doma » Kontni načrt » Pogodba o zaposlitvi preneha na pobudo delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi preneha na pobudo delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove samo iz razlogov, ki jih določa ta zakonik.

Razlogi za odpoved pogodba o zaposlitvi so:

1) dogovor strank (37. člen);

2) poteku pogodbe o zaposlitvi (drugi in tretji odstavek 17. člena), razen če delovna razmerja dejansko nadaljujejo in nobena stran ni zahtevala njihove prekinitve;

3) odpoved pogodbe o zaposlitvi pod sami(40. člen) ali na zahtevo delavca (41. člen) ali na pobudo delodajalca (42. člen);

4) premestitev delavca z njegovim soglasjem k drugemu delodajalcu ali premestitev na izbirno delovno mesto;

5) zavrnitev delavca, da skupaj z delodajalcem preide na delo v drug kraj; zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo bistvenih delovnih pogojev, pa tudi zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja in reorganizacijo (združitev, prevzem, delitev, ločitev, preoblikovanje) organizacije;

6) okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati (44. člen);

7) odpoved pogodbe o zaposlitvi s predhodnim preizkusom (29. člen).

15-17. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Delodajalec lahko pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za nedoločen čas, kot tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas pred iztekom, odpove v naslednjih primerih:

1) likvidacija organizacije, prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih;

2) je delavec zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje tega dela, v neskladju s položajem ali opravljanim delom;

3) neskladnost delavca z opravljanim delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti, ki ovira nadaljevanje tega dela;

4) sistematično neizpolnjevanje delavca brez utemeljenega razloga obveznosti, ki mu jih nalaga pogodba o zaposlitvi ali interni delovni predpisi, če so bili do delavca predhodno uporabljeni disciplinski ukrepi;

5) izostanek (vključno z odsotnostjo z dela več kot tri ure med delovnim dnevom) brez utemeljenega razloga;

6) neprihajanje na delo več kot štiri mesece zaporedoma zaradi začasne invalidnosti (brez porodniškega dopusta), če zakonodaja ne določa daljšega obdobja zadrževanja kraja dela (položaja) v primeru določenega bolezen. Za delavce, ki so izgubili zmožnost zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se delovno mesto (položaj) ohrani do povrnitve delovne sposobnosti ali ugotovitve invalidnosti;

7) nastopiti na delu v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, pa tudi pitju alkoholnih pijač, jemanju mamil ali strupenih snovi v delovni čas ali na delovnem mestu;

8) tatvina premoženja delodajalca na delovnem mestu, ugotovljena s pravnomočno sodbo ali sklepom organa, katerega pristojnost je izrekanje upravne kazni;

9) samski huda kršitev pravil varstva pri delu, ki so povzročile poškodbe ali smrt drugih zaposlenih.

43. člen Postopek in pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 1. odstavku (razen likvidacije organizacije, prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika), 2. in 3. člena 42 tega zakonika je dovoljena, če ni mogoče premestiti zaposlenega. , z njegovim soglasjem na drugo delo (vključno s prekvalifikacijo).

Odpoved delavca v času začasne nezmožnosti za delo (razen odpovedi po šestem odstavku 42. člena) in med dopustom delavca ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije, prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v skladu s prvim odstavkom 42. člena tega zakonika je delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti o prihajajoči odpovedi, če s kolektivno pogodbo ali pogodbo niso predvideni daljši roki, najmanj dva mesecev pred odpovedjo. V primeru grozečega množičnega odpuščanja delavcev je delodajalec dolžan najmanj dva meseca vnaprej obvestiti organe državnega zavoda za zaposlovanje z navedbo poklica, specialnosti, usposobljenosti in višine prejemkov delavcev. Merila za množično odpuščanje delavcev določi Vlada Republike Belorusije ali njen pooblaščeni organ.

Delodajalec ima pravico s soglasjem delavca zamenjati opozorilo o prihajajoči odpustitvi z izplačilom nadomestila v višini dvomesečnega povprečnega zaslužka. Če pa pobuda za sklenitev takega dogovora pride s strani delodajalca, potem ko je delavca opozoril na prihajajočo odpustitev, se nadomestilo izplača sorazmerno času, ki je preostal do izteka dvomesečnega opozorilnega roka.

Delavec v času opozorilnega obdobja iz tega člena izpolnjuje svoje delovne obveznosti, spoštuje pravila internega delovnega reda, zagotovljeni so mu delovni pogoji in plačilo na enaki podlagi kot drugi delavci. Pred iztekom opozorilnega roka odpoved delavca iz navedenih razlogov brez njegovega soglasja ni dovoljena.

V času opozorilnega obdobja iz tega člena se delavcu zagotovi en prost dan na teden brez plačila (po dogovoru z delodajalcem - s plačilom) za reševanje vprašanja samozaposlitve pri drugih delodajalcih.

Ko se zaposliš, moraš poznati svoje pravice in. Ko človek zapusti službo, se razmerje med njim in delodajalcem prekine. Odpuščanje zaposlenega ima lahko negativne posledice za obe strani. Zato se je treba zanimati za vse zakonodajne novosti.

Z odpuščanjem delavca pogodba o zaposlitvi preneha. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je dejanje, ki ima pravno veljavo in je povezano s prekinitvijo pogodbenih obveznosti na področju delovnih razmerij. Prekinitev AP prevzame vsaka od strank.

Obstaja seznam pravnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Obstajajo 4 vrste razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi:

So pogosti
Dodatni
posredno
Pravno

Pogosti razlogi za prekinitev AP:

Odločitev po dogovoru obeh strani
Potek pogodbe za določen čas
Neodvisna odločitev zaposlenega o odpuščanju
Odločitev vodstva podjetja o odpuščanju delavca
Nepripravljenost osebe za delo v reorganiziranem podjetju
Nepripravljenost delavca za sklenitev delovnega razmerja z novo zastopanim vodstvom družbe
Nepripravljenost zaposlenega za delo v podjetju, kjer je bila spremenjena pristojnost
Nepripravljenost zaposlenega delati v organizaciji, če je prišlo do spremembe delovnih pogojev, vendar z njimi ni zadovoljen
Nepripravljenost delavca za premestitev v druge delovne pogoje glede na zdravniški pregled
Kršitev pravil in predpisov pri zaposlovanju delavca

Dodatni razlogi za prekinitev AP vključujejo:

Prekinitev podjetja zaradi stečaja
Prekinitev TD s krajšim delovnim časom, pod pogojem, da se mu najde zamenjava za stalno delo
Če učitelj krši statut splošnoizobraževalnega zavoda, izvaja psihološki pritisk na učenca ali študenta
Nezmožnost veleposlanika Ruske federacije tuje države izpolnjevati svoje dolžnosti. Na primer, v kontekstu vojne napovedi, epidemije ali veleposlanika se razglasi za persono non grata
Kršitev ruskih protidopinških pravil s strani športnika ali izguba njegovih kvalifikacij

Za javne uslužbence in organe pregona veljajo tudi zahteve, vendar za te kategorije obstajajo posebne zahteve.

Odpoved delovnega razmerja se lahko izvede iz posebnih razlogov. Vendar obstajajo okoliščine, v katerih nobena od strank ne bo sprejela odločitve o odpuščanju podrejenega:

Pokličite zaposlenega za
Ponovna zaposlitev delavca na delovno mesto s sodno odločbo ali s strani inšpektorata za delo
Odpustitev delavca od opravljanja nalog s sodno odločbo
Odpustitev delavca opravljanja nalog z odločbo
Dokaz o smrti zaposlenega ali delodajalca

Pojav pogojev, ki so na državni ravni priznani kot izredni:

Diskvalifikacija specialista. Specialistu se lahko odvzame možnost uporabe licence. Lahko pride tudi do začasne prekinitve uporabe avtorizacijski dokument za obdobje 2 mesecev
Ni razloga za delo s tajnimi materiali
Razveljavitev sodne odločbe o vrnitvi zaposlenega na delovno mesto
Uredba delovno pravo ki jih izvaja delovni zakonik Ruske federacije.

Pravni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi - pripomba vodje pravne službe:

Kdo je pooblaščen za izdajo odredbe o prenehanju TD?

Za vzdrževanje so potrebne standardne oblike naročil za prekinitev TD kadrovske evidence... Na podlagi tega je izdelava odredbe o prenehanju TD dodeljena kadrovski službi organizacije.

Postopek za sestavo naročila

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora obstajati zakonska podlaga

Pri izdelavi naročila za zaposlenega kadrovski oddelek je dolžan odhajajočega delavca seznaniti s tem upravnim dokumentom. Navaja podlago za odpuščanje zaposlenega in če se oseba strinja z besedilom odredbe, mora tam podpisati.

Odstopnik se zadnji delovni dan izroči in izdelajo končni obračuni in obračuni. Tako naj bi izgledal postopek prenehanja delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.

Izračun plačil

Računovodstvo podjetja mora izračunati vse neplačane dneve ob upoštevanju vseh premij, dodatkov in drugih vrst plačil, ki jih določajo upravni dokumenti podjetja. Glede na seznam začasne nezmožnosti za delo je treba obračunati vse dni bolezni osebe, ki odstopi.

Računovodstvo mora obračunati tudi nadomestilo za odpuščenega zaposlenega neizkoriščen dopust ali na dopustniške dni.

Enkratna ugodnost

Delovni zakonik predvideva tudi primere, v katerih se obračunava, ki je enaka znesku povprečne mesečne plače. Dodatek se izračuna v takih posebnih primerih, kot so:

Zmanjšanje števila zaposlenih
Likvidacija organizacije
Reorganizacija podjetja

Iz istih razlogov je treba enkratni dodatek izplačati tudi sezonskim delavcem. Enkratni dodatek mora biti enak povprečnemu zaslužku za 2 delovna tedna. Zagotovljena odpravnina posamezniki ki so bili odpuščeni zaradi napačne registracije kadrovske službe njihove zaposlitve. Višina odpravnine bo enaka višini povprečne mesečne plače.

