Միասնական ձև t 5a. Փոխանցման կարգը

Ընկերության ղեկավարության կողմից տրված պատվերները միշտ պետք է հիմք ունենան։ Այս դեպքում դա կարող է լինել հայտարարությունգրված է հենց աշխատողի անունից (այս ցանկության հիմնավորմամբ) կամ հուշագիրկառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարից, որը պետք է պարունակի համոզիչ փաստարկներ այս ընթացակարգի իրականացման համար: Եթե ​​փոխանցումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա նախ պետք է աշխատողին ուղարկել ծանուցումիր կարիերայի առաջիկա փոփոխությունների մասին.

Ով է ներգրավված փաստաթղթի կազմման մեջ

Սովորաբար նման կարգադրություն գրելը մասնագետի իրավասության մեջ է։ Կադրերի բաժին, իրավաբան, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար կամ ծայրահեղ դեպքում ձեռնարկության քարտուղար։ Բայց, անկախ նրանից, թե ով է լրացնում փաստաթուղթը, այն պետք է հաստատի տնօրենը, ինչպես նաև ինքը՝ տեղափոխված աշխատողը։

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրամանի հիման վրա փաստաթղթերի կատարում

Թարգմանության ձևավորման ալգորիթմը կախված է իր տեսակից: Անձին մշտական ​​հիմունքներով այլ աշխատանք նշանակելու համար գործատուն պետք է հետևի հետևյալ ընթացակարգին.

• Եզրակացնել, ամփոփել լրացուցիչ համաձայնագիր, որը ցույց կտա կերպարը նոր աշխատանք, պաշտոնը, աշխատավարձը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը և այլն։ Սույն պայմանագիրը ստորագրվում է երկու կողմերի (գործատուի և աշխատողի) կողմից և համարվում է բուն պայմանագրի անբաժանելի մասը: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ նոր պաշտոնի, ապա շարունակում է աշխատել նախկինի պես՝ իր աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան
• Լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա՝ ա հրաման (հրաման) աշխատողին նոր պաշտոնի տեղափոխելու մասին T-5, T-5a տեսքով: Աշխատողի պահանջի դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սույն հրամանի վավերացված պատճենը: Աշխատակիցների նշաններ «Կարգին ծանոթ եմ»..
• Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարեք (եթե աշխատանքը մշտական ​​է): Աշխատանքային գրքի 4-րդ սյունակում դուք պետք է նշեք փոխանցման պատվերի մանրամասները: Մուտքը պետք է կատարվի պատվերի հրապարակման օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում
• Նշանակման մասին տեղեկությունները մուտքագրեք աշխատողի անձնական քարտում (եթե աշխատանքը մշտական ​​է):
• Գրառումները կատարվում են այլ փաստաթղթերկազմակերպությունները։

Պատվերի հիմնական կանոնները

Մինչ օրս օրենքն ասում է, որ աշխատողին մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխելու հրաման կարող է տրվել անվճար ձևով։ Այնուամենայնիվ, շատ ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ հին ձևով նախընտրում են օգտագործել նախկինում հաստատված և տարածված T-5 ձևը: Սա հասկանալի է՝ ձևաթուղթը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, այդ թվում՝ տեղեկություններ գործատուի և ենթակայի մասին, նախկին և նոր աշխատանքի վայրի, տեղափոխման պատճառների և այլն։

Պատվերը կարող է լրացվել ինչպես ձեռքով, այնպես էլ համակարգչով, բայց այն տպագրվում է մեկ օրինակով և գրելուց հետո ուղարկվում է նախ ղեկավարին ստորագրության համար, իսկ հետո ծանոթանալու այն աշխատակցին, ում վրա այն կազմվել է: Փաստաթղթի վրա նրա ինքնագիրը ցույց կտա, որ նա համաձայն է որոշակի պաշտոնի տեղափոխման հետ՝ որոշակի սակագնի դրույքաչափի սահմանմամբ և այլ պայմաններով:

Գրանցվելուց հետո պատվերը պետք է առանց ձախողման գրանցվի փաստաթղթերի ներքին գրանցամատյանում, այնուհետև փոխանցվի անձնակազմի բաժին՝ պահպանման համար:

T-5 ձևաթղթում պատվերի ձևը լրացնելու կարգը

Պատվերի ձևը պետք է լրացվի հետևյալ տեղեկատվությամբ.

