A ka paradhënie pas pushimeve. A është një paradhënie e kërkuar me ligj për një punonjës nëse personi ishte me pushime - shembuj, llogaritje

Periudha e pushimeve i jep shumë emocione pozitive pushuesit, por herët a vonë përfundon. Punëtori shkon tek e tija vendin e punës dhe përfshihet në procesin e prodhimit.

Dëshira kryesore e pushuesit është të marrë një listë tjetër pagese, pasi gjatë pushimeve shpeshherë shpenzohen të gjitha fondet.

- ky është një detyrim që i imponohet secilit punëdhënës nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Është parashikuar në nenin 136 të Kodit të Punës, i cili e rregullon atë pagë duhet të paguhet dy herë në muaj, me një interval prej jo më shumë se 15 ditësh ndërmjet pagesave. Kjo procedurë duhet të respektohet nga secili punëdhënës, përveç nëse ligji federal parashikon kushte të tjera për marrëveshjet me punonjësit. Llojet e tjera të pagesave i nënshtrohen disa kategorive të punonjësve, për shkak të specifikave të veçanta të punës.

Parapagimi është një masë që synon të mbështesë personat e punësuar saktësisht. Prandaj, nëse qiramarrësi në mënyrë arbitrare refuzon të paguajë paradhënien, kjo është shkelje e rëndë legjislacioni dhe përfshin përgjegjësi administrative.

Disa akte legjislative rregullojnë menjëherë çështjen e grumbullimit të fondeve paradhënie:

1. , i cili rregullon se kur, ku dhe në çfarë kushtesh duhet t'u paguhen pagat punonjësve.
2. Kodi i Federatës Ruse për sjelljen në përgjegjësi administrative, i cili përcakton sasinë e materialit dhe përgjegjësinë tjetër të punëdhënësit për shkeljen e normave.
3. Shkresa shpjeguese e Ministrisë së Punës nr.1557-6 e vitit 2006.

Në mënyrë ideale, punëdhënësi duhet vetëm t'i përmbahet normave të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nuk do të ketë probleme me ligjin.

Procedura akruale

Procedura për llogaritjen e kompensimit material për vëllimin e punës së prodhuar përcakton se:

• së pari, punonjësi merr një paradhënie, domethënë, në fakt, atij i jepet një shumë që ende nuk është përpunuar ose nuk është fituar plotësisht;
• në fund të periudhës raportuese, përkatësisht muajit kalendarik, bëhen llogaritjet e sakta të orëve të punës dhe bëhen llogaritjet përfundimtare.

Parapagimi mund të llogaritet individualisht për çdo punonjës në baza mujore, ose mund të vendoset në një shumë fikse dhe të paguhet pa ndryshime.

Ekzistojnë dy formula të ndryshme për llogaritjen e paradhënies:

1. Merret një pagë, e cila rritet me shumën e shtesave të detyrueshme. Shuma e marrë ndahet në gjysmë. Gjysma e normës mujore i paguhet punonjësit pa tatime në burim dhe pagesa të tjera.
2. Formula e dytë llogarit edhe pagën dhe të gjitha shtesat e përhershme, por nuk ndahet në gjysmë, por shumëzohet me përqindjen e pranuar. Në disa organizata, paradhënie mund të jetë e barabartë me 70% të të gjitha akrualeve.

Sigurisht, llogaritari duhet të marrë parasysh shumë nuanca. Për punonjësit që kanë alimentacion ose zbritje të tjera të përhershme nga paga, duhet të bëhen akruale më të vogla në mënyrë që përfundimisht të jenë në gjendje të zbresin jo vetëm, por edhe alimentacionin, dhe gjithashtu të grumbullojnë shumën që do të transferohet.

Për më tepër, gjithmonë duhet të mbani gishtin në pulsin dhe të mbani gjurmët nëse ky apo ai punonjës ishte në vendin e punës ose mori pushime me shpenzimet e tij ose ishte në pushim mjekësor. Në ndërmarrjet e mëdha, deri në ditën e paradhënies, gjithçka njësitë strukturore ata dorëzojnë fletët kohore të punuara tashmë në mënyrë që llogaritari të kontrollojë praninë aktuale të punonjësit dhe, nëse është e nevojshme, të rregullojë shumën e paradhënies.

