Si të paguhet apo paga siç duhet. Ajo që përcakton pagën

Pagë. shkurtuar paga- shpërblimi i llogaritur, si rregull, në terma monetarë, i cili, sipas kontrata e punës pronari ose organi i autorizuar prej tij paguan punëmarrësin për punën e kryer prej tij. Shuma e pagës varet nga kompleksiteti dhe kushtet e punës së kryer, cilësitë profesionale dhe afariste të punonjësit, rezultatet e punës së tij dhe aktivitet ekonomik ndërmarrjeve.

Sipas konceptit të V. Petty, D. Ricardo, pagat janë shprehja monetare e “mjeteve minimale të jetesës”. Sipas Smith, pagat përfshijnë koston e mjeteve të jetesës së një personi në mënyrë që ai të mund të "punojë". A. Marshall në "mjete jetike" tashmë përfshin mjetet "të punosh" dhe "të jetosh". V. Petty në shekullin e 17-të besonte se pagat ishin çmimi i punës.

K. Marksi zhvilloi teorinë e pagave si shprehje monetare e vlerës dhe çmimit fuqi punëtore d.m.th., punëtori nuk shet punë, por fuqi punëtore (aftësi për të punuar). Në fillim të shekullit të 19-të, teoria e pagave e bazuar në teorinë e "tre faktorëve" të J. B. Say ishte e përhapur.

Tugan-Baranovsky konsideronte se paga është pjesa e klasës punëtore në produktin shoqëror, e cila varet nga produktiviteti i punës sociale dhe fuqia sociale e klasës punëtore. E. Böhm-Bawerk tërhoqi vëmendjen për mundësinë e koncesioneve nga sipërmarrësit në drejtim të rritjes së pagave nën kërcënimin e grevave të organizuara nga sindikatat, por vuri në dukje daljen e mëvonshme të kapitalit nga industritë me paga më të larta, zëvendësimin e punës njerëzore me makineri. e cila në fund do të çojë në mënyrë të pashmangshme në uljen e pagave. Nevoja për ndërhyrje të drejtpërdrejtë në rregullimin e madhësisë dhe dinamikës së pagave u vërtetua nga J. M. Keynes. Për të shmangur trazirat sociale, ai propozoi në vend të uljes së pagave duke rishikuar kontratat kolektive përdorin një ulje graduale ose automatike të pagave reale si rezultat i rritjes së çmimeve. Keynes justifikoi nevojën për një politikë të ngurtë pagash në para. Idetë e tij zhvillohen në veprat e E. Hansen, L. Klein, D. Robinson dhe të tjerë. i cili ofroi metoda të ndryshme rregullimi i pagave dhe të ardhurave të popullsisë, bazuar në njohjen e rolit aktiv të shtetit në proceset e shpërndarjes.

Në moderne teoria ekonomike puna konsiderohet pa mëdyshje si faktor prodhimi dhe pagat konsiderohen si çmimi i përdorimit të punës së punëtorit. Përkrahësit e këtij koncepti janë ekonomistët e njohur amerikanë P. Samuelson, V. Nordgauz.

Nga pikëpamja e marrëdhënieve të shpërndarjes, paga është shprehja monetare e pjesës së produktit të nevojshëm që shkon në konsum individual nga punonjësit e kompanisë në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar prej tyre në prodhim.

Organizatat dhe firmat paguajnë pagat në para, kjo është për shkak të pranisë së marrëdhënieve mall-para dhe tregut. Në një ekonomi të qytetëruar, pagat nuk mund të paguhen në natyrë. Pagat në para janë mënyra më fleksibël për të llogaritur kostot dhe rezultatet e punës. Pagat rregullohen nga firma dhe shteti. Para së gjithash, përcaktohet masa e punës. Ai pasqyron sasinë e punës (sasinë e energjisë muskulare dhe nervore të shpenzuar), intensitetin e punës dhe cilësinë e punës (shkalla e kompleksitetit dhe rëndësisë së punës). Si rezultat, ekzistojnë norma prodhimi, norma kohore, norma shërbimi për punë të caktuara. Ndërmarrjet dhe shteti po racionin fuqinë punëtore. Norma e përmbushur është, para së gjithash, sasia e punës së një cilësie të caktuar, të cilën punëtori i jepte firmës ose shtetit për një kohë të caktuar. Për këtë, ai merr një shpërblim monetar në formën e pagave.

Shteti dhe ndërmarrja vendosin parimet e mëposhtme për diferencimin e pagave të punonjësve:

• shuma e pagave varet nga kompleksiteti i punës, aftësitë profesionale dhe kualifikimet e punonjësit;
• shuma e pagave varet nga kushtet e punës, nga ashpërsia e saj, dëmtimi për shëndetin. Puna në kushte të vështira dhe të dëmshme paguhet më shumë;
• paga varet nga rezultati aktivitetet prodhuese firmave në përgjithësi. Ekzistojnë dy forma kryesore të pagave: bazuar në kohë Dhe punë me copë. Pagat për orë u llogariten punonjësve në varësi të kualifikimeve dhe orëve të punuara në të vërtetë. Përdoret për të paguar këta punëtorë:
  1) zhvillimi i të cilave është normalizuar qartë,
  2) në punën e të cilit gjëja kryesore nuk është rritja e produktivitetit të punës, por përmirësimi i cilësisë së produktit,
  3) prodhimi i të cilave kryesisht nuk varet nga përpjekjet e tyre individuale të punës, por përcaktohet nga procesi teknologjik.

Funksionet e punonjësit reduktohen vetëm në rregullimin, monitorimin dhe kontrollin e funksionimit të pajisjeve. Me formularin e bazuar në kohë, shuma e pagave llogaritet si produkt i tarifës për orë dhe sasisë së punës. Pagesa për orë parashikon një sistem të thjeshtë të bazuar në kohë, i cili përcakton pagesën për kohën e punuar në të vërtetë dhe bonusin kohor, i cili gjithashtu merr parasysh pika të tjera: përmbushjen e normës, rritjen e produktivitetit të punës, cilësinë e punës dhe produkteve, dhe kursimi i burimeve. Forma e pagave në punë përdoret në punë ku puna mund të llogaritet saktësisht dhe plotësisht, ku normat e prodhimit përdoren gjerësisht. Shuma e pagave me të llogaritet si produkt i çmimit për njësi të produktit dhe numrit të produkteve.

