> Pobierz opis oferty pracy sprzedawcy za darmo produkty żywieniowe 2018 | Forma, forma

Pobierz bezpłatny opis stanowiska sprzedawcy artykułów spożywczych 2018 | Forma, forma

Przedmiotem działalności firmy jest… Pełny opis, Moskwa, Lermontowski prospekt - hh: 3 dni temu Przedstawiciel handlowy od 25 000 rub. do 100 000 rubli, Pełny etat, od 1 do 3 lat Przedstawiciel handlowy (piwo, napoje gazowane, napoje, soki) Dynamicznie i pomyślnie rozwijająca się firma z przyjemnością spotka się z dyrektorem,… Pełny opis Nevsky Bereg, Moskwa, Altufyevo - hh: 17 godzin temu Przedstawiciel handlowy (piwo) od 30 000 rub. do 100 000 rubli Zakres obowiązków: Dystrybucja i sprzedaż w kanale on-trade (HoReCa), Merchandising, Poszerzanie bazy klientów, Kontrola należności, Promocja produktów… Pełny opis Nevsky Bereg, Moskwa - superjob.ru: 16 godzin temu Przedstawiciel handlowy z prywatnym samochodem (piwo, napoje, woda, soki) od 45 000 rubli. do 100 000 rubli

Zalety i wady pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego Ponieważ w zdecydowanej większości przypadków przedstawiciele handlowi otrzymują procent od sprzedaży, do zalet zawodu można zaliczyć dobre możliwości zwiększenia poziomu dochodów. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego całkiem możliwe jest zarobienie kolejnych 30–80% jego kwoty.

Kolejną zaletą są całkiem realne perspektywy kariery.

Zawód przedstawiciel handlowy

Warto również zauważyć, że różnorodnym zawodem przedstawiciela handlowego jest stanowisko managera w sektorze HoReCa, zajmuje się on promocją towarów w hotelach, restauracjach, kasynach itp. Wykształcenie wymagane do pracy jako sprzedawca przedstawiciel Chociaż przedstawiciel handlowy jest odpowiedzialny za przyjmowanie płatności z punktów sieć detaliczna Jednak w hierarchii handlowców przedstawiciel handlowy zajmuje jeden z najniższych szczebli, więc poziom wykształcenia aplikantów nie odgrywa istotnej roli.

Wybrany kandydat może mieć zarówno średnie wykształcenie specjalne, jak i niepełne wykształcenie wyższe. Wyjątkiem są kandydaci na stanowisko przedstawiciela handlowego w zakresie HoReCa, gdzie obecność dyplomu uczelni jest zwykle warunek wstępny przy ubieganiu się o pracę.

Pracuj jako przedstawiciele handlowi piwa w Moskwie

• przyjmuje zamówienia na produkty firmy;
• poszukiwanie nowych klientów;
• zajmuje się zwiększaniem zasięgu sprzedaży;
• przeprowadza kontrolę finansową w zakresie pracy z klientem.

Opis pracy nie jest wiążący dokument, jest jednak niezwykle przydatny i dlatego jest coraz częściej używany. Struktura opisu stanowiska Obowiązki każdego pracownika są określone w jego opisie stanowiska.

1. Postanowienia ogólne. Tutaj odnotowywany jest ogólny opis stanowiska, wymagania stawiane kandydatowi, a także miejsce pracownika w strukturze firmy.
2. Obowiązki przypisane pracownikowi.
3. Prawa, które ma.
4. Odpowiedzialność pracownika.

Strona 404

• doradzanie klientom w zakresie produktów lub usług;
• pracować z istniejącą bazą klientów;
• poszukiwanie nowych klientów (prezentacja towarów lub usług, zawieranie umów);
• prowadzenie ewidencji wykonanych prac.

Czasami funkcje przedstawiciela handlowego mogą obejmować:

Przedstawiciel handlowy Resume Sample Resume Sample.

Opis stanowiska przedstawiciela handlowego

Strona główna / Informacje referencyjne / Opisy stanowisk / 1. Postanowienia ogólne. 1. Przedstawiciel handlowy należy do kategorii specjalistów firmy, jest akceptowany i zwalniany przez Pracodawcę.
2. Głównym zadaniem przedstawiciela handlowego jest organizacja sprzedaży na wyznaczonym terenie. 3. Przedstawiciel handlowy raportuje bezpośrednio do kierownika działu handlowego.
4. Przedstawiciel handlowy odbiera zamówienia od klientów i utrzymuje z nimi bezpośredni kontakt. 5. Na stanowisko przedstawiciela handlowego przyjmowane są osoby z wyższym wykształceniem i stażem pracy w organizacji branżowej od co najmniej roku.

6. Przedstawiciel handlowy musi posiadać następujące umiejętności: - podstawy sprzedaży, - podstawy komunikacji, - organizacja przepływu pracy. 2. Funkcje. 1. Organizacja sprzedaży na wyznaczonym terenie.
2. Kontrola realizacji polityki handlowej i kredytowej Zamawiającego. 3.

Jeśli nie rozpoznał na czas firmy jednodniowej, która zniknęła wraz z wysyłanymi produktami, to firma odzyska od niego niedobór. Dlatego przed zawarciem umowy na dostawę powinien dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym kliencie: jak długo pracuje na rynku, jaka jest wypłacalność i tak dalej.

Ponadto taki specjalista jest zobowiązany do monitorowania, w jaki sposób produkty firmy są sprzedawane na jego stronie (każdy sklep rejestruje te wskaźniki). Na podstawie otrzymanych danych wyciąga wnioski, ile towaru, gdzie i kiedy dostarczyć. Do jego obowiązków należy również przygotowywanie tygodniowych i miesięcznych raportów z wykonanej pracy dla kierownictwa.

Jakie są obowiązki przedstawiciela handlowego piwa beczkowego

Celem takich negocjacji jest pozyskanie nowych zamówień, a także kontrola wykorzystania pozostałych dostarczonych towarów.

• Demonstracja maksymalnej gamy produktów oferowanych przez firmę.
• Kontrola wysyłki zamówień do punktów sprzedaży detalicznej.
• Śledzenie zadłużenia klienta.
• W razie potrzeby - pobranie gotówki za płatności za towar już dostarczony lub za przedpłatę.
• Śledzenie reklamacji i reklamacji towarów dostarczonych do klientów.
• Monitorowanie przestrzegania umów z klientami.
• Poszukuje nowych klientów.
• Doradzamy klientom w zakresie jakości, asortymentu i właściwości konsumenckie dobra.
• Śledzenie informacji o stanie rynku w obszarze jego odpowiedzialności.
• Kontrola nad przebiegiem promocji, degustacji i innych wydarzeń mających na celu promocję produktu.

Przedstawiciel handlowy należy do kategorii specjalistów firmy, jest przyjmowany i zwalniany przez Pracodawcę.2. Uwaga Głównym zadaniem przedstawiciela handlowego jest zorganizowanie sprzedaży na wyznaczonym terenie. 3.

Przedstawiciel handlowy podlega bezpośrednio kierownikowi działu sprzedaży. 4. Ważne Przedstawiciel handlowy zbiera zamówienia od klientów i utrzymuje z nimi bezpośredni kontakt.

5. Na stanowisko przedstawiciela handlowego przyjmowane są osoby z wyższym wykształceniem i stażem pracy w organizacji branżowej od co najmniej roku. 6. Przedstawiciel handlowy musi posiadać następujące umiejętności: - podstawy sprzedaży, - podstawy komunikacji, - organizacja przepływu pracy.
2. Funkcje. 1. Organizacja sprzedaży na wyznaczonym terenie. 2. Kontrola realizacji polityki handlowej i kredytowej Zamawiającego. 3.

Większość pracodawców uważa, że ​​przedstawiciel handlowy to zawód dla młodych i energicznych, dlatego stawiają ograniczenia wiekowe – od 20 do 30-35 lat. Rozmiar wynagrodzenie przedstawiciel handlowy Wynagrodzenie przedstawiciela handlowego składa się z wynagrodzenia oraz procentu sprzedaży i zależy od kilku czynników: - liczby obsługiwanych punktów sprzedaży detalicznej; - ilość pozycji towarowych klienta; - kwalifikacje przedstawicieli handlowych; - zapewnione możliwości pracy (samochód, komunikacja, wsparcie reklamowe, specjalny fundusz na promocje i prezentacje).

„Widelec” wynagrodzeń przedstawiciela handlowego jest różny: w regionach od 300-400 do 1000-1200 USD, aw Moskwie od 500 do 2500 USD.
Przedstawiciel handlowy – pracownik, który reprezentuje, promuje i sprzedaje określoną grupę produktów firmy. Czym zajmuje się przedstawiciel handlowy? Jeździ do punktów sprzedaży detalicznej, oferuje towary, negocjuje, zawiera transakcje sprzedaży, a także odwiedza sklepy, w których produkty jego firmy są już dostępne i monitoruje, czy produkt dobrze się sprzedaje. Czasami pełni pewne funkcje merchandisera. Po kilku latach udana praca przedstawiciel handlowy lub kierownik sprzedaży może wspiąć się po szczeblach kariery i zostać menedżerem ds. rozwoju biznesu lub dyrektor handlowy. Miejsca pracy Stanowisko przedstawiciela handlowego jest poszukiwane w prawie wszystkich firmach zajmujących się sprzedażą produktów lub usług.

Obowiązki przedstawiciela handlowego Głównym zadaniem przedstawiciela handlowego jest zrobienie wszystkiego, co niezbędne, aby sklepy (kioski, supermarkety) zgodziły się na sprzedaż produktów firmy, którą reprezentuje. Przez „wszystko, czego potrzebujesz” rozumie się zwykle następujące działania: - nawiązanie relacji z szefami punktów sprzedaży detalicznej; - umiejętnie przedstawiać informacje o firmie i jej produktach; - przekonać klientów, że ten konkretny produkt jest potrzebny konsumentowi; - zawrzeć umowę, podpisać umowę na dostawę produktów. Przedstawiciel handlowy jest zobowiązany do monitorowania terminowej dostawy towaru do sklepu, musi wyjaśnić sprzedającym, jak prawidłowo zorganizować to w celu uzyskania najlepszej sprzedaży, „wybić” najkorzystniejsze miejsce dla towaru i kontrolować, czy jest on natychmiast umieszczany na parkiecie i nie pozostaje w magazynie, a także polecam cenę sprzedaży.

Opis stanowiska sprzedawcy jest głównym dokumentem regulującym aktywność zawodowa pracownik. Jeżeli instrukcja nie jest wystarczająco szczegółowa, praca sprzedawcy może nie spełniać oczekiwań pracodawcy, dlatego konieczne jest podchodzenie do jej przygotowania z najwyższą starannością.

Jak komponować: przepisy ogólne

W pierwszej (wstępnej) części instrukcji pracy (roboczej) sprzedawcy jest napisane:

• do jakiej kategorii pracowników należy (do kategorii pracowników);
• kto powołuje i odwołuje pracownika z urzędu (na polecenie dyrektora);
• komu bezpośrednio zgłasza się sprzedawca (menedżer/dyrektor);
• Co urzędnik obowiązki i odpowiedzialność sprzedawcy są przenoszone podczas jego nieobecności w pracy (miejsce pracy).

Sprzedający musi kierować się w swoich działaniach:

• prawo kraju;
• Statut spółki oraz dokumenty normatywne;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• instrukcje i polecenia kierownika/dyrektora;
• Opis pracy.

Aby zapewnić jakość i wydajność, sprzedawca musi wiedzieć:

• zasady komunikacji z gośćmi na parkiecie;
• wymagania dotyczące ponownej rejestracji;
• Charakterystyka produktu;
• zamówienia na ewidencję zapasów;
• przepisy norm ochrony pracy i przepisów bezpieczeństwa.

Obowiązki zawodowe: do czego sprzedawca jest uprawniony i jego odpowiedzialność

Osobny akapit opisuje funkcje pracy sprzedawcy. Z reguły jest to:

• obsługa klienta, w tym doradztwo, demonstracja, kosztorysowanie, odprawa, pakowanie i wydanie zakupu;
• terminowe uzupełnianie zapasów;
• przygotowanie towaru do sprzedaży, w tym sprawdzenie zgodności nazw, asortymentu, ilości, poprawności oznakowania, integralności opakowania;
• przygotowanie miejsca pracy, w tym sprawdzenie sprawności sprzętu, narzędzi i inwentaryzacji;
• odbiór materiału opakowaniowego i jego przygotowanie do dalszego użytkowania;
• rozmieszczenie towarów według grup, klas i rodzajów z uwzględnieniem odpowiednich wymagań;
• wypełnianie i umieszczanie metek;
• liczenie gotówki, rejestracja ich obrotu i dostawa w określony sposób;
• informowanie kupujących o cechach, jakości i cechach działania towarów;
• badanie sprzeciwów, argumentów i komentarzy zwiedzających parkiet;
• dekorowanie okien zgodnie z ustalonymi standardami;
• udział w odbiorze towaru, przeprowadzaniu inwentaryzacji, sporządzaniu raportów towarowych oraz rozwiązywaniu sporów ze zwiedzającymi pod nieobecność przedstawicieli administracji;
• informowanie bezpośredniego kierownictwa o produkcie, który nie odpowiada dołączonej dokumentacji i oznakowaniu;
• składanie wniosków o wymianę i naprawę inwentarza handlowego i sprzętu.

Oprócz obowiązków sprzedającemu przysługują również prawa, w tym:

• pozyskiwanie informacji o projektach decyzji kierownictwa dotyczących jego czynności roboczych;
• przedstawianie do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycji usprawnienia pracy i racjonalizacji działań pracowniczych, a także wymagań dotyczących stworzenia normalnych warunków do wykonywania własnych obowiązki służbowe i prawa;
• podejmowanie niezależnych decyzji w ramach własnych kompetencji;
• składanie wniosków i uzyskiwanie informacji niezbędnych do wykonywania ich bezpośrednich obowiązków;
• zwrócenie uwagi kierownictwa na konieczność wyeliminowania niedociągnięć w działalności firmy;
• pozyskiwanie wszelkiej niezbędnej dokumentacji, inwentarza i umundurowania do wykonywania powierzonych zadań;
• odmowa wykonywania obowiązków funkcjonalnych bez zapewnienia odpowiednich środków bezpieczeństwa i warunków pracy.

Sprzedawca powinien odpowiadać również za:

• nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych;
• wyrządzenie szkody materialnej firmie, jej pracownikom, kontrahentom lub klientom;
• niedotrzymanie terminów wykonywania czynności roboczych;
• dostarczanie pracownikom firmy lub jej klientom nieprawdziwych informacji o towarach;
• nieprzestrzeganie postanowień zatwierdzonych instrukcji, rozkazów, rozkazów;
• ujawnienie danych osobowych i poufnych;
• naruszenie wymagań dyscypliny, przepisów przeciwpożarowych, przepisów pracy lub przepisów bezpieczeństwa.

W części dotyczącej warunków pracy należy podać ich definicję:

• prawo pracy Federacji Rosyjskiej;
• instrukcje i rozkazy kierownictwa firmy;
• zasady bezpieczeństwa i przepisy pracy organizacji;
• wymagania norm sanitarnych i higienicznych.

szablony opisów pracy sprzedawcy

Lista stanowisk pracy sprzedawcy może się różnić w zależności od miejsca jego pracy, dlatego poniżej umieściliśmy kilka gotowych opisów stanowisk odpowiednich do różnych sytuacji.

sprzedawca firmy handlowej

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność Sprzedawcy „____________” (dalej „organizacja”).

1.2. Sprzedawca jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną w obowiązującym prawie pracy na polecenie kierownika organizacji.

1.3. Sprzedawca zgłasza się bezpośrednio do __________________.

1.4. Na stanowisko sprzedawcy zostaje powołana osoba z wykształceniem wyższym lub średnim profesjonalna edukacja bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wstępnego wykształcenia zawodowego i stażu pracy w specjalności przez co najmniej 2 lata.

1.5. Sprzedający musi mieć w swojej pracy możliwość korzystania z kasy fiskalnej.

1.6. Sprzedawca musi umieć posługiwać się komputerem na poziomie pewnego użytkownika, w tym korzystać z programów komputerowych do rozliczania towarów.

1.7. Sprzedawca musi wiedzieć:

- uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty zarządcze i wykonawcze dotyczące pracy przedsiębiorstwa handlowego;

— merchandising, standardy i specyfikacje o towarach, ich głównych właściwościach, cechach jakościowych;

— warunki przechowywania towarów;

— strukturę zarządzania, prawa i obowiązki pracowników oraz sposób ich pracy;

— zasady i metody organizacji obsługi klienta;

- kolejność rejestracji lokali i gablot;

— podstawy estetyki i psychologii społecznej;

— prawo pracy;

- wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i normy ochrony pracy;

— zasady bezpieczeństwa, higieny i higieny przemysłowej, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona Cywilna.

1.8. Sprzedawca musi mieć dobre umiejętności komunikacyjne, musi być energiczny i pozytywny.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1.1. Zapewnia nieprzerwaną pracę sekcji towarowej, przebywa w swoim miejscu pracy przez cały czas pracy i może opuścić miejsce pracy tylko w przypadku zastąpienia go innym sprzedawcą za zgodą kierownika sekcji (zastępcy kierownika sekcji).

2.1.2. Zapewnia prewencyjną i uprzejmą obsługę klientów, tworzy dla nich niezbędne warunki w celu wyboru i zapoznania się z towarami, którymi są zainteresowani, kontroluje brak naruszeń zasad handlu, podejmuje działania w celu zapewnienia braku kolejek.

2.1.3. Wykonuje kompletne przygotowanie towaru przed sprzedażą (sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowanie, inspekcja wygląd zewnętrzny, inny).

2.1.4. Informuje swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby kierownictwo organizacji o przypadkach wykrycia towarów niespełniających wymagań przygotowania przedsprzedażowego.

2.1.5. Umieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towaru, częstotliwość popytu, łatwość użytkowania.

2.1.6. Oferuje i wyświetla produkty klientom; zapewnia kupującym pomoc w wyborze towaru, doradza kupującym w zakresie przeznaczenia, właściwości, jakości towaru, zasad dbania o towar, cen, oferty towarów wymiennych, produktów nowych i powiązanych; oblicza cenę zakupu, wystawia czek, wydaje paszport (inny dokument) na produkt z okresem gwarancyjnym; dokonuje pakowania zakupu, wydania lub przekazania zakupu do kontroli; dokonuje wymiany towaru.

2.1.7. Kontroluje dostępność towarów w dziale handlowym, sprawdza jakość, terminy ważności towarów, sprawdza obecność i zgodność oznaczeń, cenników na towarach.

2.1.8. Kontroluje bezpieczeństwo towarów, sprzętu handlowego i innych aktywa materialne.

2.1.9. Podejmuje działania w celu zapobiegania i eliminowania sytuacji konfliktowych.

2.1.10. Informuje kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta, działaniach podejmowanych w celu ich wyeliminowania.

2.1.11. Utrzymuje atmosferę dobrej woli w miejscu pracy, daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedający musi być cierpliwy, uważny, uprzejmy przy wyborze i kontroli towarów przez kupujących. Przekazując kupującemu zakup należy mu podziękować.

2.1.12. Dba o czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale towarowym, a także w parkiet ogólnie.

2.1.13. Przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i norm ochrony pracy, wymagań higieny i higieny przemysłowej, wymagań bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona Cywilna.

2.1.14. Realizuje rozkazy i rozkazy bezpośredniego przełożonego i kierownictwa organizacji.

2.1.15. Jest na stanowisku pracy w jednolitej odzieży roboczej, musi mieć schludny wygląd.

3.1. Sprzedawca ma prawo:

3.1.1. Wymagają od kierownictwa organizacji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków.

3.1.2. Doskonalić swoje umiejętności.

3.1.3. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

3.1.4. Przedstawiać propozycje w kwestiach ich działalności do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do realizacji ich działań.

4.1. Sprzedawca odpowiada za:

4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska - zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

4.1.3. Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obecne prawodawstwo.

4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów przeciwpożarowych i przepisów bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy sprzedawcy są ustalane zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustanowionymi przez organizację.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
LLC „Beta”

!} ZATWIERDZIĆ
Główny menadżer
LLC „Beta”
___________________ Sztuczna inteligencja Pietrow

25.03.2013

Opis stanowiska sprzedawcypiwo beczkowe

25.03.2013 № 316-DI

Moskwa

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki, prawa i obowiązki związane z pracąSprzedawca piwa z beczkiLLC „Beta”.

1.2. Sprzedawca piwa beczkowegojest powoływany na stanowisko i zwalniany z zajmowanego stanowiska w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy w drodze postanowienia na zgłoszeniestarszy sprzedawca LLC „Beta”.

1.3. Sprzedawca piwa beczkowegoraporty bezpośredniostarszy sprzedawca LLC „Beta”.

1.4. Na stanowisko Sprzedawca piwa z beczkiwyznaczyć osobę, która mawykształcenie średnie zawodowe bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub podstawowe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności przez co najmniej rok.

1.5. Sprzedawca piwa beczkowego musisz wiedzieć:
- procedura otrzymywania produktów spożywczych;
– standardy państwowe i specyfikacje sprzedawanego towaru, ich podstawowe właściwości, cechy merchandisingowe;
– warunki przechowywania towarów;
- zasady klasyfikowania produktów jako wadliwych;
– zasady sprzedaży piwa i ograniczenia w sprzedaży ustanowione prawem;
- najprostsze metody określania jakości produktów spożywczych;
- zasady dekorowania witryn (zasady eksponowania towarów i zasady sąsiedztwa z produktami);
– procedura przeprowadzania inwentaryzacji, sporządzania i przetwarzania raportów towarowych, zaświadczeń o małżeństwie, niedoborów, przeklasyfikowania towarów i zaświadczeń o przyjęciu do przeniesienia aktywów materialnych;
– zasady obsługi klienta, w tym nowoczesne formy i metody serwis;
– podstawy estetyki i psychologii społecznej;
- zasady pracy z kasą fiskalną, ustalona procedura otrzymywania i zwrotu pieniędzy;
- oznaki wypłacalności banknotów państwowych.

