Većina HR profesionalaca, kada zapošljavaju novog radnika, proučavaju ga radna knjižica. Ako je zaposlenik otpušten sa prethodnog posla prema članu, može imati ozbiljnih problema sa zapošljavanjem. Otpuštanje po članu je kao stigma koja radnika karakteriše kao nepouzdanog, a samim tim i nepoželjnog radnika u kompaniji. Neko, nakon što je dobio ružnu porođajnu evidenciju, očajava i razmišlja šta da nađe Dobar posao ne mogu više. Ali puno toga ovdje zavisi od oblasti u kojoj osoba radi, i od konkretnog poslodavca, i od samog podnosioca zahtjeva. Šta učiniti u takvoj situaciji, kako tražiti novi posao, šta reći na razgovoru?

Kobni ulazak u radnu snagu može se pojaviti iz različitih razloga: sukob sa menadžmentom, stvarni prekršaj od strane zaposlenog radna disciplina, nespremnost poslodavca da otpusti radnika. Ali nećemo govoriti o ovim razlozima, jer stručnjaci za ljudske resurse obično ne istražuju te razloge.

"Pozvaćemo vas ponovo"

Rasprave o ukidanju radnih knjižica u Rusiji traju već duže vrijeme, a protiv ukidanja češće se izjašnjavaju kadrovski stručnjaci, napominjući da postojanje radnih knjižica pomaže u održavanju radne discipline. Kada zaposlenici brinu o svojoj reputaciji na tržištu rada, mnogo ozbiljnije shvataju svoje obaveze. Iskusan kadrovski službenik, prema informacijama dostupnim u birou rada, može procijeniti pouzdanost, disciplinu zaposlenog, njegovu potencijalnu „lojalnost“ organizaciji i nikako ne želi izgubiti pristup tim informacijama.

Istovremeno, za zaposlenog koji ima otkaz prema članku u radnoj knjižici, pretres novi radčesto se pretvara u čitav ep. Ako rijetki i vrijedni specijalisti mogu sebi priuštiti takav dosje bez velikih posljedica za dalje zapošljavanje, onda je svima ostalima u ovoj situaciji jako teško. Čim se sazna za otpuštanje prema članu, podnositelj zahtjeva dobija odbijenicu bez razmatranja ili standardnu ​​frazu „pozvaćemo vas ponovo“, čime se obično sve završava. Zašto se ovo dešava?

Upis u radnoj knjižici o otkazu pod člankom, poput svijetlo trepćuće crvenog dugmeta, odmah obavještava stručnjaka za ljudske resurse: s ovim zaposlenikom u budućnosti mogu nastati problemi. Zadatak kadrovskog službenika je da bira najbolji specijalista, optimalno prilagođen zahtjevima za poziciju, specijalista sa kojim u procesu rada neće biti nepredviđenih poteškoća. Regruteri po pravilu ne žele da rizikuju. Uostalom, ako unajmljeni radnik ponovo napravi istu grešku, to će tražiti od onoga koji ga je zaposlio.

Za ovakav stav mnogi optužuju HR menadžere za stereotipno razmišljanje i nedostatak individualnog pristupa, ali oni samo rade svoj posao – da se pobrinu da svaki pojedini kotačić u kompaniji radi ispravno i stabilno.

Vrijedi napomenuti da mnogo zavisi od oblasti u kojoj otpuštena osoba ima posao, od situacije na tržištu rada. Lakše će se naći posao u masovnim specijalnostima, za koje postoji standardno velika fluktuacija osoblja, ali kvalificirani stručnjak, tražilac posla u profesiji u kojoj je konkurencija opipljiva, ostaće praktično bez šanse.

Kako pronaći posao ako ste dobili otkaz zbog izostanka?

U ovoj situaciji je teško dati nedvosmislen savjet. Čak i na specijalizovanim forumima regrutera, osobe koje traže posao otpuštene po ovom članku, sami HR menadžeri savetuju da „izgube“ svoj rad i da počnu sve od nule. Iako ovo nije jedina dostupna opcija, mnogi idu putem manjeg otpora i čine upravo to. Napominjemo samo da će u ovom slučaju akumulirano iskustvo, koje se ogleda u radnoj knjižici, „izgorjeti“. Osim toga, morat ćete lagati poslodavca, riskirajući da budete uhvaćeni u laži: ako želite da saznate gdje je osoba zapravo radila i zašto je dala otkaz, poslodavac može.

Druga opcija je traženje posla preko poznanika. Kod ovakvog zapošljavanja obično nema intervjua, zaposleni ne mora da se takmiči sa drugim kandidatima. U tom slučaju nećete se morati riješiti dokumenata ili lagati poslodavca. Kada promijenite posao, ponovo će se pojaviti problem, ali će otkaz po članku biti pokriven novim upisom, a neće biti teško dobiti dobre preporuke za poznanike.

Treća opcija, najpoštenija, ali i najteža, je tražiti posao, ići na razgovore i nadati se da će poslodavac jednog dana prihvatiti kandidata kakav jeste. I u ovom slučaju opet se nameću brojna pitanja: što učiniti, kako ne biste dobili odbijenice pri prvom kontaktu s poslodavcem, kako se ponašati na razgovoru, kako objasniti razlog otkaza prema članku.

Svako nađe svoj izlaz. Neko ne radi u svojoj specijalnosti, a istovremeno traži odgovarajući posao. Jedan službenik se zaposli preko poznanika, blokirajući nesrećnu evidenciju u porođaju, drugi se potpuno riješi ovog rada, rizikujući, treći prolazi kroz mnoge razgovore.

Za potonje, konkurentnost na tržištu rada je kritično pitanje. Možete postati konkurentniji tvrdoglavim podizanjem svog profesionalnog nivoa ili jednostavno sniziti željenu platu. Jedino što se kategorički ne preporučuje u takvoj situaciji je odustati i pomisliti da je sada karijera gotova. Uvijek se može naći izlaz, samo će neko presijeći put birajući kratak put, a neko će dugo ići do cilja, stječući novo iskustvo. Izbor uvek ostaje na zaposlenom.

Poteškoće u intervjuu

Prvi zadatak podnosioca je da se pobrine da bude pozvan na razgovor. Dakle, razlog za otkaz nije potrebno navesti u životopisu i, štoviše, odmah obavijestiti poslodavca o tome u telefonski razgovor. Svaki zaposleni ima prednosti i nedostatke, slabosti i snage. Govoriti na intervjuu o svojim nedostacima, ako ih ne pitaju o njima, u principu se ne preporučuje.

Da biste povećali svoje šanse, ako je moguće, pokušajte zakazati sastanak ne u kadrovskoj službi, već direktno kod poslodavca, jer će u ovom slučaju pristup vama biti individualniji.

O razlozima evidentiranja u radnoj snazi ​​ne isplati se govoriti, osim ako se o tome direktno ne pitate. Svako objašnjenje će zvučati kao izgovor i neće vam dodati nikakve pluseve. I ako u isto vrijeme sadrži negativne i nepristrane recenzije o bivši poslodavac, najvjerovatnije će biti protumačeno ne u vašu korist.

Odgovarajući na pitanje o razlogu otkaza u okviru članka, bolje je ne dozvoliti previše emotivnosti i sve ukratko objasniti. Odgovor u duhu čuvene uvrnute sapunice s bivšim kolegama i šefovima u glavnim ulogama može se poslodavcu učiniti zanimljivim, ali će takav zaposlenik najvjerovatnije radije biti napušten prije nego što smisli novu priču o novom šefu . Stoga je bolje biti sažet: navedite stvarni razlog i dodajte da vam je žao što su se okolnosti tako ispostavile. Sposobnost priznavanja i ispravljanja greške se cijeni mnogo više od sposobnosti da se ona prikrije.

Smanjenje plate je ekstremna opcija, jer rizikujete ne samo da na kraju zaradite manje, već i da dođete do poslodavca kojem je potreban „zgodan, voljan“ zaposlenik. Vaš pristanak da radite za nižu platu od svojih kolega prvi je signal poslodavcu da ste upravo takva osoba. Druga situacija je rad u firmi ili maloj firmi, gde su plate niže i gde uglavnom dolaze stručnjaci početnici. Iskusan zaposlenik u takvoj kompaniji može se uzeti, čak i uprkos razmaženom radu.

Ako poslodavac pokaže oklijevanje, možete ponuditi da vas zaposli probnog perioda kako biste bili sigurni da ste kvalifikovani.

Anna Shevchuk

Otpuštanje se teško može nazvati prijatnom temom. Međutim, imajući na umu da je najbolja odbrana napad, nikada neće biti suvišno naoružati se informacijama i biti što upućeniji u ovu oblast. Ovaj brifing će biti odlična pomoć za svakog zaposlenog.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Razlozi za razrješenje sa funkcije

Uprkos činjenici da skoro svako preduzeće ima svoj statut, koji je naveden u ugovoru o radu, trebalo bi da znate glavne tačke koje su prekršaji u stepenu za koji mogu i imaju pravo da im oduzmu posao.

Apsentizam

Izostanak, kao najpopularnije odstupanje od radne discipline, prilično je težak, ali je i jedan od najspornijih argumenata u korist otpuštanja radnika koji je prešao ovu granicu.

Definicija izostajanja sa posla u tržnom centru Ruska Federacija pp. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije istovremeno pokriva dva koncepta: i odsutnost zaposlenog cijeli radni dan (bez obzira da li je to nekoliko sati ili deset), i više od četiri sata zaredom (ne uključujući) .

Također je razumno napomenuti da izostanak nije izostanak s dobrim razlogom.

Osim toga, definicija gornjeg pojma uključuje sljedeće tačke:

• radno mjesto zaposlenog (ako nije dodijeljeno zaposlenom, onda boravak na teritoriji preduzeća nije izostanak);
• činjenica odsutnosti zaposlenog (razlog otkaza mora biti službeno dokumentovan i potvrđen).

Gubitak povjerenja

Ovim stavom predviđeno je otpuštanje (samo!) materijalno odgovornih radnika u skladu sa stavom 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da se uzrok gubitka povjerenja može odnositi na osobe koje imaju direktan pristup novcu i drugom materijalna sredstva, njihov prijem, skladištenje, distribuciju itd.

Takve profesije uključuju:

• blagajnici;
• prodavači;
• računovođe;
• menadžeri skladišta;
• ekonomisti;
• špediteri itd.

Razlog za gubitak povjerenja može biti i namjerno nedolično ponašanje i nemar, nemaran odnos prema robi i (ili) materijalne vrijednosti. Kao iu slučaju odsustva, greška zaposlenog mora biti dokumentovana (akt revizije, popis, memorandum).

Živopisni primjeri razloga za nepovjerenje:

• primanje plaćanja za usluge bez odgovarajuće dokumentacije;
• ponderisanje ili izračunavanje;
• kršenje prodaje alkoholna pića, kao i izdavanje farmakoloških preparata.

Pijanost

Ovaj razlog je definisan u paragrafima. "b" stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavstvo Ruske Federacije bilježi nekoliko značajnih pojašnjenja otpuštanja zbog pijanstva na radnom mjestu.

Vrijedi napomenuti neke činjenice:

• Prvo, mora se evidentirati činjenica opijanja na radnom mjestu, a ne samo konzumiranja alkohola.
• Drugo, razlog je težak samo ako se zaposleni pojavio na poslu u neodgovarajućem stanju tokom svog radnog vremena.
• Treće, intoksikacija se ne odnosi samo na alkoholno skakanje, već i na narkotičko ili drugo toksično.

Krađa

Otpuštanje radnika zbog krađe, kako se ovaj član drugačije naziva, nastaje kada se utvrdi činjenica krađe od strane konkretnog radnika.

Za to postoji određeni skup dokaza, među kojima bi trebali biti:

• mjesto gdje je krivično djelo počinjeno;
• namjera djela krađe;
• presuda suda.

Takođe treba napomenuti da se zaposleni može otpustiti sa posla zbog krađe najkasnije mjesec dana od stupanja na snagu presude.

Istina, ovaj paragraf. "d" stav 6 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije također ima neke, nikako nepravne izmjene. Mnoga preduzeća radije ne govore o takvim slučajevima u timu, pa se, na primjer, administrativna kazna za sitnu krađu može izvršiti bez posljednje naznake na listi - zaposleniku će najvjerovatnije biti ponuđeno da se prijavi za vlastitu volju, što je rezultat i za poslodavca i za zaposlenog.

Neusklađenost

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog koji nije dovoljno kvalifikovan za obavljanje radnih obaveza na svom radnom mestu, na osnovu rezultata sertifikacije u skladu sa stavom 3. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, otpuštanje se može dogoditi samo ako preduzeće nije u mogućnosti da ponudi radniku prikladnije radno mjesto.

Dakle, otpuštanje po ovoj tački se odvija u dvije faze:

• certificiranje, kojim se utvrđuje koliko je zaposlenik pripremljen za rad u savremenim uslovima;
• papirologiju, ako su rezultati certifikacije neprihvatljivi.

Podsjetimo, kvalifikacije radnika utvrđuju se dokumentima o njegovoj stručnoj spremi, kao i odgovarajućim obrascima kojima se potvrđuje radno iskustvo i radni staž na određenoj poziciji.

Drugi razlozi

Pored ovih razloga, može biti mnogo razloga za otpuštanje. Svi su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije.

1. Nepoštivanje internih propisa, pravila organizacije. Ovaj stav utiče na povelju koja je navedena na početku članka. Pravila oblačenja, zabrana pušenja - sva ova uputstva, ako su napisana u ugovoru o radu, moraju se poštovati po najstrožem redu.
2. Odavanje profesionalnih tajni. Teoretski, poslodavac vas može čak i otpustiti zato što ste dali kućni broj svog kolege strancu. U praksi se to najčešće dešava u većem obimu i sa većim posljedicama. Ova tačka je posebno važna ako je navedena iu ugovoru o radu.
3. Neizvršavanje radnih obaveza. Najjednostavniji i najpristupačniji predmet koji ne zahtijeva objašnjenje. Međutim, da bi se ovom prilikom legalno odbacio, biće potrebni čvrsti dokazi.

Postupak za razrješenje prema čl

Karakteristika otpuštanja prema članu nije samo zakonski i službeno dokumentovani razlog za lišavanje zaposlenog preduzeća, već i određene faze otpuštanja, čije nepoštovanje može ukazivati ​​na nedovoljnu pravnu snagu potpisanog dekreta. Dakle, ispod je detaljan opis svake od faza.

Potvrda činjenica

Za svaki članak ovu fazu treba provesti drugačije, jer svaki ima svoje izmjene i dopune. Dakle, kao što je već spomenuto, za otpuštanje zbog pijanstva potrebno je svjedočiti upravo u alkoholiziranom stanju, a ne samo o činjenici konzumiranja alkohola.

Istovremeno, krađa se dokazuje u tri faze: ne samo da zakon prepoznaje krađu kao činjenicu samo ako postoje dokumentovani dokazi u vidu revizije ili memoranduma, već ovaj član zahtijeva i suđenje sa odgovarajućom kaznom.

U nekim slučajevima ovaj korak postaje jedan od najlakših. Na primjer, sistematsko nepoštovanje rasporeda rada može se svakodnevno evidentirati, a zatim predstavljati kao pouzdan dokaz.

Upozorenje: da li je potrebno?

Ova faza također ima atribute u zavisnosti od razloga za otpuštanje:

• Kada je preduzeće likvidirano i naknadno otpuštanje svih zaposlenih, kao i svaku drugu promenu u radu organizacije i smanjenje broja zaposlenih, poslodavac je dužan da obavesti o otpuštanju radnika za 2 mjeseca. Pored toga, preduzeće je u obavezi da zaposlenima ponudi alternativni posao koji odgovara njihovoj specijalnosti.
• Slični uslovi moraju se poštovati i prilikom otpuštanja zbog nedovoljne kvalifikacije/nezadovoljavajuće certifikacije.
• Kada zaposleni bude otpušten zbog neispunjavanja radnih obaveza, nepoštovanja internih propisa, odsustva, poslodavac se prvo obavezuje da će od zaposlenog zahtevati pismeno objašnjenje o njegovom nedoličnom ponašanju, a zatim jedan mjesec za odgovarajuće disciplinske mere. Treba napomenuti da se za svaki prekršaj izriče samo jedna kazna, odnosno ako je radnik već dobio opomenu za jedan izostanak, nema pravo da ga otpusti zbog istog izostanka.

Sumirajući sve rečeno, opomena o otkazu je obavezan akt, razlikuje se samo vreme njegovog izvršenja.

Upoznavanje zaposlenih

Sastoji se od službenog obavještavanja i predstavljanja naredbe, u kojoj se navodi razlog, datum i razlog otpuštanja, zaposleniku.

Potreban je potpis kojim se potvrđuje da je zaposleni saglasan/upoznat sa uredbom.

U slučaju odbijanja potpisivanja sastavlja se akt uz prisustvo svjedoka o odbijanju.

Objašnjavajuće

Uslov za prisustvo objašnjenja je već usputno naznačen ranije. Prema Zakonu o radu, poslodavac se obavezuje da traži objašnjenje od radnika koji je počinio prekršaj, međutim, sam zaposleni nije dužan da napiše obrazloženje.

Njegovo pravo na odbijanje nije regulisano nikakvim aktima.

Međutim, nedostatak ovog dokumenta ne poništava disciplinsku kaznu. Ona, kazna, biće sastavljena u svakom slučaju dva dana nakon zahtjeva za pismenim obrazloženjem.

Izdavanje naloga

Zakon nalaže izdavanje dva naloga: prvim se potvrđuje izricanje disciplinske sankcije u vidu otkaza, a uz pomoć drugog otkazuje se i sam ugovor o radu. U praksi je u većini slučajeva dovoljno samo ovo drugo.

Svi su vezani za to. pravila, kao što su:

• pojedinosti izvještaja i akata;
• objašnjenje zaposlenog (ako postoji);
• drugu dokumentaciju koja potvrđuje postojanje stvarnog razloga za otkaz.

Historija zapošljavanja

Poslodavac je dužan poslednjeg radnog dana otpuštenom radniku da mu preda radnu knjižicu sa pripadajućom evidencijom o otkazu. Prema takvoj evidenciji, razumije se razlog razrješenja i član koji uređuje ovu regulativnu odredbu.

Zavisno od razloga za otkaz, upis u radnu knjižicu može sadržavati jednu od sljedećih opcija:

Isplate i kompenzacije

Po prestanku rada, zaposleni je dužan da plati:

1. plata za svo vrijeme odrađeno u posljednjem mjesecu prije otkaza. Danom otpuštanja smatra se posljednji radni dan;
2. gotovina (u ovom slučaju svi takvi praznici se uzimaju u obzir);
3. otpremnina. Plaćanje se vrši ako:

• likvidacija organizacije;
• smanjenje osoblja.

Posljedice za radnika

Na osnovu člana po kojem je radnik otpušten, nakon otkaza može imati probleme različitog stepena složenosti.

Uobičajeno, razlozi za otpuštanje mogu se podijeliti u tri grupe, od kojih svaka ima svoje posljedice:

• Članci koji nisu uvršteni u radnu knjižicu. Zaposleni napušta otkaz „svojom voljom“ i nigde nije naznačeno nedolično ponašanje. Iako prihvatljiva opcija, prilikom traženja novog posla mogu se pojaviti pitanja potencijalnog poslodavca.
• Članci upisani u radnu knjižicu. Razumne posljedice u vidu narušavanja ugleda. Međutim, u nekim slučajevima, poštenje je najbolja politika, posebno sa pravnog stanovišta.
• Članci vezani za reorganizaciju preduzeća. U tom slučaju, ukoliko se uprava preduzeća pridržava zakona, zaposleniku se moraju obezbijediti svi uslovi za dobijanje novog posla, pa su posljedice samo pozitivne.

Zaposleni se ne slaže

Zaposleni uvijek ima pravo braniti svoje mišljenje, stoga je moguće da se otkaz ne uzima zdravo za gotovo. U najmanju ruku, ovo je glavna svrha objašnjenja. Međutim, postoje i druge metode.

Načini izazova

Zakon Ruske Federacije dozvoljava vam ulaganje žalbe na odluku o otpuštanju u nekoliko slučajeva:

1. otpuštanje se vrši na osnovu rezultata potvrde o ispitu kvalifikacija. U takvoj situaciji, zaposleni ima pravo da u roku od deset dana podnese prijavu komisiji radi pregleda rezultata;
2. Otpuštanje radnika je nezakonito. Za ovu opciju, Zakon o radu predviđa vraćanje radnog mjesta i posljedice po poslodavca;
3. otkaz zbog krađe. Jedan od uslova za takvo razrješenje je i sudska presuda, koja, u rokovi takođe se može uložiti žalba.

Odgovornost menadžmenta

Od gore navedene liste, posebnu pažnju treba obratiti na drugu tačku. Prije svega, uprava je dužna da otpuštanje izvrši na način utvrđeno zakonom. U slučaju neispunjavanja ovih obaveza, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati novčanu naknadu i vrati mu radno mjesto.

Maria Soboleva

Zbog čega mogu dobiti otkaz?

Otpuštanje prema članku - takva mogućnost plaši mnoge radnike. Šta znači ova formulacija, za koje prekršaje poslodavac ima pravo da je primjenjuje u praksi i kako zaštititi svoja prava?

Odbaciti pod člankom - šta to znači?

Prema zakonskim normama, ne postoji „razrješenje po članu“. Zakonski formalizovano razdvajanje zaposlenog i poslodavca mora se izvršiti u skladu sa posebnim članom Zakona o radu.

Obično to znači otpuštanje radnika zbog „lošeg“ artikla, što će negativno uticati na dalje zapošljavanje.

Razmislite prema kome i kada se primjenjuju takve ekstremne mjere prema radnom zakonodavstvu dvije susjedne zemlje.

U Ruskoj Federaciji odnosi između zaposlenog i poslodavca regulisani su Zakonom o radu, a u Ukrajini Zakonom o radu (Zakon o radu).

Otpuštanje zbog nepoštivanja

Razlozi za otpuštanje prema ovom članu slični su u zakonima o radu obje zemlje.

Ovo se dešava kada zaposleni ne odgovara poziciji koju obavlja (poslu koji obavlja), a razlog tome je nedovoljna kvalifikacija. I to mora biti potvrđeno rezultatima obavezne certifikacije.

Subjektivno mišljenje poslodavca da podređeni ne radi svoj posao nije dovoljno. Možda mu se lično ne sviđate ili su kolege pokušale da vas izlože u ružnom svjetlu.

Neprihvatljivi radnik moraće da položi test komisije za sertifikaciju, o čemu se izdaje odgovarajuća odluka. Dodijeljeni zadatak ne smije ići dalje službene dužnosti zaposlenik. Da li su se članovi komisije urotili i namjerno nudili nemoguće uslove? Tada zaposleni ima pravo da se žali inspekcija rada da ospori rezultate procene.

A kada je u pitanju sud, u obzir će se uzeti i druge činjenice u ovom sporu, posebno ako se obratite iskusnom advokatu.

Otpuštanje po članu zbog nepoštovanja radnog mjesta dozvoljeno je kada zaposleni ne može biti premješten na drugo radno mjesto. Mora biti ponuđen upražnjeno mjesto odnosno kvalifikacije ili niže, sa nižom platom.

Otpuštanje zbog nepodobnosti zakonom je dozvoljeno samo kada je zaposlenik odbio predložene opcije, ili slobodna radna mjesta posla jednostavno nema.

Osnov za otpuštanje zbog nepoštovanja radnog mjesta može biti zdravstveno stanje zaposlenog, potvrđeno ljekarskim nalazom. Neprihvatljivo je, na primjer, raditi kao vozač za osobu sa zatajenjem srca ili visok stepen komplikovana miopija.

Otpuštanje zbog neizvršavanja radnih obaveza

I ruski Zakonik o radu i ukrajinski Zakon o radu su strogi prema ljenčarima i ljigavcima.

Prema članku, možete dobiti otkaz ako ste bez ikakvog dobri razlozi ne ispunjavate svoje radne obaveze (zašto to ne radite već je na vašoj savjesti).

Ali jednokratni nemar ne može biti tako strogo kažnjen. Sistematsko (kako je formulisano u članu Zakona o radu - "ponovljeno") neispunjavanje dužnosti dovešće do otpuštanja. Štaviše, za to se već mora izreći disciplinska kazna.

Takva kazna podrazumijeva primjedbu ili ukor, u zavisnosti od težine prekršaja. Može se primijeniti u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja.

Štaviše, zaposleni mora dati pismeno uvjerljivo objašnjenje svoje krivice u roku od dva dana. Disciplinska sankcija se sačinjava naredbom (uputstvom) i dostavlja se učiniocu na uvid uz potpis.

Ukoliko smatrate da je kazna nezaslužena, imate pravo žalbe na nju kontaktiranjem državna inspekcija rada ili komisiji koja se bavi razmatranjem pojedinačnih radnih sporova.

Otpuštanje zbog jednog prekršaja

Ima takvih grubi prekršaji radne obaveze, izvršivši koje čak i jednom, zaposleni rizikuje da dobije otkaz.

Kakve su to prestupe? Korisno je da svi znaju šta da rade ni u kom slučaju:

• truant;

• pojavljuju se u službi (kako na svom radnom mestu, tako i uopšte na teritoriji organizacije ili preduzeća), u alkoholisanom, narkotičkom i toksičnom stanju;

• otkrivaju zakonom zaštićene tajne (od službenih i komercijalnih do državnih);

• počiniti pronevjeru i krađu (razmatraju se i sitne) imovine, namjerno je uništiti i oštetiti;

• krše pravila zaštite na radu, što je za sobom povlačilo ozbiljne posljedice (nesreća, nesreća) ili stvaralo stvarnu prijetnju opasnim posljedicama.

Otkaz po članu zbog izostanka

pokazati više

Postoji razne situacije kada je otkaz po članu neizbježan. U pravnoj nauci ne postoji takav zvanični termin. Sadašnje zakonodavstvo Rusija predviđa posebne odredbe i razloge zbog kojih zaposleni može ostati bez posla. Više o tome kako otpustiti pročitajte u članku.

Razlozi za otpuštanje prema čl

Zbog čega mogu dobiti otkaz? sadrži detaljnu listu razloga za raskid ugovor o radu sa zaposlenim na zahtjev nadležnih organa:

1. Ukidanje preduzeća ili ukidanje delatnosti individualnog preduzetnika.
2. Smanjenje osoblja u organizaciji.
3. Nepodobnost radnika zbog ograničenog znanja, iskustva, obrazovanja.
4. Promjena vlasnika kompanije.
5. Redovne greške i nedostaci radnika.
6. Jedan slučaj nepoštovanja pravila na radnom mjestu: izostanak; pojava u stanju intoksikacije alkoholom ili drugim drogama; krađa; kršenje sigurnosnih propisa koje predstavlja prijetnju po život ili zdravlje osoblja ili je dovelo do ozbiljnih posljedica; odavanje poslovne tajne organizacije.
7. Poznati nemoralan čin, radnja zaposlenog u obrazovnoj ili obrazovnoj sferi;
8. Neracionalno korišćenje finansija, imovine preduzeća, nedostatak sredstava;
9. Teška povreda višeg službenika, korištenje službenog položaja;
10. Obezbjeđivanje lažnih ličnih dokumenata, diploma, medicinskih izvještaja od strane radnika.

Brojni su razlozi navedeni u individualno za konkretan ugovor o radu.

Procedura razrješenja

Svaki stav člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije ima svoje karakteristike. pojedinačni slučaj predlaže sopstveni red otpuštanja pod:

• P. 1- ako organizacija prestane da postoji, direktor je dužan da obavesti osoblje o otkazu najmanje 14 dana pre zatvaranja delatnosti. moguća ruptura ugovor o radu prije navedenog vremena pismeni pristanak radnik. Takođe posljednjeg radnog dana direktor mora isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne plate.
• P. 2- pri smanjenju proizvodnog osoblja zadržava se prethodni redosled, ali ako je moguće ponuditi alternativna radna mesta.
• P. 3- nedostatak potrebne specijalnosti ili vještine može poslužiti kao razlog za otpuštanje prema članu. Ali procedura obavezuje menadžment da prvo izvrši proveru atestiranja zaposlenog ili ponudi odgovarajuću. profesionalni nivo pozicija.
• P. 4- pri promeni vlasnika preduzeća, novi vlasnik ima pravo da otpusti samo rukovodeće osoblje. Uključuje generalnog direktora kompanije, njegovog zamjenika i Glavni računovođa.
• P. 5- sistematski prekršaji zaposlenika zahtijevaju obavezno pismeno uvjerenje. Prvi prekršaj obavezuje na pisanje obrazloženja. Moguće kazne za zaposlenog. Ponovljene greške učinjene u roku od najviše 1 godine nakon prethodne, kažnjavaju se naredbom o otkazu.
• str. 6- jednokratni prekršaj treba da bude službeno evidentiran od strane nadležnih organa uz pomoć obrazloženja. Servira se u roku od dva dana. Uz negativnu odluku uprave, otpuštenom licu nisu dostupne otpremnine ili druga slobodna radna mjesta.
• P. 7 Gubitak povjerenja najčešći je među računovodstvenim i blagajničkim odjelima. U prisustvu pismenih dokaza, radnik podliježe otkazu prema čl.
• str. 8- U ovu kategoriju spadaju stručnjaci iz obrazovnih ili obrazovnih institucija koji pokazuju nemoralno ponašanje. Tračevi, glasine, spekulacije se ne smatraju dokazima.
• P. 9- dodatni troškovi, gubici, neracionalno korištenje sredstava organizacije kažnjivi su otpuštanjem bez beneficija.
• P. 10- grube greške nadležnih povlače degradiranje, platu ili otkaz uz dvonedeljnu opomenu.

Kako dobiti objašnjenje

U većini slučajeva, prema čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je pismeno objašnjenje nedoličnog ponašanja.

Prijava se dostavlja upravi na razmatranje u roku od dva radna dana.

Pravila za pisanje objašnjenja:

• strogo poslovni stil bez žargona i lokalnog dijalekta;
• kratak, ali jasan i istinit opis u prvom licu;
• mora biti potpisan i datiran.

Da biste saznali kako dobiti objašnjenje, potrebno je da kontaktirate kadrovska služba kompanije ili direktora.

Postoji nekoliko opcija za dobijanje objašnjenja:

• štampani obrazac prijave određene kompanije;
• slobodna forma, pisana rukom;
• obrazac preuzet sa interneta.

Kako popuniti objašnjenje:

1. Zaglavlje označava puno ime. direktor, naziv organizacije;
2. Puno ime, pozicija, podjela se upisuju ispod;
3. U sredini se ispisuje naslov dokumenta i razlog objašnjenja;
4. Zatim se bilježi detaljan, ali kratak prikaz kršenja i razloga koji su tome doprinijeli;
5. Ispod se nalazi lični potpis sa inicijalima i datumom završetka.

U slučaju pozitivne odluke šefa u vezi sa zaposlenikom, bilješka se ušiva u lični dosije.

Nalog o otkazu

Otkazni nalog je službeni dokument koji podrazumijeva otkaz ugovora o radu na inicijativu direktora.

Nalog se izdaje poslednjeg radnog dana istovremeno sa obračunom gotovine - plata, naknada, dodatak.

Zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva ispravno popunjavanje naloga kako bi se izbjegli daljnji problemi između zaposlenika i menadžera.

U nalogu mora biti navedeno:

• broj i datum potpisivanja ugovora o radu;
• datum raskida ugovora;
• lične podatke zaposlenog, njegov broj, položaj, odjeljenje;
• broj člana na osnovu kojeg se sporazum raskida (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• razlog za otpuštanje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• datum, potpisi direktora, radnika.

Da li je moguće izbjeći otkaz prema članku?

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa neke mogućnosti za izbjegavanje otpuštanja. Prije svega, ovo se tiče preferencijala društvene grupe stanovništvo:

1. Trudnice, žene na porodiljskom odsustvu - moguć je prekid saradnje u slučaju likvidacije organizacije, falsifikovanih dokumenata ili krađe. U drugim situacijama čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, koji garantuje socijalnu sigurnost.
2. Samohrane majke - ako postoji dijete mlađe od 14 godina umjetnosti. 261 Zakona o radu Ruske Federacije štiti samohrane majke od lišavanja posla.
3. Osobe sa invaliditetom - otpuštanje je moguće izbjeći prelaskom na drugo radno mjesto. Ovo se ne odnosi na osobe koje redovno krše statut kompanije krađom.

Kako izbjeći otpuštanje zbog:

• profesionalna nepodobnost - pohađanje kurseva osvježenja znanja, ponovnog polaganja certifikata;
• jedno loše ponašanje - napišite vjerodostojnu izjavu s objašnjenjem;
• pojavljivanje u alkoholisanom stanju - otkaz ugovora o radu je nemoguć bez službenog lekarskog pregleda;

Trebaće ti

• - zakona o radu RF;
• - konsultacije iskusnog kadrovskog službenika;
• - Inspektorat rada;
• - izvještaji o radu, svjedočenja kolega.

Uputstvo

Prvo morate shvatiti kako se općenito može izdati otkaz. Formulacije, zakoni, članovi su različiti i ima nijansi. Dakle, možete dobiti otkaz „od strane“, „po dogovoru stranaka“, „zbog smanjenja broja zaposlenih“, „zbog likvidacije preduzeća“, „prema članu 81. Zakona o radu“. Svaki od ovih slučajeva ima svoje suptilnosti.

Ako vam se ponudi da date otkaz po svojoj volji, poslodavac očekuje da vas se riješi sa malo krvi, odnosno da vam ne isplati ono što vam duguje. "Otpuštanje po sopstvenoj volji" je formulacija koja odgovara svim poslodavcima bez izuzetka. Ipak, oni plaćaju tačno onoliko koliko vi radite kada date otkaz. Ako zaposlenik ne želi da potpiše prijavu, može mu se ponuditi "otpuštanje po članu".

Ako namjeravate, ponudite poslodavcu otkaz "po dogovoru stranaka" i zapišite svoje uslove u sporazumu. U razgovoru možete nagovijestiti da znate koliko je teško otpustiti osobu "po članu" i kakve teške dokaze treba da ima vaš poslodavac. Odlično je ako spadate u privilegovanu kategoriju građana: trudni ste, sami odgajate dete ili ste višedetna majka. Onda je skoro nemoguće otpustiti te.

Ako se poslodavac ne slaže sa ovim uslovima, treba da se setite da li je bilo kršenja i pogrešnih proračuna u vašoj radnoj istoriji u poslednjih mesec ili dva. Na šta treba obratiti posebnu pažnju: da ne kasnite, odsustvo treba shodno tome dokumentovati, obavljanje poslova mora biti jasno u skladu sa ugovorom o radu koji ste potpisali. Ne potpisujte papire bez gledanja, prilikom slanja na službeno putovanje uzmite putnu potvrdu.

Ako ste otpušteni zbog smanjenja osoblja (klauzula 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije), onda nemate razloga za brigu. Poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti o otkazu, ponuditi vam drugi posao, identificirati korisnike, prijaviti smanjenje službe za zapošljavanje i isplatiti vam otpremninu od nekoliko plata po prestanku rada.

Ako žele da vas otpuste zbog likvidacije preduzeća, takođe morate biti upozoreni na to najkasnije 2 meseca pre otpuštanja. Imaš svako pravo da prijevremeno daš otkaz pošto si za ta ista 2 mjeseca primio platu u džepu.

Najprijatniji način za vas je otpuštanje po dogovoru stranaka. Otpuštanje po dogovoru strana se dešava u skladu sa članom 77 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1. Po otpuštanju dobijate novčanu naknadu. Visina ove naknade bit će ograničena vašim zajedničkim dogovorom sa poslodavcem. Sastavlja se pismeni ugovor u kojem se navodi kada ćete dobiti otkaz i koju novčanu naknadu možete dobiti.

Ako vam prijeti otkaz prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nemojte se prije vremena uznemiravati. Možete dobiti otkaz kada se promijeni vlasnik preduzeća (član 81. stav 4.), ako ste generalni direktor, zamjenik CEO ili glavni računovođa. Možete dobiti otkaz zbog nesaglasnosti sa svojim položajem (član 81. stav 3.). Onda morate prikupiti atestacijske komisije, koji će vam dati testni zadatak. Čak i ako se ne možete nositi s tim, ne mogu vas odmah otpustiti. Trebalo bi vam ponuditi drugu poziciju u ovoj organizaciji.

Ako vam prijeti otkaz prema stavu 5 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, onda redovno ne ispunjavate svoje radne obaveze. Zapamtite, da biste dobili otkaz, prekršaji moraju biti redovni i bez opravdanog razloga. Osim toga, morate imati formalne disciplinske mjere.

Takođe vam može zaprijetiti otkaz zbog odsustva ili kašnjenja prema stavu 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to je moguće samo ako niste dostavili nikakva dokumenta zašto ste izostali. Takođe se ne preporučuje redovno kašnjenje, ali niko ne može da vas otpusti za jedno kašnjenje manje od 4 sata. Egzotičniji članci zbog kojih možete dobiti otkaz su "Krađa i pronevjera" i "Gubitak povjerenja". Oni su povezani sa dokumentovanim kršenjima finansijskih odgovorna lica ili sa prekršajima učinjenim pod uticajem alkohola ili droga.

Čak i ako ste i dalje otpušteni, imate svako pravo da nastavite borbu. U roku od mjesec dana nakon što ste dobili otkaz, možete tužiti svog poslodavca. Također se trebate obratiti inspekciji rada i osigurati da po otpuštanju dobijete radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu, naredbom o otkazu i nalozima za izricanje kazni (ako ih ima).

Bilješka

1. Ukoliko niste došli na posao, obavezno potvrdite valjanost razloga izostanka.

2. Još jednom pregledajte svoj ugovor o radu i opis poslova.

3. Ne plašite se zauzeti svoja prava.

Koristan savjet

Ako osjećate da se oblaci skupljaju, dokumentirajte svaki svoj korak i odluku.
- Izbjegavajte disciplinarna akcija.
- Eliminišite kašnjenja.

Izvori:

• Kako pravilno otpustiti zaposlenog?

Uvijek je frustrirajuće izgubiti posao. I nije važno zašto se to dogodilo. Neko dobije otkaz, neko dobije otkaz zbog neke profesionalne ili poslovne nedoslednosti, neko sam podnese zahtev za ostavku. Ali vrijeme prolazi i počinje potraga za drugim poslom.

Trebaće ti

• - sažetak;
• - prenosno pismo

Uputstvo

Oduprite se iskušenju da se sažaljevate cijelo vrijeme. I ne dozvolite da vas nadvlada krivica zbog gubitka posla. To se dešava skoro svima. Čak i ako niste činjenica da je ovo uvijek fer odluka od strane vlasti. Ali neka takve misli ostanu u vašoj glavi samo kratko. To je već prošlost. Sljedeći korak je pronalaženje nove lokacije. Ovaj događaj treba tretirati veoma odgovorno. Jednostavno rečeno, sama potraga za novim poslom treba se pretvoriti u neku vrstu posla.

Razmislite o prioritetima i oblastima željenog posla. Možda ćete trebati proširiti pretragu izvan profila vaše prethodne specijalnosti. Na osnovu vašeg iskustva, obrazovanja, . Ako ne možete pronaći stalni posao, dobar izlaz je da dobijete privremeni posao.

Pripremite se. Ako ga nikada niste sastavili, potražite pomoć od stručnjaka ili pogledajte uzorke objavljene na internetu. Dobro napisan životopis koji odražava sve vaše profesionalne vještine može biti odlučujući faktor pri zapošljavanju. nova pozicija. Ako je moguće, uzmite propratno pismo ili preporuke sa prethodnog posla. Možete pregovarati i preporučiti Vas kao stručnjaka ako se ukaže potreba.

Potražite posao putem berzi poslova, radnih listova, internet stranica, službi za zapošljavanje, a također iskoristite lične veze i poznanstva. U slučaju da se odugovlači, ne gubite vrijeme: pokušajte naučiti nešto novo. Idite na učenje i shvatite osnove druge specijalnosti.

Ako ste otpušteni zbog bilo koje vrste nedoličnog ponašanja, to može negativno utjecati na vašu novu prijavu za posao. Ali na intervjuu možete detaljnije objasniti razloge situacije. Ne bi trebalo da pričaš o tome unapred. Sasvim je moguće da ćete baš na novom poslu moći pokazati sve svoje talente i sposobnosti.

Povezani video zapisi

zbog neusklađenosti sa pozicijom, nemojte se samobičuvati, analizirati svoj rad u organizaciji, možda ste bili dosta lijeni, gubili vrijeme, nemarno se odnosili prema svom poslu. Shvatite razloge koji su izazvali takav odnos prema poslu, možda ste odabrali neprikladno polje aktivnosti za sebe ili niste bili zadovoljni organizacijom rada u kompaniji. Imajte ovo na umu kada tražite posao, postavljajte pitanja koja vas zanimaju odmah na razgovoru da se sljedeći put situacija ne bi ponovila.Ako se ne slažete sa razlogom zbog kojeg ste dobili otkaz, idite na sud. Ali poslodavac vas ne može otpustiti bez opravdanog razloga.Poslije otkaza odmorite se nekoliko dana, dovedite u red misli. Ako je moguće, kontaktirajte kako biste se bolje razumjeli. Čim se odmorite, počnite tražiti novi posao: napišite životopis, postavite ga na stranice za zapošljavanje, proučite tržište rada, javite se na slobodna radna mjesta koja vas zanimaju. Možda će vam otpuštanje sa trenutnog posla poslužiti kao poticaj za radikalno promijenite polje djelovanja, vodite računa o svom zdravlju ili poslu. Vrlo je važno u takvoj situaciji ne povući se u sebe, već odabrati cilj i postepeno ga ostvariti.