Care este diferența dintre munca la distanță și freelancing. Ce este munca la distanță și cum este diferită de freelancing

Vineri, 10 februarie 2012 21:32

Odată cu creșterea numărului de comenzi și situații în care trebuie să intru, încep să simt din ce în ce mai acut momentele în care, în loc de freelancer, devin „lucrător la distanță”. S-ar părea că freelancer = lucrător la distanță, iar asta depășește definiția. Dar, în practică, acest lucru nu este în întregime adevărat. Un liber profesionist își desfășoară activitățile de dragul libertății (cheia „gratuită” aici este gratuită), iar un lucrător la distanță (sclavul cheie nu necesită traducere) este mai des un angajat permanent condiționat cu o rată lunară/orară sau plata pe bază de proiect, pe care nu o vezi în ochi, dar care poate fi tras zi și noapte, tk. colaborarea dumneavoastră presupune acest lucru și necesită să fie permanent disponibil online. Nu este complet clar, așa că voi da exemple.

Când mă simt ca un freelancer

Am primit un aspect și scurte instrucțiuni prin poștă. A făcut treaba. A lăsat-o. Imediat, fără să plec de la casa de marcat, am terminat câteva momente, mi-am luat restul însoțitorilor și ne-am luat la revedere. În plus, nu poate exista decât un similar nou loc de muncă cu același scenariu, ei bine, sau în cel mai rău caz, scenariul cu „debitorul etern” () . În mod ideal, nu există momente inutile într-o astfel de cooperare, cum ar fi așteptările de la ceva și cineva, opiniile din exterior, de care clientul dintr-un motiv oarecare dorește să le ia în considerare după livrarea lucrării, unele îndoieli care reprezintă o povară grea pentru umerii tăi. Totul este rapid, clar și la obiect, de la primirea comenzii până la primirea tuturor însoțitorilor, timpul convenit trece plus max 1 zi. Iubesc acest gen de muncă, este cea care îmi oferă să lucrez în mod liber cu plăcere, cu un sentiment de libertate, pe principiul „trecut, terminat și uitat”.

Când mă simt ca un lucrător de la distanță

Totul începe la fel. Dar, după ce proiectul este finalizat, începe o serie lungă, lungă de muci târâind pe podea.

Client: Alexander, clientul nostru a observat că în loc de litera „Y” există litera „I” în aspect.

Am ajuns... Se pare că nu tu ești clientul meu, ci clientul tău este clientul meu, iar tu ești, ca, executorul clientului meu... Și acum vom începe să conducem mult, telefon lung, deteriorat și schimbarea literelor în aspectul html...

Client: Alexander, clientul nostru întreabă de ce astfel de blocuri nu au un scroll vertical?

eu: deoarece aceste suluri nu sunt în aspect

Client: da, într-adevăr, au uitat să termine de desenat. Ai putea sa o termini?

eu: cu siguranță! Doar explicați cel puțin în cuvinte ce ar trebui să deruleze acolo

De-a lungul timpului

Client: designerul nostru a finalizat aspectul, trimis la dvs

Încă prin timp

Client: Alexander, clientul nostru spune că vor fi mai multe editări, așa că haideți să amânăm deocamdată și să facem totul împreună deja.

Și așa stai și aștepți bani pentru lucrarea care a fost predată alaltăieri și în timp ce un anumit client dă naștere unor idei de editare a machetei pe care inițial a uitat să termine ceva, vrea să adauge o intrare cu volane în contactul în formularul de autorizare sau suferă un alt - ceva porcărie. Și toate acestea, cu distorsiuni obligatorii, vor trece apoi prin managerul de proiect, art director și acea femeie drăguță care îmi vorbește direct.

Și vor cere, de asemenea, ca telefonul dvs. să fie în contact „în timp de muncă”(și ce are un freelancer? Știe cineva?), și vă vor cere să faceți editări urgente pentru a le arăta și clientului de urgență până când acesta își ia locul la o întâlnire de afaceri urgentă, ceea ce, firesc, impune unele restricții condiționate ale libertății tale liber profesioniști.

În astfel de cazuri, freelancerul încetează să mai fie acel freelancing de plăcere, dar devine o muncă la distanță... Cu câteva diferențe simple - nu ai nicio rată, iar o perioadă convenită trece din momentul în care primești o comandă pentru a primi bani plus o perioadă de timp nedeterminată și condiționată de către Lista de dorințe a clientului final.

Acest lucru se întâmplă în principal în cooperare cu birouri în care sunt 5+ persoane în personal și care verificare medie proiectul are ca rezultat o sumă decentă. Când lucrați cu astfel de birouri, este destul de important să nu uitați să înmulțiți costul standard al muncii cu un anumit factor de la 1,5 la 2. În cele din urmă, biroului nu-i pasă, pentru că. această indemnizație va cădea asupra clientului, iar acești bani vă vor compensa pentru timpul și nervii pentru a târî muci pe podea.

În legătură cu modificările aduse legislației, a apărut oficial o categorie precum „lucrători la distanță”. În același timp, din anumite motive, aceste amendamente au început adesea să fie numite „legea liber profesioniștilor”. Vom discuta în acest articol de ce angajații de la distanță și freelancerii nu au nimic în comun și cum sunt clasificați legal în general specialiștii care câștigă bani prin internet.

Oricare dintre specialiștii care primesc venituri prin internet poate fi definit absolut clar în una dintre categoriile:

• antreprenori: liber profesionisti care produc lucrari la comanda; proprietarii de site-uri generatoare de venituri; infobusinessmen; antrenori și consultanți
• angajați la distanță angajat
• indivizii– autori care vând drepturile asupra lucrărilor lor finite (de exemplu, pe microstocuri).

Un angajat de la distanță rămâne în esență același angajat ca orice angajat de birou, singura diferență fiind că lucrează constant prin internet și nu se află fizic la birou, iar rutina zilnică poate fi stabilită pentru el în mod liber, sub rezerva îndeplinirii tuturor atribuțiile. Istoria Angajărilor se umple la cererea lui. În toate celelalte privințe - același contract de muncă, salariu, plata impozitelor de către angajator și plăți către fondurile sociale, concediu și concediu medical. Asta, desigur, dacă totul este formalizat. Dacă un angajat de la distanță lucrează pe baza unui simplu acord verbal, atunci, în general, va fi considerat în continuare un angajat al acestei companii, caz în care, deoarece relația este în esență de muncă. În general, din punct de vedere legal, totul va fi la fel ca și cu un angajat de birou neînregistrat oficial sau un muncitor la un șantier sau un vânzător dintr-un magazin.

Independenții, în schimb, nu sunt doar oameni care preiau comenzi și le îndeplinesc de la distanță, ei sunt și responsabili în mod independent de plata impozitelor, calcularea pensiilor viitoare, asigurări medicale, nu pot avea sărbători oficiale și zile de boală. Liberul profesionist și clientul rezolvă litigiile oficiale în cadrul procedurilor de arbitraj (instanța de arbitraj), în care și persoanele juridice se ocupă între ele. O astfel de activitate este considerată antreprenorială, iar teoretic este necesară înregistrarea unui antreprenor individual sau entitate. Adesea, freelancerii preferă să nu-și oficializeze activitățile în niciun fel, deși acest lucru este ilegal. Cu alte cuvinte, cu venituri mici, este puțin probabil ca cineva să fie interesat de ele, iar mii de oameni îndeplinesc comenzi de ani de zile fără deduceri la buget și raportare. Cei care combină freelancerul cu munca obișnuită sunt în special rareori înregistrați oficial. activitatea muncii, de exemplu, la birou. Aici, desigur, fiecare decide singur dacă are nevoie sau nu de statutul oficial de antreprenor.