1.6. W swojej działalnościSprzedawca piwa beczkowegoprowadzony przez:
– regulamin i materiały dydaktyczne o pracy organizacji handlowych;
- lokalne reguły, zasady, prawoLLC „Beta”, w tym wewnętrzny regulamin pracy;
- zamówienia (instrukcje)Dyrektor Generalny LLC „Beta”i bezpośrednim przełożonym
– przepisy dotyczące ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- ten opis stanowiska.

1.7. W okresie nieobecnościSprzedawca piwa z beczkijego obowiązki są przypisane innym sprzedawcomLLC „Beta”.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Sprzedawca piwa beczkowegowykonuje następujące obowiązki:
2.1. Służy kupujących (w tymdoradza klientom w zakresie piwa,rozlewa piwo do pojemników różnej wielkości, sprzedaje suszone ryby, frytki, krakersy i inne podobne produkty).
2.2. Poinformuj uet bezpośredni przełożony (iJeśli to konieczne– Dyrektor Generalny LLC „Beta”) o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta i działaniach podjętych w celu ich usunięcia.
2.3. Oblicza koszt zakupu, wystawia kupującemu paragon gotówkowy.
2.4. Odbiera piwo i towary z magazynu.
2.5. Miejsca suszone ryby, frytki, krakersy i inne powiązane produkty na wystawiewedług rodzaju, aby zapewnić wygodę pracy z nimi.
2.6. Przestrzega ograniczeń ustanowionych przez prawo związanych ze sprzedażą wyrobów alkoholowych, piwa i napojów piwnych:
– nie sprzedaje piwa i napojów piwnychdla nieletnich kupujących;
- jeśli sprzedawca ma wątpliwościże kupującypiwo i napoje piwne osiągnęły pełnoletność,sprzedawca może wymagać jego dokument poświadczającytożsamość i pozwalająca na ustalenie jego wiek;
- nie sprzedaje piwa i piwne napoje dla klientówod 23:00 do 08:00 czasu lokalnego.
2.7. kontroluje to właściwie stan sprzętu komercyjnego z jakim P rodzic bezpośrednio działa.
2.8. Opracowuje raporty towarowe, akty za małżeństwo, niedobór, przeklasyfikowanie dóbr i akceptację e działa (przy przekazywaniu towarów).
2.9. Akceptuje od część inwentarza.
2.10. Rozwiązuje kontrowersyjne problemy z kupującymi pod nieobecność przedstawicieli administracji.
2.11. Nadzoruje prace IT i pomaga w pracy nowo zatrudniony m sprzedający jestem .
2.12. Zapewnia czystość i porządek do miejsca pracy.

3. PRAWA

Sprzedawca piwa beczkowego ma prawo do:
3.1. Żądaj od bezpośredniego przełożonego iDyrektor Generalny LLC „Beta” pomoc w wykonywaniu obowiązków służbowych i realizacji praw.
3.2. Doskonalić swoje umiejętności.
3.3. Żądać osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od pracowników sprawozdań i dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4. Poznaj projekt rozwiązańDyrektor Generalny LLC „Beta”odnoszące się do działańSprzedawca piwa z beczki.
3.5. Prześlij propozycje swojemu przełożonemudotyczące jego profesjonalistydziałania, w tym stawianie pytań o doskonalenie ich pracy, poprawę warunków organizacyjno-technicznych pracy, podnoszenie wynagrodzeń, o Zapłata Praca po godzinach zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi regulującymi system wynagradzania pracownikówLLC „Beta”.
3.6. otrzymywać od pracownikówLLC „Beta”informacje niezbędne do utrzymania aktywność zawodowa.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska dla sprzedawcy-kasjera, próbka z 2019 roku. Na to stanowisko może zostać powołana osoba, która posiada wstępne wykształcenie zawodowe, nie przedstawiając wymagań dotyczących stażu pracy. Nie zapominaj, że każda dyspozycja sprzedawcy-kasjera jest wydawana od ręki za pokwitowaniem.

Przedstawia typowe informacje o wiedzy, jaką powinien posiadać sprzedawca-kasjer. O obowiązkach, prawach i odpowiedzialności.

Ten materiał znajduje się w ogromnej bibliotece naszej witryny, która jest codziennie aktualizowana.

1. Postanowienia ogólne

1. Sprzedawca-kasjer należy do kategorii wykonawców technicznych.

2. Na stanowisko sprzedawcy-kasjera powołuje się osobę, która posiada wstępne wykształcenie zawodowe, nie przedstawiając wymagań stażowych.

3. Sprzedawcę-kasjera powołuje i odwołuje dyrektor organizacji na wniosek głównego księgowego.

4. Sprzedawca-kasjer musi wiedzieć:

Dekrety, nakazy, zarządzenia, inne dokumenty zarządcze i wykonawcze organów wyższych i innych dotyczące prowadzenia transakcji gotówkowych,

Ustawodawcza i regulacyjna akty prawne, materiały metodyczne dotyczące handlu detalicznego i ochrony konsumentów, marketingu i dostaw produktów,

Formy dokumentów gotówkowych i bankowych,

Zasady przyjmowania, wystawiania, rozliczania i przechowywania Pieniądze oraz wartościowe papiery,

Procedura przetwarzania dokumentów przychodowych i rozchodowych,

Limity sald środków pieniężnych ustalone dla organizacji,

Zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa,

Procedura prowadzenia księgi kasowej, sporządzania raportów kasowych,

Procedura ustalania cen, ceny hurtowe i detaliczne produktów sprzedawanych przez organizację,

Metody i procedury opracowywania standardów inwentaryzacji produktów,

Tryb zawierania umów na dostawę produktów,

Zasady sporządzania dokumentacji sprzedaży,

Procedura przygotowania reklamacji do kupujących i reagowania na reklamacje napływające,

Normy i specyfikacje produktów sprzedawanych przez organizację,

Wymagania dotyczące organizacji rozliczania operacji sprzedażowych i raportowania z realizacji planu wdrożenia,

Zasady eksploatacji elektronicznego sprzętu komputerowego, sprzętu kasowego,

Podstawy organizacji pracy,

prawo pracy,

Wewnętrzne przepisy pracy,

Zasady i normy ochrony pracy.

5. Sprzedawca-kasjer w swojej działalności kieruje się:

ustawodawstwo RF,

statut organizacji,

Na polecenie dyrektora i instrukcje głównego księgowego organizacji,

Według tego opisu stanowiska,

Wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

6. Sprzedawca-kasjer podlega bezpośrednio głównemu księgowemu i dyrektorowi organizacji.

7. W czasie nieobecności sprzedawcy-kasjera (podróż służbowy, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora organizacji, która nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za wysokie -jakość i terminowość wykonywania swoich obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe sprzedawcy-kasjera

Sprzedawca-kasjer:

1. Prowadzi sprzedaż towarów kupującym w dziale ___________.

2. W sposób uprzejmy i zrozumiały informuje klientów o nowościach, które pojawiły się w sprzedaży, o cechach towaru (skład, data ważności, właściwości, producent itp.).

3. Monitoruje pracę kasy i innego powierzonego mu sprzętu oraz inwentarza.

4. Prowadzi ewidencję sprzedaży towarów w swoim dziale.

5. Przyjmując, przekazując zmianę, sporządza akty przyjęcia i przekazania towaru, w następnym dniu roboczym po zmianie, składa raport dyrektorowi ____________.

6. Utrzymuje czystość i porządek w odzieży i na swoim stanowisku pracy z zachowaniem wszelkich niezbędnych norm i wymagań sanitarnych i przeciwpożarowych.

7. Udostępnia na życzenie kupującego „Księgę recenzji i sugestii”.

8. Kontroluje stan zapasów towarów na wydziale iw razie potrzeby zapewnia ich uzupełnienie.

9. Wykonuje operacje przyjmowania, księgowania, wydawania i przechowywania środków pieniężnych z obligatoryjnym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.

10. Prowadzi księgę kasową na podstawie wpływów i wydatków.

11. Uzgadnia faktyczną dostępność sald gotówkowych z saldem księgowym.

12. Sporządza inwentarze starych banknotów oraz odpowiednie dokumenty do przekazania do instytucji bankowych w celu ich wymiany na nowe.

13. Przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.

14. Sporządza wyciągi kasowe.

15. Ostrożnie obchodzi się z powierzonymi mu wartościami, sprawuje kontrolę nad taśmami kasowymi oraz zapewnia ich przechowywanie.

16. Podejmuje wszelkie środki w celu zapewnienia bezpieczeństwa powierzonych mu środków i papierów wartościowych oraz zapobieżenia szkodom.

17. Terminowo informuje głównego księgowego o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonego mu sprzętu, inwentarza i kosztowności.

18. Nigdzie, nigdy iw żaden sposób nie ujawnia znanych mu informacji dotyczących operacji przechowywania kosztowności, ich wysyłki, transportu, zabezpieczenia, sygnalizacji, a także oficjalnych poleceń w kasie.

19. Przestrzega przepisów bezpieczeństwa.

20. Wykonuje odrębne zadania służbowe głównego księgowego i dyrektora organizacji.

21. Inne obowiązki wynikające z obowiązującego prawa pracy.

3. Prawa sprzedawcy-kasjera

Sprzedawca-kasjer ma prawo:

1. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

3. Przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

4. Żądać osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od pracowników organizacji informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania ich obowiązków.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa wynikające z obowiązującego prawa pracy.

4. Odpowiedzialność sprzedawcy-kasjera

Sprzedawca-kasjer odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przepisami prawa pracy Federacja Rosyjska.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska sprzedawcy-kasjera - próbka z 2019 roku. Obowiązki sprzedawcy-kasjera, prawa sprzedawcy-kasjera, odpowiedzialność sprzedawcy-kasjera.

Jeśli planujesz zająć się sprzedażą napojów alkoholowych, zaleca się wcześniejsze rozpoczęcie procedury uzyskania licencji na sprzedaż napojów alkoholowych. Zezwolenie wydawane jest na długi czas, ma szereg niuansów, dlatego warto zapoznać się z regulaminem lub zasięgnąć porady kompetentnego prawnika.

Licencja to dokument pozwalający na handel określonym produktem, w tym przypadku jest to alkohol. Prawo to przysługuje właścicielom punktów sprzedaży detalicznej, kawiarni, restauracji, barów, niezależnie od statusu prawnego.

Jeśli istnieje potrzeba uzyskania koncesji, warto wziąć pod uwagę, że taka działalność jak sprzedaż alkoholu nie istnieje. Napoje zawierające alkohol o stężeniu powyżej 15% mogą być sprzedawane z zachowaniem warunków na wynos lub do picia na miejscu, ale w każdym oddzielne etui zapewnione są pewne licencje. Na przykład właściciel sprzedający mocne produkty i towary o niskiej zawartości alkoholu musi uzyskać 2 rodzaje zezwoleń na handel z prawem do wyprowadzenia ich poza teren handlowy.