Ekzistojnë sistemet e mëposhtme të pagave të punës:

• pagat e drejtpërdrejta të punës. Ai parashikon një marrëdhënie proporcionale të drejtpërdrejtë midis rritjes së prodhimit dhe rritjes së pagave;
• paga progresive me pjesë. Thelbi i tij qëndron në faktin se produktet e prodhuara në shumën e normës së prodhimit paguhen me tarifa bazë, dhe produktet që tejkalojnë normën paguhen me çmime më të larta dhe në rritje;
• paga regresive në punë. Me të, çdo rritje përqindje e prodhimit mbi normën korrespondon me një rritje të fitimeve prej më pak se një përqind. E bën të padobishme tejkalimin e shkallës së prodhimit.
• paga me pjesë. Sipas këtij sistemi, produktet e prodhuara në shumën e normës së prodhimit paguhen me tarifa bazë, dhe për produktet e prodhuara mbi normën, për respektimin e disiplinës teknologjike, për punë pa probleme, sigurohet një bonus;
• rroga pjesë. Në këtë rast, pagat përcaktohen jo për çdo produkt ose operacion, por për të gjithë fushën e punës me tarifa të përgjithshme;
• pagat kolektive të punës. Në të njëjtën kohë, pagat e një punonjësi varen nga produkti i ekipit, linja dhe ndryshimi. Të ardhurat kolektive shpërndahen midis anëtarëve të brigadës në përputhje me kategoritë që u janë caktuar, koeficientët dhe orët e punës.

Lexoni gjithashtu: Kompensimi për pushimin pas pushimit nga puna i nënshtrohet primeve të sigurimit

Dekadat e fundit janë karakterizuar nga përdorimi gjithnjë në rritje i pagave të kohës dhe një ulje përkatëse e pagave të punës si rezultat i rritjes së mekanizimit dhe automatizimit të prodhimit. Në Mbretërinë e Bashkuar, SHBA, Gjermani dhe Francë, 60-70% e punëtorëve industrialë paguhen me paga për orë.

Dalloni midis pagave nominale dhe reale.

Pagat nominale përfaqëson shumën e parave që një punëtor merr për punën e kryer. Vlera e tij ndikohet nga faktorë të ndryshëm: niveli i aftësive, kushtet e ndryshme dhe efikasiteti i punës, si dhe sasia dhe cilësia e punës. Rritja e pagës mesatare mujore në shikim të parë tregon një përmirësim të caktuar të mirëqenies së popullatës. Por treguesi real këtu janë pagat reale.

Paga reale- kjo është shuma e të mirave dhe shërbimeve materiale dhe shpirtërore që mund të blihen për një pagë nominale. Paga reale varet nga një sërë faktorësh:
a) niveli i pagave nominale
c) çmimet për mallrat dhe shërbimet e konsumuara nga popullsia;
c) shumën e taksave të paguara nga segmente të ndryshme të popullsisë në buxhet.

Mospagesë e pajustifikuar e pagave, bursave, pensioneve apo të tjera statutore pagesat ndaj qytetarëve për më shumë se një muaj, të kryera me dashje nga drejtuesi i një ndërmarrje, institucioni ose organizate, pavarësisht nga forma e pronësisë, ose nga një shtetas - subjekt. veprimtari sipërmarrëse ofron përgjegjësia penale. Në të njëjtën kohë, personi lirohet nga përgjegjësia penale nëse para se të viheshin në përgjegjësi penale u paguanin qytetarëve paga, rroga, pensione ose pagesa të tjera të përcaktuara me ligj.

Kthehu te tabela e përmbajtjes: Ekonomia

Si të llogarisni pagën?

Pothuajse çdo punonjës, të paktën një herë në jetën e tij, por kishte një ndjenjë se ai ishte llogaritur gabimisht paga (SW). Në këtë rast, për të shmangur shfaqjen e negativitetit në lidhje me punëdhënësin, natyrisht, ia vlen të kontaktoni departamentin e kontabilitetit. Aty, si rregull, shpjegohet parimi i tarifave. Sidoqoftë, ka raste kur llogaritari nuk ka kohë të shpjegojë gjërat elementare, nga këndvështrimi i tij.

Kjo është arsyeja pse është e dëshirueshme të dini se si të llogarisni në mënyrë të pavarur pagën mujore: nga çfarë përbëhet paga dhe cilat taksa paguhen prej saj. Mund të gjeni më shumë informacion në lidhje me këtë në artikullin tonë: Si të llogarisni pagën mesatare.

Ajo që përcakton pagën

Ka disa pika kryesore që ndikojnë në madhësinë e pagës:

• sistemi i përdorur i pagave;
• Kushtet e punës;
• shumën e zbritjeve tatimore dhe tatimit mbi të ardhurat personale.

Sistemet e pagesave

Sistemi i shpërblimit mund të jetë i bazuar në kohë ose me punë. Në rastin e parë, tarifat e caktuara përdoren për një periudhë të caktuar kohore. veprimtaria e punës(në muaj, në ditë ose në orë). Shumica e punëdhënësve në vendbanimet me punonjës praktikojnë pagën - një shumë fikse mujore, e cila tregohet në kontratën e punës.

Për të përcaktuar pagën kur përdorni tarifat në ditë ose në orë, përdoret një nga formulat e mëposhtme:

• ZP \u003d numri i ditëve të punuara X tarifa në ditë
• ZP = numri i orëve të punës X norma në orë

Pagat e punës do të thotë që pagat llogariten në bazë të rezultatit përfundimtar të punës. Madhësia e tij është e specifikuar në kontratë për një lloj aktiviteti specifik. I njëjti dokument përcakton sanksione për kryerjen jo të plotë ose me cilësi të dobët të punës.

Kushtet e punës

Gjatë llogaritjes së pagave, është gjithashtu e një rëndësie të madhe në cilat kushte punonjësi e ka kryer punën e tij. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e vështira dhe veçanërisht të vështira, të dëmshme dhe veçanërisht të dëmshme të punës paguhen me një normë të shtuar, në ndryshim nga aktivitetet në kushte normale.

