Dom » Gotovinske transakcije » Koncept tržišta rada. Tema: Čovjek na tržištu rada

Koncept tržišta rada. Tema: Čovjek na tržištu rada

Savremeno tržište rada karakteriše nedostatak nedvosmislene sigurnosti i sigurnosti zaposlenja. Preusmjeravanje proizvodnje, promjena djelatnosti, promjena sadržaja djelatnosti, pojava novih zanimanja i specijalnosti povlači potrebu za usavršavanjem, redefiniranjem i promjenom profesije.

Mlada osoba mora naučiti kako se pravilno ponašati na tržištu rada, razumjeti kako promovirati svoje vrline i mogućnosti i ne plašiti se toga.

Šta je tržište rada? Na najopštiji način, to se može reći Tržište je mjesto susreta ponude i potražnje. Najvažniji uslov za uravnoteženo tržište je koordinacija potreba i interesa prodavaca i kupaca.

Tržište rada- sistem metoda, društvenih mehanizama i organizacija koji omogućava prodavcima (tražiocima posla) da nađu posao, a kupcima (poslodavcima) radnike za obavljanje proizvodnih i komercijalnih aktivnosti.

Prodavci na tržištu rada može biti svaka osoba koja traži posao: studenti, maturanti stručnih škola, svako ko želi da promijeni mjesto rada, tj. to mogu biti ljudi koji imaju ili nemaju posao.

Kupci(poslodavci) u prisustvu slobodnih radnih mjesta imaju potražnju za određenim radnikom. O tome se izjašnjavaju službi za zapošljavanje, drugim državnim i nedržavnim organizacijama za prijem i odabir kadrova. A oni, zauzvrat, djeluju kao posrednici na tržištu rada između ljudi koji traže posao (ponuda) i poslodavaca sa njihovim potrebama za radnicima (potražnja).

Prilikom donošenja odluke o izboru zanimanja, radnog mjesta, građenju profesionalne karijere, čovjek treba da vodi računa o tome kakva je potražnja za specijalistima, za određenim uslugama, robama i kako se ona može promijeniti u budućnosti, tj. poznavati trenutnu situaciju na tržištu rada i tržišta zanimanja i pretpostaviti njeno usklađivanje u budućnosti.

Unutar tržišta rada postoji tržište rada

1.3.2 Šta je tržište za profesije?

U cijelom svijetu postoje mnoga tržišta za profesije na tržištu rada, na primjer, računovođe, vozače, itd.; U ovoj situaciji prodavci - ljudi istog zanimanja, nude svoj rad kupcu pod različitim uslovima i mogućnostima zapošljavanja. Dakle, može se reći da tržište rada- je prodaja i kupovina određene vrste rada, kada prodavci (tražioci posla) koji imaju istu profesiju nude svoj rad.

Istraživanja pokazuju da danas više nisu traženi "uski" specijaliste. Moderno tržište rada sve više zahtijeva radnike koji su savladali više zanimanja i specijalnosti. Osim toga, poslodavci ističu dobro poznavanje ne samo posebnih, već i ključnih kompetencija neophodnih za efikasnu interakciju sa kolegama na poslu, koje se manifestuju u sposobnosti prilagođavanja tehnološkim i organizacionim promjenama u proizvodnji, spremnosti za kontinuirano samoobrazovanje itd.

Ako okarakterišemo sve profesije i specijalnosti u smislu sigurnosti posla, onda možemo izdvojiti sledeće vrste zanimanja u kojima je verovatnoća zaposlenja prilično visoka:

"vječni" zanimanja i specijalnosti koje služe osnovnim potrebama osobe koje nikada ne nestaju (liječnik, poljoprivrednik, građevinar, frizer itd.);

"kroz" (zajednička), za koje postoje radna mjesta, radna mjesta u skoro svakom preduzeću, u bilo kojoj ustanovi, u bilo kojoj oblasti (električar, bravar, sekretar, itd.);

"nedostatak" (u ovom trenutku iu bliskoj budućnosti), potražnja za kojom na tržištu rada nije zadovoljena;

"obećava" one. one profesije i specijalnosti za kojima će se povećati potražnja;

"besplatno" one. one struke i specijalnosti koje se mogu ostvariti u samozapošljavanju, bez obzira na ekonomsku situaciju. Osim toga, ova zanimanja ne zahtijevaju skupu opremu, velike materijalne troškove (krojač, umjetnik, stolar, prodavač, dizajner interijera itd.).

Konkurentnost profesije i specijalnosti se povećava ako istovremeno pripada više od navedenih tipova.

Potražnja za specijalistima različitih profesija mijenja se u skladu sa promjenama u privredi. Stoga je u situaciji planiranja profesionalne karijere važno da mladi znaju stanje na ruskom i regionalnom tržištu rada. Tako će u Samarskoj regiji do 2008. godine, prema mišljenju stručnjaka, diplomci ustanova osnovnog stručnog obrazovanja ostati najtraženiji.

1.3.3 Ko je uspješan na tržištu rada?

Među vašim poznanicima vjerovatno ima ljudi koji se mogu nazvati uspješnim. Šta su ovi ljudi?

Vježba 1.

Napravite "portret" uspješne osobe na tržištu rada.

Zapamtite među svojim poznanicima, prijateljima, rođacima, nekoliko ljudi koji

koji su uspješni na tržištu rada. Pokušajte istaknuti karakteristike koje im to omogućavaju. U ovaj opis uključite neophodna, po vašem mišljenju, znanja, vještine, poslovne i lične kvalitete.

Uspješna osoba na tržištu rada ima sljedeće karakteristike:

Istraživači su proučavali odnos poslodavaca prema maturantima stručnih škola, odnosno onih koji završavaju ili su tek završili studije. Pokazalo se da različiti poslodavci dijele diplomce u različite kategorije:

Oni koji su našli posao - oni koji nisu našli posao;

Rad u svojoj specijalnosti - rad koji nije u svojoj specijalnosti - neradni;

Entuzijasti - samo rade;

Sigurni u svoje sposobnosti - nesigurni;

Snalaženje sa svojim obavezama - ne suočavanje sa svojim dužnostima.

Kao rezultat toga, "portret" uspješnog diplomca, prema poslodavcima, uključuje sljedeće karakteristike:

Sposobnost razumevanja

zdravlje,

aktivnost,

Samopouzdanje,

Kreativnost (kao sposobnost da se bude kreativan),

Dobra društvena prilagodba

Interes za savremeno inženjerstvo i tehnologiju.

Mislimo da ste primijetili da su kvalitete kao što su aktivnost, samopouzdanje, nezavisnost, kreativnost prisutni na obje liste (koju ste sastavili Vi i poslodavci). To nije slučajno - moderno tržište zahtijeva aktivnu poziciju, bez nje je nemoguće postići uspjeh.

Vježba 2.

Ukoliko želite da saznate koliko je vaša pozicija na tržištu rada aktivna, nudimo vam da procenite niz izjava.

Ako se slažete sa odgovarajućom tvrdnjom, stavite znak "+" pored njenog broja.

Test "Koliko je aktivna vaša pozicija na tržištu rada?"

1. Dobro poznajem svoje ciljeve i želje.

2. Učio sam sebe, znam za šta sam sposoban.

3. Znam kako se kretati u toku informacija i samostalno doći do potrebnih informacija.

4. Vjerujem u sebe, u mogućnost postizanja uspjeha u planiranim poslovima.

5. Vjerujem da imam pravo izbora u bilo kojoj takmičarskoj situaciji – ne samo da oni biraju mene, nego i ja biram.

6. Znam kako komunicirati sa drugim ljudima i koristiti njihovu pomoć, učiniti ih saveznicima u realizaciji mojih planova.

7. Znam kako izvući korist iz grešaka, učiti iz svog iskustva i iskustva drugih ljudi.

8. Suočen s preprekom, tražim nove načine da je zaobiđem, tražim nove načine da riješim nastalu poteškoću.

9. Osjećam dovoljno snage i energije da ostvarim svoje ciljeve.

10. Kada dogovaram načine za postizanje glavne opcije, uvijek razmišljam o rezervnoj.

11. Nastojim da steknem iskustvo, okušavam se u različitim oblastima.

12. Stalno razmišljam i korigujem svoje postupke u zavisnosti od dobijenih rezultata.

13. Znam kako da uzmem u obzir mišljenja drugih ljudi kada razvijam i provodim svoje planove bez gubitka pozicija.

14. Imam vještine ponašanja u poslovnim situacijama, mogu dogovoriti sastanak sa pravim ljudima, predstaviti se, pričati o svojim mogućnostima.

Obrada rezultata

Prebrojite broj pluseva koji su na kraju ispali. Ako ih ima 12-14, onda vaša pozicija vrlo aktivan. Ako je 8-11 onda dosta aktivan. Ako stavite manje od 6 pluseva, onda ima smisla ozbiljno razmisliti i, možda, kontaktirati psihologa za savjet.

U svakom slučaju, treba imati na umu da aktivna pozicija podrazumijeva samostalno, kreativno, fleksibilno ponašanje, a aktivnost pozicije i uspjeh zavise samo od vas!

? Provjera asimilacije materijala

■ Vježba 1. Koristite strelice da označite korespondenciju između pojmova i definicija.

■ Zadatak 2. Koja vrsta profesije je vaša profesija/specijalnost? Dokaži to.

■ Zadatak 3. Koji su spoljni faktori opšte sfere uticali na Vaš izbor profesije? Molimo da komentarišete svoj odgovor.

■ Zadatak 4. Koji su vanjski faktori u sferi usluga Vaši prioriteti u izgradnji karijere? Objasni.

Svi znaju za koncept "dobar posao". To je kao mit, kao san, tu je negdje, ponekad je skoro na dohvat ruke. Neki sretnici ga imaju, a mnogi to žele. Poželjna je u svakoj porodici, ispunjava život srećom. Ona je magična posuda u kojoj se krije dobrobit nas i naše djece. Ona je apsolutna kreacija, ona je "peti element", idealna je i individualna, za svakog je drugačija i jedinstvena. Sanjamo o tome, sami ga izmišljamo iznova i iznova, jer nakon nekog vremena i „najdobar rad“ gubi svoje neodoljive osobine i postaje uobičajen. Poznato, zar ne?
Pa šta je tu, kako biti u ovoj divnoj zemlji, kakav mamac treba posaditi da bi ulovio zlatnu ribicu? Ko je ovaj sretni vlasnik "dobrog posla" i kako to postati? Hajde da pokušamo da to shvatimo, i približimo se što je više moguće željenoj veličanstvenosti, koja će gotovo garantovano pasti na vas uz vaše "DOBRO DELO".
Dakle, korak broj 1
Ako već imate posao i odgovara vam, dobro, ne baš, ali ipak volite "ništa kao" posao. Potrebno je hitno htjeti, za početak, htjeti, imati "čarobnu posudu".
Na primjer: Ja sam građevinski inženjer, nakon otprilike 5 godina rada u raznim oblastima, počeo sam shvaćati da nešto nije u redu. Odnosno, sve je bilo u redu i plata je isplaćena i ekipa je bila dobra i gazde su podržavali. Hvala svima, ali:
W/n je htio više.
Hteo sam da se popnem na korporativnoj lestvici.
Htio sam da napravim nešto posebno, i po mogućnosti „uređenije“.
Rekao sam sebi: "Biću spreman da učinim sve što je u mojoj moći da ostvarim svoj tadašnji san, svoju "čarobnu posudu"". Toliko sam želio da sve ostalo ode u drugi plan, nisam mogao a da ne razmišljam o tome, vidio sam sebe kao vlasnika ovog “dobrog posla”. Sada shvatam da nisam toliko želeo, ali tada sam zaista, zaista želeo da dobijem novi posao i to svakako dobar.
Većina ljudi razmišlja o promjeni posla tek kada se "na horizontu pojave oblaci". Naš zadatak je da uvijek želimo najbolje mjesto. Ova želja bi trebala postati vaša životna navika.
Imam prijatelja koji ovim putem korača uzdignute glave, on je krilaticu „samo hrabri osvajaju mora“ učinio svojim motom, radeći na različitim pozicijama, stalno je u potrazi za „boljim životom“. U protekle 4 godine našeg poznanstva pronašao je 4 nova mjesta sa "dobrim poslom" poboljšavajući svoje pokazatelje plata s vremena na vrijeme. Sada je ponovo "na konju", njegov rad mu omogućava da radi po rasporedu za mjesec dana rada nakon mjesec dana odmora i istovremeno ima stabilan mjesečni prihod od 60.000 rubalja. Počeo je kao majstor građevinarstva, a sada radi u industriji nafte i gasa. Ostvarena potreba, pretvorena u životnu naviku, velika je moć.
Korak #2.
Zamislite osobu, najboljeg stručnjaka u svojoj profesiji, izvanrednog radnika. Njemu su podložni svaki radni resursi, za njega ne postoje nemogući zadaci. On sav blista od energije koja ga obuzima, ima hiljade briljantnih ideja. Sada zamislite da ste ovaj heroj rada VI. Da biste imali "dobar posao", vaše samopoštovanje mora biti naduvano inače ćete ostati sanjar. Ovu fazu implementacije plana za osvajanje "vrijednog trofeja" ne treba tretirati kao formalnost, ona je direktno povezana sa najtežim i najodgovornijim sljedećim korakom.
Korak #3.
Leopard razvija brzinu od oko 120 km/h u potjeri za plijenom, kako bi se nasladio sočnim insektom, kameleon izbacuje jezik, povećavajući mu dužinu za 20 puta, zmija leži u zasjedi danima čekajući svoj plijen . Zakoni prirode su neumoljivi, da biste nešto postigli, morate se kretati u željenom pravcu, biti strpljivi i djelovati, djelovati.
Primjer iz stvarnog života: Moja žena je blagajnica. 7 godina iskustva. Zatim rođenje djeteta, već 2 godine izolacije od promjenjivog tržišta rada. Jednom smo razgovarali i pitao sam: "Za koga želiš da radiš u bliskoj budućnosti? I kakav je to posao?". Znate odgovor: "Rad mora biti dobar!" Razgovarali smo još malo i sad je spisak šta je minimum potrebno uraditi i šta imati da bi se ispunili uslovi poslodavaca za ovu poziciju. Kako sve to postići, kako ispuniti ovaj novi nivo zahtjeva? Trudite se, učite, postižite. Kursevi osvježenja znanja, kursevi obuke 3 mjeseca, cijena je 10-12t.r., ali ako tražite, možete to učiniti besplatno. Dolazite na berzu rada, sastavljate sve dokumente i dobijate naknadu za nezaposlene, besplatan pravni savet o pravima nezaposlenih, psihološku pomoć i mogućnost da dobijete kurs koji vam je potreban, uz naknadno zapošljavanje na novoj specijalnosti. Glavna stvar je da kažete svima da vam treba samo novi „dobar posao“. Još nema dobrog posla, ali postoji potvrda o završenim specijalističkim kursevima i biće upisan u radnu knjižicu, a u životopisu će biti dodatni plus.
Još ranije sam dobila vozačku, odučila i položila ispite, rodila bebu.
Poboljšava informatičku pismenost, usput, pomogli su i da se zaposlite na berzi rada, jer ako ne gledate beskonačne TV emisije, ima dovoljno vremena za mnoge korisne stvari.
Osvrnite se oko sebe, postoji mnogo mogućnosti da se brinete o sebi u smislu profesionalnog razvoja i sticanja novih vještina, a nisu sve tako skupe. Imajući pred očima spisak „podviga“ koje je potrebno ostvariti da bi se ispunio san o dobrom poslu i glumi, ovim putem možete krenuti veoma značajno i gotovo „dohvatiti zvijezde“.
Dakle, već ste se pretvorili u lovca na “vrijedne trofeje”, vaša oprema se poboljšava zahvaljujući efikasnim akcijama koje ste preduzeli. Vi ste ronilac bisera i stoga znate da će vas svaki novi pokušaj da uronite u svijet učenja učiniti bogatijim i profesionalno i osobno. Pozovite prijatelje s prethodnih poslova i recite im o svojoj nepokolebljivoj namjeri da dobijete „dobar posao“, pričajte im o svojim postignućima, izvještavajte o preduzetim radnjama i ni u kojem slučaju ne slušajte „dobronamjerce“ koji propovijedaju njihov fatalni stav prema životu i opravdavaju svoju lenjost poslovicom "Ne možeš skočiti iznad glave." Svrha ovih poziva je da saznate da li u neposrednom okruženju postoji osoba koja već ima posao koji želite. Ako budete imali sreće i pronađete takvu osobu, tada ćete u razgovoru s njim moći saznati sve nijanse svoje buduće "akvizicije", a možda čak i saveznika i mentora u pitanjima pronalaska "dobrog posla".
Sljedeća faza, korak broj 4.
Vremena kada se u kadrovskoj službi preduzeća rešavalo pitanje zapošljavanja novog specijaliste su potonula u zaborav. Industrijsko doba zamijenilo je doba informacija, internet neumorno radi za našu dobrobit, bez obzira na doba dana i vremenske zone. Tržište rada na mreži je zaista neograničeno, beskrajni redovi virtualnih slobodnih radnih mjesta zamjenjuju se vitkim redovima životopisa. Upisivanjem “obavezno...” u liniju pretraživača, i praćenjem linkova, naći ćete i vidjeti da postoji “dobar posao”, da ima slobodnih mjesta, pročitajte uslove za kandidata. Uporedite listu zahteva sa svojom listom dostignuća, analizirajte razliku, i ako razlike nisu kritične, onda barem ispunjavate standardne zahteve ovog „dobrog posla“ i imate puno moralno i profesionalno pravo da koristite „teško“ artiljerija”.
Sastavite životopis, postavite ga na stranice za zapošljavanje i stranice agencija za zapošljavanje. Provedite svoje vrijeme sastavljajući kompetentan životopis, ako ne možete sami da ga odštampate i sačuvate elektronski, zamolite prijatelje i rodbinu za pomoć. Obratite se agencijama za zapošljavanje u vašem gradu, to su bez pretjerivanja veliki pomagači u pronalaženju “dobrog posla”, ovdje ćete dobiti besplatnu pomoć i savjete oko profesionalnog pisanja životopisa. Shvatite da je dobar životopis važan koliko i dobar automobil na trkačkoj stazi, on je neizostavan pratilac uspješnog specijaliste, ključ je uspjeha u borbi za najbolji posao. Jednom sastavljen i periodično prilagođavan, otkrit će vaše lične i profesionalne kvalitete, reći poslodavcima o vašim težnjama i potencijalnim mogućnostima. To ste vi, privlačite poglede poslodavaca i agencija za zapošljavanje. To je besplatni agent za oglašavanje, koji neumorno predstavlja vašu osobu i daje objektivne informacije o vama. Pomozite mu, pošaljite ga u sve krajeve ogromnog tržišta rada, posijajte sjeme, pošaljite svoj životopis agencijama za zapošljavanje i objavite ga na najpopularnijim stranicama za zapošljavanje. Trubite cijeli svijet o sebi, požnjete "minute slave", svi poslodavci bi trebali imati priliku da vas upoznaju putem biografije.
. Veliko hvala ovom portalu na neumornoj brizi za mene i moju dobrobit. Zamislite samo, bez ijedne posjete, posjetio sam 516 ljudi i ispričao im o sebi, da su se sva ova poznanstva dogodila u stvarnosti, vjerovatno bih bio iscrpljen od beskrajnih posjeta, priča o sebi i povremenih odbijanja. Sav težak posao za mene je obavio moj vratar, moj životopis, a ponude za posao koje sam dobila bile su u velikoj mjeri u skladu s mojim željama i idejama o „dobrom poslu“.
Pronaći sebi „dobar posao“ je bez sumnje i posao, a ako se prema ovom zanimanju odnosimo odgovorno i profesionalno, onda je uspjeh neizbježan. Mogu vam sa punom odgovornošću reći da postoji profesija „uspješna osoba na tržištu rada“. Hiljade, a vjerovatno i stotine hiljada ovih slobodnih radnika koji samostalno savladavaju nova područja znanja, analiziraju tržišta rada, rade sa bazama slobodnih radnih mjesta i bave se PR promocijom vlastite osobe. U prošlosti, sadašnjosti i budućnosti, oni su sretni dobitnici vrijedne nagrade "dobar rad". A kako njihovi profesionalni kvaliteti rastu, mislim na kvalitete „uspešne osobe na tržištu rada“, dobijaju sve savršeniji rezultat svog rada – „dobar posao“, a sa njim i porodično, lično i profesionalno blagostanje. razvoj, povećanje nivoa blagostanja, napredovanje na ljestvici karijere, poštovanje prijatelja i kolega.
Ovo je veoma dobra profesija i ako je svako od nas bolje pogleda i pokuša da nauči profesionalne veštine koje odgovaraju „uspešnoj osobi na tržištu rada“, onda će pronaći dobar posao isto tako lako i poznato kao i raditi. dnevni zadatak na glavnom radnom mjestu. Promjene su nabolje, da bi se život promijenio, potrebno ga je promijeniti, voditi računa o sebi, brinuti o svom poslu, naći “dobar posao” i biti srećan.

Cijena čovjeka je njegova plata.

engleska poslovica

Nakon završetka instituta, svi ćete se naći u ulozi prodavača. Istina, proizvod koji ćete ponuditi na prodaju bit će posebne vrste - to je vaša radna sposobnost. To je ono što ćete prodavati cijeli život, pokušavajući dobiti najvišu moguću cijenu.

Kako ne biste izgubili u takvoj pogodbi, sada biste se trebali upoznati s jednim od glavnih tržišta resursa (faktora) proizvodnje - tržištem rada.

Ekonomska priroda tržišta rada

U pogl. 1, saznali smo da na tržištu rada prodaju i kupuju usluge rada koje se odnose na korištenje mentalnih i fizičkih sposobnosti ljudi, kao i njihovih vještina i iskustva za stvaranje ekonomske koristi. Uloga tržišta rada u ekonomiji svake zemlje je izuzetno velika zbog činjenice da velika većina ljudi u bilo kojoj zemlji ostvaruje prihod upravo zahvaljujući njemu, prodajom svog rada.

Tržište rada- skup ekonomskih i pravnih procedura koje omogućavaju ljudima da razmjenjuju svoje usluge rada za plate i druge beneficije koje se firme slažu da im pruže u zamjenu za ove usluge.

Dakle, tržište rada povezuje ljude koji žele prodati svoje usluge rada i organizacije koje žele kupiti te usluge za obavljanje svojih djelatnosti. Potonji se obično nazivaju "poslodavci" ili "poslodavci".

Krug prodavača na tržištu rada je izuzetno širok. Uključuje rudara koji je angažovan da kopa ugalj pod zemljom, i rok pevača koji potpisuje ugovor o održavanju koncerata u najboljim salama u zemlji, i naučnika koji dobija novac da sprovede istraživanja koja su potrebna kupcu, i ministra kome država plaća da vodi određenu oblast.aktivnosti.

Svi oni nude svoje usluge rada na tržištu rada u nadi da će dobiti posao gdje će biti plaćeni za korištenje ovih usluga. Ali uspeh prodaje je kod svakog različit: neko nađe mesto bez problema, a neko se muči mesecima bez posla, neko prima prihod za svoj rad koji mu omogućava da živi u luksuzu, a neko jedva ima dovoljno zarade da prehrani porodicu . Razloge za ovakve razlike shvatićemo analizom rada tržišta rada.

Prije svega, napominjemo da je roba koja se ovdje prodaje - usluge rada - izuzetno raznolika (usluge rada konobara i usluge rada bankara međusobno se jako razlikuju), te da ne postoji odvojeno od ljudi koji pružaju ove usluge.

To daje funkcionisanju tržišta rada nekoliko značajnih karakteristika:

ovdje nije potražnja za uslugama rada općenito, već za uslugama određene vrste i složenosti (na primjer, ne za uslugama vozača općenito, već za uslugama vozača autobusa sa određenim nivoom kvalifikacija i iskustva);
uz nacionalno, postoje lokalna tržišta rada (na primjer, tržište rada Ivanovske regije ili tržište rada Krasnodarskog teritorija), gdje omjer potražnje za uslugama rada iste vrste i njihove ponude može značajno varirati ;
ponuda usluga rada može varirati zbog činjenice da ljudi mogu promijeniti profesiju, savladavajući drugu kvalifikaciju.

Razvoj događaja na tržištu rada usko je povezan sa načinom na koji se radna snaga ponaša kao prodavac na njoj. Pod radnom snagom u ovom slučaju podrazumijevamo sve radno sposobne ljude koji su sposobni i voljni prodati svoje usluge rada.

Na primjer, tržište rada je izbalansirano što je lakše, a privreda svake zemlje se po pravilu razvija što bolje, što je veća mobilnost radne snage u ovoj zemlji. Postoje dvije vrste mobilnosti radne snage:

1) profesionalni;
2) teritorijalni.

Ispod profesionalna mobilnost Radna snaga se podrazumijeva kao sposobnost osobe da savlada različite profesije i prekvalifikuje se tokom života. Naravno, čovjek se na takav korak poduzima samo ako ga primoraju okolnosti ili je to za njega od koristi.

A u industrijalizovanim zemljama nije neuobičajeno da ljudi sa visokim obrazovanjem menjaju profesiju. Ponovo sjedaju u studentske klupe i stiču nova zanimanja koja obećavaju povoljnije uslove za rad. Slična situacija se razvila i u Rusiji. Na primjer, 1992-1993. odjednom smo imali bum u računovodstvenim kursevima. Mase zaposlenih u istraživačkim institutima, projektantskim biroima i raznim vladinim uredima otišle su tamo na prekvalifikaciju. Nadali su se da će naći posao u komercijalnim organizacijama i dobiti veću zaradu nego na prethodnom radnom mjestu (i mnogi su uspjeli).

Ispod teritorijalnu mobilnost radne snage, razumijemo sposobnost i volju ljudi da se presele s mjesta na mjesto kako bi dobili posao.

Na primjer, američki radnici i zaposlenici mijenjaju posao 10 ili više puta u životu, što je smanjilo prosječan staž u SAD-u na 3,6 godina.

I nije poenta ovdje u nekom posebnom, "nemirnom" karakteru Amerikanaca. U bilo kojoj zemlji na svijetu većina zaposlenih stalno „gleda okolo“ u potrazi za mjestom gdje će bolje platiti za isti posao. I ako nađu odgovarajuće mjesto, odmah pokušavaju otići tamo da rade.

Takvo racionalno ponašanje svojstveno je ljudima svih zemalja – pa i Japancima, odgojenim na tradiciji doživotnog zaposlenja, u kojem rast plata direktno zavisi od radnog staža. Ali onda je jednog dana u Japanu došlo do nedostatka radnika i postalo je moguće dobiti veću platu u drugim firmama. A stanovnici Zemlje izlazećeg sunca ponašali su se na potpuno isti način kao i Amerikanci. Godine 1989. skoro 3 miliona Japanaca napustilo je stare poslove, a ankete su pokazale da je 41% muškaraca starosti od 20 do 29 godina spremno za tranziciju.

Nakon što smo se upoznali sa onim što se prodaje na tržištu rada, te s posebnostima ponašanja prodavaca, pređimo na to kako funkcionira tržište rada i kako se na njemu formira tržišna cijena usluga rada - plata.

Stopa plate - iznos novca koji se plaća zaposlenom za usluge rada koje je on pružio u određenom vremenu (sat, smjena ili mjesec) ili koji je potreban za obavljanje određene količine posla (na primjer, proizvodnja jednog dijela).

Karakteristike tržišta rada, dakle: potražnja nije za uslugama rada općenito, već za uslugama određene vrste i složenosti (ne za uslugama vozača, već za uslugama vozača autobusa sa određenim nivoom kvalifikacija i iskustvo). pored nacionalnog, postoje lokalna tržišta rada (tržište rada Karelije), gdje se potražnja za istim uslugama može razlikovati. ponuda usluga rada može se promijeniti kao ljudi mogu brzo promijeniti svoju profesiju, promijeniti svoje kvalifikacije.

Ono što određuje ponudu na tržištu rada Ponuda na tržištu rada je, u suštini, broj ljudi koji su spremni da preuzmu obavljanje određenog posla. Najvažniji faktori u formiranju ponude na tržištu rada su: plate, troškovi vremena, opterećenje rada, složenost posla.

Šta određuje potražnju na tržištu rada? Tržište rada je specifično - to je tržište potražnje za derivatima. Činjenica je da nikome nije potrebna sposobnost da radi kao takva. Ne može se konzumirati direktno. Rad stječe vrijednost tek kada se pretvara u razna dobra i usluge. Dakle, broj radnika koji mogu dobiti posao direktno je određen stanjem na tržištu roba. Ako se potražnja za proizvodom povećava, onda se povećava i potreba za njegovim proizvođačima.

Riješite problem U radionici rade 2 stolara. Svaki od njih proizvodi 80 stolica mjesečno. Na tržištu svaka stolica košta 400 rubalja. Troškovi proizvodnje (ploče, struja, ljepilo, itd.) iznose 24,7 hiljada rubalja. Vlasnik plaća mjesečnu najamninu za prostor. Za svoje lične troškove, vlasnik preuzima teret. Kolika je plata svakog stolara?

Razlozi stabilne razlike u visini plata su složenost posla – što je posao teži, duže je potrebno za učenje. Da bi ljudi pristali na ovo, moraju platiti više. U većini razvijenih zemalja ljudi sa visokim obrazovanjem zarađuju više. Osim toga, obrazovana osoba može obavljati vrijedne vrste poslova. On ima ljudski kapital - odnosno znanje i vještine koje je osoba akumulirala kao rezultat obuke. teret rada - neki radnici dobijaju više od inženjera. To je zato što plata mora da nadoknadi povećano opterećenje rada (u hemijskoj industriji), oštećenje zdravlja, rad noću itd. ograničeni talenti - plate izvanrednih ljudi (sportista, umjetnika, muzičara, pisaca, naučnika, pjevača itd.) su vrlo visoke u cijelom svijetu. Svaki od ovih ljudi se pojavljuje na tržištu rada kao „jedinstveni proizvod“ jer ima rijedak talenat. Mnogi ljudi žele da steknu ovaj talenat, jer je njegova ponuda veoma ograničena. Otuda i visoke plate. stepen rizika - što je rizik veći, to će više ljudi (rudari, probni piloti, astronauti, berzanski brokeri) tražiti platu za rad. Neki rizikuju svoje zdravlje, drugi ogromne svote novca.

Prije svega, napominjemo da su robe koje se ovdje prodaju su usluge rada:

1) izuzetno raznolike (usluge rada konobara i usluge rada bankara međusobno se veoma razlikuju);

2) ne postoji odvojeno od ljudi koji pružaju ove usluge.

Osobine funkcionisanja tržišta rada:

1) ovdje nije potražnja za uslugama rada općenito, već za uslugama određene vrste i složenosti (na primjer, ne za uslugama vozača općenito, već za uslugama vozača autobusa sa određenim nivoom kvalifikacija i iskustva );

2) pored nacionalnog, postoje lokalna tržišta rada (na primjer, tržište rada Ivanovske regije ili tržište rada Krasnodarskog kraja), gdje omjer potražnje za uslugama rada iste vrste i njihove ponude može značajno variraju;

3) ponuda usluga rada može varirati zbog činjenice da ljudi mogu da promene profesiju sticanjem druge kvalifikacije.

Stopa plate- iznos novca plaćen zaposlenom za usluge rada koje je izvršio u određenom vremenskom periodu (sat, smjena ili mjesec) ili potrebne za obavljanje određene količine posla (na primjer, izrada jednog dijela).

Produktivnost tražnje na tržištu rada određuje zavisnost situacije o njoj od stanja na robnim tržištima, odnosno postavlja okvir u kojem se ovdje može razvijati tržišno pregovaranje. Izvedena potražnja - potražnja za faktorima proizvodnje, nastala potrebom da se oni koriste za proizvodnju dobara i usluga.

Plate zaposlenog ne mogu biti veće od iznosa koji se može dobiti na tržištu za proizvode koje on proizvodi.

Plate, po pravilu, ne mogu rasti brže od produktivnosti rada za koji su plaćene.

