Dita e pagesës është dita më e pritur në punë për të gjithë punonjësit. Nëse organizata paguan pagat përmes arkës, atëherë në të gjitha korridoret dhe departamentet që nga mëngjesi, kur sapo sillen paratë, mbretëron ringjallja.

Dhe vetëm një llogaritar, edhe në momente të tilla në dukje të gëzueshme, duhet t'i mbajë veshët lart. Sepse detyra e tij e shenjtë nuk është vetëm të marrë pagesat e tij “të fituara me mundim”, por edhe të sigurojë pagesën e pagave për punonjësit e tjerë në përputhje me të gjitha rregullat e ligjit. Lexoni se si ta bëni këtë në artikull.

1. Pagesa e pagave përmes arkës: ne vendosim rregullat

2. Data e lëshimit të pagës

3. Listat e pagave për pagesën e pagave

4. Pagesa e pagave përmes arkës – procedurë hap pas hapi

5. Afati i pagesës së pagave sipas deklaratës

6. Lëshimi i pagave me urdhër të parave të shpenzimeve

7. Pagesa e pagave - afishimi

8. Shlyerja e pagave - shembull

9. Pagesa e pagave përmes arkëtarit në 1C

10. Çfarë tjetër duhet kërkuar kur paguani pagat nga arka

Pra, le të shkojmë me radhë. Nëse nuk keni kohë për të lexuar një artikull të gjatë, hidhini një sy video e shkurtër më poshtë, nga e cila do të mësoni të gjitha më të rëndësishmet në temën e artikullit.

(nëse videoja nuk është e qartë, ka një ingranazh në fund të videos, klikoni mbi të dhe zgjidhni Cilësi 720p)

Më në detaje sesa në video, ne do ta analizojmë temën më tej në artikull.

1. Pagesa e pagave përmes arkës: ne vendosim rregullat

Të gjitha rregullat në fuqi në organizatë dhe në lidhje me porosinë, formën, kohën, vendin e pagesës pagat, janë fiksuar në rregullore lokale(pjesa 2 e nenit 131, pjesa 3, 4, 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mund te jete marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës. Gjithashtu, rregullat për pagimin e pagave mund të përshkruhen kontrata e punës me një punonjës.

Pagat mund t'i paguhen një punonjësi në para të gatshme në rubla, si dhe në formë pa para (pjesët 1, 2, neni 131 i Kodit të Punës). Pagat në para paguhen në vendin e punës (pjesa 3 e nenit 136 të Kodit të Punës). Për të paguar pagat me para në dorë, punëdhënësi siguron që ato të jenë të disponueshme në arkën e organizatës në ditën e pagimit të pagave.

Për të paguar pagat nga arka e organizatës, dy burime Paratë :

1. Pagesa e pagave bëhet përmes arkës nga fondet që janë tërhequr nga llogaria rrjedhëse... Një punonjës i autorizuar i organizatës, për të cilin është tërhequr një çek për marrjen e parave, për shembull, një arkëtar, mund të tërheqë para për pagë nga llogaria rrjedhëse. Çeku duhet të tregojë qëllimin: dhënien e pagave.
2. Pagat mund të paguhen nga fondet e marra në arkën e organizatës për mallrat e shitura, punën e kryer, shërbimet e kryera... Udhëzimi i Bankës Qendrore i datës 07.10.2013 Nr. 3073-U e lejon këtë.

2. Data e lëshimit të pagës

Deri në shtator 2016, Kodi i Punës nuk përcaktonte afate specifike për pagimin e pagave. Neni 136 thoshte thjesht se pagat paguheshin të paktën çdo gjysmë muaj. Dhe data specifike e pagesës duhet të përcaktohet në dokumentet e brendshme të kompanisë.

Për të respektuar rregullin e "gjysmë muaji", paga ndahet në të paktën dy pjesë - për gjysmën e parë të muajit (e ashtuquajtura "paradhënie") dhe pagesa përfundimtare për gjysmën e dytë të muajit.

Në korrik 2016, në këtë nen u miratuan ndryshime, të cilat hyjnë në fuqi nga 3 tetor 2016. Data specifike për lëshimin e pagave është ende e caktuar nga organizata, por ka një afat - jo më vonë se 15 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është ngarkuar.

Kështu, parapagimi (në fakt kjo është paga e gjysmës së parë të muajit) duhet të paguhet jo më vonë se dita e 30-të, dhe pagesa përfundimtare duhet të paguhet jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës.

Rregullat për afatet janë të njëjta për të gjithë, kështu që edhe nëse punonjësit dëshirojnë, është e pamundur të zhvendosen afatet apo të paguajnë pagat një herë në muaj.

Megjithatë, zyrtarët në letrat e tyre rekomandojnë që të mos shtyhen datat e pagesës: paradhëniet të paguhen në mes të muajit deri në datën 20 të maksimumit dhe pagesa përfundimtare deri në datën 5 të muajit të ardhshëm. Dhe duhet të ketë një hendek prej rreth 15 ditësh midis pagesave.

Ju lutemi vini re se është e pamundur të përcaktohet se paga në organizatë paguhet "jo më vonë se një datë e caktuar" ose në një sërë datash. Sepse TC kërkon që ju të caktoni një ditë specifike.

Megjithatë, lejohet, nëse shoqëria është e madhe, të vendoset për kategori të ndryshme punonjës ose departamente të ndryshme data të ndryshme pagese(Letër Rostrud datë 20.06.2014 Nr. PG / 6310-6-1). Për shembull, punëtorët në 3 dhe 18, administrata në 4 dhe 19.

Nëse data e lëshimit të pagës bie në ditë pushimi, atëherë ajo paguhet në ditën para ditës së pushimit.

3. Listat e pagave për pagesën e pagave

Paga nga arka mund të paguhet sipas:

• Urdhër për daljen e parave (formulari nr. KO-2)
• lista e pagave (formulari nr. T-49)
• lista e pagave (formulari nr. T-53)

Ju mund të shihni një shembull të listës së pagave në pamjet e ekranit.

Në faqen e parë të listës së pagave, tregohet emri i organizatës dhe departamenti, nëse për çdo departament përpilohet një deklaratë e veçantë.

Shënohet edhe periudha e pagesës sipas deklaratës, shuma me fjalë dhe me shifra, numri dhe data e deklaratës, periudha për të cilën janë paguar pagat. Kreu i organizatës dhe Kryekontabilist vënë firmat e tyre.

Në faqen e dytë është një pllakë në të cilën shënohen numrat e personelit dhe mbiemrat e të gjithë punonjësve që do të marrin para në të. Tregohet shuma që do të lëshohet në rubla.

Punonjësit vendosin nënshkrimet e tyre direkt pas marrjes së fondeve nga arkëtari.

4. Pagesa e pagave përmes arkës – procedurë hap pas hapi

Pavarësisht se çfarë dokumenti do të përdoret për të paguar pagat përmes arkëtarit, sekuenca e veprimeve për lëshimin e parave do të jetë e njëjtë. Ai përbëhet nga hapat e mëposhtëm.

1. Dokumentet për lëshimin e parave duhet të nënshkruhen nga drejtuesi, llogaritari kryesor i ndërmarrjes ose nga personat e autorizuar për ta bërë këtë. Dokumentet e kompletuara dhe të nënshkruara i dorëzohen arkës për ekzekutim.
2. Arkëtari, pasi ka marrë një deklaratë ose shërbim të shlyerjes së parave të gatshme, kontrollon praninë e nënshkrimit të llogaritarit kryesor ose llogaritarit (nëse mungojnë, prania e nënshkrimit të drejtuesit) dhe pajtueshmërinë e tij me mostrën, korrespondencën e shumave të cash në shifra, shumat me fjalë.
3. Arkëtari lëshon para direkt te përfituesi i treguar në arkë ose deklaratë. Ose në një prokurë, nëse një person tjetër do të marrë paratë për punonjësin.

Për të identifikuar marrësin, arkëtari e pyet atë tregoni pasaportën tuaj ose një dokument tjetër identiteti, dhe për marrësin me prokurë - prokurë dhe një dokument identiteti.

Arkëtari kontrollon përputhjen e mbiemrit, emrit, patronimit të treguar në pasaportë me të dhënat e treguara në arkë ose deklaratë, nëse ka, të treguara në prokurë.

Nëse paratë jepen me prokurë, në tekstin e arkës, pas emrit të plotë të marrësit të parave, arkëtari duhet të shënojë emrin e plotë të personit të cilit i është besuar marrja e parave.

Pas marrjes së parave nga një përfaqësues sipas deklaratës, para nënshkrimit të personit të cilit i është besuar marrja e parave të gatshme, arkëtari bën një hyrje "me prokurë". Prokura i bashkëngjitet shërbimit të shlyerjes së parave të gatshme ose deklaratës mbi të cilën është bërë çështja.

1. Arkëtari përgatit shumën e parave të gatshme që do të shpërndahet dhe ia dorëzon arkën ose deklaratën marrësit për nënshkrim.
2. Arkëtari rillogarit shumën e përgatitur për emetim në mënyrë që marrësi të mund të shohë qartë veprimet e tij dhe i jep marrësit paratë në një llogaritje fletë pas fletë, pjesë-pjesë. Marrësi mund të numërojë paratë e marra nën mbikëqyrjen e arkëtarit.
3. Pasi paratë shpërndahen përmes arkës, arkëtari e nënshkruan atë.

5. Afati i pagesës së pagave sipas deklaratës

Nëse lëshimi është kryer sipas deklaratës, atëherë pasi të gjithë punonjësit kanë marrë para, ose nuk kanë marrë gjithçka, por afati i lëshimit ka përfunduar, arkëtari tregon shumën e pagave të paguara.

Përballë emrave të personave të cilëve nuk u është paguar paga, arkëtari vendos një vulë ose bën shënimin me shkrim dore: “Deponohet”. Shuma e pagës së depozituar tregohet me shifra dhe me fjalë.

Më pas arkëtari vendos firmën dhe ia jep deklaratën kontabilistit për verifikim.

Duke parë formularin e listës së pagave, me siguri keni vënë re rreshtat në faqen e parë "Tek arkëtari për pagesë në kohë"... Cilat data mund të specifikoni këtu dhe sa kohë mund të vonohet periudha e listës së pagave sipas deklaratës?

Fleta e listës së pagave është e vlefshme për periudhën e përcaktuar nga drejtuesi i organizatës, por jo më shumë se 5 ditë pune, duke përfshirë ditën e marrjes së parave të gatshme në bankë (klauzola 6.5 e Direktivës së Bankës Qendrore të datës 03/11/ 2014 nr 3210-U).

Prandaj, fillimi i periudhës për këtë linjë do të jetë data e caktuar me aktin vendor për pagesën e pagave. Fundi i periudhës është maksimumi në ditën e 5-të të punës nga data e marrjes së parave në bankë.

6. Lëshimi i pagave me urdhër të parave të shpenzimeve

Pas mbylljes së deklaratës, bëhen llogaritjet mbi të, për të gjithë shumën e pagesave sipas deklaratës, hartohet një urdhër shpenzimi në para. Detajet e kësaj arke janë të shënuara në listën e pagave. Data e shlyerjes - dita e fundit e pagesës së pagës sipas deklaratës.

Deklarata është një shtojcë e shlyerjes së parave të gatshme dhe detajet e saj tregohen në të. Ndonjëherë ata pyesin - ku të paraqisni faturën e pagave? Përgjigja është për një urdhër daljeje parash, i cili pasqyron shumën e paguar sipas deklaratës.

Organizata mund të vendosë të mos përdorë deklaratat. Ndonjëherë kjo është për shkak të faktit se punonjësit nuk e dinë se kush sa merr. Në këtë rast, prodhohet pagesa e pagave me një urdhër shpenzimi në para... Dhe është përpiluar për secilin punonjës veç e veç. Rreshti "Issue" tregon emrin specifik të punonjësit që merr paratë.

Mbi bazën e arkës, të hartuar si për të gjithë shumën e pagave, ashtu edhe për secilin punonjës veç e veç, bëhet një regjistrim në librin e arkës (formulari nr.KO-4).

Nëse shuma e parave të gatshme të mbetura në arkë pas pagesës së pagës, duke marrë parasysh shumat e depozituara, ka tejkaluar kufirin e gjendjes së parave të gatshme, atëherë shuma që tejkalon kufirin duhet t'i kthehet bankës në të njëjtën ditë (klauzola 2 e udhëzimit N 3210-U).

7. Pagesa e pagave - afishimi

Nëse paga paguhet përmes arkëtarit, transaksioni do të përpilohet duke përdorur llogaritë:

• 70 "Pagesat për personelin për shpërblim"
• 50 "Arkëtar" - kur paguani pagat nga arka

Dhe gjatë pagesës së pagave duke transferuar në kartat e punonjësve, përdoret llogaria 51 "Llogari rrjedhëse".

Në këtë mënyrë:

Debi 70 - Kredi 50- kur paguani pagat nga arka

Debi 70 - Kredi 51- kur paguani pagat nga një llogari rrjedhëse duke transferuar në kartat e punonjësve

Nëse paga nuk merret me kohë nga punonjësi, atëherë ajo depozitohet dhe bëhet shënimi:

Debiti 76 Nënllogari "Shlyerje mbi shumat e depozituara" - Kredi 70- në shumën e pagave të pamarra nga punonjësi.

8. Shlyerja e pagave - shembull

Në SH.PK "Sokol" caktohet data e pagesës së pagave - dita e 7-të e muajit që pason atë të llogaritur. Për departamentin e marketingut, u hartua një deklaratë për 3 punonjës në shumën prej 50,000 rubla.

Debi 50 - Kredi 51 - në shumën 50,000 rubla. - ka marrë fonde për pagesat e pagave nga banka

Pagat u paguan më 7 korrik: 15,000 rubla. marrë me prokurë nga gruaja e tregtarit SS Solovyov, 20,000 rubla. marrë personalisht nga kreu i departamentit të marketingut Chaikin O.L. Autori i shkrimit Vorobyov V.V. Mungoja në punë dhe nuk merrja dot rrogë.

Debi 70 - Kredi 50 - në shumën prej 35,000 rubla. - pagat e lëshuara për punonjësit nga arka

Më 12 korrik, lista u mbyll, paga që Vorobiev nuk kishte marrë u depozitua dhe u dorëzua nga arkëtari Sinitsyna në llogarinë rrjedhëse.

Debi 70 - Kredi 76 - në shumën prej 15,000 rubla. - është depozituar paga e pa marrë në kohë nga punonjësi

Debi 51 - Kredi 50 - në shumën prej 15,000 rubla. - paga e depozituar i është dorëzuar bankës

9. Pagesa e pagave përmes arkëtarit në 1C

Për ata që mbajnë shënime në programin 1C: Kontabiliteti - shikoni se si paguhen pagat përmes arkës në 1C në formatin video.

10. Çfarë tjetër duhet kërkuar kur paguani pagat nga arka

Tani, ja disa pika të rëndësishme të cilave duhet t'i kushtoni vëmendje për të mos “ndeshur” në telashe.

Deklarata mund të tregojë vetëm shumat që lidhen me listën e pagave dhe përfitimet sociale. Mos tregoni në deklaratë, por lëshojeni për shërbimet individuale të shlyerjes së parave të gatshme: kompensim shpenzimet e udhëtimit, kompensim për shfrytëzimin e pronës personale, dividentët, pagesat e qirasë etj.

Ju lutemi vini re se paratë e destinuara për pagesa të tilla nuk mund të mbahen në arkë mbi kufirin gjatë periudhës së pagesës së pagave. Ju mund ta tejkaloni kufirin gjatë kësaj periudhe (por jo më shumë se 5 ditë pune) vetëm për shumat që përfshihen në pasqyrë si paga dhe përfitime sociale.

Mos raportoni pagesat individët që punonte në organizatë në kontratat civile ... Pagesat e rregullta sipas deklaratës mund të bëhen arsye për një përpjekje për të rikualifikuar kontratat civile në kontrata pune dhe për të shtuar primet shtesë të sigurimit.

Pagesa me para në dorë e pagave punëtorët e huaj (qëndrimi i përkohshëm në Federatën Ruse) nuk lejohet (pjesa 2 e nenit 14 të ligjit nr. 173-FZ "Për rregullimin e monedhës dhe kontrollin e monedhës"). Punonjësit e tillë duhet të transferojnë pagat e tyre në një llogari bankare.

Çfarë pyetjesh problematike për pagesën e pagave nga arka keni grumbulluar? Pyetini ata në komente!

Gjithashtu mundeni, për çështjen e datave të listës së pagave.

Pagesa e pagave përmes arkëtarit: kushtet dhe rregullat

Gjatë punësimit zyrtar, për të mos hyrë në një rrëmujë dhe për të mos mbetur pa para të fituara me ndershmëri, çdo aplikant këshillohet të lexojë me kujdes orarin e punës së një organizate të caktuar. Ky dokument duhet të përmbajë informacion mbi mënyrën e funksionimit, vlerënpagat etj.... Natyrisht, kjo është larg nga e gjithë lista e asaj që duhet të përmbajë një dokument që punëdhënësi është i detyruar t'ju paraqesë përpara se të filloni. veprimtaria e punës... Sidoqoftë, tani do të shqyrtojmë në detaje çështjet që lidhen vetëm me pagat. dhe të tilla nuanca të rëndësishme, si urdhri, vendi dhe koha e pagesës së pagave... Në fund të fundit, jo shumë kohë më parë, në të përshtatshme artikull U bënë ndryshime që duhet të njihen jo vetëm për organizatat që ofrojnë punë, por edhe për njerëzit që thjesht e kërkojnë atë.

Detyrimet e punëdhënësit: nga çfarë përbëjnë pagat

Le të fillojmë me atë që punëdhënësit duhet t'i kushtojnë vëmendje së pari. Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse v botim i ri në momentin e transferimit të pagave, organizata që ofron vendin e punës të shkruarit duhet të njoftojë secilin nga punonjësit për pjesë përbërëse paga që është për shkak të çështjes. Pjesët përbërëse janë pikërisht shumat nga të cilat formohet paga mujore, përkatësisht: drejtpërdrejt pagesa për punën e bërë, kompensimi (për punë në vështirësi ose të dëmshme. Kushtet e punës) dhe pagesat që kanë një efekt stimulues te punonjësi ( pagesat shtesë, shtesa për përvojë dhe vjetërsi pune, shpërblime, etj.)

Pagesa e vonuar e pagave dhe zbritjeve

Nëse punëdhënësi vepron në mënyrë të paligjshme dhe nuk paguan pagat, pagesën e pushimeve ose pushimin brenda kushteve të përcaktuara me kontratën e punës, atëherë ai duhet të përfshijë kompensim shtesë në shumën e pagës. Pjesa përbërëse mund të përfshijë gjithashtu zbritje (gjoba). Arsyet për këto zbritje duhet të tregohen qartë në listën e pagave. Epo, në fund, duke marrë parasysh të gjitha pjesët e mësipërme, punonjësi duhet të shohë në një faturë të tillë shumën përfundimtare që duhet paguar.

Ku dhe si paguhen pagat

Lista e pagave duhet të jetë në përputhje me formularin e vendosur nga punëdhënësi dhe organi përfaqësues i punonjësve. Procedura për miratimin e kësaj flete rregullohet me Art. 372 Kodi i Punës... Aktualisht, paga paguhet drejtpërdrejt në organizatën ku kryhet aktiviteti i punës, praktikisht nuk lëshohet. Përjashtimet ndodhin, por kanë mbetur shumë pak ndërmarrje të tilla.

Tani punëdhënësit po transferojnë para në organizatat e kreditit dhe bankave, të cilat punonjësit duhet t'i tregojnë në aplikacionin përkatës. Kushtet për transferimin e parave përcaktohen në një marrëveshje kolektive ose të punës. Vlen të përmendet se punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë një person që punon në kompaninë e tij të ndryshojë detajet bankare ose të dhëna të tjera personale për transferimet e mëvonshme të parave. Kjo do të thotë që punonjësi gjithmonë mund të bëjë ndryshime në aplikacion dhe të marrë pagën e tij për çdo kartë bankare... E vetmja gjë që duhet mbajtur mend: ndryshimi i detajeve duhet të kryhet jo më vonë se 5 ditë pune para pagesës së pagave. Përndryshe, punonjësi mund të mbetet fare pa para për një muaj, dhe punëdhënësi nuk do të jetë padyshim fajtor për këtë situatë.

Lista e pagave dhe përgjegjësia e punëdhënësit për moslëshimin e saj

Në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se forma e listëpagesësduhet të miratohet nga rregulloret lokale. Duke qenë se lëshimi i fletëpagesës është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e një organizate ose një sipërmarrjeje, punëdhënësi mund të përballet me përgjegjësi administrative për mosrespektim të këtij ligji. Një pikë e rëndësishme: Fletët e pagave mund të lëshohen vetëm me shkrim. Përdorimi formë elektronike lejohet gjithashtu, por vetëm për ata punonjës që kryejnë aktivitetet e tyre për përfitimin e ndërmarrjes së punëdhënësit nga distanca... Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komentepërmban informacione se për çdo punonjës është hartuar një formular pagese personale. Të gjitha të dhënat e punonjësit tregohen në të, prandaj, lëshimi i një fletë të tillë duhet të bëhet personalisht për të ruajtur informacionin konfidencial.

Shënime për marrjen e një fletë pagese - një domosdoshmëri apo një mbingarkesë?

Shumë besojnë se një dokument i tillë kërkon një vulë ose nënshkrim. Megjithatë, kjo nuk është e përcaktuar në asnjë akt normativ. Edhe nëse punonjësi merr një fletë rroge pa pullë,jo i thyer. Kjo sjellje e punëdhënësit është krejtësisht e pranueshme dhe nuk përbën shkelje. Është gjithashtu një keqkuptim shumë i zakonshëm që lëshimi i fletëve duhet të kryhet ekskluzivisht nën nënshkrimin personal të punonjësit në një revistë të caktuar posaçërisht. Ndoshta, ky vendim do të jetë i saktë për inspektoratin e punës në rast se punonjësi papritmas harron se fletëpagesa tashmë i është lëshuar. Por këto veprime janë fakultative, pasi ato nuk janë fikse. në rr. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ... Kjo është arsyeja pse në shumicën e organizatave kjo metodë nuk është përdorur për një kohë të gjatë.

Si paguhet paga në varësi të formës së saj

Nëse paga është në formë pa para, atëherë në këtë rast punonjësi duhet të sqarojë kohën dhe vendin e pagesës me punëdhënësin e tij. Të gjitha këto nuanca duhet gjithashtu të përshkruhen qartë në marrëveshjen kolektive ose të punës. Në çdo rast, paratë e fituara nga punonjësi duhet t'i transferohen vetë punonjësit. Përjashtimet e vetme janë metodat e tjera të pagesës që zakonisht parashikohen nga ligji federal. Një shembull është një situatë e zakonshme shtëpiake: një punonjës nuk paguan për përdorimin e banesave dhe shërbimeve komunale. Si rezultat, administrata e banesave dhe komunave, me vendim gjykate, mund të bllokojë fondet e mospaguesit në llogarinë e tij të pagës ose t'i dërgojë një kërkesë organizatës për të transferuar një shumë të caktuar të pagës së punonjësit drejtpërdrejt në llogarinë e tyre.

Pagesa gjatë ditëve të javës dhe festave

Në përputhje me Art. 136 Kodi i Punës i punëdhënësit të Federatës Ruseduhet të transferojë pagat disa herë në muaj (2-3 herë) pa dështuar. Dita në të cilën paga duhet të kreditohet në llogarinë personale bankare të punonjësit ose t'i lëshohet atij personalisht në ndërmarrje (rastet e tjera të përshkruara më herët në këtë artikull janë gjithashtu të mundshme) përcaktohet dhe përcaktohet në marrëveshjen kolektive / të punës ose mund të specifikohet në organizatat e rregulloreve të brendshme. Kushtet e tjera të pagesës mund të përcaktohen me Ligjin Federal individualisht për kategori të caktuara punonjësish. Në këtë rast, gjendja shëndetësore e punonjësit (për shembull, paaftësia) merret parasysh, e tij Statusi social (familja e madhe) etj.

Sa i përket fundjavës dhe pushime, atëherë në këtë rast neni parashikon edhe përjashtime të caktuara. “Nëse dita e dhënies së pagave bie në fundjavë ose festë, atëherë punëdhënësi duhet të bëjë pagesat në prag të kësaj dite”, thuhet në të. në rr. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ... Fondet e pushimeve duhet të paguhen të paktën 3 ditë para fillimit të pushimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse është një grup ligjesh, normash dhe aktesh që përcaktojnë marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse sasi e madhe funksionet dhe ligjet e përcaktuara në të rregullojnë çdo aspekt të marrëdhënieve të punës. Në veçanti, u shpreh:

• Kushtet për punësimin e punonjësve të rinj;
• Përgjegjësitë e një qytetari si punonjës;
• Detyrat person juridik si punëdhënës;
• Pagesa e pagave;
• Procedura për regjistrimin e pushimeve mjekësore, pushimeve, udhëtimeve të biznesit dhe gjëra të tjera;
• Teknikat e sigurisë, mënyrat e komunikimit të saj me punëtorët;
• Çështjet e reduktimit dhe pushimit nga puna.

Më interesante për një punonjës të zakonshëm do të jetë Arti. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi diskuton në detaje të gjitha çështjet që lidhen me pagimin e pagave, përkatësisht datat specifike për pagimin e pagave, vendin dhe procedurën e kryerjes së këtyre pagesave.

Vlen të përmendet se neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë asnjë fjalë se cilat janë pagat në përgjithësi. Përkufizimi është dhënë në nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo thotë se pagat konsiderohet shpërblimi material i punës së punëmarrësit. Çdo pagesë që stimulon një punonjës ose i jepet atij për punë të suksesshme, gjithashtu bie nën përkufizimin e pagave: shpërblime, kompensim, shtesa, etj.

Gjithashtu, një seksion i plotë numër 6 i kushtohet pagave në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai përmban 3 kapituj që marrin në konsideratë:

• Përkufizimet, dispozitat dhe konceptet bazë;
• Rregullat për pagesën e pagave: procedura për dhënien e shpërblimit, koha e pagesës së pagave, mënyra e transferimit;
• Çështjet e racionimit të punës: rregulloret bazë, ndryshimet në norma etj.

Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përfshihet në kapitullin e dytë të seksionit të gjashtë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe quhet "Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave". Artikulli fillon me një tregues se si duhet të raportojë saktësisht punëdhënësi se sa saktësisht do të marrë pagat e tij. Rreshti i parë në 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë qartë se kur paguan pagat, punëdhënësi (ose më mirë, një kontabilist i autorizuar) është i detyruar t'i sjellë punonjësit informacionin e mëposhtëm me shkrim:

• Paga pa tarifa të tjera;
• Periudha për të cilën janë paguar pagat;
• Lista e çmimeve dhe;
• Lista e gjobave dhe zbritjeve të tjera të parashikuara nga kontrata;
• Shuma totale e pagës që merr në fund punonjësi.

Pika e dytë e konsideruar në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky është vendi ku paguhen pagat. Më parë, të gjithë merrnin paga drejtpërdrejt nga punëdhënësi, dhe kontabilistët, arkëtarët dhe punonjësit e tjerë përgjegjës ishin të përfshirë në lëshimin e parave. Megjithatë, tani mënyrat alternative të pagimit të pagave po fitojnë gjithnjë e më shumë popullaritet. Prandaj, në paragrafin e dytë, jepet një formulim shumë fleksibël dhe universal - pagesa e pagave bëhet në vendin që ishte përcaktuar në kontratën e punës.

Pjesa e fundit ka të bëjë me afatin e pagesës së pagave. Në të njëjtën kohë, kjo është një pjesë shumë e rëndësishme e këtij neni si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin, pasi tejkalimi i kushteve të pagesës së pagave kërcënon punëdhënësin me gjoba, dhe vetë punonjësi do të jetë në gjendje të përfitojë nga vonesa.

Komente për nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Vetë artikulli është shumë i shkurtër, kështu që do të kërkojë shumë komente për të sqaruar formulimin shumë të paqartë dhe për të vendosur një kornizë më të rreptë. Për lehtësi, ne do t'i ndajmë ato në kategori;

• Komentet në lidhje me pagat në përgjithësi;
• Komentet në lidhje me kohën e pagesave;
• Komentet në lidhje me vendin e pagesave.

Komentet në lidhje me pagat në përgjithësi

• Çdo informacion shtesë në lidhje me pagën mund të mos përfshihet në kontratën e punës nëse ato janë të disponueshme në statutin e përgjithshëm të organizatës ose në ndonjë dokument tjetër që përcakton rregullat për punën e saj. Sidoqoftë, kontrata e punës duhet të përmbajë domosdoshmërisht një referencë për këtë dokument ose statut;
• Në kontratën e punës duhet të tregohet se në çfarë mënyre punonjësi do të marrë para: në para ose me transfertë bankare. Nëse bihet dakord për një pagesë pa para, atëherë punëdhënësi është i detyruar të negociojë kushtet për hapjen e një llogarie bankare në të cilën do të merret paga e punonjësit;
• Edhe pse punëdhënësi është i detyruar të raportojë pagat, ai është i lirë ta bëjë atë siç e sheh të arsyeshme - ai vetë përcakton formën e paraqitjes së një kërkese të tillë, llojin dhe sasinë e informacionit (jo më pak se minimumi). Për më tepër, punonjësi thjesht nuk mund të marrë fatura të tilla.

Kodi i Punës, N 197-FZ | Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave (versioni aktual)

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:

1) për pjesët përbërëse të pagave që i takojnë për periudhën përkatëse;

2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punëmarrësin, duke përfshirë kompensimin monetar për shkeljen nga punëdhënësi afatin përkatësisht, pagesa e pagave, pagesat e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit;

3) për shumën dhe për arsyet e zbritjeve të bëra;

4) për shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin e punës, ose transferohen në organizata kreditore të përcaktuara në aplikimin e punëmarrësit, në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Punëmarrësi ka të drejtë të zëvendësojë organizatën e kreditit në të cilën do të transferohen pagat, duke informuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagimit të pagave.

Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë pa para përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është ngarkuar.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

• Kodi BB
• Teksti

URL e dokumentit [kopje]

Komenti i Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Dispozitat e nenit janë formuluar në lidhje me rregullat e parashikuara nga Konventa nr. 95 e ONP-së "Për mbrojtjen e pagave" (1949).

2. Gjatë llogaritjes dhe pagesës së pagave, çdo punonjësi duhet t'i lëshohet një listë pagash që përmban informacion mbi shumën dhe përbërësit e pagave, si dhe për zbritjet e bëra. Lista e informacionit të krijuar nga Pjesa 1 e artikullit të komentuar kërkohet të përfshihet në listën e pagave.

Forma e fletëpagesës nuk është e përcaktuar me Kod, ajo miratohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve. Kështu, i jepet fuqia e një akti normativ vendor, i cili shërben si garanci shtesë për të drejtat e punëtorëve.

Lista e pagave duhet të lëshohet të paktën një herë në muaj kur bëhet llogaritja përfundimtare bazuar në rezultatet e punës për muajin.

Vlera e fletëpagesës është shumë e madhe. Praktika e arbitrazhit bazohet në faktin se vetëm nëse punëdhënësi lëshon një fletëpagesë për pagat, lejohet të supozohet se punonjësi duhet të kishte ditur për shkeljen e së drejtës së tij në lidhje me pagën jo të plotë. Gjatë shqyrtimit të një rasti konkret, gjykata konstatoi se punëdhënësi nuk kishte miratuar formularin e fletëpagesave për llogaritjen e pagave dhe se fletëpagesat nuk u ishin lëshuar punonjësve. Kështu, punëdhënësi nuk ka përmbushur detyrimin për lëshimin e fletëpagesave. Prandaj, gjykata nuk kishte asnjë arsye për të pohuar se punonjësi mund dhe duhej të kishte mësuar për pjesët përbërëse të pagës së tij çdo muaj kur merrte pagën. Gjatë shqyrtimit të çështjes, u konstatua se paditësi mori dijeni për shkeljen e së drejtës së tij për shpërblim të plotë vetëm në shtator 2012 (në lidhje me shqyrtimin e pretendimeve të punonjësve të tjerë, kur u vërtetua me siguri se paga e punonjësve u akuzua nga i pandehuri pa marrë parasysh koeficientin Ural). Si rezultat, arsyet e mungesës së afatit nga punonjësi për të shkuar në gjykatë u njohën si të vlefshme (Përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, datë 22.02.2013 në çështjen N 33-1620 / 2013).

3. Paga duhet të paguhet në vendin ku kryhet puna. Ky rregull u krijua për të krijuar kushtet më të përshtatshme për punonjësin: ai nuk duhet të humbasë kohën e tij të lirë dhe të udhëtojë për të marrë paga në zyrën qendrore të organizatës, kontabilitet të centralizuar, etj.

Vendi i kryerjes së punës (përfshirë specifikën vendin e punës, në distancë nga vendndodhja e organizatës) përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, të tjera lokale rregulloret ose një kontratë pune.

4. Një kontratë kolektive ose një marrëveshje pune me një punonjës të caktuar mund të parashikojë transferimin e pagave tek treguar nga punonjësi Llogari bankare. Një ndryshim përkatës mund të bëhet në kontratën e punës pas lidhjes së saj.

Kushtet e transferimit (kushtet, procedura, madhësia) përcaktohen në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Shpenzimet e transferimit të fondeve dhe të shërbimit të një karte bankare (nëse hapet një llogari e përshtatshme) përballohen nga punëdhënësi.

5. Kur një pjesë e pagës paguhet pa para, vendi, kushtet dhe procedura e nxjerrjes së mallrave (produkteve) përkatëse përcaktohen në një marrëveshje kolektive ose të punës. Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet t'i sigurohen kushtet më të favorshme, p.sh. të dërgohen mallra të rënda ose të rënda në shtëpinë e punonjësit ose t'i jepet mundësia që t'i heqë ato gradualisht.

Shihni edhe komentin për pagesën e pagave në formë pa para. te Art. 131.

6. Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit. Përjashtimet nga ky rregull mund të përcaktohen me ligj federal ose një kontratë pune. Aktualisht, asnjë përjashtim i tillë nuk përcaktohet nga ligjet federale. Në kontratën e punës, palët janë të lira të vendosin çdo mënyrë të pagesës së pagës, për shembull: transferimin e saj në llogarinë e bashkëshortit (njërit prej prindërve, fëmijëve, etj.) të punonjësit; pagesa e pagave në para me prokurë të lëshuar nga punonjësi.

Në rast të kufizimit të aftësisë juridike të punonjësit në mënyrën e parashikuar në Art. 30 i Kodit Civil të Federatës Ruse, paga e tij i jepet të besuarit në bazë të një certifikate të besuar ose vetë punonjësit, por në bazë të pëlqimin me shkrim një administrues i besuar.

7. Pagat duhet të paguhen të paktën çdo dy javë. Ditët specifike për pagimin e pagave përcaktohen me marrëveshje kolektive, ose me rregullore të brendshme të punës, ose me kontratë pune.

Në praktikë, zakonisht vendosen dy ose tre ditë paga, për shembull, ditët 1 - 3 dhe 15 - 17 të çdo muaji. Shumica e organizatave përdorin sistem avancues lista e pagave, në të cilën në mes të muajit paguhet një paradhënie, që zakonisht përbën një pjesë norma tarifore(paga zyrtare) dhe pagesa shtesë kompensuese të një natyre të përhershme (për kushte të dëmshme punë, etj.), dhe në fillim të muajit të ardhshëm bëhet shlyerja përfundimtare, duke përfshirë pagesat stimuluese.

Pagat paguhen në bazë të deklaratave. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1 miratuar forma uniforme fillore regjistrimet e kontabilitetit mbi kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj, duke përfshirë format e listës së pagave, listën e pagave, listën e pagave, ditarin e regjistrimit të listës së pagave (nga 01/01/2013 nuk janë të detyrueshme).

8. Vendosja e kushteve të tjera për pagesën e pagave është e mundur vetëm në ligjin federal. Marrëveshja për pagesën e pagave një herë në muaj, pavarësisht nga niveli në të cilin është lidhur, është në kundërshtim me kërkesat e ligjit.

Praktika gjyqësore sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Vendimi N 7-AD17-1, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Administrative, Mbikëqyrja

  Në të njëjtën kohë, në bazë të pjesës së katërt të nenit 136 të Kodit të Punës Federata Ruse vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë pa para përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune ...

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Vendimi N 73-AD17-2, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Administrative, Mbikëqyrja

  Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjen e punës (pjesa e gjashtë e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e ndryshuar në kohën e rrethanave që shërbyen si bazën për sjelljen e institucionit në përgjegjësi administrative). Në kundërshtim me kërkesat e neneve 8, 136, 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në Rregulloren e Brendshme të Punës, punëdhënësi nuk përcakton ditët e pagesës së pagave të paktën çdo gjysmë muaj ...

• Vendimi i Gjykatës së Lartë: Vendimi N 29-AD16-10, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Administrative, Mbikëqyrja

  Ndërkohë, ky përfundim nuk rrjedh nga dispozitat e paragrafit të gjashtë të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kjo normë nuk parashikon kërkesën për të paguar pagat për muajin e punuar jo më vonë se dita e përfundimit të tij. ..

+ Më shumë ...

Baza e ndërveprimit ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit është sigurimi i pagave. Për të marrë të ardhura, punonjësi është i detyruar të përmbushë detyrimet e tij, dhe punëdhënësi, nga ana tjetër, duhet të sigurojë fonde në kohën e duhur.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Shkelja e periudhës së zgjidhjes është e mbushur me sanksione. Për të ditur kur punëdhënësi nuk përputhet me normat e përcaktuara, duhet të kuptoni qartë kohën e pagesës së pagave.

Kuadri legjislativ

Për të ditur kohën e pagesës së pagave në vitin 2019, duhet të kontaktoni legjislacionin aktual.

Koha e caktuar për shlyerjen e llogarive me punonjësin është fiksuar në dhe në dispozitat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet nenit 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse. Lista e normave rregullohet gjithashtu nga ligjet federale.

Detyrimi i punëdhënësit

Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësi është i detyruar të kryejë në kohë punë me punëmarrësin. Fondet duhet të sigurohen plotësisht.

Shuma e pagesës përcaktohet në një kontratë pune, e cila lidhet kur një specialist pranohet në një organizatë.

Paratë e gatshme duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit pagesat e duhura më shpesh sesa norma e përcaktuar.

Megjithatë, nëse paratë lëshohen, kjo konsiderohet shkelje e të drejtave të punonjësit.

Kushtet e pagesës së pagave

Në një situatë standarde, pagesa për sasinë e punës së kryer sigurohet 2 herë në muaj. Periudha për transferimin e fondeve përcaktohet me rregullore të brendshme.

Megjithatë, në një sërë situatash, periudha e listës së pagave mund të ndryshojë. Kjo varet kryesisht nga lloji i përllogaritjes së fondeve në fuqi në një organizatë të caktuar.

Shpenzimet e parapaguara

Më 3 tetor 2019, ndryshimet u regjistruan në Ligji federal nr 272. Ndryshimet e pasqyruara në aktin ligjor rregullator vlejnë edhe për dhënien e paradhënies.

Sipas ligjit të ri, punëdhënësi duhet të marrë parasysh veçoritë e mëposhtme të dhënies së pagesave:

• pagat e punonjësve duhet të llogariten jo më vonë se 15 ditë nga data e përfundimit të periudhës;
• pagesa për veprimtarinë e punës sigurohet të paktën një herë në 15 ditë;
• paradhënie duhet t'i jepet punonjësit jo më vonë se data 30 e muajit aktual.

Në aktet ligjore rregullatore vendore të ndërmarrjes, punëdhënësi mund të caktojë në mënyrë të pavarur çdo numër paradhëniesh.

Megjithatë, termi duhet të jetë në përputhje me kërkesat e parashikuara në legjislacionin aktual.

Për shkarkimin

Nëse punonjësi është i interesuar për afatin e ofrimit, ai duhet të kontaktojë.

Sipas përcaktimeve të aktit ligjor rregullator, shlyerja e plotë me punëmarrësin duhet të kryhet jo më vonë se dita e fundit e punësimit.

Nëse në kohën e pushimit nga puna specialisti nuk ka punuar, pagesën e duhur me kusht që të nesërmen.

Para datës së caktuar

Punëdhënësi mund t'u japë para punonjësve në çdo kohë, nëse afati i pagesës nuk bie ndesh me dispozitat e legjislacionit aktual.

Ku është regjistruar?

Afati për dhënien e pagesave mund të jetë individual për çdo ndërmarrje. Sidoqoftë, periudha duhet të pasqyrohet domosdoshmërisht në rregulloret e brendshme të organizatës.

Pasi të keni studiuar dokumentin, punonjësi duhet të kuptojë qartë se kur të presë pagesën.

Kontrata e punës

Legjislacioni aktual ju lejon të pasqyroni afatin për sigurimin e pagesave në kontratën e punës. Sidoqoftë, kjo metodë njihet si më e papërshtatshme.

Fakti është se, për të ndryshuar kushtet e dokumentit, do të jetë e detyrueshme të merret pëlqimi nga specialisti me të cilin është lidhur marrëveshja. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të rregullojë kushtet.

Sidoqoftë, nëse punëdhënësi megjithatë vendosi të pasqyrojë afatin e pagesës së pagave në kontratën e punës, ai duhet të tregojë datat specifike kur do të transferohen pagat.

Kontrata kolektive

Informacioni në kontratën kolektive futet në të njëjtën mënyrë si të dhënat e regjistruara në orarin e punës. Dokumenti përmban një afat të qartë, në rast të të cilit do të bëhet pagesa.

Ju nuk mund të shkelni një datë fikse. Ndryshe, punëdhënësi pritet të sanksionohet.

Pronari i kompanisë që ka shkelur ligjin jo vetëm që do të duhet të paguajë pagat, por edhe të sigurojë dëmshpërblim për periudhën e vonuar.

Njoftimi për ndryshimin e afatit

Punëdhënësi mund të ndryshojë afatin e pagesës së pagave sipas gjykimit të tij. Megjithatë, ai duhet, pa dështuar, të njoftojë punonjësit për rregullimin e kushteve.

Procedura për kryerjen e procedurës varet drejtpërdrejt nga dokumenti në të cilin është caktuar afati për përllogaritjen e fondeve.

Pra, nëse informacioni është regjistruar në kontratën e punës, neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyn në fuqi.

Sipas dispozitave të aktit juridik rregullator, kushtet e marrëveshjes mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të marrë leje nga punonjësi për të shtyrë datën e pagesës. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të bëjë ndryshime.

Nëse punonjësi pranon kushtet e ndryshuara, do të kërkohet një marrëveshje me shkrim.

Nëse bëhen ndryshime në orarin e punës, nevoja për të njoftuar punonjësin zhduket. Pronari i organizatës mund të korrigjojë dokumentin duke më vete në çdo kohë.

Megjithatë, punonjësi duhet të informohet për ndryshimet e bëra pa dështuar. Për këtë, dokumenti i jepet një specialisti kundrejt nënshkrimit.

Shkelje e afateve

Sipas legjislacionit aktual, sigurimi i pagave është i mbushur me gjoba.

Punonjësit mund të kërkojnë rivendosjen e të drejtave të tyre. Për ta bërë këtë, ata kanë mundësinë të bëjnë një pretendim ose të kontaktojnë autoritetet përkatëse qeveritare.

Sidoqoftë, një punonjës që ka vuajtur si rezultat i veprimeve të punëdhënësit duhet të dijë qartë se në çfarë sekuence është e nevojshme të kryhen manipulime për të rivendosur të drejtat e shkelura. Kjo do të përshpejtojë ndjeshëm marrjen e shumës së duhur.

Çfarë duhet të bëjnë punonjësit?

Nëse punëdhënësi dështon të paguajë shumën e duhur në kohë, punonjësit duhet të ndërmarrin menjëherë një sërë veprimesh për të rivendosur të drejtat e tyre.

Kjo kërkon:

1. Nëse vonesa e pagave tejkalon 15 ditë, ndaloni punën.
2. Nëse punëdhënësi shpalli gatishmërinë e tij për të kryer llogaritjen, ju duhet të rifilloni kryerjen e detyrave jo më vonë se të nesërmen nga momenti i marrjes së lajmit.
3. Nëse punëdhënësi vazhdon të shkelë të drejtat e punonjësit, duhet të shkoni në gjykatë. Në këtë rast, është e nevojshme të mbështeteni në dispozitat e paragrafit 4 të nenit 2 të ligjit federal nr.272.

Para se të shkojë në gjykatë, punonjësi duhet të përpiqet ta zgjidhë konfliktin në mënyrë paqësore.

Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni punëdhënësin dhe të informoni për listën e veprimeve që punonjësi synon të kryejë, si dhe të kujtoni për të drejtat dhe pasojat e mundshme.

Nëse punëdhënësi nuk përgjigjet, ju duhet të bëni një ankesë me shkrim. Nëse manipulimi nuk dha përsëri efektin e dëshiruar, ia vlen të paraqisni një kërkesë inspektimi i punës... Në bazë të dokumentit të marrë, punonjësit e organit shtetëror do të nisin një kontroll për të identifikuar shkaqet e borxhit.

Nëse rezulton se fajtori për situatën është vetë punëdhënësi, ndaj tij do të aplikohen gjoba.

Për të rivendosur të drejtat e tij, punonjësi mund të hartojë gjithashtu një deklaratë pretendimi për të shkuar në gjykatë ose për të dërguar një kërkesë në prokurori.

Duke shkuar në gjykatë

Mënyra më efektive në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave është të shkoni në gjykatë. Shqyrtimi i problemeve të tilla merret nga gjyqtari. Kjo ju lejon të shpejtoni ndjeshëm mbledhjen e pagave.

për të agjenci qeveritare rënë dakord të detyrojë punëdhënësin të paguajë shumën e duhur, punonjësi duhet të konfirmojë faktin e vonesës.

Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të bashkëngjitni një listë të dokumentacionit në deklaratën e kërkesës, e cila përfshin:

• kontrata e punës;
• Deklarata e të ardhurave;
• një dokument që konfirmon faktin e punësimit;
• dokumentacion tjetër që ju lejon të vërtetoni korrektësinë e punonjësit.

Nëse Gjykata e Magjistraturës pranon të plotësojë kërkesat e punonjësit, do të lëshohet një urdhër. I dërgohet punëdhënësit.

Brenda 10 ditëve, organizata duhet të njihet me dokumentin dhe të dërgojë një kundërshtim ndaj tij. Nëse nuk merret kundërshtim, punonjësit i lëshohet një kopje e dytë e urdhrit. Pasi të ketë marrë dokumentin, punonjësi mund të kontaktojë shërbimin përmbarimor dhe të mbledhë me forcë shumën e duhur.

Nëse punëdhënësi ka paraqitur një kundërshtim, urdhri anulohet. Në këtë situatë, punonjësi duhet të ripërgatisë paketën e dokumentacionit dhe të nisë procedurat e pretendimit.

Nëse një qytetar i drejtohet gjykatës për çështje që kanë të bëjnë me mbledhjen e pagave të paguara në kohë, detyrimi shtetëror nuk paguhet. Përveç kësaj, specialisti ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e punëdhënësit.

Përveç pagës, punonjësit i ngarkohet një përqindje për çdo ditë vonesë. Kur aplikoni në gjykatë, duhet të tregoni shumën e plotë.

Përgjegjësia e menaxherit

Drejtuesi i kompanisë është përgjegjës ndaj punonjësve. Nëse ka një vonesë në paga, ai do të duhet të paguajë një gjobë ndaj shtetit.

Ofrohen punonjës të prekur. Paguhet për çdo ditë vonesë.

Dënimet

Një punëdhënës që shkel rregullat duhet të përgatitet paraprakisht për gjobat.

Shuma e gjobës varet drejtpërdrejt nga statusi i saj. Nëse roli i punëdhënësit është:

• një zyrtar, shuma e dënimit do të jetë 10,000-20,000 rubla;
• Sipërmarrësi individual, shuma e gjobës nuk do të kalojë 1000-5000 rubla;
• një person juridik, në favor të shtetit është e nevojshme të paguani 30,000-50,000 rubla.

A mund të shtyhet afati me kërkesë të punonjësit?

Shtyrja e datës së pagesës nuk kryhet gjithmonë me iniciativën e punëdhënësit. Një punonjës mund të bëjë një kërkesë të tillë.

Mund të plotësohet nëse një mundësi e tillë është regjistruar në aktet vendore të ndërmarrjes.

Si të regjistroheni?

Për të shtyrë afatin e pagesës, punonjësi duhet të kontaktojë punëdhënësin. Gjatë kryerjes së manipulimit, duhet të mbani mend kërkesat e përcaktuara në Ligjin Federal Nr. 272.

Nëse datat e përditësuara nuk përputhen me dispozitat e rregullores, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi.