në shtëpi » Marketingu » Transferimi i një punëtori në një punë tjetër. Transferimi në një punë tjetër është

Transferimi i një punëtori në një punë tjetër. Transferimi në një punë tjetër është

Klasifikimi i transferimeve në një punë tjetër . Në varësi të afatit, ndahen transferta të përhershme dhe të përkohshme. Me një përkthim të përhershëm, kushtet e kontratës ndryshojnë përgjithmonë, d.m.th. ofrohet punë tjetër për një kohë të pacaktuar. Mban transferim të përkohshëm për punonjësin punë të përhershme.

Transferimi i përhershëm në një punë tjetër quhet sepse punonjësi nuk e mban vendin e mëparshëm, por një punë tjetër, prandaj ai kryen vazhdimisht.

Bazuar në kuptimin e nenit 72.1 të Kodit të Punës, të gjitha transferimet e përhershme mund të klasifikohen sipas ndryshimit të vendit të punës:

1) transferimi në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës;

2) transferimi në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin;

3) transferimi i një punonjësi me kërkesë të tij me shkrim ose nga ai pëlqimin me shkrim për të punuar për një punëdhënës tjetër.

Bazuar në analizën e legjislacionit të punës, mund të konkludohet se transferimi i një punonjësi në një punë tjetër të përhershme me të njëjtën punë kryhet edhe në rrethanat e mëposhtme:

1) nëse, në përputhje me raportin mjekësor, punonjësi duhet të transferohet përgjithmonë në një punë tjetër (pjesa 3 e nenit 73 të Kodit të Punës);

2) në rast të ndryshimit të kushteve të përcaktuara nga palët kontrata e punës për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës, nëse nuk pranon të punojë në kushte të reja (pjesa 3 e nenit 74 të Kodit të Punës);

3) kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve të organizatës, sipërmarrës individual(pjesa 3 e nenit 81 të Kodit të Punës);

4) nëse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet (pjesa 3 e nenit 81 të Kodit të Punës);

5) me kthimin në punë të punëtorit i cili më parë e ka kryer këtë punë, me vendim inspektimi shtetëror punës ose gjykatës (pjesa 2 e nenit 83 të Kodit të Punës);

6) në rast përjashtimi ose dënimi tjetër administrativ, duke përjashtuar mundësinë e punonjësit për të kryer detyrat sipas (pjesa 2 e nenit 83 të Kodit të Punës);

7) në rast të skadimit, pezullimit të vlefshmërisë për një periudhë deri në dy muaj ose më shumë se dy muaj, ose heqjes së një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (licencë, e drejta për menaxhim). automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse nëse kjo sjell pamundësinë e punëmarrësit për të përmbushur detyrimet sipas kontratës së punës (neni 76, pjesa 2 e nenit 83 të Kodit të Punës);

8) me përfundimin e qasjes në sekretet shtetërore, nëse puna e kryer kërkon një akses të tillë (pjesa 2 e nenit 83 të Kodit të Punës);

9) pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të shkeljes së rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar me Kodin e Punës ose ligjin tjetër federal (pjesa 2 e nenit 84 të Kodit të Punës).

Me marrëveshje të palëve, të lidhur në të shkruarit punëmarrësi mund të caktohet në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës. , derisa ky punonjës të kthehet në punë. Nëse në fund të periudhës së transferimit nuk i sigurohet punëmarrësit puna e mëparshme, por ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet të përhershme.

Në rast fatkeqësie natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksident industrial, aksident në punë, zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootike dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose pjesës së tij. i saj, punëmarrësi mund të transferohet pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë të pakushtëzuar pranë të njëjtit punëdhënës për të parandaluar këto raste ose për të eliminuar pasojat e tyre.

Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk parashikohet me kontratë pune me të njëjtin punëdhënës lejohet edhe në rastet e pushimeve (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike, teknike ose natyra organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, ose zëvendësimin e punonjësit që mungon përkohësisht, nëse koha joproduktive ose nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht është shkaktuar nga rrethana emergjente të specifikuara në pjesën e dytë. të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Kur transferimet bëhen në rastet e parashikuara në pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi i punonjësit bëhet sipas punës së kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme.

Transferimi në një punë tjetërështë një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të një punonjësi dhe (ose) njësi strukturore në të cilën punëmarrësi punon (në rast se njësia strukturore tregohej në kontratën e punës), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferohet në punë në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin (72.1 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Llojet e transferimeve në një punë tjetër

Në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të dallohen llojet e mëposhtme të transfertave:

Transferimi i përhershëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës;
Transferim i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës;
Transferimi i përhershëm për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin;
Transferimi në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër;
Transferimi në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor.

1. Transferim i përhershëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës

Me këtë lloj transferimi, punonjësi pëson në mënyrë të përhershme ose një ndryshim në funksionin e tij të punës, ose një ndryshim në njësinë strukturore në të cilën punon, nëse njësia strukturore tregohej në kontratën e punës, ose ndryshojnë dy nga këto kushte. menjëherë. Në të njëjtën kohë, punonjësi vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës.

Dallimi midis një transferimi në një punë tjetër dhe një transferimi

duhet dalluar nga përkthimi. duke lëvizur. Në bazë të nenit h. 3. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi nga i njëjti punëdhënës kryhet në një tjetër vendin e punës, në një njësi tjetër strukturore që ndodhet në të njëjtën zonë, ose shoqërohet me një detyrë për të punuar në një mekanizëm ose njësi tjetër. Transferimi nuk është transferim në një punë tjetër të përhershme dhe nuk kërkon pëlqimin e punonjësit.

Zhvendosja lejohet në kushtet e mëposhtme: së pari, nuk sjell ndryshim në funksionin e punës dhe, së dyti, nuk ndryshon kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët. Në të njëjtën kohë, kalimi në një njësi tjetër strukturore me të njëjtin punëdhënës është i mundur nëse kontrata e punës nuk përcaktonte një njësi strukturore specifike në të cilën do të punojë punonjësi që ka lidhur këtë kontratë pune.

Por në të gjitha rastet, punëdhënësi nuk ka të drejtë të transferojë ose zhvendosë punonjësin në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore (pjesa 4 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Transferim i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës

Në mënyrë të konsiderueshme të ndryshme nga transferimet e përhershme janë transferimet e përkohshme të punonjësve në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës, të cilat mund të kryhen:

Nga marrëveshje partitë;
Me iniciativën e punëdhënësit pa marrëveshje punëtor.

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër me marrëveshje të palëve

Transferimi i përkohshëm mund të bëhet me marrëveshje të palëve me shkrim:

për një periudhë prej deri në 1 vit;
gjatë mungesës së punonjësit kur zëvendëson pozicionin e tij.

Në të dyja rastet, nëse në fund të periudhës së transferimit punëmarrësit nuk i është ofruar puna e mëparshme, por ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm (pjesa 1 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi është i mundur si përjashtim pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në 1 muaj në punë që nuk parashikohet me kontratë pune në rastet e një katastrofe, aksidenti industrial, zjarri, përmbytjeje dhe rrethana të tjera emergjente për të parandaluar këto raste ose eliminoni pasojat e tyre (pjesët 2, 3 të nenit 72.2 TC RF).

Lejohet transferimi i përkohshëm i një punonjësi pa pëlqimin e tij deri në 1 muaj në raste joproduktive, nevojës për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, por vetëm në prani të rrethanave emergjente të përcaktuara në pjesët 2, 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit (pjesa 3 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Transferim i përhershëm për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin

Transferimi i përhershëm i një punonjësi në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin lejohet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Me "lokalitet tjetër" duhet kuptuar zona jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës.

Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin është baza për përfundimin e kontratës së punës, sipas paragrafit 9 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: refuzimi i një punonjësi për të transferuar në lidhje me zhvendosjen e punëdhënësit në një lokal tjetër.

4. Transferimi në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër

Transferimi i një punonjësi në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër kryhet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në vendin e vjetër dhe të ri të punës dhe shoqërohet me një ndryshim të punëdhënësit si një nga palët në kontratën e punës.

Prandaj, në këtë rast, kontrata e punës ndërpritet për arsyet e parashikuara në paragrafin 5 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar për një punëdhënës tjetër.

5. Transferimi në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera ligjore të Federatës Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferojë në një punë tjetër të disponueshme. për punëdhënësin që nuk është kundërindikuar për punonjësit për arsye shëndetësore (h 1 neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk është e pazakontë që oficerët e personelit dhe kontabilistët, ndonjëherë edhe me përvojë, të kenë vështirësi në dallimin midis transferimit të një punonjësi dhe lëvizjes së tij. Le të shqyrtojmë nëse ka ngjashmëri dhe si ndryshojnë këto dy veprime, pa të cilat aktiviteti i punës i punonjësve të organizatës është shpesh i paimagjinueshëm.

Transferimi i punonjësve

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër është një nga ndryshimet e mundshme kushtet e kontratës së tij të punës. Ajo kryhet vetëm me marrëveshje të palëve, me përjashtim të disa rasteve të përcaktuara në ligj. Një marrëveshje hartohet ekskluzivisht me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit;
ndryshimi i përhershëm ose i përkohshëm i njësisë strukturore në të cilën punon punëmarrësi, nëse është përcaktuar në kontratën e punës;
transferimi së bashku me punëdhënësin në një lokalitet tjetër.

Në këtë rast, punëdhënësi nuk ndryshon.

Sidoqoftë, aty tregohet edhe një lloj tjetër transferimi - për një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Kontrata e mëparshme e punës me një transferim të tillë ndërpritet, dhe lidhet një e re - me një punëdhënës tjetër.

Zhvendosja e punëtorëve

Përveç transferimit në një punë tjetër, të njëjtat norma të ligjit rregullojnë lëvizjen e punonjësit.

Transferimi i një punonjësi mund të bëhet vetëm me të njëjtin punëdhënës.

Është e mundur në formën:

zhvendosja në një vend tjetër pune;
kalimi në një njësi tjetër strukturore të organizatës brenda të njëjtit lokalitet;
një detyrë për një punonjës për të punuar në një mekanizëm (njësi) tjetër.

Parakusht për legjitimitetin e lëvizjes është mungesa e ndryshimeve në kushtet e kontratës së punës të lidhur ndërmjet palëve. Me fjalë të tjera, gjatë lëvizjes, vendi i punës i fiksuar më herët në kontratën e punës, ose njësia (reparti), ose mekanizmi (makina, makina) nuk duhet të ndryshojë.

Transferimi i një punonjësi nuk kërkon pëlqimin e tij për këtë. Mosmarrëveshja mund të konsiderohet si shkelje disiplinës së punës dhe sjell pasojat përkatëse në formë masa disiplinore.

Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh gjendja shëndetësore e punonjësit: ligji e ndalon rreptësisht lëvizjen e tij në një punë që është kundërindikuar nga një opinion mjekësor.

Ngjashmëritë dhe dallimet

Kalimi në një punë tjetër dhe lëvizja e një punonjësi janë të ngjashme në atë që gjatë një lëvizjeje të tillë, punëtori ndryshon vendin e punës, ose një njësi strukturore në të njëjtën zonë, ose mekanizmin me të cilin punon.

Një vijë e hollë dallimi zbulohet kur përcaktohet nëse këto veprime ndryshojnë kushtet e kontratës së punës, për të cilën palët kishin rënë dakord më parë.

Nëse ato janë të pandryshuara, atëherë ka një zhvendosje.

Nëse ato ndryshojnë, ky është një transferim, i cili kërkon pëlqimin e punonjësit dhe futjen e ndryshimeve me shkrim në kontratën e lidhur të punës.

Për shembull, nëse në kontratën e punës me sekretarin pritja e drejtuesit të organizatës tregohet si vendi i tij i punës, atëherë është e pamundur ta transferoni atë në një zyrë tjetër pa pëlqimin e tij dhe lidhjen e një marrëveshjeje shtesë për këtë në punësim. kontratës. Nëse në kontratën e punës pritja nuk është fiksuar si vend pune, atëherë zhvendosja e sekretarit në një zyrë tjetër pa pëlqimin e tij është e ligjshme.

Ose një shofer i pranuar sipas një kontrate pune “për të punuar në një makinë pasagjerësh Renault, me numër shtetëror A 111 TL 77 RUS”, nuk mund të transferohet në një veturë KIA, por mund të transferohet me pëlqimin e tij me shkrim.

Ose një shitës i pranuar të punojë rrjet dyqanesh në një zonë të qytetit, është e paligjshme lëvizja për të punuar në një dyqan në një zonë tjetër të qytetit. Mund të përkthehet vetëm.

Regjistrimi i transferimit në një punë tjetër të përhershme dhe zhvendosja gjithashtu ndryshon.

Në rastin e parë, lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, në bazë të saj lëshohet një urdhër, pastaj bëhet një regjistrim në librin e punës të punonjësit.

Në rastin e dytë, lëshohet vetëm urdhri i titullarit për lëvizjen e punonjësit.

Gjatë funksionimit të kompanisë, menaxhmenti i saj mund të ndërmarrë veprime për transferimin e punonjësve në baza të përhershme ose të përkohshme.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Ndryshimet mund të ndikojnë në vendin e ngjarjes veprimtaria e punës, pozita, orari i punes, paga, beneficione.

Personeli mund të transferohet në ato zona ku ka nevojë më të madhe për burime të punës.

Veç kësaj, veprime të tilla ndërmerren për të siguruar rritjen profesionale të punonjësve. Në këtë drejtim, mund të flitet për ekzistencën opsione të ndryshme transferimet në një punë tjetër.

Pikat e përgjithshme

Transferimi në një punë tjetër bazohet në sigurimin e punonjësit me një vend tjetër për kryerjen e detyrave të punës, ndryshimin e funksionit të punës ose pozicionit të tij brenda ndërmarrjes.

Të gjitha ndryshimet duhet të pasqyrohen në marrëveshje pune sepse prekin termat kryesore të tij.

Ky proces mund të përfshijë aktivitete të tilla si:

Për faktin se në Ekonomia e tregut ndryshim Kushtet e punës- një praktikë shumë e zakonshme, atëherë menaxhmenti i kompanisë bën rregullime strukturore, rishikon përgjegjësitë funksionale, korrigjon modalitetin e ditës së punës, modifikon procesin teknologjik.

Në kushte të tilla, zbatimi i transferimeve të personelit është një proces i natyrshëm dhe integral.

Drejtuesi i shoqërisë është i detyruar të njoftojë punonjësin për transferimin dhe ndryshimet në kushtet kryesore të paktën dy muaj përpara.

Punonjësi ka të drejtë të pajtohet me një vendim të tillë ose me ndryshime në kushtet themelore të punës ().

Konceptet bazë

Transferimi në një punë tjetër	Bëhet fjalë për një ndryshim funksioni, pozicioni ose departamenti, i cili shërben si vend i aktivitetit aktual të punonjësit, në terma të përhershëm ose të përkohshëm.
Tipari kryesor i përkthimit	Ekziston një ndryshim në kontratën e punës, i cili përfshin nënshkrimin e një kopje të re të saj ose marrëveshje shtesë duke vepruar si aneks i marrëveshjes
Nën vendin e punës	pjesë e kuptuar zona e prodhimit, i cili përdoret nga punonjësi për të kryer detyrat e tij të punës, i siguruar pajisjet e nevojshme, mekanizmat dhe mjetet
Përkthim i përhershëm	Supozon se kushtet thelbësore të punës së punonjësit ndryshojnë për një periudhë më shumë se një muaj
Transferimi i përkohshëm	Parashikon ndryshime në funksionin e punës, pozicionin, pagën etj. në kuadër të kësaj organizate me iniciativën e punëdhënësit për një periudhë deri në një vit.
Transferimi i një punonjësi mund të dallohet lehtësisht nga një transferim	Në rastin e parë, funksioni i punës i punonjësit mbetet i pandryshuar dhe nuk bëhen rregullime në kontratën e tij me punëdhënësin.

Skema aktuale

Transferimi në një punë tjetër dorëzohet vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të punëdhënësit dhe punonjësit () në bazë të skemës hap pas hapi më poshtë.

Punëmarrësi ose punëdhënësi nis procesin e transferimit në një punë tjetër, duke e argumentuar këtë vendim me rrethana specifike	Nëse iniciativa vjen nga punonjësi, atëherë ai përgatit një aplikim drejtuar drejtuesit të kompanisë; nëse nga punëdhënësi, atëherë ai i paraqet punëmarrësit një propozim me shkrim dy muaj para transferimit aktual
Punonjësi njihet me rregulloret lokale dhe përshkrimet e punës që lidhen me vendin e tij të ri të punës	Në ditarët e punës, ai vendos një nënshkrim mbi faktin e njohjes
Punëdhënësi dhe punonjësi nënshkruajnë një marrëveshje	E cila do të veprojë si aneks i kontratës së punës. Nëse është e nevojshme, përfshihet gjithashtu. Një kopje e secilit prej dokumenteve i jepet punonjësit
Organizata lëshon një urdhër transferimi	E cila nënshkruhet nga kreu
Punonjësi njihet me përmbajtjen	Ky dokument kundër nënshkrimit
Informacioni i transferimit	Transferuar në librin e punës së punonjësit ()
Informacioni është futur	Në kartën personale të punonjësit ()

Rregullimi ligjor

Të gjitha aspektet që lidhen me transferimin e punonjësve në një punë tjetër përshkruhen në detaje në legjislacionin e punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

	Shqyrton procedurën për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës në procesin e transferimit, si dhe zgjidhjen e kësaj çështje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit
	Përshkruan në detaje thelbin e një transferimi të përhershëm dhe specifikon përkufizimet e transferimit dhe lëvizjes së punonjësve
	përshkruan termat dhe kushtet e përgjithshme transferimi i përkohshëm i një punonjësi
	Zgjidh çështjet e transferimit të një qytetari në lidhje me një opinion mjekësor të lëshuar në lidhje me të
	Zbulon nuancat e ndryshimeve në kontratën e punës në lidhje me kushtet e ndryshueshme organizative ose teknologjike në ndërmarrje
	Përshkruan procesin e ndryshimit të pronësisë dhe riorganizimit të ndërmarrjes, i cili mund të përfshijë edhe transferimin e një punonjësi

Çështjet e formalizimit të procesit të transferimit të një punonjësi në dokumentacionin e personelit përshkruhen në rregulloret e specializuara në lidhje me librat e punës dhe çështjet personale.

Llojet e transferimit të një punonjësi në një punë tjetër

Duke marrë parasysh shumëllojshmërinë e faktorëve që mund të bëhen bazë për transferimin e një punonjësi, mund të dallohen llojet e mëposhtme të transferimeve të punonjësve:

Transfertat e përkohshme	Supozimi i një ndryshimi në funksionin e punës ose vendin e punës për një periudhë të shkurtër (deri në 1 vit)
Transferta të përhershme nga një punëdhënës	Shprehur në një ndryshim në meta-kryerjen e detyrave, pagave, posteve, kompetencave duke ruajtur marrëdhëniet e punës me të njëjtin punëdhënës
Transferimi te një punëdhënës tjetër	Që përfshin një proces të gjatë të përfundimit të veprimtarisë së punës së një punonjësi në ky punëdhënës(shkarkimi) dhe punësimi në një vend të ri;
Përkthim së bashku me punëdhënësin	Ai bazohet në mundësinë e zhvendosjes së të gjithë kompleksit të prodhimit të një ndërmarrje të caktuar në një vend tjetër, i cili gjithashtu kërkon një ndryshim në kushtet thelbësore të kontratës së punës.

Në dritën e një shumëllojshmërie kaq të gjerë të transfertave dhe llojeve të tyre, duket se ia vlen të shqyrtohen më në detaje karakteristikat dhe arsyet për aktivitete të tilla.

Për çfarë qëllimi është

Qëllimet e transferimit të punonjësve në organizata të tjera, në pozicione të reja dhe në fusha të tjera mund të identifikohen në bazë të një analize të plotë të legjislacionit të punës.

Disponueshmëria	Kërkimi i transferimit të një punonjësi në një vend me më pak të rënda dhe më pak kushte të dëmshme punës
Ndryshimi në tiparet organizative dhe teknologjike të procesit të prodhimit	Duke supozuar formimin e kushteve të reja të punës
Zvogëlimi tek punëdhënësi	Puna me kushtet e IP
Rezultatet e certifikimit	Të cilat përcaktojnë mospërputhjen e personit me pozicionin, nevojën për trajnim të avancuar
Rikthimi në këtë pozicion	Me vendim të inspektoratit të mbrojtjes së punës, i cili më parë ka kryer detyra në kuadër të tij dhe është larguar në mënyrë të paligjshme prej tij.
Fakti i dënimit administrativ	Në lidhje me një punonjës
Ndërprerja e aksesit në sekretet shtetërore	Nëse një e drejtë e tillë e punëmarrësit ishte e parashikuar në kontratën e punës

Qëllimet e transferimit mund të jenë jo vetëm përmbushja e dispozitave të parashikuara nga legjislacioni i punës, por edhe inkurajimi punonjës i ndërgjegjshëm, racionalizimi aktivitetet prodhuese që realizohet me iniciativën e punëdhënësit.

Klasifikimi ekzistues

Legjislacioni aktual rus i punës propozon klasifikimin e transferimeve në një punë tjetër sipas kritereve të mëposhtme:

sipas afatit;
në vendin e veprimtarisë së mëtejshme të punës;
sipas burimit të nismës për transferim etj.

Në tabelën e mëposhtme janë paraqitur më hollësisht llojet e transferimeve në një vend tjetër pune, duke pasur parasysh kriteret e klasifikimit të tyre.

Llojet e transferimeve në një punë tjetër

Llojet e veçanta të transfertave

Llojet më të njohura të transferimeve në një punë tjetër janë transferimet e përhershme dhe të përkohshme. Në këtë drejtim, ka kuptim të merren parasysh karakteristikat e tyre në më shumë detaje.

Transferimet e përhershme janë të mundshme vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve në kontratën e punës dhe në prani të një marrëveshjeje me shkrim.

Detyrimi në këtë proces është i ndaluar me ligj. publikohet brenda 3 ditëve nga data e këtij vendimi.

Përndryshe, punonjësi me sigurimin e pagesës së largimit.

Janë dy raste konkrete:

Transferimi i përkohshëm përfshin një përfundim midis punëdhënësit dhe punëmarrësit deri në një vit.

Më shpesh, kjo lloj ngjarje ndodh nëse ka nevojë për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht.

Në këtë rast ndiqen të njëjtat procedura formale. Ashtu si me përkthimin e vazhdueshëm.

Botimi i ri Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Transferimi në një punë tjetër - një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore tregohet në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës , si dhe transferimi në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi.

Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punëmarrësi mund të transferohet në një punë të përhershme te një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës ndërpritet ().

Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij të punojë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshim të kushteve. të kontratës së punës të përcaktuar nga palët.

Ndalohet transferimi dhe zhvendosja e një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Komenti i nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Një ndryshim në kushtet e kontratës së punës që përcakton vendin e punës së një punonjësi bëhet duke marrë parasysh dispozitat e neneve 72.1, 72.2 dhe 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, ne tërheqim vëmendjen e lexuesve të dashur për faktin se, në përputhje me nenin 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi në një punë tjetër nënkupton:

a) një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën ai punon këtë punëtor(nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), - duke vazhduar të punojë për të njëjtin punëdhënës;

b) transferimi në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi i një punonjësi në një vend tjetër pune (në një njësi tjetër strukturore) që ndodhet në të njëjtin lokalitet nuk kërkon pëlqimin, nëse asnjë nga kushtet e përcaktuara më parë të kontratës së punës nuk ndryshon. Një situatë e tillë, në përputhje me pjesën e tretë të nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, cilësohet si zhvendosje.

Një koment tjetër për Art. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse interpreton transferimin në një punë tjetër dhe transferimin (në një vend tjetër pune), i cili nuk është transferim.

Siç vijon nga Pjesa 1 e Artit. 72.1, transferimi në një punë tjetër është një rast i veçantë i ndryshimit të kontratës së punës, dhe koncepti i transferimit shoqërohet me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët (shih nenin 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentimi i tij). Me fjalë të tjera, përkthimi është kryesisht një risi në përmbajtjen e një kontrate pune. Në të njëjtën kohë, nga njëra anë, asnjë ndryshim në përmbajtjen e kontratës së punës nuk njihet nga ligjvënësi si përkthim, dhe nga ana tjetër, jo çdo përkthim shoqërohet me një ndryshim në kushtet e kontratës së punës. themeluar nga palët, dmth është një risi në përmbajtjen e saj.

Në bazë të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një transferim në një punë tjetër nënkupton një ndryshim në: a) funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) b) një njësi strukturore (nëse kjo njësi është përcaktuar nga palët si kusht i kontrata e punës). Në këtë rast, ka një transferim në një punë tjetër që lidhet me rinovimin e një ose dy kushteve që përbëjnë përmbajtjen e kontratës së punës.

Një transferim në një punë tjetër njihet gjithashtu si transferimi i një punonjësi në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Bazuar në përkufizimin e konceptit të vendit të punës si kusht i një kontrate pune (shih nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një koment për të), duhet pranuar se në këtë rast ka një ndryshim në një nga kushtet që përbëjnë përmbajtjen e kontratës së punës.

Më në fund, në përputhje me pjesën 2 të artikullit të komentuar, një transferim është transferimi i një punonjësi te një punëdhënës tjetër. Sidoqoftë, meqenëse në këtë rast përbërja lëndore e kontratës ndryshon, një transferim i tillë nënkupton përfundimin e një marrëdhënie pune dhe shfaqjen e një të reje.

Pra, një transferim në një punë tjetër nënkupton ose një ndryshim në llojin e punës të përcaktuar në kontratën e punës (lloji i punës dhe kualifikimet e tij), ose një ndryshim nga palët e dakorduara të vendit të punës.

Prandaj, siç thekson Gjykata e Lartë e Federatës Ruse, një transferim në një punë tjetër duhet të konsiderohet një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore ishte tregohet në kontratën e punës), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi për të punuar në një zonë tjetër së bashku me punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, nënndarjet strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, si dhe departamente, punëtori, seksione, etj., Dhe nën një lokalitet tjetër - zona jashtë kufijve administrativo-territorial të vendbanimit përkatës (pjesët 2 - 3 të paragrafit 16 Rezoluta e Plenumit të datës 17 mars 2004 N 2).

Ky ndryshim mund të jetë ose i përhershëm ose i përkohshëm. Një ndryshim në përbërjen lëndore të një kontrate pune, në mënyrë rigoroze, nuk është një transferim, sepse shoqërohet me përfundimin e kontratës së punës në tërësi kur punonjësi transferohet te një punëdhënës tjetër (shiko tek ajo).

2. Duke e përshkruar këtë lloj transferimi si “transferim në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin”, duhet pasur parasysh se shumë shpesh aktiviteti ekonomik i punëdhënësit nuk kufizohet në asnjë lokalitet (për shembull, organizatat që ushtrojnë metoda e ndërrimit organizimi i punës, prerjet, organizatat e ndërtimit etj.). Meqenëse specifika e marrëdhënieve të punës në raste të tilla qëndron në kryerjen nga punonjësi të detyrave të tij të punës në objekte të vendosura në zona të ndryshme, lëvizja e një punonjësi nga një objekt në tjetrin nuk mund të konsiderohet si transferim.

Pra, në raste të tilla duhet bërë dallimi ndërmjet aktivitet ekonomik dhe, në përputhje me rrethanat, përdorimin e punës së punonjësit dhe vendndodhjen e organizatës, e cila duhet të kuptohet si e saj adresa ligjore(si në rastin e një transferimi për shkak të ndryshimit të punëdhënësit, në këtë rast, si organizata-punëdhënësi ashtu edhe punëdhënësi-individ mund të zhvendosen në një vend tjetër). Zhvendosja e vendndodhjes së organizatës në një vend tjetër duhet të interpretohet si një transferim i punonjësit, së bashku me organizatën, në një vend tjetër. Koncepti i vendndodhjes së punëdhënësit (si një organizatë - person juridik, dhe një sipërmarrës individual - një individ), d.m.th. adresa e tij juridike përcaktohet duke pasur parasysh normat e së drejtës civile.

Siç vijon nga Ligji Federal i 8 gushtit 2001 N 129-FZ "Për regjistrimin shtetëror personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë", regjistrimi shtetëror i një personi juridik kryhet në vendin e treguar nga themeluesit në aplikimin për regjistrim shtetëror të një personi të përhershëm. organ ekzekutiv, në mungesë të tillë - në vendndodhjen e një organi ose personi tjetër që ka të drejtë të veprojë në emër të një personi juridik pa autorizim (neni 8).

Regjistrimi shtetëror i një sipërmarrësi individual kryhet në vendin e vendbanimit të tij. Në bazë të paragrafit 1 të Artit. 20 i Kodit Civil të Federatës Ruse, vendbanimi është vendi ku një qytetar banon në mënyrë të përhershme ose mbizotëruese. Sipas paragrafit 18 të Rregullave për regjistrimin dhe largimin e qytetarëve të Federatës Ruse nga regjistrimi në vendin e qëndrimit dhe në vendbanimin brenda Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 17 korrikut, 1995 N 713, regjistrimi i shtetasve në vendbanimin kryhet duke vënë shenjën përkatëse në pasaportat e tyre. Sipas paragrafit 1 të Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse të 13 Marsit 1997 N 232, pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse është dokumenti kryesor që vërteton identitetin e një qytetari të Federatës Ruse në territorin e Federatës Ruse. Federata Ruse (letër e Federatës shërbimi tatimor datë 24 tetor 2005 N 06-9-09 / 39@ “Për regjistrimin e kasave të kasave”).

Në rast se një punonjës është i punësuar nga një punëdhënës - një person juridik i madh, vendi i tij i punës është një njësi strukturore (ndërmarrje ose institucion) si një element i prodhimit dhe strukturës teknologjike të këtij personi juridik (shih pikën 3 të komentit neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në kushte të tilla, transferimi së bashku me organizatën duhet të konsiderohet si lëvizje e kësaj njësie strukturore në një vend tjetër (pavarësisht se vendndodhja e organizatës punëdhënëse nuk ka ndryshuar).

Së fundi, ky lloj transferimi ndodh nëse ndryshon vendndodhja e nënndarjeve të veçanta strukturore (degët dhe zyrat përfaqësuese) në të cilat përdoret puna e punonjësve.

Një punonjës që transferohet për të punuar në një lokalitet tjetër rimbursohet për kostot e lëvizjes (shih nenin 169 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Në rast se punonjësi refuzon të transferohet për shkak të lëvizjes së punëdhënësit në një lokal tjetër, kontrata e punës me të ndërpritet në përputhje me paragrafin 9 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3. Transferimet në një punë tjetër mund të ndryshojnë për arsye të tjera.

4. Nga pikëpamja se kush e nis transferimin, mund të dallohen transferimet e kryera me iniciativën e palëve në kontratën e punës dhe me iniciativën e të tretëve. Nga ana tjetër, iniciativa e palëve për transferim mund të jetë e ndërsjellë dhe e njëanshme (d.m.th. të vijë ose nga punëmarrësi ose nga punëdhënësi).

Nga parim i përgjithshëm e drejta e kontratës - "kontratat duhet të përmbushen" - rrjedh se një ndryshim në përmbajtjen e kontratës së punës (risi i saj) është i mundur në të njëjtën mënyrë dhe në formën në të cilën është lidhur. Ashtu si lidhja e një kontrate është një akt i vullnetit të dy palëve, edhe ndryshimi i saj duhet të nënkuptojë një shprehje përkatëse të vullnetit të këtyre palëve. Nga rregull i përgjithshëm transferimi në një punë tjetër është i mundur nëse ekziston një vullnet i ndërsjellë i palëve në kontratë. E dhënë rregull i përgjithshëm parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës, sipas të cilit transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

5. Iniciativa për transferimin mund të vijë nga punonjësi. Megjithatë, si rregull i përgjithshëm, kjo lloj nisme e punëmarrësit duhet të konsiderohet vetëm si një kërkesë për transferim, të cilën punëdhënësi ka të drejtë (por jo detyrim) ta përmbushë. Ka përjashtime nga ky rregull i përgjithshëm kur kërkesa e punëmarrësit për ndryshimin e kushteve thelbësore të punës është e detyrueshme për punëdhënësin. Për shembull, në përputhje me kërkesën e një gruaje shtatzënë, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes. në përputhje me raportin mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të krijojë një kohë të pjesshme ose të pjesshme javë pune(shih nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij). Në të njëjtën mënyrë, nëse një punonjës refuzon të kryejë punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një punë tjetër, ndërkohë që një rrezik i tillë është. eliminuar (shih nenin 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

6. Nga një këndvështrim i ngjashëm, duhet të vlerësohen edhe transfertat e kryera me iniciativën e punëdhënësit. Si rregull i përgjithshëm, propozimi i punëdhënësit për të ndryshuar kushtet thelbësore të punës nënkupton një kundërshprehje të vullnetit të punonjësit; ndryshimi i kushteve të përcaktuara nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme nuk lejohet. Megjithatë, edhe këtu ka përjashtime, kur urdhri i punëdhënësit për transferim është i detyrueshëm për punonjësin dhe refuzimi për t'u zbatuar me të konsiderohet shkelje disiplinore. Por në kushte të tilla vihet në pikëpyetje parimi i qëndrueshmërisë së marrëdhënieve të punës dhe krijohet kërcënimi për të përdorur forcën e punës së punëtorit, çka përbën shkelje të parimit kushtetues të lirisë së individit për të kontrolluar veten, duke përfshirë edhe disponimin. të aftësive të tij për të punuar. Prandaj, mundësia e përdorimit të punës së një punonjësi me kushte që shkojnë përtej marrëveshjes së palëve i nënshtrohet një sërë kufizimesh të parashikuara me ligj. Transferimi pa pëlqimin e punonjësit është i mundur, së pari, nëse ka arsye të një natyre të jashtëzakonshme, lista e të cilave është e specifikuar në ligj, dhe, së dyti, nëse është e përkohshme (shih nenin 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata dhe komenti i saj). Gjithashtu, një garanci thelbësore që përjashton mundësinë e punës së detyruar është e drejta e punonjësit, e parashikuar në ligj, për të zgjidhur lirisht kontratën e punës me kërkesën e tij.

Në të njëjtën kohë, legjislacioni parashikon mundësinë e ndryshimeve të përhershme të kushteve thelbësore të kontratës së punës nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme. Megjithatë, një ndryshim i tillë lejohet vetëm nga disa kategori punëdhënësish. Për shembull, një punëdhënës - një individ (shih nenin 306 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një koment të tij) dhe një punëdhënës - organizatë fetare(shih nenin 344 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij), duke iu nënshtruar një paralajmërimi me shkrim punonjësit, përkatësisht, të paktën 14 dhe 7 ditëve kalendarike para futjes së kushteve të reja të punës.

7. Nisma për kalimin mund të vijë nga persona të tretë, d.m.th. subjektet që nuk janë punëmarrës apo punëdhënës. Për shembull, një organ mjekësor mund të veprojë si subjekt i tillë, i cili, bazuar në rezultatet e një ekzaminimi mjekësor të një punonjësi, jep një përfundim se, për shkak të indikacionet mjekësore punëtor i caktuar duhet të sigurojë punë me më shumë kushtet e dritës punës. Për punëdhënësin, ky parashkrim është i detyrueshëm: ai është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit një punë me kushte më të lehta pune. Në lidhje me një punonjës, konkluzioni i një autoriteti mjekësor nuk mund të konsiderohet i detyrueshëm. Kështu, punëdhënësi, në përputhje me raportin mjekësor, detyrohet t'i ofrojë punëmarrësit një punë tjetër, ndërsa ky i fundit, nga ana e tij, ka të drejtë të pranojë transferimin, por ka të drejtë edhe ta refuzojë atë (shih nenin 73 të Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe komenti i tij).

Situata është disi e ndryshme në rastin kur një gjykatë vepron si palë e tretë, duke vendosur një dënim për punonjësin fajtor në formën e heqjes së së drejtës për të zënë pozicione të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara(Nenet 44, 47 të Kodit Penal). Është e qartë se e specifikuar akt juridik e gjykatës është e detyrueshme për të gjithë personat të cilëve u drejtohet, në radhë të parë, natyrisht, për punëmarrësin dhe punëdhënësin. Megjithatë, kjo nuk përjashton të drejtën e punëdhënësit për t'i ofruar punëmarrësit një punë që nuk i nënshtrohet kufizimit të vendosur nga gjykata, si dhe të drejtën e punëmarrësit për të rënë dakord me transferimin në një punë të tillë. Një qasje e ngjashme është gjithashtu e mundur në rastin e një dënimi administrativ në formën e heqjes së një të drejte të veçantë (neni 3.8) ose skualifikimit (neni 3.11 i Kodit të kundërvajtjeve administrative) në mënyrën e përcaktuar.

8. Legjislacioni parashikon mundësinë e kalimit në një punë tjetër me dëshirën e palëve në kontratën e punës dhe të një të treti. Në rastin e transferimit të një punonjësi te një punëdhënës tjetër, përveç kërkesës ose pëlqimit të vetë punëmarrësit, pëlqimi për një transferim të tillë të ish-punëdhënësit dhe ftesa (ose pëlqimi për transferimin) e punëdhënësit të ri janë. gjithashtu kërkohet.

Në të njëjtën kohë, ligji ndalon refuzimin e lidhjes së një kontrate pune për punonjësit e ftuar me shkrim në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër brenda një muaji nga data e pushimit nga puna nga vendi i tyre i mëparshëm i punës (shih nenin 64 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse dhe komenti i saj).

9. Transfertat tek një punëdhënës tjetër ndryshojnë në varësi të vendit të transferimit: a) brenda organizatës së punëdhënësit; b) një punëdhënës tjetër në të njëjtin lokalitet; c) së bashku me punëdhënësin në një lokalitet tjetër. Për më tepër, mundësia e transferimit të një punonjësi te një punëdhënës tjetër i vendosur në një zonë tjetër nuk mund të përjashtohet.

Transferimi te një punëdhënës tjetër, si rregull, kryhet përkohësisht. Nëse është e përhershme, atëherë nuk ka arsye të flasim vetëm për transferimin: këtu ndryshon përbërja lëndore e kontratës së punës (një punëdhënës zëvendësohet nga një tjetër). Prandaj, një pushon së ekzistuari marrëdhënia e punës dhe del diçka e re. Nuk bëhet fjalë për transferimin si i tillë, por për zgjidhjen e kontratës së punës në rendin e transferimit te një punëdhënës tjetër (klauzola 1 - 2 e komentit të këtij neni). Një transferim i tillë përfshin koordinimin e vullneteve të të gjitha palëve të interesuara, përfshirë punonjësin.

10. Në varësi të kushteve, dallohen kalimet në një punë tjetër të përhershme dhe të tjera të përkohshme (ose transferimet e përhershme dhe të përkohshme). Transferimet në një punë tjetër të përhershme bëhen me pëlqimin e punonjësit, ndërsa transferimet e përkohshme janë të mundshme pa pëlqimin e punonjësit, d.m.th. janë të detyrueshme për të dhe refuzimi i transferimit pa arsye të mjaftueshme konsiderohet si shkelje disiplinore.

11. Transfertat ndryshojnë në varësi të arsyes së transferimit. Këto arsye mund të lidhen me karakteristikat personale të punonjësit, të tij Statusi social ose të jetë industrial. Për shembull, gjendja shëndetësore e një punonjësi mund të shërbejë si bazë për transferimin në një punë tjetër (shih nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij); Arsyet për transferimin e një natyre industriale janë shfaqja e rasteve të një natyre të jashtëzakonshme (shih nenin 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

12. I lidhur ngushtë me konceptin “transferim në një punë tjetër” është koncepti “transferim në një punë tjetër”. Në bazë të artikullit të komentuar, nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit për ta zhvendosur atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij të punojë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo ndodh. nuk sjell ndryshim në kushtet e punës të përcaktuara nga kontratat e palëve.

Prandaj, si rregull i përgjithshëm, caktimi i një punonjësi për të punuar në një mekanizëm, njësi, makinë tjetër (pa ndryshuar kushtet e kontratës së punës) nuk është transferim në një punë tjetër dhe nuk kërkon pëlqimin e punonjësit. Nëse kontrata e punës parashikon kryerjen e punës në një vend pune të caktuar, atëherë caktimi i punës në një njësi, mekanizëm ose makinë tjetër është transferim. Për shembull, një shofer mund të punësohet si pa specifikuar markën e makinës në të cilën supozohet të përdoret puna e tij, ashtu edhe me një tregues të kësaj marke. Në rastin e fundit, caktimi i tij për punë në një makinë të një marke tjetër duhet të konsiderohet si një transferim në një punë tjetër.

Në të njëjtën mënyrë, lëvizja e një punonjësi nga një njësi strukturore e një organizate në tjetrën zakonisht nuk konsiderohet transferim (përveç nëse ndryshojnë kushtet e kontratës së punës). por këtë rregull e vlefshme në rastin e gjetjes së njësive strukturore në të njëjtën zonë sipas ndarjes administrative-territoriale ekzistuese. Siç tregon praktikë arbitrazhi, lëvizja nga një nënndarje strukturore në tjetrën, edhe nëse këto nënndarje ndodhen në të njëjtin lokalitet, interpretohet si një transferim nëse aksesi i transportit për punonjësit përkeqësohet ndjeshëm gjatë transferimit. Punë e re. Kriteri formal për dallimin ndërmjet përkthimit dhe zhvendosjes në këtë rast mund të jetë kriteri aksesueshmëria e transportit, statutore RF e datës 19 Prill 1991 N 1032-1 "Për punësimin në Federatën Ruse" dhe merret parasysh kur vendoset për një të përshtatshme ose punë e papërshtatshme punësimi i një personi të njohur si i papunë.

Në çdo rast, nuk lejohet caktimi i një punonjësi për të kryer punë të kundërindikuara për të për arsye shëndetësore.

Lart