• գործատուի ընկերության անվանումը, OKPO;
• պատվերի թողարկման համարը և ամսաթիվը - համարը որոշվում է վարչական փաստաթղթերի համարակալմամբ` գրանցման գրքույկի համաձայն, որը պետք է պահպանեն բոլոր ընկերությունները, հարմարության համար համարը կարող է լրացվել տառերի նշումներով.
• մեկ այլ աշխատանքի անցնելու ամսաթիվը - այն օրը, երբ աշխատողը սկսում է նոր պարտականություններ.
• «դեպի» տողում պետք է նշվի նոր պաշտոնում պարտականությունների կատարման ժամկետը, դաշտը լրացվում է, եթե փոխանցումը կատարվում է սահմանափակ ժամկետով.
• Կազմակերպության ներսում այլ աշխատանքի տեղափոխվող աշխատողի լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, լրացման տվյալները կարելի է գտնել անհատական ​​T-2 քարտում.
• փոխանցման տեսակը՝ մշտական ​​կամ ժամանակավոր;
• նախորդ աշխատանքի վայր - պաշտոնը և բաժինը, որը թողնում է աշխատողը.
• կազմակերպության ներսում տեղափոխվելու պատճառը.
• աշխատանքի նոր վայր՝ բաժին, պաշտոն, տեղեկատվություն վարձատրության մասին (դրույքաչափ, աշխատավարձ, նպաստներ);
• հիմք - փաստաթուղթ, որը հիմնավորում է թարգմանությունը, որպես կանոն, դեպի աշխատանքային պայմանագիրԿազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը նախատեսում է փոփոխություններ աշխատանքի վայրում, նշվում է այս փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև հիմք կարող է լինել մեկ այլ փաստաթուղթ, օրինակ՝ բժշկական եզրակացությունը, եթե այլ աշխատանքի տեղափոխվելու պատճառը. աշխատողի առողջական վիճակն է, փոխանցման դիմումաշխատողից;
• ընկերության տնօրենի հաստատման ստորագրությունը.
• աշխատողի ճանաչողական ստորագրությունը.

Երբ դուք չեք կարող, և երբ կարող եք հրաժարվել փոխանցումից

Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից այլ պաշտոնի անցնելուց. սա աշխատողի հղիությունն է և փոքր երեխաների առկայությունը, ներկայությունը: բժշկական ցուցումներև այլն: Բայց, օրինակ, կազմակերպության նախաձեռնությամբ անձնակազմի կրճատման կամ այլ վայր տեղափոխելը հնարավոր է միայն աշխատողի անձնական գրավոր համաձայնությամբ:

Այլ պաշտոնի անցնելու հրամանը կազմվում է այն դեպքում, երբ պահանջվում է փոխարինել ժամանակավոր հիմունքներով չաշխատող աշխատողին կամ այլ իրավիճակներում, որոնք մենք կթվարկենք հոդվածում: Մենք ձեզ կպատմենք նաև, թե ինչով է փոխադրումը տարբերվում տեղափոխությունից և ինչպես է հրաման տալիս աշխատողին տեղափոխելու համար: Դուք կարող եք ներբեռնել այս փաստաթղթի նմուշը և ձևը, օգտագործելով հոդվածի վերջում գտնվող հղումները:

Կազմակերպության աշխատակիցները ոչ միշտ են համակարգված կատարում իրենց աշխատանքային պարտականությունները իրենց պաշտոններում։ Կադրային ոլորտում հնարավոր են վերադասավորումներ, և գործատուի մոտ հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս կազմակերպել դրանք։ Հարցը հետաքրքրական է, քանի որ կադրային փոփոխությունների գրանցումը կարող է իրականացվել ոչ միայն հրամաններ տալու, այլ նաև աշխատանքային պայմանագրերի դրույթների փոփոխման, աշխատանքային գրքույկներում և աշխատողների անձնական քարտերում լրացուցիչ տեղեկություններ մուտքագրելու միջոցով։

Կան երկու հասկացություններ, որոնք հաճախ շփոթվում են՝ թարգմանություն և շարժում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված): Սրանք էապես տարբեր տերմիններ են, և դրանք նշանակում են բոլորովին այլ ընթացակարգեր:

Տեղափոխում այլ աշխատանքի

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը, փոխանցումը աշխատողի կամ ստորաբաժանման դիրքի փոփոխությունն է, որտեղ նա կատարում է իր գործառույթները (եթե այդ մասին տեղեկատվությունը նշված է. աշխատանքային պայմանագիր): Հնարավոր է տարբեր տարբերակներաշխատողների տեղափոխում, մասնավորապես մշտական, այսինքն. ընդմիշտ, կամ ժամանակավոր՝ կողմերի համաձայնեցված ժամկետով:

Եթե ​​աշխատողը մշտապես տեղափոխվում է, ապա նման գործողություն չի կարող կատարվել առանց նրա համաձայնության: Հաստատումը ձևակերպվում է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ձևակերպմամբ, որը սահմանում է նոր պայմաններ:

Ժամանակավոր փոխանցումները կոչվում են նաև շտապ փոխանցումներ։ Դա կարելի է անել երկու դեպքում.

1. Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցը ժամանակավորապես բացակայում է, օրինակ՝ գնացել է այլ վճարովի կամ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա ընկերության մեկ այլ աշխատող կարող է տեղափոխվել նրա տեղ։ Կադրերի նման վերադասավորումները հնարավոր են աշխատողի բացակայության կամ որոշակի ժամկետով` մինչև մեկ տարի ժամկետով: Արվեստի պահանջներից ելնելով. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը թարգմանությունը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա:
2. Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 այն դեպքում, երբ տեղի է ունեցել աղետ (բնական կամ տեխնածին), կամ վթար, արդյունաբերական վթար, այլ աղետներ, մասնավորապես՝ հրդեհ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ, համաճարակ և այլն: , աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի ... Լրացուցիչ պատճառը պարզ է. Այդ դեպքերում փոխանցումը կատարվում է ժամանակավոր հիմունքներով՝ մինչև մեկ ամիս ժամկետով, առանց լրացուցիչ պայմանագրերի կնքման և նույնիսկ առանց աշխատողի համաձայնության։ Եթե ​​փոխանցման ժամկետը մեկ ամսից ավելի է, ապա անհրաժեշտ է կնքել պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր և, համապատասխանաբար, աշխատողի համաձայնությունը:

