XV. punë të rrezikshme nga zjarri 612. Përpilimi dhe hollimi i të gjitha llojeve të llaqeve dhe bojrave duhet të kryhet në dhoma të izoluara pranë një muri të jashtëm me hapje dritaresh ose në zona të hapura. Dorëzimi i materialeve të pikturës duhet të bëhet në formë të përfunduar

Përvoja e punës Zbuloni se sa kohë kompania ka operuar në këtë treg. Eksperienca, njohuritë dhe reputacioni i mirë i një sekseri është rezultat i një pune shumëvjeçare dhe garanci për konsumatorin. Gjatë kësaj kohe, ajo ka fituar një reputacion të caktuar, dhe thjesht nuk ka kuptim që punonjësit e saj të mashtrojnë

6.1. Shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës, kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna kryesore, në përputhje me Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi mund t'i besohet së bashku

§ 4. Puna e detyrueshme Puna e detyrueshme është një lloj i ri dënimi, i panjohur më parë për legjislacionin penal të Rusisë. Ky lloj dënimi gjendet në një sërë kodesh penale të huaja, për shembull, kodet e Francës, Spanjës etj. Thelbi i punës së detyruar qëndron në

§ 5. Puna korrektuese Në Rusinë para-revolucionare praktikohej gjerësisht përdorimi i punës së detyruar (punë e rëndë) pa izoluar të dënuarin nga shoqëria.Punë e tillë zakonisht kryhej nga të dënuarit me internim. Në literaturën para-revolucionare, ajo u diskutua në mënyrë aktive

Sipas ligjit "Për punësimin në Federatën Ruse", kur autoritetet e shërbimit të punësimit vendosin për çështjen e dhënies së statusit të të papunit një qytetari, një nga kushtet më të rëndësishme është pamundësia për të zgjedhur një punë të përshtatshme për të.

Fakti është se qeveritë e shumë vendeve me Ekonomia e tregut po përpiqen të zhvillojnë qasje të ndryshme për të zbutur pasojat sociale të papunësisë. Një nga këto metoda është një qasje e diferencuar për punësimin e të papunëve, caktimi i përfitimeve të papunësisë për grupe të ndryshme njerëzish. Personi i papunë ka të drejtë, pa paragjykuar veten, të refuzojë të ashtuquajturën punë të papërshtatshme (për të) që i ofrohet, por nuk duhet, pa pasoja negative refuzon një punë që i ofrohet që është e përshtatshme (për të).

Kështu, për një periudhë të caktuar kohore, ai ruan veten në profesionin e tij, dhe rrjedhimisht në grup social duke mbetur në një vend të caktuar në hierarkinë shoqërore të shoqërisë. Kjo i lejon të papunëve të ndihen më të sigurt si materialisht ashtu edhe moralisht. Sa i përket shtetit, ai ruan të vendosurin strukture shoqerore shoqëria, duke parandaluar kështu degradimin e saj - një ndryshim në drejtimin e rritjes së numrit të njerëzve që i përkasin të ashtuquajturave klasa më të ulëta të shoqërisë, gjithmonë të pakënaqur me kushtet e jetës së tyre brenda kornizës së sistemit ekzistues shtetëror.

NË ligj nderkombetar termi ligjor "punë e përshtatshme" u prezantua për herë të parë nga Konventa organizatë ndërkombëtare Punës (ILO) "Për përfitimet e personave të papunë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tyre". Autorët e kësaj Konvente dolën nga fakti se përdorimi i termit "punë e përshtatshme" është kyç në sistemin e ndihmës për të papunët si në gjetjen e punës për ta ashtu edhe në pagesën e përfitimeve të papunësisë. Në mënyrë që të kenë të drejtë për përfitime, qytetarët e papunë duhet të jenë në një pozicion në të cilin është e pamundur të gjejnë punë të përshtatshme.

Termi “punë e përshtatshme” është gjithashtu i rëndësishëm për punëdhënësit: sa më shumë që niveli profesional dhe kualifikimi i të papunëve të punësuar të korrespondojë me profilin dhe nevojat e ndërmarrjes, aq më pak është qarkullimi i punonjësve që është i shtrenjtë për punëdhënësit. Edhe pse kërkesa e "punës së përshtatshme" në disa raste mund të rezultojë në zgjatjen e përfitimeve deri në periudhën maksimale të përcaktuar, ajo është e justifikuar. Në të njëjtën kohë, një rritje e lehtë e kohës për gjetjen e një pune jo vetëm që do të ndërhyjë, por do të kontribuojë në një përzgjedhje më të plotë të opsioneve për vendet e lira të disponueshme dhe zgjedhjen e vendeve të punës që janë më të përshtatshme për qytetarët, dhe në të ardhmen do të ndihmojnë në uljen e qarkullimit të stafit.

Konventa nr. 44 e ILO-s tregon kriteret e mundshme për punë të përshtatshme:

Þ zotërimi i profesionit, aftësive, aftësive, arsimimit, përvojës profesionale;

Þ vendndodhjen e punës që ofrohet, duke llogaritur kohën e udhëtimit për në dhe nga puna dhe nevojën për të ndryshuar vendbanimin;

Þ shpërblimi për punën, kushtet e punës;

Þ mospërfshirja në konflikte të punës etj.

Megjithatë, për shkak të dallimeve socio-ekonomike midis vendeve, kriteret që qëndrojnë në themel të përkufizimit të "punës së përshtatshme" ndryshojnë gjithashtu: diku ato janë "të paqarta" dhe mund të mos interpretohen në mënyrë të qartë dhe jo gjithmonë në favor të të papunëve; diku ato janë tepër specifike, duke u përpjekur të parashikojnë të gjitha situatat e mundshme.

Në përputhje me nenin 4 të ligjit "Për punësimin në Federatën Ruse", një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me:

Ö përshtatshmëria profesionale e punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional;

Ö kushtet e vendit të fundit të punës (duke përjashtuar punët publike me pagesë);

Ö gjendja shëndetësore;

Ö aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në secilën prej këtyre kushteve.

Përshtatshmëria profesionale e një punonjësi përcaktohet, para së gjithash, nga niveli i formimit profesional dhe përvojës së punës. Mënyrat kryesore të formimit profesional janë arsimimi në institucionet arsimore të arsimit të lartë, të mesëm dhe fillor profesional, si dhe formimi profesional në punë ose kurse të shkurtra. Arsimi profesional duhet të konfirmohet me një diplomë (certifikatë) përkatëse institucion arsimor. Informacion rreth kategoritë kualifikuese sipas profesioneve të punës regjistrohen në libri i punës. Në rast se një qytetar nuk ka punuar për një kohë të gjatë në përputhje me arsimin profesional ekzistues, mund të jetë e këshillueshme që të rivendosen kualifikimet e tij.

Nëse një qytetar ka arsim të lartë dhe të mesëm profesional, zgjedhja e një vendi pune të përshtatshëm mund të bëhet në të dy profesionet, duke marrë parasysh përvojën e punës si në njërin ashtu edhe në tjetrin. Për të përcaktuar më saktë përshtatshmërinë profesionale të qytetarëve kur ata dërgohen në pozicionet e punonjësve, këshillohet përdorimi kualifikimet të përfshira në librat referues të kualifikimit tarifor. Nëse një qytetar ka disa profesione pune, për secilin prej tyre bëhet kërkimi i punës. Nëse nuk ka vende të lira pune që korrespondojnë me arsimi profesional, me pëlqimin e qytetarit ofrohen mundësi të tjera për punë.

