วิธีลาออกจากตำแหน่งผู้นำ ศิลปะแห่งการปฏิเสธนายจ้าง: การทูตในการให้บริการอาชีพ

จากภายนอกอาจดูเหมือนว่าคนบ้าเท่านั้นที่ไม่เห็นด้วยกับการเลื่อนตำแหน่ง อันที่จริง มีเหตุผลที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะปฏิเสธที่จะก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพการงาน ทุกวันนี้ Careerism ไม่ใช่พยาธิวิทยา แต่เป็นบรรทัดฐานของชีวิต มีเพียงไม่กี่คนที่สงสัยว่าพวกเขาสามารถรับมือกับบทบาทใหม่ได้หรือไม่ และหากพวกเขาต้องการตำแหน่งผู้นำเลย

กลัวความรับผิดชอบ.บางทีสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งก็คือความกลัวที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติม การปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณในตำแหน่งสายงานเป็นเรื่องหนึ่ง การจัดการแม้แต่ทีมเล็กๆ และจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์อย่างต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ถ้าคุณไม่ชอบรับผิดชอบ แต่คุณทำงานได้ดีในฐานะนักแสดง ก็ไม่เป็นไร ข้อควรจำ: คนหนึ่งไม่ได้ดีไปกว่าอีกคนหนึ่ง พนักงานทั้งสองประเภทมีค่าต่อบริษัท สิ่งสำคัญที่นี่คือต้องรู้จักตัวเองดีและปฏิบัติตามนั้น อย่างไรก็ตาม ความกลัวที่จะไม่รับมือกับความรับผิดชอบใหม่มักไม่สมเหตุสมผลและอาจค่อยๆ ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป หากบุคคลได้รับการเสนอเลื่อนตำแหน่ง มีสองทางเลือก: เขาเตรียมล่วงหน้าสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่ หากบุคคลใดคิดว่าเขาจะไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้หลังจากเตรียมการแล้ว ก็อาจสมเหตุสมผลที่จะลองเพราะคุณได้รับความรู้ที่จำเป็นแล้ว หากคุณถูกโยนลงจากเรือลงไปในแม่น้ำ คุณควรคิดให้รอบคอบสองครั้งหรือสามครั้ง ประชาชนต้องเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้นำ

กระหายการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งเหตุผลที่ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งคือความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลง เป็นที่ชัดเจนว่าการเติบโตของอาชีพและเงินเดือนที่สูงที่มั่นคงนั้นน่าดึงดูดใจมาก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงมักจะลดระดับคุณให้ละทิ้งสิ่งที่คุณรัก หากโอกาสของการเลื่อนตำแหน่งเกิดขึ้นต่อหน้าคุณ การปฏิเสธแม้แต่งานที่ไม่มีใครรักก็กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าคุณเสี่ยงต่อการเข้าไปลึกในโครงสร้างการบริการที่คุณไม่ต้องการ เป็นไปได้ทีเดียวที่คุณไม่กลัวตำแหน่งผู้นำ แต่คุณจะเต็มใจยอมรับที่จะเป็นผู้นำผู้ใต้บังคับบัญชาในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพอื่นๆ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับแผนอาชีพ: หากบุคคลนั้นมุ่งเน้นการพัฒนาอาชีพ การเติบโตในแนวตั้งและสำหรับเขา สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการเพิ่มรายได้ส่วนบุคคล บางทีมันอาจจะสมเหตุสมผลที่จะอยู่ในที่ทำงานและตกลงที่จะขึ้นเงินเดือน ทำงานเป็นปี นี้จะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์และมีคุณสมบัติสำหรับบางสิ่งบางอย่างมากขึ้นในตลาดแรงงาน เมื่อคุณเปลี่ยนอาชีพ คุณต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด หากทุกอย่างเพียงพอสำหรับงานปัจจุบันของคุณ หากความสะดวกสบายในที่ทำงานและความปรารถนาที่จะทำในสิ่งที่คุณรักมีความสำคัญต่อคุณ คุณไม่ควรทำหน้าที่เพิ่มเติมและไม่จำเป็น

กิจวัตรการบริหารน่าแปลกที่ความไม่เต็มใจที่จะรับการเลื่อนตำแหน่งอาจไม่เพียงแต่เกิดจากการไม่ชอบงานเท่านั้น แต่ในทางตรงข้ามด้วยทัศนคติที่คารวะที่สุดต่อหน้าที่ปัจจุบันของตน การไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนจากงานมืออาชีพที่น่าสนใจไปเป็นงานประจำที่น่าเบื่อหน่ายมักจะทำให้คนปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งใหม่ แม้กระทั่งตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทน อาชีพสร้างสรรค์และโดยทั่วไปสำหรับผู้ที่หลงใหลในงานของตน นอกจากความจริงที่ว่าตำแหน่งผู้จัดการนั้นไม่น่าสนใจสำหรับคุณแล้ว ยังไม่มีการรับประกันว่าในสาขาการจัดการ คุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมากกว่าในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

