» »

Namen organizacije. Načela in merila za preizkus vrednosti listin

1. Cilji odražajo ideologijo in filozofijo organizacije, strategijo njenih dejavnosti in razvoja. Cilji so tisti, ki v končni fazi določajo naravo in značilnosti organizacije. 2. Cilji zmanjšujejo negotovost notranjih in zunanjih dejavnosti organizacije, vsakega od njenih zaposlenih, ki so jim smernice v svetu okoli njih, jim pomagajo, da se mu prilagodijo, se osredotočijo na doseganje želenih rezultatov. 3. Cilji so osnova meril za prepoznavanje problemov, sprejemanje odločitev, spremljanje in vrednotenje rezultatov dejavnosti, namenjenih njihovemu izvajanju, ter materialne in moralne spodbude za zaposlene v organizaciji, ki so se hkrati odlikovali sami v največji meri. 4. Cilji so zelo močno organizacijsko načelo, še posebej, če so formalizirani v obliki določene ideje in služijo kot družbeni motiv za dejavnosti ljudi. 5. Cilji so "vizitka" organizacije, tvorijo njeno podobo v družbi, mehanizmi za doseganje ciljev pa dajejo razlog za oceno njihove učinkovitosti

Rešitev tega problema je odvisna od številnih dejavnikov: socialne usmeritve državne politike, stopnje gospodarskega razvoja družbe, stanja splošne kulture prebivalstva, sistema prevladujočih vrednot in prioritet v družbi, menedžerske kulture. vodij na vseh ravneh, razpoložljivih organizacijskih virov in drugih dejavnikov.

Programsko-ciljno vodenje. Sistem postavljanja ciljev določa bistvo programsko-ciljnega upravljanja, usmerjenega v doseganje določenih rezultatov z ustreznim programiranjem, algoritem takega procesa. V praksi to pomeni, da se postavi določen cilj in se razvije ustrezen program za njegovo doseganje.

Programsko ciljno vodenje je v bistvu utelešenje sistemskega pristopa in se lahko izvaja na vseh ravneh upravljanja: od podjetja do makro ravni. Je skupek organizacijskih in ekonomskih postopkov, ki združujejo tako načrtovanje akcij kot njihovo organizacijo. Glavna naloga programsko-ciljnega upravljanja je učinkovito razpolaganje z razpoložljivimi viri (začasnimi, logističnimi, finančnimi, delovnimi, informacijskimi itd.).

Učinkovitost metode programsko-ciljnega upravljanja določajo naslednji dejavniki:

raznolikost funkcij in procesov v dejavnostih organizacije;

kompleksnost organizacijskih odnosov;

potreba po racionalni uporabi razpoložljivih in možnih virov;

razpoložljiva tehnična in tehnološka sredstva za njegovo izvedbo, predvsem računalniška tehnologija;

možnost maksimalnega upoštevanja vseh dejavnikov, ki določajo rešitev določenega problema;

široko sodelovanje vseh izvajalcev pri uresničevanju predvidenega nabora ciljev.

Konec dela -

Ta tema pripada:

Upravljanje organizacije

Republika Belorusija.

Če potrebujete dodatno gradivo o tej temi ali niste našli tistega, kar ste iskali, priporočamo iskanje v naši bazi del:

Kaj bomo naredili s prejetim materialom:

Če se je to gradivo izkazalo za koristno za vas, ga lahko shranite na svojo stran v družabnih omrežjih:

Vse teme v tem razdelku:

Minsk 2010
Potek predavanj je bil razvit za posebnost 1-26 05 01 "Državna gradnja" učenja na daljavo. Pregledano in priporočeno za odobritev

Temeljne določbe
Upravljanje in vodenje. Upravljanje organizacije kot proces je namenski vpliv subjekta upravljanja na objekte, odnose in povezave, ki sestavljajo organizacijo, na družbene

Temeljne določbe
Faze razvoja managementa. Znanost in praksa managementa sta šli skozi več stopenj svojega razvoja. Periodizacija razvoja managementa se v različnih znanstvenih virih obravnava različno.

Primerjava stare in sodobne organizacije
Stara organizacija Sodobna organizacija Malo velikih organizacij, nobenih velikanskih organizacij

Preslikava značilnosti organizacije
Klasična organizacija Sistem 4 organizacija 1. Proces vodenja ne vključuje zaupanja in odgovornosti

Temeljne določbe
Bistvo organizacije. Sodobno vodstvo razlaga kategorijo "organizacija" na naslednji način. Organizacija je proces, s katerim

Načela delegiranja
Delegiranje pooblastil je pooblastitev pravic in dolžnosti funkcionarja, ki izhaja iz nadrejenega vodje.

Temeljne določbe
Poslanstvo. Zamisel o izgradnji organizacije je nemogoča brez jasne opredelitve in formulacije poslanstva, ciljev, ciljev in načel. Ne odražajo le organizacijskega delovanja kot celote

Načela upravljanja
Načela upravljanja - temeljne ideje in določbe za izvajanje dejavnosti upravljanja Vsaka skupna dejavnost katerega koli

Temeljne določbe
Bistvo Organizacijska struktura je eden najpomembnejših elementov upravljanja organizacije. Ker je po svoji vsebini prostorska struktura, zagotavlja

birokratske strukture
Za birokratske organizacijske strukture so značilne stabilnost, predvidljivost, visoka stopnja formalizacije in jasno opredeljene ravni upravljanja.

Prilagodljive strukture
Prilagodljive organizacijske upravljavske strukture so visoko mobilne, mobilne organizacijske konfiguracije, katerih glavna značilnost je hiter odziv na spremembe v zunanjih razmerah.

Temeljne določbe
Model funkcije načrtovanja Vsaka človeška dejavnost temelji na izvajanju najpomembnejše lastnosti človeka - postavljanja ciljev, to je njegove sposobnosti zavestnega oblikovanja ciljev

Metode načrtovanja
Metode načrtovanja so metode ali tehnike za izvajanje funkcije načrtovanja, ki temeljijo na uporabi posebej razvitih orodij – ekonomskih in matematičnih, vendar

Načrtovanje in napovedovanje
Napovedovanje je sestavljeno iz prepoznavanja in znanstvenega predvidevanja objektivnih trendov v razvoju določenega sistema, pojava, procesa.

Kaj je motivacija?
Motivacija kot funkcija vodenja organizacije pomeni sistem ukrepov za aktiviranje osebja za doseganje določenih ciljev iz te definicije.

Temeljne določbe
Bistvo in nujnost nadzora. Nadzor je bistveni atribut delovanja vsakega družbenega sistema. Nadzor je proces, ki zagotavlja

Oblike nadzora. V časovni dimenziji se kontrola praviloma izraža v treh oblikah: predhodna, tekoča in končna.
Predhodni nadzor se izvede pred dejanskim začetkom katerekoli dejavnosti. Vsebinsko pomeni oceno skladnosti zastavljenih ciljev in možnosti njihovega doseganja

Situacija 1
Znano je, da je smer nadzora notranja in zunanja. Notranji nadzor izvaja organizacija sama, zunanji nadzor pa bodisi višje ravni vodstva.

Temeljne določbe
Narava informacij. Informacija je v sodobnih dejavnostih upravljanja izjemno pomembna. Prvič, to je neposreden vir, ki zagotavlja sprejemanje

Organizacija nastopa
1. Vendar nobena informacijska tehnologija, računalniki, faksi, mobilni telefoni, telekonference ne rešujejo komunikacijskih težav. Je le sredstvo komunikacije med ljudmi,

Inteligenca kot element sistema vodenja organizacije
Inteligenca (iz lat. intellectus - znanje, razumevanje, razum), sposobnost razmišljanja, racionalno znanje. Osnova sodobnega managementa je intelektualni potencial zaposlenih in vodstva

Najpomembnejši mejniki v razvoju socialne inteligence
Št. Rezultati, dosežki Obdobje, leto “Vestovitska kost z zarezami” (abakus) 30 tisoč litrov.

Inteligentne rešitve za upravljanje
Prav znanje, utelešeno v informacijah, je osnova inteligentne rešitve. Rešitev za inteligentno upravljanje se od drugih rešitev razlikuje po naslednjih lastnostih. 1. Takšno

Algoritem za upravljanje znanja
Znanje so besede, dejstva, primeri, dogodki, pravila, hipoteze ali modeli, ki širijo razumevanje procesov in pojavov ter možnost njihove praktične uporabe v določenem

Algoritem za upravljanje znanja
Faza algoritma Bistvo stopnje (glavni cilj) 1. Iskanje Ugotovite, kje in kakšno znanje je potrebno

Organizacijsko osebje
Osebje organizacije so delovni viri, ki so neposredno vključeni v organizacijsko formalizirano kolektivno delovno dejavnost.

Oddelek za upravljanje< персонал < трудовые ресурсы < человеческие ресурсы
Grafično je to razmerje prikazano na sl. 11.1.

Poklic in položaj
Poklic se razume kot kompleks teoretičnih znanj in praktičnih veščin, ki jih oseba pridobi kot rezultat posebnega usposabljanja in izkušenj na tem področju,

Delovni potencial
Delovni potencial zaposlenega je njegova možna delovna, tj. resursna sposobnost za uresničevanje ciljev organizacije.

Kadrovska politika
Kadrovska politika - niz temeljnih načel dela z osebjem, ki določajo sistemsko oblikovana področja dela kadrovskih služb organizacije.

Organizacija vodstvenega dela
Pojmi in kategorije: Značilnosti vodstvenega dela. Glavni elementi kulture vodstvenega dela. Načela in naloge znanstvene organizacije menedžerskega dela. Naloge

Značilnosti vodstvenega dela
Vodstveno delo je posebna oblika družbeno organiziranega dela družbene skupine, ki se opravlja na podlagi veščin ali znanj in katerega rezultati so usmerjeni.

Kultura upravljanja
Kultura upravljanja je skupek intelektualnih, socialno-psiholoških, organizacijskih in tehničnih pogojev, vrednot in tradicij ter poklicnih

Temeljne določbe
Slog kot kategorija upravljanja Sprva se je pojem "slog" uporabljal na področju umetnosti in literature in je pomenil jedro za pisanje na voščeno ploščo. V prihodnje pod

Značilnosti stilov vodenja
(po vedenjskem konceptu) Značilnosti Avtokratsko Demokratično Liberalno

Ekonomske metode
Ekonomske metode upravljanja so ciljno usmerjeni vpliv na ekonomske interese udeležencev v upravljavskih odnosih

Regulativne metode
Bistvo pravnih in regulativnih metod je uporaba pravnih norm in aktov regulativne narave.Obseg te skupine

Socialno-psihološke metode
Socialno-psihološke metode upravljanja v organizaciji so niz psiholoških metod vplivanja na sistem potreb in interesov zaposlenih, ki se kažejo v

Značilnosti poslovodne odločitve
Poslovodna odločitev je upravno-pravni akt, ki temelji na pooblastilu in vsebuje navedbo namena ukrepa ter program njegovega izvajanja za

Bistvo organizacijske kulture
V vsaki organizaciji obstaja niz različnih notranjih načel in norm vedenja, medsebojnega komuniciranja članov organizacije, podrejenosti med njimi, osnovnih vrednot, ki jih deli večina.

Vrste organizacijskih kultur
Glavni značilnosti organizacijske kulture sta njena moč oziroma merilo trajnosti in vrsta, po kateri so razvrščene. Moč kulture je odvisna od števila vrednot, ki so v njem

Kultura moči, vloge, naloge in osebnosti
Kultura moči temelji na osebnosti vodje in njegovem neposrednem okolju, v čigar rokah so skoncentrirani najpomembnejši viri organizacije. Glavna stvar v takšni kulturi je dosežena

Gravitacijski pridelki
Manifestacije kulture Organi Vloge Naloge Proces sodelovanja

Dejavniki, ki določajo kulturo organizacije
Ker je kultura organizacije specifičen del celotne nacionalne kulture, slednja odločilno vpliva na oblikovanje kulture organizacij. Dominantni v enem oz

Diferenciacija organizacijske kulture
Poleg splošne kulture organizacije se v velikih organizacijah oblikujejo zasebne kulture njenih oddelkov in ravni upravljanja ali subkulture. Diferenciacija organizacijske kulture je posledica razdelka

Bistvo organizacijskih konfliktov
Konflikt je soočenje interesov, ki se izraža v idejah, vrednotah, ciljih in temelji na uporabi moralnih, psiholoških, socialnih, ekonomskih, fizičnih in

Temeljne določbe
Potreba po ocenjevanju Zakaj je potrebno ocenjevanje učinkovitosti dela managerja? Kaj določa možnosti takšne ocene in katere so njene glavne funkcije? Odgovori na ta vprašanja niso

List za ocenjevanje kakovosti vodje
Priimek, ime, patronim ____________________________________ № p / p Ime lastnosti (približno) Ocena strokovnjakov C

Temeljne določbe
Velikega teoretičnega in praktičnega pomena sta identifikacija in implementacija glavnih trendov v spremembi organizacije upravljanja v 21. stoletju. Na splošno lahko te trende označimo kot prehod na

Tradicionalne in nove organizacije
Principi gradnje Tradicionalni model Model 21. stoletja Korelacija povezav in ravni Hierarhija

Organizacije z "domačimi trgi"
Organizacije z »notranjimi trgi« so usmerjene v ekonomsko samozadostnost notranjih enot in prevlado ekonomskih metod upravljanja.

Situacija 1
Intelektualna in birokratska organizacija sta antipoda. Prva vrsta temelji na svobodi delovanja in izbire v okviru cilja, odsotnosti omejitev v prostoru in času (

Situacija 2
Sredi 20. stoletja (do leta 1990) so filmsko produkcijo izvajale močne vertikalno integrirane organizacije. Imeli so veliko osebje, številne kulise, filmske kulise. AT

Glavni
1. Brass, A. A. Management: osnovni koncepti, vrste, funkcije: vodnik za pripravo na izpite / A. A. Brass. - Minsk: Moderna šola, 2006. -368 str. 2. Daft, D. L. Upravljanje / D. L. D

Dodatno
6. Adair, D. Umetnost upravljanja z ljudmi in samim seboj / D. Adair - M .: Eksmo, 2006. - 656 str. 7. Balashov, A.P. Osnove upravljanja / A.P. Balashov - M .: Učbenik Vuzovsky, 2009. - 288 str.

Danes je sociologija organizacij ena najbolj razvitih zasebnih socioloških teorij. Hkrati pa ne gre za celostno in monolitno disciplino – je dinamično razvijajoča se večmodelna disciplina, za katere predstavnike je značilen pluralizem mnenj in stalna polemika. Prav polemika je v mnogih pogledih vir dinamičnega razvoja te discipline.
V skladu s tem je analiza sociologije organizacij (kot vede) in organizacije (kot predmeta njenega preučevanja) izvedena s stališča priznavanja dopustnosti in celo potrebe po teoretskem in metodološkem pluralizmu (vsaj v odnos do tega področja znanja) in široka uporaba določb situacijske metodologije. S situacijsko metodologijo razumemo takšen pristop k preučevanju organizacij, ki zanika možnost pridobitve enoznačnega oziroma univerzalnega managerskega pristopa, enega univerzalnega teoretičnega modela za odgovore na vprašanja, ki se porajajo glede narave, načinov delovanja in razvoja organizacij.
Sociolog G. Sherman je bil eden prvih, ki je oblikoval načela situacijskega pristopa. Trdil je, da ni in ne more biti univerzalne strukture, metode, sloga vodenja in upravljanja, skupnih načel za strukturo in razvoj organizacije. Organizacija je specifičen družbeni objekt, ki hkrati deluje kot kolektivni udeleženec kooperativnih dejavnosti. Organizacija je ciljno usmerjena, togo strukturirana družbena institucija, ki zagotavlja kombinacijo heterogenih in večsmernih dejavnosti v en sam proces v imenu doseganja določenih skupnih ciljev.
Posebnost organizacije kot specifičnega družbenega objekta, ki ga preučuje sociologija, je po našem mnenju ta, da v najbolj koncentrirani obliki osredotoča nekatere osnovne družbene procese in nekatere najpomembnejše probleme, ki jih preučuje sociologija. Sociološko zanimanje za preučevanje organizacij izhaja iz njihove družbene narave in pomembne vloge, ki jo imajo organizacije v družbi.
Obstajajo različne klasifikacije organizacij: po obliki lastništva; vrsta cilja, ki se uresničuje, in narava dejavnosti, ki se izvaja; sposobnost zaposlenih, da vplivajo na organizacijske cilje; lestvica vpliva; vrsta in stopnja togosti organizacijskih struktur ter stopnja formalizacije odnosov; število opravljenih funkcij; vrsto okolja in način interakcije z njim. Organizacije iz različnih razlogov delimo na društvene in lokalne; skalarni (togo strukturirani) in lateralni (manj togo strukturirani); upravno in javno; poslovno in dobrodelno; zasebne, delniške, zadružne, državne in javne. Kljub bistvenim razlikam imajo vsi številne skupne lastnosti in jih je mogoče obravnavati kot predmet proučevanja sociologije organizacij. Katere so te skupne značilnosti?
Organizacija in družbeni red. Osnova za nastanek organizacije je potreba ljudi po skupnem sodelovanju, doseganju določenih skupnih ciljev. Nujen pogoj za delovanje organizacije kot družbenega subjekta, ki nastane za zagotavljanje kolektivne dejavnosti, je združevanje heterogenih dejavnosti v en sam proces, sinhronizacija njihovih prizadevanj za doseganje skupnih ciljev. To pa predpostavlja vzpostavitev določenega družbenega reda: prvič, prvotno omejevanje svobode, avtonomije in aktivnosti vsakega udeleženca v dejavnosti; drugič, vzpostavitev določenih pravil, ki urejajo interakcijo in ustvarjajo polje za standardizacijo in reprodukcijo teh odnosov - zagotavljanje predvidljivosti in koordinacije dejanj. Prav zagotavljanje in vzdrževanje družbenega reda je najpomembnejša funkcija organizacije.
Ta pogoj pomeni delitev upravljavskih dejavnosti katere koli velike organizacije na dve bistveno različni vrsti dejavnosti: 1) upravne - izvajanje programskih in nadzornih funkcij upravljanja ljudi, ki opravljajo osnovne dejavnosti (postavljanje ciljev, načrtovanje, usklajevanje, nadzor); 2) funkcionalni (in kasneje managerski) – ustvarjanje pogojev za upravljanje, delovanje in razvoj organizacije.
Potreba po takem ločevanju je posledica diferenciacije in kompleksnosti osnovnih dejavnosti organizacije. Pojav funkcionalnih strokovnjakov vključuje dodelitev več ozkih področij visoko specializiranih dejavnosti in prehod od upravljanja ljudi do organizacije dejavnosti, primeri tega so lahko tehnične, finančne, marketinške, kadrovske in druge dejavnosti v okviru upravljanja. Namen vodstvene dejavnosti je ustvariti pogoje za normalno izvajanje osnovnega dela, razvoj organizacije. Ta dejavnost, ki je sprva nastala kot pomožna funkcija za pomoč skrbnikom, je postala ključna dejavnost v sodobnih nadzornih sistemih. Z njegovim razvojem je povezana teza, da z vse kompleksnejšo organizacijo vse večjo vlogo v upravljanju igrajo dejavnosti ožjih pomožnih strokovnjakov, vloga vrhunskih administratorjev pa postaja vse bolj simbolična. Problem potrebe po ločitvi teh dveh bistveno različnih vrst dejavnosti upravljanja je bil dovolj podrobno utemeljen v delih F. Taylorja in A. Fayola, ki odražajo različne načine združevanja teh dejavnosti v različnih vrstah organizacijskih struktur.
Elementi notranje strukture organizacije. Eden najpomembnejših elementov notranjega okolja in notranjih situacijskih spremenljivk organizacije so organizacijski cilji. Posebno vlogo ciljev pri oblikovanju organizacijske strukture in delovanju organizacije ugotavljajo skoraj vsi strokovnjaki za organizacijo upravljanja.Tako A. Fayol, ki daje definicijo socialne komponente organizacijskega procesa, povezuje ta proces prav z oblikovanjem vodstvenih struktur v namen.
Organizacijske cilje običajno razumemo kot idealno podobo želenega prihodnjega ali načrtovanega rezultata. Problem postavljanja ciljev aktivno razvija organizacijska in managerska teorija. Upravljanje sodobne organizacije predpostavlja prisotnost ne enega cilja, temveč njihov razvejan sistem, medtem ko je delo s cilji posebno področje dejavnosti vodje, ki se ukvarja z izbiro prednostnih ciljev in njihovim uravnoteženjem v smislu "rezultata - cena". Prav ocenjevanje rezultatov uresničevanja širokega spektra ciljev danes pogosto velja za glavni način ocenjevanja učinkovitosti organizacije.
P. Drucker, eden od avtorjev priljubljenega koncepta "upravljanja s cilji", v zvezi s poslovno komercialno organizacijo identificira naslednji približni nabor ciljev, osredotočenih na izvajanje na različnih področjih:
. opredelitev tržnih sektorjev, s katerimi organizacija sodeluje;
. cilji, povezani z odnosom do inovativnosti in področji inovativnosti;
. zagotavljanje produktivnosti organizacije;
. zagotavljanje določene ravni uspešnosti;
. zagotavljanje materialnih in finančnih sredstev;
. doseganje določene stopnje dobička;
. razvoj učinkovitosti sistema vodenja in razvoj menedžerjev samih;
. zagotavljanje prepoznavnosti organizacije v zunanjem okolju.
Pri ocenjevanju funkcije ciljev Drucker z njihovim obstojem povezuje možnost reševanja številnih problemov upravljanja:
. vrednotenje in interpretacija najrazličnejših družbenih pojavov;
. preverjanje resničnosti teoretičnih zamisli, latentno vgrajenih v cilje;
. ocenjevanje in napovedovanje vedenja ljudi, skupin in drugih organizacij;
. ocena pomembnosti določenih ciljev je že v procesu odločanja.
Druga pomembna sestavina notranjega okolja, tesno povezana s konceptom namena, je strategija. Ta situacijska spremenljivka notranjega okolja, ki vključuje smiselno logiko organizacijskega razvoja. Strategijo običajno razumemo kot nekakšen dolgoročni načrt razvoja organizacije, ki se osredotoča na možnosti za odnose z zunanjim okoljem, ob upoštevanju dejanskih in potencialnih zmožnosti organizacije. Strategija vsebuje seznam dolgoročnih ciljev, kratkoročnih in pomožnih ciljev, načine razdeljevanja in uporabe sredstev, pravila, ki urejajo kadrovska razmerja in izvajanje dejavnosti. Strategija vedno nastane ob in v povezavi s spremembo stanja zunanjega okolja ter upošteva dejanske in potencialne zmožnosti organizacije.
Strategija v veliki meri določa logiko razvoja organizacije in hkrati vpliva na oblikovanje organizacijske strukture. Prav strateška izbira vodje vnaprej določa številne objektivne dejavnike (velikost, tehnologijo, stopnjo odvisnosti od drugih organizacij, ki vplivajo na oblikovanje organizacijske strukture). Hkrati prejšnja strateška izbira v veliki meri omejuje kasnejše volitve.
Ameriška sociologa A. Chamdler in G. Dimes sta pri analizi logike oblikovanja strukture ameriških (in nato evropskih) komercialnih organizacij pokazala, da je vsaka od dveh vrst nasprotnih strategij, ki sta jih identificirala (obrambna in pozitivna) za razvoj organizacija ustreza svojemu tipu organizacijske strukture. Tako imenovana obrambna strategija, usmerjena v ohranjanje in krepitev že osvojenih tržnih pozicij podjetja ter prevzemanje njegovega razvoja z združevanjem z dobaviteljskimi organizacijami in prodajalci, je privedla do oblikovanja centralizirane funkcionalno razdeljene strukture. Pozitivna strategija, povezana z aktivnim iskanjem novih trgov in ustvarjanjem novih področij delovanja (diverzifikacija), je privedla do oblikovanja decentralizirane (ti divizijske) strukture.
Tretja pomembna sestavina notranjega okolja organizacije in hkrati situacijska spremenljivka je tehnologija, eden izmed močnih dejavnikov, ki določajo stanje strukture organizacije. V ozki razlagi je tehnologija skupek sredstev delovanja (oprema, infrastruktura, orodja, tehnično znanje in spretnosti kadrov), ki omogočajo predelavo surovin v končni izdelek (storitev) z želenimi lastnostmi.
Širša razlaga tehnologije jo obravnava kot algoritem za vsako dejavnost, ki zagotavlja doseganje načrtovanega rezultata. Ta pristop nam omogoča uporabo tega koncepta v procesih obdelave informacij in procesih upravljanja.
Problem vpliva tehnologije v njenem tradicionalnem pomenu na družbene odnose (družbeno organizacijo) in strukturo organizacije je bil prvič obravnavan v delih predstavnikov sociotehničnega pristopa v sociologiji organizacije - J. Woodward. , R. Dabina, A. Rais, E. Trista, N.I. Lapina, V.G. Podmarkova, O.I. Shkaratana. Ti strokovnjaki so poudarili, prvič, da tehnično-tehnološka komponenta organizacije tvori razmeroma neodvisen podsistem za uravnavanje vedenja ljudi, ki obstaja skupaj s podsistemom družbene regulacije, in drugič, da je ta podsistem, zlasti v proizvodnih organizacijah, v veliki meri vnaprej določen in omejuje številne značilnosti dejanske družbene organizacije.
Vsi elementi notranjega okolja organizacije so med seboj povezani in soodvisni. Vendar je treba zapomniti, da so vnaprej določeni s ciljem, ki pa ga narekuje položaj družbene organizacije v zunanjem okolju (družbi).

