Աշխատանքի ընդունման տպագիր ձև t 1. Աշխատանքի ընդունման պատվերի առանձնահատկությունները՝ մեծահասակների և անչափահասների

Ձև T-1 և T-1a ձևը օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրով վարձված աշխատողների գրանցման և հաշվառման համար և լրացվում են. Ձև N T-1 - մեկ աշխատողի համար, Ձև N T-1a - մի խումբ աշխատողների համար: Կազմված է բանտարկյալի հիման վրա կազմակերպությունում հավաքագրված բոլոր անձանց ընդունելության համար պատասխանատու անձի կողմից. աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատողին (աշխատողներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) տալիս նշվում է անունը. կառուցվածքային միավորպաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանի ժամկետը, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան է սահմանվում, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելու պայմանները և աշխատանքի բնույթը (միաժամանակ, այլ կազմակերպությունից տեղափոխման եղանակով. փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին, կատարել որոշակի աշխատանք և այլն): Աշխատողի (աշխատողների) հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև N T-1) կամ «Աշխատանքի ժամանակաշրջան» (ձև N T-1a) մանրամասներով «ըստ» տողում (սյունակում) նշվում է. լրացված չէ.

Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը (հրամանը) անդորրագրի դիմաց հայտարարվում է աշխատողին (աշխատողներին): Աշխատողի հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա անձնակազմի սպասարկումԱշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի զբաղվածության մասին և համապատասխան տեղեկատվությունը լրացվում է անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), և աշխատողի անձնական հաշիվը բացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում ( ձև N T-54 կամ N T-54a):

·····

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 N 1 «Հաստատման մասին» որոշումը. միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական գրառումներաշխատանքի հաշվառման և վարձատրության մասին»

1-T ձևի գրանցումը տեղի է ունենում գույքագրման ապրանքների մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխելու դեպքում ինչպես վաճառող-ուղարկողի սեփական ուժերով, այնպես էլ փոխադրող ընկերության միջնորդությամբ:

Ո՞վ պետք է կազմի բեռնագիր

Եթե ​​գույքագրման առարկաների տեղափոխումը կատարվում է անմիջապես ապրանքի սեփականատիրոջ կամ վաճառողի կողմից, ապա թղթաբանությունը մտնում է նրա իրավասության մեջ:

Ֆայլեր

Եթե ​​օգտագործվում է փոխադրողի հետ պայմանագրի կնքումը, որը կարող է տեղի ունենալ և՛ ուղարկողի, և՛ ապրանքը ստացողի անունից, ապա այս փաստաթղթի պատրաստումը կարող է լինել և՛ մեկի, և՛ մյուս կողմի իրավասությունը:

Այլ կերպ ասած, ընկերությունը, որը վարձում է փոխադրողին, կազմում է Ձև 1-T:

Կարո՞ղ եմ օգտագործել մեկ ձև տարբեր բեռնափոխադրումների համար

Յուրաքանչյուր փոխադրման համար կազմվում է առանձին 1-T ձևաթուղթ, մի քանի բեռնափոխադրումների համար օգտագործեք նույն բեռնագիրը բացարձակապես ոչ... Նմանապես, եթե միևնույն բեռը պետք է բաշխվի տարբեր ընկերությունների միջև, ապա յուրաքանչյուր խմբաքանակի համար անհրաժեշտ է կազմել իր փաստաթուղթը։

Փաստաթղթի կառուցվածքը

Ուղեվարձը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու մասի.

1. Առաջինն է ապրանք, - ներառում է տեղեկատվություն
   • ապրանքներ ուղարկողի և ստացողի մասին,
   • ծավալը,
   • անունը և այլն։ պարամետրեր.

   Փաստաթղթի այս մասը հիմք է հանդիսանում ապրանքներն ուղարկողի պահեստից դուրս գրելու և միևնույն ժամանակ ստացողի կողմից այն ստանալու համար:

2. Երկրորդ մաս - տրանսպորտ... Այն պարունակում է տեղեկատվություն
   • ուղղակիորեն տրանսպորտի մասին,
   • տեղեկատվություն փոխադրող ընկերության և կոնկրետ վարորդի մասին,
   • ավտոմեքենայի ապրանքանիշ,
   • ճանապարհորդության ժամանակը և վազքը,
   • ապրանք և այլն:

   Այստեղ նշված է նաև տրանսպորտի արժեքը։

Գրանցման կանոնները և ձևի հետ աշխատելու կարգը

Այս փաստաթուղթը վերաբերում է առաջնային փաստաթղթերին, հետևաբար, այն լրացնելիս դուք պետք է պահպանեք որոշակի չափանիշներ: Մասնավորապես, դուք չեք կարող դատարկ բջիջներ թողնել (որտեղ անհրաժեշտ է տեղադրել գծիկներ), կատարել անճշտություններ և սխալներ, ինչպես նաև սխալ տեղեկություններ մուտքագրել ձևի մեջ։

Ձև 1-T-ին կարող են կցվել լրացուցիչ փաստաթղթեր.

• վկայականներ,
• անձնագրեր,
• ապացույցներ,
• պայմանագրեր և այլն:

Դրանք բոլորը պետք է նշվեն բեռնագրի «Կցված» տողում։

Փաստաթուղթը տպագրված է չորս օրինակով, որոնցից մեկը մնում է ապրանքն ուղարկողի մոտ, մյուս երեքը փոխանցվում են վարորդի ձեռքին, որը կհասցնի ապրանքը։

Բոլոր փաստաթղթերը պետք է վավերացված լինեն անհրաժեշտ ստորագրությունները... Այնուհետև վարորդը պետք է հանձնի երկրորդ օրինակը ստացողին, իսկ երրորդ և չորրորդ օրինակները՝ տնօրինությանը։ տրանսպորտային ընկերություն(սակայն դրանք պետք է ունենան ապրանքը ուղարկողի և ստացողի ստորագրությունները): Դրանից հետո տրանսպորտային ծառայությունների վճարման համար տրված հաշիվ-ապրանքագրով երրորդ օրինակն ուղարկվում է հաճախորդին (այսինքն՝ ապրանքների առաքման պայմանագիրը կնքած ընկերությանը), իսկ չորրորդը մնում է փոխադրողի մոտ և դառնում նրա մաս։ հաշվառում.

Բեռնափոխադրման թերթիկի ձևը լրացնելու ցուցումներ

• Նախ անհրաժեշտ է փաստաթղթում նշել դրա համարը (ըստ հաշիվ-ապրանքագիրը թողարկող ընկերության ներքին փաստաթղթաշրջանառության), նշել լրացման ամսաթիվը, այնուհետև «Առաքող» տողում մուտքագրել տեղեկատվությունը ապրանքն ուղարկող ընկերության մասին. անհրաժեշտ է նշել իր լրիվ անվանումը, փաստացի հասցեն և հեռախոսահամարը:
• Դրանից հետո ճիշտ նույն կերպ «Ստացող» տողում պետք է մուտքագրեք հասցեատիրոջ մասին տեղեկություն։
• «Վճարող» նշման հակառակ կողմում դուք պետք է նշեք այն ընկերությունը, որը վճարում է փոխադրողի ծառայությունների համար:
• Յուրաքանչյուր ընկերության դիմաց համապատասխան վանդակում պետք է նշեք դրա կոդը ( Համառուսական դասակարգիչձեռնարկություններ և կազմակերպություններ):

Լրացնելով Ձև 1-T առաջին բաժինը

Բեռնափոխադրման առաջին բաժինը գրեթե ամբողջությամբ պետք է լրացվի առաքողի կողմից: Նախ, ապրանքի մանրամասները մուտքագրվում են աղյուսակում:

Վ առաջին սյունակմուտքագրվում է ապրանքի ֆոնդային ցուցակի համարը (բայց միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունում օգտագործվում է նման հաշվապահական համակարգ),
երկրորդում և երրորդում- գնացուցակի համարը և հոդվածը (նաև միայն առկայության դեպքում):
Չորրորդ սյունակԱնհրաժեշտ է լրացնել «քանակը»՝ ահա յուրաքանչյուր ապրանքի համար առանձին փոխադրվող ապրանքների քանակին համապատասխանող թիվ։
Այն սյունակները, որոնք ավելի հեռու են գնում, նույնպես չեն կարող բաց թողնել. դրանք մուտքագրված են.

• մեկ միավոր ապրանքի գինը,
• նրա անունը,
• չափման միավոր (կիլոգրամ, մետր, խորանարդ և այլն),
• փաթեթավորման տեսակը (տուփեր, տուփեր, տակառներ, պայուսակներ և այլն):

Այնուհետև այնտեղ մուտքագրվում են տեղերի քանակը, քաշը (տոննաներով) և յուրաքանչյուր տեսակի ապրանքի ընդհանուր արժեքը։ Եթե ​​կա ծավալի կամ պահեստի հավելավճար, ուղեվարձը, սա նույնպես պետք է նշվի աղյուսակում։ Հաջորդ քայլը մուտք գործելն է ընդհանուր արժեքըապրանքների բոլոր անվանումների համար և վերջին սյունակում մուտքագրվում է ապրանքների քանակը՝ ըստ առաքողի պահեստային քարտի ցուցիչի:

Եթե ​​բեռնագիրն ունի շարունակություն, ապա անհրաժեշտ է նշել լրացուցիչ թերթերի քանակը համապատասխան վանդակում (բառերով) և նաև. ընդհանուրապրանքների և վայրերի տեսակները (արժեքները կրկնօրինակված են առաջին աղյուսակից):

Ապրանքի բաժնի ներքևի մասում, ձախ կողմում, պետք է լինեն ստորագրություններ՝ բեռնափոխադրողի ներկայացուցիչների վերծանումներով՝ ապրանքը բաց թողնելու իրավասություն ունեցող անձի (նշելով իր պաշտոնը), գլխավոր հաշվապահին, ինչպես նաև պահեստապետին, ով ուղղակիորեն տեղափոխել է: դուրս առաքումը.

Աջ կողմում մուտքագրվում են վարորդի տվյալները՝ ներառյալ տեղեկությունները փոխադրող ընկերության կողմից տրված լիազորագրի մասին։

Հետագայում, ստորև, այստեղ դրվում է ստացողի ներկայացուցչի ստորագրությունը (սովորաբար սա նաև պահեստապետ է), ով փաստաթղթի այս մասում իր ինքնագրով հավաստում է ապրանքը ողջ-առողջ փոխադրումից հետո ստանալու փաստը։

Ձև 1-T-ի երկրորդ բաժնի լրացում

Բեռնափոխադրման երկրորդ բաժինը ներառում է տրանսպորտային տեղեկատվություն... Նախ այստեղ ասվում է

• բեռի առաքման ժամանակը,
• տրամադրում է տեղեկատվություն փոխադրող ընկերության մասին՝ ներառյալ նրա լրիվ անվանումը, կոնտակտային տվյալները (հասցե և հեռախոսահամար),
• մուտքագրված է մեքենայի մասին տեղեկությունները (ապրանքանիշը և պետական ​​համարը),
• ամենաաջ սյունակում գրված են երթուղայինի և երթուղու համարները:

Վ «Վճարող» տողըներառում է տեղեկություններ ընկերության՝ փոխադրման հաճախորդի մասին (նրա անունը, հեռախոսի հասցեն և Բանկի մանրամասները) վարորդի ազգանունը, անունը, հայրանունը և վկայականի համարը.

Լիցենզիայի քարտերի գծերինչպես նաև նրան "Գրանցման համարը"իսկ շարքը կարելի է բաց թողնել, քանի որ լիցենզավորումն այժմ չի իրականացվում, բայց փոխադրման տեսակի մասին պատուհանը պետք է լրացվի (առևտրային):

Ստորև կրկին աղյուսակը. Բոլոր տվյալները մուտքագրվում են դրա մեջ այնպես, ինչպես ապրանքի բաժնում: «Զանգվածի որոշման եղանակ» սյունակում նշվում են կշեռքները՝ ավտոմատ, ձեռքով կամ առևտրային (եթե կշռումն իրականացվում է կշեռքի վրա), եթե կշռումը չի կատարվում, ապա պետք է նշվի կամ «նորմատիվ» կամ «ըստ մակնշման»: .

Սեղանի տակ աջ կողմում պետք է մուտքագրեք բեռը ուղեկցող փաստաթղթերը (որակի վկայական, անձնագրեր, ակտեր և այլն), իսկ ձախ կողմում մուտքագրեք բեռնում-առաքում-բեռնման գործընթացի անմիջական մասնակիցների ստորագրությունները։

Փաստաթղթի հաջորդ մասը վերնագրված է «Բեռնման և բեռնաթափման գործողություններ».ներառում է աղյուսակ, որտեղ մուտքագրվում են բեռնման և բեռնաթափման մասին տեղեկությունները (բեռնափոխադրողի և բեռն ստացողի անունը, գործողության եղանակը, մեկնման ամսաթիվը, ապրանքների ժամանումը և պատասխանատու սպայի ստորագրությունը):

Այնուհետև, նախավերջին համարանիշում վարորդը մուտքագրում է մնացած բոլոր տեղեկությունները (վազքը, ուղևորության արժեքը, սխալ կատարած փաստաթղթերի համար տուգանքները, պարապուրդը և այլն) և վերջապես «Ծախսերի հաշվարկում» և «Հարկում» վերջին տվյալները մուտքագրվում են փոխադրողի հաշվապահի կողմից։ .

Աշխատանքի պատվերի ձևը փաստաթուղթ է, որը կարող է կազմվել ինչպես անվճար, այնպես էլ միասնական ձևանմուշի միջոցով: Ի՞նչն է առաջնահերթ՝ աշխատանքային պայմանագրի կազմում, թե՞ աշխատանքային պատվեր: Ինչպե՞ս ճիշտ և առանց սխալների կազմել այս ներքին փաստաթուղթը:

Կազմակերպությունը փոքր պետություն է, որն ունի օրենքների ներքին համակարգ, Կանոնադրություն և պարտավոր է հրապարակել կանոնակարգերըբոլոր կարևոր առիթներով: Նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունումը, անկասկած, այդ նշանակալից իրադարձություններից մեկն է։ Դա ընդհանրապես նշանակություն չունի։ կոնկրետ ո՞ւմ եք աշխատանքի ընդունելու՝ հասարակ աշխատողի՞, թե՞ բաժնի վարիչի, ամեն դեպքում պետք է կազմվի փաստաթղթերի ողջ փաթեթը, ինչպես պահանջում է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Եկեք պարզենք, թե որոնք են այդ թղթերը և դրանց մեջ ո՞ր տեղն է աշխատող վարձելու հրամանը։

HR փաստաթղթեր զբաղվածության համար

Սկզբից մենք կդիտարկենք նոր աշխատակցի աշխատանքի ընդունելու ալգորիթմը և կներկայացնենք նրան ուղեկցող փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը: Իրոք, նախքան աշխատանքի պատվերի ձևանմուշը ինքնին ապամոնտաժելը, մենք պետք է հասկանանք, թե որ փաստաթղթերի հիման վրա կարող է կազմվել այն և ինչ պետք է ձեռքի տակ ունենա անձնակազմի աշխատակիցը, նախքան նոր աշխատողի գրանցումը սկսելը:

Այսպիսով, կազմակերպությունն անցկացրեց անհրաժեշտ հարցազրույցները և ընտրեց արժանի թեկնածուի աշխատանքի տեղավորման համար որպես վաճառքի բաժնի մասնագետ։ Ընկերության ապագա աշխատակիցն իր փաստաթղթերը բերել է կադրերի բաժին և աշխատանքի դիմում գրել՝ հասցեագրված ղեկավարին։ Այս պահին հին դպրոցի կադրերի շատ սպաներ սկսում են պատվեր տպել՝ դրա հիմքում նշելով հենց այս հայտարարությունը։ Սա ժամանակակիցների ամենատարածված սխալն է HR կառավարում... Այո, կարգում իսկապես հնարավոր է նշել թեկնածուի դիմումը, բայց միայն որպես լրացուցիչ փաստաթուղթ, կազմակերպության վերաբերյալ տեղական կարգավորող ակտի հրապարակման հիմքը միայն կնքված աշխատանքային պայմանագիրն է։ Միայն այն համաձայնեցվելուց և կնքվելուց հետո է հնարավոր հաստատել զբաղվածության փաստը և միայն դրանից հետո կազմել գրանցման քարտ և բացել անձնական հաշիվ հաշվապահական հաշվառման բաժնում:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առաջնային կադրային փաստաթղթերի փաթեթը ձևավորվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Ընդունելության դիմում.
2. Աշխատանքային պայմանագիր.
3. Ընդունման կարգը.
4. Աշխատողի անձնական հաշվի քարտ.
5. Զբաղվածության գրառում.

Այս բոլոր ձևերը լրացվում են այս հերթականությամբ, չնայած ամենից հաճախ այդ ամենը տեղի է ունենում նույն օրը, հետևաբար բոլոր գրառումներն ու փաստաթղթերն ունեն նույն ամսաթիվը, եթե հայտը հնարավոր չէ ավելի վաղ կազմել:

Աշխատանքի կարգի նմուշ. ինչպես կազմել առանց սխալների

Այն բանից հետո, երբ մենք պարզեցինք թղթաբանության հաջորդականությունը, մենք կարող ենք ավելի մանրամասն խոսել հենց աշխատանքի կարգի մասին: Սույն ներքին վարչական ակտը կարող է կազմվել երկու եղանակով, որոնցից յուրաքանչյուրն ընդունելի է և օրինական.

• միասնական ձևի վրա (ձևեր թիվ T-1 և T-1a, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. N 1 որոշումը.);
• ազատ տեքստի տեսքով:

Միասնական առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը 2013 թվականի հունվարի 1-ից պարտադիր չեն օգտագործման համար: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության N PZ-10/2012 տեղեկատվությունը... Այնուամենայնիվ, այն գործատուները, ովքեր հարմար են գտնում, կարող են շարունակել օգտագործել դրանք: Եթե ​​փաստաթուղթը կազմված է տեքստի, այլ ոչ թե աղյուսակի տեսքով, ապա պարտադիր է դրանում նշել բոլոր անհրաժեշտ տվյալները: Չնայած Աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն չի կարգավորում կազմակերպության ներքին կանոնակարգը, աշխատանքի ընդունման օրինակելի հրամանը պետք է անպայման պարունակի. ամբողջ գիծըտեղեկատվություն, առանց որի այն կարող է անվավեր ճանաչվել: Դրանք ներառում են.

• վարչական գործողության վերաբերյալ տվյալներ (մեր դեպքում՝ հրաման).
• կազմակերպությունում աշխատող աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• պաշտոն (մասնագիտություն), որում կաշխատի աշխատողը.
• կազմակերպության բաժնի կամ ստորաբաժանման անվանումը.
• վարձատրության և աշխատավարձի կարգը (կարող եք անդրադառնալ անձնակազմի աղյուսակին);
• փորձաշրջանը և դրա պայմանները (անհրաժեշտության դեպքում).
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները.
• ամսաթիվը, որից նոր աշխատակիցըպետք է ստանձնի աշխատանքը.

Գործատուն կարող է իր ցանկությամբ նշել մնացած տեղեկությունները: Ինչպես յուրաքանչյուր նորմատիվ ակտի դեպքում, հրամանը պետք է ունենա կազմման համար և ամսաթիվ, ինչպես նաև այն տված անձի ստորագրությունը: Չի արգելվում միանգամից մի քանի նոր աշխատողի գրանցել մեկ հրամանով, եթե նրանք աշխատանքի են ընդունվում նույն օրը։ Այս դեպքում վերը նշված բոլոր տեղեկությունները պետք է նշվեն դրանցից յուրաքանչյուրի համար: Օրինակ:

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Ես պատվիրում եմ.

1. Մասնագետի պաշտոնում աշխատանքի ընդունեք Մարատ Սերգեևիչ Կոշկինին վաճառքի բաժինապրիլի 12-ի թիվ 56 աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով 12.04.2020թ. Սահմանել դատավարություն երեք ամսով, ըստ վճարման անձնակազմի սեղան... Բաժանմունքի վարիչ Ա.Պ.Կուրոչկին Մ.Ս.Կոշկինի կողմից իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ հրամաններ պատրաստել:

ՀԻՄՔ՝ Աշխատանքային պայմանագիր թիվ 56 12.04.2019թ.

2. Աշխատանքի ընդունել Մարիա Ստեպանովնա Պետրովային որպես հավաքարար՝ 2020 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 57 աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով առանց հաստատելու. փորձաշրջան, վճարումով ըստ հաստիքացուցակի 12.04.2020թ.

ՀԻՄՔ՝ Աշխատանքային պայմանագիր թիվ 57 12.04.2019թ.

Փաստաթղթի ներքևում աշխատողներից յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրի հրամանի իր ծանոթությունը: Այս պատվերի մանրամասները պետք է նշվեն աշխատանքային գրքում:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է միասնական ձև, ապա փաստաթուղթ կազմելը շատ ավելի հեշտ է, քանի որ դրա մեջ պարզապես անհրաժեշտ է մուտքագրել բացակայող տեղեկատվությունը: Ճիշտ է, նման ձևը պարունակում է որոշ տեղեկություններ, որոնք կարող են նշված չլինել կամայական փաստաթղթում, օրինակ, աշխատավարձի ճշգրիտ չափը, աշխատողի անձնակազմի համարը: Թիվ T-1 ձևը միշտ հարմար է ձեռքի տակ պահել, օրինակ՝ ամենահայտնի ձևանմուշների թղթապանակում։ անձնակազմի փաստաթղթերհամակարգչով, դրա համար պարզապես անհրաժեշտ է ներբեռնել այն մեկ անգամ՝ աշխատանքի ընդունման ձևաթուղթը երկար տարիներ կծառայի ձեզ:

Թիվ T-1ա ձևը նախատեսված է մի խումբ աշխատողների գրանցման համար, դրանում մի քանի անձանց համար նախատեսված են նույնական սյունակներ։ Կարելի է նաև ներբեռնել՝ T-1a ձևով աշխատանքի ընդունվելու պատվերը հարմար է զանգվածային աշխատանքի ընդունվելու դեպքում։

Առանձին-առանձին պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ որոշ դեպքերում պատվերն ունի մի շարք առանձնահատկություններ: Օրինակ՝ կես դրույքով աշխատողներին գրանցելիս կամ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով։ Այս բոլոր նրբերանգները, անշուշտ, պետք է նշվեն փաստաթղթում: Հատկապես պետք է զգույշ լինել անչափահաս աշխատողների գրանցման հարցում։ Սրա վրա ավելի մանրամասն կանգնենք։

Անչափահասի աշխատանքի ընդունման հրաման

Անչափահասների, այսինքն՝ 16 տարին չլրացած անձանց աշխատանքի ընդունումը հնարավոր է միայն նրանց օրինական ներկայացուցիչների՝ ծնողների կամ խնամակալների համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդված... Բացի այդ, որպեսզի մինչև 18 տարեկան անձինք կարողանան աշխատանքի անցնել, նրանք, ըստ նորմերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածպետք է տրամադրի նախնական բժշկական զննության արդյունքները, որը պետք է վճարի գործատուն։ Միայն անչափահասի հետ առկա փաստաթղթերի առկայության դեպքում հնարավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել և դրա հիման վրա հրաման տալ։

Նման անձանց աշխատանքի ընդունումը հնարավոր է միայն թեթև աշխատանքի համար, որը կապված չէ արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնների հետ: Արգելվում է նաև կրել կշիռներ և այլ աշխատանքներ, որոնք, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածկարող է վնասել դեռահասի առողջությանը և բարոյական զարգացմանը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածանչափահասների համար փորձաշրջան սահմանելը արգելվում է։ Այս ամենը պետք է պահպանվի աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև արտացոլվի կարգում։ Առանձին-առանձին, փաստաթղթում պետք է նշվի նման աշխատողի աշխատաժամանակի տևողությունը, որը, ելնելով պահանջներից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածչի կարող լինել ավելի քան՝

• 5 ժամ՝ 15-ից 16 տարեկան անձանց համար;
• 7 ժամ՝ 16-ից 18 տարեկան անձանց համար։

Մինչև 15 տարեկան երեխաները կարող են աշխատել օրական 2,5 ժամից ոչ ավելի, քանի որ նրանցից ակնկալվում է համատեղել աշխատանքը և ուսումը: Այդպիսի անձանց ուղարկելը գործուղումներև ներգրավելով նրանց աշխատանքի ժամերից հետո, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը: Հակառակ դեպքում, անչափահասի աշխատանքի ընդունման հրամանի նմուշը չի տարբերվում կադրային բնույթի սովորական ներքին կարգավորող ակտից։

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը ներառում է նաև ընդունելության մասին տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարության գրավոր կարգադրությունը: Աշխատանքի ընդունման հրամանը կազմվում է անձնակազմի աշխատակիցների կողմից, երբ ընկերության ղեկավարությունը ստորագրում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր, և այնուհետև հաստատվել ղեկավարության կողմից:

Հարցազրույցն անցնելուց հետո ապագա աշխատողին անհրաժեշտ է լրացնել աշխատանքի ընդունվելու դիմում և աշխատանքի ընդունվելու համար ներկայացնել օրենքով նախատեսված փաստաթղթերը։

Օրենսդրությունը չի դասակարգում հայտը որպես փաստաթուղթ, որի հիման վրա այն կարող է ընդունելության հրաման տալ, քանի որ այս փաստաթուղթը կազմված է ձեռնարկությունում գործող ընդունելության կանոններին համապատասխան:

Աշխատողի աշխատանքի գրանցումը ենթադրում է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն, ինչը աշխատանքային հարաբերությունների համար պարտադիր քայլ է: Այն պետք է գրավոր լինի:

T-1 ձևի աշխատանքի ընդունման հրամանը տրվում է միայն ղեկավարության կողմից աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո: Այս դեպքում աշխատանքային կարգը մեկն է կարևոր փաստաթղթերնոր աշխատող ընդունելու համար.

Կարևոր է հասկանալ, որ այս հրամանի արձակման աղբյուրը աշխատանքային պայմանագիրն է: Կնքված պայմանագրի մանրամասները, ինչպես նաև հիմնական կետերը պետք է արտացոլվեն տրված վարչական փաստաթղթում:

Ուշադրություն.Օրենսդրությունը չի նախատեսում այն ​​ժամկետը, որի ընթացքում պետք է կազմվի հրամանը։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում աշխատողին ներկայացնել T-1 ձևի հրամանը, որպեսզի ծանոթանա դրա բովանդակությանը:

Գործատուին իրավունք է տրվում որպես լրացուցիչ հիմք ընդունելու համար տրված հրամանում վկայակոչել այլ փաստաթղթեր:

Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման պատվերների ձև և նմուշներ

Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքի պատվերը

Նշանակման հրաման տալու համար սովորաբար օգտագործվում է T-1 միասնական ձևը: Եթե ​​մի քանի աշխատող գրանցված են աշխատանքի համար նույն օրը, ապա այդ նպատակների համար կարող եք կիրառել T-1a ձևաթուղթը, որը աղյուսակ է: Նաև այս նպատակների համար կարող եք օգտագործել նամակագիր, և պատվերն ինքնին պետք է կազմվի ազատ ոճով՝ օգտագործելով անհրաժեշտ մանրամասները։

Հաջորդը, դուք պետք է գրեք պատվերի համարը: Այն կարող է վերջից մինչև վերջ լինել ձեռնարկությունում տրված բոլոր պատվերների համար, կամ անձնակազմի փաստաթղթերը կարող են համարակալվել առանձին՝ հավելյալ այբբենական ցուցիչի ավելացմամբ: Այն համարի տակ, որը կհատկացվի փաստաթղթին, այն պետք է մուտքագրվի պատվերի գրքում:

Այնուհետև, հրամանում նշվում է այն ամսաթիվը, երբ նոր աշխատակիցն ընդունվում է կազմակերպություն: Այն դեպքում, երբ նրա հետ պայմանագիր է կնքվել որոշակի ժամկետով, ապա անհապաղ անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Բացի այդ, հրատապ պայմանավորվածության դեպքում, նպատակահարմար է կարգի մեջ տրամադրել առանձին սյունակ, որտեղ մանրամասն նշվի, թե ինչ պայմանով է աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար լուծվելու։

Ուշադրություն.Հրամանի տրման ամսաթիվը կարող է չհամընկնել այն օրվա հետ, երբ աշխատողը պետք է սկսի աշխատել ընկերությունում: Սակայն դա, ըստ օրենքի, չի կարող ավելի վաղ լինել աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից։

Հաջորդ քայլը փաստաթղթում անձնական տվյալներ մուտքագրելն է՝ լրիվ անվանումը, լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, ստորաբաժանման նշանակումը, որում իրականացվելու է աշխատանքը և պաշտոնի անվանումը:

«Աշխատանքի պայմանները» սյունակ., որպես կանոն, այն լրացվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանները, որոնցում գտնվելու է աշխատողը, տարբերվում են ընկերությունում ընդունվածներից։ Սա կարող է լինել կես դրույքով աշխատանք, ավելի կարճ աշխատանքային օր և այլն: Եթե աշխատանքային պայմանները չեն տարբերվում մյուս աշխատողների պայմաններից, սյունակը չի լրացվում:

Հաջորդ սյունակում նշվում է այն տեղեկությունը, որ աշխատողին նշանակվում է թեստ: Պետք է հիշել, որ աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են փորձարկվել ընդունելության ժամանակ:

Կարևոր!Եթե ​​աշխատող է տեղադրված, ապա այն պետք է նշվի պատվերի մեջ և դրա տևողությունը: Նաև այս մասին պայման պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում, հակառակ դեպքում պատվերի գրառումն անվավեր կլինի։

Հաջորդ տողը պարունակում է տեղեկատվություն կնքված աշխատանքային պայմանագրի մասին՝ դրա համարը և ամսաթիվը:

Կազմելուց հետո փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ընկերության ղեկավարի կամ ձեռնարկատիրոջ կողմից: Դրանից հետո հրաման է ներկայացվում աշխատողի ստորագրության դեմ, որը դնում է ամսաթիվը և ստորագրությունը։

Ի՞նչ փաստաթղթեր են կազմվում հրամանի արձակումից հետո:

Աշխատանքային հրամանը ձեռնարկությունում բազմաթիվ այլ փաստաթղթերի կատարման աղբյուր է.

• Պատվերների գրանցամատյան - պատվերը կազմելուց հետո դրա մանրամասները պետք է մուտքագրվեն հատուկ ամսագրում, որը հաշվի է առնում ընկերությունում թողարկված բոլոր պատվերները.
• Աշխատանքային պատմություն- անհրաժեշտ է մուտքագրել քաղաքացու աշխատանքի մասին տեղեկատվություն: Դրանում նշված ձևակերպումը կրկնում է հրամանի համապատասխան տողը, և դրա մանրամասները գրանցվում են որպես հիմք.
• Անձնական քարտ - բացվում է յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի համար: Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա պարունակում է տեղեկություններ նրա մասին: Անձնական քարտի համար սովորաբար օգտագործվում է ստանդարտ T-2 ձևը:
• Անձնական գործը ֆայլ է, որտեղ մուտքագրվում են աշխատողի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերի պատճենները: Անպայման, անձնական գործերը պետք է գրանցվեն քաղաքային և քաղաքացիական ծառայողների մոտ: Առևտրային ընկերություններդա անել ըստ ցանկության:
• Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի ծանուցում. եթե զինծառայության համար պատասխանատու է աշխատողը, ապա կադրային սպա կամ այլ կերպ. պատասխանատուպետք է կազմի ծանուցագիր և ներկայացնի զինկոմիսարիատի քաղաքային մարմին.

Կարո՞ղ է պատվերը չեղարկել:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կողմերի աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատավայր ներկայանա դրանում խստորեն նշված ժամին։ Եթե ​​պայմանագրում աշխատանքի մեկնարկի հստակ ժամկետ սահմանված չէ, ապա համարվում է, որ անհրաժեշտ է անմիջապես աշխատանքի անցնել հաջորդ օրը։

Այնուամենայնիվ, այն դեպքում, երբ աշխատողը չի հայտնվել իր տեղում իր առաջին աշխատանքային օրը, վարչակազմն իրավունք ունի չեղյալ համարել աշխատանքային պայմանագիրը: Դրա համար տրվում է համապատասխան հրաման։ Նույնը պետք է անել տեսակցության պատվերի դեպքում։ Սովորաբար պատվերի չեղարկման և պայմանագրի կետերը ներառվում են մեկ պատվերի մեջ։

Ուշադրություն.Բայց եթե գրանցումից անցել է մեկ օրից ավելի, և աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով փոխել է իր միտքը աշխատելու մասին, այլևս հնարավոր չէ չեղարկել պատվերը և պայմանագիրը։ Նման իրավիճակում աշխատողին անհրաժեշտ է ազատման դիմում գրել, կամ կողմերի համաձայնությամբ լուծել պայմանագիրը:

Ինչպես լրացնել T-1 միասնական ձևը

Նոր աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատանքի ընդունման հրաման տալ և ստանալ անձնական քարտ:

Աշխատանքի ընդունման հրամանի T-1 ձևը լրացվում է ավարտված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, քանի որ պատվերի բովանդակությունը պետք է ամբողջությամբ համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ֆեդերացիա): T-1 միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ: Դուք կարող եք նաև օգտագործել ձևը ձեր սեփական ձևի համաձայն: Աշխատակիցները պետք է հրամանին ծանոթանան՝ ստորագրելով աշխատանքի փաստացի մեկնարկի պահից երեք օրվա ընթացքում։

Ուշադրություն.Կարիք չկա, որ հրամանը տրվի այն անձանց հետ, ում հետ նրանք կնքել են պայմանագիր քաղաքացիական պայմանագրեր վերադարձման ենթակա մատուցումծառայություններ, պայմանագրեր և այլն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործող աշխատանքային օրենսդրությունը նման աշխատողների վրա չի տարածվում։

Սիստեմի Քադրիի փորձագետը ձեզ կասի ինչպես հրաման տալ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար... Այս հոդվածում դուք կիմանաք, թե ինչ պետք է հաշվի առնի HR անձնակազմը:

Պատվերի ձև T-1. հաճախ տրվող հարցեր

Հարց:Ի՞նչ պետք է գրվի «Վարձակալություն ...» հրամանի սյունակում, եթե աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում անորոշ ժամկետով:

Փորձագետի պատասխանը. այս դեպքում նշված բջիջը չի լրացվում (հրահանգների 1-ին բաժինը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ): Դե, դուք պետք է օգտագործեք «անորոշ», «անորոշ», «հաստատված չէ» արտահայտությունը և այլն: Դուք կարող եք պարզապես գծիկ դնել:

Հարց:Ինչ գրել «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում, եթե լրացվում է աշխատանքի ընդունման հրամանի միասնական ձև, և աշխատողն ընդունվել է նորմալ պայմաններով, այսինքն. Ամբողջ դրույքով աշխատանքութժամյա օրով և այլն։

Փորձագետի պատասխանը. Այս սյունակը լրացվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի պայմաններն ու բնույթը կտարբերվեն կազմակերպությունում ընդհանուր հաստատվածներից: Օրինակ, եթե աշխատողն ընդունվում է.

1. միաժամանակ;
2. կես դրույք;
3. nbsp; այլ կազմակերպությունից տեղափոխման կարգով և այլն:

Սա բխում է հրահանգների առաջին բաժնից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 01/05/2004 թվականի թիվ 1 հրամանով: Որպեսզի այս տողը դատարկ չմնա, կարող եք արձանագրել, որ աշխատողն ընդունվել է կազմակերպություն նորմալ պայմաններով (հիմնական աշխատանք, մշտական):

Իվան Շկլովեց, պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար, կպատմի ամենատարածված սխալների մասին, որոնք գործատուները թույլ են տալիս աշխատանքի դիմելիս և աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններում։

Որո՞նք են աշխատանքի ընդունման պատվերի միասնական ձևը լրացնելու պահանջները

T-1 կամ T-1a աշխատանքի ընդունելու հրամանը կազմվում է բանտարկյալի հիման վրա՝ TD աշխատողի մոտ։ Պատվերների ձևերը հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Կազմակերպություններն իրավունք ունեն օգտագործել ձևաթղթեր՝ ըստ ինքնուրույն մշակված նմուշի:

Դուք կարող եք ներբեռնել թիվ T-1 պատվերի միասնական ձևը հոդվածի սկզբում:

Անկախ նրանից, թե պատվերի որ ձևն է օգտագործվում, դրա բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի որոշակի աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմաններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հրամանն աշխատակցին ծանուցվում է երեք օրվա ընթացքում և առանց ձախողման ստորագրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Որտեղ ներբեռնել T-1 միասնական ձևը

Թեև պարտադիր չէ օգտագործել միասնական ձևեր, կազմակերպությունների մեծ մասն օգտագործում է պատվերի այս ձևը: T-1 վարձակալության պատվերը շատ հարմար է գործնական կիրառություն... Նման ձևերը ավելի ծանոթ են անձնակազմի սպաներին: Լրացնելիս մեծ թվով հարցեր հազվադեպ են առաջանում։

Այնուամենայնիվ, առանձին ընկերություններ սկսեցին օգտագործել ձևաթղթեր՝ ըստ ինքնուրույն մշակված և հաստատված ձևի։ Դրանցում կազմակերպությունները ներառում են միայն անձնակազմի հիմնական ընթացակարգերի համար պահանջվող տեղեկատվությունը: Նման նմուշներ մշակելիս անհրաժեշտ է ներառել իններորդ հոդվածով սահմանված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի մանրամասները: Դաշնային օրենք«Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 402-FZ.

T-1 ձևի լրացման նմուշ

Մանրամասներ, որոնք պարունակում է T-1 միասնական ձևը

Ինչպես պատրաստել T-1 կես դրույքով աշխատող վարձելու պատվեր

Կես դրույքով աշխատող վարձելիս հրաման է տրվում T-1, T-1a ձևով կամ կազմվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևաթղթի վրա: Պատվերը լրացվում է նույն տեղեկատվությամբ, ինչ հիմնական աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս: «Առաջիկա աշխատանքի պայմանները և բնույթը» սյունակում նշեք, որ սա կես դրույքով աշխատանք է:

Ներբեռնեք Ձև T-1. Արտաքին կես դրույքով աշխատողի վարձում

Աշխատանքի ընդունման հրամանի T-1 ձևը պետք է լրացվի ավարտված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, քանի որ պատվերի բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի TD-ի (աշխատանքային պայմանագիր) պայմաններին: Պատվերը կարելի է լրացնել ձևաթղթերում ստանդարտացված նմուշկամ նրանց վրա, որոնք մշակվում են կազմակերպությունում ինքնուրույն: