Ce să iei cu tine la interviul de angajare și ce documente trebuie să iei? Am nevoie de pașaport, pașaport și fotocopii ale documentelor? Pregătirea pentru interviu.

Trecând un interviu - pas importantîn drum spre poziția dorită. La prima întâlnire cu potential angajator se recomandă pregătirea temeinică. Pregătirea pentru un interviu include scrierea unui CV, colectarea de recomandări (dacă există). De asemenea, merită să iei în considerare comportamentul tău la o întâlnire cu angajatorul, pregătindu-te.

Cum să te îmbraci pentru un interviu este, de asemenea, o întrebare importantă. Un clasic al genului este discret stilul de afaceri... Dar poate să nu fie potrivit în toate cazurile. Pentru a alege hainele potrivite, nu strica sa te familiarizezi cu informatiile despre compania la care ai fost invitat la un interviu, aceasta cultură corporatistă(informațiile despre aceasta sunt disponibile, de regulă, pe site-ul corporativ).

Este important ca femeile să aleagă nu numai haine, ci și machiajul și coafura potrivite. Nu te machiezi ca și cum ai merge la o petrecere sau la o discotecă, chiar dacă de obicei arăți mereu așa. Este inacceptabil ca bărbații să vină cu miriște suprapuse, unghii neîngrijite și pantofi murdari.

Câteva lucruri de făcut la un interviu de angajare

Nu este obișnuit să veniți la un interviu cu mâinile goale. Este recomandat să ai la tine un act de identitate personal documentație... Este posibil să aveți nevoie și de:

Portofoliu... Acest atribut este recomandat solicitanților de specialități creative. Un interviu de portofoliu cu un recrutor sau un eventual manager de linie este obligatoriu pentru un designer, fotograf, jurnalist etc.

Diplome și certificate profesionale ... Aceste documente pot fi necesare pentru a confirma nivelul de studii al solicitantului.

Formular... Dacă interviul presupune completarea unui chestionar și acesta este postat pe site-ul angajatorului, este recomandat să aduci cu tine document terminat... Acest lucru va economisi timp, al tău și al recrutorului.

De asemenea, nu va fi de prisos la interviu caiet, pix ... Dacă biroul unui potențial angajator este situat într-o zonă necunoscută a orașului, o hartă tipărită sau interactivă va fi de asemenea utilă.

Adesea, la primul interviu, ei nu necesită toate documentele de mai sus, dar dacă le aduci proprie iniţiativă, asta te va caracteriza ca fiind un specialist foarte responsabil, gata de lucru, respectul din partea recrutorului este garantat.

Comportamentul la interviu

Este recomandat să te comporți cu reținere și încredere la o întâlnire cu un potențial angajator. Nu neglija mijloacele non-verbale de stabilire a contactului, în special un zâmbet. Vi se oferă un test? De acord. Rezultatele sale de succes vă vor crește șansele de a obține poziția dorită.

Nu uitați să dezactivați sunetul telefon mobilîn timpul interviului. Va iesi foarte urat, daca brusc in timpul unei conversatii suna smartphone-ul, te vei simti inconfortabil, iar recrutorul il va considera pe minus.

Desigur, nu întârzia! Chiar dacă sunteți blocat într-un ambuteiaj, sau cândva ezitați în altă parte, angajatorul vă va considera nesigur, crede că potențialul angajat fie este iresponsabil, fie nu are nevoie de el. acest lucru... Pune-te în pielea unui manager - ai dori ca angajații tăi să întârzie la serviciu? Dacă într-adevăr nu te poți abține, ai întârziat deja, dar chiar vrei să iei acest post vacant, asigurați-vă că ați avertizat că întârziați.

La interviu, nu te grăbi să ajungi la extremele comportamentului: nu ar trebui să te prefaci că știi-totul și să răpiți, nu trebuie să comunici cu interlocutorul ca și cu un vechi prieten, nu este foarte bine să taceți în legătură cu toată conversația, încercați ca recrutorul să nu scoată din tine informațiile necesare cu căpușe.

Fii mai natural, nu te scutura și nu te enerva. Ia-o ușor în această etapă necesară a vieții tale, fii moderat serios, moderat zâmbitor.

De ce scriem toate astea? Mai mult decât atât, experiența profesională și educația sunt, fără îndoială, componente importante ale unui bun angajat, dar nu mai puțin importantă este personalitatea în sine, care se va contopi într-un colectiv de muncă deja consacrat. Prin urmare, trebuie să te prezinți corect în timpul conversației, să-ți pornești farmecul interior, carisma!

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă site-ul companiei sau un apel la birou.

Faceți o hartă a răspunsurilor la întrebările comune

Interviurile de angajare sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri de angajare stresante în care ar putea începe brusc să țipe la un solicitant de locuri de muncă pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale puncte forte;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filosofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul dvs. de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recruitorii pun uneori întrebări complicate, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe candidat să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariile ai vrea sa primesti?" Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, programul de lucru și așa mai departe. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane dorește să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau dacă obișnuiești să o transferi asupra altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat prost.

Gândește-te înainte de limbajul corpului tău. Dacă în mod obișnuit îți treci piciorul de emoție, atunci stai cu picioarele încrucișate. Dacă lovești degetele de masă, încearcă să ții mâinile ocupate cu ceva de genul unui pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicare nonverbală va crește creditul de încredere în tine.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-ne despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe, a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul... „- dacă povestea solicitantului este aproximativ aceeași, el nu va vedea poziția ca pe propriile urechi.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte care trebuie să fie tabu pentru tine:

• repotarea rezumatului;
• obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• abilități și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare și altele asemenea);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ce să vorbiți, scrieți și memorați subiectele de ignorat. De asemenea, gândiți-vă cum să răspundeți corect dacă tot sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviul este o chestiune stresantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Pentru a te calma, aruncă o privire în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să lucrezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

Privirea critică la firmă și la viitorii colegi poate spori importanța de sine. Amintiți-vă: compania are nevoie muncitor bun pe cât de puternic ești într-o slujbă bună.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări de interes.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” etc. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are vreo problemă urgentă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie cum vă imaginați candidatul ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate a fi puse. Care - vă va spune făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a obține un loc de muncă.

Există completări? Scrie-le în comentarii.

Când mergem la noi, de regulă, ne gândim nu numai la, ci și la ce documente pot fi necesare. Vă sugerez să vă dați seama ce documente să luați pentru un interviu și de ce.

Deci, ce să luați pentru un interviu

• Pasaportul

  În primul rând, dacă o organizație este situată pe teritoriul unui centru de afaceri, atunci probabil că există un punct de control unde este necesar să se prezinte un document de identitate - un pașaport.

  În al doilea rând, multe organizații oferă să completeze un chestionar, inclusiv datele pașapoartelor. Acest lucru se face de obicei pentru a vă verifica candidatura de către serviciul de securitate.

• CV in 2 exemplare

  Obțineți cea mai recentă versiune a Recruiterului dvs. / Managerul de resurse umane are CV-ul dvs., DAR! CV-ul tău, adus cu tine, poate fi util dacă recrutorul nu-ți găsește CV-ul (asta se întâmplă destul de des) sau, de exemplu, versiunea CV-ului tău este mai completă și conține informații mai relevante.

  Plus o copie pentru tine pentru interviu ușor.

• Loc de munca vacant

  Imprimați textul postului vacant înainte de interviu și păstrați-l în fața dvs. în timpul interviului. Dacă aveți întrebări despre postul vacant, pregătiți-le în prealabil chiar pe aceeași foaie și notați în timpul interviului. Deci, toate informațiile despre postul vacant vor fi colectate într-un singur document.

  În plus, un post vacant tipărit și întrebările la acesta sunt un semn că recrutorilor le place.

• Carnetul de muncă sau copia acestuia

  Poate fi necesar pentru a confirma experiența de muncă.

• Documente educaționale sau copiile acestora

  Și anume - o diplomă de educatie inalta, certificate si diplome de dezvoltare profesionala, certificate si certificate de absolvire a cursurilor, trainingurilor, seminariilor etc.

• Portofoliu

  Dacă munca ta implică asta.

• Recomandările scrise sunt întotdeauna un avantaj. Dacă recomandările dumneavoastră sunt verbale, pregătiți o listă de arbitri cu contactele și numerele lor de telefon (de lucru). Ar trebui să arate astfel: Nume-Posiție-Companie-Telefon general + extensie, dacă există. La cerere, puteți rapid oferi asta informații către recrutor.

• Alte documente la cererea angajatorului

  Înainte de interviu, află ce să împachetezi. Recruitorul ar putea dori să urmărească altceva.

Codul de conduită în muncă

Pe piata moderna doar educația și experiența profesională nu sunt suficiente pentru a găsi locul de muncă dorit. Studiile sociologice arată că imaginea fie mărește șansele de a o găsi, fie o împiedică. Mai probabil să obțină posturi de prestigiu sunt acele persoane ale căror aspectîndeplinește anumite cerințe. O imagine bună este primul pas către succes, așa că este foarte important să luați în considerare „Regula celor 15 secunde”. În acest timp vă declarați. În următoarele 10-15 minute, nu faci decât să consolidezi această impresie.
Ceea ce spui în interviu este important, dar felul în care vorbești și cum te comporți în general vor face o impresie mult mai mare. Angajatorul dorește să afle nu numai dacă ești potrivit pentru o anumită poziție, ci și dacă te vei încadra în cultura și climatul general al companiei.

CUM SĂ ÎMBRACȚI PENTRU SUCCES

Este foarte important să te poți îmbrăca corect. Trebuie să recunoaștem că selecția finală a candidaților pentru o anumită funcție este rareori determinată de aspectul lor, dar se întâmplă adesea ca după primul tur, mulți candidați să fie eliminati din cauza faptului că erau îmbrăcați necorespunzător. Nu trebuie să cheltuiți bani pentru o garderobă nouă, vedeți doar dacă știți să vă proiectați corect ținuta pentru a se potrivi cu prezența la interviu. Fă-ți o regulă să te îmbraci ca și cum ai urmări o poziție mai înaltă decât cea pentru care ai aplicat.

Bărbații ar trebui să fie îmbrăcați într-un costum curat, tradițional, format dintr-o jachetă și pantaloni; ar trebui să poarte o cămașă albă și o cravată de mătase. Purtând pantofi cu șireturi, este, de asemenea, probabil să vă găsiți într-o poziție câștigătoare. Un bărbat care vine la un interviu ar trebui să poarte mereu jachetă și cravată, chiar dacă toți ceilalți din birou poartă cămăși. Acest cod vestimentar arată că iei interviul în serios și arăți respect pentru firmă.

În ceea ce privește ținuta feminină, cea mai bună impresie asupra „gazdelor” interviului este de obicei făcută de o rochie sau costum strict de lucru, precum și de pantofi cu tocuri joase. Este adevărat că angajarea de manageri în industrii creative precum publicitate sau activitate publicistică, așteaptă de la candidată o apariție informală, susținută într-un anumit stil și care să reflecte personalitatea ei. Profitați întotdeauna de raționamentul dumneavoastră profesional și de abilitățile de îmbrăcat. să se simtă confortabil; totuși, aveți grijă să nu folosiți excesiv produsele cosmetice și bijuterii.

Chiar mai mult aspect important decât alegerea setului perfect de haine este o îngrijire personală impecabilă. Asigurați-vă că hainele sunt curate, călcate și se potrivesc bine, iar pantofii sunt lustruiți până la o strălucire ridicată. Coafura ar trebui să fie de tip business, iar unghiile să fie curate și tunde. Persoanele de ambele sexe nu sunt sfătuite să folosească apă de toaletă sau parfum - ce se întâmplă dacă intervievatorul are o alergie pronunțată la apa de colonie?

CE TREBUIE LUAT CU INTERVIUL TĂU?

Dacă ai o servietă-servietă sau un dosar din piele, ia unul dintre aceste articole cu tine; cu aceasta atingere finala iti vei completa aspectul elegant, profesional, dorit. Femeile nu ar trebui să ia o poșetă cu ele dacă aleg să aibă un diplomat în mână - acest lucru le poate submina imaginea profesională. Și nu uita de Ceas de mână!
Înainte de a pleca de acasă, asigură-te că ai o idee clară despre cum să ajungi acolo, că ai numerele de telefon și numele persoanelor pe care le vei întâlni. Și, în sfârșit - la interviu, ar trebui să ai la tine următoarele accesorii: pașaport, diplomă și alte documente educaționale care confirmă calificările tale, CV, carnet de muncă (puteți copia), jurnal, caiet și pix (pentru a lua notițe în timpul interviului) , fotografii , scrisori de recomandare, publicații, programe, proiecte, machete etc., cărți de vizită.

Când veniți la masa negocierilor, așezați servieta lângă masă, și nu pe suprafața acesteia, pentru că un astfel de gest poate fi apreciat ca agresiune față de interlocutor. Angajatorul se va opune în mod deliberat ție, pe măsură ce îi invadezi spațiul. Este mai convenabil să pui un dosar de afaceri pe masă decât să îl ții în poală. Cel mai bine este să atârni o geantă de umăr peste spătarul unui scaun (scaune). Rucsacuri pentru interviu sunt excluse.

Găsiți un loc de muncă și cu atât mai mult, Buna treaba- foarte important. Nivelul vieții tale, viitoarea carieră, satisfacția materială și morală depind de asta. Asigurați-vă că vă aduceți lucrurile esențiale cu dvs. la interviu. Trebuie să abordați prima întâlnire cu angajatorul cât mai serios posibil, iar dacă nu aveți ceva la îndemână, acest lucru poate afecta negativ decizia de angajare.

Trebuie să ai cu tine:

1. Rezumat. În ciuda faptului că ai trimis deja CV-ul către angajator, mai ia cu tine încă 2 copii. Acest lucru va fi util în cazul în care mai multe persoane vor fi intervievate și dacă după interviu de succes va trebui să treci printr-un interviu cu supervizorul tău imediat.

O copie suplimentară a CV-ului vă va fi de folos și în cazul în care angajatorul vă cere să completați un chestionar: nu trebuie să vă amintiți anumite date ale perioadelor de studii sau de muncă. În plus, dă impresia unei persoane care privesc înainte.

2. Portofoliu. Acest atribut este necesar pentru profesiile creative: jurnalist, designer, fotograf etc. Va trebui să vă prezentați cea mai bună lucrare.

3. Recomandări. La interviu, prezența recomandărilor cu ultimul loc de lucru sau disponibile mai multe recomandări imprimate pe antet, cu o semnătură, certificată printr-un sigiliu, vă va adăuga imediat câteva puncte și crește șansele de a obține postul râvnit.

4. Fotografii. În cazul în care sunteți în căutarea unui loc de muncă, este mai bine să pregătiți câteva fotografii de dimensiunea necesară. Acest lucru poate fi util dacă trebuie să completați un chestionar cu un loc pentru o fotografie.

5. Pașaport. Cel mai probabil va fi solicitat doar la intrarea în clădirea de birouri a companiei și chiar dacă înregistrarea pentru muncă are loc în aceeași zi.

6. Istoria Angajărilor... Aduceți acest document cu dumneavoastră, dacă este la dumneavoastră și nu la angajator. Nu întotdeauna, dar în unele cazuri, recrutorii solicită acest lucru chiar înainte ca solicitantul de locuri de muncă să fie angajat.

7. O diplomă de studii superioare și documente care confirmă studiile suplimentare despre care există informații în CV.

8. Cărți de vizită. Dacă vi se cere să vă lăsați coordonatele, puteți lăsa cartea de vizită, dând impresia unui om de afaceri. De unde să le obțineți, astăzi nu este o problemă, cărțile de vizită pot fi realizate la comandă folosind șabloane gata făcute sau realizați unul individual cu ajutorul unui designer.

9. Blocnotes și pix. Scrieți într-un caiet coordonatele campaniei la care mergeți pentru interviu, numele, prenumele, patronimul și informațiile de contact ale recrutorului.

10. Telefon. Astăzi Telefon celular- unul dintre atributele de neînlocuit ale unui om de afaceri. Acesta vă poate înlocui jurnalul, caietul, calculatorul și vă poate permite să accesați Internet dacă este necesar. Dar înainte de interviu, trebuie să îl dezactivați sau să îl puneți în modul vibrație.

11. Oglindă și perie de păr. Aceste accesorii pot fi la îndemână dacă coafura ta se deteriorează pe stradă sau trebuie să o repari după ce ai scos coafura.

12. Șervețele. Dacă afară este brusc cald sau plouă sau ninge, atunci poate fi nevoie de șervețele pentru a vă uda fața, pentru a vă face ordine. Și mâinile pot deveni umede din cauza emoției (amintiți-vă de filmul „Jucărie”, în care un angajat a fost concediat doar pentru că avea o astfel de problemă).

11. Cărți de vizită. Dacă vi se cere să vă lăsați coordonatele, puteți lăsa cartea de vizită, dând impresia unui om de afaceri.