Ewidencja pracy indywidualnej przedsiębiorczości. Procedura wypełniania zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę

Funkcje korzystania z dokumentu

Początek działalności indywidualnego przedsiębiorcy zawsze wiąże się z znalezieniem odpowiedzi na więcej pytań. Jednym z tych pytań jest to, jak prowadzić i dokonywać wpisów w zeszycie pracy indywidualnego przedsiębiorcy, a mianowicie w jaki sposób indywidualni przedsiębiorcy uwzględniają własne doświadczenie zawodowe, prowadzą zeszyt pracy dla siebie i dla pracowników, jak przechowywać zeszyty pracy z indywidualnymi przedsiębiorców i jakie wpisy w nich robić. W tym artykule postaramy się pomóc Ci znaleźć odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Książka pracy IP dla siebie

Kolejność postępowania aktywność zawodowa a jego rachunkowość reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 66 Kodeksu pracy definiuje książeczkę pracy jako dokument dotyczący pracy, w którym obowiązkowo wpisuje się informacje o stażu pracy pracownika i zajmowanych przez niego stanowiskach. Ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie jest pracownikiem i nie może działać jako pracownik dla siebie, ale działa tylko jako właściciel firmy, to prawo do dokonywania wpisów w zeszyt ćwiczeń ponieważ nie ma adresu IP.

Rozliczanie doświadczenia zawodowego indywidualnego przedsiębiorcy w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej opiera się na. Początek i koniec doświadczenia zawodowego indywidualnego przedsiębiorcy odpowiadają dacie rejestracji osoby fizycznej jako indywidualny przedsiębiorca oraz dacie usunięcia z rejestracji w Federalnej Służbie Podatkowej. W celu potwierdzenia doświadczenia zawodowego jako indywidualny przedsiębiorca PFR w momencie wyrejestrowania wystawia przedsiębiorcy zaświadczenie o okresie płatności podczas jego pobytu w statusie przedsiębiorcy indywidualnego.

Często pracodawcy i byli przedsiębiorcy pojawia się pytanie - czy wymagane jest dokonanie wpisu do księgi pracy byłego przedsiębiorcy indywidualnego o okresie przedsiębiorczości, jeśli po zakończeniu działalności przedsiębiorczej otrzyma pracę jako zwykły pracownik. Większość urzędników skłonna jest sądzić, że nie – nie jest to konieczne. Wpisy do skoroszytu IP są dokonywane tylko dla pracowników, a okres przedsiębiorczości potwierdzany jest zaświadczeniem z Funduszu Emerytalnego (i FSS, jeśli IP opłacane dobrowolnie Składki ubezpieczeniowe).

W przypadkach, w których łączy się IP działalność przedsiębiorcza i pracują na zlecenie, dla niego w miejscu zatrudnienia zakładają książeczkę pracy jak dla zwykłego pracownika, co nie zwalnia go od stałych składek na Fundusz Emerytalny jako indywidualnego przedsiębiorcy.

Księgi pracy przedsiębiorców indywidualnych dla pracowników

Kodeks pracy nakłada na wszystkich pracodawców obowiązek sporządzania i prowadzenia ksiąg pracy dla zatrudnianych obywateli, a nowy pracownik musi rozpocząć prowadzenie książeczki pracy nie później niż 5 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Obowiązek prowadzenia ksiąg pracy ma miejsce tylko w stosunku do obywateli zatrudnionych do głównego stanowiska, jeżeli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, wówczas indywidualny przedsiębiorca nie musi zakładać książeczki pracy.

Zeszyt ćwiczeń jest produkty drukowane, który ma określony stopień ochrony, tylko GOZNAK może je produkować, ale każdy może je dystrybuować. Dlatego kupując zeszyty ćwiczeń dla swoich pracowników, upewnij się, że są one wydawane przez GOZNAK, mają serię i numer oraz są publikowane na specjalnym papierze.

