช่นเดียวกับกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย การลาพักร้อน การขนส่งและธุรกรรมอื่น ๆ ที่มีของมีค่า

พนักงานไม่ต้องรับผิดหากความเสียหายจากการขาดแคลนหรือความเสียหายของมีค่าเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของเขา เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ ข้อตกลงนี้ให้ความรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดแคลนและความเสียหายต่อของมีค่าเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ความเสียหายจะได้รับการชดเชยตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความรับผิด จำกัด

เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ

ในการเริ่มต้นให้กำหนดความรับผิดทั้งหมดตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างมีอยู่ใน ช. 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ. 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

มาตรา 243 คดีความรับผิดเต็มจำนวน

ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนถูกกำหนดให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1. เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง
2. การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
3. ความเสียหายโดยเจตนา
4. ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ
5. สร้างความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล
6. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น
7. การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าหรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
8. ก่อให้เกิดความเสียหายมิใช่จากการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง

เพื่อให้นายจ้างสามารถตัดสินให้ลูกจ้างกระทำความเสียหายทางวัตถุแก่ลูกจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขาต้องพิสูจน์พฤติการณ์หลายประการ:

1. ความประพฤติผิด (การกระทำหรือไม่กระทำการ) ของผู้ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ
2. ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย
3. การปรากฏตัวของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง;
4. จำนวนความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น
5. การปฏิบัติตามกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (บุคคลหรือกลุ่ม (ทีม))

ตามศิลปะ. 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบอาจสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงินมูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างตามมาตรา. 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องชดเชยให้นายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อเขาเท่านั้น รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรขาดทุน) ไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

นอกจากนี้ อาร์ท. 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์หลายประการที่ไม่รวมความรับผิดของพนักงาน:

• การเกิดขึ้นของความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

การจำกัดการหักจากค่าจ้าง

การปฏิบัติตามขั้นตอนการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดเกี่ยวข้องกับการขอคืนจากลูกจ้างที่มีความผิดโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นจำนวนเงินความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (ตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งสามารถทำได้ภายในระยะเวลา จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างที่กำหนดโดย Art 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สารสกัดจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 138 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกินร้อยละ 20 และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเนื่องจากลูกจ้าง

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานต้องคงค่าจ้างร้อยละ 50 ไว้ไม่ว่ากรณีใดๆ

ข้อจำกัดที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานที่ถูกต้อง การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก การชดเชยอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลอื่น การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม . จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจสั่งได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินค่าเสียหายอันเกิดจากลูกจ้างให้ถึงที่สุด

วิธีการข้างต้นมีความสำคัญโดยทั่วไป และดังนั้นจึงใช้เมื่อทำให้เกิดความรับผิดต่อพนักงานคนใดก็ตามที่มีการร่างข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์

การละเมิดกฎเหล่านี้เป็นเหตุเพียงพอที่จะยอมรับการตัดสินใจของนายจ้างในการให้ลูกจ้างรับผิดว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่

พิจารณาเป็นกรณีพิเศษจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงานในตำแหน่งแคชเชียร์-ผู้ควบคุม ร้านใหญ่.

ดังนั้น พนักงาน (โจทก์) ซึ่งทำงานใน LLC (จำเลย) ในฐานะแคชเชียร์-คอนโทรลเลอร์ ได้ยื่นฟ้องนายจ้างเกี่ยวกับการหักเงินจากเงินเดือนของเธอในความเห็นของเธอ

ตำแหน่งผู้ตอบแบบสอบถาม

ตัวแทนของนายจ้างอธิบายต่อศาลว่าการหักจากค่าจ้างลูกจ้างนี้ โจทก์ทำงานเป็นแคชเชียร์-คอนโทรลเลอร์ใน LLC มานานกว่าหนึ่งปี และได้ข้อสรุปกับเธอในเรื่องความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มจำนวน

พบธนบัตรปลอมขณะนำเงินไปฝากธนาคาร บนพื้นฐานนี้ เมื่อมีข้อตกลงกับแคชเชียร์ผู้ควบคุมความรับผิดของบุคคลเต็มจำนวน มีสิทธิเต็มที่ที่จะหักค่าจ้างของพนักงานที่กระทำผิดตามจำนวนเงินที่ขาดอันเนื่องมาจากการมีอยู่ของธนบัตรปลอม ในเงินที่ได้ส่งมอบให้กับธนาคารถ้าใน รายละเอียดงานพนักงานมีหน้าที่ตรวจสอบการละลายของธนบัตร รายละเอียดงานดังกล่าวมีให้และลงนามโดยลูกจ้าง (นายจ้างส่งสำเนาของเขาเพื่อประกอบการพิจารณาในช่วงศาล)

