Dom » Kontni plan » Ugovor o radu prestaje na inicijativu poslodavca. Raskid ugovora o radu

Ugovor o radu prestaje na inicijativu poslodavca. Raskid ugovora o radu

Ugovor o radu može se otkazati samo po osnovu predviđenim ovim zakonikom.

Razlozi za raskid ugovor o radu su:

1) sporazum stranaka (član 37);

2) istekom ugovora o radu (član 17. st. 2. i 3.), osim ako radni odnosi u stvari nastavljaju i nijedna strana nije tražila njihov prekid;

3) otkaz ugovora o radu pod na svoju ruku(član 40), ili na zahtjev zaposlenog (član 41), ili na inicijativu poslodavca (član 42);

4) premeštaj zaposlenog, uz njegovu saglasnost, kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborno radno mesto;

5) odbijanje zaposlenog da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mesto; odbijanje nastavka rada u vezi sa promjenom bitnih uslova rada, kao i odbijanje nastavka rada u vezi sa promjenom vlasnika imovine i reorganizacijom (spajanjem, pripajanjem, podjelom, razdvajanjem, transformacijom) organizacije;

6) okolnosti van kontrole stranaka (član 44);

7) otkaz ugovora o radu uz prethodni test (član 29).

15-17. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka, poslodavac može otkazati u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije, prestanak delatnosti individualnog preduzetnika, smanjenje broja zaposlenih;

2) je zaposleni u suprotnosti sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog posla;

3) nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili poslom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije koja ometa nastavak ovog posla;

4) sistematsko neispunjavanje od strane zaposlenog bez opravdanog razloga obaveza koje mu nalažu ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, ako su prema zaposlenom prethodno primenjene disciplinske mere;

5) izostanak sa posla (uključujući odsustvovanje sa posla duže od tri sata u toku radnog dana) bez opravdanog razloga;

6) nedolazak na posao duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti (ne računajući porodiljsko odsustvo), ako zakonom nije utvrđen duži period zadržavanja mjesta rada (pozicije) u slučaju određenog bolest. Za zaposlene koji su zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti izgubili radnu sposobnost, mjesto rada (radno mjesto) se zadržava do obnavljanja radne sposobnosti ili utvrđivanja invalidnosti;

7) pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja, kao i pijenje alkoholnih pića, korišćenje droga ili otrovnih supstanci u radno vrijeme ili na mjestu rada;

8) izvršenje krađe imovine poslodavca na mestu rada, utvrđeno pravosnažnom presudom suda ili rešenjem organa u čijem je nadležnosti izricanje upravne kazne;

9) samac grub prekršaj pravila zaštite na radu koja su dovela do ozljeda ili smrti drugih zaposlenih.

Član 43. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Otkaz ugovora o radu po osnovu iz stava 1. (osim likvidacije organizacije, prestanka delatnosti individualnog preduzetnika), 2. i 3. člana 42. ovog zakonika dozvoljen je ako je nemoguće premjestiti zaposlenog. , uz njegovu saglasnost, na drugi posao (uključujući i prekvalifikaciju).

Otpuštanje zaposlenog za vreme privremene sprečenosti za rad (osim otpuštanja iz stava 6. člana 42.) i za vreme godišnjeg odmora zaposlenog nije dozvoljeno, osim u slučaju likvidacije organizacije, prestanka delatnosti pojedinačnog preduzetnika.

Prilikom prestanka ugovora o radu u skladu sa stavom 1. člana 42. ovog zakonika, poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog o predstojećem otkazu, ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nisu predviđeni duži rokovi, najmanje dva. mjeseci prije otpuštanja. U slučaju predstojećeg masovnog otpuštanja radnika, poslodavac je dužan da najmanje dva mjeseca unaprijed obavijesti organe državne službe za zapošljavanje sa naznakom zanimanja, specijalnosti, kvalifikacija i visine zarade radnika. Kriterijume za masovno otpuštanje radnika utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije ili njeno ovlašteno tijelo.

Poslodavac ima pravo, uz saglasnost zaposlenog, da upozorenje o predstojećem otpustu zamijeni isplatom naknade u visini dvomjesečne prosječne zarade. Istovremeno, ako inicijativa za postizanje takvog sporazuma dođe od poslodavca nakon upozorenja zaposlenog o predstojećem otpuštanju, naknada se isplaćuje srazmjerno vremenu koje je preostalo do isteka dvomjesečnog roka opomene.

Za vreme trajanja opomene predviđenog ovim članom, zaposleni ispunjava svoje radne obaveze, poštuje pravila internog rasporeda rada, garantuju mu se uslovi rada i naknada na ravnopravnoj osnovi sa ostalim zaposlenima. Prije isteka roka upozorenja nije dozvoljeno otpuštanje radnika po navedenim osnovama bez njegovog pristanka.

Za vrijeme trajanja upozorenja predviđenog ovim članom, zaposlenom se obezbjeđuje jedan slobodan dan sedmično bez naknade (po dogovoru sa poslodavcem - uz plaćanje) radi rješavanja pitanja samozapošljavanja kod drugih poslodavaca.

Pri zapošljavanju morate znati svoja prava i. Kada osoba napusti posao, odnos između njega i poslodavca prestaje. Otpuštanje zaposlenog može imati štetne posljedice za obje strane. Stoga se mora interesovati za sve zakonodavne novine.

Otpuštanjem zaposlenog prestaje ugovor o radu. Raskid ugovora o radu je radnja koja ima pravnu snagu i povezana je sa prekidom ugovorenih obaveza u oblasti radnih odnosa. Prekid AP preuzima svaka od strana.

Postoji spisak zakonskih osnova za otkaz ugovora o radu

Postoje 4 vrste osnova za otkaz ugovora o radu:

Uobičajeni su
Dodatno
Slučajno
Pravni

Uobičajeni razlozi za prekid AP-a:

Odluka po dogovoru obe strane
Istek roka ugovora na određeno vrijeme
Samostalna odluka radnika o otkazu
Odluka uprave kompanije o otpuštanju radnika
Nespremnost osobe da radi u reorganizovanom preduzeću
Nespremnost zaposlenog da sklopi radni odnos sa novozastupljenim rukovodstvom kompanije
Nespremnost zaposlenog da radi u kompaniji u kojoj je promijenjena nadležnost
Nespremnost zaposlenog da radi u organizaciji ako je došlo do promene uslova rada, ali nije zadovoljan njima
Nespremnost zaposlenog da bude premešten na druge uslove rada prema lekarskom pregledu
Kršenje pravila i propisa u zapošljavanju radnika

Dodatni razlozi za prekid AP uključuju:

Prestanak preduzeća zbog stečaja
Prestanak TD sa nepunim radnim vremenom, pod uslovom da mu se nađe zamjena za rad na neodređeno vrijeme
Ako nastavnik krši statut opšteobrazovne ustanove, vrši psihički pritisak na učenika ili studenta
Nemogućnost ambasadora Ruske Federacije da stranim zemljama ispunjavaju svoje obaveze. Na primjer, u kontekstu objave rata, epidemije ili se ambasador proglašava personom non grata
Kršenje ruskih antidoping pravila od strane sportiste ili gubitak njegovih kvalifikacija

U odnosu na državne službenike i službenike za provođenje zakona važe i zahtjevi, ali za ove kategorije postoje posebni zahtjevi.

Prestanak radnog odnosa može se izvršiti iz određenih razloga. Ali postoje okolnosti u kojima odluku o otpuštanju podređenog neće donijeti nijedna od strana:

Poziv zaposlenih za
Vraćanje zaposlenog na radno mjesto odlukom suda ili inspekcije rada
Oslobađanje službenika od vršenja dužnosti odlukom suda
Oslobađanje službenika od vršenja poslova odlukom
Dokaz o smrti zaposlenog ili poslodavca

Pojava stanja koja su prepoznata kao vanredna na državnom nivou:

Diskvalifikacija specijaliste. Specijalistu se može oduzeti mogućnost korištenja licence. Može doći i do privremene obustave upotrebe autorizacijski dokument na period od 2 mjeseca
Nema razloga za rad sa povjerljivim materijalima
Ukidanje sudske odluke o vraćanju uposlenika na radno mjesto
Regulativa radno pravo provodi Zakon o radu Ruske Federacije.

Pravni osnov za otkaz ugovora o radu - komentar šefa pravne službe:

Ko je ovlašten da izda nalog za raskid TD?

Standardne forme naredbi za prekid TD su potrebne za održavanje kadrovske evidencije... Na osnovu toga, izrada naloga za prestanak TD-a se povjerava kadrovskoj službi organizacije.

Procedura za sastavljanje naloga

Mora postojati zakonski osnov za otkaz ugovora o radu

Prilikom sastavljanja naloga za zaposlenog HR odjel je dužan da namještenika koji odlaze upozna sa ovim administrativnim dokumentom. Ukazuje na osnovu za otpuštanje zaposlenika i ako se osoba slaže s tekstom naloga, onda mora staviti svoj potpis.

Posljednjeg radnog dana predaje se lice koje podnosi ostavku i vrše se konačni obračuni i obračuni. Ovako treba da izgleda postupak prestanka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca.

Obračun plaćanja

Računovodstvo preduzeća mora da obračuna sve neplaćene dane, uzimajući u obzir sve premije, naknade i druge vrste plaćanja koje su predviđene administrativnim dokumentima kompanije. Pozivajući se na listu privremene nesposobnosti za rad, potrebno je izvršiti obračun za sve dane bolesti lica koje podnosi ostavku.

Računovodstvo takođe mora da obračuna naknadu za zaposlenog koji je dao otkaz neiskorišćen odmor ili na dane odmora.

Jednokratna naknada

Zakon o radu predviđa i slučajeve u kojima se ona naplaćuje, koja je jednaka iznosu prosječne mjesečne zarade. Naknada se obračunava u takvim posebnim slučajevima kao što su:

Smanjenje broja zaposlenih
Likvidacija organizacije
Reorganizacija preduzeća

Iz istih razloga, jednokratnu naknadu treba isplatiti i sezonskim radnicima. Jednokratna naknada mora biti jednaka prosječnoj zaradi za 2 radne sedmice. Obezbeđena otpremnina pojedinci koji su otpušteni zbog pogrešne registracije kadrovske službe njihovog zapošljavanja. Visina otpremnine biće jednaka visini prosječne mjesečne zarade.

Ako zaposleni nisu bili upozoreni o likvidaciji organizacije 2 mjeseca prije početka postupka likvidacije, onda trebaju napisati odgovarajuću prijavu, na osnovu koje će se izvršiti isplata jednokratne naknade za 2 mjeseca.

Ako organizacija ima novog vlasnika koji je odlučio da promijeni cjelokupno rukovodeće osoblje, onda se jednokratna naknada mora isplatiti bivšem rukovodećem osoblju u periodu od 3 mjeseca.
Zakon o radu također predviđa isplatu beneficija za 2 sedmice nakon otpuštanja:

Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja, zbog kojeg zaposleni nije u mogućnosti da obavlja službene poslove:
Kada je regrutovan u vojsku
Zbog vraćanja na posao prethodnog radnika
Preseljenje preduzeća i odbijanje zaposlenog da ga prati

Slučajevi koji služe kao osnova za prestanak TD

Zaposleni nije uvijek inicijator otkaza ugovora o radu

Postoji čitav spisak slučajeva na koje se AP prekida. Ovo uključuje:

Pogoršanje zdravlja zaposlenih zbog štetnim uslovima rada, ali u isto vrijeme prebacivanje na drugog radno mjesto nije ponuđeno
Neodgovarajuća edukacija zaposlenih
Diskvalifikacija zaposlenog i odluka suda o razrješenju službenika
Početak likvidacije firme ili otpuštanje radnika
Kršenje radna disciplina, zbog čega je izrekao kaznu
Zaposleni se ne može samostalno nositi sa svojim radnim obavezama
Promjena vlasnika kompanije

Poslodavac ima pravo da otpusti svog zaposlenog ako:

Zaposleni se nije pojavio na poslu u roku od 4 sata i nije dao objašnjenje
Pijanstvo na radnom mjestu
Zaposlenik je počinio krađu ili curenje informacija neovlaštenim osobama
Zaposleni je dostavio "lažne" dokumente
Zaposlenik je izgubio povjerenje uprave
Zbog nepažnje uposlenog došlo je do nezgode na radu

Karakteristike TD terminacije

Ugovor o radu može se otkazati ako strani državljanin nema pravo boravka na teritoriji Ruske Federacije. Prorektor univerziteta se poziva da podnese ostavku istovremeno sa prestankom rektorovog boravka na njemu.

Period raskida TD

Prestanak TD nastupa poslednjeg radnog dana zaposlenog. Ako se otpuštanje vrši uz saglasnost dvije strane, onda to može biti bilo kada. Ako zaposlenik želi otići samoinicijativno, treba da napiše izjavu 2 sedmice prije samog otpuštanja.

Zaposlenik koji je radio nepuno radno vrijeme u organizaciji može dobiti otkaz kada se umjesto njega nađe drugi zaposlenik koji je spreman da radi sa punim radnim vremenom. Završetak sezonskih radova počinje na dan završetka sezone.

Obavijest

Smanjenje kao razlog za otkaz ugovora o radu

Rusko zakonodavstvo predviđa da poslodavac obavještava zaposlenog o otkazu ugovora o radu 3 dana prije isteka njegovog važenja. Takvo obavještenje treba poslati ako je sastavljeno za određeni period.

Ovo obaveštenje mora biti potpisano od strane lica koje podnosi ostavku, jer svojim potpisom potvrđuje da je upoznat sa obavještenjem. Najpovlašćeniji radnici su trudnice i samohrane majke. Organizacija ima moć da puca maloljetni radnik tek nakon dobijanja dozvole od vladinih agencija.

Praksa arbitraže

Često postoje slučajevi kada se otkaz ugovora o radu vrši sudskim putem.
Vrhovni sud Ruske Federacije o takvim slučajevima je objasnio:

Otpuštanje zaposlenog će se proglasiti nezakonitim ako poslodavac pred sudom nije predočio dokaze o promjenama u organizaciji proizvodnje koje su značajno uticale na uslove rada;
Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog na osnovu upisa u nalogu gde je naznačeno da zaposleni ne ispunjava uslove za zamenu svog. Ovo je neprihvatljivo bez certifikacije na radnom mjestu.
Ako je potrebno, trebate potražiti savjet kompetentnog stručnjaka.

Zaposleni ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme, obavještavajući o tome poslodavca u pisanje Za dvije sedmice.

Poslodavac, bez saglasnosti zaposlenog, nema pravo da ga otpusti na zahtjev koji je podnio prije isteka roka opomene. Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz zbog nemogućnosti nastavka rada (primanje na redovno školovanje na fakultet ili drugu obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju, premještanje bračnog druga na drugo mjesto i drugi valjani razlozi), kao i kao da poslodavac krši radna prava zaposlenog, uslove iz radnog ili kolektivnog ugovora, ugovora, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog. Ovdje je moguće momentalno otpuštanje.

Prije isteka otkaznog roka zaposleni ima pravo u svakom trenutku povući svoju prijavu. Otkaz u ovom slučaju se ne vrši, osim ako se umjesto njega pismeno pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa zakonom, ne može uskratiti zaključivanje ugovora o radu.

Po isteku roka otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada zaposlenom izda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog i sa njim izvrši konačan obračun.

Ako nakon isteka roka opomene ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne insistira na otkazu, smatra se da je ugovor o radu nastavljen. Međutim, ako zaposleni odbije da nastavi radni odnos, poslodavac mu je dužan izdati radnu knjižicu i sa njim sklopiti nagodbu. U suprotnom, zaposlenom se isplaćuje zarada koju nije ostvario za vrijeme nezakonitog lišenja mogućnosti za rad, budući da ne može bez radna knjižica za drugi posao

Izračunava se period upozorenja od narednog dana nakon što zaposlenik podnese prijavu kalendarskih dana... Međutim, ako posljednji dan roka opomene pada na neradni dan, onda će se naredni radni dan nakon njega smatrati danom završetka roka opomene.

Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada ozvaniči otkaz i nagodbu, da radniku radnu knjižicu sa ozvaničenim upisom po osnovu otkaza.

13 Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca koji važe za sve zaposlene, ma ko i gdje radili, nazivaju se opštim, a oni koji se primjenjuju na određene kategorije su dodatni. pri otpuštanju mora postojati upućivanje ne samo na čl. 81, ali i o njegovoj odgovarajućoj tački, te o razlozima za razrješenje.

Svaki od razloga za razrješenje iz čl. 81 PZ ima svoja pravila primjene i procedure za otpuštanje. Stoga će otkaz na inicijativu poslodavca biti zakonit ne samo kada postoji razlog naveden u ovom članu, već i uz istovremeno poštovanje pravila za primjenu ovog osnova i postupka za otpuštanje.

opšte garancije pri otkazu: zabrana otkaza za vreme privremene nesposobnosti i za vreme godišnjeg odmora zaposlenog, osim u slučajevima potpune likvidacije preduzeća, ustanove, organizacije, tj. otpuštanje nije dozvoljeno za vreme odsustva zaposlenog na radu na valjanih razloga... Otpuštanje na inicijativu uprave iz opštih i dodatnih razloga trudnica nije dozvoljeno, osim u slučajevima potpune likvidacije preduzeća, ustanove, organizacije, kada je moguć otkaz, ali uz obavezan radni odnos. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme istekne za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, na njen zahtjev, da produži ugovor o radu do sticanja prava na porodiljsko odsustvo.

Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost zaposlenog, otkazati nakon likvidacije zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim bez upozorenja na otkaz, ali uz isplatu dodatne naknade u visini dvomjesečne prosječne zarade (član 180. Zakona o radu).

Otpuštanje sa smanjenjem osoblja, brojće biti zakonit ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi: - zaista dolazi do smanjenja broja zaposlenih, broja; - poslodavac je pokušao interno zapošljavanje, ali je otpušteni odbio ponuđeni posao; - zaposleni je upozoren na razrješenje po prijemu 2 mjeseca unaprijed; - dobijena prethodna saglasnost sindikalnog odbora za ovo razrješenje

Uz saglasnost zaposlenog, poslodavac opomenu može zamijeniti odgovarajućom naknadom – zaradom za dva mjeseca. Poslodavac upozorava sezonskog radnika u slučaju likvidacije radnog mjesta i otpuštanja osoblja 7 kalendarskih dana unaprijed.

otkrivena nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili poslom koji obavlja zbog a) zdravstvenog stanja, prema ljekarskom nalazu, ili b) nedovoljne kvalifikacije, što je potvrđeno rezultatima atestiranja.

u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije(u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu). može ga primijeniti novi vlasnik imovine organizacije najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana njegovog stupanja u prava vlasnika.

sledeće okolnosti: - disciplinski prestup zbog kojeg je zaposleni otpušten; - u protekloj radnoj godini vodi disciplinsku istragu; - pravila za izricanje kazni po uslovima i postupku predviđenim Kodeksom; izvršeno je, kao kao i dosadašnje ponašanje zaposlenog i njegov odnos prema poslu.

otpuštanje zbog jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog: a) izostanak (odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno u toku radnog dana); b) pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranog, narkomanskog ili drugog otrovnog stanja; c) odavanje tajni zaštićenih zakona (državnog, komercijalnog, službenog i drugog), koje je zaposlenom postalo poznato u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza; d) krađa (uključujući i maloljetnu) tuđe stvari, namjerno uništavanje ili oštećenje, pronevjera na radnom mjestu - utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom organa nadležnog za izricanje upravnih kazni e) povreda uslova zaštite na radu od strane zaposlenog, ako je ova povreda za posljedicu imala teške posljedice (industrijska nezgoda, nesreća, katastrofa ) ili namjerno stvorio stvarnu prijetnju takvim posljedicama.

otkaz u vezi gubitkom poverenja administracije u zaposlenog, neposredno služenje novčanim i robnim vrijednostima (primanje, skladištenje, transport, prodaja i sl.), koji je počinio krivična djela koja administraciji daju razlog da izgubi povjerenje u njega.

otpuštanje vaspitača mladih za nemoralna uvreda nespojivo sa nastavkom ovog posla. Može se primijeniti samo na one zaposlenike koji se bave obrazovnom djelatnošću.

jedno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika.

za davanje poslodavcu falsifikovane isprave, svjesno lažnih podataka prilikom zaključivanja ugovora o radu.

dodatni osnov za razrješenje nastavnik obrazovne ustanove svi nivoi:

1) ponovljeno grubo kršenje statuta obrazovne ustanove u toku godine; 2) upotreba, uključujući i jednokratna, vaspitnih metoda povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika; 3) navršenih 65 godina života od strane rektora, prorektora, dekana fakulteta, matične filijale (instituta), državne ili opštinske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja.

državni službenik može biti razriješen na inicijativu uprave po sljedećim dodatnim osnovama: - dostizanje starosne granice utvrđene za popunjavanje službeničkog položaja; - prestanak državljanstva Ruske Federacije; - nepoštivanje dužnosti i ograničenja utvrđenih za civilnu službu. službenik ovog saveznog zakona; - odavanje podataka koji predstavljaju državnu i drugu tajnu zaštićenu zakonom; - nastupanje drugih okolnosti, tj. slučajevima kada građanin ne može biti primljen ili biti u javnoj službi iz stava 3. čl. 21. ovog saveznog zakona.

osnov za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka:

1) pozivanje zaposlenog na služenje vojnog roka ili upućivanje na zamjensku službu. 2) vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao poslove ovaj posao - odlukom Državne inspekcije rada ili suda. 3) neizbor na funkciju. 4) osudu zaposlenog na kaznu kojom se sprečava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom presudom suda, 5) priznanje zaposlenog potpuno nesposobnim u skladu sa lekarskim uverenjem. 6) smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim; 7) nastupanje vanrednih okolnosti koje onemogućavaju nastavak radnog odnosa .

Zakon o radu predviđa cela linija osnov za otkaz ugovora o radu iz člana 77. Prema njemu, poslodavac i zaposleni mogu otkazati radni odnos na inicijativu bilo koje strane. U ovom članku ćemo pogledati kako tačno može doći do otkaza ugovora o radu.

Opšti red

Prema Zakonu o radu, prilikom prestanka ugovora o radu mora se sastaviti nalog ili nalog poslodavca, sa kojim se zaposleni mora upoznati sa potpisom. Ako zaposleni odbije da potpiše dokument, o nalogu se pravi odgovarajući zapisnik. Primerak naredbe ili uputstva, na zahtev zaposlenog, može mu se predati.

U svakom slučaju, dan prestanka ugovora o radu je poslednji radni dan zaposlenog (izuzev slučajeva kada zaposleni nije stvarno radio, ali mu je radno mesto zadržano).

Poslodavac mora izvršiti upis u radnu knjižicu u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu. To znači da formulacija mora obavezno naznačiti član, stav ili dio članka.

Posljednjeg radnog dana - dana otkaza - poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i punu isplatu. Ako se zaposlenik nije pojavio po dokumente, treba mu poslati obavijest o potrebi pribavljanja radne knjižice. Ako zaposleni koji nije primio knjižicu na vrijeme zatraži da mu je izda, poslodavac je dužan to učiniti u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva (što znači tri radna dana).

Sporazum strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako poslodavac i zaposleni odluče da sporazumno prestanu radni odnos, onda zaposleni mora podnijeti zahtjev sa zahtjevom za otpuštanje u skladu sa stavom 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovakvo otpuštanje se bitno razlikuje od dobrovoljnog otpuštanja. Na primjer, ako se zaposleni nakon otpuštanja prijavi kao nezaposlen, naknada će se odrediti ne na osnovu minimalne zarade, kao za dobrovoljno otpuštene, već na osnovu službene plate za posljednje mjesto rad.

Sporazum o otkazu ugovora o radu zaključuje se u pisanoj formi i zapravo i jeste dodatni dogovor, koji se nalazi u prilogu ugovora o radu. Zaključuje se između zaposlenog i poslodavca u nedostatku međusobnih potraživanja. U ime poslodavca ugovor može potpisati kadrovski inspektor ili drugo ovlašteno lice. Takav sporazum obično služi interesima zaposlenog. Na primjer, može dobiti naknadu za raskid ugovora o radu ili će uprava preduzeća odbiti da zadrži troškove obuke zaposlenog (ako je obuka održana).

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda tri dana prije isteka roka za njegov prestanak – stvarnog otkaza – poslodavac mora obavijestiti zaposlenog u pisanoj formi. To znači da se radniku mora dati ili poštom poslati obavijest o otkazu ugovora o radu. Ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti:

da obavlja poslove privremeno odsutnog radnika (ovakav ugovor mora biti raskinut istovremeno sa odlaskom ovog zaposlenog na njegovo radno mjesto);
za vrijeme trajanja određenog posla (takav ugovor se raskida po završetku rada navedenih u njemu);
ugovor o obavljanju sezonskih poslova (ovakav ugovor se raskida na kraju sezone).

Ali postoji jedna suptilnost u pitanju raskida ugovora na određeno: ako trudnica radi na njemu, onda se rok takvog sporazuma produžava dok ne dobije pravo na porodiljsko odsustvo.

Ako zaposlenik radi na ugovor na određeno vrijeme, želi da podnese ostavku svojom voljom, onda mora podnijeti zahtjev upravniku (odnosno, obavijestiti ga) tri dana prije datuma otkaza.

Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog nije ništa drugo do otpuštanje po sopstvenoj volji. Zaposleni ima pravo da podnese zahtjev za otpuštanje svojom voljom u bilo koje vrijeme, najmanje dvije sedmice prije datuma otkaza, a rukovodilac organizacije - mjesec dana unaprijed. Razlog za takvo otpuštanje mogu biti bilo kakve lične okolnosti. Ali ako zaposleni ode u vezi:

sa prijemom u obrazovnu ustanovu;
odlazak u penziju;
preseljenje u drugu oblast;
zbog kršenja zakona o radu od strane poslodavca;
ima pravo na otkaz bez posla.

U toku radnog perioda, zaposleni ima pravo da se predomisli i povuče prijavu. U tom slučaju će nastaviti da radi na svom mjestu, osim ako, naravno, za njega već nije primljen novi radnik, kome se iz nekog razloga ne može uskratiti zapošljavanje.

Ako zaposleni ipak ode, onda je poslodavca posljednjeg radnog dana dužan isplatiti zaposleniku u cijelosti, isplativši mu dospjele plate, naknada, regres, kao i izdavanje svega potrebna dokumenta i radnu knjižicu.

Zaposleni koji nije povukao prijavu, ali ne insistira na otkazu, a poslodavac to nije na vrijeme obračunao i nije izdao dokumente, smatra se da nastavlja sa radom, a otkaz mu se poništava.

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

Poslodavac, kao i zaposlenik, ima pravo da samoinicijativno otkaže ugovor o radu. Razlozi za raskid mogu biti opšti i dodatni. Opći važe za sve ugovore o radu, a dodatni za ugovore o radu pojedinih kategorija zaposlenih. Otkaz ugovora o radu po opštim osnovama može nastupiti u nekoliko slučajeva:

nakon likvidacije preduzeća;
sa smanjenjem osoblja ili broja zaposlenih;
zbog neadekvatnosti zaposlenog za radno mjesto (zbog niske kvalifikacije, što se potvrđuje atestom, iz zdravstvenih razloga – potvrđeno ljekarskim nalazom);
zbog grubog jednokratnog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog (izostanak, odlazak na posao u stanju trovanja alkoholom, drogama ili toksičnim tvarima, odavanje državne ili poslovne tajne);
zbog ponovljenog neizvršavanja radnih obaveza (ako zaposleni već ima disciplinske sankcije);
počinjenje krađe, pronevjere, namjernog uništavanja i oštećenja imovine;
kršenja uslova zaštite na radu koja su izazvala nesreću, nesreću, katastrofu ili je stvorila njihovu stvarnu opasnost;
za činjenje nemoralnih radnji (za nastavno osoblje);
gubitak povjerenja (za finansijske radnike);
za donošenje nerazumnih odluka koje su za sobom povlačile protivpravnu upotrebu imovine (za rukovodioce, zamjenike direktora, šefove računovođe);
za davanje falsifikovanih dokumenata prilikom zaključenja ugovora o radu.

Treba napomenuti da za raskid ugovora o radu zaposlenom po jednom od ovih osnova poslodavac mora imati prateću dokumentaciju. To znači da je izgled na poslu u stanju pijanstvo mora biti evidentiran aktom kojim se potvrđuje prisustvo zaposlenog na radnom mjestu i ljekarskim uvjerenjem.

Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog koji je na bolovanju ili godišnjem odmoru (osim u slučaju likvidacije preduzeća).

Ako je poslodavac individualni preduzetnik, zatim po prestanku svoje djelatnosti može otkazati ugovore o radu sa svojim zaposlenima. U ovom slučaju, osnov za raskid ugovora o radu bit će izvod iz USRIP-a.

Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca moguć je i po dodatnim osnovama koje su propisane drugim podzakonskim aktima. Na primjer, nastavno osoblje može biti otpušten zbog upotrebe neprikladnih metoda obrazovanja (to uključuje fizičko ili psihičko nasilje) ili kršenja Statuta obrazovne ustanove (Savezni zakon "o obrazovanju"), a državni službenici - zbog odavanja podataka koji predstavljaju državnu tajnu ili zanimanje preduzetničku aktivnost(Savezni zakon "O državnoj službi").

Kome se ne može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca?

trudnice;
žene koje imaju djecu mlađu od tri godine;
samohrane majke koje imaju djecu mlađu od 14 godina ili dijete sa invaliditetom ispod 18 godina;
druge osobe koje odgajaju djecu bez majke.

Otpuštanje premještajem

Takvo otpuštanje se može izvršiti samo ako postoji odgovarajuća izjava zaposlenog i potvrda drugog poslodavca o njegovom pristanku da ga zaposli (ovo može biti garantno pismo ili potpisanu prijavu za posao). Ako je riječ o izboru na bilo koju izbornu poziciju, onda zaposlenik mora dostaviti dokument koji potvrđuje izbor.

Otpuštanje zaposlenog zbog odbijanja da nastavi rad (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije)

Takvo otpuštanje je moguće ako je došlo do promjene vlasnika imovine organizacije, reorganizacije ili promjene nadležnosti ustanove. U ovom slučaju, zaposlenik jednostavno podnosi pismo o otkazu. Ovo pravilo se ne odnosi na glavnog računovođu, direktora i njegovog zamjenika. Ugovor o radu sa njima može se otkazati na inicijativu novog vlasnika imovine organizacije u roku od tri mjeseca od nastanka njegovog imovinskog prava.

Otpuštanje radnika zbog promjene bitnih uslova rada

U praksi se često javljaju situacije kada se promjenom organizacionih ili tehnoloških uvjeta rada mijenjaju uslovi ugovora o radu, ali bez suštinske promjene radne funkcije. O takvim promjenama zaposleni mora biti obaviješten pisanim putem dva mjeseca prije njihovog uvođenja. Ukoliko novi uslovi ne odgovaraju zaposlenom, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi posao (ponuda se daje i u pisanoj formi), koji odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. Ako takvog posla nema, a zaposleni ne pristane da radi u promijenjenim uslovima, ugovor o radu se raskida (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ponekad, promjena uslova rada može dovesti do masovnih otpuštanja. U ovim slučajevima moguć je rad sa skraćenim radnim vremenom, koji se može uvesti po dogovoru sa sindikatom na period do šest mjeseci. Ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima, tada se ugovor raskine u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz iz zdravstvenih razloga

Zaposleni ima pravo da se prijavi za obezbeđivanje drugog posla za njega u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem, što mora biti potvrđeno medicinska dokumentacija... Ali ako organizacija nema odgovarajući posao ili zaposlenik odbije da se prebaci, tada dolazi do raskida ugovora o radu u skladu s člankom 77. stav 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Od dokumenata mora postojati lekarsko uverenje, molba zaposlenog za premeštaj na drugo radno mesto i dokumenti koji potvrđuju odsustvo odgovarajući posao(ili odbijanje zaposlenog da pređe na određeni posao).

Raskid ugovora o radu zbog preseljenja poslodavca na drugo mesto

Dešava se da vlasnik preduzeća prebacuje proizvodnju na drugo područje. U tom slučaju, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlene o prijenosu proizvodnje, a po prijemu odbijanja prijenosa zajedno sa organizacijom, raskinuti ugovor o radu sa onima koji su to odbili.

Raskid ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije)

Razlozi za raskid ugovora o radu sa tekstom „zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka“ mogu biti veoma različite, na primer:

regrutacija;
vraćanje na posao prethodnog radnika (sudom ili odlukom inspektorata rada);
nemogućnost prelaska na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenog;
neizbor na funkciju;
priznanje zaposlenog kao invalida prema medicinskoj dokumentaciji;
osuđivanje zaposlenog na kaznu (odlukom suda), diskvalifikaciju, administrativnu kaznu, čime se isključuje mogućnost da zaposleni obavlja svoje dužnosti;
smrt zaposlenog ili njegovo nepoznato odsustvo;
vanredne okolnosti (prirodne katastrofe, katastrofe, ratovi, epidemije, nesreće), koje su priznate odlukom Vlade Ruske Federacije.

Postupak za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju zahtijeva dostavljanje ispravnih dokaza o nastupu okolnosti, a zatim, na osnovu dostavljenih dokumenata (poziv iz vojnog komiteta, izvod iz matične knjige umrlih, odluka suda, ljekarsko mišljenje i dr.), izdaje se nalog o otkazu ugovora o radu.

Ali u nekim slučajevima, poslodavac može ponuditi zaposleniku prelazak na drugo radno mjesto. Na primjer, kada je bivši radnik sudski vraćen na posao na mjesto bivšeg radnika, poslodavac ima pravo zaposleniku koji je radio umjesto njega ponuditi drugi posao.

Raskid ugovora o radu zbog kršenja prilikom njegovog zaključivanja (član 84. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ponekad inspekcija rada otkriva prekršaje koji su učinjeni prilikom zaključivanja ugovora o radu. Takvi ugovori moraju biti raskinuti po zakonu. Razlozi mogu biti vrlo različiti, na primjer:

ugovor je zaključen sa zaposlenikom kome je odlukom suda zabranjeno obavljanje ove funkcije ili obavljanje određenog posla (u tom slučaju se radniku prvo mora pismeno ponuditi drugi posao, a ako odbije otkazati ugovor o radu s njim);
sklopljen je ugovor o obavljanju poslova koji su zaposleniku kontraindikovani iz zdravstvenih razloga (mora postojati ljekarski nalaz);
ugovor je zaključen sa zaposlenim bez stručne spreme (ako je u skladu sa pravila radno mjesto ili vrsta posla koji obavlja zaposleni zahtijeva posebno obrazovanje određenog nivoa).

U svakom od ovih slučajeva, poslodavac koji je dozvolio sklapanje neovlaštenog ugovora dužan je isplatiti radniku otpremnina u visini prosječne zarade. Izuzetak je situacija kada je zaposlenik doveo poslodavca u zabludu. U ovom slučaju, ugovor sa zaposlenim se raskida na inicijativu poslodavca (davanje lažnih dokumenata).

Osobine otkaza ugovora o radu sa stranim državljanima

Ako je poslodavac sarađivao sa stranim državljaninom, u roku od tri radna dana nakon prestanka ugovora o radu sa njim, mora o tome obavijestiti teritorijalnu službu Federalne službe za migracije, centar za zapošljavanje i teritorijalnu poresku upravu.

Prilikom otpuštanja radnika, iz bilo kojih razloga do toga ne dođe, poslodavci imaju niz obaveza.

U ovom članku ćemo vam reći kako je uređena procedura za otkaz ugovora o radu. rusko zakonodavstvo koje su karakteristike u pravilima u zavisnosti od razloga za otpuštanje.

Opšti postupak registracije otkaza ugovora o radu

Odnosi sa zaposlenima, postupak zaključivanja i raskida ugovora o radu sa njima regulisani su Zakonom o radu Rusije (Kodeks rada Ruske Federacije). U odnosu na lica u službi, ova pitanja su regulisana posebnim zakonima.

Poslodavac je dužan da po prestanku ugovora o radu iz bilo kog razloga (na inicijativu zaposlenog, poslodavca, iz razloga koji su van njegove kontrole i sl.) ispravan dizajn otpuštanja. Neispunjavanje ove dužnosti je ispunjeno različitim negativne posljedice za kompaniju od novčane kazne do vraćanja zaposlenog na posao. Nabrojimo ove obavezne radnje:

izdati nalog za razrešenje;
upoznati zaposlenog sa ovom naredbom uz potpis (ako je iz nekog razloga nemoguće donijeti nalog zaposleniku, o nalogu se pravi bilješka; ako zaposleni odbije da se upozna i potpiše, sastavlja se odgovarajući akt) ;
izdati kopiju naloga zaposleniku (na njegov zahtjev);
izdati zaposleniku radnu knjižicu i isplatiti s njim na dan otpuštanja (ako je iz nekog razloga nemoguće izdati radnu knjižicu, zaposlenik mora biti obaviješten o potrebi da je podigne ili pristati na slanje poštom; ako je zaposlenik kasnije zatražio radnu knjižicu, ista se mora izdati u roku od 3 radna dana).

Pored toga zajedničke odgovornosti pri registraciji otkaza, postupak za otkazivanje ugovora o radu može biti komplikovan dodatne odgovornosti... Štaviše, ove odgovornosti mogu biti ne samo za poslodavca, već i za zaposlenog.

Otpuštanje na zahtjev radnika

Prisilni rad je zabranjen članom 37. Ustava Ruske Federacije. Ova zabrana se provodi u normama Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima zaposlenik ima pravo raskinuti bilo koji ugovor po svojoj volji. Istovremeno, ravnoteža interesa strana zahteva zaštitu ne samo interesa radnika koji je odlučio da promeni mesto rada, već i poslodavca koji treba da obezbedi kontinuitet. proizvodni proces, te je stoga potrebno vrijeme da se izabere i obuči novi zaposlenik koji će zamijeniti onog koji je napustio.

Stoga, članovi Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju obavezu zaposlenika da unaprijed obavijeste poslodavce o svom otpuštanju. Opšti otkazni rok je najmanje dvije sedmice prije otpuštanja. U nekim slučajevima zakon o radu dozvoljava upozorenje najkasnije 3 dana unaprijed (npr. pri otkazu za probnog perioda). Prilikom otpuštanja rukovodilaca određuje se duži period upozorenja - najkasnije mjesec dana. A u nekim slučajevima, zaposlenik može otići bez upozorenja (nakon penzionisanja, prijema u obrazovne ustanove itd.).

Osobine otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme

Zaposleni mora biti obavešten o raskidu takvog ugovora tri dana pre isteka roka njegovog važenja. Neophodno je pismeno upozoriti. Nije potrebno upozoravati da li je ugovor sklopljen za vrijeme odsustva glavnog radnika.

Šta ako poslodavac nije ispunio svoju dužnost i nije upozorio zaposlenog na predstojeći otkaz? Vjerujemo da ovakva smjena neće postati nezakonita. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom njegovog važenja