Սպասվող աշխատավարձը ռեզյումեում. Արդյո՞ք ռեզյումեում պետք է նշեմ տոկոսների աշխատավարձը: Ավելի դժվար է նշել ցանկալի աշխատավարձը, եթե ձեր վաստակը բաղկացած է տոկոսներից

Յուրաքանչյուր դիմորդ, ուղարկելով ռեզյումե, ակնկալում է արժանապատիվ աշխատավարձ։ Եթե ​​գործատուն նշել է ամսականի չափը աշխատավարձերըթափուր աշխատատեղ հրապարակելիս ձեզ համար ավելի հեշտ է կողմնորոշվել և հասկանալ՝ ցանկանում եք աշխատել այս ընկերությունում, թե ոչ։ Եթե ​​դուք ինքներդ տեղադրում եք ձեր ռեզյումեն հավաքագրման կայքերում կամ ուղարկում եք այն ընկերությանը, ապա պետք է մտածեք՝ նշե՞լ եկամուտի մակարդակը ռեզյումեում, թե՞ ոչ: Նաև շատերի մոտ հարց է առաջանում, թե ինչ ցանկալի աշխատավարձ պետք է նշվի՝ գործատուին չվախեցնելու համար։

Ինչպես տեղադրել աշխատավարձը ռեզյումեում

Ցանկալի եկամտի մասին ռեզյումեում գրելու մի քանի տարբերակ կա։ Դու կարող ես:

• նշեք գերագնահատված գումարը;
• նշեք թերագնահատված գումարը;
• նշեք համապատասխան գումարը;
• ընդհանրապես մի նշեք ցանկալի աշխատավարձը.

Գումարի գերագնահատումը կարող է բացասական ազդանշան ծառայել գործատուի համար։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք փորձել ապացուցել ձեր ռեզյումեն, որ դուք իսկապես արժանի եք գումարին, ցուցակագրելով ձեր բիզնեսի որակներըև փորձ։

Եթե ​​ռեզյումեում ձեր կողմից նշված եկամտի մակարդակը ակնհայտորեն թերագնահատված է, գործատուն սիրով կքննարկի ձեր դիմումը։ Բայց մտածեք, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատել կոպեկներով և միևնույն ժամանակ կատարել պարտականությունների մեծ ցուցակ:

Ձեր աշխատանքի համար վճարման համապատասխան չափը սովորաբար նշվում է շուկայի վերլուծության հիման վրա: Եթե ​​դուք ուսումնասիրել եք այս հարցը և լավ գիտեք, թե որքան են նրանք ստանում ձեր տարածքում նման աշխատանքի համար, ապա դուք ճիշտ ուղու վրա եք։ Ամենայն հավանականությամբ, ձեր առաջարկը կհետաքրքրի գործատուին։

Ի վերջո, դուք չեք կարող ռեզյումեում ընդհանրապես չնշել եկամտի մակարդակը կամ «համաձայնությամբ» նշում կատարել: Նման իրավիճակում դժվար է կանխատեսել արդյունքը։ Եթե ​​այս թափուր աշխատատեղի համար դիմեն ձեզնից ոչ ցածր որակավորում ունեցող անձինք, ապա առաջին հերթին կդիտարկվեն նրանց ռեզյումեները։ Եթե ​​ձեր ռեզյումեն հետաքրքրում է հավաքագրողին, ապա հնարավոր է, որ ձեզ հրավիրեն հարցազրույցի։ Գլխավորը ագահ չլինելն ու իրատեսորեն գնահատել քո հնարավորությունները։ Վ առանձին դեպքերԴուք կարող եք փոխզիջման գալ վճարման հարցում արդեն ապագա գործատուի հետ խոսելու գործընթացում:

Արդյունավետ աշխատանքի որոնում. ամենակարևորը 6 րոպեում

Առողջություն, սիրելի ընկեր:

Աշխատավարձը զգայուն հարց է. Ես նույնիսկ կասեի ինտիմ. Եվ նրա որոշմանը պետք է մոտենալ ոչ թե այն ժամանակ, երբ ձեզ ինչ-որ գործիչ հայտարարեն հարցազրույցի ժամանակ, այլ շատ ավելի վաղ։ Սկսենք, եկեք հասկանանքինչ աշխատավարձ ներառել ռեզյումեում.

Ի՞նչ աշխատավարձ կուզենայիք ունենալ։ Ձեր հմտությունների և փորձի հիման վրա, իհարկե: Եկեք ձեր այս ցանկությունը նշանակենք որպես նպատակ։

Նպատակը, ինչպես մեկ անգամ չէ, որ ասել ենք, պետք է լինի իրատեսական և հասանելի։

Դուք, անշուշտ, գիտեք, թե ինչ շրջանակի մեջ է ձեր աշխատավարձը որպես որոշակի փորձ և որակավորում ունեցող մասնագետ կամ մենեջեր:

Եթե ​​կասկածում եք, պետք է մի փոքր ուսումնասիրեք շուկան՝ այցելեք աշխատանքի վայրեր, նայեք գործատուների աշխատավարձի առաջարկներին և աշխատանք փնտրողների ակնկալիքներին: Կան նաև տարբեր աշխատավարձային ծառայություններ, որոնք հեշտ է գտնել՝ Yandex-ի կամ Google-ի որոնման տողում մուտքագրելով «աշխատավարձաչափ» բառը:

Ձեր նպատակը պետք է բաղկացած լինի հետևյալ նվազագույն չափանիշներից.

1. Լավագույն առաջարկը, որին անմիջապես կհամաձայնեք։
2. Ամենացածր աշխատավարձը, որից չի կարելի իջնել
3. Վճարման երաշխավորված մասը պետք է լինի առնվազն N%

Ես հատուկ ուշադրություն կդարձնեի 3-րդ կետին. Որոշ ընկերություններում վճարային համակարգերն այնքան խելացի են, որ սատանան կջարդի նրա ոտքը։ Դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ մինիմում կունենաք, եթե բոնուսային վճարումների տեսքով փոփոխական մասը «գորգի տակ անցնի»։

Անցնենք հետագա տրամաբանական շղթան՝ օգտագործելով հեղինակի օրինակը։

Այսպիսով, ես դիմում եմ խոշոր ընկերությունում հավաքագրման բաժնի ղեկավարի պաշտոնին։

Աշխատավարձերի շրջանակը գործատուների առաջարկների շուկայում 80000-120000 տր.

Իմ թիրախը բ.

1. Աշխատավարձը, որին կհամաձայնեմ առանց սակարկության, 120 000 ռուբլի մաքուր է։ Կամ «մաքուր»: Համախառն կազմում է համապատասխանաբար մոտ 135000:
2. Ինձ համար որպես փորձառու ղեկավարի նվազագույն աշխատավարձը 90 տր.
3. Աշխատավարձը պետք է լինի համախառն գումարի առնվազն 60%-ը

Ինչ թիվ գրել ռեզյումեում

Ո՞րն է ռեզյումեի նպատակը: Ճիշտ է, ստացեք հարցազրույցի հրավեր:

Առաջին հարցը հետևյալն է. Ձեր ռեզյումեում ընդհանրապես պե՞տք է դնեք ակնկալվող աշխատավարձը: Ոմանք խաղադրույք չեն կատարում՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ «ուղղակի չգիտեմ, թե որքան պետք է խաղադրույք կատարեմ»: Դե ինչ, շնորհավորում եմ, այսպիսի պարտվողական մոտեցմամբ խորամանկ գործատուն ձեզ ամենավերջին կմղի։

Բացի այդ, կան ընկերություններ, որոնք չեն դիտարկում առանց աշխատավարձի նշման ռեզյումեներ։

Չմոռանալու համար ասեմ, որ ավելի լավ է նշել մաքուր աշխատավարձը։ Այսինքն՝ «մաքուր»։ Իրականում սա լռելյայն է:

Տրամաբանական կթվա դիապազոնի ստորին սահմանը սահմանելը և դրանից պարելը։ Օրինակ, սկսած 90 տր.

Ոչ, իհարկե, այդ կերպ: Հետագայում կարող են հետևել սակարկություններին, և մենք «ներքև» մանևրելու տեղ չենք ունենա։

Օրինակ՝ ես դրել եմ 90։ Հարցազրույցի ժամանակ գործատուն առաջարկում է գերազանց պայմաններ, տարեկան կամ եռամսյակային բոնուսներ, տարբերակներ, բայց աշխատավարձը 85 է։ Վեր կաց գնա՞։ Իսկ բոնուսներ, լավ օֆիս, քիչ հեռու այնտեղ հասնելու համար, ինչպե՞ս են դրանք:

Եվ հետո՝ ստորին սահմանը միշտ չէ, որ կարևոր է գործատուի համար։ Շատերը նախընտրում են վարձել ավելի թանկ, բայց նաև ավելի որակյալ աշխատողի։

Եթե ​​դուք սահմանել եք վերին թիրախային բարը, ապա իմ դեպքում 120 տր. - Մենք կտրում ենք այն գործատուներին, ովքեր առաջնորդվում են ավելի փոքր բյուջեով, բայց ովքեր կարող են հետագայում, ինչպես ասում են, «քամել»:

Հետեւաբար, ես խաղադրույք կկատարեմ ոչ թե 90, ոչ թե 120, այլ 100 հազար։

սենդվիչի տեխնիկա

Ավելին, երբ հարցազրույցի հրավերով զանգահարեն, կասեմ, որ 100տ.ռ. սա նվազագույն նշաձողն է, բայց ես իսկապես գնահատում եմ այն fuck համար 110 տր

Պատճառները հետևյալն են.

