Procedura e shpërblimit sipas marrëveshjes së punës. Ne zhvillojmë një kontratë pune me paga të punës

Lista e kushteve që duhet të përmbahen në një kontratë pune janë dhënë në Art. 57 të Kodit të Punës. Këto përfshijnë termat dhe kushtet e pagave. Në kontratën e punës, këto kushte duhet të jenë në përputhje me kërkesat minimale të përcaktuara nga legjislacioni aktual dhe aktet vendore të shoqërisë.

Çfarë përfshihet në konceptin e "kushteve të pagesës"?

Pagat nuk kanë të bëjnë vetëm me madhësinë norma tarifore ose paga, por edhe pagesa të tjera materiale (të garantuara me ligj dhe të përcaktuara me akte vendore). Paguani për punën kontrata e punës duhet të përfshijë parametrat e mëposhtëm të pagës:

• paga fikse (kompensimi për punën gjatë muaji kalendarik duke përjashtuar pagesat shtesë) ose një tarifë fikse (pagesë për përmbushjen e standardeve të punës për njësi kohore, duke përjashtuar pagesat shtesë);
• shtesa;
• pagesat stimuluese;
• shtesat.

Punonjësit e departamentit të personelit shpesh pyesin nëse paga ose paga tregohet në kontratën e punës. Përgjigja është dhënë në Art. 57 të Kodit të Punës. Kontrata duhet të specifikojë si pagën ashtu edhe pagesat e tjera që janë të vlefshme në kompani dhe që kërkohen me ligj për punonjësin. Domethënë të pikturohen të gjitha pjesët që përbëjnë pagat. Në këtë rast, është e nevojshme të tregohet saktësisht madhësia e pagës, dhe të mos kufizoheni në referimin në tabelën e personelit.

Ndryshimi i kushteve të pagave

Çdo ndryshim në kushtet e përcaktuara në kontratën e punës është i mundur me pëlqimin e të dy palëve në këtë kontratë (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për ndryshimin e kushteve të shpërblimit, kërkohet pëlqimi i punonjësit. Një përjashtim është rasti kur punëdhënësi nuk mund të mbajë dispozitat e dakorduara për shkak të ndryshimeve në rrethanat teknologjike ose organizative (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndryshimi i kushteve të shpërblimit: procedura dhe regjistrimi

Menaxhmenti duhet të informojë punonjësit për ndryshimet e planifikuara në kushtet e pagave në të shkruarit jo më vonë se nja dy muaj. Punëdhënësi ka të drejtë të njoftojë për ndryshimet dhe për një kohë më të gjatë. Në një komunikim me shkrim për ndryshimet, është e nevojshme të tregohet jo vetëm thelbi i ndryshimeve, por edhe arsyet që i kanë shkaktuar ato.

Nëse punonjësi pajtohet me ndryshimet, atëherë mjafton të konkludohet marrëveshje shtesë për një kontratë pune. Në një marrëveshje të tillë, diskutohen vetë ndryshimet dhe data (afati) i hyrjes së tyre në fuqi.

Termi "ndryshim i rëndësishëm në kushtet e pagave" nuk është i zbatueshëm për legjislacionin e punës. “Kushtet thelbësore të kontratës” është një term i përdorur në të drejtën civile. Kodi i Punës përmban kushtet e detyrueshme kontrata e punës. Një ndryshim në kushte të tilla, i rëndësishëm (d.m.th., në një shumë të konsiderueshme) dhe i parëndësishëm, duhet të ekzekutohet në mënyrë të ngjashme.

Kompensimi i punës në një kontratë pune me kohë të pjesshme

Kontrata e punës me punonjësit me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjitha të njëjtave rregulla si për punonjësit e zakonshëm. Në kontratën e punës me ta, duhet të pikturosh edhe pagat. Ndryshimet në këto dispozita janë hartuar gjithashtu në mënyrë të ngjashme.

Kushti mbi shpërblimin - mbi pagat është një nga kushtet e rëndësishme të kontratës së punës, veçanërisht për punonjësin. Pagëështë një shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe pagesa nxitëse (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mënyra për të siguruar paga të diferencuara, në varësi të kritereve të tilla si: kompleksiteti i punës së kryer, kushtet e punës (industriale, teknike, natyrore dhe klimatike), kualifikimet e punonjësit, është sistemi tarifor. Elementi kryesor i një sistemi të tillë është shkalla e tarifës (paga), e cila kuptohet si një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një norme pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës pa marrë parasysh kompensimin, nxitjen. dhe pagesat sociale (pjesa 2 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Elementet e kushteve të shpërblimit përfshijnë edhe pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese. Shtesat dhe shtesat në tarifat dhe pagat sigurojnë individualizimin e masës së shpërblimit, duke marrë parasysh faktorë të tillë që nuk reflektohen në shkallë tarifore, për shembull, intensiteti i punës së një punëtori individual, i tij ekselencë profesionale, qëndrim ndaj punës. Për shembull, pagesa shtesë për një punonjës bëhen kur kombinohen profesionet, zgjerohen zonat e shërbimit, rrit vëllimi i punës ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht.

Pagesat stimuluese përfshijnë bonuse. Një bonus është një shumë parash që i paguhet një punonjësi si inkurajim për arritjet në punë. Sistemet e bonusit futen në organizata për të forcuar interesin material të punonjësve, për të përmirësuar cilësinë e punës dhe produktivitetin e punës. Organizatat zhvillojnë në mënyrë të pavarur dispozitat për shpërblimet.

Pagesat e mësipërme mund të jenë sistemike, një herë ose periodike.

Praktikisht lind pyetja, a duhet të jetë e detyrueshme të tregohet shuma e çdo pagese shtesë, shtesë, bonusi apo mjafton transferimi i tyre?

NË literaturë edukative ka mendime të ndryshme për këtë çështje. Nga këndvështrimi i disa autorëve, pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese mund të bëhen në bazë të rregulloreve lokale të organizatës dhe dispozitave për shpërblimet. Prandaj, në këtë pjesë të kontratës së punës, është e nevojshme të tregohen këto rregullore lokale. Shih: Vasilyeva M., Karsetskaya E., Mikhailov I., Shershnev A. Dekret. Punë. P.37.

Sipas Shur-Trukhanovich L.V., kushti për shumën e pagave dhe elementët e tij nuk duhet të formulohet në kontratën e punës duke iu referuar akteve ligjore rregullatore, një marrëveshje kolektive ose një vendore. akt normativ. Gjatë lidhjes së një kontrate pune, punonjësi duhet të paraqesë qartë shumën e shpërblimit për të cilin ai shet punën e tij. Shchur-Trukhanovich L.V. Përmbajtja e kontratës së punës sipas të resë rregullimi ligjor// SPS "Konsulent Plus".

Por drejtpërdrejt në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet se shuma e tarifës ose paga zyrtare duhet të përfshihet në kontratë. Shtesat, shtesat dhe pagesat nxitëse duhet të pasqyrohen gjithashtu në kontratën e punës, pasi në përputhje me Pjesën 1 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, "kostot e punës së tatimpaguesit përfshijnë çdo akruale për punonjësit në para dhe (ose) në Lloji, akruale nxitëse dhe shtesa, akruale kompensimi në lidhje me mënyrën e punës ose kushtet e punës, shpërblime dhe akruale nxitëse një herë, shpenzime që lidhen me mirëmbajtjen e këtyre punonjësve, të parashikuara nga normat e legjislacionit. Federata Ruse, kontratat e punës (kontratat) dhe (ose) kontratat kolektive”. Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Pjesa 2 e datës 5 gusht 2000 Nr. 117-FZ // Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse. 2000. - Nr 32. - Art. 3340.

Prandaj, është e nevojshme të përfshihet në kontratën e punës madhësia e tarifës ose paga (paga zyrtare) e punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse.

Kushti i shpërblimit nuk kufizohet në madhësinë e shkallës së tarifës (pagës), pagesave shtesë, shtesave dhe shpërblimeve. Shpërblimi i referohet edhe marrëdhënieve që lidhen me zbatimin nga punëdhënësi të pagesave për punonjësit për punën e tyre. Prandaj, rekomandohet të tregohet kushti për procedurën e pagimit të pagave, veçanërisht kushtet për vendin, mënyrën dhe kohën e pagesës së pagave. Përkundër faktit se këto kushte zakonisht vendosen të njëjta për të gjithë ose një shumicë të konsiderueshme të punonjësve të organizatës dhe përfshihen në marrëveshjet kolektive dhe (ose) rregulloret lokale.

Duhet të supozohet se në kushtet e tregut të punës, gjatë lidhjes së një kontrate pune, një punonjësi nuk mund të privohet nga mundësia për të rënë dakord personalisht me punëdhënësin për kushtet e pagesës për punën e tij. Kjo do të thotë se procedura e unifikuar për të bërë llogaritjet e listës së pagave, e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, mund t'i nënshtrohet rregullimit në individualisht dmth në kontratat e punës.

Lidhur me këtë gjendje, ka mjaft shembuj nga praktikën gjyqësore(Shih SHTOJCA Nr. 3).

Në varësi të shumë faktorëve, në veçanti, nga mënyra e llogaritjes së punësimit të punonjësve, pagesa e pagave në ndërmarrje mund të organizohet në mënyra të ndryshme. Së bashku me detyrën, pagesa e bazuar në kohë është një nga më të zakonshmet. Ne do të shqyrtojmë rastet kur është më fitimprurëse të prezantojmë shumëllojshmërinë e saj për orë, të sqarojmë nuancat e legjislacionit të punës në lidhje me "normën për orë", të mësojmë se si të llogarisim duke përdorur një shembull specifik dhe të tregojmë se si reflektohet kjo çështje në marrëveshjen e punës me punonjës.

Paga është po aq e saktë sa ora

Llogaritja e orëve të punës është e detyrueshme, pavarësisht se si organizohet pagesa e shpërblimit për punën. Por në disa sisteme, është ai që është faktori përcaktues që ndikon në sasinë e parave të fituara. Paratë dhe veçoritë e llogaritjes së tyre.

Pagesa për orëështë marrëdhënia ndërmjet punonjës shpërblimi dhe koha e punuar realisht prej tij, e llogaritur në orë.

Në praktikë, nuk është e vështirë ta prezantosh atë, pasi punëdhënësi tashmë është i detyruar ta marrë parasysh Koha e punes punonjësit e tyre (pjesa 4 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E RËNDËSISHME! Me një sistem pagash ose, llogaritja e kohës është gjithashtu e rëndësishme, por atje intervali i vlerësuar është një muaj. Në sistem orar tarifat (pagat) vendosen për çdo orë pune.