Între un freelancer înregistrat neoficial și un angajat la distanță care lucrează la fel de neoficial, diferența poate să nu fie evidentă, dar separarea se poate face de obicei.
Dacă o persoană în mod predominant: îndeplinește sarcini pentru un singur client, față de care are obligația de a se afla la locul de muncă la o oră prestabilită sau de a îndeplini o anumită normă de sarcini; o astfel de cooperare este de natură pe termen lung și durabilă și ocupă tot timpul de lucru al acestei persoane (sau marea majoritate a acestuia); iar astfel de relații, dacă au avut loc offline, ar putea fi cu ușurință calificate drept forță de muncă, atunci acesta este un angajat de la distanță.

Dacă o persoană: are un număr de clienți de la care acceptă proiecte unice sau sarcini obișnuite, fără a-i oferi în același timp un volum de muncă constant de 100% și lasând timp pentru dezvoltarea unei baze de clienți și acceptarea altor comenzi, chiar dacă „la linie” la finalizarea proiectului curent; activitatea sa poate fi numită antreprenorială (adică independentă și vizată obţinerea sistematică profit din prestarea muncii sau prestarea de servicii), atunci acesta este un freelancer.

Dar ilustratorii/fotografii/copywriterii care își vând lucrările pe site-uri de stoc rămân pur și simplu indivizii care profită din vânzarea drepturilor de autor neexclusive, deci putem distinge o a treia categorie de lucrători pe internet – „microstockers”.

În concluzie, un mic tabel rezumativ arată clar că un freelancer și un angajat la distanță sunt categorii complet diferite.

Ce este munca la distanță, care sunt cerințele pentru solicitanți, unde să o găsești și cât poți câștiga din el? Dacă sunteți interesat de munca la distanță la domiciliu, posturi vacante de la angajatori direcți, care sunt prezentate în număr mare pe resursele headhunting, atunci mai jos veți găsi răspunsuri la toate aceste întrebări, precum și ce avantaje și dezavantaje această specie angajare.

Ce este munca la distanță în cuvinte simple

Telemunca- acest Relatii de munca, care presupun îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către un angajat în afara biroului angajatorului. Aceste relații se stabilesc prin mijloace moderne comunicare și, de regulă, are un avantaj atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Acest tip de activitate vă permite să nu vizitați la locul de muncă face afaceri de la distanță.

În acest caz, organizația nu suportă costul întreținerii locului de muncă al angajatului, iar angajatul, la rândul său, este scutit de nevoia de a vizita biroul.

Telemunca în cuvinte simple- aceasta este o astfel de muncă care este efectuată de un angajat fără prezență directă la locul de muncă.

Există un număr destul de mare de astfel de profesii, iar pozițiile clasice sunt adesea scoase din birouri: adesea, conform acestei scheme, puteți lucra ca operator de servicii de asistență, programator, copywriter, cu toate acestea, munca la distanță ca contabil sau avocat este nu mai este surprinzător.

Principalele tipuri de lucru la distanță:

• Traducător
• copywriter
• Fotograf
• Manager de continut
• specialist SMM
• Designer
• Audio / Video (actor vocal, procesare, editare...)
• Programator
• Publicitate și marketing
• Blogger
• Administratorul site-ului
• Consultanta, training
• Avocat

Fiecare tip poate fi împărțit în zeci de profesii, de exemplu, publicitatea online: acestea sunt rețelele sociale, promovarea site-urilor web (de asemenea, împărțite în rețea socială, optimizare internă, promovare externă - există și multe modalități aici ...), publicitate contextuală, antrenament și așa mai departe.

Cine se potrivește

Într-o măsură mai mare, munca la distanță este atractivă pentru persoanele creative iubitoare de libertate, care doresc să lucreze în condiții confortabile și la un moment convenabil, precum și pentru persoanele care sunt predispuse la introversie și nu doresc să lucreze cu oamenii zilnic. . Pentru astfel de oameni, lucrul de la distanță pe internet va fi o opțiune ideală.

• Adesea, companiile din zona în care o persoană este capabilă să se dovedească sunt la multe mii de kilometri distanță și nu există nicio oportunitate de a se muta - în acest caz, distanțarea de la locul de muncă devine o măsură necesară.