1. Ես փորձառու ղեկավար եմ հաջող իրականացումմի քանի խոշոր նախագծեր, ներառյալ նրանք, որոնք հայտարարված են թափուր աշխատատեղում (եթե ոչ ամբողջությամբ, կփորձեմ հարմարեցնել այն իմ ռեզյումեում և ուղեկցող նամակում)
2. Ես ունեմ գործիքներ՝ հավաքագրման արշավներ վարելու ստանդարտ ծախսերից 30%-ով ցածր:
3. Ես ունեմ հարակից գործընթացների կառուցման փորձ՝ հարմարվողականություն, վերապատրաստում, շրջանառության կառավարում: Եթե ​​դուք ունեք մենեջեր, կարող եք կամայականորեն հրաժարվել նրա ծառայություններից և գործառույթը փոխանցել իմ բաժին:

Սա սենդվիչի տեխնիկան է. գինը փաթեթավորված է առավելություններով:

Ավելին, ես ինքս այս թիվը (110) չեմ անվանի հավաքագրողին, քանի դեռ նա չի հարցնում. Իսկ ընդհանրապես աշխատավարձի քննարկումը կփորձեմ տեղափոխել հարցազրույցի, քանի որ հավաքագրողը դեռ պատասխանատու չէ աշխատավարձի քննարկման համար։

Եթե ​​հավաքագրողի հետ հեռախոսով ինչ-որ սակարկություն է տեղի ունենում, ինչը քիչ հավանական է, կամ եթե հավաքագրողն ասում է, որ այս պաշտոնի համար նրանք ունեն խիստ աշխատավարձի սահման, ես կօգտագործեմ այս տեխնիկան.

«Եթե ամեն ինչ, բացի իմ աշխատավարձից, ձեզ հարմար է, ես պատրաստ եմ անձամբ հանդիպել և քննարկել այդ հարցը, կարծում եմ՝ կհամաձայնվենք»։

Մի մոռացեք, որ մենք պետք է հասնենք հարցազրույցին: Արդեն հարցազրույցի ժամանակ ես շարժվելու եմ դեպի իմ նպատակը՝ 120 տրլ. Ցանկացած կոշտ պատառաքաղ կարող է առաձգական դառնալ: Իհարկե, եթե փորձես ու մտքով մոտենաս հարցազրույցին։

Ընկերության հարմարեցում

Եթե ​​տեսնեմ, որ «հարուստ» ընկերությունը թափուր աշխատատեղ է հրապարակում, աշխատանքի վայրում ռեզյումեի առանձին տարբերակ կանեմ՝ ոչ թե 100, այլ 110 աշխատավարձով։ Գինը բոլորի համար կարևոր չէ, ինչպես ասացինք մի քիչ բարձր։

Հանուն արդարության, ես կասեմ, որ գրեթե ցանկացած թափուր աշխատատեղի համար պետք է կազմվի առանձին ռեզյումե: Համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր ռեզյումեում աշխատավարձերը կարող են տարբեր լինել:

Ես նաև կբարձրացնեմ իմ աշխատավարձը, եթե աշխատանքի պահանջները մեծ փոխկապակցված լինեն իմ փորձառության հետ և ուժեղ կողմերը. Սա հաճախ չէ, բայց դա տեղի է ունենում: Սա տրամաբանական է, քանի որ գործատուն առանց հավելյալ պտույտի կարող է ստանալ հենց այն, ինչ նա ակնկալում է, և դրա համար կարող է մի փոքր ջանք թափել:

Բարոյապես կարգավորեք թանկ «վաճառելու» համար: Հավատացեք ինքներդ ձեզ, ձեր արժեքին և ապագա աշխատավարձին: Նախապես պատրաստեք ձեր փաստարկները դրա համար: Բայց հիշեք, որ ձեր «Ցանկությունների ցուցակը» պետք է հիմնավորված լինի։

Շնորհակալություն հոդվածի նկատմամբ հետաքրքրության համար: Ես կգնահատեի մեկնաբանություն (էջի ներքևում):

Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևը սոցիալական մեդիայի կոճակների տակ) և ստացեք հոդվածներ ձեր ընտրած թեմաներովձեր փոստին:

