Instituțiile publice și tipurile acestora. Rezumat: Instituțiile sociale și funcțiile acestora

Implica abordarea Spencer si abordarea Veblen.

abordarea Spencer.

Abordarea spenceriană poartă numele lui Herbert Spencer, care a găsit multe în comun în funcțiile unei instituții sociale (el însuși a numit-o instituție sociala) și un organism biologic. El a scris: „în stat, ca și într-un corp viu, inevitabil apare un sistem de reglementare... Când se formează o comunitate mai stabilă, apar centre superioare de reglementare și centre subordonate”. Deci, potrivit lui Spencer, instituție sociala - este un tip organizat de comportament și activitate umană în societate. Mai simplu spus, aceasta este o formă specială de organizare socială, în studiul căreia este necesar să se concentreze asupra elementelor funcționale.

abordare veblenică.

Abordarea lui Veblen (numit după Thorstein Veblen) față de conceptul de instituție socială este oarecum diferită. El se concentrează nu pe funcții, ci pe normele unei instituții sociale: „ Instituție sociala - este un ansamblu de obiceiuri sociale, întruchiparea unor obiceiuri, comportament, domenii de gândire, transmise din generație în generație și care se schimbă în funcție de circumstanțe.” Ca să spun simplu, nu era interesat de elementele funcționale, ci de activitate. în sine, al cărui scop este satisfacerea nevoilor societății.

Sistemul de clasificare a instituţiilor sociale.

• economic- piata, bani, salarii, sistem bancar;
• politic- guvern, stat Sistem juridic, stabiliment militar;
• spiritual instituţiilor- educatie, stiinta, religie, morala;
• instituţiile familiale- familie, copii, căsătorie, părinți.

În plus, instituțiile sociale sunt împărțite în funcție de structura lor în:

• simplu- neavand diviziune interna (familie);
• complex- format din mai multe simple (de exemplu, o scoala cu multe clase).

Funcțiile instituțiilor sociale.

Orice instituție socială este creată pentru a atinge un anumit scop. Aceste obiective sunt cele care determină funcțiile institutului. De exemplu, funcția spitalelor este tratamentul și îngrijirea sănătății, iar armata este securitatea. Sociologii din diferite școli au evidențiat multe funcții diferite în efortul de a le eficientiza și clasifica. Lipset și Landberg au reușit să generalizeze aceste clasificări și le-au identificat patru principale:

• funcția de reproducere- apariția de noi membri ai societății (instituția principală este familia, precum și alte instituții asociate acesteia);
• functie sociala- diseminarea normelor de comportament, educație (instituții de religie, formare, dezvoltare);
• producție și distribuție(industrie, Agricultură, comertul, si statul);
• control si management- reglementarea relaţiilor dintre membrii societăţii prin elaborarea de norme, drepturi, obligaţii, precum şi a unui sistem de sancţiuni, adică amenzi şi pedepse (stat, guvern, sistem judiciar, organe de ordine publică).

După tipul de activitate, funcțiile pot fi:

• explicit- înregistrată oficial, acceptată de societate și stat (instituții de învățământ, instituții sociale, relații de căsătorie înregistrate etc.);
• ascuns- activităţi ascunse sau neintenţionate (structuri infracţionale).

Uneori, o instituție socială începe să îndeplinească funcții neobișnuite pentru aceasta, în acest caz putem vorbi despre disfuncția acestei instituții. . Disfuncții nu lucrează pentru conservare sistem social, ci pentru distrugerea lui. Exemple sunt structurile criminale, economia subterană.

Valoarea instituțiilor sociale.

În concluzie, merită menționat rolul important jucat de instituțiile sociale în dezvoltarea societății. Este natura instituțiilor care determină succesul sau declinul unui stat. Instituțiile sociale, în special cele politice, ar trebui să fie accesibile publicului, dar dacă sunt închise, atunci acest lucru duce la disfuncționalitatea celorlalte. instituții sociale.

Practic, societatea este formată din instituții sociale - un set complex de caracteristici variate care asigură integritatea sistemului social. Din punctul de vedere al sociologiei, aceasta este o formă stabilită istoric de activitate umană. Principalele exemple de instituții sociale sunt școala, statul, familia, biserica, armata. Și astăzi, în articol, vom analiza în detaliu întrebarea ce sunt instituțiile sociale, care sunt funcțiile, tipurile lor și vom oferi, de asemenea, exemple.

problema terminologică

În sensul cel mai restrâns, o instituție socială înseamnă un sistem organizat de conexiuni și norme care satisfac nevoile de bază ale societății în general și ale individului în special. De exemplu, instituția socială a familiei este responsabilă de funcția de reproducere.

Dacă te aprofundezi în terminologie, atunci o instituție socială este un set valoric-normativ de atitudini și un organism sau organizație care le aprobă și ajută la implementarea lor. De asemenea, acest termen poate desemna elemente publice care oferă forme durabile organizarea si reglarea vietii. Acestea sunt, de exemplu, instituții sociale de drept, educație, stat, religie etc. Scopul principal al unor astfel de instituții este de a promova dezvoltarea stabilă a societății. Prin urmare, principalele funcții sunt considerate a fi:

• Satisfacerea cerintelor societatii.
• Controlul proceselor sociale.

Un pic de istorie

Furnizarea de funcționalitate

Pentru ca o instituție socială să-și îndeplinească funcțiile, trebuie să aibă trei categorii de mijloace:

• Dreapta. În cadrul unei anumite instituții, este necesar să-și stabilească propriile norme, reguli, legi. Acest semn al unei instituții sociale se manifestă în dobândirea obligatorie de cunoștințe de către copii pe exemplul educației. Adică, conform legilor Institutului de Educație, părinții trebuie să-și trimită copiii la școli de la o anumită vârstă în mod obligatoriu.
• conditii materiale. Adică, pentru ca copiii să aibă un loc de studiu, au nevoie de școli, grădinițe, institute etc. Este necesar să existe mijloace care să ajute la implementarea legilor.
• Componenta morala. Aprobarea publică joacă un rol important în respectarea legilor. După ce părăsesc școala, copiii merg la cursuri sau institute, continuă să studieze pentru că înțeleg de ce este nevoie de educație.

Caracteristici principale

Pe baza celor de mai sus, este deja posibil să se determine principalele caracteristici ale unei instituții sociale folosind exemplul educației:

1. Istoricitate. Instituțiile sociale apar istoric atunci când o societate are o anumită nevoie. Pofta de cunoaștere a apărut la oameni cu mult înainte de a începe să trăiască în primele civilizații antice. Explorarea lumii din jurul lor i-a ajutat să supraviețuiască. Mai târziu, oamenii au început să transmită experiența copiilor lor, care și-au făcut descoperirile și le-au transmis urmașilor. Așa a apărut educația.
2. Durabilitate. Instituțiile pot muri, dar înainte de asta există de secole și chiar epoci întregi. Primii oameni au învățat cum să facă arme din piatră, astăzi putem învăța să zburăm în spațiu.
3. Funcționalitate. Fiecare instituție îndeplinește o funcție socială importantă.
4. Resurse materiale. Prezența obiectelor materiale este necesară pentru îndeplinirea funcțiilor pentru care a fost creat institutul. De exemplu, instituția de învățământ are nevoie de instituții de învățământ, cărți și alte materiale pentru ca copiii să învețe.

Structura

Instituțiile au fost create pentru a satisface nevoile umaneși sunt destul de diverse. Dacă dăm exemple de instituții sociale, atunci putem spune că nevoia de protecție este asigurată de instituția apărării, instituția religiei (în special, biserica) se ocupă de nevoile spirituale, instituția de învățământ răspunde nevoii. pentru cunoaștere. Rezumând toate cele de mai sus, putem determina structura institutului, adică componentele sale principale:

1. Grupuri și organizații care răspund nevoilor unui individ sau grup social.
2. Norme, valori, reguli, legi, conform cărora un individ sau un grup social își poate satisface nevoile.
3. Simboluri care reglementează relațiile în sfera economică de activitate (mărci, steaguri etc.) Se poate da chiar un exemplu de instituție socială cu un simbol verde foarte memorabil al unui șarpe înfășurat în jurul unui pahar. Este adesea observată în spitalele care oferă unui individ sau grup nevoia de bunăstare.
4. fundamente ideologice.
5. Variabile sociale, adică opinia publică.

semne

Este important să se determine semnele unei instituții sociale. Un exemplu de educație poate arăta cel mai bine acest lucru:

1. Prezența instituțiilor și a grupurilor unite printr-un singur scop. De exemplu, o școală oferă cunoștințe, copiii vor să primească aceste cunoștințe.
2. Prezența unui sistem de mostre de norme de valori și simboluri. De asemenea, se poate face o analogie cu instituția de învățământ, unde o carte poate acționa ca simbol, dobândirea de cunoștințe poate fi o valoare, iar respectarea regulilor școlare poate fi o normă.
3. Conduita conform acestor standarde. De exemplu, un elev refuză să respecte regulile, și este exclus din școală, dintr-o instituție socială. Desigur, poate să ia calea cea bună și să meargă pe alta instituție educațională, dar se poate întâmpla și să nu fie acceptat în niciuna dintre ele și să rămână în afara societății.
4. uman și resurse materiale care va ajuta la rezolvarea anumitor probleme.
5. Aprobare publică.

Exemple de instituții sociale în societate

Instituțiile pentru manifestările și factorii lor sunt complet diferite. De fapt, ele pot fi împărțite în nivel mare și nivel scăzut. Dacă vorbim despre institutul de educație, aceasta este o cooperare pe scară largă. În ceea ce privește subnivelele sale, acestea pot fi institute de școală primară, gimnazială și liceală. Întrucât societatea este dinamică, unele instituții de nivel inferior pot dispărea ca sclavia, iar unele pot apărea, cum ar fi publicitatea.

Există cinci instituții principale în societate astăzi:

• Familie.
• Stat.
• Educaţie.
• Economie.
• Religie.

Funcții generale

Instituțiile sunt concepute pentru a satisface cele mai importante nevoi ale societății și pentru a proteja interesele indivizilor. Poate fi atât nevoi vitale, cât și sociale. Conform studii sociale, instituțiile îndeplinesc funcții generale și individuale. Funcții generale sunt atribuite fiecărui obiect, în timp ce funcțiile individuale pot varia în funcție de specificul institutului. Studiind exemple de funcții ale instituțiilor sociale, observăm că cele generale arată astfel:

• Stabilirea și reproducerea relațiilor în societate. Fiecare instituție este obligată să desemneze comportamentul standard al individului prin implementarea regulilor, legilor și normelor.
• Regulament. Relațiile în societate trebuie reglementate prin dezvoltarea unor modele de comportament acceptabile și impunerea de sancțiuni pentru încălcarea normelor.
• Integrare. Activitățile fiecărei instituții sociale ar trebui să unească indivizii în grupuri, astfel încât să simtă responsabilitatea reciprocă și dependența reciprocă.
• Socializare. Scopul principal al acestei caracteristici este de a transmite experiență socială, norme, roluri și valori.

În ceea ce privește funcțiile suplimentare, acestea ar trebui luate în considerare în contextul principalelor instituții.

Familie

Este considerată cea mai importantă instituție a statului. În familie oamenii primesc primul cunostinte de baza despre lumea externă, socială și regulile care se stabilesc acolo. Familia este celula de bază a societății, care se caracterizează prin căsătorie voluntară, viață comună și dorința de a crește copii. În conformitate cu această definiție, se disting principalele funcții ale instituției sociale a familiei. De exemplu, funcția economică (viața generală, menaj), reproductivă (nășterea copiilor), recreativă (sănătate), control social (creșterea copiilor și transferul de valori).

Stat

Instituția statului este numită și instituție politică care guvernează societatea și acționează ca un garant al securității acesteia. Statul ar trebui să îndeplinească funcții precum:

• Reglementarea economiei.
• Menținerea stabilității și ordinii în societate.
• Asigurarea armoniei sociale.
• Apărarea drepturilor și libertăților cetățenilor, educarea cetățenilor și formarea valorilor.

Apropo, în caz de război, statul trebuie să îndeplinească funcții externe, precum apărarea frontierelor. În plus, să ia parte activ la cooperarea internațională pentru a proteja interesele țării, pentru a rezolva probleme globaleși stabilirea de contacte benefice pentru dezvoltarea economică.

Educaţie

Instituția socială de educație este considerată ca un sistem de norme și conexiuni care unește valorile sociale și îi satisface nevoile. Acest sistem asigură dezvoltarea societății prin transferul de cunoștințe și competențe. Principalele funcții ale Institutului de Educație includ:

• Adaptiv. Transferul de cunoștințe va ajuta la pregătirea pentru viață și la găsirea unui loc de muncă.
• Profesional. Desigur, pentru a-ți găsi un loc de muncă, trebuie să ai un fel de profesie, sistemul educațional vă va ajuta în această chestiune.
• Civil. Impreuna cu calitati profesionaleși abilitățile de cunoștințe sunt capabile să transmită mentalitatea, adică pregătesc un cetățean al unei anumite țări.
• Cultural. Individului i se insufla valori acceptate social.
• umanist. Ajuta la dezvoltarea potentialului personal.

Dintre toate instituțiile, educația joacă al doilea rol ca importanță. Individul primește prima experiență de viață în familia în care s-a născut, dar când ajunge la o anumită vârstă, sfera educației are o mare influență asupra socializării individului. Impactul unei instituții sociale, de exemplu, se poate manifesta prin alegerea unui hobby pe care nimeni din familie nu numai că nu îl face, dar nici măcar nu știe despre existența lui.

Economie

O instituție economică socială ar trebui să fie responsabilă de sfera materială a relațiilor interpersonale. O societate caracterizată de sărăcie și instabilitate financiară nu poate menține reproducerea optimă a populației, nu poate oferi o bază educațională pentru dezvoltarea sistemului social. Prin urmare, indiferent cum ai privi, toate instituțiile sunt legate de economie. De exemplu, o instituție economică socială încetează să funcționeze corespunzător. Țara începe să crească nivelul sărăciei și sunt mai mulți șomeri. Se vor naște mai puțini copii, va începe îmbătrânirea națiunii. Prin urmare, principalele funcții ale acestei instituții sunt:

• Reconciliați interesele producătorilor și consumatorilor.
• Satisfaceți nevoile participanților la procesul social.
• Întărirea legăturilor în cadrul sistemului economic și cooperarea cu alte instituții sociale.
• Menține ordinea economică.

Religie

Instituția religiei menține sistemul de credințe la care aderă majoritatea oamenilor. Acesta este un fel de sistem de credințe și practici populare într-o anumită societate și concentrate pe ceva sacru, imposibil, supranatural. Potrivit studiilor lui Emile Durkheim, religia are trei dintre cele mai importante funcții - integratoare, adică credințele ajută la unirea oamenilor.

Pe locul doi se află funcția normativă. Persoanele care aderă la anumite credințe acționează conform canoanelor sau poruncilor. Ajută la menținerea ordinii în societate. A treia funcție este comunicativă, indivizii în timpul ritualurilor au posibilitatea de a comunica între ei sau cu un servitor. Acest lucru ajută la integrarea rapidă în societate.

Astfel, există motive să facem o mică concluzie: instituțiile sociale sunt organizații speciale care trebuie să satisfacă nevoile de bază ale societății și să protejeze interesele indivizilor, ceea ce va face posibilă integrarea populației, dar dacă una dintre instituții eșuează, Țara cu o probabilitate de 99% poate începe lovituri de stat, mitinguri, revolte armate, care vor duce în cele din urmă la anarhie.

Plan

Introducere

1. Instituție socială: concept, tipuri, funcții

2. Esența, trăsăturile procesului de instituționalizare

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Instituțiile sociale sunt necesare pentru organizarea activităților comune ale oamenilor în vederea satisfacerii nevoilor lor sociale, o distribuție rezonabilă a resurselor disponibile societății:

Statul își realizează numirea prin coordonarea intereselor eterogene, prin formarea lor pe baza interesului general și implementarea acestuia cu ajutorul puterea statului;

- Dreapta- este un set de reguli de conduită care reglementează relația dintre oameni în conformitate cu valorile și idealurile general acceptate;

- Religie este o instituție publică care realizează nevoia oamenilor în căutarea sensului vieții, al adevărului și al idealurilor.

Pentru societate, un set stabil de reguli, principii, norme și atitudini formale și informale care reglementează diverse sfere ale activității umane și le organizează într-un sistem de roluri și statusuri este extrem de important.

Orice instituție socială, pentru a deveni o formă stabilă de organizare a activităților comune ale oamenilor, a evoluat istoric, pe parcursul dezvoltării societății umane. Societatea este un sistem de instituții sociale ca un set complex de relații economice, politice, juridice, morale și de altă natură.

Tot istoric a existat un proces de instituționalizare, adică. transformarea oricăror fenomene sau mișcări sociale, politice în instituții organizate, procese formalizate, ordonate, cu o anumită structură a relațiilor, o ierarhie a puterii diferite niveluriși alte semne ale organizației, cum ar fi disciplina, regulile de conduită etc. Formele inițiale de instituționalizare au apărut la nivelul autoguvernării publice și al proceselor spontane: mișcări de masă sau de grup, tulburări etc., când în ele au apărut acțiuni ordonate, dirijate, lideri capabili să le conducă, să organizeze, iar apoi să conducă grupuri permanente. . Formele mai dezvoltate de instituționalizare sunt reprezentate de sistemul politic stabilit al societății cu instituții sociale și politice stabilite și de structura instituțională a puterii.

Să luăm în considerare mai detaliat astfel de categorii de sociologie precum instituția socială și instituționalizarea.

Instituția socială: concept, tipuri, funcții

Instituţiile sociale sunt cel mai important factor viata publica. Ele sunt temelia societății, pe care se înalță clădirea în sine. Ei sunt „stâlpii pe care se sprijină întreaga societate”. Sociologie. Sub conducerea profesorului V. N. Lavrinenko. M.: UNITI, 2009, p. 217. Datorită instituțiilor sociale „societatea supraviețuiește, funcționează și evoluează”. Ibid, p. 217.

Condiția determinantă pentru apariția unei instituții sociale este apariția nevoilor sociale.

Nevoile sociale sunt caracterizate de următoarele caracteristici:

Manifestare în masă;

Stabilitate în timp și spațiu;

Invarianta in raport cu conditiile de existenta a unui grup social;

Conjugarea (apariția și satisfacerea unei nevoi implică o întreagă gamă de alte nevoi).

Scopul principal al instituţiilor sociale este de a asigura satisfacerea unor nevoi vitale importante. Instituțiile sociale (din latinescul Institutum - înființare, înființare, dispozitiv) sunt „forme stabile stabilite istoric de organizare a activităților și relațiilor comune ale oamenilor care îndeplinesc funcții semnificative din punct de vedere social”. Radugin A.A., Radugin K.A. Sociologie. M.: Editura „Biblioteca”, 2004, p. 150. I.e. o instituție socială este definită ca un sistem organizat de legături sociale și norme sociale care combină valori și proceduri general valabile care satisfac anumite nevoi sociale.

De asemenea, este dată următoarea definiție: o instituție socială este:

- „Sistemul de roluri, care include și norme și statusuri;

Un set de obiceiuri, tradiții și reguli de conduită;

Organizare formală și informală;

Un set de norme și instituții care reglementează un anumit domeniu relatii publice". Kravchenko A.I. Sociologie. M.: Prospekt, 2009, p. 186.

Definiția finală a instituțiilor sociale: acestea sunt entități specifice care îndeplinesc funcții semnificative din punct de vedere social și asigură atingerea scopurilor, stabilitatea relativă a legăturilor și relațiilor sociale în cadrul organizării sociale a societății. Instituțiile sociale sunt forme stabile stabilite istoric de organizare a activităților comune ale oamenilor.

Trăsături de caracter instituții sociale:

Interacțiune constantă și puternică între participanții la comunicare și relații;

O definire clară a funcțiilor, drepturilor și obligațiilor fiecăruia dintre participanții la comunicare și relație;

Reglarea și controlul acestor interacțiuni;

Disponibilitatea personalului special pregătit pentru asigurarea funcționării instituțiilor sociale.

Instituții sociale de bază(în funcție de sfera de acțiune, instituțiile sunt relaționale - definind structura rolului societății în funcție de diverse criterii, și reglementare - definind limitele acțiunilor independente ale unui individ pentru atingerea scopurilor personale):

Instituția familiei, care îndeplinește funcția de reproducere a societății;

Institutul de Sănătate Publică;

institut protectie sociala;

Institutul de Stat;

Biserică, afaceri, mass-media etc.

Prin instituție, de altfel, se înțelege un set relativ stabil și integrat de simboluri care guvernează zonă specifică viata sociala: religie, educație, economie, guvern, putere, moralitate, drept, comerț etc. Adică, dacă rezumăm întreaga listă de elemente ale instituțiilor sociale, atunci acestea vor apărea „ca un sistem social global care există de mult timp istoric, satisface nevoile urgente ale societății, are putere și autoritate morală legitimă și este reglementat. printr-un set de norme și reguli sociale.” Sociologie. Sub redactia profesorului V.N. Lavrinenko. M.: UNITI, 2009, p. 220.

Instituțiile sociale au trăsături instituționale, adică. caracteristici și proprietăți care sunt inerente tuturor organic și își exprimă conținutul interior:

Standarde și modele de comportament (loialitate, responsabilitate, respect, supunere, subordonare, diligență etc.);

Simboluri și semne (stamă statului, steag, cruce, verigheta, icoane etc.);

Coduri și statute (interdicții, legi, reguli, obiceiuri);

Obiecte și structuri fizice (casă pentru familie, clădiri publice pentru guvern, fabrici și fabrici pentru producție, săli de clasă și săli de spectacol, biblioteci pentru educație, temple pentru cult religios);

Valori și idei (dragostea pentru familie, democrația într-o societate a libertății, ortodoxia și catolicismul în creștinism etc.). De la: Kravchenko A.I. Sociologie. M.: TK Velby, Prospekt, 2004, p. 187.

Proprietățile enumerate ale instituțiilor sociale sunt interne. Dar există și proprietăți externe ale instituțiilor sociale care sunt oarecum percepute de oameni.

Aceste proprietăți includ următoarele:

Obiectivitatea, când oamenii percep instituțiile statului, proprietatea, producția, educația și religia ca anumite obiecte care există independent de voința și conștiința noastră;

Coerciția, întrucât instituțiile impun oamenilor (în timp ce nu depind de voința și dorințele oamenilor) astfel de comportamente, gânduri și acțiuni pe care oamenii nu și le-ar dori pentru ei înșiși;

Autoritatea morală, legitimitatea instituțiilor sociale. De exemplu, statul este singura instituție care are dreptul de a folosi forța pe teritoriul său în baza legilor adoptate. Religia își are autoritatea pe baza tradiției și a încrederii morale a oamenilor în biserică;

Istoricitatea instituțiilor sociale. Nici nu este nevoie să dovedim acest lucru, pentru că în spatele fiecăreia dintre instituții se află o istorie veche de secole: de la momentul înființării (apariției) ei până în prezent.

Instituțiile sociale se caracterizează printr-o delimitare clară a funcțiilor și puterilor fiecăruia dintre subiectele interacțiunii; coerența, coerența acțiunilor lor; nivel destul de ridicat și rigid de reglementare și control asupra acestei interacțiuni.

Instituțiile sociale ajută la deciderea vitalului probleme importante un număr mare de oameni care apelează la ei. O persoană se îmbolnăvește - merge la institutul de sănătate (clinică, spital, policlinică). Pentru procreare, există instituția celor șapte și căsătoria etc.

În același timp, instituțiile acționează ca instrumente de control social, deoarece, datorită ordinii lor normative, stimulează oamenii să se supună și să fie disciplinați. Prin urmare, instituția este înțeleasă ca un set de norme și modele de comportament.

Rolul instituțiilor sociale în societate este similar cu funcțiile instinctelor biologice din natură. Omul în procesul de dezvoltare a societății și-a pierdut aproape toate instinctele. Și lumea este periculoasă, în continuă schimbare Mediu inconjurator, și el trebuie să supraviețuiască în aceste condiții. Cum? Instituțiile sociale vin în ajutor și joacă rolul instinctelor în societatea umană. Ele ajută individul și întreaga societate să supraviețuiască.

Dacă instituțiile sociale funcționează normal într-o societate, atunci acest lucru este bine pentru ea. Dacă nu, devin un rău colosal. Instituțiile sunt în continuă evoluție, iar fiecare dintre ele își îndeplinește principalele funcții. De exemplu, instituția relațiilor de familie și de căsătorie îndeplinește funcțiile de îngrijire, îngrijire și creștere a copiilor. Instituțiile economice îndeplinesc funcțiile de obținere a alimentelor, îmbrăcămintei, locuințelor. Cei educativi îndeplinesc funcțiile de socializare a oamenilor, familiarizându-i cu valorile de bază ale societății și practicii umane viata reala. etc. Dar există o serie de funcții care sunt îndeplinite de toate instituțiile sociale.

Aceste funcții sunt comune instituțiilor sociale:

1. Satisfacerea unei nevoi sociale specifice;

2. Funcţii de consolidare şi reproducere a relaţiilor sociale. Această funcție se realizează în stabilizarea interacțiunii sociale prin reducerea acestora la modele previzibile de roluri sociale.

3. functie de reglare. Cu ajutorul ei. instituțiile sociale dezvoltă standarde de comportament pentru a crea predictibilitate în interacțiunea umană. Prin controlul social, orice instituție asigură sustenabilitatea structura sociala. O astfel de reglementare este necesară pentru activități comune și se realizează pe baza îndeplinirii de către fiecare dintre cerințele rolului - așteptări și repartizarea rațională a resurselor disponibile în societate.

4. funcția integratoare. Promovează coeziunea, interconectarea și interdependența membrilor grupuri sociale printr-un sistem de reguli, norme, sancțiuni și roluri. Cea mai importantă instituţie socială în implementarea funcţiei de integrare a societăţii este politica. Coordonează interesele eterogene ale grupurilor sociale și ale indivizilor; formează pe baza lor scopuri general acceptate și asigură implementarea lor prin dirijare resursele necesare pentru implementarea lor.

5. Funcția traducerii este de a transfera experiența acumulată noilor generații. Fiecare instituție socială urmărește să asigure socializarea cu succes a individului, transferându-i experiența și valorile culturale pentru îndeplinirea deplină a diferitelor roluri sociale.

6. Funcția de comunicare presupune distribuirea informațiilor atât în ​​cadrul instituției în scopul gestionării și monitorizării respectării normelor, cât și pentru interacțiunea dintre instituții. Un rol deosebit în implementarea acestei funcții îl joacă mijloacele mass media(media), care sunt numite „a patra putere” după puterea legislativă, executivă și judecătorească.

7. Funcția de protejare a membrilor societății împotriva pericolelor fizice, de asigurare a siguranței personale a cetățenilor este îndeplinită de instituțiile legale și militare.

8. Funcția de reglementare a relațiilor de putere. Această funcție este îndeplinită de instituțiile politice. Ele asigură reproducerea și păstrarea durabilă a valorilor democratice, precum și stabilizarea structurii sociale existente în societate.

9. Funcția de control al comportamentului membrilor societății. Este realizat de instituții politice și juridice. Acțiunea de control social se reduce, pe de o parte, la aplicarea de sancțiuni împotriva comportamentului care încalcă normele sociale, pe de altă parte, la aprobarea unui comportament dezirabil pentru societate.

Acestea sunt funcțiile instituțiilor sociale.

După cum putem vedea, fiecare funcție a unei instituții sociale constă în beneficiul pe care îl aduce societății. Pentru ca o instituție socială să funcționeze înseamnă să beneficiezi societatea. Dacă o instituție socială dăunează societății, atunci aceste acțiuni se numesc disfuncție. De exemplu, în prezent în Rusia există o criză a instituției familiei: țara a ieșit pe primul loc în ceea ce privește numărul de divorțuri. De ce s-a întâmplat? Unul dintre motive este distribuția incorectă a rolurilor între soț și soție. Un alt motiv este socializarea ineficientă a copiilor. Există milioane de copii fără adăpost abandonați de părinți în țară. Consecințele pentru societate pot fi ușor de imaginat. Aici există o disfuncție a unei instituții sociale - instituția familiei și a căsătoriei.

Nici cu instituția proprietății private din Rusia nu totul merge bine. Instituția proprietății în general este nouă pentru Rusia, deoarece s-a pierdut din 1917, s-au născut și au crescut generații care nu știau ce este proprietatea privată. Respectul pentru proprietatea privată nu a fost încă insuflat oamenilor.

Legăturile sociale (statuturile și rolurile în care oamenii își desfășoară comportamentul), normele și procedurile sociale (standardele, modelele de comportament în procesele de grup), valorile sociale (idealurile și scopurile recunoscute în general) sunt elemente ale unei instituții sociale. Societatea trebuie să aibă un sistem de idei care formează semnificațiile, scopurile și standardele de comportament ale oamenilor uniți pentru activități comune care să răspundă unei anumite nevoi sociale – ideologie. Ideologia explică fiecărui membru al societății necesitatea existenței acestei instituții, a respectării normelor sociale în vederea realizării scopurilor.

Pentru ca instituțiile sociale să se dezvolte, în societate trebuie să existe condiții specificate în mod obiectiv care sunt necesare pentru dezvoltarea instituțiilor sociale:

Un fel de nevoie socială trebuie să apară și să se răspândească în societate, pe care mulți membri ai societății o vor realiza cu siguranță. Deoarece este conștient, ar trebui să devină principala condiție prealabilă pentru formarea unei noi instituții;

Societatea trebuie să aibă mijloace operaționale pentru a satisface această nevoie, adică. sistemul stabilit de proceduri, operațiuni, acțiuni clare care vizează realizarea unei noi nevoi;

Pentru a-și îndeplini cu adevărat rolul, instituțiile sociale au nevoie de resurse - materiale, financiare, de muncă, organizaționale, pe care societatea trebuie să le reînnoiască constant;

Pentru a asigura autoformarea și autodezvoltarea oricărei instituții sociale este nevoie de un mediu cultural special - un anumit set de reguli de comportament, acțiuni sociale care să distingă persoanele aparținând acestei instituții (cultură organizațională, corporativă etc.).

Dacă nu există astfel de condiții, apariția, formarea și dezvoltarea unei anumite instituții sociale este imposibilă.

Astfel, instituțiile sociale sunt caracterizate ca sisteme sociale organizate cu structuri stabile, elemente integrate și o anumită variabilitate a funcțiilor lor. Activitatea lor este considerată pozitiv funcțională dacă contribuie la menținerea stabilității societății. Dacă nu, atunci activitatea lor este disfuncțională. Funcționarea normală a oricărei instituții sociale este o condiție necesară pentru dezvoltarea societății.

Dacă există un așa-numit „eșec” în funcționarea instituțiilor sociale, atunci aceasta va provoca instantaneu tensiune în sistemul social în ansamblu.

Fiecare instituție îndeplinește propria sa funcție socială caracteristică. Totalitatea acestor funcții sociale s-a dezvoltat în funcțiile sociale generale ale instituțiilor sociale, care sunt menționate mai sus. Fiecare instituție reprezintă un anumit tip de sistem social. Funcțiile sunt diverse, dar există un anumit sistem ordonat - clasificarea instituțiilor sociale.

Instituțiile sociale diferă unele de altele prin calitățile lor funcționale:

1. Instituții economice și sociale. Categoriile lor sunt proprietate, schimb, bani, bănci, asociații de afaceri de diferite tipuri. Ele asigură totalitatea producției și distribuției bogăției sociale, interacționând cu alte domenii ale vieții sociale;

2. institutii politice. Aici: stat, partide, sindicate și altele organizatii publice care urmăresc scopuri politice şi vizează constituirea şi menţinerea oricărei puteri politice. Instituțiile politice „asigură reproducerea și păstrarea durabilă a valorilor ideologice, stabilizează structurile de clasă socială dominantă în societate”. Radugin A.A., Radugin K.A. Sociologie. M.: Biblionica, 2004, p. 152;

3. Instituții socioculturale și educaționale. Scopul lor este dezvoltarea și reproducerea ulterioară a valorilor culturale și sociale, includerea unei persoane într-o anumită subcultură și socializarea oamenilor prin asimilarea unor standarde socioculturale durabile de comportament, precum și protecția valorilor și normelor.

4. Instituţii sociale orientative normative. Sunt mecanisme de reglare morală și etică a comportamentului oamenilor. Scopul lor este de a oferi comportamentului și motivației un argument moral, baza etică. Aceste instituții sunt cele care afirmă valorile umane universale imperative, codurile speciale și etica comportamentului în societate;

5. Instituţii sociale normativ-sancţionare. Aceștia sunt angajați în reglementarea publică a comportamentului membrilor societății pe baza normelor, regulilor și reglementărilor care sunt consacrate legal, i.e. legi sau acte administrative. Aceste norme sunt obligatorii, se aplică;

6. Instituții ceremonial-simbolice și situațional-convenționale. Aceste instituții se bazează pe normele tratatelor și pe consolidarea lor formală și informală. Aceste norme reglementează contactele de zi cu zi și interacțiunile dintre oameni, diverse acte de comportament de grup și intergrup, reglementează metodele de transmitere și schimb de informații, salutări, adrese etc. regulile de ședințe, ședințe, activități ale oricăror asociații.

Acestea sunt tipurile de instituții sociale. În mod evident, organizațiile sociale sunt forma instituțiilor sociale, adică. un astfel de mod de activitate comună în care aceasta ia forma unei ordonate, reglementate, coordonate și vizând atingerea unui scop comun de interacțiune. Organizațiile sociale sunt întotdeauna cu scop, ierarhice și subordonate, specializate funcțional și au o anumită structură organizatorică, precum și mecanisme proprii, mijloace de reglare și control asupra activităților diferitelor elemente.

O instituție socială în interpretarea sociologică este considerată ca forme stabilite istoric, stabile de organizare a activităților comune ale oamenilor; într-un sens mai restrâns, este un sistem organizat de legături sociale și norme menite să satisfacă nevoile de bază ale societății, ale grupurilor sociale și ale indivizilor.

Instituții sociale (institut - instituție) - complexe valori-normative (valori, reguli, norme, atitudini, mostre, standarde de comportament in anumite situatii), precum si organisme si organizatii care asigura implementarea si aprobarea acestora in societate.

Toate elementele societății sunt interconectate prin relații sociale – conexiuni care apar între grupurile sociale și în cadrul acestora în procesul activităților materiale (economice) și spirituale (politice, juridice, culturale).

În procesul de dezvoltare a societății, unele legături pot dispărea, altele pot apărea. Relațiile care s-au dovedit a fi benefice pentru societate sunt simplificate, devin modele universal valabile și apoi sunt repetate din generație în generație. Cu cât aceste legături utile pentru societate sunt mai stabile, cu atât societatea în sine este mai stabilă.

Instituțiile sociale (din lat. institutum - dispozitiv) sunt numite elemente ale societății, reprezentând forme stabile de organizare și reglare a vieții sociale. Asemenea instituții ale societății precum statul, educația, familia etc., eficientizează relațiile sociale, reglementează activitățile oamenilor și comportamentul lor în societate.

Principalele instituții sociale includ în mod tradițional familia, statul, educația, biserica, știința și dreptul. Mai jos este o scurtă descriere a acestor instituții și funcțiile lor principale.

Familie- cea mai importantă instituție socială a rudeniei, care leagă indivizii cu o viață comună și responsabilitate morală reciprocă. Familia îndeplinește o serie de funcții: economice (menaj), reproductivă (naștere), educațională (transfer de valori, norme, mostre) etc.

Stat- principala instituţie politică care conduce societatea şi asigură securitatea acesteia. Statul îndeplinește funcții interne, inclusiv economice (reglementarea economiei), stabilizare (menținerea stabilității în societate), coordonare (asigurarea armoniei publice), asigurarea protecției populației (protecția drepturilor, legalitatea, securitatea socială) și multe altele. Există și funcții externe: apărare (în caz de război) și cooperare internațională (pentru a proteja interesele țării pe arena internațională).

Educația este o instituție socială a culturii care asigură reproducerea și dezvoltarea societății prin transferul organizat al experienței sociale sub formă de cunoștințe, deprinderi și abilități. Principalele funcții ale educației includ adaptarea (pregătirea pentru viață și munca în societate), profesională (formarea specialiștilor), civilă (formarea unui cetățean), cultural general (introducere în valorile culturale), umanist (dezvăluirea potențialului personal) etc. .

Biserica este o instituție religioasă formată pe baza unei singure religii. Membrii Bisericii împărtășesc norme, dogme, reguli de conduită comune și sunt împărțiți în preoție și laici. Biserica îndeplinește următoarele funcții: ideologică (definește viziuni asupra lumii), compensatoare (oferă mângâiere și reconciliere), integratoare (unește credincioșii), culturală generală (se atașează de valorile culturale) etc.

TIPURI DE INSTITUȚII SOCIALE

Activitatea unei instituții sociale este determinată de:

 în primul rând, un set de norme și reglementări specifice care guvernează tipurile relevante de comportament;

 în al doilea rând, integrarea unei instituţii sociale în structurile socio-politice, ideologice şi valorice ale societăţii;

 în al treilea rând, disponibilitatea resurselor materiale și a condițiilor care să asigure implementarea cu succes a cerințelor de reglementare și exercitarea controlului social.

Cele mai importante instituții sociale sunt:

 stat şi familie;

 economie şi politică;

 producţie;

 cultură şi ştiinţă;

 educaţie;

 Mass-media și opinia publică;

 drept şi educaţie.

Instituțiile sociale contribuie la consolidarea și reproducerea celor sau a altora deosebit de importante pentru societate relatii sociale, precum și stabilitatea sistemului în toate domeniile majore ale vieții sale - economice, politice, spirituale și sociale.

Tipuri de instituții sociale în funcție de domeniul lor de activitate:

 relaționale;

 de reglementare.

Instituțiile relaționale (de exemplu, asigurări, muncă, producție) determină structura rolului societății pe baza unui anumit set de caracteristici. Obiectele acestor instituții sociale sunt grupurile de rol (asigurători și asigurători, producători și angajați etc.).

Instituțiile de reglementare definesc limitele independenței individului (a se vedea acțiuni independente) pentru a-și atinge propriile obiective. Acest grup include instituții ale statului, guvern, protecție socială, afaceri, sănătate.

În procesul de dezvoltare, instituția socială a economiei își schimbă forma și poate aparține grupului de instituții fie endogene, fie exogene.

Instituțiile sociale endogene (sau interne) caracterizează starea de uzură morală a unei instituții, necesitând reorganizarea acesteia sau specializarea aprofundată a activităților, de exemplu, instituțiile de credit, bani, care devin învechite în timp și necesită introducerea unor noi forme de dezvoltare. .

Instituțiile exogene reflectă impactul asupra instituției sociale a factorilor externi, a elementelor de cultură sau a naturii personalității șefului (liderului) organizației, de exemplu, schimbările care apar în instituția socială a impozitelor sub influența nivelului de cultura fiscală a contribuabililor, nivelul culturii de afaceri și profesionale a conducătorilor acestei instituții sociale.

FUNCȚIILE INSTITUȚIILOR SOCIALE

Scopul instituțiilor sociale este de a satisface cele mai importante nevoi și interese ale societății.

Nevoile economice din societate sunt satisfăcute simultan de mai multe instituții sociale, iar fiecare instituție, prin activitățile sale, satisface o varietate de nevoi, printre care se numără vitale (fiziologice, materiale) și sociale (nevoi personale de muncă, autorealizare, activitate creativă și Justiție socială). Un loc special în rândul nevoilor sociale este ocupat de nevoia individului de a realiza - o nevoie realizabilă. Se bazează pe conceptul lui McLelland, conform căruia fiecare individ manifestă dorința de a se exprima, de a se manifesta în condiții sociale specifice.

În cursul activităților lor, instituțiile sociale îndeplinesc atât funcții generale, cât și individuale, care corespund specificului instituției.

Caracteristici generale:

 Funcţia de consolidare şi reproducere a relaţiilor sociale. Orice instituție consolidează, standardizează comportamentul membrilor societății prin regulile sale, normele de comportament.

 Funcţia de reglementare asigură reglarea relaţiilor dintre membrii societăţii prin dezvoltarea tiparelor de comportament, reglarea acţiunilor acestora.

 Funcţia integrativă include procesul de interdependenţă şi responsabilitate reciprocă a membrilor grupurilor sociale.

 Funcția de difuzare (socializare). Conținutul său este transferul experienței sociale, familiarizarea cu valorile, normele, rolurile acestei societăți.

Funcții individuale:

 Instituția socială a căsătoriei și a familiei implementează funcția de reproducere a membrilor societății împreună cu departamentele relevante ale statului și întreprinderilor private (clinici prenatale, maternități, o rețea de instituții medicale pentru copii, agenții de sprijin și consolidare a familiei etc. ).

 Instituţia socială a sănătăţii este responsabilă de menţinerea sănătăţii populaţiei (policlinici, spitale şi alte instituţii medicale, precum şi organe de stat care organizează procesul de menţinere şi întărire a sănătăţii).

 Instituţie socială pentru producerea mijloacelor de existenţă, care îndeplineşte cea mai importantă funcţie creatoare.

 Instituţii politice însărcinate cu organizarea vieţii politice.

 Instituţie socială a dreptului, care îndeplineşte funcţia de dezvoltare documente legaleși responsabil cu respectarea legilor și reglementărilor.

 Instituție socială de educație și norme cu funcția corespunzătoare de educație, socializarea membrilor societății, familiarizarea cu valorile, normele, legile acesteia.

 Instituție socială a religiei, ajutând oamenii în rezolvarea problemelor spirituale.

Instituțiile sociale își realizează toate calitățile pozitive numai sub condiția legitimității lor, adică a recunoașterii oportunității acțiunilor lor de către majoritatea populației. Schimbări bruște în conștiința de clasă, reevaluarea valorilor fundamentale pot submina grav încrederea populației în organele de conducere și conducere existente, pot perturba mecanismul de influență de reglementare asupra oamenilor.

Instituțiile sociale sunt clasificate după diferite criterii. Cea mai comună clasificare este după scopuri (conținutul sarcinilor) și domeniul de activitate. În acest caz, se obișnuiește să se evidențieze complexe economice, politice, culturale și educaționale, sociale ale instituțiilor:

- instituţiile economice - cea mai stabilă, supusă reglementării stricte a relaţiilor sociale în domeniul activitate economică, - toate acestea sunt macro-instituții care asigură producția și distribuirea bogăției și serviciilor sociale, reglementează circulația banilor, organizează și împarte munca (industrie, agricultură, finanțe, comerț). Macro-instituțiile sunt construite din instituții precum proprietatea, guvernanța, concurența, prețurile, falimentul și așa mai departe. Satisfacerea nevoilor de producere a mijloacelor de trai;

- institutii politice (statul, Rada Supremă, partidele politice, instanța de judecată, parchetul etc.) - activitățile lor sunt asociate cu stabilirea, executarea și menținerea unei anumite forme de putere politică, păstrarea și reproducerea valorilor ideologice. Satisface nevoia de securitate a vietii si asigurarea ordinii sociale;

- instituţii de cultură şi socializare (știința, educația, religia, arta, diverse instituții creative) sunt cele mai stabile, clar reglementate forme de interacțiune în vederea creării, întăririi și diseminării culturii (sistemului de valori), cunoștințelor științifice, socializării tinerei generații;

- Institutul familiei și căsătoriei- contribuie la reproducerea rasei umane;

- sociale– organizarea asociatii de voluntari, activitate vitală a colectivelor, i.e. reglarea comportamentului social de zi cu zi al oamenilor, relațiile interpersonale.

În cadrul instituțiilor principale se ascund instituții non-principale sau non-principale. De exemplu, în cadrul instituției familiei și căsătoriei se disting instituții non-bazice: paternitatea și maternitatea, răzbunarea tribală (ca exemplu de instituție socială informală), numirea, moștenirea statut social părinţi.

Natura functii obiective instituțiile sociale sunt împărțite în:

- orientat normativ, realizează orientarea morală și etică a comportamentului indivizilor, afirmă valorile umane universale, codurile speciale și etica comportamentului în societate;

- de reglementare, efectuează reglementarea comportamentului pe baza de norme, reguli, completări speciale, consacrate în acte juridice și administrative. Garantul implementării lor este statul, organele sale reprezentative;

- ceremonial-simbolic și situațional-convențional, definesc regulile de comportament reciproc, reglementează modalitățile de schimb de informații, forme comunicative de subordonare informală (apel, salut, afirmații/neconfirmari).

În funcție de numărul de funcții efectuate, există: monofuncțional (întreprindere) și polifuncțională (familie).

După criteriile metodei de reglare a comportamentului oamenii sunt evidențiați instituții sociale formale și informale.

Instituții sociale formale. Ei își bazează activitățile pe principii clare ( acte juridice, legi, decrete, regulamente, instrucțiuni), exercită funcții manageriale și de control pe baza sancțiunilor aferente recompenselor și pedepselor (administrative și penale). Aceste instituții includ statul, armata și școala. Funcționarea lor este controlată de stat, care protejează ordinea acceptată a lucrurilor prin puterea puterii sale. Instituțiile sociale formale determină puterea societății. Ele sunt reglementate nu numai de reguli scrise - cel mai adesea vorbim despre împletirea regulilor scrise și nescrise. De exemplu, instituțiile economice și sociale funcționează nu numai pe baza legilor, instrucțiunilor, ordinelor, ci și a unei norme nescrise precum loialitatea față de un anumit cuvânt, care se dovedește adesea a fi mai puternică decât zeci de legi sau reglementări. În unele țări, mita a devenit o normă nescrisă, atât de răspândită încât este un element destul de stabil al organizării activității economice, deși este pedepsită de lege.

Analizând orice instituție socială formală, este necesar să se investigheze nu numai normele și regulile stabilite formal, ci și întregul sistem de standarde, inclusiv standardele morale, obiceiurile, tradițiile care sunt implicate constant în reglementarea interacțiunilor instituționalizate.

instituții sociale informale. Nu au clar cadrul de reglementare, adică interacțiunile din cadrul acestor instituții nu sunt stabilite formal. Ele sunt rezultatul creativității sociale bazate pe voința cetățenilor. Controlul social în astfel de instituții este stabilit cu ajutorul normelor consacrate în gândirea civilă, tradiții și obiceiuri. Acestea includ diverse fonduri culturale și sociale, asociații de interes. Un exemplu de instituții sociale informale poate fi prietenia - unul dintre elementele care caracterizează viața oricărei societăți, fenomen stabil obligatoriu al comunității umane. Reglementarea în prietenie este destul de completă, clară și uneori chiar crudă. Resentimentele, cearta, încetarea relațiilor de prietenie sunt forme deosebite de control social și sancțiuni în această instituție socială. Dar această reglementare nu este încadrată sub formă de legi, coduri administrative. Prietenia are resurse (încredere, placere, durata cunoștințelor etc.) dar nu are instituții. Are o delimitare clară (de dragoste, relații cu colegii de serviciu, relații fraterne), dar nu are o consolidare profesională clară a statutului, drepturilor și obligațiilor partenerilor. Un alt exemplu de instituții sociale informale este cartierul, care este un element semnificativ al vieții sociale. Un exemplu de instituție socială informală este instituția vrăjirii de sânge, care s-a păstrat parțial printre unele popoare din est.

Toate instituțiile sociale, în diferite grade, sunt unite într-un sistem care le oferă garanții pentru un proces uniform, fără conflicte de funcționare și reproducere a vieții sociale. Toți membrii comunității sunt interesați de acest lucru. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că în orice societate există o anumită cantitate de anomic, adică. comportament al populaţiei care nu se supune ordinii normative. Această împrejurare poate servi drept bază pentru destabilizarea sistemului instituțiilor sociale.

Există o dispută între oamenii de știință cu privire la care instituții sociale au cel mai semnificativ impact asupra naturii relațiilor sociale. O parte semnificativă a oamenilor de știință consideră că instituțiile economice și politice au cel mai semnificativ impact asupra naturii schimbărilor din societate. Primul creează o bază materială pentru dezvoltarea relațiilor sociale, întrucât o societate săracă nu este capabilă să dezvolte știința și educația și, în consecință, să crească potențialul spiritual și intelectual al relațiilor sociale. Al doilea creează legi și implementează funcții de putere, ceea ce vă permite să prioritizați și să finanțați dezvoltarea anumitor zone ale societății. Cu toate acestea, dezvoltarea instituțiilor de învățământ și de cultură care să stimuleze progresul economic al societății și dezvoltarea sistemului politic al acesteia poate duce la nu mai puține schimbări sociale.

Instituţionalizarea legăturilor sociale, dobândirea de către aceasta a proprietăţilor unei instituţii conduce la cele mai profunde transformări ale vieţii sociale, care capătă o calitate fundamental diferită.

Primul grup de consecințe sunt consecinte evidente.

· Formarea institutului de educație pe locul încercărilor sporadice, spontane și, poate, experimentale de transfer de cunoștințe duce la o creștere semnificativă a nivelului de stăpânire a cunoștințelor, îmbogățirea intelectului, a abilităților individului, a autorealizării acestuia. .

Rezultatul este o îmbogățire a întregii vieți sociale și o accelerare a dezvoltării sociale în ansamblu.

De fapt, fiecare instituție socială, pe de o parte, contribuie la o satisfacere mai bună și mai fiabilă a nevoilor indivizilor și, pe de altă parte, la accelerarea dezvoltării sociale. Prin urmare, cu cât nevoile sociale sunt satisfăcute de instituțiile special organizate, cu atât societatea este mai multifațetă, cu atât este mai bogată din punct de vedere calitativ.

· Cu cât aria celor instituționalizați este mai largă, cu atât mai mare este predictibilitatea, stabilitatea, ordinea în viața societății și a individului. Zona în care persoana este liberă de voință, surprize, speranțe de „poate” se extinde.

Nu întâmplător gradul de dezvoltare al unei societăți este determinat de gradul de dezvoltare al instituțiilor sociale: în primul rând, ce tip de motivație (și deci norme, criterii, valori) formează baza interacțiunilor instituționalizate într-o societate dată; în al doilea rând, cât de dezvoltat este sistemul de sisteme instituționalizate de interacțiuni într-o societate dată, cât de largă este gama de sarcini sociale rezolvate în cadrul instituțiilor specializate; în al treilea rând, cât de ridicat este nivelul de ordine al anumitor interacțiuni instituționale, întregul sistem de instituții ale societății.

Al doilea grup de consecințe- poate cele mai profunde consecințe.

Vorbim despre consecințele care sunt generate de impersonalitatea cerințelor pentru cineva care pretinde o anumită funcție (sau o îndeplinește deja). Aceste cereri sunt prezentate sub forma unor modele de comportament clar fixate, interpretate fără ambiguitate - norme susținute de sancțiuni.

organizatii sociale.

Societatea ca realitate socială este ordonată nu numai instituțional, ci și organizațional.

Termenul „organizație” este folosit în trei sensuri.

În primul caz, o organizație poate fi numită o asociație artificială de natură instituțională care ocupă un anumit loc în societate și îndeplinește o anumită funcție. În acest sens, organizația acționează ca o instituție socială. În acest sens, o „organizație” poate fi numită întreprindere, autoritate, sindicat voluntar etc.

În al doilea caz, termenul „organizație” poate însemna anumită activitate privind organizarea (repartizarea funcțiilor, stabilirea de relații stabile, coordonare etc.). Aici, organizația acționează ca un proces asociat cu un impact țintit asupra obiectului, cu prezența organizatorului și a celor organizați. În acest sens, conceptul de „organizație” coincide cu conceptul de „management”, deși nu îl epuizează.

În al treilea caz, „organizarea” poate fi înțeleasă ca o caracteristică a gradului de ordine în orice obiect social. Atunci acest termen denotă o anumită structură, structură și tip de conexiuni care acționează ca o modalitate de conectare a părților într-un întreg. Cu acest conținut, termenul „organizație” este folosit atunci când este vorba de sisteme organizate sau neorganizate. Acest sens este implicat în termenii organizare „formală” și „informală”.

Organizarea ca proces de ordonare și coordonare a comportamentului indivizilor este inerentă tuturor formațiunilor sociale.

organizatie sociala- un grup social concentrat pe atingerea unor obiective specifice interconectate și formarea unor structuri foarte formalizate.

Potrivit lui P. Blau, doar formațiunile sociale care, în literatura stiintifica denumite de obicei „organizații formale”.

Trăsăturile (semnele) organizării sociale

1. Un scop clar definit și declarat, care reunește indivizii pe baza unui interes comun.

2. Are o ordine clară obligatorie, un sistem al statusurilor și rolurilor sale - o structură ierarhică (diviziunea verticală a muncii). Nivel ridicat de formalizare a relațiilor. Conform regulilor, reglementărilor, rutinele acoperă întreaga sferă de comportament a participanților săi, ale căror roluri sociale sunt clar definite, iar relațiile implică putere și subordonare.

3. Trebuie să aibă un organism de coordonare sau un sistem de management.

4. Îndeplinește funcții destul de stabile în raport cu societatea.

Semnificaţie organizatii sociale lucru este:

În primul rând, orice organizație este formată din oameni implicați în activități.

În al doilea rând, se concentrează pe îndeplinirea funcțiilor vitale.

În al treilea rând, implică inițial controlul asupra comportamentului și activităților oamenilor care fac parte din organizații.

În al patrulea rând, folosește mijloacele culturii ca instrument pentru această reglementare, se concentrează pe atingerea scopului stabilit.

În al cincilea rând, în cea mai concentrată formă se concentrează unele procese și probleme sociale de bază.

În al șaselea rând, persoana însăși folosește o varietate de servicii ale organizațiilor ( Grădiniţă, școală, clinică, magazin, bancă, sindicat etc.).

Stare necesara funcționarea organizației este: în primul rând, conectarea activităților eterogene într-un singur proces, sincronizarea eforturilor acestora în vederea atingerii scopurilor și obiectivelor comune stabilite dictate de nevoile unei societăți mai largi.În al doilea rând, interesul indivizilor (grupurilor) în cooperare ca mijloc de realizare a propriilor obiective și de rezolvare a problemelor lor. Aceasta, la rândul său, implică stabilirea unei anumite ordini sociale, diviziunea verticală a muncii, care este a treia condiţie prealabilă pentru formarea unei organizaţii. Realizarea unei funcţii manageriale presupune împuternicirea unor persoane specializate în această activitate cu anumite puteri - putere şi autoritate formală, i.e. dreptul de a da instrucțiuni subordonaților și de a cere punerea lor în aplicare. Din acest moment, persoanele care desfășoară activitățile de bază și persoana care îndeplinește funcții manageriale intră într-o relație de conducere-subordonare, ceea ce presupune restrângerea unei părți din libertatea și activitatea celor dintâi și transferul unei părți din suveranitate acestora în favoarea acestora. a acestuia din urmă. Recunoașterea necesității ca un angajat să-și înstrăineze o parte din libertatea și suveranitatea în favoarea unei alte persoane pentru a asigura nivelul necesar de coordonare a acțiunilor și a ordinii sociale este o condiție și o condiție prealabilă pentru formarea unei organizații și a activităților acesteia. În acest sens, este obligatoriu să se evidențieze într-un grup de oameni înzestrați cu putere și autoritate. Acest tip de muncitor se numește lider, și tipul de activitate de specialitate desfășurată de acesta - conducere. Managerii preiau funcțiile de stabilire a obiectivelor, planificarea, programarea conexiunii, sincronizarea și coordonarea activităților de bază și monitorizarea rezultatelor acestora. Stabilirea și recunoașterea puterii unei persoane asupra alteia este una dintre componentele importante ale formării organizaţiei.

Următoarea componentă a formării relațiilor organizaționale, completând și în același timp limitând puterea liderului, este formarea regulilor generale universale și a normelor sociale, a standardelor socio-culturale, rețete reglementarea activităţilor şi a interacţiunilor organizaţionale. Formarea și interiorizarea unor reguli și norme sociale uniforme care reglementează comportamentul oamenilor dintr-o organizație face posibilă creșterea stabilității interacțiunilor sociale între comportamentul participanților la o activitate. Este asociată cu formarea de relații previzibile și stabile, asigurând un anumit nivel de stabilitate în comportamentul oamenilor. Presupune consolidarea puterii, a unui sistem de drepturi, îndatoriri, subordonare și responsabilitate în sistemul posturilor impersonale (statuturi de oficialitate) - oficiale și profesionale, susținute de un sistem de norme stabilite legal care creează temeiuri pentru legitimitatea puterii de un anume oficial. În același timp, puterea normei limitează puterea și arbitrarul liderului, vă permite să asigurați nivelul de ordine socială fără intervenția liderului.

În consecință, putem numi două surse interdependente, dar fundamental diferite de reglare a comportamentului oamenilor: puterea omului și puterea normei sociale. În același timp, puterea normei sociale se opune puterii individului și limitează arbitrariul acestuia în raport cu ceilalți.

Principalul criteriu de structurare a organizaţiilor sociale este gradul de formalizare a relaţiilor existente în ele. Având în vedere acest lucru, se face o distincție între organizațiile formale și cele informale.

organizare formala - este subsistemul de bază al unei organizaţii. Uneori termenul „organizare formală” este folosit ca sinonim pentru conceptul de organizare. Termenul de „organizare formală” a fost introdus de E. Mayo. organizare formală este un sistem impersonal de reglementare structurat în mod artificial și rigid, axat pe atingerea obiectivelor corporative interacțiuni de afaceri stabilite în documentele de reglementare.

Organizațiile formale construiesc relații sociale pe baza reglementării conexiunilor, statusurilor și normelor. Acestea includ, de exemplu, întreprinderile industriale, firme, universitati, autoritati municipale (primaria). Baza organizării formale este diviziunea muncii, specializarea acesteia în funcție de caracteristicile funcționale. Cu cât specializarea este mai dezvoltată, cu atât funcțiile administrative sunt mai versatile și complexe, cu atât structura organizației este mai multifațetă. Organizarea formală seamănă cu o piramidă în care sarcinile sunt diferențiate la mai multe niveluri. Pe lângă repartizarea orizontală a muncii, aceasta se caracterizează prin coordonare, conducere (ierarhia funcțiilor oficiale) și diverse specializări verticale. Organizarea formală este rațională, se caracterizează exclusiv prin conexiuni de serviciu între indivizi.

Formalizarea relațiilor înseamnă restrângerea gamei de alegere, limitarea, chiar subordonarea voinței participantului unei ordini impersonale. Urmărirea ordinii stabilite înseamnă: restrângerea inițială a libertății, a activității fiecărui participant la activitate; stabilirea unor reguli care guvernează interacţiunea şi crearea unui domeniu pentru standardizarea acestora. Ca urmare a urmăririi unei ordini clare, ia naștere conceptul de „birocrație”.

M. Weber a considerat organizația ca un sistem de putere și s-a dezvoltat baza teoretica conducerea ei. În opinia sa, cerințele unei organizații specializate și multifațetate sunt cel mai bine îndeplinite de un sistem birocratic. Beneficiile birocrației sunt cele mai vizibile atunci când acestea atributii oficiale este posibilă excluderea elementelor personale, iraționale, emoționale. Potrivit acesteia, birocrația se caracterizează prin: raționalitate, fiabilitate, economie. Eficienta, neutralitatea, ierarhia, legitimitatea actiunilor, centralizarea puterii. Principalul dezavantaj al birocrației este lipsa de flexibilitate, acțiunile stereotipe.

Cu toate acestea, după cum arată practica, este imposibil să construiți activitățile organizațiilor în întregime pe principiile formalizării relațiilor, deoarece:

În primul rând, activitatea reală a birocrației nu este atât de idilică și generează o serie de disfuncționalități.

În al doilea rând, activitatea organizației presupune nu doar o ordine strictă, ci și activitatea creativă a angajatului.

În al treilea rând, există multe restricții privind formalizarea totală a relațiilor:

Întreaga sferă a interacțiunilor umane nu poate fi redusă la afaceri;

formalizarea relații de afaceri este posibil doar dacă metodele de activitate și sarcinile sunt repetate;

Există o mulțime de probleme în organizație care necesită soluții inovatoare;

un nivel ridicat de formalizare a relațiilor este posibil doar într-o organizație în care situația este relativ stabilă și definită, ceea ce face posibilă distribuirea, reglementarea și standardizarea în mod clar a atribuțiilor angajaților;

a stabili şi înregistrare legală norme, este necesar ca aceste norme să fie respectate în sfera informală

Există diferite clasificări ale organizațiilor formale: după forma de proprietate; tipul scopului care se realizează și natura activității desfășurate; capacitatea angajaților de a influența obiectivele organizaționale; domeniul de aplicare și domeniul de aplicare al controlului organizațional; tipul si gradul de duritate structuri organizatoriceși gradul de formalizare a relațiilor; gradul de centralizare a procesului decizional și rigiditatea controlului organizațional; tipul de tehnologie utilizată; mărimea; numărul de funcții îndeplinite; tip Mediul externși cum să interacționezi cu el. Din diverse motive de organizare clasificate în societale și locale; scalar (rigid structurat) și latent (mai puțin rigid structurat); administrativ și public; afaceri și caritate; private, pe acțiuni, cooperative, de stat, publice etc. În ciuda diferențelor semnificative, toate au o serie de trăsături comune și pot fi considerate ca obiect de studiu.

Adesea, relațiile de serviciu nu se încadrează în legături și norme pur formale. Pentru a rezolva o serie de probleme, angajații trebuie uneori să intre în relații între ei care nu sunt prevăzute de nicio regulă. Ceea ce este complet firesc, pentru că. structura formală nu poate asigura întreaga complexitate a relaţiei.

Organizații informale- acesta este un subsistem alternativ, dar nu mai puțin eficient, de reglare socială a comportamentului, care apare și funcționează spontan într-o organizație la nivelul grupurilor mici. Acest tip de reglare a comportamentului este axat pe implementarea obiectivelor și intereselor comune ale unui grup mic (de multe ori nu coincide cu scopuri comune organizare) şi menţinerea ordinii sociale în grup.

Organizațiile informale apar nu prin ordin sau decizie a administrației, ci spontan sau conștient pentru a răspunde nevoilor sociale. O organizație informală este un sistem format spontan de conexiuni și interacțiuni sociale. Ei au propriile norme de comunicare interpersonală și intergrup, care sunt diferite de structurile formale. Ele apar și funcționează acolo unde organizațiile formale nu îndeplinesc nicio funcție importantă pentru societate. Organizațiile informale, grupurile, asociațiile compensează deficiențele structurilor formale. De regulă, acestea sunt sisteme auto-organizate create pentru a implementa interesele comune ale subiecților organizației. Un membru al unei organizații informale este mai independent în atingerea obiectivelor individuale și de grup, are mai multă libertate în alegerea unei forme de comportament, interacțiune cu alți indivizi ai organizației. Aceste interacțiuni depind mai mult de atașamentele personale, simpatii.

Organizațiile informale funcționează conform unor reguli nescrise; activitățile lor nu sunt strict reglementate de ordine, îndrumări de management sau instrucțiuni. Relațiile dintre participanții la organizațiile informale se formează pe baza unor acorduri orale. Rezolvarea problemelor organizatorice, tehnice și de altă natură se distinge cel mai adesea prin creativitate și originalitate. Dar în astfel de organizații sau grupuri nu există o disciplină rigidă, prin urmare sunt mai puțin stabile, mai plastice și supuse schimbărilor. Structura și relațiile depind în mare măsură de situația actuală.

Ivit în procesul de activitate, o organizație informală poate funcționa atât în ​​sfera relațiilor de afaceri, cât și non-business.

Relația dintre organizațiile formale și informale este complexă și dialectică.

Evident, discrepanța dintre scopuri și funcțiile lor provoacă adesea conflicte între ele. Pe de altă parte, aceste subsisteme de reglare socială se completează reciproc. Dacă o organizație formală, orientată obiectiv spre atingerea obiectivelor corporative, provoacă adesea conflicte între participanții la activități comune, atunci o organizație informală înlătură aceste tensiuni și întărește integrarea. comunitate socială fără de care funcţionarea organizaţiei este imposibilă. În plus, potrivit lui Ch. Barnadr, legătura dintre aceste sisteme de reglementare este evidentă: în primul rând, organizarea formală decurge din informalul, i.e. modelele de comportament și normele create în procesul interacțiunilor informale stau la baza construirii unei structuri formale; în al doilea rând, o organizare informală este un teren de testare pentru testarea eșantioanelor create, în lipsa cărora consolidarea juridică a normelor sociale în subsistemul formal de reglementare duce la invaliditatea acestora; în al treilea rând, organizarea formală, umplând doar o parte din spațiul organizațional, dă inevitabil naștere unei organizări informale. Organizația informală are un impact semnificativ asupra formalului și urmărește să schimbe relațiile existente în ea în funcție de nevoile sale.

Astfel, fiecare tip de organizație are avantajele și dezavantajele sale. Un manager, un avocat, un antreprenor modern ar trebui să aibă o idee bună despre asta pentru a o folosi cu pricepere munca practica punctele lor forte.

constatări

Societate modernă nu poate exista fără conexiuni și interacțiuni sociale complexe. Din punct de vedere istoric, ele se extind și se adâncesc. Un rol special îl au interacțiunile și conexiunile care asigură cele mai importante nevoi ale individului, ale grupurilor sociale și ale societății în ansamblu. De regulă, aceste interacțiuni și conexiuni sunt instituționalizate (legalizate, protejate de influența accidentelor) și au un caracter stabil de auto-reînnoire. Instituțiile și organizațiile sociale din sistemul legăturilor și interacțiunilor sociale sunt un fel de piloni pe care se sprijină societatea. Ele asigură stabilitatea relativă a relaţiilor sociale în cadrul societăţii.

Determinarea rolului instituțiilor sociale în schimbarea și dezvoltarea socială poate fi redusă la două acțiuni interdependente:

În primul rând, ele asigură o tranziție către o stare calitativ nouă a sistemului social, dezvoltarea lui progresivă.

În al doilea rând, ele pot contribui la distrugerea sau dezorganizarea sistemului social.

Literatură

1. Sociologie: Navch. Posіbnik / Pentru roșu. G.V. Butler - a doua vedere, Rev. si adauga. - K .: KNEU, 2002.

2. Sociologie: Uch. aşezare ed. Lavrinenko V.N. - al 2-lea căpăstru, refăcut și suplimentar. – M.: UNITI, 2000.

3. Sociologie / După cum este editat de V. G. Gorodyanenko. - K., 2002.

4. Sociologie generală: Manual. indemnizație / Ed. A.G. Efendiev. M., 2002.

5. Kharcheva V. Fundamentele sociologiei: un manual pentru studenți. – m.: Logos, 2001.

6. Ossovsky V. Organizare socială și instituție socială // Sociologie: teorie, metodă, marketing. - 1998 - Nr. 3.

7. Reznik A. Factorii instituționali ai stabilității unei societăți ucrainene slab integrate // Sociologie: teorie, metode, marketing. - 2005 - Nr. 1. - P.155-167.

8. Lapki V.V., Pantin V.I. Stăpânirea instituțiilor și valorilor democrației de către conștiința masei ruse ucrainene // Polis - 2005 - nr. 1. - P.50-62.

Informații similare.