» »

Descrierea tipică a postului a unui însoțitor de vestiar al unei instituții de învățământ. Descrierea postului

Instituție de învățământ municipală

Școala Gimnazială Timsher

Aprobat de: ________________

Director școlar - N.A. Parshukova

Descrierea postuluiînsoțitor de vestiar - Nadejda Ivanovna Kalinina

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor tarifare și de calificare pentru ocupația la nivel de industrie a lucrătorului „însoțitor de vestiar”, aprobată prin decretul Ministerului Muncii. Federația Rusă din 10 noiembrie 1992 e Nr. 31.

1.2. Un însoțitor de vestiar este angajat și concediat de către director la recomandarea directorului școlii dintre persoanele cu vârsta peste 18 ani, fără prezentarea cerințelor de studii și experiență în muncă.

1.3. Însoțitorul de la vestiar raportează direct directorului școlii.

1.4. În munca sa, însoțitorul de vestiar este ghidat de regulile de primire și depozitare a bunurilor personale; programul școlii; regulile și normele de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor, precum și Carta și Regulile programului intern de muncă al școlii și prezenta Instrucțiune.

2. Funcții

Scopul principal al postului de însoțitor de vestiar este recepția și depozitarea îmbrăcăminte exterioară studenți.

3. Responsabilitățile postului

Însoțitorul de vestiar îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. deschide și închide garderoba la o oră stabilită sau la cererea elevilor;

3.2. respectă ordinea în zona alocată, suprimă cu tact abaterile evidente de ordine ale elevilor și, în cazul nerespectării acestora unei cerințe legale, informează profesorul de gardă;

3.3. menține dressingul curat și ordonat;

3.4. asigură siguranța lucrurilor depuse;

3.5 Dacă este necesar, acordați asistență la dezbracare și îmbrăcare;

3.6. informează imediat administrația școlii despre pierderea lucrurilor depuse și ia măsuri pentru găsirea acestora;

4. Drepturi

Însoțitorul de la vestiar are dreptul la:

4.1. cererea din partea administrației școlii de a crea condiții favorabile pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

4.2. solicită angajaților, studenților și altor persoane să respecte procedura de utilizare a garderobei.

5. Responsabilitate

5.1. Pentru neperformanță sau performanță necorespunzătoare fără motiv bun Din regulamentul intern de muncă al școlii, ordinele legale și ordinele administrației școlii și alte reglementări locale, atribuții de serviciu stabilite prin prezenta Instrucțiune, însoțitorul de vestiar poartă. responsabilitate disciplinarăîn modul prevăzut de legislaţia muncii.

5.2. Însoțitorul de la vestiar poartă întreaga responsabilitate financiară în caz de pierdere sau deteriorare a lucrurilor depuse.

6. Relații. Relații după poziție

Însoțitor de vestiar:

6.1. lucrează în zi de lucru standardizată după un program întocmit pe baza unui orar de 18 ore saptamana de lucru si aprobat de directorul scolii la propunerea directorului scolii;

6.2. este instruit cu privire la siguranță, salubritate industrială și Siguranța privind incendiile sub conducerea directorului școlii;

6.3. în caz de nefuncționare (lipsa de lucru în dressing) poate fi transferat temporar pentru a îndeplini atribuțiile de curățenie spatiu de birouri din ordin al directorului școlii;

Am citit descrierea postului:

(semnătura) Numele complet

INSTRUCȚIUNI OFICIALE PENTRU MANUALUL DUPULUI

№


  1. Dispoziții generale.


1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare și calificare pentru ocupația la nivel de industrie a lucrătorului „însoțitor de vestiar”, aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 noiembrie 1992 nr. 31 (.

1.2. Un însoțitor de vestiar este angajat și concediat de către director la recomandarea directorului adjunct pentru afaceri administrative și economice din rândul persoanelor cu vârsta de peste 18 ani, fără nicio cerință de studii și experiență în muncă.Pentru perioada de vacanță și invaliditate temporară a însoțitorului de la vestiar, atribuțiile acesteia pot fi atribuite altor angajați ai personalului junior. Executarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza ordinului directorului școlii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.


1.3. Însoțitorul de vestiar raportează direct directorului adjunct al școlii pentru lucrări administrative și economice.

1.4. În munca sa, însoțitorul de vestiar este ghidat de regulile de primire și depozitare a bunurilor personale; programul școlii; regulile și normele de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor, reglementări privind organizarea controlului accesului, precum și Carta și actele locale ale școlii (inclusiv această fișă a postului), contractul de muncă, ordinele și ordinele directorului școlii, această fișă a postului. Însoțitorul de vestiar respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

2.Funcții
2.1. Scopul principal al postului de însoțitor de vestiar este de a primi și depozita îmbrăcămintea exterioară a participanților la procesul educațional, vizitatorii școlii și de a asigura siguranța acestora.

2.2. Organizarea și procedura de implementare a controlului accesului studenților (elevilor) la o instituție de învățământ pentru sesiuni de formare, înregistrarea vizitatorilor în jurnal.
3. Responsabilitățile postului

Însoțitorul de la vestiar efectuează următoarele sarcinile de serviciu:

3.1. Mentinerea dressingului curat si ordonat in timpul zilei de lucru;
3.2. Acceptă pentru depozitare îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte obiecte personale de la elevi, părinții elevilor (persoanele care îi înlocuiesc) și vizitatorii școlii;
3.3. Eliberează îmbrăcăminte elevilor, părinților elevilor (persoanelor care îi înlocuiesc) sau vizitatorilor;
3.4. Oferă asistență persoanelor cu dizabilități, minorilor și vârstnicilor la dezbracare și îmbrăcare;
3.5. Asigură securitatea lucrurilor depuse;

3.6. Sesizează imediat administrația școlii despre pierderea lucrurilor depuse și ia măsuri pentru găsirea acestora.

3.7. Responsabil pentru controlul accesului vizitatorilor la OS.

3.8. În vacanță se implică în reparații minore, zugrăvire, văruire a localului școlii. Curățarea teritoriului etc.
4. Drepturi.

