» »

Pushime 2 dite ne muaj. Sa ditë pushimi nevojiten për një muaj punë? Shembuj të llogaritjes

Një përgjigje kompetente në pyetjen se sa ditë pushimi duhen për çdo muaj të punuar ka një rëndësi të madhe si në aspektin e pajtueshmërisë. të drejtat e punës punonjësit, si dhe përsa i përket taksave. Problemet që lindin në procesin e përllogaritjes së kohëzgjatjes së pushimit janë shumë të shumta dhe shkaktojnë diskutime të nxehta në komunitetin ekonomik dhe juridik.
Procedura e zgjidhjes në këtë rast ndikohet ndjeshëm nga rrethana të tilla si mungesa, përdorimi i lejes pa pagesë dhe për qëllime të kujdesit ndaj fëmijëve, mungesa e aksesit të punonjësve në veprimtaria e punës për shkak të dehjes, si dhe rezultate pozitive të ekzaminimeve mjekësore, analizave të TB, ekzaminimeve psikiatrike.

Aktualisht, profesionistët i kushtojnë rëndësi të madhe llogaritjes kompetente të numrit të ditëve të pushimeve gjatë pushimit nga puna. Në varësi të numrit të tyre, punonjësit ngarkohen me kompensim të plotë ose proporcional. Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale të paguara varet nga veçoritë e llogaritjes së tyre (në bazë të pikës 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Sipas paragrafit 2 të paragrafit 1 të nenit 238 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ditët e pushimeve të papërdorura të paguara për punonjësit që japin dorëheqjen nuk i nënshtrohen tatimit UST, i cili rregullohet me shkresën nr. 04-04-04 / 103 të Ministria e Financave e Rusisë e datës 17 shtator 2003. Në të njëjtën kohë, ditët e pushimeve të papërdorura të paguara sipas kërkesave të punonjësve që vazhdojnë të punojnë në organizatë i nënshtrohen taksimit standard të UST (në përputhje me shkresën nr. 03-05-02-04 / 13 të Ministria e Financave e Rusisë e datës 08.02. Të gjitha këto çështje kërkojnë një qasje kompetente për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve të paguara.

Si të llogarisni ditët e pushimeve

Për t'iu përgjigjur pyetjes se si të llogaritni numrin e ditëve të pushimeve, duhet të keni një ide për vitin individual të punës dhe përvojën personale të pushimeve. Në bazë të Artit. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në vitin e parë të punësimit, e drejta për të përdorur pushimin lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme të një punonjësi me një punëdhënës specifik. Në të njëjtën kohë, me marrëveshje të palëve, dhënia e lejes së paguar mund të bëhet para skadimit të kësaj periudhe.
Pushime për vitet e mëvonshme Aktiviteti i punës mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës sipas orarit të përcaktuar. Prandaj, për secilin prej punonjësve ka një vit pune individual. Në këtë rast, numri i ditëve të pushimeve për periudhën e punuar llogaritet duke marrë parasysh të ashtuquajturën periudhë pushimi, e cila siguron të drejtën e largimit. Nëse brenda vit individual ka pasur periudha për t'u përjashtuar nga llogaritja e periudhës së pushimeve, atëherë shtyhet momenti i përfundimit të vitit individual të punës.

  1. koha aktuale e punës.
  2. Koha kur punonjësi nuk punonte, por kursehej për të vendin e punës sipas ligjit të punës, duke përfshirë periudhat:
    • pushime Publike;
    • pushim vjetor me pagesë;
    • ditë pushimi;
    • koha e pushimit e ofruar për punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
    • periudhat e pushimit të papaguara (më pak se dy javë kalendarike gjatë një viti pune individual);
    • pezullimi nga puna i punonjësve për shkak të pamundësisë së kalimit ekzaminimet e detyrueshme mjekësore pa fajin e tyre;
    • shëtitjet e detyruara.

Periudhat e mëposhtme nuk janë subjekt i përfshirjes në periudhën e pushimeve:

  • leje që jepet për t'u kujdesur për fëmijët derisa të mbushin moshën e përcaktuar me ligj;
  • mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa arsye të një natyre të vlefshme (përfshirë pezullimin nga kryerja e funksioneve të punës në bazë të nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • pushim pa pagesë që zgjat më shumë se 2 javë kalendarike.

Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se në periudhën e pushimeve, e cila i jep të drejtën për pushime vjetore shtesë të pagueshme si rezultat i punës së punonjësit gjatë kushte të dëmshme, përfshihet vetëm periudha e përpunuar realisht në kushtet e përmendura.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk parashikon mundësinë e dhënies së pushimeve vjetore të paguara në një shumë jo të plotë në përpjesëtim me periudhën e punuar. Kështu, pushimi vjetor kryesor i paguar duhet të sigurohet plotësisht (e kohëzgjatjes së përcaktuar, e cila, në bazë të nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është 28 ditë kalendarike).

Duhet të kihet parasysh se në procesin e llogaritjes së kohëzgjatjes totale të festave vjetore të paguara, pushimet kryesore përmblidhen me pushime shtesë, të cilat rregullohen me Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Për të llogaritur ditët e pushimeve për të cilat duhet kompensimi pas pushimit nga puna në bazë të Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përdoret algoritmi i mëposhtëm:

  1. Periudha e pushimeve llogaritet për sigurimin e pushimeve. Llogaritja kryhet në muaj të plotë për të gjithë periudhën e veprimtarisë së punës së punonjësit në organizatë. Në këtë rast, nëse ditët e një muaji jo të plotë janë më të vogla se 15, ato nuk merren parasysh dhe nëse janë më shumë se 15, atëherë periudha i nënshtrohet rrumbullakimit në një muaj të plotë.
  2. Përllogaritet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve për punonjësit për periudhën e punuar në organizatë.
  3. Përllogaritet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve që i janë dhënë punonjësit për të gjithë kohën e punës.
  4. Është llogaritur numri i ditëve të pushimeve që nuk janë përdorur (llogaritja kryhet duke zbritur pikën 3 të këtij algoritmi nga pika 2).

Sa ditë pushimi duhen për 1 muaj punë

Për të përcaktuar se sa ditë pushimi nevojiten për 1 muaj punë, duhet të përdorni një nga metodat e pranuara përgjithësisht. Thelbi i saj është si më poshtë. Në përputhje me metodologjinë e përdorur, llogariten 2.33 ditë për muaj pune, që bien në pushimin kryesor me pagesë. Vlera e dhënë fitohet si më poshtë: 28 ditë: 12 muaj = 2.33 ditë.
Kështu, në përputhje me llogaritjen sipas metodës së përmendur, numri i ditëve të pushimeve, në varësi të numrit të muajve të punuar, do të jetë:

  • I. - 2,33
  • II. - 4.66
  • III. - 6,99
  • IV. - 9.32
  • V. - 11.65
  • VI. - 13.98
  • VII. - 16.31
  • VIII. - 18.64
  • IX. - 20.97
  • X. - 23.30
  • XI. - 28
  • XII. - 28

Kjo teknikë është e lehtë për t'u përdorur dhe e justifikuar me pikën 29 të Rregullave aktuale, të paraqitura me Dekretin Nr. 169 të Komisariatit Popullor të Punës të BRSS të 30.04.1930.

Pushimi për personat që punojnë sipas një kontrate zyrtare pune

Kalimi i procedurës zyrtare të punës do të thotë automatikisht se punonjësi do të ketë absolutisht të gjitha të drejtat që i garantohen nga legjislacioni aktual. Një nga të drejtat më të zakonshme dhe më të rëndësishme, natyrisht, është mundësia e regjistrimit të rregullt të pushimeve me pagesë. Për personat që punojnë me kontratë pune formale, kjo e drejtë lind çdo vit.

Mundësia për të bërë të parën periudha e pushimeve pas punësimit, paraqitet me një vartës në momentin kur përvoja e tij e punës në një organizatë të re arrin minimumi 6 muaj. Sidoqoftë, nëse është e nevojshme, periudha e pushimeve mund të lëshohet shumë më herët, madje edhe në muajin e parë të punës. Gjëja kryesore është që punëdhënësi nuk ka ndonjë kundërshtim për këtë çështje.

  1. Përllogaritja e ditëve të pushimit për shkak të një vartësi ndodh automatikisht gjatë punës së tij në organizatë.
  2. Në shumicën e rasteve, periudha e vitit të punës përkon me vitin e rregullt kalendarik.
  3. Megjithatë, është gjithmonë viti i punës që merret parasysh. Kjo është mjaft logjike, sepse në shumicën e rasteve, punonjësit nuk vendosen në organizatë që nga dita e parë e vitit të ri. Prandaj, nëse përdorni një vit kalendarik, do të jetë shumë më e vështirë të bëni llogaritjen e saktë.

Sa ditë pushimesh “pikon” një punonjës për çdo muaj që ka punuar?

Për sa i përket llogaritjes së numrit të saktë të ditëve të pushimeve në të cilat mbështeten punonjësit modernë, formula dhe skema të veçanta janë krijuar nga normat aktuale legjislative për një kohë të gjatë. Në veçanti, të gjitha llogaritjet bazohen në vlerën zyrtare prej 2.33 ditësh. Fakti është se saktësisht kaq shumë ditë pushimi me pagesë i detyrohen një punonjësi për çdo muaj të punës së tij në organizatë. Duke përdorur vlerën e mësipërme, llogaritja e numrit të kërkuar të ditëve të pushimit është mjaft e thjeshtë për t'u bërë. Është e rëndësishme vetëm të dihet periudha e saktë kohore për të cilën do të duhet të kryhet një llogaritje e tillë.

Më vete, duhet përmendur një çështje kaq e rëndësishme si ndarja e periudhës së pushimeve në disa pjesë. Ky opsion është shpesh shumë i përshtatshëm për një numër të madh punonjësish. Me përdorimin e tij, ata do të mund të shkojnë me pushime të paktën dy herë në një vit. Sidoqoftë, këtu punëdhënësit duhet të mbajnë mend rregullin kryesor.

Në veçanti, ndarja e pushimeve është me të vërtetë e mundur dhe jo një shkelje. Gjëja kryesore është se një nga pjesët punonjës periudha e pushimeve ishte jo më pak se 14 ditë kalendarike. Ndërsa ditët e mbetura të pushimit, punonjësi mund t'i përdorë sipas dëshirës. Sidoqoftë, këtu ju ende duhet ta diskutoni këtë çështje me punëdhënësin në mënyrë që të shmangni mosmarrëveshjet e mundshme dhe pretendimet pasuese.

Ndonjëherë iniciativa për të ndarë periudhën e pushimeve nuk vjen nga vetë punonjësi, por nga punëdhënësi i tij. Kjo është e kuptueshme: disa shefave nuk u pëlqen t'i lënë vartësit e tyre të shkojnë për një kohë të gjatë. Kjo është arsyeja pse ata preferojnë që punonjësit të bëjnë dy pushime nga 14 ditë secili.

Duhet të theksohet se në situatën e mësipërme nuk ka shkelje, megjithatë, punëdhënësi duhet të marrë gjithmonë pëlqimin për veprime të tilla nga punonjësi i tij përpara se të ndajë lejen e vartësit të tij. Përndryshe, veprime të tilla të shefit mund të jenë në kundërshtim me rregulloret në fuqi dhe të cenojnë interesat e punonjësit. Për më tepër, për ndarjen e paligjshme të pushimeve, drejtorit të organizatës mund t'i nënshtrohen masave të ndryshme disiplinore.

Përcaktimi i numrit të saktë të ditëve të pushimeve në kohën e pushimit nga puna

Normat aktuale të legjislacionit të punës nuk përcaktojnë ndonjë skemë dhe parime të veçanta për përcaktimin e numrit të saktë të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës në kohën e pushimit nga puna. Kjo do të thotë që në këtë rast punëdhënësi duhet të përdorë skemat standarde të pagesave që zbatohen në situata të tjera. Këtu është e nevojshme të udhëhiqeni nga parimet e mëposhtme:

  1. Nëse një punonjës, në momentin e largimit të tij nga organizata, ka punuar të paktën 11 muajt kalendarik dhe kurrë nuk ka bërë pushime - që do të thotë se ai do të ketë të drejtë në kompensim të plotë vjetor për periudhën e pushimit të papërdorur.
  2. Nëse koha e punës së një vartësi në këtë kompani nuk ka arritur ende pikën njëmbëdhjetë mujore, atëherë llogaritja e numrit të kërkuar të ditëve të pushimit bëhet "pas faktit". Kjo do të thotë, merret si bazë numri aktual i periudhave të pushimeve të punuara.
  3. Sa i përket vetë formulës së llogaritjes, këtu si bazë merret vlera standarde - 2.33 ditë. Për të përcaktuar numrin e saktë të ditëve, kjo shumë thjesht shumëzohet me numrin e muajve të punuar. Nëse një punonjës, për shembull, ka përdorur tashmë një numër të caktuar ditësh pushimi, atëherë ai zbritet nga shuma totale e ditëve të pushimeve.
  4. Gjatë pushimit të drejtpërdrejtë nga puna, ditët e disponueshme të pushimeve të punonjësit mund të përdoren në dy mënyra të ndryshme:
    • për qëllimin e tyre të synuar. Kjo do të thotë që para se të largohet përgjithmonë nga organizata, punonjësi do të jetë në gjendje të bëjë pushime. Ky opsion mund të jetë i shkëlqyeshëm për të ndihmuar nëse vartësi nuk dëshiron të përpunojë standardin dy javë përpara se të pushohet nga puna;
    • marrja nga punonjësi i kompensimit monetar për ditët e papërdorura. Kur zgjidhni këtë opsion, ditët e pushimit në dispozicion të vartësit do të "transferohen". para të gatshme. Shuma e saktë e kompensimit do të varet nga numri i ditëve të pushimeve, si dhe nga paga mesatare e vartësit. E gjithë shuma e kompensimit duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e tij të fundit të punës.

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi i paguan punonjësit një pagë dhe kompensim pushime të papërdorura. Ka shumë site me kalkulatorë në internet, por ne do t'ju tregojmë se si të kontrolloni llogaritjet e oficerit të personelit dhe cilat opsione ka për të marrë më shumë pagesa pushimesh.

Si të llogarisni pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Pushime standarde me pagesë - 28 ditë kalendarike në vit. Për çdo muaj të punuar, punonjësi ka të drejtën e kompensimit në masën 2.33 ditë pushim me pagesë. Për të llogaritur sa ditë të papërdorura ka një punonjës, duhet të dini kohëzgjatjen e shërbimit - ndryshimin midis datës së punësimit dhe datës së pushimit nga puna. Numri i ditëve kalendarike të pushimeve që punonjësi ka përdorur tashmë i zbritet kohëzgjatjes së shërbimit.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna ndikohet nga ditët pa pagesë. Nëse një punonjës shkoi me pushime pa pagesë për më shumë se 14 ditë kalendarike në vit, gjatë llogaritjes së kompensimit, teprica do të zbritet nga kohëzgjatja e shërbimit - numri i ditëve mbi 14.

Për të llogaritur saktë numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura për llogaritjen e kompensimit, mund të merrni informacion nga oficeri i personelit për të gjitha pushimet dhe pezullimet tuaja. Nëse ndonjë datë është në dyshim, kërkoni të shihni deklaratat dhe urdhrat tuaja të pushimit. Afati i ruajtjes së porosive për leje pa pagesë, kujdesi për fëmijët dhe masat disiplinore- 75 vjet, rreth pushimeve vjetore - pesë vjet.

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, shuma e përllogaritur pagat dhe pagesat e tjera për 12 muajt e fundit ndahen me 12 dhe me 29.3 - ky është numri mesatar mujor i ditëve kalendarike. 29.3 është një konstante statutore. Nëse gjatë vitit të fundit punonjësi ka pushuar ose ka qenë në pushim mjekësor, atëherë shuma e pagës nuk pjesëtohet me 12, por me shumën e muajve të plotë të punuar, shumëzuar me 29,3 dhe numrin e ditëve në muajt jo të plotë.

Kjo merr parasysh pagën, koeficientin rajonal, shtesat dhe pagesat shtesë për pagat, pagesën për punë në fundjavë, shpërblimet dhe pagesat e tjera të parashikuara nga kontrata e punës ose lokale. rregulloret punëdhënësi, për shembull, dispozita për shpërblimet.

Primet përfshihen në llogaritjen e kompensimit tërësisht ose pjesërisht - në varësi të llojit të primit dhe periudhës për të cilën është përllogaritur.

Për shembull, një bonus për një projekt që zgjati një vit e gjysmë do të kreditohet pjesërisht gjatë llogaritjes së kompensimit dhe një bonus për përmbushjen e një plani shitje dy muaj më parë do të kreditohet plotësisht.

Për të llogaritur fitimet mesatare ditore, koha dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe përjashtohen nga periudha e faturimit nëse punonjësi është liruar nga puna me pagesë të plotë ose të pjesshme ose pa pagesë. Për shembull, ai ishte me pushime, përfshirë pa pagesë, ose në pushim mjekësor. Pagesat për periudha të tilla nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit, ditët e një muaji jo të plotë llogariten si më poshtë: 29.3 pjesëtohet me numrin e ditëve në muajin përkatës dhe shumëzohet me diferencën midis numrit të ditëve në muaj dhe numri i ditëve kur punonjësi ka munguar. Nëse një punonjës ka bërë pushime për një javë në mars, oficeri i personelit do të marrë parasysh 22.68 ditë, jo 31, në llogaritjen e kompensimit:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit, atëherë orët aktuale të punës dhe të gjitha pagesat për këtë periudhë, me përjashtim të atyre të listuara më sipër, merren parasysh në llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Si të merrni më shumë pagesa për pushime kur të hiqni dorë

Gjatë llogaritjes së ditëve të papërdorura, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit rrumbullakoset në muajin më të afërt. Nëse në një muaj jo të plotë punonjësi ka punuar më pak se gjysma para pushimit nga puna, ato rrumbullakohen; nëse gjysma ose më shumë - në një të madhe. Kjo do të thotë, ju mund të punoni për 10.5 muaj dhe të merrni kompensim për pagën e pushimeve si për 11.

