Dom » rejestracja » Kalendarz produkcji na luty. Norma godzin pracy w miesiącu, ustanowiona przez ustawodawstwo Rosji

Kalendarz produkcji na luty. Norma godzin pracy w miesiącu, ustanowiona przez ustawodawstwo Rosji

Kalendarz produkcji to główne narzędzie budowania czasu pracy dla pracowników personalnych, księgowych, a nawet prawników. Każdy miesiąc każdego roku w kalendarzu jest inny. Zgodnie z kalendarzem produkcji kierują się liczbą dni roboczych i dni odpoczynku, przesunięć urlopów, zwolnień chorobowych, urlopów, czasu wolnego, dekretów. Z kalendarza liczone są normy czasu pracy dla miesięcy, kwartałów, półrocza i dla całego roku. Poniższy kalendarz jest całkowicie zgodny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Kalendarz produkcji na 2019 rok na 5-dniowy tydzień pracy

Pracownik kalendarz produkcji na 5 dni, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, na 2019 rok obejmuje 7 okresów wakacyjnych z długimi weekendami, 14 świąt dni powszednie, 3 zmiany wakacyjne, łącznie 247 dni roboczych i 118 dni wolnych od pracy w całym roku.

1 - wakacje

1 - dzień wolny

1 - dzień skrócony

1 - dzień roboczy

Święta

W 2019 roku Rosjanie czekają na 8 świąt urzędowych, z których 4 odbędą się w I kwartale, 3 w II i 1 święto w IV kwartale. Wszystkie te święta państwowe są dniami wolnymi od pracy.

Długi weekend wakacyjny (3 dni lub więcej)

W sumie rząd Federacji Rosyjskiej zaplanował na ten rok 5 długich dni wolnych (z 3 lub więcej dniami wolnymi z rzędu). Na szczególną uwagę zasługuje 10 dni wolnych w Nowy Rok, bo 2 dni wolne - 30 i 31 grudnia ubiegłego roku to również dni wolne, a w maju aż 5 kolejnych dni odpoczynku.

Skrócone dni świąteczne

Dni skróconych będzie tylko 6. Są to przedświąteczne dni robocze, których czas trwania jest skrócony o 1 godzinę, niezależnie od liczby godzin pracy w tygodniu.

Transfer weekendowy

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej będą 3 oficjalne transfery dni w roku. Dzieje się tak dlatego, że święto przypada na weekend. Dzięki „opadom styczniowym i lutowym” maj okazuje się bogaty w weekendy.

Godziny pracy w tabeli

W 2019 roku przepracowanych zostanie 1970 godzin w standardowym 40-godzinnym tygodniu pracy oraz 1772,4 i 1179,6 godzin w 36-godzinnym i 24-godzinnym tygodniu pracy. Tradycyjnie najbardziej „niepracującym” kwartałem jest pierwszy kwartał, a najbardziej „niepracującymi” miesiącami w roku są styczeń i maj.

Miesiąc / Kwartał / Rok	Liczba dni
Miesiąc / Kwartał / Rok	Kalendarz	pracownicy	Weekend
Styczeń	31	17	14
luty	28	20	8
Marsz	31	20	11
kwiecień	30	22	8
Móc	31	18	13
czerwiec	30	19	11
lipiec	31	23	8
sierpień	31	22	9
wrzesień	30	21	9
październik	31	23	8
listopad	30	20	10
grudzień	31	22	9
1 kwartał	90	57	33
2 kwartały	91	59	32
1 połowa	181	116	65
3 kwartały	92	66	26
4 kwartał	92	65	27
2 semestr	184	131	53
2019	365	247	118

Miesiąc / Kwartał / Rok	Godziny pracy w tygodniu
Miesiąc / Kwartał / Rok	40 godzin	36 godzin	24 godziny
Styczeń	136	122,4	81,6
luty	159	143	95
Marsz	159	143	95
kwiecień	175	157,4	104,6
Móc	143	128,6	85,4
czerwiec	151	135,8	90,2
lipiec	184	165,6	110,4
sierpień	176	158,4	105,6
wrzesień	168	151,2	100,8
październik	184	165,6	110,4
listopad	160	144	96
grudzień	175	157,4	104,6
1 kwartał	454	408,4	271,6
2 kwartały	469	421,8	280,2
1 połowa	923	830,2	551,8
3 kwartały	528	475,2	316,8
4 kwartał	519	467	311
2 semestr	1 047	942,2	627,8
2019	1 970	1 772,4	1 179,6

Wydrukuj kalendarz produkcji

Nasz kalendarz można szybko wydrukować w formacie A4 na drukarce kolorowej lub czarno-białej. Aby to zrobić, kliknij przycisk poniżej. Nasz drukowany kalendarz jest wolny od reklam, zawiera tylko potrzebne informacje.

Ciężkie bombardowanie

Mała seria krótkich pytań i krótkich odpowiedzi.

Ile dni roboczych w 2019 roku?

— W 2019 roku będzie 247 dni roboczych.

Ile dni wolnych w 2019 roku?

W 2019 roku będzie 118 dni wolnych.

Ile godzin pracy w 2019 roku?

- W 2019 roku przyjęto 1970 godzin pracy z 40-godzinnym tygodniem pracy.

Samo pojęcie czasu pracy oznacza okres, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze zgodnie z zawartą z nim umową oraz zasadami przepisów wewnętrznych. Definicja ta obejmuje również inne okresy czasu nazywane w Kodeksie pracy czasem pracy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ustawodawstwo

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadkach, gdy pracodawca, zgodnie z prawem, musi ustanowić obniżoną czas pracy, zatwierdzone 24, 35 lub 36 godzin tygodniowo.

Norma RV jest niezbędna do założenia, a także do opłacenia w weekendy i święta.

standardy RW

Wyróżnia się następujące terminy:

Tydzień pracy. Może składać się z pięciu dni (sobota i niedziela są dniami wolnymi) lub sześciu, ale zwykle powinien trwać 40 godzin lub ze zmniejszonym RV - 24, 35 lub 36.
Zmiana. Pojęcie zmiany roboczej obejmuje czas, po upływie którego pracownicy zatrudnieni w jednej zmianie proces pracy, zastąp się nawzajem. Zdarza się dzień i noc. Na Praca zmianowa czasami pojawia się taki niuans, jak niemożność skrócenia czasu trwania zmiany, gdy jest ona świadczona (na przykład w dzień świąteczny). Wtedy ten czas jest uważany za przetworzenie i jest płatny zgodnie z normami. z biegiem czasu lub zrekompensowane przez dostarczenie . Zapłata nocna zmiana(od 22.00 do 06.00) odbywa się według podwyższonej stawki, która jest zaakceptowana przez pracodawcę.
Dzień roboczy. Czas w ciągu dnia, w którym wykonywana jest praca. Zwykle wynosi 8 godzin.
Okres księgowy. Godziny przepracowane w okresie kalendarzowym (na przykład kwartał lub miesiąc, ale nie dłużej niż rok). Okres ten pozwala na skorelowanie godzin z normami określonymi przez prawo. To rodzaj kontroli nad normą RW.
Limit zatrudnienia. Limit zatrudnienia, ustawowy. Przykładem może być . Liczba przepracowanych godzin w tym przypadku nie może przekroczyć połowy normy RW miesięcznie. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy w październiku 2019 r. praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna zająć więcej niż 84 godziny.

Rachunkowość RV dobierana jest zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa.

Zasady i przykłady obliczania godzin pracy

Obliczanie czasu pracy uwzględnia dużą liczbę czynników, ale głównym z nich jest harmonogram pracy. Może być codziennie, co tydzień i podsumowywać. Ta ostatnia obejmuje harmonogram zmian.

Ponadto przy rozliczaniu RW podaje się:

pogląd tydzień pracy: pięć dni, sześć dni;
dzienny czas pracy;
czas rozpoczęcia i zakończenia prac;
przerwy;
sekwencja dni roboczych z dniami wolnymi od pracy;
liczba zmian w ciągu 24 godzin;
obecność dni świątecznych, kiedy czas trwania dnia roboczego jest skrócony.

Obliczanie miesięczne

Ogólnie rzecz biorąc, obliczanie RV dla miesiąca z pięciodniowym okresem odbywa się według następującego wzoru:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 godzina x Wydajność, gdzie:

Ntot - norma RV;
Prv - czas trwania RV na tydzień (40,35, 36 lub 24);
Krd - liczba dni roboczych w okresie (miesiąc, rok);
Kppd - liczba dni przedświątecznych.

Na przykład:

W październiku 2019 r. jest 21 dni roboczych. Tak więc przy 40-godzinnym tygodniu wyjdzie: 40:5 x 21 - 0 = 168 godzin. Po 36 godzinach: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 godziny. Stąd wniosek jest taki: maksymalny czas pracy w październiku 2019 r. nie powinien przekroczyć 168 godzin.

Sześć dni

Sześciodniowy tydzień również nie może przekroczyć łącznie 40 godzin.

Weźmy ten sam październik z sześciodniowym okresem. Będzie 26 dni roboczych, norma to 168 godzin. Podziel 168 przez 26 przez około 6 i pół godziny dziennie. Ale w Federacji Rosyjskiej 7-godzinny dzień pracy jest używany przez sześciodniowy tydzień pracy, a przed weekendem jest skrócony do 5 godzin.

W przeddzień święta z pięciodniowym dniem roboczym dzień roboczy ulega skróceniu o jedną godzinę, sześciodniowy dzień roboczy nie może być dłuższy niż pięć godzin.

Liczba dni roboczych między datami (wzór)

Excel ma funkcję o nazwie DNI.ROBOCZE. Jego argumentami są daty rozpoczęcia i zakończenia. To są wartości wymagane. A także opcjonalny argument - wakacje. Przy wprowadzaniu danych dotyczących dni świątecznych te dni są wyłączone z kalkulacji.

Obliczenie RW na rok 2019

Za podstawę przyjmuje się kalendarz produkcji. Tutaj trzeba wziąć pod uwagę, że rok jest rokiem przestępnym i jest w nim 366 dni, jest 247 dni roboczych Weekendy i święta - 119. W tym roku są tylko dwa dni przedświąteczne.

Obliczając według wzoru (przy 40-godzinnym tygodniu pracy) okazuje się: 8 * 366 - 2 = 1974 godziny.

Jeśli weźmiemy pod uwagę tydzień składający się z 36 godzin, to rok wyniesie 1776,4 godziny. A z 24-godzinnym tygodniem, odpowiednio, 1183,6 godzin RV.

Kalkulacja z harmonogramem zmian

Z takim harmonogramem jest często używany.

Rachunkowość zbiorcza jest używana, gdy grafik zmian, urlopy i zatwierdzenie .

Potrzeba takiej księgowości pojawia się w przypadkach, gdy wymagana norma, na przykład 40 godzin tygodniowo, nie jest zachowana. Ale jest wyrównany na pewien okres rozliczeniowy - może to być 1 miesiąc (co jest wygodniejsze), kwartał lub rok.

Przykład:

Kierowca Yu.P. Iwanow, który pracuje w firmie Petra LLC, gdzie wprowadzono księgowość zbiorczą, a do obliczeń uwzględniono kwartał, przepracował 447 godzin od stycznia do marca 2019 r. włącznie.

Z nich:

118 godzin w styczniu;
145 godzin w lutym;
184 godziny w marcu.

Ten kierowca jest pracownikiem z 40-godzinnym tygodniem pracy. Oznacza to, że normą dla pierwszego kwartału jest 447 godzin, gdzie:

120 godzin - styczeń;
159 godz. - luty;
168 godzin - marzec.

Z obliczeń wynika, że norma nie została przekroczona.

Obliczanie RV w podróży służbowej

Osoba oddelegowana wykonuje zadanie służbowe, a nie własne, specyficzne umowa o pracę funkcjonować.

Zgodnie z tym czas spędzony przez pracownika nie jest czasem pracy określonym w art. 91 Kodeksu pracy.

Czas trwania RV w tym przypadku jest ustalany na podstawie kilku czynników:

charakter pracy;
warunki wykonania;
tryb hosta.

W przypadku rekrutacji na wyjazd służbowy w weekendy lub święta te dni należy odpowiednio zaznaczyć i opłacić.

Obliczanie RV z harmonogramem za trzy dni

Taki harmonogram jest określany jako praca zmianowa lub praca elastyczna. W tym przypadku nie można spełnić normy 40 godzin tygodniowo. W związku z tym godziny przekraczające normę będą uważane za nadgodziny, a ich liczba zostanie ustalona na koniec okresu rozliczeniowego.

Tutaj wygodniej jest wybrać okres rozliczenia równy jeden rok. Wówczas przetwarzanie zostanie zrekompensowane wadą.

Rozliczenie według stawki częściowej

W przypadku normalnego tygodnia pracy (40 godzin) obliczenia są następujące:

Jeśli uwzględni się 0,75 stawki, to 40 * 0,75 = 30 godzin tygodniowo. Przy pięciodniowym tygodniu - 30 podzielonych przez 5, okazuje się, że dzienna norma to 6 godzin. Aby obliczyć liczbę godzin w miesiącu, potrzebujesz 30: 5 * (liczba dni roboczych w miesiąc kalendarzowy). Na przykład luty 2019 ma 20 dni roboczych. Więc 30: 5 * 20 = 120 godzin.
Stawka 0,25: 40 * 0,25 = 10 godzin. Należy pamiętać, że czas pracy można rozłożyć jako 5 dni po 2 godziny i 2 dni po 5 godzin. Następnie bierzemy również luty: podziel 10 przez 5 i pomnóż przez 20. Okazuje się, że 40 godzin miesięcznie.

Oferta	Godzin na tydzień	Godzin miesięcznie (przykładem jest luty 2019 r.)
0,3 stawki	12	48
0,4 stawki	16	64
0,5 zakładu	20	80
0,6 stawki	24	96

Oczywiście wszyscy księgowi i kadra do pracy potrzebują kalendarza produkcji, ponieważ zawiera on wszystkie niezbędne informacje o dniach roboczych, weekendach, świętach wolnych od pracy, godzinach pracy ustalonych w danym roku.

Jaki będzie kalendarz produkcji na 2018 rok dowiesz się z naszego materiału.

Kalendarz produkcji 2018 ze świętami i dniami wolnymi

Wszystkie święta będące dniami wolnymi od pracy wymienione są w Kodeksie Pracy. Należą do nich (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Nowy Rok - 1-6 i 8 stycznia,
Boże Narodzenie - 7 stycznia
Dzień Obrońcy Ojczyzny - 23 lutego,
Międzynarodowy Dzień Kobiet - 8 marca
Święto Wiosny i Pracy - 1 maja
Dzień Zwycięstwa - 9 maja
Dzień Rosji - 12 czerwca
Dzień jedność narodowa- 4 listopada.

Wszystkie te daty odzwierciedlają kalendarz 2018 z święta. Zgodnie z zasadami tego samego art. 112 kp, święto zbiegające się z weekendem jest „przesuwane” na dzień roboczy następujący bezpośrednio po święcie. W 2018 roku takim dniem jest niedziela 4 listopada, co oznacza, że poniedziałek 5 listopada również będzie wolny od pracy.

Istnieje jednak wyjątek od tej zasady, który obowiązuje w przypadku „święta” noworocznego: dni od 1 do 8 stycznia, zbiegające się z dniami wolnymi, mogą zostać przeniesione na inne dni w roku, z reguły są dodawane do inne święta, tym samym „wydłużając” je i zmieniając kalendarz dni roboczych. Na przykład w 2017 r., ze względu na 1 i 7 stycznia, które zbiegły się z weekendem, święta lutowe i majowe wydłużyły się o 1 dzień (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2016 nr 756).

Jakie przelewy są oferowane w 2018 roku? Na sugestię Ministerstwa Pracy przygotowano Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250, zgodnie z którym kalendarz produkcji na 2018 r. zawiera następujące dni wolne:

„Święta” noworoczne i bożonarodzeniowe potrwają od 30 grudnia 2017 do 8 stycznia 2018,
„wakacyjne” dni wolne od 6 i 7 stycznia przechodzą odpowiednio na 9 marca i 2 maja,
święta z soboty 28 kwietnia, 9 czerwca i 29 grudnia 2018 roku proponuje się przenieść na dni robocze 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia 2018 roku, aby nie przerywać „długiego” weekendu.

Jeśli Rząd przyjmie taką wersję uchwały, to tak odpocznie każdy, kto pracuje nad „pięcioma dniami”. Dla osób pracujących w sześciodniowym tygodniu pozostaną one dniami roboczymi 9 marca, 30 kwietnia, 11 czerwca i 31 grudnia, ponieważ przeniesienie weekendów na te terminy planowane jest z sobót przypadających na dni wolne od pracy oraz soboty nie jest dniem wolnym w sześciodniowym tygodniu.

Kalendarz grafiku na 2018 rok: normy czasu produkcji na „pięć dni”

Normę czasu pracy oblicza się zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czasu pracy dziennej lub zmiany (rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 13 sierpnia 2009 nr 588n). Ta procedura obliczeniowa jest również stosowana do „okresu sześciu dni”.

Dla „pięciodniowego” tygodnia kalendarz grafikowy na 2018 rok wskazuje następujące roczne normy czasu pracy:

z 40-godzinnym tygodniem (8 godzin dziennie) - 1970 godzin,
po 36 godz. (7,2 godz. na dobę) - 1772,4 godz.,
o godzinie 24 (4,8 godziny na dobę) - 1179,6 godziny.

Czas pracy przed świętami, według grafiku 2018, jest skrócony o godzinę w dniach 22 lutego, 7 marca i 8 maja. Również godziny pracy są skrócone o 1 godzinę w soboty robocze 28 kwietnia, 9 czerwca i 29 grudnia, dzięki czemu reszta jest przesunięta na poniedziałki.

Normę czasu pracy dla dowolnego miesiąca oblicza się w następujący sposób: liczbę godzin w tygodniu pracy należy podzielić przez 5, pomnożone przez dni robocze „okresu pięciodniowego” w danym miesiącu i odjąć godziny, przez które praca jest zmniejszona w dni przedświąteczne.

Na przykład: kalendarz produkcji-2018 w czerwcu pokazuje 20 dni roboczych, w tym. 1 przedświąteczny (9 czerwca). Godziny pracy w czerwcu z 40-godzinnym tygodniem wyniosą 159 godzin (40 godzin: 5 dni x 20 dni - 1 godzina).

Łączna liczba dni roboczych w „okresie pięciodniowym” w 2018 r. wynosi 247, z czego 6 to dni przedświąteczne, a 118 dni wolnych z urlopami.

Kalendarz produkcji 2018 z urlopami dla pięciodniowego tygodnia pracy można zobaczyć poniżej.

Kalendarz godzin pracy 2018 z sześciodniowym tygodniem pracy

Normy czasu pracy dla „sześciodniowej pracy” w 2018 r., podobnie jak w pięciodniowym tygodniu, nie mogą przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Skrócenie przedświątecznych dni roboczych o godzinę dla osób pracujących sześć dni w tygodniu przewidziano w dniach 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada, 31 grudnia.

Dni robocze z sześciodniowym tygodniem będą wynosić 299 dni, a dni wolne od pracy - 66 dni.

Kalendarz 2018 ze świętami i weekendami (sześciodniowy tydzień) znajdziecie w tym poście poniżej.

Symbole w kalendarzu-2018 ze świętami i weekendami

Tradycyjnie weekendy i święta zaznacza się w kalendarzu innym kolorem niż dni powszednie, najczęściej czerwonym. dni świąteczne, kiedy praca powinna zakończyć się 1 godzinę wcześniej, są oznaczone gwiazdką.

Przed szczegółowym omówieniem normy czasu pracy (dalej także – NRT) należy zrozumieć podstawy: z czego się składa i na co wpływa. W tym artykule szczegółowo przeanalizujemy, jak obliczana jest norma czasu pracy na 2017 rok.

Roczne wyzwanie

Aby wyprodukować dowolny rodzaj produktu, w tym w zupełnie innych branżach i produkcji, sektorze rolniczym, konieczne jest wykorzystanie umiejętności pracy odpowiedniego personelu. Od uzyskania stołka kuchennego po stworzenie samolotu odrzutowego, każdy produkt lub produkt jest produkowany i tak przy udziale człowieka.

Grupa specjalistów, duży zespół lub indywidualny mistrz w swoim sektorze działalności poświęca na pracę określoną ilość czasu. Dlatego przy planowaniu procesy produkcji i wzajemnej współpracy z innymi firmami i nabywcami wytwarzanych produktów, producent musi z góry obliczyć godziny pracy dla każdej specjalności zaangażowanej w jego przedsiębiorstwie. Docelowo wpływa to również na liczbę pracowników, których można przyjąć do organizacji.

Krótko mówiąc, kierownictwo, wraz z działem HR i oceniającymi, musi co roku obliczać NRT.

Jak określić stawkę roczną

Najpierw podzielmy sam termin. Za pomocą główna zasada stawka czasu pracy to liczba godzin spędzonych na pracy w okresie kalendarzowym. Zwykle. Na podstawie 40 godzin tygodniowo.

Obecnie jest on obliczany na podstawie zarządzenia, które jest określone w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n (zwanym dalej również Procedurą).

Zgodnie z zapisami tego aktu prawnego długość tygodnia pracy (w wysokości 40 godzin pracy, a czasem mniej) jest dzielona przez liczbę 5 (jeśli dana osoba pracuje według grafiku 5-dniowego) i mnożona przez liczba dni roboczych w roku. Następnie od uzyskanego wyniku odejmuje się liczbę godzin, o które skrócono dni robocze, przypadające bezpośrednio przed oficjalnymi świętami państwowymi:

Nowy Rok;
9 maja;
inne podobne święta.

Zgodnie z prawem dzień roboczy i jednocześnie dzień przedświąteczny zwykle uważa się za skrócony o 1 godzinę roboczą.

Normę czasu pracy na kolejny rok należy obliczyć przed końcem roku poprzedniego. W takim przypadku musisz wziąć pod uwagę:

Wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej korygujące dni robocze i święta na kolejny rok.

Tak więc w odniesieniu do okresu 2017 r. Gabinet Ministrów Federacji Rosyjskiej wydał uchwałę z dnia 04.08.2016 r. nr 756. Mówi, że takie dni odpoczynku zostaną przesunięte:

01.01.2017 do 24.02.2017;
01.07.2017 do 05.08.2017.

Możliwe, że dla początkującego w dziedzinie racjonowania pracy procedury te będą wydawać się zagmatwane i trudne do zrozumienia. Jednak tylko biorąc pod uwagę wszystkie te dekrety i rozporządzenia, można dowiedzieć się, w jaki sposób prawidłowo obliczana jest norma czasu pracy na rok 2017 i kolejne okresy pracy.

Liczba godzin pracy w 2017 r.

Przy jej ustalaniu należy wziąć pod uwagę następujące przepisy:

nawet jeśli pracownik pracuje 5 lub 6 dni w tygodniu, niedziela jest dniem wolnym od pracy;
możliwe jest odroczenie dnia wolnego dla poszczególnych specjalistów tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo z obiektywnych przyczyn nie jest w stanie zatrzymać procesu pracy na weekend. Oznacza to, że pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki zarówno w sobotę, jak iw niedzielę. Artykuł 111 tak mówi. Kodeks pracy;
artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę świąt, po których odpoczywają pracownicy.

Kodeks pracy obejmuje również święta noworoczne (od 01.01 do 08.01 włącznie). Boże Narodzenie jest również klasyfikowane jako święto z wyznaczeniem dnia wolnego.

Dodatkowo święto przypadające na weekend przenosi taki dzień odpoczynku. Ta zasada działa co roku. Jedynymi wyjątkami są pierwsze 8 dni stycznia - Nowy Rok i Boże Narodzenie. Faktem jest, że przeniesienie dni odpoczynku na święta noworoczne nie następuje automatycznie. Każdego roku Rząd Federacji Rosyjskiej osobno w zamian zatwierdza dni, w których pracownicy przedsiębiorstw odpoczywają i nie chodzą do pracy. Ten moment jest przewidziany w części 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustawodawstwem (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) długość dnia roboczego w przeddzień święta urzędowego powinna zostać skrócona o 1 godzinę.

Wszystkie powyższe wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także rozliczanie Procedury są podstawą do obliczania czasu pracy za rok kalendarzowy. Mówiąc konkretnie i w liczbach, norma czasu pracy na rok 2017 będzie wyglądać następująco:

Średnie miesięczne NRT za 2017 r.

Tymczasem wiedza o całkowitym rocznym czasie pracy nie daje pełnego obrazu godzin pracy w każdym miesiącu. Pełna księgowość wymaga znajomości średniego miesięcznego czasu pracy (każdy miesiąc osobno).

W tym celu liczy się liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Może wynosić od 28 do 31. Tak więc rok 2017 nie jest uważany za rok przestępny. Ponadto każdy miesiąc ma swoją własną liczbę świąt i dni wolnych. I znacznie się różni. Np. w styczniu – aż 8 dni oprócz weekendu jest uznanych za niepracujące. Ale w kwietniu i październiku 2017 roku w ogóle nie ma wolnych dni wolnych od pracy.

W ten sposób możesz wykorzystać średnią miesięczną liczbę godzin pracy do planowania przepływu pracy. Musimy zebrać wszystkie dane razem konkretny rok i czas pracy w nim, liczony w godzinach.

Ogólnie przyjmuje się, że średnią ilość czasu pracy w miesiącu uzyskuje się, dzieląc całkowitą roczną liczbę godzin przez 12. Tak więc dla pracowników o różnych godzinach pracy normę czasu pracy na rok 2017 pokazano w tabeli.

Inne NRW na rok 2017 w Rosji

W praktyce księgowość obsługa personelu potrzebujemy dodatkowych danych o normach czasu pracy za rok 2017. Informacje będą pełniejsze, jeśli będziesz wiedział, że w 2017 roku przy 40-godzinnym tygodniu pracy:

łączna liczba dni roboczych - 247;
weekendy i święta - 118 dni;
skrócone dni - 3.

Kwartalna tabela godzin pracy w 2017 roku
Kwartał	Dni robocze	Godziny pracy
1st	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Funkcje lokalne

Powyższe dane dotyczą wszystkich Federacja Rosyjska. Ale w niektórych regionach można ogłosić własne dni odpoczynku związane z lokalnymi świętami religijnymi. Mianowicie na podstawie art. 4 ustawy „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” z dnia 26 września 1997 r. nr 125-FZ.

Istnieją również dodatkowe przepisy, które dają władzom podmiotów Federacji Rosyjskiej możliwość ustanowienia określonych dat kalendarzowych dniami wolnymi z powodów innych niż religijne. Są to art. 6 Kodeksu pracy i paragraf 8 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 czerwca 2003 r. Nr 1139-21.

W takich przypadkach szacowana norma godzin pracy na 2017 rok będzie wyglądać inaczej niż w większości w Rosji.

Istotną cechą są weekendy w lokalnych destynacjach. Jeśli zostaną wprowadzone, region zrekompensuje sobie wszelkie straty w dochodach.

Księgowość kategorii pracowników

Konieczne jest obliczenie NRV z uwzględnieniem kategorii specjalisty i specyfiki pracy. Dlatego w niektórych momentach czas pracy personelu powinien zostać skrócony. Pomimo tego, że inni pracownicy tego przedsiębiorstwa, pracujący według tego samego harmonogramu, nie otrzymują zmian w swoim harmonogramie pracy.

Na przykład:

Art. 92 Kodeksu pracy dotyczy limitu czasu pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami dwóch pierwszych grup. Maksymalnie 35 godzin tygodniowo mogą być zaangażowani w przedsięwzięcie;
w przypadku prac o szkodliwości III lub IV stopnia – nie więcej niż 36 godzin pracy;
artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza czas pracy nieletnich pracowników. Czas trwania - nie więcej niż 7 godzin dziennie. A jeśli ma mniej niż 16 lat, to maksymalnie 5 godzin pracy.

Każde przedsiębiorstwo bierze pod uwagę te momenty i bierze pod uwagę czas potrzebny na cały proces pracy.

Kalendarz produkcji uwzględniający normę czasu pracy na rok 2017

Nierzadko można znaleźć w fabrykach lub w Internecie kalendarz produkcji, który uwzględnia wszystkie zmiany pracy, święta, weekendy, zmiany w godzinach pracy itp. (patrz rysunek poniżej). Należy zauważyć, że taki kalendarz różni się nieco od Kodeksu Pracy i Orderu, ponieważ nie ma oficjalnego uznania. Nie można go uznać za akt normatywny.

Jednak w praktycznym zastosowaniu kalendarz jest bardzo wygodny, dlatego jest często używany. Księgowi używają go do obliczania płatnych dni (np. do zwolnienie lekarskie), a dział personalny z jego pomocą maluje harmonogram urlopów pracowników.

Oznacza to, że taki kalendarz jest kompilowany niezależnie na podstawie zwykłego kalendarza, w którym wskazane są weekendy i święta. Możesz go kupić w dowolnej księgarni przed początkiem Następny rok. W nim wszystko jest szczegółowo określone na podstawie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dekretów rządowych. W podobnym kalendarzu czas pracy przewidziany jest na każdy dzień tego roku. Oczywiście jego rozmiar powinien być taki, aby umieścić wszystkie niezbędne notatki.

Przedsiębiorstwo, które oblicza godziny pracy dla personelu, powinno uważnie monitorować roczne zmiany kalendarza i nakładanie się dni świątecznych na weekendy. Konieczne jest również ciągłe przeglądanie nowości i nie przegapienie pojawienia się zmian lub dodatków do przepisy prawne przepisy prawa pracy regulujące godziny pracy dla każdego zawodu i/lub kategorii pracowników.