Karakteristikat e pagës për orë

Meqenëse sistemi i pagave për orë është një rast i veçantë, është e mundur të përcaktohet se kur është më e përshtatshme të zbatohet nga të njëjtat pozicione. Nëse normalizimi i punës në njësi adekuate është i vështirë, si të vlerësohet nga ana financiare? Për shembull, ju mund të numëroni numrin e produkteve të bëra në orë, por nuk mund të standardizoni punën, për shembull, të një avokati ose një mësuesi në të njëjtën mënyrë.

Llojet e "për orë"

Në varësi të ndikimit të faktorëve të ndryshëm të prodhimit, forma të ndryshme pagesë për orë.

1. Pagesa e rregullt për orë. 1 orë punë ka një normë të pandryshueshme, e cila nuk ndikohet nga rezultati i lëshuar nga punonjësi ("koha është para"). Ky lloj shpërblimi përdoret kur cilësia e punës nuk është aq e rëndësishme sa koha e kaluar në të vërtetë në vendin e punës, për shembull, pozicioni i një punonjësi shërbimi, roje sigurie, operatori, administratori etj.
2. Pagesa premium për orë. Bonusi caktohet për tregues shtesë të orëve të punës, si sasia e punës, cilësia e deklaruar, etj. Shuma e bonusit duhet të bihet paraprakisht, i shtohet tarifës së përcaktuar për orë.
3. Normalizuar "për orë". Përveç tarifës për një orë pune, të përcaktuar nga tarifa ose paga, garantohet një pagesë shtesë për respektimin e rreptë të kushteve të vendosura nga punëdhënësi. Këshillohet përdorimi i një sistemi të tillë kur mbipërmbushja standardet e prodhimit të padëshirueshme.

Pagesa për orë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Duke marrë sistemin e pagave për orë si sistem pagash, sipërmarrësi është i detyruar të udhëhiqet nga nenet përkatëse të legjislacionit të punës të Rusisë:

• Art. 91 flet për nevojën për të marrë parasysh orët aktuale të punës nga secili punonjës që i ngarkohet punëdhënësit;
• Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron të përfshijë një kusht për pagën për orë në një kontratë pune, pasi sistemi i pagave është kushti i tij thelbësor;
• Pjesa 3 Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për norma të përkohshme dhe pagesën përkatëse - kohëzgjatjen maksimale javë pune në orën 40 dhe plotësimi i normës së orës sipas kalendari i prodhimit brenda një muaji, duhet t'u garantojë punonjësve për orë një pagë jo më të ulët se niveli minimal i vendosur nga shteti ();
• artikull aktual aktual ligji federal për vendosjen e pagës minimale në Rusi.

Për kë dhe kur është i dobishëm "për orë"?

Përfitimet për punëdhënësin

• një orë pune është gjithmonë e njëjta periudhë kohore, dhe një ditë pune mund të ndryshojë kohëzgjatjen e saj, kështu që është më i përshtatshëm për të funksionuar me orë;
• tarifat për orë pune do të ndihmojnë në rregullimin më të saktë të shumës së pagesës së duhur në rastet kur një punonjës ka munguar për një kohë të caktuar;
• është më i përshtatshëm për të llogaritur shpërblimin për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për ata për të cilët zbatohet;
• kursime financiare, sepse ju paguani vetëm i zënë me punë koha;
• një nxitje shtesë për përdorimin efektiv të kohës së punës nga punonjësit.

Rreziqet e "punësimit":

• një sistem llogaritjeje më i ndërlikuar (me llogaritje strikte të orarit të punës së të gjithë stafit);
• ulje e efikasitetit të këtij sistemi pa bonuse;
• Më duhet një pozicion shtesë - kontrollues dhe regjistrues i orarit të punës.

Për cilët punonjës janë të përshtatshëm:

• sa keni punuar - për aq shumë keni marrë, është shumë i përshtatshëm me një orar fleksibël, punësim me kohë të pjesshme ose një pozicion me kohë të pjesshme;
• ideale për punonjësit, dita e punës e të cilëve nuk mund të standardizohet saktë, për shembull, mësuesit (një ditë ai mund të jetë i zënë 6 orë, tjetra - 4);
• mundësi e mirë pagese për ngarkesë të pabarabartë.

Disavantazhet e mundshme për punonjësit:

• punëdhënësi ndonjëherë mund të vendosë një sasi mjaft të madhe të punës që kërkohet të kryhet në një orë, dhe mosarritja e normës, megjithëse garanton pagesën e një tarife për orë (pagë), e bën të pamundur marrjen e një bonusi.

Llogaritja e pagave për orë

Për të llogaritur shumën që i takon një punonjësi për orë, duhet të shumëzoni tarifën për orë (pagën) me kohën e punuar dhe të regjistruar në të vërtetë (në orë).

Për shembull, një mësues në një qendër studimi gjuhë të huaja merr 300 rubla për 1 orë të punës së tij me një fëmijë. Ai nuk ka një orar të qartë pune: sot mund të ketë dy klasa me fëmijë, të nesërmen - tre, e kështu me radhë. Në janar 2017, tutori punoi 75 orë. Për janarin, ai ka të drejtë për 300 x 75 = 22,500 rubla.

KUJDES! Cilado qoftë kostoja e tarifës për orë të zgjedhur, nëse brenda një muaji punonjësi ka përpunuar normën sipas kalendarit të prodhimit, ai nuk mund të marrë më pak se garancitë e pagës minimale - sot 7500 rubla.

Orari dhe kontrata e punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për përfshirjen e detyrueshme të kushteve të pagave për orë në një kontratë pune të lidhur me një punonjës, ose një marrëveshje shtesë për të. Nëse punonjësit transferohen në "për orë" nga një sistem tjetër pagash, ata duhet të mësojnë për ndryshimet e ardhshme të paktën 2 muaj përpara: ndryshimet jo vetëm që duhet të përfshihen në kontratën e punës, por edhe të përfshihen në urdhrat përkatës dhe vendor. aktet e shoqërisë. Ju duhet të specifikoni:

• tarifa për orë (paga);
• procedura për llogaritjen e fitimeve;
• kushtet e bonuseve dhe debonuseve;
• procedura e pagesës për orët e pushimeve, fundjavave dhe netëve;
• ditë specifike të dhënies së pagës (të paktën 2 brenda muajit);
• kushte shtesë, nëse ka: provë, garanci sociale etj.

Një shembull i një kontrate pune me përfshirjen e një kushti pagash për orë

Kujdes! Kontrata më poshtë shtjellon ato pika që kanë të bëjnë me pagat për orë. Pjesët e mbetura mund të futen nga kontrata e rregullt e punës sipas gjykimit tuaj.

Kontrata e punës me një mësues

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Smart Children" (emri i shkurtuar "Smart Children" LLC), në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Aleksey Stepanovich Razumentsev, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe shtetasi Polyglotov Arkady Konstantinovich, i referuar në vijim "Punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë kontratë pune, në vijim të referuar si "Marrëveshja", si më poshtë.

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Sipas Marrëveshjes, Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punëmarrësit punë sipas funksionit të punës të përcaktuar në këtë marrëveshje: veprimtari mësimore në qendra e fëmijëve zhvillimi i hershëm, të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës, aktet ligjore rregullatore vendore të Punëdhënësit, të paguajë pagat e Punonjësit në kohën e duhur dhe të plotë, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar me këtë Marrëveshje - të ofrojë shërbime mësimore, të respektojë Rregulloren e Brendshme në fuqi në rregulloret e punës të organizatës, akte të tjera rregullatore ligjore vendore të Punëdhënësit, si dhe të kryejë detyra të tjera të parashikuara nga Marrëveshja, si dhe marrëveshje shtesë të saj.

1.2. Kontrata e punës me punonjësin hartohet duke marrë parasysh legjislacionin aktual dhe eshte dokument detyrues për Palët, duke përfshirë edhe kur vendosin mosmarrëveshjet e punës ndërmjet Punëmarrësit dhe Punëdhënësit në organet gjyqësore dhe organet e tjera.

2. Dispozitat themelore

2.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës si mësues i gjuhës angleze dhe Gjuha Gjermane për fëmijët 4-7 vjeç në shkollën e zhvillimit të hershëm "Fëmijët e zgjuar".

2.2. Puna sipas kontratës është puna kryesore për Punonjësin dhe paguhet me orë, në përputhje me orarin e miratuar dhe të rënë dakord.

2.3. Vendi i punës së Punonjësit është një degë e shkollës "Fëmijët e zgjuar", e vendosur në adresën: Moskë, korsia Zavaruevsky, 12.

3. Kohëzgjatja e kontratës

3.1. Kontrata e punës me një punonjës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme për gjashtë muaj. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga data 01 shtator 2016.

4. Kushtet e shpërblimit

4.1. Madhësia e pagës zyrtare të punonjësit është 250 rubla në orë.

4.2. Pagat i paguhen Punonjësit duke transferuar fonde në kartën e debitit (kreditit) të Punonjësit dy herë në muaj, në datat 13 dhe 28, ose me pagesë në para në arkën e organizatës.

4.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4.4. Punëdhënësi vendos pagesat e stimulimit dhe kompensimit (shtesat, shtesat, shpërblimet, etj.). Kushtet e pagesave të tilla dhe shumat e tyre përcaktohen në Rregulloren për pagesën e shtesave dhe shpërblimeve për punonjësit e kompanisë.

4.5. Nëse Punonjësi kryen, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna kryesore.Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në përputhje me një marrëveshje shtesë.

5. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Të përmbushë me ndërgjegje detyrimet në përputhje me këtë Marrëveshje.

5.1.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me standardet e punës nëse ato përcaktohen nga Punëdhënësi.

5.1.5. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

5.1.6. Trajton me kujdes pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.1.7. Informoni menjëherë Punëdhënësin për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e fëmijëve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë pune.

5.2.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

5.2.3. Pushimi, duke përfshirë të paguar pushime vjetore, pushime javore, pushime jo pune.

5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Respektoni ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, aktet ligjore rregullatore vendore, kushtet e kësaj kontrate pune.

6.1.2. Siguroni punonjësit punën e përcaktuar me kontratë.

6.1.3. Siguroni punonjësit pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.4. Paguani në kohë të plotë pagat që i takon Punonjësit.

6.1.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të përcaktuara në Marrëveshje, të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë ligjin dhe rregulloret lokale.

6.2.3. Përfshirja e Punonjësit në disiplinën dhe përgjegjësi në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore lokale.

7. Garancitë dhe kompensimet

8. Përgjegjësia e palëve

9. Dispozitat përfundimtare

10. Detajet e palëve

Punëdhënësi: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. adresa: Moskë, korsia Zavaruevsky, 12.
llogaria e shlyerjes: xxxxxxxxxxxxx në Sberbank të Rusisë, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Punonjësi: Poliglotov Arkady Konstantinovich, i regjistruar në adresën: Moskë, rr. I dashur, 9.18, kV. 135;:, pasaportë: XX хххххххх, lëshuar “18 tetor 1995, nga Departamenti i Punëve të Brendshme Basmanny të Moskës.

telefoni: 095-722-44-78.

Nga punëdhënësi: CEO Smart Children LLC (nënshkrimi) Razumentsev A.S.

Punonjësi: Poliglotov A.K. (nënshkrimi)

Shënim! Ato artikuj që nuk janë të shpalosura në kontratë janë standarde! ato. ato mund të huazohen në mënyrë të sigurt nga një kontratë e rregullt pune.

Shuma e pagës duhet të përfshihet në kontratën e punës. Neni detyron të përcaktojë madhësinë e tarifave / pagave, si dhe të gjitha shtesat dhe shtesat e duhura. Përndryshe, kontrata nuk mund të konsiderohet e vlefshme.

Punëdhënësi është i lirë të vendosë kushtet e shpërblimit në kontratën e punës më vete Sigurisht, brenda kufijve të legjislacionit aktual. Një nga këto kufizime është paga minimale ( madhësia minimale pagat).

ilegaleështë vendosja e nivelit të pagesës nën vlerën aktuale të pagës minimale.

Për momentin Paga minimale është 6204 rubla.

Në korrik 2016është planifikuar rritet në 7500 rubla.

Ju lutemi vini re se vlera e pagës minimale ndryshon në varësi të rajonit.

Për shembull, në Moskë, paga minimale është 17,300 rubla, dhe në rajonet veriore ka një koeficient rrethi (vlera maksimale është 2.1).

Mund të vendoset një pagë mujore nën këtë nivel, vetëm nëse zvogëlohet numri i orëve të punës në muaj. Për punësim me kohë të pjesshme me 20 orë/javë, paga minimale do të jetë ½ paga minimale.

Llojet e pagesave

Ekzistojnë tre sisteme kryesore pagese - tarifore, pa tarifa dhe të përziera. Përveç tyre, kushtet e punës përcaktohen edhe nga lloji i pagesës - paga, ora, pagat e punës dhe kombinimet e këtyre llojeve.

Tarifa

Sistemi tarifor quhet sasia e rregullave dhe rregulloreve, në bazë të së cilës ndodh ndarja e punëtorëve në grupe. Ndarja kryhet në varësi të kompleksitetit, kushteve, intensitetit dhe natyrës së punës.

Secilit grup më pas i caktohet një nivel i ndryshëm pagese. Sa më e vështirë dhe më e vështirë të jetë puna, aq më të larta janë pagat. Artikulli kryesor është.

Sistemi tarifor, nga ana tjetër, parashikon dy forma pagese - koha dhe puna me pjesë. Për formën e parë (bazuar në kohë), variablat më të rëndësishëm do të jenë niveli i aftësive të punonjësit dhe sasia e kohës së punës.

Në rastin më të thjeshtë, pagesa përcaktohet në bazë të orëve të punës.

Numri i urdhrave të punës së përfunduar nuk merret parasysh.

Përafërsisht, ndodh duke shumëzuar kualifikimet dhe orët e punës.

Llogaritja bëhet më e ndërlikuar kur merren parasysh pagesat e bonusit.

Për formën tjetër të pagesës (copës), llogaritja e pagesave është disi e ndryshme. Ajo bazohet në ekzistencën mundësi reale për fiksimin e treguesve të performancës.

Kjo do të thotë që punëdhënësi mund të regjistrojë dhe matë me saktësi performancën. Pastaj merren parasysh të gjitha këto matje dhe vendoset shkalla e prodhimit.

Rasti më i thjeshtë është pagesa direkte e tarifës së pjesës.. Është përcaktuar varësia e pagave nga numri i produkteve të prodhuara/shërbimeve të ofruara.

Një formë më fleksibël do të ishte pagesa progresive. Ajo parashikon një pagesë fikse për një numër të paracaktuar produktesh. Çdo gjë që do të prodhohet mbi normën paguhet sipas shkallës së përcaktuar.

Përveç përmbushjes së tepërt të planit të prodhimit, mund të inkurajoni gjithashtu një ulje të përqindjes së skrapit, kursimin e materialeve dhe përmirësimin e organizimit të rrjedhës së punës.

Kështu, mund të vihet re çdo ndryshim pozitiv që devijon nga norma dhe mund të paguhen shpërblime financiare. Kushti kryesor, përsëri, është aftësia për të matur ndryshime të tilla.

Në modelin copë mund të përdoret gjithashtu sistemi i kordave. Koncepti qendror në të është akordi, i cili kuptohet si një grup veprimesh pune. Ndryshe nga një njësi e veçantë e një produkti (me një formë të punës), një cikël i tërë i përbërë nga veprime individuale i nënshtrohet pagesës.

Le të marrim një shembull për ta kuptuar më mirë.

Punëtorët e ndërtimit marrin paga të rregullta.

Por nëse një punëtor ka punuar një cikël të plotë (akord), ka punuar nga fillimi deri në fund në një kantier ndërtimi, atëherë ai ka të drejtën e një bonusi paushall.

Kjo metodë praktikohet për të shmangur qarkullimin e lartë të stafit.

Punëdhënësi e kupton nevojën e tij për të krijuar një ekip të qëndrueshëm pune dhe, në këtë mënyrë, redukton kostot e punësimit/kërkimit të rregullt të punonjësve të rinj.

Pa tarifa

Sistemi pa tarifa gjatë llogaritjes së pagës së një punonjësi merr parasysh performancën e të gjithë ndërmarrjes, si dhe departamenti në të cilin punon punonjësi.

Për të zbatuar këtë sistem, futet një koeficient pjesëmarrjeje. Zëvendësohet në përllogaritjet përfundimtare të pagave. Përveç kësaj, formohet fondi i pagave. Vlera e saj varet nga rezultatet e ndërmarrjes, nga të ardhurat.

Le të marrim një shembull - një kompani është e angazhuar në tregti. Të ardhurat e saj mujore arritën në një milion rubla. Gjysma e të ardhurave shkon në listën e pagave - 500,000 rubla. Kompania ka 200 punonjës.

Në rastin më të thjeshtë, të gjithë punonjësit kanë një përqindje të barabartë pjesëmarrjeje, të gjithë janë treguar po aq efektivë. Pastaj 500,000 rubla duhet të ndahen me 200. Çdo person merr një pagë prej 25 mijë rubla.

të përziera

Sistemi i përzier është diçka në mes të dy modeleve kryesore.

Opsionet e mundshme për një sistem të përzier janë:

1. sistemi i pagave të ndryshueshme- në varësi të performancës së punonjësve bëhen rregullime të rregullta të pagave. më afër modelit tarifor.
2. Pagesa e komisionit- opsioni është shumë afër sistemit pa tarifa. Paga llogaritet nga përqindja e komisionit dhe fitimi nga shitja e mallrave dhe shërbimeve.
3. Veprimtaria e tregtarit- një veçori është blerja nga një punonjës i mallrave për paratë e tyre. Më pas, punonjësi shet mallrat, diferenca ndërmjet çmimit të blerjes dhe çmimit të shitjes dhe do të jetë paga e punëtorit të tregtarit.

Regjistrimi dhe çështje praktike

Ne do të analizojmë disa çështje praktike që lidhen me ekzekutimin e një kontrate pune.

Tregimi i pagave dhe shpërblimeve

Kur aplikoni për një vend pune, paga ose paga përcaktohet në kontratën e punës. Norma duhet të tregohet në formën e një numri specifik.

Por madhësia e shtesave, primeve, nuk është e nevojshme të tregohet drejtpërdrejt (numerikisht).

Përcaktohen pagesat stimuluese sipas gjykimit të punëdhënësit. Ata mund të jenë të dy shumë modestë dhe të arrijnë vlera të larta (për shembull, midis menaxherëve të lartë).

Informacioni i mëposhtëm duhet të përmbahet në aktet ligjore në lidhje me çmimet:

• shuma e pagesave stimuluese;
• urdhri i emërimit;
• treguesit aktivitetet e punës për të cilin parashikohet pagesa e bonusit (në bazë të një kontrate pune).

Nëse kontrata e punës nuk specifikon pagën ose është hartuar me gabime (paga është treguar gabimisht), atëherë kontrata është e pavlefshme dhe nuk ka efekt juridik.

Përpjekjet për të manipuluar një punonjës ose për të përfituar nga injoranca e tij çojnë në gjoba të mëdha monetare.

A është e mundur të shkruani një pagë në një kontratë pune sipas tabelës së personelit? Madje ka nevojë për paga duhet gjithmonë të përputhet me personelin . Përcaktimi i vlerave që nuk përputhen është i paligjshëm.

Pagesat në natyrë

Një formë e veçantë është pagesa në natyrë e pagave.

Për regjistrim kërkohet aplikim i veçantë me kërkesë (nga punonjësi) për dhënien e një pjese të pagës në natyrë.

Kodi i Punës ndalon pagesat në formën e alkoolit, drogës, armëve, kuponëve, IOU-ve..

Punonjësi mund të marrë jo më shumë se 20% pagat në natyrë. Kjo specie nuk është shumë e zakonshme, por gjendet, për shembull, në fermat dhe në fshat.

Afatet dhe paraprakisht

Vendos rregulla specifike për kushtet e pagesës.

Ai detyron të kryejë pagesa të paktën dy herë në muaj.

Një ditë specifike përcaktohet nga rregullat e brendshme të ndërmarrjes.

Emri zyrtar është rregulloret e brendshme të punës (PWTR). Nëse dita e pagesës bie në fundjavë ose festë, atëherë ajo duhet të zhvendoset në ditën që i paraprin fundjavës.

Pushimi duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të tij.

Kujdes! Datat e listës së pagave për kategori të caktuara punëtorësh mund të rregullohen në veçmas- ligjet federale.

Përparimi është një shprehje bisedore. Nuk ekziston një term i tillë në ligjin e punës. Sipas nenit 136 të Kodit të Punës, pagesa për gjysmën e parë të muajit mund të quhet paradhënie. Përkatësisht, punonjësi ka të drejtë të marrë gjysmën e pagës "paraprakisht".

Tregimi i kushteve të pagesës së pagave në kontratën e punës (shembull):

Zbritja dhe vonesa e pagave

Ekzistojnë tre lloje të zbritjeve të pagave:

1. E detyrueshme - tatimi mbi të ardhurat personale, alimentacioni;
2. Me vendim të punëdhënësit - kompensimi i dëmit material, paradhënie e papunuar;
3. Me vendim të punonjësit - për shembull, pagesat e sindikatës.

Të gjitha pagesat pa përjashtim janë të dokumentuara.

Për shembull, nëse këto janë pagesa sindikale me iniciativën e punonjësit, atëherë punonjësi harton një kërkesë përkatëse.

Pagat e prapambetura janë shkelje serioze nga punëdhënësi. Nëse vonesa nuk është eliminuar brenda 15 ditëve, punonjesi ka e drejta për të mos shkuar në punë.

Punonjësi i dëmtuar mund të padisë edhe punëdhënësin. Kur rrogat vonohen punëdhënësi mund të dënohet me burgim deri në pesë vjet Dhe gjobë deri në 500,000 rubla.

Më shumë informacion i detajuar në lidhje me mbajtjen e pagave në burim është paraqitur në video:

konkluzioni

paga - kjo është një nga elementet thelbësore rrjedhën e punës. Procedura e pagesës rregullohet me një sërë aktesh legjislative, të cilat duhet të studiohen me kujdes përpara nënshkrimit të kontratës së punës. Përgjegjësia e punëdhënësit ndaj ekipit të punës është e madhe, dhe në shkeljet më të rënda mund ta kërcënojë me burgim.

Në total, ekzistojnë tre forma kryesore të sistemeve të pagesave - tarifore, pa tarifa dhe të përziera. Nëse ecim më tej, atëherë pagesa mund të ndahet në pagesa të pagave, punëve të punës dhe kohore. në kombinime të ndryshme dhe kushte shtesë Ka shumë mundësi llogaritjeje.

Artikulli tregon se si të hartoni një klauzolë për pagat në kontratë, të pasqyroni të tjera pika të rëndësishme.

Palët bien dakord në mënyrë të pavarur për çështjet financiare. Përgjegjësitë paguhen ndryshe. Vjetërsia, përvoja, grada e klasës dhe kushtet e tjera kanë rëndësi.

Menaxheri përcakton kushtet për shpërblimin e punonjësit. Specialist shërbimi i personelit i rregullon ato në aktet vendore.

Duhet pasur parasysh: paga e përcaktuar në kontratë nuk mund të jetë më e vogël se shuma minimale në kontratën e punës. Me fjalë të tjera, një person nuk mund të fitojë më pak se 5965 rubla.
Ju gjithashtu duhet të specifikoni se për çfarë paguhen primet. Qartësia futet me ndihmën e akteve lokale, ku vendoset një sistem shpërblimi.

Cilat kushte duhet të përfshihen në kontratë

Duhet të sqarohet algoritmi për pagimin e pagave në kontratë. Nuk duhet të ketë dyshim se si bëhet pagesa pas leximit të marrëveshjes.

Çështjet financiare në kontratë

Kushtet e pagesës	Veçoritë
Oferta	Ky artikull duhet të aktivizohet. Nëse një ndërmarrje paguan pagesa nxitëse për punonjësit, shpërblimet, shpërblimet, atëherë këtu duhet të bëni një referencë për aktet e brendshme. Kur rregulloret e brendshme nuk janë miratuar, detajet e pagesave të kompensimit duhet të bëhen në kontratë.
Kontributet	Norma në fakt rezulton të jetë pak më e ulët. Në fund të fundit, është shkruar pa tatimin mbi të ardhurat individët. Përveç pagesave të pensioneve, nuk bëhen zbritje të tjera nga paga.
Sigurimi	Duhet të qartësohen kushtet e sigurimit. Nuk është e nevojshme të renditni të gjitha pagesat plotësisht. Mjafton të tregohet se organizata garanton një paketë sociale për punonjësit. Nëse miratohet një dokument i brendshëm, është e dëshirueshme t'i referohet atij.
Shanset rajonale	Marrëveshja përcakton madhësinë e shtesave. Punëtori duhet të jetë i kujdesshëm këtu. Për shembull, një menaxher premton një pagë prej tridhjetë mijë, së cilës duhet t'i shtohet një koeficient. Marrëveshja shkruan një pagë prej 28,000 dhe një koeficient prej 2000 rubla. Nga pikëpamja e ligjit këtu nuk ka shkelje.

Procedura për ndryshimin e masës së shpërblimit

Nëse ka një ndryshim të pagës në kontratën e punës, kjo duhet të regjistrohet me shkrim. Për këtë, palët nënshkruajnë një marrëveshje shtesë, e cila rregullon kushtet e shpërblimit në kontratën e punës.

E rëndësishme! Shefi nuk mund të ulë vullnetarisht pagat e punonjësve. Është e nevojshme të ndiqet procedura, në të kundërtën do të shkelet ligji.

Punonjësit duhet të njoftohen paraprakisht nëse shpërblimi në kontratën e punës ndryshon. Njoftimi dërgohet dy muaj para uljes së pagave. Nëse pagat e reja në kontratë nuk ju përshtaten, atëherë nënshkrimi nuk vihet në kontratën e punës. Në vend të kësaj, marrëdhënia e punës ndërpritet.

Gabimet e zakonshme

Përkundër faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon se si duhet të tregohen kushtet e punës në kontratë, bëhen gabime.

5 gjërat që nuk duhen bërë kur plotësoni një kontratë:

1. Përdorni formulime të paqarta për shumën e shpërblimit. Për shembull, puna e një specialisti paguhet në përputhje me aktet lokale të miratuara nga ndërmarrja. Është më mirë të mos lejohen pasaktësi të tilla, sepse inspektorët mund të lëshojnë gjoba.
2. Përcaktoni një sistem shpërblimi pa specifikuar mbi bazën e pagesës. Punëdhënësi do të bëjë një gabim të madh nëse tregon të drejtën e punonjësit për shpërblime, por nuk tregon se për çfarë paguhen. Në të vërtetë, në këtë rast, kreu do të jetë i detyruar të bëjë pagesa nxitëse në të njëjtin nivel me atë kryesor paga. Prandaj, është e nevojshme të formulohen me kujdes dispozitat se si do të paguhen detyrimet.
3. Hiqni në formën e një dispozite që specialisti të marrë një paradhënie. Duhet të ketë një kusht që përcakton shpeshtësinë e pagesave. Shpërblimi duhet të transferohet të paktën dy herë në muaj. Kushtet e tjera janë në kundërshtim me Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të drejtat e specialistit shkelen nëse intervali kohor ndërmjet pagës dhe paradhënies është më shumë se pesëmbëdhjetë ditë.
4. Vendosni se si të përshkruani formën e pagesës së shpërblimit sipas gjykimit tuaj. Le të tregojmë një shembull. Remservis SH.PK ka konstatuar se punonjësit një pjesë të të ardhurave e marrin në formën e prodhimet e veta, pjesa tjetër e parave. Në të njëjtën kohë, nuk shkruhet se sa për qind e të ardhurave marrin specialistët në natyrë. Një kusht i tillë është i pasaktë. Ligji parashikon që parapagimi nuk mund të jetë më pak se njëzet për qind e të ardhurave.

Nëse forma e kontratës përcakton shpërblimin në valutë, atëherë dokumenti është i pavlefshëm. Në territorin e Federatës Ruse, njësia e pagesës është rubla.

1. Është e paligjshme vendosja e gjobave. Shembull. Drejtorit të kompanisë nuk i pëlqen që punonjësit e tij të pinë duhan gjatë ditës. Kështu ai vendosi gjoba për pirjen e duhanit. Një dënim i tillë është i paligjshëm. Art. 189 Kodi i Punës liston llojet e sanksioneve dhe mes tyre nuk ka gjoba. Sipas legjislacionit, nuk ka sanksione materiale. Ju mund të gjobiteni për dëmtim të pronës ose dëme të tjera materiale. Por shefi mund të zbatojë masa disiplinore ndaj dhunuesit.

Pra, këshillohet që të zgjidhni me kujdes formulimin për të hartuar dokumente në përputhje me shkronjën e ligjit.

Çështjet që lidhen me ekzekutimin e kontratës

Pagesa e shpërblimit kryhet në mënyra të ndryshme. Prandaj, lindin pyetje se si të hartohet saktë një kontratë pune.

Problem	Zgjidhje
Specialisti merr pagë për orë dhe shpërblime për punë të ndërgjegjshme. Si të përfshini saktë një kusht të tillë në një kontratë pune?	Norma e punonjësit është e specifikuar. Paga minimale llogaritet duke pjesëtuar pagën minimale me numrin e orëve të punës në javë. Pagesa për orë nuk duhet të jetë më e vogël se tarifa. Në këtë rast, për llogaritjet merren kompensimet dhe shtesat. Kur jo vetëm pagesa në vetvete është e rëndësishme, por edhe shpërblimet, përfshihet një dispozitë për kushtin e pagesës së tyre.
Kompania transferon shpërblimin për punonjësit dy herë në muaj. Si të formuloni saktë kushtet e marrëveshjes së pagesës?	Duhet të specifikoni datat e pagesave ose të bëni një lidhje me një akt lokal, i cili tregon shpeshtësinë e pagesave.
Kishte nevojë për të lidhur një kontratë falas me një specialist. Si ta bëjmë atë siç duhet?	Marrëveshja lidhet në të njëjtën mënyrë si një kontratë e rregullt. Ekzistojnë dy dallime: duhet të shkruani se shërbimet ofrohen pa pagesë dhe pagat nuk transferohen.
Kompania lëshoi ​​një punonjës me kohë të pjesshme me një pagë prej dymbëdhjetë mijë. Si të formuloni saktë një klauzolë pagese?	Shpërblimi i punës në kontratën e punës është mostra e saktë: "Paga e një specialisti me kohë të pjesshme është gjashtë mijë rubla". Numri i orëve të punës nuk duhet të jetë më i vogël se katër.

Nuancat e transferimit të shpërblimit duhet të pasqyrohen saktë në kontratë.