Atribuțiile funcționale ale șefului de departament. Fișa postului șefului centrului de control

sunt de acord
Director general al SA (LLC)
Comanda N ____________________
din "__" ____________ 200 _

Descrierea postului
șef al unei subdiviziuni structurale (departament)

___________________________________________
(numele departamentului)

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful Departamentului (denumit în continuare „Departamentul”) asigură conducerea generală
munca Departamentului și suportă pentru aceasta Responsabilitatea deplină.
1.2. Șeful Departamentului este numit și eliberat din funcție
funcția de director general al companiei.
1.3. Șeful de departament în activitatea sa raportează direct la
Director general sau, prin decizia sa, unul dintre adjuncți
Director general Societate.
1.4. În munca sa, șeful Departamentului se ghidează după curent
legislație Federația Rusă, Regulamente privind ______ Departamentul,
regulamentele corporative ale Societății, ordinele și instrucțiunile
Director general al companiei și această fișă a postului.

2.1. Pentru perioada de absență (călătorii de afaceri, vacanțe, boli etc.)
transfera funcţiile sale unui deputat sau unei persoane care îl execută temporar
atributii, dupa aprobarea candidaturii de catre directorul general
Societate.
2.2. Trimiteți materiale, proiecte de decizii și alte propuneri către
luarea în considerare a Consiliului de Administrație al Societății asupra problemelor de competență
Departament.
2.3. Primiți de la liderii altora diviziuni structurale
Informații societății necesare îndeplinirii sarcinilor cărora le sunt atribuite
Departamentul.
2.4. Participa la sedintele Consiliului de Administratie al Societatii.
2.5. Faceți reprezentări la administrația Companiei cu privire la problemele legate de muncă
Departament.
2.6. Trimiteți spre examinare de către administrația propunerilor Companiei la data de
încurajarea angajaţilor Direcţiei, impunerea de sancţiuni disciplinare.

3. Responsabilitățile postului

3.1. Organizarea activității Departamentului în conformitate cu actuala
legislația Federației Ruse, constituent și altele
documentele corporative ale Societății, deciziile organelor sale colegiale,
ordinele si directivele Directorului General, Regulamente cu privire la _ Departament
Societate.
3.2. Conducerea generală și planificarea activității Diviziei.
3.3. Asigurarea coordonării activității Diviziei și a cooperării cu
alte divizii ale Companiei.
3.4. Informarea angajaților Departamentului cu privire la hotărârile Adunării Generale
acționarii (contribuitori), Consiliul de Administrație și Consiliul de Administrație al Societății.
3.5. Aprobarea documentelor ce țin de competența Departamentului.
3.6. Luarea în considerare a problemelor de personal din Departament, precum și a problemei
pregătirea avansată a angajaţilor Departamentului.
3.7. Controlul asupra calității și oportunității performanței funcționarului
responsabilitățile personalului departamentului.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful departamentului este pe deplin responsabil pentru calitate și
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor atribuite Departamentului, precum și altele
atribuțiile care îi sunt atribuite prin prezenta fișă a postului.
4.2. În cazul neîndeplinirii obligațiilor de mai sus într-un anumit
volumul și în termenele stabilite, precum și în caz de încălcare a muncii
disciplină șef al Departamentului este responsabil în conformitate cu
legislatia actuala Federația Rusă și corporative
acte normative ale Companiei (regulamente, reguli, instrucțiuni).

Am citit și sunt de acord cu această instrucțiune __________________ ________
(nume complet) (semnătură)

"__" _________________ al anului.

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Șeful centrului de control

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului punctului de control [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Seful punctului de control este numit in functie si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Șeful punctului de control raportează direct la [denumirea funcției supervizorului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. Șeful punctului de control aparține categoriei de conducători și este subordonat [denumirea funcției subordonaților în cazul dativ].

1.5. O persoană cu studii superioare profesionale (tehnice), suplimentare educatie profesionala conform programului stabilit, experienta in munca de minim 5 ani.

1.6. Șeful centrului de control este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (devină cunoscute de el) care conțin (constituie) secretul comercial al organizației.

1.7. Șeful camerei de control trebuie să știe:

• Constituția Federației Ruse;
• documente metodologice și de reglementare referitoare la activitățile șefului punctului de control;
• documente normative și metodologice care reglementează funcționarea centrului de control;
• fundamentele legislației muncii;
• norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.8. Șeful punctului de control în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a șefului punctului de control, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitățile postului

Șeful centrului de control îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează activitățile centrului de control, menține comunicațiile și alertele în permanentă pregătire pentru lucru.

2.2. Participă la elaborarea unui plan de securitate al centrului de control.

2.3. Organizează îndatorirea angajaților punctului de control, securitatea și apărarea punctului de control, controlul accesului.

2.4. Asigură implementarea măsurilor de stingere a incendiilor și de camuflaj ușor.

2.5. Elaborează un plan de acțiune pentru echiparea centrului de control cu ​​instrumente de automatizare a controlului.

2.6. Supraveghează activitatea specialiștilor.

2.7. Pregătește aplicații pentru suportul material și tehnic al centrului de control.

2.8. Organizează reparația curentă (mare) a sediului centrului de control.

2.9. Elaborează instrucțiuni de operare pentru camera de control.

2.10. Efectuează verificări de lucru ale echipamentelor inginerești și tehnice ale încăperilor de lucru protejate.

În caz de necesitate oficială, șeful punctului de control poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale. atributii oficiale ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Șeful centrului de control are dreptul de a:

3.1. Oferă instrucțiuni angajaților și serviciilor subordonate, sarcini pe o serie de probleme incluse în el responsabilități funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului centrului de control, serviciilor și diviziilor din subordine.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența șefului punctului de control.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful punctului de control poartă suport administrativ, disciplinar și material (și în cazuri individuale prevăzută de legislația Federației Ruse - și răspunderea penală pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității șefului punctului de control se efectuează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului punctului de control este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al conducatorului centrului de control se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

5.2. Din necesitate operațională, șeful punctului de control este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv valorile locale).

5.3. În legătură cu nevoia de producție, șefului centrului de control i se pot asigura vehicule oficiale pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului punctului de control i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Seful departamentului:

Gestionează activitățile Departamentului și răspunde de rezultatele acestuia, raportează direct șefului de administrație;

Supune șefului administrației spre aprobare structura, personalul și propunerile de numire a angajaților Oficiului;

Semnează documentația de serviciu de competența Oficiului;

În conformitate cu procedura stabilită, face dosare pentru promovarea angajaților Oficiului;

Este coordonatorul comisiei regionale de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;

Raspunde de echipamentele materiale si tehnice ale Departamentului;

Este reprezentant autorizat al șefului administrației regionale în procesul de interacțiune cu partidele politice, asociațiile obștești, cultele religioase ale regiunii.

Responsabilitățile postului adjunct al șefului Direcției Relații Publice din Administrația Regională

adjunct al șefului departamentului:

Îndeplinește atribuțiile șefului de departament în lipsa acestuia;

Gestionează departamentele de analiză și prognoză a proceselor socio-politice și de interacțiune cu formațiunile publice, populația; determină domeniile prioritare, coordonează planurile de lucru;

Definește personal angajații departamentelor din subordine, înaintează candidații șefului Departamentului spre aprobare;

Organizează expertiza științifică a documentelor, programelor, proiectelor de cercetare elaborate la ordin al administrației regionale; realizează coordonarea și controlul metodologic al acestor studii în domeniu;

Determină priorități în formarea unei bănci de date, asigură protecția informațiilor sociologice acumulate.

Responsabilitățile postului șefului serviciului de presă, adjunct al șefului Direcției Relații Publice a administrației regionale

Șeful serviciului de presă:

Realizează managementul general și planificarea activității serviciului de presă;

Determină componența personalului și responsabilitățile funcționale ale angajaților;

Interacționează cu Ministerul Federației Ruse pentru Presă, Televiziune și Radiodifuziune și Comunicații de Masă, agenții de știri străine, federale, regionale;

În calitate de reprezentant al fondatorului comunică cu canalele de televiziune;

Participă la lucrările consiliului de administrație.

Responsabilitățile postului șefului compartimentului de analiză și prognoză a proceselor socio-politice a Direcției de relații publice a Administrației Regionale

Seful departamentului:

Realizează managementul general, stabilește prioritățile în formarea unei bănci de informații sociale, planifică procedura și direcțiile pentru activitatea de cercetare a departamentului; - determină componența personalului și responsabilitățile postului angajaților;

Interacționează cu serviciile sociologice, Departamentul de statistică al regiunii:

Organizează și exercită controlul asupra efectuării cercetărilor sociologice comandate de administrație, sondajelor de opinie publică;

Interacționează cu mass-media regională pentru a evidenția rezultatele activității sociologice a departamentului, a disemina și a reproduce informații sociale despre formarea opiniei publice pe probleme socio-politice. ATRIBUȚIILE FUNCȚIONALE ale șefului direcției de interacțiune cu formațiunile publice, populația Direcției Relații Publice a Administrației Regionale

Seful departamentului:

Realizează conducerea generală a departamentului, stabilește prioritățile în formarea unei bănci de date despre organizațiile publice, planifică activitatea departamentului;

Stabilește componența personalului și responsabilitățile postului angajaților;

Interacționează cu departamentele, departamentele, serviciile administrației regionale în pregătirea ședințelor, seminariilor, meselor rotunde susținute cu participarea șefului administrației regionale;

Oferă asistență practică și de consultanță administrațiilor locale în organizarea lucrului cu asociațiile obștești care activează în orașe și regiuni;

Desfășoară relația cu Adunarea Legislativă regională, sindicatul, organizațiile obștești, care au la bază sfera ocupării forței de muncă (asociația producătorilor de mărfuri, uniunea întreprinzătorilor, sindicatul țărănesc etc.), precum și Caritatea regională. și Fondul de Sănătate, uniunea regională „Cernobîl”.

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șef Departament” aparține categoriei „Lideri”.

1.2. Calificări - educatie inalta conform nivelului de studii al maestrului. Experienta de munca in specialitate posturi de conducere minim 5 ani sau experiență de lucru în specialitate în funcții de conducere în alte domenii de management de cel puțin 3 ani. Educație postuniversitară în management: Master în specializarea relevantă.

1.3. Cunoaște și aplică:
- Constituția Ucrainei, legile Ucrainei, decretele președintelui Ucrainei, reguli Rada Supremă a Ucrainei, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, privind activitățile Serviciului de Comunicații Speciale de Stat, Carta Disciplinară;
- procedura de intocmire si depunere a proiectelor de acte normative de reglementare;
- metode moderne managementul personalului;
- bazele controlat de guvern, economie, finante, piata muncii, legislatia muncii, psihologia muncii;
- reguli eticheta de afaceri;
- reguli si norme de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor;
- corespunzătoare sarcinilor profesionale software lucru la calculator. Trebuie să cunoască limba de stat.

1.4. Șeful departamentului este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Șeful departamentului raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Șeful departamentului conduce munca _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Șeful departamentului, în timpul absenței sale, este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Supervizează direct activitatea departamentului în toate domeniile de activitate oficială.

2.2. Repartizează responsabilitățile funcționale între adjuncții săi și șefii de departamente din cadrul departamentului, controlează oportunitatea și calitatea deciziilor acestora.

2.3. Asigură implementarea eficientă a sarcinilor atribuite managementului.

2.4. Efectuează o analiză a stării și progresului implementării programelor de stat în direcția activităților de management și ia decizii adecvate pentru eliminarea deficiențelor și consolidarea tendințelor pozitive.

2.5. Îndeplinește, în numele conducerii, sarcinile autorităților executive de cel mai înalt nivel, întocmește rapoarte și rapoarte analitice, proiecte de ordine și ordine pentru conducere.

2.6. Organizează, reglementează și controlează examinarea la timp și de înaltă calitate a apelurilor cetățenilor de către personalul departamentului, asociaţiile obşteşti, intreprinderile, institutiile si organizatiile de stat si nestatale, administratiile locale pe probleme legate de activitatile de management, elaboreaza, pe baza rezultatelor analizei acestora, decizii corespunzatoare in conformitate cu legislatia in vigoare, supune spre examinare conducerii serviciului. .

2.7. Îndeplinește funcțiile de conducere a personalului instituției în conformitate cu legislația Ucrainei privind munca și serviciul.

2.8. Ia măsurile necesare pentru a îmbunătăți abilitățile personalului departamentului.

2.9. Furnizează, în conformitate cu legislația în vigoare, regulamentul intern și stabilește modul de funcționare, creează condiții pentru îndeplinirea în siguranță a atribuțiilor încredințate personalului.

2.10. Asigură integralitatea, fiabilitatea și promptitudinea transmiterii către organele de conducere a serviciului de informații în direcția activității departamentului.

2.11. Organizează munca cu documente în conformitate cu legislația în vigoare.

2.12. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.

2.13. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Șeful departamentului are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea apariției oricăror încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Șeful secției are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Șeful departamentului are dreptul de a cere ajutor în îndeplinirea atribuțiilor sale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful departamentului are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful departamentului are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful compartimentului are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și instrucțiuni ale conducerii.

3.7. Șeful departamentului are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful departamentului are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful departamentului are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful departamentului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful compartimentului este responsabil pentru nerespectarea regulilor de reglementare internă a muncii, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

4.3. Șeful departamentului este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizația (întreprindere/instituție) care este clasificată ca secret comercial.

4.4. Șeful departamentului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne documente normative organizații (întreprinderi/instituții) și ordinele juridice de conducere.