ตารางแน่น.บ่อยครั้งที่การเลื่อนตำแหน่งไม่เพียงแต่เพิ่มความรับผิดชอบส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเพิ่มปริมาณงานด้วย และบ่อยครั้งที่ตารางเวลาที่ยากขึ้นและแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง คุณสามารถชินกับเงื่อนไขใหม่ได้หรือไม่? หลายบริษัทไม่ได้จัดการฝึกอบรมที่เพียงพอ: ผู้ที่ได้รับตำแหน่งผู้นำยังคงปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อไป และเพิ่มภาระการบริหารให้กับสิ่งนี้ สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก บ่อยครั้งนอกเหนือจากปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นแล้วบุคคลนั้นไม่เพียง แต่จะไม่ได้รับอะไรเลย แต่ยังสูญเสียเงินเดือนอีกด้วย
ดังนั้นแม้ว่าองค์ประกอบสำคัญของตำแหน่งใหม่จะมีความสำคัญสำหรับคุณ คุณไม่ควรยึดติดกับการแต่งตั้งใหม่และยอมรับข้อเสนอของผู้บังคับบัญชาของคุณในทันที คิดให้รอบคอบว่าคุณสามารถมีคุณสมบัติรับผลประโยชน์ทางการเงินได้จริงหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้พิจารณาว่าความพยายามของคุณจะได้ผลหรือไม่ และคุ้มค่าที่จะทำงานเป็นสองเท่าหรือไม่เพื่อที่จะได้เงินเพิ่มขึ้นเพียงครึ่งเท่า
พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณ ค้นหาความแตกต่างทั้งหมดของตำแหน่งใหม่และคำนวณว่าเงินเดือนในอนาคตจะตอบแทนความพยายามของคุณหรือไม่

การเสนองานเป็นเรื่องน่ายินดีเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการค้นหาที่ยาวนาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกข้อเสนอที่ควรค่าแก่การยอมรับ เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะปฏิเสธงานและวิธีปฏิเสธงานอย่างถูกต้อง - ถูกต้องสวยงามเพื่อไม่ให้เสียความประทับใจในตัวเอง?

เวลาที่ดีที่สุดในการปฏิเสธการเสนองานคือเมื่อใด

ต่อไปนี้คือสถานการณ์ที่การตัดสินใจเชิงลบมีความสมเหตุสมผลมากกว่า

สภาพการทำงานไม่ถูกใจคุณอย่างเต็มที่

หากคุณได้รับตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องตามที่คุณปรารถนา หรือระดับค่าจ้างไม่เพียงพอ คุณสามารถพิจารณาปฏิเสธงานได้ หากคุณประนีประนอมและตกลงโดยหวังว่าจะมีการแก้ไขข้อกำหนด จำไว้ว่าอาจใช้เวลามากเกินไป ลองคิดดูว่าถ้าคุณสามารถอยู่ได้นานขนาดนั้น และเวลานั้นอาจไม่มีวันมาถึง...

ยากหรือง่ายเกินไป

ในกรณีแรก คุณเริ่มลงโทษตัวเองให้ล้มเหลวและสูญเสียงานหากผลงานไม่เป็นไปตามความคาดหวังและข้อกำหนดของทางการ หากคุณได้งานที่ดีในการสัมภาษณ์ ถูกรับตำแหน่ง และคุณรับมือกับหน้าที่ของคุณไม่ได้ นายจ้างจะทราบได้เร็วพอ

ในทางกลับกัน ให้ระวังเรื่องการชำระมากเกินไป งานง่ายๆ. การไม่มีปัญหาและความเบื่อหน่ายจะทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจในการทำงาน ความซบเซาจะทำให้คุณหงุดหงิด และทุกวันคุณจะนับชั่วโมงและนาทีจนกว่าคุณจะกลับบ้าน นี่เป็นเหตุผลที่ดีและสมเหตุสมผลในการปฏิเสธงาน แม้ว่าการปฏิเสธจะทำได้ค่อนข้างยากก็ตาม

คุณสงสัยว่าคุณจะเข้ากับเจ้านายของคุณหรือไม่?

