Zgodnie z przepisami rosyjskiego prawa pracy, każdy pracownik przy zatrudnieniu musi zapoznać się z opisem swojego stanowiska pracy przed podpisem. Poniżej znajduje się Opis pracy próbka sprzedawcy-kasjera. Załącznik nr Sprzedający raportuje bezpośrednio do Dyrektora, głównego księgowego. Kasjer powinien wiedzieć: Rozmieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, wygodę pracy.

POWIĄZANE WIDEO: Jak wybrać sprzedawcę piwo beczkowe?

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły opowiadają o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać konkretny problem, skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń pod telefony prezentowane na stronie. To szybkie i bezpłatne!

Opis stanowiska sprzedawcy jest wzorem formularza. Obowiązki sprzedawcy

Potrzebujesz kasy do handlu piwem? W tym okresie sprzedawałem piwo nieletniemu. Na przykład oprócz sprzedaży piwa z beczki mam sprzedawców, polecam również sporządzenie opisu stanowiska, gdzie dodatkowo. Ten opis stanowiska określa Sprzedającego jako kasjera-kontrolera, który jest zatrudniany i zwalniany z pracy. Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na stanowisko sprzedającego produkty żywieniowe osoba jest wyznaczona.

Przyjaciele, trzech najaktywniejszych komentatorów co miesiąc otrzymuje ode mnie ruble. Możesz zobaczyć tych godnych ludzi tuż poniżej, w sekcji „Najlepsi komentatorzy”. Przeczytaj, jak umieścić zdjęcie na swoim awatarze w tym artykule. Możesz otrzymać swoje wygrane tylko wtedy, gdy zasubskrybujesz nowe artykuły. Pieniądze są zapisywane na twoim telefonie lub Yandex. Jak możesz sobie wyobrazić, czytanie mojego bloga „Życie kawalera” jest nie tylko przydatne, ale i pożyteczne. Witam, indywidualny przedsiębiorca i osoba prawna! Dobry sprzedawca w kampanii dostaje czasem więcej niż dyrektor, dlatego bardzo ważne jest, aby nasz sprzedawca w sklepie z piwem beczkowym był przyjazny, adekwatny i nie kradł pieniędzy.

Gdzie znaleźć taki cud i czy to w ogóle możliwe? Właśnie tacy ludzie pracują dla mnie, a teraz powiem Ci, jakie działania powinieneś podjąć, aby pozyskać podobnych sprzedawców. Zgodnie ze specyfiką sklepów z piwem beczkowym otrzymujemy więcej mężczyzn odpowiednio sprzedawca musi być kobietą. Już pisałam, że pod tym względem bardziej ufam ciociom powyżej 35 roku życia. Są bardziej odpowiedzialni, poważnie traktują swoje zadania i nie nadużywają alkoholu.

Oczywiście wśród dziewcząt są godni kandydaci na stanowisko sprzedawcy, ale zazwyczaj młodzi ludzie bardziej myślą o miłości i rozrywce niż o sumiennej pracy w sklepie. W dodatku z jakiegoś powodu zdarzyło się, że zazwyczaj pracodawcy interesują się pracownikami w maksymalnym wieku. Całkowicie się z tym nie zgadzam! Jakby po 40 latach już na wysypisku. Pracuje dla mnie 55-letnia kobieta, więc uważam ją za najlepszego sprzedawcę piwa beczkowego, jakiego mam.

Tatyana, mówię o tobie, sklep z piwem lanym zwykle pracuje do późna, więc potrzebujemy sprzedawców, którzy mieszkają w pobliżu. Po otwarciu lokalu, stojąc przy kranie, zawieś na drzwiach swojego sklepu próbkę opisu stanowiska sprzedawcy piwa beczkowego, napis dużymi literami: Możesz również wskazać wiek kandydata, aby natychmiast wyplenić bardzo młode. Ktoś powie, że lepiej poszukać sprzedawcy na stronie, wskazując obszar zamieszkania.

Oszuści bardzo lubią przesiedzieć w Internecie, którzy szukają odpowiednich sklepów, aby na jakiś czas znaleźć pracę, a gdy właściciel już zaczyna im ufać i zostawia znaczne kwoty na opłacenie towaru, to tacy oszuści znikają bez ślad z pieniędzmi.

Jeśli szukasz sprzedawcy po ogłoszeniu, prawdopodobieństwo wpadnięcia na oszusta jest znacznie niższe. Radzę również porozmawiać ze wszystkimi znajomymi, a nawet opublikować odwołanie do VKontakte. W tym przypadku Internet ma już nam pomóc, bo naszą reklamę zobaczą tylko znajomi. W każdym razie, nawet jeśli ktoś przyszedł do nas z polecenia, nie zaszkodzi sprawdzić sprzedawcę. Porozmawiaj z kandydatem, gdzie pracowałeś, dlaczego odszedłeś, czy masz dzieci, dlaczego zdecydowałeś się pracować.

Z reguły nie musisz być zajebistym psychologiem, aby zrozumieć, czy dana osoba jest odpowiednia, czy nie. Jeśli ty i on jesteście zadowoleni ze wszystkiego, następuje szkolenie sprzedawców. Radzę najpierw samemu opublikować tę osobę, nawet jeśli ktoś już dla Ciebie pracuje. Musisz wyraźnie przekazać sprzedawcy jego działania i zasady pracy.

Możesz nawet skomponować szczegółowe instrukcje, aby niczego nie zapomnieć. Na przykład, oprócz sprzedaży piwa beczkowego, moi sprzedawcy muszą też posprzątać lokal po pracy, realizować zamówienia od stałych przedstawicieli handlowych, którzy przychodzą do lokalu, oraz przygotowywać listę potrzebnych produktów, które zamawiam osobiście.

Spróbuj natychmiast uwolnić się od niepotrzebnej rutyny. Twoim zadaniem jest zorganizowanie procesu w taki sposób, abyś nie był wciągnięty w najmniejsze drobiazgi, a sklep działał jak w zegarku. Sprzedawcy powinni być świadomi swoich działań w różne sytuacje, dlatego polecam sporządzić opis stanowiska, w którym między innymi będzie lista wymaganych telefonów.

Ale bez względu na to, jak dobrze założysz firmę, konieczna jest osobista kontrola firmy. Odwiedzaj swoje punkty dzień lub co drugi dzień i monitoruj sytuację, rozmawiaj z klientami. Nawet jeśli chcesz zaoszczędzić i nieoficjalnie zatrudnić sprzedawcę, radzę podpisać dowolne wzór umowy... Taka kartka przed rejestracją nie ma mocy prawnej, ale i tak wprowadza osobę w poważny nastrój.

Umowa wymaga klauzuli o odpowiedzialność finansowa sprzedawca. Aby zapobiec kradzieży sprzedawców, polecam zainstalowanie przykładowego opisu stanowiska sprzedawcy piwa beczkowego w sklepie z piwem beczkowym. Wiem, że nie każdy może na to stać, ale atrapy aparatów również działają dobrze. Przykręcasz je do ściany i mówisz sprzedawcom, że teraz będziesz kontrolować wszystko za pomocą wideo.

Uwierz mi, nawet w tym przypadku poprawi się dyscyplina Twoich pracowników, a porządek w Twoim sklepie wzrośnie. Oprócz drakońskich środków musi być też marchewka. Nie zapomnij pogratulować sprzedawcom z okazji urodzin, w ogólne święta, takie jak Nowy Rok i 8 marca.

Powołanie na stanowisko sprzedawcy artykułów spożywczych i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa. Przygotowanie towaru do sprzedaży i obsługa klienta.

Kierowanie pracą sprzedawców o niższych kwalifikacjach. Sprzedawca spożywczy wykonuje następujące obowiązki służbowe: Przygotowuje stanowiska pracy, sprawdza dostępność i awarię sprzętu, inwentaryzację narzędzi, montaż wag. Przygotowuje towar do sprzedaży: Rozwiązuje kontrowersyjne kwestie z kupującymi pod nieobecność przedstawicieli administracji. Umieszcza towary według grup, rodzajów i gatunków, biorąc pod uwagę częstotliwość zapotrzebowania i łatwość obsługi, a także wypełnia i dołącza metki.

Prowadzi konsultacje z kupującymi na temat właściwości i cech smakowych pewne rodzaje dobra. Uczestniczy w odbiorze towarów, w tym z magazynu, określa ich jakość według cech organoleptycznych. Informuje administrację o odbiorze towaru, który nie odpowiada oznaczeniu listu przewozowego. Bada zapotrzebowanie nabywców i oferuje nowe, wymienne towary i powiązane towary asortymentowe.

Skontaktuj się z liderami jednostki strukturalne oraz specjalistów z prośbami o dostarczenie dokumentów informacji niezbędnych do realizacji obowiązki w pracy... Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności. W przypadku szkód materialnych, w granicach określonych przez prawo karne, cywilne i prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

Kanał RSS. Sprzedawca piwa Opis stanowiska Jak możesz sobie wyobrazić, czytanie mojego bloga „Życie kawalera” jest nie tylko pożyteczne, ale także pożyteczne. Sprzedawca sklepu z piwem oparł się złodziejowi.Jeśli ty i on jesteście zadowoleni ze wszystkiego, następuje szkolenie sprzedawców. Sprzedawca piwa lanego Bada zapotrzebowanie klientów i oferuje nowe, wymienne i powiązane produkty.

Autor Napisz coś o sobie. Nie musisz być fantazyjny, tylko przegląd. Powered by Stwórz własną unikalną stronę internetową z dostosowywanymi szablonami. Zaczynaj.

Jaka jest odpowiedzialność sprzedawcy w sklepie spożywczym

Dokument zawiera wykaz obowiązków funkcjonalnych, pozycji związanych z uprawnieniami, warunkami pracy, odpowiedzialnością pracownika. Podane poniżej forma standardowa może posłużyć do sporządzenia opisu stanowiska dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, produkty niespożywcze, starszy sprzedawca. Na stanowisko sprzedawcy powołuje się osobę, która posiada co najmniej średnie wykształcenie zawodowe, prawidłowo sporządzoną książeczkę lekarską, która odbyła staż, bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy. W czasie nieobecności sprzedającego jego prawa, odpowiedzialność, obowiązki funkcjonalne przeniesiony do innego urzędnik, który jest zgłaszany w odpowiedniej kolejności. Prowadzenie obsługi klienta: doradztwo, demonstracja, pakowanie towaru, kalkulacja jego wartości, rejestracja, wydanie zakupu.

Liderzy wielu firm szczerze nie rozumieją, dlaczego muszą zawracać sobie głowę sporządzaniem opisu stanowiska dla sprzedawcy spożywczego. Ograniczają się do ustnego informowania pracowników o głównych obowiązkach, zapominając o wyrażeniu swoich praw. Tworzenie instrukcji jest przydatne zarówno dla pracownika, jak i szefa.

Opis stanowiska sprzedawcy jest głównym dokumentem regulującym aktywność zawodowa pracownik. Jeśli instrukcja nie jest wystarczająco szczegółowa, praca sprzedawcy może nie spełniać oczekiwań pracodawcy, dlatego konieczne jest bardzo uważne podejście do jej przygotowania. Wskazane są tam również wymagania dotyczące wykształcenia pracownika, dostępności dokumentacji medycznej i doświadczenia zawodowego. Lista funkcji pracy sprzedawcy może się różnić w zależności od jego miejsca pracy, dlatego poniżej zamieściliśmy kilka gotowych opisów stanowisk odpowiednich do różnych sytuacji.

Sprzedawca spożywczy - opcja 1

Jakie są te obowiązki, czy są jakieś osobliwości w pracy sprzedawcy w supermarkecie, jakie są prawa i obowiązki tego pracownika? Rynek spożywczy może mieć różne rozmiary i swoją specyfikę, istnieją wyspecjalizowane sklepy specjalistyczne, które sprzedają tylko ryby, napoje alkoholowe, kiełbaski itp. Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach rozważamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa ma charakter indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się przez formularz konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń do nas telefonicznie :. Często sklep spożywczy sprzedaje różne towary na żywność, co jest wygodniejsze dla konsumentów, którzy mogą kupić wszystko, czego potrzebują w jednym miejscu, ale trudniejsze dla pracowników, którzy zmuszeni są wymieniać się nawzajem i zapamiętywać informacje o masie towaru. Jednocześnie pracownik sklepu spożywczego, jak każda inna firma usługowa, musi być czysto ubrany, uprzejmy, uczciwy wobec gości i administracji. Do dokładnego poznania, zrozumienia i przestrzegania wymagań SanPiNs podczas pracy z żywnością jest również zobowiązany sprzedawca dowolnego przedsiębiorstwa, czy to kiosku, zwykły sklep lub w supermarkecie. Nie jest łatwo pełnić funkcje pracownika sklepu spożywczego w bezpośrednim kontakcie z klientami.

OFICJALNE INSTRUKCJE SPRZEDAWCY SKLEPU

Piwo z beczki to bardzo opłacalny produkt, ale z punktu widzenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej handel tego rodzaju wyrobem alkoholowym powinien z roku na rok podlegać coraz ostrzejszym wymogom. Jaka jest specyfika pracy punkty sprzedaży detalicznej sprzedając piwo beczkowe, czy potrzebna jest licencja, czy są jakieś ograniczenia sprzedaży według pory dnia, jakie są obowiązki sprzedawcy piwa? W ramach kampanii antyalkoholowej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadziło szereg ograniczeń w sprzedaży napojów alkoholowych. Alkohol, nawet w postaci piwa, nie powinien być dostępny dla wszystkich i zawsze, dlatego istnieją różnice i zakazy sprzedaży napojów alkoholowych. Istnieje różnica w formie organizacyjno-prawnej kupca: art.

W niektórych sklepach do obowiązków sprzedawcy-kasjera należy wyłącznie praca przy kasie, w innych łączy on funkcje kasjera z funkcjami sprzedawcy. Specyficzność konkretna firma i powinien odzwierciedlać opis stanowiska sprzedawcy-kasjera.

Nazwa instytucji. Powołanie na stanowisko sprzedawcy artykułów spożywczych i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa. Przygotowanie towaru do sprzedaży i obsługa klienta. Kierowanie pracą sprzedawców o niższych kwalifikacjach.

Opis stanowiska sprzedawcy w sklepie zoologicznym

Potrzebujesz kasy do handlu piwem? W tym okresie sprzedawałem piwo nieletniemu. Na przykład oprócz sprzedaży piwa z beczki mam sprzedawców, polecam również sporządzenie opisu stanowiska, gdzie dodatkowo. Ten opis stanowiska określa Sprzedającego jako kasjera-kontrolera, który jest zatrudniany i zwalniany z pracy.

OBEJRZYJ WIDEO

> Bezpłatne pobieranie Opis stanowiska sprzedawcy artykułów spożywczych 2018 | Forma, forma

Bezpłatne pobieranie Opis stanowiska sprzedawcy artykułów spożywczych 2018 | Forma, forma

Przedmiotem działalności firmy jest ... Pełny opis, Moskwa, Lermontowski perspektywa - hh: 3 dni temu Przedstawiciel handlowy od 25 000 RUB do 100 000 rubli, pełny, od 1 do 3 lat Przedstawiciel handlowy (piwo, napoje gazowane, napoje, soki) Dynamicznie i pomyślnie rozwijająca się firma z przyjemnością zobaczy kierownika ... Pełny opis Nevsky Bereg, Moskwa, Altufevo - hh: 17 godzin temu Przedstawiciel handlowy (piwo) od 30 000 rub. do 100 000 rubli. Obowiązki zawodowe: Dystrybucja i sprzedaż on-trade (HoReCa), Merchandising, Poszerzanie bazy klientów, Kontrola należności, Promocja produktów ... Pełny opis Nevsky Bereg, Moskwa - superjob.ru: 16 godzin temu Przedstawiciel handlowy z samochodem osobowym (piwo) , napoje, woda, soki) od 45 000 rubli. do 100 000 rubli.

Zalety i wady pracy na stanowisku handlowca Ponieważ w zdecydowanej większości przypadków handlowcy otrzymują procent od sprzedaży, do zalet zawodu można zaliczyć dobre możliwości zwiększenia poziomu dochodów. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego całkiem możliwe jest zarobienie kolejnych 30–80% jego kwoty.

Kolejną zaletą są dość realistyczne perspektywy kariery.

Zawód przedstawiciel handlowy

Warto również zauważyć, że swoistym zawodem przedstawiciela handlowego jest stanowisko managera w sektorze HoReCa, zajmuje się on promocją towarów do hoteli, restauracji, kasyn itp. punkty sieć detaliczna Jednak w hierarchii handlowców przedstawiciel handlowy jest jednym z najniższych szczebli, więc poziom wykształcenia kandydatów nie odgrywa istotnej roli.

Wybrany kandydat może mieć zarówno drugorzędne specjalne, jak i niekompletne wyższa edukacja... Wyjątkiem są kandydaci na stanowisko przedstawiciela handlowego w dziedzinie HoReCa, gdzie obecność dyplomu ukończenia studiów wyższych jest zwykle warunek wstępny przy ubieganiu się o pracę.

Przedstawiciele handlowi piwa w Moskwie

• przyjmuje zamówienia na produkty firmy;
• poszukiwanie nowych klientów;
• zajmuje się zwiększaniem zasięgu sprzedaży;
• wykonuje kontrola finansowa w zakresie pracy z klientami.

Opis stanowiska nie jest dokument obowiązkowy jest jednak niezwykle przydatny i dlatego jest coraz częściej używany. Struktura opisu stanowiska Obowiązki każdego pracownika są zapisane w jego opisie stanowiska.

1. Postanowienia ogólne... Naprawia się tutaj ogólny opis stanowiska, wymagania stawiane kandydatowi, a także miejsce pracownika w strukturze firmy.
2. Obowiązki przypisane pracownikowi.
3. Prawa, którymi jest obdarzony.
4. Odpowiedzialność pracownika.

Strona 404

• doradzanie klientom w zakresie produktów lub usług;
• pracować z istniejącą bazą klientów;
• poszukiwanie nowych klientów (prezentacja towarów lub usług, zawieranie umów);
• raportowanie z wykonanej pracy.

Sporadycznie rola przedstawiciela handlowego może obejmować:

Przedstawiciel handlowy Resume Sample Resume Sample.

Opis stanowiska przedstawiciela handlowego

Strona główna / Informacje referencyjne / Opisy stanowisk / 1. Postanowienia ogólne. 1. Przedstawiciel handlowy jest kwalifikowany jako firma profesjonalna, jest zatrudniany i zwalniany przez Pracodawcę.
2. Głównym zadaniem przedstawiciela handlowego jest organizowanie sprzedaży na wyznaczonym terenie. 3. Przedstawiciel handlowy raportuje bezpośrednio do kierownika działu handlowego.
4. Przedstawiciel handlowy odbiera zamówienia od klientów i utrzymuje z nimi bezpośredni kontakt. 5. Na stanowisko przedstawiciela handlowego przyjmowane są osoby z wyższym wykształceniem i stażem pracy w organizacji branżowej od co najmniej roku.

6. Przedstawiciel handlowy musi posiadać następujące umiejętności: - podstawy sprzedaży, - podstawy komunikacji, - organizacja procesu pracy. 2. Funkcje. 1. Organizacja sprzedaży w stałej lokalizacji.
2. Kontrola realizacji polityki handlowej i kredytowej Zamawiającego. 3.

Jeśli nie rozpoznał na czas firmy jednodniowej, która zniknęła wraz z wysyłanymi produktami, to firma wyegzekwuje od niego niedobór. Dlatego przed zawarciem umowy na dostawę musi dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym kliencie: jak długo jest na rynku, jaka jest wypłacalność i tak dalej.

Ponadto taki specjalista jest zobowiązany do monitorowania, w jaki sposób produkty firmy są sprzedawane na jego stronie (każdy sklep rejestruje te wskaźniki). Na podstawie otrzymanych danych wyciąga wnioski ile towaru, gdzie i kiedy dostarczyć. Odpowiada również za przygotowywanie tygodniowych i miesięcznych raportów dla kierownictwa z wykonanej pracy.

Jaka jest odpowiedzialność przedstawiciela handlowego piwa beczkowego

Celem takich negocjacji jest pozyskanie nowych zamówień, a także kontrola wykorzystania resztek już dostarczonych towarów.

• Demonstracja maksymalnej gamy produktów oferowanych przez firmę.
• Kontrola wysyłania zamówień do punktów sprzedaży detalicznej.
• Śledzenie zadłużenia klienta.
• W razie potrzeby - pobranie gotówki za płatności za już dostarczony towar lub przedpłatę.
• Śledzenie reklamacji i reklamacji towarów dostarczonych do klientów.
• Monitorowanie przestrzegania umów z klientami.
• Poszukuje nowych klientów.
• Doradztwo kupujących w zakresie jakości, asortymentu i właściwości konsumenckie dobra.
• Śledzenie informacji o stanie rynku w jego obszarze odpowiedzialności.
• Kontrola nad przebiegiem promocji, degustacji i innych wydarzeń mających na celu promocję towaru.

Przedstawiciel handlowy jest klasyfikowany jako firma profesjonalna, jest zatrudniany i zwalniany przez Pracodawcę. Uwaga Głównym zadaniem przedstawiciela handlowego jest zorganizowanie sprzedaży na wyznaczonym terenie. 3.

Przedstawiciel handlowy podlega bezpośrednio kierownikowi działu sprzedaży. 4. Ważne Przedstawiciel handlowy zbiera zamówienia od klientów i utrzymuje z nimi bezpośredni kontakt.

5. Na stanowisko przedstawiciela handlowego przyjmowane są osoby z wyższym wykształceniem i stażem pracy w organizacji branżowej od co najmniej roku. 6. Przedstawiciel handlowy musi posiadać następujące umiejętności: - podstawy sprzedaży, - podstawy komunikacji, - organizacja procesu pracy.
2. Funkcje. 1. Organizacja sprzedaży w stałej lokalizacji. 2. Kontrola realizacji polityki handlowej i kredytowej Zamawiającego. 3.

Większość pracodawców uważa, że ​​przedstawiciel handlowy to zawód dla ludzi młodych i energicznych, dlatego stawiają ograniczenia wiekowe – od 20 do 30-35 lat. Rozmiar wynagrodzenie przedstawiciel handlowy Wynagrodzenie przedstawiciela handlowego składa się z wynagrodzenia oraz procentu sprzedaży i zależy od kilku czynników: - liczby obsługiwanych punktów sprzedaży; - ilość pozycji towarowych klienta; - kwalifikacje przedstawiciela handlowego; - zapewnione możliwości pracy (samochód, komunikacja, wsparcie reklamowe, specjalny fundusz na promocje i prezentacje).

„Widelec” wynagrodzenia przedstawiciela handlowego waha się: w regionach od 300-400 do 1000-1200 USD, aw Moskwie od 500 do 2500 USD.
Przedstawiciel Handlowy - Pracownik, który reprezentuje, promuje i sprzedaje określoną grupę produktów firmy. Czym zajmuje się przedstawiciel handlowy? Jeździ do punktów sprzedaży detalicznej, oferuje towary, negocjuje, zawiera transakcje sprzedaży, a także odwiedza sklepy, w których produkty jego firmy są już dostępne i monitoruje, czy towary dobrze się sprzedają. Czasami pełni funkcje merchandisera. Po latach udana praca przedstawiciel handlowy lub kierownik sprzedaży może wspiąć się po szczeblach kariery i zostać menedżerem ds. rozwoju biznesu lub dyrektor handlowy... Miejsca pracy Stanowisko przedstawiciela handlowego jest poszukiwane w prawie wszystkich firmach sprzedających produkty lub usługi.

Obowiązki przedstawiciela handlowego Głównym zadaniem przedstawiciela handlowego jest zrobienie wszystkiego, co niezbędne, aby sklepy (kioski, supermarkety) zgodziły się na sprzedaż produktów firmy, którą reprezentuje. Przez „wszystko, czego potrzebujesz” rozumie się zwykle następujące działania: - nawiązanie relacji z szefami placówek; - umiejętnie przedstawiać informacje o firmie i jej produktach; - przekonać klientów, że ten konkretny produkt jest konsumentowi potrzebny; - aby zawrzeć umowę, podpisz umowę na dostawę produktów. Przedstawiciel handlowy ma obowiązek pilnować terminowości dostaw towaru do sklepu, wyjaśniać sprzedawcom, jak prawidłowo je ułożyć w celu lepszej sprzedaży, „wybić” najkorzystniejsze miejsce dla towaru i kontrolować, czy jest on od razu wprowadzony do obszaru sprzedaży i nie starzeje się w magazynie, ale również polecam cenę sprzedaży.

Opis stanowiska sprzedawcy jest głównym dokumentem regulującym działalność zawodową pracownika. Jeśli instrukcja nie jest wystarczająco szczegółowa, praca sprzedawcy może nie spełniać oczekiwań pracodawcy, dlatego konieczne jest bardzo uważne podejście do jej przygotowania.

Jak komponować: przepisy ogólne

W pierwszej (wstępnej) części instrukcji pracy (pracy) sprzedawcy zaleca się:

• do jakiej kategorii pracowników należy (do kategorii pracowników);
• przez kogo pracownik jest powoływany i zwalniany (na polecenie dyrektora);
• któremu sprzedawca jest bezpośrednio podporządkowany (kierownik/dyrektor);
• na którego urzędnika przechodzą obowiązki i odpowiedzialność sprzedawcy podczas jego nieobecności w pracy (miejsce pracy).

Sprzedawca musi kierować się w swoich działaniach:

• akty ustawodawcze kraju;
• Statut spółki i ustanowione w nim dokumenty normatywne;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• rozkazy i rozkazy kierownika/dyrektora;
• Opis pracy.

Aby zapewnić jakość i wydajność, sprzedawca potrzebuje wiedzy z zakresu:

• zasady komunikacji z gośćmi na parkiecie;
• wymagania dotyczące inwentaryzacji;
• charakterystyka towarów;
• zamówienia na ewidencję zapasów;
• postanowienia norm ochrony pracy i przepisów bezpieczeństwa.

Obowiązki zawodowe: do czego sprzedawca jest uprawniony i jego odpowiedzialność

Funkcje pracownicze sprzedawcy są określone w osobnym akapicie. Z reguły są to:

• obsługa klienta, w tym doradztwo, demonstracja, wycena, rejestracja, pakowanie i dostawa zakupu;
• terminowe uzupełnianie zapasów;
• przygotowanie towaru do sprzedaży, w tym sprawdzenie zgodności nazw, asortymentu, ilości, prawidłowego oznakowania, nienaruszalności opakowania;
• przygotowanie stanowiska pracy, w tym sprawdzenie stanu technicznego sprzętu, narzędzi i inwentarza;
• odbiór materiału opakowaniowego i jego przygotowanie do dalszego użytkowania;
• rozmieszczenie towarów według grup, klas i rodzajów z uwzględnieniem odpowiednich wymagań;
• wypełnianie i umieszczanie cenników;
• liczenie gotówki, rejestracja ich obrotu i dostawa w określony sposób;
• informowanie kupujących o cechach, jakości i cechach użytkowania towarów;
• badanie sprzeciwów, argumentów i komentarzy zwiedzających parkiet;
• dekorowanie okien zgodnie z ustalonymi standardami;
• udział w odbiorze towaru, inwentaryzacji, sporządzaniu raportów produktowych i rozwiązywaniu sporów z gośćmi pod nieobecność przedstawicieli administracji;
• informowanie bezpośredniego kierownictwa o produkcie, który nie odpowiada dołączonej dokumentacji i oznakowaniu;
• składanie wniosków o wymianę i naprawę inwentarza handlowego i sprzętu.

Oprócz obowiązków sprzedającemu przysługują również prawa, w tym do:

• pozyskiwanie informacji o projektach decyzji kierownictwa dotyczących jego czynności roboczych;
• przedstawianie do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycji usprawnienia pracy i racjonalizacji pracy, a także wymagań dotyczących stworzenia normalnych warunków wykonywania własnych obowiązków i uprawnień służbowych;
• podejmowanie niezależnych decyzji w ramach własnych kompetencji;
• składanie wniosków i uzyskiwanie informacji niezbędnych do wykonywania ich bezpośrednich obowiązków;
• zwrócenie uwagi kierownictwa na konieczność wyeliminowania niedociągnięć w działalności firmy;
• pozyskiwanie wszelkiej niezbędnej dokumentacji, inwentarza i umundurowania do wykonania powierzonych zadań;
• odmowa wykonywania obowiązków funkcjonalnych bez zapewnienia odpowiednich środków bezpieczeństwa i warunków pracy.

Ponadto odpowiedzialność sprzedawcy za:

• nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych;
• wyrządzenie szkody materialnej firmie, jej pracownikom, kontrahentom lub klientom;
• niedotrzymanie terminów wykonywania czynności roboczych;
• przekazywanie pracownikom firmy lub jej klientom nieprawdziwych informacji o towarach;
• nieprzestrzeganie postanowień zatwierdzonych instrukcji, rozkazów, rozkazów;
• ujawnienie danych osobowych i poufnych;
• naruszenie wymogów dyscypliny, zasad ochrony przeciwpożarowej, przepisów pracy lub środków bezpieczeństwa.

W części dotyczącej warunków pracy należy wskazać ich definicję:

• prawo pracy Federacji Rosyjskiej;
• rozkazy i rozkazy kierownictwa firmy;
• zasady bezpieczeństwa i przepisy pracy organizacji;
• wymagania norm sanitarnych i higienicznych.

Próbki opisu stanowiska sprzedawcy

Lista funkcji pracy sprzedawcy może się różnić w zależności od jego miejsca pracy, dlatego poniżej zamieściliśmy kilka gotowych opisów stanowisk odpowiednich do różnych sytuacji.

sprzedawca przedsiębiorstwa handlowego

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki sprzedawcy „___________” (dalej - „organizacja”).

1.2. Sprzedawca jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną w obowiązującym prawie pracy na polecenie kierownika organizacji.

1.3. Sprzedawca zgłasza się bezpośrednio do __________________.

1.4. Na stanowisko sprzedawcy wyznaczana jest osoba z wykształceniem wyższym lub średnim. profesjonalna edukacja bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wstępnego wykształcenia zawodowego i stażu pracy w specjalności przez co najmniej 2 lata.

1.5. Sprzedający musi mieć w swojej pracy możliwość korzystania z kasy fiskalnej.

1.6. Sprzedawca musi posiadać komputer na poziomie pewnego użytkownika, w tym możliwość korzystania z programów komputerowych do rozliczania towarów.

1.7. Sprzedawca powinien wiedzieć:

- dekrety, nakazy, zarządzenia, inne regulujące i przepisy prawne dotyczące pracy przedsiębiorstwa handlowego;

- badania towarowe, normy i warunki techniczne w przypadku towarów ich główne właściwości, cechy jakościowe;

- warunki przechowywania towarów;

- struktura zarządzania, prawa i obowiązki pracowników oraz tryb ich pracy;

- zasady i sposoby organizacji obsługi klienta;

- kolejność dekoracji pomieszczeń i gablot;

- podstawy estetyki i psychologii społecznej;

- prawo pracy;

- wewnętrzne przepisy pracy;

- zasady i normy ochrony pracy;

- przepisy bezpieczeństwa, higieny i higieny przemysłowej, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona Cywilna.

1.8. Sprzedawca musi być towarzyski, energiczny i pozytywny.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1.1. Zapewnia nieprzerwaną pracę działu towarowego, przebywa przez cały czas pracy na swoim stanowisku pracy i może opuścić swój Miejsce pracy tylko w przypadku wymiany na innego sprzedawcę za zgodą kierownika sekcji (zastępcy kierownika sekcji).

2.1.2. Zapewnia uprzejmą i uprzejmą obsługę klientom, tworzy dla nich niezbędne warunki w celu wyboru i zapoznania się z towarami, które ich zainteresowały, monitoruje brak naruszeń zasad handlu, podejmuje działania w celu zapewnienia braku kolejek.

2.1.3. Wykonuje pełne przygotowanie towaru przed sprzedażą (sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowanie, inspekcja wygląd zewnętrzny, inny).

2.1.4. Informuje swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby kierownictwo organizacji o przypadkach wykrycia towarów niespełniających wymagań przygotowania przedsprzedażowego.

2.1.5. Rozmieszcza i rozmieszcza towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towarowe, częstotliwość popytu, wygodę pracy.

2.1.6. Realizuje ofertę i ekspozycję towarów kupującym; pomaga kupującym w wyborze towaru, doradza kupującym w zakresie przeznaczenia, właściwości, jakości towaru, zasad dbania o towar, cen, oferty towarów wymiennych, nowych i powiązanych; oblicza cenę zakupu, wystawia czek, wydaje paszport (inny dokument) na produkt z okresem gwarancyjnym; dokonuje opakowania zakupu, wydania lub przekazania zakupu do kontroli; wymienia towary.

2.1.7. Kontroluje dostępność towarów w dziale handel, sprawdza jakość, terminy przydatności towarów, sprawdza dostępność i zgodność oznaczeń, cenników na towarach.

2.1.8. Sprawuje kontrolę nad bezpieczeństwem towarów, sprzętu handlowego i innych wartości materialne.

2.1.9. Podejmuje działania w celu zapobiegania i eliminowania sytuacji konfliktowych.

2.1.10. Informuje kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta, działaniach podejmowanych w celu ich wyeliminowania.

2.1.11. Utrzymuje przyjazną atmosferę w miejscu pracy i daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedający musi być cierpliwy, uważny, uprzejmy w wyborze i badaniu towarów przez kupujących. Przekazując zakup, kupujący powinien mu podziękować.

2.1.12. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale towarowym, a także w parkiet ogólnie.

2.1.13. Przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, wymagań przeciwpożarowych i obrony cywilnej.

2.1.14. Wykonuje rozkazy i rozkazy bezpośredniego lidera i kierownictwa organizacji.

2.1.15. Jest w miejscu pracy w jednolitej odzieży roboczej, musi mieć schludny wygląd.

3.1. Sprzedawca ma prawo:

3.1.1. Wymagają od kierownictwa organizacji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków.

3.1.2. Podnieś swoje kwalifikacje.

3.1.3. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

3.1.4. Przedstawiać propozycje dotyczące ich działalności do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do wykonywania ich działań.

4.1. Sprzedawca odpowiada:

4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swojej działalności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

4.1.3. Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obecne prawodawstwo.

4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy sprzedawcy są ustalane zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

W tym czasie sprzedawca monitoruje wykorzystanie ogniw do przechowywania rzeczy osobistych odwiedzających. Jednocześnie monitoruje działania sprzedawców przy kasie, selektywnie dokonując uzgodnienia czeku opłaconego przez kupującego z wielkością i wartością dokonanego zakupu. W przypadku próby sprowadzenia nieopłaconego towaru, sprzedający zatrzymuje sprawcę i przekazuje go do Powierzchnia biurowa sklep, w którym przechowuje się do czasu przybycia policjantów lub decyzji administracji sklepu. We wszystkich przypadkach sprzedawca, nawiązując relacje z obywatelami, jest zobowiązany do prawidłowego i uprzejmego zachowania. Jeżeli istnieją wystarczające podstawy obciążające osobę o popełnienie kradzieży i odmowę wszczęcia postępowania, opór fizyczny, umyślne zniszczenie mienia firmy, sprzedawca zgodnie z Częścią 1.

Opis stanowiska sprzedawcy piwa beczkowego

Dobry przywódca powinien wiedzieć, ile dzieci ma podwładny, kiedy ma urodziny, imię żony, czy matka jest chora, a nawet jak traktuje psy. Spróbuj pogratulować pracownikowi z okazji urodzin syna lub córki, a od razu zobaczysz, jak zmieni się wydajność.
–

Uwaga

Coraz bardziej skupiasz się na sprzedawcach, chociaż są to pracownicy liniowi. Które ogniwo jest jeszcze ważniejsze w łańcuchu? - Zawsze mówiłem, że handlowcy to najważniejsi ludzie w zespole.

Ci faceci są na co dzień w czołówce i to oni czynią cud - "dostają" pieniądze z kieszeni kupujących i uzupełniają kieszeń właściciela firmy.

Polecenie sprzedającemu do sprzedaży piwa, papierosów

Informacje

Przyjmując zmianę, przygotuj miejsce pracy: sprawdź dostępność i przydatność sprzętu, zapasów i narzędzi. W szczególności sprawdź lokalizację sejfu (który musi znajdować się na terenie dzierżawionym przez Alice-Plus LLC) i zabierz klucz do sejfu do osobistego przechowania.

Sprawdź lokalizację kasy fiskalnej (zwanej dalej KKM) LLC „Alice-Plus” (KKM musi znajdować się na przestrzeń handlowa, dzierżawiony przez LLC „Alice-Plus”); sprawdzić bezpieczeństwo i obecność na kasie hologramu „usługa” z bieżącego roku. W przypadku awarii Kasa natychmiast zaprzestać sprzedaży produktów i niezwłocznie powiadomić organizację świadczącą dla nich usługi.

obsługi kasy fiskalnej, a kierownika jego serwisu o usterce kasy, dzwoniąc pod numery telefonów Sprzedawcy. 3.1.2.

Opis stanowiska sprzedawcy sklepu

ODPOWIEDZIALNOŚĆ 4.1. Sprzedawca odpowiada: 4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie wykonywania swojej działalności - zgodnie z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym. 4.1.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - zgodnie z obowiązującym prawem. 4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji. 5. WARUNKI PRACY 5.1. Godziny pracy sprzedawcy są ustalane zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

Ten opis stanowiska został opracowany zgodnie z.

Sprzedawca piwa z beczki

To oni mówią tym, którzy wchodzą do sklepu: „Może możesz wziąć półtora, żeby nie biegać po raz drugi wieczorem? I spróbuj tego piwa, chociaż jest droższe, ale warto ”. Nie robi tego dyrektor sklepu, choć pełni on swoją odpowiedzialną rolę, a mianowicie sprzedawcę.

Ponadto to sprzedawca jako pierwszy rozumie, co poszło nie tak w systemie, co działa na podstawie twoich pomysłów, a co nie. Pomysły to pieniądze, akcje to pieniądze, więc muszą działać.

Sprzedawcy to zwiadowcy, a jeśli nawiążesz z nimi kontakt, to błyskawicznie dowiesz się o awariach, bez większych strat. Dawno nie pracowałem jako dyrektor sklepu, ale mimo to co tydzień jeżdżę po sklepach z kolegami, aby porozumieć się z chłopakami, zrozumieć ich i nasze problemy, rozwiązać palące problemy - to bardzo ważne.

Opis stanowiska sprzedawcy spożywczego

W przypadku uszkodzenia produktów na parkiecie (odkorkowanie różnych pojemników, zerwanie materiału opakowaniowego itp.) Sprzedawca natychmiast wstrzymuje działania osób naruszających zasady obowiązkowej zapłaty za uszkodzony towar. Jeżeli winny odmawia natychmiastowej zapłaty za uszkodzony towar, sprzedawca informuje dyrektora sklepu o wezwaniu policji i wszczęciu postępowania karnego na podstawie art. 167 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia”. Jeśli sklep nie poddaje się centrali, sprzedawcy, zgodnie z ustalonym przez dyrektora harmonogramem, nocą pilnują sklepu. Ponoszą jednak pełną odpowiedzialność za wszystkie mienie w sklepie.

Jak zarządzać personelem sklepu piwnego?

INSTRUKCJE URZĘDOWE sprzedawcy przedsiębiorstwa handlowego 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki sprzedawcy „” (dalej - „organizacja”). 1.2. Sprzedawca jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną w obowiązującym prawie pracy na polecenie kierownika organizacji. 1.3. Sprzedawca zgłasza się bezpośrednio. 1.4. Na stanowisko sprzedawcy powołuje się osobę, która posiada wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe, nie przedstawiając wymagań na staż pracy lub podstawowe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 2 lata.
1.5. Sprzedający musi mieć w swojej pracy możliwość korzystania z kasy fiskalnej. 1.6. Sprzedawca musi posiadać komputer na poziomie pewnego użytkownika, w tym możliwość korzystania z programów komputerowych do rozliczania towarów.
1.7.

Opis stanowiska sprzedawcy przedsiębiorstwa handlowego

Specjalista ds. Towarów lub dyrektor dokonuje pośredniego przeliczenia pieniędzy przy kasie. Sprzedawca formuje paczki po 100 banknotów jednej nominacji i przekazuje je do przechowywania w sejfie.
Operacja ta nie odbywa się kosztem obsługi klienta. Po zamknięciu sklepu dla klientów sprzedawca otrzymuje od sprzedawcy lub dyrektora „Rejestr dokumentów na dzień” w programie „Magazyn” i weryfikuje stan gotówki przy kasie.

W przypadku błędu sprzedawca identyfikuje go i usuwa. Niedobór jest spłacany z fundusze własne sprzedawca. Sprzedający wypełnia księgę kasjera-operatora. Banknoty są składane na żądanie odbioru, składane są załączone wyciągi.

Rozłożone banknoty umieszczane są w worku zbiorczym, który zostaje zapieczętowany i przekazany kolekcjonerowi. Na kasie tworzony jest raport Z. Pod koniec dnia roboczego drukarka POS i komputer są wyłączane.

Kontroluje dostępność towarów w dziale handel, sprawdza jakość, terminy przydatności towarów, sprawdza dostępność i zgodność oznaczeń, cenników na towarach. 2.1.8. Przeprowadza kontrolę bezpieczeństwa towarów, sprzętu handlowego i innych wartości materialnych. 2.1.9. Podejmuje działania w celu zapobiegania i eliminowania sytuacji konfliktowych. 2.1.10. Informuje kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta, działaniach podejmowanych w celu ich wyeliminowania. 2.1.11.

Utrzymuje przyjazną atmosferę w miejscu pracy i daje osobisty przykład w obsłudze klienta. Sprzedający musi być cierpliwy, uważny, uprzejmy w wyborze i badaniu towarów przez kupujących.

Przekazując zakup, kupujący powinien mu podziękować. 2.1.12. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale produktowym, a także w całym obszarze sprzedaży. 2.1.13.

Opis stanowiska sprzedawcy w sklepie z piwem beczkowym

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta” LLC „Beta” ZATWIERDZONY Dyrektor Generalny LLC „Beta” A.I. Petrov 25.03.2013 Opis stanowiska sprzedawcy piwa z beczki 25.03.2013 nr 316-DI g. Moskwa 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki, prawa i obowiązki Sprzedawcy piwa beczkowego Beta LLC. 1.2. Sprzedawcę piwa beczkowego powołuje się i odwołuje w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy w drodze postanowienia dyrektor generalny Beta LLC zgodnie z radą starszego sprzedawcy Beta LLC.
1.3. Sprzedawca piwa beczkowego zgłasza się bezpośrednio do starszego sprzedawcy Beta LLC. 1.4.
Odpowiedzialność Sprzedający jest odpowiedzialny: - za skutki podjętych przez niego decyzji, które wykraczają poza jego uprawnienia określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, statucie przedsiębiorstwa, innych regulacyjnych aktach prawnych, - za niewykonanie (niewłaściwe wykonanie) wykonywania obowiązków służbowych przewidzianych niniejszą instrukcją, w granicach określonych obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, - za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej; - za wyrządzanie szkód materialnych i szkód reputacja biznesowa przedsiębiorstwa - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 5.

Opis stanowiska sprzedawcy w sklepie z piwem

Z tym opisem stanowiska pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika, który wykonuje swoją działalność zawodową w terenie sprzedaż napoje alkoholowe, o czym stosowna adnotacja znajduje się w umowie o pracę.

1. FUNKCJE

2.1. Sprzedającemu towar przypisane są następujące funkcje: 2.1.1.

Obsługa klienta. 2.1.2. Przygotowanie towaru do sprzedaży. 2.1.3. Doradztwo kupujących na temat właściwości i producentów produktów, w tym dostarczanie dokumentów potwierdzających jakość towarów, na żądanie tych ostatnich.

2.1.4. Badanie zapotrzebowania klientów. 2.1.5. Wykonuj obowiązki służbowe nienagannie.

1. OBOWIĄZKI URZĘDOWE

Opis stanowiska sprzedawcy spożywczego[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami i innymi przepisami regulującymi stosunek pracy W Federacji Rosyjskiej.

I. Postanowienia ogólne

1.1. Sprzedawca produktów spożywczych należy do kategorii wykonawców technicznych, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.

1.2. Na stanowisko sprzedawcy artykułów spożywczych powołuje się osobę, która posiada wykształcenie podstawowe zawodowe i specjalne, zgodnie z ustalonym programem, bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.3. Sprzedawca spożywczy zgłasza się bezpośrednio do [wypełnić].

1.5. W swojej działalności sprzedawca produktów spożywczych kieruje się:

Dokumenty regulacyjne i materiały dydaktyczne na wykonanej pracy;

statut przedsiębiorstwa;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Rozkazy i rozkazy dyrektora przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;

Ten opis stanowiska;

- [napisz co chcesz].

II. Funkcje

Sprzedawcy produktów spożywczych przypisane są następujące funkcje:

2.1. Obsługa klienta.

2.2. Przygotowanie towaru do sprzedaży.

2.3. Konsultowanie z kupującymi właściwości i kulinarnego przeznaczenia produktu.

2.4. Badanie zapotrzebowania klientów.

2.5. Kierowanie pracą sprzedawców o niższych kwalifikacjach.

III. Odpowiedzialność zawodowa

Do wykonywania powierzonych mu funkcji sprzedawca artykułów spożywczych jest zobowiązany:

3.1. Realizuj obsługę klienta: cięcie, ważenie i pakowanie towaru, obliczanie kosztów zakupu, sprawdzanie szczegółów paragonu, wystawianie zakupu.

3.2. Kontroluj terminowe uzupełnianie zapasów roboczych towarów, ich bezpieczeństwo, sprawność serwisową i prawidłową pracę urządzeń handlowych i technologicznych, czystość i porządek w miejscu pracy.

3.3. Przygotuj towar do sprzedaży: sprawdź nazwę, ilość, gatunek, cenę, stan opakowania i prawidłowe oznakowanie; rozpakowanie, oględziny, stripping, cięcie, cięcie i cięcie towaru.

3.4. Przygotuj miejsce pracy: sprawdź dostępność i możliwość serwisowania sprzętu, zapasów i narzędzi, zainstaluj wagi.

3.5. Odbierz i przygotuj materiały opakowaniowe.

3.6. Rozmieszczaj towary według grup, rodzajów i klas, biorąc pod uwagę częstotliwość popytu i wygodę pracy.

3.7. Wypełnij i dołącz etykiety cenowe.

3.8. Przelicz czeki (pieniądze) i przekaż je w określony sposób.

3.9. Poinformuj kupujących o właściwościach i gustach określonych rodzajów towarów.

3.10. Zaoferuj klientom nowe, wymienne i powiązane produkty.

3.11. Zbadaj zapotrzebowanie kupujących.

3.12. Aby rozróżnić nawierzchnię, obejrzyj witryny sklepowe i monitoruj ich stan.

3.13. Uczestniczyć w odbiorze towarów, w tym z magazynu, w celu określenia ich jakości na podstawie cech organoleptycznych.

3.14. Powiadomić administrację o przybyciu towarów, które nie odpowiadają oznakowaniu (arkusz faktury).

3.15. Złóż wnioski o naprawę urządzeń handlowych i technologicznych.

3.16. Uczestniczyć w przygotowaniu raportów towarowych, aktów małżeństwa, braków, przeklasyfikowania towarów i świadectw przyjęcia do przeniesienia wartości materialnych.

3.17. Weź udział w inwentarzu.

3.18. Rozstrzygaj spory z kupującymi pod nieobecność przedstawicieli administracji.

IV. Prawa

Sprzedawca żywności ma prawo do:

4.1. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

4.2. Przedstaw do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

4.3. Otrzymuj informacje i dokumenty od kierowników działów konstrukcyjnych, specjalistów w sprawach należących do jego kompetencji.

4.4. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

4.5. [Wpisz, co chcesz].

V. Odpowiedzialność

Sprzedawca spożywczy odpowiada za:

5.1. Za niewykonanie (niewłaściwe wypełnienie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy, prawo karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska jest opracowywany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

kierownik działu prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem instrukcję:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]