ตามข้อกำหนดของวรรค 5 ชั่วโมง 2 บทความ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจัดให้ลูกจ้างพิเศษ วิธีการทางเทคนิคการควบคุมความถูกต้องของธนบัตรเพื่อไม่ให้รับธนบัตรปลอม

เหตุผลของตำแหน่งของศาล

ตามศิลปะ. 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นตามกฎทั่วไปสำหรับความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการเฉยเมย) เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้าง:

1. ความไม่ชอบด้วยกฎหมายของพฤติกรรม (การกระทำหรือไม่กระทำการ) ของผู้กระทำความผิด;
2. การปรากฏตัวของความเสียหายจริงโดยตรงและขนาดของมัน
3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น
4. การไม่มีพฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดของพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน ศาลดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าความชอบธรรมในการสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดและการมีอยู่ของปัญหาการขาดแคลน ได้รับการยืนยันจากนายจ้าง บรรเทาความหลังจากความจำเป็นในการพิสูจน์ความผิดของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าความล้มเหลวของลูกจ้างในการให้หลักฐานว่าตนบริสุทธิ์ในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างจำเป็นต้องบ่งชี้ถึงพฤติกรรมที่มีความผิดของเขา บางครั้งข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ใช่ฝ่ายผิดสามารถพิสูจน์ได้โดยใช้หลักฐานที่นายจ้างให้ไว้เท่านั้น

ตัวอย่างเช่น ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องค่าชดเชยการขาดแคลน เนื่องจากโจทก์ไม่ได้ระบุสาเหตุของการขาดแคลน และไม่ได้ให้หลักฐานแสดงความผิดของจำเลยในเรื่องนี้ นอกจากนี้ ไม่มีมูลเหตุทางกฎหมายในการกำหนดความรับผิดทางวัตถุแก่จำเลย เนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายโดยพนักงานเฉพาะ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น) ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายเป็นข้อบังคับ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นโดยพนักงานหลายคนของบริษัท รวมถึงผู้บังคับบัญชาทันที

ในกรณีนี้เพื่อหักจากเงินเดือนของแคชเชียร์ - ผู้ควบคุมซึ่งมีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบตามสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องตลอดจนรายละเอียดงานที่ลงนาม จำนวนความขาดแคลนที่เกิดจากการปรากฏตัวของ ธนบัตรปลอมในเงินที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการชดเชยความเสียหายและกำหนดสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายที่ระบุ

ในการทำเช่นนั้น ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้เมื่อทำการตัดสินใจนี้

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ไม่รวมหน้าที่ตรวจสอบการละลายของธนบัตรในการทำงานของพนักงานแคชเชียร์-คอนโทรล กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดด้วยธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน พฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานประกอบด้วยการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม หน้าที่ราชการซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงานและลงนามโดยพนักงาน

ทั้งนี้ ในการที่จะรับรู้ว่าพฤติกรรมของลูกจ้างผิดกฎหมาย นายจ้างต้องแสดงหลักฐานว่าหน้าที่นี้หรือหน้าที่นั้นเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานด้านแรงงานของลูกจ้างและได้ระบุไว้ในรายละเอียดงาน การขาดการยืนยันดังกล่าวทำให้นายจ้างไม่สามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดจากค่าใช้จ่ายของลูกจ้างได้

ดังนั้นเพื่อที่จะหักออกจากแคชเชียร์จำนวนการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากการมีธนบัตรปลอมในการรับเงินจำเป็นต้องรวมภาระหน้าที่ในการตรวจสอบการละลายของธนบัตรไว้ในการทำงานของพนักงานและจัดให้มี เพราะโดยลักษณะงานของเขา ซึ่งเขาต้องคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อ

ในทางกลับกัน สถานการณ์นี้ทำให้นายจ้างต้องจัดให้มีวิธีการทางเทคนิคในการตรวจสอบความถูกต้องของธนบัตรแก่พนักงาน (วรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างจำเป็นต้องจัดหาอุปกรณ์ให้พนักงาน เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน)

การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อย่างไม่เหมาะสม ไม่รวมความรับผิดของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โจทก์ (แคชเชียร์-ผู้ควบคุม)

คำให้การของศาล

การเรียกร้องของพนักงาน (แคชเชียร์ผู้ควบคุมของ LLC) ถูกปฏิเสธ ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่ขาดแคลนอันเกิดจากการมีธนบัตรปลอมในเงินที่ส่งมอบให้กับธนาคารจากแคชเชียร์ผู้ควบคุม

นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าภาระหน้าที่ในการตรวจสอบการละลายของธนบัตรนั้นเป็นส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานของพนักงานและเป็นไปตามรายละเอียดงานของเขา

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดและกำหนดสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายทั้งหมดได้อย่างเต็มที่

จำนวนความเสียหายทางวัตถุต้องถูกระงับภายใต้ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดย Art 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเสียหายในรูปของค่าปรับทางปกครองที่ได้รับจากความผิดของพนักงาน

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่งจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความรับผิด แต่ในกรณีนี้ เราจะพูดถึงการเรียกร้องของนายจ้างต่อลูกจ้าง

ตำแหน่งของโจทก์

นายจ้าง (LLC) ได้ยื่นฟ้องต่อลูกจ้างเพื่อเรียกค่าเสียหายทางวัตถุจากเขา นายจ้างมีแรงจูงใจในการเรียกร้องของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท ถูกนำตัวไปรับผิดชอบด้านการบริหารเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองโดยความผิดของพนักงาน

โจทก์ถือว่าความเสียหายทางวัตถุที่บริษัทได้รับในรูปของค่าปรับทางปกครองนั้นเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของผู้บริหารร้านของชำ หน้าที่ของพนักงานรายนี้ตามรายละเอียดงานที่ลงนามโดยเขารวมถึงการปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการขายสินค้า เขาลงนามในข้อตกลงความรับผิดเต็มจำนวน

เหตุผลของตำแหน่งของศาล

ตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดเต็มรูปแบบอาจเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

หากพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดชอบทางปกครองเนื่องจากการกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญซึ่งมีการตัดสินตามผลการพิจารณาคดีและมีการบอกกล่าวด้วยวาจาให้พนักงานทราบ รับผิดอย่างเต็มที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากถึงแม้จะไม่มีนัยสำคัญของความผิดทางปกครอง แต่ศาลก็กำหนดข้อเท็จจริงของค่าคอมมิชชั่นและสัญญาณของความผิดทั้งหมดจะถูกเปิดเผยและพนักงานจะถูกปล่อยจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (บทความ 2.9, 29.9 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (CAO RF))

พนักงานที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุกับนายจ้างไม่สามารถรับผิดชอบต่อความเสียหายได้อย่างเต็มที่ในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองที่กำหนดไว้ในองค์กร

คำให้การของศาล

ศาลกำหนดข้อเท็จจริงที่ว่าจำเลยทำงานใน LLC จริงๆ ในฐานะผู้ดูแลระบบของร้านขายของชำ และตามรายละเอียดงาน หน้าที่ของเขารวมถึงการปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการขายสินค้า จากผลการตรวจสอบ ปรากฏว่าร้านค้าที่ระบุขายผลิตภัณฑ์อาหารที่มีอายุการเก็บรักษาหมดอายุ

ในเรื่องนี้ LLC ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการกระทำความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 14.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเขาถูกตัดสินให้ลงโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับซึ่งจ่ายใน กฎหมายเงื่อนไข

ระหว่างการพิจารณาคดี พนักงานยอมรับผิดบางส่วนและไม่ปฏิเสธข้อเท็จจริงที่ว่าสินค้าที่หมดอายุมีการจำหน่ายฟรี เนื่องจากนิติบุคคลถูกนำตัวไปรับผิดชอบทางปกครองและได้เรียกเก็บเงินค่าปรับจากมัน ศาลจึงสรุปว่าจำเลยไม่สามารถรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นได้เต็มจำนวน (จำนวนเงินค่าปรับทางปกครอง) เนื่องจากจำเลยเป็น บุคคลและที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่แตกต่างกันของบทลงโทษจะถูกนำไปใช้กับมันมากกว่านิติบุคคล

ศาลมีคำพิพากษาให้จำเลยต้องรับผิดตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ตัวอย่างข้างต้นจากการพิจารณาคดีระบุว่าจำเป็นต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงานอย่างรอบคอบ นายจ้างต้องเตรียมการสำหรับการพิจารณาคดีของศาลอย่างเหมาะสมก่อนที่จะยื่นคำร้อง