“เคมี” ในความสัมพันธ์ระหว่างคนมีความสำคัญมากโดยเฉพาะในที่ทำงาน ผู้นำมีบทบาทสำคัญในกิจกรรมประจำวันของคุณ บรรลุเป้าหมายและ การพัฒนาอาชีพ. อย่าเพิกเฉยต่อสัญญาณที่คุณไม่สามารถเข้ากันได้ การขาดการสื่อสารที่ดีส่งผลต่อการดำเนินงานและวิธีการทำงาน นอกจากนี้ การระคายเคืองเล็กน้อยสามารถพัฒนาไปสู่ความตึงเครียดที่รุนแรงระหว่างคุณเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเชื่อสัญชาตญาณของคุณและปฏิเสธที่จะทำงาน

วัฒนธรรมองค์กรดูไม่เป็นมิตร

ลองนึกถึงความรู้สึกของคุณในสถานที่ใหม่ บางทีมันอาจจะเงียบเกินไปที่นี่ในขณะที่คุณชอบบรรยากาศที่มีชีวิตชีวา หรือในทางกลับกัน คุณชอบทำงานในสภาพแวดล้อมที่สงบ และในบริษัทนี้ ทุกคนก็พูดเสียงดัง เอะอะโวยวาย และโทรศัพท์ก็ไม่เงียบทั้งวันใช่ไหม ดังนั้นในการสัมภาษณ์ ให้ถามว่าองค์กรทำงานอย่างไร ถามก่อนรับข้อเสนอเพื่อแสดงบริษัท แนะนำผู้คน ด้วยเหตุนี้ คุณจะตรวจสอบว่าคุณพอใจกับสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานใหม่หรือไม่

การเดินทางมันเหนื่อยเกินไป

การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานไม่ควรใช้เวลาส่วนสำคัญของวันและทำให้คุณเหนื่อย หากเป็นกรณีนี้ คุณจะมาทำงานด้วยอาการประสาทหลอนและกลับบ้านอย่างเหนื่อยและอารมณ์ไม่ดี คุณจำเป็นต้องรู้ว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน รวมทั้งในช่วงเวลาเร่งด่วน การปฏิเสธที่จะทำงานด้วยเหตุนี้จะช่วยประหยัดเวลาและความกังวลได้มาก

งานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจมากมาย

การเดินทาง การเดินทาง เป็นส่วนหนึ่งของงานสามารถกลายเป็นการผจญภัยที่ยิ่งใหญ่และน่าสนใจได้ แต่ถ้าเยอะไปก็อาจจะน่าเบื่อและน่าเบื่อหน่าย พิจารณาอย่างใจเย็นว่าการเดินทางเหล่านี้อาจส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างไรไม่ว่าจะต้องทนทุกข์ทรมานหรือไม่ ถ้าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถจัดการกับความรับผิดชอบเหล่านี้ได้ ให้ลองทบทวนเงื่อนไขการจ้างงานของคุณอีกครั้งก่อนที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน

คุณได้รับข้อเสนองานอื่นแล้ว

หากคุณมีหลายข้อเสนอในคราวเดียว แสดงว่าคุณยอมรับหนึ่งในนั้นแล้ว และคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมตำแหน่งที่สองทันที เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องปฏิเสธงานหนึ่งงาน อย่ารอช้า บอกเลย บริการบุคลากรเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ จำไว้ว่าบริษัทที่คุณไม่ต้องการทำงานให้ใช้เวลาในการหาผู้สมัครใหม่

ลาออกจากงานอย่างถูกวิธี?

คำถามเกี่ยวกับวิธีการปฏิเสธงานที่เสนออย่างถูกต้องเป็นเรื่องที่น่ากังวลมาก เพราะเรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ ทำไมไม่หายไปเป็นภาษาอังกฤษและไม่สุภาพ? เพราะมันเป็นไปได้ (แม้ว่าตอนนี้คุณไม่รวมการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว) ว่าหลังจากนั้นครู่หนึ่งคุณจะนั่งในสำนักงานเดิมอีกครั้งและพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานกับคนคนเดียวกัน นอกจากนี้ หากคุณพูดทุกอย่างที่คิดเกี่ยวกับงานที่ล้มเหลวของคุณและสร้างความประทับใจให้กับตัวเองในเชิงลบ ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถออกจากองค์กรได้อย่างง่ายดายในแบบที่คุณไม่สามารถจินตนาการได้ และสำหรับการสัมภาษณ์ในที่อื่น คุณอาจมีชื่อเสียงในฐานะคนเลี้ยงสัตว์ที่ไม่เคารพซึ่งไม่รู้ว่าเขาต้องการอะไร ดังนั้น ไม่ว่าเหตุผลที่คุณตัดสินใจที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอนี้หรือข้อเสนอนั้น คุณต้องปฏิเสธการเสนองานอย่างสุภาพ โดยไม่ต้องเผาสะพานข้างหลังคุณ

ต่อไปนี้คือกฎเกณฑ์บางประการของรสนิยมที่ดีในสถานการณ์หนึ่งๆ การปฏิบัติตามกฎดังกล่าวจะช่วยรักษาใบหน้าและอาจเป็นประโยชน์ในอนาคต

• • สื่อสารการตัดสินใจของคุณโดยตรงกับพนักงานที่คุณปฏิเสธข้อเสนอ และอย่าปล่อยให้พวกเขารอโดยเปล่าประโยชน์ ทางเลือกที่ดีที่สุด- เยี่ยมชมเป็นการส่วนตัว แต่ผู้ที่สื่อสารแบบเห็นหน้าได้ยากสามารถประนีประนอมและโทรหรือส่งจดหมาย (ปกติหรืออีเมล) นอกจากนี้ คำตอบสำหรับคำถามว่าจะปฏิเสธงานอย่างไรหลังการสัมภาษณ์หรือที่งานนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการปฏิเสธโดยพื้นฐาน
  • คิดบวกเมื่อโต้ตอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น ความจริงที่ว่าคุณไม่ชอบเจ้านายในอนาคตของคุณ องค์กรที่สร้างความประทับใจให้ตกต่ำ ฯลฯ เป็นการดีกว่าที่จะเงียบไว้อย่างประณีต มันคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นการสนทนาด้วยความกตัญญูสำหรับเวลาและความเอาใจใส่ที่ได้รับสำหรับคำเชิญ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณคิดเกี่ยวกับมันมาเป็นเวลานานและคิดว่าที่นี่เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม คุณรู้สึกปลื้มใจกับข้อเสนอและรู้สึกขอบคุณสำหรับมัน อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากหลายปัจจัยแล้ว พวกเขาจึงตัดสินใจค้นหาต่อไป เป็นไปได้หรือไม่และจะปฏิเสธงานได้อย่างไรถ้าคุณตกลงแล้ว แต่ยังไม่ได้เริ่ม? เป็นไปได้ถ้าคุณไม่อยากทำเพราะมัน "อึดอัด" ให้ควบคุมตัวเองให้อยู่กับแอก หลักการทั่วไปเช่นเดียวกัน คุณเพียงแค่ต้องอ้างถึงสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง

• • มีบางสถานการณ์ที่อ่อนไหวมากขึ้น - เมื่อคุณต้องการปฏิเสธงานที่เสนอซึ่งบุคคลนั้นสามารถทำงานได้เพียงเล็กน้อยและตระหนักว่านี่ไม่ใช่เขา ว่าความเป็นจริงแตกต่างอย่างมากจากสิ่งที่พูดคุยในการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้ คุณควรรวบรวมความกล้าหาญและทำมันให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ก่อนที่เวลาและเงินจำนวนมากจะเสียไปกับคุณ จำเป็นต้องคิดไตร่ตรองการโต้แย้งให้ดีและคำนึงถึงสถานการณ์เช่นการจากไป งานใหม่สามารถสร้างความเสียหายได้ ชื่อเสียงทางธุรกิจ. ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่อนุญาต แต่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ "ต่อรอง" ในการสัมภาษณ์ในช่วง "ทดลอง" ฯลฯ
  • ในสถานการณ์อื่นๆ จะเป็นการง่ายกว่าที่จะอธิบายเหตุผล คำแนะนำทั่วไปต้องสั้น ไม่มีเหตุผลที่จะต้องอธิบายยาวๆ ที่มีรายละเอียดและคำอธิบายเกี่ยวกับรายละเอียดส่วนบุคคล อุทธรณ์ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรมเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ตารางที่ไม่สะดวกหรือข้อเสนออื่นที่ดึงดูดใจมากกว่า อย่าแสดงความสงสัยและความซับซ้อนของคุณอย่าเปิดเผยตัวเองในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเกิดคำถามว่าจะปฏิเสธงานของหัวหน้าแพทย์ อาจารย์ใหญ่ หัวหน้าภาควิชา ฯลฯ ได้อย่างไร กล่าวคือ ถ้า ตำแหน่งใหม่ถือว่าเพิ่มขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงของฟังก์ชัน บางครั้งข้อเสนอดังกล่าวอยู่ในสถานะที่ยากลำบาก ในสถานการณ์เช่นนี้อย่าพูดว่าคุณกลัวจะไม่ดึงออกคุณจะไม่รับมือคุณไม่ต้องการให้ "โรคริดสีดวงทวาร" บนหัวของคุณ - พูดว่าโดยธรรมชาติแล้วคุณไม่มีความโน้มเอียง งานธุรการ งานบริหาร งานที่คุณรัก งานของคุณ คุณชอบที่จะจัดการกับผู้ป่วยโดยตรง เด็กๆ โครงการ ฯลฯ และงานปัจจุบันก็ต้องการความรับผิดชอบด้วย (เพื่อไม่ให้พวกเขาคิดว่าคุณแค่กลัวมัน) ปล่อยให้มีที่ว่างสำหรับความคิดสร้างสรรค์ การเติบโตส่วนบุคคลฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง งานของคุณคือการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอโดยไม่ลดศักดิ์ศรีของตัวเองแม้แต่หยดเดียว
  • เมื่ออธิบายสาเหตุของการปฏิเสธ คุณไม่ควรโกหกทันที (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับบางสิ่งที่ง่ายพอที่จะตรวจสอบ) เพราะการโกหกที่เปิดเผยโดยไม่ได้ตั้งใจหรือโดยเจตนาสามารถทำลายอาชีพการงานในที่ที่คุณต้องการได้ในที่สุด
  • โดยทั่วไปแล้ว สิ่งที่สำคัญกว่าไม่ใช่สิ่งที่คุณพูด แต่เป็นวิธีที่คุณพูด พูดถึงว่าคุณอาจจะยังสามารถทำงานร่วมกันได้ในอนาคตหากสถานการณ์เปลี่ยนไป หากคุณจัดการปฏิเสธงานอย่างสง่างามและสร้างความประทับใจ บางทีความถูกต้องของคุณก็ยังมีประโยชน์ อย่างที่กล่าวไปแล้ว เป็นไปได้ว่าคุณจะต้องติดต่อองค์กรเดิมและพนักงานคนเดิมอีกครั้ง

“เราเลือก เราถูกเลือก” - กระบวนการค้นหางานสามารถอธิบายได้ค่อนข้างแม่นยำด้วยบทเพลงที่มีชื่อเสียง ไม่น่าแปลกใจที่ผู้สมัครต้องไม่เพียงแต่ฟังนายจ้างปฏิเสธ แต่ยังต้องพูดว่า "ไม่" ด้วยตัวเองด้วย ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

อ่านคำแนะนำเพื่อช่วยให้มีทักษะทางการทูตในอาชีพการงาน

วิธีที่จะไม่ไปสัมภาษณ์
“ฉันส่งประวัติส่วนตัวไปที่ตำแหน่งที่ว่าง พวกเขาโทรหาฉันและเชิญฉันไปสัมภาษณ์ หลังจากที่ตกลงประชุมกันแล้ว ฉันก็รู้ว่าไม่อยากไป ประการแรก บริษัทอื่นมีการวางแผนสถานที่ที่ดี และประการที่สอง เป็นการยากที่จะไปที่สำนักงานนี้ คุ้มไหมที่จะโทรและปฏิเสธ? อาจจะไม่มาสัมภาษณ์?

ผู้สมัครให้คำแนะนำซึ่งกันและกันเพื่อการศึกษาที่ดีที่สุด “โทรมาทำไม? นายหน้าให้คำมั่นสัญญาว่าจะโทรกลับหาเราและไม่โทรกลับ”; “ อย่าลืมแจ้งว่าคุณจะไม่มาเพื่อไม่ให้คนรอคุณอย่างไร้ประโยชน์” - ความคิดเห็นที่เราเห็นนั้นขั้ว

ถึงกระนั้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้เวลาในการโทรออกหรือเขียนอีเมล แม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกเช่นนั้น มันไม่เป็นที่พอใจหรือเป็นเพียงความเกียจคร้าน เนื่องจากนายหน้าไม่รักษาสัญญา ดังนั้นเราจะไม่ทำ - ตรรกะดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้ที่สุภาพและมีความรับผิดชอบ ไม่ว่าพวกเขาจะพูดอะไร การทูตเป็นอาวุธบังคับของผู้เชี่ยวชาญที่ปรับให้เข้ากับความสำเร็จในอาชีพ

การปลูกฝังวัฒนธรรมการปฏิเสธก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันเพราะโลกแห่งการเป็นมืออาชีพมักจะเข้มงวดกว่าที่เราคิด เป็นไปได้ว่าคุณจะต้องตัดกับบริษัทนี้หรือแม้กระทั่งกับนายหน้าเฉพาะ มั่นใจได้ว่าความพยายามทางการทูตของคุณจะไม่สูญเปล่า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนรักษาฐานข้อมูลของผู้สมัคร และหากเครื่องหมาย “ไม่ปรากฏ” ปรากฏตรงข้ามนามสกุลของคุณ เป็นไปได้มากว่าเส้นทางสู่บริษัทนี้จะปิดสำหรับคุณ

ตามศูนย์วิจัยของไซต์พอร์ทัลการสรรหา 22% ของผู้จัดการฝ่ายสรรหามั่นใจว่าพวกเขามักจะโกหก "ในกรณีที่ไม่มีวัฒนธรรมของพฤติกรรมและ จริยธรรมทางธุรกิจ” 19% - ขาดความรับผิดชอบ เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครอยากอยู่ท่ามกลางคนไร้อารยธรรมและขาดความรับผิดชอบ ดังนั้นคุณยังต้องโทรและยกเลิกการจัดเตรียม ถ้าไม่ผ่านก็ส่งอีเมล

ควรทำสิ่งนี้ล่วงหน้า เช่น วันก่อนวันสัมภาษณ์ มันไม่ได้ผล - โทรอย่างน้อยหนึ่งหรือสองชั่วโมงล่วงหน้า: นายหน้าจะมีเวลาเพื่อจัดตารางเวลาใหม่ของเขา

คุณอธิบายการปฏิเสธที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์อย่างไร? เนื่องจากการเจรจาเพิ่งเริ่มต้นขึ้น ไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายพิเศษ - ข้อความที่สุภาพด้วยน้ำเสียงที่เป็นมิตรก็เพียงพอแล้ว “ขอบคุณที่สนใจสมัครรับเลือกตั้งของฉัน แต่สถานการณ์ตอนนี้ทำให้ฉันยังไม่พร้อมที่จะเจรจางานในบริษัทของคุณ ฉันขอให้คุณพบผู้จัดการที่เหมาะสม ขอให้เป็นวันที่ดี” ข้อความดังกล่าวจะไม่ทิ้งข้อสงสัยเกี่ยวกับมารยาทและความรู้ที่ดีของคุณเกี่ยวกับกฎจรรยาบรรณทางธุรกิจ เป็นไปได้มากว่าไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายเพิ่มเติม เนื่องจากนายหน้ามักพบกรณีดังกล่าว

“ฉันต้องปฏิเสธข้อเสนอของคุณ...”
ผ่านการคัดเลือก, สัมภาษณ์, สอบผ่านแล้ว งานทดสอบและได้รับข้อเสนองาน หรือบางทีคุณอาจตกลงกันแล้ว และในวันจันทร์นี้ คุณจะถูกคาดหวังให้ทำงานใหม่ และทันใดนั้นคุณเปลี่ยนใจ: พบตัวเลือกที่น่าสนใจมากขึ้นเด็กป่วยสงสัยโอกาส - เหตุผลอาจแตกต่างกัน จะเป็นอย่างไร?

ที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่อธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณ อย่างน้อยก็ในแง่ทั่วไป ทั้งนายหน้าและหัวหน้างานในอนาคต และคุณเองก็ใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการสัมภาษณ์ หากในขั้นตอนสุดท้ายของการเจรจา จู่ๆ ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อไป ที่เหลือก็มีสิทธิ์ทราบเหตุผล คำอธิบายดังกล่าวไม่ใช่การให้เหตุผล แต่เป็นการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางจริยธรรมอย่างสมเหตุสมผล

อธิบายอย่างสุภาพและกรุณาว่าทำไมคุณถึงไม่ต้องการเข้าร่วมบริษัทนี้ “ ฉันมีข้อเสนออื่นและตอนนี้มันน่าสนใจกว่าสำหรับฉัน”; “ฉันได้ประเมินความสามารถของฉันอย่างมีสติและต้องปฏิเสธข้อเสนอของคุณ: ไม่สะดวกสำหรับฉันที่จะใช้เวลาสองชั่วโมงบนถนนไปสำนักงาน”; “ ณ ที่ปัจจุบัน ข้าพเจ้าได้รับการเสนอให้เป็นผู้นำ โครงการใหม่ฉันก็เลยเลิกหางานทำ” ในกรณีส่วนใหญ่ คุณไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์อะไรเลย ทั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้ามักจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณโดยไม่ต้องปรุงแต่งใดๆ

อย่างไรก็ตาม หากเหตุผลในการปฏิเสธของคุณอยู่ที่บุคลิกภาพของผู้นำในอนาคตหรือในคนจน ในความเห็นของคุณ การจัดกระบวนการทางธุรกิจในบริษัท อย่ารีบเร่งที่จะประกาศสิ่งนี้ต่อสาธารณะ ศิลปะของการทูตคือการทำให้ช่วงเวลาเชิงลบราบรื่น ดังนั้นแทนที่จะโพสต์ทุกสิ่งที่คุณคิด (“มองหาคนอื่นที่ต้องการทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำและยอมให้เจ้านายที่ไม่สมดุลสำหรับเงินเดือนเช่นนี้”) จะดีกว่าที่จะพูดว่า: “ตอนนี้ฉันไม่พร้อมที่จะยอมรับข้อเสนอของคุณเพราะ สภาพการทำงานไม่เหมาะกับฉัน” .

ในขั้นตอนนี้ เป็นการดีกว่าที่จะรายงานการปฏิเสธทางโทรศัพท์ อีเมลเป็นที่ยอมรับเช่นกัน แต่การติดต่อส่วนตัวจะดีกว่า อย่าลืมขอบคุณนายจ้างที่ล้มเหลวที่สละเวลา ขอให้คุณโชคดี และหากการปฏิเสธของคุณทำให้ใครบางคนอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ (เช่น ถ้าคุณตกลงแล้วและต้องไปทำงาน) ก็ขอโทษด้วย ความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น

“จงทำกับผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการให้พวกเขาทำกับคุณ” - สุภาษิตนี้ไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องมานานหลายศตวรรษ หากเราต้องการให้นายหน้าแจ้งเราอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการปฏิเสธ และไม่ปล่อยให้เราถูกคาดเดาตามลำพัง ก็ควรปฏิบัติตามข้อตกลงทั้งหมดด้วยตนเองและรายงานการตัดสินใจให้ทันท่วงที

ขอให้โชคดีในการหางาน!

ในโลกธุรกิจ ข้อมูลเฉพาะมีค่า นายจ้างจะมีความประทับใจในเชิงลบน้อยลงหากผู้สมัครแสดงเหตุผลให้ถูกต้องในการกระทำของตน มีเหตุผลที่น่าสนใจหลายประการ:

สำคัญ!เหตุผลในการปฏิเสธควรน่าเชื่อถือเป็นพิเศษเมื่อต้องสมัครตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนสูง หรือการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

แบบฟอร์มสละสิทธิ์

จะปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? อนุญาตให้ใช้รูปแบบการปฏิเสธต่อไปนี้:

ถูกเวลา

ตามหลักการแล้วคุณควรลาออกโดยเร็วที่สุด

คุณได้ตัดสินใจแล้ว - แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้

ระยะเวลาตอบสนองที่เหมาะสมคือ 7-10 วัน นับจากวันที่สัมภาษณ์

การพลาดเวลาที่ถูกต้องสำหรับการปฏิเสธทำให้นายจ้างอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เป็นการละเมิดแผนการของเขา ผลที่ได้คือสูญเสียชื่อเสียงทางธุรกิจ เข้าสู่ "บัญชีดำ" ของผู้สมัคร

กฎสำหรับการสร้างการปฏิเสธที่มีความสามารถมีดังนี้:

1. ความทันเวลาอย่าชักช้า พยายามปิดบังนายจ้าง เมินเฉย โทรศัพท์โดยหวังว่าจะแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเอง
2. ชั้นเชิงคุณควรระบุเหตุผลในการปฏิเสธโดยสังเขปและสุภาพ ขออภัย
3. ขาดอารมณ์.อย่าขอโทษอย่างแรงเกินไปสำหรับการถูกปฏิเสธ ปลุกเร้าความสงสารในตัวเอง หวังว่าจะปรับตัวเข้ากับงานที่ไม่น่าสนใจ
4. ความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา นายจ้างที่มีศักยภาพมีสิทธิที่จะทราบสาเหตุของการปฏิเสธหากไม่ใช่ลักษณะส่วนบุคคลล้วนๆ

สถานการณ์ที่เป็นการดีกว่าที่จะซ่อนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการปฏิเสธ ให้มากับคำอธิบายอื่น:

สำคัญ!หากไม่พอใจกับสินค้าบางรายการ หน้าที่ราชการคุณควรบอกนายหน้าอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะพบกันครึ่งทาง เปลี่ยนแปลงหรือขจัดประเด็นดังกล่าวออกไปให้ไกลที่สุด

บทสรุป

การปฏิเสธตำแหน่งที่ไม่สวยในเวลาที่เหมาะสมทำให้นายจ้างมีเวลามองหาผู้สมัครคนอื่น ช่วยเขาไม่ต้องเสียเวลาทุกวันกับกิจกรรมที่ไร้ประโยชน์ซึ่งไม่มีโอกาสเปิดเผยความสามารถและแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพอย่างเต็มที่

ปฏิเสธที่จะเลี้ยง: ใครต้องการมันและทำไม

ฟังดูแปลก แต่การเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่ความสุขเสมอไป สำหรับบางคน ตำแหน่งใหม่อาจไม่เข้ากับ แผนส่วนตัวการพัฒนาอาชีพคนไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบมากขึ้นเนื่องจาก สภาพครอบครัวและบางคนไม่เห็นตัวเองเป็นผู้นำเลย สิ่งสำคัญคือการปฏิเสธข้อเสนอการเลื่อนตำแหน่งเพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่ออาชีพหรือแม้กระทั่งมีส่วนช่วยในการพัฒนา

เหตุผลต่างกัน

เหตุผลในการปฏิเสธการเพิ่มที่เสนออาจแตกต่างกันอย่างมาก นี่อาจเป็นเพราะความกลัวว่าจะรับมือไม่ไหว และไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนจากงานอาชีพที่น่าสนใจไปเป็นงานธุรการ และความปรารถนาที่จะย้ายไปในทิศทางที่ต่างออกไป และการไม่เต็มใจรับหน้าที่ความรับผิดชอบและตารางงานในระดับต่าง ๆ หรือความไม่เต็มใจ เพื่อเปลี่ยนความสัมพันธ์ที่มีอยู่ในทีม

ผู้จัดการฝึกอบรมบุคลากรควรวางแผนพฤติกรรมตามเป้าหมายของตนเอง ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถเป็นเช่นนี้: คุณไม่ต้องการและไม่ต้องการเป็นผู้นำ คุณต้องการเป็นผู้นำ แต่ในภายหลัง ให้พูดว่า ในอีกสองสามปีข้างหน้า คุณต้องการเป็นผู้นำในอีกทางหนึ่ง สาขาอาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเหตุผลในการปฏิเสธนั้นควรมีความรอบคอบ สมดุล และกำหนดขึ้นจากจุดยืนของผลประโยชน์ของนายจ้าง

อาร์กิวเมนต์ที่มีน้ำหนัก

การตัดสินใจและการให้เหตุผลดังกล่าวจำเป็นต้องมีการเตรียมการ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะสละเวลาเล็กน้อย คิดทบทวนให้ดี และหากจำเป็น ให้พูดคุยกับสมาชิกในครอบครัว “ข้อโต้แย้งที่เตรียมมาอย่างดีจะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่นายจ้างอาจคิดว่าคุณกำลังเพิ่มคุณค่าของตัวเองและไม่ปฏิเสธอย่างจริงจัง” Marina Mironova กล่าวและแนะนำให้ประเมินผลในเชิงบวกและเชิงลบของการเปลี่ยนแปลงนี้สำหรับนายจ้างด้วยตัวเขาเอง คุณสามารถกระตุ้นการตัดสินใจของคุณได้ เช่น โดยแสดงให้เห็นว่าคุณจะต้องละทิ้งงานที่สำคัญจำนวนหนึ่งให้กับบริษัท และการค้นหาสิ่งทดแทนจะใช้เวลานานและมีราคาแพง

ผู้ที่ยังไม่สามารถรับข้อเสนอได้เนื่องจากสถานการณ์ในครอบครัวควรเริ่มการสนทนาโดยบอกว่าโดยทั่วไปแล้วคุณสนใจข้อเสนอ จากนั้นแสดงความเป็นเจ้าของสถานการณ์และเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของหน่วยการเรียนรู้และผู้นำ แล้วบอกว่าคุณได้วิเคราะห์ทรัพยากรและความสามารถของคุณอย่างครอบคลุม และตระหนักว่าคุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้หลังจากผ่านไประยะหนึ่งแล้ว และให้เหตุผล ดังนั้น คุณต้องเข้ามาแทนที่ผู้นำของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการเลือกของเขาและคิดเหมือนผู้เล่นในทีม

หากสาเหตุของการปฏิเสธคือความไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนสถานะในทีมและจำเป็นต้องเปลี่ยนทัศนคติของผู้อื่นต่อตนเอง ให้แสดงให้นายจ้างเห็นว่าการนัดหมายนี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้ง และอาจมีการจากไปของพนักงานที่มีคุณค่า

และไม่มาก

การปฏิเสธเนื่องจากไม่ต้องการเปลี่ยนตารางการทำงานที่มีอยู่นั้นไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด เนื่องจากด้วยการจัดสรรเวลาที่เหมาะสม ผู้จัดการอาจเข้ากับตารางการทำงานปกติได้เป็นอย่างดี

แต่ที่แย่ที่สุดคือการปฏิเสธเพราะกลัวความรับผิดชอบเพิ่มเติม ท้ายที่สุด ความรับผิดชอบมีอยู่ในระดับหนึ่งในสถานที่ทำงานทุกแห่ง และนายจ้างอาจสงสัยว่าเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบที่มากขึ้น คุณจะต้องพยายามลดความรับผิดชอบที่มีอยู่ให้เหลือน้อยที่สุด