Kushtet e pagesës

Ju lutemi vini re se nuk ka data fikse në asnjë pjesë të legjislacionit kur duhet të paguhen paradhëniet ose pagat. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë vetëm se periudha midis pagesave nuk mund të jetë më shumë se 15 ditë, dhe pjesa tjetër është në diskrecionin e punëdhënësit. Çdo organizatë cakton datat e veta të pagesës. Por zakonisht, para datës 15 të çdo muaji, pagat llogariten për periudhën kalendarike tashmë të kaluar dhe bëhet një llogaritje e plotë. Dhe në gjysmën e dytë të muajit jepet një paradhënie për periudhën aktuale.

Datat specifike të pagesave, ajo e paradhënies, ajo e pagave nuk duhet të mendohen vetëm nga punëdhënësi në bazë të lehtësisë së tyre, por edhe të dakordësohen me strukturën bankare.

Datat përfundimtare janë shkruar në:

1. marrëveshje kolektive.
2. Rregulloret për pagat në organizatë.

Për më tepër, gjatë punësimit të një punonjësi të ri, përmbyllet secila, në të cilën shënohen edhe data specifike pagese në një rresht të veçantë.

Pagesat para nisjes

A ka paradhënie para festës? Çdo organizatë përcakton paraprakisht nuanca të tilla pagesash, në mënyrë që të mos futet në një situatë të pakëndshme më vonë. Sigurisht, nëse ia vlen të paguani një paradhënie varet nga kohëzgjatja e pushimeve. Pajtohem, dy ditët e pushimeve të lëshuara do t'ju lejojnë t'i qaseni llogaritjes së pagesave në mënyra të ndryshme.

Por nëse flasim për akruale mesatare, atëherë zakonisht llogaritjet e mëposhtme bëhen para pushimeve:

1. Kompensimi për të gjitha ditët e lëshuara.
2. Llogaritja e plotë e pagave për periudhën e punuar para festës. Kuptohet që nuk llogaritet vetëm paga, por edhe të gjitha shtesat, llogariten edhe taksat.

Në fakt, kur shkon me pushime, punonjësi, si të thuash, merr një pagesë të plotë dhe organizata nuk i detyrohet asgjë. Ky urdhër është fakultativ dhe mund të mos zbatohet.

Për më tepër, organizatat shpesh marrin parasysh mendimin e vetë pushuesit, nëse ai dëshiron të marrë përllogaritjen maksimale, ai e deklaron këtë. Nëse dëshironi të zgjatni pagesat, për të mund të llogaritet vetëm kompensimi, dhe në ditën e caktuar të paradhënies, një shumë e barabartë me periudhën e punuar do të kreditohet në llogarinë rrjedhëse.

Punëdhënësit preferojnë të kombinohen pagesa për pushime dhe një paradhënie, në mënyrë që të mos bëhen më pas rillogaritjet dhe transfertat. Dhe, sigurisht, data nga e cila punonjësi shkoi me pushime luan një rol të rëndësishëm. Nëse bie që në fillim të muajit, atëherë nuk bëhet fjalë për ndonjë paradhënie, dhe nëse në gjysmën e dytë të muajit, atëherë do të ketë një akumulim.

A ka paradhënie pas pushimeve?

Çfarë mund të prisni në fund të pushimeve? A duhet t'i jap pushuesit një paradhënie apo duhet ta anashkaloj? Si të mos pësoni ndëshkime administrative për llogaritje të gabuara?

Një paradhënie mund të grumbullohet nëse është përpunuar të paktën një ditë në muajin aktual. Kjo do të thotë, nëse në fund të pushimeve punonjësi u largua dhe arriti të punojë një ose më shumë ditë para ditës së paradhënies, atëherë ai mund të llogarisë në paradhënie. Por duhet pasur parasysh se madhësia e tij do të jetë drejtpërdrejt e barabartë me orët e punës. Ndonjëherë, punëdhënësit preferojnë të mos paguajnë një depozitë për ata që janë kthyer nga pushimet. Nëse po flasim vetëm për disa ditë të punuara, atëherë kjo nuk do të jetë shkelje, por nëse një person punon nga fillimi i muajit, atëherë ai duhet të marrë shpërblim material në datën e specifikuar.