Fatkeqësisht, në nenin 4 nuk ka një shpjegim të qartë në lidhje me “kushtet e vendit të fundit të punës”, megjithatë, një sërë juristësh i referohen si paga në vendin e fundit të punës: puna e ofruar nga Shërbimi i Punësimit nuk mund të konsiderohet. i përshtatshëm nëse paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari të llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës (Shih Zhdanova I., Privalov V., Filatova L. Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme//Analist i shtypit. Informacion dhe buletini analitik/Monitorimi i situatës socio-ekonomike dhe gjendjes së tregut të punës në Shën Petersburg - Shën Petersburg, 2000. Nr.1-2).

Fitimet mesatare në vendin e fundit të punës përfshijnë, në rast i përgjithshëm, një pjesë fikse (për shembull, paga për personelin), dhe, përveç kësaj, shtesa, shpërblime dhe pagesa të tjera. Paga e propozuar e treguar në aplikimin e punëdhënësit shpesh përfshin vetëm një pjesë fikse, e cila jo gjithmonë pasqyron shumën e fitimeve aktuale që do të marrë aplikanti. vend i lirë pune dhe, në disa raste, mund të rezultojë në kategorizimin e punës kualifikuese si të papërshtatshme. Së bashku me këtë, nevoja për një llogari të qartë, pa asnjë përjashtim, të pagës mesatare shpesh e bën të pamundur zgjedhjen e një pune të përshtatshme për qytetarët me aftësi të kufizuara me një nivel të lartë. fitimet mesatare para paaftësisë.

Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme duhet të kihet parasysh se për qytetarët që kanë marrë pjesë në punë publike me pagesë ndërsa janë regjistruar në shërbimin e punësimit si të papunë, shumat e marra për punën e kryer nuk konsiderohen fitime në vendin e fundit të punës. .

Qytetarëve, të ardhurat mesatare të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse, mund t'u ofrohet punë me paga e barabartë me pagën e jetesës.

Gjendja shëndetësore. Nëse një qytetar ka kufizime në lloje të ndryshme punojnë për arsye shëndetësore, atëherë zgjedhja e një vendi pune të përshtatshëm bëhet duke marrë parasysh konkluzionin e KQZ-së së poliklinikës. Për personat me aftësi të kufizuara, vetëm punë që plotëson rekomandimet e përcaktuara në certifikatën e ITU dhe në program individual rehabilitimi i personave me aftësi të kufizuara.

Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshëm nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga pushteti vendor përkatës, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Për më tepër, puna me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet e përshtatshme për qytetarët:

¨ Për herë të parë në kërkim të një pune (më parë nuk ka punuar), duke mos pasur një profesion (specialitet). Përzgjedhja e një pune të përshtatshme për këtë kategori qytetarësh bëhet duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.

¨ Ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë, u pushuan nga puna më shumë se një herë gjatë një viti paraardhës. fillimi i papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të cilët më parë kanë qenë të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse, duke kërkuar të rifillojnë aktivitetet e tyre të punës pas një pushimi të gjatë, dhe gjithashtu të dërguar nga shërbimi i punësimit organet për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

¨ i regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe më shumë se tre vjet pa punë;

¨ që ka aplikuar në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Legjislacioni parashikon gjithashtu ato situata në të cilat puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme për një qytetar. Kjo nuk do të funksionojë nëse:

¨ shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e një qytetari;

¨ kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

¨ paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari, e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë (në tekstin e mëtejmë, niveli i jetesës), i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Kur një qytetar aplikon për ndihmë për gjetjen e punësimit, ai dëshiron të marrë një punë që korrespondon me profesionin ose specialitetin e marrë nga qytetari.

Gjithashtu, puna e ofruar duhet të jetë e përshtatshme për të përmbushur kërkesat e aksesueshmërisë së përgjithshme, kushteve shëndetësore. Përndryshe, qytetari ka të drejtë të refuzojë një punë të tillë dhe shërbimi i punësimit duhet të fillojë të kërkojë një punë tjetër të përshtatshme.

Në këtë artikull:

Kushtet për një punë të përshtatshme

Kur ofroni punë për një qytetar që ka nevojë për punësim, ajo duhet të jetë e përshtatshme duke marrë parasysh kriteret e mëposhtme:

• Pajtohuni me përshtatshmërinë e tij profesionale
• Të ketë kushte të ngjashme pune në vendin e fundit ku shtetasi ka kryer funksione pune
• Duhet të merret parasysh gjendja shëndetësore që lejon kryerjen e një lloji ose sasie tjetër të punës.
• Disponueshmëria e aksesit të transportit në vendin e punës, ndërsa disponueshmëria maksimale përcaktohet nga shërbimi i punësimit në mënyrë të pavarur

Nëse vepra e paraqitur nuk plotëson kriteret e mësipërme, atëherë qytetari ka të drejtë të refuzojë këtë punë. Është e mundur të refuzoni një punë të përshtatshme dy herë, pas së cilës mund të humbni statusin e të papunësuarit, por kjo nuk vlen për punën që konsiderohet e papërshtatshme për të.

Një punë që nuk mund të konsiderohet e përshtatshme

Ekzistojnë një sërë kushtesh në të cilat një qytetar mund të refuzojë të punojë, pasi do të konsiderohet i papërshtatshëm:

Së pari, nëse ai kërkon të ndryshojë vendbanimin e përhershëm të një qytetari pa pëlqimin e tij.

Së dyti, puna e kryer nuk do të jetë në përputhje me rregullat e përgjithshme të vendosura të punës dhe standardet e mbrojtjes së punës.

Së treti, nëse puna e propozuar do të paguhet nën pagën mesatare që një qytetar ka marrë më herët në punë.

Kështu, mund të kërkohet ofrimi i një pune tjetër që do të kënaqë qytetarin dhe të mos bien në kushtet punë e papërshtatshme.

Qëllimi i mbështetjes shtetërore është të ofrojë një mundësi për të punuar, por në të njëjtën kohë të mos shkaktojë shqetësim në kryerjen e një funksioni të punës.

Mbështetja shtetërore e qytetarëve në punësim dhe punësim

Një qytetar, duke pasur të drejtën e punës, mund ta realizojë atë vetëm me mbështetjen e nevojshme nga shteti. Mbështetja e qeverisë të shprehura në formën e garancive në punësim dhe punësim.

Garancitë shtetërore konsistojnë në zhvillimin e programeve që rrisin lëvizshmërinë e tregut të punës dhe mbrojtjen e tij kombëtare.

Punësimi është krijuar për t'u dhënë mundësi të barabarta të gjithë qytetarëve që janë të aftë të punojnë dhe të kontribuojnë në shoqëri. Shteti ofron mbështetje dhe zhvillim të biznesit të vogël, i cili përfshin persona që dëshirojnë të angazhohen në aktivitete sipërmarrëse.

Në procesin e gjetjes së një vendi pune, shteti i garanton të papunëve përfitimin e pagesës së papunësisë.

Ndërsa një qytetar është i regjistruar në shërbimin e punësimit, periudha e sigurimit nuk llogaritet për të gjithë periudhën e regjistrimit.

Shuma e përfitimit të paguar për të papunët i nënshtrohet vazhdimisht indeksimit, duke marrë parasysh ndryshimet në standardin e jetesës së popullsisë. Çdo rajon ofron një koeficient shtesë për madhësia minimale përfitimet.

Në procesin e punësimit, një qytetar ka të drejtë të marrë ndihmë të kualifikuar nga specialistë në fushën e punës, të marrë këshilla dhe të jetë në gjendje të marrë arsimi profesional.

Gjithashtu, nëse një qytetar është plotësisht i kënaqur me punën e ofruar, por që shoqërohet me lëvizjen në një vendbanim të ri, qytetari ka të drejtën e ndihmës nga shërbimi i punësimit për t'u zhvendosur në një vendbanim të ri.