Punonjësit që kanë punuar në një vend për më shumë se 11 muaj, por më pak se një vit, kanë të drejtën e kompensimit për një vit të plotë. Nëse një punonjës ka punuar më shumë se 5.5, por më pak se 12 muaj dhe punëdhënësi likuidohet, pas pushimit nga puna, atij duhet t'i kreditohet edhe kompensimi për ditët e pushimit të papërdorura për të gjithë vitin.

Një shembull i llogaritjes së kompensimit për pushime pas pushimit nga puna

Për shembull, Ivan mori një punë në 10 gusht 2016, vendosi të largohej më 23 nëntor 2018. Gjatë kësaj kohe, ai pushoi 25 ditë kalendarike, dhe për Vitin e kaluar mori edhe 17 ditë të tjera pushim pa pagesë.

Ivan merr një pagë prej 100,000 R në muaj. Në shkurt 2018, atij iu pagua një bonus për Mbrojtësin e Ditës së Atdheut 6000 R, por kjo nuk parashikohet nga rregulloret lokale të organizatës së punëdhënësit. Ivan gjithashtu merr 1000 R kompensim mujor për shpenzimet e udhëtimit.

Së pari, le të llogarisim kohëzgjatjen e shërbimit: nga 10 gusht 2016 deri më 23 nëntor 2018, kanë kaluar 2 vjet, 3 muaj dhe 14 ditë. Meqenëse Ivanit iu deshën më shumë se 14 ditë pa mirëmbajtje gjatë vitit të kaluar, teprica do të zbritet nga kohëzgjatja e shërbimit - kjo është tre ditë. Kohëzgjatja totale e shërbimit të punonjësit para pushimit nga puna: 2 vjet, 3 muaj dhe 11 ditë.

Për të marrë më shumë paga për pushime pas pushimit nga puna, Ivan duhet të punojë të paktën 4 ditë të tjera - atëherë përvoja do të jetë 2 vjet, 3 muaj dhe 15 ditë dhe do të rrumbullakohet. Atëherë Ivan duhet të largohet jo më 23 nëntor, por më 27 nëntor.

Pas largimit nga puna për 28 muaj shërbim, Ivan ka të drejtë për 65.24 ditë pushime. Ne u heqim 25 ditë që ai tashmë ka nisur, - kanë mbetur edhe 40.24 ditë të papërdorura. Të dhjetat dhe të qindtat nuk janë të rrumbullakosura në llogaritje të tilla.

Tani le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore. Ivan largohet në nëntor, që do të thotë se periudha e faturimit është nga nëntori 2017 deri në tetor 2018 përfshirëse. Nëse Ivan nuk do të kishte qenë kurrë i sëmurë gjatë vitit të kaluar dhe do të kishte pushime plotësisht të papërdorura, llogaritja e të ardhurave mesatare ditore do të dukej kështu:

(100,000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Por gjatë vitit të kaluar, Ivan shkoi në pushim të paguar për 25 ditë në qershor dhe mori 17 ditë pushim me shpenzimet e tij në tetor - në këta muaj do të merren parasysh ditët minus pushimet.

Së pari, le të llogarisim numrin e ditëve në secilin prej muajve jo të plotë të punuar - korrik dhe tetor: pjesëtoni 29.3 ditë me numrin e ditëve kalendarike në muaj dhe shumëzoni me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në këtë muaj.

Korrik: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Tetor: 29.3 / 31 × 14 = 13.23.

Gjatë vitit të kaluar, Ivanit iu grumbulluan 1,057,114.62 R paga, pagoi një bonus për festën 6000 R, i cili nuk merret parasysh në llogaritjet e kompensimit, pasi nuk parashikohet nga sistemi i shpërblimit. Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore të Ivanit, ne e ndajmë pagën për vitin me shumën e muajve të plotë të punuar, shumëzuar me 29.3 dhe ditët në muajt e pjesshëm:

1,057,114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Nëse Ivan largohet, siç ishte planifikuar, më 23 nëntor, kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna do të jetë 128,487.23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128,487,23 R.

Por ai ka të drejtë të marrë edhe tetë mijë dëmshpërblim për pushimet e papërdorura nëse shtyn shkarkimin deri më 27 nëntor:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Për të fituar pushimin vjetor të paguar, një punonjës duhet të ketë punuar për organizatën për një kohë të caktuar. Ne do t'ju tregojmë se sa ditë pushimi janë grumbulluar në muaj dhe për lehtësinë tuaj do të japim shembuj praktikë të llogaritjeve.

Për çfarë periudhe jepet pushimi dhe nga cila ditë llogaritet

Në përputhje me Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja i jepet një punonjësi për vitin e kaluar të punës. Ky është 12 muaj, që llogaritet nga data e punësimit.

Nëse një punonjës ka punuar për një vit të tërë dhe nuk ishte me pushime, atëherë ai thjesht duhet të marrë një pushim për atë vit.

shënim

Legjislacioni parashikon kompensim monetar për pushimet e papërdorura në dy raste: me pushimin nga puna të një punonjësi dhe nëse pushimi i kalon 28 ditë kalendarike. Lexoni më shumë në këtë

Nëse punonjësi nuk ka pushuar qoftë edhe një herë në disa vite, duhet t'i sigurohet pushime të papërdorura për çdo vit pune. Ato duhet të përfshihen në orarin e pushimeve, duke paralajmëruar punonjësin kundër nënshkrimit të paktën 2 javë përpara. Punonjësit do t'i kërkohet të bëjë pushime (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon të mos lejohet një punonjës të shkojë me pushime për 2 vjet me radhë. Prandaj, ia vlen të sigurohen pushimet e papërdorura në rend kronologjik, megjithëse nuk ka udhëzime të qarta për këtë çështje.

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë në kohë një pjesë të pushimit të papërdorur që nuk parashikohet nga orari. Nëse autoritetet bien dakord, ata do ta lirojnë punonjësin, ai ka të drejta të tilla.

Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar

Pjesa 1 Art. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep çdo punonjësi të drejtën për të marrë pushim vjetor të paguar kohëzgjatja 28 ditë kalendarike. Kohëzgjatja e tij rritet për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

  1. të punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme;
  2. të mitur;
  3. personat me aftësi të kufizuara;
  4. me orar të parregullt të punës.

Ditë shtesë pushimi marrin gjithashtu punonjësit për periudha udhëtimesh pune, paaftësi të përkohshme, kalimin e një seance në një universitet.

Sa ditë pushimesh merr një punonjës për çdo muaj të punës

Për të përcaktuar se sa ditë pushimi nevojiten për 1 muaj punë, duhet të përdorni një formulë të thjeshtë:

28 (numri i ditëve të pushimit bazë të paguar) / 12 (muaj) = 2.33 ditë.

Kjo është sa ditë pushimesh fitojnë shumica e njerëzve çdo muaj.

Si llogaritet për ata që kanë të drejtë për leje shtesë

Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e pushimeve kryesore është 28 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit fitojnë për çdo muaj 28/12 = 2.33 ditë pushimi.

Ka edhe disa punonjës (mësues, mjekë, studiues) pushimet kryesore të të cilëve nuk zgjasin 28 ditë, por 36, 42, 48 apo 56.

Në raste të tilla, duhet të shtoni të gjitha ditët kryesore dhe pushime shtesë, dhe më pas llogarisni numrin e ditëve të pushimeve që janë fituar në 1 muaj.

Shembull praktik i llogaritjes me numra

Pushimi kryesor zgjat 28 ditë kalendarike. Punonjësit i shtohen edhe 3 ditë shtesë (ky është numri minimal). Numri i ditëve të pushimeve në muajin e punës do të jetë: (28+3)/12 = 2,58 ditë pushimi.

Pothuajse gjithmonë është një numër me një thyesë. Vetëm punëtorët sezonalë dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme kontratat e punës, të lidhura për një periudhë më pak se 2 muaj, paguhet kompensim në masën prej: 2 ditë pune për 1 muaj punë (neni 291 dhe neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sa ditë pushimi grumbullohen në muaj - përfaqësuesi i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse do të tregojë në videon më poshtë:

Si llogaritet nëse përpunohen disa muaj dhe një muaj jo i plotë

Konsideroni se si llogaritet pushimi për një muaj të paplotë të punuar nëse punonjësi ka punuar në kompani nga 01/09/2016 deri më 05/05/2017. Ky është 8 muaj të plotë (01.09.2016 - 31.04.2017) plus 5 ditë. Nëse pjesa e pjesshme e muajit është më e madhe ose e barabartë me 15 ditë, atëherë ajo rrumbullakohet në 1 muaj. Nëse më pak, ajo hidhet. 5 ditë nga shembulli ynë nuk merren parasysh, do të konsiderohet se punonjësi ka punuar për 8 muaj.

Numri i ditëve të pushimeve përcaktohet nga formula:
numri i ditëve që shkojnë drejt pushimeve për çdo muaj të punuar, x numri i muajve të punuar.

Në këtë shembull, rezultati do të jetë: 2,33 x 8 = 18,64 ditë.

Si rrumbullakohen thyesat gjatë numërimit?

Nëse merren fraksione, atëherë ato duhet të tregohen në llogaritjen e shënimeve. Nëse është më e përshtatshme për ju të rrumbullakosni, bëjeni jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjësit. Raundi 17.78 deri në 18 dhe 10.29 deri në 11.

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me temën e artikullit, pyesni ato në komentet më poshtë

23.08.2019

Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet kohëzgjatjes vjetore, të shprehur në ditë kalendarike. Megjithatë, për një llogaritje të saktë, është e rëndësishme të dini se sa duhet për 1 muaj punë.

Ky informacion është me interes si për kontabilistin dhe zyrtarin e personelit, ashtu edhe për vetë punonjësin. Sasia e kohës së lejuar të pushimeve për çdo muaj pune varet nga kohëzgjatja vjetore e pushimeve.

Sa duhet?

NË Kodi i Punës themeluar në 28 ditë kalendarike.

E rëndësishme! Për çdo vit të punuar në punë janë caktuar 28 ditë pushim.

Për më tepër, është viti i punës që merret, minus periudhat e mëposhtme:

  • mungesa;
  • moslejimi për të punuar për faj të punonjësit;
  • koha e kujdesit për një fëmijë deri në 3 vjet;
  • pushime pa mirëmbajtje për sa i përket tepricës gjatë një periudhe dy javore.

Pushime për 1 muaj = Kohëzgjatja totale për vitin / 12 muaj.

Kjo do të thotë, kohëzgjatja vjetore pjesëtohet me numrin e muajve në një vit.

Në shumicën e rasteve, për punonjësit që nuk i përkasin kategorive të veçanta me rritje të kohës së pushimeve, kanë të drejtë të llogarisin 2.33 ditë pushim në muaj (28/12).

Është ky numër i rrumbullakosur që përdoret nga specialisti i personelit kur llogarit numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve në një moment të caktuar kohor.

Jo gjithmonë punonjësi kërkon pushime qartë pas përfundimit të vitit të punës. Ai mund të kërkojë kohë pushimi më herët ose më vonë. Në këtë rast, së pari duhet të zbuloni se sa ditë i takon për orët e punës, dhe për këtë është i dobishëm numri i kohës së pushimeve për një periudhë mujore.

Gjithashtu këtë tregues e dobishme kur llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna, kur periudha e pushimeve përcaktohet në muaj, e cila më pas shumëzohet me numrin e caktuar të ditëve të pushimeve për 1 muaj. Rezultati është gjatësia totale e kohës së pushimeve për të gjithë periudhën.

Një shembull i përdorimit të treguesit 2.33

Kushtet:

Punonjësi është punësuar në datën 10.01.2019, nga data 01.09.2019 niset për pushime vjetore. Sa ditë pushimi duhet të sigurojë dhe të paguajë?

Pagesa:

  1. Përcaktohet kohëzgjatja totale e shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit të paguar: 7 muaj. dhe 23 d. 23 rrumbullakosen në muajin e plotë, për gjithsej 8 muaj përvojë.
  2. Sasia llogaritet ditët e duhura pushim = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. Llogaritja e pagesës së pushimeve: fitimet për periudhën e punuar ndahen me sasinë e kohës së punuar dhe shumëzohen me kohën e kërkuar të pushimeve.

Për një muaj jo të plotë

Me një kohëzgjatje vjetore prej 28 ditësh për një periudhë mujore jo të plotë pune, ose 2.33 ditët e pushimeve ose pa leje fare. Nuk mund të ketë raste të tjera.

Nëse një punonjës ka punuar më pak se 15 ditë në muaj, atëherë kjo periudhë nuk është bazë për caktimin e kohës së pushimeve.

Nëse janë punuar 15 ose më shumë, atëherë njihet për një muaj të plotë dhe kompensohet me 2,33 ditë pushim.

Ky moment është zakonisht interesant kur largoni një punonjës, kur duhet të llogaritni kompensimin për kohën e papërdorur, dhe gjithashtu kur pushimet merren për një vit të papunuar plotësisht.

Kushti:

Një punonjës largohet më 7 shkurt 2019. Periudha e pushimit është 2 vjet 4 muaj e 16 ditë.Gjatë periudhës së punës janë shfrytëzuar 42 ditë pushim. Kërkohet të përcaktohet se për cilën periudhë është e nevojshme të paguhet kompensimi pas pushimit nga puna.

Zgjidhja:

  1. Periudha e pushimeve llogaritet në muaj të plotë (16 ditë merren në muaj, pasi është përpunuar më shumë se gjysma), kohëzgjatja totale e shërbimit është 29 m.
  2. Koha e kërkuar e pushimeve për këtë periudhë konsiderohet: 29 * 2.33 = 67.57.
  3. Përcaktohet numri i ditëve të papërdorura: 67,57 - 42 = 25,57 - është gjatë kësaj kohe që duhet të ngarkohet kompensimi monetar.

Kush ka të drejtë për një pushim më të gjatë?

Ato kategori personash që kanë të drejtë të marrin leje shtesë të paguar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative mund të llogarisin parametrin mujor duke ndarë kohëzgjatjen vjetore, duke marrë parasysh përbërësit kryesorë dhe shtesë, me 12.

  • të mitur;
  • punonjës policie;
  • gjyqtarët;
  • duke punuar në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme;
  • , si dhe një sërë të tjerash.

Sa kushton për gjashtë muaj punë?

Një pyetje tjetër popullore për të cilën punonjësit janë të interesuar është se sa ditë pushimi mund të marrin për gjysmë viti punë.

Një periudhë prej gjashtë muajsh është periudha minimale që ju nevojitet për të punuar në një organizatë për të marrë një pushim vjetor me pagesë.

Nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht, atëherë mund të kërkoni kohëzgjatjen e plotë vjetore të pushimeve, por në marrëveshje me punëdhënësin.

E rëndësishme! Për këtë periudhë kërkohet një minimum prej 14 ditësh pushimi, megjithatë, legjislacioni ju lejon të merrni të gjitha 28 ditët pushim për një vit pune.

Data e pushimit duhet të bihet dakord me punëdhënësin duke paraqitur një kërkesë. rendi i pushimeve të stafit hartohet në fund të vitit të kaluar, prandaj punonjësit e punësuar në vitin aktual nuk përfshihen në orar.

Disa organizata kanë një praktikë të përpilimit të punonjësve të rinj të punësuar duke vendosur data specifike pushimi për ta pas gjashtë muajsh pune, atëherë nuk ka probleme. Ju nuk keni nevojë të bini dakord për asgjë, si dhe të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit.

Nëse punonjësi nuk përfshihet në orar, atëherë duhet të shkruhet një aplikacion sipas modelit, i cili mund të shkarkohet në. Më pas, data e nisjes dhe kohëzgjatja e pjesës tjetër bien dakord. Ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës pa pëlqimin e menaxhmentit, kjo do të njihet si mungesë.

Gratë shtatzëna, të miturat dhe ato që kanë birësuar një fëmijë mund të mos bien dakord për kohën e pushimit.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të japë pushim pas gjashtë muajsh, të paktën 14 ditë kalendarike punonjësi ka të drejtë të marrë pushim sipas ligjit pas 6 muajsh punë.

Për sa i përket kohëzgjatjes së plotë vjetore prej 28 ditësh, edhe punëdhënësi mund të japë një numër të tillë. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se ato do t'i lëshohen punonjësit paraprakisht, do të paguhet gjithashtu pagesa e pushimeve, duke marrë parasysh që punonjësi duhet të punojë akoma këtë herë.

Nëse punëtori vendos të largohet pa pritur fundin e vitit të punës, atëherë mbipagesa për pagesën e pushimeve nuk do të funksionojë. Ju mund ta diskutoni këtë çështje me punonjësin në mënyrë që ai të kontribuojë vullnetarisht shumën e nevojshme në arkën e organizatës, por është e pamundur ta detyroni atë ta bëjë këtë, si dhe të mbajë para nga llogaritja pas pushimit nga puna.