Բարի օր և լավ տրամադրություն:

Կարևոր է ձեր ռեզյումեն ամբողջական դարձնել, որպեսզի հարցազրույցից առաջ կարողանաք հստակ պատասխանել գործատուի հիմնական հարցերին: Մարդիկ դժվարությամբ են լրացնում իրենց նախընտրած ամսական աշխատավարձի մասին սյունակը։ Եկեք պարզաբանենք, թե ինչպես ճիշտ հաղորդել այս տեղեկատվությունը, և երբ անհրաժեշտ չէ նշել ցանկալի RFP-ն:

Ակնկալվող ամսական աշխատավարձն այն գումարի չափն է, որով գործատուն գնահատում է ապագա աշխատողի աշխատանքի մակարդակը և ներուժը: Անվանելով ցանկալի վճարումը, դուք հայտնում եք ծախսերը, որով նկատի ունեք ձեր աշխատանքի որակը։

Մի միտումնավոր մի թերագնահատեք ձեր արժեքը, քանի որ ձեզ կշփոթեն ոչ կոմպետենտ մարդու հետ, ով պարզապես ցանկանում է ցանկացած գումարով աշխատանք ստանալ: Ավելի լավ է գրել «համաձայնությամբ».

Պե՞տք է ներառեմ աշխատավարձի պահանջները իմ ռեզյումեում:

Թեկնածուների ընտրության ժամանակը կրճատելու համար հավաքագրողը բացառում է ընկերության առաջարկին չհամապատասխանող աշխատավարձով ռեզյումեն: Ամեն դեպքում, ստիպված կլինեք որոշել եկամուտը և կենտրոնանալ դրա վրա։

Աշխատանքի մեջ գտնվող աշխատողի համար կա երկու հաստիք.

1. Դիմորդ գիտիաշխատավարձ պաշտոնի համար - նշեք համապատասխան աշխատավարձի մակարդակը կամ ընդհանրապես մի նշեք այն:
2. Դիմորդ չգիտիաշխատավարձ պաշտոնի համար - գրեք միջին աշխատավարձը ձեր մասնագիտության համար:

Վիճակագրության համաձայն՝ ցանկալի աշխատավարձի բացակայության դեպքում ռեզյումեներին պատասխանների թիվը 38%-ով պակաս է։

Միջին պատասխանները մեկ աշխատանքի համար

Վիճակագրությունը վերցված է ՏՏ ոլորտի ամփոփումից, այլ ոլորտներում այն ​​կարող է տարբերվել

«Ռեզյումեում պետք է նշե՞մ ցանկալի աշխատավարձը» հարցը միշտ բաց է մնում: Որոշ դիմորդներ նշում են կոնկրետ թիվ, մյուսները գրում են «համաձայնությամբ», իսկ ոմանք դաշտը թողնում են դատարկ: Բայց ո՞րն է ճիշտ։ մենք կասենք!

Եթե ​​դուք ճիշտ կազմեք ձեր ռեզյումեն, ապա աշխատանք գտնելու հաջողության հավանականությունը զգալիորեն կմեծանա, ի վերջո, սա թեկնածուի ինքնագովազդի մի տեսակ է: Նրա չափանիշներից մեկը ռեզյումեում նշված աշխատավարձն է։ Այս փաստաթուղթը պետք է գրված լինի այնպես, որ գործատուն ցանկություն ունենա ձեզ դիտարկել որպես կոնկրետ թափուր աշխատատեղի հնարավոր թեկնածու, ուստի այն պետք է լինի կարճ, գրագետ, կոնկրետ, օրիգինալ և վստահելի:

Արդյո՞ք ռեզյումեում աշխատավարձ նշելը բոլորի անձնական խնդիրն է, բայց ձեր ընտրած ցանկացած մարտավարություն կարող է ունենալ և՛ դրական, և՛ դեմ կողմեր. վերջնական որոշում կայացնելուց առաջ ուշադիր կշռեք և վերլուծեք ամեն ինչ: Որպես վերջին միջոց՝ կարող եք նման փորձ կատարել. տարբեր ընկերությունների ռեզյումեներ ուղարկելիս որոշների մոտ նշեք ցանկալի աշխատավարձը, իսկ մյուսներում գրեք «համաձայնությամբ»: Եվ տեսեք, թե ինչ առաջարկներին են լավագույնս արձագանքում գործատուները:

Ինչպե՞ս նշել աշխատավարձի մակարդակը ռեզյումեում:

Փորձերը փորձեր են, բայց ավելի լավ է, եթե նախապես տեղյակ լինեք գործատուների հնարավոր արձագանքներին։ Դիտարկենք մի քանի տարբերակ.

Դուք նշել եք ցանկալի աշխատավարձի կոնկրետ թիվ։

Ըստ վիճակագրության՝ գործատուներն ավելի հեշտությամբ են արձագանքում նման ռեզյումեներին։ Պարզապես պատահեց, որ մենք բոլորս սիրում ենք առանձնահատկություններ, և ընկերության ղեկավարությունը նույնպես կցանկանար իմանալ հայտատուի ակնկալիքների մասին: Բայց այս դեպքում հետագա իրադարձությունները կարող են զարգանալ ձեր օգտին միայն այն դեպքում, եթե աշխատավարձի մակարդակի վերաբերյալ երկու կողմերի կարծիքները համընկնեն։ Հակառակ դեպքում իրավիճակը կարող է տարբեր լինել։

1. Դուք նշել եք ավելի ցածր աշխատավարձ, քան կարող եք վճարել:

Իհարկե, գործատուն սիրով կարձագանքի ձեր ռեզյումեին և կհրավիրի հարցազրույցի։ Ի վերջո, նա կարող է հնարավորություն ունենալ խնայել թերագնահատված խնդրանքներով աշխատողի վրա, և միևնույն ժամանակ դուք կկորցնեք այն գումարի մի մասը, որը կարող էիք ստանալ: Կամ գործատուն կմտածի, որ դուք թերագնահատում եք ինքներդ ձեզ, դա նշանակում է, որ ինչ-որ բան այն չէ, և ձեր ռեզյումեն աղբարկղը նետի:

Դժվար է կանխատեսել, թե իրականում ինչպես կզարգանան իրադարձությունները։ Բայց եթե որոշեք նշել աշխատավարձի կոնկրետ ցուցանիշ, որի համար դիմում եք, նախօրոք պարզեք, թե միջինում որքան են նրանք վճարում տվյալ պաշտոնի համար:

1. Դուք ավելի շատ աշխատավարձ եք նշել, քան պատրաստ եք վճարել։

Սա կարող է արդարացված լինել միայն այն դեպքում, եթե, զուգահեռաբար, ձեր լրացուցիչ մասնագիտական ​​որակ- այդ դեպքում մենեջերը կտեսնի, որ դուք բարձրակարգ մասնագետ եք, ով արժանի է ավելի շատ վարձատրության։ Եթե ​​դուք չեք տարբերվում որևէ լրացուցիչ եզակի տաղանդով, բայց պահանջում եք չափազանց բարձր աշխատավարձ, ամենայն հավանականությամբ, ձեր թեկնածությունը անտեսվելու է:

Խորհուրդ. իրատեսորեն գնահատեք ձեր մասնագիտական ​​կարողությունները:

1. Ձեր ռեզյումեում ասել եք «ըստ նշանակման»։

Այս դեպքում կարող է չնախատեսված լինել նաև կադրերի ղեկավարի արձագանքը։ Եթե ​​դիմորդները շատ լինեն, ապա նախապատվությունը կտրվի աշխատավարձի մակարդակը նշող ավելի կոնկրետ ռեզյումեներին։ Մնացած դեպքերում շեշտը դրվելու է դիմողի փորձի և գիտելիքների վրա: Իսկ եթե մարդը համապատասխանում է այս չափանիշներին, նրան կհրավիրեն հարցազրույցի։

Եթե ​​որոշել եք ձեր ռեզյումեում նշել աշխատավարձը, բայց չգիտեք, թե ինչպես գնահատել դրա մակարդակը, առաջնորդվեք այն եկամուտներով, որոնք ունեցել եք ձեր նախորդ աշխատանքում։ Այս տարբերակը օպտիմալ է, բայց, իհարկե, միայն այն դեպքում, եթե դուք դիմում եք նույն պաշտոնի համար, որը նախկինում զբաղեցնում էիք:

Հարցազրույցում խոսել աշխատավարձի մասին

Ինչ էլ որ գրեք ձեր ակնկալվող աշխատավարձի մասին ձեր ռեզյումեում, այս հարցը դեռ կդրվի հարցազրույցի ժամանակ: Ուստի խորհուրդ ենք տալիս ուշադիր պատրաստել։

Եթե ​​դուք նշել եք այս պաշտոնի համար նախատեսվածից ավելի բարձր աշխատավարձ, հիմնավորեք դա։ Գործատուն պետք է տեսնի, որ դուք իսկապես ունեք այն եզակի ունակությունները, որոնք նշված են ձեր ռեզյումեում: Եթե ​​դուք ներկայացնում եք կոնկրետ ընկերություն արժեքավոր աշխատող, կարելի է կես ճանապարհին հանդիպել ու մի քիչ ավել վճարել։ Բայց դրա համար անհրաժեշտ է ապացուցել ձեր կոմպետենտությունն ու բարձր պրոֆեսիոնալիզմը:

Եթե ​​դուք ձեռնպահ մնաք ձեր ռեզյումեում առկա աշխատավարձի հարցին պատասխանելուց, ապա հարցազրույցի ժամանակ ստիպված կլինեք փարատել այս առնչությամբ բոլոր կասկածները: Այստեղ կան նաև մի քանի տարբերակներ, թե ինչպես կարող եք պատասխանել.

1. Կյանքի աշխատավարձի հաշվարկ.

• Նախապես հաշվարկեք, թե որքան գումար է անհրաժեշտ հարմարավետ ապրելու համար։ Այս դեպքում յուրաքանչյուրը կստանա իր սեփական ցուցանիշը, որը կախված կլինի կոնկրետ ֆինանսական ծախսերից.
• կոմունալ վճարումներ, վարկեր, երեխայի ծախսեր, սնունդ, ինտերնետ, բջջային կապ, ճանապարհորդություն և այլն;
• լրացուցիչ կարևոր ծախսեր՝ կոշիկների, հագուստի գնում, բժշկական ծախսեր և այլն;
• այլ ֆինանսական կարիքներ՝ կախված իրավիճակից:

Այս բոլոր հաշվարկների արդյունքում դուք կստանաք կոնկրետ գումար։ Իհարկե, մեզանից բոլորը կարող են տարբեր պահանջներ ունենալ, ուստի արժե ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր հաշվարկած «կենսապահովման աշխատավարձը» չի գերազանցում միջին շուկայական աշխատավարձը թափուր աշխատատեղի համար, որի համար դիմում եք: Եթե ​​այս հարցում ամեն ինչ կարգին է, խորհուրդ ենք տալիս ստացված գումարին ավելացնել ևս 10%-ը. սա մի տեսակ «անվտանգության ցանց» է գնաճի դեպքում։

1. Հենակետ համար պաշտոնական պարտականությունները.

Երբ գործատուն հարցնում է, թե որքան կցանկանայիք վաստակել, կարող եք պատասխանել, որ ամեն ինչ կախված կլինի ձեզ հանձնարարված խնդիրներից: Պարզեք, թե ինչ պահանջներ են դրվելու ձեր առաջ և ինչ աշխատանքային պարտականություններ պետք է կատարեք: Սա նկատի ունենալով, դուք կարող եք որոշել, թեկուզ մոտավորապես, ձեր աշխատավարձի մակարդակը:

Ցանկալի եկամուտը ռեզյումեում նշելը, թե ոչ, զուտ ձեր որոշումն է։ Ամեն դեպքում, դուք պետք է անձամբ որոշեք, թե ինչ աշխատավարձ կլինի ձեզ համար օպտիմալ, քանի որ ոչ միայն ընկերություններն են փնտրում գրագետ աշխատողների, այլև դուք ընտրում եք աշխատանք, որը պետք է ձեզ ամեն կերպ համապատասխանի։

Ինչպե՞ս եք սովորաբար արձագանքում HR հարցին, թե ինչ աշխատավարձ եք ակնկալում: Դուք սկսում եք ամաչկոտ զգալ և անվստահ խոսել:

Ապահովելու համար, որ ձեր աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունները հնարավորինս հաջող լինեն ձեզ համար, դուք գիտեք, թե ինչ պետք է ասեք և բարձր եք, մենք խնդրեցինք մեր փորձագետին. Lviv Consulting Group-ի հավաքագրող Օքսանա Աբրամենկոնձևակերպեք տասը ամենակարևոր կանոնները.

1. Գործատուն պետք է առաջինը խոսի փողի մասին։

Երբեք մի սկսեք խոսել աշխատավարձի մասին: Դուք ռիսկի եք դիմում ստեղծելու սխալ տպավորություն, որ ձեզ հետաքրքրում է միայն փողը: Համոզված եղեք, որ գործատուն քաջ գիտակցում է, որ վարձատրության այս հարցը շատ կարևոր է, ուստի նա երբեք չի մոռանա դա հարցնել և միտումնավոր չի հետաձգի այս պահը։ Ընդհանրապես, հարցը ժամանակին կհնչի.

Օրինակ, հեռախոսազրույցռեզյումե ուղարկելուց կամ հավաքագրողի հետ հարցազրույցից հետո (այն դեպքը, երբ հավաքագրմամբ զբաղվում է հավաքագրման գործակալությունը, և ոչ թե ընկերություն-գործատուն): Որոշ գործատուներ ցանկանում են անմիջապես «ջնջել» այն թեկնածուներին, ովքեր չեն տեղավորվում հատկացված բյուջեի մեջ, ուստի առաջին իսկ հնարավորության դեպքում տալիս են աշխատավարձի ակնկալիքների հարցը։

2. Դուք պետք է բարձրաձայնեք գումարի չափը

Երբեք ցանկալի աշխատավարձի մասին հարցին ի պատասխան՝ մի հարցրեք. «Որքա՞ն կարող եք առաջարկել»: Ի՞նչ կմտածի գործատուն այս դեպքում։ Նախ, դուք ինքներդ չգիտեք, թե որքան արժեն աշխատաշուկայում, ինչն արդեն ձեզ համար հսկայական մինուս կլինի։ Երկրորդ, դուք պարզապես սակարկում եք, վախենում եք շատ էժան վաճառել և ավելի փոքր գումար նշել։ Երկուսն էլ վանող են։

3. Google-ով գտնել այն ճիշտ համարը

Աշխատավարձի մասին հարցին ադեկվատ պատասխանելու և համարժեք ցուցանիշ տալու համար պետք է պատրաստվել. Ուստի հարցազրույցից առաջ մինի-հետազոտություն կատարեք։ Նրան հիմնական նպատակը– հասկացեք, թե այժմ միջինում որքան են արժենում ձեր մակարդակի մասնագետները, և թե գործատուն տեսականորեն որքան է պատրաստ ձեզ վճարել:

Որտեղ կարող եք ստանալ այս տվյալները:

Նման տեղեկատվության հիանալի աղբյուրներն են.

1. Զբաղվածության վայրերի վերլուծական տվյալներ.

2. Նույն մակարդակի ընկերությունների թափուր աշխատատեղեր, որտեղ ցանկանում եք գնալ (նրանք, որոնցում նշված է աշխատավարձը).

3. Ձեզ հետ նույն պաշտոնի համար դիմող դիմորդների ռեզյումեները:

4. Ընկերների/գործընկերների/ծանոթների հարցում, ովքեր աշխատում են նմանատիպ տիպի և միևնույն ոլորտում ընկերություններում:

4. Դուք կարող եք այն անվանել «պատառաքաղ».

Եթե ​​դուք ոչինչ չգիտեք ձեր պաշտոնի մասին, բացառությամբ այն, ինչ գրված է թափուր պաշտոնում, որոշ դեպքերում ավելի ճիշտ կլինի նշել ոչ թե կոնկրետ գումարը, որի վրա ակնկալում եք, այլ «պատառաքաղը», այսինքն՝ և դեպի. Ընդ որում, նվազագույն և առավելագույն թվերի միջև բացը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 20-35%: Նաև նշելով գումարը, օրինակ՝ 10,000-ից մինչև 12,000 գրիվնա, պատրաստ եղեք, որ ձեզ ուղղակի հարց տրվի. Ուստի նախապես մտածեք, թե որ թվերն եք դրել ձեր պատառաքաղի մեջ։

Նույնիսկ «պատառաքաղի» դեպքում կարևոր է հստակեցնել, որ դուք կկարողանաք ճշգրիտ թիվը տալ, երբ ավելի մանրամասն իմանաք աշխատանքի ծավալի, պատասխանատվության, նպատակների և վճարման համակարգի մասին: Օրինակ՝ ո՞րն է փոփոխական և հաստատուն մասը, ինչպիսի՞ն է բոնուսների և բոնուսների համակարգը և արդյոք դրանք ընդհանրապես գոյություն ունեն։ Փողի մասին խոսելիս անպայման հարցրեք դրա մասին։

Հարցազրույցի ժամանակ նույնպես միանգամայն նորմալ է, եթե նշում եք կոնկրետ գումար, որը ցանկանում եք վաստակել:

5. Պարզաբանեք՝ սա «մաքուր», թե «կեղտոտ» աշխատավարձ է

Փողի մասին խոսելիս միշտ հստակեցրեք, թե ինչ նկատի ունեք «մաքուր» աշխատավարձ ասելով, քանի որ որոշ ընկերություններ երբեմն խոսում են «կեղտոտ», այսինքն՝ աշխատավարձի մասին՝ մինչև բոլոր հարկերը հանելը: Շատ դիմորդներ ընկնում են այս ծուղակը:

6. Անմիջապես մի ասեք «Ես բաց եմ քննարկման համար»:

«Ես բաց եմ քննարկումների համար» լավ մարտավարություն է, հատկապես, եթե թեկնածուն չի նշել իր աշխատավարձի ամենացածր մակարդակը։ Բայց այս արտահայտությունը պետք չէ անմիջապես ասել այն բանից հետո, երբ դուք որոշակի գումար եք բարձրաձայնել, ապա թվում է, որ դուք ինքներդ վստահ չեք, որ արժանի եք այդքան շատ ստանալու: Լավագույնն այն է, որ դուք պատրաստ եք քննարկել աշխատավարձի հարցը, եթե գործատուն ձեզ ասի, որ այդ գումարը բյուջեից դուրս է, կամ եթե դա երևում է նրա դեմքի արտահայտությունից:

Բացի այդ, դուք պետք է հիշեք ընդունելի սահմաններաշխատավարձերի կրճատումներ. Այսպիսով, հարցազրույցի նախօրեին դուք պետք է ինքներդ որոշեք նվազագույնը, որին համաձայն եք: Բայց նաև հիշեք, որ ստորին սահմանը պետք է տարբերվի վերին սահմանից 20-35%-ով։ Քանի որ հակառակ դեպքում, եթե դուք պատրաստ եք զգալիորեն նվազեցնել գումարը, գործատուի մոտ հարց կառաջանա, թե որքան եք ստանում ձեր ընթացիկ աշխատանքում և արդյոք սկզբում գերագնահատել եք ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները:

7. Աշխատավարձի օպտիմալ բարձրացում՝ 30%

Ավելի շատ վաստակելու համար՝ շատ հեռու մի գնա: Հաճախ փորձառու կադրերը, երբ հրավիրում են ձեզ հարցազրույցի, արդեն գիտեն, թե որքան եք վաստակել ձեր վերջին աշխատանքում: Հետևաբար, եթե գումարը 2 անգամ ավել նշեք, դա կառաջացնի, մեղմ ասած, թյուրիմացություն և խաբեության հարցեր՝ ձեզ մաքուր ջրի հասցնելու համար։

8. Դուք պետք է իմանաք, թե ինչու եք ցանկանում նման աշխատավարձ ստանալ։

Շատ հաճախ գործատուները հարցնում են, թե ինչու է դիմորդը կանչում այս կամ այն ​​գումարը։ Պատասխանում ձեր հիմնական հղման կետերը, որոնց կարող եք անդրադառնալ, շուկայական իրավիճակն է, ձեր փորձը, ձեռքբերումներն ու որակավորումները (լրացուցիչ կրթական ծրագրեր, սերտիֆիկացում, օրինակ՝ 1C հաշվապահների համար, 6 Sigma համակարգ ինժեներական պաշտոնների համար), ինչպես նաև գումարը։ այն աշխատանքը, որը ձեզ անհրաժեշտ է, կկատարվի: Երբեք որպես փաստարկ մի օգտագործեք կյանքի դժվարին հանգամանքները, ամուսնությունը, երեխաներ ունենալը և այլն։

9. Մի փորձեք համոզել գործատուին ընտրել ձեզ՝ իջեցնելով ձեր աշխատավարձը։

Հսկայական թյուր կարծիք է, որ գործատուն կընտրի այն թեկնածուին, ով իր վրա բոլորից ավելի քիչ կարժենա։ Եթե ​​դուք միտումնավոր իջեցնեք ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները (օրինակ, այն դիմորդները, ովքեր երկար ժամանակ աշխատանք չեն կարողանում գտնել, դա անում են շատ հաճախ), դա շատ կասկածներ և բացասական ենթադրություններ կառաջացնի։ Օրինակ, որ դուք չեք գնահատում ինքներդ ձեզ, վստահ չեք ձեր ուժերի վրա և ձեր մասնագիտական ​​որակավորումանբավարար, քանի որ դուք նման գումար եք խնդրում: Ի դեպ, որոշ գործատուներ սկզբունքորեն չեն դիտարկում «էժան» դիմորդների թեկնածուները։

10. Համոզվեք, որ բարձրաձայնեք բոլոր մանրամասները

Այս խորհուրդն առավել արդիական է աշխատանքային փորձ չունեցող երիտասարդ մասնագետների համար, ովքեր հաճախ դառնում են անբարեխիղճ գործատուների «զոհը»՝ կոպեկով աշխատելով։ Հարցազրույցի ժամանակ անպայման ճշտեք ձեր ֆինանսական պարգևի բոլոր մանրամասները. օրինակ՝ ինչքա՞ն ժամանակ եք աշխատելու նվազագույն աշխատավարձի համար, ի՞նչ նպատակների պետք է հասնեք, ի՞նչ առաջխաղացում ստանալ («Ի՞նչ պետք է սովորեմ», «Ինչի՞ պետք է հասնեմ»):