Բոլոր դեպքերում տեղափոխումն իրականացվում է այլ պաշտոնի անցնելու հրամանը ստորագրելուց հետո։

Աշխատակից տեղափոխելը և ինչպես է դա տարբերվում տեղափոխությունից

Տեղափոխման կարգը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1. Տեղափոխումը նույն տարածքում աշխատողի ծառայության վայրի փոփոխությունն է, եթե գործատուն միաժամանակ չի փոխում: Օրինակ, փոխանցումը փոխանցում է մեկ ուրիշին աշխատավայր, կամ մեկ այլ ստորաբաժանման մեկ քաղաքի կամ քաղաքի ներսում: Բացի այդ, տեղափոխումը այլ աշխատանքի հանձնարարություն է, օրինակ՝ այլ մեխանիզմների, միավորների վրա։

Որպես օրինակ կարող ենք բերել մի իրավիճակը, երբ փաստաբանը տեղափոխվում է կազմակերպության մեկ այլ բաժին, որը գտնվում է նույն քաղաքում, և միևնույն ժամանակ փաստաբանի աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը և աշխատանքային գրաֆիկը չեն փոխվում։ .

Աշխատողին տեղափոխելիս պետք է նաև հրաման տրվի, սակայն աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած փոփոխություն, այլ անձնակազմի փաստաթղթեր, մուտքագրված չէ։

Ինչպես կազմել փոխանցման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ հաստատվել են տարբեր փաստաթղթերի ձևերը, ներառյալ աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու հրամանը (ձև T-5): Նման ձևերի օգտագործումը պարտադիր չէ: Կարող եք օգտագործել կազմակերպությունում մշակված պատվերի այլ ձև կամ հոդվածի վերջում ներբեռնման համար առաջարկվող նմուշը:

Պատվերը պետք է պատրաստվի ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական ​​փոխանցումների համար։

Այլ պաշտոն տեղափոխելու հրամանում մուտքագրվում են հետևյալ տվյալները.

1. Ընկերության Անվանումը.
2. Ամսաթիվ.
3. Տեղեկություններ աշխատողի մասին՝ լրիվ անվանումը, հաշվետվության քարտի համարը:
4. Ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է փոխանցումը (սկիզբի և ավարտի ամսաթվերը):
5. Աշխատողի պաշտոնը, որում նա աշխատել է մինչև տեղափոխումը.
6. Փոխանցման հիմքը (դրանց ցանկը նշված է վերևում: Որպես օրինակ կարող ենք բերել այնպիսի ամենատարածված հիմքը, ինչպիսին է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի փոխարինումը):
7. Նոր պաշտոնի անվանումը, որին տեղափոխվում է աշխատողը.
8. Փոխանցումից հետո աշխատողի աշխատանքի դիմաց վճարման չափը.
9. Տվյալներ փաստաթղթի հիման վրա - աշխատողի հետ պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:

Այսպիսով, աշխատողի տեղափոխման հրամանը կարող է կազմվել կամ կամայական ձևով, հաշվի առնելով վերը նշված տեղեկատվությունը, որը պետք է արտացոլվի դրանում, կամ ձևի վրա, համաձայն T-5 ձևի: Միաժամանակ անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ թարգմանության և շարժման տարբերությունները։

Աշխատողի տեղափոխումն այլ պաշտոնի սովորաբար իրականացվում է արտադրական կարիքների կամ կադրային փոփոխությունների հետ կապված: Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռնարկությունում այս երևույթը բավականին հաճախ է հանդիպում, որոշ մասնագետներ դժվարություններ ունեն դրա ճիշտ ձևավորման հետ: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք փոխանցումների պատճառներն ու տեսակները, ինչպես նաև ինչպես ճիշտ ձևակերպել համապատասխան կարգը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ին հոդված, այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխությունն է՝ նույն գործատուի մոտ աշխատելու ընթացքում: Այն կարող է կատարվել միայն կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ որոշ դեպքերի, որոնք կքննարկենք ստորև։

Թարգմանության տեսակներն ու պատճառները

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ժամանակավոր և մշտական ​​փոխանցումներ։ Ժամանակավոր՝ այլ աշխատանքի համար, բայց մեկ գործատուի մոտ։ Նման նշանակումը կարող է լինել 1 տարին չգերազանցող ժամկետով։ Եթե ​​աշխատողը այս անգամից ավելի ժամանակավոր պաշտոն է զբաղեցնում, ապա փոփոխությունը դառնում է մշտական։ Ժամանակավոր նշանակումը պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ, եթե դա պայմանավորված չէ հետևյալ գործոններով.

• բնական կամ տեխնածին աղետ, որը վտանգում է ողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքը.
• արդյունաբերական վթար;
• արդյունաբերական վթար;
• սարքավորումների կամ գույքի պարապուրդը, որը կարող է վատթարանալ աշխատողի բացակայության պատճառով.
• սարքավորումների կամ գույքի անգործությունը, որը կարող է փչանալ տեխնածին կամ բնական պատճառներով:

Նման դեպքերում կադրերի վերադասավորումները կարող են իրականացվել ոչ ավելի, քան մեկ ամիս ժամկետով։ Այնուամենայնիվ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատատեղերի նշանակումը կարող է կատարվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Ինչ վերաբերում է աշխատավարձին, ապա այն չի կարող միջինից ցածր լինել աշխատավարձերընախորդ աշխատանքի վրա.

Մշտական ​​թարգմանությունը կարող է կատարվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Բայց նույնիսկ այս դեպքում օրենսդրությունը նախատեսում է դիրքերի հարկադիր փոփոխության մեխանիզմներ։ Օրինակ, երբ աշխատողն այլևս չի կարող իրականացնել իր աշխատանքային գործունեությունառողջական պատճառներով և դա հաստատվում է բժշկական եզրակացությամբ: Մեկ այլ դեպք է, երբ ընկերությունը կրճատում է, ինչի հետ կապված կադրային փոփոխություններ են տեղի ունենում։

Նշենք, որ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում նրան նույն գործատուից այլ աշխատավայր տեղափոխելիս կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումգտնվում է նույն տարածքում։ Եվ նաև այլ սարքերի և մեխանիզմների հետ աշխատելու հրահանգ տալիս, եթե դա չի հակասում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին։

Այլ պաշտոնի տեղափոխման գրանցման կարգը

Թարգմանության ձևավորման ալգորիթմը կախված է իր տեսակից: Անձին մշտական ​​հիմունքներով այլ աշխատանք նշանակելու համար գործատուն պետք է հետևի հետևյալ ընթացակարգին.

1. Կնքել լրացուցիչ պայմանագիր.
2. Հրաման տալ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու համար.
3. Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարեք:
4. Աշխատողի անձնական քարտում մուտքագրեք հանդիպման մասին տեղեկությունները:

Լրացուցիչ պայմանագրում նշված են աշխատողին առաջարկվող բոլոր նոր պայմանները։ Մասնավորապես՝ աշխատանքի անվանումը, աշխատավարձը, աշխատանքային գրաֆիկը և այլն։ Այս փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից, որոնք վավերացված են երկու կողմերի կողմից: Պայմանագրի յուրաքանչյուր կողմ ունի մեկական օրինակ: Այնուհետև կազմվում է պատվեր՝ մշակման կանոններով, որոնք կհասկանանք ստորև։

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման

Պատվերը կազմվում է հիման վրա միասնական ձև T-5, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշումը.... Այն ձևաթուղթ է, որտեղ մուտքագրվում են աշխատողի, նրա նախկին և նոր աշխատավայրի և պաշտոնի փոփոխության հիմքի մասին անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները: Վերջում փաստաթուղթը վավերացվում է ղեկավարի և աշխատակցի ստորագրություններով: Հարկ է հիշել, որ Պատվերում անհրաժեշտ է նշել փոխանցման տեսակը համապատասխան տողում: Ժամանակավոր դիմելիս անհրաժեշտ է նաև նշել նոր պաշտոնում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը։ Եթե ​​ավարտի ամսաթիվը հայտնի չէ, ապա մուտքագրվում է այն պայմանը, որով աշխատողը կվերադառնա իր աշխատանքին: Օրինակ՝ իր գործընկերոջ վերադարձից առաջ։ Ստորև ներկայացված է փոխանցման կարգի նմուշ:

Աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում գրանցում

Մշտական ​​փոխանցման ձևավորման հիմնական տարբերությունը ժամանակավորից այն է, որ վերջինիս փաստը պետք չէ մուտքագրել աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում։ Անընդհատ դիրքերը փոխելիս համապատասխան գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքույկի 4-րդ սյունակում, որտեղ մուտքագրվում են պատվերի մանրամասները: Այն պետք է կատարվի հրապարակման օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Այնուհետև փոփոխություններ են կատարվում աշխատողի անձնական քարտի 3-րդ բաժնում: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի դրանց ստորագրության դիմաց:

Երբեմն առաջանում են իրավիճակներ, որոնք պահանջում են աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի: Կարևոր չէ, թե որն էր պատճառը՝ աշխատակցի առողջական վիճակը, արտադրական անհրաժեշտությո՞ւնը, թե՞ ցանկությունը։ Կարևոր է, որ այս փաստը պետք է փաստաթղթավորվի: Մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել աշխատողների տեղափոխման փաստաթղթերը:

Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանը պաշտոնապես հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 N 1 որոշմամբ: Այս փաստաթուղթը կազմվում է նույն կազմակերպության կամ մասնաճյուղերում աշխատողին համապատասխան պաշտոն տեղափոխելիս կամ տեղափոխելիս: Ակտը լրացվում է նաև, երբ աշխատողը տեղափոխվում է նոր վայր (տեղափոխում այլ բաժին):

Պատվեր կազմելու հիմքերը

Փոխանցման կարգը կազմվում է հետևյալի հիման վրա.

• Հուշագիր, որը պարունակում է հարկադիր փոխանցման պատճառը, եթե փոխանցումը հարկադիր է:
• գրված է աշխատողի կողմից իր անձնական համաձայնությամբ.
• Բժշկական հաշվետվություններ տեղափոխվող աշխատողի առողջական վիճակի մասին.
• Արտադրության ուշացումներ (մինչև 1 ամիս);
• Արդյունաբերական վթարների դեպքում (մինչև ֆորսմաժորային պատճառների վերացումը).

Փոխանցման պատվերի պահպանման առանձնահատկությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, T-5 / T-5a ձևերով կազմված փոխանցման հրամանը մշտական ​​պահպանման փաստաթուղթ է. պատվերը ընկերությունում մնում է ստորագրման օրվանից 75 տարի: Պայմանները կարգավորվում են Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 25.08.2010թ. N 558 հրամանով:

Ինչպես կազմել կարգադրություն աշխատակիցներին բոնուսների վերաբերյալ, և որ դեպքերում աշխատակիցները բոնուսների իրավունք ունեն, կարող եք պարզել

Պատվերի ձևերը

ակտը կազմվում է և ցանկացած ձևով, և ըստ միասնական ձևեր T-5a և T-5.

1. Ածանցյալ ձևով պատվեր գրելիս օգտագործվում է ձև, որը կազմված է ԳՕՍՏ-ի պահանջներին համապատասխան:
2. Օգտագործվում են նաև հետևյալ ձևաթղթերը՝ T-5a, երբ պետք է միանգամից մի քանի աշխատող տեղափոխել, և T-5՝ մեկ անձի տեղափոխելիս։

Փոխանցման պատվերի կառուցվածքը

Անկախ նրանից, թե ինչ ձևով է կազմվում փոխանցման հանձնարարականը. փաստաթուղթը նշում է հետևյալ կետերը:

• Անուն;
• Ակտի հերթական համարը;
• Կազմակերպության անվանումը և OKPO;
• Աշխատողի / աշխատողների լրիվ անվանումը.
• Աշխատանքի նախորդ վայրի (բաժնի) անվանումը՝ պաշտոնի նշումով.
• Պատրաստման ամսաթիվը;
• Հիմքը, ըստ որի փոխանցումը կատարվում է.
• Աշխատավարձի բարձրացում նոր պաշտոնի համար և նախորդ աշխատավարձի չափը.

Դուք կարող եք սովորել, թե ինչպես կազմել աշխատողի աշխատանքի ընդունելու հրաման և ներբեռնել դրա նմուշը:

Կամայական պատվերի ձև

Ցանկացած ձևով փոխանցման ակտ կազմելու համար պետք է օգտագործվի կազմակերպության բլանկը, որը կազմված է ԳՕՍՏ-ին համապատասխան: Պատվերի տեքստը չպետք է ներածություն պարունակի. առաջին բառը ցույց է տալիս «Թարգմանել»:

Հաջորդ պարբերությունում նշեք (հաջորդականությունը պահպանված է).

• Ամբողջական անուն և զբաղեցրած պաշտոն;
• Նոր պաշտոն և բաժին;
• Աշխատողի նոր վայր տեղափոխելու ամսաթիվը.
• Կատարված թարգմանության շարժառիթը.

Օրինակ:

ԹԱՐԳՄԱՆԵԼ

1. Լոժկին Վիտալի Վլադիմիրովիչ, պրոցեսորի ինժեներ, իր համաձայնությամբ 2016 թվականի մարտի 20-ից տեղեկատվական տեխնոլոգիաների բաժնում ծրագրավորողի պաշտոնին։

2. Հիմնել Վ.Վ.Լոժկին. աշխատավարձը 25,000 ռուբլի: ամսական.

3. Փոխտնօրենին՝ վարել Վ.Վ.Լոժկին։ անվտանգության միջոցառումների և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների վերաբերյալ ճեպազրույց.

4. Սույն հրամանին ծանոթացնել Վ.Վ.Լոժկինին։ ցուցակի տակ։

Հիմք:Վ.Վ.Լոժկինի գրավոր համաձայնությունը, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 25-ը, ստորաբաժանումների տնօրենների անձնական հայտարարությունը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է, և հուշագիրկառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար.

Աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու հրամանը լրացման օրինակ է.

Աշխատակիցին այլ պաշտոն տեղափոխելու օրինակելի հրաման.

Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրամանը՝ T-5 և T-5A ձևերը:

Օգտագործելով հաստատված ձևեր T-5a և T-5, պատվերի լրացումը պարզեցված է, քանի որ անհրաժեշտ սյունակներն արդեն նշվել են: Փաստաթղթերն իրենք լրացնում են կադրերի բաժնում անձնակազմի ծառայության աշխատակիցները:

Պատվերը լրացնելու հիմնական կանոնները

1. Կազմակերպության անվանումը ակտի մեջ է մտնում ամբողջությամբ.

2. OKPO կոդը նշվում է հասցեով ստացված փաստաթղթի համաձայն:

3. Պատվերի ամսաթիվը կարող է սահմանվել երեք եղանակով.

• 23 դեկտեմբերի, 2015թ
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. Ժամանակավոր աշխատանքից մշտական ​​աշխատանքի անցնելիս հաշվել Ամսաթիվը լրացված չէ։

5. Т-5а-ում փոխանցման տեսակը խաչված է, Т-5-ում ձեռքով գրանցվում է տրամադրված սյունակում:

6. Ձևաթղթում նշվում է նախկին պաշտոնում աշխատանքի սկսելու ժամանակը` համաձայն աշխատանքային պայմանագրի կամ հուշագրին համապատասխան:

7. Ժամկետը, որով աշխատողը կարող է փոխադրվել տնօրենի նախաձեռնությամբ. 1 ամիս է։

Աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրամանը. կարող եք ներբեռնել նմուշ լրացնելու համար

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման՝ T-5 ձև.

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու օրինակելի կարգադրություն, ձև T-5.

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման՝ T-5a ձևից.

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու օրինակելի հրաման՝ T-5a ձև.

Հնարավոր դժվարություններ T-5 և T-5a ձևերը լրացնելու ժամանակ

Ինչպես արդեն նշվեց վերևում, «մշտական» անցնելու դեպքում հրամանում ամսաթիվը նշված չէ։ Այնուամենայնիվ, հետ ժամանակավոր փոխանցումայնպես է պատահում, որ անհնար է կանխատեսել, թե աշխատողը երբ կվերադառնա իր պաշտոնին: Օրինակ՝ պաշտոնը զբաղեցրած աշխատողի երկարատեւ հիվանդության դեպքում՝ հղիություն, անհետացում եւ այլն։

Նման դեպքերում գրաֆիկը նախագծելու երկու եղանակ կա. ամսաթիվը:

• Հերթի մեջ Ըստնկարագրում է մի իրադարձություն, որը կնշանակի աշխատողի տեղափոխման ավարտը: Իրադարձությունը նկարագրված է ամբողջությամբ, այնպես որ կարող եք մեծացնել գրաֆիկի չափը և տողերի քանակը:
• Երկրորդ մեթոդը ներառում է սյունակի լրացումը համաձայնեցված իրադարձությունից հետո .

ընթացքում ձեռք բերված առողջական խնդիրների պատճառով արտադրական գործունեություն, աշխատողը փոխադրվում է կրճատված աշխատավարձով պաշտոնի, վճարումների չափը վերահաշվարկվում է.

Հաշվապահական հաշվառման բաժինն իրավունք ունի լրացուցիչ ակտի, իսկ տնօրենն իրավունք ունի դրան անդրադառնալ սյունակը լրացնելիս. Սակագնի դրույքաչափը... Այս սյունակում տողերի ավելացումը սահմանված է օրենքով:

Ինչպես ճիշտ կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի և որքան ժամանակով դա կարելի է անել, կարող եք պարզել հետևյալ տեսանյութում.

Աշխատակիցների տեղափոխությունները կատարվում են տարբեր պատճառներով. Սա կարող է լինել առաջխաղացում, հզորացում և աշխատակիցների առաջխաղացման այլ իրավիճակներ: Հնարավոր է նաև ժամանակավոր փոխանցում՝ ինչպես աշխատողի համաձայնությամբ, այնպես էլ առանց նրա։ Բայց այս վերադասավորումներով միշտ հրաման է կազմվում։ Տեղեկությունների համար, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել ձեր սեփական նմուշի պատվերը այլ պաշտոն տեղափոխելու համար, կարդացեք մեր հոդվածը:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Փոխանցման կարգը

Առաջին հերթին առաջարկում ենք սահմանել թարգմանություն հասկացությունը, որը սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Այս հայեցակարգը բացահայտված է հոդված 72.1 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ... Այսպիսով, այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է։ Բացի այդ, փոխանցումը ճանաչում է նաև կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը: Այնուամենայնիվ, միայն պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագրում նշված լինի կառուցվածքային ստորաբաժանումը, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը:

Ամենակարևոր փոփոխություններն այս գարնանը.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում եղել են կարևոր փոփոխություններդիտարկել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափը՝ տեսնելու, թե արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր խնդիրները և ստացե՛ք օգտակար նվեր «Կադրերի բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից։
• 
  Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ է կադրերի աշխատակիցը ստուգում հաշվապահական հաշվառման բաժինը, արդյո՞ք պետք է նոր հաշվետվություններ ներկայացնեմ հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատեմ 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց միևնույն ժամանակ գրեթե անօգուտ են։ Իսկ դրանցից ոմանք նույնիսկ կարող են տարակուսանք առաջացնել Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական ​​տեսչության տեսուչի մոտ։
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չեն կարող պահանջվել նորեկներից, երբ նրանք աշխատանքի են ընդունվում: Դուք, անշուշտ, ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր անց, ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլով: Նվազեցման մասին ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև ձեզ համար անվտանգ առաջարկություններ են պատրաստել:

Սրանք բոլորը նույն ընկերության ներսում փոխակերպումների տարբերակներ են: Նշենք, որ հնարավոր է նաև տեղափոխում այլ կազմակերպություն։ Այս դեպքում, նախորդ աշխատանքի վայրից նոր գործատու տեղափոխելու և աշխատանքի ընդունվելու կարգով. Բայց այս հոդվածում մենք կքննարկենք նույն կազմակերպության ներսում կադրային փոփոխությունների գրանցման կարգը:

Այսպիսով, հնարավոր են փոխանցումների հետևյալ տեսակները.

• մշտական ​​այլ պաշտոնում;
• ժամանակավոր.

Աշխատողին մշտական ​​հիմունքներով այլ պաշտոնի տեղափոխելու հրաման

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հրամանի տրամադրումն արդեն այս կադրային ընթացակարգի վերջնական մասն է։ Այն դեպքում, երբ այլ պաշտոնի մշտական ​​վերադասավորումներ են լինում, առաջին հերթին այդ հարցը պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ։

Վերևում մենք արդեն ասացինք, որ նման վերադասավորումը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ, գործատուն չի կարող միակողմանի որոշում կայացնել աշխատողի կադրային վերադասավորումների մասին այլ պաշտոնի: Կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատողին առաջարկել այլ պաշտոն, սակայն չի կարող ինքնուրույն, առանց աշխատողի համաձայնության, իրականացնել կադրային այս ընթացակարգը:

Գրանցման համար պարտադիր փաստաթղթերը կլինեն.

• , որը ցույց կտա նոր պաշտոնաշխատողի և այլ փոփոխված պայմանների, օրինակ՝ աշխատավարձի չափի.
• աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու հրաման.

Սրանք այն փաստաթղթերն են, որոնք պետք է անպայման կազմվեն։ Պաշտոնական մշտական ​​թարգմանությունից հետո դուք նույնպես պետք է մուտքագրեք աշխատանքային գրքույկև աշխատողի անձնական քարտը:

Մինչդեռ, եթե կադրային վերադասավորումների նախաձեռնողը կազմակերպություն է, կարելի է լրացուցիչ փաստաթղթեր կազմել։ Դա կարող է լինել:

• գրավոր առաջարկություն աշխատողին.
• աշխատողի համաձայնությունը այլ պաշտոն տեղափոխելու համար.

Այսպիսով, գործատուն կարող է աշխատողին հատուկ առաջարկ կամ ծանուցում կազմել կադրերի վերադասավորումների մասին: Այս ծանուցումը, որպես կանոն, սահմանում է այն ժամկետը, որը հատկացվում է աշխատողին, որպեսզի նա տեղեկացնի գործատուին իր համաձայնության/անհամաձայնության մասին: Այս դեպքում նպատակահարմար է ծանուցումը աշխատողին հանձնել նրա ստորագրության դեմ:

Նման ծանուցման համար հատուկ ձև չկա, հետևաբար գործատուն ինքնուրույն մշակում է այս փաստաթուղթը և դրանում նշում է բոլոր հիմնարար պայմանները: Աշխատակիցը կարող է փոխանցել իր համաձայնությունը հետևյալ կերպ.

• կազմել առանձին գրավոր համաձայնագիր;
• ծանուցման մեջ նշել «Համաձայն եմ փոխանցել»:

Փաստաթղթեր թարգմանության կատարման համար

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում տեղափոխման մասին ծանուցման և աշխատողի հետ կադրային այս ընթացակարգի համաձայնեցման կարգն իրականացվում է սահմանված աշխատանքային հոսքի կանոններին համապատասխան: Բայց, ամեն դեպքում, կադրային նման վերադասավորումը ֆորմալացնող հիմնական փաստաթուղթը կլինի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնությունը։

Եվս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ այլ պաշտոնի տեղափոխումը հնարավոր է միայն աշխատակցի համաձայնությամբ։ Իրոք, նման իրավիճակում կփոխվի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն կատարել նման փոփոխություններ ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).

Նշենք, որ, որպես ընդհանուր կանոն, կազմակերպությունն օժտված է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները միակողմանիորեն փոխելու իրավունքով, բայց միայն այն իրավիճակներում, երբ կան կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ... Այս իրավունքները վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմաններին, բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի:

Հետևաբար, կազմակերպությունն իրավունք ունի փոխել աշխատանքային գործառույթը և կատարել աշխատողի կադրային վերադասավորումներ այլ պաշտոնի միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Այսպիսով, եթե աշխատողը համաձայնում է, ապա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել: Եվ այս փաստաթղթի հիման վրա արդեն իսկ հրաման է տրվում աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին։

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Այլ պաշտոնի ժամանակավոր տեղափոխման հրաման

Ժամանակավոր տեղափոխումն այլ պաշտոնի, որպես ընդհանուր կանոն, նույնպես թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։ Այնուամենայնիվ, բացառիկ դեպքերում թույլատրվում է վերադասավորման հնարավորությունը առանց աշխատողի հետ համաձայնեցնելու այս ընթացակարգը: Այս բոլոր բացառությունները թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժամանակավոր փոխանցման ժամկետը՝ առանց այդ հարցը աշխատակցի հետ համաձայնեցնելու, սահմանափակվում է ընդամենը մեկ ամսով։

Բայց, իհարկե, այս ամենը բացառիկ իրավիճակներ են՝ կապված դժբախտ պատահարների և ֆորսմաժորային այլ պատճառների հետ։ Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի հետ համաձայնեցվում է այլ պաշտոնի տեղափոխումը, այդ թվում՝ ժամանակավոր:

Ամենատարածված իրավիճակները, երբ ժամանակավոր փոխանցում է պահանջվում.