4.5. Șeful compartimentului răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Șeful compartimentului este responsabil pentru producerea unor prejudicii materiale organizației (întreprinderii/instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Șeful departamentului este responsabil pentru folosirea abuzivă a competențelor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

5. Specializare

5.1. Are dreptul: în numele conducerii să reprezinte instituția în organele Serviciului de Stat pentru Comunicații Speciale, autorități executive, instituții și organizații pe probleme de competența instituției; primește, în conformitate cu procedura stabilită, informațiile necesare îndeplinirii sarcinilor atribuite instituției; să facă propuneri conducerii privind îmbunătățirea activității pe probleme de competența instituției; menţine Corespondență de afaceri cu autoritățile executive și autoritățile locale, întreprinderile, instituțiile și organizațiile pe probleme de competența sa; să ofere protecție socială și juridică în conformitate cu Constituția Ucrainei, legislația și statutul persoanelor din personalul superior al Serviciului de Stat pentru Comunicații Speciale.

Fișa postului șefului de departament tehnologia Informatiei.

1. Șef Departament Tehnologia Informației. Dispoziții generale

1.1 Domeniul de activitate al șefului de departament se încadrează în cadrul funcționării parcului informatic al organizației, instalat pe acesta. sistem de operare, aplicații, programe de comunicare etc.

1.2 Șeful departamentului în activitățile sale este ghidat de legile Federației Ruse, Carta, deciziile reuniunii organizației, ordinele directorului organizației.

1.3 Șeful departamentului aparține categoriei de specialiști ai organizației. Este angajat și eliberat din ordin al directorului organizației.

1. Șef Departament Tehnologia Informației. Funcții

Șeful departamentului își desfășoară activitățile în cadrul organizației în următoarele domenii:

• Automatizarea proceselor organizatorice;
• Sistem automat de organizare;
• Sistem de operare în rețea;
• Asistență tehnică în îndeplinirea altor angajați ai organizării atribuțiilor lor oficiale;
• Achizitie de echipamente, componente, consumabile pentru calculatoare, imprimante si echipamente de copiat;
• Actualizarea bazelor de date și a informațiilor de referință pentru alte divizii structurale ale organizației;
• Muncă rețeaua corporativă pentru comunicarea între sediul central și filialele.
• Accesul și controlul accesului angajaților la Internet.

1. Șef Departament Tehnologia Informației. Responsabilitatile locului de munca

Șeful departamentului trebuie:

• Organizați personalul departamentului pentru întreținerea hardware-ului și tehnic și pachete software in stare de functionare constanta;
• Stabiliți sarcini pentru subordonați, precum și luați măsuri pentru dezvoltare ulterioară sisteme. Actualizați în timp util versiunile programelor necesare, monitorizați evoluțiile similare ale altor companii;
• Participa la elaborarea directiilor de dezvoltare a organizatiei referitoare la tehnologia informatiei;
• Asigura buna functionare a echipamentelor;
• Controlează actualizarea în timp util a directoarelor electronice ale documentației de reglementare;
• Monitorizează îmbunătățirea constantă a calificărilor lor de către angajații departamentului și angajații organizației - alfabetizare informatică;
• organiza timp de muncă angajații în așa fel încât să se poată acoperi toate domeniile de activitate ale departamentului pentru funcționarea sistemului;
• Asigurați confidențialitatea, respectarea strictă a informațiilor organizației despre securitatea informațiilor furnizate terților.

1. Șef Departament Tehnologia Informației. Drepturile

Șeful departamentului are dreptul:

• Furnizarea de tot ceea ce este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale;
• Drepturi sub contract de muncă cu administrația organizației;
• Prezentarea cerințelor pentru angajații organizației de a respecta regulile de manipulare și operare a echipamentelor informatice, a echipamentelor de birou și a instrumentelor alocate.

1. Șef Departament Tehnologia Informației. Responsabilitate

Șeful departamentului este responsabil pentru:

• Asigurarea fluxului de lucru mijloace tehnice, comunicarea la timp etc.;
• Respectarea siguranței și a protecției muncii atunci când se lucrează cu utilaje;
• Asigurarea securității informațiilor constitutive de secret comercial sau aparținând categoriei de uz oficial.

1. Șef Departament Tehnologia Informației. Relații, relații

6.1. Șeful departamentului raportează direct directorului organizației.

6.2. Pe probleme de actualitate care sunt de competența sa, șeful Departamentului poate primi suport tehnic, consultatie etc. întreg personalul organizației.

Documentele au venit la îndemână - puneți un „like”: