Çalışanların işyerini korumaya daha fazla ilgi göstermesi için, bu işletme ve yüksek nitelikli personeli çekerek, işverenler ek sosyal garantiler. Genellikle işçilerin sağlığının korunması, yaşam koşullarının iyileştirilmesi vb. ile ilgilenirler. Bu tür önlemler çalışanlar için her zaman çekicidir.

Elbette, ek sosyal güvencelerin sağlanması, ödenmesi kanunla işverenlere emanet edilen garanti ve tazminat miktarını iptal edemez veya azaltamaz.

1. İşveren, işyerinde çalışırken Çalışana aşağıdaki ek sosyal güvenceleri sağlar:

Geçici sakatlık nedeniyle ek izin;

Ek tutarların ödenmesi kanunla kurulmuş devlet sosyal sigortası ödeneği;

Ücretli kullanım için tazminat ödenmesi şeklinde tıbbi bakım tıbbi hizmetler aşağıdaki kurumlarda:

Yıllık ücretsiz veya kısmen ödenmiş kuponlar şeklinde sanatoryum ve tatil köyü hizmetleri;

Ev hizmeti şeklinde:

Çalışanın sağlığına verilen zararın tazmini için ek tazminat;

Çalışanın vefatı halinde ailesine yapılacak ödemeler;

İşveren pahasına çalışanın sağlık ve çalışma kapasitesinin periyodik tıbbi muayenesi ve değerlendirilmesi;

Hem çalışma sırasında hem de çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan koşullar nedeniyle durumunun bozulması durumunda sağlığı korumak.

2. Çalışanın sağlığının bozulmasının nedeni alkol veya uyuşturucu madde kullanımı ise, ek ödemeler tıbbi bakım yapılmadığı için veya tarafların mutabakatı ile Çalışana tıbbi bakım için kredi verilebilir.

3. Listelenen teminatların bir kısmı, emekli olması durumunda Çalışan için geçerlidir.

Özellikle yüksek nitelikli uzmanları çekmekle ilgilenen bazı işletmeler, personelin kâra katılımı için bir fon oluşturur. Bu durumda, çalışanlar bir bütün olarak işletmenin başarısıyla ilgilenirler. İşveren, yerel düzenleyici bir kanun olarak personelin kâra katılımı hakkında özel bir belge geliştirebilir ve bu koşulu her iş sözleşmesine dahil etmek de mümkündür. Çoğu zaman, böyle bir koşul, anonim şirketlerdeki iş sözleşmelerine dahil edilir.

Devlet, işsizlere aşağıdaki türde garantiler ve tazminatlar sağlar:

Belirlenen prosedüre uygun olarak işsizlik ödeneğinin ödenmesi;

Bazı durumlarda işsizlere ve aile üyelerine mali yardım sağlanması;

Mesleki eğitim, ileri eğitim veya yeniden eğitim döneminde bursların ödenmesi;

Devlet İstihdam Servisi doğrultusunda yeni bir ikamet yerine başka bir yere taşınma ve çalışma ile ilgili masrafların geri ödenmesi ve diğer tazminatların alınması;

Ücretli bayındırlık işlerine katılma fırsatı;

Geçici sakatlık için işsizlik ödeneği döneminde ödeme.

Emekli maaşı, sosyal yardım (çocuk yetiştiren ailelere sağlanan faydalar hariç) veya iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili yaralanma veya diğer zararlar nedeniyle sağlığa verilen zarar için işsizlik parası miktarını aşan bir miktarda tazminat almayan işsizler, iş kanunu tarafından belirlenen işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir.

İşsizlik maaşı tahsis etme veya tahsis etmeyi reddetme kararı, işsizlerin kayıt tarihinden itibaren 10 gün içinde Devlet İş Kurumu tarafından verilir.

İşsizlik ödeneği, işsizin iş merkezine kaydolduğu günden itibaren ödenir ve işsizin iş merkezine bildirmekle yükümlü olduğu geçici işleri yaptığı süre boyunca ve ayrıca ücretli kamu hizmeti ifa ettiği süre boyunca ödenir. istihdam merkezi yönünde çalışın.

İşsizlik maaşı aşağıdaki miktarlarda ödenir:

İlk 13 takvim haftası için %70 ve sonraki 13 takvim haftası için - ortalamanın %50'si ücretler(gelir) tarafından son yer 12 yıldır işsiz kalması halinde asgari ücretten az ve değerinin iki katından fazla olmamak üzere çalışacaktır. takvim ayları işsizliğin başlangıcından önce, en az 12 takvim haftası boyunca ücretli çalışma (gelir) yapmış;

İlk 13 takvim haftası için %100 ve sonraki 13 takvim haftası için - işsizliğin başlamasından önceki 12 ay boyunca daha az ücretli bir işi (geliri) olan işsizler için asgari ücretin %75'i 12 takvim haftasından daha uzun süre (1 yıldan fazla) aradan sonra iş arayanlar, toplam iş tecrübesi en az 1 yıl olan ve istihdamlarının mesleki eğitim, ileri eğitim veya yeniden eğitim gerektirmemesi kaydıyla;

İlk 13 takvim haftası için %85 ve sonraki 13 takvim haftası için - ilk kez işsizler için asgari ücretin %70'i iş arayanlar, ayrıca uzun bir aradan sonra iş arayanlar, toplam iş tecrübesi 1 yıldan az ise ve mesleki eğitim almadan istihdam edilmeleri mümkün değilse.

İşsizlik ödeneğinin ödeme süresi, kayıt tarihinden itibaren hesaplanan her 12 aylık dönemde 26 takvim haftasını aşamaz. kamu hizmeti iş. İş tecrübesi erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıldan fazla olan işsizler için, belirtilen süreyi aşan her çalışma yılı için işsizlik maaşı ödeme süresi iki takvim haftası artar.

14 yaşından küçük (engelli - 16 yaşına kadar) bağımlı çocukları olan işsizler, yardım miktarı% 10 ve iki veya daha fazla çocuk varsa -% 20 oranında artar.

İşsizin hastalanması halinde işsizlik parası veya burs yerine geçici sakatlık ödeneği (hamilelik ve doğum, hasta çocuğun bakımı dahil) ödenir ve geçici sakatlık ödeneği alma süresi toplam tutara dahil edilmez. işsizlik maaşı ödeme süresi.

İşsizlik ödeneği genellikle aşağıdaki durumlarda ödenmez:

İş veya askeri disiplinin ihlali ve diğer suçlu eylemlerin yanı sıra suçlu eylemlerin bir sonucu olarak bir gelir kaynağının kaybı durumunda işten çıkarmalar (kesintiler);

Son iş veya hizmet yerinden işten çıkarmalar (kesintiler) (çalışma) Kendi iradesi olmadan Iyi sebepler;

İstihdam merkezinin talebi üzerine bir gelir beyanında bulunulmaması.

Aşağıdaki durumlarda işsizlere sağlanan faydalar sona erer:

iş;

İstihdam hizmeti doğrultusunda mesleki eğitim, ileri eğitim veya yeniden eğitimden geçmek;

sonlar yasalödeme koşulu;

hileli yardım almak;

Hapis şeklinde cezaya mahkûmiyet;

İşsizlik ödeneği miktarını aşan miktarlarda emekli maaşı veya yardım alınması.

V bireysel vakalar işsizlik ödeneği ödemesi üç aya kadar askıya alınabilir ve bu süre işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresine dahil edilir veya ödenek miktarı azaltılabilir, ancak %50'den fazla olamaz. Bu, işsizlerin istihdam merkezine kayıt veya yeniden kayıt koşullarını ihlal etmesi durumunda mümkündür; işsiz kişi, işsizlik ödeneği aldığı süre boyunca geçici çalışma için istihdam hakkında iş merkezine bildirimde bulunmazsa; işsiz iki kez iş bulma merkezinin teklifini reddederse Uygun iş veya mesleki Eğitim.