Për më tepër, kushtet natyrore dhe klimatike të punës janë të një rëndësie të madhe. Në Veriun e Largët, si dhe në zonat e barabarta me të, zbatohet një koeficient i veçantë - një premi përqindje për pagën e vendosur. Madhësia e këtij koeficienti përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse dhe varet nga kohëzgjatja e shërbimit në kushte të vështira klimatike.

Zbritjet tatimore dhe tatimi mbi të ardhurat personale

Fatkeqësisht, jo çdo punonjës ka një ide për zbritjet tatimore dhe tatimin mbi të ardhurat (tatimi mbi të ardhurat personale - tatimi mbi të ardhurat individët). Shumë supozojnë se shuma përfundimtare e pagës tregohet në kontratën e punës. Por nuk është.

Kontrata përcakton shumën e pagës, nga e cila, sipas Kodit Tatimor të Federatës Ruse, tatimi mbi të ardhurat mbahet ende në favor të shtetit. Për banorët e Federatës Ruse*, tatimi mbi të ardhurat personale është 13%, për jorezidentët e Federatës Ruse** - 30%. Në këtë rast, ndërmarrja luan vetëm rolin e një ndërmjetësi ndërmjet punonjësit të saj dhe shtetit.

Në të njëjtën kohë, baza e tatueshme mund të reduktohet me shumën e zbritjeve tatimore, d.m.th. përfitimet e ofruara nga shteti, nga të cilat nuk vendoset tatimi mbi të ardhurat personale. Për më tepër, vetëm banorët e Federatës Ruse e gëzojnë këtë avantazh. Të gjitha zbritjet e mundshme tatimore dhe kushtet për sigurimin e tyre janë të specifikuara në Kodin Tatimor të Federatës Ruse (nenet 218-221 dhe nenet 227).

Lista standarde e pagave

Lista e pagave mujore zakonisht llogaritet sipas algoritmit standard të mëposhtëm:

• përcaktohet paga mujore. Për ta bërë këtë, shuma e miratuar nga kontrata duhet të pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj, dhe më pas të shumëzohet me numrin e ditëve të punuara;
• Pagës i shtohen koeficientët rajonalë ose veriorë, nëse ka;
• shuma e marrë zvogëlohet me shumën e zbritjeve tatimore, nëse ka;
• tatimi mbi të ardhurat llogaritet nga shuma totale: tatimi mbi të ardhurat personale = (paga - zbritjet) X 13%;
• tatimi mbi të ardhurat personale zbritet nga shuma përfundimtare - kjo do të jetë paga që punonjësi merr në duart e tij.

Sidoqoftë, për të llogaritur saktë pagën, është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh se koha jashtë orarit dhe natës, si dhe pushime dhe mënyra me shumë ndërrime paguhen me tarifa më të larta. Më shumë informacion i detajuar rreth llogaritjeve të listës së pagave mund të gjenden në artikullin tonë: Si të llogarisni pagën mesatare mujore.

Edhe më interesante

Nga çfarë varet paga?

Le të fillojmë me faktin se puna është e ndryshme dhe paguhet si më poshtë:

1) Aktiviteti për orë (erdhi, shërbeu kohën e caktuar dhe u largua)

2) Punime (bërë 20 pjesë - mora para, bëra më shumë - mori më shumë)

Ata zakonisht ulen në orën punonjësit e zyrës, mësues, punonjës shëndetësorë, polici. strukturat shtetërore. Në punë, sipërmarrës privatë, mirma, kompani (kryesisht shitja dhe prodhimi i diçkaje).

Sipas punës, tashmë është e qartë - nëse bëni më shumë, do të merrni më shumë. Vërtetë, pyetja është gjithashtu se çfarë do të bësh (është një gjë të mbledhësh priza ose hekura dhe një prodhim krejtësisht të ndryshëm bizhuterish; të shesësh hamburgerë dhe ujë në një kioskë ose të tregtosh në një bazë me shumicë). Ja si rregullohesh.

Lexoni gjithashtu: Urdhër për miratimin e fletëpagesës për paga - mostër

Orari është pak më i vështirë. Ai është gjithashtu një rrogë në Afrikë. Ka bonuse, ka një fond stimulues të pagave. Ka edhe punëdhënës të tjerë me paga më të larta për të njëjtin pozicion. Zakonisht paga ndikohet fuqishëm nga prania e një diplome të arsimin e lartë dhe përvojë pune.

Rrëfeni se kush dhe ku punoni - ne do të japim rekomandime të synuara. =)

Për disa arsye, unë mendoj se paga e një punonjësi varet tërësisht nga vullneti i pronarit të ndërmarrjes. Çfarë të duan të vënë rroga, do ta bëjnë të tillë. I vetmi kufizim i parashikuar nga shteti është paga minimale. Epo, në mënyrë ideale, pagat duhet të varen nga puna e palodhur dhe cilësia e punës së një personi. Nga njohuritë, aftësitë, aftësitë e tij praktike. Nga edukimi, nga aftësia për të zbatuar njohuritë e marra dhe nga aftësia për të gjetur zgjidhje për problemet jo standarde. Sigurisht, pagat do të varen nga industria, diku paguajnë më shumë, diku thjesht thërrime. Nga forma e pronësisë, për shembull, pagat e punonjësve ndërmarrjet komunale varet nga mbushja e buxhetit vendor dhe nëse është bosh, atëherë rroga nuk është e trashë. Ekziston edhe një parim territorial, i shprehur në rritje të koeficientëve në varësi të kushteve të punës. Dhe së fundi, në qytetet e mëdha, pagat janë më të larta se në ato të vogla, dhe në ato të vogla, si rregull, ato janë më të larta se në fshatra.

Varet nga mënyra se si të merret parasysh kjo çështje.

Nga këndvështrimi i punëtorit, atëherë:

Fillimisht, kjo varet nga kushtet e punëdhënësit. Ai mund të ofrojë një shumë fikse, ose një tarifë për orë, ose një përqindje të planit të punëtorit.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, atëherë:

Paga nuk duhet të jetë në humbje për punëdhënësin. Përkundrazi, kjo ndodh ndonjëherë, për shembull, herën e parë pas hapjes së një biznesi, kur ka ende pak porosi. Prandaj, punëdhënësi nuk do të paguajë më shumë se sa do t'i sjellë dobi punës së punonjësit.

Ka të ardhura nga porositë, nga të cilat zbriten kostot e materialeve, reklamave dhe taksave, dhe fitimi i mbetur ndahet ndërmjet drejtorit dhe punonjësve. Një pjesë e fitimeve mund të shkojnë ende për pronarët e një blloku aksionesh në këtë kompani dhe për të zhvilluar këtë biznes (në rritje).

Pagat bazë dhe shtesë: çfarë është dhe si të llogaritni akruale

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për pagat bazë dhe shtesë - nga cilat pjesë përbëhet paga e çdo punonjësi. Do të mësoni se çfarë përbën paga bazë dhe shtesë. Ajo që përcakton pagën. Cilat janë shtesat.

Çfarë është një pagë?

Ndoshta disa njerëz, pasi të lexojnë titullin e artikullit tonë, do të thonë se kjo është një temë jo interesante dhe kontabilistët duhet të përfshihen në llogaritjet, dhe jo punëtorët e zakonshëm. Por ne nuk jemi dakord me këtë, sepse çdo person që merr rrogë duhet të kontrollojë shumën e pagesave të tij. Kontabilistët ndonjëherë bëjnë gabime dhe në këtë rast, ju mund të humbni paratë tuaja të fituara me vështirësi.

Ndonjëherë ndodh që menaxherët të mos paguajnë qëllimisht shtesat e nevojshme që u detyrohen punonjësve me ligj. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ju rekomandojmë të zbuloni se si llogariten pagat dhe nga cila varet vlera e saj.

Paga Është një shpërblim financiar për punën e bërë. I ngarkuar për orë të tëra në fakt ka punuar.

Faktorët që ndikojnë në pagat

Në rajone të ndryshme të vendit ndërmarrje të ndryshme pagat e punonjësve nuk janë të njëjta.

Faktorët e mëposhtëm ndikojnë në këtë:

• Kualifikimi i Punonjësve. Për shembull, sa më i lartë të jetë grada e një bravandreqës, aq më e lartë është tarifa e tij dhe aq më e lartë është paga.
• Kushtet e veçanta të punës. Në industritë ku një punonjës vepron të dëmshme dhe punë e rrezikshme paguajnë shtesat e duhura, për shkak të të cilave rritet shuma e pagesave mujore.
• Kërkesa për punëtorë të një specialiteti të caktuar. Për shembull, nëse marrim parasysh fshatin, atëherë kërkesa për traktoristë është shumë më e lartë se nevoja për specialistë IT.
• Zbatimi i treguesve cilësorë dhe sasiorë nga ndërmarrja. Nëse kompania po ecën mirë, atëherë menaxhmenti shpërndan shpërblime për punonjësit.
• Politika e personelit të kompanisë. Në disa ndërmarrje ka një lloj konkursi industrial. Ndërrimi që kryen më shumë punë në fund të muajit merr një shpërblim në para.

Sa është paga bazë dhe paga shtesë

Paga bazë - kjo është pagesa për orët e punës, ose një detyrë e përfunduar, dhe shuma e pagesave korrespondon me standardet e vendosura të punës (për shembull, tarifat ose pagat).

Për të mësuar se si të llogarisni pagën bazë, duhet të kuptoni se çfarë është paga dhe çfarë është një tarifë.

Të gjithë punonjësit, kur punësohen në ndërmarrje, nënshkruajnë një kontratë pune. Aty tregohet se çfarë forme pagese do të merrni.

Paga është një shumë fikse në personelin. që i merr punëmarrësi për normën mujore të orarit të punuar.

Domethënë, vlera e pagës bazë të një punonjësi me pagë do të jetë e barabartë me pagën e tij.

Norma tarifore është kostoja për orë e punës së një punonjësi.

Pas një muaji, llogaritjet kryhen sipas formulës:

Vlera e tarifës × Numri i orëve të punës = Paga bazë

Paga shtesë – Këto janë pagesa për punë jashtë orarit, suksese të ndryshme në punë dhe shtesa për të kushte të veçanta punës.

Të gjitha rritjet e pagave përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Ata akuzohen në një sërë rastesh:

1. Nëse një punonjës punon në prodhim të rrezikshëm, atëherë ai ka të drejtë në një kompensim për dëmtimin, në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën prej 4% të pagës kryesore.
2. Nëse detyrat zyrtare duhet të kryhet në kushte të veçanta klimatike. Për shembull, nëse ndërmarrja ndodhet në veri. Pagesat bëhen në bazë të nenit 148 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe vlera e tyre varet nga koeficientët rajonalë (vendndodhja gjeografike e ndërmarrjes).
3. Sipas nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për orët jashtë orarit konsiderohet gjithashtu një kompensim. 2 orët e para të punës mbi normën mujore paguhen një herë e gjysmë, ndërsa pjesa tjetër dyfish.
4. Nëse një punonjës duhet të shkojë në punë gjatë festave dhe fundjavave, atëherë, sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma e tij dyfishohet ose sigurohet një ditë pushimi me pagesë.
5. Nëse kontrata e punës parashikon ndërrime të natës, atëherë koha nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit paguhet 20% më shumë, në përputhje me nenin 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
6. Nëse një punonjës kombinon disa pozicione ose zëvendëson një punonjës që mungon, atëherë shuma e kompensimit të tij negociohet individualisht, në përputhje me nenin 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Paga (shpërblimi i një punonjësi) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe pagesat nxitëse. (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Pagë(kol. paga) - kompensim financiar ( pothuajse i panjohur për llojet e tjera të kompensimit), të cilën punëtori e merr në këmbim të punës së tij.

Përkufizime të tjera të pagave:

• çmimi burimet e punës të përfshirë në procesin e prodhimit.
• pjesa e produktit të përgjithshëm shoqëror, e shprehur në formë monetare, e cila shkon në konsumin personal të punëtorëve në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar.
• një pjesë e kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve të drejtuara për shpërblimin e punonjësve të ndërmarrjes.

E drejta për paga jo më pak se paga minimale në Rusi garantohet me Kushtetutën e Federatës Ruse.

Karakteristikat e listës së pagave

motivuese

Bazuar në motivimin e punës - procesi i nxitjes së një personi për të aktivitete të caktuara me ndihmën e faktorëve intrapersonal dhe të jashtëm:

• një person është i vetëdijshëm për nevojat e tij;
• zgjedh mënyrën më të mirë për të marrë një shpërblim të caktuar;
• vendos për zbatimin e kësaj metode;
• kryen veprime për zbatim, pra punon (këtu detyra e ndërmarrjes është të krijojë kushtet dhe stimujt më të mirë për efektivitetin e lartë të këtij veprimi);
• marrja e shpërblimit;
• kënaqësinë e nevojës suaj.

riprodhues

• niveli i pagës duhet të sigurojë riprodhim;
• siguron kapacitet afatgjatë të punës;
• sigurimi i familjes;
• sigurimin e rritjes së nivelit arsimor profesional dhe kulturor.
• sigurimi i punësueshmërisë së punonjësve të një kompanie të caktuar.

stimuluese

Funksioni stimulues i shpërblimit është i rëndësishëm nga pikëpamja e menaxhmentit të kompanisë: është e nevojshme të inkurajohet punonjësi në aktivitetin e punës, për të maksimizuar fitimet dhe për të rritur efikasitetin e punës. Ky qëllim shërbehet duke përcaktuar sasinë e fitimeve në varësi të rezultateve të punës së arritur nga secili. Ndarja e pagave nga përpjekjet personale të punës së punëtorëve minon bazën e punës së pagave, çon në një dobësim të funksionit stimulues të pagave, në shndërrimin e tij në një funksion konsumator dhe shuan iniciativën dhe përpjekjet e punës së një personi.

statusi

Funksioni i statusit të shpërblimit supozon se statusi, i përcaktuar nga shuma e pagave, korrespondon me statusin e punës së punonjësit. Me "status" nënkuptohet pozita e një personi në një sistem të caktuar marrëdhëniet shoqërore dhe lidhjet. Statusi i punësimit është një vend këtë punonjës në raport me punonjësit e tjerë si vertikalisht ashtu edhe horizontalisht. Prandaj, shuma e shpërblimit për punë është një nga treguesit kryesorë të këtij statusi dhe krahasimi i saj me përpjekjet e veta të punës bën të mundur gjykimin e drejtë të shpërblimit. Kjo kërkon një zhvillim publik (me diskutim të detyrueshëm me stafin) të një sistemi kriteresh për shpërblimin e grupeve të caktuara, kategorive të personelit, duke marrë parasysh specifikat e ndërmarrjes, të cilat duhet të pasqyrohen në marrëveshjen kolektive (kontratat). Për shembull, mund të parashtrohet parimi me tre faza i zakonshëm në vendet e zhvilluara kapitaliste:

• kriteret efikasiteti ekonomik të gjithë ndërmarrjen,
• kritere të ngjashme për ndarjet individuale;
• kritere të individualizuara që luajnë një rol të madh stimulues (kontributi personal i punës, koeficienti pjesëmarrja në punë, "meritat", etj.).

Problemi kryesor është gjetja e kombinimit më të përshtatshëm të punës ekipore në punë, të nevojshme për suksesin e kompanisë dhe individualizmit në paga.

Funksioni i statusit është i rëndësishëm, para së gjithash, për vetë punonjësit, në nivelin e pretendimeve të tyre për pagën që punonjësit e profesioneve përkatëse kanë në firmat e tjera dhe orientimin e personelit në një nivel më të lartë të mirëqenies materiale. Për të zbatuar këtë funksion, nevojitet gjithashtu një bazë materiale, e cila mishërohet në efikasitetin përkatës të punës dhe aktivitetet e kompanisë në tërësi.

Rregullatore

Ndikon në marrëdhënien ndërmjet kërkesës dhe ofertës së punës, formimin e ekipit, sigurimin e punësimit të tij. Ky funksion vepron si një ekuilibër midis punonjësve dhe punëdhënësit. Baza për zbatimin e funksionit është diferencimi i pagave sipas grupeve të punëtorëve.

Pjesa e prodhimit

Përcakton masën e pjesëmarrjes së çdo punonjësi në koston totale të prodhimit.

Sistemet e pagesave

Ekzistojnë tre sisteme pagese:

Sistemi i pagave tarifore

Sistemi tarifor është një grup standardesh me të cilat diferencohen pagat e punonjësve kategori të ndryshme varësisht nga: kompleksiteti i punës së kryer, kushtet e punës, kushtet natyrore dhe klimatike, intensiteti i punës, natyra e punës.

Format e sistemit tarifor janë: punë me copë Dhe bazuar në kohë. Dallimi kryesor midis tyre është metoda themelore e llogaritjes së kostove të punës: me punë me copë - llogaritja e sasisë së mallrave të prodhuara me cilësi të mirë, ose llogaritja e numrit të operacioneve të kryera, me bazë kohe - llogaritja e orëve të punës.

Lista e pagave me pjesë

Forma e shpërblimit të punës me pjesë zbatohet në rastet kur ka mundësi reale rregulloni numrin e treguesve të rezultatit të punës dhe normalizoni atë duke vendosur standarde për produktin dhe kohën.

• Pagesa e drejtpërdrejtë e punës- me të, shpërblimi i punëtorëve rritet në përpjesëtim të drejtë me numrin e produkteve të prodhuara prej tyre dhe punën e kryer, në bazë të tarifave të forta të copës, të përcaktuara duke marrë parasysh kualifikimet e nevojshme. Fitimet për këtë formë pagese llogariten si më poshtë:

Z pr.sd. = R njësi × V, ku: njësitë R. - çmimi për njësi prodhimi; B - lirimi. Njësia R = Тс × Нвр, ku: Тс - norma tarifore; H vr - norma e kohës. Se. Z pr.sd. \u003d Tc x H wr x V, fshij.

• Pagesa e bonusit të punës parashikon shpërblime për mbipërmbushjen e standardeve të prodhimit dhe treguesit specifikë të aktiviteteve të tyre prodhuese (mungesa e defekteve):

W sd-prem. = R njësi × B + Premium, fshij.

• Paga progresive e punës parashikon pagesën për produktet e gatshme brenda normave të përcaktuara me çmime fikse, dhe produktet që tejkalojnë normën paguhen me çmime më të larta sipas shkallës së vendosur (por jo më shumë se dyfishi i tarifës së copës):

3 sd prog. = R njësi × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), fshij., ku: B n - lirimi sipas normës; Р 1 , Р 2 - çmimet progresive, nëse prodhimi është më shumë se norma.

• Pagat indirekte të punës përdoret për të rritur produktivitetin e punëtorëve që shërbejnë pajisje dhe punë. Puna e tyre paguhet me tarifa indirekte në bazë të sasisë së produkteve të prodhuara nga punëtorët kryesorë të cilëve u shërbejnë:

Z cosv-sd. = R njësi × V f + Premium, fshij., ku: В f - prodhimi aktual.

• Paga kolektive në punë- me të përcaktohen pagat për të gjithë ekipin dhe shpërndahen sipas vendimit të ekipit. Paga e një punonjësi varet nga funksionimin efikas të gjithë ekipit:

Z kolektiv-sd. = P numërimi. × V f + Premium, fshij., ku: R count. - vlerësimi i ekipit.

• Pagesë paushall- një sistem në të cilin kompleksi vlerësohet punime të ndryshme duke treguar afatin e zbatimit të tyre:

Z akord-sd. = P për të gjithë fushën e punës, fshij.

• Paga si përqindje e të ardhurave- me të, të ardhurat varen nga vëllimi i shitjeve të produkteve nga ndërmarrja:

3 % rev. = Vëllimi i shitjeve × % tarifë, fshij.

Forma e shpërblimit të bazuar në kohë

Me pagën kohore, paga e punonjësit përcaktohet në përputhje me kualifikimet e tij dhe sasinë e kohës së punuar. Një pagesë e tillë zbatohet kur puna e punonjësit nuk mund të racionohet ose puna e kryer nuk mund të llogaritet.

• Paga të thjeshta për orë- pagesa bëhet për një kohë të caktuar të punuar, pavarësisht nga sasia e punës së kryer.

W është e thjeshtë. por. = Тс × t f, fërkim., ku: t f - koha e punuar në të vërtetë.

• Pagesa e bonusit në kohë- pagesa jo vetëm për orët e punës sipas tarifës, por edhe shpërblime për cilësinë e punës:

3 dëmtim-prem. \u003d Tc × t f + Premium, fshij.

• Paga e pagës- me këtë formular, në varësi të kualifikimeve dhe punës së kryer, caktohet çdo herë paga:

W paga. = Paga, fshij.

• Pagesa e kontratës- paga është e përcaktuar në kontratë:

Z kontr. = ∑ me kontratë, fshij.

Sistemi i pagave pa tarifa

Kur përdorni një sistem shpërblimi pa tarifa, të ardhurat e punonjësit varen nga rezultatet përfundimtare të ndërmarrjes në tërësi, njësi strukturore në të cilën ai punon, dhe për shumën e fondeve të caktuara nga punëdhënësi për paga.

Një sistem i tillë karakterizohet nga karakteristikat e mëposhtme: një lidhje e ngushtë midis nivelit të shpërblimit dhe fondit të pagave, të përcaktuara nga rezultatet specifike të punës së ekipit; duke vendosur një koeficient konstant për çdo punonjës niveli i kualifikimit dhe koeficienti i pjesëmarrjes së punës në rezultatet aktuale të veprimtarisë.

Kështu, paga individuale e secilit punonjës është pjesa e tij në fondin e pagave të fituar nga i gjithë ekipi: Z bestar. = lista e pagave × pjesa e punonjësve, fshij..

Sistemi i përzier i pagave

Sistemi i përzier i pagave ka shenja të sistemeve tarifore dhe jotarifore.

• sistemi i pagave të ndryshueshme bazohet në faktin se, në varësi të përmbushjes së detyrës për prodhimin e produkteve, në varësi të rezultateve të punës së punonjësve, ka një rregullim periodik të tarifës (pagës).
• Forma e komisionit të shpërblimit vlen për punonjësit e departamentit të shitjeve, shërbimin e jashtëm ekonomik të ndërmarrjes, agjenci reklamash etj:

Z komis. = P rr × % komision, rub., ku: P rr - fitimi nga shitja e produkteve (mallrave, shërbimeve) nga ky punonjës.

• Mekanizmi i tregtarit Ai konsiston në faktin se punonjësi me shpenzimet e tij blen një pjesë të produkteve të kompanisë, të cilat më pas i shet vetë. Dallimi midis çmimit aktual të shitjes dhe çmimit me të cilin punonjësi vendoset me ndërmarrjen është paga e tij:

3 shitore = P rr - Çmimi, fshij.

Në vitet e fundit kompanitë e mëdha braktisin sistemin e pagave të bazuara në kohë. Në të njëjtën kohë, sistemi i stimujve materiale fokusohet në kualifikimet aktuale të punonjësit (bazuar në punën e kryer). Në ndërmarrje të tilla punonjësit marrin një pagë fikse për kualifikimet dhe jo për orët e kaluara në vendin e punës.

Pagat në teorinë ekonomike

Përveç përkufizimeve klasike në ekonomi, ekzistojnë koncepte të tjera që lidhen me paga.

Paga në para- pagat e shprehura ekskluzivisht në terma monetarë, pra pa inflacionin. Kështu, rritja e pagave në para nuk çon gjithmonë në një përmirësim të mirëqenies së punonjësit (për shkak të rritjes së inflacionit).

Paga reale- pagat e shprehura në të mira materiale dhe shërbime. Rritja e pagave reale përcaktohet nga raporti i pagave nominale ndaj indeksit të çmimeve të mallrave dhe tarifave për shërbime. Pagat reale bien me çdo rritje të çmimit të mallra popullore dhe sherbimet.

Këto koncepte përdoren gjerësisht në teorinë e punësimit.

Paga minimale

Paga minimale- niveli minimal i pagave të përcaktuara zyrtarisht nga shteti në ndërmarrjet e çdo forme pronësie në formën e tarifës më të ulët mujore ose pagës për orë.

Vlera e pagës minimale nuk është gjithmonë e lidhur me minimumin jetik. Përcaktohet në çdo periudhë kohore nga aftësitë financiare të shtetit, ndryshon periodikisht (nominalisht gjithmonë rritet).

Vlera nominale e pagës minimale (paga minimale) përdoret për të llogaritur shumën e taksave shtetërore, pagesave, gjobave. Për shembull, dënimi për kalimin e rrugës në një vend të pacaktuar është 1/10 e pagës minimale. Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale është gjithashtu e lidhur me pagën minimale.

Shiko gjithashtu

• Reforma e pagave në BRSS në 1956-1962. (anglisht)
• Lëvizja goditëse e Rusisë moderne

Shënime

Lidhjet

• Paga (Kapitulli 17 i librit “Kapitali” i K. Marksit)
• Klochkov A.K. KPI dhe motivimi i stafit. Një koleksion i plotë i mjeteve praktike. - Eksmo, 2010. - 160 f. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Metodat dhe teknologjia për zhvillimin e pagave bazë
• Ilyasov F. N. Drejtësia sociale në paga (përvoja e kërkimit sociologjik dhe statistikor) // Drejtësia sociale dhe problemet e tranzicionit në Ekonomia e tregut. - M.: Instituti i Sociologjisë i Akademisë Ruse të Shkencave, 1992. S. 121-149.

ligji i punës

Fondacioni Wikimedia. 2010 .

Sinonimet:

• Trainspotting (film)
• Agharti

Shihni se çfarë është "Paga" në fjalorë të tjerë:

PAGË- pjesë e të ardhurave kombëtare për konsum individual punonjësit. shuma nominale e pagës Paratë marrë nga një punonjës për kryerjen e punës gjatë një periudhe të caktuar kohore, paga reale ... ... Fjalori i madh enciklopedik

Nën paga kuptuar çmimi i paguar për përdorimin e punës së një punonjësi.

Pagat janë një formë e shpërblimit material që merr një punonjës i një ndërmarrje në varësi të sasisë dhe cilësisë së punës së shpenzuar prej tij dhe rezultateve të të gjithë ndërmarrjes.

Neni 129 Kodi i Punës pagat janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit.

veçoritë e listës së pagave.

1. Riprodhues - duhet të jetë i mjaftueshëm për të siguruar riprodhimin e zgjeruar të fuqisë punëtore.

2. Stimuluese - pagat stimulojnë përfshirjen e njerëzve në procesin e punës, performancën e saj efektive dhe trajnimin e avancuar.

3. Shpërndarja - shuma e pagave siguron shpërndarjen e punëtorëve sipas punës.

4. Kontabiliteti - me ndihmën e pagave ushtrohet kontroll mbi masën e punës dhe masën e pagesës së saj.

5. Social kontribuon në sigurimin e standardit të jetesës jo vetëm të vetë punëtorëve, por edhe të anëtarëve me aftësi të kufizuara të familjeve të tyre.

Ka dy lloje të pagave.

1. Pagat nominale- kjo është shuma e parave që merr punëtori për punën e tij.

2. Paga reale Ajo matet me sasinë e mallrave dhe shërbimeve të jetës që mund të blihen me paratë e marra. Pagat reale varen nga vlera e pagave nominale dhe çmimet e mallrave dhe shërbimeve të blera.

Faktorët që ndikojnë në shumën e pagave:

Vlera e fuqisë punëtore.

Niveli i kualifikimit të punëtorëve.

Dallimet kombëtare në paga.

Përdorimi i diskriminimit në paga bazuar në gjini, racë ose kombësi.

Gjendja e situatës së tregut. Kërkesa dhe oferta në tregun e punës.

Prania e konkurrencës apo monopolit në tregun e punës. Ndikimi i sindikatave.

norma e inflacionit.

Format dhe sistemet e pagave.

Format e pagave janë koha dhe puna me pjesë (copë).

Figura 12.9 - Format e organizimit të pagave

Paga me kohë - kjo paguaj për orët reale të punës. Ai llogaritet duke shumëzuar numrin e orëve të punës me orarin norma tarifore pagat.

Pagat kohore përdoren në formën e dy sistemeve: pagat e thjeshta me kohë dhe pagat me bonus në kohë.

Pagat kohore përdoren në ndërmarrjet ku mbizotëron një regjim teknologjik i rregulluar rreptësisht.

rroga copë (copë). - kjo pagat në varësi të sasisë së mallit të prodhuar të një cilësie të caktuar. Vlera e tij përcaktohet duke shumëzuar çmimin për një produkt me numrin e produkteve të prodhuara.

Forma e pagave të punës me pjesë përdoret kur rezultatet e punës varen nga punëtorët individualë.

Forma e pagave me pjesë të punës përdoret në formën e sistemeve të mëposhtme: punë e thjeshtë; pjesë-progresive; premium për punë me copë; akord; multifaktoriale.

Çështje për diskutim.

1. Pse tregjet e burimeve veprojnë si dytësore ose derivative?

2. Cilët janë faktorët joçmues dhe si ndikojnë në ndryshimin e kërkesës për punë?

3. Në çfarë çon monopsonia në tregun e punës?

4. Cilat janë pasojat e aktivitetit sindikal në tregun e punës?

A duhet të përfshij pagën time të dëshiruar në CV? Aplikantët kanë gjithmonë shqetësime për këtë. Eksperti ynë Marina Hadina , kreu i shërbimeve të karrierës HeadHunter, do të largojë të gjitha dyshimet.

Pothuajse çdo aplikant, duke publikuar CV-në e tij, argumenton në një nga mënyrat e mëposhtme:

- Nëse shkruaj aq sa kam, nuk do të më ofrojnë më shumë.

- Nëse shkruaj shumë, nuk do të jem i kërkuar.

- Do të shkruaj pak - dhe do të vërshoj me thirrje me oferta të lira, dhe disa do të më nënvlerësojnë si profesionist.

Sidoqoftë, statistikat e HeadHunter tregojnë se nëse nuk ka pritshmëri pagash në rezyme, atëherë numri i ftesave zvogëlohet. Kjo për faktin se punëdhënësi tenton të minimizojë kohën e përzgjedhjes: ai para së gjithash fton ata, rezymeja e të cilëve ofron informacion të plotë - si nivel profesional si dhe pritshmëritë e pagave. Dhe vetëm atëherë vazhdon të shqyrtojë kandidatët e tjerë.

Si, bazuar në sa më sipër, duhet të bëni?

Së pari, duhet të vendosni vetë se çfarë rroge do të tregoni. Së dyti, përgatituni me kujdes për negociatat e pagave.

Shtë më e përshtatshme të tregoni në rezyme të ardhurat që ishin vendin e fundit puna. Kjo opsioni më i mirë si në aspektin e reagimeve ashtu edhe në drejtim të negociatave të mëtejshme me punëdhënësit e ardhshëm.

Në një intervistë, kur pyeteni se cilat janë pritjet tuaja për pagën, mund të përgjigjeni me besim:

“Jo më pak se në vendin aktual. Në përgjithësi, një shpërblim prej 10% më shumë se shuma aktuale e të ardhurave do të ishte ideale.

Një bisedë e tillë duket se është më e logjikshme dhe komode për të dyja palët. Këtu mund të ketë një minimum kundërshtimesh. Në pyetjen "Pse pikërisht 10%?" mund të përgjigjeni se kjo është brenda normës së inflacionit për Vitin e kaluar (6,9 – 8%).

Nëse e dini vetë se jeni një ekspert i rrallë dhe i shtrenjtë, i kërkuar nga punëdhënësit e tjerë edhe pa postuar një rezyme, atëherë mund të tregoni me siguri pritshmëritë e pagave më të larta se + 10% ndaj të ardhurave aktuale, por jo më shumë se 30%.

Mund të ketë një situatë në të cilën ju dëshironi të merrni një rritje prej më shumë se 30%, duke e argumentuar këtë me diçka të tillë si: "Kushëririt tim të shokut të klasës së kushëririt tuaj të dytë iu ofrua një pagë dyfish më e madhe se sa është".

Të bësh këtë nuk ia vlen. Me shumë mundësi, dikush ju ka mashtruar, ose ky është një përjashtim nga rregulli. Prandaj, është e rrezikshme të përqendrohesh në opsione të tilla.

Gjithashtu mbani në mend se nëse keni nevojë urgjente për një punë dhe, në parim, jeni të kënaqur me një pagë pak më të ulët, duhet të tregoni shiritin minimal. Nëse ka pak ftesa në CV tuaj, atëherë ndoshta duhet ta ndryshoni numrin në fushën "Pritjet e pagave" në një pak më të ulët.

Nëse jeni ende duke menduar nëse do të raportoni apo jo pagat, merrni parasysh këtë: një punëkërkues që tregon një pagë ka më shumë gjasa të gjejë punëdhënësin "e tij".. Së pari, paga mund të jetë një nga parametrat e kërkimit të vetë punëdhënësit kur ai kërkon kandidatë të përshtatshëm. Së dyti, është shumë më e shpejtë të biesh dakord për kushtet e punës kur kartat janë të hapura, mundësisht nga të dyja anët.

Ju mund të tërhiqni vëmendjen për CV-në tuaj jo vetëm duke treguar "të përshtatshëm" ose të dobishëm për punëdhënësin rroga e deshiruar. Përdorni shërbimin "Bright Resume" për ta bërë CV-në tuaj të dallohet nga të tjerat.

Vendime të mira në karrierë për ju!

Punëdhënësit dhe punonjësit i numërojnë pagat ndryshe. Për një punonjës, paratë që ai merr "në dorë" janë më të rëndësishme, për punëdhënësin - e gjithë shuma para zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale, tatimi mbi të ardhurat në masën 13%. Kur kërkoni një punë, kjo bëhet shkak për keqkuptime, veçanërisht nëse diferenca në shuma është e konsiderueshme. Ne pyetëm 4,367 punëkërkues dhe 112 punëdhënës se çfarë nënkuptojnë kur rendisin pagën në CV dhe hapjet e punës.

Aplikantët shkruajnë për pagën "të pastër"

Aplikantët veprojnë logjikisht: ata tregojnë në rezyme saktësisht shumën që duan të marrin "në duart e tyre" çdo muaj - domethënë pagën neto pas zbritjes së të gjitha taksave. Më shumë se 80% e të gjithë aplikantëve i kanë parasysh këto para kur flasin për të ardhurat e dëshiruara.

Sa më afër të jetë një person me fushën e kontabilitetit dhe personelit, aq më shumë ka të ngjarë të përmbushë një opsion tjetër në rezymenë e tij - pagën bruto, para taksave. Për shembull, 29% e punonjësve të bankës të anketuar tregojnë shumën që përfshin tatimin mbi të ardhurat personale. 27% e aplikantëve nga sferën financiare dhe 23% specialistë në menaxhimin e personelit.

Në vendet e lira të punës, aplikantët shpresojnë të shohin shumën që do të marrin në dorë. Vetëm 12% e të anketuarve duan të shohin në reklama një pagë nga e cila do të zbritet tatimi mbi të ardhurat. 88% e mbetur e të anketuarve preferojnë që punëdhënësi të tregojë të ardhurat "neto" të punonjësit të ardhshëm.

Punëdhënësit nuk respektojnë rregullat

Pasi mësuam mendimin e aplikantëve, erdhëm te përfaqësuesit e kompanive punëdhënëse me të njëjtën pyetje. Ato nuk ishin aq të qarta: mendimet u ndanë pothuajse në mënyrë të barabartë. Kjo do të thotë se nuk do të jetë e lehtë për punëkërkuesit të përcaktojnë se çfarë rroge nënkuptojnë në një punë të caktuar.

Ju duhet jo vetëm të merrni me mend nëse tatimi mbi të ardhurat personale është i përfshirë në pagë, por edhe të lexoni me kujdes tekstin e reklamës: ndonjëherë shuma në vendin e lirë përfshin pagë dhe shpërblime të ndryshme. Para së gjithash, ne po flasim për pozicione në fushën e shitjeve, ku shpërblimi shpesh varet nga zbatimi i planit - kjo është çdo e treta vende të lira në sit.

Një tipar tjetër i pagave në vendet e lira është se sa më i lartë të jetë pozicioni, aq më rrallë punëdhënësit tregojnë shumën e shpërblimit: 61% e kompanive publikojnë oferta për menaxherët e lartë pa një pagë të përcaktuar. Krahasoni atë me punët e specializuara, ku vetëm 8% e punëdhënësve nuk e shkruajnë shumën e saktë.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit janë të gatshëm të akomodojnë kandidatët: 67% e të anketuarve thanë se mund të tregojnë shumën pas taksave në vendet e lira të punës, pasi kjo është ajo që aplikantët presin prej tyre. Shpresojmë që kjo të ndihmojë kompanitë dhe punonjësit e ardhshëm të gjejnë njëri-tjetrin.