Trajanje disciplinskega ukrepa. Kaj so disciplinski ukrepi in kako se uporabljajo? Disciplinski ukrep

Disciplinska kazen najpogosteje vključuje kaznovanje zaposlenega v organizaciji zaradi kršitve disciplinskih pravil.

Kazen je zasnovana tako, da zagotavlja skladnost z določenimi pravili, ki zagotavljajo varnost in produktivnost.

Neupoštevanje pravil in dolžnosti zaposlenega ima za posledico resne posledice.

Vrste izreka disciplinskih sankcij so:

• grajati;
• komentar;
• odpoved.

Odvzem dela je možen le iz razlogov, ki so strogo določeni v zakonih. Ukor in pripomba - mehkejše oblike opozorila.

Disciplinska kazen v obliki pripomb

Ukor je ena najblažjih vrst kazni.

Uporablja se v primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih delovnih obveznosti s strani zaposlenega.

Krivda se ne prizna le v primeru namerne kršitve, ampak tudi v primeru malomarnosti.

Tipičen primer takšnega neprimernega vedenja je zamujanje v službo.

Opomba se izda ne le zaradi zamude, ampak tudi zaradi odsotnosti, zavrnitve opravljanja nalog in nespoštovanja discipline.

običajno, pripomba - to je prvo opozorilo zaposlenemu v organizaciji.

Za izrek disciplinske sankcije v obliki pripombe je potrebno dokumentirati kršitev ali neizpolnjevanje nalog s strani zaposlenega. Odgovornost za nepravilno sestavljene dokumente je nemogoča.

Disciplinski ukrep v obliki opomina

Objava opomina delodajalca se pojavi v obliki odredbe.

Pravno je opomin strožja kazen kot pripomba, vendar mehkejša v nasprotju z.

Disciplinska sankcija v obliki ukora se v praksi pogosto malo razlikuje od pripomb in ima podobne posledice.

Kljub temu se mora delavec zavedati, da je za hujšo kršitev razpisan opomin.

Ob pojavu še enega ukora skozi vse leto lahko zaposlenega enostavno odpustijo.

V praksi je skoraj nemogoče izpodbijati odpoved na sodišču, če sta v 1 letu 2 opomina.

V organizacijah z razvit sistem Spodbujevalna plačila lahko ločeno predvidevajo kazni za zaposlenega, ki krši delovna pravila.

V tem primeru delavcu delno ali v celoti odvzamejo dodatke ali dodatke k plači.

Odpuščanje zaradi kršitve delovne discipline

Posebno hude kršitve lahko povzročijo disciplinski ukrep v obliki odpovedi.

Krivdo delavca mora dokazati uprava podjetja.

Neupoštevanje pravil je treba izvajati sistematično.

Poleg tega mora delavec prej prejeti disciplinske kazni.

Odločitev o razrešitvi se lahko izpodbija. Če želite to narediti, morate predložiti ustrezne dokumente. Tako vlogo ima lahko na primer zdravniško potrdilo o bolezni.

Pri odpustu se upoštevajo naslednje kršitve:

• sodelovanje na dogodkih, ki diskreditirajo čast in dostojanstvo vodilnega kontingenta;
• kršitev podrejenosti, nemoralna dejanja;
• ignoriranje navodil in zavračanje upoštevanja ukazov vodstva;
• razkritje uradnih skrivnosti in dragocenih informacij;
• opravljanje ne vsega dela dela, nepošteno opravljanje dolžnosti;
• kvarjenje ali podjetja;
• nepooblaščeno zapuščanje delovnega mesta do konca delovnega dne, stalne zamude in odsotnosti;
• kršitev norm in pravil varstva dela, kar je povzročilo resne posledice. Oglejte si več o poškodbah pri delu;
• pojav na delu pod vplivom drog ali alkohola.

Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Kazen se lahko izreče v roku enega meseca od dneva odkritja kršitve discipline.

Standardni časi obdelave se lahko spremenijo.

Če se kršitev odkrije kot rezultat revizije, revizije, finančne revizije, je rok za kaznovanje 2 leti od dneva kršitve.

Oglejte si, kaj storiti glede stroškov pomanjkanja.

Zgoraj navedeni roki ne vključujejo časa za vodenje kazenske zadeve zaradi prekrška, dopusta ali bolezni ter porabljenega časa ob upoštevanju mnenja sindikata.

Delavec šest mesecev po kršitvi ni odgovoren.

Upoštevati je treba postopke dokumentacije.

Za začetek mora delodajalec prejeti poročilo, memorandum ali drug dokument, ki navaja dejstva kršitve.

Vsi termini se štejejo od dneva, ko ga vodja dokumenta obravnava.

Potem delavcu se vzame pojasnilo, ki mora biti napisana v dveh delovnih dneh. V primeru zavrnitve pisanja pojasnila se sestavi ustrezen akt.

Treba je opozoriti, da zavrnitev izdaje pojasnjevalnega dokumenta ne vpliva na uporabo kazni.

V pojasnilu je treba navesti razloge za kršitev.. Ocenjevanje argumentov je po presoji delodajalca.

Če vodja ugotovi, da dejstva, navedena v obrazložitvi, ne opravičujejo delavčevega dejanja, pride do pripombe, opomina ali odpovedi.

Priprava disciplinske odredbe

Če organizacija predvideva določene obrazce za obdelavo dokumentacije, je treba pri pripravi naročila upoštevati tiste, ki so bili odobreni v predpisi obrazci.

Odredba o disciplinskem ukrepanju se izda na splošnem pismu družbe.

Besedilo naj bo sestavljeno iz dveh delov - ugotovitvenega in administrativnega.

Upravni del se mora začeti z glagolom "naročim".

Prav tako mora besedilo vsebovati odstavek "osnova".

Spodaj je vzorec naročila.

Trajanje disciplinskega ukrepa

Obdobje plačila je 1 leto. Če v določenem času zaposleni ne prejme pripomb in opominov, potem spada v kategorijo zaposlenih, ki nimajo disciplinskih sankcij.

