Vnos v delovna knjiga- zadnja faza odpuščanja zaposlenega med likvidacijo organizacije. 2 meseca pred izdajo odredbe o odpuščanju je treba na to opozoriti pred podpisom zaposlenih in obvestiti Zavod za zaposlovanje.

Registracija dela ob likvidaciji podjetja

Oblikovanje obrazcev delovnih knjižic urejajo naslednji regulativni pravni akti:

Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije;

Uredba vlade št. 225 z dne 16. 4. 2003 (s spremembami dne 25. 3. 2013) "O delovnih knjižicah";

Navodilo Ministrstva za delo št. 69 z dne 10.10.2003.

V skladu s 14. odstavkom Pravilnika, potrjeno. Resolucija št. 225 mora biti besedilo o razlogu za odpuščanje oblikovano v strogem skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije. Ko je podjetje likvidirano, se sklicujejo na klavzulo 1 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Okrajšave v tem primeru niso dovoljene, da bi se izognili zamenjavi z ne čisto berljivo pisavo.

Ministrstvo za delo v Navodilu št. 69 podrobneje ureja vrstni red vpisov:

V prvem stolpcu se izpiše naslednja naraščajoča zaporedna številka zapisa.

Naslednji trije stolpci odražajo datum vpisa (dan, mesec, leto), praviloma sovpada z datumom naročila.

V naslednji stolpec se vpiše besedilo o odpovedi, navede razlog in se sklicuje na normo delovne zakonodaje.

V zadnji stolpec se vpišejo podatki o odredbi ali navodilu vodje organizacije (ime, datum, številka).

Zapisnik je overjen s podpisom odgovornega delavca in pečatom (če obstaja).

Primer dobro oblikovanega vnosa je prikazan spodaj:

Potem ko se odpuščeni delavec seznani z naročilom, dobi delovno knjižico, celoten izračun in zahtevano nadomestilo. Če delavec noče podpisati naročila in prevzeti delovno knjižico, se o naročilu sestavi zapisnik, nato pa se sestavi ustrezen akt. Tako izvedena odredba stopi v veljavo. Delavcu je treba poslati obvestilo, da mora prevzeti delo ali se strinja, da ga pošlje po pošti - od tega trenutka delodajalec ne odgovarja za zamudo pri izročitvi dela odpuščenemu (prvi odstavek 84. delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zapis ob likvidaciji podjetja je običajno potrjen s podpisom osebja. V njegovi odsotnosti evidenco potrjuje vodja družbe ali druga oseba, odgovorna za vodenje poslovnih knjig. Pritrjen je tudi podpis samega zaposlenega o seznanitvi in ​​pečat podjetja (če obstaja). Pri izpolnjevanju delovnega zvezka v dveh jezikih - državnem in nacionalnem - mora biti besedilo v vsakem jeziku potrjeno.

Odpuščanje ob likvidaciji podjetja: delovna knjiga za samostojne podjetnike in podružnice

Pri zapiranju samostojnega podjetnika z zaposlenimi se izvaja enak postopek kot pri likvidaciji podjetij. Besedilo vpisa bo takole: »Razpuščeno zaradi prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika, 1. odstavek prvega dela 81. člena. delovni zakonik Ruska federacija».

Pri zaprtju "oddelkov" pravne osebe - podružnice ali predstavništva - se oznake o odpuščanju osebja v njihovih delovnih knjižicah naredijo na enak način kot za podjetja (del 4 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). V vrsticah obrazca knjige je navedeno enako besedilo: "Odpuščen zaradi likvidacije organizacije ...". Toda kadrovniki in vodje samo tistih oddelkov, ki so upravičeni do izdajanja ukazov za osebje, sklepanja / odpovedi pogodb o delu, imajo pravico vpisati takšno besedilo v delovne knjige.

Likvidacije podjetja ne smemo zamenjevati z drugimi ukrepi reorganizacije, ki ne vodijo v popolno prenehanje dejavnosti družbe. Članek obravnava situacijo odpovedi pogodb o zaposlitvi z osebjem ravno zaradi likvidacije podjetja.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Absolutno prenehanje proizvodnih in gospodarskih dejavnosti s strani ustanovitelja ali podjetnika, to je likvidacija podjetja in pristojno dokumentiranje postopka, ureja člen 1 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki je eden najpomembnejših razlogov za odpuščanje zaposlenih v podjetju.

Postopek likvidacije

Organizacijo je mogoče likvidirati v skladu z:

• s sklepom ustanoviteljev;
• s sodno odločbo v primeru dejanj, ki so po zakonu nesprejemljiva s strani podjetja ali razglasitve stečaja.

Civilna zakonodaja (člen 62.63 Civilnega zakonika Ruske federacije) določa postopek likvidacije.

Prav tako je zakonsko predvideno izvajanje potrebnih ukrepov:

• pisno obvestilo organov Rosreestra o sprejeti odločitvi in ​​začetku postopka likvidacije;
• organizacija likvidacijske komisije s prenosom pooblastil za upravljanje družbe za obdobje likvidacije;

Postopek likvidacije predvideva obvezno reševanje vprašanj prenehanja delovnega razmerja z osebjem podjetja. Praviloma je 2 meseca pred začetkom odpuščanja prvega zaposlenega potrebno pisno obvestilo zavoda za zaposlovanje prebivalstva o izvedbi ustreznih ukrepov z navedbo števila odpuščenih delavcev, njihovih poklicev, delovnih mest, kvalifikacij in informacije o delovnih pogojih vsakega.

Videoposnetki o likvidaciji podjetja

Vsakega zaposlenega je treba osebno pisno obvestiti o možnostih odpuščanja 2 meseca pred načrtovanim znižanjem ob prejemu. Če zaposleni zavrne podpis na obrazcu za obvestilo, strokovnjaki kadrovske službe sestavijo akt z obvezno navedbo datuma obvestila;
Nato je treba izdati odredbo o odpuščanju, izračunati zahtevane prejemke dela in jih plačati. Strokovnjak kadrovske službe v delovne knjižice vpiše evidenco odpuščanj zaradi likvidacije podjetja.

Prostovoljna in prisilna likvidacija podjetja

Ne glede na razlog za likvidacijo je to enako težak proces, tako za delodajalca kot za osebje organizacije. Vendar pa sklep o prenehanju dejavnosti ustanoviteljev organizacije daje zaposlenim določena jamstva ob odpuščanju, saj je treba najprej opraviti obračune z osebjem.

Prisilna likvidacija, vključno s stečajem, lahko bistveno vpliva na interese zaposlenih glede popolnosti plačil določene z zakonom pri izvajanju likvidacijskih ukrepov.

Ta oblika likvidacije predpostavlja kršitve zakona ali insolventnost podjetja, torej pomanjkanje sredstev za izdelavo vseh obračunov. Vendar ni zakonske razlike za postopek razrešitve za katero koli vrsto likvidacije.

Postopek odpuščanja delavcev med likvidacijo

Torej se likvidacija podjetja in odpuščanje zaposlenih začne s pisnim osebnim opozorilom upravi 2 meseca pred začetkom dogodkov. Ta dokument ni poenoten in je sestavljen v kakršni koli obliki ali na obrazcu, ki ga je posebej razvila organizacija.

Dokument mora vsebovati podatke:

• razloge in predviden datum razrešitve;
• jamstva, ki se delavcu zagotovijo v zvezi z odpuščanjem.

Delavec mora obvestilo prebrati proti podpisu.

Čas obveščanja

Odpovedni rok za različne kategorije osebje se lahko razlikuje. 2 meseca pred načrtovano odpovedjo so opozorjeni redno zaposleni razen tistih, ki so bili najeti za začasno ali sezonsko delo.

Zaposleni po pogodbi o zaposlitvi za dobo manj kot 2 meseca morajo biti opozorjeni najmanj 3 koledarskih dni pred odpovedjo.
Osebje, najeto za sezonsko delo, je opozorjeno najmanj 7 koledarskih dni vnaprej.

Obvestilo organov socialnega varstva

Obveščanje potrebnih organov o začetku likvidacije družbe in odpustitvi zaposlenih v zvezi z njimi je treba izvesti 2 meseca pred prvo odpovedjo v pisni obliki. Če likvidacija organizacije povzroči množično odpuščanje zaposlenih, je treba obvestilo poslati 3 mesece pred začetkom načrtovanih dejavnosti.

Skladnost z izrazom "množična odpuščanja" je opredeljena s sektorskimi ali teritorialnimi sporazumi in običajno pomeni odpuščanje iz podjetja katere koli oblike lastništva osebja v višini 15 ali več ljudi v določenem koledarskem obdobju.

Obvestilo ni enoten obrazec in se lahko sestavi poljubno na pisemski glavi ali po potrebi v tabeli.

V nekaterih regijah se je razvil zavod za zaposlovanje standardni obrazci obvestila o prihajajoči odpustitvi osebja zaradi likvidacije podjetja, uprava podjetij pa se mora predhodno dogovoriti o obliki predložitve dokumentov.

Zaposlitvena evidenca

Vpis ob odpustu v zvezi z likvidacijo podjetja se opravi z obvezno navedbo razloga za odpoved glede na člen delovnega zakonika Ruske federacije. Delovno knjižico je treba delavcu izdati zadnji dan dela.

Če to ni mogoče, na primer, če se delavec ne pojavi za knjigo ali je zavrnjen prejem, da bi se izognili kasnejšim zahtevkom o prepozni izdaji dokumenta, morate:

• pošlje zaposlenemu obvestilo o potrebi po pridobitvi delovne knjižice;
• pridobiti njegovo soglasje za pošiljanje dokumenta po pošti;
• sestavi akt o zavrnitvi delavčeve delovne knjižice in o tem v delovno knjižico naredi zaznamek in obvestilo, poslano delavcu.

V tem primeru se delo v stolpcu "Razlog odpuščanja" glasi:

"Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije, odstavek 1 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena v času zaposlitve, naj bi evidenca izgledala takole:

»Odpuščen zaradi odpovedi pogodba o zaposlitvi kot posledica likvidacije podjetja, odstavek 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali lahko zaposleni zavrne podpis naročila?

2. del čl. 841 delovnega zakonika Ruske federacije določa obvezno seznanitev odpuščenega delavca z ustreznim ukazom. A nihče ne bo mogel prisiliti osebe, da proti podpisu prebere izdano odredbo o razrešitvi. Zato se zavrnitev zaposlenega aktivira brez izjeme.

Značilnosti postopka

Ali je mogoče odpustiti vse hkrati?

Hkratno odpuščanje vseh zaposlenih se praviloma ne izvaja, ampak se pojavlja v več "tokovih", saj najprej likvidirajo proizvodne delavnice in prekinejo pogodbe o delu z zaposlenimi v njih. Potem so uslužbenci upravnih in gospodarskih služb odpuščeni.

Zadnja postaja delovna razmerja s strokovnjaki, ki so neposredno vključeni v postopek likvidacije, priprava likvidacijskih listin, bilanc, priprava aktivnosti, ki končajo dejavnost podjetja (kadrovske delavke, odvetniki, računovodje).

Odpuščanje vodje

Pojavi se glede na to, ali bo imenovan na položaj likvidacijskega upravitelja, ki bo upravljal družbo v času likvidacije. Pooblastila predstojnika prenehajo z odločitvijo o likvidaciji, vodenje družbe pa prevzame likvidacijska komisija pod vodstvom predsednika, ki je lahko prejšnji direktor ali tretja oseba.

Če direktorja izvoli skupščina za likvidacijskega upravitelja, ta odstopi zadnji, potem ko so vse dejavnosti podjetja ustavljene in dokumentirane.

Nosečnice in materinstvo

Te kategorije delavcev ob likvidaciji družbe ne morejo uveljavljati pravice, da ostanejo na delu v skladu z zakonskimi normativi in ​​so na splošno opozorjene na odpuščanje.

Upokojenci, delavci s krajšim delovnim časom in sezonski delavci

Takšni delavci so v skladu z zakonom opozorjeni na prihajajočo odpoved in so upravičeni do odpravnine. Delavci s krajšim delovnim časom in upokojenci imajo pravico pričakovati prejemanje nadomestil v enakem znesku kot glavni kontingent.

Za sezonske delavce je odpravnina omejena na 2 tedna povprečne plače.

Izplačila ob razrešitvi ob likvidaciji: postopek in znesek

Na dan odpovedi je treba zaposlenemu izdati delovno knjižico in opraviti celoten izračun, ki vključuje naslednja plačila:

• plača za opravljene in neizplačane ure do izdaje odredbe o odpovedi;
• nadomestilo za dopust;
• odpravnina.

Pogoji in velikosti izračunov

Roki so strogo določeni z zakonom – na dan razrešitve.

Odpravnina se razlikuje glede na pogoje za sprejem zaposlenega:

• redno in skrajšani delovni čas prejemata odpravnino v višini povprečne mesečne plače;
• zaposleni na sezonskem delu - 2-tedenska povprečna mesečna plača;
• zaposlen do 2 meseca, delavec ni upravičen do ugodnosti.

Za tiste, ki plačujejo preživnino

Preživninski plačniki so zagotovljeni posebno naročiločasovne razmejitve odškodninskih plačil... Od zneskov plač in nadomestila za neizkoriščen dopust (minus dohodnina) se preživnina brez izjeme pobira.

Odtegljaj preživnine od zneska obračunane odpravnine je odvisen od starosti prejemnika.

Če je otrok mladoleten, se preživnina zadrži, če je kazen izrečena odrasli osebi, se preživnina ne zadrži od dodatka.

Če ste na bolniški

Delavec ima pravico do plačila bolniškega lista, če ga uspe predložiti računovodstvu podjetja pred datumom dejanske likvidacije podjetja. V primeru nemožnosti prehoda bolniški dopust, delavcu za dneve nezmožnosti za delo ne bo izplačano plačilo.

Nadomestilo za dopust v primeru likvidacije podjetja

Povračilo dopusta je obvezno za vsakega zaposlenega. Tudi če je delavec v podjetju delal manj kot 6 mesecev, je upravičen do nadomestila za neizkoriščen dopust.

Če je delavec izkoristil dopust vnaprej, potem uprava nima pravice zadržati regresa od zapadlih plačil. Izračun nadomestila ob odpustu se izvede na podlagi 2,33 dni za 1 mesec neizkoriščenega dopusta z zaokroževanjem števila mesecev po matematičnih pravilih.

Vse kategorije zaposlenih so upravičene do povračila regresa. Izvedite vse o

Odpiranje notarske pisarne ima svoje značilnosti. Preberite o vseh niansah dela

Kaj veste o vzreji činčil za podjetja? Vse informacije in skrivnosti organizacije v tem

Socialna jamstva ob zaprtju podjetja in odpuščanju zaposlenih

Zakonodaja zagotavlja izplačilo za čas zaposlitve v roku 2 mesecev od dneva odpovedi v višini povprečne mesečne plače ob upoštevanju višine že izplačane odpravnine. Kadar delavec pred iztekom tega roka sklene novo pogodbo o zaposlitvi, se izplačilo izvrši z dnem sprejema na novo delovno mesto.

Obstajajo tudi izjeme: povprečni mesečni zaslužek se zadrži 3 mesece od dneva odpovedi, če se je odpuščena oseba prijavila na zavod za zaposlovanje in ni bila zaposlena.

Med zaposlitvijo niso upravičeni do plačila:

• delavci s krajšim delovnim časom;
• sezonski delavci;
• delavci, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi do 2 meseca.

Kako pravilno napisati odstopno pismo?

Odgovor na to pogosto zastavljeno vprašanje je nedvoumen. V zvezi z likvidacijo podjetja ni treba pisati nobenega odstopnega pisma. Vlogo mora ob odpustitvi napisati do sami ali po dogovoru strank.

Ob likvidaciji podjetja se odpuščanje delavcev izvede na podlagi obvestila, ki je odločilni dokument, ki ima status vloge.

Ali je možna kasnejša zaposlitev?

Še eno vprašanje, z reševanjem katerega se ukvarjajo zavodi za zaposlovanje in odpuščeni delavec sam. Obstajajo programi prekvalifikacije in prekvalifikacije, zato ne obupajte.

Če je podjetje nominalno likvidirano, to je pravzaprav preprosto preimenovano, so zaposleni praviloma zaposleni v novoustanovljenem podjetju.

Ali so v tej situaciji za zaposlenega kakšne koristi?

Zaposleni, pravno odpuščeni zaradi likvidacije, so socialno zaščiteni: prijavljeni so na zavodu za zaposlovanje in jim nekaj časa izplačujejo nadomestila. Vzporedno se mnogim od njih ponujajo prosta delovna mesta, ki ustrezajo njihovi specialnosti. Čeprav so to pogosto nizko plačana dela.

Dokončanje dela podjetja je povezano z veliko skrbmi tako za šefa kot za podrejenega. Zakonodaja jasno ureja vpis, ki ga je treba opraviti v delavski listini, napaka pri tem na videz preprostem vprašanju pa se lahko za delodajalca spremeni v resne težave.

Pravilnik, ki ureja postopek razrešitve

Temeljni pravni akt tukaj je delovni zakonik Ruske federacije. Zlasti navaja, da:

• v delovno knjižico mora biti vpisan, da je pogodba odpovedana (66. člen);
• predvideva odpoved pogodbe s strani delodajalca, če organizacija oz samostojni podjetnik posameznik prenehajo s svojim delovanjem (1. odstavek 1. dela 81. člena).

Norme, ki neposredno urejajo vnos zaznamkov v osebni dokument zaposlenega ob likvidaciji podjetja, so vsebovane v "Pravilih za vodenje in shranjevanje delovnih knjig", ki so bila ustanovljena leta 2003 z Uredbo vlade št. 225.

Ta pravilnik vsebuje informacije, ki:

• razlog za odpuščanje je naveden v obrazcu, kot je določeno v členu delovnega zakonika Ruske federacije;
• če je bila pogodba odpovedana na pobudo delodajalca, potem morate pri izpolnjevanju vrstice navesti povezavo do enega od odstavkov 81 člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• vsak zapis mora biti overjen:
  • pečat delodajalca;
  • podpis zaposlenega, ki je odgovoren za njihovo izpolnjevanje, ali samostojnega podjetnika;
  • podpis lastnika.

Informacije

Še ena pomembna pravni akt- Sklep Ministrstva za delo št. 69, sprejet leta 2003. Vsebuje Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic, ki podrobno opisujejo postopek njihovega vodenja.

Postopek za vpis v delovno knjižico zaposlenega, ki je bil odpuščen med likvidacijo organizacije

Pred odpuščanjem v obravnavanih pogojih je treba obvezno obvestiti zaposlenega. Izdela se najkasneje 2 meseca pred datumom dokončne likvidacije družbe. Ta rok je določen samo za obveščanje uslužbencev, za začasne in sezonske bo 7 ali več dni.

Takšno obvestilo je lahko v kateri koli obliki, vendar mora vsebovati:

• razlog za načrtovanje odpuščanja zaposlenega;
• datum, na katerega je predvidena odpoved;
• jamstva za osebo v tej situaciji.

Pomembno

Dejstvo obvestila mora biti potrjeno s podpisom zaposlenega.

Če zavrne podpis na obrazcu, je treba sestaviti akt, ki določi to okoliščino.

Delodajalec v postopku likvidacije zaposli zaposlitvenemu centru podatke o delavcih, s katerimi bo pogodba kmalu prekinjena, ter določi višino izplačil v zvezi s prenehanjem njenega obstoja. Pripraviti je treba tudi odredbe o razrešitvi.

Pomembna značilnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi ob likvidaciji organizacije je, da so celo predstavniki socialno zaščitenih skupin prikrajšani za delo:

• osebe na porodniškem dopustu;
• mladoletniki;
• nosečnica;
• na počitnicah;
• matere samohranilke;
• osebe na bolniški.

Oseba, ki je odgovorna za vodenje ustrezne dokumentacije, izpolni osebni dokument delavca v skladu z Navodilom. Vrstni red je naslednji:

• prvi stolpec je predviden za redno številko zapisa;
• drugi naj vsebuje datum, mesec in leto, ko je odpuščen delavec;
• tretji razkriva razlog za odpoved pogodbe in njeno pravno utemeljitev: "Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije, odstavek 1 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije";
• v četrtem poglavju so zapisani naziv, številka in datum krajevnega akta, v skladu s katerim se vnesejo podatki (praviloma gre za odredbo).

Pozor

Ne smemo pozabiti, da je posnetek mogoče narediti ne samo v ruščini, ampak tudi v jeziku ene od republik v Ruski federaciji. V tem primeru se podvojijo vsi podpisi in pečati.

Pogoji izdaje delovne sile

Delovna knjižica splošno pravilo izročeno zadnji dan dela, včasih pa ga občani namenoma ne prejmejo. Kasneje lahko to postane podlaga za zahtevke do delodajalca v zvezi z zamudo pri izdaji dokumenta.

Da bi se jim izognili, morate izvesti naslednje korake:

1. Sestava akta, ki vsebuje podatke o zavrnitvi osebe, da prejme.
2. Pošiljanje obvestila zaposlenemu po pošti, da mora prejeti svoj dokument.
3. Zapis o tem v knjigi.
4. Pridobitev soglasja zaposlenega za pošiljanje dokumenta po pošti.
5. Pošiljanje dokumenta po pošti.

V zvezi z likvidacijo organizacije je bil imenovan likvidator. Povejte mi, da bi moral zapis o odpuščanju v delovnih knjižicah zaposlenih zvenjeti tako?: "Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije, odstavek 1 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije." Tudi če delavec napiše izjavo "po lastni volji". Likvidacijski upravitelj lahko razreši po lastni volji ali le v zvezi z likvidacijo.

Odgovori

Ob likvidaciji organizacije delavca ni mogoče odpustiti po lastni volji, saj bi to pomenilo kršitev in bo delavec prikrajšan za določena plačila.

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivih "Sistema Kadry" .

»Odpuščanje v zvezi z likvidacijo organizacije je eden najtežjih razlogov za razrešitev. Ob likvidaciji podjetja prenehajo pogodbe o zaposlitvi vsem zaposlenim, vključno z nosečnicami, porodniškim in bolniškim dopustom. Ker je odpuščanje med likvidacijo potencialno konfliktne narave, bi moral delodajalec znati sestaviti ta postopek brez napak. *

Kdo se lahko odloči za likvidacijo

Ob likvidaciji se dejavnost ustavi pravna oseba(). Po zakonu lahko o likvidaciji odločajo ustanovitelji, pooblaščeni organ družbe ali sodišče.

Ustanovitelji imajo pravico začeti postopek likvidacije, če je potekel rok za ustanovitev pravne osebe ali če so bili doseženi zastavljeni cilji (). Takšna likvidacija se šteje za prostovoljno. Odločitev o tem sprejme skupščina udeležencev (delničarjev) družbe 1. Sestavi se v obliki pisnega dokumenta - protokola ali sklepa, v katerem so navedeni razlogi in čas likvidacije, sestava in pooblastila likvidacijske komisije itd.

Sodišče lahko tako odloči, če je vložen ustrezen zahtevek, pa tudi v primeru, da je podjetje razglašeno v stečaju (Civilni zakonik Ruske federacije). V tem primeru govorimo o prisilni likvidaciji.

Koga in v kakšnem roku morate obvestiti o likvidaciji

Ob odločitvi o likvidaciji organizacije mora delodajalec pisno obvestiti zaposlene in pristojne organe.

Zavod za zaposlovanje. Obvestiti ga je treba najkasneje dva meseca pred odpovedjo prvega delavca. In če likvidacija povzroči množično odpuščanje, je treba obvestilo poslati najpozneje v treh mesecih. Navesti mora poklic, posebnost, položaj in kvalifikacijske zahteve k njej, kot tudi pogoje plačila vsakega zaposlenega ().

Poenotenega obrazca za obveščanje zavoda za zaposlovanje ni, zato ga ima delodajalec pravico sestaviti v kakršni koli obliki. Zaposlitveni centri v različnih regijah lahko nudijo posebne oblike informacij o likvidaciji. V zvezi s tem priporočamo, da najprej razjasnite, kakšno obliko ima vaš zavod za zaposlovanje.

Sindikat. Obvestiti ga je treba le, če likvidacija pomeni zmanjšanje števila delovnih mest. Odpovedni rok je najmanj tri mesece vnaprej, obrazec je poljuben. Poleg tega se mora delodajalec po zakonu pogajati s sindikatom o spoštovanju pravic njegovih članov ().

Zaposleni. O prihajajoči razrešitvi vsakega od njih je treba obvestiti osebno in proti podpisu. To je treba storiti vsaj dva meseca vnaprej (). In če pride do likvidacije kot posledica stečaja, je treba obvestilo poslati najpozneje en mesec od datuma uvedbe stečajnega postopka ().

Navedeni roki začnejo teči od trenutka, ko je zaposleni podpisal obvestilo. Če je na dopustu ali bolniški, ga lahko pokličeš ali obvestiš po pošti s priporočeno pošto s povratnico in seznamom prilog. V tem primeru bo datum seznanitve datum, ko je zaposleni podpisal pismo po pošti.

Predčasna odpoved ob likvidaciji

Če delavec ne ugovarja, lahko pogodbo o zaposlitvi odpove tudi pred iztekom dvomesečnega odpovednega roka. To zahteva pisni dogovor zaposlenega za predčasno odpoved (). Takšnega soglasja ni treba formalizirati kot dvostranski sporazum. Dovolj je, da delavec napiše izjavo. Pri predčasna odpoved delodajalec delavcu plača dodatno nadomestilo v višini povprečne plače, izračunane sorazmerno s časom, ki je ostal do konca opozorilnega obdobja ().

V zvezi z likvidacijo izdamo odpoved

Posebno pozornost je treba nameniti dokumentiranje odpoved zaradi likvidacije.

Odpustno obdobje. Splošno pravilo je, da morate v primeru likvidacije vložiti odpoved natanko v času, ki je naveden v obvestilu. Ta dan se šteje za zadnji delovni dan. Delovnopravna zakonodaja ne predvideva možnosti samovoljnega podaljšanja roka za opozarjanje delavca na prihajajočo odpoved. Če torej zamudite rok in pozneje odpustite zaposlenega, bo lahko takšno odpuščanje izpodbijal na sodišču (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 4. decembra 2014 v zadevi št. 33-46978).

Na dan, naveden v obvestilu, delodajalec izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vpiše evidenco o odpovedi v delovno knjižico in osebno izkaznico ter opravi končni obračun z delavcem ().

Odpovedni nalog. Navesti mora podlago za razrešitev, povezavo do protokola (odločbe) o likvidaciji in podrobnosti obvestila. Dokument je sestavljen po enotnem obrazcu št. T-8 (T-8a) ali po drugem, ki ga odobri organizacija (vzorec spodaj). Na strani delodajalca odredbo podpiše predsednik likvidacijske komisije. In če je likvidacija posledica stečaja, potem stečajnega upravitelja imenuje sodišče.

Zaposlitvena zgodovina. Vanj se vpiše s sklicevanjem na prvi del 81. člena delovnega zakonika. Nato se ustrezna oznaka naredi v osebni izkaznici zaposlenega. Če se nekateri zaposleni po koncu likvidacije niso prijavili za delovne knjižice in se niso strinjali, da jih pošljejo po pošti, morajo ustanovitelji te dokumente predložiti v arhiv. Nezahtevane delovne knjižice so tam shranjene 75 let (Seznam odobren).

Kako formalizirati odpoved pogodbe o zaposlitvi s člani likvidacijske komisije

Ko je organizacija likvidirana, je nemogoče odpustiti vse zaposlene hkrati, saj so potrebni zaposleni, ki bodo neposredno sodelovali v postopku likvidacije, podpisovali sklepe o odpovedi pogodb o zaposlitvi, sestavljali delovne knjižice, osebne izkaznice, izvajali končna plačila, itd. Zato lahko delate s člani likvidacijske komisije na dva načina:

Kasneje obvestiti druge zaposlene o odpuščanju in v skrajnem primeru odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njimi;

Obvestiti o odpuščanju skupaj z vsemi zaposlenimi, po prenehanju pogodb o zaposlitvi pa skleniti civilnopravne pogodbe pred koncem likvidacije.

Kolikšen je znesek plačil ob likvidaciji

Vendar imajo nekatere kategorije zaposlenih svoje značilnosti. Torej, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje do dveh mesecev, se odpravnina takšnim delavcem ob odpovedi ne izplača, razen če ni določeno drugače. zvezni zakoni, kolektivna ali delovna pogodba (). Sezonski delavci so lahko upravičeni do odpravnine v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka ().

Delavci v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih prejemajo odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka. Hkrati pa ohranjajo povprečni zaslužek za čas zaposlitve, vendar ne več kot tri mesece od dneva odpovedi (vključno z odpravnino) (). V izjemnih primerih se izplača v četrtem, petem in šestem mesecu od dneva odpovedi, če v tem obdobju delavec ni bil zaposlen (

Zadnja posodobitev: 21.07.

Ko je organizacija likvidirana, so vsi zaposleni odpuščeni. Lahko pa računajo na izplačilo nadomestil za delo, ne glede na to, ali je prisilna ali prostovoljna likvidacija. V članku vam bomo podrobno povedali o postopku odpuščanja med likvidacijo, opisali mehanizem obveščanja zaposlenih in upoštevali značilnosti plačil dela.

Odpuščanje zaposlenih med likvidacijo: glavne faze

Odpuščanje zaposlenih v likvidiranem podjetju je eden od glavnih pogojev za prenehanje dejavnosti organizacije. Prekinitev pogodb o zaposlitvi s prenosom plačil dela na zaposlene je treba zaključiti, preden se vpis o likvidaciji organizacije izvede v Enotni državni register pravnih oseb (USRLE), torej dokler organizacija ne preneha obstajati.

Pri odpuščanju ni nobenih izjem, vključno z nosečnicami, porodniškimi ženami in materami mladoletnih otrok na dopustu ali bolniški.

Postopek razrešitve nadzoruje posebej ustanovljena likvidacijska komisija. Ta postopek je sestavljen iz več stopenj:

• posredovanje informacij o načrtovani odpustitvi delavcev zavodu za socialno zaposlovanje;
• obvezno obveščanje vseh zaposlenih v podjetju, s katerim so sklenjene pogodbe o zaposlitvi;
• priprava, podpis in izdaja odredbe o odpuščanju delavcev;
• določitev zneskov plačil zaposlenim, ki jim pripadajo v zvezi z likvidacijo, pa tudi njihov kasnejši prenos;
• izdaja izpolnjenih delovnih knjižic vsem odpuščenim delavcem.

Vsaka faza postopka odpuščanja zaposlenega v zvezi z likvidacijo organizacije je strogo urejena in je pod nadzorom vladne agencije in posebna komisija.

Postopek likvidacije je enak tako za samostojnega podjetnika kot za organizacijo, tudi za njene podružnice in predstavništva.

Postopek odpuščanja: navodila

Postopek obveščanja Zavoda za zaposlovanje

Prva faza postopka odpuščanja je posredovanje informacij o likvidaciji in načrtovani odpustitvi delavcev zavodu za socialno zaposlovanje. Služba se obvešča s pisno zahtevo:

• Vlogo sestavi in ​​podpiše vodja likvidacijske komisije ter jo pošlje organom socialna služba 2 meseca pred odpovedjo prvega zaposlenega.
• Če so odpuščanja množična, bi morala služba prejeti 3 mesece odpovednega roka.

Obvestilo mora vsebovati podatke o registracijskih podatkih podjetja (ime, naslov sedeža, TIN, PSRN itd.), kaj je podlaga za ukinitev pravne osebe, podatke o odpuščenih osebah (ime, položaj, plača). , itd.).

Poleg zaposlitvenega centra organizacija obvesti svoje zaposlene (o datumu odpuščanja), davčni urad(o začetku postopka), upniki (o možnosti uveljavljanja premoženjskih terjatev).

Kako obvestiti zaposlene

Obveščanje zaposlenih je odgovorna in mukotrpna faza v postopku odpuščanja. Dejansko so ob likvidaciji odpuščeni delavci, ki pripadajo socialno zaščitenim slojem (invalidi itd.) in pravno zaščiteni pod drugimi pogoji (nosečnice, porodniške).

Rok za obveščanje zaposlenih je podoben roku za obveščanje socialne službe, in sicer ne kasneje 2 meseca pred odpovedjo prvega delavca... Vendar pa obstajajo še drugi posebni roki:

množično odpuščanje, torej od 15 ali več ljudi	v 3 mesecih
sezonski (izmenski) delavci	v 7 dneh
delo po pogodbi za določen čas do 2 meseca	v 3 dneh
kategorija zaposlenih/organizacija situacija	odpovedni rok

Obrazec za obvestilo naj bo samo napisan. To bo omogočilo, da se v prihodnje izognemo morebitnim zahtevkom tako zaposlenega kot podjetja.

Odpuščanje po lastni volji ob likvidaciji družbe ne sme biti povezano z zahtevo, vztrajanjem vodstva, kadrovska služba ali drug pritisk. Dovoljena je le želja in pobuda samega zaposlenega (če ima svoje življenjske okoliščine). Takšne zahteve vodstva praviloma prihajajo zaradi znižanja stroškov (izplačila ob prenehanju delovnega razmerja v zvezi z likvidacijo), kar je za zaposlenega izjemno neugodno.

Odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja, 1. odstavek čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije- točno tako bi moralo biti besedilo v delovni knjižici. Kadar želi delodajalec ob likvidaciji organizacije privarčevati pri prejemkih, delavcu ponudi naslednje razloge za odpuščanje, ki jih delavec lahko sprejme samo prostovoljno, če sam meni, da je to sprejemljivo:

• sporazum med zaposlenim in delodajalcem (člen 1 77. člena in 78. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
• premestitev v drugo organizacijo (člen 5 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na lastno zahtevo (člen 3 77. člena in 80. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Obveščanje zaposlenih preko sindikata

Postopek obveščanja zaposlenih se lahko izvaja tako prek sindikalne organizacije (če obstaja v podjetju) ali neposredno. Če je delodajalec predhodno obvestil sindikat, potem to delavcu daje dodatno jamstvo za nadzor nad spoštovanjem njegovih pravic ob odpovedi. Pomeni, da bo v tem primeru sindikat delavcu dal vsa potrebna pojasnila in nasvete glede postopka odpuščanja ter poskrbel za čas odpovedi, popolnost in pravočasnost izplačil.

Obveščanje zaposlenih pred podpisom ali po pošti

Sodobna praksa kaže, da se ob likvidaciji obveščanje zaposlenih izvaja ciljno usmerjeno. To pomeni, da se vsakemu zaposlenemu osebno izroči pisno obvestilo. Po prejemu dokumenta ga zaposleni podpiše in potrjuje, da je seznanjen s testom. V tem primeru delavcu ni treba izraziti svojega soglasja ali ugovora. Obvestilo se sestavi v 2 izvodih, eden se pošlje delavcu, drugi s podpisom delavca pa ostane pri delodajalcu.

Če je predajanje obvestila v roke problematično, ga organizacija pošlje zaposlenemu po pošti (običajno na kraju registracije ali dejanskega prebivališča) s priporočeno pošto z obvestilom in popisom. To je dovolj, da se delavec šteje za seznanjenega s prihajajočo odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Potrditev dejstva obveščanja vseh zaposlenih so kopije obvestil, overjene s podpisom zaposlenih, ali poštne škrbine (če je bilo obvestilo poslano s pismom).

Če obvestilo ni bilo predloženo

Če delavcu ni pravočasno posredovano odpoved (četudi je bila dana vsem ostalim zaposlenim, je bila objavljena javno na seji ipd.), do odpovedi ni mogoče izvesti, dokler se postopek ne izvede pravilno.

Zato tak neprijavljen delavec preprosto vloži pisno pritožbo na likvidacijsko komisijo in po želji tudi na delovno in davčno inšpekcijo.

V praksi so pogoji likvidacije stisnjeni in se s takšnim delavcem dogovorijo tako, da zagotovijo denarno nadomestilo, katerega višina je dogovorjena.

Vzorčno obvestilo

Zakon ne ureja oblike, v kateri naj bi bilo obvestilo sestavljeno. Vsako podjetje samostojno razvije prijavni obrazec in so na splošno iste vrste. Navedimo primer tipičnega obvestila:

Javno delniška družba"monolit"

OBVESTILO
o prihajajoči odpustitvi v zvezi z likvidacijo podjetja

Vodja prodajnega oddelka
Fedorenko S.P.

Spoštovani Sergej Petrovič!

Obveščamo vas, da bo na podlagi sklepa članov upravnega odbora PJSC "Monolit" z dne 02.04.2020 št. 12 organizacija likvidirana. V zvezi s tem je z vami sklenjena pogodba o zaposlitvi dne 26. 12. 2015 št. 25 predmet odpovedi.

Po izteku 2 mesecev od dneva prejema tega obvestila boste 19. junija 2020 odpuščeni v skladu s 1. odstavkom 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Generalni direktor (podpis) ___________________ Sviridov L.D.

Seznanjen z obvestilom (podpisom) ________________ Fedorenko S.P. 18. 04. 2020

Po tem zaposleni še 2 meseca (3 mesece - s številnimi odpuščanji) opravlja delovne funkcije kot običajno in za to prejema plače v višini, določeni s pogodbo o zaposlitvi.

Vendar pa lahko delavec, za razliko od vodstva podjetja, prostovoljno odpove delovno razmerje pred rokom, ne da bi čakal na potek določenega obdobja. V ta namen se vloži prošnja za razrešitev po standardnem postopku (po želji).

Odpovedni nalog in vpis v delovno knjižico

Končna faza postopka odpuščanja:

• objava naročila;
• vpis v delovno knjižico;
• izročitev knjige zaposlenemu;
• izvedbo denarne poravnave z odpuščenim.

Dodatne izjave zaposlenega niso potrebne.

Odredba za likvidacijo organizacije se izda strogo po poteku 2-mesečnega roka po obvestilu zaposlenih. V redkih primerih kasneje. Pred tem obdobjem delavca ni mogoče odpustiti, to bo kršitev delovne zakonodaje.

Naročilo je sestavljeno po enotnem poenotenem obrazcu T-8. Razmislite o primeru takega naročila:

NAROČI
ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu

Odpovedati pogodbo o zaposlitvi z dne 15.08.2003 št.12.

Odpustiti 18. junija 2020 Sviridenko T.P., višjega vodjo oddelka za prodajo, zaposlenega 814, v zvezi z likvidacijo organizacije v skladu s 1. odstavkom 1. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Razlog za razrešitev – sklep skupščina udeležencev z dne 02.04.2020, št.13, obvestilo delavca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 18.04.2020, št.310.

Generalni direktor (podpis) _____________________ K.P. Soldatov

Seznanjen z odredbo (podpis) _____________________ Sviridenko T.P. 18. 6. 2020

Kdaj bivši zaposleni preberi ukaz in podpiši, da je prebral, kadrovski uradnik v delovno knjižico vpiše:

Odpuščen zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije podjetja, 1. odstavek 1. člena čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po izpolnitvi delovne knjižice in potrditvi podatkov, vnesenih s podpisom vodje in pečatom organizacije, se dokument izroči odpuščenemu delavcu. Če zaposleni noče prebrati naročila in prejeti delovno knjižico, se ta dejanja aktivirajo. To pomeni, da v prisotnosti 2 oseb kadrovski delavec ali vodja predlaga podpis naročila in prejem knjige. Zavrnitev je formalizirana z aktom in podpisana s strani vodje in 2 prič. Odredba bo pravnomočna, knjiga pa bo zaposlena poslana po pošti.

Delovni prejemki: višina in časovni razpored zaslužkov zaposlenih

Zaposleni ob odpustitvi zaradi zaprtja samostojnega podjetnika ali podjetja lahko računa na:

• potrdilo o plačilu za dejansko opravljene dni (vključno z dnem izdaje odredbe o odpuščanju);
• sredstva za nadomestilo neizkoriščenega dopusta (če obstaja);
• odpravnina. Pomanjkanje plače odpuščenega uslužbenca naj bi nadomestilo v prihodnjih mesecih, dokler ne najde nova služba... Zato je delodajalec dolžan plačati:
  • 1 plača ob odpustu (povprečni mesečni zaslužek) na dan odpovedi;
  • 1 plača v 2 mesecih (od dneva odpuščanja) za čas zaposlitve (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Dovoljeno je tudi sočasno izplačilo 2 povprečnih mesečnih plač na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
  • Na zavodu za zaposlovanje lahko dobite še 1 plačo, če se prijavite takoj po odpustu (v 2 tednih) in ne najdete zaposlitve v 3 mesecih. Vendar takega dodatnega bonusa ne gre za upokojence (ni pomembno, če nadaljujejo delovna dejavnost ali ne).
• povračilo bolniških, potnih in drugih stroškov, če so nastali pred datumom izdaje odredbe. Če pred datumom odpuščanja bolniški odsotnosti ni predložen organizaciji, potem odškodnina v prihodnosti ne zapade.

Kar zadeva višino ugodnosti, se izračunajo v vsakem primeru posebej. Sredstva za dejansko opravljene ure in za bolniško odsotnost se določijo glede na višino plače in delavca. Potovanja in gospodinjski stroški se delavcu v celoti nadomestijo na podlagi predloženih dokazil in predhodnega poročila.

Višina odpravnine se določi glede na kategorijo zaposlenih, v katero spada delavec:

kategorijo zaposlenih	znesek dodatka
redni uslužbenec	2 povprečni mesečni plači (1 zaslužek na dan odpovedi, drugi v roku 2 mesecev) 3 povprečne mesečne plače, prijavljeni na zavodu za zaposlovanje v 2 tednih in niso našli zaposlitve v 3 mesecih (1 zaslužek na dan odpovedi, drugi v 3-mesečnem obdobju).
upokojenega (upokojenega) delavca, ki nadaljuje z delom	2 povprečni mesečni plači
delavec s krajšim delovnim časom	1 povprečna mesečna plača
sezonski delavec	za 2 tedna na podlagi povprečne mesečne plače, torej 14 povprečnih dnevnih plačil
zaposleni na pogodba za določen čas zapor do 2 meseca	ne bi smel

Obdobje, ko lahko zaposleni pričakuje, da bo prejel plačilo, je v vseh primerih enako. Vsi izračuni se izvajajo strogo na dan odpovedi, razen plač, ki se izplačajo v 2 ali 3 mesecih po odpustu v času zaposlitve.

Značilnosti odpuščanja različnih kategorij zaposlenih

Vodja organizacije se šteje za razrešenega z dnem sprejetja sklepa o likvidaciji organizacije - na dan podpisa sklepa upravnega odbora (njegovo mesto prevzame predsednik likvidacijske komisije). V tem primeru lahko direktor deluje kot vodja posebej ustanovljene likvidacijske komisije. Delovanje direktorja mu preneha z dnem sklepa o likvidaciji. Istega dne prejme pooblastila vodje likvidacijske komisije.

Glede družbene kategorije zaposlene, in sicer nosečnice, na porodniškem dopustu, upokojence, pa tudi matere mladoletnih otrok, potem jim ni zagotovljena ohranitev delovnega mesta. Odpuščanje takih delavcev se izvaja na splošen način.

Delodajalec ni dolžan odpustiti vseh zaposlenih v 1 dnevu, ta postopek lahko prekine po lastni presoji v fazi. A nazadnje se razreši administrativno osebje (kadrovec, računovodja) in predsednik likvidacijske komisije.

Socialna jamstva in kasnejša zaposlitev

Če ste odpuščeni zaradi likvidacije organizacije, ne obupajte. Zakon zagotavlja socialno varstvo, kar omogoča prijavo na zavod za zaposlovanje. V času iskanja zaposlitve imate pravico do dodatnih socialnih prejemkov.

Zavodi za zaposlovanje ne zagotavljajo le zaposlitvenih možnosti, temveč ponujajo tudi različne tečaje in usposabljanja za pridobitev nove specialnosti ali izboljšanje kvalifikacij.

Preklic likvidacije

V primeru, ko je bila likvidacija preklicana, lahko delavec po svoji volji izbere dva načina:

• vrnitev v podjetje, in če obstajajo ovire s strani vodstva, se obnova izvede na sodišču;
• ostati v statusu odpuščenega, torej ne oživljati odpovedane pogodbe o zaposlitvi.

V vsakem primeru ostanejo vsi izplačani zaslužki zaposlenemu.

1. Odstavek 3, člen 41 Uredbe Vlade Ruske federacije št. 225 z dne 16. 4. 2003 "O delovnih knjižicah"
2. Enoten obrazec št. T-8 Resolucije Državnega odbora za statistiko Ruske federacije št. 1 z dne 05.01.2004 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in osebne prejemke"
3. 28. člen sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 2 z dne 17.3.2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije"

Če imate kakršna koli vprašanja o temi članka, jih ne oklevajte in jih postavite v komentarjih. V nekaj dneh vam bomo zagotovo odgovorili na vsa vaša vprašanja.