İşsiz bir kişiye ve aile üyelerine, miktarı kural olarak asgari ücreti aşamayacak olan istihdam fonu pahasına mali yardım sağlanabilir. Bunun sağlanmasına karar, işsizin ve aile üyelerinin mali durumu göz önünde bulundurularak yazılı bir başvuru temelinde iş bulma merkezi tarafından verilir (3, md. 19). Mesleki eğitim veya yeniden eğitim süresi için işsizlere İstihdam Kanununun (Madde 17) belirlediği miktarda maaş ödenir. İşsizler için maaş %50 olarak belirlenir ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığında - son iş yerindeki ortalama ücretin %75'i, ancak bu işsiz kişi için asgari işsizlik ödeneğinin bir buçuk katından az olamaz ve asgari ücretin üç katından fazla. İşsiz, 1 yıldan fazla işsiz ve ihlal nedeniyle işten çıkarılmış iş disiplini veya mazeretsiz olarak kendi istekleri ile asgari ücret kadar burs ödenir. İyi bir sebep olmaksızın düşük akademik performans veya sistematik olarak derslere katılmama nedeniyle bursun boyutu azaltılabilir veya ödemesi sonlandırılabilir.

İşsizler ve aile fertleri, iş merkezi yönünde yeni bir ikamet yerine taşındıklarında ve başka bir yerde çalıştıklarında, taşınma masrafları (ücret, mülkün taşınması, harcanan zaman için günlük ödenek) kendilerine geri ödenir. yol), bu tutarlar işsizleri işe alan işletmenin bulunduğu yerdeki iş bulma merkezleri tarafından ödenir. Ayrıca işsizlere 5 asgari ücret ve her aile ferdi için bir asgari ücret tutarında bir defaya mahsus maddi yardım sağlanmaktadır.

İşsizlere sağlanan sosyal güvenceler, ücretli bayındırlık işlerine katılma fırsatını da içermelidir. Kamu işleri, özel mesleki eğitim gerektirmeyen bu tür işleri içerir.

Bunlar şunları içerir: Farklı türde zirai işler, yaban mersini, mantar, ot hasadı, sebzeliklerde çalışma, kerestecilik, yükleme ve boşaltma, kentsel alanların çevre düzenlemesi vb. Bayındırlık işlerine katılma süresi, toplam ve sürekli iş deneyimine dahildir. Bayındırlık çalışmaları şu esaslara göre yürütülür: iş sözleşmesi, sözleşme anlaşmaları, diğer medeni hukuk sözleşmeleri işveren ve işsiz arasında.

Çalışanların bu işletmede bir işi sürdürmeye ve yüksek nitelikli personeli çekmeye daha fazla ilgi göstermesi için işverenler işletmede ek sosyal garantiler sunar. Genellikle işçilerin sağlığının korunması, yaşam koşullarının iyileştirilmesi vb. ile ilgilenirler. Bu tür önlemler çalışanlar için her zaman çekicidir.

Elbette, ek sosyal güvencelerin sağlanması, ödenmesi kanunla işverenlere emanet edilen garanti ve tazminat miktarını iptal edemez veya azaltamaz.

İş sözleşmesinde (sözleşme) ilgili maddeden örnek vereceğim.

Ek sosyal garantiler.

• 1. İşveren, işyerinde çalışırken Çalışana aşağıdaki sosyal güvenceleri sağlar:
  • · Geçici sakatlık nedeniyle ek izin.
  • · Devlet sosyal sigortası mevzuatı ile belirlenen ödeneğe ek meblağların ödenmesi.
  • · Aşağıdaki kurumlarda ücretli tıbbi hizmetlerin kullanımı için tazminat ödenmesi şeklinde tıbbi bakım ___________.
  • Yıllık ücretsiz veya kısmen ödenmiş kuponlar şeklinde sanatoryum ve tatil köyü hizmetleri
  • _______ şeklinde ev hizmetleri.
  • · Çalışanın sağlığına verilen zararın tazmini için ek tazminat.
  • · Çalışanın ölümü halinde ailesine yapılan ödemeler.
  • ·Periyodik tıbbi muayene ve çalışanın sağlık durumunun değerlendirilmesi ve işveren pahasına çalışma yeteneği.
  • Hem çalışma sırasında hem de çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan koşullar nedeniyle durumunun bozulması durumunda sağlığı korumak.
• 2. Çalışanın sağlığının bozulmasının nedeni alkol veya uyuşturucu kullanımıysa, tıbbi bakım için ek ödeme yapılmaz veya tarafların mutabakatı ile Çalışana tıbbi bakım kredisi verilebilir.
• 3. Listelenen teminatların bir kısmı, emekli olması durumunda çalışan için geçerlidir.

Kar paylaşımı.

Özellikle yüksek nitelikli uzmanları çekmekle ilgilenen bazı işletmeler, personelin kâra katılımı için bir fon oluşturur. Bu durumda, çalışanlar bir bütün olarak işletmenin başarısıyla ilgilenirler. İşveren, yerel bir düzenleyici kanun olarak personelin kâra katılımı hakkında özel bir belge geliştirebilir ve muhtemelen bu koşulu her iş sözleşmesine dahil edebilir. Çoğu zaman, böyle bir koşul, anonim şirketlerdeki iş sözleşmelerine dahil edilir.

Ücretlendirme, sosyal güvenceler ve tazminatlar

4.1. Çalışanlara ücretlerin ödenmesi para biriminde nakit olarak yapılır. Rusya Federasyonu(ruble olarak).

Her Çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülenler dışında maksimum miktarla sınırlı değildir.

4.2. Çalışanların ücreti belirlenir:

a) Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu Anlaşma, ücretlendirme hükümleri, normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde İş hukuku ve teşvik ve tazminat ödemelerinin atanmasına ilişkin usul, koşul ve gerekçeleri düzenleyen diğer yerel düzenlemeler;

b) birleşik bir tarife şartlarına tabi olarak yeterlilik el kitabıçalışanların işleri ve meslekleri, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik bir yeterlilik rehberi veya profesyonel standartlarücretler için devlet garantilerinin yanı sıra, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun tavsiyeleri ve ilgili sendikaların (sendika dernekleri) ve işveren derneklerinin görüşleri;

c) ücretler için devlet garantileri dikkate alınarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi).

4.3. Teşvik ve tazminat ödemelerinin miktar ve koşulları, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak İşveren tarafından belirlenir ve ücretlendirme yönetmeliği ile İşverenin teşvik usulünü, koşullarını, gerekçelerini düzenleyen diğer yerel düzenlemelerinde, tazminat ödemeleri.

İşveren, bu hakkını kullanmak için, İşveren Akademik Kurulu tarafından, Sendikalar Komitesi ile mutabakata varılarak kabul edilen ücret, usul, koşullar, teşvik gerekçeleri, tazminat ödemelerine ilişkin diğer yerel düzenlemelere ilişkin bir yönetmelik geliştirir. Sendika Teşkilatı ve İşveren tarafından onaylanmıştır.

4.4. Çalışanın performansı için ek türler iş sözleşmesi ile kurulan doğrudan görevleri kapsamına girmeyen işler ve iş tanımı ana işyerinde, sonuç esasına göre Çalışana ek bir ödeme yapılabilir. Ek anlaşma mevcut bir iş sözleşmesine

4.5. İşverendeki Çalışanların ücretlendirme sistemi şunları içerir:

Maaşların boyutları (resmi maaşlar), İşveren tarafından kabul edilen ücretlendirme yönetmeliğine göre aylık ücret oranları;

Yerel mevzuata göre telafi edici ödemeler normatif eylem Tazminat ödemelerinin atanmasına ilişkin prosedürü, koşulları ve gerekçeleri düzenleyen işveren;

İşverendeki teşvik prosedürünü, koşullarını ve gerekçelerini düzenleyen İşverenin yerel düzenleyici yasasına uygun olarak teşvik ödemeleri.

Çalışanlar için telafi edici ödemeler belirlenir:

Ağır iş listesine göre özel koşullarda çalışmak için, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer işlerle çalışın. Özel durumlar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi);

Normalden sapan çalışma koşullarında, yasaların (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149-154. Maddeleri) ve bu Anlaşmanın öngördüğü miktarlarda çalışmak için, yani:

a) çeşitli niteliklere sahip işleri yaparken;

b) Meslekleri birleştirirken, iş hacmini arttırırken, hizmet alanlarını genişletirken, geçici olarak devamsız bir Çalışanın görevlerini yerine getirirken;

c) fazla mesai sırasında;

d) hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışırken;

e) gece çalışırken;

Özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148. Maddesi);

Devlet sırlarını oluşturan bilgilerle çalışma, bunların sınıflandırılması ve sınıflandırılmasının yanı sıra şifrelerle çalışma için ödenekler.

4.6. Çalışanın kesinti süresi, Sanat uyarınca ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si.

4.7. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, çalışanlara ücretlerin ödenmesi, kural olarak, devredilerek gerçekleştirilir. ParaÇalışanların ilgili bankalarda açılan kişisel hesaplarına. Çalışanla yapılan iş sözleşmesi, ücretlerin ödeneceği yerin İşverenin veznesinin (işvereninin veznesinin) olmasını sağlayabilir. yapısal bölümler).

4.8. Ücretin ödenmesi üzerine, Çalışana aşağıdaki bildirimde bulunulur: yazı boyutları hakkında ve oluşturan parçalar ilgili döneme ait ücretler, kesintiler ve ödeme tutarı maaş bordrosu şeklinde.

Maaş bordrosu, İşverenin Muhasebe ve Raporlama Departmanı tarafından düzenlenir.

4.9. Ana yapısal birimlerin çalışanları için ayın ilk yarısı için ücretlerin ödenmesi için son tarihler ve ayın son ödemesi, sırasıyla içinde bulunulan ayın 20. günü ve çalışılan ayı takip eden ayın 5. günü belirlenir. . Diğer yapısal bölümlerin çalışanları için ayın ilk yarısı için ücretlerin ödeme koşulları ve ayın nihai yerleşimi, sırasıyla içinde bulunulan ayın 21'inci günü ve çalışılan ayı takip eden ayın 6'ncı günü belirlenir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

4.10. Tatil ödemesi, Sanat uyarınca başlangıcından en geç üç gün önce yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.

4.11. İşten çıkarılma üzerine Çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların ödenmesi işten çıkarılma gününde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

4.12. Çalışanın işten çıkarılması üzerine, sözleşmenin tam olarak yerine getirilmemesi de dahil olmak üzere, İşveren ve Çalışan arasında karşılıklı talepler varsa, yükümlülük(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi), işten çıkarılan Çalışanın tartışmasız tutarının ödenmesi, işten çıkarıldığı gün yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

4.13. Bir işveren ve (veya) Çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikmeye ve diğer ücret ihlallerine izin veren yetkili bir kişi, Sanat uyarınca sorumlu olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142, 236'sı.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihin ihlali durumunda, işveren geciken tutarı faizle (parasal tazminat) anahtarın yüz ellide biri kadar ödemekle yükümlüdür. o tarihte yürürlükte olan oran Merkez Bankası Rusya Federasyonu, ödeme tarihinden sonraki bir sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar, her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutardan. Eksik ödeme durumunda ayarlanan zamanücretler ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri, faiz tutarı (parasal tazminat), zamanında fiilen ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

4.14. Çalışanlar, federal yasaların öngördüğü emek veya diğer görevleri yerine getirirken oluşturulan tazminat ve garantiler, Sanatta öngörülen masrafların geri ödenmesi gerekçesiyle ve miktarında sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165-188'i ve İşverenin yerel eylemleri:

İş gezilerine gönderildiğinde;

Başka bir alanda çalışmak için taşınırken;

Federal veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde;

İş ile eğitimi birleştirirken;

Çalışanın kusuru olmaksızın işin zorla feshedilmesi halinde;