W 2018 roku sprzedaż napojów alkoholowych w placówkach gastronomicznych obowiązują następujące zasady:

• po uzyskaniu zezwolenia zapewnione jest połączenie z Jednolitym Państwowym Zautomatyzowanym Systemem Informacyjnym, gdzie dokonywane są oznaczenia na zakupionych partiach;
• zabronione jest kupowanie alkoholu w sklepach detalicznych;
• gastronomia publiczna nie ma prawa sprzedawać napojów zawierających alkohol w zapieczętowanej formie;
• jeśli istnieje bar, w którym przyrządzane są napoje alkoholowe, proces ten utożsamiany jest z jedną ze świadczonych usług, a nie z czynnościami produkcyjnymi.

Rodzaje licencji

Są dwa rodzaje pozwolenia dające prawo do sprzedaży alkoholu:

• Hurt;
• sprzedaż.

Od 2018 roku drugi rodzaj zezwolenia na sprzedaż detaliczną wydawany jest w odmianach o różnej mocy prawnej:

• sprzedaż detaliczna polegająca na usuwaniu alkoholu z zamkniętych pojemników;
• sprzedaż napojów alkoholowych w opakowaniach otwartych bez prawa wynoszenia poza lokal gastronomiczny.

Jak zdobyć koncesję na alkohol

Algorytm uzyskania koncesji na alkohol jest następujący: najpierw należy zapoznać się z wymogami nałożonymi przez organy państwowe na przedsiębiorstwo gastronomiczne lub punkt sprzedaży detalicznej, po czym przygotowuje się dokumenty, które w komplecie przekazuje się do Departamentu Przedsiębiorczości i Rozwoju Handlu na terenie, na którym zarejestrowany jest podmiot gospodarczy.

Wymagania

Sklepy lub obiekty gastronomiczne muszą posiadać zaplecze magazynowe (pomieszczenia gospodarcze). Jest to konieczne do przechowywania alkoholu poza głównym budynkiem, aby w przypadku pożaru lub zwarcia zmniejszyć ryzyko zranienia ludzi i szybko zlokalizować ognisko. Zgodnie z przepisami powierzchnia sprzedaży napojów alkoholowych musi przekraczać 50 m2 (na terenach wiejskich norma jest niższa - od 25 m2).

Przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca musi mieć zarejestrowaną umowę najmu lub podnajmu, jeśli powierzchnia jest wynajmowana przez stronę trzecią. Placówka wyposażona jest w kasę fiskalną. Podlega również rejestracji w służbie skarbowej.

Odniesienie! Osoba prawna lub fizyczna, która: kapitał zakładowy, której kwota opłaconej części wynosi co najmniej 10 000 rubli.

Istnieją również wymagania dotyczące lokalizacji gniazdka. Wśród głównych:

1. na terenie placówek oświatowych, kulturalnych, sportowych i medycznych nie wolno umieszczać hali, w której sprzedawany jest alkohol;
2. od sklepu lub kawiarni do przystanku, zatłoczonych miejsc, stacje metra powinny wynosić co najmniej 50 m (w regionie moskiewskim obowiązują inne ograniczenia, przewidujące zwiększenie odległości do 100 m);
3. w pobliżu obiektów strategicznych sprzedaż napojów alkoholowych jest zabroniona.

Co jest konieczne

Pełna lista dokumentów przedłożonych w celu uzyskania pozwolenia jest zatwierdzana przez władze lokalne. Ale istnieje baza, która jest niezmiennie wymagana we wszystkich regionach.

• Dokumenty składowe, zaświadczenia NIP, PSRN (kopie poświadczone notarialnie). List ze statystyk państwowych.
• Wniosek wnioskodawcy o pozwolenie. Wskazuje adresy przedmiotów licencjonowania, dane organizacji, jej adres prawny.
• Własność nieruchomości, w której znajduje się licencjonowany obiekt. W przypadku braku takiego dokumentu składana jest umowa najmu (podnajmu). Jeżeli placówka jest pawilonem, konieczne jest dostarczenie, oprócz aktu odbioru lokalu, paszportu technicznego, dokumentów WIT.
• Pomoc dotycząca czegoś kapitał zakładowy(wskazać wielkość kapitału docelowego).
• Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych (przekazuje się kopię poświadczoną notarialnie). Wyciąg jest ważny przez 6 miesięcy, więc musisz poprosić o jeden z ostatnich.
• Karta KKM, poświadczona podpisem szefa firmy oraz pieczęcią.
• Paragon potwierdzający wniesienie opłaty.

Przewidziana prawem paczka papierów okazuje się być obszerna, dlatego zaleca się flashowanie wszystkich jego stron, na odwrocie okładki, w miejscu wiązki nici, przykleić pasek, na którym podpis szefa przedsiębiorstwo i pieczęć są następnie umieszczane.

Instrukcje dotyczące odbioru

W 2018 roku weszły w życie zmiany i przepisy regulujące sprzedaż alkoholi. W pewnym sensie ten okres można nazwać rewolucyjnym. Zaostrzyły się wymagania dla wnioskodawcy pragnącego uzyskać licencję. Wydanie dokumentu przeprowadza Rosalkogolregulirovanie.

W celu uproszczenia pracy małych przedsiębiorców, firm pośredniczących niezwiązanych z Usługi publiczne. Zajmują się odnawianiem i rejestracją nowych koncesji na alkohol, zarówno na osoby prawne, a także fizyczne.

Po złożeniu pakietu dokumentów do Departamentu Przedsiębiorczości i Rozwoju Handlu wnioskodawca oczekuje w ciągu 10-30 dni na odpowiedź Rosalkogolregulirovanie, organu odpowiedzialnego za wydawanie licencji.

Proces uzyskania zezwolenia jest uproszczony, jeśli złożysz wniosek w: w formie elektronicznej. W tym celu zarejestruj się na Portalu za pośrednictwem ESIA, wypełnij formularz aplikacja elektroniczna, dołącz zeskanowaną kopię pakietu dokumentów. Dalej przy wejściu do Obszar osobistyŚcieżka dokumentów i zmiany ich statusu są śledzone. Na e-mail wnioskodawca otrzymuje raporty z pracy z pakietem dokumentów.

Cechy uzyskania licencji na sprzedaż piwa

Zgodnie z art. 16 ustawy federalnej (22 listopada 1995 r.) organizacje posiadające osobowość prawną mają prawo do sprzedaży napojów spirytusowych i win. Wyjątkowo ograniczenia nie dotyczą producentów rolnych sprzedających szampana i wino własna produkcja. Handel piwem jest dozwolony i IP. Dla organizacji sprzedaż nie ma potrzeby uzyskiwania koncesji na alkohol. Ale nadal istnieją pewne ograniczenia i wymagania dotyczące sprzedaży produktu piwnego.

1. Dozwolone jest wydawanie piwa klientom tylko w wyznaczonym czasie: 8-00 - 23-00.
2. Na terenie instytucji publicznych oraz w ich bezpośrednim sąsiedztwie zabrania się organizowania punktu sprzedaży piwa.
3. Pawilon lub sklep sprzedający produkt piwny musi mieć solidne podstawy i wszelkie dokumenty dotyczące lokalu, gruntu itp.
4. Od 2017 roku zabronione jest używanie plastikowych pojemników o pojemności większej niż 1,5 litra.
5. Nieletnim nie wolno pić piwa.

Jeśli chodzi o system EGAIS, należy zauważyć, że jest on potrzebny do piwa, ale w ograniczonym formacie. Nabywcy partii hurtowych muszą wprowadzić dane do programu w celu potwierdzenia współpracy z legalnymi firmami produkcyjnymi.

Odniesienie! Sprzedaż detaliczna piwa zapewnia dostępność Kasa.

Ile to kosztuje

Koszt licencji przy składaniu wniosku za pośrednictwem kancelarii prawnej będzie kosztował 65 000 na 1 rok. Jeżeli zezwolenie wydawane jest na 2 lata, kwota odpowiednio się podwaja. Ceny dokumentu dla Moskwy i regionu moskiewskiego są wyższe - 80 000 rubli.

Licencje zbiorcze będą kosztować więcej:

• na napoje alkoholowe na bazie alkoholu etylowego - 9 500 000 rubli;
• na wino - 800 000 rubli.

Możliwe przyczyny odmowy

Przystępując do sporządzania dokumentów do uzyskania licencji, warto wziąć pod uwagę, że nawet obecność pełnego pakietu i środków na cło państwowe nie daje 100% gwarancji wydania zezwolenia. Przyczyną odmowy mogą być następujące czynniki:

• przeterminowane dokumenty ustawowe;
• błędy w artykułach, ich nieprawidłowa kompilacja;
• brak danych o wnioskodawcy lub podanie nieprawdziwych informacji;
• wypłacona część funduszu statutowego nie spełnia wymaganego minimum;
• posiadanie długów podatkowych.

Ważny! Proces składania dokumentów w celu uzyskania zezwolenia przewiduje zapłatę przez wnioskodawcę cła państwowego i innych kosztów związanych z notarialnym poświadczeniem dokumentów. W przypadku odmowy opłata i przesłany pakiet referatów nie zostaną zwrócone wnioskodawcy.

Ważność i odnowienie

Według ramy prawne Komisja podejmuje decyzję w sprawie wydania lub odmowy wydania zezwolenia w terminie 30 dni kalendarzowych, niezależnie od rodzaju wniosku:

• o ekstradycji;
• o ponownej rejestracji;
• po rozwiązaniu dokumentu;
• w sprawie odnowienia licencji.

Ustawowy termin może ulec wydłużeniu w przypadku konieczności dodatkowego zbadania dokumentów złożonych w pakiecie.

Możesz uzyskać licencję na okres 1 roku lub 5 lat płacąc odpowiednią kwotę cła państwowego.

Kary i odpowiedzialność

Przedsiębiorcy i osoby prawne zajmujące się sprzedażą wyrobów alkoholowych ponoszą dość znaczną odpowiedzialność wobec konsumentów. W przypadku naruszenia zasad wydawania napojów alkoholowych lub nałożenia kary na sprzedawcę:

• dla organizacji - do 300 000 rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców - do 15 000 rubli.

To nie wszystkie kary. Oprócz grzywny konfiskacie podlegają wszystkie nielicencjonowane wyroby alkoholowe znajdujące się w magazynach punktów sprzedaży.

Nawet jeśli sprzedawca posiada zezwolenie na sprzedaż alkoholu, ale w trakcie jego realizacji naruszono przepisy prawa, organy regulacyjne mają prawo do zamknięcia lokalu na okres do 3 miesięcy.

Na indywidualnego przedsiębiorcę lub organizację nakładana jest grzywna w wysokości do 30 000 rubli, jeśli produkty są sprzedawane z fałszywymi znakami akcyzy. Nawet fakt, że rzekomo nie był świadomy działań dostawcy, nie zwalnia niedbałego sprzedawcy z odpowiedzialności. Oprócz grzywny konfiskowany jest cały alkohol.

Od 01.01.2018 w przepisach dotyczących sprzedaży napojów alkoholowych pojawił się nowy wymóg, przewidujący obowiązkowe przyłączenie przedsiębiorstw i przedsiębiorców indywidualnych do Jednolitego Państwa Zautomatyzowanego System informacyjny. W przypadku prowadzenia działalności handlowej z pominięciem Jednolitego Zautomatyzowanego Systemu Informatycznego na osobę naruszającą nakładana jest kara pieniężna:

• dla organizacji - do 200 000 rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców - do 15 000 rubli.

Odniesienie! EGAIS zawiera informacje o producencie alkoholu (dokładne dane), składzie produktu, mocy, objętości pojemnika.

Ramy prawne

Napoje alkoholowe mogą być sprzedawane w punktach sprzedaży detalicznej i punktach gastronomicznych, ale ściśle według przepisów regulujących cały proces.

Ramy prawne regulujące wydawanie koncesji na alkohol
Nazwa
	Zarówno rosyjski, jak i zagraniczna firma niezależnie od formy własności.
Pismo nr 8977/03-04 (30.04.2013)	Alkohol można sprzedawać tylko w specjalnie wyposażonych punktach sprzedaży, których budynki posadowione są na solidnym fundamencie.
Sztuka. 14.16 paragraf 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej	Wyjaśniono proces wymierzania grzywny za naruszenie zasad handlu wyrobami alkoholowymi (kara od 20 do 300 tysięcy rubli).
	Sprzedawca musi dokonać zakupu zgodnie z czekiem, wskazując w nim nazwy produktu zawierającego alkohol.
Ustawa federalna nr 290, ust. 17 art. 7	Sprzedawcy alkoholi, którzy znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji, jeśli chodzi o płacenie podatków, nie mogą umieszczać nazwy produktów alkoholowych na paragonie do 1 lutego 2021 r.
PP Moskwy nr 102-PP (03.06.2015)	Zezwolenie na sprzedaż piwa w letnich kawiarniach.

W okresie ważności koncesji na alkohol konieczne jest składanie deklaracji raz na kwartał. Nawet jeśli przez jakiś czas nie było sprzedaży, deklarację należy złożyć, nawet jeśli z zerowymi wskaźnikami. Dzięki temu dokumentowi państwo kontroluje obroty handlu hurtowego i detalicznego w Rosji.

Odniesienie! Oświadczenie muszą złożyć sprzedawcy, niezależnie od ich statusu: osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca.

Dokument sprawozdawczy jest przekazywany do FSRAR i organu wykonawczego regionu, w którym zarejestrowany jest sprzedawca.

Zgodność Ramy prawne pomaga regulować przepływ produktów alkoholowych, zwalczać podrabianie. Rozszerzając asortyment napojów alkoholowych warto w pierwszej kolejności zapoznać się z przepisami prawa dotyczącymi wdrożenia danego produktu, tak aby w procesie wdrażania działalności komercyjne nie było problemów prawnych.

Obejrzyj film o tym, jak uzyskać koncesję na sprzedaż detaliczną alkoholu:

Organizacje handlowe (zarówno osoby prawne, jak i indywidualni przedsiębiorcy) nie mogą obejść się bez sprzedawców. Wymogiem prawnym jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę. Specyfika pracy sprzedawcy powinna znaleźć odzwierciedlenie w umowa o pracę, ponieważ bezpośrednio zależy od jakości wykonywania przez pracownika funkcji pracowniczych biznes handlowy pracodawca.

Ogólne warunki umowy o pracę

Zacznijmy „rozcierać” umowę o pracę ze sprzedawcą od ogólne warunki, które są nierozerwalnie związane z każdą umową z każdym z nich pracownik. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) należy podać następujące informacje:

• Miejsce pracy (wskazać nazwę osoby prawnej, adres jej rejestracji lub pełną nazwę pracodawcy - przedsiębiorca indywidualny i adres siedziby). Wszelkie wyjaśnienia (nazwa sklepu lub sieci sklepów) są dozwolone, ale nie są wymagane. Art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa wskazanie miejsca pracy dodatkowym warunkom. Jeśli więc pracodawca planuje, że sprzedawca będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze w więcej niż jednej konkretnej sieci, to wskaż dodatkowe warunki niepraktyczny.
• Okres obowiązywania umowy o pracę. Organizacje branżowe mogą działać czasowo, w zależności od pory roku, konkretnego wydarzenia lub okresu. W takim przypadku ze sprzedawcą zawierana jest umowa o pracę na czas określony z obowiązkowym uzasadnieniem przyczyny.
• Warunki wynagradzania (wynagrodzenie urzędowe, dostępne dla pracodawcy płatności motywacyjne, dodatki itp.).
• Tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (sprzedawcy mogą pracować w systemie zmianowym, jeśli np. przedsiębiorstwo handlowe działa w trybie całodobowym. W tym przypadku wskazuje się sposób utrzymywania czasu pracy pracownika).

Ta kategoria pracowników może mieć specyficzny charakter pracy (na przykład w podróży lub w podróży). W takim przypadku takie warunki muszą być określone w umowie o pracę.

Określ obowiązki funkcjonalne

Jeżeli pracodawca opracował opis stanowiska lub inny dokument wewnętrzny opisujący funkcjonalność dla sprzedawcy, wystarczy wskazać w umowie o pracę, że wykonywanie obowiązków pracowniczych odbywa się zgodnie z tym dokumentem. W przypadku jej braku funkcjonalność sprzedawcy jest wskazana w umowie o pracę. Na co należy zwrócić uwagę przy ustalaniu obowiązków sprzedawcy (zwłaszcza jeśli sprzedawca łączy funkcje kasjera)?

Obowiązek korzystania z kas fiskalnych

Jeżeli przedsiębiorstwo handlowe wykorzystuje w swojej pracy sprzęt kasowy, pożądane jest uwzględnienie potrzeby jego wykorzystania w funkcjonalności sprzedawcy. Dlaczego to jest ważne? Faktem jest, że pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wszelkich środków w celu ścisłego przestrzegania wymogów ustawy federalnej nr 54 FZ z dnia 22 maja 2003 r. „W sprawie wniosku sprzęt kasowy, przy dokonywaniu rozliczeń gotówkowych i (lub) rozliczeń za pomocą kart plastikowych. Jeśli na parkiecie istnieje sprawna i prawidłowo zarejestrowana kasa fiskalna, a umowa o pracę ze sprzedawcą zawiera zobowiązania sprzedawcy do korzystania z niej przy przyjmowaniu pieniędzy od kupujących (lub wymóg ten zawiera opis stanowiska, z którym pracownik jest zapoznany z podpisem ), to w tym przypadku można uznać za spełniony obowiązek pracodawcy zapewnienia zgodności z wymogami przepisów o k.p.k. W takich okolicznościach trudniej będzie pociągnąć do odpowiedzialności pracodawcę – osobę prawną (lub indywidualnego przedsiębiorcę). Ale nałożenie grzywny na sprzedawcę jako osobę fizyczną zgodnie z art. 14.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej jest realistyczne, jeśli istnieją dowody na to, że kasa fiskalna nie była używana podczas dokonywania zakupu. Prawdziwy przykład z praktyka sądowa- Decyzja Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 9 listopada 2009 r. w sprawie nr A21-6795/2009. Dla porównania: niekorzystanie z kas fiskalnych w przypadkach, gdy jest to obowiązkowe lub korzystanie z kas fiskalnych, które nie spełniają ustalonych wymagań lub są używane z naruszeniem ustanowiony przez prawo Federacja Rosyjska procedury i warunków jej rejestracji i wniosku, a także odmowy wydania, na wniosek kupującego (klienta) w przypadku przewidzianym przez prawo federalne, dokumentu (pokwitowania sprzedaży, paragonu lub innego dokumentu potwierdzającego przyjęcie środków na odpowiedni produkt (pracę, usługę) - pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie na obywateli grzywny administracyjnej w wysokości od tysiąca pięciuset do dwóch tysięcy rubli. W przypadku osób prawnych odpowiedzialność za to przestępstwo ustala się w kwota od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli.

Zasady sprzedaży wyrobów alkoholowych i tytoniowych

Umowa o pracę ze sprzedawcą zajmującym się tego typu towarami powinna zawierać zobowiązanie do przestrzegania Ustawy Federalnej nr 171-FZ z dnia 22 listopada 1995 r. „O państwowa regulacja produkcja i obrót alkoholem etylowym, wyrobami alkoholowymi i zawierającymi alkohol oraz o ograniczeniu spożycia (picia) wyrobów alkoholowych” oraz Ustawa federalna nr 15-FZ z dnia 23 lutego 2013 r. „O ochronie zdrowia obywateli przed skutkami drugiego ręczny dym tytoniowy a konsekwencje palenia tytoniu”. Za naruszenie zasad sprzedaży wyrobów alkoholowych i tytoniowych ustala się odpowiedzialność administracyjną (i 14.16 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jeżeli umowa o pracę określa obowiązki sprzedawcy do przestrzegania wszystkich wymogów prawa dotyczących sprzedaży tego rodzaju towarów, wówczas obowiązki pracodawcy w zakresie informowania sprzedawcy o ograniczeniach i innych cechach jego sprzedaży detalicznej będą uważane za spełnione . Alternatywą może być obecność opisu stanowiska lub innego aktu wewnętrznego przedsiębiorstwa handlowego, z którym sprzedawca musi się zapoznać. Odpowiedzialność za naruszenie w tym przypadku grozi do osoby- do sprzedawcy.

Obowiązki pracodawcy

Przyjrzyjmy się teraz obowiązkom pracodawcy. Oprócz ogólnych punktów odzwierciedlonych w Kodeks pracy Federacja Rosyjska pożądane jest odzwierciedlenie w umowie o pracę szczegółowych obowiązków dotyczących relacji z pracownikiem-sprzedawcą. Na przykład:

• Organizacja musi upewnić się, że sprzedający ma w kasie niewielką resztę, aby zapewnić kupującym resztę. Naruszenie tego obowiązku pracodawcy może prowadzić do niedoboru nabywców, co z kolei grozi grzywną na podstawie art. 14 ust. 7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (oszustwo konsumenckie). I chociaż punkty te są określone w przepisach (w modelowych zasadach działania kas fiskalnych przy dokonywaniu rozliczeń pieniężnych z ludnością, zatwierdzonych przez Ministerstwo Finansów Rosji 30 sierpnia 1993 r. Nr 104), nadal zaleca się wskazać ten obowiązek w umowie o pracę, aby sprzedawca był świadomy prawa domagania się obecności drobnej zmiany w kasie.
• Organizacja musi zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania ochrony pracy.
• Organizacja musi zapewnić pracownikowi sprzęt, środki techniczne niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych. Ma to znaczenie, jeśli do funkcjonalnych obowiązków sprzedawcy należy np. przygotowanie towaru przed sprzedażą, jego rozpakowanie, pakowanie.
• Jeżeli nałożony zostanie obowiązek sprzedawcy noszenia mundurów lub specjalnych akcesoriów w miejscu pracy, to wśród obowiązków pracodawcy należy przewidzieć zapewnienie ich sprzedawcy.

Odpowiedzialność sprzedawcy

Stanowisko sprzedającego znajduje się w Wykazie stanowisk i prac zastępowanych lub wykonywanych przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności za braki powierzonego mienia, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85. W związku z powyższym sprzedawca będzie odpowiadał za brak towaru zgodnie z zawartą umową o pełnej odpowiedzialności. Według

Kontroluj obecność w rogu kupującego dokumentów niezbędnych do legalnego sprzedaż napoje alkoholowe: kopie licencji, zasady sprzedaży (dekret rządowy nr 55), numery telefonów lokalnych organizacji regulacyjnych, księga skarg i sugestii, kopie NIP, OGRN. W przypadku braku któregokolwiek z ww. dokumentów niezwłocznie poinformuj kierownika swojej służby. 3.1.17. Złóż wnioski o naprawę urządzeń handlowych i technologicznych. 3.1.18. Uczestniczyć w przygotowaniu raportów towarowych, zaświadczeń o małżeństwie, niedoborach, przeklasyfikowaniu towarów oraz zaświadczeń o przyjęciu do przeniesienia wartości materialnych. 3.1.19. Weź udział w inwentaryzacji. 3.1.20. Rozstrzygaj spory z klientami pod nieobecność przedstawicieli administracji. 3.1.21.

Szkolenie sprzedawcy w zakresie handlu piwem, papierosami

Jeśli nie masz pewności, że instrukcja przekona sprzedawcę o konieczności przestrzegania zasad sprzedaży mocnych napojów, możesz go przestraszyć zwolnieniem z własnej inicjatywy z powodu utraty do niego zaufania. 7 godzin 1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umieść również w sklepie reklamę informującą, że nie sprzedajesz alkoholu i papierosów osobom niepełnoletnim. Chociaż może to nie uchronić samej firmy przed grzywną. Przecież zdaniem niektórych sędziów winę ponosi pracodawca za to, że jego sprzedawca, wiedząc o zakazie, nie podjął wszystkich środków, które były w jego mocy, aby go nie naruszyć. 9 ААС z dnia 28 kwietnia 2012 r. Nr 09AP-7579/2012.

Nie oczekuj, że unikniesz kary nawet w sytuacji, gdy sprzedawca nie jest pracownikiem organizacji i pracuje w sklepie na podstawie umowy o pracę.

Instrukcje sprzedawcy dotyczące sprzedaży alkoholu

• Audyty niepodatkowe: co nowego?, nr 22
• Zbiór odpustów dla „maluchów”, nr 13
• Nowy Pojedynczy rejestr dla osób prawnych pomoże w wyborze kontrahenta nr 10
• Zanieczyszczenie przyrody: jakie obowiązki ma zwykłe biuro, nr 7
2013

1. Informujemy służbę zatrudnienia nr 16
2. Co i komu banki i audytorzy mogą powiedzieć o Twojej firmie, nr 14
3. Termin terenowego audytu niepodatkowego dla „małych”, nr 10
4. Kontrole FSS: samodzielnie i wspólnie z FIU nr 3
5. Subtelności spotkania z inspektorem pracy nr 2
6. Inspekcje inspekcji pracy: planowe i pozaplanowe, nr 2

1. Sprzedaż alkoholu nieletniemu: co grozi, nr 24
2. Będzie mniej nieplanowanych kontroli pozapodatkowych, nr 17
3. Jak Państwowa Inspekcja Pracy pomaga pracownikom, nr 5

Obowiązek sprzedawcy w sprzedaży wyrobów tytoniowych.

Uwaga

Jednak często zdarza się, że nastoletni kupujący wyglądają na znacznie starszych niż ich wiek. I całkiem naturalne jest, że sprzedawca nie ma cienia wątpliwości co do ich wieku. A czasami „naruszenie” jest prowokowane przez samych inspektorów, wysyłając „dojrzałych” nieletnich po alkohol.

Zobaczmy, czy kary nakładane na niewystarczająco czujnych sprzedawców alkoholu są zawsze uzasadnione i jak sumienne organizacje nie dają się nabrać na nielegalne sztuczki kontrolerów. Jak sprawdzić wiek kupującego Poproś kupującego o paszport lub inne dokumenty potwierdzające wiek kupującego, jeśli istnieją jakiekolwiek wątpliwości, że kupujący osiągnął pełnoletność. 2 łyżki stołowe. 16 ustawy z dnia 22 listopada 1995 r. nr 171-FZ. Jeśli kupujący nie przedstawi dokumentu, alkohol nie zostanie mu sprzedany.
Napraw zobowiązanie sprzedawcy do sprawdzenia dokumentów w jego opisie stanowiska i zapoznania z nim pracownika z podpisem.

Opis stanowiska sprzedawcy produktów spożywczych

Inspektorzy często łapią gwałcicieli "na żywą przynętę", celowo wysyłając dojrzałe nastolatki po alkohol. Zasadniczo inspekcje przeprowadzane są w ten sposób. Inspektorzy chodzą po placówkach razem z przeszkolonymi agentami - nastolatkami iz ich pomocą dokonują próbnych zakupów. Mówiąc najprościej, gwałciciele są „złapani przez żywą przynętę”. Inspektorzy nie mają jednak prawa celowo włączać w kontrolę nieletniego, to znaczy wysyłać go po zakup alkoholu, nawet za zgodą jego rodziców.

A dowody uzyskane podczas takiej kontroli nie mają mocy. 17 ustawy z 12.08.95 nr 144-FZ; Część 3 art. 26 ust. 2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; Dekret 8 AAS z dnia 12 września 2012 r. Nr A81-1820 / 2012; 19 AAS z dnia 10.05.2011 nr A64-6163/2010. W większości przypadków takie stanowisko zajmują sądy.

Sprzedaż alkoholu nieletniemu: co grozi

Zaoferuj klientom nową gamę produktów. 3.1.14. Zbadaj zapotrzebowanie klientów. 3.1.15. Udekoruj lady sklepowe, wewnątrz witryn sklepowych i monitoruj ich stan. 3.1.16. Kontrola obecności w obiekcie pakietu dokumentów wymaganych do legalnego handlu detalicznego produktami alkoholowymi: licencja, umowa najmu / podnajmu, rejestr kontroli kontrolnych obiektów rynku konsumenckiego, wniosek sanitarno-epidemiologiczny, przepisy sanitarne SP 1.1 .1058-01, SP 2.3.6.1066-01 , kopia programu kontrola produkcji, odpis wniosku Państwowego Urzędu Nadzoru Pożarnego, instrukcje dotyczące środków ochrony przeciwpożarowej, Załączone dokumenty do KKM.

Opis stanowiska sprzedawcy produktów spożywczych i niespożywczych

Weź udział w odbiorze towaru, zwracając uwagę na stan rynkowy produkty: integralność opakowania (opakowanie konsumenckie), obecność etykiet z nazwą produktu; obecność na etykiecie lub opakowaniu konsumenckim daty butelkowania, weryfikacja zgodności z datą butelkowania wskazaną w certyfikacie jakości; obecność i integralność znaków federalnych (dla produktów wytwarzanych na terytorium Federacji Rosyjskiej) i akcyzy (dla produktów pochodzenia zagranicznego), dostępność dokumentów towarzyszących i dokumentów potwierdzających jakość towarów. Odbiór towaru odbywa się butelkowo, zgodnie z listem przewozowym (list przewozowy). W certyfikacie „B” do listu przewozowego w rubryce „odbiorca” umieszcza się podpis i pieczęć sprzedawcy.

3.1.6.
Odpowiedzialność Sprzedający jest odpowiedzialny: - za skutki swoich decyzji, które wykraczają poza jego kompetencje określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, statucie spółki, innych aktach prawnych, obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, - za popełnienie przestępstwo w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej, - za wyrządzenie szkody materialnej i szkody dla reputacji biznesowej przedsiębiorstwa - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne RF. 5.

Opis stanowiska sprzedawcy przy sprzedaży alkoholu i papierosów

Niektóre sądy zauważają, że ponieważ sprzedaż została przeprowadzona w sklepie firmy popełniającej wykroczenie, nie ma znaczenia, z kim sprzedawca ma umowę o pracę. W takim przypadku możesz ustalić w umowie z firmą udostępniającą personel warunek odszkodowania w postaci grzywny, którą będziesz musiał zapłacić za niezgodne z prawem działania jej pracowników, art. 15, 421 Kodeksu Cywilnego Kodeksu Cywilnego Federacja Rosyjska. Kto i jak przeprowadza inspekcje Kontrole często przeprowadza policja, często wspólnie z prokuratorami. Ponadto uprawnienia do przeprowadzania kontroli otrzymali pracownicy Rosalkogolregulirovanie i Rospotrebnadzorap. 5.6 Regulamin zatwierdzony. Dekret Rządu z dnia 24 lutego 2009 r. nr 154; pkt 5.9 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu z dnia 30 czerwca 2004 nr 322.
Po odebraniu towaru, jeżeli ilość i jakość towaru odpowiada fakturze, sprzedawca umieszcza na fakturze datę odbioru, swój podpis, odpis podpisu, wskazuje swoje stanowisko i umieszcza pieczątkę. Po podpisaniu listu przewozowego przez sprzedającego reklamacje ilościowe, jakościowe i sortowania towaru nie są uwzględniane. 3.1.7. W przypadku niezgodności (niedostarczenia, walka) sprzedawca robi notatki na fakturze podpisanej przez sprzedawcę i kierowcę.

Surowo zabrania się przyjmowania towaru w przypadku przeklasyfikowania. Zwrot towaru, który nie odpowiada fakturze następuje niezwłocznie w momencie przyjęcia. 3.1.8. Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 1998 r. nr.

Zgodnie z przepisami rosyjskiego prawa pracy, każdy pracownik przy zatrudnianiu musi zapoznać się z opisem swojego stanowiska pracy przed podpisem. Poniżej znajduje się opis pracy próbki sprzedawcy-kasjera. Nr wniosku Sprzedający raportuje bezpośrednio do Dyrektora, głównego księgowego. Kasjer musi wiedzieć: Umieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towaru, częstotliwość popytu, łatwość użytkowania.

POWIĄZANE WIDEO: Jak wybrać sprzedawcę piwa beczkowego?

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać swój konkretny problem, skorzystaj z formularza konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń pod numery podane na stronie. To szybkie i bezpłatne!

Opis stanowiska przykładowego formularza sprzedawcy. Obowiązki sprzedawcy

Potrzebujesz kasy do sprzedaży piwa? W tym okresie sprzedawałem piwo nieletniemu. Na przykład mam sprzedawców oprócz sprzedaży piwa z beczki, polecam również sporządzenie opisu stanowiska, gdzie dodatkowo. Ten opis stanowiska określa Sprzedającego kontrolera-kasjera, który jest zatrudniany i zwalniany z pracy. Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla osoby wyznaczonej na stanowisko sprzedawcy produktów spożywczych.

Przyjaciele, trzech najaktywniejszych komentatorów co miesiąc otrzymuje ode mnie ruble. Możesz zobaczyć tych godnych ludzi nieco niżej, w "Najlepszych Komentatorach". Jak umieścić zdjęcie na swoim awatarze, przeczytaj ten artykuł. Będziesz mógł wygrać tylko wtedy, gdy zasubskrybujesz nowe artykuły. Pieniądze są zapisywane na telefonie lub portfelu Yandex. Jak rozumiesz, czytanie mojego bloga „Życie kawalera” jest nie tylko przydatne, ale także korzystne. Witam, IP i osoba prawna! Dobry sprzedawca w kampanii dostaje czasem więcej niż dyrektor, dlatego bardzo ważne jest, aby nasz sprzedawca w sklepie z piwem beczkowym był przyjazny, adekwatny i nie kradł pieniędzy.

Gdzie znaleźć taki cud i czy w ogóle jest to możliwe? Właśnie tacy ludzie pracują dla mnie, a teraz powiem Ci, jakie działania powinieneś podjąć, aby pozyskać podobnych sprzedawców. Zgodnie ze specyfiką sklepów z piwem beczkowym otrzymujemy więcej mężczyzn, odpowiednio, sprzedawcą musi być kobieta. Już pisałam, że pod tym względem bardziej ufam ciociom po 35 roku życia. Są bardziej odpowiedzialni, traktują zadania poważnie i nie nadużywają alkoholu.

Oczywiście wśród dziewcząt są też godni kandydaci na stanowisko sprzedawcy, ale zazwyczaj młodzi ludzie bardziej myślą o miłości i rozrywce niż o sumiennej pracy w sklepie. W dodatku z jakiegoś powodu zdarzało się, że pracodawcy zwykle interesują się personelem w wieku maksymalnie lat. Całkowicie się z tym nie zgadzam! Jakby po 40 latach już na wysypisku. Pracuje dla mnie 55-letnia kobieta, dlatego uważam ją za najlepszą sprzedawcę piwa beczkowego, jakiego mam.

Tatiana, mówię o tobie, sklep z piwem lanym jest zwykle otwarty do późna, więc potrzebujemy sprzedawców, którzy mieszkają w pobliżu. Po otwarciu punktu, stojąc przy kranie, zawieś na drzwiach swojego sklepu przykładowy opis stanowiska dla sprzedawcy piwa beczkowego: Możesz również wskazać wiek kandydata, aby od razu wyplenić bardzo młodych te. Ktoś powie, że lepiej poszukać sprzedawcy na stronie, wskazując obszar zamieszkania.

Oszuści bardzo lubią siedzieć w Internecie, którzy właśnie szukają odpowiednich sklepów, aby dostać pracę, pracę, a gdy właściciel zaczyna im ufać i zostawia znaczne kwoty na opłacenie towaru, to tacy oszuści znikają bez śladu pieniądze.

Jeśli szukasz sprzedawcy za pomocą reklamy, prawdopodobieństwo wpadnięcia na oszusta jest znacznie niższe. Radzę również porozmawiać ze wszystkimi znajomymi, a nawet opublikować odwołanie na VKontakte. W tym przypadku Internet już nam pomoże, ponieważ tylko znajomi zobaczą naszą reklamę. W każdym razie, nawet jeśli ktoś trafił do nas z polecenia, nie zaszkodzi sprawdzić sprzedawcę. Porozmawiaj z kandydatem, gdzie pracował, dlaczego odszedł, czy są dzieci, dlaczego zdecydował się u niego pracować.

Z reguły nie trzeba być oszołomionym psychologiem, aby zrozumieć, czy dana osoba jest odpowiednia, czy nie. Jeśli wszystko Ci odpowiada, następuje szkolenie sprzedażowe. Radzę najpierw samemu przeszkolić osobę, nawet jeśli ktoś już dla Ciebie pracuje. Musisz wyraźnie przekazać sprzedawcy jego działania i zasady pracy.

Możesz nawet wykonać szczegółowe instrukcje, aby niczego nie zapomnieć. Np. oprócz sprzedaży piwa beczkowego moi sprzedawcy muszą też sprzątać lokal po pracy, realizować zamówienia z regularnych przedstawiciele handlowi którzy przychodzą do sedna, a także przygotowują listę potrzebnych produktów, które osobiście zamawiam.

Postaraj się natychmiast uwolnić od nadmiernych obrotów. Twoim zadaniem jest zorganizowanie procesu w taki sposób, abyś nie był przeciągany przez najdrobniejsze drobiazgi, a sklep działał jak w zegarku. Sprzedawcy powinni być świadomi swoich działań w różne sytuacje, dlatego polecam sporządzić opis stanowiska, gdzie między innymi będzie lista potrzebnych telefonów.

Ale bez względu na to, jak dobrze przedstawisz sprawę, konieczna jest osobista kontrola firmy. Codziennie odwiedzaj swoje punkty i monitoruj sytuację, rozmawiaj z klientami. Nawet jeśli chcesz zaoszczędzić pieniądze i wynająć sprzedawcę nieformalnie, radzę podpisać dowolny standardowa umowa. Przed rejestracją taka kartka nie ma mocy prawnej, ale nadal wprowadza osobę w poważny nastrój.

Umowa wymaga klauzuli o obciążenie sprzedawca. Aby wykluczyć kradzież sprzedawców, zalecam zainstalowanie przykładowego opisu stanowiska dla sprzedawcy piwa beczkowego w sklepie z piwem beczkowym. Wiem, że to nie dla wszystkich, ale atrapy aparatów działają równie dobrze. Przykręć je do ściany i poinformuj sprzedawców, że teraz wszystko będziesz kontrolować za pomocą wideo.

Uwierz mi, nawet w tym przypadku poprawi się dyscyplina Twoich pracowników, a porządek w Twoim sklepie wzrośnie. Oprócz drakońskich środków powinna być marchewka. Nie zapomnij pogratulować sprzedawcom z okazji urodzin, zwykłych świąt, takich jak Nowy Rok i 8 marca.

Powołanie na stanowisko sprzedawcy produktów spożywczych i zwolnienie z niego odbywa się na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa. Przygotowanie towaru do sprzedaży i obsługa klienta.

Zarządzanie pracą handlowców o niższych kwalifikacjach. Sprzedawca artykułów spożywczych odpowiada za: Pociągi Miejsce pracy, sprawdza dostępność i sprawność sprzętu, inwentaryzację narzędzi, instalację wag. Przygotowuje towar do sprzedaży: Rozwiązuje spory z kupującymi pod nieobecność przedstawicieli administracji. Grupuje towary w grupy, rodzaje i odmiany z uwzględnieniem częstotliwości zapotrzebowania i łatwości użytkowania, a także wypełnia i dołącza etykiety cenowe.

Prowadzi konsultacje z kupującymi na temat właściwości i cech smakowych pewne rodzaje dobra. Bierze udział w odbiorze towarów, w tym z magazynu, określa ich jakość poprzez cechy organoleptyczne. Informuje administrację o odbiorze towaru, który nie odpowiada oznaczeniu listu przewozowego. Bada zapotrzebowanie nabywców i oferuje nowe, wymienne towary oraz towary z asortymentu towarzyszącego.

Kontakt z liderami podziały strukturalne oraz specjalistów z prośbami o dostarczenie dokumentów informacyjnych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności. W przypadku wyrządzenia szkody materialnej, w granicach określonych przez prawo karne, cywilne i prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Kanał RSS. Opis stanowiska Sprzedawca piwa Jak możesz sobie wyobrazić, czytanie mojego bloga "Życie kawalera" jest nie tylko przydatne, ale także opłacalne. Sprzedawca sklepu z piwem oparł się złodziejowi.Jeśli wszystko ci odpowiada, następuje szkolenie sprzedawców. Sprzedawca piwa beczkowego Badanie zapotrzebowania klientów i oferowanie nowych, wymiennych i powiązanych produktów.

Autor Napisz coś o sobie. Nie musisz być wymyślny, tylko przegląd. Powered by Stwórz własną unikalną stronę internetową z dostosowywanymi szablonami. Zaczynaj.

Jakie są obowiązki sprzedawcy w sklepie spożywczym?

Dokument zawiera wykaz obowiązków funkcjonalnych, pozycji związanych z uprawnieniami, warunkami pracy i odpowiedzialnością pracownika. Przykładowy formularz zamieszczony poniżej można wykorzystać podczas sporządzania opisu stanowiska pracy dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, artykuły nieżywnościowe, starszy sprzedawca. Na stanowisko sprzedającego powołuje się osobę, która posiada wykształcenie nie niższe niż średnie zawodowe, prawidłowo wykonaną książkę medyczną, która odbyła staż, nie przedstawiając wymagań dotyczących stażu pracy. Pod nieobecność sprzedawcy jego prawa, odpowiedzialność, obowiązki funkcjonalne przechodzą na innego urzędnika, co zostało zgłoszone w odpowiednim zamówieniu. Realizujemy obsługę klienta: doradztwo, demonstrację, pakowanie towaru, kalkulację jego kosztu, rejestrację, wydanie zakupu.

Liderzy wielu firm szczerze nie rozumieją, dlaczego muszą zawracać sobie głowę sporządzaniem opisu stanowiska pracy dla sprzedawcy żywności. Ograniczają się do ustnego informowania pracowników o głównych obowiązkach, zapominając o wypowiedzeniu swoich praw. Tworzenie instrukcji jest przydatne zarówno dla pracownika, jak i szefa.

Opis stanowiska pracy sprzedawcy jest głównym dokumentem regulującym aktywność zawodową pracownika. Jeżeli instrukcja nie jest wystarczająco szczegółowa, praca sprzedawcy może nie spełniać oczekiwań pracodawcy, dlatego konieczne jest podchodzenie do jej przygotowania z najwyższą starannością. Wskazuje również wymagania dotyczące wykształcenia pracownika, dostępności książki medycznej i doświadczenia zawodowego. Lista stanowisk pracy sprzedawcy może się różnić w zależności od miejsca jego pracy, dlatego poniżej umieściliśmy kilka gotowych opisów stanowisk odpowiednich do różnych sytuacji.

Sprzedawca spożywczy - 1 opcja

Jakie są te obowiązki, czy są jakieś osobliwości w pracy sprzedawcy w supermarkecie, jakie są prawa i obowiązki tego pracownika? Rynek spożywczy może mieć różne rozmiary i swoją specyfikę, istnieją wyspecjalizowane sklepy sprzedające tylko ryby lub napoje alkoholowe lub kiełbaski itp. Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach rozważamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak dokładnie rozwiązać swój problem - skontaktuj się z nami przez formularz konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń do nas:. Często sklep spożywczy sprzedaje różne produkty jadalne, co jest wygodniejsze dla konsumentów, którzy mogą kupić wszystko, czego potrzebują w jednym miejscu, ale trudniejsze dla pracowników, którzy są zmuszeni do wymiany i pamiętania informacji o masie towaru. Jednocześnie pracownik sklepu spożywczego, jak każda firma usługowa, musi być czysto ubrany, grzeczny, uczciwy wobec gości i administracji. Dokładnego poznania, zrozumienia i przestrzegania wymagań SanPiN-ów podczas pracy z żywnością jest również zobowiązany sprzedawca dowolnego przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy jest to kiosk, sklep spożywczy lub w supermarkecie. Funkcje pracownika sklepu spożywczego, który ma bezpośredni kontakt z klientami, nie są tak łatwe do wykonania.

SKLEP SPRZEDAWCY INSTRUKCJE PRACY

Piwo z beczki to bardzo opłacalny produkt, ale z punktu widzenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej handel tego rodzaju produktem alkoholowym powinien być regulowany coraz ostrzejszymi wymogami z roku na rok. Jaka jest specyfika pracy punktów sprzedaży piwa beczkowego, czy potrzebna jest licencja, czy są jakieś ograniczenia sprzedaży według pory dnia, jakie są obowiązki zawodowe sprzedawcy piwa? W ramach kampanii antyalkoholowej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadziło szereg ograniczeń w sprzedaży wyrobów alkoholowych. Alkohol, nawet w postaci piwa, nie powinien być dostępny dla wszystkich i zawsze, dlatego istnieją różnice i zakazy sprzedaży napojów alkoholowych. Istnieje różnica w formie organizacyjno-prawnej kupca: art.

W niektórych sklepach do obowiązków sprzedawcy-kasjera należy wyłącznie praca przy kasie, w innych łączy on funkcje kasjera z funkcjami sprzedawcy. konkrety konkretna firma i powinien odzwierciedlać opis stanowiska sprzedawcy-kasjera.

Nazwa instytucji. Powołanie na stanowisko sprzedawcy produktów spożywczych i zwolnienie z niego odbywa się na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa. Przygotowanie towaru do sprzedaży i obsługa klienta. Zarządzanie pracą handlowców o niższych kwalifikacjach.

Opis stanowiska sprzedawcy w sklepie zoologicznym

Potrzebujesz kasy do sprzedaży piwa? W tym okresie sprzedawałem piwo nieletniemu. Na przykład mam sprzedawców oprócz sprzedaży piwa z beczki, polecam również sporządzenie opisu stanowiska, gdzie dodatkowo. Ten opis stanowiska określa Sprzedającego kontrolera-kasjera, który jest zatrudniany i zwalniany z pracy.

OBEJRZYJ WIDEO

1.1. Sprzedawca produktów spożywczych (w tym alkoholowych) - (zwany dalej produktem) należy do kategorii wykonawców technicznych, jest zatrudniany i zwalniany z niej na zlecenie Dyrektor wykonawczy przedsiębiorstw.

1.2. Na stanowisko sprzedawcy towarów zostaje powołana osoba, która posiada wstępne wykształcenie zawodowe i specjalne przeszkolenie zgodnie z ustalonym programem, bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.3. Sprzedawca towarów zgłasza się bezpośrednio do dyrektora działu sprzedaży.

1.4. W swojej działalności sprzedawca towarów kieruje się:

― dokumenty regulacyjne i materiały metodyczne dotyczące zagadnień wykonywanych prac;

- statut przedsiębiorstwa;

― wewnętrzne przepisy pracy;

― zamówienia i zamówienia Elis-Plus LLC;

- ten opis stanowiska;

― Ustawa „O ochronie praw konsumentów”.

1.5. Z niniejszym opisem stanowiska pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika, który prowadzi działalność zawodową w zakresie sprzedaży detalicznej wyrobów alkoholowych, co jest odnotowane w umowie o pracę.

1. FUNKCJE

2.1. Sprzedającemu towary przypisane są następujące funkcje:

2.1.1. Obsługa klienta.

2.1.2. Przygotowanie towaru do sprzedaży.

2.1.3. Konsultacje z kupującymi na temat właściwości i producentów produktów, w tym dostarczenie dokumentów potwierdzających jakość towaru, na żądanie tych ostatnich.

2.1.4. Badanie zapotrzebowania klientów.

2.1.5. Wypełnianie obowiązków służbowych.

1. OBOWIĄZKI W PRACY

3.1. W celu wykonania przypisanych mu funkcji sprzedawca towaru musi:

3.1.1. Przyjmując zmianę, przygotuj miejsce pracy: sprawdź dostępność i przydatność sprzętu, zapasów i narzędzi. W szczególności, aby kontrolować lokalizację sejfu (który musi znajdować się na terenie wynajmowanym przez Elis-Plus LLC) i zabrać klucz do sejfu do osobistego przechowywania. Sprawdź lokalizację kasy (zwanej dalej CCM) Elis-Plus LLC (CCM musi znajdować się na przestrzeń handlowa dzierżawiony przez Elis-Plus LLC); sprawdzić bezpieczeństwo i dostępność hologramu „konserwacja serwisu” z bieżącego roku na kasie fiskalnej. W przypadku awarii kasy należy natychmiast zaprzestać sprzedaży produktów i niezwłocznie powiadomić organizację świadczącą usługi techniczne. obsługi KKM oraz kierownika jego służby o niesprawności kasy, pod numerami telefonów dostępnymi Sprzedawcy.

3.1.2. Zapewnij obsługę klienta: przyjmuj pieniądze od klienta, policz je, wybij czek, policz resztę, Wydanie reszty wraz z czekiem kasjerskim , pakować i wystawiać produkty, na żądanie kupującego wystawiać kopie czeków z pieczątką. Ponadto na żądanie kupującego należy dostarczyć dokumenty potwierdzające jego jakość dla tego typu produktu (w tym dokumenty towarzyszące).

3.1.3. Kontroluj terminowe uzupełnianie zapasów roboczych towarów, ich bezpieczeństwo; sprawność i prawidłowe działanie urządzeń handlowych i technologicznych; czystość i porządek w miejscu pracy.

3.1.4. Przygotuj towar do sprzedaży: sprawdź nazwę, ilość, gatunek, cenę, stan opakowania i prawidłowe oznakowanie, dostępność dokumentów towarzyszących oraz dokumentów potwierdzających jakość towaru.

3.1.5. Weź udział w odbiorze towaru, zwracając uwagę na prezentację produktu: integralność opakowania (opakowanie konsumenckie), obecność etykiet z nazwą produktu; obecność na etykiecie lub opakowaniu konsumenckim daty butelkowania, weryfikacja zgodności z datą butelkowania wskazaną w certyfikacie jakości; obecność i integralność znaków federalnych (dla produktów wytwarzanych na terytorium Federacji Rosyjskiej) i akcyzy (dla produktów pochodzenia zagranicznego), dostępność dokumentów towarzyszących i dokumentów potwierdzających jakość towarów.

Odbiór towaru odbywa się butelkowo, zgodnie z listem przewozowym (list przewozowy).

W certyfikacie „B” do listu przewozowego w rubryce „odbiorca” umieszcza się podpis i pieczęć sprzedawcy.

3.1.6. Po odebraniu towaru, jeżeli ilość i jakość towaru odpowiada fakturze, sprzedawca umieszcza na fakturze datę odbioru, swój podpis, odpis podpisu, wskazuje swoje stanowisko i umieszcza pieczątkę. Po podpisaniu listu przewozowego przez sprzedającego reklamacje ilościowe, jakościowe i sortowania towaru nie są uwzględniane.

3.1.7. W przypadku niezgodności (niedostarczenia, walka) sprzedawca robi notatki na fakturze podpisanej przez sprzedawcę i kierowcę.

3.1.8. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 1998 r. N 55
„O zatwierdzeniu zasad sprzedaży niektórych rodzajów towarów” przy odbiorze towaru sprzedawca jest zobowiązany do sprawdzenia dostępności dokumentów przewozowych: świadectw zgodności, zaświadczeń do listów przewozowych (sekcja A, B) itp.

Sprzedający jest osobiście odpowiedzialny za dostępność i bezpieczeństwo całej dokumentacji oraz za przestrzeganie „Zasad sprzedaży niektórych rodzajów towarów”.

3.1.9. Sprzedający przy odbiorze towaru akceptuje etykiety cenowe produktów. Sprzedawca zobowiązany jest dołączyć je do odpowiednich produktów w gablocie.

3.1.10. Powiadomić administrację o odbiorze towarów, które nie odpowiadają oznakowaniu (lista faktur), w przypadku jakichkolwiek incydentów, w przypadku pożaru, w przypadku niedostarczenia towarów.

3.1.11. Zapisuj kontrolę temperatury i naprawiaj ją codziennie w zeszycie.

3.1.12. Doradzaj klientom właściwości i cechy smakowe niektórych rodzajów napojów alkoholowych.

3.1.13. Zaoferuj klientom nową gamę produktów.

3.1.14. Zbadaj zapotrzebowanie klientów.

3.1.15. Udekoruj lady sklepowe, wewnątrz witryn sklepowych i monitoruj ich stan.

3.1.16. Kontrola obecności w obiekcie pakietu dokumentów wymaganych do legalnego handlu detalicznego produktami alkoholowymi: licencja, umowa najmu / podnajmu, rejestr kontroli kontrolnych obiektów rynku konsumenckiego, wniosek sanitarno-epidemiologiczny, przepisy sanitarne SP 1.1 .1058-01, SP 2.3.6.1066-01 , kopia programu kontroli produkcji, kopia wniosku Państwowego Nadzoru Pożarnego, instrukcje dotyczące środków ochrony przeciwpożarowej, dokumenty towarzyszące do kasy.

Kontroluj obecność w rogu kupującego dokumentów niezbędnych do legalnego handlu detalicznego produktami alkoholowymi: kopie licencji, zasady sprzedaży (dekret rządowy nr 55), numery telefonów lokalnych organizacji regulacyjnych, księga skarg i sugestii, kopie NIP, OGRN. W przypadku braku któregokolwiek z ww. dokumentów niezwłocznie poinformuj kierownika swojej służby.

3.1.17. Złóż wnioski o naprawę urządzeń handlowych i technologicznych.

3.1.18. Uczestniczyć w przygotowaniu raportów towarowych, zaświadczeń o małżeństwie, niedoborach, przeklasyfikowaniu towarów oraz zaświadczeń o przyjęciu do przeniesienia wartości materialnych.

3.1.19. Weź udział w inwentaryzacji.

3.1.20. Rozstrzygaj spory z klientami pod nieobecność przedstawicieli administracji.

3.1.21. W przypadku zwrotu towaru od kupujących, dla każdego takiego zwrotu sporządź „Ustawę o zwrocie środków kupującym za niewykorzystane wpływy gotówkowe(w tym za błędnie wybite czeki)" z obowiązkowym zastosowaniem czeku dziurkowanego .

3.1.22. Pod koniec zmiany: usuń raport Z, wydrukuj taśmę kontrolną, wypełnij dziennik kasjera-operatora.

3.1.23. Oblicz pokwitowania gotówkowe za zmianę, które muszą odpowiadać pokwitowaniu raportu Z i włóż je do sejfu razem z tym pokwitowaniem (przychód i pokwitowanie za każdy dzień osobno).

3.1.24. Sortuj pieniądze i przekaż wpływy kasjerowi raz w tygodniu, po uprzednim sprawdzeniu jego dokumentów (dokument potwierdzający tożsamość i pełnomocnictwo).

3.1.25. W przypadku kontroli organów regulacyjnych sprzedawca jest zobowiązany zapewnić wypełnienie rejestru kontroli kontrolnych placówek rynku konsumenckiego.

1. PRAWA

4.1. Sprzedawca towaru ma prawo:

4.1.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

4.1.2. Przedstawiać do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

4.1.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty w sprawach należących do jego kompetencji.

4.1.4. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

5.1. Sprzedawca towaru odpowiada za:

5.1.1. Za niewykonanie (niewłaściwe wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.1.2. Za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.1.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.1.4. Dla bezpieczeństwa klucza do sejfu.

5.1.5. Za kary organów regulacyjnych z winy sprzedawcy.

5.1.6. Za obecność na wydzierżawionym terytorium Elis-Plus LLC towarów przedsiębiorcy i towarów Elis-Plus LLC na terytorium przedsiębiorcy.