Punëdhënësi është i detyruar të ruajë një ekuilibër delikat midis respektimit të detyrës së tij dhe mbipagesës së paarsyeshme.

Do të jeni të interesuar

Në përputhje me pjesën 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë paga punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj në ditë, rregulloret e brendshme të punës, kontratat kolektive dhe të punës.

Si të përmbushet kjo kërkesë nëse punonjësi, për ndonjë arsye, nuk ka punuar në të vërtetë në atë kohë? Specialistët e Rostrud rekomandojnë që punëdhënësit, përveç zbatimit zyrtar të kërkesave të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e pagave të paktën dy herë në muaj, të marrin parasysh kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi (puna e kryer në të vërtetë ) me rastin e përcaktimit të shumës së paradhënies (letra e Rostrudit, datë 08.09.2006 nr. 1557-6).

Ka të drejtë të marrë paradhënie - nëse në gjysmën e parë të muajit ka punuar të paktën një ditë;

Ai nuk do të marrë paradhënie - nëse nuk ka punuar një ditë të vetme në gjysmën e parë të muajit (për shembull, ai ishte me pushime).

Në këtë rast, norma e pjesës 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagimin e pagave të paktën dy herë në muaj nuk shkelet, sepse Kodi i Punës nuk kërkon paradhënie për punonjësit për orë të tëra në fakt funksionoi.

Nëse një punonjës ka punuar të paktën një ditë para ose pas pushimeve, shuma e paradhënies së tij do të varet nga cila metodë e listës së pagave është miratuar në organizatë:

- - shuma e paradhënies varet nga orët reale të punës;

Paradhënie - shuma e paradhënies nuk varet nga orët aktuale të punës.

Dispozita për procedurën e pagimit të pagave (avans) duhet të përfshihet në marrëveshjen kolektive, rregulloren e brendshme të punës, kontratat e punës me punonjësit (letra e Rostrud datë 08.09.2006 Nr. 1557-6).

Paga për orët reale të punës

Nëse pagesa e pagave për gjysmën e parë të muajit u bëhet punonjësve për kohën e punuar realisht, kjo do të jetë paga. Ai i llogaritet punonjësit në bazë të shumës së pagës së tij dhe numrit të ditëve të punuara në të vërtetë në gjysmën e parë të muajit të treguar në fletën kohore sipas formë e unifikuar Nr. T-12 (T-13) ose një formular i zhvilluar në mënyrë të pavarur nga punëdhënësi.

Shembull. M.P. Granatov punon në Gifts of Leta LLC. Në kontratën kolektive të organizatës, rregulloret e brendshme të punës, kontrata e punës me M.P. Granatov zbuloi se pagat për gjysmën e parë të muajit llogariten për kohën e punuar realisht nga punonjësi. Nga data 2 deri më 8 shtator 2013 M.P. Granatov ishte në pushim vjetor me pagesë. Në çfarë shume do të marrë një paradhënie për gjysmën e parë të shtatorit 2013 (pagesa bëhet më 16 shtator 2013), nëse paga e tij mujore është 30,000 rubla, dhe kalendari i prodhimit për 2013 në shtator 21 ditë pune?

Sipas fletës kohore për periudhën nga 1 shtatori deri më 15 shtator 2013 M.P. Granatov punoi 5 ditë pune. Punonjësi do të marrë paga për gjysmën e parë të muajit në shumën prej 7143 rubla. (30,000 rubla: 21 ditë pune × 5 ditë pune).

Kur llogaritni pagat për orët e punuara në të vërtetë, punonjësi do të marrë më pak në ato muaj të vitit kalendarik në të cilët ka ditë pushimi dhe pushime jo pune në gjysmën e parë të muajit (në janar, mars, maj, qershor dhe nëntor. ).

Në të njëjtën kohë, shuma e pagave për muajin nuk do të ndryshojë nga kjo, pasi nuk varet nga disponueshmëria e muaji kalendarik jofunksionale pushime Publike(pjesa 4 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ana negative e metodës së llogaritjes së listës së pagave është se jo të gjitha organizatat mund ta zbatojnë atë në praktikë. Në veçanti, kjo do të jetë e vështirë për kompanitë në të cilat:

Paga e një punonjësi varet nga rezultati i punës së tij për muajin, kështu që është e pamundur të llogaritet objektivisht pagesa e ndërmjetme;

ka ndarje të veçanta në rajone dhe nuk ka mundësi për të marrë fletë kohore dy herë në muaj.

Metoda e paradhënies së pagave

Me metodën e paradhënies, pagat për gjysmën e parë të muajit dhe të dytën duhet të llogariten në shuma afërsisht të barabarta (duke përjashtuar pagesat e bonusit). Një raport i tillë i pagesave mujore të pagave rekomandohet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 25 shkurt 2009 Nr. 22-2-709.

Por raporti më optimal i pagesave është 40% e pagës mujore. Kjo shumë e paradhënies është marrë me llogaritje. Nëse kemi parasysh se pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale, punonjësi merr 87% të pagës, atëherë gjysma do të jetë 40% e pagës mujore (87%: 2 = 43,5%). Avansi i paguar në këtë shumë është sa më afër pagës së punonjësit.

Shembull. Le të përdorim kushtin e shembullit të mësipërm, por të ndryshojmë metodën e llogaritjes së paradhënies. Në kontratën kolektive të shoqërisë, rregulloret e brendshme të punës, kontrata e punës me M.P. Granatov zbuloi se paga për gjysmën e parë të muajit është 40% e pagës. Në çfarë madhësie M.P. Granatov do të marrë një paradhënie për gjysmën e parë të shtatorit 2013?

Me metodën paradhënie të llogaritjes së pagave, nuk ka rëndësi se sa ditë ka punuar M.P. Shegët për periudhën nga 1 deri më 15 shtator 2013. Prandaj, M.P. Granatov do të marrë një paradhënie prej 12,000 rubla. (30,000 rubla × 40%).

Ana negative e metodës së paradhënies së pagave mund të quhet një mbipagesë e mundshme e pagave për një punonjës nëse ai merr një paradhënie për kohën e papunë në të vërtetë (për shembull, për ditët e paaftësisë së përkohshme) ose largohet në periudhën nga data e paradhënies për gjysmën e parë të muajit deri në fund të muajit. Sidoqoftë, shumën e paradhënies së papunuar të lëshuar për shkak të pagesës së pagave, punëdhënësi mund të mbajë nga paga e punonjësit në bazë të paragrafit 2 të pjesës 2 të nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi ka të drejtë të marrë vendimin për ndalim (pjesa 3 e nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë për qytetin e 30 qershorit 2008 nr. 20-12 / 06114) :

Jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies;

Me kusht që punonjësi të mos kundërshtojë arsyet dhe shumat e zbritjes.

Vizitorët në konsultimin ligjor bënë 10 pyetje mbi temën "". Mesatarisht, përgjigja për një pyetje shfaqet në 15 minuta, dhe për një pyetje, ne garantojmë të paktën dy përgjigje, të cilat do të fillojnë të vijnë brenda 5 minutave!

Ju lutem sqaroni situatën me paradhënien në rastin tim. Në dhjetor ka punuar 3 ditë, më pas ka qenë me pushim mjekësor deri në datën 15 të muajit. Shefi nuk më shkroi, duke përmendur faktin se 16 herë.

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit? (Libri kryesor, 2010, n 12)

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit? ("Libri kryesor", 2010, n 12)

Pyetje: A duhet të paguaj paradhënie në datën 20 të muajit nëse punonjësi shkon me pushime nga data 22? Dhe një gjë tjetër: a është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime për gjysmën e parë të muajit?

Përgjigje: Nuk ka asnjë koncept të "pagesës paradhënie" në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Paradhënie nëse punonjësi është me pushime

Pushimi vjetor me pagesë bazohet në orët e punuara në të vërtetë. Por legjislacioni i punës nuk e ndalon dhënien e pushimit paraprakisht, domethënë deri në momentin kur punonjësi ka të drejtën e duhur. Punonjësi do të duhet të përpunojë ditët e pushimeve "paraprakisht". Nëse ai jep dorëheqjen pa e përpunuar periudhën për të cilën ka shfrytëzuar tashmë pushimet, lind pyetja e kthimit të pagesës së përllogaritur më parë të pushimeve.

Parapagim

Procedura e paradhënies. Është e ligjshme nëse punonjësi nuk ka punuar për një muaj të plotë (ai ishte me pushime ose në pushim mjekësor për një ose dy javë). A nuk paguhet? Te lutem pergjigju.