De asemenea, munca de acest fel este potrivită pentru cei care preferă să își poată influența veniturile și creșterea carierei, modificându-și volumul și calitatea muncii la propria discreție și nu le place să stea afară în inactivitate.

Cerințe pentru un angajat

În acest caz, cerințele pentru angajat sunt de obicei oarecum diferite de cele clasice " birou».

O experienta lucru la distanță este apreciat mai puțin decât priceput în materie și angajament.

Calitățile cheie pentru astfel de activități sunt disciplina și capacitatea de a-ți gestiona timpul. Angajații de la distanță nu este cine să îndemne și să stea deasupra sufletului, veghând să nu se sustragă. De aceea fiecare angajat trebuie să fie și propriul său șef - în caz contrar, lipsa de organizare și autodisciplină va duce constant la nerespectarea termenelor limită. Dacă o persoană nu este capabilă să stăpânească, de exemplu, să tasteze în timpul alocat și se abate în mod constant de la program, are tendința de lene și amânare, atunci este mai bine pentru el să renunțe la munca de la distanță și să lucreze în condiții clasice de birou, unde timpul lui de lucru va fi controlat din exterior.

Cum să găsești un loc de muncă la distanță

Angajatorii de lucru la distanță și diverși intermediari postează anunțuri pentru astfel de posturi vacante pe site-uri specializate.

Cu toate acestea, căutarea unei astfel de locuri de muncă prin postări de locuri de muncă poate să nu aibă întotdeauna succes. În același timp, este necesar să vă plasați CV-ul pe resursele relevante, descriind în detaliu aptitudinile și abilitățile solicitantului, trăsăturile sale pozitive. Dacă există experiență într-o anumită industrie, aceasta trebuie indicată.

Una dintre opțiunile pentru a vă face o idee despre munca viitoare este cooperarea cu clienții în schimburile de muncă la distanță, care de multe ori se dezvoltă în relații de muncă permanente. Dacă specialistul are suficientă experiență și are suficiente proiecte în portofoliu pentru a le demonstra, crearea unui site web personal ar fi o opțiune excelentă - acesta este un nivel mai serios pentru angajarea la distanță, care vă permite să câștigați încrederea angajatorilor, precum și publicitate zilnică a serviciilor dumneavoastră.

Cât de mult poți câștiga fără să pleci de acasă

Plata pentru munca la distanță poate fi foarte diferită, în funcție de tipul de activitate, calificările angajatului, angajatorului etc. Cea mai simplă treabă, care nu necesită mult timp, este capabil să aducă doar câteva mii de ruble pe lună. Când lucrați în specialități mai serioase, pe lângă faptul că sunteți un specialist cu un nume și un nivel înalt, puteți primi un salariu de 150 de mii de ruble.

Printre lucrătorii de la distanță de pe internet, salariul mediu pe lună este de 1.500 USD. Dar trebuie să înțelegeți, aceștia nu sunt începători și cu normă întreagă.

Există și profesioniști în domeniu al căror venit poate fi de sute de mii de ruble, dar pentru a obține un astfel de statut în rândul angajatorilor trebuie să aveți capacitatea și să se dovedească pe o perioadă lungă de timp.

Sistemele de plată pot varia în funcție de angajator și de tipul de activitate. Sunt posturi vacante cu plata zilnică, calcul la finalizarea proiectului, precum și salariul lunar clasic - fiecare persoană poate alege ce variantă i se potrivește cel mai bine.

Diferența dintre munca la distanță și freelancing

În ciuda credinței populare, munca la distanță și munca independentă nu sunt concepte identice. Există o serie de diferențe între ele, delimitând clar aceste domenii de activitate:

1. Înregistrare legală. Un angajat de la o muncă la distanță este trecut în personalul companiei și primește un oficial salariile in conformitate cu regulamentul intern al societatii. Angajatorul plătește pentru asta prime de asigurareși deduceți impozitul pe venit. Un freelancer, la rândul său, de obicei nu este înregistrat nicăieri, iar dacă este, nu este în baza unui contract de muncă. El oferă clienților servicii unice și de multe ori primește pur și simplu plata în numerar sau pe cont propriu card personal fără deduceri de la angajator. Aceasta este principala diferență dintre munca la distanță și freelancer: un lucrător de la distanță este un angajat al companiei, iar un freelancer este un specialist invitat din exterior.
2. Pachetul social. Un angajat la o muncă de la distanță, la fel ca oricare altul muncitor obișnuit are dreptul la concediu plătit, concediu medical, concediu de maternitate etc. protectie sociala de către angajator. Un freelancer nu are astfel de drepturi - munca lui este plătită doar atunci când este efectuată direct. Nimeni nu-l compensează pentru timpul de nefuncţionare în lipsa comenzilor sau a bolii.
3. Volumul de muncă. Un angajat de la distanță efectuează munca și în măsura în care angajatorul o stabilește pentru el. El este ținut de obligația de a îndeplini planurile și de a menține un anumit nivel de indicatori de performanță. Un freelancer, până când se ajunge la un acord cu privire la condițiile de îndeplinire a unei comenzi, nu datorează nimănui. El poate alege si coordona cu clientii doar munca si in masura in care considera necesara.
4. comanda interna. Un angajat de la distanță trebuie să respecte toate regulile companiei, programul de lucru și alte linii directoare. Freelancerul trebuie să finalizeze munca convenită la timp. Cum arată în același timp, comunică și la ce oră lucrează este exclusiv alegerea sa, dacă nu se specifică altfel în comandă.
5. Stabilitate. Munca la distanță este un loc de muncă permanent stabil, pentru a cărui încetare este necesară efectuarea unei proceduri de concediere, care, în cazul Codul Muncii RF nu este atât de ușor. Un astfel de salariat primește un salariu indiferent dacă angajatorul are sarcini pentru el sau nu, dacă sistemul lui de salarizare nu este la bucată. Freelancing-ul este un job de o singură dată, fără garanții. După finalizarea proiectului, este posibil ca organizația să nu mai aibă nevoie de un specialist extern și nu mai trebuie făcut nimic pentru a pune capăt relației cu acesta, deoarece acestea sunt de obicei deja limitate de durata proiectului. Un freelancer poate sta fără un loc de muncă și un mijloc de existență suficient de mult, cu un set nefericit de circumstanțe. De asemenea, sunt frecvente cazuri de fraudă în legătură cu freelanceri care caută un simplu job la distanță fără investiții, dar până la urmă munca lor rămâne neremunerată.

Astfel, munca la distanță și freelancerul au diferențe semnificative. De exemplu, munca permanentă ca contabil de la distanță sau a fi în personal ca specialist în centre de contact pot fi atribuite primei categorii, iar pe schimbul de conținut - celei de-a doua.

Avantaje și dezavantaje

Munca la distanță, pe lângă faptul că nu este potrivită pentru fiecare persoană, are propriile sale dezavantaje obiective. Cu toate acestea, acest lucru nu îl privează de un număr considerabil de avantaje.

Principalele avantaje ale angajării la distanță sunt:

• libertate. Oportunitatea de a lucra în halat în timp ce stați în pat atrage marea majoritate a oamenilor. În cele mai multe cazuri, poți să-ți alegi timpul de pauză pentru a-ți face propria afacere sau pur și simplu să bei ceai.
• Fără cod vestimentar. În acest caz, nu există doar un cod vestimentar, ci și orice cerințe pentru aspect cu excepția videoconferințelor. Astfel, la lucrul de la distanță, nu trebuie să alergi cu o oală și un cap murdar dacă o întâlnire are loc o jumătate de oră și apa este oprită brusc acasă.
• Oportunitatea de a intra în legătură cu cei dragi. Petrecând mai mult timp acasă, îl puteți dedica prietenilor și familiei.
• Creșterea autonomiei. Lucrul la distanță disciplinează și învață să facă față problemelor.
• Oportunitatea de a primi un salariu peste media pentru regiune mai ales în orașele mici.