การละเมิดทั่วไปเมื่อทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์กับผู้เยาว์

การละเมิดที่พบบ่อยในทางปฏิบัติคือกรณีของการสรุปข้อตกลงที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับผู้เยาว์ ซึ่งงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษารายการสินค้าคงคลัง (เช่น กับผู้ช่วยเลขานุการ)

สอดคล้องกับศิลปะ 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายโดยเจตนาเท่านั้น สำหรับความเสียหายที่เกิดจากสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติดหรือพิษ เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดจาก อาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ตามศิลปะ. 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ทั้งหมดเช่น เกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างเต็มจำนวนสำหรับการขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้างสรุปกับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงินค่าสินค้าและทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง

ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายแรงงาน จึงควรสังเกตว่าการสรุปข้อตกลงกับผู้เยาว์เกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับการใช้งานและการเก็บรักษา เช่น อุปกรณ์สำนักงาน ถือว่าผิดกฎหมาย และด้วยเหตุนี้ ข้อตกลงดังกล่าวจึงถือเป็นโมฆะ ทั้งนี้พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายพร้อมแจ้งการละเมิดสิทธิแรงงานของตน

พนักงานปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมด

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด วรรค 36 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ชี้แจงประเด็นหลายประการที่ เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด และที่นี่คุณต้องใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้:

• เมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานในกรณีที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างพร้อม ๆ กัน จำเป็นต้อง ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการบำรุงรักษาสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุเป็นหน้าที่หลักในการทำงานของพนักงานซึ่งตกลงกันเมื่อจ้างงานและตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดได้ กับเขาซึ่งพนักงานรู้เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรพิจารณาว่าเป็นหน้าที่แรงงานที่ไม่ปฏิบัติตามกับผลที่ตามมาทั้งหมด
• หากจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาจ้างกับพนักงานและเกิดจากความจริงที่ว่าเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันตำแหน่งที่ถือโดยเขาหรืองานที่ทำรวมอยู่ใน รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้างซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้อย่างไรก็ตามพนักงานปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขาและในกรณีที่ไม่มีงานนั้นหรือพนักงานปฏิเสธจากงานที่เสนอสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน"

องค์กรการค้าจ้างบุคคลภายใต้สัญญาทำงานเพื่อทำงานบางอย่างและในขณะเดียวกันก็ต้องการให้พวกเขาทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

ตามมาจากอาร์ท 243 และ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนถูกกำหนดให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา ตามศิลปะ. 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานไม่นำไปใช้กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ดังนั้น เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดในสถานการณ์ดังกล่าวกับข้างต้น บุคคลไม่สามารถใช้ได้ ในเวลาเดียวกัน ภายในกรอบของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรอาจรวมในสัญญากับบุคคลที่ระบุบทบัญญัติที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่เป็นขององค์กร

พนักงานที่ทำงานในคลังสินค้าของร้านค้าขนาดใหญ่และเข้าถึงค่าวัสดุปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

สอดคล้องกับศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานนอกเหนือจากเงื่อนไขอื่น ๆ รวมถึงในกรณีของการบำรุงรักษาโดยตรงหรือการใช้เงินมูลค่าสินค้าและทรัพย์สินอื่น ๆ

รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้างซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญารับผิดเต็มรูปแบบได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวง แรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ตามรายการที่ระบุ นายจ้างอาจทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดได้ หากองค์กรจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดซื้อจัดจ้าง และ (หรือ) ตัวแทนจัดหา ผู้ขนส่ง และพนักงานอื่น ๆ ผู้ที่ได้รับ จัดหา จัดเก็บ บันทึก ออก ขนส่งค่าวัสดุ ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงกับพนักงานข้างต้นในความรับผิดทั้งหมด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเกี่ยวกับการปฏิเสธของพนักงานในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเราควรคำนึงถึงวรรค 36 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

องค์กรสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดกับผู้ดูแลทรัพย์สินที่ได้รับการคุ้มครองโดยเขา

ตามมาจากอาร์ท 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดนอกเหนือจากเงื่อนไขอื่น ๆ ยังกำหนดให้มีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานที่ให้บริการด้านการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง ดังนั้นจึงไม่ควรสรุปสัญญา เช่น กับยาม เนื่องจากไม่ได้ให้บริการค่านิยมเหล่านี้โดยตรง

สัญญาที่เป็นแบบอย่างกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

ตามภาคผนวกที่ 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 พิมพ์แบบฟอร์มข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม ตามกฎทั่วไป ข้อตกลงดังกล่าวสามารถเสริมด้วยเงื่อนไขที่สามารถปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานได้เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะเลวร้ายไปกว่านั้น มิฉะนั้น ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ

บนพื้นฐานของสัญญาที่เป็นแบบอย่าง องค์กรพัฒนาและลงนาม สัญญาส่วนบุคคล. เป็นการลงนามในข้อตกลงดังกล่าวซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน สัญญาจะมีผลหากตำแหน่งการทำงานของพนักงานมีชื่ออยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงอีกครั้ง สำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดชอบดังกล่าว จำเป็นต้องมีการกล่าวถึงในรายการและการลงนามในสัญญาส่วนบุคคล

ในแง่ของการกำหนดความรับผิดชอบต่อลูกจ้างสำหรับความล้มเหลวในการดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ควรระลึกไว้เสมอว่าหากบุคคลอื่นเข้าถึงทรัพย์สินและมีสิทธิในการกำจัดทรัพย์สิน ศาลอาจปล่อยพนักงาน จากความรับผิด

จำนวนความเสียหายตามมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณจากราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี พิจารณาระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

ตามศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยความเสียหายโดยการหักค่าจ้างจะทำได้หากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้ต่อเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ยังใช้กับความรับผิดทั้งหมด หากลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายเกินกว่ารายได้รายเดือนของตนและต้องรับผิดโดยสมบูรณ์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับจำนวนเงินรายได้รายเดือนในลักษณะที่เถียงไม่ได้ ข้อพิพาทดังกล่าวให้พิจารณาในศาลเท่านั้น

ภาคผนวก

รูปแบบโดยประมาณของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

มอสโก "__"______2006

บริษัทจำกัดความรับผิด (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) ซึ่งแสดงโดยอธิบดี Ivanov II ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรและเป็นพลเมืองของ Petrov VV ซึ่งดำรงตำแหน่ง "ผู้จัดการคลังสินค้า" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) โดยมี ข้อมูลหนังสือเดินทางต่อไปนี้ ( ___________) เพื่อความปลอดภัยของสินค้าที่เป็นของนายจ้าง ได้สรุปข้อตกลงนี้ในเรื่องต่อไปนี้:

1. ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการคลังสินค้าที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บสินค้าที่เป็นของนายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนสินค้าที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหาย ความเสียหายต่อบุคคลอื่น

2. พนักงานรับหน้าที่:

• ดูแลสินค้าของนายจ้างที่โอนไปให้เขาเพื่อรักษาและดำเนินมาตรการป้องกันความเสียหาย
• แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย
• เก็บบันทึก ร่าง และส่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์ และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย
• มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลัง การตรวจสอบ การตรวจสอบอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย

3. นายจ้างรับรอง:

• สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติสำหรับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของสินค้าที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสถานที่และอุปกรณ์ที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้าง เพื่อความปลอดภัยของสินค้าที่ได้รับมอบหมาย
• ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (รวมถึงกฎหมายท้องถิ่น) เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่ง ใช้ในกระบวนการผลิตและการดำเนินการอื่น ๆ กับสินค้าที่โอนไปให้เขา
• ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สินค้าคงคลัง การตรวจสอบและการตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพของสินค้าอื่นๆ

๔. ในกรณีไม่รับรองความปลอดภัยของสินค้าที่มอบหมายให้ตนโดยความผิดของลูกจ้าง การกำหนดจำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่นายจ้าง ตลอดจนความเสียหายที่นายจ้างได้รับเป็นผล ของการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น และขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายให้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้

5. ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดหากเกิดความเสียหายขึ้นโดยมิใช่ความผิดของตน

6. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม ข้อตกลงนี้จะใช้บังคับกับตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินค้าของนายจ้างที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

7. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งฉบับแรกเก็บไว้โดยฝ่ายบริหารของนายจ้าง และฉบับที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง

8. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ การเพิ่มเติม การยุติ หรือการยกเลิกจะดำเนินการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญา ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

ที่อยู่และลายเซ็นของคู่สัญญาในข้อตกลง

วรรค 2 วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "ในการสมัครโดยศาลแห่งกฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" (เช่น แก้ไขเมื่อ 28 กันยายน 2553)