Kršitev pravil ravnanja pri delu se šteje za ponovitev, tudi če je delavec zasedel drugo delovno mesto in mu kazen ni potekla.

Pritožba na disciplinsko sankcijo

Pritožba temelji na dveh razlogih.

Prva fundacija- materialno, ugotavljanje nezakonitosti odločbe.

Druga osnova- kršitev postopka.

Materialna osnova v vsakem ločen primer je lahko drugačna. Za pitje čaja v času brez kosila lahko en šef odpusti, drugi pa lahko poda le pripombo.

Sodišča na splošno upoštevajo naslednje okoliščine:

• osebne lastnosti, odnos do dela, razpoložljivost spodbud in kazni, trajanje dela;
• povezava z dolžnostmi (zaposlenega ni mogoče kaznovati zaradi zavrnitve opravljanja dela, ki ni predvideno z dolžnostmi);
• razlogi za ukrepanje (poskus preprečitve nesreče, vedenje kolegov);
• prisotnost namena;
• odsotnost ali prisotnost škodljivih učinkov na vedenje ekipe ali proizvodni proces;
• sorazmernost med kaznijo in storjenim prekrškom.

Disciplinske tožbe lahko uspešno izboljšajo pravno okolje v organizaciji.

Zaposlenemu je dana možnost, da popravi svoje vedenje, saj obstajata 2 ravni opozoril, od katerih je vsako klic za zaposlenega v organizaciji.

Najprej se izda pripomba, nato opomin in šele nato pride do razrešitve. Vsak zaposleni lahko izpodbija odpoved ali drugo kazen. Za to obstaja Komisija za delovne spore in sodišča.

Pogosta vprašanja o disciplinskih ukrepih

Ali lahko delodajalec za disciplinski prekršek odvzame bonus in hkrati izreče opomin?

Za storitev disciplinskega prekrška, to je neizpolnjevanje ali neustrezno opravljanje delovnih obveznosti s strani delavca po njegovi krivdi, ima delodajalec pravico uporabiti disciplinsko sankcijo v obliki opomina (192. delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s členom 191 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec spodbuja zaposlene, ki vestno opravljajo svoje delovne obveznosti (vključno z nagrado).

Delavec, ki je storil disciplinski prekršek, ne opravlja več vestno delovnih obveznosti (do odprave disciplinske sankcije). To daje delodajalcu pravico, da takega zaposlenega ne spodbuja (odvzame bonus).

Tako je odvzem nagrade posledica disciplinskega prekrška. Ne gre za disciplinski ukrep.

Torej delodajalec ima pravico razglasiti opomin in hkrati odvzeti bonus in njegova velikost ni pomembna.

Če je delavec zagrešil prekršek, ima delodajalec zoper njega pravico uporabiti disciplinske ukrepe, ki jih določa zakon. Disciplinska sankcija se uporabi najkasneje v enem mesecu od dneva, ko je bil prekršek odkrit.

Kaj lahko kaznujejo?

Zakonodajalec se sklicuje na disciplinski prekršek, za katerega ima delodajalec pravico kaznovati delavca:

• neizpolnjevanje delovnih obveznosti po krivdi zaposlenega;
• neustrezno opravljanje delovnih obveznosti (kriv mora biti tudi delavec).

Vodstvo podjetja mora vedeti, kaj niso disciplinski prekrški:

• morebitne kršitve s strani zaposlenega, ki niso povezane z njegovimi delovnimi dolžnostmi;
• če za nastale negativne okoliščine ni krivda delavca;
• če ni vzročne zveze med kršitvijo dolžnosti s strani delavca in nastalimi negativnimi posledicami.

Disciplinska sankcija se ne sme uporabiti najkasneje v enem mesecu od dneva, ko je bila kršitev odkrita.

Zakonodajalec je določil, da je dan, ko je bila kršitev odkrita, dan, ko je vodja delavca (tisti, ki mu se kršitelj prijavi na delovnem mestu) izvedel za kršitev. Ni pomembno, ali ima vodja (tisti, ki je odkril kršitev) pravico uporabiti disciplinsko sankcijo. To pomeni, da če uprava odkrije, da je njen uslužbenec prekršek storil pozneje kot en mesec, ga za ta prekršek ne bo več mogla kaznovati. Uporaba kazni bo v tem primeru nezakonita, delodajalec pa je lahko odgovoren z naložitvijo visokih glob.

Katere ukrepe je mogoče sprejeti?

Disciplinska odgovornost v delovno pravo predvideva naslednje vrste pristojbin:

• pripomba (najmilejša kazen);
• grajati;
• odpoved (najstrožja kazen).

Za nekatere zaposlene zakonodaja predvideva druge vrste kazni. Za carinike in zaposlene v tožilstvu se lahko uporabi strogi opomin - odvzem značke, znižanje v razrednem rangu.

Koliko traja disciplinski ukrep?

Ukor in pripomba delavcu veljata eno leto. Po izteku tega roka se kazen samodejno odstrani. Če pa je med letom delavec ponovno storil kršitev in je bila zanj naložena kazen, se obdobje za odpravo kazni začne znova šteti. Datum novega odštevanja bo datum odredbe za uporabo naslednje kazni.

Če delavec med letom ne zagreši prekrškov, se ukrepi, ki so mu bili uporabljeni, samodejno odpravijo in se šteje, da delavec nima kazni.

Predčasna odprava kazni je v pristojnosti delodajalca. Kazen se lahko odpravi tako na pobudo delodajalca kot na zahtevo storilca, njegovega neposrednega nadrejenega ali celo na zahtevo predstavništva delavcev.

Povzemamo: disciplinska sankcija velja eno leto.

Uporaba kazni

Preden delodajalec ukrepa zoper delavca, ki je storil kršitev, je treba delavcu dati možnost, da se pojasni. Delodajalec mora od zaposlenega zahtevati, da piše pojasnjevalna opomba. Če zaposleni noče pojasniti, ima uprava po dveh dneh pravico, da o tem sestavi akt. Poslovodstvo mora na podlagi obrazložitve ali dejanja nepojasnitve izdati odredbo o uporabi izbranega disciplinski ukrep. Ta dokument je treba sporočiti kršitelju proti podpisu v treh delovnih dneh. Ti dnevi ne vključujejo odsotnosti delavca. Če se zaposleni noče seznaniti z odredbo in podpisati naročilo, mora vodstvo o tem sestaviti akt.

Naj spomnimo, da se disciplinska sankcija ne more uporabiti pozneje kot v enem mesecu od dneva odkritja kršitve.

Vsaka kazen, vključno z disciplinsko, mora biti utemeljena, formalizirana in izvrševana v strogem skladu z delovno zakonodajo. V nasprotnem primeru je možna pritožba na odredbo o izreku disciplinske sankcije s strani delavca. Poglejmo še, kakšne vrste disciplinskih sankcij obstajajo in kako naj bo izrek kazni pravno pravilen.

Disciplinska sankcija v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Disciplinska sankcija pri izvajanju delovnih razmerij je kazen, ki se uporablja za zaposlenega v organizaciji, ne glede na njegov čin in status. Pristojbina se lahko naloži v naslednjih primerih:

• v primeru neizpolnitve ali nekvalitetne izpolnitve njihovega uradne dolžnosti;
• v primeru kršitve pravil in predpisov družbe, predpisanih z internimi akti:
  • kršitev delovna disciplina,
  • prisotnost na delu pod vplivom alkohola ali drog,
  • razkritje poslovnih skrivnosti ipd.

Ti in drugi razlogi, zaradi katerih lahko sledi kazen, so navedeni v delovnem zakoniku (ZK) Ruske federacije v čl. 81 .

Omeniti velja, da državljan ne pozna svojih uradnih dolžnosti, ga ne razbremeni odgovornosti za njihovo neizpolnjevanje. Predpisana so vsa dejanja, ki jih mora delavec izvesti pogodba o zaposlitvi sklenjeno med njim in delodajalcem. Seznanitev s tem dokumentom je prednostna naloga pri zaposlitvi.

Zanimiva dejstva

Uporaba disciplinske sankcije je dovoljena najkasneje v enem mesecu od dneva odprave kršitve, pri čemer se ne upošteva čas, preživet na bolniški, na dopustu, pa tudi čas, porabljen ob upoštevanju mnenja predstavniško telo zaposlenih.

Disciplinski ukrepi se lahko uporabijo le v primeru dokazane krivde zaposlenega in dokumentarne potrditve dejstva kršitve. Na primer, če delavec iz neopravičenega razloga ni šel na delo in v svoji evidenci delovnega časa niso označili odsotnosti, potem zanj ne bo mogoče uporabiti nobenih kazni.

Disciplinsko kršitev lahko evidentirate z naslednjimi dokumenti:

• dejanje. Sestavlja se predvsem v primeru kršitev disciplinske narave. Na primer ob zamudi na delo, ob odsotnosti z dela itd.;
• poročilo. Izda ga vodja uslužbenca kršitelja zaradi neizpolnjevanja ali nekvalitetnega opravljanja uradnih dolžnosti, v primeru kršitve poročanja itd.;
• zapisnik o sklepu komisije. Ta dokument se sestavi na primer v primeru materialne škode v podjetju.

Delavec ima pravico do pritožbe na disciplinsko sankcijo s pomočjo državna inšpekcija porod.

Disciplinska sankcija traja eno leto in če v tem času delavec ne prejme nove disciplinske sankcije, se šteje brez disciplinske sankcije.

Terminologija disciplinske sankcije kot pravnega akta

Disciplinski ukrep, tako kot vsako postopkovno dejanje, je strogo urejen z delovnim zakonikom (LC) Ruske federacije. Kršitev norm in postopka za izrek kazni lahko povzroči pritožbo zoper njeno uporabo in priznanje za neveljavno.

Postopek disciplinske sankcije pomeni, da v zadevi obstaja subjekt, objekt, subjektivna in objektivna stran:

• subjekt je delavec, ki je storil disciplinski prekršek;
• predmet - norme in postopki, vzpostavljeni v delovni organizaciji;
• subjektivna stran je krivda zaposlenega;
• objektivna stran je razmerje med krivdo delavca prekrška in posledicami.

Vrste disciplinske odgovornosti zaposlenih

Obstaja več vrst disciplinskih sankcij, ki jih odobri delovna zakonodaja Ruske federacije (člen 192 delovnega zakonika). Samo te vrste se lahko uporabljajo v delovnih razmerjih, druge pa bodo nezakonite.

Vrste obremenitev:

• komentar,
• graja,
• odpoved.

Seznam je oblikovan po vrstnem redu stopnjevanja kazni za storjene kršitve. Opomba - najblažji ukrep vpliva, se izda ustno. Ukor se razglasi tudi ustno, vendar ima hujše posledice.

Če ima delavec več opominov, ga lahko zakonito odpustijo. Odpuščanje kot disciplinski ukrep se uporabi v primeru ponavljajočih se kršitev, za katere je bil delavec prej izrečen milejše kazni.

Za vsako kršitev se lahko uporabi le ena kazen. Naj navedemo primer: delavec ni opravil dela v določenem roku. Če je delodajalec delavcu zaradi tega očital, potem nima pravice razglasiti dodatnega opomina.

Disciplinska odgovornost je dolžnost delavca, da za storjenje protipravnih dejanj prestane kazen v skladu z delovno zakonodajo.

Razlogi za izrek kazni

Kazen lahko delodajalec izreče delavcu, če za to obstajajo razlogi. Razlog za disciplinsko sankcijo je storitev disciplinskega prekrška (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj točno sodi pod besedilo kršitve discipline:

• zamujanje na delo;
• neudeležba na delovno mesto brez utemeljenega razloga (odsotnost);
• biti na delovnem mestu v stanju zastrupitve z alkoholom ali drogami;
• kršitev varnostnih predpisov;
• razkritje poslovnih skrivnosti;
• neizpolnjevanje ali nekvalitetno opravljanje uradnih nalog, predpisanih s pogodbo o zaposlitvi;
• nespoštovanje pravil in predpisov podjetja itd.

Vse kršitve, ki jih je storil zaposleni, niso vključene na seznam možni vzroki za izrek disciplinske sankcije, ne more biti podlaga za izrek kazni. Za en prekršek se lahko izreče le ena disciplinska sankcija.

Disciplinske sankcije so splošne in posebne. Splošne se uporabljajo v vseh delovnih kolektivih, posebne pa le na določenih območjih, na primer v oboroženih silah Ruske federacije ali na javni servis.

Nekaj ​​dejstev

V primeru predčasne odpustitve delavca iz kazni mora delodajalec narediti varnostno kopijo in izvršiti odredbo »odstranitev kazni«, delavec pa jo mora prebrati in podpisati. Organizacija lahko sestavi obrazec naročila sama.

Splošne disciplinske sankcije po čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije:

• komentar,
• graja,
• odpoved.

Opomba je najbolj varčen ukrep vpliva, odpuščanje pa skrajna.

Pogoji za naložitev disciplinske sankcije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Izrečitev kazni je možna le v določenem času po nastanku kršitve. To obdobje je enako 1 koledarskemu mesecu od dneva ugotovitve storjenega disciplinskega prekrška, vendar ne sme preteči več kot 6 mesecev od dneva, ko je bil storjen. Opozoriti je treba, da se v to obdobje ne šteje čas, ko je bil delavec na dopustu, bolan ali iz drugih razlogov odsoten z delovnega mesta.

Če se med katerim koli inšpekcijskim pregledom odkrije kršitev, je zastaralni rok 24 mesecev (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek izreka disciplinske sankcije delavcu

Obstaja določen postopek za sprejemanje ukrepov za disciplinsko kršitev (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Sprememba ali opustitev katere koli od stopenj lahko povzroči, da je naložitev kazni nezakonita in povzroči njen preklic.

1. faza: delodajalec prejme signal o kršitvi.

Ta signal je treba poslati na pisanje. To je lahko akt, poročilo, memorandum ali protokol odločitve komisije po kakršnem koli preverjanju. Vsak od naštetih dokumentov mora vsebovati opis storjene kršitve. Datum, ko je delodajalec prejel signal, je datum, ko je bila uvedena disciplinska zadeva.

Zanimive informacije

V primeru spora sta zahteva delodajalca po pojasnilih in ustrezen akt o odsotnosti teh pojasnil v pisni obliki podlaga za disciplinski ukrep. Če pa delavec predloži pojasnilo ob upoštevanju rokov, se kazen lahko razveljavi.

Faza št. 2: predložitev pisne zahteve zaposlenemu za pojasnilo storjenega dejanja.

Po branju te zahteve mora zaposleni podpisati.

3. korak: Razlaga dogodka s strani zaposlenega.

Oblika predstavitve je pojasnjevalna opomba. Vsebovati mora opis razlogov, ki so privedli do kršitve. Razlogi so lahko tako utemeljeni kot nespoštljivi.

Delodajalec oceni razloge za to merilo, ima pravico, da jih razvrsti po lastni presoji. Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja pojma "dober razlog", zato se uporabljajo splošno sprejeti razlogi: bolezen, odsotnost. materialnih sredstev za delovna dejavnost, izvrševanje ukazov višjih organov itd.

Delavec ima pravico, da ne napiše pojasnila, v tem primeru po 2 dneh čakanja delodajalec (oz. Odgovorna oseba) mora sestaviti poseben akt o neobstoju pojasnil delavca. Ta akt mora podpisati delodajalec (ali predstavnik delodajalca) in 2 priči.

4. faza: Izrekanje disciplinske sankcije.

Če delodajalec prepozna vzrok za kršitev delavca kot nespoštljivo, ima pravico uporabiti enega od disciplinskih ukrepov. Takšna odločitev se sprejme z izdajo odredbe. Ta dokument mora vsebovati naslednje točke:

• številka naročila in datum izdaje;
• podlaga za sestavo dokumenta je besedilo, da je bila za določenega zaposlenega izrečena določena disciplinska sankcija (z navedbo polnega imena in položaja);
• navedba razloga, zaradi katerega je bila izrečena kazen;
• podpis delodajalca.

Naročilo je pomemben dokument za potrditev dejstev o izrekanju kazni. Več takih dokumentov je dober razlog za delodajalca, da sprejme skrajni ukrep disciplinskega ukrepa - odpoved (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če v enem letu in po tem letu ni drugih kazni, se mora delavec odpovedati kazni. Na zahtevo delodajalca se lahko odstrani v tem letu, pa tudi na zahtevo delavca ali na zahtevo predstavniškega organa ali vodje delavca.

Faza številka 5: seznanitev zaposlenega z izdanim ukazom.

To morajo storiti zaposleni v kadrovski službi ali delodajalec sam najkasneje v 3 delovnih dneh od dneva objave. Seznanjenost z odredbo potrjuje delavec lastnoročni podpis. Če državljan ta postopek zavrne, se sestavi poseben akt, ki določa zavrnitev.

Alternativni disciplinski ukrepi

Disciplinski ukrepi vpliva se lahko uporabljajo ne samo v delovnih kolektivih, ampak tudi v drugih strukturah. Na primer, v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, v vladnih organov. Pravna ureditev Disciplinske sankcije v teh strukturah izvajata listina "O oboroženih silah Rusije" in zvezni zakon (FZ) "O javnih uslužbencih".

Seznam disciplinskih ukrepov v oboroženih silah poleg standardnih vsebuje tudi številne dodatne kazni:

• degradacija;
• disciplinska aretacija;
• odvzem dopusta;
• izgon (če govorimo o vojaškem usposabljanju, tečajih, izobraževalnih ustanovah);
• imenovanje delovnega naloga izven vrstnega reda ipd.

O pogojih privabljanja zaposlenega k disciplinska odgovornost Poglej si posnetek

Posledice izreka kazni

Kazen je uradno opozorilo zaposlenega o nedopustnosti kršitve, ki jo je storil. Ponavljajoče kršitve vodijo do rednih kazni v obliki pripomb in opominov. V takem primeru ima delodajalec pravico odpustiti delavca na pravni podlagi z izdajo ustreznega besedila.

Če delavec ob obstoječih kaznih takšnih kršitev med letom ni storil, se mu izrečena kazen samodejno odvzame.

Vsa vprašanja, ki vas zanimajo, lahko postavite v komentarjih k članku.

Po kršitvi zaposlenih v podjetju ali zaradi njihovega nepravilnega opravljanja delovnih nalog ima delodajalec pravico, da zanje uporabi kazni, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Delavcu se lahko izreče le ena od vrst disciplinskih ukrepov, opisanih v delovnem zakoniku. Tako strogi ukrepi so potrebni za spoštovanje discipline s strani ekipe in pravilno opravljanje svojih dolžnosti.

Kaj je disciplinski ukrep

Obveznost delavca, da je kaznovan zaradi kršitve pravil organizacije, v kateri dela, pogojev opis dela ali pogodba o zaposlitvi je disciplinska odgovornost. Po členih delovnega zakonika bo podlaga za disciplinsko sankcijo storjena prekrška s strani delavca, ki dokazuje, da je slednji opustil svoja uradna pooblastila. Na vsako kazen, uporabljeno iz nezakonitih razlogov, se lahko zaposleni pritoži na sodišču.

Vrste

Prepovedano je uporabljati disciplinske sankcije, ki niso predvidene z zveznimi zakoni, predpisi ali disciplinskimi listinami. Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje svojih delovnih obveznosti s strani delavca ima delodajalec pravico uporabiti eno od naslednjih vrst kazni:

• grajati;
• komentar;
• odpoved.

Disciplinske kazni po delovnem zakoniku

Glavni disciplinski ukrepi so opisani v členu 192 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlogi za prevzem odgovornosti delavca so:

• neizvajanje ali nepošteno opravljanje svojega dela s strani delavca (delovne obveznosti so opisane v pogodbi o zaposlitvi);
• izvršitev dejanja, ki ni dovoljena z uradnimi regulativnimi dokumenti institucije;
• kršitev opisa delovnega mesta;
• neupoštevanje delovne discipline (ponovne zamude, odsotnost z delovnega mesta).

Komentar

Najpogostejša vrsta odgovornosti za storjenje disciplinskih prekrškov je pripomba. Odstranjuje se za manjše kršitve, torej kadar povzročena škoda ali kršitev disciplinskih norm nima hujših posledic. Takšna disciplinska kazen se izreče, če je delavec prvič neustrezno opravljal svoje delovne obveznosti. Za uveljavitev pripombe mora delavec biti seznanjen s svojimi navodili tudi ob prijavi na delovno mesto. V tem primeru je dokument potrjen s podpisom zaposlenega.

Delodajalec mora pred sestavo disciplinske odredbe od kršitelja zahtevati pisna pojasnila. Delavec v 2 delovnih dneh po prejemu take zahteve predloži pojasnilo (sestavi se poseben akt, na katerem se delavec podpiše za prejem). V pojasnilu lahko delodajalcu predloži dokaze o lastni nedolžnosti ali navede utemeljene razloge, zaradi katerih je bila kršitev storjena.

Ker delovni zakonik ne navaja, kateri razlogi se štejejo za veljavne, se o tem odloči delodajalec. Vendar pa sodna in kadrovska praksa kaže, da lahko utemeljeni razlogi vključujejo:

• pomanjkanje materiala za delo;
• bolezen;
• kršitev delovni pogoji delodajalec.

V primeru, da delodajalec meni, da je razlog za kršitev upravičen, delavcu ne sme izreči opomina. V odsotnosti utemeljenega razloga vodstvo zavoda izda odredbo o privedbi k disciplinski odgovornosti v obliki pripombe. Na dokumentu delavec podpiše, kar pomeni, da je z odredbo seznanjen. Če storilec zavrne podpis papirja, delodajalec sestavi akt. Opomba velja 1 leto od dneva kršitve, vendar jo je mogoče umakniti pred rokom:

• na pobudo delodajalca;
• na pisno zahtevo zaposlenega;
• na zahtevo organa sindikata;
• na zahtevo vodje strukturne enote.

graja

Delovnopravna zakonodaja ne določa izčrpnega seznama, za katere se izrečejo opomini. V praksi pa se delavcu izreče disciplinska sankcija zaradi odkritja srednje težke kršitve ali zaradi sistematičnih lažjih kršitev. Seznam disciplinskih prekrškov, za katere je zaposlenemu izrečena kazen:

1. Ignoriranje pravil kodeksa. Napovedane so kazni za odsotnost z dela, kršitve listine ali varnostnih predpisov, neizpolnjevanje uradne dolžnosti, itd
2. Dejanja, za katere ni predvidena pravna odgovornost, so pa obvezni element delovnih razmerij. Na primer, kazni se uporabljajo, ko zaposleni zavrne zdravniški pregled, usposabljanje itd.
3. Ustvarjanje situacije, ki je kasneje povzročila škodo na premoženju zavoda. Primer - škoda materialna sredstva ali njihovo pomanjkanje. Postopek izreka kazni se izvede z izdajo ustreznih ukazov predstojnika. Kazen se lahko uporabi šest mesecev od dneva odkritja kršitve. Po tem roku so izrečene kazni nezakonite.

Praviloma sledi opomin kot ponovna disciplinska sankcija za pripombo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je za eno kršitev prepovedana uporaba dveh sankcij hkrati. V sodnem postopku, če sploh obstaja, se najprej razjasni vprašanje uporabe milejše kazni za zaposlenega. Če vodja, ki ga zastopa obdolženec, ne more dokazati, da je opomin sledil pripombi, se kazni odstranijo.

Pred izdajo opomina je treba upoštevati določene postopke. Po pisni dokumentaciji kršitve se izreče strogi opomin. V ta namen neposredni nadzornik zaposleni mora predložiti vodstvu organizacije beležka ali poročilo, v katerem bodo opisana dejstva o neizpolnjevanju zahtev. Dokument mora vsebovati:

• datum dogodka;
• okoliščine kršitve;
• imena vpletenih oseb.

Po tem je kršitelja povabljen, da poda pisno razlago svojih dejanj, medtem ko je od zaposlenega nemogoče zahtevati pojasnila (to je njegova pravica, ne njegova obveznost v skladu s členoma 192 in 193 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). Zahteva za pisno pojasnilo v roku 2 tednov je navedena v obvestilu, potem ko se dokument pod podpis predloži kršitelju. Dejstvo izreka ukora je zabeleženo v osebnem spisu zaposlenega: te informacije ni prikazan nikjer drugje, lahko pa disciplinska sankcija vodi v odvzem bonitet in drugih nagrad.

Tudi po uvedbi sankcij je zaposleni sposoben popraviti situacijo: če med letom ne krši pravil, se kazen samodejno odstrani. Poleg tega se opomin lahko umakne pred rokom in zahteva pisno zahtevo tako zaposlenega kot vodje. Takšna situacija je možna le, če je kršitelj zvest interni preiskavi in ​​če ne zavrača dajanja pojasnil ali podpisa aktov.

Odpuščanje

Ta kazen je določena z visoko težo prekrška. Njegovo nalaganje je pravica, ne odgovornost vodje, zato je verjetno, da bo storilcu odpuščeno, kazen pa milejša. Če je delodajalec določen, mora za odpuščanje določiti:

• več primerov nerazumnih kršitev urnika dela (zamujanje, neupoštevanje ukazov / navodil, neizpolnjevanje dolžnosti TD, izogibanje usposabljanju / izpitu itd.);
• ena sama huda kršitev (odsotnost z dela več kot 4 ure brez pravne podlage, nastop v alkoholiziranem stanju, razkritje zaupnih podatkov, prilastitev tujega premoženja pri delu ipd.).

Postopek privedbe disciplinske sankcije je dokumentiran, pri čemer je pomembno, da je dejstvo kršitve podkrepljeno s pisnimi pojasnili očividcev dogodka, dejanja tatvine ipd. Kršitelja prosimo za pojasnilo o prekršku. (za njegovo izvedbo sta na voljo 2 dni). Izrek kazni je treba izdati v obliki odredbe, katere kopija se da v pregled zaposlenemu. Na podlagi tega dokumenta se izdela odredba o razrešitvi.

Odpuščenemu delavcu se poda izračun (plača in nadomestilo za neizkoriščen dopust). AT delovna knjiga opraviti ustrezen vpis (navesti je treba vrste disciplinskih sankcij). Pravila, ki jih mora delodajalec upoštevati pri odpuščanju delavca:

• po odkritju razlogov za razrešitev mora poslovodja izreči kazen v enem mesecu ali od trenutka, ko je sodna odločba začela veljati na podlagi rezultatov obravnave dejstva kršitve;
• prepovedano je odpustiti osebo med dopustom ali v času nezmožnosti za delo;
• pred uporabo kazni morate od storilca zahtevati pojasnilo.

Izrekanje disciplinske sankcije

Da bi organizacija normalno delovala in prinašala pričakovane rezultate, je treba v njej vzdrževati disciplino. Če delavec tega ne upošteva in ostane nekaznovan, verižna reakcija(tudi ostali začnejo kršiti vrstni red). Začetna kazen je lahko opozorilo ali vzgojni pogovor. Če tak ukrep ne prinese želenega rezultata, se lahko uporabijo hujše kazni, ki delavca spodbujajo, da ostane znotraj dovoljenega. Za to se prijavite različni tipi disciplinske kazni po čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na zaposlenega

Razlog za kazen so kršitve, ki jih je storil, na primer nepravilno opravljanje delovnih funkcij ali njihovo neizpolnjevanje, neupoštevanje urnika dela (odsotnost, zamude), kršitve discipline, nespoštovanje zahtev za usposabljanje ali opravljanje zdravniški pregled, premoženjska kazniva dejanja (tatvina, škoda itd.). Možne posledice nepravilnega ravnanja:

• odpuščanje;
• opomin ali hud ukor;
• komentar.

na vojaka

Vojska je tako kot zaposleni v organizacijah, ki ni močna, dolžna spoštovati predpisana pravila, za kršitev katerih so predvidene sankcije, opisane v predpisih. Kršilec discipline lahko odgovarja v zakonsko določenih rokih in če pravne podlage. Glavni dokument, ki ureja pravice in obveznosti vojaškega osebja, je zakon št. 76 iz leta 1998. Odgovornost za neprimerno ravnanje po njegovih besedah ​​ne nosijo le pogodbeni vojaki ali vojaški obvezniki, temveč tudi civilisti, vpoklicani na usposabljanje.

Glede na resnost storjene kršitve se za vojsko uporabljajo norme kazenskega ali upravnega zakonika. Za kršitev listine je lahko storilec disciplinsko odgovoren, včasih pa prekršek vsebuje sod. upravni prekršek. Vendar pa pri vlogi za sankcije ne bodo pomembne norme AC, temveč zakon št. 76.

Vojaško disciplino lahko kršijo takšne vrste kršitev:

• grobo;
• naklepni (storilec se je zavedal, kaj počne in je lahko predvidel posledice);
• nepreviden (kršitelj ni razumel, kakšne posledice bi lahko povzročilo njegovo dejanje);
• manjše (dejanje / nedejavnost, ki ni povzročila resne škode redu ali tretjim osebam, na primer zamuda, kršitev režima vojaške enote itd.).