Yıllık ücretli izin verilirken;

İşverenin veya yetki verdiği kişilerin kusurundan kaynaklanan gecikme nedeniyle çalışma kitabıÇalışanın işten çıkarılması üzerine;

Bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshi;

Çalışan, başka bir sürekli düşük ücretli işe transfer edildiğinde;

Geçici sakatlık ile;

Tıbbi muayeneden bahsederken;

Çalışan kan ve bileşenlerini bağışladığında;

Bir Çalışanı ileri eğitim için gönderirken;

İş kazası ve meslek hastalığı durumunda;

Çalışanın kişisel mülkünü kullanırken.

4.15. Pedagojik Çalışanlar, en az her 10 yılda bir sürekli öğretim çalışması, monografi, ders kitabı yazmak için sağlanan bir yıla kadar uzun bir tatil hakkına sahiptir. öğretim yardımcıları, diğer bilimsel çalışmalar ve diğer durumlarda sadece yıllık yükü tamamladıktan sonra.

Tatilin amacına bağlı olarak, İşverenin finansal yetenekleri, başvuruda bırakın pedagojik işçi tam, kısmi ödemeli ve ödemesiz olarak sağlanabilir. İzin verme kararı ve ödeme şekli, İşveren Akademik Kurulunun önerisi üzerine İşveren tarafından verilir.

4.16. ödemeler sosyal karakterİşveren tarafından, her mali yıl için İşverenin emriyle onaylanan standartlara uygun olarak, İşveren fonlarından Sendika Teşkilatı Sendika Komitesinin görüşü dikkate alınarak, Çalışanın başvurusu esas alınarak gerçekleştirilir.

Bu amaçlar için ana harcama alanları:

Çalışanın ölümü halinde yakın akrabalarına 1,5 TL tutarında ödemeler en küçük beden federal yasa ile belirlenen ücretler (bundan böyle - asgari ücret); yakın akrabaların ölümü durumunda asgari ücret miktarında 1,5 ödeme; Çalışanda ciddi bir hastalık durumunda 1,5 asgari ücret tutarında ödemeler; hırsızlık durumunda ödemeler, önemli hasara neden olan diğer kazalar - 0,5 ila 1 asgari ücret miktarında; yangın nedeniyle mülk kaybı durumunda ödemeler - 1,5 ila 2 asgari ücret tutarında (bu amaçlar için toplam fon miktarı yılda en az 350.000 ruble olarak belirlenir); KFU'dan emekli olan Çalışanların (50, 55, 60, 70 ve daha sonra 5 yılda bir - kadınlar için; 50, 60, 70 ve daha sonra 5 yılda bir - erkekler için) yıldönümleri ile ilgili ödemeler ve çalışmayan emekliler ( toplam tutar fonların miktarı, en az 0,5 asgari ücret ödemeleri ile yılda 500.000 ruble olarak belirlenir, asgari ücret, ödemeler için başvuru yazılırken belirlenir);

Emeklilik yaşını doldurmuş, işverenle en az 20 yıl çalışmış ve kendi isteğiyle (tarafların mutabakatı ile / iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle) istifa eden bir Çalışanın talebi üzerine, ikramiyeler ve ikramiyeler hariç, aylık kazancının miktarında bir kerelik ücret saatlik ödemeödemeler için başvurunun yazıldığı sırada işgal edilen orana (oranın payı) göre ana pozisyondaki emek (toplam fon miktarı yılda en az 300.000 ruble olarak belirlenir);

Çalışanların çocukları için - Yeni Yıl hediyelerinin satın alınması, çocuk sağlık kamplarına kupon ödemesi; KFU'dan emekli olan çalışanlar ve çalışmayan emekliler için, bir sanatoryum-preventoryum, sanatoryum (en fazla 30.000 ruble) için kupon maliyetinin% 50'sinin tazminatı; Büyüklerin katılımcıları ve gazileri olan Çalışanlar için Vatanseverlik Savaşı, - Zafer Bayramı için hediye alımı (9 Mayıs); KFU'dan emekli olan çalışmayan emekliler için - Yaşlılar Günü (1 Ekim) için hediye alımı (toplam fon miktarı yılda en az 2.500.000 ruble olarak belirlenmiştir);

Sendika Örgütü Sendika Komitesinin talebi üzerine, İşveren, çalışanlarla yılda en az 1.000.000 ruble (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. Maddesi) tutarında kültürel ve eğlence çalışmaları için yıllık olarak fon tahsis eder;

Emeklilik nedeniyle emekli olan onurlu profesörlere ve onurlu KFU öğretmenlerine İşverene özel hizmetler için bir kerelik ödeme. Belirtilen ödeme, KFU Enstitüsü (Fakülte) Akademik Konseyinin başvurusu ve İşçi Sendikaları Sendikası Sendika Komitesinin sunumu temelinde İşverenin emriyle belirlenir. Ödeme miktarı, Çalışanın KFU'daki hizmet süresine bağlı olarak belirlenir ve şunlar olabilir: onurlu profesörler için - işgal oranına göre ana pozisyon için aylık maaşın (primler ve saatlik ücretler hariç) 10 katına kadar ( oran payı) dilekçelerin hazırlanması sırasında; liyakatli öğretmenler için - başvurunun hazırlandığı sırada işgal edilen orana (oran payı) dayalı olarak, ana pozisyon için aylık maaşın (primler ve saatlik ücretler hariç) 6 katına kadar;

Ebeveynlerinden biri ölüm anında Çalışan olan ve KFU'nun faaliyetlerine önemli katkı sağlayan yetimler için 2 asgari ücret tutarında reşit olma yaşına kadar aylık sosyal ödemeler. Bu ödemeler, İdarenin teklifi üzerine İşverenin talimatı ile;

Ebeveynlerinden biri vefat ettiği sırada Çalışan olan ve KFU'nun faaliyetlerine önemli katkı sağlayan KFU'da öğrenim gördükleri süre boyunca öğrencilere 2 asgari ücret tutarında aylık sosyal ödemeler. Bu ödemeler, idarenin teklifi üzerine İşverenin talimatı ile tayin edilir.

4.17. Çalışanların sosyal sigortası yapılır ve garanti edilir:

uygulamak Federal yasalar"Zorunlu sosyal sigortanın temelleri hakkında", "Çocuklu vatandaşlara devlet yardımları hakkında" ve sosyal sigorta alanındaki diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

İşverenin bölgesel vergi dairesine ve sosyal, emeklilik ve sağlık sigortası için bölgesel makama zorunlu kaydı;

Kanunla belirlenen tutar ve şartlarda sigorta primlerinin zorunlu olarak kesilmesi (ödenmesi).

Çalışanları işe alırken mutlaka bir sosyal paket sağlanmasından söz edeceksiniz. Bu ifade, hastalık ücreti, çeşitli fonlara yapılan kesintiler anlamına gelir. Ve bu sadece değil bonus programı. Kanunen, çalışanlara işe başladıklarında sosyal bir paket sağlamanız gerekmektedir. Başka hangi sosyal güvenceler var?

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında çalışanlara sağlamanız gereken temel sosyal garantiler ve tazminatlar:

1. Hastalık izninin sağlanması ve ödenmesi.
2. Tedarik ve ödeme yıllık izin(28 gün).
3. Sosyal sigorta.
4. Seyahat masrafları.
5. İşin doğası gereği seyahat ederken nakliye masraflarının ödenmesi.
6. Çalışmayı çalışma ile birleştirmek. Tazminat eğitim sırasında ödenmelidir.
7. İşçinin kusuru olmaksızın işin zorla feshedilmesi durumunda tazminat.
8. Bir çalışanın notunu düşürme veya daha düşük maaşlı bir işe transfer etme tazminatı.
9. İş kazası durumunda tazminat.
10. Bazı durumlarda, iş sözleşmesinin feshi.
11. Kendiniz ileri eğitim için bir çalışan gönderdiyseniz, işyerinden yokluğunu telafi etmelisiniz.
12. Tıbbi muayeneler için tazminat.
13. Bir kişinin geçici olarak devre dışı kalması durumunda tazminat.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 170), örneğin kan bağışı yapmak veya mahkemede tanık olarak konuşmak gibi devlet veya kamu görevlerini yerine getiren çalışanlar için garantiler belirtilmiştir.

Bunların zorunlu teminatlar olduğunu ve ek sosyal güvenlik teşkil etmediğini unutmamalısınız. Pedagojik alanda çalışıyorsanız, aşağıdakileri bilmeniz gerekir: her 10 yılda bir çalışanlar sürekli çalışma Yazmak için bir yıl izin hakkı var eğitim literatürü. Tatil dönemi için hem tam hem de kısmi maaş verilebilir veya öğretmenin “hiçbir şey olmadan” gitmesine izin verilebilir. Bütün bunlar çalışanın talebi üzerine sağlanır ve belediyenin uygun tavsiyesi üzerine ödeme şeklini siz belirlersiniz.

Personele sosyal desteğin öngörülen ücretler karşılığında sağlanabileceğini belirtmek isterim. toplu iş sözleşmesi, garanti edilecek güvenli koşullar emek. Orada çeşitli tazminatlar reçete edilir: ne, ne için, neden. Her kuruluşun, çalışanlar için sosyal destek konusunda kendi hükmü vardır.

Personele sosyal destek, güvenli çalışma koşullarını garanti edecek önceden belirlenmiş bir toplu sözleşme yoluyla sağlanabilir.

çocuklu kadınlar

Muhtemelen, çocuğu olan bir kadın için çalışmayı reddetmenin en azından yasa dışı olduğunu biliyorsunuzdur. Bu konuyla ilgili birkaç kural daha var:

1. Bir başvuru sahibi size geldiyse ve çocuğu 1,5 yaşından küçükse, onun için bir istihdam testi düzenlenmez.
2. Çalışanınızın çocuğu 3 yaşından küçükse veya engelli bir çocuğun annesi ise onu işe çağırın. gece vardiyası veya fazla mesai, ancak onun yazılı onayı ile yapabilirsiniz.
3. Çalışan ebeveyn iznindeyse, yarı zamanlı çalışma veya evde çalışma hakkına sahiptir. Ancak, ödeneğin korunması gerekir.
4. Sizin için çalışan bir kadının çocuğu henüz 1,5 yaşında değilse, ana öğle yemeğine ek olarak, çocuğu beslemek için her üç saatte bir, en az 30 dakika süren molalar verilmelidir. İki veya daha fazla çocuğun olduğu durumlarda, en az bir saat.
5. Ebeveyn izni sırasında, onu tutmakla yükümlüsünüz iş yeri işe ara vermeden. .

Motivasyon veya ek paket

Kanunda olmayan her şey ek sosyal güvencelerdir. Buna şirketinizin çalışanlarının çocuklarına verdiği hediyeler de dahildir. Yeni yıl, belirli takvim tatillerinde çalışanların yanı sıra. Şirketten doğum günü, düğün, doğum vb. Tiyatro ve sinema biletleri de çalışanın motivasyonu olabilir. İş deneyimi için ek ödeme gibi bir seçenek var. Ek sosyal güvenceler olarak giderler için tazminat da sunabilirsiniz. Örneğin, ödeme hücresel iletişim veya benzin (petrol). Bir kuruluş çalışanlarına bu tür garantiler verirse, personel devri azalır ve tam tersine ekip uyumu artar.

Kanunda olmayan her şey ek sosyal güvencelerdir.

Ek teminatlar verilip verilmeyeceği veya çalışanlara yalnızca yasada öngörülenleri sağlayıp sağlamamak yalnızca sizin kararınızdır. Ve hangi hedefleri takip ettiğinize ve hangi fırsatlara sahip olduğunuza bağlı olarak bunu kabul etmeniz gerekir. Sonuçta, çalışanların motivasyonu şüphesiz organizasyon için çok önemlidir.