» »

Bir muhasebecinin işten çıkarılması. Baş muhasebecinin görevden alınması kolay bir iş değildir.

Lütfen baş muhasebecinin görevden alınması prosedürü hakkında açıklama sağlayın. Kendi iradesi(ne kadar haber vermeliyim) Genel kural işçi, işverene bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. yazı en geç iki hafta önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 1. kısmı).

Bazı çalışan kategorileri için azaltılmış ihbar süreleri belirlenmiştir (bu yanıtın Ekinin 2. paragrafına bakınız). Dört aydan fazla bir süre için iş sözleşmesi akdetmiş olan organizasyon liderleri, sporcular ve antrenörler için uzatılmış bir uyarı süresi (en geç bir ay) belirlenir.

Böylece, Baş Muhasebeci azaltılmış ihbar süresi belirlenen çalışanlar kategorisine ait değilse, kendisi için iki haftalık genel bir ihbar süresi geçerlidir. Baş muhasebecinin kendi isteği üzerine görevden alınması, genel düzen Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi bu cevabın Ekinin 1. paragrafından öğrenebilirsiniz.

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:Devir teslim süreci nedir? Bir çalışanın (baş muhasebeci dahil) işten çıkarılması üzerine davaları devretme prosedürü yasama düzeyinde düzenlenmemiştir. Bu nedenle, yerel bir düzenleyici yasada baş muhasebeciyi değiştirirken, örneğin, çalışanın işe alırken imzaya aşina olması gereken davaları kabul etme ve devretme prosedürüne ilişkin hükümde, davaları devretme prosedürünü sabitlemenizi öneririz. sonuç iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).

Aynı zamanda, iş sözleşmesinde davaları devir ve teslim alma yükümlülüğü öngörülmeli ve iş tanımı baş Muhasebeci. Davaları devrederken, başka bir çalışanın baş muhasebeci pozisyonuna davet edilip edilmediği önemlidir, çünkü işveren, bir muhasebecinin kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda, yeni bir çalışan aramak için sadece iki haftası vardır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi) ve devrin kendisi için.

İlgili makaleleri okuyun:

  • Baş muhasebeci mantıksız bir karar nedeniyle kovulabilir

İşverenin bu süreyi uzatma ve davaların devri için eski çalışanı gözaltına alma hakkı yoktur. Bildirim süresi sona ermeden uygun bir aday bulunamazsa, davaların başka bir çalışana, örneğin baş muhasebeci yardımcısı veya başka bir çalışana devredilmesi gerekecektir.

Yönetici ayrıca, Sanat sayesinde davaları doğrudan kabul edebilir. 402-FZ sayılı Kanunun 7'si, muhasebe belgelerinin muhasebeleştirilmesini ve saklanmasını organize eden kişidir. Yeni bir baş muhasebeci bulunması durumunda, pozisyon adayının istihdamından önce gelecekteki bir işte görünmek için zaman bulamayacağından, davaların nasıl ve ne zaman devredileceği sorusu ortaya çıkar.

Ayrıca, kurum çalışanı olmamak, özellikle davaları kabul ettikten sonra fikrini değiştirip pozisyonu reddedebileceğinden, kabul belgesini imzalama hakkına sahip değildir. En iyi seçenek- her iki muhasebeci aynı anda çalıştığında. Bazı uzmanlar, örneğin baş muhasebeci yardımcısı gibi başka bir pozisyon için bir adayın başlangıçta kabul edilmesini ve baş muhasebeci pozisyonunun boşaltılmasından sonra transfer edilmesini önermektedir.

Veya baş muhasebeciyi vekil pozisyonuna transfer edin ve baş muhasebeci pozisyonu için adayı kabul edin. Ancak hem birinci hem de ikinci durumda, her şeyden önce, bir baş muhasebeci yardımcısı pozisyonunun olması ve bunda boş bir pozisyonun olması gerekir. Bu nedenle, bu seçenekler her zaman uygulanamaz, aynı zamanda oldukça sorunludur. Davaları transfer etme prosedürü kanunla belirlenmediğinden, fiili koşullara bağlı olarak her kuruluşun kendine ait bir prosedürü vardır.

Müstakbel baş muhasebecinin hala davaların devrinde yer alması gerektiğine inanıyoruz (özellikle çıkarlarına olduğu için), ancak kabul sertifikası ya başkan ya da başka bir yetkili çalışan tarafından imzalanıyor. Ardından, yeni bir muhasebeci kaydederken, başka bir kabul ve devir işlemi yapmanız gerekecektir. Davaların devrine katılmak için işveren bir komisyon oluşturabilir. Kural olarak, muhasebe departmanının çalışmasında ciddi ihlaller ortaya çıkarsa bu gereklidir. Komisyon, muhasebe bölümünün çalışanlarını ve diğer bölümlerin mali açıdan sorumlu çalışanlarını içerebilir. Komisyon, bileşimini ve yetkilerini belirleyen başın emriyle oluşturulur.

Baş muhasebeci değiştirilirken davaların devri için idari belge, kurum başkanının emridir. Bu emir şunları gösterir: - davaların kabulü ve devredilmesinin nedeni (muhasebecinin görevden alınması); - davaları kabul eden kişi (yeni muhasebeci, yönetici, diğer kişi); - davaların devrinde yer alan diğer kişiler (çalışanlar) (daha yüksek bir makamın temsilcisi, denetçiler); - davaların kabulü ve devri şartları (tarihi); - davaların transferini resmileştirme prosedürü (böyle bir prosedür yerel bir kanunla oluşturulmamışsa).

Emrin onaylandığı tarihte kurumun baş muhasebecisinin geçmiş döneme ait tüm muhasebe işlemlerini tamamlaması gerekir. Bunu yapmak için, oluşturmanız gerekir kaynak dökümanlar muhasebe kayıtlarına gerekli girişleri yapmak, defterlerin çıktısını almak, davaların devri sırasında ibraz edilen muhasebe ve vergi raporlarını hazırlamak, sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin hesaplamaları yapmak, istatistiksel raporlama vb. Ayrıca, baş muhasebeci değiştirilirken davaların devrinden önce bir envanter gelebilir.

Aşağıdaki durumlarda yapılır: - Envanterin bu durumu işveren tarafından sağlanmışsa (402-FZ sayılı Kanunun 3 üncü maddesi, 11. maddesi); - eğer Sanat gereği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, baş muhasebeci ile bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi kendisine atanır. maddi sorumluluk(çünkü mali açıdan sorumlu kişileri değiştirirken envanter zorunludur). Envanter, başın sırasına göre ve öngörülen şekilde yapılmalıdır. yönergeler Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13.06.1995 N 49 tarihli Emri tarafından onaylanan mülk ve finansal yükümlülükler envanteri hakkında. Lütfen dikkat!

Baş muhasebeci davaları devretmeyi reddederse ve böyle bir yükümlülük kendisine bir iş sözleşmesi veya yerel tarafından sağlanırsa normatif eylem kurum, muhasebecinin işten çıkarılmasından önce, işveren onu muhasebeciye dahil edebilir. disiplin sorumluluğu, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılmaya kadar. Zaten olağanüstü veya olağanüstü bir disiplin cezası varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. 6. paragrafa göre, 01/24/1980 N 59 SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan baş muhasebecilere ilişkin düzenlemeler, baş muhasebecinin atanması ve görevden alınması sırasında davaların kabulü ve teslimi tarafından hazırlanır. muhasebe ve raporlama durumunu kontrol ettikten sonra bir hareket. Bu kanunun bir kopyası daha yüksek bir makama gönderilir.

Gerekli hallerde, davaların baş muhasebeci tarafından kabulü ve teslimi, bir üst makamın temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirilir.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!


  • Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

  • Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermek gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?

  • Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.

  • GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı kağıtlarınız vardır. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.

  • Tatil ücretini son tarihten bir gün sonra öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

Bir muhasebeci, işverenin talebi üzerine olduğu gibi kendi inisiyatifiyle işten ayrılabilir.

Çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda 2 hafta içinde işten ayrılma baş muhasebecinin işverene karşı görevidir.

Gerekli Kavramlar

işten çıkarma Bu, işveren, çalışan, üçüncü şahısların inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshidir. Yasal olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen bu prosedür için yasal prosedüre uyulması şartıyla
İşten çıkarılma gerekçeleri Bunlar, pratikte temel ilkeler, kurallar - bir yetkilinin görevden alındığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri
iş veya şirket Bunlar tüzel kişiler çeşitli formlar Emlak
İş sözleşmesi Bu sözleşme, işçinin ve işverenin yetkilerini, çalışanın niteliklerine göre tuttuğu pozisyona, fesih prosedürüne vb. göre belirleyen bir sözleşmedir.
Bir işletmenin (şirketin) baş muhasebecisi Bu, muhasebe sistemi üzerindeki çalışmalarını yasanın mevcut hükümlerine uygun olarak yürüten bir uzmandır. Baş muhasebeci tarafından çözülen görev, vergilerin zamanında ödenmesidir. Ayrıca kuruluş sahiplerine bir rapor ve devlet organları, işletme sahiplerine raporlama ve kontrol ekonomik durum işletmeler. Sıradan bir çalışan-muhasebecinin aksine, baş muhasebeci, kendisi tarafından serbest bırakılan şirketin genel müdürü tarafından pozisyona atanır. Ve ayrıca sadece ona itaat eder

Hangi belgelere ihtiyaç var

İşyerinde bir çalışanın varlığını gösteren ana belgeler bir çalışma kitabı ve bir sözleşmedir. İlk nüsha personel servisinde, ikincisi ise çalışan tarafından saklanır.

Çalışma defteri personel servisinde tutulur. Personel memuru bunun için kişisel sorumluluk taşır, bu nedenle çalışana teslim edilmez.

İşten çıkarılan bir çalışan İstihdam Hizmetine kaydolmak isterse, gelirle ilgili onaylanmış bir form () sertifikasına ihtiyacı vardır, ancak% 13 vergi hariçtir.

Muhasebeci, işten çıkarılan meslektaşına 7 gün içinde vermekle yükümlüdür. İşsizlik ödeneği alabilmek için işten çıkarılan çalışanın 14 gün içinde İş Kurumu'na kaydolması gerekir.

Buna ihtiyaç duyulursa, eski işyerinin muhasebe departmanı birkaç ay içinde yazabilir ve bunları başka amaçlar için verebilir.

Tüm belgeler, eski çalışan tarafından bir kez ücretsiz olarak talep edilebilir. Ancak işten çıkarıldıktan sonra en geç bir yıl içinde yapılmalıdır.

Sertifikalar posta yoluyla veya manuel olarak özel bir form aracılığıyla gönderilebilir, alınan sertifikaların kopyaları kişisel bir dosyaya eklenir. Eski çalışan.

yasal çerçeve

İşverenin inisiyatifinde nasıl ateş edilir

başarısızlıktan bahsediyor emek yükümlülükleri Sebepsiz ve disiplin cezalarının varlığında. Baş muhasebecinin konumu, işinin disiplinli ve doğru bir doğasını ima eder: bir çalışanı kınama ile işten çıkarmak sorun değildir.
81. maddenin 9. paragrafı baş muhasebecinin kararından bahseder Mülkiyet güvenliğinin ve bütünlüğünün ihlali, mülkün kullanımı tüzel kişilik hukuka aykırı olarak şirkete maddi zarar vermek
Baş muhasebecinin pozisyonunun tutarsızlığı Yetersiz nitelikler nedeniyle (çalışanın bu eksikliği geçmiş sertifikaların sonuçlarıyla doğrulanmıştır)
Sahibi değiştiğinde bu durum ortaya çıkabilir. Üç ay içinde yeni mal sahibi çalışanlarla fesih hakkına sahiptir. Baş muhasebeci dahil. Ancak bu durumda, çalışanın hakkı vardır. Ortalama olarak üç maaşa eşittirler (Madde 81, paragraf 4)
Devamsızlık Geçerli bir sebep olmaksızın 4 saatten fazla işe gelmeme
İşyerinde yasa dışı eylemlerde bulunmak Hırsızlık, yıkım, zimmete para geçirme, başkasının malına zarar verme. Gerçekler, yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı ile belirlenir.
İşçi koruma gerekliliklerinin ihlali Bunun ciddi sonuçlara yol açması veya meydana gelme olasılığını yaratması durumunda
Bir yetkili tarafından suçlu nitelikteki eylemlerin taahhüt edilmesi Emtia değerleriyle çalışmak. Eylemler, patronun güven kaybının temeli oldu
Patrona yanlış bilgi vermek Ve bir iş sözleşmesi hazırlarken belgeler, ticari sırların açıklanması

İşveren, bu 81. maddenin 9. fıkrası uyarınca bir çalışanı işten çıkarırken, çalışanın eylemleri nedeniyle şirkete zarar verdiğini makul bir şekilde kanıtlamak zorundadır.

Aksi takdirde, işten çıkarılan çalışanın kendini savunacağı ortaya çıkabilir. Koruma şekli mahkemeye itirazdır.

Mahkeme davacının tarafını dikkate alır ve onaylarsa, şirketin eski çalışanın haklarını geri alması ve devamsızlık için ona para ödemesi gerekecektir.

Mahkeme kararına göre baş muhasebecinin devamsızlığı zorunlu sayılacak.

Burada 2 özelliğe dikkat etmeye değer. Birincisi, işçi iki hafta çalışmak zorunda değildir ve ikincisi, kıdem tazminatı almaz (Madde 178).

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine

İşveren, çalışanları yaklaşık 2 ay önceden bilgilendirmelidir.

Ancak baş muhasebeci sakıncası yoksa bu süre dolmadan görevden alınabilir. Ancak tasfiye durumunda işveren her zaman ek tazminat öder.

Bu temelde işten çıkarılma durumunda, şirket çalışanı, çalıştığı süre boyunca aylık kazanç elde eder.

Eski çalışana yapılan ödemeler, işten çıkarıldıktan 2 ay sonra durur.

Dava istisnai olarak kabul edilirse, işten çıkarılan vatandaş (nköy) ve 3 ay () için kazançlar tutulabilir.

Bir anlaşma (toplu), kıdem tazminatının ödenmesi için başka koşullar sağlayabilir. Sözleşme, artan boyutlarını yansıtabilir.

Siparişin oluşturulması (örnek)

İşten çıkarılma emri, iş ilişkilerinin sona ermesi gerçeğini yansıtan idari nitelikte bir belgedir.

Sipariş, çalışandan alınan bilgilere dayanarak hazırlanır. Bir çalışan işten çıkarılmaya tabiyse, belge standart bir biçimde düzenlenir.

Sipariş formu birkaç ayrıntı içerir:

  • tüzel kişiliğin adı, OKPO;
  • belgenin adı;
  • belgenin yayın tarihi ve saati;
  • iş sözleşmesinin detayları;
  • İş Kanunu maddesine bağlantı (fesih nedenleri iş ilişkileri);
  • temel ;
  • imzalar ve mühür.

Personel işçisi bir yazıt yapar

Vakalar nasıl aktarılır

Vakaları bir çalışandan diğerine aktarma mekanizması kodda tanımlanmamıştır. Prensip olarak, istifa eden bir muhasebeci, işlerini bir halef veya yöneticiye devredemez.

Ancak, işten çıkarılma üzerine baş muhasebecinin işlerini devretme eylemi oluşturmak daha iyidir, ancak bu, çalışanla yapılan sözleşmede belirtilmiş olsa bile, işveren davaları devretmeyi beklemeyebilir.

Eskiden bir kopyası üst yönetime gönderilirdi. Ancak bu hüküm, bu kod ve 1996 tarihli FZ-129 ile çeliştiği için artık uygulanmamaktadır.

Açıkça, sevk prosedürü isteğe bağlıdır. Ancak yeni bir çalışan için, durumu anlayabilmesi için gereklidir. Ve ayrıca tüm belgelerin varlığı.

Ek olarak, yeni ve eski muhasebeciler - uzmanlar arasındaki sorumluluk alanını sınırlamak için davaların devri gereklidir.

Belgeler, yeni gelen kişiyi önceki çalışanın hatalarından koruyabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

ne kadar çalışmalı

İşlemden sonra sorumlu mu?

Bir yıl içinde işveren eski çalışanı mahkemede dava edebilir. Ancak sadece baş muhasebecinin davayı teslim etmemesi ve bir kabul sertifikası ile işaretlenmemiş olması durumunda.

Prensip olarak, hiç kimse bu belgeyle bile bir işverenin bir çalışana karşı dava açmasını yasaklayamaz. Ancak bu durumda, suçunu kanıtlamak çok zor olacaktır.

Bir bütçe organizasyonundan nasıl çıkarılır

Mülkiyet biçiminden bağımsız olarak (devlet veya özel), işten çıkarılma üzerine tüzel kişiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine dayanır.

Bu kanunda öngörülen ve çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin normlar herkes için aynıdır.

Baş muhasebeci, işten çıkarılması Rusya İş Kanunu normlarına tabi olan bir şirketin veya işletmenin çalışanıdır.

Baş muhasebecinin meslektaşları üzerindeki baskın konumu, sadece genel müdür tarafından atanması ve kendisi tarafından serbest bırakılmasıdır.

Aksi takdirde baş muhasebeci, işletmenin diğer çalışanları gibi iş sözleşmesi imzalamış bir çalışandır.

ve bu prosedürün diğer nüansları, yasa normlarına dikkatli ve katı bir şekilde uyulmasını gerektirir. Baş muhasebecinin görevden alınması prosedürü hakkında Kendi inisiyatif, bazı tartışmalı durumlardan çıkma seçeneklerinin yanı sıra makalemizde tartışılacaktır.

