ในทางทฤษฎี การจ้างพนักงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นเรื่องยากท้ายที่สุดแล้ว บุคคลที่ทำงานเพื่อตัวเองไม่จำเป็นต้องรักษาความสมบูรณ์ ขั้นตอนเอกสารบุคลากร, ตามกฎหมาย.

แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารอย่างน้อยที่สุดสำหรับข้อสรุป แรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน

หากมีการวางแผนที่จะจ้างพนักงานคนแรก ขั้นตอนการรวบรวมและประมวลผลเอกสารจะยาวนานกว่าการลงทะเบียนบุคลากรรายต่อไป

ดังนั้น, การออกแบบทีละขั้นตอนพนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล:

บันทึกที่ผู้ประกอบการรายบุคคลมีโอกาสเลือกออกแบบทั้งสัญญาจ้างงานและกฎหมายแพ่ง

ตัวเลือกแรกเหมาะสมหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวรเป็นเวลานาน สำหรับงานนอกเวลาหรือผลงานที่มีเวลาจำกัด บทสรุปของเอกสารกฎหมายแพ่งมีความเกี่ยวข้องมากกว่ามาก

การเขียนใบสมัครงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่ข้อกำหนดที่ขาดไม่ได้อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายปัจจุบันมีการดำเนินการเกือบทุกครั้งในชีวิต แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ แต่โดยทั่วไปแล้วจะคล้ายกับเอกสารเกี่ยวกับการรับบริการขององค์กร

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างเอกสาร:

เอกสารตัวอย่างสำหรับการตรวจสอบ:

ลำดับการรับเข้าทำงาน

คำสั่งการจ้างงานเป็นเอกสารที่จริงจังกว่ามาก เอกสารนี้จำเป็นต้องสะท้อนถึงข้อมูลเช่น:

• ชื่อเต็มของพนักงาน (ชื่อเต็ม);
• ตำแหน่งงาน;
• จำนวนเงินเดือน;
• ระยะเวลาทดลองงาน;
• ระยะเวลาของการกระทำ (เร่งด่วนไม่แน่นอน);
• หมายเลขเอกสาร.

คำสั่งจะต้องมีลายเซ็นของผู้ประกอบการแต่ละรายรวมถึงลายเซ็นของพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่เขาคุ้นเคยกับเงื่อนไขทั้งหมดและไม่มีการร้องเรียน เหตุผลในการเขียนคำสั่งซื้อคือสัญญาจ้างงานในผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งเคยสรุปไว้กับผู้ว่าจ้าง

ในภาพภาพถ่ายของเอกสาร:

เอกสารตัวอย่างด้านล่าง:

สำคัญ!ไม่อนุญาตให้ออกคำสั่งก่อนวันที่สร้างและลงนาม สัญญาจ้าง.

สัญญาจ้างงานต้องมี สิทธิและหน้าที่ของทั้งผู้ว่าจ้างและผู้ประกอบการระบุไว้อย่างชัดเจนที่อยู่และที่ทำงาน ประกันสังคมพนักงาน ตารางการทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนรายการทั้งหมดที่ระบุในใบสั่งการจ้างงาน

ตัวอย่างสัญญา:

เอกสารภาพถ่ายสำหรับการตรวจสอบ:

จะเข้าสู่สมุดงานเมื่อจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานควรทำบนกระดาษแข็งหรือกระดาษหนา (กระดาษ whatman) บัตรดังกล่าวออกในรูปแบบ T-2 - นี่คือ แบบฟอร์มรวมซึ่งได้รับความเห็นชอบจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 1

การเข้าสู่การจ้างงานในสมุดงานเกิดขึ้นเมื่อมีการลงนามในสัญญาจ้าง เมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง ไม่อนุญาตให้เข้า

เข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการว่าจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวอย่าง:

การจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาที่ทำกับพนักงานคนแรก ผู้ประกอบการจำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียภายใน 30 วันนับจากวันที่ดำเนินการและลงนาม

ในการลงทะเบียน คุณต้องจัดเตรียมเอกสาร เช่น:

• หนังสือเดินทางของเจ้าของส่วนตัว
• ข้อตกลงกับพนักงาน
• ใบรับรองการลงทะเบียน IP (สำเนารับรองโดยทนายความ);
• หนังสือรับรองการลงทะเบียนของบุคคลกับ Federal Tax Service

หากผู้ค้าเอกชนไม่ส่งเอกสารไปยังหน่วยงานนี้ภายใน 90 วัน กฎหมายกำหนดให้มีการปรับนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อในจำนวน 5,000 รูเบิล หากล่าช้าเกินช่วงเวลานี้ บทลงโทษจะเพิ่มเป็นสองเท่า

ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสิบวันนับจากวันที่สรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

สำคัญ!เช่นเดียวกับสถานการณ์ของ FIU การลงทะเบียนกับ FSS จะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่ดำเนินการตามเอกสารด้านแรงงาน มิฉะนั้น โทษสำหรับความล่าช้าสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา

นี่เป็นกฎพื้นฐานสำหรับการว่าจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล เมื่อจ้างพนักงานที่ตามมา ผู้ค้าเอกชนจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเช่นเดียวกับเมื่อจ้างผู้ช่วยคนแรกของเขา ในทางกลับกัน ขั้นตอนดังกล่าวจะกลายเป็นที่คุ้นเคยและจะดำเนินการได้เร็วและง่ายขึ้น

ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เต็มเปี่ยมซึ่งเป็นผู้นำ กิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อประโยชน์ในการเก็งกำไร นอกเหนือจาก งานอิสระ, IP มีสิทธิดึงดูดพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง มีความแตกต่างในขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานหรือไม่ และจำเป็นหรือไม่ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องบันทึกรายการในสมุดงานด้วยตนเอง?

การขึ้นทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ การขยายธุรกิจต้องมีส่วนร่วมเพิ่มเติม กำลังแรงงาน. การรับพนักงานเป็นเรื่องปกติ

เมื่อพิจารณาว่าภาระหน้าที่ของผู้ประกอบการในฐานะนายจ้างแทบไม่แตกต่างจากการกระทำของนิติบุคคล ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเตรียมค่าใช้จ่ายวัสดุบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงนี้ นอกเหนือจากการชำระเงิน ค่าจ้าง, ข้อกำหนดเบื้องต้นการโอนพนักงานเบี้ยประกันใน กองทุนนอกงบประมาณ, ภาษีหัก ณ ที่จ่าย.

เพื่อที่จะคำนวณ เบี้ยประกันจากจำนวนค่าจ้างที่คำนวณได้ คุณจะต้องขอรับหมายเลขการลงทะเบียนใน FSS ก่อนหน้านี้ผู้ประกอบการต้องมีเลขทะเบียน 2 เลขในกองทุนบำเหน็จบำนาญ: สำหรับตัวเองและสำหรับพนักงาน เนื่องจากการบริหารการชำระเงินให้กับเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2560 เริ่มดำเนินการโดยบริการภาษีความต้องการดังกล่าวจึงหายไป ผู้ประกอบการได้รับหมายเลขลงทะเบียนหนึ่งหมายเลขเมื่อเริ่มต้นกิจกรรมก็เพียงพอแล้ว

ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลในสมุดงาน

การจ้างงานพนักงานโดยผู้ประกอบการรายบุคคลจะดำเนินการตาม กฎทั่วไป. ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับนิติบุคคล ผู้ประกอบการสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงาน กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างได้

รายการเอกสารที่ควรขอจากพนักงานเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีดังนี้:

• หนังสือเดินทางรัสเซียหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• หมายเลข SNILS;
• หนังสือทางการแพทย์ (หากมีข้อกำหนดทางกฎหมาย)
• บัตรประจำตัวทหาร;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

จำเป็นต้องทำงานกับผู้ประกอบการรายบุคคลในสมุดงานหรือไม่? ใช่ บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการบันทึกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องหากพนักงานทำงานเกิน 5 วัน

วิธีการบันทึกผู้ประกอบการแต่ละรายในสมุดงานข้อเท็จจริงของการจ้างพนักงาน? ที่นี่คุณควรได้รับคำแนะนำจากกฎเกี่ยวกับสมุดงานที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 นายจ้างจะต้องจัดเตรียม:

• ชื่อนายจ้าง
• วันที่ทำรายการ;
• รายละเอียดของเอกสาร - เหตุ;
• ตำแหน่งที่ลูกจ้างถืออยู่

ในการจ้างงานครั้งแรกของพนักงาน ผู้ประกอบการจำเป็นต้องเริ่มสมุดงานโดยอิสระ

ควรจำไว้ว่าไม่ว่าจำเป็นต้องมีสมุดงานหรือพนักงานทำงานนอกเวลาก็จำเป็นต้องร่างสัญญาจ้าง

ผู้ประกอบการจำเป็นต้องลงทะเบียนด้วยตนเองในที่ทำงานหรือไม่?

ในที่ที่มีพนักงานจำเป็นต้องจัดทำความสัมพันธ์ทางแรงงานตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้ากิจกรรมดำเนินการอย่างอิสระ จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จะต้องเข้าสู่สมุดงานด้วยตนเองหรือไม่?

ทางกฎหมาย ความเป็นไปได้นี้ไม่ได้จัดเตรียมไว้ ผู้ประกอบการอาจมีสถานะเป็นนายจ้าง แต่จะไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานฝ่ายเดียวให้เป็นทางการได้

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ของผู้ประกอบการแต่ละรายจะนับรวมเป็นรายบุคคล ซึ่งรวมถึงการจัดหาเงินบำนาญในอนาคตด้วย เอกสารยืนยันความเป็นจริงของการทำงานคือหนังสือรับรองของ การลงทะเบียนของรัฐ.

การเรียกร้องทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับภาษีและการบริจาค: กฎการอ้างอิงใหม่

ล่าสุด กรมสรรพากรได้ปรับปรุงรูปแบบการเรียกร้องการชำระหนี้ตามงบประมาณ ได้แก่ เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ถึงเวลาแก้ไขขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวไปยัง TMS แล้ว

ไม่ต้องพิมพ์สลิปเงินเดือน

นายจ้างไม่ต้องให้พนักงานส่งสลิปเงินเดือนลงบนกระดาษ กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกเช็ค

กรณีโอนให้ผู้ขาย (บริษัท หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล) ชำระค่าสินค้าตาม การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดผ่านธนาคารผู้ขายจำเป็นต้องส่งแคชเชียร์เช็คไปยังผู้ซื้อ - "นักฟิสิกส์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณของสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จรับเงิน

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) - รายละเอียดบังคับ ใบเสร็จรับเงิน(สพฐ.) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ล่วงหน้า) บางครั้งอาจไม่สามารถกำหนดปริมาณและรายการสินค้าได้ กระทรวงการคลังแจ้งว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับการทำงานที่คอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลาทำงาน แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจร่างกายเป็นประจำ ทุกอย่างตัดสินโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

เปลี่ยนโอเปอเรเตอร์ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์- แจ้ง IFTS

หากองค์กรปฏิเสธการให้บริการของผู้ดำเนินการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปใช้อีกรายหนึ่ง จำเป็นต้องส่ง TCS ไปที่ สำนักงานภาษีการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของผู้รับเอกสาร

ระบอบการปกครองพิเศษจะไม่ถูกปรับสำหรับผู้สะสมทางการเงินเป็นเวลา 13 เดือน

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลในระบบภาษีแบบง่าย ภาษีเกษตรรวม UTII หรือ PSN (ยกเว้นบางกรณี) มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาที่อนุญาตของคีย์ไดรฟ์ทางการเงินที่ใช้โดยเครื่องบันทึกเงินสด ดังนั้น พวกเขาจึงสามารถใช้ตัวสะสมทางการเงินได้ 36 เดือนเท่านั้น แต่เมื่อมันปรากฏออกมาในขณะที่กฎนี้ใช้ไม่ได้จริง

การพิจารณาปัญหาการเข้าสู่สมุดงานที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการแต่ละรายมีสองประเด็นหลัก ประการแรกคือวิธีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายทำรายการในสมุดงานสำหรับตัวเอง ประการที่สองเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายทำรายการในสมุดงานของพนักงาน เราสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมอย่างใดอย่างหนึ่งหรือด้านอื่น ๆ อย่างชัดเจน ดังนั้น คำถามเหล่านี้จึงต้องมีการชี้แจงเพิ่มเติม

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

ในสมุดงานของพนักงานแต่ละคนขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีการบันทึกข้อมูลของเขา กิจกรรมแรงงานและประสบการณ์ ข้อมูลดังกล่าวได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับ

แบบฟอร์มและขั้นตอนในการรวบรวมสมุดงานได้รับการอนุมัติในการดำเนินการทางกฎหมายสองประการ:

• กฎของวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
• คำแนะนำของวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

โปรดทราบว่าไม่มีกฎเกณฑ์พิเศษและคุณลักษณะใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับ IP อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะดังกล่าวยังคงมีอยู่

ฉันต้องการสมุดงาน IP

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุนายจ้างสามประเภทซึ่งหนึ่งในนั้นเป็นบุคคลที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ดังนั้นสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายในด้านแรงงานสัมพันธ์จึงเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยตรง: ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่ลูกจ้าง แต่เป็นนายจ้าง ลูกจ้างคือบุคคลที่ทำสัญญากับนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์(มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เห็นได้ชัดว่าผู้ประกอบการไม่สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับตัวเองได้ ดังนั้นผู้ประกอบการจึงไม่ใช่พนักงานตามแนวคิดนี้ตามมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องเก็บสมุดงานสำหรับพนักงาน

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ดูแลสมุดงานเพราะ กฎหมายไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าว

คำถามว่าควรบันทึกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไรและที่ไหน (หากไม่ได้อยู่ในสมุดงาน) เพื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายในด้านการจัดหาเงินบำนาญ ประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายดังนั้นการยืนยันหลักเกี่ยวกับความเป็นจริงของการจ้างงานและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือใบรับรองการลงทะเบียนสถานะของผู้ประกอบการที่มีอำนาจภาษี

ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลในสมุดงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องเก็บสมุดงานเกี่ยวกับพนักงานที่ว่าจ้าง

กฎหมาย (โดยเฉพาะกฎและคำแนะนำ) ไม่ได้คำนึงถึงบางแง่มุมของสถานะของผู้ประกอบการในบริบทของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ตัวอย่างเช่น บนพื้นฐานของข้อ 3.1 ของคำสั่ง สมุดงานจะต้องแสดงชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กร

ในกรณีนี้ วรรคนี้ควรตีความไม่เกี่ยวกับองค์กรว่า นิติบุคคลแต่ในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้าง เช่น ทรัพย์สินทางปัญญา

ด้วยเหตุนี้ การเข้าร่วมจึงควรทำตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

ต้องระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล (ถ้ามี) ให้ครบถ้วน โดยไม่มีตัวย่อ

นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าไม่มีตราประทับ ข้อกำหนดบังคับสำหรับนายจ้าง ในขณะเดียวกันกฎและคำแนะนำใน แต่ละกรณีต้องการให้ลงเพจ สมุดงาน. ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวมีสิทธิ์รับรองบันทึกที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็นของเขา

ยังอ่าน:

เป็นรายการทำในสมุดงาน SP ถึงตัวเอง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าสมุดงาน (TK) เป็น เอกสารหลักซึ่งเป็นพื้นฐานในการยืนยันอายุงานของพนักงาน ผู้ประกอบการรายบุคคล (IE) มีสิทธิ์ออกสมุดงานตั้งแต่ต้นปี 2549 แต่ผู้ประกอบการได้รับการแนะนำให้รู้จักกับขั้นตอนการกรอกเอกสารดังกล่าวค่อนข้างเร็ว ในขณะนี้ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับการดูแลรักษาสมุดงานโดยผู้ประกอบการแต่ละรายในเอกสารทางกฎหมายได้อย่างเต็มที่

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างรายการในสมุดงาน IP สำหรับตัวคุณเอง?

ผู้ประกอบการรายบุคคลจำเป็นต้องทำรายการในประมวลกฎหมายแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2551 132 พระราชกฤษฎีการัฐบาลควบคุมกระบวนการนี้อย่างเต็มที่ ในนั้นคุณจะพบรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการจัดการหนังสือของพนักงาน

คำตอบสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างง่าย ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจัดทำบันทึกสำหรับตนเองในการทำงานได้เพราะเขาไม่สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับตัวเองได้ อีกอย่างคือจ้างลูกจ้างซึ่งแรงงานเป็นความรับผิดชอบของผู้ประกอบการ ในกรณีที่ไม่มีหนังสือจากคนเข้าทำงาน นายจ้างต้องซื้อหนังสือนั้น ค่าใช้จ่ายของกลุ่มตัวอย่าง โดยได้รับความยินยอมจากคนงาน จะถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนแรกของเขา

การลงทะเบียนและบำรุงรักษาห้างสรรพสินค้าดำเนินการในลักษณะเดียวกับองค์กรทั่วไป หากสถานที่ทำงานหลักของพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล การทำเครื่องหมายจะไม่เร็วกว่า 5 วันหลังจากบุคคลนั้นเข้าทำงาน เมื่อเป็นงานนอกเวลา นายจ้างหลักจะทำเครื่องหมายอย่างถูกต้องตามเอกสารประกอบการจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล กฎที่ใช้สำหรับการจ้างงานนอกเวลาและไม่ใช่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลจะมีผลบังคับใช้ที่นี่

การขึ้นทะเบียนประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับลูกจ้างซึ่งไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด ไม่ว่าเขาจะให้เงินกับแคชเชียร์หรือมีการหักจากเงินเดือนด้วยความเห็นชอบของเขา ส่วนใหญ่มักใช้สถานการณ์จำลองที่สอง

การดูแลรักษาเอกสาร IP ไม่ควรแตกต่างจากมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป ไม่มีใครยกเลิกสถานประกอบการ บัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานและออกคำสั่งให้บุคคลเข้ารับตำแหน่ง มี แบบฟอร์มมาตรฐานเอกสารที่ต้องปฏิบัติตาม

ขอชี้แจงว่าทำไมมันถึงทำไม่ได้

• ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่ "นายจ้าง" สำหรับตัวเขาเอง
• กิจกรรมของ "งาน" ของ IP ไม่อยู่ในรายการ

การลงทะเบียน

รายการใน TC นั้นทำขึ้นอย่างครบถ้วน โดยไม่มีตัวย่อ ดังนั้น "IP Potemkin A.S." - ข้อผิดพลาด. ตัวอย่างรายการที่ถูกต้อง: "ผู้ประกอบการรายบุคคล Potemkin Alexander Sergeevich"

การเข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีสัญญาจ้างเนื่องจากเป็นผู้ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ไม่ยากที่จะเข้าใจว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ทำข้อตกลงกับตัวเองเพราะเขาไม่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับเรื่องนี้ การลงทะเบียนใน TC ยังไม่ได้ดำเนินการ ไม่มีการจ่ายเงิน มีคำอธิบายทั่วไปสำหรับเรื่องนี้ - เมื่อบุคคลลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นผู้ประกอบการ ไม่ใช่แรงงาน

ระยะเวลาอยู่ในสถานะ IP ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือไม่? มีมาตราในกฎหมายบำเหน็จบำนาญตามที่ผู้ประกอบการถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาบริการทั้งหมดซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย ในการคำนวณเงินบำนาญ TC จะต้องกรอกอย่างถูกต้องเพื่อให้สามารถคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานได้

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญชราภาพ แต่ต้องสะสมก่อน

เมื่อบุคคลได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว เขาจะเริ่มทำเงินสมทบประกันภาคบังคับ:

• เงินสมทบทั่วไป (คงที่) จำนวนเท่ากัน แต่เพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ขึ้นอยู่กับ กฎหมายปัจจุบันอยู่ระหว่างการแก้ไข
• เงินสมทบบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและโบนัสของพวกเขา

อ่าน: ความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลากับเวลาทำงานที่ลดลง

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเงินบำนาญ เงินสมทบจะต้องได้รับการแก้ไข เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดดำเนินการ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะออกใบรับรองยืนยันระยะเวลาของการบริการในระหว่างที่เขาอยู่ในสถานะผู้ประกอบการ จากนั้นจะต้องแสดงใบรับรองนี้พร้อมกับห้างสรรพสินค้าเพื่อคำนวณระยะเวลาบริการทั้งหมด

เอกสารยืนยันสถานะ IP

1. หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
2. หนังสือแจ้งการจดทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นผู้ประกันตน
3. เอกสารใด ๆ ที่สามารถยืนยันการหักเงินประกันได้

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ไม่มีใครรอดพ้นจากสิ่งนี้ ในช่วงเวลาหนึ่งอาจกลายเป็นว่ารายการที่ทำขึ้นโดย IP นั้นไม่ถูกต้อง สิ่งนี้ไม่สามารถละเลยได้ - จำเป็นต้องแก้ไข ลองหานายจ้างและขอให้พวกเขาทำการเปลี่ยนแปลง

หาก IP หยุดอยู่หรือไปที่อื่นเพื่อทำธุรกิจ (คุณหามันไม่เจอในที่เดียวกัน) องค์กรที่พบข้อบกพร่องจะทำการแก้ไข ในการทำเช่นนี้ คุณควรขอเอกสารที่ถูกต้องจากผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ตั้งใจ

หากมีเอกสารดังกล่าวจะมีการปรับเปลี่ยนไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนชื่อหรือข้อมูลอื่นๆ อีกครั้ง ข้อมูลที่ป้อนต้องมีการยืนยัน ดังนั้นคุณควรจัดเตรียมหนังสือเดินทาง เอกสารสรุปการสมรสหรือการยุติการสมรส สูติบัตร เนื่องจากการอ้างอิงถึงหมายเลขและวันที่ของเอกสารหลักจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน .

รายการใหม่ถูกสร้างขึ้นหลังจากข้ามรายการก่อนหน้าด้วยเส้นตรงหนึ่งเส้น ข้อมูลจากเอกสารประกอบจะเขียนไว้ด้านในปกหนังสือ

ไม่มีสิ่งใดจากส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" หรือ "รางวัล" ไม่ถูกขีดฆ่าแม้จะเป็นเส้นตรง ด้านล่างรายการ "ประกาศว่าไม่ถูกต้อง" จะถูกป้อน จากนั้นจึงป้อนการแก้ไข ข้อมูลใน TC จะอัปเดตเมื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่น เปลี่ยนชื่อขององค์กร ฯลฯ

เลิกจ้าง

การเลิกจ้างจะทำในประมวลกฎหมายแรงงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง ในวันเดียวกันนั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายตกลงที่จะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานและส่งมอบเอกสารที่ครบถ้วน บันทึกการเลิกจ้างประกอบด้วยหมายเลข p / p, วันที่, เหตุผลโดยอ้างอิงถึงรหัส, ข้อมูลคำสั่งเลิกจ้าง, ตราประทับและข้อมูล IP พร้อมลายเซ็น เมื่อเสร็จสิ้นจะมีการลงลายมือชื่อของพนักงานที่ถูกไล่ออก

เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าเมื่อมีกฎหมายที่เหมาะสม ผู้ประกอบการแต่ละรายจะยอมรับและเพิกเฉยต่อตนเองได้อย่างไร คุณจะพูดถึงตัวเองในบุคคลที่ 3 ได้อย่างไรนับประสาเขียน? เป็นการดีที่คุณไม่ต้องทำเช่นนี้ แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะพอใจกับตัวเลือกนี้ก็ตาม

การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่มีอยู่

บางครั้งพนักงานที่มาทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ต้องการนำเสนอสมุดงาน และนี่ไม่ใช่เพราะไม่มีอยู่จริง สาเหตุของพฤติกรรมนี้ยังคงเป็นปริศนา ในกรณีเช่นนี้นายจ้างควรปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการกรอกเอกสารอย่างไร? คุณไม่สามารถสร้างแบบฟอร์มใหม่ได้เนื่องจากมีเอกสารหลักอยู่แล้ว

ดังนั้น เพื่อไม่ให้ถูกปรับ 50 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเอกสารที่ไม่เหมาะสม ให้ร่างพระราชบัญญัติที่จะลงนามโดยพยาน เกี่ยวกับอะไร? ที่พนักงานไม่ต้องการโอน TC ส่วนบุคคลไปยัง IP และปฏิเสธที่จะระบุเหตุผลที่สำคัญสำหรับพฤติกรรมดังกล่าว นอกเหนือจากค่าปรับ พวกเขาสามารถระงับกิจกรรมขององค์กรได้เป็นเวลา 3 เดือน

มีหลายกรณีที่คำตัดสินของศาลกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียง แต่ปรับสำหรับการขาดการรักษาเอกสารหรือทำผิดพลาด แต่ยังต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมให้กับพนักงานด้วย

ตอนนี้คุณคุ้นเคยกับบทบัญญัติหลักที่ผู้ประกอบการที่เคารพตนเองทุกคนควรรู้ด้วยใจเมื่อจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง สมุดงานไม่ใช่แผ่นกระดาษที่สามารถขยำทิ้งลงถังขยะแล้วหาใหม่ได้ คุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการกู้คืนหนังสือที่เสียหายหรือการสร้างหนังสือซ้ำ

การเก็บสมุดงานโดยผู้ประกอบการ

ผู้ประกอบการ (IP) และสมุดงาน กรอกสมุดงาน IP

สมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ตั้งแต่ปี 2549 เป็นต้นมา ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับสิทธิในการออกให้ อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติเพิ่งชี้แจงขั้นตอนเฉพาะสำหรับการบำรุงรักษาสมุดงานโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม 2551 ได้มีการระบุภาระหน้าที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายในการจัดเก็บสมุดงานสำหรับทุกคนที่ทำงานให้กับพวกเขามานานกว่าห้าวัน พระราชกฤษฎีกาจึงมีผลใช้บังคับ สหพันธรัฐรัสเซีย 1 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 132 "ในการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225"

ใครและที่ไหนที่เข้าสู่สมุดงานของผู้ประกอบการรายบุคคล (IP)?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ประกอบการต้องเก็บสมุดงานสำหรับพนักงานทุกคน แต่ไม่มีรายการเข้าทำในทรัพย์สินทางปัญญาแรงงานของตนเอง เนื่องจากรายการดังกล่าวจัดทำขึ้นในสมุดงานเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงาน ไม่ใช่ผู้ประกอบการ

ตามกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะเป็นนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง เขาไม่สามารถทำสัญญาจ้างกับตัวเองได้ เนื่องจากจะไม่มีฝ่ายอื่นในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้น ผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) จึงไม่มีเหตุทางกฎหมายในการบำรุงรักษาสมุดงานสำหรับตนเอง

ผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่มีใครสามารถเข้าสู่สมุดงานได้!

บันทึก. ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานสำหรับตนเอง บุคคลที่เป็นหรือเคยเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ควรมีประวัติการทำงานของตนเองในสมุดงาน

เจ้าของคนเดียวต้องจ่าย กองทุนบำเหน็จบำนาญเบี้ยประกัน RF สำหรับเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ตราบใดที่มีการหักเงินอยู่ และคุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล คุณจะมีอาวุโส หากคุณยุติกิจกรรมของคุณแล้ว ในการคำนวณเงินบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะออกใบรับรองประสบการณ์การทำงานของคุณ .

การลงทะเบียนสมุดงาน IP

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละคน หากงานของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นกิจกรรมหลัก การเข้าสู่ "แรงงาน" จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานเกินห้าวันเท่านั้น เมื่อออกหนังสือ โปรดทราบว่าไม่มีตัวย่อแม้แต่ในชื่อนายจ้าง เช่น "IP Vasiliev V.V." ไม่ควรมองอะไรมากไปกว่า "ผู้ประกอบการรายบุคคล Vasiliev Vladimir Vasilievich"

หากพนักงานที่ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนมาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขาต้องจัดทำสมุดงาน ในทางกลับกัน พนักงานต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการซื้อหนังสือโดยการฝากเงินที่โต๊ะเงินสด (ข้อ 47 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 เลขที่ 225) ด้วยความยินยอมของพนักงานสามารถหักจำนวนเงินที่ต้องการออกจากเงินเดือนของเขาได้

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำ รหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลิงก์ที่เกี่ยวข้องจะต้องเขียนลงในสมุดงานด้วย

วันที่ผลิตสมุดงานทุกหมวด เลขอารบิก. ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 7 พฤษภาคม 2008 รายการจะทำในสมุดงาน: “05/07/2008”

นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานระบุไว้เต็ม ไม่อนุญาตให้ใช้อักษรย่อหรือเปลี่ยนชื่อและนามสกุลเป็นอักษรย่อ วันเกิด (วัน, เดือน, ปี) ถูกป้อนลงในหนังสือตามหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ (เช่น บัตรประจำตัวทหาร หนังสือเดินทางต่างประเทศ ใบขับขี่ ฯลฯ)

บันทึกการศึกษาจะทำโดยใช้ใบรับรอง อนุปริญญา ฯลฯ เท่านั้น และหากการศึกษาไม่สมบูรณ์ ให้ใส่บัตรนักเรียน สมุดบันทึก ใบรับรอง สถาบันการศึกษา. แต่ละรายการได้รับมอบหมายหมายเลขซีเรียล

นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน การถ่ายโอนไปยังตำแหน่งถาวรอื่นและการเลิกจ้างจะต้องป้อนลงในสมุดงาน

ในกรณีหลังต้องระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย

โปรดทราบว่าข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงานจะถูกป้อนลงในสมุดงาน แต่ไม่เกี่ยวกับบทลงโทษ ข้อยกเว้นคือเมื่อ การลงโทษทางวินัยคือการเลิกจ้าง

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานของผู้ประกอบการไม่ต้องการส่งสมุดงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการดูแลสมุดงานในกรณีนี้ได้อย่างไร? ไม่จำเป็นต้องออกหนังสือใหม่ เนื่องจากนายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ในการเริ่มสมุดงานอื่นสำหรับลูกจ้างหากมีเล่มก่อนหน้า และเพื่อไม่ให้ตกอยู่ภายใต้การลงโทษทางปกครอง (ปรับไม่เกิน 50 ค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับการละเมิดขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงาน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องจัดทำ การกระทำที่เหมาะสมลงนามโดยพยานหลายคนโดยระบุว่าพนักงานถูกขอให้ส่งสมุดงานซึ่งเขาปฏิเสธโดยไม่มีคำอธิบาย

ต้องสะกดชื่อนายจ้างให้ครบถ้วนในสมุดงาน ตัวอย่างเช่น: "ผู้ประกอบการรายบุคคล Vasiliev Vladimir Vasilievich"

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

ได้พิจารณาถึงประเด็นการจัดเก็บสมุดงานซึ่งลูกจ้างไม่ได้รับในกรณีที่ถูกเลิกจ้างหรือเสียชีวิต ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดเก็บเอกสารตามความต้องการตามข้อกำหนดในการจัดเก็บ ตามการแก้ไข ปัญหาการจัดเก็บและการโอนเอกสารจะถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยจดหมายเหตุ

บันทึก. ก่อนที่พระราชกฤษฎีกาจะมีผลใช้บังคับ นายจ้างต้องเก็บสมุดงานไว้ 52 ปี (2 ปีในฝ่ายบุคคล และ 50 ปีในเอกสารสำคัญ)

นอกจากนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เน้นย้ำถึงปัญหาข้อผิดพลาดของผู้ประกอบการแต่ละรายในสมุดงาน ดังนั้นหากพบรายการที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องในสมุดงานโดยผู้ประกอบการที่สิ้นสุดกิจกรรมจะต้องทำการแก้ไขต่อนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานใหม่ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีของการแก้ไขข้อผิดพลาด

อ่าน: อยากยิงเองต้องทำไง

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2551 Gosznak ได้จัดหาโฮโลแกรมเพื่อเป็นมาตรการในการปกป้องแบบฟอร์มสมุดงาน ใช้ตามคำขอของนายจ้างที่ออกสมุดงาน เธอสามารถปกป้ององค์ประกอบที่ไม่เปลี่ยนแปลงของแบบฟอร์มได้ เช่น หมายเลข ลายเซ็นของผู้ออกแบบฟอร์ม ตราประทับของนายจ้าง แบบฟอร์มสมุดงานและส่วนแทรกที่ไม่มีโฮโลแกรมนั้นถูกต้อง

การแก้ไขข้อผิดพลาดในสมุดงาน

อย่างที่บอก ไม่มีใครรอดจากความผิดพลาด ดังนั้น หากพบข้อผิดพลาดในสมุดงาน ก็ต้องแก้ไข ทางเลือกที่ดีที่สุด- ถามผู้ทำความไม่ถูกต้อง คือ นายจ้างคนก่อนให้ทำเช่นนี้

บันทึก. การแก้ไขบันทึกในสมุดงาน มีคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับการแก้ไขข้อผิดพลาดที่ถูกต้องในสมุดงาน

หากไม่พบนายจ้างคนก่อน (เช่น บริษัทถูกชำระบัญชีและผู้ประกอบการได้ย้าย) นายจ้างที่ค้นพบข้อผิดพลาดมีสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยน อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ต้องใช้เอกสารอย่างเป็นทางการจากสถานที่ทำงานที่ทำผิดพลาด

ในหน้าชื่อเรื่องของสมุดงาน การแก้ไขจะทำบนพื้นฐานของเอกสารเฉพาะ ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนรายการเกี่ยวกับนามสกุล - ตามข้อมูลในหนังสือเดินทาง สูติบัตร การแต่งงานหรือการหย่าร้างโดยอ้างอิงจากหมายเลขและวันที่ บนพื้นฐานของเอกสารเดียวกันพวกเขาเปลี่ยนชื่อนามสกุลและวันเดือนปีเกิดที่ป้อนไม่ถูกต้องในแรงงาน รายการก่อนหน้าถูกขีดฆ่าด้วยหนึ่งบรรทัดและสร้างรายการใหม่ บนปกด้านในของสมุดงาน ลิงก์ไปยังเอกสารตามการเปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกัน ไม่อนุญาตให้ขีดฆ่ารายการที่ไม่ถูกต้องในส่วนของสมุดงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานหรือรางวัลของพนักงาน บันทึกดังกล่าวจะต้อง "ถูกรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง" จากนั้นจะต้องป้อนบันทึกที่ถูกต้อง

กรณีผู้ประกอบการที่จดทะเบียนใหม่ เปลี่ยนชื่อ และเปลี่ยนแปลงหนังสือ

สมุดงาน IP การลงทะเบียนส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนชื่อนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

เนื่องจากผู้ประกอบการในฐานะนายจ้างดำเนินการตามเอกสารการจดทะเบียน จึงสันนิษฐานได้ว่าการลงรายการในสมุดงานเป็นการเฉพาะเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อนายจ้างนั้นถูกต้องกว่า ในกรณีนี้ รายการจะมีลักษณะดังนี้: “ผู้ประกอบการรายบุคคล I.I. Ivanov (IP Ivanova I.I. ) จากวันที่ 01/01/2012 ถูกเปลี่ยนชื่อเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล I.I. เปโตรวา (IP Petrova I.I. )” ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามข้อ 3.2 ของคำแนะนำ อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

ดังนั้นที่จุดเริ่มต้นของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" คอลัมน์ 1 และ 2 ของส่วนไม่กรอก เข้าในคอลัมน์ที่ 3 ในคอลัมน์ 4 ระบุเอกสารตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

ถามคำถามทนายความของคุณ!

เข้าสู่สมุดงานของผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อรายการอาจปรากฏในสมุดงานของผู้ประกอบการรายบุคคล

บุคคลที่ดำเนินการเป็นรายบุคคล กิจกรรมผู้ประกอบการสามารถรับสถานะลูกจ้างได้หากทำสัญญากับนายจ้างรายอื่นในฐานะลูกจ้าง เฉพาะในกรณีนี้จะมีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในเอกสารการจ้างงานของเขา

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเข้าสู่สมุดงานด้วยตนเองได้หากเขาลงทะเบียนเป็นนิติบุคคลและแต่งตั้งตัวเอง ผู้บริหารสูงสุดหรืออื่นๆ เป็นทางการ. ในกรณีนี้ ตัวเขาเองสามารถบันทึกการจ้างงานเป็นผู้จัดการทั่วไปได้

ไม่เต็มเวลา

มีหลายกรณีที่ผู้ประกอบการรวมกิจกรรมของเขากับงานให้เช่า จากนั้นในองค์กรที่เขาทำงานจะมีการสร้างเอกสารสำหรับพนักงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม เขาจะต้องมีส่วนร่วมต่อไป ผลงานคงที่ใน FIU ในฐานะผู้ประกอบการรวบรวมเงินทุนสำหรับบำนาญในอนาคต

กรอกคำสั่งซื้อ

พนักงานฝ่ายบุคคลมักสนใจว่าผู้ประกอบการแต่ละรายทำรายการในสมุดงานอย่างไร ข้อมูลในหนังสือของพนักงานที่ผู้ประกอบการแต่ละรายได้ทำสัญญาไว้ตามกฎทั่วไปตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 N 69 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการกรอก หนังสือออกงาน".

ต้องสะกดชื่อนายจ้างเต็ม เช่น "ผู้ประกอบการรายบุคคล Ivanov Viktor Vasilievich"

ตัวอย่างรายชื่อผู้ประกอบการแต่ละรายในสมุดงาน

จะตรวจสอบประสบการณ์ของคุณได้อย่างไร?

ข้อ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-ФЗ "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าทรัพย์สินทางปัญญานั้นเป็นของผู้ประกันตนภายใต้โครงการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ดังนั้นความอาวุโสของเขาจึงถูกนำมาพิจารณาด้วยค่าใช้จ่ายของเงินสมทบที่เขาหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อยืนยันระยะเวลาในการให้บริการในฐานะนิติบุคคล FIU จะออกใบรับรองที่เหมาะสมในระหว่างการยกเลิกการลงทะเบียน

การคำนวณการลาป่วยและผลประโยชน์อื่นๆ

เพื่อคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ประสบการณ์โดยรวมของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องได้รับการยืนยันโดยรายการในบันทึกแรงงาน ตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในวรรค 11 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91 "ในการอนุมัติหลักเกณฑ์ในการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกัน " ระยะเวลาของบุคคล กิจกรรมการทำงานได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากหน่วยงานทางการเงินหรือสถาบันจดหมายเหตุเกี่ยวกับการชำระเงินประกันสังคม (ถ้าเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2534) หรือเอกสารจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคม (สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2534 ถึง 31 ธันวาคม 2543 และสำหรับรอบระยะเวลาหลังวันที่ 1 มกราคม 2546) ระยะเวลาของการบริการที่ยืนยันด้วยวิธีนี้สามารถแสดงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2)

แม้ว่าเงินบำนาญของชาวรัสเซียที่ทำงานอยู่ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการออมที่แท้จริงและไม่ใช่ประสบการณ์การทำงาน รายการในสมุดงานไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้อง พวกเขาส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ป่วย, โอกาสในการได้รับเงินกู้และใครในประเทศของเราที่สามารถมั่นใจได้ว่าขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญจะไม่เปลี่ยนแปลงอีกสองสามครั้ง? ดังนั้นบางครั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงถูกขอให้สร้างบันทึกการทำงานที่สมมติขึ้นในสมุดงาน อันตรายแค่ไหนมาดูตัวอย่างกัน

สมุดงานเป็นเอกสารหลักของพนักงาน มันบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการบริการและการเติบโตของอาชีพของบุคคล ต่อจากนี้ ข้อมูลจากแบบฟอร์มจะเป็นประโยชน์ในการสมัครบำนาญ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่แบบฟอร์มจะถูกร่างขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับวิธีการทำรายการในสมุดงานอย่างถูกต้อง

บางครั้ง ด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานจึงตัดสินใจลาออกจากองค์กร หรือการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ถูกป้อนในแบบฟอร์มของพนักงาน เราจะพูดถึงวิธีการป้อนข้อมูลที่ถูกต้องในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในบทความ

จะคืนค่าสมุดงานได้อย่างไรหากสูญหาย? คำตอบสำหรับคำถามที่ยากนี้ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อการสูญหายของเอกสาร - นายจ้างหรือตัวพลเมืองเอง กรณีแรกนายจ้างต้องดำเนินการฟื้นฟู ในครั้งที่สอง - เจ้าของแบบฟอร์ม เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกู้คืนด้านล่าง

สุภาษิตโบราณคือ "ผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยไม่มีข้อผิดพลาด" สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตข้อผิดพลาดในเวลาที่เหมาะสมและแก้ไขให้ถูกต้อง สำหรับข้อผิดพลาดหลายประการในการทำงาน อัลกอริทึมโดยละเอียดและคำแนะนำสำหรับการแก้ไขจึงได้รับการพัฒนา คุณไม่สามารถบอกทุกอย่างในคู่มือได้...

เข้าสู่สมุดงานของ IP

ทุกคนรู้ดีว่ารายการในสมุดงานเป็นข้อโต้แย้งหลักเกี่ยวกับระยะเวลาของการบริการและกิจกรรมการทำงานของพนักงาน หนังสือเล่มนี้ออกให้ไม่ว่าพนักงานจะทำงานให้ใคร กฎหมายกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละราย (IP) กรอกสมุดงานของพนักงานห้าวันหลังจากเริ่มทำงาน แต่ถ้าทุกอย่างชัดเจนกับพนักงานแล้วใครควรที่จะเข้าสู่สมุดงานของผู้ประกอบการแต่ละคน? ลองทำความเข้าใจปัญหานี้เพิ่มเติม

กรอกสมุดงาน

คงจะสมเหตุผลถ้าจะสรุปว่าผู้ประกอบการแต่ละรายควรเข้ามาด้วยตนเอง เนื่องจากเขาเป็นหัวหน้าของกระบวนการผู้ประกอบการที่จัดโดยเขา แต่แท้จริงแล้วมันไม่ใช่ สมุดงานจะถูกเก็บไว้เพื่อบันทึกระยะเวลาของการบริการ ไม่ใช่กิจกรรมของผู้ประกอบการ และสมาชิกสภานิติบัญญัติได้แยกแนวคิดทั้งสองนี้ออกจากกันอย่างชัดเจน ดังนั้นผู้ประกอบการที่อยู่ในสถานะนายจ้างจึงไม่สามารถจ้างตัวเองหรือทำสัญญาจ้างกับตัวเองได้ และการป้อนข้อมูลในสมุดงานนั้นทำขึ้นอย่างแม่นยำบนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่ลงนาม ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจึงไม่สามารถออกสมุดงานให้ตนเองได้

อย่างไรก็ตาม ไม่ต้องกังวลว่าเวลาทั้งหมดที่ใช้ในกิจกรรมของผู้ประกอบการจะไม่ถูกพิจารณาโดยผู้อาวุโส แม้จะทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล พลเมืองก็บริจาคเงินในบัญชีกองทุนบำเหน็จบำนาญ เขายังคำนึงถึงความอาวุโสของเขาสะสมเงินสำหรับบำนาญในอนาคต ดังนั้นเป้าหมายหลักที่จำเป็นในการบำรุงรักษาสมุดงานจึงทำได้สำเร็จ หากจำเป็น กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถออกใบรับรอง IP ที่เหมาะสมได้เสมอ

ปัญหาเงินบำนาญ

เพื่อที่จะได้จุด "i" ทั้งหมดในที่สุด เรามาดูรายละเอียดเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญ IP เนื่องจากเขาไม่สามารถใส่รายการในสมุดงานสำหรับตัวเองได้ ประการแรกกฎหมายระบุโดยตรงว่าประสบการณ์ของกิจกรรมผู้ประกอบการถูกนับในระยะเวลาในการให้บริการ คุณสามารถยืนยันประสบการณ์นี้ไม่ได้ด้วยสมุดงาน แต่ด้วยใบรับรองการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย เป็นวันที่ออกเอกสารดังกล่าวซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการหักอาวุโสในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

ในรัสเซีย สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่มีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ตั้งแต่ปี 2551 ภาระหน้าที่ในการบำรุงรักษาและกรอกสมุดงานก็ปรากฏขึ้นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเช่นกัน จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าสามารถเก็บรายการในสมุดงานสำหรับตัวคุณเองได้หรือไม่ และควบคุมปัญหานี้ในระดับกฎหมายได้อย่างไร

IP คือใคร?

ผู้ประกอบการรายบุคคลคือบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล กล่าวอีกนัยหนึ่งแม้หลังจากผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายก็ยังเป็นบุคคล

IP ได้รับการจดทะเบียนตามที่อยู่ของการลงทะเบียนถาวรของพลเมือง ต่างจากนิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่นายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องลงทะเบียนในสถานะนี้เฉพาะเมื่อเขาทำสัญญาจ้างงานครั้งแรกกับพนักงานเท่านั้น นอกจากนี้ IP ไม่มี เอกสารประกอบการซึ่งองค์กรจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ทำขึ้น

กฎหมายใดที่ควบคุมการบำรุงรักษาที่จำเป็นของสมุดงานทรัพย์สินทางปัญญา

ทนายความจะแนะนำคุณในความคิดเห็นในบทความ

การกรอกสมุดงานโดยผู้ประกอบการรายบุคคล (ตัวอย่าง)

เจ้าของคนเดียวเช่นเดียวกับนายจ้างรายอื่น งานสำนักงานบุคลากรรวมถึงการกรอกสมุดงานของพนักงาน พิจารณาข้อมูลเฉพาะสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและให้ตัวอย่างรายการในเอกสารนี้

รับสมัครพนักงาน IP

ขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการลงทะเบียนพนักงานของทุกองค์กรรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นจัดตั้งขึ้นโดย Art 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ขั้นแรก ลูกจ้างและนายจ้างเป็นผู้ทำสัญญาจ้างงาน
• เพิ่มเติมบนพื้นฐานของมันและตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ที่นั่นมีการออกคำสั่งการจ้างงาน
• คำสั่ง (คำสั่ง) จะต้องประกาศต่อพนักงานที่ได้รับการยอมรับพร้อมลายเซ็นภายใน 3 วัน
• ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง (ต่อไปนี้ - TD) พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วมที่นำมาใช้ในองค์กรและท้องถิ่น กฎระเบียบในด้านแรงงานสัมพันธ์ (ข้อบังคับปัจจุบันเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตารางเวลากะ ฯลฯ)

บรรทัดฐานอื่น ๆ กำหนดขั้นตอนบังคับที่เหลือของการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทำรายการเกี่ยวกับการว่าจ้างในสมุดงานของพนักงาน การกรอกบัตร T-2 เป็นต้น

แรงงานของคนงาน บุคคล(รวมถึง IP) มีไว้สำหรับ Ch. 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ จาก ขั้นตอนทั่วไปการรับสมัครและการลงทะเบียน

การบัญชีบุคลากรที่ IP

สำหรับพนักงาน การไม่มีตราประทับของนายจ้างในเอกสารแรงงานก็เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาเช่นกัน ซึ่งจะนำไปสู่ปัญหาอย่างแน่นอน