• ժամանակավորապես աշխատանքից բացակայող աշխատողի փոխարինում հիմնավոր պատճառներ... Բացակայության պատճառները կարող են լինել՝ հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն;
• հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայությունը ըստ պաշտոնի. Օրինակ՝ աշխատողը հեռացել է, բայց կազմակերպությունը դեռ նոր աշխատող չի գտել։

Ժամանակավոր վերադասավորումներով ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և հրաման տալ: Ժամանակավոր բնույթի այլ աշխատանքի անցնելու օրինակելի հրամանը կլինի ընդհանուր: Այսինքն՝ այս փաստաթուղթը նույնպես կազմվում է թիվ Տ-5 միասնական ձևի համաձայն։

Այս դեպքում հենց պատվերի ձևը պարունակում է հատուկ տող, որը ցույց է տալիս թարգմանության բնույթը՝ ժամանակավոր կամ մշտական։ Աշխատողի այլ պաշտոնի տեղափոխման օրինակելի հրամանը տրված է ստորև:

Այլ աշխատանքի անցնելու պատվերների նմուշ

Հրաման տալու համար օգտագործեք թիվ Տ-5 և Տ-5ա հատուկ ձևաթղթերը։ Բայց դուք կարող եք պատվեր տալ անվճար ձևով նամակագիրընկերություններ։ Հիշեցնենք, որ արդեն մի քանի տարի է, ինչ միասնական ձևաթղթեր չեն պահանջվում օգտագործելու համար։ Հետևաբար, ընկերությունն իրավունք ունի մշակել փոխանցման պատվերի սեփական ձևը:

Բայց արդարության համար մենք նշում ենք, որ կազմակերպությունների մեծ մասը շարունակում է օգտագործել միասնական ձևեր իրենց աշխատանքում: Եվ դա միանգամայն տրամաբանական է. այս ձևաթղթերը պարունակում են բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները առաջնային հաշվապահական փաստաթղթի և գործատուի համար: Բացի այդ, կազմակերպությունն ազատվում է սեփական փաստաթուղթը մշակելու և հաստատելու անհրաժեշտությունից։

Պրակտիկայի հարց

Ինչպես կազմակերպել աշխատողի տեղափոխությունը մշտական ​​աշխատանքնույն կազմակերպության ներսում?

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Իվան Շկլովեցը պատասխանում է.
պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

Այլ պաշտոնի ժամանակավոր տեղափոխման օրինակելի պատվեր

Վերևում արդեն ասացինք, որ, ըստ էության, ժամանակավոր փոխանցման ձևավորումը շատ չի տարբերվում մշտականից: Պատվերը կազմվում է նույն Թ-5 միասնական ձևի համաձայն (պայմանով, որ կազմակերպությունը չի օգտագործում ինքնուրույն մշակված և հաստատված փաստաթղթերի ձևեր):

Բայց ժամանակավոր փոխանցումով, բացի նոր աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվից, համապատասխան սյունակում նշվում է նաև փոխանցման ավարտի ամսաթիվը։ Այս դեպքում հնարավոր է իրավիճակ, երբ փոխանցման ավարտի ամսաթիվը նախապես հայտնի չէ։ Օրինակ՝ աշխատողը պետք է փոխարինի հիմնական աշխատակցին, որը բացակայում է երկարատև հիվանդության պատճառով։ Այս դեպքում մուտքագրվում է « Աշխատանքի գնալուց առաջ ________ (հիմնական աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը ».

Նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի անցնելու օրինակելի պատվեր

Հարկ է նաև նշել, որ օգտագործելով թիվ T-5 միասնական ձևը, կատարվում է փոխանցում միայն մեկ ընկերության ներսում։ Եթե ​​մենք խոսում ենք այլ կազմակերպություն տեղափոխության մասին, ապա գրանցման կարգը բոլորովին այլ կլինի:

Ուստի թիվ T-5 և T-5a ձևը օգտագործեք միայն ներկազմակերպչական անձնակազմի տեղափոխման համար:

Խթանման պատվեր. Նմուշ

Կադրային փոփոխության ամենատարածված տեսակը աշխատողի առաջխաղացումն է: Հարկ է նշել, որ ամենից հաճախ գործատուները ընկերությունում արդեն աշխատող աշխատակիցներին նշանակում են առաջատար և ղեկավար պաշտոններում։

Սա թույլ է տալիս ղեկավարին նախապես գնահատել աշխատողի որակավորման մակարդակը, պատրաստվածությունը և աշխատանքային գործունեությունը: Հետևաբար, այն է սեփական աշխատակիցներընկերությունները գերադասում են աշխատողներ ընտրել բարձր պաշտոնների համար։

Նշենք, որ առաջխաղացումը մշտական ​​փոխանցման հատուկ դեպք է: Այստեղ կգործի ընդհանուր կանոններանհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և հրաման տալ։ Հետագայում կատարել և աշխատողի անձնական քարտը:

Հրամանը տրված է ստանդարտ կանոններեւ ըստ թիվ Տ-5 ձեւի. Հոդվածում վերևում արդեն տրվել է նմուշի պատվեր: