Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն սույն օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով:

դադարեցման հիմքերը աշխատանքային պայմանագիրեն՝

1) կողմերի համաձայնությունը (37-րդ հոդված).

2) աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը (17-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետեր), եթե. աշխատանքային հարաբերություններփաստացի շարունակվում է, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրանց դադարեցումը.

3) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար սեփական կամքը(հոդված 40), կամ աշխատողի պահանջով (հոդված 41), կամ գործատուի նախաձեռնությամբ (հոդված 42).

4) աշխատողի փոխադրումը նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի կամ ընտրովի պաշտոնի.

5) աշխատողի` գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը. Աշխատանքը շարունակելու մերժումը՝ կապված էական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ, ինչպես նաև կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխության և վերակազմակերպման (միաձուլում, միացում, բաժանում, առանձնացում, վերափոխում) հետ կապված աշխատանքը.

6) կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքներ (հոդված 44).

7) նախնական թեստով աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (հոդված 29).

15-17։ Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը գործատուի կողմից կարող են լուծվել հետևյալ դեպքերում.

1) կազմակերպության լուծարումը, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատումը.

2) աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին առողջական վիճակի պատճառով, որը խոչընդոտում է այդ աշխատանքի շարունակմանը.

3) աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին անբավարար որակավորումների պատճառով, որոնք խոչընդոտում են այդ աշխատանքի շարունակմանը.

4) աշխատողի կողմից առանց հիմնավոր պատճառաբանության աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով իրեն վերապահված պարտականությունների համակարգված չկատարումը, եթե աշխատողը նախկինում ենթարկվել է կարգապահական տույժերի.

5) բացակայությունը (ներառյալ աշխատանքային օրվա ընթացքում երեք ժամից ավելի աշխատանքից բացակայությունը) առանց հարգելի պատճառի.

6) ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով չորս ամսից ավելի անընդմեջ բացակայություն (բացառությամբ ծննդաբերության արձակուրդի), եթե օրենսդրությունը որոշակի հիվանդության դեպքում աշխատանքի (պաշտոնի) պահպանման ավելի երկար ժամկետ չի սահմանում։ Արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով աշխատունակությունը կորցրած աշխատողների համար աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվում է մինչև նրանց աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը.

7) աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման, ինչպես նաև ոգելից խմիչքներ խմելու, թմրամիջոցների կամ թունավոր նյութերի օգտագործմամբ. Աշխատանքային ժամկամ աշխատանքի վայրում;

8) աշխատանքի վայրում դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ այն ​​մարմնի որոշմամբ, որի իրավասությունը ներառում է վարչական տույժի նշանակումը, գործատուի գույքի հափշտակություն կատարելը.

9) միայնակ կոպիտ խախտումաշխատանքի պաշտպանության կանոններ, որոնք առաջացրել են այլ աշխատողների վնասվածքներ կամ մահ:

Հոդված 43. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը և պայմանները

Սույն օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ հոդվածի 1-ին պարբերություններում նշված հիմքերով (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման) թույլատրվում է, եթե հնարավոր չէ փոխանցել. աշխատողը, իր համաձայնությամբ, այլ աշխատանքի անցնել (ներառյալ վերապատրաստումը):

Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանում (բացառությամբ 42-րդ հոդվածի 6-րդ կետով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու) և աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության գործունեության դադարեցման դեպքերի: անհատ ձեռնարկատեր.

Սույն օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ, եթե կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով ավելի երկար ժամկետներ նախատեսված չեն, աշխատողին գրավոր նախազգուշացնել. առաջիկա պաշտոնանկության մասին. Աշխատողների առաջիկա զանգվածային կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է այդ մասին առնվազն երկու ամիս առաջ ծանուցել զբաղվածության պետական ​​ծառայության մարմիններին՝ նշելով աշխատողների մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, որակավորումը և աշխատավարձը: Աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատելու չափանիշները սահմանում է Բելառուսի Հանրապետության կառավարությունը կամ նրա կողմից լիազորված գործակալությունը։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի համաձայնությամբ առաջիկա ազատման մասին նախազգուշացումը փոխարինել երկու ամսվա միջին վաստակի չափով փոխհատուցումով։ Միևնույն ժամանակ, եթե նման համաձայնություն ձեռք բերելու նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից այն բանից հետո, երբ աշխատողը նախազգուշացվել է առաջիկա ազատման մասին, ապա փոխհատուցումը վճարվում է մինչև երկամսյա ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ:

Սույն հոդվածով նախատեսված նախազգուշացման ժամանակահատվածում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, ենթարկվում աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին, նրան երաշխավորվում են այլ աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով պայմաններ և վարձատրություն: Մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը նշված հիմքերով աշխատողին առանց նրա համաձայնության ազատել աշխատանքից չի թույլատրվում:

Սույն հոդվածով նախատեսված նախազգուշացման ժամանակահատվածում աշխատողին տրամադրվում է շաբաթական մեկ անվճար օր առանց վարձատրության (գործատուի հետ համաձայնությամբ՝ վճարովի)՝ այլ գործատուների հետ ինքնազբաղվածության հարցը լուծելու համար։

Աշխատանք ստանալով, դուք պետք է իմանաք ձեր իրավունքները և. Երբ մարդը թողնում է իր աշխատանքը, նրա և գործատուի հարաբերությունները դադարեցվում են։ Աշխատողի աշխատանքից ազատումը կարող է հանգեցնել երկու կողմերի համար անբարենպաստ հետևանքների: Ուստի անհրաժեշտ է հետաքրքրվել բոլոր օրենսդրական նորամուծություններով։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գործողություն է, որն ունի իրավաբանական ուժ և կապված է աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում համաձայնեցված պարտավորությունների դադարեցման հետ: TD-ի ընդհատումը ներառում է կողմերից յուրաքանչյուրը:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական հիմքերի ցանկ կա

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու 4 տեսակի հիմք կա.

1. Գեներալ
2. Լրացուցիչ
3. հանգամանքային
4. Իրավական

AP-ի ընդհատման ընդհանուր պատճառները.

1. Որոշում երկու կողմերի համաձայնությամբ
2. Ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտը
3. Աշխատողի անկախ որոշումը աշխատանքից ազատելու մասին
4. Ձեռնարկության ղեկավարության որոշումը աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին
5. Վերակազմակերպված ձեռնարկությունում աշխատելու անձի չկամությունը
6. Ընկերության նոր ներկայացված ղեկավարության հետ աշխատանքային հարաբերություններ ունենալու աշխատողի չցանկանալը
7. Աշխատողի չկամությունն աշխատելու ընկերությունում, որտեղ իրավասությունը փոխվել է
8. Աշխատողի չցանկանալն աշխատել կազմակերպությունում, եթե աշխատանքային պայմանների փոփոխություն է եղել, բայց նա գոհ չէ դրանցից.
9. Բժշկական զննության համաձայն աշխատողի այլ աշխատանքային պայմանների տեղափոխվելու ցանկություն չունենալը
10. Աշխատողի աշխատանքի մեջ կանոնների և կանոնակարգերի խախտում

TD-ն ընդհատելու լրացուցիչ հիմքերը ներառում են.

• Ընկերության գործունեության դադարեցում սնանկության պատճառով
• TD-ի ավարտում կես դրույքով աշխատողի հետ՝ պայմանով, որ նրան փոխարինող է գտնվել մշտական ​​հիմունքներով աշխատելու համար.
• Երբ ուսուցիչը խախտում է հանրակրթական հաստատության կանոնադրությունը, հոգեբանական ճնշում է գործադրում աշակերտի կամ ուսանողի վրա.
• Ռուսաստանի Դաշնությունից դեսպանի անհնարինությունը օտար երկրներկատարել իրենց պարտականությունները. Օրինակ՝ պատերազմի, համաճարակի կամ պերսոնա նոն գրատա հայտարարված դեսպանի համատեքստում.
• Մարզիկի կողմից Ռուսաստանի հակադոպինգային կանոնների խախտում կամ որակավորման կորուստ

Քաղաքացիական ծառայողների և իրավապահ մարմինների աշխատակիցների նկատմամբ կիրառվում են նաև պահանջներ, սակայն այդ կատեգորիաների համար նախատեսված են հատուկ պահանջներ։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է իրականացվել կոնկրետ պատճառների առկայության դեպքում: Բայց կան հանգամանքներ, երբ ստորադասին աշխատանքից ազատելու որոշում չի կայացվի կողմերից ոչ մեկի կողմից.

1. Զանգահարեք աշխատակցի համար
2. Դատարանի որոշմամբ կամ աշխատանքի տեսչությամբ աշխատողին պաշտոնի վերականգնում
3. Աշխատողին դատարանի որոշմամբ ազատել պարտականությունների կատարումից
4. Որոշմամբ աշխատողին ազատել պարտականությունների կատարումից
5. Աշխատողի կամ գործատուի մահվան ապացույց

Պետական ​​մակարդակով արտակարգ ճանաչված պայմանների առաջացումը.

• Մասնագետի որակազրկում. Մասնագետը կարող է հեռացվել լիցենզիայից օգտվելու հնարավորությունից։ Հնարավոր է նաև օգտագործման ժամանակավոր կասեցում թույլտվության փաստաթուղթ 2 ամիս ժամկետով
• Դասակարգված նյութերի հետ աշխատելու պատճառ չկա
• Աշխատողին պաշտոնում վերականգնելու մասին դատարանի որոշումը չեղյալ համարելը
• Կանոնակարգ աշխատանքային օրենքիրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական հիմքերը՝ իրավական հարցերի բաժնի պետի մեկնաբանություն.

Ո՞վ է իրավասու ՏԴ-ն դադարեցնելու հրաման տալ:

Պահպանելու համար անհրաժեշտ են TD-ի ընդհատման պատվերների ստանդարտ ձևեր անձնակազմի գրառումները. Դրա հիման վրա ՏԴ-ն դադարեցնելու մասին հրամանի կազմումը հանձնարարվում է կազմակերպության կադրերի բաժին:

Պատվերի կազմման կարգը

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պետք է լինեն իրավական հիմքեր

Աշխատողի համար պատվեր կազմելիս կադրերի բաժինպարտավոր է մեկնող աշխատողին ծանոթացնել սույն վարչական փաստաթղթին: Այն նշում է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հիմքը, և եթե անձը համաձայն է հրամանի տեքստին, ապա նա պետք է այնտեղ իր ստորագրությունը դնի։

Վերջին աշխատանքային օրը կենսաթոշակի անցած անձին հանձնում են և կատարվում են վերջնական հաշվեգրումներ և հաշվարկներ։ Ահա թե ինչպիսին պետք է լինի աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը.

Վճարումների հաշվարկ

Ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկի բոլոր չվճարված օրերը՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարված բոնուսները, նպաստները և այլ տեսակի վճարումները, որոնք նախատեսված են ընկերության վարչական փաստաթղթերով: Անդրադառնալով ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկին՝ պետք է հաշվեգրում կատարել աշխատանքից ազատվածի հիվանդության բոլոր օրերի համար։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկի նաև աշխատանքից ազատված աշխատողի փոխհատուցումը: չօգտագործված արձակուրդկամ արձակուրդային օրեր:

Միանվագ նպաստ

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված են նաև այն դեպքերը, երբ այն գանձվում է, որը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձի չափին։ Նպաստը հաշվարկվում է այնպիսի հատուկ դեպքերում, ինչպիսիք են.

• Աշխատողների թվի կրճատում
• Կազմակերպության լուծարում
• Ձեռնարկությունների վերակազմավորում

Նույն պատճառներով սեզոնային աշխատողներին նույնպես պետք է վճարվի միանվագ նպաստ։ Միանվագ նպաստի չափը պետք է հավասար լինի 2 աշխատանքային շաբաթվա միջին վաստակին։ Տրամադրվում է արձակման վճար անհատներովքեր աշխատանքից ազատվել են իրենց հավաքագրման կադրերի բաժնի սխալ գրանցման պատճառով։ Արձագանքման վճարի չափը հավասար կլինի միջին ամսական աշխատավարձի գումարին։

Եթե ​​լուծարման ընթացակարգն սկսելուց 2 ամիս առաջ աշխատակիցները չեն զգուշացվել կազմակերպության լուծարման մասին, ապա պետք է համապատասխան դիմում գրեն, որի հիման վրա 2 ամսվա համար կվճարվի միանվագ նպաստ։

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի նոր սեփականատեր, ով որոշում է փոխել կառավարման ամբողջ ապարատը, ապա նախկին կառավարման ապարատին 3-ամսյա ժամկետում պետք է վճարվի միանվագ նպաստ։
Աշխատանքային օրենսգիրքը նաև նախատեսում է նպաստների վճարում աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ.

• Առողջության վատթարացման հետ կապված, որի պատճառով աշխատողը չի կարողանում կատարել աշխատանքային պարտականությունները.
• Բանակ զորակոչվելիս
• Նախկին աշխատողի վերականգնման պատճառով
• Ձեռնարկության տեղափոխումը և աշխատողի հրաժարումը նրան հետևելուց

Գործեր, որոնք հիմք են հանդիսանում ՏԴ-ի դադարեցման համար

Աշխատանքային պայմանագրի խզման նախաձեռնողը միշտ չէ, որ աշխատողն է

Կա դեպքերի մի ամբողջ ցանկ, որոնց վերաբերյալ ՏԴ-ն ընդհատվում է։ Սա ներառում է.

1. Աշխատակիցների առողջության վատթարացման պատճառով վնասակար պայմաններաշխատուժը, բայց միևնույն ժամանակ փոխանցվում է մեկ ուրիշին աշխատավայրչի առաջարկվում
2. Աշխատակիցների ոչ պատշաճ կրթություն
3. Աշխատողի որակազրկում և աշխատակցին պաշտոնանկ անելու մասին դատարանի որոշում
4. Ընկերության լուծարման սկիզբը կամ աշխատողների կրճատումը
5. Խախտում աշխատանքային կարգապահությունորի համար նա պատժվել է
6. Աշխատակիցը չի կարող ինքնուրույն հաղթահարել իր աշխատանքային պարտականությունները
7. Ընկերության սեփականատիրոջ փոփոխություն

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատողին, եթե՝

• Աշխատակիցը 4 ժամվա ընթացքում աշխատանքի չի ներկայացել և բացատրություն չի տվել
• աշխատավայրում հարբած վիճակում աշխատող գտնելը
• Աշխատակիցը գողանում է կամ տեղեկատվություն է փոխանցում անծանոթներին
• Աշխատակիցը «կեղծ» փաստաթղթեր է տրամադրել
• Աշխատակիցը կորցրել է ղեկավարության վստահությունը
• Աշխատողի անզգուշության պատճառով վթար է տեղի ունեցել

TD-ի դադարեցման առանձնահատկությունները

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե օտարերկրյա քաղաքացին իրավունք չունի գտնվելու Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Համալսարանի պրոռեկտորը հրավիրվում է հրաժարականի դիմում գրել համալսարանի ռեկտորի գտնվելու ժամկետի ավարտին միաժամանակ։

TD դադարեցման ժամկետը

TD-ի դադարեցումը տեղի է ունենում աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը կատարվում է երկու կողմերի համաձայնությամբ, ապա դա կարող է լինել ցանկացած պահի։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատվել անձնական նախաձեռնությամբ, նա պետք է դիմում գրի բուն աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ:

Կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատած աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, երբ նրա փոխարեն հայտնաբերվի մեկ այլ աշխատող՝ մշտական ​​հիմունքներով աշխատելու պատրաստ։ Սեզոնային աշխատանքի ավարտը գալիս է սեզոնի ավարտի օրվանից:

Ծանուցում

Աշխատակազմի կրճատումը՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի գործատուին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից 3 օր առաջ: Նման ծանուցումը պետք է ուղարկվի, եթե այն եղել է որոշակի ժամանակահատվածի համար:

Այս ծանուցումը պետք է ստորագրվի հրաժարական տվող անձի կողմից, քանի որ. Նա իր ստորագրությամբ հաստատում է, որ կարդացել է ծանուցումը։ Առավել արտոնյալ աշխատողները հղի կանայք և միայնակ մայրերն են։ Կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու անչափահաս աշխատողմիայն պետական ​​կառույցներից թույլտվություն ստանալուց հետո:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումն իրականացվում է դատական ​​կարգով։
Նման գործերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը բացատրել է.

1. Աշխատողի աշխատանքից ազատումը կճանաչվի անօրինական, եթե գործատուն դատարանում ապացույցներ չի ներկայացրել արտադրության կազմակերպման փոփոխությունների մասին, որոնք էապես ազդել են աշխատանքային պայմանների վրա.
2. Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել այն հրամանի հիման վրա, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողը չի համապատասխանում իրեն փոխարինելու պահանջներին: Սա անընդունելի է առանց աշխատավայրի հավաստագրման:
3. Անհրաժեշտության դեպքում դուք պետք է դիմեք իրավասու մասնագետի խորհրդին:

Աշխատակիցն իրավունք ունի սեփական նախաձեռնությամբցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ ծանուցելով գործատուին գրելըԵրկու շաբաթով.

Գործատուն, առանց աշխատողի համաձայնության, իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել իր կողմից ներկայացված դիմումի հիման վրա մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը։ Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը պայմանավորված է աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (նրան աշխատանքի ընդունել համալսարանում կամ այլ ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով ուսման, թոշակի անցնելու, ամուսնու այլ բնակավայր տեղափոխելու և այլ հիմնավոր պատճառներով), ինչպես նաև. Գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքային իրավունքները, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի պայմանները խախտելու դեպքում գործատուն պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում: Այստեղ հնարավոր է անհապաղ պաշտոնանկություն։

Մինչև դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտը աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահիհետ վերցնել ձեր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատում չի իրականացվում, եթե նրա փոխարեն գրավոր չի հրավիրվում մեկ այլ աշխատող, ում օրենքով սահմանված կարգով չի կարող հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց:

Դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքին վերաբերող այլ փաստաթղթեր՝ աշխատողի գրավոր պահանջով և վերջնական հաշվարկը կատարել նրա հետ։

Եթե ​​ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է շարունակված։ Սակայն եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքային գրքույկ տալ և նրա հետ հաշվարկներ կատարել։ Հակառակ դեպքում աշխատողին վճարվում է այն աշխատավարձը, որը նա չի ստացել աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու ժամանակ, քանի որ նա առանց մուտքի չի կարող. աշխատանքային գրքույկմեկ այլ աշխատանքի համար

Ծանուցման ժամկետը հաշվարկված էաշխատողի կողմից դիմում ներկայացնելու հաջորդ օրվանից օրացուցային օրեր. Այնուամենայնիվ, եթե ծանուցման ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օրվա, ապա ծանուցման ժամկետի ավարտը դրան հաջորդող աշխատանքային օրն է:

Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքից ազատում և վճարում, աշխատանքից ազատման հիմքով լրացված գրառումով աշխատանքային գրքույկ:

13 Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, որոնք վերաբերում են բոլոր աշխատողներին, անկախ նրանից, թե ով և որտեղ են նրանք աշխատում, կոչվում են ընդհանուր, իսկ որոշակի կատեգորիաների վրա կիրառվողները՝ լրացուցիչ։ աշխատանքից ազատվելիս հղում պետք է լինի ոչ միայն արվեստին. 81-ը, այլև դրա համապատասխան պարբերությունը և աշխատանքից ազատման պատճառները։

Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատելու հիմքերից յուրաքանչյուրը: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ն ունի դիմումի իր կանոնները և աշխատանքից ազատման կարգը: Հետևաբար, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը օրինական է լինելու ոչ միայն սույն հոդվածում նշված հիմքերի առկայության դեպքում, այլև պայմանով, որ միաժամանակ պահպանվեն այդ հիմքը կիրառելու կանոնները և աշխատանքից ազատման կարգը:

Աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր երաշխիքներ. ժամանակավոր անաշխատունակության և աշխատողի ամենամյա արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ամբողջական լուծարման դեպքերի, այսինքն. Աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ժամանակ լավ պատճառներ. Չի թույլատրվում ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ հղիներին աշխատանքից ազատել ինչպես ընդհանուր, այնպես էլ լրացուցիչ հիմքերով, բացառությամբ ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ամբողջական լուծարման, երբ հնարավոր է աշխատանքից ազատել, բայց պարտադիր զբաղվածությամբ։ Կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա պահանջով երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ստանալը։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու լուծարման ժամանակկազմակերպություններ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր առանց աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման, բայց երկամսյա միջին վաստակի չափով լրացուցիչ փոխհատուցում վճարելով (Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատումներովօրինական կլինի, եթե միաժամանակ բավարարվեն հետևյալ պայմանները. աշխատակցին նախազգուշացվել է 2 ամսով աշխատանքից ազատվելու մասին, - ստացվել է արհմիության հանձնաժողովի նախնական համաձայնությունը այս ազատման համար.

Աշխատողի համաձայնությամբ գործատուն նախազգուշացումը կարող է փոխարինել համապատասխան փոխհատուցմամբ՝ երկու ամսվա աշխատավարձով։ Աշխատավայրի լուծարման և հաստիքների կրճատման դեպքում գործատուն 7 օր առաջ ծանուցում է սեզոնային աշխատողին։

բացահայտել է աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին պայմանավորված ա) առողջական վիճակով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն, կամ բ) անբավարար որակավորում, որը հաստատվում է ատեստավորման արդյունքներով։

կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխության դեպքում(կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ). այն կարող է կիրառվել կազմակերպության գույքի նոր սեփականատիրոջ կողմից սեփականատիրոջ իրավունքների մեջ մտնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 ամիս:

հետևյալ հանգամանքները՝ - կարգապահական խախտում, որի համար աշխատողն ազատվել է աշխատանքից, - վերջին աշխատանքային տարում նրա մոտ իրականացվում է կարգապահական քննություն, - պահպանվել են օրենսգրքով սահմանված ժամկետներում և կարգով տույժեր կիրառելու կանոնները, - գործատուն. աշխատանքից ազատվելիս հաշվի է առել կատարված իրավախախտման ծանրությունը, այն հանգամանքները, որոնցում նա կատարվել է, ինչպես նաև աշխատողի նախկին վարքագիծը և աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքը:

աշխատանքից ազատում աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտման համարա) բացակայություն (աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի բացակայություն աշխատանքային օրվա ընթացքում ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ), բ) աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում, գ) օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում. (պետական, առևտրային, պաշտոնական և այլ), որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված. իրավասու է կիրառել վարչական տույժեր. դժբախտ պատահար աշխատավայրում, վթար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական սպառնալիք:

աշխատանքից ազատում պատճառով աշխատակցի նկատմամբ վարչակազմի վստահության կորստով, ուղղակիորեն սպասարկելով դրամական և ապրանքային արժեքները (դրանք ստանալը, պահելը, տեղափոխելը, վաճառելը և այլն), ով կատարել է մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տալիս վարչակազմին կորցնել վստահությունը նրա նկատմամբ:

աշխատանքից ազատել երիտասարդության մանկավարժին անբարոյական արարք, անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակության հետ: Այն կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր զբաղվում են կրթական գործունեությամբ։

կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.

գործատուին կեղծ փաստաթղթեր, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գիտակցաբար կեղծ տեղեկություններ ներկայացնելու համար.

աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքեր ուսումնական հաստատության կրթական աշխատող բոլոր մակարդակները:

1) տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատության կանոնադրության կրկնակի կոպիտ խախտում, 2) աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ կապված կրթության մեթոդների կիրառում, ներառյալ մեկ անգամ. Ռեկտորի, պրոռեկտորի, ֆակուլտետի, գլխավոր մասնաճյուղի (ինստիտուտի), պետական ​​կամ քաղաքային բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատության դեկանի կողմից 65 տարեկանը.

պետական ​​աշխատող կարող է պաշտոնանկ արվել վարչակազմի նախաձեռնությամբ հետևյալ լրացուցիչ հիմքերով՝ - քաղաքացիական ծառայության պետական ​​պաշտոն զբաղեցնելու համար սահմանված տարիքային շեմի լրացում, - Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիության դադարեցում, - սահմանված պարտավորությունների և սահմանափակումների չկատարում սույն դաշնային օրենքով քաղաքացիական ծառայողի համար, - պետական ​​և օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում, - այլ հանգամանքների առաջացում, այսինքն. Արվեստի 3-րդ կետում նշված դեպքերը, երբ քաղաքացին չի կարող ընդունվել կամ լինել հանրային ծառայության մեջ: Սույն դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածը:

կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը:

1) ծառայողին զինվորական ծառայության զորակոչելը կամ նրան փոխարինող այլընտրանքային ծառայության ուղարկելը. 2) նախկինում աշխատած աշխատակցի աշխատանքի վերականգնում այս աշխատանքը՝ աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ։ 3) պաշտոնում չընտրվելը. 4) դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով աշխատողին նախկին աշխատանքի շարունակությունը բացառող պատժի դատապարտելը, 5) աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն լրիվ հաշմանդամ ճանաչելը. 6) աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահը, ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողի կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչումը, 7) աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը խոչընդոտող արտակարգ հանգամանքների առաջացումը.

Աշխատանքային օրենսգիրքապահովում է ամբողջ գիծըԱշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը, որոնք նշված են 77-րդ հոդվածում։ Համաձայն դրա՝ գործատուն և աշխատողը կարող են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե կոնկրետ ինչպես կարող է տեղի ունենալ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը:

Ընդհանուր պատվեր

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս պետք է տրվի գործատուի հրաման կամ հրահանգ, որին աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությամբ։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, պատվերի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում: Հրամանի կամ հրամանի պատճենը, աշխատողի խնդրանքով, կարող է տրվել նրան իր ձեռքում:

Ամեն դեպքում, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողի վերջին աշխատանքային օրն է (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց նրա աշխատանքը մնացել է):

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով: Սա նշանակում է, որ ձևակերպման մեջ անպայման պետք է նշվի հոդվածը, պարբերությունը կամ հոդվածի մի մասը։

Վերջին աշխատանքային օրը՝ աշխատանքից ազատվելու օրը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և լրիվ վճարում։ Եթե ​​աշխատողը չի ներկայացել փաստաթղթերին, ապա նրան պետք է ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկ ստանալու անհրաժեշտության մասին: Եթե ​​գիրքը ժամանակին չստացած աշխատողը պահանջում է, որ այն իրեն տրամադրեն, ապա գործատուն պարտավոր է դա անել հարցման օրվանից երեք օրվա ընթացքում (նկատի ունի երեք աշխատանքային օր):

Կողմերի համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված)

Եթե ​​գործատուն և աշխատողը որոշում են կողմերի համաձայնությամբ դադարեցնել իրենց աշխատանքային հարաբերությունները, ապա աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի նրան աշխատանքից ազատելու խնդրանքով՝ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Նման պաշտոնանկությունը էապես տարբերվում է սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց։ Օրինակ՝ եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո գրանցվում է որպես գործազուրկ, ապա նպաստը նրա համար կորոշվի ոչ թե նվազագույն աշխատավարձի, այլ իր կամքով ազատվածի, այլ պաշտոնեական աշխատավարձի հիման վրա։ վերջին տեղըաշխատանք.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր և, ըստ էության, կա լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին կից. Այն կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ պահանջների բացակայության դեպքում: Գործատուի անունից պայմանագիրը կարող է ստորագրել մարդկային ռեսուրսների տեսուչը կամ այլ լիազորված անձ: Նման պայմանագիրը, որպես կանոն, բավարարում է աշխատողի շահերը։ Օրինակ, նա կարող է փոխհատուցում ստանալ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար, կամ ձեռնարկության ադմինիստրացիան կհրաժարվի աշխատողի վերապատրաստման ծախսերը պահելուց (եթե վերապատրաստումը տեղի է ունեցել):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված)

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, ապա դրա ավարտի վերջնաժամկետից՝ փաստացի աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ, գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատողին: Սա նշանակում է, որ աշխատողին պետք է ծանուցում տրվի կամ փոստով լուծարվի աշխատանքային պայմանագիրը: Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը կարող է լինել.

• ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելը (նման պայմանագիրը պետք է դադարեցվի այս աշխատողի աշխատանքի վայր ազատելու հետ միաժամանակ).
• որոշակի աշխատանքի տևողության համար (նման պայմանագիրը դադարեցվում է դրանում նշված աշխատանքի ավարտից հետո).
• սեզոնային աշխատանքների կատարման պայմանագիր (այդպիսի պայմանագիրը խզվում է սեզոնի ավարտին):

Բայց ժամկետային պայմանագիրը խզելու հարցում մեկ նրբություն կա՝ եթե հղի կինն աշխատում է դրանով, ապա նման պայմանագրի ժամկետը երկարացվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ նա չունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ժամկետային պայմանագիր, ցանկանում է ազատվել իր կամքով, ապա նա պետք է դիմի ղեկավարին (այսինքն՝ տեղեկացնի նրան) ազատման օրվանից երեք օր առաջ։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված)

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը ոչ այլ ինչ է, քան սեփական կամքով աշխատանքից ազատում։ Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի աշխատանքից ազատվելու օրվանից առնվազն երկու շաբաթ առաջ դիմել իր կամքով, իսկ կազմակերպության ղեկավարը՝ մեկ ամիս առաջ: Նման պաշտոնանկության պատճառը կարող է լինել ցանկացած անձնական հանգամանք: Բայց եթե աշխատողը հեռանում է հետևյալ պատճառով.

• ուսումնական հաստատություն ընդունվելով;
• թոշակի անցնելը;
• տեղափոխվել այլ տարածք;
• գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման պատճառով.
• նա իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից առանց աշխատանքի.

Աշխատաժամանակի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի փոխել իր որոշումը և հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում նա կշարունակի աշխատել իր տեղում, եթե, իհարկե, նրա համար արդեն նոր աշխատող չի ընդունվել, որին ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարող հրաժարվել աշխատանքից։

Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, դուրս է գալիս աշխատանքից, ապա վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել՝ վճարելով նրա պարտքը. աշխատավարձեր, փոխհատուցում, արձակուրդային վարձատրություն, ինչպես նաև թողարկում բոլոր պահանջվող փաստաթղթերև աշխատանքային գրքույկ:

Աշխատողը, ով հետ չի վերցրել իր դիմումը, բայց չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, իսկ գործատուն ժամանակին չի հաշվարկել այն և փաստաթղթեր չի տրամադրել, համարվում է շարունակող, իսկ աշխատանքից ազատման դիմումն անվավեր է ճանաչվում։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված)

Գործատուն, աշխատողի նման, իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Դադարեցման հիմքերը կարող են լինել ընդհանուր կամ լրացուցիչ: Ընդհանուրները վերաբերում են բոլոր աշխատանքային պայմանագրերին, իսկ լրացուցիչները վերաբերում են որոշակի կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերին։ Ընդհանուր հիմունքներով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ մի քանի դեպքերում.

• ձեռնարկության լուծարման ժամանակ;
• անձնակազմը կամ աշխատողների թիվը կրճատելիս.
• աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանության պատճառով (ցածր որակավորման պատճառով, որը հաստատվում է ատեստավորման փաստաթղթերով, առողջական պատճառներով՝ հաստատված բժշկական եզրակացությամբ).
• աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտման պատճառով (բացակայություն, աշխատանքի գնալ ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում, պետական ​​կամ առևտրային գաղտնիքների բացահայտում).
• աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի չկատարման պատճառով (եթե աշխատողն արդեն ունի կարգապահական տույժեր).
• գողություն, յուրացում, դիտավորությամբ ոչնչացում և գույքին վնաս պատճառելը.
• աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտումներ, որոնք առաջացրել են դժբախտ պատահար, վթար, աղետ կամ իրական վտանգ ստեղծել նրանց համար.
• անբարոյական արարքներ կատարելու համար (ուսուցիչների համար).
• վստահության կորստի դեպքում (ֆինանսական աշխատողների համար);
• անհիմն որոշումներ կայացնելու համար, որոնք հանգեցրել են գույքի չարաշահման (կառավարիչների, ղեկավարի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների համար).
• աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կեղծ փաստաթղթեր տրամադրելու համար.

Հարկ է նշել, որ այս հիմքերից որևէ մեկով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար գործատուն պետք է ունենա հիմնավոր փաստաթղթեր: Սա նշանակում է, որ աշխատանքի հայտնվելը նահանգում ալկոհոլային թունավորումպետք է արձանագրվի աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունը հաստատող ակտով և բժշկական եզրակացությամբ:

Գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվող աշխատողին (բացառություն է կազմում ձեռնարկության լուծարումը):

Եթե ​​գործատուն է անհատ ձեռնարկատեր, ապա գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում նա կարող է լուծել իր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքը կլինի USRIP-ի քաղվածքը:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր

Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հնարավոր է նաև լրացուցիչ հիմքերով, որոնք նախատեսված են այլ կանոնակարգերով: Օրինակ, դասախոսական կազմկարող է աշխատանքից ազատվել կրթության ոչ պատշաճ մեթոդների (դրանք ներառում են ֆիզիկական կամ հոգեբանական բռնություն) կամ ուսումնական հաստատության կանոնադրությունը խախտելու համար (FZ «Կրթության մասին»), իսկ քաղաքացիական ծառայողները՝ պետական ​​գաղտնիք կամ զբաղմունք կազմող տեղեկատվություն հրապարակելու համար։ ձեռնարկատիրական գործունեություն(FZ «Հանրային ծառայության մասին»):

Ո՞ւմ հետ հնարավոր չէ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի նախաձեռնությամբ.

• հղի կանայք;
• կանայք, ովքեր ունեն երեք տարեկանից ցածր երեխաներ;
• միայնակ մայրեր, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան երեխաներ կամ ունեն մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• այլ անձինք, ովքեր երեխաներ են մեծացնում առանց մոր:

Աշխատանքից ազատում տեղափոխման կարգով

Նման աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե առկա է աշխատողի համապատասխան դիմումը և մեկ այլ գործատուի կողմից նրան աշխատանքի ընդունելու համաձայնության հաստատումը (սա կարող է լինել. երաշխիքային նամակկամ ստորագրված աշխատանքի դիմում): Եթե ​​խոսքը որևէ ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու մասին է, ապա աշխատողը պետք է ներկայացնի ընտրությունը հաստատող փաստաթուղթ։

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը՝ աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված)

Նման աշխատանքից ազատումը հնարավոր է, եթե տեղի է ունեցել կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխություն, վերակազմակերպում կամ հիմնարկի իրավասության փոփոխություն: Այս դեպքում աշխատողը պարզապես դիմում է աշխատանքից ազատման դիմումի։ Այս կանոնը չի տարածվում գլխավոր հաշվապահի, ղեկավարի և նրա տեղակալի վրա։ Նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել կազմակերպության գույքի նոր սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ՝ նրա նկատմամբ սեփականության իրավունքի ծագումից հետո երեք ամսվա ընթացքում։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում էական աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով

Գործնականում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ, երբ փոխվում են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները, փոխվում են նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, բայց առանց աշխատանքային գործառույթի հիմնարար փոփոխության: Նման փոփոխությունների մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի դրանց ներդրումից երկու ամիս առաջ: Եթե ​​աշխատողին չեն գոհացնում նոր պայմանները, ապա գործատուն պարտավոր է նրան այլ աշխատանք առաջարկել (առաջարկը կատարվում է նաև գրավոր), որը համապատասխանում է նրա որակավորմանը և առողջական վիճակին։ Եթե ​​նման աշխատանք չկա, և աշխատողը չի համաձայնում աշխատել փոփոխված պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):

Երբեմն աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների: Այս դեպքերում հնարավոր է կես դրույքով աշխատանք, որը կարող է ներդրվել արհմիության հետ համաձայնեցված մինչև վեց ամիս ժամկետով։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում, ապա պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն:

Աշխատանքից ազատում առողջական պատճառներով

Աշխատակիցն իրավունք ունի իր առողջական վիճակին համապատասխան այլ աշխատանք տրամադրելու հայտ ներկայացնելու համար, որը պետք է հաստատվի. բժշկական փաստաթղթեր. Բայց եթե կազմակերպությունը չունի համապատասխան աշխատանք կամ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ապա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն: Փաստաթղթերը պետք է ներառեն բժշկական եզրակացություն, աշխատողի հայտարարությունը այլ աշխատանքի անցնելու մասին և բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր հարմար աշխատանք(կամ աշխատողի հրաժարումը կոնկրետ աշխատանքի անցնելուց):

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում` կապված գործատուի այլ բնակավայր տեղափոխվելու հետ

Պատահում է, որ ձեռնարկության սեփականատերը արտադրությունը տեղափոխում է այլ տարածք։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողներին գրավոր ծանուցել արտադրությունը տեղափոխելու մասին, իսկ կազմակերպության հետ միասին տեղափոխելուց հրաժարվելու դեպքում խզել աշխատանքային պայմանագիրը հրաժարվողների հետ։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված).

«Կողմերից անկախ հանգամանքների պատճառով» ձևակերպմամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը կարող են շատ տարբեր լինել, օրինակ.

• զորակոչ;
• նախկին աշխատակցի վերականգնում (դատարանի որոշմամբ կամ աշխատանքի տեսչության որոշմամբ).
• աշխատողի խնդրանքով այլ աշխատանքի անցնելու անկարողությունը.
• պաշտոնի չընտրելը;
• աշխատողին բժշկական փաստաթղթերի համաձայն հաշմանդամ ճանաչելը.
• աշխատողին պատժի դատապարտելը (դատարանի որոշմամբ), որակազրկում, վարչական պատժի` բացառելով աշխատողի կողմից իր պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը.
• աշխատողի մահը կամ նրա անհայտ բացակայությունը.
• Արտակարգ իրավիճակներ (բնական աղետներ, աղետներ, պատերազմներ, համաճարակներ, դժբախտ պատահարներ), որոնք ճանաչվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն այս դեպքում պահանջում է հանգամանքների առաջացման փաստաթղթային ապացույցներ, այնուհետև ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա (զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատից կանչ, մահվան վկայական, դատարանի վճիռ, բժշկական եզրակացություն). և այլն), հրաման է տրվում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Բայց որոշ դեպքերում գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել տեղափոխել այլ պաշտոն: Օրինակ, երբ նախկին աշխատողը դատարանի որոշմամբ վերականգնվում է աշխատանքի, գործատուն իրավունք ունի իր տեղում աշխատած աշխատողին առաջարկել այլ աշխատանք։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում դրա կնքման ընթացքում խախտումների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդված).

Երբեմն աշխատանքի տեսչությունբացահայտվում են աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ թույլ տված խախտումները. Նման պայմանագրերը պետք է լուծվեն օրենքով։ Պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, օրինակ.

• պայմանագիրը կնքվել է այն աշխատողի հետ, ում դատարանի որոշմամբ արգելվում է զբաղեցնել այդ պաշտոնը կամ կատարել կոնկրետ աշխատանք (այս դեպքում աշխատողին նախ պետք է գրավոր առաջարկել այլ աշխատանք, իսկ հրաժարվելու դեպքում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը): նա);
• պայմանագիրը կնքվել է առողջական պատճառներով աշխատողին հակացուցված աշխատանքի կատարման համար (պետք է լինի բժշկական տեղեկանք).
• պայմանագիրը կնքվել է մասնագիտացված կրթություն չունեցող աշխատակցի հետ (եթե՝ համաձայն կանոնակարգերըաշխատողի կատարած պաշտոնը կամ աշխատանքի տեսակը պահանջում է որոշակի մակարդակի հատուկ կրթություն):

Այս դեպքերում գործատուն, որը թույլ է տվել չլիազորված պայմանագիր կնքել, պարտավոր է վճարել աշխատողին. արձակման վճարմիջին վաստակի չափով։ Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ աշխատողը մոլորեցրել է գործատուին։ Այս դեպքում աշխատողի հետ պայմանագիրը լուծվում է գործատուի նախաձեռնությամբ (կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում):

Օտարերկրյա քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները

Եթե ​​գործատուն համագործակցել է օտարերկրյա քաղաքացու հետ, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում նա պետք է այդ մասին զեկուցի FMS-ի տարածքային մարմնին, զբաղվածության կենտրոնին և տարածքային հարկային մարմնին:

Աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս, ինչ պատճառով էլ դա պատահի, գործատուները մի շարք պարտականություններ ունեն։

Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես է կարգավորվում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը։ Ռուսաստանի օրենսդրությունըինչ հատկանիշներ կան կանոններում՝ կախված աշխատանքից ազատման պատճառից։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման գործընթացի ընդհանուր կարգը

Աշխատակիցների հետ հարաբերությունները, նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և դադարեցնելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Ծառայող անձանց առնչությամբ այդ հարցերը կարգավորվում են հատուկ օրենսդրությամբ։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, ինչ պատճառով էլ դա տեղի ունենա (աշխատողի, գործատուի նախաձեռնությամբ, նրանցից անկախ պատճառներով և այլն), գործատուն պարտավոր է. ճիշտ դիզայնկրճատումներ. Այս պարտականությունը չկատարելը հղի է տարբեր բացասական հետևանքներընկերության համար տուգանքից մինչև աշխատակցին աշխատանքի վերադարձնելը: Ահա պահանջվող քայլերը.

• ազատման հրաման տալ;
• աշխատակցին ծանոթացնել այս հրամանին ստորագրության դեմ (եթե ինչ-ինչ պատճառներով անհնար է հրամանը բերել աշխատողին, հրամանի վրա կատարվում է նշում. եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ և ստորագրել, կազմվում է համապատասխան ակտ).
• աշխատողին տալ հրամանի պատճենը (նրա խնդրանքով).
• աշխատակցին թողարկեք աշխատանքային գրքույկ և վճարեք նրան աշխատանքից ազատվելու օրը (եթե որևէ պատճառով անհնար է աշխատանքային գրքույկ թողարկել, աշխատողին պետք է ծանուցում ուղարկվի այն վերցնելու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնվի ուղարկել այն մինչև փոստ, եթե աշխատողը հետագայում դիմեց աշխատանքային գրքույկ, այն պետք է տրվի 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում):

Դրանցից բացի ընդհանուր պարտականություններաշխատանքից ազատման գրանցման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարող է բարդանալ լրացուցիչ պարտականություններ. Ընդ որում, այդ պարտականությունները կարող են լինել ոչ միայն գործատուի, այլեւ աշխատողի համար։

Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատում

Հարկադիր աշխատանքը արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածով: Այս արգելքը գտնում է իր կիրառումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերում, ըստ որի աշխատողն իրավունք ունի լուծել ցանկացած պայմանագիր իր ցանկությամբ: Միևնույն ժամանակ, կողմերի շահերի հավասարակշռությունը պահանջում է պաշտպանել ոչ միայն այն աշխատողի շահերը, ով որոշել է փոխել իր աշխատանքը, այլև գործատուին, որը պետք է ապահովի շարունակականությունը: արտադրական գործընթաց, և, հետևաբար, ժամանակ է պահանջվում նոր աշխատակցին ընտրելու և վերապատրաստելու համար, որը կփոխարինի հեռացողին:

Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները նախատեսում են աշխատողների պարտավորությունը նախապես տեղեկացնել գործատուներին աշխատանքից ազատվելու մասին: Ընդհանուր ծանուցման ժամկետը աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ է: Որոշ դեպքերում աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս նախազգուշացնել ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ (օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելիս փորձաշրջան) Ղեկավարներին աշխատանքից ազատելիս սահմանվում է ավելի երկար ծանուցման ժամկետ՝ ոչ ուշ, քան մեկ ամիս։ Իսկ որոշ դեպքերում աշխատողը կարող է ընդհանրապես հեռանալ առանց նախազգուշացման (թոշակի անցնելուց հետո, ընդունելություն ուսումնական հաստատությունև այլն):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու առանձնահատկությունները

Նման պայմանագրի դադարեցման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի դրա գործողության ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ: Ծանուցումը պետք է կատարվի գրավոր: Անհրաժեշտ չէ նախազգուշացնել, եթե պայմանագիրը կնքվում է հիմնական աշխատողի բացակայության ընթացքում:

Իսկ եթե գործատուն չկատարեր իր պարտավորությունը և չզգուշացներ աշխատողին առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին։ Մենք կարծում ենք, որ նման պաշտոնանկությունը անօրինական չի դառնա։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո՝ ուժով