Literatura

Andreev Yu.P., Korzhevskaya N.M., Kostina N.B. Socialne institucije: vsebina, funkcije, struktura. - Sverdlovsk, 1980.
Gviashvilia D.M. Organizacija in vodenje. - M., 1998.
Golod S.I. Družina in zakon: zgodovinska in sociološka analiza. - Sankt Peterburg, 1998.
Dobrenkov V.I., Kravčenko A.I. Sociologija. V 3 zvezkih - V. 3. Družbene institucije in procesi. - M., 2000.
Katz D. Socialna psihologija organizacij. - Kijev, 1993.
Leiman I.I. Znanost kot družbena institucija. - L., 1981.
Milner B.Z. Teorija organizacij. - M., 1998.
Sociologija organizacij: Slovar-priročnik. - M., 1996.
Frolov S.S. Sociologija. - M., 2000.

Kontrolna vprašanja in problemske naloge

1. V katerem primeru se šteje, da je dejavnost socialnega zavoda funkcionalna?
2. Kaj določa število in vsebino funkcij socialnega zavoda?
3. Ali so politične stranke družbena organizacija?
4. Kakšna je vloga družbenih gibanj v Rusiji?
5. Kakšni so cilji delovanja političnih strank in družbenih gibanj? Navedite primere.
6. Katere naloge naj bi danes reševale sindikalne organizacije?
7. Razmislite o disfunkciji družbenih institucij, kot sta družina in izobraževanje danes. Navedite primere, ki jih poznate iz osebnih izkušenj.
8. V Rusiji, ob ohranjanju brezplačnega izobraževanja, mora veliko ljudi plačati za študij. Kako si ta pojav razlagati - kot funkcijo ali disfunkcijo izobraževalne ustanove?
9. Zakaj se po vašem mnenju naslednji pojavi imenujejo družbene institucije:
- Inštitut angleških strežajev,
- institucija skrbništva,
- zavod za zasebno šolstvo

1. Katere od naslednjih definicij označujejo naslednje pojme:
1) "socialna ustanova"
2) "institucionalizacija"
3) "kriza institucionalizacije"
A. Utrjevanje družbenih norm, pravil, statusov in vlog.
B. Skupek norm in institucij, ki urejajo določeno področje družbenih odnosov.
B. Prehodno stanje nadindividualne asociacije, prelomnica v uveljavljanju sistema vlog.
2. Kakšna je razlika med socialno institucijo in družbeno skupino?
a) združuje posameznike glede na njihove interese in vrednote
b) spodbuja interakcijo med ljudmi
c) ima stabilen sklop formalnih in neformalnih pravil
3. Kateri pogoj zagotavlja učinkovito delovanje socialnega zavoda?
a) sprejetje potrebnih zakonov s strani najvišjega zakonodajnega organa države
b) priznavanje norm in pravil obnašanja s strani večine prebivalstva
c) odpiranje predstavništev inštituta v vseh regijah države
4. Univerzalne funkcije socialnih institucij vključujejo:
a) porazdelitev bogastva
b) reprodukcija prebivalstva
c) socializacija novih generacij
5. Katera definicija je najbolj primerna za koncept "družbene organizacije":
a) združevanje ljudi po interesih
b) skupno varstvo življenjskih pravic
c) zagotavljanje skupnih aktivnosti za doseganje skupnih ciljev
6. Kateri pogoj je nujen za učinkovito delovanje organizacije?
a) omejevanje avtonomije vsakega udeleženca v dejavnosti
b) širjenje področja vpliva organizacije
c) sprejem novih članov v organizacijo
7. Kako naj se med seboj povezujejo cilji in notranja struktura organizacije?
a) se morajo ujemati
c) cilji morajo biti pred spremembami notranje strukture
c) obstajajo neodvisno drug od drugega
8. Kaj je treba pripisati ciljem družbene organizacije?
a) izboljšanje življenja ljudi
b) likvidacija gospodarske krize
c) idealno podobo želenih rezultatov

Pripravil VNIIDAD

Smernice
"Identifikacija organizacij-virov pridobivanja državnega in občinskega arhivskega gradiva"

    Določitev organizacij-virov prevzema državnega in občinskega arhivskega gradiva. Smernice / Rosarhiv, VNIIDAD. - M., 2012. - 39 str.

      Metodična priporočila razkrivajo: načela in merila za določanje organizacij-virov pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva; faze dela za njihovo določitev; okvirni obrazec Seznama organizacij-prevzemnikov državnega, občinskega arhiva; Približna klasifikacijska shema za sestavo tega seznama.

    Sestavil: M.P. Žukova (vodja teme, odgovorni izvajalec), E.V. Makarov, E.R. Simonov (VNIIDAD); T.A. Meščerina, B.V. Albrecht (Rosarchive); E.A. Kozlova, O.V. Oleinikov (GA RF).

1. Splošne določbe

1.1. V skladu z določbami zveznega zakona z dne 22. oktobra 2004 št. 125-FZ "O arhiviranju v Ruski federaciji" se Arhivski sklad Ruske federacije nenehno posodablja z dokumenti, ki nastanejo med dejavnostmi različnih organizacij. področja dejavnosti in oblike lastnine.

Kot viri so državni organi, organi lokalne samouprave, organizacije in državljani, pri katerih se oblikujejo dokumenti Arhivskega sklada Ruske federacije in drugi arhivski dokumenti, ki se sprejmejo za shranjevanje v državnih in občinskih arhivih. prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva z arhivskim gradivom.

Sedanji sistem organizacij pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva je zapisan v Seznamih organizacij pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva.

1.2. Pravna podlaga za določitev organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov so zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, občinski pravni akti o arhiviranju, kot tudi predpisi, ki določajo sistem upravljanja, njegovo delovanje, cilje in cilje organizacij, postopek dokumentiranja njihovih dejavnosti ().

1.4. Naloge:

    izboljšati delo pri določanju organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov na vseh stopnjah njegovega izvajanja, pri čemer razkrivajo določbe "Pravilnika za organizacijo hrambe, pridobivanja, računovodstva in uporabe dokumentov arhivskega sklada Ruska federacija in drugi arhivski dokumenti v državnih in občinskih arhivih, muzejih in knjižnicah, organizacijah Ruske akademije znanosti (Moskva, 2007);

    razviti sodobno približno klasifikacijsko shemo za izdelavo Seznamov organizacij-virov prevzema državnih, občinskih arhivov.

1.5. Metodološka priporočila sestavljajo: splošne določbe; štirje sklopi, ki zaporedno razkrivajo postopek določanja organizacij-virov pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva, sestavljanje, pregledovanje, potrjevanje Seznamov organizacij-virov pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva; tri priloge, ki vsebujejo: seznam virov, obrazec Seznama organizacij-prevzemnikov državnega, občinskega arhiva, okvirno klasifikacijsko shemo za njegovo izdelavo.

2. Načela in merila za določanje organizacij - virov pridobivanja
državni in občinski arhivi

2.1. Opredelitev organizacij-virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov poteka na podlagi splošnih znanstvenih načel historizma, doslednosti, celovitosti.

2.2. "Pravila za organizacijo hrambe, pridobivanja, računovodstva in uporabe dokumentov Arhivskega sklada Ruske federacije in drugih arhivskih dokumentov v državnih in občinskih arhivih, muzejih in knjižnicah, organizacijah Ruske akademije znanosti" (M., 2007). ) v klavzuli 4.2.1 je navedel glavna merila za določanje organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov: funkcionalni namen organizacije in popolnost odraza informacij o dejavnostih organizacije v fondih drugih organizacij.

Državni organi, organi lokalne samouprave so razvrščeni kot viri pridobivanja državnih, občinskih arhivov, saj opravljajo funkcije vodenja, organizacije, nadzora na določenem področju dejavnosti. Njihova sredstva koncentrirajo informacije (dokumente) drugih organizacij.

Organizacije, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, se razlikujejo:

    po vrsti dejavnosti (podjetja, ustanove, javna združenja državljanov);

    po vrstah lastnine in pooblastilih za razpolaganje z lastnino (državna, občinska, zasebna);

    po podrejenosti (zvezni, subjekti Ruske federacije, občinski);

    po ciljih dejavnosti, organizacijski in pravni obliki (gospodarska (poslovna partnerstva in društva, zadruge, državna in občinska enotna podjetja), nekomercialna (potrošniške zadruge, javne ali verske organizacije, dobrodelne ali druge fundacije, partnerstva, ustanove, združenja, sindikati). ).

Organizacije lahko uvrstimo med vire pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva.

Organizacije, ki med svojimi dejavnostmi oblikujejo najdragocenejše sklope dokumentov, ki odražajo glavne (temeljne) funkcije v oddelku ali so vodilne (vodilne) na določenem področju dejavnosti (industrija), katerih informacije se ponavljajo v drugih organizacije v minimalnem obsegu, sodijo med vire pridobivanja državnih, občinskih arhivov.

2.3. Pri določanju organizacij-virov prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva je priporočljivo upoštevati tudi:

    posebna vloga organizacije (obseg dejavnosti; novost dejavnosti; sodelovanje v mednarodnih, državnih, regionalnih programih; ekstremni delovni pogoji; zasluge - priznanja, nagrade, javna priznanja; stabilnost obstoja itd., pa tudi zgodovinska kontinuiteta) o sprejemu svojih dokumentov v arhiv);

    mesto organizacije med drugimi organizacijami v prevzemnem območju državnega, občinskega arhiva, vključno z mestotvornimi organizacijami in najbolj tipičnimi organizacijami za dano ozemlje.

Pri uvrščanju nevladnih organizacij med vire pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva se poleg navedenega upošteva še: kontinuiteta profila dejavnosti predhodne državne organizacije (če obstaja); multidisciplinarna dejavnost; sestava ustanoviteljev; ali gre za združenje organizacij (korporacije, združenja itd.); nastavitev dela z dokumenti; uporaba v organizaciji jasnega postopka za odstranitev žiga "poslovne skrivnosti".

Pri uvrščanju javnih društev med vire pridobivanja državnih, občinskih arhivov se poleg navedenega upošteva še: priljubljenost med prebivalstvom; število članov; popolnost dokumentacije dejavnosti.

2.4. Organizacije-viri prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva se delijo v dve skupini: organizacije-viri prevzema polnega prevzema in organizacije-viri prevzema selektivnega sprejema dokumentov (skupinskega ali posebnega).

Pod obliko sprejema dokumentov se razume sestava dokumentov, ki jih arhiv prejme od organizacij, ki so viri pridobitve. Organizacije - viri pridobitve popolnega prevzema prenesejo v hrambo v državne, občinske arhive po pregledu vrednosti celotnega sklopa dokumentov trajnega obdobja hrambe. Organizacije-viri pridobitve skupinskega selektivnega sprejema prenesejo v hrambo v državne, občinske arhive celoten obseg dokumentov trajne hrambe od posameznih organizacij iz njihove celotne skupine. Organizacije - viri pridobivanja posebnega selektivnega sprejema prenašajo v hrambo v državne, občinske arhive samo nekatere vrste dokumentov trajne dobe hrambe.

Obseg vzorca (organizacij ali dokumentov) določi vsak arhiv posebej, pri čemer upošteva: število in homogenost organizacij določene vrste; vrednost in homogenost nekaterih vrst dokumentov.

3. Faze dela na definiciji
kadrovske organizacije

3.1. Določitev organizacij-virov prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva poteka v treh fazah:

    pripravljalni (identifikacija organizacij, ki se nahajajo v prevzemnem območju državnega, občinskega arhiva, in določitev tistih, ki jih je mogoče analizirati za uvrstitev med vire prevzema, ter razjasnitev predhodno ugotovljenih);

    glavni (celovita študija organizacij (njihovih dokumentov), ​​ki jih je mogoče uvrstiti med vire zaposlovanja; priprava nabora (paketa) dokumentov za vključitev organizacij na Seznam);

    dokončna (sprejem sklepa o uvrstitvi organizacije v število virov pridobivanja državnega, občinskega arhiva in o obrazcu za sprejem njenih dokumentov).

3.1.1. Na prvi stopnji dela se identificirajo nove organizacije, ki se nahajajo v območju prevzema ustreznega arhiva, glede na registre organov državne registracije pravnih oseb, Statistični register gospodarskih subjektov.

V primeru težav pri dostopu do registrov se je treba obrniti na državne organe, lokalne samouprave, ki imajo pravico do brezplačnega prejemanja informacij iz registrov, dokumentirati zahteve in spremljati odgovore nanje.

Poleg tega morate uporabiti zakone in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo informacije o strukturi upravljanja, pa tudi razpoložljive sezname dokumentov, ki nastanejo med dejavnostmi zveznih izvršnih organov in njihovih podrejenih organizacij, z navedbo rokov hrambe, ki so zgrajena ob upoštevanju razvrstitve organizacij oddelka na vire oskrbe.

Pri identifikaciji organizacij lahko dodatno vključite medijske informacije, oglaševanje, letake, brošure itd.

V prvi fazi dela se analizirajo organizacije, ki so že delovale, a iz kakršnega koli razloga niso bile uvrščene na Sezname, ter organizacije, ki so dale pobudo za njihovo vključitev na Sezname. Pri prepoznavanju organizacij je lahko v veliko pomoč sodelovanje med državnimi in občinskimi arhivi.

Preučevanje statutarnih (ustanovnih) dokumentov organizacije že na prvi stopnji dela vam omogoča, da ugotovite: pravno neodvisnost organizacije; organizacijska in pravna oblika; oblika lastništva; profil dejavnosti; obseg dejavnosti; pristojnost; pravni naslov.

Na stopnji identifikacije se izvede klasifikacija organizacij: glede na pripadnost določenemu oddelku ali panogi dejavnosti, glede na organizacijsko in pravno obliko, glede na obliko lastništva (državna, občinska, zasebna). Posledično se določi: število homogenih (podobnih) organizacij, ki se nahajajo v prevzemni coni pripadajočega arhiva, tako znotraj posameznih oddelkov kot na splošno z upoštevanjem nevladnih organizacij; delitev organizacij na proizvodne in neproizvodne, ki opravljajo določene vrste dejavnosti; delitev javnih združenj na družbenopolitične stranke, družbena gibanja, javne sklade, javne ustanove, organizacije javne samouprave, nato - za različne namene ustvarjanja in na različnih ravneh (vseruska, medregionalna, regionalna, lokalna javna združenja) .

Iz vsake klasifikacijske skupine so izbrane organizacije za nadaljnjo analizo. Takšne organizacije so vključene v delovni seznam organizacij za določitev virov pridobitve ustreznega arhiva, ki se uporablja v drugi fazi dela.

Določena je prisotnost nevladnih organizacij, nastalih na podlagi državnih, ki so bile prej viri pridobivanja državnega arhivskega gradiva. Takšne nevladne organizacije se uvrstijo v Seznam pridobitvenih virov ustreznega arhiva (brez sklenitve pogodbe) in ostanejo v njem do prevzema dokumentov predhodne državne organizacije v arhiv.

3.1.2. Organizacije, vključene v delovni seznam, so podvržene celoviti analizi strokovnjakov ustreznega arhiva po posvetovanju z zaposlenimi v organizacijah.

Državne organizacije, vključene v ta seznam, določi državni arhiv in se z njimi pisno dogovori o organizacijskih vidikih dela.

Nevladni organizaciji, javnemu društvu se pošlje dopis s predlogom za sodelovanje na področju pisarniškega dela in arhivistike ter uvrstitev v Seznam organizacij-prevzemalcev državnega, občinskega arhiva.

V primeru pozitivnega pisnega odgovora nevladne organizacije, javnega društva na predlog za uvrstitev v Seznam organizacij-prevzemalcev državnega, občinskega arhiva, se pripravi osnutek ustrezne pogodbe. Priporočljivo je skleniti pogodbo o sodelovanju z nevladnimi organizacijami, javnimi društvi, za katere je arhiv posebej zainteresiran kot viri pridobivanja, vendar zaenkrat za to še ni soglasja organizacije, društva. To vam bo omogočilo spremljanje varnosti dokumentov organizacije in vplivanje na sprejetje organizacije, združenja o odločitvi o prenosu dokumentov v državni, občinski arhiv.

Neposredno v organizaciji na drugi stopnji dela se analizira celoten sklop regulativnih, upravnih, organizacijskih dokumentov, določijo se funkcije organizacije, njena struktura, prisotnost višjih in podrejenih (podrejenih) organizacij.

Seznanitev z organizacijo pisarniškega dela se izvaja zaradi ugotavljanja popolnosti in kakovosti dokumentiranja dejavnosti. Analiza navodil za pisarniško delo, nomenklature primerov bo razkrila sestavo dokumentov, oblikovanih v organizaciji.

Na podlagi te študije je opredeljen funkcionalni namen organizacij in morebitno ponavljanje informacij v drugih organizacijah (oz. drugih organizacijah v njej).

Podrobnejša študija organizacij se izvede v skladu z določbami točke 2.3.

Posledično se izdela Strokovno mnenje, potrdilo o organizaciji kot viru pridobitve državnega, občinskega arhiva.

V izvedenskem mnenju je v potrdilu navedeno:

    polno in skrajšano ime organizacije, organizacijska in pravna oblika (v skladu z ustanovnimi dokumenti);

    lokacija organizacije in poštni naslov na kraju državne registracije; za javno združenje je navedena lokacija stalnega organa;

    ime, datum, številka pravnega akta o ustanovitvi organizacije; ali je pravni naslednik druge organizacije (naziv in podrejenost organizacije predhodnice);

    podrejenost (podrejenost) organizacije; ustanovitelji; razpoložljivost podružnic, predstavništev;

    pravni status, obstoj samostojne bilance stanja, TRR, kadrovska lista, pečat;

    oblika lastništva (če obstaja - delež državnega lastništva v nedržavni organizaciji);

    funkcionalni namen organizacije (profil dejavnosti), struktura organizacije, mesto v oddelku (če obstaja) in v gospodarskem, socialnem, kulturnem, družbenopolitičnem življenju regije, obseg dejavnosti;

    vrste (skupine) dokumentov, ki nastanejo v dejavnostih organizacije (vodstveni, znanstveni in tehnični, avdiovizualni, elektronski dokumenti, dokumenti o osebju); popolnost sestave dokumentov;

    vrste dokumentov, podvojenih v drugih organizacijah (nadrejeni organi, izvršni organi, druge organizacije);

    stanje pisarniškega dela in arhivov v organizaciji;

    sklep o smiselnosti vključitve organizacije na Seznam organizacij - virov pridobitve z navedbo priporočene oblike sprejema (polno ali selektivno).

Kopije statutarnih, ustanovnih dokumentov organizacije so priložene izvedenskemu mnenju, potrdilu.

Strokovno mnenje, potrdilo je usklajeno z žigom "soglasno" z organizacijo in se izda na skupnem obrazcu državnega arhiva, lokalne samouprave, občinskega arhiva. Strokovno mnenje, potrdilo podpiše vodja arhiva, izvršitelj (v državnem arhivu tudi vodja oddelka za prevzem).

Strokovnemu mnenju, potrdilu o vpisu nevladne organizacije, javnega združenja v Sezname organizacij-virov pridobitve je priložen osnutek pogodbe o vključitvi v sestavo nabavnih virov ustreznega arhiva, ki ga potrdi predstojnik. organizacije, društva.

Izvedensko mnenje, potrdilo se sestavi v treh izvodih (1. se vloži v opazovalno datoteko, 2. se priloži EPC protokolu (CEPC), 3. se nato pošlje organizaciji skupaj z izvlečkom iz protokol EPC (CEPC).

Delo z organizacijami, ki so dale pobudo za vključitev na Sezname virov zaposlovanja, poteka na enak način, kot je navedeno zgoraj.

3.1.2.1. Za določitev oblike sprejema dokumentov organizacije (popolna ali selektivna) se strokovno mnenje, potrdilo določene organizacije praviloma primerja s Seznami organizacij - virov zaposlovanja, ki so že na voljo v arhivu za prisotnost podobnih (homogenih) organizacij.

Posebna pozornost je namenjena uporabi selektivnega sprejema. Če je v območju prevzema arhiva dovolj veliko število homogenih (podobnih) organizacij, se lahko uporabi skupinski selektivni sprejem, t.j. sprejem dokumentov več organizacij, ostale pa ob morebitni zamenjavi ostanejo v delovnem Seznamu organizacij. Tipsko specifičen selektivni sprejem se običajno uporablja na področju izobraževanja, zdravstva, kmetijstva, industrijske proizvodnje, gradbeništva, komercialnih bank itd. po preučitvi dokumentov, ustvarjenih na uveljavljenem (profilnem) področju dejavnosti. Priporočljivo je, da v izvedenskem mnenju navedete glavne vrste (skupine) dokumentov, ki bodo vključeni v določen vzorec. Upoštevati je treba, da na tej stopnji ni priporočljivo navajati posebne sestave dokumentov, saj jih je med pregledovanjem in urejanjem dokumentov mogoče povečati ali zmanjšati (zaradi različnih dejavnikov, npr. nepopolnost dokumentacije ali odstranitev žiga »poslovna skrivnost«).

3.1.2.2. V število kadrovskih virov so praviloma vključene pravno neodvisne organizacije.

Izjema je lahko ob upoštevanju prejšnjih odločitev arhiva na tem področju: izvršni organi sestavnega subjekta Ruske federacije, lokalne vlade, ki so del (struktura) ustrezne uprave, vlade, odbora itd .; teritorialne podružnice javnih združenj; javna združenja, ustanovljena pri državnih organih.

Organizacije, ki nimajo pravne neodvisnosti, v odnosih z arhivom delujejo na podlagi pooblastila matične (glavne) organizacije ali državnega organa, lokalne samouprave.

3.1.2.3. Teritorialni organi zveznih državnih organov in zvezne organizacije, drugi državni organi Ruske federacije, ki se nahajajo na ozemlju sestavnega subjekta Ruske federacije, so lahko vključeni v Seznam organizacij - virov pridobivanja ustreznega arhiva na podlagi sporazum.

3.1.2.4. Novoustanovljeni ali reorganizirani javni organi, lokalne samouprave so obvezno vključeni v ustrezen Seznam organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov.

3.1.2.5. Osnutki sporazumov med nevladno organizacijo, javnim združenjem in državnim, občinskim arhivom določajo soglasje nevladne organizacije, javnega združenja za vključitev njihovih dokumentov v Arhivski sklad Ruske federacije z brezplačnim prenosom teh dokumentov. v trajno hrambo v državnem, občinskem arhivu.

V pogodbah, ki jih sklenejo državni, občinski arhivi z nevladnimi organizacijami, se po potrebi (s povečanjem ali zmanjšanjem sestave posredovanih dokumentov) dopolnijo ali sestavijo nove pogodbe.

Sporazumi vsebujejo seznam vrst (skupin) dokumentov, ki se prenesejo v trajno hrambo, o katerem se dogovorita stranki. Pogodbi se lahko priloži popis dokumentov, sprejetih v arhiv, če je bil že opravljen preizkus vrednosti in razvrščanje dokumentov, z določeno sestavo dokumentov trajne hrambe.

Hkrati pogodbe določajo možnost spremembe sestave sprejetih dokumentov.

V pogodbah je dodatno določeno:

    oblika prenosa dokumentov na nevladno organizacijo, javno združenje (brezplačno);

    rok za prenos dokumentov (takoj po potrditvi popisa zadev ali po določenem obdobju od 1 leta do 5 let, ob upoštevanju praktične uporabe dokumentov s strani lastnika, odsotnosti pogojev za hrambo dokumentov, možnosti arhiva za sprejem dokumentov);

    pogoji na področju uporabe dokumentov, ki jih dovoljuje zakon (pravica do zaprtja dostopa za določen čas nepooblaščenim osebam brez soglasja organizacije, določitev obdobja za uporabo dokumentov - po 10, 20, 30 in druga leta od datuma nastanka dokumentov ali po njihovem prenosu v arhiv, pravica do prve objave itd.);

    odsotnost (odstranitev) žiga "poslovna skrivnost";

    postopek naročanja dokumentov (pregled vrednosti in naročanje dokumentov opravi organizacija ali zaposleni v arhivu po pogodbi);

    vrsta nosilca sprejetih dokumentov;

    druge funkcije.

Pogodbe morajo biti pravilno sklenjene in podpisane s strani oseb s potrebnimi pooblastili. Pogodbe so sestavljene v dveh izvodih. Po sprejetju odločitve o vključitvi organizacije na Seznam nabavnih virov se en izvod pogodbe vključi v opazovalno datoteko organizacije v arhivu (ko se dokumenti organizacije prvič prenesejo v arhiv, se pogodba vključi v arhiv organizacije). datoteka sklada), drugi pa se pošlje organizaciji.

Registracija pogodb v arhivu se izvaja v bruto vrstnem redu v posebnem dnevniku.

3.1.3. Strokovno mnenje, potrdilo z vsemi prilogami se predložijo v obravnavo: za zvezne arhive - EPK ustreznega arhiva, nato s spremnim pismom CEPK pri Zveznem arhivu; za arhive sestavnih subjektov Ruske federacije - na EIC pooblaščenega izvršilnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije na področju arhivistike; za občinske arhive - na EIC pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije na področju arhiviranja.

Usklajevanje, odobritev seznamov organizacij - virov zaposlovanja so razkriti v 5. poglavju.

4. Sestavljanje in vzdrževanje
Seznam organizacij - virov pridobitve
državni in občinski arhiv

4.1. Seznami organizacij-virov prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva se vodijo v predpisani obliki (). Seznami imajo 7 stolpcev:

    stolpec 1 - serijska številka (dodeljena zaporedno po celotnem seznamu);

    stolpec 3 - ime organizacije (navedeno je polno in skrajšano ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti);

    stolpec 4 - oblika lastništva (državno - zvezna, subjekt Ruske federacije; občinska; zasebna, vključno z javnimi združenji);

    stolpec 5 - obrazec za sprejem dokumentov (navesti: polno 1, izbirno po vrsti 2.1, izbirno skupino 2.2);

    stolpec 6 - sprejem znanstvenih in tehničnih dokumentov, avdiovizualnih dokumentov (navedeno, če so ustrezni dokumenti na voljo);

    stolpec 7 - opomba (navedena so imena in datumi dokumentov o vključitvi ali izključitvi organizacije s seznama, na primer odločitev EPC z dne 22.10.2005 št. 7 je "izključena"; sporazum z dne 15.05. 2007 je “vključena”, odločitev EPC z dne 20.6.2007) .

4.2. Organizacije-viri pridobivanja državnih, občinskih arhivov so združene v seznam v skladu s približno klasifikacijsko shemo (), ki temelji na "Vseruskem klasifikatorju državnih organov in uprave" OK 006-2011 (OKOGU).

Področja vzorčnega klasifikacijskega načrta so: predstavniški in izvršilni organi državne oblasti in lokalne samouprave; organi in organizacije določenih področij delovanja; multidisciplinarne nevladne organizacije, javna združenja.

Vsaki organizaciji je dodeljena zaporedna številka po Seznamu organizacij-prevzemnikov državnih, občinskih arhivov in indeks. Indeks je sestavljen iz številke oddelka, pododdelka in zaporedne številke organizacije znotraj oddelka, pododdelka. Nevladne organizacije so vključene v sektorske dele Seznama, ki ustrezajo profilu njihovega delovanja in so uvrščene na konec razdelka. Javna združenja se lahko razvrstijo v skladu z določbami odstavka 3.1.1, nato - glede na predmet dejavnosti (). Znotraj odsekov, pododdelkov so organizacije razvrščene po abecednem vrstnem redu.

Po potrebi se lahko ustrezno spremeni model klasifikacijske sheme.

4.3. V državnih in občinskih arhivih se vodi več seznamov: Seznam nabavnih organizacij; Seznam organizacij-virov pridobitve znanstveno-strokovne dokumentacije; Seznam organizacij-virov nabave avdiovizualnih dokumentov.

Oblika Seznamov upošteva posebnosti te ali one dokumentacije.

Možno je sestaviti Seznam obstoječih organizacij-prevzemnikov ustreznih arhivov, ki hranijo dokumente o kadrih (če organizacije prenašajo svoje dokumente o kadrih v ta arhiv).

4.4. Oblikovanje za potrditev novega Seznama organizacij-prevzemnikov državnega, občinskega arhiva se izvede na podlagi že razpoložljivega Seznama arhiva ob upoštevanju sprememb v njem.

Novo vključene organizacije so vključene v ustrezne razdelke, pododdelke Seznama organizacij-virov pridobivanja državnega, občinskega arhiva. Hkrati so vsi njegovi stolpci izpolnjeni.

4.5. Če je treba spremeniti trenutno potrjene sezname organizacij, ki so viri pridobivanja državnih, občinskih arhivov, se izpolni stolpec »opomba« (glej točko 4.1). Pri dopolnjevanju Seznama z novimi organizacijami se te vpišejo na koncu ustreznega razdelka, pododdelka trenutnega Seznama. Pri pregledu Seznamov za ponovno potrditev so organizacije že urejene po abecedi imen in ponovno oštevilčene.

4.6. Seznami organizacij - virov prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva se vodijo v tradicionalni in elektronski obliki. Pri uporabi elektronskega obrazca je možna uporaba programskega paketa »Zavodi-viri arhivskega prevzema«. V vsakem arhivu je programski paket prilagojen specifičnim pogojem njegovega delovanja.

4.7. Državni, občinski arhiv lahko vodi Sezname možnih virov pridobitve. Priporočljivi so naslednji stolpci tega seznama: stolpec 1 - razdelek, pododdelek Seznama organizacij-virov pridobitve ustreznega arhiva; stolpec 2 - ime organizacije; stolpec 3 - kratek opis organizacije (oblika lastništva, vrsta dejavnosti); stolpec 4 - pravni naslov, telefonska številka; stolpec 5 - faza dela (vzpostavitev stika; analiza funkcij organizacije in njenih dokumentov; pogajanja; priprava na obravnavo vprašanja na EIC (strokovno mnenje, potrdilo, če je potrebno - pogodba, sporazum); stolpec 6 - sprejet sklep o vpisu v Seznam organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov.

5. Postopek za obravnavo in odobritev
Seznami nabavnih organizacij
državni in občinski arhivi

5.1. Po obravnavi osnutka seznamov organizacij - virov zaposlovanja in po potrebi odstranitvi spornih vprašanj s strani ustreznih strokovnih organov se sprejme odločitev o njihovi odobritvi, ki je sestavljena v pisni obliki. Nato se na levi strani zadnjega lista seznama doda naslov "dogovorjeno", ki označuje datum in številko protokola EPC. Usklajeni seznam zveznega arhiva na predpisan način posreduje v obravnavo CEPK pri zveznem arhivu. Po soglasju se na levi strani zadnjega lista seznama odtisne še en žig "soglasno" in navedeta datum in številko protokola CEPK v Ruskem arhivu.

Med obravnavo osnutka Seznama na EPC (CEPC) je podvržena analizi celotna sestava organizacij, tako tistih, ki so bile vključene prej, kot tistih, ki so bile predlagane prvič. Hkrati se lahko pojavijo predlogi: spremeniti obliko sprejema dokumentov organizacije; premestitev organizacije v drug oddelek, pododdelek Seznama; pojasnitev podatkov v stolpcu "opomba"; izključitev organizacije s seznama.

5.2. Odobritev seznamov organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov v skladu z ustaljenim postopkom, oziroma vodja zveznega arhiva, vodja državnega arhiva subjekta Ruske federacije, načelnik občine, vodja občinskega arhiva.

Odločitev o uvrstitvi organizacije v Seznam organizacij pridobiteljev državnega, občinskega arhiva se pisno seznani z vodjo te organizacije z izvlečkom iz protokola EPC (CEPC).

5.3. Spremembe seznama organizacij - virov pridobitve državnih, občinskih arhivov se izvedejo s strokovnim mnenjem, potrdilom, ki navaja, na podlagi katerih zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije , občinski pravni akti so bile določene spremembe in drugi priloženi, če so potrebni dokumenti (kopije listine, predpisi, odredbe, sklepi, odločbe, odločitve arbitražnega sodišča itd.).

5.4. Nove organizacije so uvrščene na potrjen Seznam na podlagi strokovnega mnenja, potrdila, sklepa EPC (CEPC), za nevladne organizacije, javna združenja je priložen dogovor. Dogovor o vprašanju vpisa organizacije v Seznam organizacij pridobiteljev Zveznega arhiva poteka v dveh fazah - EPC arhiva in CEPK pri Zveznem arhivu. Usklajevanje vključitve organizacije v Sezname arhivov sestavnih subjektov Ruske federacije, občinskih arhivov - ena stopnja - EPC pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije na področju arhivistike, obstaja tudi usklajevanje z EMC (EK) državnega občinskega arhiva.

Organizacije so izločene iz Seznamov organizacij – virov pridobivanja državnega, občinskega arhivskega gradiva v primeru: likvidacije, reorganizacije (brez prenosa dokumentov na naslednika) na podlagi podatkov iz registra registracije pravnih oseb in po naročilu. in prenos dokumentov v arhiv; za javna združenja se lahko uporabijo informacije ne samo iz registra registracije javnih organizacij, temveč tudi iz seznama likvidiranih javnih združenj, ki niso bila registrirana pri ustreznih oddelkih Ministrstva za pravosodje Ruske federacije za predmet Ruska federacija; revidiranje vrednosti dokumentov, oblikovanih v organizaciji z dodatnim študijem; prenos po aktu o sprejemu in prenosu dokumentov predhodne državne organizacije, ki jih hrani nedržavna organizacija; odpoved pogodbe na pobudo organizacije (nepripravljenost nadaljevati sodelovanje z arhivom), izdana v obliki dopisa ali na pobudo arhiva, kadar organizacija ne izpolnjuje pogojev pogodbe; prenos organizacije-prevzema v drug arhiv po aktu o prevzemu in prenosu. Hkrati so v strokovnem mnenju, potrdilu o izključitvi organizacije s seznama navedeni razlogi za izključitev (datumi, številke ustreznih dokumentov), ​​pa tudi lokacija dokumentov trajne hrambe in osebje.

5.5. V primeru odpovedi pogodbe z nevladno organizacijo, ki je vir pridobitve državnega, občinskega arhiva v skladu z zakonodajo Ruske federacije, se vsi dokumenti, ki so že sprejeti v arhiv, ne vrnejo. Odločitev o predaji v arhiv naročenih dokumentov, ki so še v organizaciji, se sprejme sporazumno ali v sodnem postopku.

5.6. Sprememba oblike sprejema dokumentov od organizacij, ki so viri pridobivanja državnega, občinskega arhiva, je možna na podlagi rezultatov posebnega preučevanja njihovih dokumentov ali podobnih (podobnih) organizacij. Te spremembe se sprejmejo na predpisan način na podlagi ustreznega Strokovnega mnenja, potrdila. Po potrebi se odločitev sporoči organizaciji in se odraža v dodatnih sporazumih k pogodbam z nevladnimi organizacijami, javnimi združenji.

5.7. Posamezne spremembe v Seznamu organizacij-nadomestnih državnih, občinskih arhivov se izvedejo s sklepom EPC (CEPC) in se vnesejo v Seznam v delovnem redu.

Spremembe Seznama organizacij - virov pridobitve državnega, občinskega arhiva v zvezi s preimenovanjem organizacije se opravijo s pojasnilom državnega, občinskega arhiva, ki se pošlje CEPK, EPC pooblaščenega organa subjekta. Ruske federacije na področju arhivistike.

V primeru reorganizacije, likvidacije več medsebojno povezanih organizacij se seznam lahko spremeni ne za vsako od njih posebej, ampak po seznamu takih organizacij.

Vsako leto ponovno sestavi končno evidenco Seznama organizacij-prevzemnikov državnega, občinskega arhiva s 1. januarjem naslednjega leta.

Ob kopičenju sprememb (po potrebi) se izvede postopek ponovne potrditve Seznamov organizacij - virov prevzema državnega, občinskega arhivskega gradiva, vendar najmanj enkrat na 5 let.

V zvezi s spremembami v gospodarskem, družbenem in javnem življenju regij je treba nenehno izvajati delo za nadzor organizacij, ki so vir pridobivanja državnih, občinskih arhivov, in potrebno pojasnitev seznamov in jih zabeležiti v tekočih delovnih načrtih. arhivov.

