Umowa o pracę ze spawaczem elektrycznym i gazowym. Umowa o pracę spawacza elektrycznego Formularz umowy ze spawaczem elektrycznym

Umowy Oznaczenia Umowa g. "" (Imię i nazwisko) Z drugiej strony "Pracownik" zawarł niniejszą umowę w następujący sposób: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. c. Pracodawca poucza, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku spawacza. 1.2. Praca w ramach tego kontraktu jest dla Pracownika najważniejsza. 1.3. Miejscem pracy Pracownika jest biuro organizacji zlokalizowane pod adresem:. 1.4. Praca Pracownika w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, pracami na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracami ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki Praca.

Umowa o pracę ze spawaczem elektrycznym i gazowym

Uwaga

W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę oraz Opis pracy, łamanie prawa pracy Federacja Rosyjska, a także wyrządzanie szkody materialnej Zamawiającemu, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. 5.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

powrót do spisu treści 6.1.

Pracownika wykonującego ciężką pracę, pracującego ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca: 6.1.1. Ustanawia się skrócony czas pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

Jeśli Pracownik wykonuje swoją główną pracę dodatkowa praca za inne stanowisko lub wykonywanie obowiązków przez czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z jego głównej pracy Pracownik otrzymuje dodatek w wysokości ustalonej dodatkowe porozumienie imprezy. 3.4. Nadgodziny są wypłacane za pierwsze dwie godziny pracy w półtorej wysokości, za kolejne godziny w podwójnej wysokości.

Na podstawie pisemna zgoda Pracownik Praca po godzinach zamiast podwyższonego wynagrodzenia można go zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. 3.5.

Umowa o pracę ze spawaczem

Pełna nazwa pracodawcy] reprezentowanego przez [nazwa stanowiska, imię i nazwisko], działającego na podstawie [Statutu, regulaminu, pełnomocnictwa], zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony a Obywatelem Federacja Rosyjska [F.

Imię i nazwisko pracownika], zwani dalej z drugiej strony „Pracownikiem”, a łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: powrót do spisu treści 1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków spawacza elektrycznego i gazowego kategorii [wartość] w [miejsce pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacji], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki robocizna przewidziana prawem pracy, a także terminowa i pełna zapłata wynagrodzenie.
1.2. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. 1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu [dzień, miesiąc, rok].
1.4.

Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela). 2.2. Data rozpoczęcia pracy: »» 2.3. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. PRACOWNICZE WARUNKI PŁATNOŚCI 3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalną pensję w wysokości () rubli miesięcznie. 3.2. Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i motywacyjne.
Wielkości i warunki takich dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „” rok), z którym Pracownik zapoznaje się przy podpisywaniu umowy. 3.3.

Umowa o pracę spawacza

Ważny

Dla pracownika ustala się następujący reżim czasu pracy: z zapewnieniem dnia wolnego (dni). 5.2. Czas rozpoczęcia:. Koniec pracy:. 5.3.

W ciągu dnia pracy Pracownikowi wyznaczona jest przerwa na odpoczynek i posiłki od godzin do godzin, które o godz czas pracy nie włącza się. 5.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowe.
Pracownik ma prawo do urlopu za pierwszy rok pracy po upływie sześciu miesięcy jego ciągła praca w ten pracodawca... Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy.
Urlop na drugi i kolejne lata praca może być świadczona o każdej porze roku roboczego, zgodnie z kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów, ustaloną dla danego Pracodawcy.

Umowa o pracę ze spawaczem

Informacje

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika jest wypłacany w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia służbowego, liczonego proporcjonalnie do przestoju. Przestój z winy Pracownika nie jest opłacany. 3.7.

Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w formie gotówkowej Pieniądze w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy. 3.8. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4. TRYB CZASU PRACY. WAKACJE 4.1. Dla pracownika ustala się następujący reżim czasu pracy: z zapewnieniem dnia wolnego (dni). 4.2. Czas rozpoczęcia:. Koniec pracy:. 4.3.

Wzór umowy o pracę spawacza

Wydawanie pracownikowi mleka lub innego ekwiwalentu zgodnie z ustalonymi normami produkty żywieniowe na jego pisemny wniosek może zostać zastąpiona rekompensatą w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka lub innych równoważnych produktów w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacja stosunków społecznych i pracowniczych. 6.2. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach o szczególnie szkodliwych warunkach pracy zapewnia się nieodpłatnie, zgodnie z ustalonymi normami, żywność leczniczą i profilaktyczną w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji rosyjskiej do regulowania stosunków społecznych i pracy.
powrót do spisu treści 7.1.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane pisemną umową dwustronną. 11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie realizacji umowy rozpatrywane są w sposób określony przez obecne prawodawstwo Federacja Rosyjska. 11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w umowie, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, które reguluje stosunki pracy... 11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik. 11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:; ... 12. DANE STRON 12.1. Zamawiający: adres:, INN/KPP/, r/sw, BIK.
12.2. Pracownik: paszport: numer serii, wydany przez miasto „”, kod terytorialny, zarejestrowany pod adresem:, r/sw, BIK.

Umowa o pracę ze spawaczem elektrycznym ręcznym jest sporządzana zgodnie z próbka typu zgodnie z normami określonymi w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dokument musi zawierać informacje o pracowniku i pracodawcy, a także o warunkach pracy. Ostatni punkt jest szczególnie ważny, ponieważ w zależności od warunków pracy praca spawacza może być uznana za szkodliwą lub niebezpieczną. Status ten pozwala pracownikowi liczyć na świadczenia i odszkodowania.

Jak sporządzić umowę o pracę ze spawaczem elektrycznym gazowym: próbka

W umowie z nowym pracownikiem musisz podać następujące informacje:

• Imię i nazwisko pracownika;
• nazwa, adres i inne dane pracodawcy;
• stanowisko i funkcje pracownicze pracownika;
• warunki pracy;
• reżim pracy i odpoczynku;
• prawa i obowiązki stron;
• gwarancje i odszkodowania;
• podpis kierownika.

Umowa o pracę na spawacza elektrycznego ręcznego IV kategorii może również zawierać klauzulę o: okres próbny jeśli taki warunek został uzgodniony z pracownikiem. Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy.

Wzory załączników do umowy o pracę ze spawaczem elektrycznym ręcznym

Załączniki do umowy o pracę sporządzane są w: pismo w duplikacie. Jeden należy przekazać pracownikowi, a drugi pozostać u pracodawcy. Umowa o pracę ze spawaczem elektrycznym, którego wzór znajduje się na tej stronie, może zawierać następujące załączniki:

• Opis pracy;
• umowa uzupełniająca.

W przypadku konieczności zmiany lub uzupełnienia warunków umowy o pracę wymagana będzie dodatkowa umowa.

[Pełna nazwa pracodawcy] reprezentowana przez [nazwisko stanowiska, imię i nazwisko], działającego na podstawie [Statutu, regulaminu, pełnomocnictwa], zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz

Obywatel Federacji Rosyjskiej [F. Imię i nazwisko pracownika], zwani dalej „Pracownikiem”, a łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. Na podstawie niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków spawacza elektrycznego i gazowego kategorii [wartość] w [miejsce pracy, ze wskazaniem odrębnej jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki pracy określone w prawie pracy, a także terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia.

1.2. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu [dzień, miesiąc, rok].

1.4. Okres testowy dla zatrudnienia wynosi [wartość] miesięcy.

1.5. Praca dla Pracodawcy to [główne/w niepełnym wymiarze czasu] miejsce pracy dla Pracownika.

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Pracownik ma prawo do:

Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalne;

Zapewnienie mu pracy przewidzianej niniejszą umową;

Miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i przewidziane warunki układ zbiorowy;

Wypłata wynagrodzenia w wysokości i w sposób przewidziany niniejszą umową;

Zapewnienie, ze względu na szczególne warunki pracy, na koszt pracodawcy atestowanych środków ochrony indywidualnej, środków piorących i neutralizujących zgodnie z układem zbiorowym;

Zaopatrzenie, ze względu na szkodliwe warunki pracy, na koszt pracodawcy w mleko lub inne równoważne produkty spożywcze zgodnie z układem zbiorowym;

Zapewnienie, ze względu na szczególnie szkodliwe warunki pracy, kosztem pracodawcy, żywienia terapeutycznego i profilaktycznego;

Zwrot kosztów obowiązkowych wstępnych (przed zatrudnieniem) i okresowych badania lekarskie odbywa się w miejscu pracy;

Kompletne wiarygodne informacje na temat warunków pracy i wymogów ochrony pracy;

Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i interesów prawnych wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

Zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz zadośćuczynienie za krzywdę moralną w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniaj swoje obowiązki pracownicze, przewidziane w opisie stanowiska;

Przestrzegaj dyscypliny pracy;

Przestrzegaj wymagań instrukcji ochrony pracy;

Dbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników;

Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

2.3. Pracodawca ma prawo:

Zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków służbowych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, aby przestrzegać dyscyplina pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, przepisy lokalne, układy zbiorowe pracy, porozumienia i umowy o pracę;

Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie;

Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy, które spełniają państwowe wymagania prawne dotyczące ochrony pracy;

Dostarczenie Pracownikowi sprzętu, narzędzi, dokumentacja techniczna, atestowane środki ochrony indywidualnej, środki piorące i neutralizujące oraz inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi na warunkach określonych niniejszą umową;

Przedstawić Pracownika przed podpisem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;

Zapewnienia codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;

Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkody moralnej w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

Rozwiązać z organami służby zdrowia w lokalizacji przedsiębiorstwa kwestię skierowania Pracownika do placówki lekarskiej i profilaktycznej na badania lekarskie;

Zapewnij terminową obecność pracownika na egzaminach i egzaminach.

2.5. Strony mają inne prawa i wypełniają inne obowiązki wynikające z obowiązującego prawa pracy.

3. Godziny pracy i czas odpoczynku

3.1. Pracownik jest ustawiony [liczba dni] -dniowy tydzień pracy.

Czas rozpoczęcia [godz. min.], koniec [godz. min.], przerwa [godz. min.].

Weekendy [wypełnić].

3.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Coroczny płatny urlop jest zapewniany zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

3.3. Pracownikowi może zostać zapewniony dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy, którego długość jest określona zgodnie z układem zbiorowym i wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

3.4. Pracownik może otrzymać urlop bezpłatny zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

4. Warunki wynagradzania

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości [cyfrowo i słownie] rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie jest wypłacane Pracownikowi dwa razy w miesiącu w sposób i na zasadach określonych w wewnętrznych przepisach pracy i układzie zbiorowym.

4.3. W przypadku wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy, Pracownik otrzymuje odpowiednie dopłaty w sposób iw wysokości ustalonej przez układ zbiorowy i przepisy lokalne.

4.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Odpowiedzialność stron

5.1. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska, naruszenia prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawcy, ponosi on dyscyplinarne, materialne i inna odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Gwarancje i odszkodowania

6.1. Pracownik wykonujący ciężką pracę, pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy:

6.1.1. Ustanawia się skrócony czas pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

6.1.2. Dodatkowy coroczny płatny urlop jest udzielany w sposób i na warunkach ustalonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

6.1.3. Płace ustala się według podwyższonej stawki zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracownicy.

6.1.4. Mleko lub inne równoważne produkty spożywcze są wydawane bezpłatnie zgodnie z ustalonymi normami w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy. Wydanie pracownikowi mleka lub innych równoważnych produktów żywnościowych zgodnie z ustalonymi normami, na jego pisemny wniosek, może zostać zastąpione wypłatą rekompensaty w wysokości równej kosztowi mleka lub innych równoważnych produktów w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniając opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

6.2. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach o szczególnie szkodliwych warunkach pracy zapewnia się nieodpłatnie, zgodnie z ustalonymi normami, żywność leczniczą i profilaktyczną w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji rosyjskiej do regulowania stosunków społecznych i pracy.

7. Postanowienia końcowe

7.1. Spory między Stronami wynikające z wykonania niniejszej umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

7.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

7.3. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma tę samą moc prawną. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.

7.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na zasadach przewidzianych w obowiązującym prawie pracy.

8. Dane i podpisy stron

Pracodawca: [imię i nazwisko]

INN [liczba]

[Nazwisko i nazwisko osoby podpisującej umowę, podpis, inicjały, nazwisko]

Pracownik: [F. I.O. całkowicie]

Paszport: [seria, numer, data wydania, wydany przez, kod wydziału]

Zarejestrowana w: [miejsce zamieszkania]

Otrzymałem kopię umowy o pracę [podpis pracownika]

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku głównego spawacza, aby zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi przepisami akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę, terminowe i pełne wynagrodzenie Pracownika, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcje głównego spawacza, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy Regulamin obowiązujący u Pracodawcy.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest biuro Pracodawcy znajdujące się pod adresem: _________________________.

1.4. Praca Pracownika w ramach umowy jest wykonywana w __________ (warunki normalne / trudne, szkodliwe i (lub) niebezpieczne) & lt * & gt.

Obowiązki pracownicze Pracownika są/nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, pracą na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.3. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ____ (_____________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i motywacyjne. Wielkości i warunki takich dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „___” ________ ___), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

4. TRYB CZASU PRACY. WAKACJE i lt ** i gt

4.1. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy: _____________ z zastrzeżeniem ____ dzień wolny (dni) dzień (dni) ______________ & lt ** & gt.

4.2. Czas rozpoczęcia: ________________________ & lt ** & gt.

Koniec pracy: ________________________.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownikowi wyznaczona jest przerwa na odpoczynek i posiłki od ___ h. do ____ h. Co nie jest wliczane w godzinach pracy & lt ** & gt.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

4.5. Za pomocą sytuacja rodzinna i z innych ważnych powodów, Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać bezpłatny urlop na czas określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrzne przepisy pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1.5. Przeprowadza kontrolę nad opracowaniem niezbędnej dokumentacji technicznej i zapewnieniem jej produkcji, ścisłego przestrzegania technologicznych trybów spawania, wskaźników zużycia materiałów, zasad technicznej eksploatacji sprzętu i bezpiecznego prowadzenia pracy.

5.1.15. Dba o przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, wymogów ochrony i bezpieczeństwa pracy, zasad ochrony przeciwpożarowej.

5.2. Pracownik ma prawo do:

Zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę

Miejsce pracy, które spełnia państwowe przepisy dotyczące ochrony pracy i warunki określone w układzie zbiorowym (jeśli istnieją)

Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy

Odpoczynek, zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, niepracujących wakacje płatny urlop roczny

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i dokształcanie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i interesów prawnych wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo

Odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za krzywdę moralną w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca ma prawo:

Zmiana i rozwiązanie umowy z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

Zachęcaj Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy

Wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków służbowych i poszanowania mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, aby przestrzegać Wewnętrznych Przepisów Pracy

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

6.2. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, układy zbiorowe pracy (jeśli istnieją), umowy i umowy o pracę

Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę

Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy, które spełniają państwowe wymagania prawne dotyczące ochrony pracy

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych

Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje), wewnętrznym regulaminem pracy

Zapewnienie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych

Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkody moralnej w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska

Wypełnij inne zobowiązania wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne.

7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

7.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w sposób i na warunkach określonych w układzie zbiorowym i (lub) lokalnych przepisach organizacji (jeśli istnieją), umowach stron i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. SZKODLIWE WARUNKI PRACY & lt * & gt

8.1. Z chwilą przyjęcia do pracy Pracodawca zapewnia Pracownikowi szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy wraz ze stażem w miejscu pracy oraz zdawaniem egzaminów i przeprowadzaniem okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w okresie pracy.

8.2. Pracownik otrzymuje bezpłatnie certyfikowaną odzież specjalną, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej, a także środki piorące i (lub) neutralizujące zgodnie ze standardowymi normami, które są ustalane w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej .

8.3. Pracodawca na własny koszt jest zobowiązany, zgodnie z ustalonymi normami, zapewnić terminowe wydawanie odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innych środków ochrony indywidualnej, a także ich przechowywanie, pranie, suszenie, naprawę i wymianę.

8.4. Pracodawca zapewnia Pracownikowi wynagrodzenie za pracę w szkodliwych warunkach pracy: ______________.

8.5. Pracownikowi, w kolejności określonej przez ustawodawstwo, ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop.

Tryb i warunki udzielenia tego urlopu określa układ zbiorowy (jeśli istnieje) lub przepisy lokalne, które uchwala się z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Rozwiązanie umowy jest sformalizowane przez zamówienie (zamówienie) Zamawiającego na podstawach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. Wraz z poleceniem (dyspozycjami) Zamawiającego rozwiązania umowy, Pracownik musi zapoznać się z podpisem. Na żądanie Pracownika, Pracodawca jest zobowiązany wydać mu należycie uwierzytelniony odpis wspomnianego zamówienia (instrukcji). W przypadku, gdy na zleceniu (zleceniu) rozwiązania umowy nie można zwrócić uwagi Pracownika lub Pracownik odmawia zapoznania się z nim wbrew podpisowi, na zleceniu (zamówieniu) dokonuje się odpowiedniego wpisu.

10.3. Dzień rozwiązania umowy we wszystkich przypadkach jest ostatnim dniem pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, miejsce pracy (stanowiska) zostało zachowane.

10.4. W dniu rozwiązania umowy Pracodawca jest zobowiązany wydać Pracownikowi zeszyt ćwiczeń i dokonywać z nim obliczeń zgodnie z art. 140 Kodeks pracy RF. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca jest również zobowiązany do dostarczenia mu należycie poświadczonych kopii dokumentów związanych z wykonywaną pracą.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12. SZCZEGÓŁY STRON

& lt * & gt Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163 „W sprawie zatwierdzenia wykazu prac ciężkich oraz prac w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których zabrania się korzystania z pracy osób osiemnaście lat."

& lt ** & gt Te postanowienia są uwzględnione, jeśli dla ten pracownik godziny pracy i godziny odpoczynku różnią się od Główne zasady działający dla danego Pracodawcy.

przykładowa umowa o pracę

Dlaczego potrzebujesz próbek umów o pracę dla każdej specjalności?

Weź typowy

Umowa o pracę (DECYZJA MINISTERSTWA PRACY REPUBLIKI BIAŁORUSI 27 grudnia 1999 N 155 W SPRAWIE ZATWIERDZENIA WZOROWEGO FORMULARZA UMOWY O PRACĘ)

Wzór umowy (DECYZJA RADY MINISTRÓW REPUBLIKI BIAŁORUSI 2 sierpnia 1999 N 1180

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA WZOROWEGO FORMULARZA UMOWY PRACOWNIKA Z PRACOWNIKIEM (zmienionej uchwałami Rady Ministrów

z 06.01.2000 N 19 z 01.06.2000 N 787 z 28.02.2002 N 287 z 25.04.2002 N 532)

Edytuj to wszystko trochę, dodaj to, co uważasz za konieczne, a następnie, po dokonaniu formularz elektroniczny, papierowa umowa o pracę Twojej organizacji - wypełnij.

Ale szczegółowo opisujesz funkcje pracy w instrukcja pracy stworzony na podstawie ECTS i rozsądny indywidualne wymagania do pracownika w Twojej organizacji.

Po prostu proponuję samodzielnie sporządzić umowę - przydaje się do własny rozwój i głębsze zrozumienie problemu. Oczywiście łatwiej jest pobrać sugerowaną próbkę, ale! nawet jeśli nie wiesz, jak coś zrobić, lepiej spróbować samemu sobie poradzić niż kopiować nasze błędy.

Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ:

UMOWA O PRACĘ

z głównym spawaczem (pilne z warunkiem testu, z warunkiem pracy w warunkach specjalnych)

data i miejsce podpisania

___ (nazwa pracodawcy) ___, zwana dalej Pracodawcą, reprezentowana przez ___ (stanowisko, imię i nazwisko) ___, działającą na podstawie ___ (statut, itp.) ___ z jednej strony, a obywatelem Federacja Rosyjska ___ (nazwisko, imię, patronimik) ___, zwana dalej Pracownikiem, z drugiej strony, zawarła umowę o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku głównego spawacza, aby zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo i w pełnej wysokości wynagrodzenia Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcje głównego spawacza, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących Pracodawcę.

1.2. Praca na kontrakcie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Pracodawcy mieszcząca się pod adresem: ____________________.

1.4. Praca Pracownika na podstawie umowy jest wykonywana w _____________ (warunki normalne / trudne, szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy).

Obowiązki pracownicze Pracownika _________ (związane / niezwiązane) przy wykonywaniu prac ciężkich, praca na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, praca w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.5. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.6. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic chronionych prawem (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

1.7. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _________________.

1.8. W celu weryfikacji przestrzegania przez Pracownika przydzielonej pracy, strony uzgodniły przeprowadzenie testu w ciągu ______ miesięcy.

1.9. Jeżeli okres testowy upłynął, a Pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych.

1.10. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w sposób i na warunkach określonych w układzie zbiorowym i (lub) lokalnych przepisach organizacji (jeśli istnieją), umowach stron i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.2. Data rozpoczęcia pracy: „___” _________ ___

2.3. Umowa zostaje zawarta na okres do ____________________________ w związku z

________________.

(okoliczności (powody), które posłużyły za podstawę do wniosku

Umowa na czas określony)

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości ______ (___________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i motywacyjne. Wielkości i warunki takich dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „___” __________ ___), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w miejscu wykonywania pracy poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy lub poprzez przelew na rachunek bankowy Pracownika.

4. TRYB CZASU PRACY. WAKACJE

4.1. Dla pracownika ustalane są następujące godziny pracy:

z zastrzeżeniem ____ dnia wolnego (dni) dnia (dni) __________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: ___________________.

Koniec pracy: ___________________.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od ____ h do ____ h, która nie jest wliczana w godzinach pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze _______ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Pracownik ma prawo do urlopu za pierwszy rok pracy po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop za drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego ustaloną dla danego Pracodawcy.

Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu za podpisem nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

4.5. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać bezpłatny urlop na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i zasadach wewnętrznego harmonogramu pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Obowiązki pracownicze Pracownika:

5.1.1. Nadzoruje technologiczne przygotowanie spawania, zapewnia wytwarzanie i wydawanie wyrobów wysokiej jakości, doskonalenie projektów wyrobów, ich technologiczność, przyjazność dla środowiska, wysoką wydajność pracy.

5.1.2. Prowadzi zarządzanie techniczne jednostkami odpowiedzialnymi za rozwój i wdrożenie procesy technologiczne spawanie i środki technologicznego wyposażenia do spawania.

5.1.3. Prowadzi opracowywanie wieloletnich i bieżących planów przygotowania technologicznego produkcji spawalniczej, harmonogramów planowej profilaktyki i wyremontować sprzęt spawalniczy, planowanie terminów i zakresu prac, kosztów robocizny i zasobów materialnych.

5.1.4. Badanie i analiza technologii i jakości prac spawalniczych, warunków pracy sprzętu, organizuje opracowywanie i wdrażanie do produkcji zaawansowanych metod spawania, zapewniając obniżenie kosztów pracy, zgodność z normami ochrony pracy i środowisko, oszczędzając zasoby materiałowe i energetyczne podczas wykonywania spawania, poprawiając ich jakość.

5.1.5. Przeprowadza kontrolę nad opracowaniem niezbędnej dokumentacji technicznej i zapewnieniem jej produkcji, ścisłego przestrzegania technologicznych trybów spawania, wskaźników zużycia materiałów, zasad technicznej eksploatacji sprzętu i bezpiecznego prowadzenia pracy.

5.1.6. Zapewnia przygotowanie wniosków o sprzęt i materiały niezbędne do wykonywania prac spawalniczych, organizację rozliczeń sprzętu spawalniczego, jego certyfikację.

5.1.7. Uczestniczy w rozpatrywaniu zagadnień odbudowy i ponownego wyposażenia technicznego Zamawiającego, podejmuje działania w celu wprowadzenia nowego sprzętu spawalniczego, kompleksowa mechanizacja i automatyzacja procesów technologicznych.

5.1.8. Nadzoruje projektowanie i tworzenie nowych jednostki produkcyjne wykonywanie prac spawalniczych, ich specjalizacji i ładowania sprzętu, z uwzględnieniem wymagań racjonalnej organizacji zasad pracy i bezpieczeństwa, zapewnia terminowy rozwój zdolności projektowych, wzrost współczynnika zmiany sprzętu.

5.1.9. Organizuje opracowywanie i wdrażanie środków w celu wprowadzenia zaawansowanych technologii i technologii, poprawy wykorzystania wyposażenia technologicznego i oprzyrządowania, obszary produkcyjne, podnosząc jakość i niezawodność konstrukcji spawanych.

5.1.10. Rozważa i przekazuje informacje zwrotne i wnioski dotyczące najbardziej złożonych propozycji racjonalizacji i wynalazków dotyczących metod i technologii spawania, organizacji spawania i doskonalenia sprzętu spawalniczego.

5.1.11. Organizuje wykonanie prac związanych ze wzrostem poziomu specjalizacji i kooperacji produkcji, wykorzystanie rezerw na zwiększenie wydajności pracy.

5.1.12. Nadzoruje prace badawcze i eksperymentalne mające na celu doskonalenie metod i technologii spawania. Uczestniczy w pracach mających na celu określenie zapotrzebowania pracodawcy na wykwalifikowanych spawaczy, przygotowanie do ich certyfikacji w określony sposób.

5.1.13. Organizuje prace nad badaniem i wdrażaniem osiągnięć naukowo-technicznych, zaawansowanych krajowych i doświadczenie zagraniczne do przygotowania technologicznego i wykonania spawania.

5.1.14. Koordynuje działania pododdziałów i pracowników Zamawiającego realizujących technologiczne przygotowanie do wykonywania prac spawalniczych, organizuje prace podnoszące ich kwalifikacje.

5.1.15. Zapewnia zgodność z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, dyscypliną pracy, wymogami ochrony i bezpieczeństwa pracy, zasadami ochrony przeciwpożarowej oraz innymi postanowieniami przepisów lokalnych.

5.1.16. Podejmuje niezbędne działania i niezwłocznie informuje Zamawiającego w przypadku zaistnienia sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający ponosi odpowiedzialność dla bezpieczeństwa tej nieruchomości).

5.1.17. Wysłane do delegacje na terytorium Rosji i za granicą.

5.2. Pracownik ma prawo do:

zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę

Miejsce pracy spełniające państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli istnieją)

terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy

odpoczynek, zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, coroczny płatny urlop

szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i dokształcanie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

ochronę ich praw pracowniczych, wolności i interesów prawnych wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo

odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca ma prawo:

zmienić i rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych

nagradzać Pracownika za sumienną i efektywną pracę

żądać od Pracownika wykonywania obowiązków służbowych i szanować mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy

przeprowadzić zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie Atestacji, atest Pracownika w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencje zawodowe Pracownik

przeprowadzić zgodnie z Regulaminem oceny efektywności pracy, ocenę efektywności Pracownika

za zgodą Pracownika angażować go w realizację poszczególnych zleceń, które nie są ujęte w obowiązki w pracy Pracownik

za zgodą Pracownika angażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dopłatą

pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.

6.2. Pracodawca jest zobowiązany:

przestrzegać przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje), umowy i umowy o pracę

zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę,

zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy, które spełniają państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy

zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych,

terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie należne Pracownikowi, a także dokonywać innych płatności w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje), wewnętrznymi przepisami pracy

zaspokajać codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych

przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony w ustawach federalnych

zrekompensować pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkodę moralną w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska

zapoznać Pracownika ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi działalność zawodowa Pracownik

wypełniać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne.

7. SZKODLIWE WARUNKI PRACY

7.1. Z chwilą przyjęcia do pracy Pracodawca zapewnia Pracownikowi szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy wraz ze stażem w miejscu pracy oraz zdawaniem egzaminów i przeprowadzaniem okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w okresie pracy.

7.2. Pracownik otrzymuje bezpłatnie certyfikowaną odzież specjalną, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej, a także środki piorące i (lub) neutralizujące zgodnie ze standardowymi normami, które są ustalane w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej .

7.3. Pracodawca na własny koszt jest zobowiązany, zgodnie z ustalonymi normami, zapewnić terminowe wydawanie odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innych środków ochrony indywidualnej, a także ich przechowywanie, pranie, suszenie, naprawę i wymianę.

7.4. Pracodawca zapewnia Pracownikowi wynagrodzenie za pracę w szkodliwych warunkach pracy: ___________________________.

7.5. Pracownikowi, w kolejności określonej przez ustawodawstwo, ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop.

Pracodawca ustanowił dodatkowy urlop dla Pracownika na okres ___________________.

8. KORZYSTANIE Z PRACY BIUROWEJ

8.1. Przez dzieło usługowe rozumie się dzieło nauki, literatury lub sztuki powstałe w ramach ustalonych dla pracownika (autora) obowiązków służbowych.

8.2. Pracodawcy przysługuje wyłączne prawo do korzystania z utworu pracownika oraz prawo do upublicznienia utworu.

8.4. Jeżeli Pracodawca w ciągu trzech lat od dnia oddania utworu do jego dyspozycji nie rozpocznie korzystania z tego utworu, nie przenosi wyłącznego prawa do niego na inną osobę lub nie poinformuje Pracownika o zachowaniu w tajemnicy utworu, Pracownikowi przysługuje wyłączne prawo do pracy.

Jeżeli Pracodawca, w ciągu trzech lat od dnia oddania do dyspozycji dzieła serwisowego, rozpocznie korzystanie z dzieła serwisowego lub przeniesie wyłączne prawo na inną osobę, Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik nabywa określone prawo do wynagrodzenia również w przypadku, gdy Pracodawca postanowił zachować w tajemnicy jego pracę iz tego powodu nie rozpoczął korzystania z tej pracy w wyznaczonym terminie. Wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie ____________________ i wypłacana w następującej kolejności: ________________________.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność materialna strona umowy zostaje poniesiona za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie umowy w wyniku jej zawinionego zachowania niezgodnego z prawem.

9.3. W przypadkach przewidzianych w prawie, Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania niniejszej umowy o pracę są:

10.1.1. Umowa stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany powiadomić Pracodawcę nie później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Bieg wskazanego okresu rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Upływ terminu określonego w punkcie 2.3 niniejszej umowy.

10.1.5. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo decydować o wdrożeniu Rekompensata Pracownikowi w wysokości ______________ w przypadku _________________________.

10.4. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy wiążą strony od chwili jej zawarcia przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane pisemną umową dwustronną.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie realizacji umowy są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w umowie, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. SZCZEGÓŁY STRON

Patrz punkt 1.4 Umowy. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163 „O zatwierdzeniu wykazu ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których wykonywanie pracy przez osoby poniżej osiemnastego roku życia jest zabroniony."

Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 25.02.2000 N 162 „O zatwierdzeniu wykazu ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy wykonywaniu których zabronione jest korzystanie z pracy kobiet”.

Postanowienia te są uwzględniane w przypadku, gdy godziny pracy i godziny odpoczynku dla danego Pracownika odbiegają od zasad ogólnych obowiązujących dla tego Pracodawcy.

Procedurę i warunki przyznania tego urlopu określa układ zbiorowy (jeśli istnieje) lub przepisy lokalne, które są przyjmowane z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (patrz część 2 artykułu 116 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z ust. 1 art. 1295 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej praca stworzona w granicach obowiązków pracowniczych ustalonych dla pracownika jest uznawana za pracę oficjalną.

Następujące:

• Dodatkowa umowa do umowy przykładowe prace dodatkowe

08 marca 2020

Formularz ten można wydrukować z edytora MS Word (w trybie układu strony), w którym ustawienia przeglądania i drukowania są ustawiane automatycznie. Naciśnij przycisk, aby przejść do MS Word.

Dla wygodniejszego wypełniania formularz w MS Word jest prezentowany w poprawionym formacie.

Przykładowy formularz

Umowa o pracę
ze spawaczem elektrycznym i gazowym 6 stopnia
(z warunkiem testu)

G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Nazwa pracodawcy) zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez (stanowisko, imię i nazwisko) działając w oparciu o (Statut / Regulamin / Pełnomocnictwo itp.), z jednej strony i (PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.), zwana dalej „Pracownikiem”, zawarli natomiast umowę o następującym brzmieniu:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia Pracownikowi pracy na stanowisku spawacza elektrycznego i gazowego w klasie 6, zapewnienia warunków pracy przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym pracy (jeżeli występuje) , umowy, przepisy lokalne i niniejsza umowa, terminowo i wypłacać Pracownikowi pełne wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczych, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących Pracodawcę.

1.2. Praca na kontrakcie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ Pracodawcy, zlokalizowane pod adresem: ____________________.

1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ____________________.

1.5. Praca Pracownika na podstawie umowy jest wykonywana w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie dotyczą wykonywania ciężkich prac, pracy na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

1.8. W celu weryfikacji zgodności Pracownika z przydzieloną pracą strony uzgodniły przeprowadzenie testu w ciągu ________________ miesięcy.

1.9. Jeżeli okres testowy upłynął, a Pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał test, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta w dniu ____________________ (bez ograniczenia ważności / na okres od „__” ____________ ____ do „__” ____________ ____, podstawa: ______). Data rozpoczęcia pracy: „__” ____________ ____

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalną pensję w wysokości ________________ (________________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i motywacyjne. Wielkości i warunki takich dopłat, dodatków i premii motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__” ____________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik, wraz ze swoim głównym miejscem pracy, wykonuje dodatkową pracę na innym stanowisku lub wypełnia obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównego stanowiska, Pracownikowi wypłacana jest dodatkowa opłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Nadgodziny są wypłacane za pierwsze dwie godziny pracy w półtorej wysokości, za kolejne godziny w podwójnej wysokości. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Praca w weekendy i dni wolne od pracy jest płatna w wysokości jednej części uposażenia służbowego za dzień lub godzinę pracy powyżej uposażenia służbowego, jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w wymiarze miesięcznym wymiar czasu pracy oraz w wysokości dwukrotności uposażenia służbowego za dzień lub godzinę pracy powyżej uposażenia służbowego, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

3.6. Wynagrodzenie Pracownikowi wypłacane jest poprzez wypłatę gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu określonym wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. WARUNKI PRACY W MIEJSCU PRACY

4.1. Pracownik ma zapewnione miejsce pracy N _ (indywidualny numer miejsca pracy) _, warunki pracy, z którymi związane są _ (klasa (podklasa) według stopnia zagrożenia i (lub) zagrożenia) _, co potwierdza Karta N__ ocena specjalna warunki pracy, z którymi Pracownik zapoznał się przed podpisaniem niniejszej umowy.

5. TRYB CZASU PRACY. WAKACJE

5.1. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy: ____________________ z zastrzeżeniem ____________________ dnia wolnego (dni) dnia (dni) ____________________.

5.2. Czas rozpoczęcia: ________________.

Koniec pracy: ________________.

5.3. W ciągu dnia pracy Pracownik ma przerwę na odpoczynek i posiłki od ________ godzin do ________ godzin, co nie jest wliczane w godzinach pracy.

5.4. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Pracownik ma prawo do urlopu za pierwszy rok pracy po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop za drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym okresie roku pracy zgodnie z kolejnością udzielania corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego ustaloną dla danego Pracodawcy.

Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu za podpisem nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

5.5. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać bezpłatny urlop na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i zasadach wewnętrznego harmonogramu pracy Pracodawcy.