Kadrovski dodatki. Kako sestaviti kadrovsko mizo? V okviru protikontrole je zahtevala kadrovanje izobraževalne ustanove

Obdobje dopusta je dolgo pričakovan čas, vendar se lahko pojavijo situacije, ko zaposleni sam noče iti na dopust, saj ima za to dobre razloge. Toda za delodajalca je pomembno, da najde občutljivo ravnovesje med zadovoljevanjem želje najete osebe in delovno zakonodajo.

Pravico do počitka je treba dosledno izvajati, vendar v delovnem zakoniku obstajajo nekateri vidiki, ki vam omogočajo, da to pravico odložite ali delno nadomestite z denarno protivrednostjo.

Razmerje med strankama pogodba o zaposlitvi so urejene z zakonom. Dodeljevanje dopusta ni pravica, ampak obveznost delodajalca, kar pomeni, da ga je delavec dolžan izkoristiti.

Delovni zakonik določa, da morajo vsi zaposleni vsako leto imeti daljši dopust. Člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je med odsotnostjo zaposlenega, ki je v naslednjem letni dopust, za njim je shranjena delovno mesto. Ker je čas počitka določen z zakonom, ga je treba plačati. Regres za letni dopust se izračuna na podlagi povprečja plače zaposlena oseba, preračunano na leto ali manj.

Čas počitka je normiran tudi z delovnim zakonikom, določen je z obveznim minimumom 28 koledarskih dni. Delodajalec ni upravičen do skrajšanja obvezne dobe, lahko pa jo po lastnih presojah podaljša za poljubno število dni. Glavna stvar je, da se povečanje zabeleži v lokalni interni dokumentaciji in plača po enakih pravilih in merilih kot obvezni minimum.

Poleg navedenih 28 dni lahko številne kategorije računajo na zakonsko povečanje zaradi poseben urnik delo in delovni pogoji.

Obveznost spoštovanja urnika počitnic

Da bi zagotovili pravočasno zagotavljanje dopustov vsem zaposlenim, so izdelani posebni urniki. Delodajalci jih pripravijo letno kot načrt za naslednje koledarsko leto. Po zakonu mora biti urnik sestavljen do sredine decembra tekočega leta, njegova odsotnost pa pomeni upravno kazen za organizacijo kot celoto in tiste uradniki kar mu ni zagotovilo zlasti izobrazbe.

Urnik se sestavi na podlagi obojestransko koristnega dogovora med vodstvom družbe in zaposlenimi. Za direktorja podjetja ni preveč pomembno, kdo gre na dopust in kdaj, glavna stvar je ohraniti kontinuiteto proces produkcije. Pravilno sestavljeno zaporedje omogoča enostavno reševanje težav z začasnimi zamenjavami odsotnih zaposlenih in gradnjo delovnih procesov brez izgube kakovosti in hitrosti proizvodnje.

Razpored, sestavljen za naslednje leto, ni nepremagljiv dokument. Lahko se dopolni, delno spremeni ali celo popolnoma prenovi. Seveda je lahko precej težko vse načrtovati za leto vnaprej, poleg tega pa lahko številne osebne in proizvodne nianse vplivajo na predhodno izdelane načrte.

Začetni in končni čas počitka lahko spremenite tako na pobudo delodajalca kot na željo zaposlenega.

Delodajalci so pri tej pravici bolj omejeni, saj potrebujejo dobre razloge za spremembe, vendar lahko zaposleni lažje sprožijo spremembe s sklicevanjem na družinske okoliščine ali drugih razlogov. Čeprav je treba časovni razpored spoštovati, to ne pomeni, da ga ni mogoče spremeniti, če sta se strani sodelovanja o tej zadevi dogovorili.

Ali lahko zaposleni zavrne dopust?

Številni zaposleni so prepričani, da ne morejo na dopust, če ne želijo počivati ​​ali pa računajo na denarno nadomestilo za dneve, ki niso dopustni. Po eni strani je očitno, da če zaposleni ni imel možnosti ali želje po počitku, bi moral prejeti denarno nadomestilo za čas, ki ni bil odvzet. Tako oseba ne izgubi plače in prejme dodatno nadomestilo za dneve dopusta, ki jih zahteva zakon. A po drugi strani ni vse tako preprosto.

Opravimo se s tistimi skupinami delovnih ljudi, za katere zavrnitve dopusta sploh ni mogoče izvesti. Mladoletne zaposlene, pa tudi nosečnice, ne morejo nadomestiti celotnega ali vsaj dela dopusta z denarjem. Te kategorije so potrebne za dober počitek in zato, tudi če lastno pobudo prejemati nadomestilo, ne vzemite si dopusta dnevi Ne morejo. Druga posebna kategorija so zaposleni, ki so zaposleni na delu s škodljivimi oz nevarnih razmerah porod. Poleg rednih dopustov so upravičeni tudi do dodatnih. Dodatne počitnice so posebej izdane, da lahko obnovijo rezervo izgubljenega zdravja, zato jih je prepovedano nadomestiti.

Vsi drugi delavci lahko zavrnejo uporabo tistih dni, ki so jim dodeljeni, ki presegajo obvezni minimum 28 dni. V členu 126 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da se na pisno izraženo zahtevo zaposlenega državljana lahko nadomestijo vsi dnevi, ki presegajo zakonski minimum. Poleg tega je to mogoče izvajati redno vsako leto, brez omejitev. A obvezni minimum se bo v vsakem primeru moral sprehoditi.

Kaj storiti v primeru zavrnitve

V nekaterih primerih se delodajalci ne znajo pravilno odzvati na zavrnitev delavca na dopust. V primeru zavrnitve se z zaposlenim najprej pogovorite o razlogih, ki so ga spodbudili k takšni odločitvi. Najpogosteje ne gre toliko za popolno zavračanje počitka, temveč za nezmožnost njegove uporabe v strogo načrtovanem segmentu. Možno je, da želi oseba samo prestaviti dopust. Če res govorimo o finančnih težavah, ki jih želi delavec rešiti s prejemom odškodnine, se je tu delodajalec dolžan pritožiti na zakonodajni okvir argumentirati svojo odločitev.

Ne pozabite, da se čas za uveljavljanje pravice do letnega počitka izbere na podlagi dogovor dosežen med strankama delovni proces. Takšne odločitve ne moreta sprejeti niti delavec niti delodajalec, zato je tudi nemogoče spreminjati urnik.

Ko se zaposleni obrne na vodstvo organizacije z vlogo za zavrnitev odhoda, ne more računati na dejstvo, da bo njegova zahteva izpolnjena s 100-odstotno garancijo. Vodja najprej upošteva zakonske norme. V delovnem zakoniku obstaja klavzula, da čas dopustniško obdobje se lahko prenese v naslednje leto, vendar mora biti izvedena v dveh letih.

Kot del te izjeme lahko poslovodja prestavi čas dopusta v naslednje leto in delavcu omogoči nadaljevanje dela, če je zahteva utemeljena, takšna odločitev pa v nobenem primeru ne bo vplivala na delovanje organizacije.

Obvestilo zaposlenega o prihajajočem dopustu

Postopek odobritve dopusta je urejen korak za korakom in se ne konča z razporejanjem prednosti. Delodajalec je dolžan vsakemu zaposlenemu pravilno izdati dopust.

V členu 123 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da mora vodstvo organizacije zagotoviti pravočasno obveščanje dopustnikov o času začetka dopusta.

Za to je bil razvit celoten postopek:

1. Zaposleni v kadrovski službi pripravljajo obvestilo o skorajšnjem začetku počitnic.
2. Obvestilo je podano najmanj dva tedna pred začetkom počitnic.
3. Zaposleni prebere obvestilo in se podpiše na dokument.

Kršitev postopka obveščanja ali neupoštevanje rokov za obveščanje omogoča zaposlenim, da po lastni presoji spremenijo uro začetka dopusta. Odsotnost obvestila ne pomeni, da delavec ne bo šel na dopust po urniku, ampak mu daje tako pravico. In če potnik sam želi počitek preložiti za drug čas, ga bo delodajalec dolžan izpolniti na pol poti.

Možnost prevoza na dopust

Najeti oseba sploh ne more zavrniti počitka, vendar je povsem sposobna prenesti dopust iz enega obdobja v drugo.

Pri prenosu je pomembno upoštevati naslednje vidike:

1. Sprememba časa ne bi smela negativno vplivati ​​na druge zaposlene in njihove načrte, to pomeni, da se boste morali prilagoditi obstoječemu urniku in iskati proste segmente ali zamenjati z nekom.
2. Vodstvo organizacije lahko bodisi popolnoma zavrne prenos ali ponudi svoje možnosti.

V vsakem primeru bo možno spremeniti predhodno predviden čas le s soglasjem vseh strani.

Prenos sproži zaposleni s pomočjo vloge, ki jo predloži direktorju organizacije. S pozitivnim sklepom se izda odredba o zamenjavi ene dobe z drugo. Kadrovski delavci na njegovi podlagi spremenijo urnik prednostnih nalog in osebna izkaznica delavec.

Zanimalo vas bo

Kaj je glavni dokument za odobritev dopusta zaposlenim? Kaj je treba upoštevati pri načrtovanju počitnic? Kakšne so značilnosti prenosa dopusta in za koliko časa se lahko prenese? Koliko časa imajo zaposleni pravico, da ne izkoristijo letnega dopusta? V kakšnem vrstnem redu se uporabljajo nepočitniški prazniki? Kaj naj stori delodajalec, če delavec noče vzeti dopusta? Katere dokumente je treba sestaviti? Ali je mogoče zaposliti zaposlenega disciplinska odgovornost?

Vsi zaposleni za nedoločen čas brez izjeme imajo pravico do počitka najmanj 28 koledarskih dni. In če eden od takšnega števila dni niti ni dovolj, potem drugi ne gredo na dopust leta. Toda to ni neprijetno samo za delodajalca in zlasti za kadrovske delavce, ampak je polno administrativnih težav. V članku bomo govorili o tem, koliko let delavec ne more iti na dopust in kaj naj delodajalec stori, če nekateri zaposleni ne izkoristijo letnega dopusta.

Razlog za odhod.

Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije se vrstni red odobritve plačanega dopusta določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje do 2 tedna pred začetkom koledarskega leta v skladu s čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati je urnik dopustov obvezen tako za delodajalca kot za delavca.

Načrtovanje dopustov je precej odgovorna zadeva, še posebej, če ima organizacija veliko zaposlenih. V takih primerih se praviloma najprej sestavijo urniki v strukturnih oddelkih, nato pa se oblikuje konsolidirani urnik. Tem enotam je mogoče zaupati pripravo urnika počitnic enote. Na podlagi urnikov, ki so jih predstavili, kadrovska služba sestavi konsolidiran urnik dopustov. Poleg tega je dolžnost vodij oddelkov, da pripravijo osnutek urnika, najbolje določiti v ustreznem vrstnem redu.

Če vodstvenim delavcem takšna pooblastila niso podeljena, lahko preprosto zberejo svoje želje od zaposlenih, na podlagi katerih in ob upoštevanju zahtev delovne zakonodaje kadrovski delavec že sestavi enoten urnik dopustov.

Opomba:

Pri sestavljanju urnika dopustov je treba upoštevati pravico določenih kategorij zaposlenih, da kadar koli odidejo, in delovno dobo za zagotavljanje takega dopusta. Ne pozabite v urnik vključiti in neizkoriščenih dopustov iz preteklih let.

Poleg tega bo treba pri sestavljanju urnika upoštevati želje drugih zaposlenih, vrstni red dopustov v preteklem letu, intenzivnost delovnega procesa med letom in posebnosti organizacije. dejavnosti. Potruditi se bomo morali, da ne bodo prizadeti niti interesi zaposlenih niti interesi delodajalca. Da bi se izognili sporom, lahko predpišete postopek odobritve počitnic v kraju normativni akt in z njo seznaniti zaposlene.

Po sestavi urnik podpiše vodja kadrovska služba in odobri vodja organizacije ali oseba (podpisana). Če ima podjetje sindikat, se mora z njim dogovoriti o urniku. Kljub odsotnosti obveznosti seznanjanja zaposlenih z odobrenim urnikom pred podpisom, je to treba storiti.

Ponavljamo, da je treba vse te aktivnosti zaključiti najkasneje 2 tedna pred začetkom novega koledarskega leta.

Spomnimo, da je v skladu s čl. 693 Seznama tipičnih poslovodnih arhivskih dokumentov, ki nastanejo pri opravljanju dejavnosti vladne agencije, lokalne samouprave in organizacije, ki navajajo obdobja skladiščenja, odobrena z Odredbo Ministrstva za kulturo Ruske federacije z dne 25. avgusta 2010 št. 558, je treba urnik počitnic hraniti v organizaciji 1 leto. Poleg tega se obdobje začne od 1. januarja v letu, ki sledi letu zaključka pisarniškega dela. Se pravi, urnik dopustov za leto 2017, odobren decembra 2016, se izteče 31. decembra 2017. Zato ga morate hraniti vse leto 2017.

Prenos dopusta v naslednje leto.

Letni plačani dopust se lahko prenese v naslednje delovno leto. Če se tak prenos izvede na pobudo delodajalca v skladu s 3. delom čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije morata biti izpolnjena dva pogoja:

zagotavljanje dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu lahko negativno vpliva na normalen potek dela organizacije;

delavec se je strinjal s prenosom dopusta v naslednje delovno leto.

Delavec lahko zaprosi tudi sam s prošnjo za preložitev dopusta za drugo obdobje, vključno z naslednjim letom. Če delodajalec ne nasprotuje, je treba izdati nalog za tak prenos in spremeniti urnik dopustov.

Dopust, preložen na pobudo delodajalca, mora biti izrabljen najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je bil odobren.

Na podlagi h. 1. člena. 125 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem letni plačani dopust razdeli na dele, od katerih mora biti eden najmanj 14 koledarskih dni. Postavlja se vprašanje: koliko naj bi bilo takšnih delov v naslednjem delovnem letu, če bi dopust v celoti prenesli na letošnje? Se pravi, ali naj delavec izkoristi dva dopusta po 14 dni, preostalih 28 dni pa na obroke ali en dopust v višini 14 dni, preostalih 42 dni pa na obroke?

Preberite tudi

• Ali naj se pri oblikovanju urnika dopustov za naslednje leto odražajo stanja neizkoriščenih dopustov zaposlenih za pretekla obdobja?
• Ali lahko delodajalec zavrne odobritev dopusta?
• Zamenjava dopusta z nadomestilom

Iz določb čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije, ne glede na to, koliko dni dopusta zaposleni uporablja med letom, je mogoče sklepati, da mora biti eden od delov dopusta najmanj 2 tedna neprekinjeno, preostali čas dopusta pa za obe leti se lahko razdeli na dele po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Opomba:

Neizkoriščene dni letnega plačanega dopusta za pretekla obdobja mora delodajalec upoštevati pri izdelavi vsakega novega urnika dopustov.

Koliko let dopustov ni mogoče izkoristiti?

V skladu s čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje neoskrbo letnega plačanega dopusta 2 leti zapored, pa tudi neoskrbo letnega plačanega dopusta zaposlenim, mlajšim od 18 let, in osebam, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarne delovne razmere.

Se pravi, če po splošno pravilo zaposleni ne smejo izrabljati letnega dopusta najmanj 2 leti, nato pa morajo delavci, mlajši od 18 let in zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, izrabiti dopust vsako leto.

Opomba:

Nezagotovitev letnega plačanega dopusta več kot 2 leti zapored, pa tudi neizkoriščenost neizkoriščenega dela letnega dopusta, ko se le-ta prenese v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren, je kršitev. delovne zakonodaje in v primeru preverjanja inšpektorat za delo organizaciji se lahko naloži globa v skladu s prvim delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Če bi se kljub temu izkazalo, da delavec 2 leti ni izkoristil dopusta in je nabral 56 koledarskih dni dopusta, bi moral delodajalec v naslednje leto daj mu 84 dni ali pa "pregorijo"? Seveda nič ne "izgori", takega pojma v delovni zakonodaji ni. Zaposlenemu boste morali dati 84-dnevni dopust ali plačati nadomestilo za te dni ob odpustu.

V skladu z dopisom Rostruda z dne 08. 6. 2007 št. 1921-6, če ima delavec neizrabljen letni dopust za pretekla delovna obdobja, si pridržuje pravico do izrabe vseh plačanih letnih dopustov. Letni dopust za pretekla delovna obdobja se lahko odobri bodisi kot del razporeda dopustov za naslednje koledarsko leto bodisi po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Za tvoje informacije:

Pred tem so se v zvezi z ratifikacijo konvencije pojavili dvomi o tem Mednarodna organizacija Dela št. 132 »O plačanih počitnicah« (v nadaljevanju Konvencija) v skladu s čl. 9 od tega se neprekinjen del letnega plačanega dopusta (najmanj 2 delovna tedna) odobri in izrabi najpozneje v enem letu, preostanek letnega plačanega dopusta pa najpozneje 18 mesecev po koncu leta za ki mu je dopust odobren.

Nekatera sodišča so na podlagi konvencije zavrnila izterjavo odškodnine za neizkoriščene počitnice od upokojenih. Res je, razlog za zavrnitev je bil, da je delavec zamudil zastaralni rok. Tako je Vrhovno sodišče v pritožbeni sodbi z dne 27. marca 2015 v zadevi št. 33-1227 / 2015 ugotovilo, da je rok za odškodnino za neizkoriščene počitnice 21 mesecev po koncu leta, za katerega se dopust odobri ( 18 mesecev (obdobje, v katerem je treba odobriti dopust) + 3 mesece (obdobje, v katerem se delavec lahko obrne na sodišče)). Da dopust v koledarskem letu ni bil odobren v celoti in ni bilo izplačano nadomestilo, bi moralo biti znano po koncu vsakega leta dela, zaradi česar zahtevani dopust ni bil odobren.

Situacija je enostavnejša, če je delavec vsako leto izkoristil glavni del dopusta v višini 14 dni, preostale neizkoriščene dele dopusta pa si je nabral. Konvencija pri tem določa, da se lahko kateri koli del letnega dopusta, ki presega določeno minimalno trajanje, s soglasjem delavca odloži za obdobje, daljše od 18 mesecev, vendar ne preko posebej določenih omejitev (2. člen, 9. člen).

Tako lahko preostale dopuste delavec izkoristi v terminih (obdobjih), dogovorjenih z delodajalcem. In v primeru odpovedi bo delodajalec dolžan plačati nadomestilo za vse neizkoriščene (nakopičene) počitnice (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kljub temu delodajalec ne bi smel dovoliti zaostankov na dopustu zaposlenih – predvsem zato, ker delo brez dopusta vpliva tako na fizično kot na psihično stanje zaposlenega, posledično padeta produktivnost in imuniteta, delavec pogosto odhaja na bolniško. Možne so težave, vse do nesreče pri delu.

Poleg tega lahko delodajalec s plačilom preplača, če za Lansko leto plača zaposlenega se je povečala, saj se nadomestilo za neizkoriščeni dopust izračuna na podlagi povprečnega zaslužka za 12 mesecev (Uredba o značilnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Za tvoje informacije:

Da bi se izognili težavam z neizkoriščen dopust in izplačila odškodnine, nekateri delodajalci po 2 letih brez dopusta formalizirajo odpuščanje delavca s plačilom odškodnine in ga nato znova zaposlijo. S pravnega vidika se zdi, da ni nobenih kršitev. Če pa se ta možnost uporablja nenehno, lahko inšpektorji opazijo kršitev pravic zaposlenih: prvič, njihova delovna doba se prekine za naslednji letni plačani dopust, in drugič, zaposleni lahko izgubi pravice do jamstev ali ugotovljenih plačil. v organizaciji na primer za neprekinjene delovne izkušnje.

Dejanja delodajalca, če delavec noče oditi.

Torej, kaj storiti, če delavec dopusta ne izkoristi ali ga ne izkoristi v celoti, preostale dele kopiči z dovoljenjem delodajalca in za kakšno odgovornost lahko pride, ugotovili. Kaj pa, če zaposleni ne želi oditi niti za letos niti za naslednje leto in ima tako ali drugačen razlog? Seveda lahko v situacijo vstopite enkrat ali dvakrat, potem pa bosta morala težave reševati tako neposredno kadrovnik kot delodajalec. Zato ni vredno pustiti, da vse mine samo od sebe. Zaposlenega je treba privesti do disciplinske odgovornosti, na primer, da začne s pripombo, nato z ukorom.

Da pa je takšna kazen zakonita, morajo biti izpolnjeni določeni pogoji.

1. Obstajati mora urnik dopustov, ki ga podpiše vodja kadrovske službe, odobri vodja organizacije in se dogovori s sindikatom, če obstaja. Zaželeno je tudi, da je podpis zaposlenega, ki potrjuje, da je seznanjen z urnikom.

2. 2 tedna pred pričetkom dopusta je treba po urniku delavca obvestiti o času začetka dopusta. Prejem obvestila mora biti potrjen s podpisom delavca. Če delavec noče podpisati dokumenta, je treba o tem sestaviti akt.

3. Za odobritev letnega dopusta je potreben sklep, s katerim je delavec seznanjen. Če zavrne, je treba to dejstvo zabeležiti.

4. Najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta je treba delavcu izplačati regres (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba:

Ne pozabite, da če delavec ni bil pravočasno izplačan za letni plačani dopust ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot 2 tedna pred začetkom, potem delodajalec na pisno zahtevo delavca dolžan preložiti dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem.

5. Vrnitev delavca na delo med dopustom mora biti evidentirana v aktih.

6. Privedba do disciplinske odgovornosti se izvede v skladu s čl. 192 in 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

No, če zaposleni še vedno hodi v službo med dopustom, mu dajte pisno obvestilo da čas njegovega bivanja na delu ni podvržen plačilu, saj je na letnem dopustu po potrjenem urniku dopustov.

Jasno je, da je privedba upravne odgovornosti zaradi zavrnitve dopusta skrajni ukrep, namenjen tistim, ki se »zlonamerno« izmikajo svoji pravici do počitka in delajo težave delodajalcu. V normalnih primerih lahko zadovoljite potrebe zaposlenega, ki zahteva prestavitev dopusta, če obstajajo utemeljeni razlogi. Nato mora zaposleni napisati izjavo in v njej navesti te razloge.

Če ni več možnosti za odložitev dopusta in delodajalcu ustreza zavrnitev delavca, da odide na dopust, potem s pošiljanjem delavca na dopust za to obdobje sklenite z njim civilna pogodba.

Povzemite. Če vaši zaposleni odločno nočejo iti na dopust, lahko:

odložite dopust, razen v primeru, ko delavec 2 leti sploh ni šel na dopust;

odpustiti zaposlenega, mu izplačati odškodnino in nato sprejeti (ne priporočamo zlorabe te metode);

Dopust in z delavcem skleniti civilnopravno pogodbo o delu ali opravljanju storitev;

izdati dopust, delavca pa privesti disciplinsko.

Nekateri delodajalci zaposlenim dajejo dopust. To načeloma ni v nasprotju z zakonodajo, bo pa inšpektorjem povzročilo nepotrebna vprašanja.

Opozarjamo tudi delodajalce, da ne morete zavrniti zagotavljanja načrtovanega dopusta, razen v primerih proizvodne potrebe in če pisno soglasje delavec. In če delodajalec nezakonito zavrne pustiti zaposlenega na dopustu in je šel na dopust brez dovoljenja, ga ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti (odstavek "e", odstavek 39 Odloka Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne marca 17, 2004 št. 2 “O vlogi sodišč Ruska federacija delovni zakonik Ruska federacija").

odpuščanje nadomestilo odpuščanje sindikati

Omejitev odbitkov od plače 138. člen. Omejitev višine odbitkov od plače Za določitev vrstnega reda dopustov delodajalci vodijo posebne urnike. Postopek za pripravo naslednjega urnika dopustov za prihodnje leto je določen s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument je sestavljen, dogovorjen in potrjen dva tedna pred koncem tekočega koledarskega leta. 123. člen V taki situaciji ni omejitev niti za delavca niti za delodajalca. Urnik počitnic se ne prilagaja za nazaj. Na pisno prošnjo novega delavca se mu odobri prvi dopust v času, ki ga določa zakon, razen če se stranki delovnega razmerja dogovorita drugače.

lepota

Zato je v letu 2018 zadnji dan njegovega podpisa 17. december. V podjetju, ki ima sindikalni organ, je pri sestavi dokumenta obvezno upoštevati njegovo mnenje.

Pozor

Po potrebi prenesite počitniški dnevi spremembe se je treba dogovoriti s prizadetimi zaposlenimi. Pozor! Delodajalec je dolžan vsakemu zaposlenemu omogočiti poletni dopust vsaj enkrat na štiri leta.

Info

Če ima organizacija ob sestavi urnika počitnic zaposlene, ki niso delali šest mesecev, je treba načrtovati čas, ko jim je mogoče zagotoviti obvezen počitek po zaposlitvi za naslednje koledarsko leto. Če ima delavec pravico do izrabe prvega dopusta pred šestimi meseci dela in je izrazil željo, da ga izkoristi, je treba svoj dopust vključiti v splošni urnik.

Vas lahko delodajalec prisili, da greste na dopust?

Pomembno

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalen potek dela organizacije, samostojni podjetnik posameznik, je s soglasjem delavca dopusten prenos dopusta v naslednje delovno leto. Hkrati je treba dopust izrabiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano je neodeljevanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi neoskrba letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. 3. Postopek za izračun dni dopusta v koledarskih dneh je neposredno določen v čl.

120 delovnega zakonika Ruske federacije: 4. Delavec ima pravico ne le do dopusta. ampak tudi nadomestiti z denarno odškodnino (odločeno po presoji poslovodstva).

Kaj naj storita računovodja in kadrovec, če delavec noče na dopust

Vsi zaslužki dopustnikov se delijo z zahtevanim številom mesecev (12 ali 3) in delijo z 29,6 - povprečno mesečno število koledarskih dni, zakonsko določeno. Skupni znesek se določi tako, da se število zagotovljenih dni dopusta pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Podobno se obračuna denarno nadomestilo za neizkoriščen letni počitek v primeru zavrnitve ali odpovedi zaposlenega. Za prejem odškodnine je potrebna vloga.

Delovni zakonik zavezuje delodajalce, da nakažejo regres tri dni pred dejanskim pričetkom dopusta (136. člen). Če zadnji dan pade na vikend, je treba nakazilo opraviti vnaprej.
Prepovedan je prenos plačila na naslednji delovni dan. Za kršitev teh pravil je delodajalec upravno odgovoren. 136. člen

Kaj storiti, če zaposleni ne želi na dopust

122. člen določa, da prvi plačani dopust delavec pripada po 6 mesecih neprekinjenega sodelovanja z delodajalcem. Za dopust lahko zaprosi v 7. delovnem mesecu.

V skladu s čl. 115 skupno trajanje počitka - 28 dni. 115. člen Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta Po soglasju delodajalca se lahko prvi dopust odobri tudi pred šestimi meseci dela. 122. člen

Delavec razdeli dopust na dele, ki so krajši od 14 dni

zavezovanje upravni prekršek iz 6. dela tega člena, s strani osebe, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek, če ta dejanja ne vsebujejo kazensko kaznovanega dejanja - povzročijo naložitev upravne globe uradnikom v višini dvajset tisoč do trideset tisoč rubljev ali diskvalifikacija za obdobje enega leta do treh let; na osebe, ki izvajajo podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe - od deset tisoč do trideset tisoč rubljev; na pravne osebe- od petdeset tisoč do sto tisoč rubljev. 2) V skladu s čl.

Če delavec ne želi iti na dopust

Splošno pravilo je, da je skupno trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni. Nekatere kategorije delavcev imajo možnost prejemati dodatne dni počitka:

• delo v nevarnih ali težkih pogojih;
• zaposleni v vrtcih, ustanovah osnovnega, srednjega posebnega in visokošolskega izobraževanja;
• mladoletni delavci;
• delavci ob nerednih dneh.

Možni so tudi drugi primeri dodatni dnevi predvideno zvezni zakoni ali lokalne predpise.

Delodajalec soglaša z delavčevim odhodom na dopust, če ima zamenjavo za drugega specialista ali pa lahko začasno brez njega. Če je specialist delal 6 mesecev, lahko prejme dopust dni vnaprej, t.j.

več, kot je dejansko zaslužil. Prej taka možnost ni bila v poštev.

Odvetnik Aleksander Arutjunov: ali je mogoče ne iti na dopust?

Postopek odobritve letnega plačanega dopusta Za določene kategorije zaposlenih se ne glede na trajanje dela v posameznem podjetju zapade:

• državljani, mlajši od 18 let;
• zaposleni, ki pričakujejo otroka;
• zaposleni, ki so posvojili otroke, mlajše od 3 mesecev;
• drugo osebje, ki ima privilegije, podeljene z zveznimi zakoni (veterani, zakonci vojaškega osebja, delavci s krajšim delovnim časom itd.).

Pozor! Dopust se dodeli določenim kategorijam delavcev na podlagi osebnih vlog z navedbo in uradno potrditvijo pravice do predčasnega počitka. Delodajalec nima pravice zavrniti niti v primeru nujne proizvodne potrebe po njih.

Nekateri delodajalci so nagnjeni k prepričanju, da je treba po šestih mesecih dela dopust delno izkoristiti. Vendar je to stališče zavajajoče.
Po zakonu delodajalec nima razloga, da bi delavko prisilil k izrabi pravice do porodniškega dopusta. Se pravi, če ženska ni napisala ustrezne prošnje in s tem izrazila željo po nadaljnjem delu, ji delodajalec tega ne more preprečiti.
Porodniški dopust je pravica ženske, ne njena dolžnost, zato ima sama pravico določiti, kdaj ga je pripravljena izkoristiti. Hkrati ne smemo pozabiti, da če gre ženska na porodniški dopust pozneje od datuma, navedenega v bolniški dopust, kar pomeni, da se njegovo obdobje samodejno skrajša, kar pomeni zmanjšanje pravne koristi za to okoliščino.

Ali mora delavec iti na dopust za 2 tedna?

Ker je prvi dopust po zaposlitvi mogoče izkoristiti v celoti, izračun temelji na številu dni, ki jih potrebuje dopustnik. Plačilo se izvede po obvestilu zaposlenega in pred prvim dnevom dopusta. Podjetje izda nalog, ki vsebuje podatke o številu predvidenih dni dopusta, njihovih datumih. Počitnik se mora z njim seznaniti proti podpisu. Če zaposlenega z naročilom ni mogoče osebno seznaniti, se mu pošlje posebno obvestilo. Višino regresa obračuna računovodstvo na podlagi povprečnega zaslužka za zadnje leto dela. Pri izračunu se lahko uporabijo prejšnji trije delovni meseci. Zaslužek ne vključuje le osnovne plače, ampak tudi vse izplačila bonusov, osebnih prejemkov, dodatkov.
Seveda se delodajalci tovrstnim privilegijem poskušajo izogniti, saj je tveganje, da se delavec po prejemu plačila vnaprej ne vrne, zelo veliko. Za zaščito delodajalca zakon predvideva možnost izterjave dolgov od podrejenega za izkoriščene, plačane, a neizdelane dni dopusta.

Toda omejitev zneska kazni na 20 % zaslužka ne zagotavlja popolne odškodnine za povzročeno škodo. Postopek prijave in plačila v letu 2018 Uradni lokalni dokument organizacije, ki ureja postopek odhoda zaposlenih na dopust, je urnik počitnic.

Prispeva k spoštovanju učinkovitega delovanja podjetja in preprečevanju manjkajočega zakonitega počitka. Navsezadnje je dolžnost nadzora nad izrabo počitniških dni s strani osebja dodeljena delodajalcem. Urnik se sestavi letno dva tedna pred koncem leta (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dober dan! Vprašanje je glede osebnih dodatkov. V našem podjetju se postavljajo ob najemanju in kasneje na podlagi beležka vodja strukturne enote. Možnost njegove namestitve je določena v Pravilniku o prejemkih. Ta dodatek je predpisan v TD (oz. v prilogi k njemu) in odredbi. Vprašanje: ali jih je treba navesti v HR in kako ga umakniti iz SR po odpustu zaposlenega, ki mu je bil nameščen?

Odgovori

V stolpcih 6.7 in 8 kadrovske tabele se odražajo dodatki - spodbude in odškodninskih plačil: bonusi, dodatki, dodatna plačila, spodbujevalna plačila (del 4 člena 132 delovnega zakonika Ruske federacije). Tukaj govorimo o zakonsko določenih (na primer zaposleni na severu) in tistih, ki jih odobri organizacija (na primer za znanje posebnega programa ali tujega jezika).
Kar zadeva osebne dodatke, jih ni treba odražati kadrovanje. Priporočamo izdelavo kadrovskega seznama za kadrovsko mizo ( kadrovanje). Dokument mora vsebovati imena zaposlenih, strukturna razdelitev, njihove položaje in uveljavljene dodatke, doplačila.
Zaradi lažje uporabe mesečno posodabljajte kadrovski seznam (odpuščanje, zaposlovanje zaposlenih, odprava ali dodeljevanje osebnih dodatkov).