Sipas Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe nxitjes.

Pagesa e pagës së bashku me pagesën e pushimeve.

Me trego te lutem. Pagesa e pagave në organizatë bëhet para datës 15 dhe para datës 30. Një punonjës shkon me pushime në datën 1. Në datën 27 merr edhe pagesën e pushimeve. A duhet të paguajmë të gjithë pagën para pushimeve?Nëse punonjësi ka dashur të marrë pagën e plotë për të gjithë muajin para se të shkojë me pushime (dhe muaji ende nuk është finalizuar), a duhet ta raportojë këtë në departamentin e kontabilitetit dhe të shkruajë një kërkesë te pagesa e hershme pagat, dhe mos i referohemi faktit që ata gjithmonë paguanin edhe pagesën e pushimeve edhe rrogën, dhe ju duhet të bëni të njëjtën gjë.

Si të merrni një paradhënie pas një pushimi?

Pushime. Sa kohë përgatiteni për të dhe sa shpejt kalon. Në mënyrë të pashmangshme, vjen dita kur është koha për t'u rikthyer në punë. Kur jeni me pushime, nuk doni të humbisni asgjë. Një udhëtim turistik, pazar, takim me miqtë - gjithçka kërkon shumë Paratë. Paga tjetër është ende larg. Çfarë duhet bërë? Natyrisht, kontaktoni punëdhënësin dhe kërkoni, i cili do të jetë, më shumë se kurrë, meqë ra fjala, të paguajë faturat e grumbulluara, të mbushë frigoriferin me ushqime dhe të bëjë blerje të tjera të nevojshme.

Sa është parapagimi për punonjësit?

Nuk ka asnjë përkufizim ligjor të paradhënies. Sipas pjesës së gjashtë të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës. marrëveshje kolektive, kontrata e punës. Pjesa e pagave të paguara për gjysmën e parë të muajit tradicionalisht quhet paradhënie.

Por në përputhje me pjesën e parë të Artit.

A duhet të paguaj paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime ose i sëmurë?

Paga duhet të paguhet të paktën dy herë. Pjesa e parë quhet avancim. E dyta është paga. Gjithçka është e qartë me madhësinë e paradhënies për kohën e punuar plotësisht: paga duhet të jetë afërsisht e barabartë (letër e Ministrisë së Shëndetësisë datë 25 shkurt 2009 Nr. 22-2-709). Po sikur punonjësi të ishte me pushime ose të sëmurë në gjysmën e parë të muajit? A duhet të paguajë? Dhe nëse po, në çfarë madhësie?

Siç vërehet nga Rostrud në një letër të datës 08.

Pushime nga mesi i muajit. A duhet të paguaj një paradhënie?

Nëse fillimi i pushimeve të punonjësit fillon në ditë të tjera përveç pagesës së pagave dhe paradhënies, pagesa e pushimit i paguhet 3 ditë para fillimit të pushimeve dhe paga dhe parapagimi duhet t'i paguhet në ditët që janë themeluar dokument ligjor punëdhënësi.

Përveç kësaj, Kodi i Punës Në Federatën Ruse nuk ekziston koncepti "", paga duhet të paguhet çdo gjysmë muaj për ditët e punës dhe koha e shkuarjes me pushime nuk ndikon në pagesën e saj.

Një nga punonjësit e organizatës ishte me pushime në gjysmën e parë të muajit. Dita e pagesës po afron. Specialisti i personelit dyshon nëse është e nevojshme të paguani një paradhënie nëse punonjësi ishte me pushime. Ne do të ndihmojmë oficerin e personelit duke sugjeruar përgjigjen e saktë.

Rimbursimi bazohet në orët aktuale të punës.

Çdo dy javë, në ditët e vendosura në organizatë, punonjësit duhet të paguajnë pagat (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, paga përbëhet nga dy pjesë:

• paradhënie (paga për gjysmën e parë të muajit);
• llogaritja përfundimtare për muajin (paga për gjysmën e dytë të muajit).

Shuma e paradhënies duhet të reduktohet.

Tani që kemi folur për natyrën e paradhënies së pagës, mund të kalojmë në pyetjen nëse parapagohet nëse punonjësi ishte me pushime.

