Rekompensata za szkodliwe warunki pracy. Dopłaty za szkodliwe warunki pracy

Aby ustalić listę stanowisk, które kwalifikują się do dopłaty do, trzeba przeprowadzić. Jeżeli został już przeprowadzony, a od jego wdrożenia nie minęło więcej niż 5 lat, SOUT można pominąć. W przeciwnym razie do końca 2020 roku. Na podstawie przypisanych klas zagrożeń dokonywana jest podwyżka wynagrodzenia, co samo w sobie stanowi już gwarancje i rekompensaty za szkodliwe warunki pracy.

Optymalne warunki należą do klasy 1, dopuszczalne - do klasy 2 i nie wymagają żadnych dopłat. W poniższej tabeli wymieniono klasy, które wymagają szczególnej uwagi.

Wysokość dopłat za szkodę

Prawnie dodatkowy urlop a dopłatę za szkodę regulują art. Jednocześnie ustalono dopuszczalne minimum - co najmniej 4% wynagrodzenia lub, ale firma ma prawo do zwiększenia kwoty wpłat i długości dni odpoczynku. Oprócz Kodeksu pracy wysokość dopłat regulują porozumienia sektorowe w niektórych obszarach produkcji. Umowy takie określają również podwyżkę płacy minimalnej i są zawierane na czas określony. Ponadto art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wydawanie mleka dla takich specjalne warunki Praca. W tym samym artykule ustalono, że koszt mleka do obliczania odszkodowania za szkodliwość można zastąpić odszkodowaniem odszkodowawczym równym równowartości kosztu tego wartościowego produktu. Normy wydawania mleka reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 16.02.2009 nr 45n.

Rejestracja składek za szkodę

W organizacji, o ile jest to możliwe, konieczne jest opracowanie szeregu dokumentów:

1. Lokalny akt prawny. Może to być „Przepisy dotyczące procedury rekompensaty za warunki pracy” lub. Ustala procedurę i wysokość płatności, określa prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy.
2. Postanowienie o zatwierdzeniu LNA w sprawie uprawnień. W tekście dokumentu należy podać nazwiska Odpowiedzialne osoby, podczas gdy w LNA tylko pozycje i porządek ogólny akcja. Aby było łatwiej, możesz użyć próbka typu nakazy dopłaty za szkodę.
3. Wprowadź dane dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia w umowy o pracę... W przypadku nowozatrudnionych pracowników można dodać informacje do umowy, w przypadku już zatrudnionych można zawrzeć dodatkowe umowy do umowy o pracę. Dane wprowadzane są zgodnie z przedmiotem suplementu:

• w klauzuli umowy „warunki pracy” - o klasie zagrożenia wg SAWS;
• w pozycji „godziny pracy i odpoczynek” - o dodatkowym urlopie;
• w pozycji "wynagrodzenie" - o premii za szkodliwe warunki.

1. Upewnij się, że dopłata jest odzwierciedlona w

Jeżeli pracownik jest zatrudniony przy pracy w trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, to przysługuje mu określone świadczenia rekompensujące pracę w warunkach innych niż normalne. Jakie są te odszkodowania? Jaka jest ich procedura podatkowa? Jak ustalana jest wysokość tych odszkodowań? Przeczytaj odpowiedzi na te i inne pytania w naszym artykule.

1. Wypłata dodatkowych urlopów pracownikom zatrudnionym w warunkach niebezpiecznych jest gwarancją, a nie wypłatą odszkodowania. Dlatego też kwoty płacone za takie urlopy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych i uwzględniane są w podstawie naliczania składek na ubezpieczenie MPI, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne, w tym obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2. Dopłaty do wynagrodzenia za szkodliwe warunki pracy wypłacane są na podstawie art. Sztuka. 147, 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. na podstawie art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w swej istocie nie są rekompensatą, lecz premią do wynagrodzenia, do której nie ma zastosowania zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych. Takie płatności różnią się od rekompensaty za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, które określa art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To właśnie te płatności nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych ( Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 06.08.2010 nr 03-04-06/6-165).

Minimalna kwota odszkodowania dla pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach wynosi 4% wynagrodzeń (Uchwała nr 870). Według Ministerstwa Finansów FR podlega również opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (

Pracownicy w Rosji mogą liczyć na pełną ochronę swojej pracy. I pod tym względem tylko Kodeks pracy Rosja.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Istnieją inne przepisy regulujące specyfikę dopłat za szkodliwe warunki pracy w 2020 roku. Ponieważ w tym obszarze wysoki udział wsparcia jest potrzebny specjalnie dla pracowników.

Ważna informacja

Dopłaty za pracę w warunkach szkodliwych wypłacane są zgodnie z jasnymi wymogami. Nie każdy obywatel może liczyć na takie dodatki.

Niektóre dokumenty ustawodawcze ustanawiają:

• lista zawodów, które mogą otrzymywać premie i są uważane za szkodliwe, niebezpieczne;
• procedurę uznania zawodu i miejsc pracy za niebezpieczne dla pracy lub negatywnie wpływające na zdrowie pracowników.

W oparciu o te wskaźniki możliwe jest przeprowadzenie procedury wymagań dla pracodawcy do otrzymywania zasiłków. Chociaż chwila jest przewidziana przez przepisy Federacja Rosyjska.

Ponieważ przepisy wyraźnie mówią, że istnieje nadzór nad wdrażaniem wszystkich norm, których musi przestrzegać pracodawca.

Jaka jest dopłata za szkodliwe warunki pracy. Każdy pracownik może samodzielnie określić tę listę wydatków - od leków po organizację leczenia i urlopu.

Podstawowe koncepcje

Niektóre z najważniejszych terminów, które należy znać, to:

Lista zawodów w szczególnie trudnym środowisku

Za zawody takie uważa się te, które mieszczą się w następujących obszarach:

• produkcja metalurgiczna;
• produkcja i wydobycie koksu, przeróbka węgla;
• Przemysłu naftowo-gazowego;
• produkcja chemiczna;
• elektronika radiowa, elektrotechnika;
• obróbka metalu;
• energia atomowa;
• produkcja szkła.

Są to główne obszary, które można uznać za niebezpieczne i szkodliwe dla pracy. Ale jest też podział w obrębie tych zawodów – na dwie listy:

Klasyfikacja negatywnego wpływu

Istnieje kilka klas, na które podzielone są wszystkie warunki pracy:

Jeśli chodzi o stopnie zagrożenia, są też cztery z nich:

Podstawy prawne wynikające z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Podczas analizowania podobnego tematu zdecydowanie powinieneś zwrócić uwagę ramy prawne... Jeżeli konieczne jest otrzymanie dopłaty do stawki wynagrodzenia, często konieczne jest kierowanie się właśnie aktami prawnymi regulacyjnymi i ich postanowieniami.

Głównym prawem w tym obszarze będzie Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 147 zawiera najważniejsze informacje – jak kształtuje się wynagrodzenie pracowników w takich dziedzinach pracy..

Podwyższona zostaje również opłata za szkodliwe warunki pracy za faktycznie przepracowane godziny. A dodatki są należne nawet w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Artykuł 213 określa cechy, zgodnie z którymi sprawowana jest opieka medyczna nad takimi pracownikami. W końcu niezwykle ważne jest monitorowanie ich zdrowia.

Artykuł 117 odnosi się do dodatkowego urlopu dla pracowników o szkodliwych warunkach pracy. Zgodnie z ustawodawstwem możliwe jest otrzymanie tego urlopu nie w dni odpoczynku, ale w formie rekompensaty pieniężnej.

Ustawa federalna nr 426 „On ocena specjalna warunki pracy” dostarcza informacji o tym, jakie czynniki można uznać za szkodliwe. Więcej szczegółów znajdziesz w artykule 13.

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 298 / P-22 „O zatwierdzeniu listy producentów, warsztatów, zawodów ...” zawiera również te zawody, zgodnie z którymi obowiązkowe naliczanie dopłat do wynagrodzeń jest przeprowadzana.

W jaki sposób dokonywana jest dopłata za szkodliwe warunki pracy na podstawie specjalnej oceny?

Aby otrzymać dodatek, należy ustalić, jaką klasę trudności i jaki stopień nadano danemu zawodowi. Ustawodawstwo Rosji stanowi, że zawody przypisane do 3. lub 4. klasy / stopnia podlegają obowiązkowej dodatkowej opłacie.

Zdjęcie: procedura ustalania rekompensaty za pracę w szkodliwych warunkach pracy

Początkowo firma musi przejść specjalną ocenę warunków pracy. Na podstawie wniosku SAUT przypisano klasę i stopień zagrożenia zdrowia pracowników.

W przyszłości pracodawca musi wprowadzić te wskaźniki do: układ zbiorowy i dokonać odpowiednich płatności dodatkowych.

Mechanizm odprawy

Istnieje kilka sposobów ubiegania się o suplement w przedsiębiorstwie:

Po zdaniu przez firmę egzaminu SAUT pracodawca wydaje zlecenie. Dokument ten musi odzwierciedlać następujące wskaźniki:

• jakie są wyniki rozważenia warunków pracy;
• jakie pozycje? zapracowani pracownicy podpadała pod konieczność dokonania dodatkowych płatności.

Samo zamówienie będzie wyglądać tak:

Można go obsadzić zarówno dla konkretnego pracownika, jak i ogólnie dla stanowiska produkcyjnego. Wszystko zależy od wielkości organizacji.

Dopłata

Prawo pracy w Rosji reguluje wysokość dodatkowych płatności, które pracodawca musi zapłacić. Ustawa ustala wskaźnik w procentach w stosunku do stawki wynagrodzenia.

Zdjęcie: cechy dodatkowych opłat za szkodliwe warunki pracy

A minimalna kwota takiej marży powinna wynosić 4%. Pracodawca może jednak również ustalić wyższą kwotę współpłacenia.

Następnie tworzona jest dokumentacja w celu ustalenia tych umów:

Zgodnie z tymi dokumentami ustawiany jest wskaźnik znaczników. Ale niezależnie od zawodu i innych wskaźników procent składki wyniesie co najmniej 4%. W związku z tym przepisy nie przewidują zmian.

Procedura obliczeniowa

Na początek przeprowadzana jest procedura atestacji warunków pracy. Dopiero po tej procedurze możesz przeprowadzić obliczenia.

Podczas obliczania należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Księgowi używają wzór dokumentu przepisy i zgodnie z nim są pobierane wynagrodzenie.

W niniejszym dokumencie przyjęto następujące opcje współczynników:

Procent ten dotyczy wynagrodzeń. A w zależności od wynagrodzenia zostanie obliczona kwota zasiłku i ostateczna pensja.

Kto odpowiada za brak płatności

Istnieją odrębne komisje, które monitorują płatności – są to Rostrud i Państwowa Inspekcja Pracy.

Kodeks pracy gwarantuje rekompensaty za pracę związaną z narażeniem na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne. Z artykułu dowiesz się, jak ustalana jest wysokość wynagrodzenia w przypadku odchyleń od normalnych warunków pracy w 2019 roku.

Przeczytaj w artykule:

Rekompensata za szkodliwe warunki pracy

Kodeks pracy gwarantuje określone świadczenia i odszkodowania pracownikom wykonującym produkcję niebezpieczną. Wymieńmy je:

• Zwiększony czas trwania corocznego urlopu kalendarzowego (część 1 artykułu 116, część 2 artykułu 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Krótsze godziny pracy (część 1 artykułu 92, część 2 artykułu 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Podwyższone płace (art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyznaczenie podwyższonego wynagrodzenia jest możliwe tylko po specjalnej ocenie warunków pracy. Wynika to z faktu, że wszystkie gwarancje w ramach SAWS są wynikiem oceny warunków w miejscu pracy zgodnie z ustawą nr 426-FZ (art. 7). Wszystkie miejsca pracy można zaklasyfikować do jednej z czterech klas zagrożenia: optymalnej, dopuszczalnej, szkodliwej lub niebezpiecznej.

Dopłata za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje tylko tym, którzy pracują w warunkach pracy klasy 3 lub 4. Ponieważ wyznaczanie świadczeń rodzi wiele pytań ze strony pracodawców, Ministerstwo Pracy opublikowało specjalne wyjaśnienia dotyczące podstaw ustalania odszkodowań dla pracowników (). Z tym dokumentem należy się zapoznać w trudnych przypadkach i w 2019 roku.

Dopłata za szkodliwe warunki pracy w 2019 roku

W przypadku zmiany warunków pracy w przedsiębiorstwie konieczne jest wykonanie SAWS. Zgodnie z jej wynikami możliwy jest zarówno wzrost, jak i zmniejszenie świadczeń i zasiłków. Jeśli pracodawca poprawił warunki pracy, świadczenia zostaną zrewidowane. Ale podstawą tego mogą być tylko stałe wyniki specjalnej oceny. Miejsce pracy pracownik może zostać przekwalifikowany do innej klasy zagrożenia. Na przykład przedsiębiorstwo zmodernizowało sprzęt, wymieniono środki ochrony indywidualnej na nowe, nowocześniejsze, wymieniono materiały lub odczynniki - to wszystko powody nieplanowanego SOUT i zmiany klasy UT.

Jeśli tak się stało, to zgodnie z tym konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy z pracownikami, ponieważ zmieniły się warunki pracy i odpowiednio płatność. Jeśli pracownik nie chce pracować na takich warunkach, kierownictwo może podjąć decyzję jednostronnie. W takim przypadku pracownik jest powiadamiany pisemnie o zmianie wynagrodzenia w związku ze zmianą warunków pracy () z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli po upływie tych 2 miesięcy porozumienie nadal nie zostanie osiągnięte, pracownik zostaje zwolniony.

Gdy w wyniku SAUT okaże się, że przeciwnie, warunki ulegają pogorszeniu, należy przydzielić nowe odszkodowanie (zgodnie z art. 92, 117, 147, 219 kp).

Standardowy przepis przewiduje następujące wskaźniki wynagrodzeń:

Klasa 3 - 4, 8, 12%

IV klasa - 16, 20, 24%.

Nakaz ustanowienia dodatkowych płatności za szkodliwe warunki pracy jest wewnętrznym dokumentem organizacji i musi zawierać szczegóły przyjęte w organizacji:

• data, tytuł i numer zamówienia;
• dokładna nazwa organizacji;
• dokładna nazwa i wysokość odszkodowania;
• wykaz pracowników otrzymujących dopłatę, ze wskazaniem ich stanowisk i klasy zagrożenia;
• podpisy, pieczęć.

Zlecenie należy przekazać głównemu księgowemu organizacji.

Zastanówmy się dla przykładu, jaka będzie dopłata za szkodliwe warunki pracy przy pracy z truciznami. Oprócz podwyżki płac gwarantuje pracownikom zatrudnionym przy produkcji III i IV klasę obniżoną czas pracy, nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Istnieją ograniczenia wiekowe i płciowe dotyczące pracy z pestycydami, ograniczenia dotyczące długości dnia pracy. Przedsiębiorstwo i monitoruje ich zgodność ze środkami bezpieczeństwa, zapewnia certyfikowany sprzęt ochrony osobistej i kombinezony.

Trucizny mają swoją własną klasyfikację, dlatego każdy konkretny pestycyd i warunki pracy z nim należy rozpatrywać osobno. Dopłaty za pracę z truciznami nie mogą być niższe niż 4 i wyższe niż 24% wynagrodzenia. Wysokość dopłaty pozostaje w gestii kierownictwa organizacji.

Komu przysługuje emerytura z tytułu szkodliwych warunków pracy

Pracownikom wykonującym pracę niebezpieczną przysługuje preferencyjna emerytura. tylko tym, którzy pracowali w warunkach związanych z klasami 3 i 4. Ta lista zawodów jest zatwierdzona W przypadku przerwy w stażu pracy, podczas której pracownik był zatrudniony w nieszkodliwych warunkach lub był bezrobotny, świadczenie nie jest wypłacane.

Tak więc, aby przeliczyć emeryturę, muszą być spełnione następujące warunki:

• Pracownik był stale zatrudniony przy produkcji, której klasa zagrożenia została potwierdzona przez SAUT lub certyfikacją stanowisk pracy.
• Wszystkie wymagane składki na Fundusz emerytalny były wydalane przez pracodawcę w tempie wyższym.
• Zawód pracownika spełnia wymagania z dnia 28.12.2013 r. (paragrafy 1-18, ust. 1 art. 30).

Jeżeli pracownik jest pracującym emerytem, ​​dodatkowe wynagrodzenie jest pobierane od niego w taki sam sposób, jak od innych pracowników.

Prawo pracy, wśród gwarancji i rekompensat dla specjalistów działających w branżach o niekorzystnych warunkach pracy, przewiduje gwarancję wzrostu płac. Kwestię tę reguluje cały kompleks dokumenty normatywne, pośród których:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Ustawa „O ocenie specjalnej…” z dnia 28.12.2013 nr 426-FZ;
• pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 20 maja 2014 r. nr 15-1 / OOG-486 w sprawie wypłaty odszkodowania za działalność zawodowa prowadzone w niesprzyjających warunkach;
• Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 03.10.1986 nr 387 / 22-78 (w części, która nie różni się od norm obecne prawodawstwo);
• Uchwała KC KPZR, Rada Ministrów ZSRR, Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 17.09.1986 nr 1115 (w części odpowiadającej normom obowiązującego ustawodawstwa).

Należy pamiętać, że dekret Rządu „W sprawie ustanowienia skróconego okresu ...” z dnia 20.11.2008 nr 870, który wcześniej regulował kwestie dodatkowe. zapłata za niesprzyjające warunki pracy, od 01.01.2014 straciła na mocy, dlatego od tego czasu nie można się na niej skupić.

Jak określa się stopień szkodliwości pracy?

Decyzję o klasie zagrożenia warunków pracy w określonym miejscu pracy podejmują eksperci w oparciu o metodologię zaproponowaną w rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji „W sprawie zatwierdzenia metodologii…” z dnia 24.01.2014 nr. 33n. W tym przypadku zamówienie zawiera 4 załączniki:

1. Metodologia realizacji specjalnej oceny warunków pracy.
2. Klasyfikator niekorzystnych czynników.
3. Forma raportu z przeprowadzonej oceny specjalnej.
4. Zalecenia dotyczące wypełnienia raportu.

Do niekorzystnych należą:

• czynniki produkcji, w tym negatywny wpływ fizyczny, chemiczny lub biologiczny na pracownika;
• czynniki proces pracy, które są mierzone na podstawie nasilenia i intensywności pracy.

Technika zakłada:

• identyfikacja potencjalnie negatywnych czynników towarzyszących produkcji;
• badanie i pomiar rzeczywistych wartości zidentyfikowanych niekorzystnych czynników w określonym miejscu pracy;
• przypisanie warunków pracy zgodnie ze stopniem negatywności do powyższych klas na podstawie wyników badań.

Od wejścia w życie ustawy nr 426-FZ w dniu 01.01.2014 r. wcześniejsza certyfikacja miejsc pracy pracowników zgodnie z przepisami obowiązującego do 2014 r. ustawodawstwa jest uznawana za ważną przez 5 lat przy podejmowaniu decyzji o świadczeniu gwarancje pracy pracowników, w tym dodatkowego wynagrodzenia za niekorzystne warunki pracy (część 4 art. 27 ustawy nr 426-FZ).

Uwaga: nie przeprowadza się specjalnej oceny warunków pracy dla chałupników, pracownicy zdalni oraz pracy na rzecz obywateli, którzy nie są indywidualnymi przedsiębiorcami.

Podwyższona płaca za krzywdę - dodaj. taryfa, 4 proc. czy coś innego?

Stawka dodatkowej zapłaty za szkodę jest ustalona wyłącznie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Część 2 art. 147 tego aktu normatywnego określa minimalną wysokość rekompensaty za niekorzystne warunki pracy, która wynosi 4% wynagrodzenia za zajmowane stanowisko. Jednocześnie w dalszej części w ust. 3 tego samego artykułu wskazano, że konkretną wysokość dopłaty ustala pracodawca z uwzględnieniem opinii związku zawodowego w trybie określonym w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy ustalaniu dokładnej kwoty płatności można zastosować przepisy dekretu Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 03.10.1986 nr 387 / 22- 78, a także dekret Centralnego Komitetu KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 17.09. obowiązujące ustawodawstwo). Wysokość dopłaty zgodnie z normami tych dokumentów może sięgać nawet 24% wynagrodzenia, w zależności od punktów oceniających szkodliwość pracy w danym miejscu pracy.

Zatem wysokość odszkodowania za szkody powinna być określona przez pracodawcę (jednocześnie dla różnych „niekorzystnych” wakatów można określić różne opcje płatności) i ustalić:

• w umowie o pracę specjalisty;
• akt lokalny;
• porozumienie;
• układ zbiorowy.

Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w środowisku niebezpiecznym w latach 2017-2018?

Ze względu na fakt, że współczesne ustawodawstwo nie określa sposobu obliczania dokładnych wartości wynagrodzeń za działalność produkcyjną w niekorzystnych warunkach, można skorzystać z przepisów dekretu Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Rady Centralnej Sekretariat Związków Zawodowych z dnia 03.10.1986 nr 387 / 22-78, który sugeruje powiązanie wysokości dopłat z punktami przypisanymi do poszczególnych klas warunków pracy. Oznacza to, że procedura obliczania wysokości wynagrodzenia za czynności w niekorzystnych warunkach pracy zakłada:

1. Określenie klasy warunków pracy. Jak wspomniano powyżej, robią to specjaliści w zakresie wyceny specjalnej.
2. Przeliczenie stopnia negatywnego wpływu na punkty. Suma punktów jest liczona dla każdego z czynników przekraczających normy higieniczne (punkt 1.3 regulaminu, zatwierdzonego dekretem nr 387 / 22-78). Zgodnie z Załącznikiem nr 2 do wspomniany przepis, 3 klasa 1 stopień zagrożenia odpowiada 1 punktowi, 2 stopniom - 2 punktom itd.
3. Ustalenie czasu trwania wpływu czynnika negatywnego. Dla oceny wpływu określonego niekorzystnego czynnika na warunki pracy ważny jest czas jego oddziaływania na pracownika podczas zmiany.
4. Naliczanie opłat za pracę w niekorzystnych warunkach. Uwzględnia to wszystkie niekorzystne czynniki stwierdzone w trakcie oceny specjalnej. Do obliczenia wysokości odszkodowania można również skorzystać z zapisów zatwierdzonego rozporządzenia. Uchwała nr 387 / 22-78 (klauzula 1.6) i wprowadzić gradację wysokości dopłaty od 4 do 24% wynagrodzenia, gdzie szkodliwość szacowana do 2 punktów zostanie zrekompensowana w wysokości 4% wynagrodzenia, od 2 do 4 punktów - 8% itd. .d.

Podczas korzystania z takich system punktowy biorąc pod uwagę szkodliwość warunków pracy i naliczanie za nie odszkodowania (lub inny sposób ustalenia wysokości dopłaty za szkodę), wskazane jest opracowanie odrębnego dokumentu wewnętrznego przedsiębiorstwa, który uszczegóławia cały system naliczania kwota odszkodowania za Działalność zawodowa w niesprzyjających warunkach pracy.

Cechy opodatkowania rekompensat za pracę szkodliwą

Wiele pytań budzi kolejność opodatkowania wynagrodzeń powiększonych o dopłaty do działalności produkcyjnej w niesprzyjających warunkach. W szczególności omówiono konieczność odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty wypłat za szkody. Jednocześnie biorąc pod uwagę wyjaśnienia Usługi podatkowe a Naczelnym Sądem Arbitrażowym Federacji Rosyjskiej należy rozróżnić dopłatę za niekorzystne warunki przemysłowe w rozumieniu art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odszkodowania za te same warunki na podstawie art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z pismami Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 06.05.2013 nr 03-4-06/15555 i 04.06.2007 nr 03-04-06-01/174, a także tekstem uchwały Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 17.10.2006 nr 86/06, wynagrodzenie za pracę w niekorzystnych warunkach pracy, stanowi integralną część wynagrodzenia pracownika. Oznacza to, że podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Odnośnie do dopłat za czynności wykonywane w niekorzystnych warunkach pracy, ustalonych zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie układu zbiorowego, a następnie takie płatności, zgodnie z ust. 3 art. 217 Ordynacji podatkowej podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest opodatkowany. Takie wyjaśnienie podano w pismach Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 21.04.2005 nr 14-1-04 / 1345 @, Ministerstwo Finansów Rosji z dnia 10.12.2009 nr 03-04-06-02 / 89 i 06.08.2010 nr 03-04-06/6-165 oraz uchwały Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 17.10.2006 nr 86/06.

Jak widać, umowa o pracę i inna lokalna dokumentacja przedsiębiorstwa może określać zarówno dodatkowe płatności, jak i rekompensatę za działania w niekorzystnych warunkach warunki pracy... W tym przypadku pierwsi podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (w ramach wynagrodzenia), a drudzy nie.

> Rostrud odpowiadała na pytania związane ze specjalną oceną warunków pracy

Tworzenie pracy po specjalnej ocenie

Czy konieczne jest przeprowadzenie szczególnej oceny warunków pracy w odniesieniu do miejsc pracy utworzonych po kolejnym SAWT, których „okres ważności” jeszcze nie upłynął?

W rzeczywistości oddanie do użytku nowo zorganizowanych miejsc pracy jest podstawą do nieplanowanej oceny specjalnej. Musi być przeprowadzona w ciągu sześciu miesięcy od daty wprowadzenia utworzenia nowych miejsc pracy. Należy to jednak zrobić tylko wtedy, gdy nowe zadania nie są podobne do tych, dla których wykonano już SAWS.
Zadania, które znajdują się w jednym lub więcej tego samego typu, są uznawane za podobne. pomieszczenia przemysłowe wyposażone w te same (tego samego typu) systemy wentylacji, ogrzewania i oświetlenia. W takich miejscach pracownicy pracują w tym samym zawodzie, stanowisku, specjalności, wykonują te same funkcje pracy w tych samych godzinach pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju procesu technologicznego.

W przypadku zidentyfikowania podobnych miejsc pracy dokonuje się specjalnej oceny w stosunku do 20 procent miejsc pracy z ogólnej liczby takich miejsc pracy (ale nie mniej niż dwóch miejsc pracy), a jej wyniki stosuje się do wszystkich podobnych miejsc pracy (art. 16 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426 -FZ).

W związku z tym nieplanowana ocena specjalna nie jest konieczna, jeżeli jednocześnie spełnione są dwa warunki:

• nowe prace są podobne do tych, dla których wykonano już SAWS;
• liczba ocenianych miejsc pracy wynosi co najmniej 20 procent całkowitej liczby starych i nowych miejsc pracy.

W przypadku klasy zagrożenia 3.1 nie są dozwolone dodatkowe urlopy i skrócone godziny pracy

W 2013 roku firma przeprowadziła certyfikację miejsc pracy. Zgodnie z jej wynikami warunki pracy w miejscu pracy pracownika zostały uznane za szkodliwe III klasy I stopnia (3.1). W związku z tym pracownikowi przysługiwał dodatkowy coroczny płatny urlop wypoczynkowy, skrócony czas pracy oraz podwyższenie wynagrodzenia. W 2015 r. pracodawca przeprowadził ocenę specjalną, która potwierdziła wyniki certyfikacji zakładów pracy: warunki pracy na stanowisku pracy zostały uznane za szkodliwe III klasy I stopnia (3.1). Ale zgodnie z wynikami SAUT pracownikowi odwołano skrócony wymiar czasu pracy i coroczny dodatkowy płatny urlop. Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem?
Tak, oni są. Od 1 stycznia 2014 r. certyfikacja miejsc pracy pod kątem warunków pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy. Zgodnie z wynikami SAUT warunki pracy podzielono na cztery klasy w zależności od stopnia zagrożenia i (lub) zagrożenia: optymalne (klasa 1), dopuszczalne (klasa 2), szkodliwe (klasa 3) lub niebezpieczne (klasa 4) . Z kolei szkodliwe warunki pracy dzielą się na cztery kolejne podklasy: 3.1 (szkodliwe warunki pracy pierwszego stopnia); 3.2 (niebezpieczne warunki pracy drugiego stopnia); 3,3 (szkodliwe warunki pracy III stopnia) lub 3,4 (szkodliwe warunki pracy IV stopnia).
Skrócony czas pracy przysługuje tylko tym pracownikom, których warunki pracy, na podstawie wyników SAWS, zostały uznane za szkodliwe warunki pracy 3 lub 4 stopnie (tj. klasa 3, podklasy 3.3 lub 3.4) lub niebezpieczne warunki pracy (klasa 3 4).
Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje tylko tym pracownikom, których warunki pracy, na podstawie wyników SAWS, zostały uznane za szkodliwe warunki pracy II, III lub IV stopnia (tj. stopnia 3, podklasy 3.2, 3.3 lub 3.4). ) Lub niebezpieczne warunki pracy (klasa 4). Podwyższone wynagrodzenie przysługuje jednak wszystkim pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, w których panują szkodliwe warunki pracy (tj. stopień 3, niezależnie od podklasy zagrożenia) lub na stanowiskach, w których panują niebezpieczne warunki pracy (stopień 4).

Dopłata za szkodliwe warunki pracy w 2018 roku

Szkodliwe warunki pracy rozumiane są jako splot czynników, które przejawiają się w: działalność produkcyjna które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie personelu. W celu określenia obecności szkody, a także jej stopnia, przeprowadzana jest certyfikacja (ocena) miejsc pracy. Główną metodą przeprowadzania certyfikacji (oceny) jest pomiar.

Dostępność wł. przedsiębiorstwo produkcyjne szkodliwe warunki pracy oznacza, że ​​pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikom pracę w takich warunkach. Odszkodowanie realizowane jest poprzez udzielanie świadczeń (np. w postaci skrócenia dnia pracy, dodatkowego urlopu, posiłków specjalnych, sprzętu ochronnego, bonów do sanatoriów) oraz wypłat odszkodowań pieniężnych. Zapewnienie ich jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy.
Należy pamiętać, że występowanie szkodliwych warunków pracy ogranicza możliwość zatrudniania kobiet na określone stanowiska (art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na mocy art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się wykorzystywania pracy osób poniżej 18 roku życia w pracach o szkodliwych warunkach. Wykazy prac, w których występują czynniki szkodliwe, są zatwierdzane zgodnie z reżimem określonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Jaka praca jest uważana za szkodliwą

Wśród czynników decydujących o występowaniu negatywnego wpływu na zdrowie pracowników należy zauważyć, że normy są przekraczane w odniesieniu do:

• ciężkość pracy, która implikuje zwiększony nacisk fizyczny na organizm ludzki;
• intensywność pracy, co oznacza zwiększone obciążenie narządów zmysłów i ośrodkowego układu nerwowego;
• czynniki zewnętrzne wpływające na organizm pracownika (temperatury środowisko, prędkość wiatru, wilgotność powietrza);
• efekty dźwiękowe, ultradźwiękowe i wibracyjne;
• promieniowanie podczerwone i ultrafioletowe;
• skażenie radioaktywne;
• promieniowanie rentgenowskie;
• narażenie na pola elektryczne i magnetyczne;
• poziom oświetlenia;
• poziom stężenia chemikaliów, bakterii, mikroorganizmów.

Dla całej gamy znaków negatywnie wpływających na pracowników zwyczajowo prawnie dzieli się warunki pracy na 4 grupy. Na tej podstawie mogą być:

• optymalny;
• do przyjęcia;
• szkodliwy;
• niebezpieczny.

Stopień narażenia pracowników na czynniki szkodliwe może być różny. W przypadkach, gdy przekracza określone wartości, istniejące warunki pracy są uznawane za szkodliwe. Uważa się, że przy wykonywaniu funkcji pracy w takich warunkach znacznie wzrasta ryzyko wystąpienia dolegliwości zawodowych.

Warunki szkodliwe należy odróżnić wyznaczając granicę od warunków niebezpiecznych. Zwyczajowo mówi się o niebezpiecznych warunkach, gdy personel jest narażony na czynniki, które bezpośrednio wpływają negatywnie na jego zdrowie. Przykładem w tym przypadku jest praca malarzy w lakierniach. Jeżeli tacy pracownicy posiadają niezbędny zestaw ochronny, warunki, w których pracują, są uznawane za szkodliwe. Praca bez zestawu ochronnego oznacza niebezpieczne warunki pracy.

W celu ustalenia, czy warunki pracy w danym miejscu pracy są niebezpieczne lub szkodliwe, podejmowane są działania certyfikujące miejsca pracy. W ich ramach dokonywane są pomiary parametrów środowiskowych oraz porównanie uzyskanych wyników z normami. Lista zawodów szkodliwych zawarta jest w dekrecie nr 10 Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 roku.
Należy pamiętać, że nazwy stanowisk specjalistów wykonujących pracę w warunkach niebezpiecznych muszą dokładnie odpowiadać ich oznaczeniu w podręczniki kwalifikacji... Katalogi te są zgodne z dekretem nr 10 z dnia 26.01.2091 r. iz kolei podlegają zatwierdzeniu przez rząd Federacji Rosyjskiej. Jeżeli nazwy stanowisk specjalistów nie odpowiadają informacjom zawartym we wspomnianych księgach informacyjnych, specjaliści ci mogą utracić świadczenia, preferencyjny staż pracy, a także inne preferencje ze względu na te kategorie pracowników.

Cechy płac w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach

Regulację procesów pracy, płatności i zapewnianie dodatkowych świadczeń pracownikom zatrudnionym w niebezpiecznych branżach regulują art. 219, 92, 117, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności, zgodnie z wymogami określonymi w art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w 2018 r. pracownicy mają prawo do dodatkowych płatności za pracę w szkodliwych warunkach. Należy pamiętać, że na mocy art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanowienie zasiłków jest gwarantowane tylko dla osób, które bezpośrednio wykonują pracę z negatywnym wpływem czynników produkcji. Tak więc osoby, na które negatywnie wpływają czynniki negatywne, mogą spodziewać się wyższych zarobków.

Każdy pracownik wykonujący swoje funkcje pracownicze pod negatywnym wpływem czynników produkcji ma prawo liczyć na otrzymanie tych wypłat stanowiących podwyżkę wynagrodzenia, jeżeli zostało to ustalone na podstawie wyników czynności certyfikacyjnych przed początkiem 2014 roku. Próg ten został ustalony ze względu na fakt, że do 2014 roku obowiązywały normy wymagające obowiązkowej certyfikacji miejsc pracy w celu stwierdzenia obecności czynników szkodliwych i niebezpiecznych.

Ustawa federalna nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. zastąpiła certyfikację oceną warunków pracy personelu. Ponadto na mocy części 4 art. 27 ww. aktu normatywnego pracodawcy mają prawo nie skontrolować tych miejsc pracy personelu, które zostały ocenione mniej niż 5 lat temu. Prawo zawiera wyjątek od tej zasady: wcześniej niż 5 lat oceniano tylko te stanowiska, na których wymagana jest dodatkowa nieplanowana analiza istniejącego stanu warunków pracy.

Odmowa udostępnienia pracownikom pełniącym funkcje pracownicze w szkodliwych warunkach, wymagana dopłata jest uznawana za naruszenie prawa i stanowi podstawę do pociągnięcia pracodawców do odpowiedzialności prawnej.

Jak obliczyć swój copay

W Rosji wysokość minimalnych płatności dla pracowników wykonujących swoje funkcje pracownicze pod wpływem czynników szkodliwych jest prawnie ustalona. Zatem wysokość dopłaty w tym przypadku nie może być mniejsza niż 4% wysokości wynagrodzenia, które jest ustalane dla określonych rodzajów pracy wykonywanej w normalnych warunkach.

Przyjęło się używać jako podstawy do wykonywania kalkulacji dopłat za szkodę Przepis modelowy w sprawie oceny warunków pracy wprowadzonej 03.10.1986. Zgodnie z nim stosowany jest następujący algorytm obliczeniowy:

1. Identyfikacja klasy zagrożenia poprzez porównanie ustalonych maksymalnych dopuszczalnych wskaźników z parametrami zagrożenia, które faktycznie występują w określonej produkcji.
2. Przeliczenie klas zagrożenia przemysłowego (ustalonych w dokumentach sprawozdawczych do certyfikacji lub oceny warunków pracy) na punkty na podstawie poniższej tabeli:
3. Ustalenie okresu wpływu czynników negatywnych. Wysokość dopłaty ustalana jest z uwzględnieniem okresu faktycznego pobytu w strefie oddziaływania czynnika negatywnego.
4. Ustalenie wysokości dopłaty za krzywdę konkretnego pracownika. Przy ustalaniu stopy procentowej brana jest pod uwagę suma wszystkich negatywnych czynników. W takim przypadku dane z poniższej tabeli należy wykorzystać jako wytyczne do liczenia:

Warunki pracy	Łącz punkty za poziom zagrożenia	Wysokość dopłaty w% do wynagrodzenia
Ciężkie, szkodliwe
Szczególnie ciężki, szczególnie szkodliwy

Pracodawca ma prawo zwiększyć określony w ustawie procent dopłat, biorąc pod uwagę surowość i szkodliwość warunków, w jakich pracownik wykonuje swoje funkcje pracownicze. Specyfikacja wielkości takich dodatków musi być ustalona w specjalnych dokumentach, takich jak:

• indywidualne umowy o pracę;
• układy zbiorowe;
• lokalne reguły, zasady, prawo.

Formowanie tych dokumentów pod kątem ustalania podwyższonych zasiłków za pracę w szkodliwych warunkach powinno odbywać się z uwzględnieniem sytuacji finansowo-ekonomicznej organizacji.

Oprócz płatności pieniężnych specjaliści pełniący funkcje pracownicze pod wpływem szkodliwych czynników mają prawo żądać:

• skrócenie tygodnia pracy do 36 godzin;
• zapewnienie dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez okres 7 dni.

Oprócz wyżej wymienionych rodzajów rekompensat, ustawodawstwo (art. 222 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje wydawanie specjalnych produktów spożywczych pracownikom, którzy są narażeni na negatywne czynniki podczas pracy. W szczególności pracodawca jest odpowiedzialny za dostarczenie mleka lub ekwiwalentu produkty żywieniowe specjalistów zajmujących się produkcją niebezpieczną.

Przedstawiciele:

• państwowe badanie warunków pracy (zgodnie z częścią 2 art. 216 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• obsługa podatkowa we współpracy ze specjalistami SZN (pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr 03-05-02-04/36 z dnia 07.04.2006).

Czy dopłata może zostać anulowana?

Organizacje, które wdrożyły działania mające na celu ograniczenie negatywnego wpływu czynników produkcji na personel do akceptowalnego (dopuszczalnego) poziomu są zwolnione z obowiązku wypłaty pracownikom rekompensat za pracę w szkodliwych warunkach. Wśród takich wydarzeń zwyczajowo uwzględnia się działania mające na celu:

• efektywna modernizacja sprzętu, pomieszczeń i środków pracy;
• zapewnienie specjalistom indywidualnych zestawów ochronnych, które pomagają redukować szkodliwe działanie czynników szkodliwych.

Jeżeli w wyniku podjętych działań nie został całkowicie wyeliminowany wpływ czynników szkodliwych na ludzi, ale obniżono klasę zagrożenia, to pracodawcy mają prawo do obniżenia procentu wypłat odszkodowań. Decyzję o zapewnieniu (lub odmowie świadczenia) tego rodzaju płatności podejmują organizacje w trakcie rozpatrywania raportów z oceny warunków pracy pracowników.

Pracownicy mają prawo nie zgodzić się z decyzją pracodawcy o odmowie wypłaty odszkodowania lub obniżeniu klasy zagrożenia. W takim przypadku pracownik może wnieść odwołanie do organu nadzorczego z żądaniem rewizji wyników czynności oceniających warunki pracy.

Obecność szkodliwych warunków pracy w organizacji wymaga od organów zarządzających przedsiębiorstwa podjęcia działań mających na celu zmniejszenie negatywnego wpływu czynników produkcji, a także zapewnienie rekompensat pracownikom zatrudnionym w szkodliwych warunkach. Ani pracownicy, ani organy zarządzające przedsiębiorstwa nie mają prawa do samodzielnego określania obecności czynników szkodliwych lub klasy szkodliwości. Ta praca do przeprowadzenia przez specjalną komisję w ramach środków oceny warunków pracy. Stwierdzenie tego faktu (szkodliwe warunki pracy) wymaga natychmiastowej reakcji organu zarządzającego, a mianowicie zapewnienia ochrony personelu poprzez wydawanie specjalnych zestawów ochronnych, przeprowadzenie działań modernizacyjnych (stworzenie dodatkowych ekrany ochronne, włazy wentylacyjne itp.), zakładanie odszkodowań.

Stopnie szkodliwości warunków pracy

Warunki w jakich pracujemy można podzielić ze względu na stopień ich szkodliwości dla pracownika na optymalne, akceptowalne, szkodliwe i niebezpieczne. Jaka jest różnica między nimi:

Co uważa się za szkodliwe warunki?

• Optymalne warunki pracy można określić, gdy pracownik nie jest zagrożony lub gdy szkoda, jaką może odnieść pracownik, jest minimalna. Istnieje też taka interpretacja optymalności: są to warunki, w których szkoda wyrządzona pracownikowi nie jest wyższa niż poziom bezpieczny dla populacji. W takich warunkach pracownik jest wygodny w pracy, jest produktywny, wszystkie podstawowe parametry środowiska (wilgotność, temperatura itp.) są normalne.
• Dopuszczalne warunki są określane, jeśli po pracy pracownik może wrócić do zdrowia przed ponownym rozpoczęciem swojej zmiany. Szkoda wyrządzona pracownikowi w miejscu pracy nie powinna znacząco wpływać na jego zdrowie, a także w żaden sposób nie wpływać na zdrowie jego przyszłych dzieci.
• Szkodliwe warunki pracy są już niebezpieczne dla człowieka, a nawet dla jego przyszłych dzieci. Takie warunki można podzielić na stopnie:

1. pracownik może wyzdrowieć, jednak potrzebuje znacznie więcej czasu niż w akceptowalnych warunkach pracy
2. warunki pracy prowadzą do choroby zawodowe w łagodnej formie
3. może prowadzić do przewlekłej choroby
4. możliwa niepełnosprawność

• Ekstremalne warunki pracy. Występują, gdy podczas zmiany roboczej istnieje zagrożenie życia pracownika, a także ryzyko powstania urazów.

Zazwyczaj zdecydowana większość zawodów to te, w których warunki nie szkodzą (na przykład większość prac biurowych). Zwykli pracownicy w fabrykach często narażeni są na właśnie szkodliwe warunki pracy.

Dlaczego pracodawca miałby dopłacać?

Podwyższony poziom hałasu, niska lub wysoka temperatura, wilgotność, praca z środki chemiczne, promieniowanie - to krótka lista warunków, w których pracownik ma prawo do premii.

Mleko na „szkodliwe”

Każda organizacja jest zobowiązana do przeprowadzania SAUT (specjalnej oceny warunków pracy) co pięć lat. Jeżeli po dokonaniu oceny okaże się, że pracownicy pracują w niebezpiecznych warunkach, pracodawca musi im to zrekompensować, a pracownikom mogą przysługiwać następujące rodzaje rekompensat:

• skrócony czas pracy
• dodatkowy urlop minimum 7 dni
• dostawa przedmiotów specjalnych (np. żywność medyczna)
• wczesna emerytura
• leczenie w sanatoriach
• dystrybucja odzieży specjalnej
• dodatek do wynagrodzenia

Czas trwania dodatkowego urlopu nie przekracza 7 dni, a aby go otrzymać pracownik musi pracować w szkodliwych warunkach dłużej niż rok.

Odzież specjalna musi być wydana przez pracodawcę w tych miejscach pracy, w których pracownik jest narażony na chemikalia, promieniowanie, wysoką wilgotność, zmiany temperatury i inne niekorzystne warunki. otoczenie zewnętrzne... Pracodawca na własny koszt musi zapewnić pranie, suszenie i przechowywanie odzieży specjalnej, a także nieodpłatnie udostępniać ją pracownikom.

Oprócz specjalnej odzieży pracownicy fabryk często otrzymują specjalne posiłki w ramach rekompensaty, na przykład darmowe mleko. Ponadto w pracy, gdzie warunki pracy są szczególnie szkodliwe, należy zapewnić terapię żywieniową. Stawki wydawania, a także zasady, według których zapewniane jest żywienie medyczne, są zatwierdzone rozporządzeniem nr 46 z dnia 16 lutego 2009 r. Ministerstwo Zdrowia.

Oczywiście ocenę na ile szkodliwe warunki pracy może przeprowadzić nie tylko specjalna komisja, ale także ustalana przez pracodawcę samodzielnie, na przykład na podstawie obecności określonej pozycji na specjalnych listach szkodliwych zawodów. Oczywiście ta metoda nie może być w 100% poprawna i jest dziś uważana za przestarzałą.

Wysokość premii za szkodliwe warunki

Wysokość zasiłku

Najczęściej stwierdza się premię płacową, ponieważ jest ona przewidziana we wszystkich kategoriach warunków, w których może dojść do uszkodzenia ciała pracownika.

Jeżeli pracownik wykonuje prace w szkodliwych lub wręcz niebezpiecznych warunkach pracy, przysługuje mu dodatek (minimum 4%) do jego wynagrodzenia. Ta opłata nie zależy od tego, jak szkodliwe są warunki. W miarę pogarszania się warunków pracy pracownik otrzymuje dodatkowy urlop (zwykle 7 dni), a także jego tydzień pracy jest skrócony (nie mniej niż 4 godziny).

Odszkodowanie za warunki pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także niektóre ustawy federalne.

Jeżeli pracodawca nie wypłaca odpowiednich zasiłków, łamie prawo i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej.

Z reguły pracodawcy prawie zawsze starają się unikać dodatkowych świadczeń pracowniczych. Nawet jeśli po SAUT okazało się, że niektórzy podwładni muszą dopłacać, to pracodawcy będą płacić minimum, czyli 4% pensji. Jednak włączony przedsiębiorstwa państwowe odsetek ten jest prawie zawsze wyższy ze względu na to, że działają w nich związki zawodowe, które bronią praw pracowników i żądają od pracodawcy podwyżki stawki (np. do 10% wynagrodzenia).

Ustalona kwota zapłaty za szkodę musi być wskazana w umowie z pracownikiem i we wszystkich innych dokumentach regulacyjnych.

Jak ustawić znacznik

Aby dodatek zaczął obowiązywać, organizacja musi wykonać następujące czynności:

Po badaniu

1. Określ jego rozmiar.
2. Ustal wysokość składki w regulaminie organizacji.
3. Wprowadź zmiany w umowie lub umowie z pracownikiem (możesz zawrzeć dodatkową umowę).
4. Zapłać składkę.

• minimalny zasiłek
• porozumienia sektorowe
• opinia związkowa (jeśli istnieje)

Niektóre branże mają specjalne umowy, które regulują wysokość premii (na przykład w przemysł węglowy). Jeśli taka umowa dotyczy rodzaju działalności Twojej organizacji, powinieneś polegać na niej, a nie na minimalnej wysokości składki określonej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Decyzję związku należy również wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji w tej sprawie.

Płatności za szkody wyrządzone w miejscu pracy nie podlegają składkom na fundusze pozabudżetowe a także składki ubezpieczeniowe, które pracodawca opłaca na pokrycie kosztów wypadków w przedsiębiorstwie.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę zasądzenie odszkodowań w Regulaminie wynagradzania w przedsiębiorstwie, a także w umowie o pracę.

Rekompensata za niekorzystne warunki pracy może zostać anulowana w organizacji, jeżeli w trakcie SAUT przeprowadzanego co pięć lat nastąpią zmiany warunków pracy w lepsza strona do optymalnych lub akceptowalnych warunków.

Szkodliwe warunki pracy: jak prawidłowo zrekompensować?

Nauczysz się:

• W jakich przypadkach i jakie odszkodowania otrzymują pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy
• Jak prawidłowo ustalić podwyżkę płac
• Jak zorganizować skrócony dzień pracy i udzielić urlopu podczas pracy w niebezpiecznych warunkach?

W JAKICH PRZYPADKACH I JAKIE ODSZKODOWANIA SĄ UDZIELONE?

Głównym wynikiem specjalnej oceny warunków pracy (zwanej dalej SOUT) jest ustalenie klasy warunków pracy w miejscu pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami SOUT okaże się, że pracownicy pracują w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, to pracodawca musi zapewnić im różne rekompensaty za pracę w takich warunkach. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią 1 art. 5,27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z częścią 1 art. 14 ustawy federalnej z dnia 28.12.2013 nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy” ® (zmienionej w dniu 01.05.2016; dalej - ustawa federalna nr 426-FZ) warunki pracy są podzielone na cztery zgodnie z stopień zagrożenia i (lub) klasa zagrożenia - optymalny, dopuszczalny, szkodliwy i niebezpieczny.

Przypisanie warunków pracy w miejscu pracy pracownika do 3 lub 4 klasy zagrożenia oznacza zapewnienie mu pewnych odszkodowań, w zależności od stopnia zagrożenia. Ten:

• dopłata do wynagrodzenia;
• dodatkowe wakacje;
• skrócony czas pracy.

Zapewnienie („+”) / nie zapewnienie („-”) odszkodowań dla pracowników, w zależności od klasy (podklasy) szkodliwości warunków pracy, ustalonej przez SAUT, znajduje odzwierciedlenie w tabeli:

Zgodnie z art. 92, 94, 117, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie wynagrodzenie. Ale w praktyce często pojawiają się pytania, jak dokładnie to zrobić. Rozważmy kilka sytuacji.

Jeśli odszkodowanie jest przyznawane po raz pierwszy

V czasy sowieckie pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy przyznano odszkodowania zgodnie z dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25.10.1974 nr 298 / P-22 „O zatwierdzeniu Lista branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego czasu pracy ”(zwana dalej Wykazem). Pracodawca musiał jedynie sprawdzić, czy są stanowiska od: stół kadrowy lub pracy faktycznie wykonywanej przez pracowników znajdujących się na Liście.

Później zmieniła się koncepcja wypłaty odszkodowań: najpierw ustawowo ustanowiono pierwszeństwo certyfikacji zakładów pracy, a następnie, w celu określenia zagrożenia na stanowiskach pracy, SAUT. Obecnie, w celu ustalenia potrzeby ustalenia odszkodowania, normy ustawy federalnej nr 426-FZ i kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagają wdrożenia SOUT w miejscach pracy.

Jeżeli wcześniej pracodawca nie wypłacił pracownikom rekompensaty z tego czy innego powodu (certyfikacja miejsc pracy nie została przeprowadzona, a jeżeli została przeprowadzona, to określił warunki pracy jako dopuszczalne lub optymalne lub nie było w organizacji miejsc pracy, w których uwzględniono odszkodowanie wg Listy) , a teraz za pośrednictwem SAWS ustalono, że warunki pracy pracowników są szkodliwe, to pracodawca powinien ustalić odpowiednie rekompensaty za pracę w takich warunkach.

Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 135-0 z dnia 02.07.2013 wskazał, że odszkodowanie przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w tym tym, których zawody, stanowiska lub praca wykonywane nie są ujęte w Wykazie, jeżeli ich praca pod wpływem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy jest potwierdzona wynikami atestacji miejsc pracy na warunki pracy (a obecnie SOUT).

Jeśli odszkodowanie zostało wcześniej udzielone

Pracownikom, zgodnie z Listą lub wcześniejszą certyfikacją miejsc pracy, zapewniono odpowiednie wynagrodzenie. Załóżmy, że organizacja, która je dostarczyła, po 01.01.2014 przeprowadziła SOUT. Na podstawie wyników możliwe są następujące wyniki:

1. Potwierdzono klasę szkodliwości warunków pracy - gwarancje i odszkodowania muszą być udzielone w takich samych wysokościach jak przed SAWS.
2. Na podstawie wyników SOUT okazało się, że odszkodowanie powinno być mniejsze niż wcześniej.

W części 3 art. 15 ustawy federalnej z dnia 28.12.2013 nr 421-FZ „O zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w związku z przyjęciem ustawy federalnej„O specjalnej ocenie warunków pracy ”” (dalej - ustawa federalna nr 421-FZ) mówi się, że zapewniając pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, środki kompensacyjne nie mogą ulec pogorszeniu, tryb i warunki realizacji tych środków nie mogą ulec pogorszeniu, a gabaryty zmniejszone w stosunku do procedury, warunków i wielkości środków kompensacyjnych faktycznie wdrożonych w stosunku do pracowników od 01.01.2014 r. z zastrzeżeniem zachowania odpowiednich warunków pracy w miejscu pracy.

A zatem wysokość odszkodowania przyznanego pracownikom, w których miejscach pracy, zgodnie z wynikami certyfikacji lub z tytułu innych podstawa prawna(regulacyjny akty prawne byłego ZSRR) ustalono szkodliwe warunki pracy, które w momencie wejścia w życie ustawy federalnej nr 426-FZ muszą być utrzymywane do czasu poprawy warunków pracy w tych miejscach pracy, co potwierdzają wyniki SAUT . Stanowisko to jest wspierane przez i praktyka arbitrażowa.

Sądy uważają również, że uchylanie się od odszkodowania przez byłego pracodawcy nie pozbawia pracowników ich obecnego prawa do odszkodowania.

Jeżeli warunki pracy pracownika poprawiły się, stały się bezpieczniejsze (z powodu instalacji nowego sprzętu, przebudowy itp.), wielkość gwarancji i odszkodowań ulega zmniejszeniu. Praktyka orzecznicza potwierdza, że ​​w przypadku wykluczenia czynnika szkodliwego nie ma potrzeby wypłaty odszkodowania.

UWAGA

Przy podejmowaniu decyzji o zmianie wynagrodzenia pracodawca powinien zachować szczególną ostrożność, ponieważ można zauważyć nieuzasadnione obniżenie poziomu gwarancji inspekcja państwowa naruszenie prawa pracy, za które pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (Wyrok Sądu Żydowskiego Okręgu Autonomicznego z dnia 23.06.2015 r. w sprawie sygn. 4-A-29/2015).

JAK USTALIĆ ODSZKODOWANIE ZA PRACĘ W SZKODLIWYCH WARUNKACH PRACY?

Określ kwotę odszkodowania

Należy wziąć pod uwagę:

1. Minimalne rozmiary określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

• wielkość podwyżki wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie powinna być mniejsza niż 4% stawka taryfowa(wynagrodzenie) ustalone dla różne rodzaje pracować w normalnych warunkach pracy (art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, których warunki pracy na ich stanowiskach pracy, zgodnie z wynikami SAWS, są zakwalifikowane jako niebezpieczne warunki pracy II, III lub IV stopnia lub niebezpieczne warunki pracy, wynosi 7 dni kalendarzowe(art. 117 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• skrócony czas pracy ustala się na nie więcej niż 36 godzin tygodniowo i nie więcej niż 8 godzin dziennie (art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Porozumienia sektorowe (międzysektorowe).

Przy ustalaniu wysokości odszkodowania należy sprawdzić, czy organizacja nie podlega umowom branżowym.

Na przykład Umowa sektorowa w sprawie przemysłu węglowego Federacji Rosyjskiej na okres od 1 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2016 r. z dnia 1 kwietnia 2013 r. określa, że ​​dla pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie trudnych, niebezpiecznych i szczególnie szkodliwych warunki pracy, zgodnie ze specjalnymi listami, stawki taryfowe są podwyższane o 10% i 20%.

Jeżeli organizacja podlega porozumieniom sektorowym (międzysektorowym), rekompensata nie powinna być wypłacana w kwocie mniejszej niż określona w porozumieniach.

3. Opinia związku.

Jeżeli organizacja ma związek zawodowy, konkretną kwotę odszkodowania ustala pracodawca, biorąc pod uwagę jego opinię (w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Napraw zapewnienie rekompensaty w lokalnych przepisach

Zgodnie z art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy i godziny odpoczynku pracowników (w tym informacje o udzielonym dodatkowym urlopie i skróconym dniu pracy) powinny znaleźć odzwierciedlenie w wewnętrznych przepisach pracy (PVTR; przykład 1).

Lokalne normy dotyczące podwyższenia wynagrodzenia dla pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy co do zasady znajdują odzwierciedlenie w Rozporządzeniu o wynagrodzeniu (przykład 2).

Podaj warunek odszkodowania w umowie o pracę

Część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że umowa o pracę z pracownikiem musi koniecznie zawierać zarówno warunki pracy w miejscu pracy, jak i gwarancje i odszkodowanie udzielone pracownikowi.

Podwyższone wynagrodzenie, skrócony czas pracy, dodatkowy urlop – wszystkie te warunki muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę pracodawcy z pracownikiem pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy, niezwłocznie po jej zawarciu z nowym pracownikiem oraz dodatkowe porozumienie do umowy o pracę - dla osób już zatrudnionych w organizacji.

Jest mało prawdopodobne, że pracownik sprzeciwi się założeniu zakładu dodatkowa rekompensata, jednak w przypadku braku jego zgody takie zmiany są możliwe, jeżeli istnieją ku temu powody i z zachowaniem trybu przewidzianego w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przykładzie 3 - fragment sformułowania w umowie o pracę warunku udzielenia dodatkowego urlopu.

Zapewnij rekompensatę

Podwyższone zarobki.

Dodatek (dodatek) za pracę w szkodliwych warunkach pracy pobierany jest miesięcznie jako procent wynagrodzenia (stawka taryfowa). Musi to znaleźć odzwierciedlenie w liście płac pracownika, ponieważ jest to część wynagrodzenia (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i zgodnie z częścią 1 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca, w tym Obowiązek powiadomienia w pismo każdy pracownik około części składowe należne mu wynagrodzenie za dany okres.

Pytanie w temacie

Czy w organizacjach posiadających oddziały w regionach północnych współczynnik regionalny jest obliczany tylko od wysokości wynagrodzenia, czy od kwoty wynagrodzenia powiększonej o kwotę dopłaty za szkodliwe warunki pracy?

Zgodnie z wyjaśnieniem zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11.09.1995 nr 49, pismem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16.02.2009 nr 169-13, współczynniki regionalne i dodatki procentowe są obliczane na podstawie rzeczywistych miesięcznych zarobków pracownika. Rzeczywiste miesięczne zarobki pracownika, od których obliczane są współczynniki regionalne i dodatki procentowe, obejmują: wynagrodzenie naliczone pracownikowi według stawek taryfowych (urzędowych) za przepracowane godziny, dodatki i dopłaty do stawek taryfowych (urzędowe), wypłaty odszkodowań związanych z godzinami i warunkami pracy, premiami i wynagrodzeniami przewidzianymi przez systemy wynagradzania lub regulaminy organizacji wypłat premiowych i innych płatności, zainstalowany przez system płatność organizacji. W związku z tym dodatek za pracę w szkodliwych warunkach pracy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu, od którego obliczany jest współczynnik regionalny (Wyroki odwoławcze Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 29.04.2014 r. w sprawie nr 33-1671/ 2014, Sąd Okręgowy w Omsku z dnia 10.12.2014 w sprawie nr 33-8080/2014). Znacznie rzadziej stosuje się inne podejście do obliczania współczynnika regionalnego: zarówno współczynnik regionalny, jak i dodatek za pracę w szkodliwych warunkach pracy naliczane są bezpośrednio z wynagrodzenia (stawka taryfowa) (Wyrok apelacyjny Transbaikalskiego Sądu Okręgowego z dnia 19 listopada 2013 r. w sprawie nr 33-4228-2013). Aby wprowadzić pewność prawną, pracodawca powinien ustalić metodę obliczania w LNA.

Dodatkowe wakacje.

Początek dodatkowego urlopu przewidziany jest w harmonogramie urlopowym, podawany jest zgodnie z kolejnością, podobnie jak w przypadku kolejnego urlopu rocznego.

Zgodnie z ust. 8, 9 Instrukcje dotyczące procedury stosowania Listy branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy, zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR , Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 21.11.1975 nr 273/P-20, urlop dodatkowy, zgodnie z Wykazem, przysługuje pracownikowi jednocześnie z urlopem wypoczynkowym.

Staż pracy, który daje prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu na pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, obejmuje tylko czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach (część 3 artykułu 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Tak więc, aby obliczyć staż pracy, pracodawca potrzebuje:

Określ liczbę pełnych miesięcy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, dla których konieczne jest podzielenie łącznej liczby dni pracy w odpowiednich warunkach w ciągu roku przez średnią miesięczną liczbę dni pracy. Jeżeli saldo jest mniejsze niż połowa średniej miesięcznej liczby dni roboczych, jest wyłączone z obliczeń, jeżeli połowa lub więcej jest zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca (pismo Rostrud z dnia 18.03.2008 nr 657-6-0 ).

Skrócone godziny pracy.

Na mocy art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca prowadzi ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika, w tym w przypadku pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Karta czasu pracy musi odzwierciedlać skrócony czas pracy (kod literowy „ЛЧ” (cyfrowy – „21”) – skrócony czas pracy w porównaniu z normalnymi godzinami pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo).

Pytania w temacie

Czy można wydłużyć pracownika pracującego w niebezpiecznych warunkach pracy z 36 do 40 godzin?

Część 3 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość wydłużenia czasu pracy z 36 godzin do 40 godzin, ale pod następującymi warunkami:

norma ta powinna być zapisana w umowie sektorowej (międzysektorowej) i układzie zbiorowym;

Powinien być Umowa na piśmie pracownika, sformalizowane poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę.

Pracownik musi wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy. Czasami pracodawcy zapominają o tym, a wtedy sąd staje po stronie pracownika (orzeczenie Sądu Miejskiego w Mieżdurieczensku regionu Kemerowo z dnia 30 kwietnia 2014 r. w sprawie nr 2-867/2014 ~ M-659/2014);

pracownik musi otrzymać rekompensatę pieniężną.

Czy inspektor może wydać nakaz zapłaty za nadgodziny, jeśli pracownicy zostali przydzieleni do pracy 40 godzin zamiast 36 z naruszeniem prawa?

Często pracownicy zwracają się do inspekcji pracy ze skargą, że pracodawca nie zapewnia rekompensaty za pracę w szkodliwych warunkach pracy (na przykład nie płaci Praca po godzinach). W rezultacie inspekcje pracy często wydają nakazy dokonania odpowiednich płatności. Pracodawcy kwestionują takie nakazy wydane przez inspektorów, które przekraczają ich kompetencje. Zgodnie z Konwencją Międzynarodowa Organizacja Pracy nr 81 „O Inspekcji Pracy w Przemyśle i Handlu” z dnia 11 lipca 1947 r. (przyjęta w Genewie 11 lipca 1947 r. na 30. sesji Konferencji Generalnej MOP, ratyfikowana przez Rosję 11 kwietnia 1998 r.) przepisy dotyczące sporów pracowniczych . Stanowisko to potwierdza praktyka sądowa (Orzeczenia Apelacyjne Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 11.09.2014 nr 33-5170, Sądu Najwyższego Republiki Komi z dnia 12.12.2013 w sprawie nr 33-6287/2013).

Wnioski:

1. Odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ustala się w przypadku stwierdzenia, zgodnie z wynikami SAWS, odpowiednich warunków pracy w miejscu pracy pracownika.
2. Rodzaj rekompensaty jest ustalany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w zależności od klasy / podklasy warunków pracy.
3. Przy ustalaniu odszkodowania konieczne jest wprowadzenie zmian nie tylko w LNA, ale także w umowach o pracę zawieranych z pracownikami.

Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 12.02.2015 r. w sprawie nr 33-1070/15.

Data wejścia w życie Prawa federalne nr 421-FZ i nr 426-FZ.

Zobacz także Informację Ministerstwa Pracy Rosji „Wzorowe pytania i odpowiedzi (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji dotyczące najczęściej spotykanych pytań dotyczących specjalnej oceny warunków pracy)” (http://www.rosmintrud.ru /docs/mintrud/wynagrodzenie/20).

Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Murmańsku z dnia 04.03.2015 nr 33-353, Postanowienie Oktiabrskiego Sądu Rejonowego w Archangielsku z dnia 22.01.2014 w sprawie nr 2-553/2014.

Planowanie podatków

Planowanie podatkowe w organizacji Planowanie podatkowe może znacząco wpłynąć na tworzenie wyniki finansowe działalność organizacji, ...

Zawiadomienie o skorzystaniu z prawa do zwolnienia z VAT Zawiadomienie o skorzystaniu z prawa do zwolnienia z VAT ...