Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo pracy pomaga rozwiązać problemy, które pojawiają się między pracownikiem a pracodawcą, dotyczące stosunków pracy, które istnieją między nimi. Istnieje kilka ważnych praw i przepisów, bez których nie możesz się obejść w swoim aktywność zawodowa.

Głównym dokumentem prawa pracy jest: Kodeks pracy. Reguluje ogólne podstawy stosunków pracy, bez konkretów i konkretów. Na przykład jeden z jej artykułów mówi, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a wysokość i tryb wypłaty reguluje inne prawo.
Ustawa ta składa się z 424 artykułów, które są połączone w 62 rozdziały. Każdy rozdział kodeksu jest ważny w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.
Kodeks pracy jest ważny zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Kodeks cywilny

Jeśli mówimy o stosunkach cywilnoprawnych, to nie można stosować norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do uregulowania takich stosunków należy skoncentrować się na przepisach Kodeksu Cywilnego, a w szczególności:

• O rozdziale 37 „Z rzędu”;
• Do rozdziału 38 „Wykonywanie prac badawczych, rozwojowych i technologicznych”;
• Do rozdziału 39 „Świadczenie usług odpłatnych”

Konstytucja Federacji Rosyjskiej

Konstytucja naszego kraju jest bezpośrednio związana z aktywnością zawodową. W ust. 2 art. 7 mówi, że „praca jest chroniona przez państwo”, poprzez establishment minimalny rozmiar wynagrodzenie.
Również w art. 37 mówi, że każdy obywatel naszego kraju ma prawo do wyboru zawodu i pracy według własnego uznania.
Konstytucja mówi o przestępczości dyskryminacji pracowników z jakiejkolwiek przyczyny.

Kodeks Administracyjny

W sztuce. 37 Konstytucji stanowi, że każdy obywatel ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. Jeżeli pracodawca, który musi płacić wynagrodzenie (tj. pensje i inne płatności) nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, to podlega odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 i 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za wykroczenie administracyjne.

Kodeks karny

W przypadku regularnego łamania prawa pracy przez pracodawcę, pracodawca może również podlegać sankcjom karnym zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej.

kod podatkowy

Ta ustawa federalna jest powiązana z rozdziałem 23 prawa pracy, dotyczącym obliczania i opłacania podatku dochodowego od każdego pracownika, który pracuje na podstawie umowy o pracę.
Z przepisów tego rozdziału częściej korzystają księgowi niż pracownicy. Ci ostatni muszą jednak znać przepisy art. 218 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewniania standardowych odliczeń podatkowych osobom z dziećmi.

W Ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska„Podano definicję zatrudnionego i bezrobotnego obywatela, odpowiedniej i nieodpowiedniej pracy.
Ustawa ta reguluje udzielanie gwarancji przez państwo zatrudnionym i bezrobotnym obywatelom naszego kraju.

Prawo ochrony pracy

Ustawa federalna nr 181-FZ z dnia 17 lipca 1999 r. „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” stanowi, że każdy pracownik ma prawo do pracy w akceptowalnych i bezpiecznych warunkach.
Jeżeli jedna ze stron stosunków pracy naruszy warunki ochrony pracy, podlega odpowiedzialności cywilnej zgodnie z postanowieniami rozdziału 59 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Prawo Związków Zawodowych

Związki zawodowe i podobne organizacje zaczęły odradzać się w przedsiębiorstwach po 2008 roku. Ale nadal muszą kierować się w swoich działaniach ustawą federalną nr 10-FZ z dnia 12 stycznia 1996 r. „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”.
Ustawa ta mówi o prawach organizacji związkowych, gwarancjach, jakich udzielają pracownikom, o ochronie ich praw i obowiązków.

Istnieje taka ustawa federalna z dnia 7 marca 2018 r. „O danych osobowych”. W sumie ustawa ta ma 25 artykułów i są one połączone w 6 rozdziałów.
Każdy pracodawca zatrudniając pracownika ma dostęp do swoich danych osobowych – imię i nazwisko, dane paszportowe, numery i serie dyplomów oraz inne informacje. Pracodawca nie ma prawa ujawniać tych informacji. Obie strony stosunku pracy powinny mieć tego świadomość.

Prawo o tajemnicy handlowej

Pracodawca ma prawo do zachowania tajemnicy handlowej niektórych informacji dotyczących działalności jego przedsiębiorstwa. Należy to zrobić zgodnie z ustawą federalną z dnia 24 lipca 2004 r. nr 98-FZ „O tajemnicach handlowych”.
Pracownik z kolei nie ma prawa ujawniać pracodawcy informacji stanowiących tajemnicę zawodową, jeżeli ma do nich dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków pracowniczych.
Taki pracownik może podlegać: odpowiedzialność dyscyplinarna przez pracodawcę. Pracodawca musi jednak zapoznać każdego pracownika z przepisem o takiej tajemnicy.

O przekładaniu wakacji

Każdego roku rząd naszego kraju opracowuje nowy dekret o odroczeniu dni wolnych. W 2015 r. obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2014 r. nr 860 „O odroczeniu dni wolnych”.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawca muszą zapoznać się z niniejszą Uchwałą w celu efektywnego wykorzystania dostępnego czasu pracy.

O średniej pensji

Każdy pracownik powinien mieć świadomość, że płatności za zwolnienie lekarskie, za urlop i inne płatności są obliczane na podstawie średniej wynagrodzenie tego pracownika.
Ale nie każdy wie, jak to się dzieje Średnia wartość obliczony. W tym celu istnieje dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O cechach procedury obliczania średniej płacy”.
Księgowi kierują się tym dekretem, ale pracownik również musi się z nim zapoznać.

O świadczeniach z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem

Nie ma organizacji, w których kobiety nie pracują. Aby obliczyć średnie zarobki z tytułu wypłaty świadczeń kobietom, które przebywają na urlopie macierzyńskim lub mają już dzieci w wieku poniżej 1,5 roku, istnieje rozporządzenie w sprawie obliczania średnich zarobków (dochód, zasiłek pieniężny) przy przydzielaniu świadczeń macierzyńskich i miesięcznych zasiłki opiekuńcze na dziecko do niektórych kategorii obywateli, zatwierdzone. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2009 r. N 1100.
Rozporządzenie to odgrywa ważną rolę zarówno dla pracownic, jak i dla pracodawcy.

Przepisy regulujące stosunki z niektórymi kategoriami pracowników

Oprócz powyższych regulacji i ustaw istnieje wiele innych, które regulują określone stosunki pracy. Na przykład ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 22 października 2004 r. „O archiwizacji w Federacji Rosyjskiej” lub rozporządzenie „O specyfice wysyłania pracowników do delegacje”, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 13.10.2008 nr 749.

O warunkach pracy

Przepisy regulujące określone warunki pracy obejmują ustawę Federacji Rosyjskiej z 19 lutego 1993 r. Nr 4520 - I „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na dalekiej północy i równoważnych miejscowościach”. Ustawa ta odnosi się do specyfikacji wynagrodzeń dla osób pracujących w trudnych warunkach klimatycznych, z uwzględnieniem współczynników regionalnych i dodatków północnych.

O wykonywanych funkcjach pracy

Ustawy regulujące wykonywanie niektórych funkcji pracowniczych obejmują ustawę Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. Nr 2487 - I „O działalności detektywistycznej i zabezpieczającej w Federacji Rosyjskiej” oraz ustawę Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca, 1992 nr 3131-I „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”.

Ustawodawstwo regionalne

Władze regionów mają prawo wydawać własne regulacje, które nie mogą być sprzeczne z ustawodawstwem federalnym. Na przykład ustawa miasta Moskwy z dnia 22 października 1997 r. Nr 41 „O odpowiedzialności za naruszenie procedury przyciągania i wykorzystywania zagranicznych siła robocza" Z najnowsze zmiany i dodatki.

Część I

Sekcja I Postanowienia ogólne

Art. 1. Cele i zadania prawa pracy
Artykuł 2 Podstawowe zasady regulacje prawne stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio powiązane
Art. 3. Zakaz dyskryminacji w sferze pracy”
Artykuł 4. Zakaz pracy przymusowej
Art. 5. Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy”
Artykuł 6 władza państwowa a organami państwowymi podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych”
Artykuł 7. Uchylony
Art. 8. Lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy
Art. 9. Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych w sposób umowny
Art. 10. Prawo pracy, inne akty zawierające normy prawa pracy oraz normy prawa międzynarodowego”
Art. 11. Funkcjonowanie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy”
Artykuł 12
Artykuł 13
Artykuł 14. Obliczanie warunków

Artykuł 15 Stosunki pracy
Artykuł 16. Podstawy powstania stosunków pracy”
Artykuł 17
Artykuł 18
Artykuł 19
Art. 19.1 Stosunki pracy powstałe na podstawie umowy o pracę w wyniku uznania stosunków związanych ze stosowaniem osobistej pracy i powstałych na podstawie umowy cywilnoprawnej, stosunki pracy
Artykuł 20 Strony stosunków pracy
Art. 21. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
Art. 22. Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy

część druga

Sekcja II. Partnerstwo społeczne w sferze pracy

Art. 23. Pojęcie partnerstwa społecznego w sferze pracy”
Art. 24. Podstawowe zasady partnerstwa społecznego
Artykuł 25. Strony partnerstwa społecznego
Art. 26. Poziomy partnerstwa społecznego”
Art. 27. Formy partnerstwa społecznego
Artykuł 28

Artykuł 29. Przedstawiciele pracowników
Art. 30. Reprezentowanie interesów pracowników przez podstawowe organizacje związkowe”
Art. 31. Inni przedstawiciele pracowników
Artykuł 32
Art. 33. Przedstawiciele pracodawców
Art. 34. Inni przedstawiciele pracodawców

Artykuł 35
Artykuł 35.1. Udział organów partnerstwa społecznego w tworzeniu i realizacji Polityka publiczna w świecie pracy

Artykuł 36. Rokowania zbiorowe
Artykuł 37. Tryb prowadzenia rokowań zbiorowych
Artykuł 38. Rozstrzyganie sporów
Art. 39. Gwarancje i odszkodowania dla osób uczestniczących w negocjacjach zbiorowych

Artykuł 40. Układ zbiorowy
Artykuł 41. Treść i struktura układu zbiorowego
Artykuł 42. Procedura opracowania projektu układu zbiorowego i zawarcia układu zbiorowego
Artykuł 43
Artykuł 44
Artykuł 45 Umowa Rodzaje umów
Artykuł 46. Treść i struktura umowy
Art. 47. Tryb opracowania projektu umowy i zawarcia umowy”
Artykuł 48. Ważność umowy
Artykuł 49
Artykuł 50. Rejestracja układu zbiorowego, umowy”
Artykuł 51. Kontrola wykonania układu zbiorowego, porozumienia”

Art. 52. Prawo pracowników do uczestniczenia w kierowaniu organizacją”
Artykuł 53

Artykuł 54
Artykuł 55

Część III

Sekcja III. Umowa o pracę

Art. 56. Pojęcie umowy o pracę. Strony umowy o pracę
Artykuł 56.1. Zakaz pracy agencyjnej
Art. 57. Treść umowy o pracę”
Art. 58. Czas trwania umowy o pracę”
Art. 59. Umowa o pracę na czas określony”
Artykuł 60 umowa o pracę
Artykuł 60.1. Praca dorywcza
Artykuł 60.2. Połączenie zawodów (stanowisk). Rozbudowa obszarów usługowych, wzrost wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę
Art. 61. Wejście w życie umowy o pracę”
Art. 62. Wydawanie kopii dokumentów związanych z pracą”

Art. 63. Wiek, od którego dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę”
Art. 64. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę”
Artykuł 64.1. Warunki zawarcia umowy o pracę z byłymi pracownikami państwowymi i komunalnymi
Art. 65. Dokumenty przedstawiane przy zawieraniu umowy o pracę”
Artykuł 66
Art. 67. Forma umowy o pracę”
Artykuł 68
Art. 69. Badanie lekarskie (badanie) przy zawarciu umowy o pracę”
Artykuł 70
Artykuł 71

Artykuł 72
Artykuł 72.1. Przenieś do innej pracy. poruszający
Artykuł 72.2. Transfer tymczasowy do innej pracy
Art. 73. Przeniesienie pracownika do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego”
Artykuł 74
Artykuł 75
Artykuł 76. Zawieszenie w pracy”

Art. 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę”
Art. 78. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”
Art. 79. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony”
Artykuł 80 własna wola)
Art. 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”
Artykuł 82
Art. 83. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu okoliczności niezależnych od stron”
Artykuł 84
Artykuł 84.1. Porządek ogólny rozwiązanie umowy o pracę

Art. 85. Pojęcie danych osobowych pracownika. Przetwarzanie danych osobowych pracownika
Artykuł 86 Ogólne wymagania przy przetwarzaniu danych osobowych pracownika i zagwarantowaniu ich ochrony
Artykuł 87. Przechowywanie i wykorzystywanie danych osobowych pracowników
Art. 88. Przekazywanie danych osobowych pracownika
Art. 89. Prawa pracowników w celu zapewnienia ochrony danych osobowych przechowywanych przez pracodawcę”
Artykuł 90

Sekcja IV. Czas pracy

Art. 91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy
Artykuł 92 Skrócony czas pracy
Artykuł 93. Niekompletny czas pracy
Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)
Artykuł 95
Artykuł 96. Praca w nocy
Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”
Artykuł 98
Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

Artykuł 100. Godziny pracy
Artykuł 101. Nieregularny dzień pracy”
Art. 102. Praca w systemie elastycznych godzin pracy”
Artykuł 103. Praca zmianowa
Artykuł 104
Art. 105. Podział dnia roboczego na części

Sekcja V Czas odpoczynku

Artykuł 106. Pojęcie czasu odpoczynku”
Artykuł 107. Rodzaje odpoczynku”

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i posiłki
Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek
Artykuł 110. Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku”
Artykuł 111. Święta
Artykuł 112. Niepracujący wakacje
Art. 113. Zakaz pracy w weekendy i święta. Wyjątkowe przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy

Artykuł 114. Roczne płatne urlopy”
Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego”
Artykuł 116. Coroczne dodatkowe płatne urlopy”
Artykuł 117 niebezpieczne warunki Praca
Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy ze względu na szczególny charakter pracy”
Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy”
Art. 120. Obliczanie długości corocznych płatnych urlopów
Artykuł 121
Art. 122. Tryb przyznawania corocznych płatnych urlopów wypoczynkowych”
Artykuł 123
Art. 124. Przedłużenie lub odroczenie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego”
Artykuł 125 Recenzja z wakacji
Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego rekompensatą pieniężną”
Art. 127. Realizacja prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika”
Artykuł 128 Urlop bez wynagrodzenia

Sekcja VI. Regulacje płac i pracy

Artykuł 129. Podstawowe pojęcia i definicje
Artykuł 130
Art. 131. Formy wynagradzania
Art. 132. Wynagrodzenie według pracy”

Artykuł 133. Ustalenie płacy minimalnej
Artykuł 133 ust.1. Ustalenie wysokości płacy minimalnej w podmiocie Federacji Rosyjskiej
Artykuł 134
Artykuł 135 Ustalenie płac
Art. 136. Tryb, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia”
Artykuł 137. Ograniczenie potrąceń od wynagrodzenia
Art. 138. Ograniczenie wysokości potrąceń z wynagrodzenia”
Artykuł 139. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia
Artykuł 140
Artykuł 141
Artykuł 142
Art. 143. Taryfowe systemy wynagradzania”
Artykuł 144
Artykuł 145
Art. 146. Wynagrodzenie za pracę w szczególnych warunkach”
Artykuł 147 specjalne warunki Praca
Artykuł 148. Odpłatność za pracę przy pracy na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych”
Artykuł 149
Artykuł 150
Artykuł 151
Art. 152. Odpłatność za pracę w godzinach nadliczbowych”
Artykuł 153. Odpłatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy
Artykuł 154. Zapłata za pracę w nocy
Artykuł 155
Artykuł 156
Artykuł 157. Zapłata za czas bezczynności
Artykuł 158. Zapłata za pracę w rozwoju nowych gałęzi przemysłu (produktów)

Artykuł 159. Postanowienia ogólne
Artykuł 160 Normy pracy
Artykuł 161. Opracowanie i zatwierdzenie wzorcowych standardów pracy”
Artykuł 162. Wprowadzenie, wymiana i zmiana norm pracy”
Artykuł 163

Sekcja VII. Gwarancje i odszkodowania

Artykuł 164. Pojęcie gwarancji i odszkodowań”
Art. 165. Przypadki udzielania gwarancji i odszkodowań”

Art. 166. Pojęcie podróży służbowej
Artykuł 167. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróże służbowe
Art. 168. Zwrot kosztów związanych z podróżą służbową
Artykuł 168.1. Zwrot kosztów związanych z podróżami służbowymi pracowników, Praca na pełen etat który wykonywany jest w drodze lub ma charakter objazdowy, a także z pracą w terenie, pracą o charakterze ekspedycyjnym
Artykuł 169. Zwrot kosztów przy przeprowadzce do pracy w innej miejscowości

Artykuł 170
Artykuł 171 spory pracownicze
Artykuł 172

Artykuł 173 instytucje edukacyjne wyższy kształcenie zawodowe oraz pracowników wchodzących do określonych placówek edukacyjnych
Artykuł 173 ust. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę z przyjmowaniem wyższa edukacja- szkolenie wysoko wykwalifikowanej kadry, a także pracowników dopuszczonych do konkursu na stopień kandydata nauk lub doktora nauk
Artykuł 174
Artykuł 175
Artykuł 176
Artykuł 177

Artykuł 178. Odprawa
Artykuł 179
Artykuł 180
Artykuł 181
Artykuł 181.1 Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy, odszkodowania i inne płatności na rzecz pracowników w indywidualne przypadki rozwiązanie umów o pracę

Art. 182. Gwarancje przy przeniesieniu pracownika do innej gorzej płatnej pracy
Art. 183. Gwarancje dla pracownika w przypadku czasowej niezdolności do pracy”
Artykuł 184
Art. 185. Gwarancje dla pracowników kierowanych na badania lekarskie (badanie)
Artykuł 186
Artykuł 187
Art. 188. Zwrot wydatków przy korzystaniu z majątku osobistego pracownika

Sekcja VIII. Harmonogram pracy. Dyscyplina pracy

Artykuł 189. Dyscyplina pracy i harmonogram pracy”
Artykuł 190

Artykuł 191. Zachęty do pracy”
Artykuł 192. Kary dyscyplinarne”
Artykuł 193. Procedura stosowania sankcji dyscyplinarnych”
Artykuł 194. Usunięcie kary dyscyplinarnej”
Artykuł 195 jednostka strukturalna organizacje, ich zastępcy na wniosek organu przedstawicielskiego pracowników

Sekcja IX. Szkolenia zawodowe, przekwalifikowania i zaawansowane szkolenia pracowników

Artykuł 195.1. Koncepcje kwalifikacji pracowników, standard zawodowy
Artykuł 195.2. Procedura opracowywania i zatwierdzania standardów zawodowych
Artykuł 195.3. Procedura stosowania standardów zawodowych
Art. 196. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie szkolenia i przekwalifikowania personelu”
Art. 197. Prawo pracowników do doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego”

Artykuł 198
Artykuł 199
Artykuł 200
Artykuł 201
Artykuł 202 Formy organizacyjne praktyka
Artykuł 203. Czas odbywania praktyki”
Art. 204. Odpłatność za staż”
Artykuł 205
Art. 206. Nieważność warunków umowy studenckiej”
Artykuł 207
Artykuł 208

Sekcja X. Ochrona pracy

Artykuł 209. Podstawowe pojęcia
Art. 210. Główne kierunki polityki państwa w dziedzinie ochrony pracy”

Artykuł 211. Państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy”
Artykuł 212 bezpieczne warunki i ochrona pracy
Artykuł 213 Badania lekarskie niektóre kategorie pracowników
Art. 214. Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy”
Artykuł 215. Zgodność zakładów produkcyjnych i produktów z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy

Artykuł 216 Publiczna administracja ochrona pracy
Artykuł 216 ust. Państwowe badanie warunków pracy
Art. 217. Służba ochrony pracy w organizacji”
Artykuł 218. Komisje (komisje) ochrony pracy”

Art. 219. Prawo pracownika do pracy w warunkach spełniających wymagania ochrony pracy”
Artykuł 220
Art. 221. Wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej
Artykuł 222
Artykuł 223
Artykuł 224. Dodatkowe gwarancje ochrony pracy dla niektórych kategorii pracowników”
Art. 225. Kształcenie i szkolenie zawodowe w zakresie ochrony pracy”
Art. 226. Finansowanie działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy”
Art. 227. Wypadki podlegające dochodzeniu i rachunkowości”
Artykuł 228. Obowiązki pracodawcy w razie wypadku
Artykuł 228.1. Procedura zgłaszania wypadków
Art. 229. Tryb tworzenia komisji do badania wypadków
Artykuł 229,1. Warunki badania wypadków
Artykuł 229.2. Procedura prowadzenia dochodzenia powypadkowego
Artykuł 229,3. Badanie wypadków przez państwowych inspektorów pracy
Artykuł 230
Artykuł 230.1. Procedura rejestracji i rozliczania wypadków przy pracy
Artykuł 231

Sekcja XI. Odpowiedzialność materialna strony umowy o pracę

Artykuł 232
Artykuł 233

Artykuł 234
Artykuł 235
Artykuł 236
Art. 237. Zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną pracownikowi

Art. 238. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy”.
Art. 239. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika”
Artykuł 240
Art. 241. Granice odpowiedzialności materialnej pracownika
Art. 242. Pełna odpowiedzialność pracownika”
Art. 243. Sprawy o pełnej odpowiedzialności”
Art. 244. Pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności pracowników”
Artykuł 245
Art. 246. Ustalenie wysokości wyrządzonej szkody”
Artykuł 247
Art. 248. Tryb dochodzenia odszkodowania
Art. 249. Zwrot wydatków związanych ze szkoleniem pracowników”
Artykuł 250 spory pracownicze kwota odszkodowania do odzyskania od pracownika

Część IV

Sekcja XII. Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników

Artykuł 251. Cechy prawa pracy”
Artykuł 252

Artykuł 253
Art. 254. Przeniesienie do innej pracy kobiet w ciąży oraz kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia
Artykuł 255. Urlop na ciążę i poród”
Art. 256. Urlop wychowawczy”
Artykuł 257
Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka”
Artykuł 259
Artykuł 260
Artykuł 261
Art. 262. Dodatkowe dni wolne dla osób opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi oraz kobiet pracujących na wsi”
Artykuł 262.1. Kolejność przyznawania corocznego płatnego urlopu przez osoby wychowujące dzieci niepełnosprawne
Artykuł 263 Dodatkowe święta bez wynagrodzenia dla opiekunów dzieci
Art. 264. Gwarancje i świadczenia dla osób wychowujących dzieci bez matki

Artykuł 265
Art. 266. Badania lekarskie (badania) osób poniżej osiemnastego roku życia”
Art. 267. Coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia
Artykuł 268
Artykuł 269
Artykuł 270
Artykuł 271
Art. 272. Cechy zatrudnienia osób poniżej osiemnastego roku życia”

Art. 273. Przepisy ogólne
Artykuł 274
Art. 275. Zawarcie umowy o pracę z kierownikiem organizacji”
Artykuł 276
Artykuł 277
Art. 278. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji”
Artykuł 279
Art. 280. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji”
Artykuł 281 Organ wykonawczy organizacje

Art. 282. Przepisy ogólne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy”
Artykuł 283
Artykuł 284
Artykuł 285
Artykuł 286
Artykuł 287. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy”
Art. 288. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z osobami pracującymi w niepełnym wymiarze czasu pracy

Art. 289. Zawarcie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy”
Artykuł 290
Artykuł 291. Płatne urlopy”
Art. 292. Rozwiązanie umowy o pracę”

Artykuł 293. Praca sezonowa
Artykuł 294
Art. 295. Płatne urlopy dla pracowników zatrudnionych przy pracy sezonowej”
Art. 296. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami wykonującymi pracę sezonową”

Art. 297. Przepisy ogólne o pracy na zasadzie rotacji”
Artykuł 298. Ograniczenia w pracy na zasadzie rotacji”
Artykuł 299. Czas oglądania
Art. 300. Rozliczanie czasu pracy przy pracy na zasadzie rotacji”
Artykuł 301. Tryby pracy i odpoczynku podczas pracy na zasadzie rotacji
Art. 302. Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących na zasadzie rotacji”

Art. 303. Zawarcie umowy o pracę z pracodawcą – osobą fizyczną”
Art. 304. Okres obowiązywania umowy o pracę”
Artykuł 305 Reżimy pracy i odpoczynku”
Artykuł 306
Art. 307. Rozwiązanie umowy o pracę”
Artykuł 308. Rozstrzyganie indywidualnych sporów pracowniczych”
Art. 309. Dokumenty potwierdzające staż pracy dla pracodawców – osób fizycznych”

Artykuł 309,1. Postanowienia ogólne
Art. 309 ust. 2 Regulowanie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym, który przez przepisy miejscowe zawierające normy prawa pracy i umowy o pracę jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorca

Artykuł 310. Pracownicy chałupniczy
Artykuł 311. Warunki, na jakich praca w domu jest dozwolona
Artykuł 312. Rozwiązanie umowy o pracę z chałupnikami”

Artykuł 312.1. Postanowienia ogólne
Artykuł 312.2. Cechy zawierania i zmiany warunków umowy o pracę na pracę zdalną
Artykuł 312.3. Cechy organizacji i ochrony pracy pracownicy zdalni
Artykuł 312.4. Cechy godzin pracy i czasu odpoczynku pracownika zdalnego
Artykuł 312.5. Specyfika rozwiązania umowy o pracę w pracy zdalnej

Artykuł 313
Artykuł 314
Artykuł 315
Artykuł 316
Artykuł 317
Artykuł 318
Artykuł 319. Dodatkowy dzień wolny
Artykuł 320. Skrócony tydzień pracy
Art. 321. Coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy”
Artykuł 322
Art. 323. Gwarancje opieki medycznej
Artykuł 324
Artykuł 325
Art. 326. Rekompensata kosztów związanych z przeprowadzką”
Artykuł 327. Inne gwarancje i odszkodowania”

Artykuł 327.1. Postanowienia ogólne
Artykuł 327.2. Cechy zawarcia umowy o pracę z pracownikiem będącym cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327,3. Dokumenty okazane przez cudzoziemca lub bezpaństwowca przy ubieganiu się o pracę
Artykuł 327.4. Cechy tymczasowego przeniesienia pracownika będącego cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327.5. Specyfika zawieszenia w pracy pracownika będącego cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327.6. Specyfika rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem będącym cudzoziemcem lub bezpaństwowcem
Artykuł 327,7. Cechy wypłaty odprawy pracownikowi będącemu cudzoziemcem lub bezpaństwowcem

Art. 328. Zatrudnienie bezpośrednio związane z ruchem pojazdów”
Artykuł 329
Art. 330. Dyscyplina pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów

Artykuł 330 ust. Postanowienia ogólne
Artykuł 330.2. Cechy dopuszczenia do pracy pod ziemią
Artykuł 330.3. Badania lekarskie (badania) pracowników wykonujących prace pod ziemią
Artykuł 330.4. Zawieszenie w pracy pracowników wykonujących prace pod ziemią
Artykuł 330.5. Dodatkowe obowiązki pracodawca w organizacji i prowadzeniu prac podziemnych

Artykuł 331
Artykuł 331.1. Specyfika zwalniania kadry dydaktycznej
Artykuł 332 Działania edukacyjne na realizację programów edukacyjnych szkolnictwa wyższego i dodatkowych programów zawodowych
Artykuł 333
Art. 334. Coroczny podstawowy wydłużony płatny urlop wypoczynkowy”
Artykuł 335
Art. 336. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem

Artykuł 336 ust. Cechy zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z naukowcem
Artykuł 336 ust. Kierownik organizacja naukowa, zastępcy kierowników organizacji naukowych
Artykuł 336,3. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem, zastępcą kierownika organizacji naukowej

Artykuł 337 instytucje publiczne Federacja Rosyjska za granicą
Artykuł 338
Artykuł 339
Artykuł 340
Artykuł 341

Artykuł 341.1. Postanowienia ogólne
Artykuł 341.2. Specyfika regulaminu pracy pracowników czasowo skierowanych przez agencję pracy tymczasowej do innych osób lub osoby prawne na podstawie umowy o świadczenie pracy pracowników (personelu)
Artykuł 341.3. Specyfika regulaminu pracy pracowników czasowo kierowanych przez pracodawcę nie będącego agencją pracy tymczasowej do innych osób prawnych na podstawie umowy o świadczenie pracy pracowników (personelu)
Artykuł 341.4. Badanie wypadku, który wydarzył się u pracownika, który został czasowo skierowany do pracy na podstawie umowy o pracę dla pracowników (personelu) i który brał udział w czynnościach produkcyjnych strony przyjmującej
Artykuł 341.5. Odpowiedzialność subsydiarna za zobowiązania pracodawcy wynikające ze stosunków pracy z pracownikami skierowanymi czasowo do pracy na podstawie umowy o świadczenie pracy pracowników (personelu)

Art. 342. Strony umowy o pracę w związku wyznaniowym”
Art. 343. Regulamin wewnętrzny związku wyznaniowego
Artykuł 344 organizacja religijna i jego zmiany
Art. 345. Czas pracy osób pracujących w związkach wyznaniowych
Art. 346. Odpowiedzialność pracowników związków wyznaniowych
Art. 347. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem związku wyznaniowego”
Art. 348. Rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych pracowników związków wyznaniowych”

Artykuł 348.1. Postanowienia ogólne
Artykuł 348.2. Cechy zawierania umów o pracę ze sportowcami, z trenerami
Artykuł 348 ust. Badania lekarskie sportowców
Artykuł 348.4. Tymczasowe przeniesienie sportowca do innego pracodawcy
Artykuł 348.5. Zawieszenie sportowca od udziału w zawodach sportowych
Artykuł 348.6. Wysyłanie sportowców, trenerów do drużyn sportowych Federacji Rosyjskiej
Artykuł 348.7. Cechy pracy sportowca, trenera w niepełnym wymiarze godzin
Artykuł 348.8. Cechy regulacji pracy sportowców poniżej osiemnastego roku życia
Artykuł 348.9. Cechy regulacji pracy zawodniczek
Artykuł 348.10. Dodatkowe gwarancje i odszkodowania dla sportowców, trenerów
Artykuł 348.11. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem
Artykuł 348.11-1. Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę z trenerem
Artykuł 348.12. Cechy rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem, z trenerem

Artykuł 349 organy federalne władzy wykonawczej i federalnych organów państwowych, w których ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje służbę wojskową, a także pracowników odbywających zastępczą służbę cywilną zastępującą służbę wojskową
Artykuł 349,1. Cechy regulacji pracy pracowników korporacji państwowych, spółek publicznych, spółek państwowych
Artykuł 349.2. Cechy regulacji pracy pracowników Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego, inne organizacje utworzone przez Federację Rosyjską na podstawie ustaw federalnych, organizacje utworzone w celu realizacji zadań zleconych federalnym organom państwowym
Artykuł 349,3. Ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań i innych płatności w związku z rozwiązaniem umów o pracę dla niektórych kategorii pracowników
Artykuł 349.4. Specyfika regulacji pracy niektórych kategorii pracowników instytucji kredytowych
Artykuł 349.5. Umieszczenie informacji o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych organizacji w sieci informacyjno-telekomunikacyjnej „Internet”
Artykuł 350
Artykuł 351 środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł
Artykuł 351.1. Ograniczenia zatrudnienia w zakresie oświaty, wychowania, rozwoju nieletnich, organizacji ich wypoczynku i rehabilitacji, zabezpieczenia medycznego, ochrona socjalna oraz usługi społeczne, w zakresie sportu, kultury i sztuki młodzieżowej z udziałem nieletnich
Artykuł 351.2. Cechy regulacji pracy osób, których działalność zawodowa jest związana z przygotowaniem i przeprowadzeniem Mistrzostw Świata 2018 FIFA i Pucharu Konfederacji FIFA 2017 w Federacji Rosyjskiej
Artykuł 351.3. Niektóre cechy regulacji pracy pracowników w zakresie specjalna ocena warunki pracy
Artykuł 351.4. Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z asystentem, notariuszem
Artykuł 351.5. Cechy aktywności zawodowej osób pracujących na rzecz mieszkańców terytorium zaawansowanego rozwoju społeczno-gospodarczego

Część V

Sekcja XIII. Ochrona prawa pracownicze i wolność. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy

Artykuł 352. Sposoby ochrony praw i wolności pracowniczych”

Artykuł 353 Kontrola państwowa(nadzór) nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Artykuł 353.1. Departamentalna kontrola przestrzegania prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Sekcja 354. Federalna Inspekcja Pracy
Artykuł 355
Artykuł 356. Podstawowe uprawnienia Federalnej Inspekcji Pracy
Art. 357. Podstawowe prawa Państwowych Inspektorów Pracy
Art. 358. Obowiązki państwowych inspektorów pracy
Art. 359. Niezależność państwowych inspektorów pracy
Art. 360. Tryb organizowania i przeprowadzania kontroli pracodawców”
Art. 361. Odwołanie od decyzji państwowych inspektorów pracy
Art. 362. Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy”
Artykuł 363
Art. 364. Odpowiedzialność państwowych inspektorów pracy
Artykuł 365
Artykuł 366 Nadzór państwowy o spełnienie wymagań dotyczących bezpiecznego prowadzenia prac w niebezpiecznych zakładach produkcyjnych,
Artykuł 367
Artykuł 368
Art. 369. Nadzór państwa nad przestrzeganiem wymagań bezpieczeństwa jądrowego i radiologicznego”

Artykuł 370
Art. 371. Podejmowanie decyzji przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu związkowego.”
Artykuł 372
Art. 373. Postępowanie księgowe” zmotywowana opinia wybrany organ podstawowej organizacji związkowej po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”
Artykuł 374 organy kolegialne, organizacje związkowe i nie zwolnione z głównej działalności
Art. 375. Gwarancje dla zwolnionych pracowników związkowych”
Artykuł 376
Artykuł 377
Art. 378. Odpowiedzialność za naruszenie praw związków zawodowych”

Artykuł 379. Formy samoobrony
Artykuł 380

Art. 381. Pojęcie indywidualnego sporu pracy”
Art. 382. Organy rozpatrujące indywidualne spory pracownicze”
Art. 383. Tryb rozpatrywania sporów pracowniczych”
Art. 384. Tworzenie komisji rozpraw pracowniczych”
Art. 385. Kompetencja komisji ds. sporów pracowniczych”
Artykuł 386
Artykuł 387
Artykuł 388
Art. 389. Wykonywanie orzeczeń komisji ds. sporów pracowniczych”
Artykuł 390
Art. 391. Rozpatrywanie przed sądami indywidualnych sporów pracowniczych”
Artykuł 392
Art. 393. Zwolnienie pracowników od kosztów prawnych”
Artykuł 394
Art. 395. Zaspokojenie roszczeń pieniężnych pracownika”
Art. 396. Wykonywanie decyzji o przywróceniu do pracy”
Artykuł 397

Artykuł 398. Podstawowe pojęcia
Artykuł 399
Art. 400. Rozpatrywanie roszczeń pracowników, związków zawodowych i ich stowarzyszeń”
Artykuł 401. Postępowanie pojednawcze
Art. 402. Rozpatrzenie sporu zbiorowego pracy przez komisję pojednawczą”
Art. 403. Rozpatrywanie sporu zbiorowego pracy z udziałem mediatora”
Artykuł 404. Rozpatrywanie sporu zbiorowego pracy w arbitrażu pracowniczym”
Art. 405. Gwarancje w związku z rozwiązaniem sporu zbiorowego pracy”
Art. 406. Unikanie udziału w postępowaniu pojednawczym”
Artykuł 407. Uczestnictwo agencje rządowe w sprawie rozwiązywania sporów zbiorowych pracy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy
Art. 408. Układy zawarte w trakcie rozwiązywania zbiorowego sporu pracy”
Artykuł 409. Prawo do strajku
Artykuł 410
Artykuł 411
Art. 412. Obowiązki stron sporu zbiorowego pracy podczas strajku
Artykuł 413. Nielegalne strajki
Artykuł 414. Gwarancje i status prawny pracowników w związku ze strajkiem
Artykuł 415. Zakaz lokautu
Artykuł 416
Art. 417. Odpowiedzialność pracowników za nielegalne strajki
Artykuł 418

Art. 419. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy”

Artykuł 420
Artykuł 421
Artykuł 422
Art. 423. Stosowanie ustaw i innych normatywnych aktów prawnych”
Art. 424. Stosowanie niniejszego Kodeksu do stosunków prawnych powstałych przed jego wejściem w życie i po jego wejściu w życie”

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to zbiór praw pracy regulujących stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami. Na mocy tych przepisów podstawowe prawa i obowiązki osób zaangażowanych w: proces pracy.

Z pomocą TC tworzą optymalne warunki pracy i istnieje porozumienie w sporach pracowniczych zgodnie z prawem. Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do ochrony godności, ubezpieczenia społecznego, naprawienia szkody wyrządzonej zdrowiu pracownika w trakcie pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 30.12. 2001 i ma oznaczenie 197-FZ. W procesie korzystania z TC, w razie potrzeby, wprowadzane są do niego zmiany i uzupełnienia związane z nowymi wymaganiami życia zawodowego. TC wersji 2016 składa się z 424 artykułów umieszczonych w 62 rozdziałach, 14 sekcjach i 6 częściach.

Kto musi znać TK?

Główne przepisy Kodeksu pracy należy rozumieć przede wszystkim przez pracowników i pracodawców.

Pracownicy muszą znać główne przepisy prawa, aby nie dać się oszukać płatnościami finansowymi, naruszając ich prawa, w tym prawo do odpoczynku.

Pracodawcy powinni być świadomi postanowień kodeksu, aby zapewnić wszystkie prawa pracowników i uniknąć niepotrzebnych konfrontacji oraz. Jednocześnie prawie wszystkie konflikty, które powstają między dwiema stronami zaangażowanymi w proces pracy, można rozwiązać za pomocą TC.

Główne przepisy Kodeksu pracy należy również przedstawić młodym ludziom, dopiero wchodzącym na rynek pracy. Znając swoje prawa i obowiązki opisane w Kodeksie pracy, będą w stanie prawidłowo ocenić prawidłowość zawieranych z pracodawcą.

Dokładna wiedza o TC jest niezbędna dla osób, które często się spotykają praktyczne zastosowanie kod. Dotyczy to pracowników działu personalnego, kierowników przedsiębiorstw i firm, pracowników działu ochrony pracy.

W ten sposób za pomocą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulowany jest cały zakres relacji istniejących w trakcie pracy.

Krótka historia prawa pracy w Rosji

Pierwszy kodeks pracy został przyjęty we Francji w 1910 roku. W Rosji prawo pracy zostało wprowadzone w 1918 r. w postaci Kodeksu pracy (Kodeks pracy). Niniejszy Kodeks Pracy, ze zmianami i uzupełnieniami, obowiązywał do czasu przyjęcia nowego Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Porównanie Kodeksu Pracy i Kodeksu Pracy

W porównaniu z Kodeksem pracy, KT ma następujące główne różnice:

1. Kodeks pracy zawiera 424 artykuły, podczas gdy Kodeks pracy tylko 225 artykułów. To mówi o rozszerzeniu zakresu prawa pracy;
2. TC koncentruje się na stosunkach rynkowych w kraju, różnorodności form własności, adopcji zasoby pracy jako towar, podczas gdy Kodeks pracy został stworzony dla pracy regulowanej;
3. Kodeks pracy reguluje całą gamę stosunków pracy bez odwoływania się do jakichkolwiek regulaminów. W Kodeksie pracy w kwestiach związanych z relacjami rynkowymi pojawiły się odniesienia do innych przepisów;
4. Kodeks pracy określa minimalny zestaw praw i obowiązków pracowników i pracodawców, co daje szerokie pole do popisu dla warunków rzeczywistej umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy wszyscy pracodawcy i pracownicy mieli ten sam zestaw praw i obowiązków;
5. w Kodeksie pracy wprowadzono nową koncepcję „partnerstwa społecznego”. W ten sposób deklarowany jest kontraktowy charakter pracy oraz równość (partnerstwo) pracowników i pracodawców;
6. zgodnie z Kodeksem pracy, idąc do pracy, obowiązkowo pisemny Umowa o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy takie potwierdzenie nie jest konieczne – wystarczyło iść do pracy.

Co pracownicy i pracodawcy muszą wiedzieć

Sekcje Kodeksu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej składa się z 6 części.

Pierwsza część

Poświęcony podstawom prawa pracy, pojęciom, zasadom i zadaniom kodeksu. Wprowadziła artykuły dotyczące zakazu dyskryminacji w pracy, pracy przymusowej, delimitacji uprawnień pracowniczych między różnymi organami władzy, a także pierwszeństwa Kodeksu pracy nad innymi prawami pracy.

Ta sekcja zawiera ogólna koncepcja pracownika i pracodawcy, definiuje dyskryminację w aktywności zawodowej i pracy przymusowej. Jednocześnie pojęcie pracy przymusowej w Kodeksie pracy ma szerszą interpretację niż w Konwencji MOP. W Kodeksie pracy do pracy przymusowej zalicza się również przypadki, w których pracodawca nie płaci w całości lub zmusza pracownika do pracy w warunkach zagrożenia życia lub zdrowia.

W sztuce. 20 definiuje pojęcia pracownika i pracodawcy. Pracownik to osoba, która nawiązała stosunek pracy z pracodawcą. Pracodawcą może być lub.

Druga część

Za relacje w sferze pracy uważa się: partnerstwo społeczne. Podano podstawowe pojęcia i zasady partnerstwa społecznego. Jednocześnie partnerstwo społeczne rozumiane jest jako system, który określa relacje między pracownikami, pracodawcami i władzami. System ten powinien koordynować interesy stron zaangażowanych w proces pracy.

Związki zawodowe są uznawane za przedstawicieli pracowników w Kodeksie pracy, a szefowie przedsiębiorstw lub inne upoważnione osoby są uznawane za przedstawicieli pracodawcy.

Trzecia część

Dedykowany do umowy o pracę, która jest głównym instrumentem stosunków pracy i reguluje je od zawarcia do rozwiązania umowy.

Pojęcie umowy o pracę obejmuje obowiązki pracodawcy i pracownika.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić, że: akcje pracownicze i płacić pensje, a robotnik musi pracować i przestrzegać dyscypliny.

Ta część Kodeksu pracy dotyczy kwestii zawierania, zmiany i rozwiązywania umowy o pracę. Wprowadza również pojęcie danych osobowych pracownika, które pracodawca ma obowiązek chronić.

W czwartej części III części KT wprowadzono pojęcie i różne opcje jego użycie. Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy to czas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych zgodnie z umową o pracę.

Do czasu pracy zalicza się również niektóre okresy zaliczone do czasu pracy zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej i Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie normalny czas pracy to 40 godzin tygodniowo.

Piąta część trzeciej części KT poświęcona jest pojęciu czasu odpoczynku, czyli czasu w którym pracownik jest zwolniony z pracy i w którym może odpocząć.

Ta sekcja obejmuje różne rodzaje czasu odpoczynku - od przerw na lunch do. W szczególności pracownikowi należy zapewnić co najmniej 30-minutową przerwę na posiłek. W zależności od długości tygodnia pracy należy zapewnić 1 lub 2 dni odpoczynku tygodniowo.

Każdemu pracownikowi należy udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni.

Dział 6 Kodeksu pracy poświęcony jest racjonowaniu i wynagradzaniu. Wprowadza się pojęcie wynagrodzenia, które jest wynagrodzeniem za pracę w zależności od złożoności pracy, kwalifikacji pracownika. Ponadto odszkodowanie i może być zawarte w wynagrodzeniu.

W tej samej części opisane są różne systemy wynagradzania i jego reglamentacji.

Czwarta część

Rozważamy tutaj stosunki pracy niektórych kategorii pracowników, takich jak młodzież, menedżerowie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi, pracownicy zmianowi. Uwzględniane są również takie kategorie, jak pracownicy chałupniczy, pracownicy zdalni, osoby pracujące na Dalekiej Północy i inne kategorie pracowników.

Część piąta

Poświęcony jest ochronie praw i wolności pracowniczych, rozpatrywaniu sporów pracowniczych, w tym z udziałem związków zawodowych.

Szósta część

W końcowej części Kodeksu pracy podano tryb i warunki wejścia w życie tego kodeksu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zwolnienie w 2019 r. Rozdziałem 13 Kodeksu. Przedstawiamy aktualne wydanie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z początku 2019 roku. Pamiętaj, że od wielu lat nie było zwolnień na podstawie Kodeksu Pracy. Możesz wybrać artykuł, który Cię interesuje i kliknąć link, który otworzy się w tym samym oknie jako rozwijany tekst. W przypadku wszystkich pytań możesz zasięgnąć porady prawnej u prawnika zajmującego się sporami pracowniczymi.

Termin „zwolnienie” stosuje się zwykle do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Kodeks posługuje się ogólnym terminem „rozwiązanie umowy o pracę”. Rozwiązanie stosunków pracy może nastąpić: z inicjatywy jednej ze stron (z własnej woli pracownika lub z inicjatywy pracodawcy), obie strony łącznie (za porozumieniem stron), z woli innych (trzecich) osób którzy nie są bezpośrednio zaangażowani w stosunki pracy.

Artykuły 77 - 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Rozwiązanie umowy o pracę”

Art. 77. Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę”

Podstawą rozwiązania umowy o pracę są:
1) porozumienie stron (art. 78 Kodeksu);
2) wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79 Kodeksu), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania;
3) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu);
4) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 Kodeksu);
5) przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie do pracy elekcyjnej (stanowisko);
6) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, ze zmianą właściwości (podległości) organizacji lub jej reorganizacją, ze zmianą rodzaju państwa lub instytucja miejska(art. 75 niniejszego kodeksu);
(Wydanie z 02.04.2014 N 55-FZ)
7) odmowa kontynuacji pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony (art. 74 ust. 4 niniejszego Kodeksu);
8) odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, niezbędnej mu zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy (część trzecia i czwarta art. 73 niniejszego Kodeksu);
9) odmowę przeniesienia pracownika do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą (art. 72 ust. 1 część pierwsza niniejszego Kodeksu);
10) okoliczności niezależnych od stron (art. 83 Kodeksu);
11) naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w niniejszym Kodeksie lub innej ustawie federalnej, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (art. 84 niniejszego Kodeksu).

Umowa o pracę może również zostać rozwiązana na innych podstawach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.
Część trzecia jest już nieaktualna. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Art. 78. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w każdym czasie za porozumieniem stron umowy o pracę.

Art. 79. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony”

Umowa o pracę na czas określony zostaje rozwiązana z upływem okresu jej obowiązywania. Pracownika należy ostrzec o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu wygaśnięcia jej ważności w pismo co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków, gdy upływa termin umowy o pracę na czas określony zawartej na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika.
(część pierwsza wydanie 30.06.2006 N 90-FZ)
Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy ulega rozwiązaniu z chwilą jej wykonania.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu tego pracownika do pracy.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) rozwiązuje się z końcem tego okresu (sezonu).

Artykuł 80

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.
W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu na organizacja edukacyjna, emerytury i inne), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany do rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym w oświadczeniu pracownika.
(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 185-FZ z 02.07.2013)
Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.
Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.
Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Art. 81. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w następujących przypadkach:
1) likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
2) zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, przedsiębiorca indywidualny;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
3) niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzoną wynikami certyfikacji;
(klauzula 3 wydanie 30.06.2016 N 90-FZ)
4) zmiana właściciela majątku organizacji (w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego);
5) powtarzające się niewykonanie przez pracownika bez; dobre powody obowiązki pracownicze, jeżeli sankcjonowane są karą dyscyplinarną;
6) pojedyncze rażące naruszenie obowiązki pracownika:
a) nieobecność w miejscu pracy, czyli nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jej (jej) czasu trwania, a także w przypadku nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu trwającej dłużej niż cztery godziny w wiersz w ciągu dnia roboczego (zmiany);
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
b) pojawienie się pracownika w pracy (w jego miejscu pracy lub na terenie organizacji - pracodawcy lub zakładu, w którym w imieniu pracodawcy pracownik ma pełnić funkcję pracowniczą) w stanie alkoholowym, narkotycznym lub inne toksyczne zatrucie;
(klauzula „b” wersja 30.06.2016 N 90-FZ)
c) ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (państwowych, handlowych, urzędowych i innych), o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych, w tym ujawnienie danych osobowych innego pracownika;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
d) popełnienie w miejscu pracy kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia, sprzeniewierzenia, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia, stwierdzonych prawomocnym wyrokiem sądu lub postanowieniem sędziego, organu, urzędnik upoważniony do zajmowania się sprawami wykroczenia administracyjne;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
e) naruszenia przez pracownika wymagań ochrony pracy ustalonych przez komisję ochrony pracy lub rzecznika ochrony pracy, jeżeli naruszenie to pociągało za sobą poważne konsekwencje (wypadek przy pracy, wypadek, katastrofa) lub świadomie stwarzało realne zagrożenie takimi konsekwencjami;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
7) popełnienia winy przez pracownika obsługującego bezpośrednio wartości pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy;
7.1) niepodjęcia przez pracownika działań mających na celu zapobieżenie lub rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest stroną, niezłożenie lub złożenie niekompletnych lub nieprawdziwa informacja o swoich dochodach, wydatkach, o majątku i zobowiązaniach o charakterze majątkowym lub o nieudzieleniu lub przekazaniu umyślnie niepełnych lub nieprawdziwych informacji o dochodach, wydatkach, majątku i obowiązkach o charakterze majątkowym małżonka (żony) i małoletnich dzieci, otwarcie ( obecność) rachunków (depozytów), przechowywanie gotówki i kosztowności w bankach zagranicznych znajdujących się poza terytorium Federacji Rosyjskiej, posiadanie i (lub) używanie zagranicznych instrumentów finansowych przez pracownika, jego małżonkę (żonę) i małoletnie dzieci w przewidzianych przypadkach zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, aktami wykonawczymi Prezydent Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do pracownika ze strony pracodawcy. Pojęcie „zagranicznych instrumentów finansowych” jest używane w niniejszym Kodeksie w rozumieniu określonym w ustawie federalnej z dnia 7 maja 2013 r. N 79-FZ „W sprawie zakazu niektórych kategorii osób otwierania i posiadania rachunków (depozytów), przechowywania gotówki oraz kosztowności w bankach zagranicznych znajdujących się poza terytorium Federacji Rosyjskiej, do posiadania i (lub) używania zagranicznych instrumentów finansowych”;
(klauzula 7.1 została wprowadzona ustawą federalną nr 231-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r., zmienioną ustawą federalną nr 280-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r., nr 102-FZ z dnia 7 maja 2013 r. i nr 505 -FZ z dnia 28 grudnia 2016 r.)
8) popełnienia przez pracownika pełniącego funkcje wychowawcze przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy;
9) podjęcie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców i głównego księgowego nieuzasadnionej decyzji, która pociągała za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, bezprawne jego użytkowanie lub inne szkody w mieniu organizacji;
10) jednorazowe rażące naruszenie przez kierownika organizacji (oddział, przedstawicielstwo), jego zastępców obowiązków pracowniczych;
11) złożenie pracodawcy przez pracownika fałszywych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
12) traci ważność. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ;
13) przewidzianych umową o pracę z kierownikiem organizacji członkami kolegialnego organu wykonawczego organizacji;
14) w innych przypadkach określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych.
Procedurę przeprowadzania certyfikacji (klauzula 3 części pierwszej tego artykułu) określa prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.

Zwolnienie z pracy z przyczyn przewidzianych w ust. 2 lub 3 pierwszej części niniejszego artykułu jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną dostępną dla pracodawcy pracę (zarówno wakujące, jak i odpowiadające stanowisku pracownika). kwalifikacjach zawodowych oraz na wakującym niższym stanowisku lub gorzej płatnej pracy), które pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę.

W przypadku zakończenia działalności oddziału, przedstawicielstwa lub innego wyodrębnionego strukturalnego wydziału organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, rozwiązanie umów o pracę z pracownikami tego wydziału odbywa się na zasadach przewidzianych w przypadku likwidacji organizacja.
(część czwarta wydanie 30.06.2006 N 90-FZ)
Zwolnienie pracownika z przyczyn przewidzianych w ustępie 7 lub 8 pierwszej części niniejszego artykułu, w przypadkach, gdy winne działania, które dają podstawę do utraty zaufania lub, odpowiednio, przestępstwo niemoralne zostały popełnione przez pracownika poza w miejscu pracy lub w miejscu pracy, ale nie w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie może nastąpić później niż rok od dnia wykrycia przez pracodawcę uchybienia.
(Część piąta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z 30 czerwca 2006 r.)
Nie wolno zwalniać pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę) w okresie jego tymczasowej niezdolności do pracy oraz w okresie urlopu.
(Część szósta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z 30 czerwca 2006 r.)
Informację o zastosowaniu wobec pracownika sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia z powodu utraty zaufania na podstawie punktu 7.1 pierwszej części niniejszego artykułu pracodawca wpisuje do rejestru osób zwolnionych z powodu utraty zaufania, przewidziany w art. 15 ustawy federalnej z dnia 25 grudnia 2008 r. N 273-FZ „O zwalczaniu korupcji”.
(Część siódma została wprowadzona ustawą federalną nr 132-FZ z 1 lipca 2017 r.)

Artykuł 82
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)

Przy podejmowaniu decyzji o zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy i ewentualnym rozwiązaniu umów o pracę z pracownikami zgodnie z art. 81 ust. 2 części pierwszej niniejszego Kodeksu, pracodawca jest zobowiązany powiadomić wybrany organ podstawowej organizacji związkowej na piśmie nie później niż na dwa miesiące przed rozpoczęciem odpowiednich wydarzeń, a jeżeli decyzja o zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników może prowadzić do masowych zwolnień pracowników – nie później niż na trzy miesiące przed początek odpowiednich wydarzeń. Kryteria zwolnień grupowych określane są w umowach branżowych i (lub) terytorialnych.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Zwolnienia pracowników będących członkami związku zawodowego z przyczyn przewidzianych w art. 81 ust. 2, 3 lub 5 części pierwszej niniejszego Kodeksu dokonuje się z uwzględnieniem uzasadnionej opinii wybieranego organu branży podstawowej organizacja związkowa zgodnie z art. 373 niniejszego Kodeksu.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Podczas przeprowadzania certyfikacji, która może służyć jako podstawa do zwolnienia pracowników zgodnie z art. 81 ust. 3 części pierwszej niniejszego Kodeksu, komisja atestacyjna przedstawiciel wybranego organu właściwej podstawowej organizacji związkowej jest obowiązkowo włączony.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
Układ zbiorowy może ustanowić inny tryb obowiązkowego udziału wybranego organu podstawowej organizacji związkowej w rozpatrywaniu spraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)

Art. 83. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu okoliczności niezależnych od stron”

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z powodu następujących okoliczności niezależnych od stron:
1) powołanie pracownika do służby wojskowej lub skierowanie go do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje;
2) przywrócenie do pracy pracownika, który poprzednio wykonywał tę pracę, w drodze decyzji inspekcja państwowa praca lub sąd;
3) niewybierania na urząd;
4) skazanie pracownika na karę uniemożliwiającą kontynuację dotychczasowej pracy, zgodnie z prawomocnym wyrokiem sądu;
5) uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
6) śmierć pracownika lub pracodawcy - indywidualny, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy – osoby fizycznej zmarłej lub zaginionej;
7) wystąpienie okoliczności nadzwyczajnych, które uniemożliwiają kontynuację stosunków pracy (działania wojskowe, katastrofa, klęska żywiołowa, poważna awaria, epidemia i inne nadzwyczajne okoliczności), jeżeli ta okoliczność zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub władza publiczna odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej;
8) dyskwalifikacja lub inna kara administracyjna, z wyłączeniem możliwości wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę;
(klauzula 8 została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
9) wygaśnięcie, zawieszenie ważności na okres powyżej dwóch miesięcy lub pozbawienie pracownika szczególnego uprawnienia (licencja, prawo do zarządzania pojazd, prawo do noszenia broni, inne szczególne prawa) zgodnie z ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, jeżeli pociąga to za sobą niemożność wypełnienia przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę;
(klauzula 9 została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
10) zakończenia dostępu do tajemnicy państwowej, jeżeli wykonywana praca wymaga takiego dostępu;
(klauzula 10 została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
11) uchylenie orzeczenia sądu lub uchylenie (uznanie za niezgodne z prawem) postanowienia Państwowej Inspekcji Pracy o przywróceniu pracownika do pracy;
(klauzula 11 została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
12) traci ważność. — Ustawa federalna nr 409-FZ z dnia 1 grudnia 2014 r.;
13) występowanie ograniczeń w zatrudnieniu ustanowionych przez niniejszy Kodeks, inną ustawę federalną i wyłączających możliwość wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę pewne rodzaje aktywność zawodowa.
(klauzula 13 została wprowadzona ustawą federalną nr 387-FZ z dnia 23 grudnia 2010 r.)
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w ust. 2, 8, 9, 10 lub 13 pierwszej części niniejszego artykułu jest dopuszczalne, jeżeli przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę dostępną dla pracodawcy nie jest możliwe (zgodnie z art. wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, a więc wolne stanowisko podwładne lub stanowisko gorzej płatne), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę.
(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 387-FZ z 23.12.2010)
Część trzecia jest już nieaktualna. - Ustawa federalna z dnia 1 grudnia 2014 r. N 409-FZ.

Artykuł 84
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)

Umowa o pracę zostaje rozwiązana w wyniku naruszenia zasad jej zawierania określonych w niniejszym Kodeksie lub innej ustawie federalnej (klauzula 11 pierwszej części art. 77 niniejszego Kodeksu), jeżeli naruszenie tych zasad wyklucza możliwość kontynuacji pracy, w następujących przypadkach:
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
zawarcie umowy o pracę z naruszeniem wyroku sądu pozbawiającego daną osobę prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności;
zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy przeciwwskazanej ten pracownik ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;
(Wydanie z 30.06.2006 N 90-FZ)
brak odpowiedniego dokumentu dotyczącego wykształcenia i (lub) kwalifikacji, jeżeli wykonywanie pracy wymaga specjalnej wiedzy zgodnie z prawem federalnym lub innym regulacyjnym aktem prawnym;
(Wydanie z 02.07.2013 N 185-FZ)
zawarcie umowy o pracę z naruszeniem postanowienia sędziego, organu, urzędnika uprawnionego do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne, o dyskwalifikacji lub innej karze administracyjnej uniemożliwiającej pracownikowi wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę lub zawarcie umowy o pracę z naruszeniem ograniczeń, zakazów i wymogów określonych w ustawach federalnych dotyczących zaangażowania w działalność zawodową obywateli zwolnionych ze służby państwowej lub komunalnej;
(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 280-FZ z 25.12.2008)
zawarcie umowy o pracę z naruszeniem ograniczeń dotyczących wykonywania niektórych rodzajów pracy ustanowionych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych;
(paragraf wprowadzony ustawą federalną nr 387-FZ z 23 grudnia 2010 r.)
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
(paragraf został wprowadzony ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
W przypadkach przewidzianych w ust. 1 niniejszego paragrafu umowa o pracę ulega rozwiązaniu w przypadku braku możliwości przeniesienia pracownika za jego pisemną zgodą na inną dostępną dla pracodawcy pracę (zarówno wolne stanowisko, jak i stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, oraz wolne stanowisko niższe lub gorzej płatne), które pracownik może wykonywać zgodnie ze swoim stanem zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę.
(część druga wydanie 30.06.2006 N 90-FZ)
Jeżeli naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych zostało popełnione bez winy pracownika, pracownik otrzymuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli naruszenie tych zasad nastąpiło z winy pracownika, wówczas pracodawca nie jest zobowiązany do zaoferowania mu innej pracy, a pracownikowi nie przysługuje odprawa.
(Część trzecia wydanie 30.06.2006 N 90-FZ)

Artykuł 84.1. Ogólna procedura przetwarzania rozwiązania umowy o pracę
(Wprowadzony ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Rozwiązanie umowy o pracę jest sformalizowane nakazem (instrukcją) pracodawcy.
Pracownik musi zapoznać się z poleceniem (instrukcją) pracodawcy rozwiązania umowy o pracę za podpisem. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczony odpis ww. nakazu (instrukcji). W przypadku, gdy nakaz (dyspozycja) rozwiązania umowy o pracę nie może zostać zwrócony pracownikowi lub pracownik odmawia zapoznania się z nim wbrew podpisowi, na zleceniu (dyspozycji) dokonuje się odpowiedniego wpisu.
Dzień rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatnim dniem pracy pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innym prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy ( pozycja).
W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać z nim rozliczeń zgodnie z art. 140 niniejszego Kodeksu. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca jest również obowiązany dostarczyć mu należycie poświadczone kopie dokumentów związanych z pracą.
Wpis do księgi pracy na podstawie i przyczyny rozwiązania umowy o pracę musi być dokonany w ścisłej zgodności z brzmieniem niniejszego Kodeksu lub innej ustawy federalnej oraz w odniesieniu do odpowiedniego artykułu, części artykułu, ustępu artykułu niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego.
W przypadku braku możliwości wydania księgi pracy pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę z powodu jego nieobecności lub odmowy jej otrzymania, pracodawca jest obowiązany przesłać pracownikowi zawiadomienie o konieczności stawienia się za zeszyt ćwiczeń lub wyrazić zgodę na przesłanie go pocztą. Od dnia wysłania tego zawiadomienia pracodawca zwolniony jest z odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy. Pracodawca nie ponosi również odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu zeszytu pracy w przypadkach, gdy ostatni dzień pracy nie pokrywa się z dniem zarejestrowania rozwiązania stosunku pracy po zwolnieniu pracownika z przyczyn przewidzianych w lit. " art. 81 ust. 6 części pierwszej lub art. 83 ust. urlop macierzyński zgodnie z częścią drugą Artykułu 261 niniejszego Kodeksu. Na pisemny wniosek pracownika, który nie otrzymał zeszytu pracy po zwolnieniu, pracodawca jest obowiązany wydać go nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia wezwania pracownika.
(Wydanie z 29.06.2015 N 201-FZ)

Należy pamiętać, że podstawą zwolnienia może być:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 77 - 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• prawa federalne (np. przy rozwiązaniu umowy o pracę z ratownikiem);
• z niektórymi kategoriami pracowników - umowa o pracę (w stosunku do dyrektora, pracownik - „pracownik chałupniczy” i niektóre inne kategorie osób).

Podpisywanie: Prezydent 30 grudnia Wejście w życie: 1 lutego Pierwszy post: „Gazeta Rossijska” nr 256 z 31 grudnia

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej- skodyfikowany akt ustawodawczy (kodeks) dotyczący pracy, ustawa federalna nr 197-FZ z dnia 30 grudnia 2001 r. Wszedł w życie 1 lutego 2002 r. w miejsce obowiązującego wcześniej Kodeksu Pracy RFSRR (Kodeks Pracy RFSRR) z 1971 r. Kodeks określa stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami i ma pierwszeństwo przed innymi przyjętymi federalnymi ustawami dotyczącymi stosunków pracy, takimi jak dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekrety rządu Federacji Rosyjskiej itp.

Kodeks pracy w szczególności określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, reguluje kwestie ochrony pracy, doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego, zatrudnienia, partnerstwa społecznego. Zasady płacy i racjonowania pracy, procedura rozwiązywania sporów pracowniczych są ustalone. Osobne rozdziały poświęcone są specyfice prawnej regulacji pracy niektórych kategorii obywateli (nieletnich, nauczycieli, trenerów i sportowców, chałupników, pracowników zmianowych itp.).

Sekcje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

• Sekcja I. Postanowienia ogólne
• Sekcja II. Partnerstwo społeczne w sferze pracy
• Sekcja III. Umowa o pracę
• Sekcja IV. Czas pracy
• Sekcja V Czas odpoczynku
• Sekcja VI. Regulacje płac i pracy
• Sekcja VII. Gwarancje i odszkodowania
• Sekcja VIII. Harmonogram pracy, dyscyplina pracy
• Sekcja IX. Szkolenia zawodowe, przekwalifikowania i zaawansowane szkolenia pracowników
• Sekcja X. Ochrona pracy
• Sekcja XI. Odpowiedzialność stron umowy o pracę
• Sekcja XII. Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników
• Sekcja XIII. Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy
• Rozdział XIV. Postanowienia końcowe

Fabuła

Kodeks z 1918 r.

Pierwszy rosyjski kodeks pracy został przyjęty przez bolszewików w 1918 roku. Głównym zadaniem kodeksu było uregulowanie relacji między pracownikiem a pracodawcą.

Kodeks wprowadził następujące pojęcia:

• pracownicy- osoby pracujące za wynagrodzeniem;
• wynagrodzenie za pracę- świadczone w formie pieniędzy, usług (na przykład zapewnienie mieszkania) lub produktów (w tym żywności);
• płaca na życie- minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone dla danej miejscowości;
• test wstępny- pewien okres poprzedzający ostateczne przyjęcie do pracy długoterminowej;
• normalne godziny pracy- czas wyznaczony na wykonanie tej pracy przez rozporządzenie taryfowe;
• Praca zmianowa - ciągła praca, który wymaga kilku zmian roboczych;
• Praca po godzinach- praca poza normalnymi godzinami pracy była dozwolona w wyjątkowych przypadkach;
• wakacje- ustawić dni, w których praca nie jest wykonywana;
• tempo produkcji- ilość pracy ustalona przez komisję cenową i zatwierdzona przez dział pracy, wykonana w normalnych warunkach w normalnych godzinach pracy;
• inspekcja pracy- organ odpowiedzialny za ochronę życia, zdrowia i pracy osób prowadzących działalność gospodarczą;
• dział dystrybucji pracy- organ, który rejestruje bezrobotnych i zapewnia im pracę.

Pierwszy kodeks wprowadził następujące obowiązki pracowników:

• służba pracy- obowiązek każdego obywatela RSFSR;
• osobisty Historia zatrudnienia- dokument z notatkami o wykonanej pracy, wynagrodzeniu i otrzymanych świadczeniach;
• możliwość przyciągnięcia pełnosprawnych dorosłych mężczyzn do pracy w godzinach nadliczbowych;
• wykonanie liczby prac nie mniejszej niż założona standardy produkcji;
• zgodność Przepisy wewnętrzne;
• zawiadomienie do działu rozdziału energii i związku zawodowego o fakcie zastąpienia w zakładzie pracy pracownika, który opuścił zakład bez zezwolenia.

Zadeklarowano następujące prawa pracowników:

• prawo do pracy- prawo do korzystania z pracy w swojej specjalności i za stałym wynagrodzeniem;
• wynagrodzenie za pracę nie niższe niż ustalony poziom minimum egzystencji;
• otrzymywanie wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na dwa tygodnie;
• możliwość zwolnienia z pracy (w rzeczywistości prawo to zostało zlikwidowane potrzebą uzasadnienia przyczyny zwolnienia, co odpowiadałoby organowi samorządu pracowniczego);
• normalny czas pracy nie przekracza 8 godzin dziennych lub 7 godzin nocnych na dobę.
• skrócony czas pracy dla osób poniżej 18 roku życia;
• skrócony czas pracy przy ciężkich i niebezpiecznych pracach;
• przerwa na lunch;
• dodatkowa przerwa na karmienie piersią;
• tygodniowy nieprzerwany odpoczynek przez co najmniej 42 godziny;
• skrócony dzień roboczy przed dniem odpoczynku;
• coroczne wakacje;
• zasiłek pieniężny i bezpłatna pomoc medyczna w przypadku choroby, ciąży i porodu;
• zasiłek dla bezrobotnych w wysokości wynagrodzenia pracownika za pracę według jego taryfy, grupy i kategorii;
• dodatek dla pracowników, którzy nie pracują w swojej specjalności.

Kodeks wyraźnie zabrania pracownikom pracy podczas coroczny urlop wypoczynkowy i w święta. Po ustaleniu faktu wykonywania takiej pracy, otrzymywane przez niego wynagrodzenie było odmawiane pracownikowi. Zabronione było również otrzymywanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normalnymi godzinami pracy oraz za z biegiem czasu. Zaliczka była zabroniona.

Wprowadzono następujące fundusze:

• Fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia;
• Lokalne zakłady ubezpieczeń zdrowotnych.

Po 4 latach, w 1922 roku, kodeks został zrewidowany.

Kodeks z 1922 r.

Drugi kodeks został przyjęty dekretem Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego podpisanym przez M. Kalinina, ludowego komisarza pracy V. Schmidta, sekretarza Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego Jenukidze w listopadzie 1922 r. Nowy kod 192 artykuły odzwierciedlały przebieg Nowej Polityki Gospodarczej przyjętej w 1921 r., a także aspekty aktywności zawodowej obywateli, z których wiele przetrwało do dziś.

W porównaniu z poprzednim kodem wprowadzono nowe koncepcje, takie jak:

• książeczka bankowa;
• odprawa pieniężna;

Kodeks ustanawiał 8-godzinny dzień pracy, nieprzerwany odpoczynek, trwający co najmniej 42 godziny, coroczny regularny płatny 2-tygodniowy urlop. Wykorzystywanie pracy dzieci (poniżej 16 roku życia) było zabronione. Dla kobiet zwolnienie z pracy przewidziano na czas przed porodem i po porodzie: 6 tygodni przed i 6 tygodni po - dla pracowników praca umysłowa, 8 tygodni - dla pracowników Praca fizyczna; wprowadzono również dodatkowe (poza obiadem) przerwy na karmienie niemowląt.

Kodeks ustanowił wykaz dni ustawowo wolnych od pracy, a także wprowadził pojęcie zawodów „pracy urzędniczej i umysłowej”. Nie było emerytury, tylko „prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niepełnosprawności”.

Z pewnymi poprawkami kodeks obowiązywał przez prawie pół wieku.

Kodeks Pracy 1971 (Kodeks Pracy)

W 1971 r. przyjęto nowy kodeks, który ustanowił 41-godzinny tydzień pracy, dodano nowe urlopy i nowe świadczenia, w tym ustanowienie prawa do urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia 3 roku życia z zachowaniem miejsca pracy. Nowy kod był łagodniejszy w porównaniu z kodem