5.8. Zbirni seznam organizacij - virov pridobivanja državnih, občinskih arhivov subjekta Ruske federacije je mogoče sestaviti tako, da združite sezname arhivov na eni naslovni strani.

5.9. Likvidirane organizacije niso uvrščene v Sezname organizacij-prevzemnikov državnih in občinskih arhivov.

Če se najdejo dokumenti brez lastnika, se preučijo in tisti od njih, ki bodo pripisani sestavi Arhivskega sklada Ruske federacije, se prenesejo v ustrezen arhiv na predpisan način (s sodno odločbo).

5.10. Državni, občinski arhiv vodi opazovalno mapo za vsako organizacijo, ki je vir pridobitve. Priporočljivo je vključiti naslednje skupine dokumentov:

    dokumenti, ki označujejo organizacijo;

    dokumenti, ki označujejo delo arhiva organizacije, organizacija pisarniškega dela v organizaciji.

Dokumenti, ki označujejo organizacijo:

    kopije regulativnih in upravnih dokumentov o ustanovitvi organizacije, spremembah njenega imena in podrejenosti, reorganizaciji in likvidaciji;

    potrdila o spremembah v strukturi in obliki lastništva organizacije;

    izvlečki iz zapisnikov sej EPC zveznega arhiva, EPC pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije na področju arhiviranja o vključitvi organizacije v Seznam organizacij-virov pridobitve državni, občinski arhiv in ob izločitvi iz njega; Strokovna mnenja, reference.

Dokumenti, ki označujejo delo arhiva organizacije, organizacijo pisarniškega dela v organizaciji:

    kartica za obračun dela z organizacijo (ki se nahaja v omari);

    kopije upravnih aktov vodje organizacije o imenovanju osebe, odgovorne za pisarniško delo in arhiv, o oblikovanju in sestavi strokovne komisije (EK) organizacije, drugi upravni akti v zvezi z arhivskim in pisarniškim delom organizacija;

    položaj na arhivu;

    pravilnik o ES organizacije;

    delovni načrti ES organizacije;

    dopisovanje o spremembi nomenklature primerov;

    navodilo za pisarniško delo (in upravni akt o njegovi uveljavitvi);

    potrdila, akti, navodila na podlagi rezultatov inšpekcijskih pregledov pisarniškega dela in arhiva organizacije;

    akti organizacije o izgubi dokumentov trajne hrambe, dokumenti o osebju, akti o neodkritju dokumentov, katerih iskalne poti so bile izčrpane, dokumenti o vzrokih izgube in ukrepih za iskanje dokumentov (po dokumenti organizacije so sprejeti v trajno hrambo v arhivu, ti dokumenti so vloženi v mapo fonda) ;

    dopisovanje z organizacijo o vprašanjih vodenja evidenc in zagotavljanja varnosti dokumentov Arhivskega sklada Ruske federacije (memorandumi, naslovljeni na vodstvo in matično organizacijo, zapisniki sestankov z vodstvom itd.).

Po potrebi se lahko določi sestava dokumentov nadzornega primera.

Za nadzor kakovosti popisov so zaključki o letnih delih popisov, poslani v obravnavo EPC zveznega arhiva, EPC pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije na področju arhivistike, in izvlečke iz zapisnikov sestankov EPC s komentarji nanje je mogoče dati v datoteko opazovanj.

Opazovalni primer se oblikuje od trenutka, ko je organizacija vključena v Seznam organizacij - virov pridobivanja državnega, občinskega arhiva in se vodi, dokler organizacija ni izključena iz njega.

Sestava dokumentov, ki so v datotekah opazovanja, se redno dopolnjuje z ustreznim naborom obstoječih regulativnih, metodoloških in drugih dokumentov.

Na ovitku opazovalnice se navede ime državnega, občinskega arhiva, polno in skrajšano ime organizacije, številka in indeks organizacije po Seznamu organizacij-virov pridobitve državnega, občinskega arhiva, številka in številka organizacije. zapisana je številka arhivskega fonda.

V primeru spremembe takih podrobnosti, kot so številka, ime organizacije, se ovitek primera za opazovanje ponovno izda.

Ob prenosu organizacije-prevzema arhivskega gradiva se v drug arhiv prenese tudi njegova opazovalna mapa.

Ko je organizacija izključena iz virov pridobivanja državnega, občinskega arhiva, se njena opazovalna mapa v celoti obdela (pregled, vezava, oštevilčenje), vključi v popis in prenese v državni, občinski arhiv (arhivski arhiv) za trajno skladiščenje. Če je obseg dokumentov, ki jih vsebuje opazovalna datoteka, nepomemben, se vključijo v datoteko fonda ustrezne organizacije.

Aplikacija št. 1

Seznam virov

    Ustava Ruske federacije. - M., 1993.

    Civilni zakonik Ruske federacije. - M., 2009.

    Delovni zakonik Ruske federacije. - M., 2009.

    Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 št. 82-FZ "O javnih združenjih" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 1995. - št. 21. - čl. 1930 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 11. avgusta 1995 št. 135-FZ "O dobrodelnih dejavnostih in dobrodelnih organizacijah" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 1995. - št. 33. - čl. 3340 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 26. decembra 1995 št. 208-FZ "O delniških družbah" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 1996. - št. 1. - čl. 1 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 12. januarja 1996 št. 7-FZ "O nekomercialnih organizacijah" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 1996. - št. 3. - čl. 145 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 12. januarja 1996 št. 10-FZ "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 1996. - št. 3. - čl. 148 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 1998. - št. 7. - čl. 785 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 21. decembra 2001 št. 178-FZ "O privatizaciji državnega in občinskega premoženja" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2002. - št. 4. - Umetnost. 251 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ "O plačilni nesposobnosti (stečaj)" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2002. - št. 43. - čl. 4190 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 14. novembra 2002 št. 161-FZ "O državnih in občinskih enotnih podjetjih" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2002. - št. 48. - čl. 4746 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 6. oktobra 2003 št. 131-FZ "O splošnih načelih organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2003. - št. 40. - čl. 3822 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 29. julija 2004 št. 98-FZ "O poslovnih skrivnostih" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2004. - št. 32. - čl. 3283 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 22. oktobra 2004 št. 125-FZ "O arhiviranju v Ruski federaciji" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2004. - št. 43. - čl. 4169 (s spremembami).

    Zvezni zakon z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ "O osebnih podatkih" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2006. - Št. 31. - 1. del. - Čl. 3451 (s spremembami).

    Odlok predsednika Ruske federacije z dne 24. decembra 1993 št. 2284 "O državnem programu privatizacije državnih in občinskih podjetij v Ruski federaciji" // Zbirka aktov predsednika in vlade Ruske federacije. - 1994. - št. 1. - čl. 2 (s spremembami).

    Odlok predsednika Ruske federacije z dne 9. marca 2004 št. 314 "O sistemu in strukturi zveznih izvršnih organov" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2004. - št. 11. - čl. 945 (s spremembami).

    Odlok predsednika Ruske federacije z dne 12. maja 2008 št. 724 "Vprašanja sistema in strukture zveznih izvršnih organov" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2008. - št. 20. - čl. 2290 (s spremembami).

    Odlok Vlade Ruske federacije z dne 19. junija 2002 št. 438 "O enotnem državnem registru pravnih oseb" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2002. - št. 26. - čl. 2585 ​​(s spremembami).

    Odlok Vlade Ruske federacije z dne 17. junija 2004 št. 290 "O Zvezni arhivski agenciji" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2004. - št. 25. - čl. 2572 (s spremembami).

    Odlok vlade Ruske federacije z dne 27. decembra 2006 št. 808 "O odobritvi seznama zveznih izvršnih organov in organizacij, ki izvajajo depozitarno hrambo dokumentov arhivskega sklada Ruske federacije, ki so v zvezni lasti" / / Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2007. - Št. 1. - 2. del. - Čl. 266.

    Odlok Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2009 št. 477 "O odobritvi Pravil pisarniškega dela v zveznih izvršnih organih" // Zbirka zakonodaje Ruske federacije. - 2009. - št. 25. - čl. 3060.

    GOST R 51141-98. Pisarniško delo in arhiviranje. Izrazi in definicije.

    Vseruski klasifikator javnih organov in uprave OK 006-93 (OKOGU).

    Vseruski klasifikator vrst gospodarskih dejavnosti OK 029-2001 (OKVED).

    Pravila za organizacijo hrambe, pridobivanja, računovodstva in uporabe dokumentov Arhivskega sklada Ruske federacije in drugih arhivskih dokumentov v državnih in občinskih arhivih, muzejih in knjižnicah, organizacijah Ruske akademije znanosti. - M., 2007.

    Seznam tipičnih arhivskih dokumentov, ki so nastali v znanstvenih, tehničnih in proizvodnih dejavnostih organizacij, z navedbo obdobij hrambe. - M., 2007.

    Seznam tipičnih upravnih arhivskih dokumentov, ki so nastali med delovanjem državnih organov, lokalnih oblasti in organizacij, z navedbo obdobij hrambe. - M., 2010.

    Odredba Zveznega arhiva z dne 2. maja 2007 št. 22 "O odobritvi Pravilnika o osrednji strokovni in verifikacijski komisiji pri Zvezni arhivski agenciji."

    Odredba Zveznega arhiva z dne 2. maja 2007 št. 23 "O odobritvi Pravilnika o delu Centralne strokovne in verifikacijske komisije pri Zvezni arhivski agenciji".

    Pismo Zveznega arhiva z dne 21. junija 2005 št. 4 / 1232-K "O postopku interakcije med arhivskimi organi in institucijami z zveznimi strukturami, ki se nahajajo na ozemlju sestavnih subjektov Ruske federacije."

    Izbor za državno hrambo upravljavskih dokumentov, nastalih v dejavnostih nevladnih organizacij (nove gospodarske gospodarske strukture): Metodološka priporočila. - M., 1997.

    Uvrstitev organizacij in podjetij novega tipa med vire pridobivanja državnih arhivov: Metodološka priporočila. - M., 1993.

    Preverjanje vrednosti upravnih dokumentov in njihovega prevzema državnih arhivov (teorija in metodologija). - M., 2006.

    Skupaj od 01.01.00

    Skupno število organizacij na seznamu _______________________________________




    DOGOVORENO**

    EPC protokol __________________________

    (naziv arhivskega organa, arhiv)

    Od ___________________ št. ______________

    * Sestavljen je iz zaporedne številke odseka, pododdelka in zaporedne številke organizacije znotraj odseka, pododdelka.

    ** Za Seznam Zveznih arhivov je podan tudi soglasni žig CEPK pri Zveznem arhivu.

    Vloga št. 3

    PRIMER RAZVRSTITVENE SHEMA
    sestavljanje seznama organizacij-virov zaposlovanja
    državni, občinski arhiv

    1. Državna oblast v Ruski federaciji, državna oblast v sestavnem subjektu Ruske federacije, lokalna samouprava

      1.1. Predstavniški organi državne oblasti in lokalne samouprave

      1.1.1. predsednik Ruske federacije

      1.1.2. Zvezna skupščina Ruske federacije

      1.1.3. Organi predstavniške (zakonodajne) oblasti sestavnih subjektov Ruske federacije

      1.1.4. Predstavniški organi občin

      1.2. Izvršilni organi državne oblasti in lokalne samouprave

      1.2.1. Vlada Ruske federacije

      1.2.2. Vlade (uprave) in organi sestavnih subjektov Ruske federacije so si podobni po organizacijski ravni in funkcijah.

      1.2.3. Izvršilni in upravni organi občin

      1.2.4. Nadzorni organi Ruske federacije, subjekti Ruske federacije

      1.2.5. Nadzorni organi občin

      1.2.6. Mednarodni upravni organi

      Sodna oblast Ruske federacije (Sodišče. Tožilstvo. Varstvo človekovih pravic)

      2.1. zvezno ministrstvo

      2.2. Komisar za človekove in otrokove pravice Ruske federacije

      2.3. Ustavno sodišče Ruske federacije, ustavna sodišča subjektov Ruske federacije

      2.4. Sistem zveznih sodišč splošne pristojnosti

      2.5. Sistem arbitražnih sodišč v Ruski federaciji

      2.6. Sistem organov tožilstva Ruske federacije

      2.7. Sistem preiskovalnih organov in institucij

      2.8. Sistem organov pravosodnega oddelka pri Vrhovnem sodišču Ruske federacije

      2.9. Mirovni sodniki

      2.10. Nevladne organizacije na področju zagovorništva

      pravičnost

      3.1. Zvezna ministrstva, zvezne službe, zvezne agencije

      3.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      Organi pregona. Obramba. Odprava posledic izrednih razmer. Carinska služba

      4.1. Zvezna ministrstva, zvezne službe, zvezne agencije

      4.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      4.3. Občinski zavodi (oddelki)

      Financiranje. Posojanje. Obdavčenje

      5.1. Zvezno ministrstvo, zvezne službe, zvezne agencije

      5.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      5.3. Organi upravljanja občin (okraj, mesto)

      5.4. Banke, skladi (država)

      5.5. Nevladne organizacije

      Gospodarstvo. Lastnina. Regionalni razvoj. Statistika. Standardizacija [in meroslovje]

      6.1. Zvezna ministrstva, zvezne službe, zvezne agencije

      6.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      6.3. Organi upravljanja občin (okraj, mesto, četrt)

      6.4. Organizacije in podjetja

      Industrija. Gorivo. Energija

      7.1. Zvezna ministrstva, zvezne agencije

      7.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      7.3. Podjetja (državna, občinska)

      7.4. Nevladne organizacije in podjetja

      Naravni viri. Kmetijstvo, gozdarstvo, voda, ribištvo. Upravljanje in raba zemljišč. Varstvo okolja in upravljanje z naravo

      8.1. Zvezna ministrstva, zvezne službe, zvezne agencije

      8.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      8.3. Organi upravljanja občinskih okrajev

      8.4. Organizacije in podjetja (občinska)

      8.5. Ustanove (državne, občinske)

      8.6. Nevladne organizacije in podjetja

      Gradnja. Arhitektura. Urbanistično načrtovanje. Oddelek za stanovanja in gospodarske javne službe

      9.1. zvezno ministrstvo

      9.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      9.3. Organi upravljanja občinskih okrajev

      9.4. Ustanove, podjetja in organizacije (državne, občinske)

      9.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Transport. Cestni objekti

      10.1. Zvezno ministrstvo, zvezna služba, zvezne agencije

      10.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      10.3. Organi upravljanja občin (mestnih, četrtnih)

      10.4. Podjetja in organizacije (občinske)

      10.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Povezava. Oddajanje. TV. Pečat

      11.1. Zvezna ministrstva, zvezne službe, zvezne agencije

      11.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      11.3. Organi upravljanja občin (mestnih, četrtnih)

      11.4. Podjetja in organizacije (državne, občinske)

      11.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Trgovina. Regulacija cen. potrošniško sodelovanje. Logistika. Prodaja. Varstvo potrošnikov

      12.1. zvezno ministrstvo, zvezna služba

      12.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      12.3. Organi upravljanja občin (mestnih, četrtnih)

      12.4. Podjetja in organizacije (občinske)

      12.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Višje, splošno srednje in posebno izobraževanje

      13.1. zvezno ministrstvo, zvezna služba

      13.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      13.3. Organi upravljanja občin (okraj, mesto, četrt)

      13.4. Visokošolske ustanove (zvezne, subjekti Ruske federacije)

      13.5. Ustanove splošnega srednjega in posebnega izobraževanja (zvezne, subjekti Ruske federacije)

      13.6. Občinske ustanove splošnega srednjega in posebnega izobraževanja

      13.7. Sirotišnice, internati

      13.8. Izvenšolske ustanove (centri, palače, postaje itd.)

      13.9. Nedržavne ustanove višjega, splošnega srednjega in posebnega izobraževanja

      Kultura. Umetnost. Arhivsko poslovanje

      14.1. Zvezno ministrstvo, zvezna agencija

      14.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      14.3. Organi upravljanja občin (okraj, mesto)

      14.4. Ustanove in organizacije (državne, občinske)

      14.5. Nevladne organizacije

      Znanost in znanstvena služba. Informacijski viri in tehnologije

      15.1. zvezna agencija

      15.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      15.3. Organi upravljanja občin (mestnih, četrtnih)

      15.4. Ustanove, organizacije, podjetja (državna, občinska)

      15.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Zdravstveni in socialni razvoj. Delo in zaposlovanje prebivalstva

      16.1. Zvezna ministrstva, zvezne službe, zvezna agencija

      16.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      16.3. Organi upravljanja občin (okraj, mesto)

      16.4. Ustanove, organizacije, podjetja (državna, občinska)

      16.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Šport, turizem in mladinska politika

      17.1. Zvezno ministrstvo, zvezna agencija

      17.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      17.3. Organi upravljanja občin (mestnih, četrtnih)

      17.4. Ustanove, organizacije, podjetja (državna, občinska)

      17.5. Nevladne organizacije in podjetja

      Nacionalna politika

      18.1. zvezna služba

      18.2. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije

      18.3. Občinske oblasti

      18.4. Organizacije (občinske)

      Socialna zaščita. Zavarovanje

      19.1. Pokojninski sklad Ruske federacije

      19.2. Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije

      19.3. Zvezni sklad za zdravstveno zavarovanje Ruske federacije

      19.4. Organi upravljanja sestavnih subjektov Ruske federacije (socialna zaščita, zavarovanje)

      19.5. Organi upravljanja občin (mestnih, četrtnih)

      19.6. Organizacije in podjetja (državna, občinska)

      19.7. Nevladne organizacije

      Volilne komisije

      20.1. Centralna volilna komisija Ruske federacije

      20.2. Volilne komisije subjektov Ruske federacije

      20.3. Okrajne volilne komisije

      20.4. Teritorialne volilne komisije mest, okrožij

      20.5. Volilne komisije občin

      Javna združenja

      21.1. Družbenopolitične stranke in gibanja

      21.2. Sindikalne organizacije

      21.3. Mladinske in otroške organizacije

      21.4. Organizacije veteranov, invalidov, pravne in socialne zaščite

      21.5. Ustvarjalne, profesionalne organizacije

      21.6. Narodno-kulturne, razredne organizacije

      21.7. Dobrodelne organizacije in fundacije

      21.8. Ženske organizacije

      21.9. Prostovoljne, obrambne in športne organizacije

    Zvezni zakon z dne 22. oktobra 2004 št. 125-FZ "O arhiviranju v Ruski federaciji" čl. 20, 1. odst.
    GOST R 51141-98. Pisarniško delo in arhiviranje. Pojmi in definicije - vsebuje naslednjo definicijo: "Viri pridobitve - pravne in fizične osebe, katerih dokumenti so prejeti ali se lahko hranijo v arhivu."

    V skladu z zveznim zakonom z dne 19. maja 1998 (s spremembami leta 2012) št. 82-FZ "O javnih združenjih", pogl. 18. odstavek 2. člena je minimalno število članov (ustanoviteljev) 3 osebe, če ni z drugimi zakoni in predpisi drugače določeno.

    Vzorec pogodbe je leta 2005 pripravil Zvezni arhiv.

    Teritorialni organi zveznih izvršnih organov (če obstajajo) so vključeni v ustrezne oddelke.

Občinska organizacija lokalne samouprave je živ družbeni mehanizem, za katerega je značilna prisotnost strukture, ki jo razumemo kot sestavo in razmerje njenih sestavnih elementov, opredeljenih po merilih procesov upravljanja. Strukturne elemente je mogoče združiti v dva glavna bloka.

Prvi sklop: javna oblast (skupek organov in funkcionarjev lokalne samouprave). Vključuje naslednje elemente:

1. Občinske upravljavske organizacije z javnimi pooblastili:

1.1. Predstavniško telo lokalne samouprave.

1.2. Izvršilni organ lokalne samouprave.

1.3. Druge lokalne samouprave.

2. Najvišji izvoljeni funkcionar lokalne samouprave (načelnik občine, načelnik občine, načelnik občine itd.).

3. Drugi voljeni in neizvoljeni funkcionarji lokalne samouprave.

Drugi blok: javno in aktivno. Vključuje lahko naslednje elemente:

1. Oblike neposrednega sodelovanja občanov v lokalni samoupravi (lokalni referendum, občinske volitve, glasovanje o odpoklicu izvoljenih funkcionarjev, poslancev, spreminjanje meja občin).

2. Oblike izvajanja državljanov lokalne samouprave, ki jih določa zvezna zakonodaja (teritorialna javna samouprava, zborovanja, sestanki, konference državljanov, ankete državljanov, javne obravnave itd.)

3. Oblike sodelovanja državljanov v lokalni samoupravi prek javnih organov, ki jih ustanovijo organi lokalne samouprave, načelnik občine itd.

4. Javne organizacije, ki se nahajajo na območju občine in v različnih oblikah sodelujejo v lokalni samoupravi.

5. Oblike samoorganizacije državljanov za sodelovanje v lokalni samoupravi, ki jih zvezni zakon ne določa.

Namen - eden od parametrov občinske organizacije upravljanja. Občinsko organizacijo lokalne samouprave kot družbeno organizacijo ustanovi lokalna skupnost ali skupina lokalnih skupnosti za uresničevanje pravic, ki jih svojim članom daje država, družba za lokalno samoupravo, in varovanje njihovih interesov.

pravni status. Občinski regulativni pravni akti določajo pogoje za ustanovitev občinske organizacije lokalne samouprave, njen status, pristojnosti, organizacijsko strukturo, vprašanja reorganizacije in likvidacije občinskega socialnega izobraževanja itd.

Viri. Glavni družbeni vir občinske organizacije lokalne samouprave je krajevna skupnost ali skupina lokalnih skupnosti. Njegovi gospodarski viri temeljijo na občinskem in drugem premoženju, na podlagi katerega deluje lokalno (občinsko) gospodarstvo. Informacijski viri so zelo omejeni, saj je njihov glavni vir zunanje okolje. Pravne vire določa pravno polje, ki ga tvori zunanje okolje.

Funkcije.1. Delitev dela in porazdelitev vlog. Namen občinske organizacije lokalne samouprave določa vlogo in funkcionalni namen vsake njene sestavine pri uresničevanju njenih ciljev in nalog2. Občinska organizacija lokalne samouprave kot družbeni mehanizem za urejanje odnosov z javnostmi. Občinska organizacija lokalne samouprave kot družbeni mehanizem ureja tri glavne skupine odnosov v lokalnih skupnostih: javno-oblastna, družbeno-ekonomska in družbeno-dejavnostna. Oblikujejo se in delujejo na ustreznih področjih upravljanja lokalne skupnosti.

1. Področje javno-oblastnih razmerij je skupek razmerij med:

Krajevne skupnosti ter organi in funkcionarji lokalne samouprave o oblikovanju in učinkovitosti delovanja strukture občinske organizacije lokalne samouprave;

Organi in funkcionarji lokalne samouprave v sestavi občinske organizacije lokalne samouprave v smislu izvajanja javnih pooblastil;

Organi in uradniki lokalne samouprave občinskih organizacij v mejah občinskega okrožja, na ozemlju sestavnega subjekta Ruske federacije itd.

2. Področje družbenoekonomskih odnosov vključuje odnose z javnostmi:

Glede posesti, uporabe in razpolaganja z občinskim premoženjem;

med občinskimi organi in poslovnimi subjekti vseh organizacijsko-pravnih oblik in lastninskih oblik za zadovoljevanje javnih (kolektivnih) potreb lokalnih skupnosti in posameznih občanov;

Med krajevnimi skupnostmi in občinskimi oblastmi o vprašanjih družbenoekonomskega razvoja občine itd.

3. Področje družbenih in aktivnih odnosov je odnos, ki nastane v procesu sodelovanja državljanov v lokalni samoupravi, interakcije lokalnih skupnosti z organi in uradniki občinske uprave o naslednjih vprašanjih:

Zagotavljanje ustavnih pravic in svoboščin človeka in državljana na območju občine;

Učinkovitost uporabe oblik neposredne demokracije in oblik sodelovanja občanov v lokalni samoupravi, razvoj različnih oblik samouprave in samodejavnosti občanov;

Največja uporaba potenciala lokalnih podružnic političnih strank, javnih organizacij, amaterskih združenj državljanov za reševanje vprašanj življenja lokalnih skupnosti.

18. Organizacijska kultura in njen vpliv na delovanje organizacije. Organizacijska kultura je usklajen sklop organizacijskih, vodstvenih, tehnoloških in neformalnih medčloveških odnosov, ki se doseže na določeni stopnji razvoja managerske dejavnosti in managerskega znanja. Glavni namen organizacijske kulture je ustvariti občutek identitete za vse člane organizacije, podobo kolektivnega »mi«. Funkcije kulture organizacije so raznolike in vključujejo: 1. Varnostna funkcija. Kultura je nekakšna ovira za nezaželene težnje in negativne pojave zunanjega okolja, nevtralizira negativni vpliv zunanjih dejavnikov.2. integracijska funkcija. Z vcepljanjem določenega sistema vrednot organizacijska kultura ustvarja občutek enakosti med zaposlenimi in vsemi člani tima, kar vsem omogoča, da: bolje razumejo cilje podjetja; pridobi ugoden vtis o podjetju, v katerem dela; počutijo se kot člani enotne ekipe in določijo svojo odgovornost do njega.Z. regulativna funkcija. Kultura organizacije vključuje neformalna, nenapisana pravila obnašanja zaposlenih. Ta pravila določajo zaporedje dela, naravo delovnih stikov, oblike izmenjave informacij itd.4. nadomestna funkcija. Korporativna kultura lahko učinkovito nadomesti formalne mehanizme in zmanjša pretok informacij in ukazov vodstva. S tem se zmanjšajo stroški upravljanja, saj številni njegovi elementi ne zahtevajo posebnih naporov in stroškov.5. Funkcija prilagajanja. Prisotnost organizacijske kulture omogoča prilagajanje zaposlenega organizaciji in organizacije zaposlenemu. Prilagoditev dosežemo s sklopom ukrepov, ki jih imenujemo socializacija.6. Izobraževalna in razvojna funkcija. Kultura je vedno povezana z izobraževalnim, vzgojnim učinkom. Podjetja so kot velike družine, zato mora vodstvo skrbeti za izobraževanje svojih zaposlenih. Rezultat takšnih prizadevanj je povečanje sposobnosti in znanja zaposlenih, ki jih lahko podjetje uporabi za doseganje svojih ciljev.7. Funkcija vodenja kakovosti. Kakovost dela in delovnega okolja se izraža v kakovosti izdelka.8. Funkcija usmerjenosti k potrošniku.9. Funkcija urejanja partnerskih odnosov. Kultura organizacije razvija in dopolnjuje norme in pravila ravnanja, ki jih je razvila ekonomska kultura trga.10. Funkcija prilagajanja organizacije potrebam družbe. Delovanje te funkcije ustvarja najugodnejše zunanje pogoje za dejavnosti podjetja. Glavni elementi organizacijske kulture: - organizacijske vrednote (cilji organizacije, kupci, potrošniki, ekonomska učinkovitost, organizacijske vrednote, znakovno-simbolni sistem, kadri itd.) ); - moralna načela in poslovna etika; - metode motiviranja zaposlenega; - organizacija dela in metode nadzora; - stil vodenja; - načini reševanja konfliktov, obnašanje v kriznih razmerah; - komunikacijski sistem, jezik komunikacije. Vpliv organizacijske kulture na delovanje organizacije. Obstajajo različni pristopi k prepoznavanju nabora spremenljivk, skozi katere je mogoče slediti vplivu kulture na organizacijo. 1. Model V. Sate. Sedem procesov, s katerimi kultura vpliva na uspešnost organizacije, je: 1) sodelovanje med posamezniki in deli organizacije; 2) odločanje; 3) nadzor; 4) komunikacije; 5) zvestoba organizaciji; 6) dojemanje organizacijskega okolja; 7) opravičevanje njihovega vedenja. Kako bodo ti procesi potekali, je odvisno od učinkovitosti delovanja organizacije. Bistvo procesa nadzora je spodbujanje delovanja v smeri doseganja ciljev. 2. Model T. Peters - R. Waterman. »Prinesli« so nabor prepričanj in vrednot organizacijske kulture, ki so številna velika podjetja pripeljala do uspeha: 1) vera v dejanja; 2) komunikacija s potrošnikom; 3) spodbujanje samostojnosti in podjetništva; 4) upoštevanje ljudi kot glavnega vira produktivnosti in učinkovitosti; 5) vedeti, kaj upravljate; 6) ne delaj tistega, česar ne znaš; 7) preprosta struktura in malo vodstvenega osebja; 8) hkratna kombinacija fleksibilnosti in togosti v organizaciji.

3. Model T. Parsons . Model je razvit na podlagi specifikacije določenih funkcij, ki jih mora vsak družbeni sistem, vključno z organizacijo, opravljati, da preživi in ​​uspe.Bistvo modela je, da mora biti vsaka organizacija za svoje preživetje in blaginjo sposobna prilagajati nenehno spreminjajočim se zunanjim pogojem, okolju, dosegati zastavljene cilje, povezovati svoje dele v enotno celoto in končno biti priznan s strani ljudi in drugih organizacij.

Načrtovanje kot funkcija managementa. Faze načrtovanja. Dejavniki, ki omejujejo možnosti načrtovanja.

Načrtovanje kot funkcija upravljanja je sestavljena iz izbire optimalne alternative za trenutni ali prihodnji razvoj predmeta upravljanja. Ta alternativa mora ustrezati interesom nadzornega objekta, njegovim zmožnostim (virom) in se izračunati za določeno časovno obdobje ter določiti glavne osebe, odgovorne za izvajanje načrta.

Sodobno načrtovanje bi moralo biti iterativno, tj. fleksibilen in sposoben prilagajanja nenehnim spremembam v samem objektu nadzora, spremembam v zunanjem okolju Glavna naloga načrtovanja v tržnem gospodarstvu je zagotoviti dolgoročno konkurenčnost, trdnost in stabilnost objekta nadzora na trgu. Druga pomembna naloga je informacijsko usmerjena. Ob tem je pomembno predlagati začetno rešitev, prejeti korektivno povratno informacijo in ponuditi končne smernice vodjem, ki lahko zagotovijo doseganje načrtovanih rezultatov. Faze načrtovanja:1. Jasna izjava o poslanstvu organizacije, ki opredeljuje bistvo, glavno vsebino organizacije. Na podlagi poslanstva se določijo strateški cilji in cilji.2. Izdelava napovedi razvoja organizacije (napovedovanje rezultatov dejavnosti). Napoved je lahko: anketna, normativna, eksperimentalna.3. Ocena in analiza notranjega okolja organizacije. Razkriva se socialno-ekonomski potencial (kakovost materialne in tehnične baze, struktura upravljanja itd.).

4. Materialna in finančna podpora razvojnega načrta.

5. Programi za izvedbo načrta. Število programov je določeno z obsegom dejavnosti.6. Ocena in analiza zunanjega okolja (gospodarske razmere v regiji, investitorji, sistem javne uprave itd.). Identifikacija konkurentov, študija kakovosti trga in njegove napovedi.7. Oblikovanje alternativ za razvoj organizacije (rast, omejena rast, zmanjšanje, likvidacija).8. Razvoj sistema nadzora, računovodstva, regulativnih dokumentov, standardov organizacije.

9. Tržni načrt za prodajo blaga / storitev. Določen je sistem oglaševanja, obseg promocijskih izdelkov, glavni dogodki itd.. Možnosti načrtovanja podjetja so omejene zaradi številnih objektivnih in subjektivnih razlogov. 1. Vsaka gospodarska organizacija se pri svojem delovanju neizogibno sooča z negotovostjo. Podjetja nimajo dovolj podatkov o svoji sedanjosti in prihodnosti, ne morejo predvideti vseh sprememb, ki se lahko in se bodo zgodile v tržnem okolju. Načrtovanje je eden od načinov »razjasnitve« notranjih in zunanjih pogojev delovanja. To pomeni, da je načrtovanje orodje za premagovanje negotovosti. Kjer je načrtovanje, je negotovost manjša. Vendar pa nobeno, tudi najmočnejše podjetje ali zavezništvo podjetij ne more popolnoma odpraviti negotovosti, kar pomeni popolno načrtovanje dejavnosti. Navsezadnje bo odpravila negotovost, kar pomeni odpravo trga samega, pestrost različnih interesov in dejanj tržnih subjektov.2. Meja načrtovanja je določena tudi z višino stroškov organizacije in izvedbe načrtovanja. Ena najpomembnejših pomanjkljivosti načrtovanih aktivnosti je potreba po dodatnih stroških za: raziskave; organiziranje enote za načrtovanje, privabljanje dodatnega osebja.3. Majhne gospodarske organizacije težko izvajajo obsežno načrtovanje, še posebej drago strateško načrtovanje. Lahko pa: uporabljajo neko obliko načrtovanja, zlasti operativno načrtovanje; uporabljajo že pripravljene strateške modele, ki so jih ustvarila znana podjetja in raziskovalna podjetja, in si prizadevajo določiti lastne strategije, ko organizacija raste.4. Vpliv nepopolnosti ruskega trga na možnosti njihove uporabe v domačem gospodarstvu je skupna značilnost, ki omejuje široko uporabo progresivnih oblik načrtovanja v ruskem poslovanju. Dejavniki, ki omejujejo uporabo načrtovanja v domačih razmerah, vključujejo: pretirano visoko stopnjo negotovosti na ruskem trgu zaradi nenehnih globalnih sprememb in konfliktov na vseh področjih javnega življenja (nepredvidljivost takšnih sprememb zmanjšuje obseg in obzorja načrtovanja in otežuje načrtovanje vsaj 3 leta vnaprej); nizka stopnja akumulacije kapitala v ruskih gospodarskih organizacijah, ki ne omogoča učinkovitih stroškov za organizacijo načrtovanja; pomanjkanje učinkovitih pravnih in etičnih standardov, ki urejajo vedenje podjetnikov.


Podobne informacije.


Če poskušate oblikovati tisto, kar običajno razumemo kot organizacijo, potem se najprej pojavi misel: pojem "organizacija" je povezan s skupnimi dejavnostmi skupine ljudi, ki si prizadevajo doseči nekatere skupne cilje. Zato je v najpreprostejši formulaciji organizacija skupina ljudi, ki deluje skupaj za doseganje skupnih ciljev. Za uspešno doseganje teh ciljev morajo biti aktivnosti ljudi v skupini usklajene. Zato lahko na organizacijo gledamo kot na skupino ljudi, katerih dejavnosti so zavestno usklajene za doseganje skupnega cilja ali ciljev.

V kateri koli znanosti zavzema klasifikacija posebno mesto, pomaga ugotoviti, ali organizacija pripada eni ali drugi skupini glede na podobne značilnosti. Razmislite o razvrstitvi organizacije po funkcionalnem in predvidenem namenu.

Nameni organizacij:

proizvodnja izdelkov (to je običajno komercialna dejavnost, katere cilj je ustvariti izdelek. Na primer, proizvodnja čokolade, proizvodnja avtomobilov itd.);

opravljanje dela (to je dejavnost, namenjena opravljanju katerega koli dela. Na primer opravljanje del pri gradnji upravne stavbe, opravljanje del pri popravilu pisarniških prostorov itd.);

opravljanje storitev (to je dejavnost, namenjena zagotavljanju kakršnih koli storitev. Na primer opravljanje pravnih storitev itd.).

Glede na funkcionalni namen so organizacije:

Faktoring (faktoring je odkup plačilnih terjatev od dobavitelja blaga (storitev). Namen faktoringa je odpraviti tveganje, ki je sestavni del vsakega kreditnega posla. Dejavnost faktoring družb in bančnih faktoring oddelkov je namenjena reševanju težave s tveganji in plačilnimi pogoji v odnosih med dobavitelji in kupci, da bi jih dali. V ruskem pravu se faktoring razume kot pogodba o financiranju za odstop denarne terjatve. sredstva drugi stranki (naročniku) na račun naročnikove (upnikove) denarne terjatve do tretje osebe (dolžnika) iz naslova naročnikove dobave blaga, opravljanja dela ali opravljanja storitev tretji osebi, in naročnik odstopi ali se zaveže, da bo to denarno terjatev odstopil finančnemu posredniku);

Inženiring (inženiring kot samostojna vrsta komercialnih dejavnosti vključuje zagotavljanje na podlagi pogodbe o inženiringu ene stranke, imenovane svetovalec, drugi stranki, imenovani stranka, kompleksnih ali določenih vrst inženiring in tehnične storitve, povezane z načrtovanjem, gradnjo in zagonom objekta, razvojem novih tehnoloških procesov v naročnikovem podjetju, izboljšanjem obstoječih proizvodnih procesov do uvedbe izdelka v proizvodnjo in celo trženja izdelkov.

Lizing (lizing je oblika dolgoročne najemne pogodbe. Za lizinško pogodbo so značilni določeni pogoji za uporabo najetega premoženja. V bistvu je to križanec med najemno pogodbo in posojilno pogodbo; na splošno je ima obe lastnosti.lizing velja za učinkovit način financiranja, ki je običajno ugoden za podjetje, kadar nima potrebnih sredstev za naložbe v proizvodnjo opreme).