Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi. Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq misoli

Direktor - kompaniyaning asosiy ijro etuvchi organi. Busiz biron bir tashkilotning ishlashi mumkin emas.

Ish beruvchining MChJ bosh direktoriga nisbatan vazifalari ishtirokchilarning umumiy yig'ilishiga yuklanadi. tomonidan ishdan bo'shatish o'z irodasi Bosh ijrochi direktor MChJ turli sabablarga ko'ra mumkin va hech kim uni tashkilotdan chiqib ketishni taqiqlashga haqli emas.

Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlash;

2. Kompaniya a'zolarini o'z iltimosiga ko'ra tashkilotni tark etish to'g'risida xabardor qilish;

3. Ta'sischilar yig'ilishini o'tkazish (yangi direktorni tanlash uchun);

4. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish;

5. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuvni kiritish ish kitobi;

6. Yakuniy hisob-kitobni berish;

7. Mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berish;

8. Korxona direktorining ketishi to'g'risida soliq organlarini xabardor qilish (sobiq rahbarning ma'lumotlarini yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarib tashlash uchun).

Mehnat inspektsiyasining savollariga yo'l qo'ymaslik uchun tashkilot direktori bilan shartnomani bekor qilish tartibiga to'liq rioya qilish kerak.

Shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnoma

MChJ direktorini ishdan bo'shatish uning iltimosiga binoan qanday sodir bo'lishini ko'rib chiqing. Ro'yxatdan o'tish loyihani tayyorlash bilan boshlanadi.

Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, tashkilot direktori tashkilotni tark etishning kutilgan sanasidan bir oy oldin bayonot yozadi. Bu haqda San'atda ko'rsatma mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Arizaga murojaat qilinadi umumiy yig'ilish tashkilot a'zolari yoki kompaniya egasi.

Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

ish beruvchining ma'lumotlari;

shartnomani bekor qilish sanasi;

hujjat tuzilgan sana;

arizachining imzosi.

Shuningdek, direktor tashkilotni tark etish istagini kompaniya ta'sischilariga berilishi kerak bo'lgan xabarnomada bildirishi kerak.

Direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonoti

Kompaniyani tark etishdan bir oy oldin menejer ish beruvchiga ishdan bo'shatish istagi haqida xabar berishi kerak.

Ushbu hujjat yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yoki shaxsan topshiriladi. Bu kompaniya ishtirokchilari yoki egalarining navbatdan tashqari yig'ilishini o'tkazish to'g'risidagi iltimosni bildiradi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

uchrashuv joyi;

• muhokama qilinadigan savollar.

Tashkilot ta'sischilari bilan ishdan bo'shatishni muvofiqlashtirish

Yig'ilishda ta'sischilar o'z xohishlari bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish masalasini muhokama qiladilar. Kompaniya a'zolari menejerni shartnomada belgilangan muddatdan oldin tashkilotni tark etishni rad etishga haqli emas.

Yig'ilish davomida ta'sischilar o'z iltimosiga binoan bosh direktorni ishdan bo'shatish muddatini kelishib oladilar. Bu iste'foga chiqqan menejer lavozimiga munosib nomzodni qidirish vaqtini aniqlash uchun kerak.

Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, namunaviy buyruq

Qaror asosida kompaniya muassislari nomidan chop etiladi. Hujjatda shunday deyilgan:

kompaniya nomi va tafsilotlari;

ketayotgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;

tashkilotni tark etish sababi;

shartnomani bekor qilish sanasi.

Buyurtma berish uchun ishlatiladi birlashtirilgan shakl hujjat No T-8, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori. Shuningdek, buyurtma berilishi mumkin. blanka kompaniyalar.

Ish daftariga yozuv kiritish

Kadrlar bo'limi a'zosi tomonidan kiritilgan. Shundan so'ng ma'lumotlar ish beruvchining imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Hujjatda qonunga havolani ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Asos ham ko'rsatilgan - buyruq yoki qaror.

yakuniy hisob-kitob

Birinchi shaxs ishdan bo'shatilgandan so'ng, firmalar to'lashlari shart:

ishlagan soatlar uchun ish haqi;

uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;

mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Shuningdek, sobiq bosh direktor biznesni korxonaning yangi rahbariga o'tkazadi. Qonunchilikka ko'ra, kompaniya rahbari tashkilotni tark etganda kompaniya faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni topshirish tartibi belgilanmagan. Agar merosxo'r hali topilmagan bo'lsa, fayllar arxivga yoki notariusga topshirilishi mumkin.

Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida soliq xizmati xabarnomasi

Sub bo'yicha. "l" 1-bet va 5-modda. 5 FZ "On davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar Va yakka tartibdagi tadbirkorlar» 08.08.01 yildagi 129-FZ-son, tashkilot soliq idorasiga korxona rahbarining ketishi va o'zgarishi to'g'risida ma'lumot berishga majburdir. ijro etuvchi organ firmalar. IN soliq idorasi topshirilishi kerak. Hujjat notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ariza yangi bosh direktor tomonidan lavozimga tayinlangan kundan boshlab uch kun ichida taqdim etiladi. Bundan keyin Soliq xizmati kompaniya rahbari o'zgarganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritadi.

Agar yangi rahbar tanlanmagan bo'lsa, ariza sobiq bosh direktor tomonidan imzolanishi va topshirilishi mumkin.

Bosh direktor tashkilotning yagona asoschisi bo'lsa, qanday qilib o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin?

Agar rahbar kompaniyaning yagona tashkilotchisi va uning egasi bo'lsa, MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan qanday ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqing.

Kompaniyaning birinchi shaxsi istalgan vaqtda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish va uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida hech kimga xabar berishning hojati yo'q. Ta'mirlash tartibi sezilarli darajada kamayadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bilan bir vaqtda yagona ta'sischi kompaniyaning yangi bosh direktorini tayinlashi mumkin.

Bosh direktorning ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi

Rahbar hatto ishdan bo'shatilgan taqdirda ham o'z qarorlari uchun javobgardir.

Bu ham moddiy (tashkilotning mol-mulki yo'qolgan yoki shikastlanganda), ham jinoiy (rahbar noqonuniy xatti-harakatlar qilgan taqdirda) bo'lishi mumkin.

Ushbu holatda sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni javobgarlikka tortishni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Iste'foga chiqarilgan rahbar ma'muriy jazoga tortilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yil. Bu haqda San'atda ko'rsatma mavjud. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 4.5-moddasi, m. 6.1 Jinoyat-protsessual kodeksi, modda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 78-moddasi.

Qonunga muvofiq, xodimni faqat tegishli buyruq mavjud bo'lganda ishdan bo'shatish mumkin. Buyurtma qonuniy shaklga ega bo'lib, u nizomda qat'iy belgilangan. Biroq, xodim (masalan, direktor) egallab turgan lavozimiga qarab, buyruqni tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi fikrlar paydo bo'lishi mumkin. Maqolada biz direktorni nima uchun ishdan bo'shatish mumkinligini va qanday qilib rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqni rasmiylashtirishni, o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ro'yxatga olish namunalarini yuklab olishni va quyida keltirilgan qonunbuzarliklar uchun ko'rib chiqamiz.

Hujjatni kim imzolaydi?

Korxona xodimi joriy ishdan bo'shatilgan taqdirda, buyruqda direktorning imzosi talab qilinadi. Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilganda, imzolash tartibi biroz boshqacha.

Yuridik shaxsning direktori muassis, mulk egasi yoki xodim bo'lishi mumkin. Direktor bilan mehnat shartnomasi mulkdorlarning tashabbusi bilan tuziladi va direktorning tashkilot ta'sischilari bilan hech qanday aloqasi bo'lmasligi mumkin.

Rahbar bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinadi:

• agar tashkilot egasi tomonidan tegishli qaror qabul qilingan bo'lsa;
• direktor vazifasini bajaruvchi shaxsning tashabbusi bilan.

Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror, agar tashkilotning bir nechta ta'sischilari bo'lsa, jamoaviy ravishda qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining Rostrudning 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli xati buyruqlarni imzolash tartibini belgilab berdi. Ushbu hujjat asosida faqat direktorning o'zi turli xil buyruqlarni imzolashi mumkin. Shuning uchun, direktor ishdan bo'shatilgan taqdirda, vaziyat qanchalik bema'ni ko'rinmasin, faqat u hujjatni imzolashi mumkin. Agar sobiq direktor o'rniga yangi direktor tayinlangan bo'lsa va avvalgi direktor lavozimidan ozod etilgunga qadar o'z vakolatlarini amalga oshirishni boshlagan bo'lsa, u avvalgi direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega emas.

Bosh direktorning vazifalaridan ozod qiluvchi hujjat T-8-son shaklida tuziladi. Buyurtmaning namunasi qonun hujjatlarida belgilanadi; unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• direktor tomonidan boshqariladigan tashkilotning rasmiy nomi;
• hujjatning raqami va tuzilgan sanasi;
• buyurtmaning to'liq nomi;
• hujjat matnida mehnat shartnomasini bekor qilish sanalari va direktorning amalda ishdan bo'shatilgan sanasi ko'rsatilishi kerak;
• direktor to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, lavozimi, xodimlar soni);
• ga asoslanib, menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar normativ-huquqiy baza(agar bu rahbarning o'z xohishi bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, agar bu buzilish bo'lsa, 81-moddaning bandlaridan biri);
• kompaniya rahbarining imzosi, sanasi;
• imzo sobiq xodim, sanasi.

Kompaniya direktori uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq oldindan tayyorlanishi mumkin, shuning uchun ishdan bo'shatish sanasi va hujjatni tayyorlash sanasi boshqacha bo'lishi mumkin. Biroq, hujjatni "orqaga qarab" tayyorlash qabul qilinishi mumkin emas. Agar bunday qoidabuzarlik aniqlansa mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga katta miqdorda jarima to'lash kerak bo'ladi.

Agar direktor xodimlarni qabul qilish va ularni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmasa, direktorlar kengashi a'zosi hujjatni imzolashi mumkin. Ushbu tartibni amalga oshirish uchun kompaniya ta'sischilarining kvorumi yig'iladi. Uchrashuv ishtirokchilari tanlanadi mas'ul shaxs, tegishli hujjatni imzolash huquqiga ega.

Dizayn misollari:

Rahbarni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzish

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning mulkchilik shakliga qarab, rahbarni lavozimidan ozod qilish tartibi o'z tashabbusi boshqacha bo'ladi.

MChJ direktorining vakolatlarini tugatish uchun ta'sischilar kengashini (kuzatuv kengashi) chaqirish kerak bo'ladi. Kutilayotgan sanadan 30 kun oldin ta'sischilarni bo'lajak yig'ilish haqida xabardor qilish kerak bo'ladi. Yig'ilish oxirida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning o'zida ko'rsatiladigan protokol tuziladi.

Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar

O'z xohishiga qo'shimcha ravishda, bosh bir qator sabablarga ko'ra vazifalarni bajarishdan olib tashlanishi mumkin. Ular San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi:

• tashkilotning bankrotligi sababli to'xtatib turish;
• direktor vazifasini bajaruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida vakolatli shaxsning qarorini qabul qilish;
• boshqa sabablar (ular asosan yuqori boshqaruvga tegishli, masalan, asossiz qarorlar qabul qilish, tashkilot ustavini buzish va boshqalar).

81-moddadagi ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar boshqaruv xodimlari uchun ham tegishli:

• p.4 - kompaniya egasining o'zgarishi;
• 9-band - zarar etkazishga olib keladigan asossiz harakat;
• 10-modda - qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarga misol

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi -.

Tugatish tartibi namunasini yuklab oling mehnat shartnomasi qoidabuzarliklar uchun bosh bilan -.

Rahbarni ishdan bo'shatish mavzusi bo'yicha savol-javoblar

Savol 1: Kompaniyani tugatish paytida direktorni qanday ishdan bo'shatish kerak, nima to'lash kerak?

Javob: Ishdan bo'shatish 81-moddaning 1-qismining 1-bandi asosida beriladi, ish haqi to'lanadi, ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish to'lovi uch oygacha bo'lgan ishsizlikda uch oylik ish haqi miqdoridan ko'p bo'lmagan miqdorda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi bo'yicha kompensatsiya boshlig'iga yo'l qo'yilmaydi.

2-savol: Kengash qarori bilan amaldagi bosh direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish zarurati belgilandi, ishdan bo'shatish sanasi kalendar dam olish kuni hisoblanadi. Buyurtmani qaysi raqamga berish kerak, hafta oxiri bo'lishi mumkinmi?

Javob: Kengash qaroridan ishdan bo'shatishning belgilangan sanasidan keyingi ish kunida buyruq berish yaxshiroqdir.

3-savol: Kompaniya tugatilmoqda. Bosh direktor o'z iltimosiga binoan o'zini ishdan bo'shatadi. Buyurtmada shartnomani bekor qilish sanasi tugatish to'g'risidagi guvohnoma olingan kundan kechroq bo'lishi mumkinmi?

Javob: MChJni tugatish paytida menejer o'z iltimosiga binoan o'zini ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo buyruqdagi sana yuridik shaxsning faoliyatini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan kundan kech bo'lmasligi kerak. Ob'ektlar.

4-savol: Ular MChJdan ishonchnomasiz bitimlar tuzishi mumkin bo'lgan bosh direktorni ishdan bo'shatishdi. Bu haqda soliq organiga xabar berishim kerakmi?

Javob: Ha, o'zgartirishlar kiritish uchun IFTSni xabardor qilishingiz kerak yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan olingan ma'lumotlar u erda ro'yxatdan o'tgan fuqaro endi MChJ vakili va uning rahbari emasligi, aks holda ma'lumotlar boshqa shaxslarni chalg'itishi mumkin.

5-savol: Agar MChJ asoschisi vafot etgan bo'lsa, merosxo'rlar qonuniy huquqlarga ega bo'lgunga qadar direktor qanday qilib iste'foga chiqishi mumkin?

Javob: Rahbar ochiq merosga ega bo'lgan notariusga ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Savolingizni bering izohlarda va unga bepul javob oling!

Direktorni ko'p sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin - mehnat kodeksining buzilishi, vakolatni suiiste'mol qilish, yagona qo'pol qoidabuzarlik, tomonlarning kelishuvi, mehnat shartnomasini bekor qilish, direktorning (generalning) o'z xohishi. Barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Quyidagi holatlar kompaniya rahbarini ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi:

• korxona bankrot bo'lgan taqdirda;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan;
• rahbar o'z xohishini bildirganda (bu holda ta'sis kengashining navbatdan tashqari majlisi chaqiriladi);
• ishdan bo'shatishga sabab bo'lgan boshqa sabablarning paydo bo'lishi (ularning ro'yxati mehnat shartnomasida va mehnat kodeksida ko'rsatilgan).

Buyurtma qanday chiqariladi?

MChJ bosh yoki boshqa direktorini ishdan bo'shatish tartibi quyidagi aniq bosqichlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi:

1. birinchi rahbarning iste'foga chiqish niyati haqidagi arizasini ro'yxatdan o'tkazish jarayoni (ba'zi hollarda bu bosqich majburiy harakat emas. Agar direktor o'z xohishi bilan ketsa, u holda ariza majburiydir);
2. Muassislar yig‘ilishini chaqirish, unda muayyan rahbarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ovoz berish o‘tkaziladi va yangi o‘rinbosar nomzodi ham ko‘rsatiladi (yig‘ilish bayonnomasi tuziladi, unda ko‘rib chiqilayotgan barcha masalalar va qabul qilingan qarorlar aks ettiriladi);
3. direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tegishli buyruqni tayyorlash (T-8 shakli);
4. muhr bilan majburiy sertifikatlangan holda mehnat daftarchasidagi yozuvni (ilgari ko'rsatilgan protokol tafsilotlariga havola qilinadi) belgilash.

Ta'sis yig'ilishi bo'lajak rahbarning nomzodi to'g'risida qaror qabul qila olmagan taqdirda, vakansiya Kadrlar sohasiga oid mahalliy hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan bosh buxgalter tomonidan vaqtincha band bo'lishi mumkin.

Tayyorlash xususiyatlari

Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida ta'sis yig'ilishining qarori qabul qilingandan so'ng, quyidagi asosiy xususiyatlarni aks ettiruvchi ko'rsatilgan shaklda tegishli buyruq tuziladi.

• Hujjatning sarlavhasi tuziladi, unda kompaniyaning barcha rekvizitlari (nomi, yuridik shakli turi va boshqalar) ko'rsatilgan.
• Buyurtmaning sanasi va joyi quyida keltirilgan.
• Hujjatning sarlavhasidan keyin sarlavha ko'rsatilishi kerak, unda u yo'naltirilgan asosiy harakatning semantik yukini - direktorni ishdan bo'shatishni ko'rsatish kerak.
• Matn ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan sababni ochib beradi. Buyurtma berish zarurati tug'ilgan hujjatga havolani ko'rsatishingiz kerak (yig'ilish bayonnomasi va uning tafsilotlari).
• Ishdan bo'shatilgan rahbar buyruqni o'zi imzolash huquqiga ega, chunki faqat unga kadrlarni o'zgartirishga qaratilgan hujjatlarni imzolash huquqi berilgan.

Muhim nozikliklar

Ga binoan qonunchilik bazasi(Mehnat kodeksining 243-moddasi, 277-moddasi 1-bandi) birinchi rahbar moddiy javobgar xodim hisoblanadi. Shuning uchun, u ishdan bo'shatilgandan so'ng, inventarizatsiya komissiyasining ishini boshlash talab qilinadi, unga qayta hisoblash buyrug'i yuklanadi. moddiy boyliklar. Bunday buyruq ijrochilarga ishdan bo'shatilgan direktor tomonidan shaxsan berilishi kerak. Ushbu komissiya ishining natijalariga ko'ra bir qator xulosalar chiqarildi:

• moddiy boyliklarning xavfsizligi yoki aksincha, ularning yo'qolishi to'g'risida;
• ishdan bo'shatilgan rahbar o'z vazifalarini qanchalik samarali bajarganligi va uning faoliyati ko'rsatkichlarda qanday aks etgan iqtisodiy faoliyat kompaniyalar.

Agar biron bir zarar aniqlansa, direktor uni to'liq qoplashi shart.

Namunalarni yuklab olish

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi -.

Bosh direktor bilan shartnomani buzilishlar uchun bekor qilish to'g'risida -.

05.09.2019

Har qanday ishlaydigan fuqaro, muayyan sharoitlarda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.

Direktor ham bundan mustasno emas. Ko'pincha kompaniyaning bosh direktorini ishdan bo'shatish ko'plab savollarni tug'diradi, ularning asosiylaridan biri tegishli hujjatlarni qayta ishlash texnologiyasidir.

Ushbu mavzuni tushunish uchun ushbu mavzu bo'yicha mavjud bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'rganish kerak.

ta'sis hujjatlari

Korxona rahbari ko'p huquq va vakolatlarga ega bo'lishiga qaramay, u oddiy xodim hisoblanadi. Binobarin, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalar qo'llaniladi.

Direktorni ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish) uchun bir nechta sabablar bo'lishi mumkin. Asosiylari orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• shaxsiy tashabbus;
• ishlab chiqarish jadvalini muntazam ravishda buzish;
• Farzand asrab olish umumiy yechim barcha ta'sischilar yig'ilishida;
• kompaniyaning bankrotligi;
• tashkilotni tugatish;
• MChJga zarar etkazish;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (agar u shoshilinch bo'lsa) va boshqalar.

O'z-o'zidan ishdan bo'shatish uchun menejer tegishlisini tayyorlashi kerak, u keyinchalik direktorlar kengashida muhokama qilinadi.

Ro'yxatdan o'tgandan so'ng ishlaydigan fuqaro ma'lum vaqt davomida ishlashi kerakligini hisobga olish kerak.

Direktor bo'lsa, uning muddati bir oy.

Ta'sischilarning umumiy yig'ilishida ariza to'ldirilgandan so'ng, xodimning to'xtatib turish istagi / ehtiyoji to'g'risida qaror qabul qilinadi. kasbiy faoliyat bu kompaniyada.

Yig'ilish oxirida direktorlar maxsus qog'oz - Protokolni tuzadilar. U iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan birgalikda buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ushbu mavzu turli qoidalar bilan tartibga solinadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 129-sonli Federal qonuni va 14-sonli Federal qonuni.

Kim imzolaydi?

Ko'pincha direktor kompaniyaning yagona rahbari bo'lgan holatlar mavjud. Boshqacha qilib aytganda, vakolatlari ko'proq huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olgan lavozim yo'q.

Rahbarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtirishda hujjatlarni tuzishning standart sxemasiga rioya qilish kerak.

Ishdan chiqish uchun xodim bir vaqtning o'zida barcha ta'sischilarga ariza berishi kerak. Agar iste'foga chiqqan direktor yagona bo'lsa, arizani rasmiylashtirish kompaniyada vakolatli hujjatlarni boshqarish uchun zarur bo'lgan rasmiyatchilikdir.

Vaziyat buyurtmalar bilan o'xshash. U albatta tuziladi, direktorning o'zi tomonidan imzolanadi.

MChJ rahbarining o'z iltimosiga binoan ketishi to'g'risida buyruq qanday chiqariladi?

Belgilangan namunadagi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun yagona shakl - T-8 qo'llaniladi.

To'xtatib turish zarurati sababiga qarab mehnat faoliyati, buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan boshqa hujjatlar tayyorlanmoqda.

Standart holatlarda bu muassislar yig'ilishida tuzilgan bayonnoma va iste'foga chiqqan shaxsning bayonoti hisoblanadi.

Umumiy qabul qilingan qonunchilik normalariga muvofiq, T-8 shaklida chiqarilgan buyruq quyidagi xarakterdagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• muassasaning to'liq nomi;
• buyurtmaning tartib raqami va uni tayyorlash sanasi;
• OKUD va OKPO bo'yicha shakl;
• buyurtma nomining aniq matni;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. "Mehnat shartnomasini bekor qilish" so'zlari bilan boshlanadi;
• shartnomani bekor qilish sanasi, haqidagi ma'lumotlar ushbu hujjat- raqam, xulosa sanasi;
• ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar - lavozimi, bosh harflari;
• xodimning ish haqi hisob raqami;
• yuzaga kelganligi munosabati bilan xodim ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan sabab;
• buyruq chiqarish uchun asos bo'lgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar - uning nomi, raqami, bajarilgan sanasi;
• kompaniya rahbarining yoki barcha ta'sischilarning bosh harflari va imzosi;
• ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi va bosh harflari, uning roziligi sifatida ushbu buyruqda ko'rsatilgan ma'lumotlar.

Agar kerak bo'lsa, ushbu turdagi hujjatlarni rasmiylashtirish uchun siz korxonada ishlab chiqilgan shaklning standart shaklidan foydalanishingiz mumkin.

Albatta, bunday vaziyatda ishdan bo'shatish haqidagi barcha kerakli ma'lumotlarni aks ettirishga arziydi. Shuni ta'kidlash kerakki, T-8 shakli majburiy emas, balki faqat tavsiya etiladi.

Namuna yuklab olish

Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq misolini yuklab oling -.

Qanday qilib bekor qilish kerak?

Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish zarur bo'lgan holatlar mavjud.

Uni qayta tiklash uchun bir qator standart choralar ko'rish kerak.

Avvalo, rejissyor maxsus tuzishi kerak.

Agar muassislar ishdan bo'shatishni bekor qilishga qarshi bo'lmasa, xodim osongina qaytarib olinadi.

Shu bilan birga, u tuziladi, uning maqsadi oldingi harakatni bekor qilishdir.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• kompaniya va firma nomi;
• ishdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• eski buyruqni bekor qilishga turtki bo'lgan holat;
• ushbu buyruq kuchga kirgan sana;
• kompaniyaning muhri (agar mavjud bo'lsa);
• mas'ul shaxslarning imzolari.

Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni xodimning o'zi, boshqa direktorlar yoki sud tashabbusi bilan bekor qilishingiz mumkin.

Foydali video

T-8 shaklida o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish misoli ushbu videoda batafsil ko'rib chiqiladi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi ko'pincha xodimlarga qiziqish bildiradi kadrlar bo'limi bunday buyruqni tuzish to'g'risida buyruq olgandan keyin. Biz taklif qilayotgan materialda siz ushbu savolga javob topasiz, shuningdek, bunday buyurtma namunasi bilan tanishishingiz mumkin bo'ladi.

MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kim imzolashini qanday hujjatlar aniqlaydi?

Rahbarlik maqomiga qaramay, MChJning bosh direktori mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan xodim bo'lib qoladi - bu uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va ushbu hujjatni imzolash masalasini ko'rib chiqishda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerakligini anglatadi. . U xodimlarni ishdan bo'shatishning asoslari va tartibini, shu jumladan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishni tavsiflaydi.

Yana bir muhim manba huquqiy tartibga solish bu sohada - 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Kompaniyalar to'g'risida" gi qonun, kompaniyaning ijro etuvchi organi sifatida bosh direktorning vakolatlarini belgilaydi va unga mehnat munosabatlarini belgilovchi buyruqlarni imzolash huquqini beradi. xodimlar bilan.

Bosh direktor o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga egami?

MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylangan Bosh direktor ushbu kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'ladi. Shu bilan birga, uning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• tashkilot manfaatlarini ifodalash;
• tashkilot manfaatlarini ifodalash uchun ishonchnomalar berish, shu jumladan almashtirishni nazarda tutuvchi;
• kompaniya nomidan bitimlar tuzish;
• xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqarish, choralar ko'rish intizomiy jazo yoki rag'batlantirish va boshqalar.

Qonunda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar bosh direktor tomonidan imzolangan xodimlar ro'yxatidan istisnolar mavjud emas. Binobarin, u qanchalik paradoksal ko'rinmasin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi ham imzolaydi.

Bunday xulosa uchun yana bir asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan bo'lib, ishdan bo'shatilgan kun xodimning oxirgi ish kuni deb hisoblanadi. Bu qoida bosh direktorga ham tegishli. Menejerning barcha vakolatlari mehnat shartnomasi bekor qilinmaguncha u bilan qoladi. Bu shuni anglatadiki, direktor oxirgi ish kunida yoki undan oldin tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda imzolash huquqiga ega.

Rostrud 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli "Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida ..." maktubida xuddi shu pozitsiyaga amal qiladi. Tashkilotning yagona ijro etuvchi organi sifatida bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish zarurligi va uning mehnat munosabatlari, shu jumladan o'ziga nisbatan buyruqlar chiqarish huquqi ta'kidlangan.

Bosh direktordan tashqari kim uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashi mumkin?

Bosh direktor biron bir hujjatni, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni mustaqil ravishda imzolay olmaydigan holatlar bo'lishi mumkin. Boshqa har qanday xodim singari, u istalgan vaqtda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega - yagona farq shundaki, bunday qaror to'g'risida oldindan xabardor qilish muddati 1 oygacha ko'tarilgan (yilda umumiy holat bu 2 hafta). Shu bilan birga, Art. Mehnat kodeksining 80-moddasi ish beruvchini ta'til yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishga imkon beradi. Ta'sischilarning umumiy yig'ilishi bu holda bosh direktorning, shuningdek boshqa har qanday xodimning talablarini qondirishni rad etishga haqli emas. Va keyin mantiqiy savol tug'iladi: direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi shunday vaziyatda?

Imzo huquqlarini topshirish va muammo yuzaga kelgunga qadar uni hal qilishning 3 ta varianti mavjud:

1. Xodimlar bilan mehnat munosabatlarini o'rnatuvchi va bekor qiluvchi hujjatlarni imzolash huquqini beruvchi ishonchnoma berish. Amaldagi bosh direktor, San'atning 3-qismiga muvofiq. 14-FZ-sonli Qonunning 40-moddasi, bunday harakatlarni amalga oshirish huquqiga ega.
2. Tegishli buyruqni chiqarish. Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat sifatida buyruq faqat korxona xodimlariga nisbatan qo'llaniladi, shuning uchun bu holda imzo qo'yish huquqi faqat tashkilotning boshqa xodimiga o'tadi (vakillik qilish huquqiga ishonchnomadan farqli o'laroq). ushbu qoidaga muvofiq har qanday shaxsga, shu jumladan uning xodimiga ham berilishi mumkin bo'lgan kompaniya manfaatlari).
3. Imzolovchilarning huquqlariga o'zgartirishlar kadrlar hujjatlari, tashkilotning bir yoki bir nechta xodimlarining ish tavsifida.

E'tibor bering, bunday hujjatlarni (buyruqlar, ishonchnomalar) nashr etish bosh direktorning o'zini imzolash huquqidan mahrum qilmaydi. Bundan tashqari, u istalgan vaqtda ularni bekor qilish yoki mazmunini o'zgartirish huquqiga ega.

Ishonchnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• hujjat berilgan sana va joy;
• ishonchnomaning raqami;
• Biznes nomi;
• vakolat beruvchi va vakolatni qabul qilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari.

Ishonchnoma tashkilotning muhri (agar mavjud bo'lsa) va bosh direktorning imzosi bilan tasdiqlangan.

Korxona uchun buyurtma xuddi shunday mazmunga ega, uni tuzish joyini ko'rsatish bundan mustasno.

Agar bunday hujjatlar bo'lmasa va direktor hujjatni imzolashga qodir bo'lmasa, kompaniya ta'sischilarining yig'ilishi ushbu funktsiyalarni bajaradigan shaxsni tayinlash huquqiga ega.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asoslar

Bosh direktor korxonaning asoschisi yoki maxsus yollangan xodim bo'lishidan qat'i nazar, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra o'z tashabbusi bilan ham, ish beruvchining xohishiga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin. Federatsiya. Biroq, har qanday holatda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq faqat muassislarning umumiy yig'ilishining yig'ilishi natijalari asosida tuziladi va imzolanadi - bu Rostrudning 1143-TZ-sonli xatida aniq ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksi rahbariyatni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi:

• u tomonidan tashkilotning mol-mulkidan noqonuniy foydalanishga, unga zarar etkazishga yoki uni yo'qotishga olib keladigan qaror qabul qilish;
• xo'jayin tomonidan qo'pol qoidabuzarlik rasmiy vazifalar(hatto bir marta);
• direktorlar kengashi tomonidan tegishli qaror qabul qilish;
• tashkilotning bankrotligi va boshqalar.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning mazmuni, namunasi

Muayyan xususiyatlarga qaramay, bunday menejerlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida buyruqlar chiqariladi umumiy tartib. Qoida tariqasida, buning uchun Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2014 yildagi 1-sonli "Birlashtirilgan shakllarni tasdiqlash to'g'risida ..." qarori bilan tasdiqlangan T-8 shakli qo'llaniladi, garchi undan foydalanish ham mumkin. mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl. Asosiysi, buyurtmada majburiy tafsilotlar mavjud, masalan:

• ish beruvchining to'liq nomi;
• rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami;
• Tayyorlangan sana;
• Hujjatning nomi;
• bekor qilingan mehnat shartnomasining sanasi va raqami;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• Ishdan bo'shatilgan rahbarning to'liq ismi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga asoslanib ishdan bo'shatish uchun asoslar;
• mehnat shartnomasini bekor qilishga asos bo'lgan hujjat (bosh direktorning bayonoti, kompaniya ta'sischilari yig'ilishining qarori va boshqalar).

Buyurtma ishdan bo'shatilgan bosh direktorga imzo bilan ko'rib chiqish uchun topshirilishi kerak.

MUHIM! Buyurtmani tuzish sanasi va direktorni ishdan bo'shatish sanasining mos kelishi shart emas - buyruq avvalroq chiqarilishi mumkin.

Namuna bosh direktorni ishdan bo'shatish saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.

Shunday qilib, qanchalik paradoksal bo'lmasin, buyruq o'zini ishdan bo'shatish ish beruvchi nomidan ish beruvchi bosh direktor, agar bu huquqlar boshqa shaxslarga o'tkazilmasa, o'z qo'li bilan imzolaydi. qonuniy xop.

nsovetnik.ru

Qanday qilib direktorni ishdan bo'shatish mumkin?

Rahbar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tarjima qilish tartibida

Muhim: bu holda, direktor kelajakdagi ish joyidan qog'ozni taqdim etishi kerak, u haqiqatan ham boshqa kompaniyaga olib ketilgan.

Bunday hujjat bo'lishi mumkin:

• Ishga qabul qilish tartibi;
• Buyurtmaning nusxasi;
• Tasdiqlangan bayonot.

Bunday hujjatlar asosida rahbarni o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va hujjatlar keyinchalik korxonada saqlanadigan holda ketgan shaxsning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Ishdan bo'shatish o'z xohishim bilan

Ushbu holat ma'muriy hujjatda aks ettirilishi kerak.

Agar direktor muassis bo'lsa, unda yo'q kadrlar ishchilari, buyurtma berish va kiritish ish kitobi u o'z huquqiga ega.

Agar direktor hammuassislar yig'ilishida saylangan bo'lsa, u xuddi shu tarzda iste'foga chiqishi kerak.

Ishdan bo'shatish vakolatlarini suiiste'mol qilganlik uchun yoki boshqa qonunbuzarliklar

Bunday holda, buyruqni tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarini tugatish uchun mavjud asoslarni buyurtma shaklida tegishli asosni ko'rsatgan holda tahlil qilish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'muriy hujjatni rasmiylashtirish uchun T-8 standart shaklidan foydalanish tavsiya etiladi.

Direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi

Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat oddiy xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqdan bir nechta farqlarga ega.

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• Hujjat raqami;
• Tayyorlangan sana;
• Hujjatlarni shakllantirish joyi;
• Mehnat shartnomalarini bekor qilish va ishdan bo'shatish sanasi;
• Ishdan bo'shatilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
• Qonun hujjatlarining bandlariga havola qilingan holda bunday tartibni amalga oshirish uchun asoslar;
• Hujjatni belgilash;
• Tuzuvchining imzosi va sanasi;
• Shaxsiy imzo va sana.

Muhim: direktor o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin tijorat korxonasi bayonotni o'ziga imzolaydi va voqea boshlanishidan kamida bir oy oldin jamoani xabardor qiladi.

Rahbarni ishdan bo'shatish tartibidagi asosiy farqlar:

• Menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslanishi kerak umumiy qoidalar ishdan bo'shatish to'g'risida va direktor bilan ish bo'yicha maxsus;
• Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, ushbu harakatlar tegishli vakolatlarga ega bo'lgan tashkilot yoki organning egasining qarori sifatida ishdan bo'shatish uchun asoslarga ega bo'lishi kerak;


• Butun jarayon qonuniy bo'lishi uchun tegishli chora-tadbirlarni amalga oshirish kerak - umumiy yig'ilish, boshqaruv kengashi yig'ilishi, kooperativ a'zolari va boshqalar;
• Agar bunday jarayon o'z-o'zidan sodir bo'lsa, unda bir oy ichida ogohlantirish bo'lishi kerak;
• Ishdan bo'shatish jarayoni tugagandan so'ng, yuridik shaxslarning USR-da tegishli yozuvlar kiritilishi kerak;
• Ustida davlat muassasasi mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq boshqarma boshlig‘i yoki sanoat vaziri tomonidan imzolanadi.

Tashkilot direktori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining rahbariyatni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qoidalariga muvofiq, ishdan bo'shatishning o'ziga xos sabablarini va korxona turini hisobga olgan holda ish joyidan ozod qilinadi.

9blank.ru

asoslar

Bosh direktorni faqat uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida aniq ko'rsatilgan.

Ushbu lavozimni egallagan shaxs bilan o'zaro munosabatlarni to'xtatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 81 va 83-moddalarida mustahkamlangan ishdan bo'shatishning umumiy asoslari. Shunday qilib, bosh direktor o'z iltimosiga binoan o'z lavozimini tark etishi yoki hamkorlik muddati tugashi munosabati bilan faoliyatini tugatishi mumkin.
2. Maxsus maydonchalar. Agar uning qarori buzilishga olib kelsa, bosh direktordan lavozimini tark etish talab qilinishi mumkin mehnat majburiyatlari yoki qoidalar amaldagi qonunchilik. Shunga o'xshash tartib muayyan tashkilotning mulkiga egalik huquqi o'zgargan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin.
3. Qo'shimcha asoslar. Bosh direktor, agar u bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa, lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Bosh direktorlar ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan boshqa asoslar ham mavjud. Bunday harakat, agar mansabni egallab turgan shaxs jinoyat yoki boshqa qonunga xilof harakat sodir etgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Qonun nima deydi?

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibini davom ettirishdan oldin, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan tanishib chiqishga arziydi. Manipulyatsiyaning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan tartibga solinadi.

Shuni esda tutish kerakki, 197-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan me'yoriy-huquqiy hujjatda mustahkamlangan qoidalarga e'tibor qaratish lozim.

Bo'limda Mehnat kodeksi RF quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:

• bosh direktor lavozimini egallab turgan shaxs bir tomonlama tartibda tugatishi mumkin mehnat shartnomasi, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, bu haqda ish beruvchini rejalashtirilgan ishni tugatish sanasidan 14 kun oldin xabardor qilish;
• mehnat shartnomasi belgilangan muddatdan oldin bekor qilinishi mumkin, lekin faqat ish beruvchining roziligi bilan;
• agar bosh direktor sog'lig'ining holati bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasa, hamkorlikni tugatish bir kun ichida amalga oshiriladi;


• ishni tugatish muddati tugagunga qadar bosh direktor MChJ muassislarining fikridan qat'i nazar, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qaytarib olishi mumkin;
• ish muddati tugagach, bosh direktor ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarmagan bo'lsa ham, ishni to'xtatishga haqli.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish klassik protseduradan farq qiladi. Shunday qilib, ogohlantirish muddati 2 haftadan 4 haftagacha uzaytirilishi mumkin. Aslida, bosh direktor o'zini o'zi xabardor qilishi kerak.

Biroq, ishdan bo'shatish tartibi barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi hamkorlikni tugatish asoslariga bog'liq. Bunga sabab bo'lgan sabablarga ko'ra, manipulyatsiyaning xususiyatlari farq qilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar bosh direktorni ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilsa, protsedura ishtirokchilari quyidagi bosqichlardan o'tishlari kerak:

1. Xodim belgilangan namunaga muvofiq tuzilgan arizani muassislarga yoki mehnat shartnomasini bekor qilishga vakolatli boshqa shaxslarga taqdim etadi.
2. Ta'sischilarning yig'ilishi o'tkaziladi, unda bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi va shartnomaning asosiy bandlari muhokama qilinadi.
3. Shartnoma tuzilmoqda. Xodim qog'ozni o'qishi va imzolashi kerak.
4. Tegishli buyruq chiqariladi.
5. Bosh direktorning mehnat daftarchasiga amaldagi qonunchilikka asoslanib yozuv kiritiladi.
6. Bu haqda soliq organi xabardor qilinadi. Aksiya uch kun ichida amalga oshiriladi.
7. Mehnat kitobini berish.
8. Pul kompensatsiyasi taqdim etiladi.

Ishlagan oy uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni to'lanishi kerak.

O'z xohishim bilan

Agar xodim o'z xohishi bilan kompaniyani tark etsa, ishdan bo'shatish tartibi shartnoma asosida hamkorlikni tugatish bilan deyarli bir xil.

Biroq, hujjatning o'zi tuzilmagan. Buning o'rniga yig'ilish bayonnomasi tuziladi, unda muassislar tomonidan qabul qilingan qarorlar qayd etiladi.

Agar u yagona asoschi bo'lsa

Agar bosh direktor kompaniyaning yagona ta'sischisi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi soddalashtirilgan sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasiga binoan, yagona ta'sischi istalgan vaqtda o'z lavozimidan ozod qilish huquqiga ega.

Bunday holatda, bosh direktor uni ishdan bo'shatish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Xodimning mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligining tegishli qoidalarini ko'rsatgan holda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi.

MChJ tugatilganda

Agar MChJ tugatilgan bo'lsa, bosh direktorning iste'foga chiqishi majburiy choralarning bir qismidir. Qonun eski rahbar uchun menejerning funktsiyalarini saqlab qolishga ruxsat bermaydi.

Normni amalga oshirish uchun javobgarlik quyidagilardan iborat:

• umumiy yig'ilish;
• investorlar;
• sud tomonidan tayinlangan yoki tanlov asosida tanlangan menejer.

Aynan ular bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi va MChJning sobiq rahbariyatidan vakolatlarni olib tashlash bo'yicha boshqa choralarni ko'radi.

Ta'sischining qarori bilan

MChJ ta'sischilari ham bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Hamkorlikni tugatish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilishda qabul qilinadi. Bu hodisaning barcha xususiyatlarini qayd etadigan protokolda hujjatlashtirilgan.

Agar ishdan bo'shatish paytida qonunbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, ta'sischilar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Jarayon

2018 yilda bosh direktorni ishdan bo'shatish qat'iy belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza haqiqiy deb tan olinishi uchun u mavjud qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ariza yuborilgan adresat;
• ariza bergan xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• hamkorlikni tugatish sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• hujjat topshirilgan sana;
• arizachining imzosi transkript bilan.

Agar bosh direktor hujjatni mustaqil ravishda tuzishda qiynalsa, u tayyor namunadan foydalanishi mumkin.

Bu erda iste'foga chiqish xati namunasi.

Buyurtma

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, u ichki buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Qog'oz T-8 birlashtirilgan shakldagi shaklda tuzilgan. Buyruq bosh direktorning o'zi tomonidan chiqariladi.

Jarayon xodimning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Buyurtma matnida tegishli normativ-huquqiy hujjatlarga havolalar bilan ishdan bo'shatish asoslari ko'rsatilgan.

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat daftarchasiga yozuv tashkilot asoschisi tomonidan kiritiladi. Hujjatda tegishli normativ-huquqiy hujjatlarga havolalar bilan ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan.

Agar MChJning yagona ta'sischisi bosh direktorning o'zi bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish majburiyati unga yuklanadi.

Kompensatsiya to'lash

Ish joyini tark etgan har qanday xodim singari, bosh direktor foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va har bir ishlagan kun uchun to'lovni olishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarlik

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatish bosh direktorni ilgari unga yuklangan javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Qoidalarga ko'ra, lavozimni egallagan shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin ham quyidagi javobgarlik turlari bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin:

• material;
• jinoyatchi.

Agar bosh direktorning harakatlari oqibatlarga olib kelgan sabab bo'lganligi isbotlangan bo'lsa, sud kompaniyaning sobiq rahbaridan moddiy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

nam-pokursu.ru

Buyurtmani tayyorlash va imzolashda nimani boshqarish kerak

Direktorni ishdan bo'shatishda quyidagi hujjatlar qoidalarini hisobga olish kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
• haqidagi qonunlar ba'zi turlari tashkilotlar (xususan, bularga "MChJ to'g'risida" Federal qonuni, "OAJ to'g'risida" Federal qonuni va boshqalar kiradi);
• qoidalar va ijro etuvchi hokimiyat organlarining tushuntirishlari (Rostrud, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi va boshqalar);
• korxonaning o'zida amal qiladigan mahalliy qoidalar: ularni o'rnatish uchun foydalanish mumkin alohida qoidalar, direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishda unga rioya qilish kerak.

Ushbu qoidalarga asoslanib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin.

1. Agar direktor ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu haqda buyruq boshqa har qanday xodim bilan bir xil tarzda tuzilishi kerak.
2. Rahbarga nisbatan qo'llaniladigan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va o'ziga xos tartibi boshqa xodimlar uchun qo'llaniladiganidan farq qiladi.
3. Uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak, unda u rahbarlik lavozimidan iste'foga chiqqan sana ko'rsatilgan. Busiz uning lavozimiga boshqa shaxs tayinlanishi mumkin emas.

Buyurtmani aniq qanday qilish kerak?

Buyurtma ishlatilgan taqdirda shaklini yozing T-8, shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan belgilangan qoidalarga muvofiq to'ldirilishi kerak. Agar korxona ushbu hujjat uchun o'z shakliga ega bo'lsa, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• tashkilotda amaldagi hujjatlarni hisobga olish tizimiga muvofiq buyurtma raqami;
• Tayyorlangan sana;
• buyruqning nomi ("Ishdan bo'shatish to'g'risida ...", "Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ..." va boshqalar);
• ishdan bo'shatilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi (Ustavga qat'iy muvofiq va kadrlar bilan ta'minlash korxonalar);
• direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlari (raqami va tuzilgan sanasi);
• ishdan bo'shatilgan sana;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar (ariza, mulk egasining qarori, muddatning tugashi va boshqalar);
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, uning asosida direktor ishdan bo'shatiladi;
• buyruqni bergan shaxsning imzosi;
• tanishish belgisi (direktor o'zini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarganda, bu biroz g'alati ko'rinadi, ammo bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari).

Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni havola orqali yuklab olishingiz mumkin.

Bunday buyurtma uchun maxsus variantlarning xususiyatlarini ko'rib chiqing.

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq

Barcha xodimlar singari, MChJ direktori ham o'zini tark etishi mumkin. Biroq, u nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining odatiy me'yorlariga, balki faqat rahbarlarning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan maxsus me'yorlarga ham amal qilishi kerak. Xususan, MChJ direktori egasini (muassisni) ishdan bo'shatish to'g'risida kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak.

Direktorning ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar - direktorning egasiga bayonoti (umumiy yig'ilish);
• mehnat qonunchiligi normalariga havola - bu holda, San'atning 3-qismiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni havola orqali yuklab olishingiz mumkin.

Bosh direktorning o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i

Agar bosh direktor va ta'sischi bir shaxs bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobining normalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, boshdan San'at qoidalariga rioya qilish talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi, bir oylik ogohlantirish muddati yoki hatto iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish.

Ta'sischi bo'lgan bosh direktor quyidagicha harakat qiladi:

1. ta'sischi sifatida u qaror chiqaradi, unga ko'ra u direktor lavozimini tark etadi;
2. agar u bilan kompaniya nomidan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u qo'shimcha ravishda uni direktor lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, unda buyruq talab qilinmaydi;
3. yana muassis sifatida ish olib borib, u yangi direktorni tayinlaydi va o'zgarishlar to'g'risida soliq organlarini xabardor qiladi.

Bosh direktorning o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ini havola orqali yuklab olishingiz mumkin.

Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq

Direktor o'zini tark etishi mumkin, ammo ta'sischi (yoki tashkilot bir nechta shaxsga tegishli bo'lsa, umumiy yig'ilish) ham uni ishdan bo'shatishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ular San'atda nazarda tutilgan umumiy qoidalar sifatida ishlatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shuningdek, hech narsa bilan asoslanmagan qarorning o'zi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-qismi 2-bandi). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan direktor San'atga muvofiq oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, kompensatsiya miqdori o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmasligi kerak.

Agar direktor muassis tomonidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu hujjatga muvofiq tuzilgan umumiy qoidalar, ammo asos sifatida ta'sischi (yoki umumiy yig'ilish) qarorining tafsilotlari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, buyruq San'atga havola qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi.

Muassisning qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni havola orqali yuklab olishingiz mumkin.

Direktorni ishdan bo'shatish bilan bog'liq nozikliklar

Bosh direktor o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga egami?

IN mehnat munosabatlari Ikki tomon bor - ishchi va ish beruvchi. Tashkilotning o'zi ish beruvchi sifatida ishlaydi, uning nomidan yagona ijro etuvchi organ ishlaydi. Uning vakolatlari qonun hujjatlari va tashkilot ustavi bilan belgilanadi. Ushbu organ, uning lavozimi qanday nomlanishidan (direktor, bosh direktor va boshqalar) qat'i nazar, tashkilot rahbari hisoblanadi.

Shunday qilib, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gap ketganda ham, tuzing Kerakli hujjatlar(shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq) direktorning o'zi bo'lishi kerak, chunki u ushbu lavozimga boshqa shaxs tayinlangunga qadar yagona ijro etuvchi organ hisoblanadi. Bu mehnat va fuqarolik qonunchiligining mazmunidan ham, tushuntirishlardan ham kelib chiqadi davlat organlari ijro etuvchi hokimiyat (xususan, Rostrudning 2009 yil 1143-TZ-sonli xatlari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq quyidagi nuanslarni esga olish kerak.

1. Ishdan bo'shatilgan kun - xodim ishlaydigan oxirgi kun. Shu paytgacha unga huquq va majburiyatlarga, shu jumladan rasmiylarga tegishli barcha qoidalar amal qiladi. Shu sababli, shu vaqtgacha bosh direktor o'z vakolatlarini saqlab qoladi va buyruq u tomonidan avvalroq imzolanishi mumkin.
2. Tashkilot rahbari uchun istisnolar yo'q.

Shuning uchun rahbar uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni imzolash huquqiga ega.

Bosh direktordan tashqari kim buyruqni imzolashi mumkin

Ba'zi hollarda direktor hujjatlarni imzolay olmaydi. Qonunchilik ushbu muammoni hal qilishning quyidagi usullarini nazarda tutadi.

1. Xodimlardan biriga (odatda deputat uchun) ishonchnoma berish, unga bunday hujjatlarni imzolash huquqini berish.
2. Tegishli buyruqni direktorning o'zi e'lon qilishi. Bu, masalan, menejer ta'tilga ketayotganda ishlatilishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish va bu vaqtga o'z vazifalarini bajaruvchi o'rinbosarini tayinlaydi.
3. Roʻyxatdan oʻtish ishning tavsifi xodimlardan biri uchun kadrlar hujjatlarini imzolash huquqini beruvchi. Ko'pincha bu xo'jayin uchun qo'llaniladi kadrlar xizmati(Kadrlar bo'limi).

truddogovor.ru

Shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnoma

MChJ direktorini ishdan bo'shatish uning iltimosiga binoan qanday sodir bo'lishini ko'rib chiqing. Ro'yxatga olish bosh direktorning iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasini tayyorlash bilan boshlanadi.

Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, tashkilot direktori tashkilotni tark etishning kutilgan sanasidan bir oy oldin bayonot yozadi. Bu haqda San'atda ko'rsatma mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Ariza tashkilot ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga yoki kompaniya egasiga yuboriladi.

Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

ish beruvchining ma'lumotlari;

shartnomani bekor qilish sanasi;

hujjat tuzilgan sana;

arizachining imzosi.

Shuningdek, direktor tashkilotni tark etish istagini kompaniya ta'sischilariga berilishi kerak bo'lgan xabarnomada bildirishi kerak.

Direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonoti

Kompaniyani tark etishdan bir oy oldin menejer ish beruvchiga ishdan bo'shatish istagi haqida xabar berishi kerak.

Ushbu hujjat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi yoki shaxsan topshiriladi. Bu kompaniya ishtirokchilari yoki egalarining navbatdan tashqari yig'ilishini o'tkazish to'g'risidagi iltimosni bildiradi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

uchrashuv joyi;

• muhokama qilinadigan savollar.

Tashkilot ta'sischilari bilan ishdan bo'shatishni muvofiqlashtirish

Yig'ilishda ta'sischilar o'z xohishlari bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish masalasini muhokama qiladilar. Kompaniya a'zolari menejerni shartnomada belgilangan muddatdan oldin tashkilotni tark etishni rad etishga haqli emas.

Yig'ilish davomida ta'sischilar o'z iltimosiga binoan bosh direktorni ishdan bo'shatish muddatini kelishib oladilar. Bu iste'foga chiqqan menejer lavozimiga munosib nomzodni qidirish vaqtini aniqlash uchun kerak.

Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, namunaviy buyruq

Rahbarning o'z xohishi bilan ketishi to'g'risidagi buyruq kompaniya ta'sischilari nomidan qaror asosida chiqariladi. Hujjatda shunday deyilgan:

kompaniya nomi va tafsilotlari;

ketayotgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;

tashkilotni tark etish sababi;

shartnomani bekor qilish sanasi.

Buyurtma berish uchun T-8-sonli hujjatning yagona shakli tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori. Shuningdek, buyurtma kompaniyaning blankida ham chiqarilishi mumkin.

Ish daftariga yozuv kiritish

Xodimlar bo'limi xodimi mehnat bo'limida o'z iltimosiga binoan ketish to'g'risidagi yozuvni tuzadi. Shundan so'ng ma'lumotlar ish beruvchining imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Hujjatda qonunga havolani ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Asos ham ko'rsatilgan - buyruq yoki qaror.

yakuniy hisob-kitob

Birinchi shaxs ishdan bo'shatilgandan so'ng, firmalar to'lashlari shart:

ishlagan soatlar uchun ish haqi;

foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Shuningdek, sobiq bosh direktor biznesni korxonaning yangi rahbariga o'tkazadi. Qonunchilikka ko'ra, kompaniya rahbari tashkilotni tark etganda kompaniya faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni topshirish tartibi belgilanmagan. Agar merosxo'r hali topilmagan bo'lsa, fayllar arxivga yoki notariusga topshirilishi mumkin.

Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida soliq xizmati xabarnomasi

Sub bo'yicha. "l" 1-bet va 5-modda. 08.08.01 yildagi 129-FZ-sonli "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasiga binoan, tashkilot soliq idorasiga korxona rahbarining ketishi va o'zgartirilganligi to'g'risida ma'lumot berishga majburdir. kompaniyaning ijro etuvchi organi. P14001 shaklida tuzilgan ariza soliq idorasiga topshirilishi kerak. Hujjat notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ariza yangi bosh direktor tomonidan lavozimga tayinlangan kundan boshlab uch kun ichida taqdim etiladi. Shundan so'ng, soliq xizmati kompaniya rahbarining o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritadi.

Agar yangi bosh direktor tanlanmasa, ariza sobiq bosh direktor tomonidan imzolanishi va topshirilishi mumkin.

Bosh direktor tashkilotning yagona asoschisi bo'lsa, qanday qilib o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin?

Agar rahbar kompaniyaning yagona tashkilotchisi va uning egasi bo'lsa, MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan qanday ishdan bo'shatish kerakligini ko'rib chiqing.

Kompaniyaning birinchi shaxsi istalgan vaqtda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish va uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida hech kimga xabar berishning hojati yo'q. Ta'mirlash tartibi sezilarli darajada kamayadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bilan bir vaqtda yagona ta'sischi kompaniyaning yangi bosh direktorini tayinlashi mumkin.

Bosh direktorning ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi

Rahbar hatto ishdan bo'shatilgan taqdirda ham o'z qarorlari uchun javobgardir.

Bu ham moddiy (tashkilotning mol-mulki yo'qolgan yoki shikastlanganda), ham jinoiy (rahbar noqonuniy xatti-harakatlar qilgan taqdirda) bo'lishi mumkin.

Bunday holda, sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni javobgarlikka tortishni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Iste'foga chiqarilgan rahbar ma'muriy jazoga tortilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yil. Bu haqda San'atda ko'rsatma mavjud. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 4.5-moddasi, m. 6.1 Jinoyat-protsessual kodeksi, modda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 78-moddasi.

clubtk.ru

Buyurtma qanday chiqariladi?

MChJ bosh yoki boshqa direktorini ishdan bo'shatish tartibi quyidagi aniq bosqichlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi:

1. birinchi rahbarning iste'foga chiqish niyati haqidagi arizasini ro'yxatdan o'tkazish jarayoni (ba'zi hollarda bu bosqich majburiy harakat emas. Agar direktor o'z xohishi bilan ketsa, u holda ariza majburiydir);
2. Muassislar yig‘ilishini chaqirish, unda muayyan rahbarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ovoz berish o‘tkaziladi va yangi o‘rinbosar nomzodi ham ko‘rsatiladi (yig‘ilish bayonnomasi tuziladi, unda ko‘rib chiqilayotgan barcha masalalar va qabul qilingan qarorlar aks ettiriladi);
3. direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tegishli buyruqni tayyorlash (T-8 shakli);
4. muhr bilan majburiy sertifikatlangan holda mehnat daftarchasidagi yozuvni (ilgari ko'rsatilgan protokol tafsilotlariga havola qilinadi) belgilash.

Ta'sis yig'ilishi bo'lajak rahbarning nomzodi to'g'risida qaror qabul qila olmagan taqdirda, bo'sh o'rinni vaqtinchalik kadrlar sohasiga oid mahalliy hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan bosh buxgalter egallashi mumkin.

Buyurtma berish uchun T-8 standart shaklidan foydalanish qulay.

Tayyorlash xususiyatlari

Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida ta'sis yig'ilishining qarori qabul qilingandan so'ng, quyidagi asosiy xususiyatlarni aks ettiruvchi ko'rsatilgan shaklda tegishli buyruq tuziladi.

• Hujjatning sarlavhasi tuziladi, unda kompaniyaning barcha rekvizitlari (nomi, yuridik shakli turi va boshqalar) ko'rsatilgan.
• Buyurtmaning sanasi va joyi quyida keltirilgan.
• Hujjatning sarlavhasidan keyin sarlavha ko'rsatilishi kerak, unda u yo'naltirilgan asosiy harakatning semantik yukini - direktorni ishdan bo'shatishni ko'rsatish kerak.
• Matn ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan sababni ochib beradi. Buyurtma berish zarurati tug'ilgan hujjatga havolani ko'rsatishingiz kerak (yig'ilish bayonnomasi va uning tafsilotlari).
• Ishdan bo'shatilgan rahbar buyruqni o'zi imzolash huquqiga ega, chunki faqat unga kadrlarni o'zgartirishga qaratilgan hujjatlarni imzolash huquqi berilgan.

Muhim nozikliklar

Qonunchilik bazasiga muvofiq (Mehnat kodeksining 243-moddasi, 277-moddasi 1-bandi) birinchi rahbar moddiy javobgar xodim hisoblanadi. Shuning uchun, u ishdan bo'shatilgandan so'ng, moddiy boyliklarni qayta hisoblashni tayinlash topshiriladigan inventarizatsiya komissiyasining ishini boshlash talab qilinadi. Bunday buyruq ijrochilarga ishdan bo'shatilgan direktor tomonidan shaxsan berilishi kerak. Ushbu komissiya ishining natijalariga ko'ra bir qator xulosalar chiqarildi:

• moddiy boyliklarning xavfsizligi yoki aksincha, ularning yo'qolishi to'g'risida;
• ishdan bo'shatilgan rahbar o'z vazifalarini qanchalik samarali bajarganligi va uning faoliyati kompaniyaning iqtisodiy faoliyati ko'rsatkichlarida qanday aks etgan.

Agar biron bir zarar aniqlansa, direktor uni to'liq qoplashi shart.