Zeszyt ćwiczeń musi zawierać następujące informacje:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik, informacje o jego wykształceniu, zawodzie, otrzymanej specjalizacji i dacie urodzenia;
• nazwa pracodawcy;
• zajmowane stanowisko i wykonywana praca w formie: „Przyjęto na stanowisko XXXX w dziale XXXX”;
• transfery na inne stanowiska;
• fakt zwolnienia ze wskazaniem przyczyny.

Wypełniając książeczkę pracy, przedsiębiorca indywidualny jest zobowiązany do wskazania siebie jako pracodawcy i prawidłowego dokonywania wpisów do księgi o pracowniku i zmianach na jego stanowisku zgodnie z Instrukcją wypełniania ksiąg pracy wydaną na podstawie Rozporządzenia Ministerstwa Pracy z dnia 10.10.2003 (pobierz ten podręcznik możesz na końcu artykułu). Aby rozliczać się z ksiąg pracy, indywidualny przedsiębiorca musi posiadać księgę rachunkową do Kodeksu Pracy.

Jeśli indywidualny przedsiębiorca pracuje bez pieczęci, to dokonując wpisów w księdze pracy pracowników, stawia tylko podpis osobisty, co może wywołać dodatkowe pytania do pracownika ze strony pracowników funduszu emerytalnego w momencie rejestracji emerytury. Dlatego, aby uniknąć takich trudności, sensowne jest, aby indywidualny przedsiębiorca nadal posiadał pieczęć (zwłaszcza, że ​​jest ona dość tania i nie wymaga żadnych czynności rejestracyjnych) i umieszczał ją obok swojego podpisu na wszystkich dokumentach.

Odpowiedzialność za naruszenia

Przedsiębiorcy indywidualni, wraz z innymi pracodawcami zatrudniającymi pracowników, zobowiązani są do przestrzegania zasad prowadzenia, ewidencjonowania i przechowywania ksiąg pracy. Podstawą takiego wymogu jest Regulamin prowadzenia, przechowywania, księgowania i wydawania ksiąg pracy (dokument ten można pobrać na końcu artykułu).

Odpowiedzialność za naruszenie tych zasad jest przewidziana w art. 45 Regulaminu i przewiduje nałożenie grzywny w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli lub nałożenie zakazu prowadzenia działalności gospodarczej na okres do 90 dni. W niektórych sytuacjach na mocy orzeczenia sądu możliwe jest naprawienie szkody wyrządzonej pracownikowi, gdy świadomie nieprawdziwe lub błędne informacje zostaną wpisane do jego książeczki pracy.

Zgadzam się, 90 dni to bardzo długi czas dla każdej firmy, zwłaszcza dla indywidualnych przedsiębiorców pracujących z klientami. Dlatego w żadnym wypadku nie należy naruszać tych zasad. Uważnie je przeczytaj, zanotuj i weź je pod uwagę podczas pracy z książkami roboczymi pracowników.

Tym samym nie dokonuje się wpisu do księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy, ale przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji pracy dla pracowników. W tym procesie konieczne jest kierowanie się istniejącymi normami prawnymi, aw szczególności aktualnymi Regułami. Naruszenie tych zasad może prowadzić nie tylko do nałożenia grzywny, ale także do zawieszenia działalności, co może prowadzić do poważnych strat, a nawet.

Indywidualny przedsiębiorca to pełnoprawny podmiot gospodarczy, wiodący działalność gospodarcza w celu osiągnięcia zysku. Oprócz niezależna praca, IP ma prawo przyciągać zatrudnionych pracowników. Czy są jakieś różnice w procedurze rejestracji pracowników i czy indywidualny przedsiębiorca musi dokonać dla siebie wpisu w księdze pracy?

Rejestracja stosunków pracy pomiędzy przedsiębiorcą a pracownikami

Kodeks pracy przewiduje, że indywidualni przedsiębiorcy mogą pełnić rolę pracodawców. Rozwój biznesu wymaga zaangażowania dodatkowych siła robocza. Przyjmowanie pracowników to powszechna praktyka.

Biorąc pod uwagę, że obowiązki przedsiębiorcy, jako pracodawcy, praktycznie nie różnią się od działań osób prawnych, indywidualny przedsiębiorca musi być przygotowany na pewne koszty materialne w związku z tym faktem. Oprócz wypłacania wynagrodzeń, warunek wstępny przelew dla pracowników składek ubezpieczeniowych w fundusze pozabudżetowe, podatki u źródła.

Aby naliczyć składki ubezpieczeniowe od kwot naliczonych wynagrodzeń, musisz uzyskać numery rejestracyjne w FSS. Wcześniej przedsiębiorca musiał posiadać 2 numery rejestracyjne w Funduszu Emerytalnym: dla siebie osobiście i dla pracowników. W związku z tym, że administracją wpłat do emerytury od 2017 roku zaczęły zajmować się służby podatkowe, taka potrzeba zniknęła. Wystarczy jeden numer rejestracyjny otrzymany przez przedsiębiorcę na początku działalności.

Praca dla indywidualnego przedsiębiorcy na zeszycie pracy

Zatrudnianie pracowników przedsiębiorca indywidualny przeprowadzone zgodnie z Główne zasady. Indywidualny przedsiębiorca ma takie same prawa i obowiązki jak osoby prawne. Przedsiębiorcy mogą ustanowić okres próbny, wymagać od pracowników wykonywania swoich funkcji zgodnie z umowa o pracę.

Lista dokumentów, których należy zażądać od pracowników przy rejestracji stosunku pracy, przedstawia się następująco:

• rosyjski paszport lub inny dokument tożsamości;
• numer SNILS;
• książeczka medyczna (jeśli istnieją wymogi prawne);
• dowód wojskowy;
• Historia zatrudnienia.

Czy praca z indywidualnym przedsiębiorcą nad książką pracy jest obowiązkowa? Tak, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagają sporządzenia odpowiedniej dokumentacji zatrudnienia, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 5 dni.

Jak odnotować indywidualnego przedsiębiorcę w książeczce pracy fakt zatrudnienia pracownika? Tutaj należy również kierować się zasadami dotyczącymi ksiąg pracy ustanowionymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225. Pracodawca będzie musiał zapewnić:

• nazwa pracodawcy;
• data transakcji;
• szczegóły dokumentu - podstawy;
• stanowisko zajmowane przez pracownika.

Przy początkowym zatrudnieniu pracownika przedsiębiorca jest zobowiązany do samodzielnego rozpoczęcia książeczki pracy.

Należy pamiętać, że niezależnie od tego, czy książeczka pracy jest potrzebna, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, istnieje potrzeba sporządzenia umowy o pracę.

Czy przedsiębiorca musi rejestrować się osobiście w pracy?

W obecności pracowników wymagane jest sformalizowanie stosunków pracy zgodnie ze wszystkimi zasadami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli działalność jest prowadzona samodzielnie, czy konieczne jest, aby indywidualny przedsiębiorca dokonał dla siebie wpisu w księdze pracy?

Z prawnego punktu widzenia taka możliwość nie jest zapewniona. Przedsiębiorca może mieć status pracodawcy, ale nie będzie możliwe sformalizowanie jednostronnego stosunku pracy.

Niemniej jednak doświadczenie indywidualnego przedsiębiorcy jest liczone na zasadzie ogólnej, w tym dla przyszłych świadczeń emerytalnych. Dokumentem potwierdzającym fakt pracy jest zaświadczenie o rejestracja państwowa.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej uznaje zeszyt ćwiczeń (TK) za główny dokument, który jest podstawą do potwierdzenia stażu pracy pracownika. Przedsiębiorcy indywidualni (IE) mają prawo do wydawania zeszytów ćwiczeń od początku 2006 roku. Jednak przedsiębiorcy stosunkowo niedawno zostali wprowadzeni w procedurę wypełniania takiej dokumentacji. W tej chwili możesz w pełni zapoznać się z prowadzeniem ksiąg pracy przez indywidualnych przedsiębiorców w dokumentacji legislacyjnej.

Czy można zrobić sobie wpis w zeszycie pracy IP?

Przedsiębiorcy indywidualni byli zobowiązani do dokonywania wpisów w Kodeksie pracy od 1 marca 2008 roku. 132 Dekret Rządowy w pełni reguluje ten proces. Można w nim znaleźć wszystkie niuanse dotyczące postępowania z księgami pracowniczymi.

Odpowiedź na to pytanie jest dość prosta. Indywidualny przedsiębiorca nie może dokonywać dla siebie ewidencji pracy, ponieważ nie jest w stanie nawiązać ze sobą stosunku pracy. Kolejna sprawa to najemni pracownicy, za których robocizna jest obowiązkiem przedsiębiorcy. W przypadku braku książki od osoby przystępującej do pracy, pracodawca musi ją kupić. Koszt próbki, za zgodą pracownika, zostanie potrącony z jego pierwszej wypłaty.

Rejestracja i utrzymanie Galerii odbywa się w taki sam sposób jak w zwykłych organizacjach. Jeżeli głównym miejscem pracy pracownika jest indywidualny przedsiębiorca, znak zostanie wystawiony nie wcześniej niż 5 dni po rozpoczęciu pracy przez osobę. Jeżeli jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, to główny pracodawca dokona odpowiedniej oceny na podstawie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u indywidualnego przedsiębiorcy. Obowiązują tu zasady stosowane przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, a nie w przypadku przedsiębiorców indywidualnych.

Rejestracja Kodeksu pracy dla pracownika, który wcześniej nigdzie nie pracował, odbywa się w całości na jego koszt. Albo oddaje pieniądze kasjerowi, albo następuje potrącenie z pensji za jego zgodą. Najczęściej stosowany jest drugi scenariusz.

Prowadzenie dokumentacji IP nie powinno odbiegać od ogólnie przyjętych standardów. Nikt nie odwołał zakładu karty osobiste dla pracowników i wydanie polecenia przyjęcia danej osoby na stanowisko. Jest standardowe formularze dokumentacja, której należy przestrzegać.

Wyjaśnijmy, dlaczego nie może.

• Indywidualny przedsiębiorca nie jest dla siebie „pracodawcą”.
• Nie wymieniono działalności „pracy” IP.

Rejestracja

Wpis w TC jest dokonany w całości, bez żadnych skrótów, stąd „IP Potemkin A.S.” - błąd. Próbka prawidłowego wpisu: „Indywidualny przedsiębiorca Potiomkin Aleksander Siergiejewicz”.

Wpisu do Kodeksu pracy można dokonać tylko wtedy, gdy istnieje umowa o pracę, ponieważ to on jest podstawą do nawiązania stosunku pracy (a następnie nakazu przyjęcia do państwa).

Nietrudno zrozumieć, że indywidualny przedsiębiorca nie zawiera ze sobą umowy, ponieważ nie ma do tego wystarczających podstaw. Rejestracja w TC również nie jest wykonywana. Nie ma wypłaty. Jest na to banalne wytłumaczenie - gdy osoba rejestruje się jako indywidualny przedsiębiorca, takie działania są uważane za przedsiębiorczość, a nie pracę.

Emerytura

Czy przy obliczaniu emerytury uwzględniany jest okres pobytu w statusie IP? W ustawodawstwie emerytalnym znajduje się klauzula, zgodnie z którą przedsiębiorczość jest uwzględniana przy obliczaniu całkowitego stażu pracy, co potwierdza zaświadczenie o rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy. Aby obliczyć emeryturę, należy poprawnie wypełnić TC, aby można było obliczyć łączny staż pracy pracownika.

Zgodnie z federalną ustawą o ubezpieczeniu emerytalnym indywidualni przedsiębiorcy mają prawo do emerytury, ale najpierw należy ją akumulować.

Gdy osoba fizyczna została zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca, zaczyna płacić obowiązkowe składki ubezpieczeniowe:

• Ogólne (stałe) składki, których kwoty są takie same, ale mogą się zwiększać lub zmniejszać w zależności od obecne prawodawstwo w trakcie nowelizacji.
• Składki emerytalne za każdego z zatrudnionych pracowników, w zależności od wynagrodzenia i premii.

Aby kwalifikować się do emerytury, składki muszą być ustalone. Gdy indywidualny przedsiębiorca przestanie prowadzić działalność, Fundusz Emerytalny wyda mu zaświadczenie potwierdzające staż pracy w czasie jego pobytu w statusie przedsiębiorcy. Ten certyfikat należy następnie przedstawić wraz z centrum handlowym, aby obliczyć łączny staż usługi.

Dokumenty potwierdzające status IP

1. Zaświadczenie o rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca.
2. Zawiadomienie o rejestracji w Funduszu Emerytalnym jako ubezpieczonego.
3. Wszelkie dokumenty, które mogą potwierdzić potrącenia z ubezpieczenia.

Błędy

Prawie niemożliwe jest zrobienie czegokolwiek dobrze. Nikt nie jest na to odporny. Po pewnym czasie może się okazać, że wpis dokonany raz przez IP został dokonany błędnie. Nie można tego zignorować - trzeba to zmienić. Wypróbuj, znajdź pracodawcę i poproś go o wprowadzenie zmian.

Jeśli adres IP przestał istnieć lub udał się w inne miejsce w celu prowadzenia działalności (no cóż, nie można go znaleźć w tym samym miejscu), to korekty dokonuje przedsiębiorstwo, które znalazło usterkę. W tym celu należy uzyskać odpowiedni dokument od nieuważnego indywidualnego przedsiębiorcy.

Jeśli taki dokument będzie dostępny, zostaną dokonane wszelkie korekty, czy będzie to zmiana nazwiska, czy innych danych. Ponownie wszelkie wpisane informacje wymagają potwierdzenia, dlatego należy dostarczyć paszport, dokument o zawarciu lub rozwiązaniu małżeństwa, akt urodzenia, gdyż powołanie się na numer i datę dokumentu bazowego będzie miało miejsce w Kodeksie pracy .

Nowy wpis następuje po przekreśleniu poprzedniego jedną linią prostą. Dane z dokumentów uzupełniających są zapisane na wewnętrznej stronie okładki książki.

Nic z działów „Informacje o pracy” czy „Nagrody” nie jest przekreślone nawet linią prostą, tuż pod wpisem „Uznaj za nieważny” wpisuje się, a następnie wprowadza się poprawki. Informacje w TC są aktualizowane przy przejściu na inne stanowisko, zmianie nazwy organizacji itp.

Zwolnienie

Wpis o zwolnieniu dokonywany jest w Kodeksie pracy w dniu zwolnienia. W tym samym dniu przedsiębiorca indywidualny zobowiązuje się do zapłaty wszystkich należności na rzecz pracownika i przekazania wypełnionych dokumentów. Protokół zwolnienia zawiera zawsze numer p/p, datę, przyczynę w odniesieniu do Kodeksu, dane nakazu zwolnienia, pieczęć oraz dane IP z podpisem. Po zakończeniu składany jest podpis zwolnionego pracownika.

Trudno sobie nawet wyobrazić, jak w obliczu odpowiedniego prawa poszczególni przedsiębiorcy mogliby zaakceptować i odrzucić siebie. Jak możesz mówić o sobie w trzeciej osobie, nie mówiąc już o pisaniu? Dobrze, że nie musisz tego robić, chociaż większość pracodawców byłaby zadowolona z tej opcji.

Niezgodność z obowiązującym prawem

Czasami pracownicy przyjeżdżający do pracy dla indywidualnych przedsiębiorców nie chcą przedstawić zeszytu ćwiczeń, a to nie dlatego, że go nie ma – przyczyna takiego zachowania pozostaje tajemnicą. Jak zatem w takim przypadku pracodawca powinien wywiązać się z obowiązku wypełnienia dokumentu? Nie możesz utworzyć nowego formularza, ponieważ istnieje już dokument główny.

Aby więc nie dostać grzywny w wysokości 50 płacy minimalnej za niewłaściwą robotę papierkową, sporządź akt, który zostanie podpisany przez świadków. O czym? Że pracownik nie chce przenieść osobistego TC do IP i odmawia podania ważnego powodu takiego zachowania. Oprócz grzywny mogą zawiesić działalność przedsiębiorstwa nawet na 3 miesiące.

Zdarzały się przypadki, kiedy wyrokiem sądu nałożono na indywidualnego przedsiębiorcę nie tylko grzywnę za brak przechowywania dokumentów lub popełnienie błędów, ale również musiała zrekompensować szkodę moralną pracownika.

Teraz znasz już główne przepisy, które każdy szanujący się przedsiębiorca powinien znać na pamięć, zatrudniając pracowników na określone stanowiska. Zeszyt ćwiczeń nie jest kawałkiem papieru, który można zgnieć i wrzucić do kosza, a następnie zdobyć nowy. Trzeba będzie włożyć wiele wysiłku, aby przywrócić zniszczoną książkę lub stworzyć duplikat.

Do dziś wielu dręczy pytanie – czy muszę to robić wpis do księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy o swojej działalności zawodowej.

PYTANIE: Czy w przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników, powinien prowadzić dla siebie książeczkę pracy? Jeśli dana osoba zaprzestała działalności jako indywidualny przedsiębiorca i idzie do pracy u innego pracodawcy, czy nowy pracodawca musi to zrobić? wpis do książki pracy o jego przeszłej pracy jako przedsiębiorca indywidualny?

Zgodnie z art. 66 Kodeks pracy Pracodawca RF (z wyjątkiem pracodawców – osób niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego więcej niż pięć dni, w przypadku pracy dla ten pracodawca ma zasadnicze znaczenie dla pracownika. Dlatego też, jeżeli przedsiębiorca indywidualny zatrudnia pracowników na umowę o pracę, to jest zobowiązany do prowadzenia dla nich ksiąg pracy, w sposób ustalony przez Rząd Federacja Rosyjska. Forma, procedura prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, a także procedura sporządzania formularzy ksiąg pracy i przekazywania ich pracodawcom, są zatwierdzone w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „W sprawie ksiąg pracy ”.

W art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zgodnie z nim w Rozporządzeniu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr. 225 „W zeszytach pracy” stwierdza się, że informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przechodzą na innego stała praca a także o zwolnieniu pracownika, a także o podstawach rozwiązania umowy o pracę oraz informacji o nagrodach za sukces w pracy. Informacje o karach w księdze pracy nie są wprowadzane, z wyjątkiem przypadków, gdy postępowanie dyscyplinarne jest zwolnieniem. Na wniosek pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin są wpisywane do książeczki pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jak widać z powyższych norm, wszystkie wpisy w księdze pracy są dokonywane w odniesieniu do konkretnego pracownika. Do uzyskania statusu pracownika konieczne jest nawiązanie z pracodawcą stosunku pracy poprzez zawarcie umowy o pracę. Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę jest umową między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, w celu zapewnienia przewidzianych warunków pracy przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy prawne i ta umowa, terminowa i w całości, aby zapłacić pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczej określonej niniejszą umową, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy mających zastosowanie do tego pracodawcy. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, że ustawodawca określił status pracodawcy, a nie pracownika dla indywidualnego przedsiębiorcy, nie może on zatem zawrzeć ze sobą umowy o pracę (będzie to sprzeczne z Kodeksem pracy, gdyż nie będzie innego impreza w stosunki pracy), w związku z tym nie ma podstaw prawnych do prowadzenia dla siebie zeszytu pracy.

Jeśli chodzi o fakt, że zeszyt pracy o ustalonej formie jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika, dotyczy to ponownie tylko pracownika. Ponieważ ustawodawca ustalił własne status prawny, następnie w potwierdzeniu swojej działalności zawodowej będzie miał swoje dokumenty, ustawowy. Na podstawie art. 23 Kodeks cywilny Obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej bez tworzenia osoby prawnej od momentu rejestracji państwowej jako indywidualny przedsiębiorca. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2002 r. Nr 349 „W sprawie zatwierdzenia formularzy i wymagań dotyczących wykonania dokumentów wykorzystywanych do rejestracji państwowej jako indywidualni przedsiębiorcy”, formularz nr 61001 „Świadectwo rejestracji państwowej indywidualny jako indywidualny przedsiębiorca”, a także nr 65001 „Zaświadczenie o państwowej rejestracji zakończenia działalności przez osobę fizyczną jako indywidualny przedsiębiorca”.

Jeśli chodzi o doświadczenie zawodowe indywidualnego przedsiębiorcy, zgodnie z art. 2 prawo federalne z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 166-FZ „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” staż pracy - jest to staż - uwzględniany przy ustalaniu prawa do pewne rodzaje emerytury na państwowe świadczenia emerytalne - łączny czas trwania okresów pracy i innych czynności, które są wliczane do stażu pracy w celu otrzymania emerytury przewidzianej w ustawie federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. 173-FZ „W sprawie emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia to łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, podczas których opłacano składki ubezpieczeniowe Fundusz emerytalny RF, a także inne okresy wliczane do stażu pracy. Na podstawie art. 6 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. nr. Nr 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” posiadaczami obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego są: „...indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy, notariusze prowadzący prywatną praktykę”.

Tak więc głównym dokumentem potwierdzającym działalność zawodową i staż pracy indywidualnego przedsiębiorcy będzie zaświadczenie o państwowej rejestracji osoby fizycznej jako indywidualnego przedsiębiorcy.

W tym przypadku pojawia się kolejne pytanie: Jeśli dana osoba zaprzestała działalności jako indywidualny przedsiębiorca i przejdzie do pracy u innego pracodawcy, czy nowy pracodawca musi dokonywać wpisu w zeszycie pracy o swojej dotychczasowej pracy jako indywidualny przedsiębiorca?

Istnieją dwa punkty widzenia, czy wpis do księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy:

1. Jak wspomniano powyżej, indywidualny przedsiębiorca jest pracodawcą, a nie pracownikiem. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 66, ustalono, że informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy przechodzą na inną stałą pracę i zwolnienie pracownika, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę i informacje o nagrodach za sukces w pracy są wpisywane do książeczki pracy. W związku z tym wprowadzanie do skoroszytu informacji, które nie są przewidziane prawem, można uznać za naruszenie.
2. Pracownikiem zostaje osoba, która zawarła umowę o pracę z pracodawcą. Jeżeli dotychczasowa działalność zawodowa osoby nie znajduje odzwierciedlenia w zeszycie pracy, może dojść do sytuacji, w której pracodawca, zatrudniając byłego indywidualnego przedsiębiorcę, pogarsza jego pozycję w porównaniu z innymi pracownikami, ponieważ całkowity staż pracy, który jest niezbędny do obliczania na przykład świadczeń nie uwzględnia się tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz zgodnie z ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr. 255-FZ „W sprawie udzielania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu”. Ustawa ta nie uzależnia jednak wyliczenia stażu pracy przy wypłacie tych świadczeń ściśle od wskazania tego stażu pracy w książkach roboczych. Tak więc, zgodnie z art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr. 255-FZ „O udzielaniu świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu” w okresie ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, z tytułu ciąży i porodu (okres ubezpieczenia) okresy pracy ubezpieczonego na umowę o pracę, stan cywilny lub służba komunalna, a także okresy innych czynności, podczas których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Zgodnie z tą ustawą Rozporządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 06.02.2007. Nr 91 „W sprawie zatwierdzenia zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia dla ustalenia wysokości świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i urodzenia dziecka”, zgodnie z którym (ust. 11) okresy działalności indywidualnego przedsiębiorcy, indywidualna aktywność zawodowa , aktywność zawodową na dzierżawie indywidualnej lub grupowej potwierdza się:

a) za okres przed 1 stycznia 1991 r. - dokument z organów finansowych lub zaświadczenia z instytucji archiwalnych o wypłacie składek na ubezpieczenia społeczne;

b) za okres od 1 stycznia 1991 r. do 31 grudnia 2000 r., a także za okres po 1 stycznia 2003 r. - dokument organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej o wypłacie składek na ubezpieczenie społeczne .

O utrwaleniu w książeczce pracy doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika - byłego przedsiębiorcy indywidualnego, potwierdzonego wskazanymi dokumentami, w przypadku jego zatrudnienia w Rozporządzeniu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr. Nr 225 „O zeszytach pracy”, a także w dekrecie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr. Nr 69 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń” nie zawiera instrukcji. Jednak ten staż pracy może być odzwierciedlony w osobistej karcie pracownika (formularz T-2). Tak więc, zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi stosowania i uzupełniania podstawowego dokumentacja księgowa(Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1) doświadczenie zawodowe (ogólne, ciągłe, dające prawo do premii za wysługę lat, dające prawo do innych świadczeń ustanowionych w organizacji itp.) jest obliczana na podstawie wpisów w księdze pracy i (lub) innych dokumentów potwierdzających odpowiedni staż pracy.

Technicznie odpowiedź na pytanie, jak poprawnie dokonać wpisu do księgi ewidencji pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy będzie dokładnie taka sama jak w dużej korporacji państwowej - w ścisłej zgodności z zasadami zatwierdzonymi Dekretem Rządu N 225 z 16 kwietnia , 2003 oraz normy pouczenia, zatwierdzone Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 10 października 2003 r. N 69.

Ale jeśli wejdziesz w szczegóły, znajdziesz niuanse - ważne jest, aby poprawnie sformułować, co dokładnie napisać. Przedsiębiorcy indywidualni nie mają ścisłych wymagań co do struktury wewnętrznej, nawet ze względu na fakt jej istnienia indywidualny przedsiębiorca może nie mieć personel iw tym przypadku wpisze nazwę stanowiska bez odniesienia do jednostki strukturalnej.

Zatrudniając pracowników, indywidualny przedsiębiorca nabywa nie tylko prawa (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), ale także przyjmuje pewne obowiązki, które wykraczają daleko poza Kodeks pracy i są ograniczone Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i Kodeksem karnym Kodeks Federacji Rosyjskiej. Aby uniknąć błędów i nie stać się ofiarą sprawiedliwego wymiaru sprawiedliwości, kupcy muszą wiedzieć nie tylko, jak i dlaczego należy wprowadzać informacje do dokumentów Dokumentację personelu, ale także które sformułowania są prawidłowe lub dopuszczalne, a których należy unikać.

Wpis do zeszytu pracy o zwolnieniu z własnej woli 2020 u indywidualnego przedsiębiorcy

Jak widać, sformułowania są różne, ale oba odpowiadają obowiązującym przepisom.

Kiedy wpis może pojawić się w księdze pracy indywidualnego przedsiębiorcy?

Osoba prowadząca działalność na własny rachunek może uzyskać status pracownika, jeżeli zawiera umowę z innym pracodawcą jako pracownik. Tylko w takim przypadku dokonuje się odpowiedniego wpisu w jego dokumencie o zatrudnieniu.

Indywidualny przedsiębiorca może dokonać dla siebie wpisu w zeszycie pracy, jeżeli zarejestruje się jako podmiot i mianować siebie lub innych urzędnik. W takim przypadku sam może zarejestrować swoje zatrudnienie jako dyrektor generalny.

w niepełnym wymiarze godzin

Zdarzają się przypadki, gdy przedsiębiorca łączy swoją działalność z pracą najemną. Następnie w organizacji, w której pracuje, zostanie dla niego stworzony dokument jak dla zwykłego pracownika. Mimo to będzie musiał nadal wnosić swój wkład stałe składki w FIU jako przedsiębiorca, gromadząc środki na przyszłą emeryturę.

Wypełnianie zamówienia

Pracownicy personalni są często zainteresowani tym, jak poszczególni przedsiębiorcy dokonują wpisów w zeszycie pracy. Informacje w księgach pracowników, z którymi indywidualny przedsiębiorca zawarł umowy, wpisuje się na zasadach ogólnych, zgodnie z.

Nazwa pracodawcy musi być podana w całości, na przykład: „Indywidualny przedsiębiorca Iwanow Wiktor Wasiliewicz”.