Cu toate acestea, acest tip de activitate are și dezavantaje semnificative.

• Responsabilitate. Când lucrează de la distanță, nimeni nu va împinge și verifica angajatul în timpul zilei de lucru, dar dacă acesta încalcă termenele, își va pierde locul.
• Lipsa de comunicare. Pentru persoanele cărora le place contactul cu colegii, lipsa acestora atunci când lucrează de la distanță va fi destul de dureroasă.

Ca orice tip de angajare, munca la distanță are dezavantajele sale, dar pentru persoanele predispuse la astfel de condiții, are mult mai multe plusuri.

Pentru a îmbunătăți calitatea muncii, puteți utiliza mai multe metode simple, a căror utilizare zilnică va facilita și mai bine îndeplinirea sarcinilor.

• Scapa de distragerile factori. În timpul lucrului, este mai bine dacă telefonul și televizorul sunt oprite, iar raftul de cărți și consola de jocuri nu sunt la vedere. Concentrarea asupra muncii este o modalitate directă de a-i îmbunătăți calitatea.
• Stimulente. Pentru rata de muncă finalizată, ar trebui să vii cu mici recompense plăcute pentru tine, pentru a-ți crește motivația pentru muncă. Poți împărți cantitatea zilnică de muncă în mai multe părți și, după ce ai terminat fiecare, să te recompensezi cu dulciuri, relaxare, vizionarea serialelor preferate etc.
• Modul nativ. Dacă condițiile de muncă permit, atunci este mai bine să uiți, ca un vis urât, ziua ta de lucru de opt ore cu creșteri la cinci dimineața - este mai bine să faci munca atunci când corpul este cel mai productiv. Unii oameni cu un bioritm de bufniță chiar trec la munca de noapte dormind ziua sau seara.

Concluzie

Lucrul la distanță nu este potrivit pentru toți oamenii, în ciuda întregii sale atractive. Cu toate acestea, oamenii iubitori de libertate care sunt predispuși la introversie vor putea cu adevărat să aprecieze acest mod de lucru la adevărata sa valoare. O astfel de muncă presupune o anumită mentalitate și un set de abilități, fără de care nu va fi posibil să lucrați eficient de la distanță. Cu toate acestea, având astfel de abilități și urmărind mai multe un sfat simplu va permite multor oameni să găsească un loc de muncă de vis în acest tip de angajare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter si cu siguranta il vom repara! Vă mulțumim mult pentru ajutor, este foarte important pentru noi și pentru alți cititori!

Conceptul de freelancing se confruntă cu un număr tot mai mare de utilizatori World Wide Web, iar mulți se alătură foarte activ în rândurile unor astfel de liber profesioniști și câștigă cu succes bani prin internet. Chiar și în timpul unei crize, o astfel de muncă poate aduce câștiguri normale.

Majoritatea oamenilor care sunt familiarizați cu conceptul de freelancing cred că acesta este lucru la distanță, dar este important să ne dăm seama dacă este așa. Dacă luăm însăși definiția termenului independent, se dovedește că aceasta orice lucru de la distanță prin internet. Mulți sunt de acord cu această afirmație, dar merită să priviți mai profund.

Inițial, se obișnuia să se numească un freelancer o persoană care lucra pentru diferite redacție. În lumea modernă, totul este exact la fel: un Rogue Trader lucrează cu diferiți clienți. Aici cuvânt cheie"diferit". Adică, mergând mai adânc, înțelegem că freelancing-ul este lucru la distanță pentru diferiți clienți. Totuși, de multe ori se pot vedea înregistrări de acest fel: am fost trimis la liber profesionist, adică au fost transferați de la birou la domiciliu. Având în vedere definiția revizuită, devine clar că o persoană care lucrează într-o singură companie, în care este angajat oficial, nu este un freelancer, ci va fi lucru la distanță la domiciliu. Pentru a rezuma, se dovedește că freelancerul și munca la distanță sunt concepte diferite, care sunt foarte diferite unele de altele.

Acum putem vorbi despre lucrul cu un singur client obișnuit. Uneori, după ce rătăcesc prin forumuri și schimburi, freelancerii reușesc să găsească o persoană care să le ofere o colaborare permanentă. În acest caz, este foarte greu de spus unde începe munca la distanță și unde se termină freelancing-ul. Dar cu o cooperare pe termen lung, nu trebuie să vorbim despre freelancing, așa cum ni se pare. Aici vorbim despre munca de la distanță.

Din când în când multe muncitori la birou gândul de a merge freelancing pâlpâie.

Motivele pentru acest pas sunt destule: e greu să-și înceapă atribuțiile la 9 dimineața; alții sunt nemulțumiți că ziua de lucru se termină prea târziu; al treilea în timpul zilei trebuie, de asemenea, să finalizeze partea obligatorie a treburilor personale, iar cineva pur și simplu visează la absența colegilor observatori la spatele lor. Dar este cu adevărat necesar să se rupă toate legăturile cu actualul loc de muncă și să se reînnoiască rândurile de mercenari liberi? În ciuda anumitor asemănări, conceptele de „independenți” și „lucrare la distanță” sunt foarte diferite unele de altele.

1. Inregistrarea in personalul societatii

Un specialist care lucrează de la distanță este înregistrat ca personal al companiei - aceasta este diferența fundamentală dintre „lucrare la distanță” și freelancer. În consecință, pe angajat la distanță se aplică toate normele corporative, se încheie un contract de muncă cu acesta, acolo unde al său atributii oficiale. La lucrător la distanță pot exista și ore flexibile, dar asta nu este condiție cerută. Angajatorul are dreptul de a reglementa orele în care trebuie să fie în contact tot timpul, de exemplu, prin telefon mobil, E-mail sau skype. Dacă, în perioada specificată în contract, angajatul nu contactează angajatorul sau clienții, atunci aceasta poate fi percepută ca absență de la locul de muncă și poate fi pedepsită în consecință. Cel mai adesea, un freelancer nu este pus într-un interval de timp atât de strâns, deoarece astfel de clauze nu sunt de obicei prescrise în contract. Programul de lucru al unui specialist „gratuit” nu este reglementat – acesta este limitat doar de termene limită munca terminata sau rapoarte intermediare.

Un specialist care lucrează de la distanță este înregistrat ca personal al companiei - aceasta este diferența fundamentală dintre „lucrare la distanță” și freelancer.

2. Securitate Socială

Întrucât un contract de muncă este încheiat cu un angajat la distanță, acesta beneficiază și de un anumit grad de protecție socială. Angajatorul este obligat sa ii acorde concediu platit, sa nu solicite munca in weekend si sărbătoriși, de asemenea, stabilește o zi de lucru fixă ​​și plătește concediu medical. Este clar că într-o serie de firme pot exista abateri semnificative de la aceste cerințe, dar lucrătorul la distanță mai are un document cu care poate merge în instanță dacă consideră că angajatorul îl încalcă. drepturile muncii. Vacanță și zile libere pentru un freelancer - rezultatul decizie personală, din moment ce succesul său și profit financiar depinde în întregime de performanța sa. Adesea prețul pentru o astfel de libertate este lipsa vacanțelor și weekend-urilor, programul de lucru neregulat, nevoia de a lucra în vacanțe.

3. Atingerea obiectivelor stabilite de companie

Un angajat de la distanță, pentru a menține un loc de muncă permanent și a primi bonusuri și bonusuri, trebuie să îndeplinească lunar un anumit set de indicatori planificați. Nu are dreptul să refuze acest lucru din cauza îndepărtării muncii sale. Adesea, astfel de norme sunt precizate într-un contract de muncă sau acorduri suplimentare către el. Dacă un lucrător de la distanță nu îndeplinește obiectivele, acesta poate fi amendat sau concediat. Un freelancer în acest sens are o anumită libertate, deși în cea mai mare parte este o aparență. El își stabilește un anumit nivel de indicatori de performanță. Daca in decursul unei luni, de exemplu, are mai putine comenzi finalizate sau clienti noi, atunci va suferi pierderi, adica va trebui sa raspunda singur.

Vacanțele și zilele libere pentru un freelancer sunt rezultatul unei decizii personale, deoarece succesul și profitul său financiar depind în totalitate de performanța sa.

4. Necesitatea de a respecta standardele corporative

Adesea, freelancerii sunt serviți de cei care nu doresc să îndeplinească standarde corporative prea stricte. Cel mai adesea, aceștia sunt reprezentanți ai profesiilor creative care au nevoie de un grad suficient de libertate pentru a lucra eficient. Absența unui cod vestimentar, ștampile de vorbire obligatorii în numele companiei într-o conversație cu un client, capacitatea de a nu participa la inevitabil traininguri corporativeși team building – toate acestea sunt bonusuri fără îndoială cu care se poate lăuda orice freelancer. Un angajat la distanță, cel puțin parțial, trebuie să respecte și să respecte normele și interdicțiile corporative, să își ajusteze opinia în conformitate cu politica companiei în care este angajat cu normă întreagă. Deși respectarea standardelor profesionale de „breaslă” este încă obligatorie atât pentru unul cât și pentru celălalt.

5. Lipsa liberei alegeri a sarcinilor

Orice freelancer, la atingerea unui anumit „hype” al numelui său, poate alege cele mai interesante comenzi pentru el și poate refuza proiecte neatractive. Desigur, acest lucru necesită un anumit timp, în care începătorul trebuie să apuce de toate ofertele, dar rezultatul merită. Un angajat transferat la lucru la distanță nu are o astfel de alegere. Chiar dacă este reprezentant profesie creativă, iar o sarcină neinteresantă vine de la angajator, lucrătorul la distanță trebuie să o ducă la bun sfârșit - aceasta face parte din atribuțiile stabilite în contractul de muncă. Colegul său „liber” poate refuza cu ușurință, fără a se simți legat de nicio obligație.

6. Disponibilitate loc de munca permanent

Bonusul incontestabil al unui angajat de la distanță, spre deosebire de un freelancer, este cantitatea garantată de muncă permanentă. Da, drept urmare, un freelancer vine și la clienți obișnuiți pe care poate conta, dar aceasta este o chestiune de timp și pricepere. Un lucrător la distanță își poate calcula cu acuratețe cheltuielile, deoarece știe câtă muncă trebuie să facă în fiecare lună și cum va fi exprimată în echivalent salarial. Instabilitatea inițială a volumului comenzilor și a nivelurilor de venituri este ceea ce oprește cel mai adesea oamenii să treacă complet la freelancing. În plus, un specialist la distanță, în funcție de condiții contract de muncă are dreptul de a se aștepta ca societatea să continue relațiile cu acesta pe toată perioada de valabilitate a documentului. În cazul unui freelancer, clientul poate găsi în orice moment un performer mai profitabil pentru el.

7. Lucrați la un portofoliu sau un CV

Mulți freelanceri sunt în mod justificat mândri de portofoliul lor, unde fiecare articol este o dovadă a profesionalismului lor. Un freelancer își promovează în primul rând propriul nume, se promovează ca brand. Dacă încheie un contract cu clientul, acesta îl poate folosi ulterior ca confirmare a dreptului său de autor într-o anumită lucrare. Freelancerul este interesat să coopereze cu firme celebre, deoarece se promovează ca specialist în detrimentul mărcilor celebre. Cât despre lucrătorul de la distanță, acesta lucrează pentru compania lui. Profesionalismul său se poate reflecta în rezumat, în cadrul activităților dintr-o anumită organizație. În plus, apare adesea o situație în care lucrările creative ale unui angajat de la distanță nu sunt proprietatea acestuia, deoarece în condițiile contractului cu compania sunt considerate produse create ca parte a unei sarcini de muncă. Deși adesea astfel de acorduri sunt încheiate cu liber profesioniști.