Glavni podsticaj za radnu aktivnost je plaćanje koje se za to može dobiti. Neminovnost trošenja energije i vremena za primanje plate (bez koje se ne mogu zadovoljiti svoje potrebe) navodi osobu da napusti nerad i zaposli se. I što je ova isplata veća, to se osoba spremnije prihvaća za posao. Koju cijenu izbora plaćamo kada idemo na posao? Ova cijena se mjeri slobodnim vremenom koje bismo mogli iskoristiti da radimo ono što nam je drago, a koje smo sada primorani da damo na posao. Drugi faktor koji slabi interesovanje ljudi za rad je opterećenje samih obaveza koje se moraju obavljati za platu. Što je ova ili ona vrsta posla dosadnija, što više snage oduzima čovjeku, to će ljudi zahtijevati više. Konačno, na ponudu radne snage utiče složenost zadataka koji se moraju uspješno obaviti da bi vaš trud bio plaćen.

Razlike u plaćama određuju četiri glavna faktora:

1) složenost rada. Ljudski kapital - znanje i vještine koje je osoba akumulirala kao rezultat obuke i prethodnih radnih aktivnosti i utiču na mogućnost njegovog zaposlenja i visinu primane plate.

2) teret rada.

3) ograničeni talenti.

4) stepen rizika u vezi sa ovim ili onim radom.

Životna plata - iznos novca koji je potreban osobi da kupi količinu hrane koja nije niža od fizioloških normi, kao i da na minimalno potrebnom nivou zadovolji svoje potrebe za odjećom, obućom, stanovanjem, uslugama prevoza, sanitarnim i higijenskim potrepštinama.

Ugovor o radu je dogovor o sadržaju i uslovima rada, kao i o visini njegove isplate i drugim međusobnim obavezama poslodavca i zaposlenog, koji su postigli individualnim pregovorima.

Plaća. Najtradicionalniji oblici plata su rad na vrijeme i rad po komadu.

Uz plaće na određeno vrijeme, zaposleni prima novac za obavljanje svojih dužnosti u određenom vremenskom periodu. A iznos plaćanja raste direktno proporcionalno ovom vremenu. Takav sistem se koristi tamo gde je teško ili nemoguće kvantitativno izmeriti rezultat radne aktivnosti (ovako se plaćaju državni službenici, lekari, naučnici itd.)

Kod nadnica po komadu, radnik prima određenu svotu novca za svaki proizvod koji mu izađe iz ruku ili za svaku proizvodnu operaciju koju obavlja. Što je više radio, to mu se plaća veća suma. Ovi sistemi su jednostavni i stoga praktični, što je dovelo do njihove široke upotrebe u mnogim zemljama svijeta.

Danas se, međutim, sve više u razvijenim zemljama koriste nove metode za određivanje plata. Oni čine značajan dio zarade zavisnim od uspjeha i prihoda kompanije u cjelini. Ovi novi oblici nagrađivanja usko su povezani sa željom rukovodilaca preduzeća da što više zainteresuju zaposlenog za uspeh celog preduzeća u celini.

Učešće u uspjehu. Tako možete formulisati glavnu ideju koja leži u osnovi najsavremenijih metoda stimulisanja rada zaposlenih. Prema psiholozima, većini ljudi samo rastući prosperitet nije dovoljan. Osoba želi da aktivno učestvuje u upravljanju preduzećem, želi da se osjeća kao suvlasnik, želi da ga drugi slušaju i poštuju. Ovo psihološko obojenje radnih odnosa pokazalo se kao veoma važna rezerva za povećanje produktivnosti rada i kvaliteta proizvoda. Naravno, poduzetnici i poslovni lideri u mnogim razvijenim zemljama svijeta odmah su ga primili u službu. Japan je u tome bio posebno uspješan. Ali druge zemlje pokušavaju da održe korak sa Zemljom izlazećeg sunca u implementaciji sistema "učešća u uspjehu". Danas su najrasprostranjenije metode koje obezbeđuju učešće zaposlenih u raspodeli dobiti kompanije. Ali postoje i napredniji oblici podsticaja. Oni se zasnivaju na činjenici da zaposleni postaju suvlasnici preduzeća u kojima rade. U mnogim zemljama zakoni čak stvaraju poticaje kompanijama da dozvole radnicima da postanu suvlasnici. Na primjer, u automobilskoj kompaniji Chrysler svaki radnik posjeduje dio kapitala ove kompanije u iznosu od skoro 6 hiljada dolara, a milioni dolara mjere se i vlasničkim udjelima koje njeni najbolji programeri posjeduju u poznatoj kompjuterskoj kompaniji Microsoft. Zar je čudno što toliko rade za "svoju" kompaniju i što ju je - uz uspješnu komercijalnu politiku - dovelo do lidera svjetskog softverskog tržišta

Koncept tržišta rada. Tema: Čovjek na tržištu rada

Ekonomska priroda tržišta rada

Popularno