Kujtojmë se avansi duhet paguar në bazë të orëve reale të punuara në gjysmën e parë të muajit. Prandaj, për të llogaritur paradhënien nëse punonjësi ishte me pushime, duhet të merrni parasysh periudhën e pagesës së fitimeve mesatare. Rezulton se nëse punonjësi nuk ka ditë pune në gjysmën e parë të muajit, atëherë atij nuk mund t'i paguhet paradhënie.

Parashikohet përgjegjësia për pagesën e pagave një herë në muaj. Shuma e gjobës administrative do të jetë (pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

Çështja nëse është e nevojshme t'i paguhet një paradhënie një punonjësi nëse ai është me pushime lind nga pasaktësia e formulimeve të pranuara përgjithësisht. Legjislacioni i punës nuk thotë asgjë për një koncept të tillë si "".

Megjithatë, të gjithë e dinë se këto janë para të gatshme të paguara për gjysmën e parë të muajit aktual.

Si të paguani nëse gjatë kësaj periudhe ka mungesë të një punonjësi në lidhje me një pushim ligjor?

A është e nevojshme nëse një person ka pushuar në periudhën e faturimit?

Le të shqyrtojmë disa situata:

• kur dita e parë e pushimit bie në pjesën e parë të muajit;
• kur pushimet fillojnë në gjysmën e dytë;
• kur punonjësi pushon gjatë gjithë muajit.

Në pjesën e parë

Për t'u marrë me këtë çështje, ne do të shqyrtojmë dy raste.

Shembulli 1

Një person gjatë gjithë periudhës së llogaritjes, përkatësisht nga data 1 deri në 15, është me pushime. Në datën 15, departamenti i kontabilitetit duhet të grumbullojë një paradhënie për punonjësit.

Në këtë punonjës në fletën kohore për 15 ditët e para ka një shenjë mos-shfaqjeje me kodin OT (pushime).

Natyrisht, punonjësi nuk ka kohë të punojë gjatë kësaj periudhe, që do të thotë se ai nuk ka të drejtë në paradhënie.

Shembulli 2

Punonjësi shkoi me pushime në datën 5. Në fletën e orarit, punonjësi ka 4 ditë, nga data 1 deri në 4 përfshirëse.

Kjo do të thotë se në datën 15, punonjësit duhet t'i jepet një paradhënie në raport me ditët e punës, pra në masën 4 ditë pune.

Kështu, mund të konkludojmë se nëse pushimet e punonjësit fillojnë në gjysmën e parë, atëherë ai do të ketë të drejtën e paradhënies nëse ka ditë të punuara në 15 ditët e para.

Nëse kjo periudhë bie tërësisht në pushime, atëherë pagesa nuk është e detyrueshme. Nëse ka ditë pune, atëherë duhet të paguani fonde për to.

Në të dytën

Le të shqyrtojmë një tjetër shembull.

Punonjësi shkoi me pushime në datën 16. Deri në fund të muajit ai do të jetë në një tjetër pushim.

Në fletën e orarit nga data 1 deri në datën 15, punonjësi ka ditë pune. Natyrisht, parapagimi i punonjësit duhet t'i paguhet në përputhje me orët e punës, domethënë plotësisht si zakonisht.

Pagesa e pushimeve do t'i jepet punonjësit veçmas, jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (dita e 13-të). Shuma e pagesës së pushimeve do të përfshihet në llogaritjen në fund të muajit, minus shumat e lëshuara (pushime + paradhënie).

Kështu, nëse fillimi i pushimeve bie në cilëndo ditë të gjysmës së dytë të muajit, atëherë paratë për muajin aktual duhet të paguhet plotësisht.

Sa i përket paradhënies për muajin tjetër, duhet të shikoni se në cilën ditë punonjësi do të shkojë në punë dhe të grumbulloni fonde në përputhje me ditët e punës.

Të gjithë muajin

Meqenëse punonjësi nuk ka kohë për të punuar me pushime, pagat nuk i grumbullohen ose paguhen.

Prandaj, në këtë situatë, punonjësi nuk merr asnjë para.

Dhe ai nuk do të marrë rrogë as për pjesën e parë dhe as për pjesën e dytë të muajit, pasi nuk do të ketë ditë pune.

Por atij do t'i paguhet pagesa e pushimit për të gjithë periudhën.