Xodimni quyidagi lavozimga o'tkazish. Kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish - bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan aniq tartibga solingan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi maxsus huquqiy munosabatlar to'plami. Bunday transfer jarayoni va uning har bir tomon uchun oqibatlari haqida quyida gaplashamiz.

Boshqa ishga o'tkazish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, bu holda biz xodimni xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa haq to'lanadigan ish bilan ta'minlashni nazarda tutamiz. Muayyan vaziyatga va o'tkazish sabablariga qarab, taklif qilinadigan vaqtinchalik ish uchun xodimda mavjud bo'lganlardan past va teng malaka talab qilinishi mumkin.

Shuni ham unutmaslik kerakki, odamning boshqasiga o'tishi ish joyi(boshqa tarkibiy bo'linma yoki shunchaki asbob-uskunalar / birlik bo'ladimi), agar ish beruvchi va xodim o'rtasida dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari buzilmagan bo'lsa, boshqa ishga o'tish deb hisoblanmaydi.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazishning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri sabab bo'lgan sabablarga bog'liq, lekin odatda uning muddati bir oydan bir yilgacha (muayyan holatlarda uning ko'payishi istisno qilinmaydi).

MUHIM! Ga binoan umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, hatto boshqa ishga vaqtincha o'tkazish ham faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (garchi ba'zi hollarda bu holat Mehnat kodeksining 72.2-moddasi bilan tasdiqlangan bo'lsa ham, kuzatilmasligi mumkin).

Odatda, bunday o'tkazishning sababi quyidagi holatlardir:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

• davlatda zarur bo'lgan ma'lum bir lavozim uchun xodimni topish mumkin emas;
• Xodimlardan biri (doimiy) vaqtincha ish joyida yo'q, lekin shu bilan birga, uning ish joyi belgilangan tartibda qoladi. amaldagi qonun(masalan, keyingi ta'tilda yoki ota-ona ta'tilida, kasallik ta'tilida va hokazo).

Bunday hollarda boshqa xodimning o'z vazifalarini vaqtincha bajarish muddati, qonun qoidalariga ko'ra, 1 yildan oshmasligi kerak, garchi bu holatda istisnolar mavjud bo'lsa ham. Shunday qilib, masalan, agar bir xodim boshqasining vazifalarini bajarsa (vaqtincha yo'q, lekin bu lavozimni saqlab qolgan holda), boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati asosiy xodim yo'qligining butun davriga uzaytirilishi mumkin.

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Albatta, huquqiy nuqtai nazardan, shaxsni o'z irodasiga qarshi boshqa, ya'ni u bilan oldindan tuzilgan shartnomada bevosita nazarda tutilmagan ishni qilishga majburlash mumkin emas. mehnat shartnomasi va uning ish tavsifiga mos kelmaydi. Shuning uchun, vaqtinchalik tarjimani qonuniy kuchga ega bo'lish uchun, mavjud shartnomaga qo'shimcha ravishda, u ham tuziladi. qo'shimcha kelishuv boshqa lavozimga o'tkazilganda. Ushbu hujjat yangi lavozim va shartnomaning amal qilish muddatini ko'rsatadi. Bundan tashqari, o'tkazilgan xodimga ko'rsatma beriladi, u bilan tanishtiriladi ish tavsifi va yangi lavozim bilan bog'liq boshqa mahalliy aktlar. Ushbu protsedura o'zgaruvchan tabiatni hisobga olgan holda bajarilishi kerak mehnat faoliyati xodim.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish to'g'risida tuzilgan qo'shimcha shartnoma, xodim shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilanoq, o'z huquqini saqlab qolgan avvalgi lavozimiga qaytishi mumkin bo'lgan kafolatdir. Agar bu sodir bo'lmasa, ya'ni xodim oldingi ish bilan ta'minlanmasa, lekin u o'z lavozimiga tiklashni talab qilmasdan, vaqtinchalik ish joyida ishlashni davom ettirsa, qo'shimcha shartnoma o'zining vaqtinchalik xususiyatini yo'qotadi va u tuzilgan deb hisoblanishi mumkin. noma'lum muddat.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish

Ko'pchilik bevosita ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish mumkinmi, hatto pastroq ish haqi bilan ham qiziqtiradimi?

Bu erda ish beruvchining tashabbusi sifatida nimani tushunish kerakligini tushunish muhimdir. Agar u xodimga mavjud mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilsa (yoki o'zaro kelishuv bo'yicha unda aks ettirilgan shartlarni o'zgartirsa) va xodim bunday taklifdan (shu jumladan ish haqini kamaytirish) qanoatlansa, u holda o'tkazish mumkin va amalga oshirilmaydi. bir yoki boshqa tomonlar uchun har qanday muammo yaratish. Agar xodim kam haq to'lanadigan ishga o'tish istagini bildirmasa, u ish beruvchining taklifini rad etishga va ishlashni davom ettirishga haqli. rasmiy vazifalar uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.

Kam haq to'lanadigan ishga o'tish, masalan, agar xodimning lavozimi Rossiya mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda qisqartirilishi mumkin bo'lsa. Bunday holatda, qisqartirish to'g'risida xabar berilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga o'zi uchun mavjud bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlarini (shu jumladan, kam ish haqi bo'lganlarni) taklif qilishi kerak. Va agar ikkinchisi taklif qilingan lavozimdan qoniqsa, u taklifni qabul qilishi va mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etishi mumkin. bu ish beruvchi ish haqi kamroq bo'lsa ham.

Pastroq malaka talab qiladigan ishga majburan o'tkazish

Mehnat kodeksining 72.2-moddasida xodimni uning roziligisiz boshqa lavozimga o'tkazish mumkin bo'lgan holatlar nazarda tutilgan. Bu 2 holatda sodir bo'lishi mumkin:

1. Agar ko‘chirish falokat yoki avariya (tabiiy yoki texnogen bo‘lishidan qat’i nazar), avariya, tabiiy ofat (sel, zilzila, yong‘in va h.k.) yoki aholi hayotiga xavf tug‘diruvchi boshqa hodisalar tufayli bo‘lsa. to'liq yoki qisman. Bunday holda, o'tkazish muddati 1 kalendar oyidan oshmasligi kerak.
2. Agar vaqtincha o'tkazish sababi oddiy bo'lsa (ya'ni, kompaniya/tashkilot yoki uning faoliyatini to'xtatib turish) tarkibiy qismlar u yoki bu iqtisodiy / texnik / texnologik yoki tashkiliy xarakterdagi sabablarga ko'ra) yoki ish beruvchiga tegishli mulkning xavfsizligini ta'minlash yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati. Va bu to'xtab qolishning sababi yoki xavfsizlikni / almashtirishni ta'minlash zarurati 1-bandda yuqorida aytib o'tilgan favqulodda hodisalar bo'lganligi sharti bilan. Bunday hollarda, o'tkazish muddati ham 1 kalendar oyidan oshmasligi kerak.

Xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli ish beruvchi unga yuklamoqchi bo'lgan mehnat funktsiyalarini bajara olmasligiga kelsak, bu holda ish beruvchida vaqtinchalik asoslar mavjud bo'lsa ham, boshqa o'tkazish mumkin emas (Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). oxirgi xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish.

Shuningdek, xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish, agar u pastroq malaka talab qilsa, mumkin emas. Bu uning allaqachon mavjud darajasiga mos kelishi kerakligini anglatadi - aks holda, xodimdan yozma ravishda ushbu turdagi o'tkazish uchun rozilik olish kerak.

Xodim boshqa vazifalarni bajaradigan vaqt uchun ish beruvchi unga qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan shartlarda ish haqini to'lashi shart. Biz ta'kidlaymizki, xodimlarning daromadlari, par. 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida, ular vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda, u asosiy ish joyidagi o'rtacha oylik ish haqidan past bo'lmasligi kerak. Uning hisob-kitobi quyidagilarga asoslanadi umumiy tartib, bunda ish haqiga qo'shimcha ravishda boshqa to'lovlar, xususan, hisob-kitob davrida xodim tomonidan olingan mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, kompensatsiyalar va mukofotlar hisobga olinadi. Albatta, ichida o'rtacha daromad faqat shularni o'z ichiga oladi pul mablag'lari Muayyan ish beruvchidan olinadigan va mehnat qonunchiligida, tashkilotning ichki hujjatlarida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan.

Xodimni quyi lavozimga o'tkazish bilan bog'liq vaziyatlar har doim ish beruvchilardan ko'plab savollar tug'diradi. Maqolada siz bunday pul o'tkazmasini qachon amalga oshirish mumkinligini, qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligini va soliq hisobidagi ayrim toifadagi xodimlarga kafolatlangan to'lovlarni qanday aks ettirishni bilib olasiz.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tkazish xodimning va (yoki) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi hisoblanadi. strukturaviy birlik u ishlayotgan (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tgan. O'z navbatida, mehnat funktsiyasi - bu kadrlar ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha malakani ko'rsatuvchi lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

Bo'shatish bilan ish funktsiyasi o'zgaradi. Bu mehnat shartnomasining muhim shartlariga bir qator o'zgartirishlar kiritish bilan birga keladi. Lekin birinchi navbatda.

Qachon lavozimni pasaytirishingiz mumkin?

Pastga tushirish doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. O'tkazish tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodim bo'lishi mumkin. Biroq, pastroq lavozimni so'ragan xodimlar kamdan-kam uchraydi. Axir, bu, qoida tariqasida, kamroq ish haqi olishga olib keladi.

Iltimos, diqqat qiling: pastroq lavozimga o'tkazish faqat bilan ruxsat etiladi yozma rozilik ishchi. Istisno - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismida sanab o'tilgan favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq holatlar.

Agar xodim rozi bo'lmasa, ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablari bo'lishi kerak. Mehnat qonunchiligi buni bir necha holatlarda amalga oshirishga imkon beradi:

- tomonlarning yozma kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Bunday o'tkazishning maqsadi ko'pincha vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishdir;

- ishlamay qolganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi);

- xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi);

- xodimning maxsus huquqini to'xtatib turish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 9-bandining 1-qismi va 83-moddasi 2-qismi). Bunday huquqlarga chet el fuqarosi uchun ishlash uchun ruxsatnoma, haydovchilik guvohnomasi, xususiy xavfsizlik kompaniyasi xodimining qurol olib yurish huquqi va boshqalar kiradi;

- xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi 1-qismi va 3-qismi);

- sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandining 1-qismi va 3-qismi). Bunday holda, pastroq lavozimga o'tish tegishli malakaga ega bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatishga muqobildir;

- tibbiy xulosaga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);

- salbiy ishlab chiqarish omillarining homilador ayolga ta'sirini istisno qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi);

- bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolning oldingi mehnat funktsiyalarini bajarishi mumkin emasligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 4-qismi);

- homiladorlik davrida ayolning mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, agar ushbu shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi);

- mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilinganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Maʼlumot uchun: ayrim yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarni intizomiy huquqbuzarlik sodir etganliklari uchun quyi lavozimlarga oʻtkazadilar. Biroq, ularning harakatlari noqonuniydir. 192-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi intizomiy jazo turlarining yopiq ro'yxatini o'z ichiga oladi: eslatma, tanbeh va ishdan bo'shatish. Ko'rib turganingizdek, ushbu ro'yxatga xodimning lavozimi pastligi kiritilmagan.

Ma'lumotingiz uchun.Uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimning lavozimi bo'sh emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi). Bunday ta'til davomida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettiradi. Shunday qilib, tadbirkor sertifikatlash natijalari bo'yicha xodimga ushbu lavozimni o'tkazish uchun taklif qilishga majbur emas. Xuddi shunday xulosa Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 30 avgustdagi N 33-11908-sonli qarorida ham mavjud.

Tarjimani hujjatlashtirish

Ikkala tomonning xohishiga ko'ra mehnat shartnomasining muhim shartlaridagi har qanday o'zgarishlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Diagrammada (20-bet) xodimlarning lavozimi pasaytirilganda ish jarayoni ko'rsatilgan.

Xodimni pastroq lavozimga o'tkazishda hujjat aylanishi

O'tkazish uchun ariza. Yuqorida ta'kidlaganimizdek, ba'zida pastroq lavozimga o'tkazish xodimning tashabbusi bilan (xususan, oilaviy sabablarga ko'ra) amalga oshiriladi. Bunday holatda, undan har qanday shakldagi bayonot talab qilinadi. Uning misoli o'ng tomonda ko'rsatilgan.

Tarjima taklifi. Tarjima tashabbusi kelgan bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, u o'tkazish uchun xodimning roziligini olishi kerak. Buning uchun xodimga istalgan shaklda tuzilgan tegishli taklif yuboriladi.

Ushbu hujjat uni quyi lavozimga o'tkazish zarurligini asoslaydi, xodim o'z malakasiga muvofiq egallashi mumkin bo'lgan barcha mavjud lavozimlar ro'yxatini ko'rsatadi. Hujjatda bo'sh ish o'rinlariga mos keladigan rasmiy maoshlar to'g'risida ham ma'lumotlar keltirilgan.

Agar xodim tibbiy xulosaga asosan vaqtincha yoki doimiy ravishda quyi lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, o'tkazish to'g'risidagi taklifda bunday hisobotning raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatishga roziligi yozma ravishda ham amalga oshiriladi. Buning uchun boshqa ishga o'tkazish bo'yicha taklifda maxsus ustun ko'rsatilishi mumkin.

Bundan tashqari, xodim yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilishi va unga o'z qarori haqida xabar berishi mumkin. E'tibor bering, xodimning boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish muddati mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Ya'ni, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashdan oldin, xodim quyi lavozimga o'tkazishni rad etish to'g'risidagi ariza bilan yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilish huquqiga ega.

Qo'shimcha kelishuv. Agar xodim quyi lavozimga o'tishga e'tiroz bildirmasa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi. U o'tkazish uchun barcha shartlarni ko'rsatadi: xodimning yangi mehnat funktsiyasi, u ishlaydigan tarkibiy bo'linma, ish haqi shartlari va o'tkazish muddati.

Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishda mehnat shartnomasi shartlari ma'lum muddatga o'zgaradi. Pastroq lavozimga vaqtincha o'tkazish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Misol uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor maxsus huquqdan mahrum bo'lganligi sababli xodimni vaqtincha pasaytirsa, hujjatda xodimning oldingi ish joyiga qaytib kelgan aniq sanasi aks ettirilishi kerak. Agar noma'lum bo'lsa, siz quyidagi yozuvni kiritishingiz mumkin: "Maxsus huquqlar tiklanadigan kungacha".

E'tibor bering: xodim bir yilgacha vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Agar o'tkazish ish joyini saqlab qolgan, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish davrida amalga oshirilgan bo'lsa, uning muddati ishga chiqqan kuni tugaydi. bu xodim. Ya'ni, bunday vaziyatda pastroq lavozimga o'tish muddati bir yildan oshishi mumkin.

Xodimni vaqtincha quyi lavozimga o'tkazish holatlari mavjud, ammo buning natijasida yangi joyda ishlash uning uchun doimiy bo'lib qoladi. Bu, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin o'zi buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, mumkin.

E'tibor bering, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma, ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa va ishga kirmasa yangi lavozim, sud muhokamasi bo'lsa, Themisning xizmatkorlari uning tarafini oladi (Moskva shahar sudining 08/03/2010 yildagi N 33-23228-son qarori).

Buyurtma. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida yagona shakllardan birida buyurtma tayyorlanmoqda - N T-5 yoki T-5a (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ). Yakka tartibdagi tadbirkor xodimning imzoga qarshi ko'rsatilgan buyrug'i bilan tanishishi kerak.

Shaxsiy kartadagi belgilar. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan quyi lavozimga o'tkazish fakti xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-2 shakli). “Ishga qabul qilish va boshqa ishga o‘tkazish” III bo‘limida quyidagilar ko‘rsatilsin:

- o'tkazish sanasi;

- tarkibiy bo'linma;

- malakaning lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), toifasi, sinfi (toifasi);

— tarif stavkasi(ish haqi) va nafaqa;

- tarjimaning asosi.

E'tibor bering: boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida har bir yozuv bilan yakka tartibdagi tadbirkor xodimni imzo bilan tanishtirishi shart.

To'ldirish namunasi shaxsiy karta

Mehnat kitobidagi yozuvlar. Boshqasiga o'tkazish haqida ma'lumot doimiy ish mehnat daftariga kiritilishi kerak. Bu haqda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi va mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, blankalarni tayyorlash qoidalarining 4-bandi. ish kitobi va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Bunday holda, vaqtinchalik o'tkazish mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi.

Pastroq lavozimga o'tkazish to'g'risidagi yozuv yakka tartibdagi tadbirkorning buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi.

E'tibor bering, agar xodimning quyi lavozimga o'tkazilishi tegishli hujjatlar va yozuvlar bilan tasdiqlanmasa va xodimning ish haqi avvalgidek qolsa, sudda bunday o'tkazish faktini isbotlash qiyin bo'ladi. Moskva shahar sudi 18.10.2010 N 4g / 8-8373 / 2010 yil).

Va nihoyat, men quyidagilarni ta'kidlamoqchiman. Xodim ish boshlashdan oldin yangi ish, savdogar uni imzoga qarshi ish tavsifi bilan tanishtirishi kerak. Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor u bilan shartnoma tuzishi kerak bo'lishi mumkin javobgarlik va xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazish.

To'ldirish namunasi ish kitobi

N	sana	Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va maqolasiga, qonunning bandiga havola bilan)	Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
Raqam	Oy	Yil
1	2	3	4
7	26	02	2013	Lavozimga o'tkazildi	Buyurtma
				sotuvchi,	26.06.2011 y. N 8-k
				Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi
				Rossiya kodeksi
				Federatsiyalar

Ish haqi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga (shu jumladan quyi lavozimga) o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarga kafolatlar beradi. Shunday qilib, ular kamroq maoshli ishga o'tgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi pozitsiyalarida o'rtacha daromadni saqlab qolishadi.

Ishlab chiqarish jarohati, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq sog'liqqa boshqa zarar etkazilganligi sababli o'tkazishda - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).

Bundan tashqari, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning arizasiga binoan, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga binoan, hisoblangan o'rtacha ish haqi. ish haqi ishchi. Ya'ni, ish uchun haq to'lash, uning uchun to'lov maxsus normaga muvofiq amalga oshiriladi.

E'tibor bering: tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazma bo'lsa, to'lov xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi kelishuvga binoan amalga oshiriladi.

Agar xodimning roziligi bilan u malakasi pastroq ishga o‘tkazilsa, tomonlar o‘zaro kelishib, avvalgi ish haqini saqlab qolish yoki oldingi ish haqiga qo‘shimcha haq belgilashlari mumkin.

Shaxsiy daromad solig'i va xodimlarning daromadlaridan sug'urta mukofotlari

Xodimlarning o'rtacha ish haqi ko'rinishidagi daromadlari yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 6-bandi 1-bandi va 210-moddasi 1-bandi).

Soliq yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan 13% stavkada hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 1-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkor xodimga daromad to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab qoladi.

Bundan tashqari, taqsimlanmagan o'rtacha daromad miqdori hisoblab chiqiladi sug'urta mukofotlari majburiy pensiya sug'urtasi uchun, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun, majburiy tibbiy sug'urta uchun, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun va kasbiy kasalliklar. Bu haqda - 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7 va 8-moddalari va 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.1-moddasi.

Savdogarning o'zi uchun shaxsiy daromad solig'i bilan qanday kurashish kerak

Ma'lumki, yakka tartibdagi tadbirkorlar xarajatlar tarkibini Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobida belgilangan tartibda belgilaydilar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan, mehnat xarajatlariga xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblar, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalar, ish rejimi yoki mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalar, mukofotlar va bitta- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari (shartnomalari) va (yoki) jamoaviy bitimlar.

Ushbu xarajatlar, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqti uchun ish haqi xarajatlarini o'z ichiga oladi. Bu haqda - Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-qismining 14-bandi.

Shunday qilib, agar xodim tibbiy ko'rsatkichlar Ish haqi avvalgisiga qaraganda pastroq lavozimga o'tkazilganda, tadbirkor shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblash uchun xodimning o'rtacha ish haqini saqlash bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish huquqiga ega. tegishli ish uchun belgilangan butun davr uchun mehnat xarajatlarining bir qismi.

"Soddalashtiruvchilar" va qishloq xo'jaligi ishlab chiqaruvchilarining soliqqa tortilishi

Daromad ob'ekti bilan soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llaydigan yoki yagona qishloq xo'jaligi solig'ini to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar olingan daromadlarni kamaytirishga haqli bo'lgan xarajatlarning yopiq ro'yxatida ish haqi, kompensatsiya, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi nomlanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi va 346.5-moddasi 2-bandining 6-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 2-bandi va 346.5-moddasi 3-bandiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi asosida mehnat xarajatlari tarkibini belgilaydilar.

Ushbu moddaning qoidalaridan kelib chiqqan holda, hisoblangan o'rtacha ish haqi - bu ishdan bo'shatilgan ayrim toifadagi ishchilarning ish haqi.

Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkorlar yagona soliq yoki UAT uchun soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarda uning qiymatini hisobga olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 2-bandi va 346.5-moddasi 5-bandining 2-bandi asosida tadbirkorlar buni xodimga o'rtacha ish haqini amalda to'lashdan keyin amalga oshirishlari mumkin.

Xodim asosiy xodimning yo'qligi davrida uning yozma roziligi bilan vaqtincha o'rtacha ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tkazildi. Ish beruvchi ushbu xodimning asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqiga qo'shimcha haq to'lashga majburmi?

Javob

Savollarga javob:

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, yilda tuzilgan yozish, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va agar bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq o'z ish joyini saqlab qoladigan vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa. ish, bu xodim ishga qaytgunga qadar. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismida belgilangan.

Agar o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchini oldingi lavozimdagi o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majbur qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimning o'zi roziligisiz bir oygacha kam haq to'lanadigan lavozimga vaqtincha o'tkazilgan taqdirda ish beruvchi bunday qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi shart. Bunday o'tkazish ofatlarning oldini olish, to'xtab qolishning oldini olish va hokazolar uchun amalga oshiriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2 va 3-qismlari).

Shunday qilib, agar xodim boshqa xodim yo'qligida uning roziligi bilan vaqtincha kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda, ish beruvchi avvalgi lavozimdagi o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majbur emas.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat: Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni qanday rasmiylashtirish kerak

Vaqtinchalik o'tkazmalarning turlari

Vaqtinchalik tarjima. Vaqtinchalik transferlarga quyidagilar kiradi:

Bundan tashqari, () o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Yozma kelishuv bo'yicha vaqtinchalik tarjima

Xodimning roziligisiz amalga oshiriladigan o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, bunday o'tkazmalarning soni va ularning chastotasi qonun bilan faqat kalendar yili davomida ko'pi bilan bir marta o'tkazilishi mumkin bo'lgan chet ellik xodimga nisbatan cheklanadi. Agar yil davomida chet ellik xodimni uning roziligisiz vaqtincha qayta o'tkazish zarurati tug'ilsa va shu bilan birga u mehnat shartnomasi bo'yicha ishni bajara olmasa, bu zarur ().

Xodimning roziligisiz vaqtincha boshqa joyga ko'chirilgan davridagi ishi faktdan keyin to'lanishi kerak, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuv

Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida yozuvni mehnat daftarchasiga kiritmang, lekin u (Qoidalar, tasdiqlangan, ko'rsatmalar, tasdiqlangan).

Agar vaqtinchalik ish alohida xususiyatga ega bo'lsa va xodimning imtiyozli ish stajini tasdiqlash uchun muhim bo'lsa, masalan, shifokor sifatidagi vaqtinchalik ish, u holda bunday ish staji ish beruvchining tegishli ishni bajarish to'g'risidagi guvohnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin. , vaqtinchalik o'tkazish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va boshqalar.

Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyani egallaydi. Masalan, qarang.

Vaqtinchalik o'tkazishni tugatish

O'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimga avvalgi ish joyini berish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi, chunki agar o'tkazish muddati oxirida xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin u talab qilmagan bo'lsa. uning ta'minlanishi va ishlashda davom etsa, o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi (). Bunday tartib yo'q birlashtirilgan shakl, shuning uchun uni ichida tuzing.

Agar o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotgan bo'lsa va transfer doimiy deb hisoblansa, ushbu holatni hujjatlashtirish uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida tabiatni o'zgartirish to'g'risida yangisini tuzish tavsiya etiladi. o'tkazish to'g'risida va tegishli birini chiqarish. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, siz doimiy ravishda xodimga va xodimga (,

Tibbiy xulosaga ko'ra tarjima

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. Tarjima kabi bo'lishi mumkin vaqtinchalik, va doimiy va ish beruvchiga bunday o'tkazish zarurati to'g'risida tibbiy xulosa olinganidan keyin beriladi.
Ish beruvchining xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi hujjatlarni berish tartibi quyida bayon qilinganidek:
1. Xodimga muassasada mavjud bo'sh ish o'rinlari ko'rsatilgan holda boshqa ishga o'tish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuboriladi. U ikki nusxada bepul shaklda tuziladi, ish beruvchining nusxasida xodim xabarnomani olganligi to'g'risida belgi qo'yishi kerak. O'tkazishga rozilik yoki o'tkazishni rad etish ish beruvchining bildirishnomasining nusxasida ham ko'rsatilishi mumkin yoki ish beruvchiga oddiy yozma shaklda alohida hujjat sifatida taqdim etilishi mumkin (quyidagi xabarnoma namunasiga qarang).

"Alta" mas'uliyati cheklangan jamiyati

22.02.2011
Yuk ko'taruvchi Krivtsov A.E.

Bildirishnoma

Hurmatli Aleksandr Evgenievich!
Sizga 21.02.2011 yil 21-sonli tibbiy hisobotda keltirilgan tavsiyalarga muvofiq uch oy muddatga vaqtinchalik muddatni taklif qilamiz.
2011 yil 22 fevral holatiga ko'ra, "Alta" MChJ sizning malakangizga mos keladigan va sog'lig'ingiz uchun kontrendikativ bo'lmagan quyidagi vakansiyaga ega:
- qorovul (ish haqi - 10 000 rubl).

San'atga muvofiq o'tkazish rad etilgan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan, siz ishdan chetlatilasiz. Ishdan bo'shatish davrida ish haqi hisoblanmaydi.

Rejissor Smirnov / G.O. Smirnov /

Xabarnoma bilan tanishdi.
Vaqtinchalik qorovul lavozimiga o'tishga roziman.
Krivtsov A.E. 22.02.2011

2. tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, bu transferning barcha shartlarini aks ettiradi (quyida namunaviy qo'shimcha shartnomaga qarang).

№ 1 qo'shimcha kelishuv
30.06.2010 yildagi 56-sonli mehnat shartnomasiga

22.02.2011
Moskva shahri

Bir tomondan, Ustav asosida ish beruvchi, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladigan direktor Gennadiy Olegovich Smirnov vakili bo'lgan "Alta" mas'uliyati cheklangan jamiyati va boshqa tomondan, Aleksandr Evgenievich Krivtsov, bundan keyin xodim deb ataladi. ushbu shartnomada quyidagicha:
1. Xodim, 2011 yil 21 fevraldagi 21-sonli tibbiy xulosaga muvofiq, 2011 yil 22 fevralda uch oylik muddatga qorovul lavozimiga o'tkazildi.
2. Xodimga oyiga 10 000 (o'n ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.
3. Ushbu qo‘shimcha bitim ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan tuzilgan va har ikki tomon imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

Ish beruvchi: Xodim:

3. Tuzilgan N T-5 shaklida o'tkazish buyrug'i, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan keyin - Farmon N 1).
4. Doimiy o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi ish kitobida buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/16 yildagi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 10-bandi). / 2003 yil N 225 "Mehnat daftarchalari to'g'risida" (2008 yil 19 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan). Eslatib o'tamiz, vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmagan.
5. O'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar (vaqtinchalik va doimiy) kiritiladi xodimning shaxsiy kartasida.
Belgilangan tartib quyida ko'rsatilgan pul o'tkazmasini amalga oshirishning barcha holatlari uchun umumiydir.
Agar o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, o'tkazish tugagandan so'ng, xodim oldingi ish joyi bilan ta'minlanishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilmagan bo'lsa, xodim uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashni davom ettirsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). federatsiyasi).
Agar xodim boshqa lavozimga o'tish zarurligi to'g'risida xabar olgandan keyin uni rad etgan bo'lsa yoki ish beruvchida bo'sh lavozimlar, xodim ish haqi to'lanmasdan to'xtatilishi kerak. Biroq, buni esga olish kerak bu qoida tibbiy ma'lumotnomada to'rt oygacha bo'lgan muddatga ko'chirish belgilangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Vaqtinchalik ko'chirish to'rt oydan ortiq muddatga yoki doimiy o'tkazish uchun belgilangan bo'lsa, ish beruvchi, birinchi holatda bo'lgani kabi, xodimga boshqa lavozimga o'tish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi va mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini ko'rsatishi shart. Agar xodim taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlariga o'tkazishdan bosh tortsa yoki tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Shu munosabat bilan, shuningdek, tarjima zarurligi to'g'risidagi bildirishnomada o'tkazishni rad etishning huquqiy oqibatlarini ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz. Matn quyidagicha bo'lishi mumkin: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismiga muvofiq o'tkazish rad etilgan taqdirda, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 77-moddaning 1-qismi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi." Buyurtma N T-8 shaklida tuziladi, shundan so'ng mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi va N T-2 shaklidagi shaxsiy kartaga belgi qo'yiladi.
Agar tibbiy xulosaga muvofiq tashkilot (filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma) rahbari, uning o'rinbosari yoki Bosh hisobchi, agar o'tkazish rad etilsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, shartnoma San'atning 1-qismining 8-bandi asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan to'xtatib turish davrida, ish haqi belgilangan xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, hisoblanmagan; jamoa shartnomasi shartnomalar, mehnat shartnomalari.

Attestatsiya komissiyasining qarori munosabati bilan o'tkazish

San'atning 1-qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi sifatida bunday asosni nazarda tutadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ish joyiga) o'tkazish imkoni bo'lmasa amalga oshiriladi. ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar xodim pastroq lavozimga o'tkazishdan bosh tortsa yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatiladi.
Eslatib o'tamiz, attestatsiyani o'tkazish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonuni, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar. Shuning uchun, xodimlarni sertifikatlash va keyinchalik o'tkazishni qonuniy deb tan olish uchun tashkilotlar mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishlari kerak. qoidalar, attestatsiyadan o'tkazish tartibini va uning natijalari bo'yicha ish beruvchining harakatlarini belgilash. Tashkilot xodimlari ushbu hujjatlar bilan imzoga qarshi tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).
Tarjimaning o'zi Secda muhokama qilinganidek amalga oshiriladi. 1 ta maqola.

Qisqartirish

Tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish, shuningdek, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi), lekin bundan oldin. , oldingi holatda bo'lgani kabi, xodimga ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari yoki ishi, shu jumladan, past va past ish haqi taklif qilinishi kerak. Kamaytirishni amalga oshirayotganda, ushbu protsedura bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri bajarilishiga e'tibor berish muhimdir:
1. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.
2. Kasaba uyushmasi a'zolari to'g'risida ma'lumot olish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida yozma xabar yuboring.
3. Ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni, shuningdek ish joyida imtiyozli saqlash huquqiga ega bo'lgan nomzodlarni aniqlash uchun komissiya tuzing.
4. Ish bilan ta'minlash xizmati organlariga tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganligi va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish mumkinligi haqida yozma xabar yuboring.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risida nomzodlarni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish va bo'sh ish o'rinlarini, xodimlarni o'tkazish mumkin bo'lgan ishlarni taklif qilish.
Agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, ish beruvchi sek.da ko'rsatilgan sxema bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtiradi. Ushbu moddaning 1-bandi va o'tkazish rad etilgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi (N T-8, N T-8a shakllari, N 1 qarori bilan tasdiqlangan).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha tarjima

Pastroq lavozimga o'tkazish yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'lmagan taqdirda, lekin faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu vaqtinchalik (masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi) yoki doimiy bo'lishi mumkin (masalan, ish bilan bog'liq holda). oilaviy sharoitlar va oldingi lavozimda ishni davom ettirishning mumkin emasligi). Agar o'tkazish xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, undan pastroq lavozimga o'tkazish to'g'risida yozma ariza olish va yangi ish sharoitlarini belgilash uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish tavsiya etiladi. Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqqan bo'lsa va xodim o'tkazishga qarshi bo'lmasa, mehnat shartnomasiga faqat qo'shimcha bitim tuziladi. Ikkala holatda ham, uni amalga oshirish zarurligini aniq ko'rsatib, o'tkazish sabablarini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
E'tibor bering, San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, ishlamay qolganda (iqtisodiy, texnologik ishlarning vaqtincha to'xtatilishi) xodimni uning roziligisiz bir oygacha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. , texnik yoki tashkiliy sabablar), agar vaqtincha bo'lmagan xodimning mol-mulkining yo'q qilinishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa. San'atning 2-qismida ko'rsatilgan holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Biroq, agar ish pastroq malakani talab qilsa, u holda xodimning yozma roziligi ham talab qilinadi.
Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga (shu jumladan past malakali ishga) o'tkazish uchun yagona asos tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki boshqa holatlardir. epizootiya va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar, bu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismi).
San'atning 2, 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladigan o'tkazmalar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.
Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish bilan bog'liq sud jarayoni yuzaga kelgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2, 3-qismlari) mavjudligini isbotlash majburiyatini unutmang. Qonunda bunday o'tkazish imkoniyati ish beruvchiga bog'liq bo'lgan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli (2006 yil 28 dekabrdagi tahririda) qarorining 17-bandi). Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi").

Qonunga zid bo'lgan o'tkazish hollari

Eng keng tarqalgan holat - intizomiy huquqbuzarlik uchun javobgarlik chorasi sifatida xodimni pastroq lavozimga o'tkazish. To'liq ro'yxat mumkin bo'lgan intizomiy jazolar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Ularga tanbeh berish, tanbeh berish va ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish kiradi. Shunga ko'ra, intizomiy jazo chorasi sifatida har qanday o'tkazish sud tomonidan noqonuniy deb topiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi nomaqbul xodimlarni pastroq lavozimga o'tkazishi va shu bilan ularni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga majburlamoqchi bo'lgan holatlar mavjud.
Misol uchun, Novosibirsk viloyati Tatarskiy tuman sudining 2010 yil 27 apreldagi qarorini ko'rib chiqaylik, unga ko'ra da'vogar R. 2010 yil 15 aprelda sudlanuvchiga, maktablararo metodik markaz munitsipal muassasasiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilgan. oldingi lavozimida bo‘lib, o‘tkazish buyrug‘ini noqonuniy deb topib, ma’naviy zararni qoplashni so‘ragan. Ish materiallaridan ma’lumki, R. tashkilotda bosh hisobchi bo‘lib ishlagan. 2010 yil 1 apreldagi buyrug'i bilan u quyi buxgalter lavozimiga o'tkazildi. Buyruqni chiqarish uchun K. (yuridik maslahatchi) tomonidan oʻtkazilgan ichki audit xulosasi asos boʻldi. Xususan, K. oʻz xulosasida R.ni ishga jalb qilishni taklif qildi intizomiy javobgarlik- tanbeh e'lon qildi, lekin rahbariyat R.ni pastroq lavozimga o'tkazishga qaror qildi. K. bu buyruqning noqonuniy ekanligini bilar edi, shuning uchun 2010 yil 21 aprelda (R. sudga daʼvo arizasi bilan murojaat qilganidan keyin) 2010 yil 1 apreldagi koʻchirish buyrugʻi bekor qilindi va R. bosh hisobchi lavozimiga tiklandi. Shu munosabat bilan sud majlisida R. o‘zining avvalgi lavozimiga ishga tiklash haqidagi da’volaridan voz kechdi, lekin R. unga nisbatan o‘tkazilgan ichki audit, audit haqida hech narsa bilmagani uchun ushbu buyruqni noqonuniy deb topishni so‘radi. Buxgalteriya hisobi sohasidagi mutaxassis sifatida emas, balki bir shaxs tomonidan amalga oshirilganligi sababli, rahbariyatdan tushuntirish so'rovlari bo'lmagan, R. o'tkazishga rozilik bermagan va uning kasalligi paytida sodir bo'lgan voqealar uning vazifasini bajargan deb hisoblaydi. transfer sababi. Xususan, u operatsiyadan keyin (30.03.2010) ishga qaytdi va undan hech qanday aloqasi bo'lmagan, bajarilishi unga ishonib topshirilmagan hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qila boshladilar. Bundan tashqari, yuridik maslahatchi K. R. “bosh buxgalter boʻlib ishlamaslikka parvo qilmaydi”, chunki bu taʼlim boʻlimi boshligʻining koʻrsatmasi ekanligini aytdi. R. taʼlim boʻlimi boshligʻi nima uchun unga nisbatan bunday munosabatda boʻlganini bilmasligini aytdi.
Bundan tashqari, R. noqonuniy tarjima unga putur yetkazgan deb hisoblagan ishbilarmonlik obro'si Ust-Tarkskiy darajasida ham, Tatar viloyati darajasida ham. Voqea sodir boʻlganidan soʻng, avvalroq R.ga boʻysungan ishchilar unga nisbatan hurmatsizlik bilan munosabatda boʻlishgan, bu hodisalar bilan bogʻliq kechinmalar R.ning sogʻligʻiga taʼsir qilgan.Yuqoridagi holatlar munosabati bilan R. 100 000 rubl miqdorida maʼnaviy zararni undirib berishni soʻragan. .
Sud ish materiallarini ko'rib chiqib, da'volarni qanoatlantirish to'g'risida hal qiluv qarori chiqardi. Xususan, buyruq noqonuniy deb topildi shahar muassasasi"Maktablararo uslubiy markaz" 04.01.2010 yildagi xodim R.ni bosh buxgalter lavozimidan buxgalter lavozimiga doimiy ravishda o'tkazish to'g'risida, sudlanuvchidan 6000 rubl miqdorida ma'naviy zarar uchun tovon undirildi. R., shuningdek, daromad bo'yicha davlat boji federal byudjet 4000 rubl miqdorida.
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga (ham doimiy, ham vaqtincha) o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (istisnolar ko'rsatilgan moddaning 2, 3-qismlarida keltirilgan). Shu sababli, xodim bilan kelishilmagan har qanday transfer sud tomonidan noqonuniy deb tan olinadi. Turin tuman sudining qarori yorqin misoldir Sverdlovsk viloyati 12/16/2008 N 2-245 / 08-sonli, unga ko'ra Ch. MDOU "Blagoveshchenskiy" ga qarshi da'vo arizasi bilan Turinskiy tuman sudiga murojaat qilgan. Bolalar bog'chasi"Buzilgan huquqlarini tiklash toʻgʻrisida. Ish materiallaridan maʼlum boʻlishicha, u 2007-yil 14-maydan boshlab ushbu muassasada mehnat shartnomasi tuzmasdan 0,65 stavkada tarbiyachi boʻlib ishlagan. 2008-yil avgust va sentyabr oylarida da’vogar yillik haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lgan, shundan so‘ng unga ishlashga ruxsat berilmagan, uning vazifalarini ta’til vaqtida Ch.ni almashtirgan boshqa o‘qituvchi bajargan.Shundan so‘ng Ch.o‘qituvchining o‘quv faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan ko‘rsatmalarini bajargan. jarayonida, ya’ni oshxonada mardikor bo‘lib ishlagan Ch. yo‘qotilgan ish haqini undirib berishni so‘ragan (ko‘chirish munosabati bilan kamroq pul olgani uchun). ish haqi), ma'naviy zararni qoplash, advokat xizmatlarini to'lash xarajatlari va transport xarajatlari sudga borish bilan bog'liq.
Javobgar T.ning vakili da'volarni tan olmadi, u sudda Ch.ni tegishli pedagogik ma'lumotga ega emasligi, faqat ma'lumotga ega bo'lganligi sababli oshxonaga ishchi lavozimiga o'tkazganligini tushuntirdi. Ch.ning oʻrniga bir yillik Turin pedagogika sinfini tamomlaganligi toʻgʻrisidagi guvohnoma, 1968 yilda tugatgan, Irbit pedagogika kolleji diplomiga ega M. olindi. Ch.dan oshxonadagi ishchi lavozimiga oʻtkazishga roziligi haqida yozma arizasi boʻlmagan.
Sud ish materiallarini ko'rib chiqib, quyidagilarga e'tibor qaratdi. Ch. 2007 yil may oyidan 2008 yil sentyabrigacha muassasada 0,65 stavkaga doimiy asosda tarbiyachi lavozimini egallagan, bu mehnat daftarchasi va ish jadvali nusxasi bilan tasdiqlangan. Ch. taʼtilda (2008 yil avgust-sentyabr oylarida) boʻlgan vaqtida uning vazifalarini 2008.07.01.dagi buyruqda koʻrsatilganidek, doimiy asosda ushbu lavozimga qabul qilingan M. bajargan, ammo boʻsh ish oʻrinlari boʻlmagan. muassasada. Ch. mehnat ta’tiliga chiqqanidan so‘ng, 2008-yil 10-avgustdagi buyrug‘i asosida 0,5 stavka evaziga oshxonaga yordamchi ishchi lavozimiga o‘tkazilgan, biroq Ch. o‘tkazishga yozma rozilik bermagan. Sud ushbu tarjima qonun talablarini buzgan holda amalga oshirilganiga ishora qildi.
Sud Ch.ning daʼvosini qisman qanoatlantirishga qaror qildi:
- Ch.ni 0,65 ball bilan Blagoveshchensk bolalar bog'chasiga o'qituvchi lavozimiga tiklash;
- sudlanuvchidan Ch. foydasiga 22.09.2008 yildan 16.12.2008 yilgacha bo'lgan davr uchun o'rtacha daromadni 4634,62 rubl miqdorida undirish. qonun hujjatlariga muvofiq ushlab qolinadigan minus summalari, 1000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash, 6000 rubl miqdorida protsessual xarajatlar;
- sudlanuvchidan 400 rubl miqdorida davlat bojini undirish.
Yuqoridagilarni umumlashtirgan holda, ish beruvchilarga xodimlarni quyi lavozimlarga o'tkazish uchun faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslardan foydalanishni tavsiya qilamiz, chunki bu ularga kelajakda sud jarayonlaridan qochishga va agar mavjud bo'lsa, sudda ishni yutib olishga imkon beradi.
Esda tutingki, qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan tarjimada ishni bajarishdan bosh tortish huquqbuzarlik deb topiladi. mehnat intizomi, va ishda yo'qligi - ishdan bo'shatish. Biroq, parni hisobga olish kerak. 5 soat 1-modda. 219-modda, 7-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi, unga ko'ra xodimga bo'ysunishi mumkin emas intizomiy jazo Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishlarni bajarishdan bosh tortganlik uchun, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni bajarishdan va zararli va zararli ishlarni bajarishdan. (yoki) xavfli sharoitlar mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi normalar mavjud emasligi sababli, agar bunday ishni bajarish San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, xodimni San'atda belgilangan tartibda vaqtincha boshqa ishga o'tkazishni rad etish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2, yuqoridagi sabablarga ko'ra oqilona.

Korxonada qisqartirish tartibini amalga oshirishda mavjud bo'sh ish o'rinlari lavozimlari qisqartirilayotgan xodimlarga taklif qilinishi kerak. Bunday holda, nafaqat ekvivalent lavozim, balki past yoki pastroq haq to'lanadigan lavozim ham taklif qilinishi mumkin. Xodim bunday taklifga rozi bo'lishi kerakmi va u rozi bo'lmasa nima bo'ladi? Qisqartirilgan taqdirda kam haq to'lanadigan lavozimga, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ammo agar xodim bu lavozimdan bosh tortsa, boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish ehtimoli bor.

Qisqartirish tartibi

Qisqartirish yoki qisqartirish bir xil narsa emas. Xodimlarning qisqarishi bilan ma'lum lavozimlar xodimlar ro'yxatidan chiqariladi. Xodimlar sonining qisqarishi bilan xodimlar ro'yxatidagi lavozim saqlanib qoladi, ammo bu lavozimni egallagan xodimlar soni kamayadi. Masalan, shtat jadvalida yuridik maslahatchining ikkita lavozimi mavjud. Agar yuridik maslahatchi lavozimi shtat ro'yxatidan chiqarib tashlangan bo'lsa, unda xodimlarning qisqarishi mavjud. Agar shtatda yuridik maslahatchi lavozimi saqlanib qolsa, lekin ularning soni 1 birlikka qisqargan bo'lsa, unda biz raqamning qisqarishi haqida gapiramiz.

Biroq, kompaniyada qanday jarayon sodir bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarni qisqartirish va xodimlarni qisqartirish tartiblari deyarli bir xil. Quyidagi asosiy bosqichlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish (son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqariladi);
• yangi kadrlar bilan ta'minlash;
• qisqartirilishi kerak bo'lgan xodimlar ishda qolishning imtiyozli huquqini hisobga olgan holda belgilanadi;
• ishdan bo'shatilgan xodimlar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinadi;
• qisqartirilgan xodimlarga kompaniyada mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi;
• bandlik xizmati organining shtatlarini qisqartirish (soni) to'g'risida xabar berish;
• kasaba uyushmasini qisqartirish to'g'risida xabar berish va u bilan kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatish to'g'risida kelishish;
• taklif qilingan lavozimlardan bosh tortgan xodimlar bilan hisob-kitoblar;
• bo'sh lavozimlarni egallashga rozi bo'lgan xodimlarni boshqa joyga o'tkazish;
• o'tkazishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish.

Xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Lavozimlari qisqartirilayotgan xodimlarga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, bundan mustasno yuqori lavozimlar yoki boshqa hududda mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari (agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).

Shunday qilib, xodimga kamroq yoki pastroq maoshli lavozim taklif qilinishi mumkin. Va xodimning roziligi bilan u kam haq to'lanadigan ishga yoki pastroq lavozimga o'tkaziladi. Bu holatda xodimning oldingi daromadlari saqlanib qoladimi? Albatta yo'q. Bunday holda, to'lov yangi lavozim uchun, ya'ni kichikroq miqdorda amalga oshiriladi. Shu sababli, xodimlarda ish beruvchining taklifini qancha vaqt davomida ko'rib chiqishlari mumkinligi haqida savol bor, masalan, agar ish beruvchi imkon qadar tezroq javob talab qilsa.

Bir tomondan, xodimlar taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari bilan darhol rozi bo'lishlari shart emas, ish beruvchilar esa qisqartirish to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab bir necha marta bo'sh ish o'rinlari taklifini kiritishlari shart. Biroq, agar xodim olingan taklifga rozi bo'lmasa, bu lavozimni keyinchalik boshqa xodim egallashi mumkin.

Xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni rad etishi mumkin. Va agar uni qiziqtiradigan boshqa lavozimlar bo'lmasa, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga bir qator kafolatlar beriladi:

• ishdan bo'shatish to'lovi(uning hajmi oylik o'rtacha daromad);
• ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlash (2 oygacha yoki istisno hollarda 3 oygacha; Uzoq Shimolda, ularga tenglashtirilgan hududlarda 3 oygacha va istisno hollarda 6 oygacha).