เบี้ยเลี้ยงพนักงาน วิธีการวาดตารางพนักงาน? เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบ เธอได้ขอให้มีบุคลากรของสถาบันการศึกษา

ช่วงวันหยุดยาวเป็นช่วงเวลาที่รอคอยมานาน แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อตัวพนักงานเองปฏิเสธที่จะลาพักร้อนโดยมีเหตุผลที่ดี แต่สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องสร้างสมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างการตอบสนองความต้องการของผู้ว่าจ้างกับกฎหมายแรงงาน

สิทธิในการพักผ่อนจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัด แต่มีบางแง่มุมในประมวลกฎหมายแรงงานที่อนุญาตให้คุณเลื่อนสิทธิ์นี้หรือแทนที่บางส่วนด้วยสิ่งที่เทียบเท่าทางการเงิน

ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา สัญญาจ้างถูกควบคุมโดยกฎหมาย การอนุญาตให้ลาพักร้อนไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นภาระผูกพันของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างมีหน้าที่ต้องใช้ประโยชน์จากมัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องได้รับวันหยุดยาวทุกปี มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีที่ไม่มีพนักงานซึ่งอยู่ถัดไป ลาหยุดประจำปี, ด้านหลังมันถูกเก็บไว้ ที่ทำงาน. เนื่องจากเวลาพักผ่อนเป็นไปตามกฎหมายจึงต้องจ่าย ค่าวันหยุดคำนวณตามค่าเฉลี่ย ค่าจ้างผู้จ้างงาน คำนวณเป็นเวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่านั้น

เวลาพักยังเป็นมาตรฐานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งกำหนดโดยขั้นต่ำบังคับ 28 วันตามปฏิทิน. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดระยะเวลาบังคับ แต่เขาสามารถเพิ่มขึ้นได้กี่วันขึ้นอยู่กับการพิจารณาของเขาเอง สิ่งสำคัญคือการเพิ่มขึ้นจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในท้องถิ่นและจ่ายตามกฎและเกณฑ์เดียวกันกับขั้นต่ำบังคับ

นอกจากกำหนด 28 วันแล้ว หลายๆ หมวดหมู่สามารถนับการเพิ่มขึ้นทางกฎหมายได้เนื่องจาก กำหนดการพิเศษสภาพการทำงานและการทำงาน

ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามตารางวันหยุด

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดหาพนักงานทุกคนที่มีช่วงเวลาลาพักร้อนอย่างทันท่วงที กำหนดการพิเศษจะถูกจัดทำขึ้น จัดทำโดยนายจ้างทุกปีเป็นแผนสำหรับปีปฏิทินถัดไป ตามกฎหมาย กำหนดการต้องจัดทำขึ้นก่อนกลางเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน และการขาดงานดังกล่าวจะมีโทษทางปกครองสำหรับองค์กรโดยรวมและ เจ้าหน้าที่ซึ่งไม่รับรองการฝึกของเขาโดยเฉพาะ

กำหนดการจัดทำขึ้นโดยบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานของบริษัท สำหรับผู้อำนวยการขององค์กรนั้นไม่สำคัญว่าใครจะไปพักร้อนและเมื่อใดสิ่งสำคัญคือการรักษาความต่อเนื่อง กระบวนการผลิต. ลำดับที่วาดขึ้นอย่างเหมาะสมทำให้ง่ายต่อการแก้ปัญหาด้วยการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวที่ขาดงาน และสร้างกระบวนการทำงานโดยไม่สูญเสียคุณภาพและความเร็วในการผลิต

ตารางที่วาดขึ้นสำหรับปีหน้าไม่ใช่เอกสารที่ไม่สั่นคลอน สามารถเสริม เปลี่ยนแปลงบางส่วน หรือทำใหม่ทั้งหมดได้ แน่นอนว่า การวางแผนทุกอย่างล่วงหน้าหนึ่งปีอาจเป็นเรื่องยากทีเดียว และนอกจากนี้ ความแตกต่างส่วนบุคคลและการผลิตจำนวนมากอาจส่งผลต่อแผนที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้

คุณสามารถเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของส่วนที่เหลือได้ทั้งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามคำขอของพนักงาน

นายจ้างมีข้อ จำกัด ในสิทธินี้มากขึ้นเนื่องจากพวกเขาต้องการเหตุผลที่ดีในการเปลี่ยนแปลง แต่พนักงานสามารถเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้นโดยอ้างถึง สภาพครอบครัวหรือเหตุผลอื่นๆ ดังนั้นแม้ว่าจะต้องเคารพกำหนดการ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากฝ่ายที่ให้ความร่วมมือได้ทำข้อตกลงในเรื่องนี้

เป็นไปได้ไหมที่พนักงานจะปฏิเสธการลางาน?

พนักงานหลายคนมั่นใจว่าพวกเขาไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้หากไม่ต้องการพักผ่อนหรือต้องการเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด ประการหนึ่งเห็นได้ชัดว่าหากพนักงานไม่มีโอกาสหรือต้องการพักผ่อนก็ควรได้รับเงินชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ถูกถอดออก ดังนั้นบุคคลจะไม่เสียค่าจ้างและได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด แต่ในทางกลับกัน ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก

มาจัดการกับกลุ่มคนทำงานที่ไม่สามารถดำเนินการปฏิเสธวันหยุดได้เลย พนักงานผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์ไม่สามารถแทนที่วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรืออย่างน้อยบางส่วนด้วยเงินได้ หมวดหมู่เหล่านี้จำเป็นต้องมีการพักผ่อนที่ดี ดังนั้นแม้ว่า ความคิดริเริ่มของตัวเองรับเงินชดเชยไม่ลางาน วันครบกำหนดพวกเขาไม่สามารถ. หมวดพิเศษอีกประเภทหนึ่งคือ พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายหรือ สภาพอันตรายแรงงาน. พวกเขาได้รับสิทธินอกเหนือจากช่วงวันหยุดปกติแล้วยังมีสิทธิเพิ่มเติมอีกด้วย วันหยุดเพิ่มเติมออกเป็นพิเศษเพื่อให้สามารถฟื้นฟูสุขภาพที่สูญเสียไปดังนั้นจึงห้ามมิให้ชดเชย

คนงานอื่น ๆ ทั้งหมดอาจปฏิเสธที่จะใช้เวลาเหล่านั้นเกินกำหนดขั้นต่ำ 28 วัน มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำร้องขอของพลเมืองที่ทำงานแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถชดเชยวันที่เกินขั้นต่ำตามกฎหมายได้ทุกวัน นอกจากนี้ยังสามารถทำได้เป็นประจำทุกปีโดยไม่มีข้อจำกัด แต่ขั้นต่ำบังคับจะต้องดำเนินการในทุกกรณี

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ

ในบางกรณี นายจ้างไม่ทราบวิธีการตอบสนองต่อการปฏิเสธการลาพักร้อนของพนักงานอย่างเหมาะสม ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ สิ่งแรกที่ต้องพูดคุยกับพนักงานคือเหตุผลที่ทำให้เขาตัดสินใจเช่นนั้น ส่วนใหญ่มักไม่ค่อยเกี่ยวกับการปฏิเสธการพักผ่อนอย่างสมบูรณ์ แต่เกี่ยวกับการไม่สามารถใช้ในส่วนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นต้องการกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ หากเรากำลังพูดถึงปัญหาทางการเงินที่พนักงานต้องการแก้ไขโดยได้รับเงินชดเชยจริง ๆ แล้วที่นี่นายจ้างจำเป็นต้องอุทธรณ์ กรอบกฎหมายเถียงการตัดสินใจของคุณ

พึงระลึกไว้เสมอว่าช่วงเวลาในการใช้สิทธิพักผ่อนประจำปีนั้นเลือกตาม บรรลุข้อตกลงระหว่างคู่กรณี กระบวนการแรงงาน. ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้เพียงลำพัง ดังนั้นจึงไม่สามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการได้

เมื่อพนักงานสมัครเข้าบริหารองค์กรโดยขอปฏิเสธการลาเขาไม่สามารถนับได้ว่าคำขอของเขาจะพึงพอใจกับการรับประกัน 100% อันดับแรก ผู้นำต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมาย มีมาตราในประมวลกฎหมายแรงงานว่าเวลา ช่วงวันหยุดสามารถยกยอดไปปีหน้าได้ แต่ต้องดำเนินการภายในสองปี

ในการยกเว้นนี้ ผู้จัดการสามารถย้ายเวลาพักร้อนไปเป็นปีหน้า และอนุญาตให้พนักงานทำงานต่อไปได้หากคำขอนั้นสมเหตุสมผล และกิจกรรมขององค์กรจะไม่ได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจดังกล่าวแต่อย่างใด

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนมีการควบคุมทีละขั้นตอนและไม่ได้สิ้นสุดด้วยการจัดกำหนดการลำดับความสำคัญ นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกวันหยุดยาวของพนักงานแต่ละคนให้ถูกต้อง

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรต้องแจ้งเตือนผู้พักร้อนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นวันหยุด

ด้วยเหตุนี้จึงมีการพัฒนาขั้นตอนทั้งหมด:

1. พนักงานฝ่ายบุคคลกำลังเตรียมประกาศเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันหยุดที่ใกล้จะมาถึง
2. จะมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
3. พนักงานอ่านการแจ้งเตือนและลงลายมือชื่อในเอกสาร

การละเมิดขั้นตอนการแจ้งเตือนหรือการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการแจ้งเตือนทำให้พนักงานสามารถเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นของวันหยุดได้ตามที่เห็นสมควร การขาดการแจ้งเตือนไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะไม่ลาพักร้อนตามกำหนดเวลา แต่ให้สิทธิ์ดังกล่าวแก่เขา และหากผู้พักร้อนเองต้องการเลื่อนเวลาที่เหลือออกไปอีกครั้งนายจ้างจะต้องพบเขาครึ่งทาง

ตัวเลือกการโอนวันหยุด

ผู้ว่าจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะพักผ่อนได้เลย แต่เขาสามารถโอนวันหยุดจากช่วงเวลาหนึ่งไปอีกช่วงหนึ่งได้

เมื่อทำการโอนย้าย ควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนแปลงเวลาไม่ควรส่งผลเสียต่อพนักงานคนอื่นๆ และแผนงานของพวกเขา นั่นคือ คุณจะต้องปรับให้เข้ากับกำหนดการที่มีอยู่และมองหาเซ็กเมนต์ฟรีหรือเปลี่ยนแปลงกับใครสักคน
2. ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถปฏิเสธการโอนทั้งหมดหรือเสนอทางเลือกของตนเองได้

ไม่ว่าในกรณีใดจะสามารถเปลี่ยนเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ได้เฉพาะกับข้อตกลงของทุกฝ่ายเท่านั้น

การถ่ายโอนเริ่มต้นโดยพนักงานด้วยความช่วยเหลือของแอปพลิเคชันที่ส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กร ด้วยการตัดสินใจในเชิงบวก จึงมีการออกคำสั่งเพื่อแทนที่ช่วงเวลาหนึ่งด้วยช่วงเวลาอื่น เจ้าหน้าที่บุคลากรจะทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการลำดับความสำคัญและ บัตรประจำตัวคนงาน

คุณจะสนใจ

เอกสารหลักในการอนุญาตให้พนักงานลางานคืออะไร? สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อจัดกำหนดการวันหยุด? การโอนพักร้อนมีลักษณะอย่างไร และสามารถโอนได้นานแค่ไหน? พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ลาประจำปีได้นานแค่ไหน? วันหยุดนักขัตฤกษ์ใช้ลำดับใด นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาพักร้อน? ควรร่างเอกสารอะไรบ้าง? รับสมัครพนักงานไหมค่ะ ความรับผิดชอบทางวินัย?

พนักงานประจำทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นมีสิทธิที่จะพักผ่อนได้อย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน และหากวันใดวันหนึ่งไม่เพียงพอ คนอื่นก็จะไม่ลาพักร้อนนานหลายปี แต่นี่ไม่เพียงแต่จะไม่สะดวกสำหรับนายจ้างและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรแต่ยังเต็มไปด้วยปัญหาการบริหารเราจะพูดถึงในบทความเกี่ยวกับจำนวนปีที่ลูกจ้างไม่สามารถไปพักร้อนได้และสิ่งที่นายจ้างควรทำอย่างไรหาก พนักงานบางคนไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปี

เหตุผลในการลาออก

ตามศิลปะ. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งที่ให้วันหยุดจ่ายจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ช้ากว่า ก่อนเริ่มปีปฏิทิน ๒ สัปดาห์ ในลักษณะศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน ตารางวันหยุดจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

การจัดตารางการลาพักร้อนเป็นเรื่องที่ค่อนข้างมีความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรมีพนักงานจำนวนมาก ในกรณีเช่นนี้ ในตอนแรก ตามกฎแล้ว กำหนดการจะถูกวาดขึ้นในแผนกโครงสร้าง จากนั้นจึงสร้างกำหนดการที่รวมเข้าด้วยกัน การร่างตารางวันหยุดของหน่วยสามารถมอบหมายให้หน่วยงานเหล่านี้ได้ ตามตารางเวลาที่พวกเขานำเสนอ ฝ่ายบุคคลจะจัดทำตารางวันหยุดรวม นอกจากนี้ หน้าที่ของหัวหน้าแผนกในการจัดทำร่างกำหนดการจะได้รับการแก้ไขอย่างดีที่สุดตามลำดับที่เกี่ยวข้อง

หากผู้บริหารไม่มอบอำนาจดังกล่าว ก็สามารถรวบรวมความปรารถนาของตนจากพนักงานได้ โดยพิจารณาจากข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานแล้ว พนักงานฝ่ายบุคคลจะจัดทำตารางการลาพักร้อนครั้งเดียวแล้ว

บันทึก:

ในการจัดทำตารางวันหยุดควรคำนึงถึงสิทธิของพนักงานบางประเภทที่จะลาออกเมื่อใดก็ได้และระยะเวลาในการให้บริการในวันหยุดดังกล่าว อย่าลืมรวมไว้ในกำหนดการและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนหน้า

นอกจากนี้ ในการจัดทำตารางเวลาจะต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานคนอื่น ๆ และลำดับการลาพักร้อนในปีที่แล้วและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานในระหว่างปีและลักษณะเฉพาะขององค์กร กิจกรรม. เราจะต้องลองเพื่อไม่ให้ผลประโยชน์ของพนักงานหรือผลประโยชน์ของนายจ้างถูกละเมิด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทคุณสามารถกำหนดขั้นตอนการให้วันหยุดในท้องถิ่นได้ กฏเกณฑ์และทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

หลังจากวาดตารางเวลาแล้วลงนามโดยหัวหน้า บริการบุคลากรและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือโดยบุคคล (ลงนาม) หากสถานประกอบการมีสหภาพแรงงาน จะต้องตกลงกำหนดการด้วย แม้จะไม่มีภาระผูกพันในการทำความคุ้นเคยกับกำหนดการที่ได้รับอนุมัติพร้อมลายเซ็น แต่สิ่งนี้ก็ต้องทำ

เราขอย้ำว่ากิจกรรมเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นภายใน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่

เราจำได้ว่าตามศิลปะ 693 ของรายการเอกสารการจัดการทั่วไปที่สร้างขึ้นในระหว่างกิจกรรม เจ้าหน้าที่รัฐบาล, รัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรที่ระบุระยะเวลาการจัดเก็บซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 08.25.2010 ฉบับที่ 558, ตารางวันหยุดจะต้องเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 1 ปี นอกจากนี้ กำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดจากปีที่งานสำนักงานเสร็จสิ้น นั่นคือ ตารางวันหยุดปี 2560 ที่อนุมัติในเดือนธันวาคม 2559 จะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2560 ดังนั้นคุณต้องเก็บไว้ตลอดปี 2560

โอนพักร้อนไปปีหน้า

การลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถส่งต่อไปยังปีการทำงานถัดไปได้ หากการโอนดังกล่าวดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ:

การให้ลูกจ้างลางานในปีที่ทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร

พนักงานตกลงที่จะลาพักร้อนไปทำงานปีหน้า

ลูกจ้างเองก็สามารถยื่นคำร้องขอเลื่อนวันหยุดออกไปได้อีกช่วงหนึ่ง รวมทั้งปีหน้าด้วย หากนายจ้างไม่คัดค้าน ควรมีการออกคำสั่งโอนดังกล่าวและควรเปลี่ยนแปลงตารางการลาพักร้อน

การลาที่เลื่อนออกไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

โดยอาศัยอำนาจตาม ค. 1 บทความ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างการลาจ่ายประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ซึ่งหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน คำถามเกิดขึ้น: ควรมีกี่ส่วนในปีการทำงานถัดไปถ้าวันหยุดถูกโอนไปในปีนี้อย่างสมบูรณ์ กล่าวคือ พนักงานควรใช้วันหยุด 2 วัน 14 วัน และผ่อนชำระอีก 28 วัน หรือลาพักร้อน 1 ครั้ง รวม 14 วัน และผ่อน 42 วัน?

อ่านยัง

• ในการจัดทำตารางวันหยุดในปีหน้า ยอดลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานในช่วงเวลาก่อนหน้าควรสะท้อนให้เห็นหรือไม่
• นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาได้หรือไม่?
• แทนที่วันหยุดด้วยการชดเชย

จากบทบัญญัติของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าพนักงานจะใช้วันหยุดกี่วันในระหว่างปี ก็สรุปได้ว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องต่อเนื่องกันอย่างน้อย 2 สัปดาห์ และวันหยุดที่เหลือ สำหรับทั้งสองปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ ตามที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

บันทึก:

วันลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้สำหรับงวดก่อนหน้านั้น นายจ้างต้องคำนึงถึงการจัดทำตารางการลาพักร้อนใหม่แต่ละครั้ง

ไม่สามารถใช้วันหยุดได้กี่ปี?

สอดคล้องกับศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันรวมถึงความล้มเหลวในการให้เงินรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและบุคคลที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

นั่นคือถ้าโดย กฎทั่วไปลูกจ้างไม่สามารถลาหยุดประจำปีได้อย่างน้อย 2 ปี จากนั้นพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องลาหยุดทุกปี

บันทึก:

การไม่จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีติดต่อกันเกิน 2 ปี รวมถึงการไม่สามารถให้วันหยุดประจำปีส่วนที่ไม่ได้ใช้เมื่อมีการโอนย้ายภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาตถือเป็นการละเมิด ของกฎหมายแรงงานและกรณีการตรวจสอบ ตรวจแรงงานอาจมีการปรับองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากปรากฎว่าลูกจ้างไม่ได้หยุดพักผ่อนเป็นเวลา 2 ปี และได้ลาพักร้อนสะสมไปแล้ว 56 วันตามปฏิทิน หากนายจ้างเข้า ปีหน้าให้เวลาเขา 84 วัน หรือจะ "หมดไฟ"? แน่นอนว่าไม่มีสิ่งใด "หมดไฟ" ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในกฎหมายแรงงาน คุณจะต้องให้ลูกจ้างลาพักร้อน 84 วัน หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันเหล่านี้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08.06.2007 ฉบับที่ 1921-6 หากพนักงานมีวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาทำงานก่อนหน้าเขายังคงมีสิทธิ์ใช้วันหยุดประจำปีที่จ่ายครบกำหนดทั้งหมด วันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับช่วงเวลาทำงานก่อนหน้าอาจได้รับเป็นส่วนหนึ่งของตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไปหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ก่อนหน้านี้มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการให้สัตยาบันอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงานหมายเลข 132 "ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าอนุสัญญา) ตามมาตรา 9 โดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่องทุกปี (อย่างน้อย 2 สัปดาห์ทำงาน) และใช้ไม่เกินหนึ่งปี และส่วนที่เหลือของวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี - ไม่เกิน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีสำหรับ ที่ได้รับอนุญาตให้ลา

บนพื้นฐานของอนุสัญญา ศาลบางแห่งปฏิเสธที่จะเรียกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จากผู้ที่เกษียณอายุราชการ จริงสาเหตุของการปฏิเสธคือพนักงานพลาดอายุขัย ดังนั้น ศาลฎีกาในคำพิพากษาอุทธรณ์วันที่ 27 มีนาคม 2558 กรณีที่หมายเลข 33-1227/2558 สังเกตว่า ระยะเวลาการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือ 21 เดือน นับแต่วันสิ้นปีที่ให้วันหยุดพักร้อน ( 18 เดือน (ระยะเวลาที่ต้องให้สิทธิ์การลา) + 3 เดือน (ระยะเวลาที่ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อศาล)) ความจริงที่ว่าวันหยุดในปีปฏิทินไม่ได้รับเต็มจำนวนและไม่ควรได้รับค่าตอบแทนหลังจากสิ้นสุดแต่ละปีของการทำงานอันเป็นผลมาจากการที่วันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไม่ได้รับ

สถานการณ์จะง่ายขึ้นหากพนักงานใช้วันหยุดหลักทุกปีเป็นเวลา 14 วันและสะสมส่วนที่เหลือของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในที่นี้ อนุสัญญากำหนดว่าส่วนใด ๆ ของการลาประจำปีที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดไว้อาจถูกเลื่อนออกไปโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นระยะเวลาเกิน 18 เดือน แต่ไม่เกินขอบเขตที่กำหนดไว้แยกต่างหาก (ข้อ 2 มาตรา 9)

ดังนั้นวันหยุดที่เหลือสามารถใช้ได้โดยพนักงานภายในเงื่อนไข (ระยะเวลา) ที่ตกลงกับนายจ้าง และในกรณีที่ถูกไล่ออก นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (สะสม) ทั้งหมด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ควรปล่อยให้ค้างชำระในการลาพักร้อนของพนักงาน เนื่องจากการทำงานโดยไม่มีวันหยุดส่งผลกระทบต่อทั้งสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานและภูมิคุ้มกันลดลง พนักงานลาป่วยบ่อยขึ้น ปัญหาเกิดขึ้นได้จนถึงขั้นอาจเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

นอกจากนี้ การจ่ายเงินให้นายจ้างอาจจ่ายเกินถ้าสำหรับ ปีที่แล้วเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน (ระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 922)

สำหรับข้อมูลของคุณ:

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการจ่ายค่าชดเชยนายจ้างบางคนหลังจากไม่มีวันหยุด 2 ปีให้เลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการโดยจ่ายเงินชดเชยให้เขาแล้วจ้างเขาอีกครั้ง จากมุมมองทางกฎหมาย ดูเหมือนว่าจะไม่มีการละเมิด แต่ถ้าตัวเลือกนี้ถูกใช้อย่างต่อเนื่อง ผู้ตรวจสอบอาจเห็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน: ประการแรกระยะเวลาในการให้บริการของพวกเขาถูกขัดจังหวะสำหรับการลางานประจำปีครั้งต่อไปและประการที่สองพนักงานอาจสูญเสียสิทธิ์ในการค้ำประกันหรือการชำระเงินที่กำหนดไว้ ในองค์กร เช่น เพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การกระทำของนายจ้างหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะออก

ดังนั้นจะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดหรือไม่ใช้อย่างเต็มที่สะสมส่วนที่เหลือโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างและความรับผิดที่อาจเกิดขึ้น แต่ถ้าพนักงานไม่ต้องการออกในปีนี้หรือปีหน้า และเขามีเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่? แน่นอน คุณสามารถเข้าสู่สถานการณ์ได้ครั้งหรือสองครั้ง แต่ปัญหาจะต้องได้รับการแก้ไขทั้งโดยตรงจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะปล่อยให้ทุกอย่างดำเนินไปเอง พนักงานควรถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบทางวินัย เช่น เริ่มต้นด้วยคำพูด แล้วตำหนิติเตียน

แต่เพื่อให้การลงโทษดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ

1. ต้องมีตารางวันหยุดที่ลงนามโดยหัวหน้าแผนกบุคคลได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและตกลงกับสหภาพแรงงานถ้ามี เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีลายเซ็นของพนักงานเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับกำหนดการ

2. 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดตามตารางพนักงานต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นวันหยุด การรับการแจ้งเตือนจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารควรร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้

3. จำเป็นต้องมีคำสั่งให้ลาประจำปีซึ่งพนักงานคุ้นเคย ถ้าเขาปฏิเสธ ความจริงข้อนี้ต้องถูกบันทึกไว้

4. ไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก:

อย่าลืมว่าหากลูกจ้างไม่ได้รับเงินตรงเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม นายจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคือ จำเป็นต้องเลื่อนการลาพักร้อนออกไปอีกระยะหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง

5. การกลับมาทำงานในช่วงพักร้อนจะต้องบันทึกเป็นการกระทำ

6. การนำความรับผิดชอบทางวินัยดำเนินการตามศิลปะ 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถ้าลูกจ้างยังคงไปทำงานในช่วงวันหยุดก็ให้ ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเวลาทำงานของเขาไม่ต้องจ่ายเงินเนื่องจากเขาอยู่ในวันหยุดประจำปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ

เป็นที่แน่ชัดว่าการนำความรับผิดชอบของผู้บริหารในการปฏิเสธที่จะไปเที่ยวพักผ่อนเป็นมาตรการที่รุนแรงสำหรับผู้ที่ "หลบหนี" อย่างไม่เหมาะสม ทำให้เกิดปัญหากับนายจ้าง ในกรณีปกติ คุณสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ขอเลื่อนวันลาพักร้อนได้ หากมีเหตุผลที่ดี จากนั้นพนักงานต้องเขียนข้อความและระบุเหตุผลเหล่านี้

หากไม่มีโอกาสที่จะเลื่อนวันหยุดอีกต่อไปและลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาพักร้อนเหมาะสมกับนายจ้างแล้วโดยส่งลูกจ้างไปพักร้อนในช่วงเวลานี้สรุปกับเขา สัญญาทางแพ่ง.

สรุป. หากพนักงานของคุณปฏิเสธที่จะลาพักร้อน คุณสามารถ:

เลื่อนวันหยุดออกไป เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเลยเป็นเวลา 2 ปี

เลิกจ้างพนักงานจ่ายเงินชดเชยแล้วยอมรับ (เราไม่แนะนำให้ใช้วิธีนี้ในทางที่ผิด);

ลาพักร้อนและกับพนักงานเพื่อทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งสำหรับการทำงานหรือการให้บริการ;

ลาพักร้อนและนำพนักงานไปรับผิดทางวินัย

นายจ้างบางคนให้เวลาวันหยุดกับลูกจ้าง โดยหลักการแล้วสิ่งนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย แต่จะมีคำถามที่ไม่จำเป็นสำหรับผู้ตรวจการ

นอกจากนี้เรายังเตือนนายจ้างด้วยว่าคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาตามกำหนดเวลาได้ ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นในการผลิตและถ้า ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน และหากนายจ้างปฏิเสธที่จะออกจากลูกจ้างอย่างผิดกฎหมายในวันหยุดและไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาตเขาก็ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (ย่อหน้า "e" วรรค 39 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum แห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนมีนาคม 17 พ.ค. 2547 ครั้งที่ 2 “เรื่องคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย").

สหภาพแรงงานเลิกจ้างชดเชยความซ้ำซ้อน

การจำกัดการหักค่าจ้าง มาตรา 138 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง เพื่อกำหนดลำดับการลาพักร้อน นายจ้างจะรักษาตารางเวลาพิเศษไว้ ขั้นตอนการร่างตารางวันหยุดปีหน้าสำหรับปีต่อ ๆ ไปนั้นกำหนดโดย Art 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้จัดทำขึ้น ตกลง และอนุมัติเมื่อสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน ข้อ 123 ไม่มีข้อจำกัดสำหรับลูกจ้างหรือนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ ตารางวันหยุดจะไม่ถูกปรับย้อนหลัง เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานใหม่ เขาได้รับอนุญาตให้ลาครั้งแรกในเวลาที่กฎหมายกำหนด เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นโดยคู่กรณีในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ความงาม

ดังนั้นในปี 2561 วันสุดท้ายของการลงนามคือวันที่ 17 ธันวาคม ในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของตนเมื่อจัดทำเอกสาร

ความสนใจ

โอนถ้าจำเป็น วันหยุดการเปลี่ยนแปลงจะต้องได้รับการตกลงกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ความสนใจ! นายจ้างต้องให้ลูกจ้างทุกคนมีวันหยุดพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ สี่ปี

ข้อมูล

หากในช่วงเวลาของการจัดตารางวันหยุด องค์กรมีพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือน จำเป็นต้องวางแผนเวลาที่พวกเขาสามารถได้รับส่วนที่เหลือบังคับหลังการจ้างงานสำหรับปีปฏิทินถัดไป หากพนักงานมีสิทธิ์ใช้วันหยุดครั้งแรกก่อนทำงาน 6 เดือนและแสดงความต้องการใช้ ก็จำเป็นต้องรวมการลาพักร้อนไว้ในกำหนดการทั่วไปด้วย

นายจ้างสามารถบังคับให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนได้หรือไม่?

สำคัญ

ในกรณีพิเศษเมื่อการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานในการโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไป ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย 3. ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดในวันปฏิทินนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะโดยตรง

120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 4. ลูกจ้างมีสิทธิไม่เพียงแต่ได้รับลากิจเท่านั้น แต่ให้เปลี่ยนเป็นเงินชดเชยด้วย (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร)

นักบัญชีและบุคลากรควรทำอย่างไรหากพนักงานไม่ต้องการลาพักร้อน

รายได้ของผู้พักร้อนทั้งหมดหารด้วยจำนวนเดือนที่ต้องการ (12 หรือ 3) และหารด้วย 29.6 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน กฎหมาย. จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่ได้รับจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในทำนองเดียวกัน ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือเลิกจ้าง การสมัครจะต้องได้รับค่าตอบแทน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องโอนเงินค่าลาพักร้อนสามวันก่อนวันลาหยุดจริง (มาตรา 136) หากวันสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องทำการโอนเงินล่วงหน้า
ห้ามโอนเงินไปยังวันทำการถัดไป สำหรับการละเมิดกฎเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหาร ข้อ 136

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อน

มาตรา 122 กำหนดระยะเวลาลาพักร้อนครั้งแรกให้กับลูกจ้างหลังจากร่วมมือกับนายจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน สามารถขอลาได้ในเดือนทำงานที่ 7

สอดคล้องกับศิลปะ 115 ระยะเวลาพักรวม - 28 วัน มาตรา 115 ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี โดยได้รับอนุมัติจากนายจ้าง การลาครั้งแรกอาจได้รับก่อนทำงานถึงหกเดือนด้วยซ้ำ ข้อ 122

พนักงานแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ไม่เกิน 14 วัน

มุ่งมั่น ความผิดทางปกครองบัญญัติไว้ในส่วนที่ 6 ของข้อนี้ โดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้ หากการกระทำเหล่านี้ไม่มีการกระทำที่มีโทษทางอาญา - จะต้องนำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนสองหมื่นถึง สามหมื่นรูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งปี นานถึงสามปี เกี่ยวกับบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการไม่มีการก่อตัวของนิติบุคคล - จากหมื่นถึงสามหมื่นรูเบิล; บน นิติบุคคล- จากห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล 2) ตามศิลปะ

หากลูกจ้างไม่อยากลาพักร้อน

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลารวมของช่วงวันหยุดประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน คนงานบางประเภทมีโอกาสได้รับวันหยุดเพิ่มเติม:

• ทำงานภายใต้สภาวะอันตรายหรือยากลำบาก
• ลูกจ้างของโรงเรียนอนุบาล สถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐาน มัธยมศึกษา พิเศษและระดับอุดมศึกษา
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• คนงานในวันที่ไม่ปกติ

กรณีอื่น ๆ เป็นไปได้ วันพิเศษจัดให้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับท้องถิ่น

นายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างลาออกในวันหยุด ถ้าเขามีผู้เชี่ยวชาญคนอื่นมาแทน หรือเขาสามารถทำได้ชั่วคราวโดยไม่มีเขา หากผู้เชี่ยวชาญทำงานมาแล้ว 6 เดือน เขาสามารถรับวันหยุดล่วงหน้าได้ เช่น

มากกว่าที่เขาหามาได้จริงๆ ก่อนหน้านี้ ความเป็นไปได้ดังกล่าวไม่อยู่ในคำถาม

ทนายความ Alexander Arutyunov: เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน?

ขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายประจำปีสำหรับพนักงานบางประเภทจะครบกำหนดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานในองค์กรเฉพาะ:

• พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• บุคลากรอื่น ๆ ที่ได้รับสิทธิพิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ทหารผ่านศึก คู่สมรสของบุคลากรทางทหาร พนักงานนอกเวลา ฯลฯ)

ความสนใจ! การลาจะมอบให้กับประเภทที่กำหนดของพนักงานตามการระบุการสมัครส่วนบุคคลและการยืนยันอย่างเป็นทางการของสิทธิ์ในการพักก่อนเวลา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธแม้ในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนในการผลิต

นายจ้างบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าหลังจากทำงานหกเดือนแล้ว ควรพักร้อนเพียงบางส่วน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ทำให้เข้าใจผิด
ภายใต้กฎหมายนายจ้างไม่มีเหตุบังคับให้ลูกจ้างใช้สิทธิลาคลอด กล่าวคือถ้าผู้หญิงไม่ได้เขียนใบสมัครที่เหมาะสมเพื่อแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อไป นายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้เธอทำเช่นนั้นได้
การลาคลอดบุตรเป็นสิทธิของผู้หญิง ไม่ใช่หน้าที่ ดังนั้นเธอเองก็มีสิทธิ์กำหนดว่าเมื่อใดจะพร้อมใช้ ในขณะเดียวกันก็อย่าลืมว่าถ้าผู้หญิงไปลาคลอดช้ากว่าวันที่ระบุใน ลาป่วยซึ่งหมายความว่าระยะเวลาจะสั้นลงโดยอัตโนมัติ ซึ่งทำให้ผลประโยชน์ทางกฎหมายสำหรับกรณีนี้ลดลง

พนักงานจำเป็นต้องลาพักร้อน 2 สัปดาห์หรือไม่?

ตั้งแต่วันหยุดพักร้อนครั้งแรกหลังจากได้รับงานเต็มจำนวน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ผู้พักร้อนต้องการ ชำระเงินหลังจากได้รับแจ้งจากพนักงานและก่อนวันลาพักร้อนวันแรก องค์กรออกคำสั่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันหยุดที่ระบุ วันที่ของพวกเขา ผู้พักร้อนต้องทำความคุ้นเคยกับมันกับลายเซ็น หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งด้วยตนเองได้จะมีการส่งการแจ้งเตือนพิเศษถึงเขา จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณโดยแผนกบัญชีตามรายได้เฉลี่ยสำหรับปีสุดท้ายของการทำงาน สามเดือนทำการก่อนหน้าสามารถนำมาใช้ในการคำนวณได้ รายได้ไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายโบนัส ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยงทั้งหมดด้วย
โดยธรรมชาติแล้ว นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงสิทธิพิเศษดังกล่าว เนื่องจากความเสี่ยงที่พนักงานจะไม่กลับมาหลังจากได้รับเงินล่วงหน้านั้นสูงมาก เพื่อป้องกันนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีการรวบรวมหนี้จากผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับวันหยุดที่ใช้แล้ว ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ได้ทำงานในวันหยุด

แต่การจำกัดจำนวนเงินค่าปรับไว้ที่ 20% ของรายได้ไม่ได้รับประกันการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่ได้รับ ขั้นตอนการลงทะเบียนและการชำระเงินในปี 2561 เอกสารท้องถิ่นอย่างเป็นทางการขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับพนักงานในการลาพักร้อนคือตารางวันหยุด

มันมีส่วนช่วยในการปฏิบัติตามการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กรและการป้องกันส่วนที่เหลือทางกฎหมายที่ขาดหายไป ท้ายที่สุดแล้วหน้าที่ในการควบคุมการใช้วันหยุดโดยพนักงานได้รับมอบหมายให้นายจ้าง ตารางนี้จัดทำขึ้นทุกปีก่อนสิ้นปี (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขอให้เป็นวันที่ดี! คำถามเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล ในบริษัทของเรา พวกเขาจะถูกกำหนดเมื่อจ้างและหลังบนพื้นฐานของ บันทึกหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ความเป็นไปได้ของการติดตั้งนั้นระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน ค่าเผื่อนี้กำหนดไว้ใน TD (หรือในภาคผนวก) และคำสั่ง คำถาม: จำเป็นต้องระบุพวกเขาใน HR หรือไม่และจะถอนออกจาก SR ได้อย่างไรหลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่ติดตั้งไว้?

ตอบ

ในคอลัมน์ 6.7 และ 8 ของตารางการรับพนักงาน ค่าเผื่อจะสะท้อนให้เห็น - สิ่งจูงใจและ การจ่ายเงินชดเชย: โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ (ตอนที่ 4 ของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่นี้เรากำลังพูดถึงผู้ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย (เช่น พนักงานของภาคเหนือ) และผู้ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร (เช่น สำหรับความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษหรือภาษาต่างประเทศ)
ในส่วนของเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลไม่จำเป็นต้องสะท้อนใน พนักงาน. เราแนะนำให้จัดทำรายชื่อพนักงานสำหรับโต๊ะพนักงาน ( พนักงาน). เอกสารต้องสะท้อนชื่อพนักงาน แผนกโครงสร้าง, ตำแหน่งและเบี้ยเลี้ยงที่จัดตั้งขึ้น, ค่าธรรมเนียมพิเศษ
เพื่อความสะดวกในการใช้งาน อัพเดทรายชื่อพนักงานทุกเดือน (เลิกจ้าง จ้างพนักงาน ถอดหรือกำหนดเบี้ยเลี้ยงส่วนตัว)