Če zaposleni niso bili opozorjeni na likvidacijo organizacije 2 meseca pred začetkom likvidacijskega postopka, potem morajo napisati ustrezno vlogo, na podlagi katere se izvede izplačilo enkratnega dodatka za 2 meseca.

Če ima organizacija novega lastnika, ki se je odločil za zamenjavo celotnega vodstvenega osebja, je treba nekdanjemu vodstvenemu osebju izplačati enkratni dodatek v 3-mesečnem obdobju.
Delovni zakonik predvideva tudi izplačilo nadomestil za 2 tedna ob odpustu:

Zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja, zaradi katerega delavec ne more opravljati uradnih nalog:
Ko so vpoklicali v vojsko
Zaradi obnove prejšnjega zaposlenega
Premestitev podjetja in zavrnitev zaposlenega, da mu sledi

Primeri, ki so podlaga za prenehanje TD

Delavec ni vedno pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Obstaja cel seznam primerov, na podlagi katerih je AP prekinjen. To vključuje:

Poslabšanje zdravja zaposlenih zaradi škodljive razmere delo, hkrati pa premestitev na drugega delovno mesto ni ponujeno
Neustrezno izobraževanje zaposlenih
Odvzem delavca in odločba sodišča o odstranitvi delavca s funkcije
Začetek likvidacije podjetja ali odpuščanje zaposlenih
Kršitev delovna disciplina, za kar mu je pristala kazen
Delavec se ne more samostojno spoprijeti s svojimi delovnimi obveznostmi
Sprememba lastnika podjetja

Delodajalec ima pravico odpustiti svojega delavca, če:

Delavec se v 4 urah ni pojavil na delo in ni podal pojasnila
Pijanost na delovnem mestu
Zaposleni, ki zagreši krajo ali pušča podatke nepooblaščenim osebam
Zaposleni je predložil "ponarejene" dokumente
Zaposleni je izgubil zaupanje vodstva
Zaradi malomarnosti zaposlenega se je pri delu zgodila nesreča

Značilnosti zaključka TD

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove, če tuji državljan nima pravice do bivanja na ozemlju Ruske federacije. Prorektorja univerze vabijo k odstopu hkrati s prenehanjem rektorjevega bivanja na njej.

Odpovedni rok TD

Odpoved TD nastopi zadnji delovni dan zaposlenega. Če je odpuščanje izvedeno s soglasjem obeh strank, potem je to lahko kadar koli. Če želi delavec oditi na lastno pobudo, mora napisati izjavo 2 tedna pred dejansko odpovedjo.

Zaposlenega, ki je v organizaciji delal krajši delovni čas, je mogoče odpustiti, če se namesto njega najde drug delavec, ki je pripravljen delati za polni delovni čas. Konec sezonskega dela se začne z dnem, ko se sezona konča.

Obvestilo

Zmanjšanje kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Ruska zakonodaja določa, da delodajalec obvesti zaposlenega o odpovedi pogodbe o zaposlitvi 3 dni pred iztekom njene veljavnosti. Tako obvestilo je treba poslati, če je bilo sestavljeno za določeno obdobje.

To obvestilo mora podpisati oseba, ki odstopi, ker s svojim podpisom potrjuje, da je bil z obvestilom seznanjen. Najbolj privilegirani delavci so nosečnice in matere samohranilke. Organizacija ima moč, da sproži mladoletni delavecšele po prejemu dovoljenja državnih organov.

Arbitražna praksa

Pogosto obstajajo primeri, ko se odpoved pogodbe o zaposlitvi izvede na sodišču.
Vrhovno sodišče Ruske federacije je o takih primerih pojasnilo:

Odpuščanje delavca bo razglašeno za nezakonito, če delodajalec na sodišču ne bo predložil dokazov o spremembah v organizaciji proizvodnje, ki so bistveno vplivale na delovne razmere;
Delavca ni dovoljeno odpustiti na podlagi vpisa v odredbi, kjer je navedeno, da delavec ne izpolnjuje pogojev za zamenjavo svojega. To je nesprejemljivo brez potrdila o delovnem mestu.
Če je potrebno, morate poiskati nasvet pristojnega strokovnjaka.

Delavec ima pravico na lastno pobudo kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi in o tem obvesti delodajalca ob pisanje Za dva tedna.

Delodajalec ga brez soglasja delavca nima pravice odpustiti na vlogo, ki jo je vložil pred iztekom opozorilnega roka. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove tudi pred potekom odpovedi.

V primerih, ko je vloga zaposlenega za odpuščanje posledica nezmožnosti nadaljevanja dela (sprejem v redni študij na univerzi ali drugi izobraževalni ustanovi, upokojitev, premestitev zakonca v drug kraj in drugi utemeljeni razlogi), kot tudi če delodajalec krši delovne pravice delavca, pogoje iz delovne ali kolektivne pogodbe, pogodbe, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi delavca. Tukaj je možna takojšnja odpoved.

Pred potekom odpovedi delavec ima pravico kadarkoli umaknite svojo prijavo. Odpuščanje v tem primeru ni, razen če je namesto njega pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu z zakonom ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Po izteku roka odpovedi ima delavec pravico prenehati z delom. Delodajalec je dolžan zadnji dan dela na pisno zahtevo delavca izdati delovno knjižico, druge dokumente v zvezi z delom in z njim opraviti končni obračun.

Če pogodba o zaposlitvi po poteku opozorilnega roka ni odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi nadaljevala. Če pa delavec noče nadaljevati delovnega razmerja, mu je delodajalec dolžan izdati delovno knjižico in se z njim poravnati. V nasprotnem primeru se delavcu izplača zaslužek, ki ga ni prejel za čas nezakonitega odvzema možnosti za delo, saj brez delovna knjiga za drugo službo

Opozorilno obdobje se izračuna od naslednjega dne po tem, ko delavec odda vlogo na koledarskih dni... Če pa zadnji dan opozorilnega roka pade na prost dan, se za dan konca opozorilnega roka šteje naslednji delovni dan po njem.

Na zadnji dan dela je delodajalec dolžan formalizirati odpoved in poravnavo, delavcu dati delovno knjižico z uradnim vpisom na podlagi odpovedi

13 Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Razlogi za odpoved na pobudo delodajalca, ki veljajo za vse zaposlene, ne glede na to, kdo in kjerkoli delajo, se imenujejo splošni, tisti, ki veljajo za določene kategorije, pa so dodatni. ob razrešitvi mora biti sklicevanje ne le na čl. 81, temveč tudi o njeni ustrezni točki in o razlogih za razrešitev.

Vsak od razlogov za odpoved iz čl. 81 TC ima svoja pravila uporabe in postopek za razrešitev. Zato bo odpoved na pobudo delodajalca zakonita ne le, če obstaja razlog, določen v tem členu, temveč tudi ob hkratnem upoštevanju pravil za uporabo te podlage in postopka odpovedi.

splošna jamstva ob odpovedi: prepoved odpuščanja v času začasne nezmožnosti in v času letnega dopusta delavca, razen v primerih popolne likvidacije podjetja, zavoda, organizacije, t.j. odpoved ni dovoljena v času odsotnosti delavca na delu na utemeljenih razlogov... Odpuščanje nosečnice na pobudo uprave, tako iz splošnih kot iz dodatnih razlogov, ni dovoljeno, razen v primerih popolne likvidacije podjetja, zavoda, organizacije, ko je mogoče odpustiti, vendar z obvezno zaposlitvijo. Če med nosečnostjo ženske poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, je delodajalec dolžan na njeno prošnjo podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izpolnitve pravice do porodniškega dopusta.

Delodajalec ima pravico, da s pisnim soglasjem delavca odpove ob likvidaciji sklenitev pogodbe o zaposlitvi z delavcem brez opozorila o odpovedi, vendar s plačilom dodatnega nadomestila v višini dvomesečnega povprečnega zaslužka (180. člen delovnega zakonika).

Odpuščanje z zmanjšanjem osebja, št bo zakonit, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji: - res je prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih, - delodajalec je poskušal poiskati interno zaposlitev, vendar je odpuščeni zavrnil ponujeno delo; - delavec je bil opozorjen odpoved po prejemu 2 meseca vnaprej; - za to razrešitev prejel predhodno soglasje sindikalne komisije

S soglasjem delavca lahko delodajalec opomin nadomesti z ustreznim nadomestilom – dvomesečnim zaslužkom. Delodajalec opozori sezonskega delavca v primeru likvidacije delovnega mesta in odpuščanja 7 koledarskih dni vnaprej.

odkrili neskladje zaposlenega z delovnim mestom oziroma opravljenim delom zaradi a) zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim izvidom ali b) nezadostne usposobljenosti, kar potrjujejo rezultati atestiranja.

v primeru spremembe lastnika premoženja organizacije(v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo). lahko ga uporabi novi lastnik premoženja organizacije najkasneje 3 mesece od datuma vstopa v pravice lastnika.

naslednje okoliščine: - disciplinski prekršek, zaradi katerega je delavec odpuščen; - v zadnjem delovnem letu je v disciplinski preiskavi; - pravila o izrekanju kazni po pogojih in postopku, ki jih določa kodeks; storjeno, kot pa tudi prejšnje obnašanje zaposlenega in njegov odnos do dela.

odpuščanje zaradi ene same hude kršitve delovnih obveznosti s strani zaposlenega: a) odsotnost (odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot 4 ure zapored v delovnem dnevu); b) nastop na delu v stanju alkoholne, mamil ali druge zastrupitve; c) razkritje skrivnosti, ki jih varuje pravo (državno, gospodarsko, uradno in drugo), ki je zaposlenemu postalo znano v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog; d) tatvina (vključno manjša) tujega premoženja, namerno uničenje ali poškodovanje, poneverba na delovnem mestu - kot je ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča ali z odločbo organa, pooblaščenega za izvajanje upravnih kazni; e) kršitev zahtev varstva dela s strani delavca, če je ta kršitev povzročila hude posledice (industrijska nesreča, nesreča, katastrofa ) ali namerno ustvarili resnično grožnjo takšnih posledic.

odpoved v zvezi z izgubo zaupanja uprave v zaposlenega, neposredno služi denarnim in blagovnim vrednostim (prejemanje, shranjevanje, transport, prodaja itd.), ki je storil krivda, zaradi katerih uprava izgubi zaupanje vanj.

odpuščanje vzgojiteljice mladine za nemoralno kaznivo dejanje nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela. Uporablja se lahko samo za tiste zaposlene, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi.

ena sama huda kršitev njihovih delovnih nalog s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov.

za posredovanje delodajalcu ponarejenih listin, zavestno lažnih podatkov ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

dodatni razlogi za odpoved učiteljica izobraževalne ustanove vse ravni:

1) ponavljajoče se hude kršitve statuta izobraževalne ustanove med letom; 2) uporaba, vključno z enkratno, vzgojnih metod, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta; 3) dopolnitev 65 let s strani rektorja, prorektorja, dekana fakultete, glavne podružnice (inštituta), državne ali občinske visokošolske izobraževalne ustanove.

državni uslužbenec je lahko razrešen na pobudo uprave iz naslednjih dodatnih razlogov: - doseganje starostne meje, določene za zasedbo delovnega mesta v državni uslužbenci; - prenehanje državljanstva Ruske federacije; - neizpolnjevanje dolžnosti in omejitev, določenih za civilno službo. v skladu s tem zveznim zakonom; - razkritje podatkov, ki predstavljajo državno in druge skrivnosti, zaščitene z zakonom; - nastanek drugih okoliščin, tj. primerih, ko državljana ni mogoče sprejeti ali biti v javni službi, določenih v 3. odstavku čl. 21 tega zveznega zakona.

razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati:

1) vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev na nadomestno službo. 2) vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal delo to delo - z odločbo Državnega inšpektorata za delo ali sodišča. 3) neizvolitev na funkcijo. 4) obsodba delavca na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča; 5) priznanje delavca za popolno nezmožnost v skladu z zdravniškim spričevalom. 6) smrt delavca ali delodajalca - posameznika, pa tudi priznanje delavca ali delodajalca - posameznika za umrlega ali pogrešanega s strani sodišča; 7) nastop izrednih okoliščin, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja .

delovni zakonik predvideva celo vrstico razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz 77. člena. Po njem lahko delodajalec in delavec na pobudo ene od strank odpove delovno razmerje. V tem članku bomo pogledali, kako natančno lahko pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Splošni red

V skladu z delovnim zakonikom je treba ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi sestaviti nalog ali odredbo delodajalca, s katerim mora biti delavec seznanjen s podpisom. Če delavec zavrne podpis dokumenta, se o naročilu naredi ustrezen zapisnik. Kopijo odredbe ali navodila na zahtevo delavca mu lahko izroči.

Vsekakor je dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi zadnji delovni dan delavca (z izjemo primerov, ko delavec dejansko ni delal, pa mu je bilo delovno mesto obdržano).

Delodajalec mora opraviti vpis v delovno knjižico v celoti v skladu z delovnim zakonikom. To pomeni, da mora besedilo nujno navajati člen, odstavek ali del člena.

Na zadnji delovni dan - dan odpovedi - je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in celotno plačilo. Če se delavec ni pojavil po dokumentih, mu je treba poslati obvestilo o potrebi po pridobitvi delovne knjižice. Če delavec, ki knjižice ni prejel pravočasno, zahteva, da mu jo izda, je delodajalec dolžan to storiti v treh dneh od dneva vloge (kar pomeni tri delovne dni).

Dogovor strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije)

Če se delodajalec in delavec odločita za odpoved delovnega razmerja sporazumno strank, mora delavec vložiti vlogo z zahtevo za odpuščanje v skladu s prvim odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšna odpoved se bistveno razlikuje od prostovoljne. Na primer, če se delavec po odpustu prijavi kot brezposelni, se nadomestilo ne določi na podlagi minimalne plače, kot za prostovoljno odpuščene, temveč na podlagi uradne plače za zadnje mesto delo.

Dogovor o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je sklenjen pisno in dejansko je dodatni dogovor, ki je priložen k pogodbi o zaposlitvi. Sklene se med delavcem in delodajalcem, če ni medsebojnih zahtevkov. V imenu delodajalca lahko pogodbo podpiše kadrovski inšpektor ali druga pooblaščena oseba. Takšen dogovor običajno služi interesom zaposlenega. Na primer, lahko prejme nadomestilo za odpoved pogodbe o zaposlitvi ali pa bo uprava podjetja zavrnila zadrževanje stroškov usposabljanja zaposlenega (če je usposabljanje potekalo).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije)

Če delavec dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, mora delodajalec tri dni pred iztekom roka za njeno prenehanje - dejanske odpovedi - delavca pisno obvestiti. To pomeni, da je treba delavcu dati ali po pošti odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pogodba za določen čas se lahko sklene:

opravljati naloge začasno odsotnega zaposlenega (tako pogodbo je treba odpovedati hkrati z odhodom tega zaposlenega na delovno mesto);
za čas trajanja določenega dela (takšna pogodba preneha po zaključku dela, določenega v njem);
pogodba za opravljanje sezonskega dela (takšna pogodba preneha ob koncu sezone).

Toda pri vprašanju odpovedi pogodbe za določen čas obstaja ena subtilnost: če nosečnica dela na njej, se trajanje takega sporazuma podaljša, dokler nima pravice do porodniškega dopusta.

Če delavec dela na pogodba za določen čas, želi odstopiti po lastni volji, potem mora tri dni pred datumom razrešitve zaprositi direktorja (torej ga obvestiti).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije)

Odpuščanje na pobudo zaposlenega ni nič drugega kot odpuščanje po lastni volji. Zaposleni ima pravico zaprositi za odpuščanje po lastni volji kadar koli, najmanj dva tedna pred datumom odpuščanja, vodja organizacije pa en mesec vnaprej. Razlog za takšno odpoved so lahko kakršne koli osebne okoliščine. Če pa delavec odide v zvezi:

s sprejemom v izobraževalno ustanovo;
upokojitev;
selitev na drugo območje;
zaradi kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca;
ima pravico do odpovedi brez dela.

Med delovnim časom ima delavec pravico, da se premisli in umakne prijavo. V tem primeru bo nadaljeval delo na svojem mestu, razen če je seveda zanj že zaposlen nov delavec, ki mu iz nekega razloga zaposlitve ni mogoče odvzeti.

Če delavec kljub temu odide, je delodajalec dolžan zadnji delovni dan delavcu izplačati v celoti in mu plačati plače, odškodnino, regres, pa tudi izdajo vse zahtevane dokumente in delovno knjižico.

Delavec, ki ni umaknil vloge, vendar ne vztraja pri odpovedi, delodajalec pa je ni pravočasno izračunal in ni izdal dokumentov, se šteje za delo, ki nadaljuje delo, njegova odpoved pa se razveljavi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije)

Delodajalec ima tako kot delavec pravico na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Odpovedni razlogi so lahko splošni in dodatni. Splošne veljajo za vse pogodbe o zaposlitvi, dodatne pa za pogodbe o zaposlitvi določenih kategorij delavcev. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz splošnih razlogov lahko nastopi v več primerih:

ob likvidaciji podjetja;
z zmanjšanjem osebja ali števila zaposlenih;
zaradi neustreznosti zaposlenega za zasedeno delovno mesto (zaradi nizke usposobljenosti, kar potrjujejo potrdila, iz zdravstvenih razlogov - potrjeno z zdravniškim izvidom);
zaradi enkratne hude kršitve delovnih obveznosti s strani zaposlenega (odsotnost z dela, odhod na delo v stanju zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi, razkritje državne ali poslovne skrivnosti);
zaradi večkratnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti (če ima delavec že disciplinske sankcije);
tatvine, poneverbe, namerno uničenje in poškodovanje premoženja;
kršitve zahtev varstva dela, ki so povzročile nesrečo, nesrečo, katastrofo ali ustvarile njihovo resnično grožnjo;
za nemoralna dejanja (za pedagoško osebje);
izguba zaupanja (za finančne delavce);
za sprejemanje nerazumnih odločitev, ki so povzročile nezakonito uporabo premoženja (za vodje, namestnike direktorja, glavne računovodje);
za posredovanje ponarejenih listin pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Opozoriti je treba, da mora delodajalec za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu iz enega od teh razlogov imeti dokazila. To pomeni, da je videz pri delu sposoben pijanost mora biti evidentiran z aktom, ki potrjuje prisotnost delavca na delovnem mestu, in zdravniškim spričevalom.

Delodajalec ne more odpustiti delavca, ki je na bolniški ali na dopustu (razen pri likvidaciji podjetja).

Če je delodajalec samostojni podjetnik posameznik, potem lahko po prenehanju dejavnosti s svojimi zaposlenimi odpove pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi izpisek iz USRIP.

Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je možna tudi iz dodatnih razlogov, ki jih določajo drugi predpisi. na primer, učiteljsko osebje lahko odpustijo zaradi uporabe neprimernih metod izobraževanja (te vključujejo fizično ali psihično nasilje) ali kršitve Ustanovne listine izobraževalne ustanove (Zvezni zakon "o izobraževanju"), javnih uslužbencev - zaradi razkritja podatkov, ki predstavljajo državno skrivnost ali poklic. podjetniške dejavnosti(Zvezni zakon "o državni službi").

Komu ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca?

nosečnica;
ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let;
matere samohranilke, ki imajo otroke, mlajše od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
druge osebe, ki vzgajajo otroke brez matere.

Odpuščanje s premestitvijo

Takšna odpoved je možna le, če obstaja ustrezna izjava zaposlenega in potrdilo drugega delodajalca o njegovem soglasju, da ga zaposli (to je lahko garancijski list ali podpisana prošnja za zaposlitev). Če govorimo o izvolitvi na katero koli izbirno funkcijo, mora delavec predložiti dokument, ki potrjuje izvolitev.

Odpuščanje zaposlenega zaradi zavrnitve nadaljnjega dela (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije)

Takšna razrešitev je možna, če je prišlo do spremembe lastnika premoženja organizacije, reorganizacije ali spremembe pristojnosti zavoda. V tem primeru zaposleni preprosto predloži odstopno pismo. To pravilo ne velja za glavnega računovodjo, vodjo in njegovega namestnika. Pogodba o zaposlitvi z njimi se lahko odpove na pobudo novega lastnika premoženja organizacije v treh mesecih po nastanku njegove lastninske pravice.

Odpuščanje delavca zaradi spremembe bistvenih delovnih pogojev

V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko se ob spremembi organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi, vendar brez bistvene spremembe delovne funkcije. O tovrstnih spremembah mora biti delavec pisno obveščen dva meseca pred uvedbo. Če novi pogoji delavcu ne ustrezajo, mu je delodajalec dolžan ponuditi drugo delovno mesto (ponudba je podana tudi pisno), ki ustreza njegovi usposobljenosti in zdravstvenemu stanju. Če takega dela ni in se delavec ne strinja z delom v spremenjenih pogojih, se pogodba o zaposlitvi odpove (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije).

Včasih lahko spremenjeni delovni pogoji povzročijo obsežna odpuščanja. V teh primerih je možno delo s krajšim delovnim časom, ki se lahko uvede po dogovoru s sindikatom za obdobje do šestih mesecev. Če delavec zavrne delo pod novimi pogoji, se pogodba odpove v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpoved iz zdravstvenih razlogov

Delavec ima pravico zaprositi za zagotovitev drugega delovnega mesta zanj v skladu z njegovim zdravstvenim stanjem, ki mora biti potrjeno zdravstvene dokumente... Če pa organizacija nima ustreznega dela ali zaposleni zavrne premestitev, potem pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 77, člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije. Med dokumenti mora biti zdravniško potrdilo, prošnja zaposlenega za premestitev na drugo delovno mesto in dokumenti, ki potrjujejo odsotnost primerno delo(ali zavrnitev zaposlenega, da se premesti na določeno delovno mesto).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi preselitve delodajalca v drug kraj

Zgodi se, da lastnik podjetja prenese proizvodnjo na drugo območje. V tem primeru je delodajalec dolžan pisno obvestiti zaposlene o prenosu proizvodnje in po prejemu zavrnitve prenosa skupaj z organizacijo odpovedati pogodbo o zaposlitvi s tistimi, ki so zavrnili.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije)

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z besedilom »zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva« so lahko zelo različni, na primer:

nabor;
vrnitev prejšnjega zaposlenega na delo (sodno ali odločbo inšpektorata za delo);
nezmožnost premestitve na drugo delovno mesto na zahtevo zaposlenega;
neizvolitev na funkcijo;
priznanje zaposlenega kot invalida po zdravstvenih dokumentih;
obsodba delavca na kazen (s sodno odločbo), diskvalifikacijo, upravno kazen, ki izključuje možnost, da bi delavec opravljal svoje naloge;
smrt zaposlenega ali njegova neznana odsotnost;
izredne okoliščine (naravne nesreče, katastrofe, vojne, epidemije, nesreče), ki so priznane s sklepom vlade Ruske federacije.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tem primeru zahteva predložitev listinskih dokazov o nastanku okoliščin, nato pa na podlagi predloženih dokumentov (poziv vojaškega nabora, smrtni list, sodna odločba, zdravniško mnenje). , itd.), se izda odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Toda v nekaterih primerih lahko delodajalec zaposlenemu ponudi premestitev na drugo delovno mesto. Na primer, ko je nekdanjega delavca sodišče ponovno zaposlilo na delovnem mestu nekdanjega delavca, ima delodajalec pravico delavcu, ki je delal na njegovem mestu, ponuditi drugo zaposlitev.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitev med sklenitvijo (člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije)

Včasih inšpektorat za delo razkrije kršitve, ki so bile storjene ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Takšne pogodbe je treba po zakonu odpovedati. Razlogi so lahko zelo različni, na primer:

pogodba je bila sklenjena z delavcem, ki mu je s sodno odločbo prepovedano opravljati to delovno mesto ali opravljati določeno delo (v tem primeru je treba delavcu najprej pisno ponuditi drugo delovno mesto, če ga zavrne, odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim);
pogodba je bila sklenjena za opravljanje dela, ki je zaposlenemu zaradi zdravstvenih razlogov kontraindicirano (obvezno mora biti zdravniški izvid);
pogodba je bila sklenjena z delavcem brez specializirane izobrazbe (če je v skladu z predpisi delovno mesto ali vrsta dela, ki ga opravlja delavec, zahteva posebno izobrazbo določene stopnje).

V vsakem od teh primerov je delodajalec, ki je dovolil sklenitev nepooblaščene pogodbe, dolžan delavcu plačati odpravnina v višini povprečnega zaslužka. Izjema je situacija, ko je delavec zavedel delodajalca. V tem primeru se pogodba z delavcem prekine na pobudo delodajalca (predložitev lažnih dokumentov).

Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s tujimi državljani

Če je delodajalec sodeloval s tujim državljanom, mora v treh delovnih dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi z njim obvestiti teritorialni urad Zvezne službe za migracije, zaposlitveni center in teritorialni davčni organ.

Pri odpuščanju delavcev iz kakršnega koli razloga do tega ne pride, imajo delodajalci številne odgovornosti.

V tem članku vam bomo povedali, kako je urejen postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi. ruska zakonodaja katere značilnosti so v pravilniku glede na razlog za odpoved.

Splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Odnose z zaposlenimi, postopek sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njimi ureja delovni zakonik Rusije (delovni zakonik Ruske federacije). V zvezi z osebami v službi so ta vprašanja urejena s posebno zakonodajo.

Delodajalec je ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz kakršnega koli razloga (na pobudo delavca, delodajalca, iz razlogov, na katere ni mogoče vplivati ipd.) pravilen dizajn odpuščanja. Neizpolnitev te dolžnosti je polna drugačnega negativne posledice za podjetje od denarne kazni do vrnitve delavca na delo. Naštejmo ta obvezna dejanja:

izdati odredbo o razrešitvi;
seznanite zaposlenega s tem ukazom proti podpisu (če iz nekega razloga naročila ni mogoče prinesti zaposlenemu, se na odredbi naredi zaznamek; če se delavec noče seznaniti in podpisati, se sestavi ustrezen akt) ;
izdati kopijo naročila zaposlenemu (na njegovo zahtevo);
delavcu izdati delovno knjižico in izplačati z njim na dan odpovedi (če iz nekega razloga ni mogoče izdati delovne knjižice, je treba zaposlenega obvestiti, da jo je treba dvigniti ali soglašati s pošiljanjem po pošti; če je delavec pozneje zaprosil za delovno knjižico, mora biti izdana v 3 delovnih dneh).

Poleg skupne odgovornosti ob prijavi odpovedi se lahko zaplete postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi dodatne odgovornosti... Poleg tega so te odgovornosti lahko ne le za delodajalca, ampak tudi za zaposlenega.

Odpuščanje na zahtevo zaposlenega

Prisilno delo je prepovedano s 37. členom Ustave Ruske federacije. Ta prepoved se izvaja v normah delovnega zakonika Ruske federacije, po katerih ima zaposleni pravico odpovedati katero koli pogodbo po svoji volji. Hkrati ravnovesje interesov strank zahteva zaščito ne le interesov zaposlenega, ki se je odločil za spremembo delovnega mesta, ampak tudi delodajalca, ki mora zagotoviti kontinuiteto. proces produkcije, zato je potreben čas za izbiro in usposabljanje novega zaposlenega, ki bo nadomestil tistega, ki odpušča.

Zato členi delovnega zakonika Ruske federacije določajo obveznost zaposlenih, da delodajalce obvestijo pred odpuščanjem. Splošni odpovedni rok je najmanj dva tedna pred odpovedjo. V nekaterih primerih delovna zakonodaja dovoljuje opozorilo najkasneje 3 dni vnaprej (npr. ob odpustu za Poskusna doba). Ob razrešitvi vodstvenih delavcev se določi daljši opozorilni rok – najkasneje en mesec. V nekaterih primerih lahko zaposleni odide brez opozorila (ob upokojitvi, sprejemu v izobraževalna ustanova itd.).

Značilnosti odpovedi pogodb o zaposlitvi za določen čas

Delavca je treba o odpovedi take pogodbe obvestiti tri dni pred iztekom njene veljavnosti. Nujno vas je treba pisno opozoriti. Če je bila pogodba sklenjena za čas odsotnosti glavnega zaposlenega, ni treba opozarjati.

Kaj pa, če delodajalec ni izpolnil svoje dolžnosti in delavca ni opozoril na prihajajočo odpoved? Verjamemo, da takšna odpoved ne bo postala nezakonita. Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti