Si paguhet puna për punonjësin që mungon. Ne organizojmë dhe paguajmë zëvendësimin për pushimet

Zëvendësimi i një punonjësi gjatë pushimeve të tij ose pushimit mjekësor është një praktikë e zakonshme; shumë e konsiderojnë largimin e një kolegu me pushime si nevojë për të marrë përsipër punë shtesë. Por jo të gjithë menaxherët e konsiderojnë të nevojshme të bëjnë një pagesë shtesë për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, dhe shumë punonjës përballen me një shkelje të tillë të të drejtave të tyre.

Zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht

Zëvendësimi i një punonjësi tjetër me pushime ose pushim mjekësor në shumë kompani kryhet në kundërshtim me të drejtat e punonjësve të kompanisë. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, duhet të dini procedurën për kryerjen e një procedure të tillë dhe të mos keni frikë të mbroni të drejtat tuaja, nëse është e nevojshme, në gjykatë. Punëdhënësi duhet të mbajë përgjegjësi për shkelje të kodit të punës.

1. Zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht mund të kryhet duke kombinuar pozicionet, duke rritur volumin e punës, duke zgjeruar gamën e përgjegjësive. Puna shtesë mund të caktohet në një pozicion të ngjashëm ose të ndryshëm.
2. Punëdhënësi është i detyruar të marrë pëlqimin e punëmarrësit për zëvendësimin e përkohshëm të një kolegu. Vetëm për të urdhëruar të punosh për një person tjetër, asnjë shef nuk ka të drejtë. Një punonjës ka të drejtë të refuzojë të zëvendësojë një koleg për një periudhë pushimi, pushim mjekësor ose mungesë tjetër për një arsye të mirë.
3. Afatet për plotësimin e pozitave mund të përcaktohen në statutin e organizatës (nëse është ndërmarrje komunale) ose në marrëveshjen e kontratës së punës. Kjo do të thotë, pëlqimi i punonjësit për kryerjen e përkohshme të detyrave të një punonjësi tjetër nuk mund të jetë verbale; kërkohet një marrëveshje me shkrim. Ai specifikon volumin punë shtesë, natyrën e tij, si dhe kohën dhe shumën e pagesës për zëvendësim.

Si paguhet zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht?

Çështja e pagesës për zëvendësimin e një punonjësi tjetër shqetëson shumë, ndaj atij duhet t'i kushtohet më shumë vëmendje. Është e nevojshme të bëhet dallimi midis zëvendësimit të një punonjësi me lirimin nga detyrat e tij dhe kombinimit të dy pozicioneve. Në rastin e parë, mund të mos ketë arsye për pagesë shtesë - nëse puna e kryer për një punonjës tjetër nuk është më e ndërlikuar ose pozicioni që zëvendësohet është i ngjashëm me pozicionin e përhershëm të punonjësit.

Në rastin e kombinimit të dy pozicioneve gjatë mungesës së një punonjësi tjetër, duhet të kërkohet pagesa shtesë. Refuzimi i punëdhënësit për të paguar shtesë për kombinimin e pozicioneve do të ishte një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve të punës.

Mbivendosja e përkohshme e pozicioneve duhet të zyrtarizohet me urdhër të kreut. Urdhri duhet të tregojë pozicionin e kombinuar, periudha për të cilën futet kombinimi (janë të mundshme kushte fikse zëvendësimi, është e mundur të kombinohen pozicionet pa specifikuar kushte specifike), sasia e punës shtesë dhe pagesa për plotësimin e pozicionit të një punonjësi tjetër. Shtesa mund të vendoset si një shumë fikse, por palët mund të bien dakord për shtesën në përqindje të pagës (normë tarifore).

Ulja e shumës së pagesës shtesë për kombinimin e dy pozicioneve ose anulimi i plotë i saj duhet të zyrtarizohet me një urdhër për organizatën. Një punonjës duhet të paralajmërohet paraprakisht për ndryshimet në kushtet për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht. Në këtë rast, paralajmërimi duhet të jetë me shkrim. Gjithashtu, në rast të një kombinimi të pakufizuar pozicionesh, punonjësi duhet të paralajmërohet për ndryshimin e kushteve të pagesës 2 muaj përpara.

Për ta përmbledhur: pozicioni i një punonjësi që mungon përkohësisht mund të plotësohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit; kur kombinohen pozicionet, pagesa duhet të bëhet pa dështuar.

Rrethanat e jetës dhe Kodi i Punës shpesh parashikojnë mundësinë e mungesës ligjore të punonjësit nga puna për një kohë të gjatë. Për shembull, një punonjës është në një pushim të rregullt, po kalon trajnime të planifikuara, është sëmurë për një kohë të gjatë ose është lënë në një udhëtim të gjatë pune - gjatë gjithë kësaj kohe ai nuk mund të përmbushë detyrat e tij kryesore. Sidoqoftë, puna nuk mund të lihet gjithmonë thjesht për kohën e caktuar, më shpesh përfundimi i saj është jofitimprurës, dhe më pas punonjësi ka nevojë për një zëvendësim të përkohshëm.

• Si të aplikoni për një leje qëndrimi të përkohshme - përmbushja e përkohshme e detyrave të një personi që mungon baza ligjore një punonjës?
• Si paguhet ky aktivitet?
• Cilat janë disa nga gjërat për t'u kujdesur?

Ne do t'i shqyrtojmë të gjitha këto çështje më poshtë, si dhe do të ndihmojmë në hartimin e urdhrit përkatës.

Duke vepruar në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës Federata Ruse në rr. 60.2 flet për një kombinim të profesioneve, një rritje të numrit të funksioneve të caktuara të punës, një zgjerim të zonës së ndikimit, dhe gjithashtu vëren veçmas çështjet që lidhen me kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, por nuk lirohet nga punë me kontratë pune. Ky artikull u prezantua në KT në bazë të Ligji federal datë 30 qershor 2006 Nr 90-FZ.

Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punonjësit të bien dakord për punën shtesë që u ofrohet përveç detyrave kryesore për një rritje të pagës.

Oficerët e personelit zakonisht kuptohen si VRIO kryerja e funksioneve shtesë të punës së bashku me detyrat kryesore në përputhje me kontratën e nënshkruar të punës, si për të njëjtin pozicion, ashtu edhe për një pozicion tjetër, i cili parashikon shpërblim shtesë.

Arsyet e futjes së një punonjësi në VRIO

Mungesa e një punonjësi nga puna, kur kërkohet një zëvendësim i përkohshëm, mund të shkaktohet nga arsye të ndryshme:

• çdo leje (pushimi vjetor, i lehonisë, me shpenzimet e veta, për studime, etj.);
• Udhëtim biznesi;
• pushimi i sëmurë;
• vendosja e përgjegjësive publike ose shtetërore (komisioni zgjedhor, punësimi si juri, etj.);
• çdo rrethanë tjetër të mosparaqitjes në punë, përfshirë ato që nuk janë sqaruar.

Tre gjëra pa të cilat VRIO është e pamundur

Në mënyrë që zëvendësimi i një punonjësi të jetë i ligjshëm, duhet të plotësohen tre kushte njëkohësisht.

1. Marrëveshja me shkrim e palëve. Pa pëlqimin me shkrim të punonjësit (marrëveshje shtesë), punëdhënësi nuk mund ta përfshijë atë në zëvendësimin e një punonjësi tjetër.
2. Urdhri i organizimit.Çdo opsion zëvendësimi duhet të lëshohet me urdhër të titullarit të institucionit, i kryer në mënyrën e zakonshme.
3. Caktimi i pagesave shtesë për punë shtesë. Zëvendësimi i përkohshëm duhet të paguhet më shumë se paga normale e punonjësit të punësuar. Madhësia nuk përcaktohet me ligj, ajo mund të llogaritet në çdo mënyrë të përshtatshme për punëdhënësin, për të cilën punonjësi pajtohet.

PER INFORMACION TUAJ! Nënshkrimi i punonjësit për njohjen me urdhrin nuk është një justifikim ligjor për regjistrimin e një zëvendësimi. Kërkohet gjithashtu një dokument shtesë që harton në mënyrë specifike pëlqimin e të dy palëve, domethënë, të dy pikat 1 dhe 2 duhet të jenë të disponueshme, duke mos përjashtuar ose zëvendësuar njëra-tjetrën.

Opsionet e zëvendësimit të përkohshëm

Kodi i Punës i Federatës Ruse i siguron punëdhënësit një zgjedhje prej disa mënyrat e mundshme tërheqja e një punonjësi në ekzekutim të përkohshëm përgjegjësi shtesë.

1. Më vete... Duke përdorur burimet e veta firmë, ju mund t'i caktoni funksione shtesë të punës një punonjësi të përhershëm të gatshëm dhe të përshtatshëm. Në këtë rast, duhet të merret parasysh një nuancë e rëndësishme:
   • nëse punonjësi është udhëzuar që përveç pozicionit të tij të kryejë saktësisht të njëjtat, por detyra shtesë, një zëvendësim i tillë do të kryhet brenda zgjerimi i zonës së shërbimit ose rritja e vëllimit të punës;
   • nëse një punonjës merr përsipër përgjegjësi që lidhen me një pozicion tjetër, do të bëhet fjalë rreshtimi i brendshëm.

E RËNDËSISHME! Një punëdhënës duhet të vlerësojë me maturi aftësinë e një punonjësi për të kryer punë shtesë jashtë rolit të tij ose të saj kryesor.

2. Përkthimi me kohë. Punëdhënësi mund të ndryshojë, përkohësisht ose edhe përgjithmonë, funksionin e punës së një punonjësi që thirret të zëvendësojë atë që mungon (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju mund të ndryshoni pozicionin dhe / ose nënndarje strukturore tek ai në të cilin ka punuar punonjësi që ka nevojë për zëvendësim.

SHËNIM! Në situata normale, afati për një transferim të tillë brenda një organizate zakonisht nuk kalon një vit. Por në rastet e parashikuara me ligj, për shembull, gjatë transferimit në një vendlindje, kjo periudhë mund të rritet.

3. Duke lëvizur. Mund të zbatohet nëse, si rezultat, kushtet e kontratës së punës të nënshkruar nga punonjësi më herët nuk ndryshojnë (në këtë rast, as pëlqimi i tij nuk nevojitet). Kështu, ju nuk mund të transferoheni në një lokalitet tjetër, në një pagë të ndryshme, etj., por mund të transferoni, për shembull, një punonjës në një makinë tjetër, në një punishte tjetër, etj.

KONTROLLO! Nëse njësia strukturore ku punonjësi duhet të punojë është formuluar qartë në kontratën e punës, atëherë nuk është më e mundur transferimi i tij në një tjetër, qoftë edhe në një pozicion identik pa pëlqimin e tij, pasi kushtet e kontratës ndryshojnë.

4. Ndihmë nga jashtë... Nëse është e pamundur të ngarkoni shtesë "punonjësin tuaj", mund të ftoni staf të ri për një zëvendësim të përkohshëm. Punë me kohë të pjesshme(i brendshëm ose i jashtëm) lejohet të zbatohet nëse lidhet një e re kontrata e punës, por në këtë rast nuk po flasim në të vërtetë për VRIO. Një mënyrë më universale mund të jetë një përfundim kontratë pune me afat të caktuar(neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E RËNDËSISHME PËR TË KUJTUAR! Periudha e vlefshmërisë së një marrëveshjeje të tillë nuk mund të jetë e pacaktuar; do të duhet të tregoni në të një datë specifike ose rrethanat e përfundimit të saj (zakonisht tregoni "para daljes së punonjësit kryesor").

VRIO nuk është një punë me kohë të pjesshme!

Konfuzioni mund të lindë, pasi zëvendësimi i përkohshëm i një punonjësi dhe punët me kohë të pjesshme kanë një veçori të përbashkët - të dyja këto lloje të ngarkesës shtesë kryhen nga punonjësi, i cili, në të njëjtën kohë, duhet të sigurojë kryerjen e detyrueshme të punës së tij kryesore. .

Dallimet janë si më poshtë:

• Kodi i Punës i rregullon këto lloje të punësimit shtesë me nene të ndryshme: punësimi me kohë të pjesshme konsiderohet në Art. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe VRIO - Art. 60;
• me një punë me kohë të pjesshme, detyra shtesë duhet të kryhen në një kohë që nuk është e zënë me punën kryesore, dhe me një punësim të përkohshëm, kjo ndodh paralelisht në kuadër të së njëjtës ditë pune ose turn;
• për një punë me kohë të pjesshme nevojitet një kontratë e re pune, për një leje qëndrimi të përkohshme mjafton një pëlqim me shkrim;
• ndërprerja e punës me kohë të pjesshme ndodh vetëm me zgjidhjen e kontratës përkatëse ose me skadimin e afatit të saj dhe për VRIO anulimi është i mundur në çdo kohë (me një paralajmërim 3-ditor), si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punonjës i punësuar.

Si të hartoni një urdhër për VRIO

Karakteristikat e formulimit në rend varen nga metoda e zgjedhur e zëvendësimit. Në përgjithësi, një urdhër për një ndërmarrje duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

• emri i pozicionit kryesor dhe ai që pranohet si pjesë e zëvendësimit;
• kushtet për kryerjen e punës shtesë;
• arsyeja e mungesës së zëvendësimit të punonjësit, nëse vërtetohet;
• bazën për regjistrimin e një zëvendësimi (numri i marrëveshjes plotësuese të lidhur);
• shumën e pagesës shtesë të caktuar;
• nënshkrimet e palëve për njohjen dhe marrëveshjen me urdhrin.

Shembull i një urdhri për zëvendësimin e përkohshëm të një punonjësi që mungon

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Perekrestok"

Urdhri Nr.14-7

Për caktimin e detyrave shtesë në rendin e kombinimit të pozicioneve

Për shkak të mungesës së ekonomistit të lartë Zarubina E.L. për shkak të kalimit të trajnimit shtesë me një pushim nga puna në bazë të Artit. 60.2 dhe 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

porosis:

1. Të udhëzojë ekonomistin Rubinstein O.D. përmbushja gjatë ditës së caktuar të punës, së bashku me detyrat e tij kryesore të përcaktuara me marrëveshjen e poodit, një funksion shtesë të punës në zonën e Zarubina E.L. si pjesë e zgjerimit të zonës së shërbimit.
2. Instaloni për Rubinstein O.D. shpërblim mujor shtesë për përmbushjen e detyrave që tejkalojnë ato kryesore në rendin e kombinimit në masën 75% të pagës së E.L. Zarubina.
3. Përcaktoni termin për rritjen e vëllimit të punës Rubinshtein O.D. nga data 13.02.2017 deri më 25.03.2017

Një punonjës që kryen detyrat e një punonjësi tjetër gjatë mungesës së tij ka të drejtë të marrë pagesa shtesë në përputhje me procedurën e përcaktuar. Në artikull, ne do të analizojmë se si llogaritet pagesa shtesë për një punonjës që mungon përkohësisht, si të lëshohet një pagesë shtesë, nëse një punonjës mund të përfundojë para kohe detyrat e një punonjësi që mungon.

Shtesë për një punonjës që mungon përkohësisht: Dispozita të përgjithshme

E drejta e një punonjësi për të marrë një pagesë shtesë për kryerjen e detyrave të punës të një punonjësi tjetër për periudhën e mungesës së tij është e parashikuar në Ligjin e Punës. Shtesa paguhet nëse plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

• një nga punonjësit mungon përkohësisht nga puna për shkak të pushimeve, sëmundjes ose për arsye të tjera, në lidhje me të cilat ai detyrat e punës një punonjës tjetër është duke u ekzekutuar;
• punonjësi që zëvendëson një punonjës që mungon përkohësisht, nuk lirohet nga detyrat e tij të punës, të parashikuara në përshkrimin e punës.

Zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht nënkupton një zgjerim të detyrave të punës dhe fushave të përgjegjësisë së punonjësit zëvendësues, pa rritur kohëzgjatjen e ditës së punës (ndërrimi i punës).

Kuadri legjislativ

Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës shtesë për një punonjës kur zëvendëson një punonjës që mungon parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

Si llogaritet pagesa për një punonjës që mungon përkohësisht

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një pagesë shtesë për një punonjës që mungon përkohësisht paguhet me marrëveshje të palëve - punëdhënësit dhe punonjësit të cilit i është besuar puna shtesë. Kështu, shuma e shtesës dhe procedura për llogaritjen e saj mund të fiksohen në:

• kontrata e punës;
• kontrata kolektive;
• Procedura për shpërblimin e punës, ose dokumente të tjera që rregullojnë mekanizmin për llogaritjen dhe llogaritjen e pagave dhe përfitimeve të tjera monetare në ndërmarrje.

Shuma e pagesës shtesë për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht mund të tarifohet si në formë fikse (e ashtuquajtura "norma e sheshtë"), ose si përqindje e pagës. Më poshtë do të shqyrtojmë procedurën për llogaritjen e tarifës shtesë për secilën nga metodat dhe do të shqyrtojmë një shembull.

Perqindje fikse

Në shumë ndërmarrje, pagesa shtesë për një punonjës që mungon përkohësisht ngarkohet në një formë fikse, përkatësisht në terma monetarë të fortë. Në këtë rast, pagesa shtesë nuk varet nga të ardhurat e punonjësit që mungon ose zëvendëson, por paguhet në shumën e përcaktuar me kontratën e punës / kolektive.

Në rastin e llogaritjes së një tarife shtesë me një tarifë fikse, organizatat përdorin një qasje graduale për përcaktimin e shumës së pagesës në përputhje me kompleksitetin e punës së kryer, vëllimin e saj dhe nivelin e përgjegjësisë. Me fjalë të tjera, masa e shpërblimit caktohet në një masë të ndryshme, në varësi të pozicionit të punonjësit zëvendësues (në mungesë).

Përveç kësaj, në kompanitë e mëdha dhe në të mëdha ndërmarrjet prodhuese me një kompleks dhe të degëzuar Struktura organizative, shuma e shtesës fiksohet veçmas për çdo njësi strukturore.

Përqindja e pagës

Aktualisht, mënyra më e drejtë për të përcaktuar shumën e pagesave shtesë për një punonjës që mungon përkohësisht është llogaritja e pagesave bazuar në shumën e të ardhurave të një punonjësi që mungon ose zëvendësues. Në këtë rast, punonjësi zëvendësues merr një pagesë shtesë, shuma e së cilës korrespondon me vëllimin e punës së kryer dhe nivelin e përgjegjësisë.

Le të shohim një shembull. Golovanova T.L. - Kontabilist kryesor i Zubr-M LLC. 06/11/2020 Zëvendës Kryekontabiliteti i Zubr-M LLC Svetlichnaya L.D. mori një pushim për 5 ditëve kalendarike(11-15.06.2020), gjatë së cilës detyrat e saj zyrtare iu caktuan Golovanovës.

Sipas urdhrit të brendshëm, pagesa shtesë për një punonjës që mungon përkohësisht në Zubr LLC llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Shto = (Ok Ot * 15% + Okl Zëvendësues * 15%) / ColRabDn * Zëvendësues i periudhës,

ku Okl ot është paga e një punonjësi që mungon përkohësisht;
Okl zëvendësues - paga e një punonjësi zëvendësues;
ColRabDn - numri i ditëve të punës në muajin në të cilin punonjësi zëvendësoi punonjësin që mungon;
Periudha e zëvendësimit - periudha e zëvendësimit (numri i ditëve të punës).

Shtesa e Golovanovës për periudhën e pushimeve të Svetlichnaya llogaritet bazuar në treguesit e mëposhtëm:

• Paga e Golovanovës - 19.003 rubla;
• Paga e Svetlichnaya - 24.880 rubla.

Llogaritja e shtesës së përllogaritur nga Golovanova për periudhën e pushimeve të Svetlichnaya duket si kjo:

(19,003 RUB * 15% + 24,880 * 15%) / 21 ditë * 5 ditë = 1,567,14 RUB

Si të merrni një pagesë shtesë për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht

Më poshtë është udhëzim hap pas hapi regjistrimi dhe përllogaritja e pagesave shtesë për një punonjës për përmbushjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht:

Hapi 1. Marrja e pëlqimit verbal të punonjësit

Para fillimit të dokumentacionit, duhet të merrni një pëlqim verbal nga punonjësi për të kryer detyrat e një punonjësi tjetër për periudhën e mungesës së tij. Në mënyrë tipike në faza fillestare mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit zhvillon një bisedë me vartësin, duke informuar nevojën për zëvendësim (pushime, sëmundje të një punonjësi tjetër, arsye të tjera) dhe marrjen e pëlqimit nga punonjësi, ose një refuzim të motivuar.

Theksojmë se drejtuesi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësin të përmbushë detyrat e punonjësit që mungon. Ky vendim merret ekskluzivisht nga të dyja palët me marrëveshje të palëve - punonjësit dhe kompanisë (të përfaqësuar nga titullari).

Hapi-2. Hartimi i një deklarate

Nëse punonjësi pranon të kryejë detyrat e punonjësit që mungon, menaxheri e fton atë të hartojë një kërkesë të përshtatshme. Nuk ka asnjë formular të përcaktuar ligjërisht në të cilin duhet të plotësohet kjo kërkesë, prandaj dokumenti mund të hartohet në formë të lirë, duke treguar detajet e kërkuara:

• Emri i Organizatës;
• Emri i plotë, pozicioni i punonjësve që mungojnë dhe zëvendësojnë;
• periudha e zëvendësimit të detyrave;
• baza për zëvendësim (pushime, sëmundje, arsye të tjera);
• data e përgatitjes së aplikimit, nënshkrimi i aplikantit.

Hapi-3. Lëshimi i një urdhri

Hapi-4. Përllogaritja e pagesave shtesë

Në bazë të urdhrit, bëhet llogaritja dhe përllogaritja e pagesave shtesë për periudhën e zëvendësimit të punonjësit që mungon dhe kryerjen e punonjësit zëvendësues të detyrave të tij zyrtare.

Llogaritja e pagesës shtesë dhe pagesa e fondeve kryhet në përputhje me procedurën dhe në masën e miratuar me kontratën e punës/kolektive dhe të brendshme. dokumentet rregullatore... Si rregull, punonjësit i paguhen fondet në fund të muajit raportues - së bashku me pagën, punonjësi merr një pagesë shtesë për zëvendësim.

Refuzimi i hershëm për të kryer punën e një punonjësi që mungon përkohësisht

Legjislacioni aktual parashikon të drejtën e një punonjësi që të refuzojë para kohe të zëvendësojë një punonjës që mungon. Për ta bërë këtë, zëvendësuesi duhet të plotësojë një aplikim të përshtatshëm dhe ta transferojë atë në krye jo më vonë se 3 ditë para refuzimit të zëvendësimit. Për shembull, një punonjës që ka paraqitur një kërkesë më 18.06.18 mund të mos përmbushë detyrat e një personi që mungon pas tre ditësh, nga data 21.06.18.

Një e drejtë e ngjashme i jepet edhe punëdhënësit, i cili mund të njoftojë punëmarrësin 3 ditë përpara përfundimit të parakohshëm të funksioneve të zëvendësimit.

Për të siguruar në mënyrë më efektive përmbushjen e detyrave të punonjësve që mungojnë nga forcat e atyre që mbeten, përdoren më shpesh tre mënyra:

• një rritje në vëllimin e punës ose një zgjerim i zonës së shërbimit.

Le të shqyrtojmë se si të lëshojmë secilën prej opsioneve dhe si paguhet zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht, në më shumë detaje.

Në transferim i përkohshëm punonjësi transferohet për të punuar në një pozicion ose profesion tjetër. Në të njëjtën kohë, personi nuk përmbush detyrimet sipas kontratës së tij të punës. Për shembull, gjatë mungesës së kreut të garazhit, një nga mekanikët transferohet në pozicionin e tij.

Mbivendosja e përkohshme është kryerja gjatë ditës së punës, së bashku me detyrimet tuaja të përcaktuara nga kontrata e punës, punë shtesë në një pozicion apo profesion tjetër. Për shembull, pasi të keni dërguar një arkëtar me pushime, mund t'i besoni ekzekutimin e detyrave të tij në rendin e kombinimit tek një kontabilist.

Me rritjen e vëllimit të punës ose zgjerimin e zonës së shërbimit, punonjësi udhëzohet të kryejë, së bashku me punën e tij, gjatë ditës së punës. aktivitete shtesë për të njëjtin profesion (pozitë). Për shembull, nëse keni tre rregullues, atëherë gjatë mungesës së njërit prej tyre, mund t'ua caktoni kryerjen e detyrave të tij dy të tjerëve.

Si të paguani

Me një transferim të përkohshëm, punonjësi ka të drejtë në një pagesë shtesë për punonjësin që mungon: sipas, ai duhet të marrë para për punën e kryer. Prandaj, kjo metodë zakonisht përdoret kur zëvendësohen menaxherët, madhësia pagat e cila është më e lartë se ajo e punonjësve të zakonshëm.

Në rastin e kombinimit të pozicioneve, emërohet një person ose një punonjës tjetër. Një tarifë shtesë specifike për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht () përcaktohet me marrëveshje të palëve ( Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me një rritje të vëllimit të punës ose zgjerimin e zonës së shërbimit, shuma e pagesës shtesë dhe sasia e punës shtesë përcaktohen gjithashtu me marrëveshje të palëve.

Çfarë duhet kërkuar

Shpesh lind pyetja: kush mund ta zëvendësojë kë? Legjislacioni nuk përmban përgjigjen për të, prandaj, në çdo rast, duhet të bazohet në interesat dhe specifikat e aktiviteteve tuaja dhe kualifikimet e personelit. Për shembull, në një kompani të vogël me pushime, drejtori mund të zëvendësojë mirë personelin - në këtë rast, duhet të vendoset edhe pagesa shtesë për kombinimin në këtë rast për të. Dhe nëse sekretari do të jetë në gjendje të përmbushë detyrat e shefit të departamentit varet nga kualifikimet si të sekretarit ashtu edhe të drejtuesit.

Në çdo rast, për t'i imponuar një personi detyrat e një punonjësi që mungon, është e nevojshme marrëveshje me shkrim... Punëdhënësi duhet të lëshojë një të përshtatshme, e cila tregon:

• periudha e zëvendësimit;
• EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e punonjësit;
• veprim juridikisht i rëndësishëm (transferim, caktim i detyrave sipas rendit të kombinimit, etj.);
• pagesa kur zëvendësoni një punonjës që mungon përkohësisht;
• pëlqimin e punonjësit.

Një urdhër i tillë është i nevojshëm si për llogaritjen e saktë të pagesës dhe atribuimin e saj në çmimin e kostos, ashtu edhe për mundësinë e mbajtjes së punonjësit përgjegjës për kryerjen e pahijshme të detyrave të caktuara.

A është e mundur që ligjërisht të mos paguhet shtesë për punonjësit për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon (për pushime, sëmundje, etj.). A do të mjaftojë vetëm përshkrimi i një detyre të tillë në përshkrimet e punës? Dhe në përgjithësi, a është e mundur të mos paguani shtesë.

Përgjigju