Odlok št. 145 vsebuje seznam hudih disciplinskih kršitev. Tej vključujejo:

• brez dovoljenja zapustiti ozemlje vojaške enote;
• sramežljiva razmerja;
• odsotnost s službenega mesta več kot 4 ure brez utemeljenega razloga;
• nezgodnje odpuščanja (z dopusta / službenega potovanja itd.);
• neprijavo na vojaški nabor na dnevnem redu;
• kršitev reda straže, mejne službe, bojne službe, patruljiranja itd.;
• nepravilno ravnanje s strelivom/opremo/orožjem;
• poneverba, poškodovanje, nezakonita uporaba premoženja vojaške enote;
• povzročitev škode na premoženju/zaposlenih v vojaški enoti;
• biti v službi v alkoholiziranem ali drugem stanju zastrupitve;
• kršitev prometnih pravil ali pravil za vožnjo avtomobila / druge opreme;
• neukrepanje poveljujoče osebe, da bi preprečili neprimerno ravnanje podrejenih.

Disciplinske kazni za kršitev vojaških pravil lahko vključujejo naslednje:

• opomin ali hud ukor;
• odvzem značke;
• odvzem odpuščanja;
• odpustitev iz službe pred iztekom pogodbe;
• opozorilo;
• degradacija;
• izključitev iz vojske izobraževalna ustanova, s pristojbinami;
• disciplinski pripor za 45 dni ali več.

Za državnega javnega uslužbenca

Kazni javnih uslužbencev se bistveno ne razlikujejo od splošno sprejetih. Vendar delovni zakonik Ruske federacije upošteva zakon o javnih službah št. 79-FZ, ki predvideva večkratno povečanje odgovornosti zaposlenega, saj status državnega izvršitelja zahteva skladnost z omejitvami / prepovedi, protikorupcijska zakonodaja.

57. člen zvezni zakon opisuje štiri vrste disciplinskih sankcij, ki so izrečene javnim uslužbencem. Tej vključujejo:

• grajati;
• komentar;
• odpuščanje;
• opozorilo.

Razlog za kaznovanje je lahko ne le zamuda ali odsotnost z dela, temveč tudi neizpolnjevanje uradnih dolžnosti ali njihovo nepravilno izvajanje. Edini pogoj je, da morajo biti vse dolžnosti osebe najprej navedene v opisu delovnega mesta in z njimi soglašane zaposlenega pod podpisom. Najtežja disciplinska sankcija za javnega uslužbenca je odpoved, ki se lahko uporabi le v primerih, ko določene z zakonom(člen 37 zakona N 79-FZ):

• ponavljajoče neizpolnjevanje uradnih obveznosti brez utemeljenega razloga;
• samski huda kršitev službene dolžnosti (izostajanje z obiska, alkoholna ali druga zastrupitev na delovnem mestu, razkritje tajnih podatkov, kraja tujega premoženja, poneverbe itd.);
• sprejetje nerazumne odločitve javnega uslužbenca, ki dela v kategoriji "vodje", ki je privedla do kršitve varnosti premoženja, poškodovanja premoženja, njegove zlorabe itd.;
• ena sama resna kršitev javnih uslužbencev, ki delajo v kategoriji "vodje" svojih uradnih dolžnosti, ki je povzročila škodo državnemu organu ali kršitev zakonodaje Ruske federacije.

Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Vključitev v disciplinsko kaznovanje je zaporedni postopek, ki je sestavljen iz več stopenj. Tej vključujejo:

1. Sestava dokumenta, ki priča o odkritju kršitve (prijava, dejanje itd.).
2. Od storilca zahtevati pisno pojasnilo z navedbo razlogov za svoje dejanje. Če vodja prejme zavrnitev ali delavec v 2 dneh ne predloži dokumenta, se to evidentira s posebnim aktom.
3. Delodajalec odloči o krivdi in izbere kazen za delavca, ki je storil prekršek. V ta namen se ocenijo vsi razpoložljivi materiali ob upoštevanju okoliščin, ki lahko omilijo krivdo. Pomanjkanje dokazov upravitelju ne daje pravice do disciplinske sankcije.
4. Izdelava odredbe za izdajo in kasnejšo izvršitev kazni. Za eno kršitev se lahko delavcu izreče samo ena disciplinska sankcija.

Kazenski red

Dokument mora vsebovati popolne podatke o zaposlenem, vključno z njegovim položajem, krajem dela, dejstvom kršitve s sklicevanjem na veljavne regulativne dokumente, opis kršitve, vrsto izrečene kazni in razloge za to. Končan nalog se da v pregled storilcu, ki ga mora podpisati v 3 delovnih dneh. Če delavec to zavrne, se sestavi ustrezen akt v skladu s 6. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Trajanje disciplinskega ukrepa

Kazen velja do trenutka njene odstranitve, ki lahko nastane kot posledica odpuščanja zaposlenega. Ob tem se lahko krivcu odstrani le pripomba ali opomin (pod pogojem nadaljevanja delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem). Hkrati se odprava disciplinske sankcije zgodi v dveh primerih v skladu s členom 194 delovnega zakonika Ruske federacije:

• samodejno po enem letu od uveljavitve kazenske odredbe;
• s predčasnim umikom na pobudo neposrednega vodje/vodje sindikata ali delavca samega.

Ker odločitev o izterjavi določi delodajalec, se mora predčasna odprava sankcije dogovoriti tudi z vodstvom. Samodejno izvzetje iz zbiranja poteka brez kakršnega koli dokumentacijo. Sindikat ali neposredni vodja v tem primeru mora sestaviti peticijo, naslovljeno na vodjo podjetja (dokument nima obvezni obrazec). Papir vsebuje podatke vodje podjetja, zaposlenega/ekipe, ki je sprožil peticijo, obrazloženo zahtevo za odpravo kazni, datum in podpis oseb, ki so sestavile dokument.

Odstranitev kazni

Če delavec kršitve ni ponovno storil, se po preteku koledarskega leta disciplinska kršitev odpravi. Direktor zavoda lahko sankcija odpravi tudi pred iztekom tega roka, če je delavec spoznal svojo krivdo in se popravil. To odločitev sprejme upravitelj:

• na zahtevo ekipe;
• na zahtevo zaposlenega;
• sam.

Posledice disciplinskega ukrepa

V skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico, da kršitelja odpusti, če se pred iztekom sankcije ugotovi ponovna odločitev. Poleg tega med akcijo disciplinska kazen vodja organizacije lahko zaposlenemu odvzame kakršna koli spodbujevalna plačila (bonusi, bonusi), če to določa lokalni normativni dokumenti institucije, kot so listina itd. Delavec ima pravico do pritožbe na kazen z uporabo inšpektorat za delo ali sodišče.

Video

Ste v besedilu našli napako? Izberite ga, pritisnite Ctrl + Enter in popravili ga bomo!

Notranji predpisi organizacije, izvajanje načrtovanih kazalnikov, so glavne naloge zaposlenega. Očitno ima uprava v primeru kršitve standardov, ki jih je določil delodajalec, pravico uporabiti disciplinsko sankcijo proti krivcu (v tem primeru morate upoštevati postopek, določen v členu 192 delovnega zakonika Ruske federacije: več o tej temi v članku po sklicevanju).

Takšni ukrepi so namenjeni kaznovanju zaposlenega in lahko privedejo do njegove odpovedi. Hkrati je eden od pogojev za izrek disciplinske sankcije spoštovanje roka (to velja za vse vrste disciplinskih sankcij).

Kdaj se lahko izreče disciplinska sankcija?

Čas, v katerem je delavec lahko kaznovan, je določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in je 6 mesecev od dneva kršitve. Enako obdobje je navedeno v internih predpisih. Treba je navesti, da je to obdobje obvezno in ga na zahtevo delodajalca ni mogoče skrajšati ali podaljšati. Zato ima navedena zakonska norma imperativni značaj.

Obdobje je določeno zaradi zaščite zaposlenih pred nerazumnimi kaznimi. To pravilo je v svojem bistvu podobno pojmu zastaranja, ki se ugotavlja v kazenski ali upravni kazni. Njegov pomen je izguba nevarnosti kršitve po izteku časa.

Poleg tega norma varuje delavca tako, da zagotavlja, da ne bo kaznovan na samovoljno zahtevo vodstva več let po kršitvi.

Zahteve, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije glede časa nalaganja in veljavnosti disciplinske sankcije

Določite lahko dve glavni obdobji, ki jih določa zakon. Prav oni urejajo delovanje in uporabo kazni za zaposlene:

• rok za izrek disciplinske sankcije je 6 mesecev. To pomeni, da je v tem obdobju in najkasneje oseba lahko preganjana in kaznovana. Izračun tega roka se začne od dneva, ko se ugotovi dejstvo storitve prekrška. Če je bilo dejanje storjeno na isti dan in je postalo znano pozneje, se obračun začne od dneva, ko je bila kršitev odkrita. In tako obdobje se konča zadnji dan zgoraj navedenega 6-mesečnega obdobja;

• kazen traja eno leto. Potek tega roka se začne z dnem datuma ustreznega naročila. Pomen kazni je odvzeti delavca bonitet in podobnih doplačil za Dobro opravljeno in drugi uspehi. Zato delavec v enem letu ne bo prejel dodatnih plačil in lahko izgubi druge privilegije.

Določenih časovnih obdobij ni mogoče poljubno skrajšati ali podaljšati. Vendar pa je kazen mogoče predčasno odstraniti. Takšna možnost je sicer predvidena v zakonu, vendar je to v pristojnosti vodstva organizacije. Noben drug organ nima pravice vplivati ​​na to. Za odpravo disciplinske sankcije je treba izdati ustrezen sklep o razveljavitvi.

Rok za seznanitev z odredbo o disciplinskem ukrepanju

Seznanitev s sklepom je tako pravica zaposlenega kot tudi odgovornost vodstva. Takšna obveznost je potrebna za zagotovitev pravice do pritožbe zoper odločbo o kazni.

V nasprotnem primeru lahko upravitelj kaznuje osebo, ne da bi jo o tem obvestil. Tako bo oseba izgubila priložnost, da dokaže svoj primer. Zato sta podpis ob seznanitvi z naročilom in napis o njem obvezni podatki.
Treba je opozoriti, da ni določen poseben rok. Ustrezni člen zakona, št. Jasno je, da je lahko oseba notri poslovno potovanje, na bolniški. Zato lahko obstajajo okoliščine, ki bodo preprečile seznanitev.

Toda ob prvi priložnosti je vodja dolžan ustreznega zaposlenega seznaniti z odredbo o kazni. Hkrati zavrnitev podpisa dokumenta ni v interesu zaposlenega. Konec koncev, podpis pomeni le seznanitev, vendar ne pomeni strinjanja z naročilom.

Rok za pritožbo na disciplinsko sankcijo

Rok za pritožbo na disciplinski sklep je določen z zakonom. Za rešitev vprašanja nestrinjanja z odredbo je treba dodeliti dve časovni obdobji.

• če je bil zaposlenemu izrečen opomin, opomin ali neskladnost s storitvijo, se lahko ta ukaz izpodbija v treh mesecih. Izhodišče nesoglasja bo dan seznanitve z naročilom. Hkrati seznanitev ne zadrži učinka kazni, ampak je potrebna za začetek roka za njeno izpodbijanje;
• če se uporabi kazen v obliki odpovedi, jo je mogoče izpodbijati v enem mesecu. Začetek obdobja za izpodbijanje bo čas od prejema kopije kazenske odredbe.

Hkrati zakon predvideva možnost obnovitve časa izpodbijanja. To je mogoče storiti, če je bil čas zamujen iz dobrega razloga. na primer dober razlog priznava se bolniška odsotnost, potrjena z ustrezno zdravstveno listino.

Obdobje veljavnosti opomina po delovnem zakoniku Ruske federacije

Rok za opomin je eno leto od dneva izdaje disciplinske odredbe.

Koliko časa traja, da je delavec discipliniran?

Ker je delavca mogoče kaznovati šele v šestih mesecih od trenutka, ko je storil prekršek, potem po tem času kazni zanj ni mogoče uporabiti.

Pravilno vedenje na delovnem mestu zagotavlja spoštljiv odnos vodstva do posameznega zaposlenega, zato je treba upoštevati norme, predpisane v delovnem zakoniku in internih predpisih organizacije.