Pravila za zaokruživanje dana godišnjeg odmora pri otkazu i obračun naknade. Kako izračunati dane godišnjeg odmora pri otkazu ili godišnjem odmoru 2 Računaju se 33 dana godišnjeg odmora

23.08.2019

Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na godišnje trajanje, izraženo u kalendarskim danima. Međutim, za ispravan obračun važno je znati koliko je dospjelo za 1 mjesec rada.

Ova informacija je od interesa i za računovođu i kadrovskog službenika i samog zaposlenika. Visina godišnjeg odmora na koji imate pravo za svaki radni mjesec zavisi od dužine godišnjeg odmora.

Koliko je potrebno?

U Zakonu o radu to je 28 kalendarskih dana.

Bitan! Dozvoljeno je 28 dana godišnjeg odmora za svaku odrađenu godinu na poslu.

Štaviše, to je radna godina koja se uzima minus sljedeći periodi:

• izostajanje sa nastave;
• nedolazak na posao krivicom zaposlenog;
• vrijeme njege djeteta do 3 godine;
• odsustvo bez plaće u dijelu viška u periodu od dvije sedmice.

Odmor za 1 mjesec = Ukupno trajanje za godinu / 12 mjeseci.

Odnosno, godišnje trajanje se dijeli sa brojem mjeseci u godini.

U većini slučajeva, za zaposlene koji ne pripadaju posebnim kategorijama sa produženim trajanjem godišnjeg odmora, imaju pravo da računaju na 2,33 dana odmora mjesečno (28/12).

Upravo taj zaokruženi broj koristi HR specijalista kada izračunava propisani broj dana godišnjeg odmora u određenom trenutku.

Zaposleni ne traži uvijek odsustvo jasno nakon završetka radne godine. On može zatražiti odmor prije ili kasnije. U tom slučaju prvo morate saznati na koliko dana ima pravo za odrađene sate, a za to će vam dobro doći broj godišnjeg odmora za mjesec dana.

Također ovaj indikator korisno u obračunu naknade pri otkazu, kada se utvrđuje staž godišnjeg odmora u mjesecima, koji se zatim množi sa propisanim brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec. Rezultat je ukupna dužina odmora za cijeli period.

Primjer korištenja indikatora 2.33

Uslovi:

Radnik je primljen u radni odnos 10.01.2019.godine, od 01.09.2019.godine ide na godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora treba da obezbedi i plati?

Plaćanje:

1. Utvrđuje se ukupan radni staž koji daje pravo na plaćeni odmor: 7 mjeseci. i 23 dana 23 se zaokružuju na cijeli mjesec, za ukupno 8 mjeseci.
2. Iznos se obračunava rokovi odmor = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Regres za godišnji odmor se obračunava: zarada za odrađeni period se podijeli sa količinom odrađenog vremena i pomnoži sa propisanim trajanjem godišnjeg odmora.

Za period nepun mjesec

Uz godišnje trajanje od 28 dana, za nepotpuni mjesečni period rada, dozvoljeno je ili 2,33 dana godišnjeg odmora, ili se godišnji odmor uopće ne obezbjeđuje. Drugih slučajeva ne može biti.

Ako je zaposleni radio manje od 15 dana u mjesecu, onda ovaj period nije osnov za određivanje vremena godišnjeg odmora.

Ako je radilo 15 ili više, onda mu se priznaje pun mjesec i nadoknađuje se 2,33 dana odmora.

Ovaj momenat je obično interesantan kada je zaposlenik otpušten, kada je potrebno obračunati naknadu za neiskorišćeno vreme, kao i kada se uzme godišnji odmor za nepotpuno odrađenu godinu.

Stanje:

Radnik napušta posao 07.02.2019. Godišnji staž je 2 godine 4 metra i 16 dana.Za vrijeme rada iskorišćeno je 42 dana odmora. Potrebno je utvrditi za koji period treba isplatiti naknadu po otkazu.

Rješenje:

1. Obračunava se staž godišnjeg odmora u punim mjesecima (za mjesec se uzima 16 dana, pošto je u njemu radilo više od polovine), ukupno staž je 29 m.
2. Dodijeljeno vrijeme odmora za ovaj period smatra se: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Utvrđuje se broj neiskorištenih dana: 67,57 - 42 = 25,57 - za to vrijeme morate izračunati novčanu naknadu.

Ko treba da se duže odmara?

One kategorije osoba koje imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima mogu izračunati mjesečni parametar dijeleći godišnje trajanje, uzimajući u obzir glavne i dodatne komponente, sa 12.

• maloljetnici;
• policajci;
• sudije;
• rad u opasnim i štetnim uslovima;
• , kao i niz drugih.

Koliko je potrebno za šest mjeseci rada?

Još jedno popularno pitanje koje zanima radnike je koliko dana godišnjeg odmora mogu dobiti za šest mjeseci rada.

Period od šest mjeseci je minimalni period koji je potrebno jednoj organizaciji da bi dobila plaćeni godišnji odmor.

Ako je ovaj period u potpunosti odrađen, onda se možete prijaviti za puni godišnji odmor, ali u dogovoru sa poslodavcem.

Bitan! Minimum za ovaj period je 14 dana odmora, ali zakon vam omogućava da uzmete slobodan dan svih 28, koji su određeni za radnu godinu.

Datum odmora se mora dogovoriti sa poslodavcem podnošenjem prijave. redoslijed godišnjih odmora osoblja sastavlja se na kraju prethodne godine, pa se zaposleni u tekućoj godini ne uključuju u raspored.

Neke organizacije imaju praksu da nadoknade novozaposlene, određuju im određene datume odmora nakon šest mjeseci rada, tada ne nastaju problemi. Ne morate ništa da se dogovarate, kao i da pišete prijavu za letovanje.

Ako zaposlenik nije uvršten u raspored, tada se mora napisati izjava prema uzorku koji se može preuzeti na. Dalje se dogovara termin odlaska i trajanje odmora. Ne možete napustiti radno mjesto bez saglasnosti rukovodstva, to će biti priznato kao izostanak.

Trudnice, maloljetnici i oni koji su usvojili dijete ne mogu se dogovoriti o vremenu odmora.

Poslodavac ne može odbiti pružanje odmora nakon šest mjeseci, najmanje 14 kalendarskih dana zaposleni ima pravo da uzme slobodan dan po zakonu nakon 6 mjeseci rada.

S obzirom na ukupno godišnje trajanje od 28 dana, poslodavac može dati i takav broj. Međutim, morate imati na umu da će oni biti izdati zaposleniku unaprijed, isplaćena će i naknada za godišnji odmor, uzimajući u obzir da zaposlenik i dalje treba da radi ovaj put.

Ako radnik odluči da da otkaz ne čekajući kraj radne godine, onda preplaćeni godišnji odmor neće uspjeti. O ovom pitanju možete razgovarati sa zaposlenikom kako bi on dobrovoljno uplatio potreban iznos na blagajnu organizacije, ali ga je nemoguće natjerati na to, baš kao i zadržavanje novca iz obračuna po otkazu.

Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Štaviše, naknada se isplaćuje za godišnji odmor akumuliran tokom cijelog perioda rada kod određenog poslodavca. Da bi se to utvrdilo, važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koji je zaposlenik imao pravo u trenutku otpuštanja, te njegovu prosječnu zaradu.

Pavel Sutulin,
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore. Visina ove naknade utvrđuje se tako što se broj dana godišnjeg odmora koje zaposleni nije koristio u trenutku otpuštanja pomnoži sa prosječnom dnevnom zaradom zaposlenog. Zauzvrat, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora je razlika između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otpuštanja i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik koristio.

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora zarađenih u trenutku otpuštanja

Proporcija bi u ovom slučaju trebala izgledati ovako:

M 0: 12 = K y: K 0,

gdje
Mo je broj mjeseci koje je zaposlenik odradio;
12 - broj mjeseci u godini;
Ku je broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo do trenutka otpuštanja;
Do - broj dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenog.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje zaradi zaposlenik određuje se sljedećom formulom:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ovu formulu koriste i sudovi prilikom izračunavanja broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Primjer

Odmor zaposlenog traje 28 dana. Zaposlenik daje otkaz na svoju ruku, koji je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada biće 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istovremeno, malo je drugačiji pristup postupku određivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otpuštanja. Ova pozicija je zasnovana na objašnjenju Rostruda, prema kojem svaki mjesec odrađen od strane zaposlenog daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (sa trajanjem odmora od 28 dana). Zauzvrat, ukupna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem datu vrijednost prema broju mjeseci odmora.

Dakle, u suštini, Rostrud predlaže da se gornja formula razbije u dvije odvojene aritmetičke operacije:

1. podijeliti broj dana godišnjeg odmora sa 12;
2. pomnožite dobijenu vrijednost sa brojem mjeseci koje je zaposlenik radio.

Međutim, autoru se čini da je ovakav pristup u suprotnosti sa zdravim razumom i vodi do namjerno iskrivljenih rezultata proračuna. Činjenica je da je vrijednost koja se dobije kao rezultat dijeljenja 28 sa 12 beskonačan decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 dobije se kao rezultat zaokruživanja. Shodno tome, korištenje ove međupribližne vrijednosti negativno utiče i na tačnost svih naknadnih obračuna, a u pravcu smanjenja broja dana koje je zaposlenik zaradio, odnosno pogoršanja njegovog položaja.

Upotreba ovog postupka izračunavanja dovodi do pojave očigledno apsurdnih situacija.

Primjer

Odmor zaposlenog traje 28 dana. Zaposleni daje otkaz svojom voljom, nakon što je u tekućoj radnoj godini odradio 6 mjeseci. Čini se očiglednim da, nakon što je odradio tačno pola radne godine, zaposleni ima pravo na tačno polovinu svog godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako se primijeni metoda izračuna Rostrud, dobiva se nešto drugačija vrijednost:

2,33 dana. x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istovremeno, primjena Rostrud metodologije se ogleda u jurisprudencija.
Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim korištenje navedenog pristupa u obračunu broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik zaradi, imajte na umu da je nemoguće da svi zaposleni, bez izuzetka, utvrde broj dana godišnjeg odmora na osnovu od 2,33 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki mjesec radnog staža. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu staža imaju pravo samo oni zaposleni čiji godišnji plaćeni odmor iznosi 28 kalendarskih dana. Ako je puni odmor duži od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža biti veći od 2,33. Na primjer, nastavnik čiji je odmor 56 kalendarskih dana ima pravo na 4,67 kalendarskih dana odmora po mjesecu odmora (56 dana: 12 mjeseci).

Takođe treba napomenuti da aktuelno zakonodavstvo nije predviđena mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana godišnjeg odmora. U pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije navodi se da je moguće zaokružiti broj zarađenih dana godišnjeg odmora, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenog. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo za one slučajeve gdje je zaokruživanje želja poslodavca i vrši se, na primjer, kako bi se olakšali dalji proračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda je poslodavac očigledno primoran da to učini bez obzira što postupak za takvu radnju nije regulisan zakonom. Po mišljenju autora, u ovom slučaju se mogu koristiti opšteprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Primjer

Odmor zaposlenog traje 28 dana. Zaposleni daje otkaz nakon 1 mjeseca odmora. Broj dana godišnjeg odmora koji je zaradio u ovom slučaju će biti rezultat dijeljenja 28 sa 12, odnosno 2, (3). Međutim, poslodavac ne može koristiti periodični razlomak u daljim proračunima, pa je primoran pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U ovom slučaju, u skladu sa ustaljenom praksom, zaokruživanje se vrši na najbliže stotinke. Odnosno, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi rezultujuću vrijednost zaokružiti na desetine ili na cijeli broj, tada će u ovom slučaju biti primoran da zaokruži naviše, odnosno do 2,4 odnosno do 3.

Istovremeno, stav Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije još jednom dokazuje nezakonitost procedure za izračunavanje broja dana godišnjeg odmora koju je predložio Rostrud. S obzirom da upotreba vrijednosti 2,33 kao međuvrijednosti za dalje proračune nije neophodna, zaokruživanje broja 2, (3) bi u ovom slučaju moralo biti naviše, odnosno do 2,34.

Utvrđivanje broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenog

Posebno je potrebno spomenuti specifičnosti određivanja broja mjeseci odsustva rada zaposlenog. Prilikom obračuna uslova rada koji daju pravo na odsustvo, viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi preko pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec. Ne precizira šta se podrazumeva pod pola meseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilima, možemo zaključiti da se za pola mjeseca pri obračunu staža uvijek uzima 15 dana, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji spadaju.

Takođe treba napomenuti da se u ovoj klauzuli radi o radnim mjesecima, a ne o kalendarskim mjesecima, te da se, shodno tome, zaokružuju upravo oni viškovi koji ostanu nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci.

Primjer

Radnik je primljen 14. aprila, a otpušten 16. maja 2014. godine. U ovom slučaju, njegov radni staž koji daje pravo na godišnji odmor je 1 mjesec i 3 dana. Višak manji od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljim obračunima. Dakle, godišnji odmor zaposlenog iznosi 1 mjesec.

Kao što je već navedeno, stavom 28. Pravilnika utvrđen je niz slučajeva kada zaposleni ima pravo na puno odsustvo za nepunu radnu godinu.

Dakle, zaposleni koji su iz bilo kog razloga otpušteni, koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz prebijanje u periodu rada koji daje pravo na odsustvo, dobijaju naknadu za puni godišnji odmor.

Ova pravna norma je podložna primjeni u onoj mjeri u kojoj nije u suprotnosti. Na kraju krajeva, godišnji plaćeni odmor je uključen u staž za godišnji odmor i obezbjeđuje se po pravilu tokom radne godine za koju je predviđen. Drugim riječima, 11 mjeseci radnog staža, koje daje pravo na godišnji odmor, uvijek je dovoljno da se napravi puna radna godina zajedno sa punim odmorom.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak.

Sudovi priznaju i pravo zaposlenima na naknadu za puni godišnji odmor sa najmanje 11 mjeseci radnog staža.

S obzirom da stav 28. Pravilnika ne kaže da 11 mjeseci godišnjeg odmora samo u prvoj radnoj godini ima pravo na punu naknadu, ova odredba se primjenjuje na svaku radnu godinu u kojoj zaposleni odlazi. Nije pronađena sudska praksa koja bi opovrgla ovaj zaključak.

Postavlja se pitanje da li zaposleni imaju pravo na puni odmor ako im je staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Na primjer, zaposleni je radio 10 mjeseci i 18 dana u tekućoj radnoj godini. Na osnovu tačke 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na pun mjesec, period godišnjeg odmora je 11 mjeseci. Ipak, autor smatra da je zaposleni stvarno radio manje od 11 mjeseci i da nema pravo na puni odmor na osnovu stava 28. Pravilnika. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog godišnjeg odmora.
Očigledno, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo odsustvo za odgovarajuću radnu godinu. Shodno tome, u 11 mjeseci staža koji daje pravo na puni odmor ne treba uračunati vrijeme provedeno na samom godišnjem odmoru, o pravu o kojem je riječ.

Primjer

Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Naredna radna godina zaposlenog je počela 01.04.2013. Od 08.11.2013. do 21.11.2013. godine (14 kalendarskih dana) koristio je dio plaćenog odsustva za ovu radnu godinu. Datum otpuštanja - 14.03.2014. Nije bilo perioda koji nisu uključeni u period godišnjeg odmora.
Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je tačno 11 mjeseci. Dakle, zaposleni je stekao pravo na puni odmor. Pošto je 14 dana od njih već iskorišćeno, za preostalih 14 kalendarskih dana treba isplatiti naknadu.

Potpuna naknada za neiskorišćen odmor primaju i zaposlene koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odu zbog likvidacije preduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja osoblja ili rada, prijema u vojnu službu i sl.
Sudska praksa je dvosmislena u pogledu primjene ovog pravila.
Često su sudovi, razmatrajući slučajeve u kojima su osnov za otkaz bili razlozi navedeni u stavu tri tačke 28. Pravilnika, priznavali pravo na punu naknadu zaposlenima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci.
Međutim, postoje sudski akti sa suprotnim gledištem: pravilo iz stava tri stava 28. Pravilnika o punoj naknadi štete ne treba primenjivati, jer je u suprotnosti, a kojim je sadržan princip srazmernog obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.

Među onima koji smatraju važećim treći stav klauzule 28 Pravilnika, takođe nema jedinstva po svim pitanjima vezanim za njegovu primjenu. Dakle, stručnjaci Rostruda ukazuju da se postupak isplate pune i proporcionalne naknade za do 11 mjeseci radnog staža odnosi samo na zaposlene koji su radili u organizaciji manje od godinu dana, naknada za drugu radnu godinu isplaćuje se srazmjerno satima. radio. Neki sudovi se drže sličnog stava.

Međutim, autor se ne slaže sa mišljenjem službenika i sudija i smatra da bi pravila o punoj naknadi trebalo da se primenjuju na sve zaposlene koji su otpušteni po osnovu iz stava 3. stava 28. Pravilnika, bez obzira na to koliko dugo imaju radio za ovog poslodavca ako im je radno iskustvo više od 5,5 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Argumenti u prilog ovog stanovišta su sljedeći. U stavu 28. Pravilnika su taksativno navedeni slučajevi isplate ne samo pune, već i srazmjerne naknade. Pravilnik ne sadrži odredbe prema kojima se zaposlenima koji su radili duže od godinu dana uvijek isplaćuje srazmjerna naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Uopšte nemaju odvojene zakonska regulativa pitanja isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor zaposlenima koji rade više od godinu dana kod poslodavca. Dakle, izbor između pune i proporcionalne naknade ne bi trebalo da zavisi od radne godine u kojoj zaposleni odlazi. Drugačije tumačenje narušava načelo jednakosti prava i mogućnosti radnika koje je njime sadržano, jer uz isti staž u tekućoj radnoj godini omogućava nadoknadu različitog broja dana godišnjeg odmora za ovu godinu. Slični zaključci se mogu naći iu sudskoj praksi.

Uzimajući u obzir navedeno, broj dana godišnjeg odmora na koje će zaposlenik imati pravo pri otkazu sa trajanjem odsustva od 28 kalendarskih dana, u zavisnosti od staža godišnjeg odmora i razloga za otkaz, jednak je sljedećim vrijednostima: (vidi tabelu ispod). Također, o ovom pitanju pogledajte materijale informativnog bloka „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, osoblje“, predstavljeno u sistemu GARANT.

Broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri otkazu, u zavisnosti od staža godišnjeg odmora (sa trajanjem odmora od 28 kalendarskih dana).

Broj mjeseci iskustva na odmoru		Razlozi za otkaz	Broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri otpuštanju
1		bilo koji	2.33
2		bilo koji	4.67
3		bilo koji	7
4		bilo koji	9.33
5		bilo koji	11.67
6			28
		drugi	14
7		iz razloga navedenih u st. 3 stav 28 Pravilnika	28
		drugi	16.33
8		iz razloga navedenih u st. 3 stav 28 Pravilnika	28
		drugi	18.67
9		iz razloga navedenih u st. 3 stav 28 Pravilnika	28
		drugi	21
10		iz razloga navedenih u st. 3 stav 28 Pravilnika	28
		drugi	23.33
11	Vrijednost se dobiva kao rezultat zaokruživanja.	iz razloga navedenih u st. 3 stav 28 Pravilnika	28
		drugi	25,67
	Vrijednost se dobiva kao rezultat zaokruživanja prema dolje.	bilo koji	28
12		bilo koji	28

Ne dešava se često da zaposlenik na dan otpuštanja uzme tačno onoliko dana godišnjeg odmora koliko je zaradio. Gotovo uvijek ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, a zaposleni ih mora nadoknaditi. Da biste izračunali naknadu, prvo morate odrediti staž za godišnji odmor i izračunati broj takvih dana, a zatim odrediti obračunski period i plaćanja koja se uzimaju u obzir za ovaj period. Tradicionalno, u našoj pošti ima mnogo pitanja u vezi obračuna ove naknade.

Naknada za godišnji odmor dospijeva ako je odrađeno najmanje pola mjeseca

G.V. Romodina, Ufa

Zaposlenik je kod nas radio samo 2 mjeseca. Da li ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, jer još nije ostvario pravo na godišnji odmor?

: Da, jeste. Zaposleni počinje da zarađuje plaćeni godišnji odmor od prvog dana rada kod ovog poslodavca. Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije... Prilikom otpuštanja, naknada za godišnji odmor se obračunava srazmjerno mjesecima rada. Ako zaposleni ima mjesec koji nije u potpunosti odradio, onda on str.35 Pravilnika, odobren. NKT SSSR-a 30.04.30. br. 169;:

• uzeti u obzir kao kompletan ako je odrađeno pola mjeseca ili više;
• ne uzima se u obzir ako je odrađeno manje od pola mjeseca.

Dakle, čak i ako zaposleni radi samo pola mjeseca i ode, treba mu isplatiti naknadu za 2,33 dana (28 kalendarskih dana / 12 mjeseci).

Naknada se obračunava ne za kalendarske mjesece, već za odrađene mjesece

M.V. Yuriev, Kyzyl

Radnik je primljen u radni odnos 20.02.2012., otkaz će dati 09.11.2012. Da li smo dobro razumeli da treba da isplati nadoknadu za 8 meseci (od 01.03.2012. do 31.10.2012. godine), a za februar i novembar ne treba isplatiti nadoknadu, jer je odradjeno manje od pola meseca u svaki od ovih mjeseci?

: Ne, to nije istina. Staž za isplatu naknade, kao i za godišnji odmor, ne računa se na kalendar, već na odrađene mjesece. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 9 mjeseci:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 mjeseci;
• od 20.10.2012. do 09.11.2012. - još jedan pun mjesec, pošto je odrađen 21 kalendarski dan (više od pola mjeseca).

Oni koji ne polože test imaju i pravo na naknadu za godišnji odmor.

IN AND. Ananjeva, Toljati

Radnik je primljen u radni odnos 03.09.2012 probnog perioda 3 mjeseca. Otpušta se zbog pada na testu 21.09.2012. Da li smo dužni da mu isplatimo odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor?

: Da. Oni koji ne polože test imaju isto pravo na odlazak kao i ostali zaposleni Dopis Rostruda od 02.07.2009. br. 1917-6-1... Zaposlenom se mora isplatiti naknada za neiskorišćeni godišnji odmor ako je radio najmanje pola meseca i Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 23.06.2006. br. 944-6... Zaposleni je radio za vas 19 dana. To znači da ima pravo na naknadu za 2,33 dana godišnjeg odmora.

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne umanjuje broj zarađenih dana godišnjeg odmora

E.A. Khromova, Penza

U našoj organizaciji neki zaposleni imaju skraćeno radno vrijeme: ne rade 5 dana, već 3 dana u sedmici. Kako odrediti broj dana neiskorišćenog odsustva da takvi radnici isplaćuju naknadu po otkazu?

: Broj dana neiskorištenog odsustva za koje se isplaćuje naknada za takve radnike se utvrđuje na isti način kao i za obične radnike (po mjesecima rada). Uostalom, vikendi su uključeni u doživljaj odmora i Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora može se zaokružiti, ali samo u korist zaposlenog

P.M. Leonova, Stari Oskol

Prilikom otpuštanja zaposleni imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 2,33 dana po mjesecu rada (28 dana/12 mjeseci). Kada ga izračunate, uvijek dobijete razlomak dana odmora. Trebamo li ga zaokružiti na cijeli broj?

: Zakonom nije predviđeno obavezno zaokruživanje na najbliži cijeli broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Istovremeno, možete utvrditi mogućnost takvog zaokruživanja svojim lokalnim normativnim aktom. Međutim, u ovom slučaju zaokruživanje prema pravilima aritmetike nije dozvoljeno. Zaokruživanje treba uvijek biti u korist zaposlenog. Dakle, ako ima pravo na naknadu za 7 mjeseci rada - 16,31 dan godišnjeg odmora (2,33 dana x 7 mjeseci), onda možete zaokružiti na 17 kalendarskih dana. Zaokruživanje u suprotnom smjeru je nezakonito, jer pogoršava položaj zaposlenog i Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 07.12.2005.godine br.4334-17... Ako lokalni normativni akt ne, potrebno je mali broj dana za izračunavanje naknade.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Radnik je primljen u radni odnos 01.02.2012., otkaz će dati 02.11.2012. Za vrijeme rada bio je na neplaćenom odsustvu 20 dana i na godišnjem plaćenom odsustvu 8 dana. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji redoslijed izračunavanja je sljedeći.

KORAK 1. Utvrđujemo broj mjeseci rada radnika od dana prijema u radni odnos do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Isključujemo periode koji se ne računaju u vrijeme godišnjeg odmora.

Staž za godišnji odmor uključuje samo 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora bez naknade za radnu godinu Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije... I koliko kalendarskih dana neplaćenog odsustva treba uzeti u obzir u stažu za godišnji odmor, ako je u trenutku otpuštanja zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?

IZ OVLAŠĆENIH IZVORA

zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje

“Prilikom obračuna naknade za neiskorišćeno odsustvo u radni staž koji daje pravo na glavni godišnji odmor mora se uračunati svih 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije bez obzira koliko je zaposlenik radio u trenutku otpuštanja”.

Stoga u staž godišnjeg odmora uzimamo u obzir 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva, a od odrađenih sati oduzimamo 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog odsustva. Shodno tome, zaposleni ima pravo na naknadu za period od 8 mjeseci i 27 dana. Potrebno ih je zaokružiti na 9 mjeseci Dopis Rostruda od 14.06.2012. godine broj 854-6-1.

KORAK 3. Odredite broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:

2,33 dana. x 9 mjeseci = 20,97 dana.

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

20,97 dana. (broj zarađenih dana godišnjeg odmora) - 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je ugovor duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

T.N. Tereškina, Orenburg

Za izvođenje radova na popravci, naša radnja je zaključila hitno ugovor o radu od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ali on odlazi svojom voljom 01.10.2012. Da li je tačno da mu moramo isplatiti naknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada pripada zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, te sezonski radnici sa kojima je zaključen ugovor na period do 6 mjeseci Art. 295 Zakona o radu Ruske Federacije... U Vašem slučaju radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme na 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Dakle, ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. Činjenica da zaposlenik da otkaz nakon samo 2 mjeseca rada nije bitna.

Odrediti broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora ako zaposleni odlazi na godišnji odmor

Radnik je primljen u radni odnos 20.09.2010. 2011. je u potpunosti otišao na odmor. U 2012. godini odlazi na godišnji odmor od 10.09.2012. do 07.10.2012. godine (28 kalendarskih dana). Upozorio ga je da će posljednjeg dana godišnjeg odmora napisati ostavku. Da li smo dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?

: Ne, radniku treba isplatiti naknadu za 1 mjesec. Činjenica je da tokom samog godišnjeg odmora zaposleni ima i regres za godišnji odmor Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju, za period:

• od 20.09.2010. do 19.09.2011. zaposleni je uzeo odsustvo;
• od 20.09.2011. do 19.09.2012. godine zaposleni je koristio odsustvo;
• od 20.09.2012 uposlenik je započeo novu radnu godinu i otišao na godišnji odmor. Za period od 20.09.2012. do 07.10.2012. već je imao 18 dana godišnjeg odmora. Dakle, treba da isplati naknadu za 1 mjesec, odnosno za 2,33 dana.

Naknada se ne naplaćuje za dane izostanka

L.A. Feschenko, Kazan

Radnik je primljen u radni odnos 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu bez opravdanog razloga. S tim u vezi, dana 31.08.2012. godine je otpušten zbog izostanka. Da li je bilo potrebno uključiti dane izostanaka u avgustu 2012. prilikom obračuna naknade za godišnji odmor?

: Izostanak nije uključen u vrijeme odmora. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije... Dakle, trebali ste isplatiti naknadu zaposlenima ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 mjeseca (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Naime, u avgustu 2012. godine zaposleni je radio 8 kalendarskih dana (od 24. do 31. avgusta 2012. godine), što je manje od pola mjeseca. Ali pri obračunu prosječne zarade, dani odsustva iz obračunskog perioda nisu isključeni. A za avgust ste trebali računati na 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog radnika manji, što je sasvim pošteno.

U periodu važenja uredbe dospeva naknada za godišnji odmor

O.I. Prokošin, Smolensk

Žena odlazi odmah nakon roditeljskog odsustva za dijete do godinu i po. Prije porodiljskog odsustva je napustila sve dane svog odsustva. Da li smo dobro shvatili da joj ne treba isplatiti naknadu za odsustvo po otkazu?

: Ne. Porodiljsko odsustvo, za razliku od roditeljskog odsustva, uračunava se u radni staž za odsustvo a Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije... Stoga joj morate platiti naknadu za vrijeme porodiljskog odsustva.

Odrediti obračunski period pri otkazu za vrijeme roditeljskog odsustva

I.E. Fedina, Rostov na Donu

Zaposleni koji je na roditeljskom odsustvu otpušta se 31.10.2012. Od 05.04.2010. do 22.08.2010. godine bila je na porodiljskom odsustvu, a od 23.08.2010. godine do dana otpuštanja - na roditeljskom odsustvu. Koji obračunski period treba uzeti za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: Predviđeni period za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Štaviše, ako dan otpuštanja pada na posljednji kalendarski dan u mjesecu, onda se ovaj mjesec uključuje u obračunski period. Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije;.

U Vašem slučaju, za 12 mjeseci koji prethode otpuštanju radnika (od 1.11.2011. do 31.10.2012.) postoji roditeljsko odsustvo, isključeno iz obračunskog perioda. Dakle, za obračun treba uzeti 12 mjeseci koji prethode obračunskom periodu (od 01.11.2010. do 31.10.2011.) str.6 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24.12.2007. br. 922 (u daljem tekstu Uredba)... Međutim, u to vrijeme žena je bila i na roditeljskom odsustvu. I ne možemo ih uzeti za kalkulaciju. U takvoj situaciji za obračun naknade potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka porodiljskog odsustva, kada je zaposlena imala isplate. Odnosno, za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je uzeti period od 01.04.2009. do 31.03.2010.

Mjesec otpuštanja se ne uračunava u obračunski period ako je nepotpun

O.S. Bazhanov, Syzran

Radnik je primljen u radni odnos 01.10.2012. Odustaje 02.11.2012. Da li je potrebno uzeti u obzir platu za 2 dana u novembru prilikom obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor?

: Nema potrebe. Obračunski period uključuje samo pune kalendarske mjesece Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22.07.2010. br. 2184-6-1... Obračunski period u vašem slučaju je novembar 2011. - oktobar 2012. U isto vrijeme, 11 od 12 mjeseci u njemu, zaposlenik još nije radio u vašoj organizaciji. Dakle, naknada se mora obračunati samo na osnovu plate za 1 mjesec - oktobar 2012. godine.

Naknada se obračunava na osnovu prosječne plate za obračunski period

A.M. Tagina, Jekaterinburg

Zaposlenik je primljen 2010. godine. Nije išao na odsustvo. On će 31.10.2012. dati otkaz. Kako izračunati naknadu: prema posljednjoj plati ili posebno prema plati za svaku godinu (za 2010, 2011, 2012)?

: Za obračun naknade uzima se u obzir plata u obračunskom periodu - posljednjih 12 kalendarskih mjeseci u Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije... Dakle, uzmite platu za period od 01.11.2011. do 31.10.2012.

Naknada za odsustvo mora biti naznačena u potvrdi za obračun naknada

M.I. Shershneva, Stavropol

Zaposleni će dati otkaz 26.10.2012. Da li prilikom sastavljanja potvrde o plaći za obračun naknada iz socijalnog osiguranja treba da uzmem u obzir iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: U takvoj potvrdi potrebno je navesti iznos isplata zaposlenom za koji su obračunati doprinosi Fondu socijalnog osiguranja p. 3 h 2 žlice. 4.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ; Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 17. januara 2011. godine br.:

• za 2010. i za 2011. godinu;
• za tekuću godinu od 01.01.2012 do 26.10.2012.

Naknada se naplaćuje doprinosima FSS subn. "D" str.2 č.1 art. 9 Zakona od 24.07.2009. br. 212-FZ pa ga uključite u pomoć.

Jedini koji glumi regulatorni dokument, pojašnjavajući postupak obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, ostaju Pravilnik o redovnom i dodatni odmor odobren od strane NKT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 (u daljem tekstu Pravila).

Prema stavovima 28, 29 i 35 Pravila, zaposleni koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u odnosu na period rada koji daje pravo na godišnji odmor, prima punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor za određeno trajanje.

Prema klauzuli 28 Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, koje je odobrio NKT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169, nakon otpuštanja zaposlenika koji nije iskoristio svoje pravo na godišnji odmor, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Moguće je dobiti naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg plaćenog odmora samo nakon otpuštanja (osnova je član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenog koji nastavi da radi, na njegov pismeni zahtjev, može se zamijeniti novčanom naknadom samo za dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (osnova je član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom obračuna uslova rada koji daju pravo na naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi kraći od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na pun mjesec (član 35. pravila).

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru duže od dvije godine, što je zakonom zabranjeno (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon otpuštanja ima pravo na naknadu za cijeli period. Uostalom, kao što je već spomenuto, odštetu treba platiti "za sve neiskorištene godišnje odmore".

Postoji još jedna suptilnost: zaposleni sa kojima se sklapaju građanskopravni ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer norme Zakon o radu ne odnose se na njih.

Primjer 1

Radnik je primljen u organizaciju 16.03.2009.godine, a napušta 8.02.2010.godine. U tom periodu je bio na godišnjem plaćenom odsustvu u trajanju od 28 kalendarskih dana i na odsustvu bez zadržavanja plate 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu.

Za period od 16. marta do 8. februara sljedeće godine ima 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćenog odsustva, 3 dana (17 dana - 14 dana) ne mogu se uračunati u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor (vidi član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. S obzirom da je 20 dana duže od 15 dana, radni staž zaposlenog od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora je 11 mjeseci. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu u cijelosti za 28 kalendarskih dana. S obzirom na to da je već iskoristio godišnji odmor, nema čime da nadoknadi kada dobije otkaz. Zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako odu zbog:

• likvidacija preduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih delova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
• prijem u aktivnu vojnu službu;
• službena putovanja po utvrđenom postupku na univerzitete, tehničke škole, pripremne odsjeke na univerzitetima;
• prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili komisija kod njih, kao i strukovnih organizacija;
• utvrdio nepodobnost za rad.

Primjer 2

Radnik je primljen u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u 2008. godini. Razriješen 1. oktobra 2009. godine u vezi sa likvidacijom preduzeća. Staž za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor biće 7 meseci. (od 1. marta do 1. oktobra 2009. godine, uključujući). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Shodno tome, zaposleni ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana.

Zaposleni koji nije radio u organizaciji period koji mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na osnovu tačke 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se izračunava tako što se dužina godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. Na osnovu toga, uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade će iznositi 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž.dajući pravo na odsustvo.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavom 8 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima, može se priznati kao rashod. . Zaokruživanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na više (sa 4,66 dana na 5 dana) dovešće do precjenjivanja iznosa isplata u korist zaposlenog i do potcjenjivanja porezne osnovice za porez na dohodak. Zaokruživanje na manje (sa 2,33 dana na 2 dana) rezultiraće da će zaposlenik biti isplaćen manje od iznosa koji je propisan zakonom.

Nema zaokruživanja na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora iu proračunima navedenim kao primjeri u pismima Rostruda od 26.07.2006.godine br.1133-6 od 23.06.2006.godine br.944-6. .

Po pravilu, zadnji mjesec godišnjeg odmora je nepotpun. Ako je radio 15 kalendarskih dana ili više, ovaj mjesec staža se zaokružuje na puni. Ako je odrađeno manje od 15 dana, dani u mjesecu se ne uzimaju u obzir (član 423 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 35 Pravila, pismo Rostruda od 23.06.2006. br. 944-6) .

Primjer 3

Uposlenik organizacije primljen je 27. septembra 2008. godine, a od 4. maja 2009. godine odlazi na lični zahtjev. Potrebno je utvrditi za koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema stavu 35. Pravila i članu 423. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada po otkazu, mora se imati na umu da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od polovine mjeseca, navedeni period se zaokružuje na najbliži puni mjesec. Period za odobravanje odsustva je od 27. septembra 2008. do 26. septembra 2009. godine. Od 27.09.2008. do 26.04.2009. godine zaposleni je navršio sedam mjeseci. Period od 27. aprila do 4. maja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupno mjeseci za koje se zaposlenik isplaćuje je sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio do trenutka otpuštanja; Co - trajanje godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko je broj dana glavnog odmora koji je zaposlenik koristio do trenutka otpuštanja.

Primjer 4

Radnik je primljen 03. decembra 2008. godine, a otpušten 31. oktobra 2009. godine. U junu 2009. godine bio je na osnovnom odsustvu 14 kalendarskih dana, au avgustu 2009. godine bio je na neplaćenom odsustvu 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposleni u organizaciji radio 10 mjeseci i 29 dana.
S obzirom da je trajanje godišnjeg odmora o sopstvenom trošku prelazilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž zaposlenom treba da se umanji za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Godišnji staž zaposlenog će biti 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Pošto je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni se ne računaju.
Shodno tome, 10 punih mjeseci se računa u staž koji daje pravo na odsustvo.
Radnik je uzeo dvije sedmice odmora na glavnom odmoru. Za njih ne morate platiti naknadu. Dakle, u ovom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Otkazna naknada se isplaćuje u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

• zaposleni koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sezonski radnici (član 295 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

Sa zaposlenim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. marta do zaključno 05. maja 2009. godine. Potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu.

Za period od 27. marta do 5. maja 2009. godine odrađeno je 1 mjesec i 8 dana. Pošto je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Shodno tome, 1 mjesec rada se uračunava u radni staž, što daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Pošto je sa zaposlenikom zaključen ugovor o radu na kraći rok, primjenjuju se pravila člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor je 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog perioda rada, ne mogu se primijeniti norme člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o radu 02.11.2009.godine na neodređeno vrijeme. Zaposleni odlazi na lični zahtev od 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu.

Trajanje rada u organizaciji je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposlenom koji je radio duže od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom zaključen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primjenjivati ​​pravila utvrđena članom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike sa kojima je zaključen ugovor na period do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na osnovu opšte utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Shodno tome, zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnom budžetske organizacije nastavnika i profesora koji daju otkaz nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu za cijelo trajanje godišnjeg odmora od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik ode u toku školske godine, onda ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Nastavniku opšteobrazovne škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu u trajanju od 5 mjeseci.
Za 5 mjeseci rada nastavnik ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Nastavnicima kojima je godišnji odmor određen u trajanju od 42 kalendarska dana, pri otpuštanju se isplaćuje puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor u visini punog godišnjeg odmora ako je zaposleni radio 11 mjeseci u odgovarajućoj kalendarskoj godini.

Ako je do dana otkaza zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, obračunava se srazmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki radni mjesec.

Primjer 8

Nastavniku opšteobrazovne škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu u trajanju od 10 mjeseci.
Za 10 mjeseci rada plaća se srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišćeno odsustvo po otkazu, mogućnost pružanja plaćenog odsustva od naknadno otpuštanje, sa izuzetkom slučajeva otpuštanja po osnovu krivice.

U ovom slučaju zadnji dan odsustva treba smatrati danom otkaza, u vezi s tim da se u radni staž uračunavaju i dani odsustva koji se daju otkazu, na osnovu kojeg se trajanje odobrenog odsustva uračunava u radni staž. odlučan.

Primjer 9

Zaposlenik odlazi od 25. marta 2009. prema klauzuli 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije "po dogovoru stranaka". U svom zahtjevu zaposlenik traži da mu se omogući neiskorišteno odsustvo za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Zaposleni je na dan otpuštanja radio u tekućoj radnoj godini 8 mjeseci i 9 dana. Potrebno je utvrditi staž za odobravanje odsustva, stvarno trajanje odsustva i datum otkaza.

Datum 25. mart 2009. nije dan otpuštanja, već dan prije početka godišnjeg odmora. Na dan ovog datuma, zaposleni je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (pošto je 9 dana manje od 15 dana), stoga se mora odobriti odsustvo na 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Odsustvo se odobrava od 26. marta do 13. aprila 2009. godine. To znači da je 13. april dan otpuštanja zaposlenog, u vezi sa kojim se do 13. aprila 2009. godine mora uračunati radni staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Period od početka radne godine do 13. aprila 2009. godine iznosi: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (pošto je 28 dana više od 15 dana), dakle, postoji 9 mjeseci godišnjeg odmora za navedeni period. Dakle, odmor se mora obezbijediti u trajanju od 9 mjeseci u iznosu od - 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenskim periodima na koje se zaposlenom odobrava osnovno odsustvo. HR usluga ove periode odražava u nalogu (naredbi) o odobravanju odsustva zaposlenom, sastavljenom prema obrascu broj T-6 (T-6a). Na osnovu naloga upisuju se zabilješke u licu službenika (obrazac br. T-2), na ličnom računu (obrazac br. T-54, T-54a), u napomeni-obračunu o davanju odsustva za zaposlenog (obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i uputstva za njihovo popunjavanje odobreni su dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za obračun naknade proizilazi iz tačke 8 Uredbe koju je usvojila Vlada Ruske Federacije od 11.04.2003. br. 213 i odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13.07.2006. br. GKPI06-637.
Na osnovu ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otpuštanjem se u računovodstvu odražava kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (klauzula 8 PBU 10/99).

Računovodstveni zapisi (Kada pređete mišem preko broja računa, pojavljuje se savjet)
Debit	Kredit	Suma (rub.)	Sadržaj
(23, 25, 26, 29, 44...)		iznos naknade	- obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan sa otkazom