Însoțitorul de vestiar are dreptul, în limitele competenței sale:

4.1.Prevazut cu salopeta gratuita conform normelor.
4.2. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea activității MNP și întreținere scoli.

4.3. Pentru dotarea locului de munca (vestiar) conform standardelor stabilite, asigurandu-se capacitatea de a-si indeplini atributiile de serviciu.
5. Responsabilitate.

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare, fără motiv întemeiat, a regulamentului intern de muncă al școlii, a altor reglementări locale, a ordinelor legale ale conducătorului școlii, a atribuțiilor oficiale stabilite prin prezenta instrucțiune, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate, însoțitorul de vestiar poartă răspundere disciplinară în modul prevăzut de legislația muncii...
5.3. Însoțitorul de vestiar poartă întreaga responsabilitate financiară în cazul pierderii sau deteriorarii articolelor depozitate în depozit, pe baza unui acord scris privind responsabilitate materială cu excepția cazului în care face dovada că prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

Însoțitor de vestiar:
6.1. Lucrează în regim de zi de lucru standardizată după un program întocmit dintr-o săptămână de 40 de ore, și aprobat de directorul școlii la propunerea directorului adjunct al școlii.

6.2. Instrucțiuni în curs: privind regulile de primire și depozitare a bunurilor personale, organizarea și procedura de implementare a controlului accesului, precum și privind siguranța și securitatea la incendiu sub îndrumarea directorului adjunct al școlii de muncă administrativă.

6.3. În caz de nefuncționare (lipsa de lucru în dressing), acesta poate fi transferat temporar pentru a îndeplini atribuțiile de curățenie de birouri prin ordin al directorului adjunct al școlii pentru lucrări administrative.


muncă administrativă
Am citit instrucțiunile: _________________________________

APROBAT

Director al MBOU OOSH # 3 Bikin

T.P. Veselova

ordin din 01.02.2016 nr 5 / I-0

Fișa postului directorului adjunct al școlii de muncă administrativă
1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului este elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale șefului adjunct (director, șef, șef) instituție educațională aprobat prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă din din data de 26 august 2010 N 761n

ca parte a secțiunii " Caracteristici de calificare posturi de lucrători din învățământ” manual de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati.

1.2 Directorul adjunct pentru muncă administrativă este numit și eliberat din funcție de către directorul școlii.

Pentru perioada de vacanță și invaliditate temporară a directorului adjunct pentru muncă administrativă, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de directorul școlii.

1.3. Directorul adjunct pentru muncă administrativă și economică trebuie să aibă un superior educatie profesionala, experiență de muncă la pedagogic sau posturi de conducere cel putin 5 ani.

Persoană care nu are pregătire specială sau experiență de lucru, dar are suficientă experienta practicași competență, îndeplinind calitativ și în totalitate atribuțiile care îi revin, prin excepție, pot fi numite în funcția de director adjunct muncă administrativă și economică.

Directorul adjunct al școlii pentru lucrări administrative trebuie să aibă o grupă a 3-a autorizație de siguranță electrică dacă școala nu are în personal un electrician.


    1. Directorul adjunct al școlii de muncă administrativă raportează direct directorului școlii.
Directorul adjunct al școlii de muncă administrativă se subordonează direct: angajaților tehnici, lucrătorilor de întreținere complexă a clădirii (dulgher, îngrijitori, paznici).

1.5. În activitățile sale, directorul adjunct al școlii de muncă administrativă este ghidat de Constituție, legile Federației Ruse, decretele președintelui Federației Ruse, deciziile Guvernului Federației Ruse.

și autoritățile educaționale la toate nivelurile privind activitățile administrative și economice ale instituțiilor de învățământ; regulile si regulamentele de protectie a muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor, precum si Carta si locale acte juridiceșcoli (inclusiv Regulamentul Intern al Muncii, ordinele și ordinele directorului, această fișă a postului), un contract de muncă.

Directorul adjunct al școlii pentru administrație și management respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

2. Funcții

Principalele domenii de activitate ale directorului adjunct pentru activități administrative sunt:


  1. Activități de afaceri ale școlii;

  2. Suport material și tehnic al procesului de învățământ;

  3. Oferirea unui regim de sănătate și Mediu sigur munca si studiul;

3. Responsabilitățile postului

Directorul adjunct pentru afaceri administrative și economice îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Oferă conducere activitati economice scoli;


  1. Efectuează controlul asupra serviciilor economice și asupra bunei stări a școlii;

  2. Acceptă valori materiale, bunuri, mobilier, inventar școlar pentru păstrare în condițiile prevăzute de lege;
3.4. Oferă angajaților școlii rechizite de birou, articole de uz casnic;

3.5. Asigură pregătirea la timp a școlii pentru începutul anului școlar;

3.6.Efectueaza controlul curent asupra intretinerii economice si a starii corespunzatoare tehnico-sanitario-igienice a cladirilor, structurilor, salilor de clasa, salilor de clasa, atelierelor.

3.7.Supervizează lucrările de amenajare, amenajări și curățare a teritoriului școlii;

3.8.Dirija si coordoneaza activitatea personalului tehnic si de serviciu al scolii din subordinea acestuia, tine evidenta timpului de munca a acestei categorii de salariati;

3.9 Organizează inventarul proprietății școlare, realizează un inventar al proprietății, întocmește rapoarte în timp util și menține documentația pentru zona de lucru alocată;

3.10.Îndeplinește regulile de protecție a muncii și de securitate la incendiu;

3.11.Asigură respectarea cerințelor de protecție a muncii în timpul funcționării clădirii principale și a altor clădiri ale școlii, echipamente tehnologice, electrice, efectuează verificarea periodică a acestora și organizează reparații curente;


  1. Oferă siguranță la transportul sarcinilor grele, operațiunile de încărcare și descărcare, operare Vehicul pe terenul școlii;

  2. Organizează respectarea cerințelor de securitate la incendiu ale clădirilor și structurilor, monitorizează funcționarea echipamentelor de stingere a incendiilor;

  3. Organizează, cel puțin o dată la 5 ani, elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pe tip de muncă pentru personalul tehnic;

  4. Organizează training, desfășoară briefing-uri la locul de muncă (primare și periodice) pentru personalul tehnic și de întreținere, echipează un colț de siguranță a vieții.

4. Drepturi

Directorul adjunct al școlii de muncă administrativă are dreptul, în limitele competenței sale:

4.1. Da ordine și instrucțiuni obligatorii angajaților din subordine din rândul personalului tehnic și de serviciu al școlii;


  1. Să viziteze liber orice incintă a școlii pentru a controla siguranța proprietății, respectarea regulilor de securitate la incendiu, salubritatea industrială și siguranța muncii, fără a perturba cursul normal al procesului educațional;

  2. Să facă observații către directorul școlii cu privire la tragerea la răspundere disciplinară și materială a angajaților școlii pentru daune aduse proprietății școlii, încălcarea regulilor de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu;

  3. Faceți propuneri de îmbunătățire a organizării muncii a personalului tehnic și de întreținere, prezentați lucrătorii din această categorie pentru recompensare și încurajare;

5. Responsabilitate

5.1. Directorul adjunct al școlii de muncă administrativă este responsabil pentru siguranța proprietății și echipamente de uz casnicșcolile, restaurarea și completarea lor în timp util, respectarea reglementărilor de siguranță, salubritate industrială și siguranță la incendiu în stabilit prin lege Bine.


  1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare fără un motiv întemeiat a Cartei și a Regulamentului intern de muncă al școlii, a dispozițiilor legale ale directorului școlii și a altor reglementări locale, îndatoriri oficiale stabilite prin prezenta Instrucțiune, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate, directorul adjunct al școlii de muncă administrativă și economică poartă răspunderea disciplinară în modul prevăzut de legislația muncii. Pe încălcare gravă responsabilităţi de serviciu ca pedeapsa disciplinara se poate aplica concedierea.
5.3. Pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, protecția muncii, normelor sanitare și igienice de organizare a procesului de învățământ, directorul adjunct pentru muncă administrativă și economică este adus în răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.

5.4. Pentru producerea din culpă a unui prejudiciu școlii sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) atribuțiilor lor oficiale, directorul adjunct pentru muncă administrativă răspunde financiar în modul și în limitele stabilite de muncă. și (sau) legislație civilă.

Director adjunct pentru activități administrative:


  1. Lucrează în zi de lucru neregulată conform unui program întocmit pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii;

  2. Își planifică în mod independent munca pentru fiecare an universitarși în fiecare trimestru academic. Planul de lucru se aprobă de către directorul școlii în cel mult zece zile de la începutul perioadei planificate;

  3. Prezintă directorului un raport scris despre activitățile sale în termen de 10 zile de la sfârșitul fiecărui trimestru universitar;

  4. Primește informații cu caracter normativ și organizatoric și metodologic de la directorul școlii, ia cunoștință cu documentele relevante la primire;

  5. Avizează ordinele directorului școlii pe probleme de activități administrative și economice;

  6. Schimbă sistematic informații cu angajații școlii asupra problemelor de competența sa;

    7. Instrucțiunea a fost elaborată de _________________________________ Director adjunct pentru
    muncă administrativă

    Am citit instrucțiunile: ______________ ____________________

    (semnătura directorului adjunct) (transcrierea semnăturii)

    „_____” ___________ 2016

    APROBAT

    Director al MBOU OOSH # 3 Bikin

    T.P. Veselova

    ordin din 01.02.2016 nr 5 / I-0

    DESCRIEREA POSTULUI

    1. Dispoziții generale

    Lucrător întreținere clădiri modificat la 24 noiembrie 2008).


    2. Funcții


    3. Responsabilitățile postului

    4. Drepturi


    5. Responsabilitate


    6. Relații. Relații după poziție

    Instrucțiunea a fost elaborată de _________________________________ Director adjunct pentru
    muncă administrativă

    Am citit instructiunile:

    __________________ ______________________ _______________

    (semnătură) (decriptarea semnăturii) (data)

    APROBAT

    Director al MBOU OOSH # 3 Bikin

    T.P. Veselova

    ordin din 01.02.2016 nr 5 / I-0

    INSTRUCȚIUNI OFICIALALE ALE PEZERULUI

    1. Dispoziții generale.

    1.1. Ingrijitorul este numit si eliberat din functie de director. Pentru perioada de concediu și incapacitate temporară de muncă a paznicului, atribuțiile acestuia pot fi atribuite altor angajați ai personalului de serviciu junior. Executarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza ordinului directorului școlii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.

    1.2. Paznicul raportează direct directorului adjunct pentru lucrări administrative și economice.

    1.3. În activitățile sale, paznicul este ghidat de regulile și regulamentele de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor, precum și de carta și actele legale locale ale școlii (inclusiv regulamentele interne de muncă, ordinele și ordinele directorului, acest loc de muncă descriere), contract de muncă (contract). Paznicul respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

    Îngrijitorul trebuie să știe
    - Reglementări interne ale muncii.

    Numerele de telefon ale pompierilor și poliției, departamentului de urgență de serviciu.

    Reguli de utilizare a unui stingător de incendiu.

    Reguli si reglementari pentru protectia muncii, siguranta, securitatea la incendiu.

    Procedura in caz de urgenta.
    2. Funcții

    2.1. Scopul principal al postului de paznic este de a proteja clădirile, structurile și proprietățile școlii după orele școlare.

    2.2. Menținerea corectă starea sanitarași ordine în zona școlii și în zona adiacentă școlii.
    3. Responsabilitățile postului

    Paznicul îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:

    3.1. Efectuează în timpul lucrului:

    Controlul stării de incendiu a teritoriului școlii;

    La preluarea serviciului, o inspecție a localului școlii (prin deplasare), acordând o atenție deosebită integrității ușilor și încuietorilor, stării ferestrelor și grilajelor, prezenței echipamentelor de incendiu, stării iluminatului etc.;

    Recepție scrisă (predarea datoriei), consemnarea comentariilor disponibile, pe care le raportează acestuia superior imediat;

    Ocolirea externă și (sau) internă a obiectului păzit de cel puțin trei ori pe schimb.

    3.2. Oferă:

    Apelarea serviciilor speciale (pompieri, poliție, etc.) în situații de urgență și fixarea în jurnal a datei și orei sosirii acestora;

    Acordarea de asistenta administratiei in eliminarea dezastrelor naturale;

    Controlul asupra ridicării bunurilor din școală numai cu permisiunea personală a administrației, consemnând acest lucru în jurnal.

    3.3. Dimineața, înainte de începerea zilei de lucru a bucătarului, deschide ușile din față, stinge iluminatul exterior al teritoriului adiacent clădirii (în funcție de sezon).

    3.4. Vara, curățarea zonei de gunoi, îndepărtarea poluării de pe trotuare, udarea paturi de flori.

    3.4. Iarna, îndepărtarea zăpezii lângă intrarea principală a școlii și șlefuirea, dacă este necesar. Îndepărtarea gheții de pe treptele intrării centrale.
    4. Drepturi.

    Paznicul are dreptul, în limitele competenței sale:

    4.1. Să primească îmbrăcăminte de lucru conform normelor stabilite.

    4.2. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea lucrărilor pentru a asigura siguranța proprietății școlii și pentru a menține ordinea în școală.

    4.3. Pentru alocarea și dotarea camerei de gardă.
    5. Responsabilitate.

    5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare, fără motiv întemeiat, a regulamentului intern de muncă al școlii, a ordinelor legale ale directorului școlii, a adjuncților acestuia și a altor reglementări locale, atribuții oficiale stabilite prin prezenta instrucțiune, inclusiv pentru neutilizarea celor acordate. drepturi, paznicul va fi sancționat disciplinar în modul specificat de legislația muncii. Pentru încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, concedierea poate fi aplicată ca pedeapsă disciplinară.

    5.2. Pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, protecția muncii, normelor sanitare și igienice ale organizației, paznicul este adus la răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.

    5.5. Pentru provocarea din culpă a unui prejudiciu școlii sau participanților la procesul educațional (inclusiv moral) în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) îndatoririlor lor oficiale, precum și neutilizarea drepturilor prevăzute de această instrucțiune, paznicul va să fie răspunzător financiar în modul și în limitele stabilite de dreptul muncii și (sau ) civil.
    6. Relații. Relații după poziție.

    6.1. Se lucreaza dupa un program (fara drept de somn), intocmit pe baza unei saptamani de lucru de 40 de ore si aprobat de directorul scolii.

    6.2. Primește informații cu caracter normativ, organizatoric și metodologic de la directorul școlii și adjunctul acestuia și ia cunoștință cu documentele relevante la primire.

    6.3. Îndeplinește îndatoririle celorlalți gardieni în timpul absenței lor temporare (vacanță, boală etc.). Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu se realizează în conformitate cu legislația muncii și cu carta școlii pe baza ordinului directorului.

    Instrucțiunea a fost elaborată de _________________________________ Director adjunct pentru
    muncă administrativă
    Am citit descrierea postului: __________ ____________

    APROBAT

    Director al MBOU OOSH # 3 Bikin

    T.P. Veselova

    ordin din 01.02.2016 nr 5 / I-0

    DESCRIEREA POSTULUI

    muncitor pe serviciu cuprinzător clădire

    1. Dispoziții generale

    1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor tarifare și de calificare pentru profesia de muncitor la nivel de industrie " Lucrător întreținere clădiri ", aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 (modificat la 24 noiembrie 2008).

    1.2 Un lucrător de întreținere integrată a clădirii este angajat și concediat de către director la propunerea șefului clădirii, fără cerințe de studii și experiență în muncă. Pentru perioada de vacanță și invaliditate temporară a Lucrătorului de întreținere a clădirilor, atribuțiile acesteia pot fi atribuite altor angajați ai personalului de întreținere subordonat. Executarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza ordinului directorului școlii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.

    1.3. Lucrătorul de întreținere a clădirii raportează direct directorului școlii.

    1.4. În activitatea sa, lucrătorul de întreținere a complexului de clădiri se ghidează după regulile de salubritate și igienă pentru întreținerea localului școlii; dispozitivul și scopul echipamentelor și dispozitivelor deservite; reguli de curatenie; reguli pentru utilizarea în siguranță a detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare; reguli generaleși normele de protecție a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor, precum și Carta și Regulile programului intern de muncă al școlii și prezenta Instrucțiune.
    2. Funcții

    Scopul principal al postului de lucrător de întreținere integrată a clădirii este menținerea stării sanitare și ordinii corespunzătoare în zona alocată.
    3. Responsabilitățile postului

    Lucrătorul de întreținere a clădirilor are următoarele responsabilități:

    3.1. face curatenie in birourile si incinta de invatamant ale scolii care i-a fost repartizata (sali de clasa, birouri, coridoare, bai, toalete etc.);

    3.2. indeparteaza praful, matura, spala pereti, pardoseli, rame de ferestre si sticla, mobilier si covoare;

    3.3. curăță pubele de hârtie și le clătește cu o soluție dezinfectantă, colectează gunoiul și îl duce la un loc destinat;

    3.4. curăță și dezinfectează toaletele, chiuvetele și alte echipamente sanitare;

    3.5. respectă regulile de salubritate și igienă în încăperile curățate, efectuează aerisirea acestora; aprinde și stinge iluminarea în conformitate cu modul setat;

    3.6. pregătește, cu respectarea regulilor de siguranță, soluțiile de curățare și dezinfectare necesare;

    3.7. respectă normele de siguranță și securitate la incendiu;

    3.8. respectă ordinea în zona alocată, suprimă cu tact încălcările evidente ale ordinii de către elevi și, în cazul nerespectării acestora unei cerințe legale, informează profesorul clasei despre aceasta;

    3.9. la începutul și la sfârșitul fiecărei zile de lucru, ocolește zona alocată pentru a verifica funcționarea echipamentelor, mobilierului, încuietorilor și altor dispozitive de închidere, geamurilor, robinetelor, chiuvetelor, toaletei, aparatelor electrice (întrerupătoare, prize, becuri etc.) și dispozitive de încălzire;

    3.10.Monitorizează întreruperea curentului în clădire când vine lumina zilei;

    3.11.În timpul vacanței este implicat în reparații minore, văruire și vopsire a spațiilor, curățarea teritoriului etc.

    3.12. Treci examene medicale la ora stabilită.

    4. Drepturi

    Un lucrător de întreținere integrată a clădirii are dreptul la:

    4.1. să primească detergenți, inventar și material de curățare, să aloce o cameră pentru depozitarea acestora;

    4.2. să primească îmbrăcăminte de lucru conform normelor stabilite.
    5. Responsabilitate

    5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare, fără motiv întemeiat, a Regulamentului Intern de Muncă al Școlii, a ordinelor legale și a ordinelor administrației școlii și a altor reglementări locale, îndatoririle de serviciu stabilite prin prezenta Instrucțiune, lucrătorul întreținere a complexului de clădiri va fi sancționat disciplinar în modul prevazute de legislatia muncii.

    5.2. Pentru producerea din culpă a unui prejudiciu școlii sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neîndeplinirea) atribuțiilor sale de serviciu, lucrătorul pentru întreținerea complexă a clădirii răspunde în modul și în limitele stabilite. prin legislația muncii și (sau) civilă.
    6. Relații. Relații după poziție

    Lucrător în întreținerea clădirii:

    6.1. lucrează în zi de lucru standardizată după un program întocmit în baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii la propunerea directorului adjunct pentru lucrări administrative;

    6.2. este instruit cu privire la regulile de salubritate și igienă, regulile de curățenie, utilizarea în siguranță a detergenților și dezinfectanților, funcționarea echipamentelor sanitare, precum și privind siguranța și securitatea la incendiu sub îndrumarea directorului adjunct pentru muncă administrativă;

    6.3. informează imediat directorul adjunct pentru lucrări administrative despre defecțiuni ale echipamentelor electrice și sanitare, avarii la uși, încuietori, geamuri, geamuri, constipație etc. pe zona de curățat;

    Instrucțiunea a fost elaborată de _________________________________ Director adjunct pentru
    muncă administrativă

    Am citit instructiunile:
    __________________ ______________________ _______________

    (semnătură) (decriptarea semnăturii) (data)

    __________________ ______________________ _______________

    (semnătură) (decriptarea semnăturii) (data)

Descrierea postului
însoțitor de vestiar

[numele organizației, întreprinderii etc.]

Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Al Federației Ruse și alte reglementări care guvernează Relații de muncăÎn Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Însoțitorul de vestiar aparține categoriei muncitorilor.

1.2. Însoțitorul de vestiar este numit și eliberat din funcție de către șeful întreprinderii la recomandarea [completați necesarul] și raportează direct [completați necesarul].

1.3. Însoțitorul de la vestiar ar trebui să știe:

Reguli de primire și depozitare a bunurilor personale;

Reguli de procesare a documentelor în cazul pierderii unui jeton;

Modul de funcționare al întreprinderii;

Reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială, etica comunicării cu vizitatorii și angajații întreprinderii;

- [scrie în ce vrei].

2. Responsabilitățile postului

Însoțitor de vestiar:

2.1. Acceptă pentru depozitare îmbrăcăminte exterioară, pălării, pantofi și alte obiecte personale de la angajații și vizitatorii întreprinderii.

2.2. Emite un token unui angajat sau vizitator care indică numărul locației de depozitare.

2.3. Oferă haine și alte lucruri unui angajat sau vizitator la prezentarea unui simbol.

2.4. Oferă asistență vizitatorilor cu dizabilități și vârstnici la dezbracare și îmbrăcare.

2.5. Curăță hainele dacă este necesar.

2.6. Asigură siguranța lucrurilor depuse de angajații sau vizitatorii întreprinderii.

2.7. Mentine dressingul curat si ordonat.

2.8. [Introduceți ceea ce doriți].

3. Drepturi

Însoțitorul de la vestiar are dreptul la:

3.1. Primește de la angajații întreprinderii informațiile necesare implementării activităților lor.

3.2. Trimite propuneri privind activitățile lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.4. [Introduceți ceea ce doriți].

4. Responsabilitate

Însoțitorul de vestiar este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

4.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite legislatia actuala Federația Rusă.

4.4. [Introduceți ceea ce doriți].

Fișa postului este elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Şeful unităţii structurale

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Avea A CONFIRMA

Directorul școlii Kozlov S.G

Ordinul nr.1 din 11 ianuarie 2012

MBOU "Timoshinskaya medie

scoala generala"

DESCRIEREA POSTULUI

DULAP PENTRU HAINE

1. Dispoziții generale

1.1 Un îngrijitor de grădiniță este angajat și concediat de către director la recomandarea directorului adjunct pentru activități administrative din rândul persoanelor cu vârsta peste 18 ani, fără cerințe de studii și experiență în muncă.

1.2.Însoțitorul este subordonat direct directorului adjunct al școlii pentru muncă administrativă.

1.3 În munca sa, însoțitorul de garderobă se ghidează după regulile de primire și depozitare a bunurilor personale; regulile de procesare a documentelor în cazul pierderii unui jeton; programul școlii; regulile și normele de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor, precum și Carta și Regulile programului intern de muncă al școlii și prezenta Instrucțiune.

2.Funcții

îmbrăcăminte exterioară pentru participanții la procesul educațional și vizitatorii școlii.

3. Responsabilitățile postului

3.1 Acceptă pentru depozitare îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte obiecte personale de la angajații școlii, elevii, părinții elevilor (persoanele care îi înlocuiesc) și vizitatorii școlii;

3.2 Probleme către angajații școlii, elevii, părinții elevilor (persoanele care îi înlocuiesc) sau vizitatorilor jetoanelor școlii care indică numărul locației de depozitare și eliberează haine și alte lucruri;

3.3.Păstrează dressingul curat și ordonat;

3.4.Oferă asistență persoanelor cu dizabilități, minorilor și vârstnicilor la dezbracare și îmbrăcare;

3.5.Asigură securitatea lucrurilor depozitate;

3.6.Sesizează de îndată administrația școlii despre pierderea lucrurilor depuse, și ia măsuri pentru găsirea acestora;

4. Drepturi

Însoțitorul de la vestiar are dreptul la:

4.1. să doteze un loc de muncă (dressing) în conformitate cu standardele stabilite, asigurând capacitatea de a-și îndeplini atribuțiile oficiale;

5. Răspundere

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare, fără motiv întemeiat, a regulamentului intern de muncă al școlii, a ordinelor legale și a ordinelor administrației școlii și a altor reglementări locale, a atribuțiilor de serviciu stabilite prin prezenta Instrucțiune, însoțitorul de vestiar poartă răspunderea disciplinară în modul prevazute de legislatia muncii.

5.2. Îngrijitorul de la vestiar poartă întreaga răspundere financiară în caz de pierdere sau deteriorare a lucrurilor depuse, în baza unui acord scris de răspundere financiară deplină, dacă nu dovedește că prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

6. Relații. Relații după poziție

Însoțitor de vestiar:

6.1.Se lucrează în zi de lucru standardizată după un program întocmit pe săptămână de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii la propunerea directorului adjunct pentru lucrări administrative;

6.2.Este instruit cu privire la regulile de primire și depozitare a bunurilor personale, precum și de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu sub îndrumarea directorului adjunct al școlii de muncă administrativă;

6.3.În caz de nefuncţionare (lipsa de lucru în dressing), poate fi transferat temporar pentru îndeplinirea atribuţiilor de curăţenie de birouri prin ordin al directorului adjunct pentru lucrări administrative;

Director adjunct al Școlii pentru AHR

MBOU „Școala secundară Timoshinskaya”:

Am citit instructiunile:

„_____” _____________2012

APROBAT

Director

. ____________________ Kozlov S.G

Ordinul nr.1 din 11 ianuarie 2012

MBOU "Timoshinskaya medie

scoala generala"

DESCRIEREA POSTULUI

„_______” ____________________2012

DULAP PENTRU HAINE

    Dispoziții generale

    Însoțitorul de vestiar este angajat și eliberat din funcție de directorul școlii la propunerea directorului adjunct al școlii.oameni pentru muncă administrativă și economică din rândul bătrânilorpeste 18 ani, fără cerințe de educație sau experiență roboții.

    Însoțitorul de vestiar raportează direct la adjunctul director al școlii de muncă administrativă.

    În munca sa, însoțitorul de la vestiar este ghidat de regulile pteme și depozitarea lucrurilor personale; regulile de procesare a documentelor în cazul pierderii unui jeton; programul școlii; reguli și reglementăriprotectia muncii, siguranta, siguranta industrialaapărarea împotriva incendiilor și apărarea împotriva incendiilor, precum și Carta și Regulileregulamentul intern de muncă al școlii și prezenta Instrucțiune a ei.

    Funcții

Scopul principal al postului de însoțitor de vestiar este recepția și depozitarea

îmbrăcăminte exterioară pentru participanții la procesul educațional și vizitatori scoli.

    Responsabilitatile locului de munca

Însoțitorul de vestiar îndeplinește următoarele atribuții:

    acceptă pentru depozitare îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte obiecte personale de la angajații școlii, elevii, naștelei ai elevilor (persoanelor care îi înlocuiesc) și vizitatorilor școlii;

    probleme pentru angajații școlii, elevii, părinții de formarecelor care le înlocuiesc sau vizitatorilor jetoanelor școlii cuindicând numărul locației de depozitare și dă haine și altele lucruri;

    menține dressingul curat și ordonat;

    acordă asistență persoanelor cu dizabilități, tinerilor și persoanelor în vârstă, fietsam atunci când se dezbracă și se îmbracă;

    asigură siguranța lucrurilor depuse;

    informează imediat administrația școlii despre pierderea lucrurilor,depozitate și ia măsuri pentru a le detecta;

4. Drepturi

Însoțitorul de la vestiar are dreptul la:

4.1. pentru dotarea locului de munca (dressing) prin instalatstandarde care asigură capacitatea de a-și îndeplini datoriileîndatoririle nobiliare;

    O responsabilitate

5.1. Pentru neperformanță sau performanță necorespunzătoare fără respecta regulamentului intern de muncă al școlii,ordinele legale si ordinele administratiei scolii si altelereglementări locale, responsabilități de muncă, stabiliteconform prezentei Instructiuni, insotitorul de vestiar poartă răspundere disciplinară în modul prevăzut de legea muncii. Guvernul.

5.2. Însoțitorul de vestiar poartă întreaga responsabilitate financiară în caz de pierdere sau deteriorare a lucrurilor depuse, pe bazaun acord scris privind răspunderea integrală, dacănu dovedește că prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

    Relaţie. Relații după poziție

Însoțitor de vestiar:

    functioneaza in regim normalizat de zi de lucru conform programului, custabilit pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii la propunerea directorului adjunct al școliipentru lucrări administrative;

    fiind instruit cu privire la regulile de primire și depozitare a lichiuluilucruri, precum și cu privire la măsurile de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu sub îndrumarea deşef al şcolii de muncă administrativă acestea;

    in caz de nefunctionare (lipsa de lucru in dressing), poate fitransferat temporar pentru a îndeplini atribuțiile de îngrijitorsăli din ordin al directorului adjunct al şcoliimai ales pentru lucrări administrative;

Director adjunct al Școlii de Administrație

Munca casnicaMBOU "Timoshinskaya medie

scoala de invatamant general ": E.G. Pozdnyakov

Am citit instructiunile: T.I. Savelieva

„_____” _____________2012

Fișa postului unui însoțitor de vestiar enumeră drepturile sale, gama de îndatoriri ale postului, cerințele de calificare și alte puncte. Întrucât fișa postului are semnificație juridică și calitatea acesteia este verificată de organizațiile de control (Rostrud, Fond de pensii, FSS), angajatorul este obligat să fie atent la procesul de redactare.

Exemplu de descriere a postului pentru însoțitor de vestiar

1. Dispoziții generale

  1. Îngrijitorul de la vestiar raportează directorului adjunct al AHP.
  2. Însoțitorul de vestiar este acceptat în funcția sa și demis din ordinul directorului organizației, la recomandarea adjunctului său pentru AHP.
  3. Nu există cerințe pentru nivelul de experiență și educație pentru candidatul pentru acest post.
  4. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un însoțitor de vestiar este obligat să se supună instrucțiunilor privind protecția muncii, siguranța la incendiu și acțiunile sale în caz de de urgență(CHS).
  5. În absența însoțitorului de vestiar (vacanță, tratament de boală etc.), funcțiile acestuia sunt îndeplinite temporar de un alt angajat desemnat prin ordin al directorului adjunct al AHP.
  6. Însoțitorul de la vestiar ar trebui să știe:
    • cerințe pentru menținerea ordinii în garderobă;
    • normele și actele care îi afectează domeniul de activitate;
    • reguli de interacțiune cu vizitatorii;
    • personalul principal al organizației;
    • ordinea acțiunilor lor în caz de urgență;
    • metode de comunicare operațională cu organizațiile relevante și personalul de conducere în caz de urgență;
    • reguli pentru informarea conducerii despre punctele problematice din garderobă;
    • standardele de acceptare și depozitare a lucrurilor predate de vizitatori în garderobă;
    • criteriile după care este evaluată eficacitatea muncii sale;
    • reguli pentru acțiunile cu lucruri abandonate, precum și în cazul pierderii unui token de către un vizitator;
    • standarde interne de management al documentelor;
    • standarde de securitate la incendiu și de protecție a muncii;
    • programul organizației.
  7. Însoțitorul de la vestiar este ghidat de:
    • legislatia in vigoare;
    • acte normative;
    • prin regulamentele organizației;
    • secțiunile acestui manual.

2. Funcții

Următoarele sarcini sunt atribuite însoțitorului de vestiar la locul de muncă:

  1. Primirea de îmbrăcăminte exterioară, pălării, obiecte personale de la vizitatori și eliberarea de jetoane pentru aceștia.
  2. Verificarea sediului la începutul schimbului și după încheierea acestuia în vederea identificării defecțiunilor.
  3. Asigurarea depozitarii lucrurilor uitate in garderoba.
  4. Informarea directorului adjunct pentru AHP despre posibilele puncte problematice.
  5. Raportarea informațiilor către reprezentanții serviciilor relevante și conducerii organizației în caz de urgență.
  6. Mentinerea standardelor de securitate la incendiu si protectia muncii in domeniul lor de activitate.
  7. Mentinerea curateniei si ordinii in garderoba.
  8. Acordarea de asistență vizitatorilor, inclusiv persoanelor cu dizabilități și vârstnici, în limitele competenței sale.
  9. Îndeplinirea ordinelor directorului adjunct pentru AHP în limitele autorităţii acestuia.
  10. Umplere documente necesareîn conformitate cu normele fluxului de documente interne.
  11. Respectarea standardelor de etică în afaceri.

3. Responsabilitate

Un însoțitor de vestiar poate fi tras la răspundere pentru următoarele încălcări:

  1. Neîndeplinirea funcțiilor lor oficiale specificate în prezenta instrucțiune și în contractul de muncă - în modul specificat în secțiunile relevante ale legislației în vigoare.
  2. Încălcarea normelor și legilor săvârșite la locul de muncă - în conformitate cu articolele de drept administrativ, al muncii și penal.
  3. Cauzarea de prejudicii materiale organizatiei angajatoare - in limitele specificate in legislatia relevanta.

4. Drepturi

Însoțitorul de la vestiar posedă următorul set dreapta:

  1. Oferiți măsuri de management pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
  2. Primește de la angajații organizației datele necesare pentru a-și rezolva sarcinile de serviciu.
  3. Solicitați managerilor din organizație să mențină condițiile necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile atribuite.
  4. Familiarizați-vă cu criteriile utilizate de conducere pentru a evalua realizările muncii.
  5. Primiți bonusuri și plăți suplimentareîn modul prescris în documentația internă relevantă.

Fișiere

Caracteristici ale scrierii unui document

Angajatorul creează o fișă a postului pe baza unor mostre standard, folosind normele fluxului de documente de afaceri. Conform acestor standarde, instrucțiunile ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

  • Parametri generali ai activitatii salariatului.
  • Slujba lui funcționează.
  • Răspunderea pentru contravențiile comise de acesta.
  • Complexul drepturilor sale de muncă.

În unele cazuri, când se întocmește o instrucțiune pentru companii mari, lideri, specialiști cheie, pot fi incluse părți suplimentare în acesta:

  • Caracteristicile muncii.
  • Conexiuni oficiale.
  • Parametrii de evaluare a rezultatelor profesionale.
  • Alte aspecte la care angajatorul dorește să le acorde atenție.

Atenţie! Instrucțiunea poate fi creată atât în ​​format de anexă la contractul de muncă, cât și prin oficializarea acesteia sub forma unui act juridic local.

Sectiunea generala

Paragrafele din această secțiune descriu principalele aspecte ale activităților angajatului:

  • Căruia îi raportează direct.
  • Care dintre manageri ia decizii de personal cu privire la aceasta?
  • După ce ar trebui să se ghideze în munca sa.
  • Ce criterii de educație, experiență, abilități ar trebui să îndeplinească.
  • Alte caracteristici ale unei poziții specifice.

De o importanță deosebită este lista competențelor, precum și cerințele pentru experiența și educația unui specialist. Ei trebuie să se asigure că este pregătit să îndeplinească sarcinile enumerate în partea a doua.

Atenţie! La elaborarea instrucțiunilor, puteți utiliza standardele profesionale și secțiunile corespunzătoare din Manualul de calificare unificat (CEN). Deci, pentru o serie de ocupații gulere albastre, inclusiv însoțitor de vestiar, TSA prescrie aspectele de bază ale activității lor de muncă.

Funcții

Această secțiune joacă un rol cheie în document. Aici sunt precizate atribuțiile oficiale ale unui specialist, care pot fi împărțite în mai multe componente.

  • Primul grup - principalul functii profesionale care sunt aceleași în diferite organizații.
  • Al doilea grup - responsabilități suplimentare, care poate varia în funcție de volumul de muncă al angajatului, politica de muncă și alți factori.
  • Al treilea grup - acele funcții care sunt obligatorii pentru specialiștii din orice profesie: respectarea regulilor de protecție a muncii, standarde de securitate la incendiu, standarde eticheta de afaceri etc.

Atenţie! Gama de sarcini rezolvate de un însoțitor de vestiar poate varia oarecum în funcție de industria angajatorului. Instituțiile de învățământ îi cer să interacționeze competent cu studenții. Deci, la școală i se poate cere să accepte limitat acțiune disciplinarăîn raport cu copiii sau să informeze directorul despre comportamentul acestora.

O responsabilitate

Această parte este de obicei întocmită într-un format general, deoarece pedeapsa angajatului, precum și gradul vinovăției sale pentru orice încălcare, sunt determinate pe baza secțiunilor legislației relevante într-o procedură administrativă sau judiciară. Prin urmare, secțiunea include doar 3-4 puncte, limitate la un minim de specificități.

Drepturi

Sfera drepturilor acordate salariatului de catre angajator depinde de specificul profesiei exercitate politica de personal, locul angajatului în structura organizației și alți factori. Cu cât o problemă este mai voluminoasă rezolvată de un specialist, cu atât acesta trebuie să aibă mai multe drepturi pentru rezolvarea cu succes a ei.

Întocmirea fișei postului este următoarea:

  • Redactarea unei schițe inițiale pe baza contract de muncă, standarde profesionale adecvate și secțiuni ale cărții de referință pentru calificare.
  • Discutarea optiunii cu un consilier juridic, sef departament personal, alti specialisti.
  • Tipărire a versiunii corectate pe antetul oficial, unde sunt prezente principalele atribute document de afaceri(anteturi, decriptarea semnăturilor etc.).
  • Avizarea documentului de către șeful organizației și acei lideri cu care s-a convenit să se întocmească.
  • Aplicarea unei semnături de către candidatul la post după ce acesta s-a familiarizat cu conținutul documentului.

Dacă organizația creează multe instrucțiuni, atunci angajatorul poate avea nevoie să scrie reglementări speciale care reglementează principalele etape ale elaborării și aprobării acestora.

Atenţie! Angajatul are dreptul de a cere departament de resurse umane copia dumneavoastră a instrucțiunilor. Acesta îi poate fi eliberat în formă de hârtie sau în format electronic de fișier. În a doua opțiune, trebuie mai întâi să eliminați informațiile personale existente.