2015-2016 yıllarında baş muhasebecinin kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü

Mevcut mevzuat, bir muhasebeci olarak bir kuruluşla iş ilişkisini sona erdirmek için ayrı bir prosedür sağlamamaktadır. Bu arada, bu sorumlu pozisyon, işten çıkarılma üzerine yasal normların sıkı bir şekilde gözetilmesini ve ayrıca sıradan çalışanların ihmal edebileceği belirli eylemlerin gerçekleştirilmesini gerektirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 80), genel şema baş muhasebecinin kendi inisiyatifiyle görevden alınması şöyle görünür:

  1. İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde (yani işten çıkarılmadan 2 hafta önce) bir istifa mektubu göndererek iş sözleşmesini feshetme niyetinin işverene bildirilmesi.
  2. İş sözleşmesinin sona ermesinden önce gerekli süre kadar çalışma.
  3. Davaların transferi.
  4. Fiş çalışma kitabı, işle ilgili diğer belgeler ve çalışan nedeniyleödemeler.

Baş muhasebecinin kendi isteği ile görevden alınması ve işten çıkarılması

Günlük iletişimde, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa dilekçesi verdikten sonra mutlaka 2 hafta çalışması gerektiğine dair bir görüş var. Ancak, bu konudaki mevzuat tamamen farklı bir anlama sahiptir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın, iş sözleşmesinin istenen fesih tarihinden en geç 2 hafta önce işverene iş akdinin feshi için başvuruda bulunması zorunludur. Yani, çalışmaktan değil, yönetimin niyetleri hakkında erken uyarısından bahsediyoruz. Bu nedenle, arzusunu açıklayan çalışanın bir süre daha emek görevlerini yerine getirmeye devam etmesi mantıklıdır. Dolayısıyla, bu durumda çalışanın görevi, işten çıkarılmayı 14 gün önceden bildirmektir. İşveren ayrıca (çalışanla kararlaştırıldığı gibi) 2 haftalık sürenin bitiminden önce bile onu işten çıkarma hakkına sahiptir.

Ancak, bu kuralın birkaç istisnası vardır:

  1. İşten çıkarılma, devam etmenin imkansızlığı ile şartlandırılmışsa emek faaliyeti:
    • bir eğitim kurumuna kabul ile bağlantılı olarak,
    • emeklilik,
    • eşin yurt dışında çalışmaya veya yeni bir hizmet yerine nakledilmesi,
    • diğer geçerli nedenler

    işveren, başvuruda belirttiği günde çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 22 “b” maddesi 17, 2004 No. 2).

  2. Çalışan, deneme süresi içinde işten ayrılmak isterse, işverene bildirmesi gereken süre 3 güne indirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). kadarıyla şartlı serbestlik baş muhasebeci için oldukça uzun ve altı aydır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi), bu istisna ilgili olabilir.

    İşten çıkarılma konusunda şirket yönetimini uyarmanın gerekli olduğu sürenin geri sayımı, ilgili başvurunun yönetim tarafından çalışandan alınmasını takip eden günden itibaren başlar.

İşten çıkarılma üzerine davaların devri

Baş muhasebecinin çalışmasına, işten çıkarılma üzerine teslim edilmesi gereken çok sayıda önemli belge eşlik eder. Mevzuatın, baş muhasebecilere iş ilişkilerinin sona ermesi üzerine davaları teslim etme yükümlülüğü getirmediğine dikkat edilmelidir, ancak, böyle bir prosedürün öncelikle istifa eden uzmanın çıkarları doğrultusunda yapılması tavsiye edilir. sonraki asılsız iddiaları önlemek için. Her kuruluş, en uygun sistemi kurarak belgeleri kendi başına aktarma prosedürünü geliştirmelidir. Sadece, davaların kabulü ve devrinin, emekli olan muhasebecinin kuruluştan ayrılmasından önce gerçekleşmesi gerektiğini dikkate almak gerekir.

Belgeler, ilgili tarafların sayısına eşit sayıda nüsha olarak düzenlenmesi gereken bir kabul ve devir işlemi ile tamamlanmalıdır (örneğin, emekli bir baş muhasebeci, yeni bir çalışan ve kuruluş raporlaması için bir nüsha). Bakımından baş muhasebecinin sorumlu olduğu tüm belgelerin devredilmesi gerekir. Ayrıca, bu, en az 5 yıllık bir süre için belgeler için geçerlidir, çünkü bu, kuruluşta ne kadar muhasebe belgesinin saklanması gerektiğidir (Madde 29). Federal yasa"Muhasebe üzerine", 6 Aralık 2011 No. 402-FZ).

İşten çıkarılma üzerine baş muhasebeci tarafından davaları teslim etme prosedürüne aşağıdaki durumlarda bir envanter de eşlik edebilir:

  • böyle bir prosedür işveren tarafından belirlenir (madde 3, 402-FZ sayılı kanunun 11. maddesi);
  • baş muhasebeci mali açıdan sorumluluk sahibi kişi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi).

İşten çıkarıldıktan sonra baş muhasebecinin sorumluluğu

Kuruluştan ayrıldıktan sonra bile baş muhasebeci, eski yönetim veya devlet tarafından sorumlu tutulabilir. Sorumluluk hem maddi hem de idari ve cezai olabilir.

  1. Baş muhasebecinin sorumluluğu aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:
    • yasa dışı bir eylem veya ihmalde bulunmuşsa;
    • baş muhasebecinin eylemi/eylemsizliği ile işverene verilen maddi zarar arasında illiyet bağı bulunması;
    • baş muhasebeci yasadışı bir görevi kötüye kullanmaktan suçludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233. Maddesi).

    çekmek Eski çalışan işveren, kaybın keşfedildiği andan itibaren bir yıl içinde mahkemeye sorumluluk başvurusunda bulunabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).

  2. İstifa eden baş muhasebeci, idari sorumluluğa karşı sigortalı değildir. Bu nedenle, kendisine çekilebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15. Bölümü):
    • nakit işlem yapma ve nakit ile çalışma prosedürlerinin ihlali için;
    • son teslim tarihlerine uyulmaması vergi raporlaması;
    • muhasebe ve finansal raporlama prosedürlerinin ciddi şekilde ihlali;
    • resmi görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili diğer idari suçlar.
  3. Ceza mevzuatının baş muhasebecinin sorumluluğunu içeren bir dizi suç içermesine rağmen (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199, 199,1, 199.2. maddeleri), istifa eden muhasebeciyi adalete teslim etmek oldukça zordur. bu durum. Bunun nedeni, öncelikle yasa koyucunun onu bir görevliye ataması, örgütten ayrılan bir çalışanın ise bir yetkili olmasıdır. Eski işveren artık değil. Tam da bu durumda, geçmiş ve yeni çalışanların sorumluluğunu sınırlayan davaların kabulü ve devri imdadına yetişebilir.

Baş muhasebecinin kendi özgür iradesiyle görevden alınması ve bununla ilgili zor durumlardan bir çıkış yolu

Baş muhasebeci gibi önemli bir çalışanın işten çıkarılması işveren için bazı rahatsızlıklarla ilişkilendirilebilir, bu nedenle bazen yönetici yapay olarak çalışanın ayrılmasını engelleyen durumlar yaratır. Zor bir durumdan nasıl çıkılacağına dair bazı ipuçları vereceğiz.

  1. Yöneticinin çalışandan kaçınması veya istifa mektubunu doğrudan kabul etmemesi durumunda, 2 nüsha olarak bir belge düzenleyerek kuruluş ofisi veya müdür sekreteri aracılığıyla resmi olarak ibraz etmesi gerekir. Başvurunun kabul tarihi ve saatinde işaretli kopyalardan biri çalışanda kalmalıdır. Belgede belirtilen tarihten itibaren işten çıkarmaya kadar olan süre sayılacaktır. Şirkette iş akdinin feshi hakkında yönetime beyanda bulunmak için ikinci seçenek, Resmi mektup bildirim ile. Bu durumda, işten çıkarılma tarihi, iade edilen bildirimde belirtilen yazışmaların alındığı tarihten itibaren sayılır.
  2. Süresi içinde başmuhasip yerine geçecek bir kişi yoksa ve davaları devredecek kimse yoksa, davalar kuruluş başkanı olarak müdüre devredilebilir. Ayrıca, mevzuatın davaları devretme yükümlülüğü içermediği unutulmamalıdır, bu nedenle kararlaştırılan tarihten itibaren artık işe gidemezsiniz. Şirkette uygun şekilde iş akdinin feshi başvurusu varsa, çalışan 2 hafta sonra işten çıkarılmış sayılır.
  3. İşveren çalışma kitabını vermeyi reddederse, son çalışma gününde bir çalışana çalışma kitabı vermenin işverenin sorumluluğunda olduğu ve belgenin hukuka aykırı olarak saklanmasının şikayette bulunma nedeni olduğu hatırlatılmalıdır. iş müfettişliği veya mahkeme.

Bu nedenle, baş muhasebecinin kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması için yasal olarak belirlenmiş prosedür, başka bir çalışanı işten çıkarma prosedüründen farklı değildir. Belirtilen pozisyondan işten çıkarılma, muhasebe belgelerinin yalnızca aşağıdakilerden kaçınmak için yeni bir çalışana devredilmesini içerir. olası problemler gelecekte.

Baş muhasebeci, herhangi bir kuruluşta, işletmenin ana çalışanı olan önemli bir figürdür ve bu nedenle, baş muhasebecinin işten çıkarılması tüm işletmenin çalışmasını etkileyecektir. Baş muhasebeci, kurucu belgelere göre gelecekteki bir pozisyona atanır ve kuruluşun yönetimi tarafından görevden alınır.

İş mevzuatında bir muhasebeciyi işten çıkarmak için özel bir prosedür yoktur. Rusya Federasyonu. Bir çalışan, kendi inisiyatifiyle veya işverenin inisiyatifiyle görevinden alınabilir.

gönüllü işten çıkarma

Bu durumda, Sanatta öngörülen işten çıkarma prosedürü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Baş muhasebecinin görevden alınma şartları - ayrılmadan iki hafta önce kararı yöneticisine yazılı olarak bildirmelidir. İhbar süresi, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar. İşten çıkarmaya ilişkin uyarı süresi sona erdiğinde çalışanın işi tamamlama hakkı vardır. İşveren ve işçi arasında bir sözleşme kurulmuşsa, iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarma bildirim süresinin sona ermesinden daha erken olabilir. İşveren, işten çıkarılma durumunda (raporların sunulması, yıllık bilançonun hazırlanması) işçiye herhangi bir engel oluşturmamalıdır. Bu süre zarfında baş muhasebeci, işlerini onun yerine geçen bir çalışana devreder.

İşverenin inisiyatifiyle baş muhasebecinin işten çıkarılması

Soruya: “Baş muhasebeci hangi maddeye göre kovulabilir?” cevap oldukça basit. İşveren, aşağıdaki durumlarda baş muhasebeciyi işten çıkarmak için belirli gerekçelere sahip olabilir:

  • - kuruluşun mülkünün mülkiyeti başka bir kişiye geçer (4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Bu durumda, yeni mal sahibi, mülkiyet hakkının devredildiği tarihten itibaren üç ay içinde baş muhasebeci ile iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşten çıkarılan kişiye ortalama üç aylık ücrete eşit olan zorunlu tazminat ödenir;
  • - Sanatın 5. paragrafı uyarınca baş muhasebecinin görevden alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir kerelik olmayan iş yükümlülüklerini iyi bir sebep olmadan yerine getirmemesi, eğer disiplin eylemi. Baş muhasebecinin çok sayıda disiplin cezası (kınama) olduğunda, işten çıkarılması sorun olmaz;
  • - Sanatın 9. paragrafı uyarınca baş muhasebecinin görevden alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - mülkiyetin bütünlüğünün ve güvenliğinin ihlali, kötüye kullanılması veya işletmeye başka bir zarar verilmesini gerektiren makul olmayan bir kararın kabul edilmesi. Bir işveren, Sanat uyarınca baş muhasebeciyi işten çıkarmak istediğinde. 81 s. 9, baş muhasebecinin suçunu kanıtlamalı, kendisi tarafından verilen ve oldukça tatsız sonuçlara yol açan mantıksız kararı savunmalıdır. Aksi takdirde, işten çıkarılan çalışanın mahkemeye gitme ve işten çıkarılma ifadesine itiraz etme hakkı vardır. Sonuç olarak, şirket eski çalışanı eski durumuna döndürmek ve zorunlu devamsızlık için tazminat ödemek zorunda kalabilir;
  • bir işletmenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi;
  • - kuruluş personelini azaltmak veya Bireysel girişimci. Genel durumlarda, personel azaltma nedeniyle baş muhasebecinin görevden alınması mümkün değildir. Her şeyi hesaba katabilen, vergi hesaplayabilen bir çalışana her zaman ihtiyaç olacaktır. Ancak, küçük organizasyonlarda, şefin kayıt tutmayı taahhüt ettiği zamanlar vardır, o zaman baş muhasebeci gerçekten organizasyondan düşürülebilir.
  • - şirkette geçmiş sertifikaların sonuçlarıyla teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyonla tutarsızlık;
  • - sahibi tarafından organizasyonun adının değiştirilmesi;
  • - tek kullanımlık ağır ihlal emek yükümlülüklerinin baş muhasebecisi:
  • - iş günü boyunca devamsızlık, iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla devamsızlık, Iyi sebepler;
  • - bir mahkeme kararı veya yürürlüğe giren bir hakim kararı ile belirlenen bir başkasının mülkünün işyerinde hırsızlık, kasıtlı imha, hasar, zimmete para geçirme;
  • - ciddi sonuçlara yol açtığı veya ortaya çıkma tehdidi oluşturduğu bir durumda işçi koruma kararının ihlali;
  • - işveren adına yakın bir güven kaybının temeli haline gelirse, parasal veya emtia değerlerine hizmet eden bir çalışanın suçlu eylemlerinin komisyonu;
  • - bir çalışan tarafından eğitim işlevinin yerine getirilmesinde ahlaksız bir suçun komisyonu;
  • - bir iş sözleşmesi imzalanırken yönetime sahte belgelerin sunulması;
  • - çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmesinde bildiği yasalarla (ticari, devlet, resmi) korunan bir sırrın açıklanması ve ayrıca kuruluş çalışanlarının kişisel verilerinin açıklanması. Ancak bu durumda lider mevcut durumu doğru bir şekilde değerlendirmelidir. Mevcut mevzuat, ticari sırrın kesinlikle içerebilecek bir bilgi olmadığını belirtmektedir. kuruluş belgeleri tüzel kişilik, kuruluşun ödeme gücü ile ilgili belgeler, vergi raporlaması (zararlar, karlar hakkında rapor) ve bu nedenle bu tür bilgilerin birine aktarılması ticari sırların ifşası olarak kabul edilmemelidir.

Kayda değer önemli nokta yeni sahibin feshetme hakkına sahip olduğu iş sözleşmesi mülkiyetin kendisine devredildiği andan itibaren 3 ay içinde baş muhasebeci ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi).

Ayrıca, baş muhasebeci aşağıdaki durumlarda görevden alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi):

  • işe narkotik, alkolik veya toksik zehirlenme durumunda geldi;
  • kuruluşun bir çalışanı, bunu belirten bir tıbbi sertifika aldı bu iş kontrendikedir;
  • gereksinimlere göre memurlar Devlet kurumları.

Görevden alınması üzerine baş muhasebecinin işlerinin devri

Baş muhasebecinin görevden alınmasından sonra işleri aşağıdakiler tarafından kabul edilebilir:

  1. süpervizör;
  2. baş muhasebecinin görevlerini geçici olarak yerine getiren bir kişi;
  3. yeni baş muhasebeci.

Önemli bir nokta, görevden alınan baş muhasebecinin, görevi sırasında herhangi bir ihlal yapması halinde sorumluluktan kurtulamayacağıdır. Baş muhasebecinin işlerini devretme prosedürü çok önemlidir, çünkü sadece bu durumda yeni çalışan Muhasebe ile ilgili gerçek durumu anlayabilecektir.

Ayrıca, herhangi bir işletmenin baş muhasebecisini işten çıkarma prosedürünün, işverenin bu konudaki yasal yaklaşımının modern Rus mevzuatının normlarına uymadığı durumlarda genellikle bir iş anlaşmazlığına konu olabileceğine dikkat edilmelidir.

İşten çıkarıldıktan sonra tazminat

Baş muhasebeci, daha önce ödenmemiş çalışma süresi için olağan maaşı almalıdır. Ayrıca, işten ayrılan herhangi bir çalışan gibi, her şey için parasal tazminat ödenmesi gerekiyor. kullanılmayan tatiller ve işten çıkarma tazminatı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesi).

Baş muhasebeci, şirketin diğer çalışanları gibi, kendi isteği üzerine işten ayrılma hakkına sahiptir. Ama onun için uygun bir zamanda değil. Baş muhasebecinin pozisyonu, bir kişiye belirli yükümlülükler getirir. Birincisi, mesleki görev, hesap vermeden gitmesine izin vermeyecektir. İkinci olarak, işleri yeni bir muhasebeciye veya müdüre devretmelidir. Ancak şirkete olan borç yerine getirilse bile baş muhasebecinin istifa etmesi inanılmaz derecede zor olabilir.
İyi niyetler

Bu hikayenin başlangıcı, yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip baş muhasebeci Olga Andreevna için iyiye işaret etmedi. Eski arkadaşlarından biri kendi işini açmaya karar verdi. Şirketin kaydını çoktan yaptırdı. Şimdi iyi bir muhasebeci arıyorum. Ve seçimi, yetkin bir uzman ve sempatik bir kişi olarak tanıdığı Olga Andreevna'ya düştü. Bir kez ona yardım ettikten sonra, işsiz olan eski bir askeri adam, iyi bir yerde bir iş buldu. Şimdi bir iş düzenlemesine yardım etme isteği ile ona döndü. İyi bir muhasebeci, savaşın yarısıdır, diye düşündü. Ve bir şirketi sıfırdan yönetmesi ilk kez değil. Ve yine de çok başarılı. Ana şey, Olga Andreevna'yı teklifini kabul etmeye ikna etmektir. Bunun için tüm belagatini kullanmaya hazırdı.

Olga Andreevna ile yaptığı toplantıda Ivanov (bu eski tanıdık diyelim) şirketin gelişimi için planları ve beklentileri hakkında konuştu. Her şeye başladığı ana şey, hayalini gerçekleştirme arzusudur: askeri-vatansever bir dergi yayınlamak. Gerçek şu ki, hayatının çoğunu orduda görev yaptı ve şimdi yedekte emekli olduktan sonra kaderine kayıtsız kalmadı. Derginin oluşturulmasına yardım etmeye hazır insanlar olduğunu söyledi. Ama önce yeterince para kazanman gerekiyor. Ve bunun için şirket başka bir faaliyet türüyle meşgul olacak. Örneğin, vagonların onarımı. Bir yanda dizel lokomotifleri, demiryolu ekipmanlarını vb. tamir edecek bir çilingir ekibi var. Öte yandan, bu tür hizmetlere ihtiyaç duyan işletmeler var ve sadece herhangi biri değil, işletme tesisleri. Anlaşma paketi zaten imzalandı. Planlı çalışmalar başladı. İlk ödemeler çok yakında yapılacak. Şirketin acilen bir muhasebeciye ihtiyacı var, çünkü Ivanov'un kendisi muhasebe hakkında hiçbir şey bilmiyor.

Olga Andreevna eski arkadaşına yardım etmeyi kabul etti ve teklifini kabul etti. Şimdi şirketin iki çalışanı olacak - Genel Müdür ve baş muhasebeci.

Gelecekteki baş muhasebecinin işyerine gelince, Ivanov, şirket bir ofis alana kadar geçici olarak Olga Andreevna'nın evde, kendi dairesinde çalışması gerektiğini söyledi. Baş muhasebecinin çalışması için gerekli her şeyi almaya hazır. Ancak Olga Andreevna'nın hem bir yaşam alanına hem de 1C muhasebe programının ve hatta ConsultantPlus yasal referans sisteminin kurulu olduğu kendi bilgisayarına sahip olduğu ortaya çıktı. İvanov durumu keşfetmekten memnundu. Ancak onun için en değerli şey, Olga Andreevna'nın bu pozisyonda bilgi ve hatırı sayılır deneyime sahip olmasıydı. evde muhasebeci

Şirketin işi gerçekten yokuş yukarı gitti. Ivanov gerçekten "şiddet içeren" bir faaliyete öncülük etti. Bu, Olga Andreevna'nın evine birikmiş belgeleri getirme sıklığıyla kanıtlandı: tedarikçi faturaları, banka hesap özetleri, yapılan iş eylemleri ... İlk önce bunları haftada bir, sonra her gün verdi. Baş muhasebeci bütün bunları işledi ve düzgünce dosyaladı. Faturaları, faturaları, hesaplanan maaşları, basılı ödemeleri, hesaplanan vergileri, yapılan ve gönderilen raporları, bilançoları yazdı. Bir süre sonra, şirketin Olga Andreevna tarafından katlanmış bir yığın halinde katlanmış belgeleri odanın tüm köşesini işgal etti.

Zaman çabuk geçti. Bir yıl geçti ve durum değişmedi. Devlette hala sadece iki çalışan var - genel müdür ve baş muhasebeci. Ofis yoktu ve hayır. Ve görünüşe göre, artık beklenmiyor. Baş muhasebecinin maaşı da endekslenmez. Ancak CEO'nun mali durumu o zamandan beri belirgin bir şekilde iyileşti.

Olga Andreevna mevcut durumdan hiç memnun değildi. CEO'ya verdiği sözleri tekrar tekrar hatırlattı, ama yine de CEO'dan biraz daha sabırlı olmasını istedi. İşverenine karşı çok fazla şikayeti vardı: birincisi, evde çalışmaya devam etti, ikincisi, maaşı siyah beyazdı, üçüncüsü, CEO'nun gece gündüz şirketleri kullanarak aktif olarak vergi kaçakçılığı planlarını kullandığını biliyordu. Ve bu durum Olga Andreevna için en tatsızdı, çünkü itibarına değer verdi. Gazetelere göre, şirket gerçekte öyle olmasa da kârsız hale geldi.

Ve sonra gün geldi, bir sonraki bilançoyu teslim ettikten sonra, baş muhasebeci kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdı. O andan itibaren, Olga Andreevna'nın gerçek çileleri başladı. Bire bir

Baş muhasebecinin istifa etme niyetini öğrenen müdür öfkelendi. Planlarının bir parçası değildi. Olga Andreevna artık herhangi bir ikna yoluna gitmedi. Onun yerine birini bulmak acildi. Ancak yönetmen bunun kolay olmadığını anladı. "Gelen" bir muhasebeci almak istemiyordu: beceriksizlikten korkuyordu ve aynı şartlarda iyi bir muhasebeci bulmak neredeyse imkansızdı.

Olga Andreevna, şirketin tüm finansal ve raporlama belgelerinin kabulü ve devri hakkında ayrıntılı bir işlem hazırladı. Bu kanun eski ve yeni muhasebeci tarafından imzalanmalıdır ve iki hafta içinde bir tane bulamazlarsa, genel müdürün kendisi. Belgelerin devredildiği gün, genel müdür çalışma defterinde işten çıkarılma kaydı tutmalı ve ödeme yapmalıdır. Bu, ilişkilerinin sonuydu. Ancak, Olga Andreevna'nın sürprizine göre, Ivanov istifa mektubunu imzalamadı. Ayrıca, muhasebeden hiçbir şey anlamadığını öne sürerek, davaların kabulü ve devri eylemini imzalamayı reddetti. Müdür, "yetkili" kişilerin kontrol etmesi için baş muhasebeciden şirketin tüm belgelerini herhangi bir işlem yapmadan vermesini istedi. O ancak o zaman konuşacaktır.

Bir uzmanın yorumu (N. Maslova, “Çalışanlar ve Siz” beratörü uzmanı)

İş kanunu sağlamaz özel sipariş baş muhasebecinin görevden alınması üzerine. Baş muhasebeci, diğer herhangi bir çalışan gibi, 80. madde ile belirlenen kurallara göre görevden alınır. İş Kanunu. Yani, işin bitiminden iki hafta önce, muhasebeci kararını yazılı olarak yönetime bildirmelidir. Müdür istifayı imzalamayı reddederse, belge ofise veya sekretere kaydedilmelidir. Sekreterlik veya ofis personeline başvuruyu kaydetmemeleri konusunda katı bir talimat verilmişse, başka bir geri dönüş seçeneği vardır. Posta ile bir başvuru gönderebilirsiniz Tescilli posta ile alındı ​​onayı ve neyin gönderildiğinin bir açıklaması ile birlikte. İki haftalık bir sürenin ardından, muhasebecinin çalışmayı bırakma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Son gün, kendisine bir çalışma kitabı verilmeli ve onunla nihai bir anlaşma yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62, 140. Maddeleri).

Davaları bir baş muhasebeciden diğerine aktarma prosedürü, Mevcut mevzuat. Ancak, davaların transferi için genel kabul görmüş bir plan vardır. İşten çıkarılma sırasında baş muhasebecinin yedeği bulunamazsa, şirket başkanı geçici olarak baş muhasebeci olarak görev yapan bir çalışan atamalıdır. Ancak muhasebe departmanı kadrosunda baş muhasebeci dışında kimse yoksa, şirket müdürü tüm belgeleri kabul edebilir. Elbette muhasebeci davayı devretmeden ayrılabilir, mevzuat bunun için sorumluluk öngörmez. Ancak aynı zamanda, baş muhasebeci, çalışma sürecinde işlediği ihlaller için idari sorumluluktan kurtulmaz. Örneğin, 2.000 ila 3.000 ruble tutarında ağır bir muhasebe kurallarının ihlali nedeniyle cezalandırılabilir (İdari Suçlar Kanunu'nun 15.11. Maddesi). Doğru, yalnızca bir mahkeme bir muhasebecinin hatalarından sorumlu olmaya zorlayabilir ve ihlal tarihinden itibaren yalnızca bir yıl içinde (İdari Suçlar Yasası'nın 4.5. Maddesi).

Baş muhasebeci, şirketin finansal ve raporlama belgelerinin doğruluğundan, eksiksizliğinden ve güvenliğinden sorumludur. Ve bu sorumluluk sadece maddi değil, aynı zamanda idari ve hatta cezai bir sorumluluktur. Olga Andreevna'nın kabul belgesini imzalamadan genel müdüre bile belge aktarma hakkı yoktu. Daha sonra gidin, tüm belgelerin Ivanov tarafından "kabul edildiğini" kanıtlayın. Böyle bir transferin sonuçları baş muhasebeci için tahmin edilemez olabilir. Ve Olga Andreevna bir karar verdi, mevcut durumda tek doğru karar - genel müdür her şeyi yasalara göre yapana kadar şirketin evraklarından vazgeçmemek.

Artık “barışçıl” bir şekilde çıkmak mümkün değildi. Başka bir iş bul: Olga Andreevna'nın çalışma kitabı yayınlanmadı. Para da yok. Olga Andreevna, “Öyleyse bundan sonra eski tanıdıklarınıza yardım edin” diye düşündü. Elbette içinde bulunduğu durum sonsuza kadar süremezdi. Çalışmak, yaşamak için sonunda bırakmak zorunda kaldı. Ama bunu nasıl yapmalı?

Bir uzmanın yorumu (Yu. Nikerova, çalışanın uzmanı ve siz)

Size bir kitap verilmezse veya içinde yanlış işten çıkarılma nedeni belirtilirse, mahkemeye gidebilirsiniz. Ve sonra şirket, belgenin gecikmesi sırasında alınmayan kazançları telafi etmek ve düzeltici girişler yapmak zorunda kalacaktır (çalışma kitaplarının muhafaza edilmesi ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması, tarafından onaylanan Kuralların 35. maddesi). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararnamesi). Bu durumda, işten çıkarılma günü, çalışma kitabının düzenlendiği gün olarak kabul edilecektir. Bununla ilgili bir emir verilir ve çalışma kaydına bir giriş yapılır. Ayrıldığınızda, ödemeniz gerekir ücretler işten çıkarılma ayında fiilen çalışılan süre ve kullanılmayan tatil için tazminat.

Düzenin koruyucuları

Şirketin genel müdürü tarafından iş mevzuatının ihlali hakkında bir açıklama yapan Olga Andreevna, iş müfettişliğine döndü.

Bir ay sonra, şirketin yeri hakkında bilgi olmadığı için denetim yapmanın imkansız olduğu söylendi. Şirketin yalnızca yasal bir adresi var ve hiçbir zaman bu adreste bulunmadı. Gerçek bir adres yok ve hiçbir zaman da olmadı. "İş" müfettişleri, diyorlar ki, vatandaşların dairelerine değil, sadece ofislere çekler gidiyor. Artık Olga Andreevna'nın yapacağı tek bir şey vardı: mahkemeye gitmek.